Ang tagal ng araw-araw na gawain ay. Paglipat ng trabaho at ang tagal nito

Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

Para sa mga empleyado (kabilang ang mga taong tumatanggap Pangkalahatang edukasyon o karaniwan Edukasyong pangpropesyunal at nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon) mula sa edad na labing-apat hanggang labinlimang taon - 4 na oras, mula sa edad na labinlimang hanggang labing-anim na taon - 5 oras, mula sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 7 oras;

Para sa mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at pagsasama-sama taon ng paaralan pagkuha ng edukasyon sa trabaho, mula sa edad na labing-apat hanggang labing-anim na taon - 2.5 na oras, mula sa edad na labing-anim hanggang labing-walong taon - 4 na oras;

Para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay sa paraang inireseta mga pederal na batas at iba pang regulasyon mga legal na gawain Pederasyon ng Russia.

Para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinahihintulutang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

Para sa isang 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Ang isang kasunduan sa industriya (inter-industriya) at isang kolektibong kasunduan, pati na rin sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, na ginawang pormal sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring magbigay ng pagtaas sa maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift ) kumpara sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng bahagi ng ikalawang bahagi ng artikulong ito para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, napapailalim sa pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag alinsunod sa bahagi ng isa hanggang tatlo ng Artikulo 92 ng Kodigong ito:

Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang 12 oras;

Para sa isang 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - hanggang 8 oras.

Tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyong panteatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa kasama ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyong batas , kontrata sa pagtatrabaho.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 28, 2007 N 252 "Sa pag-apruba ng listahan ng mga propesyon at posisyon ng mga malikhaing manggagawa sa media, mga organisasyon ng cinematography, mga crew sa telebisyon at video filming, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at ibang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (exhibition) ng mga gawa, mga tampok aktibidad sa paggawa na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation"

Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang haba ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan imposibleng bawasan ang tagal ng trabaho (shift) sa isang pre-holiday day, ang overtime ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa empleyado ng karagdagang oras ng pahinga o, sa pahintulot ng empleyado, pagbabayad ayon sa mga pamantayang itinatag para sa overtime na trabaho.

Sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng trabaho sa isang anim na araw na linggo ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa limang oras.

Mga Bahagi 1-4 at 6 ng Artikulo 96 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang oras ng gabi ay ang oras mula 22:00 hanggang 6:00.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay nababawasan ng isang oras nang walang karagdagang trabaho.

Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na inupahan para magtrabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng trabaho sa gabi ay katumbas ng tagal ng trabaho sa araw sa mga kaso kung saan ito ay kinakailangan para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, pati na rin para sa shift na trabaho na may anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga. Ang listahan ng mga tinukoy na gawa ay maaaring matukoy ng isang kolektibong kasunduan o mga lokal na regulasyon.

Pamamaraan para sa gawaing gabi ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng pelikula sa telebisyon at video, mga teatro, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, alinsunod sa listahan ng mga trabaho , propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyon. gawa, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay isang espesyal na rehimen ng trabaho, ayon sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho. Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Bahagi 1 ng Artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation:

Kapag, ayon sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), indibidwal na negosyante, sa organisasyon sa kabuuan o kapag nagsasagawa ng ilang uri ng trabaho, ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (kabilang ang mga manggagawang nasa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay hindi maaaring obserbahan; upang ipakilala ang buod na pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho upang ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan, quarter at iba pang mga panahon) ay hindi lalampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang panahon ng accounting ay hindi maaaring lumampas sa isang taon, at para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho ng mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - tatlong buwan.

Bahagi 2 ng Artikulo 348.8 ng Labor Code ng Russian Federation:

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa mga atleta sa ilalim ng edad na labing-walo ay maaaring itatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal mga regulasyon napapailalim sa pagsunod sa pinakamataas na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinakda ng unang bahagi ng Artikulo 92 ng Kodigong ito.

Bahagi 1 ng Artikulo 16 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 N 1244-1 "Sa proteksyong panlipunan ng mga mamamayan na nakalantad sa radiation bilang resulta ng sakuna sa Chernobyl nuclear power plant":

Ang mga mamamayan (kabilang ang pansamantalang ipinadala o mga manlalakbay sa negosyo) na tinukoy sa talata 5 ng bahagi ng isa ng Artikulo 13 ng Batas na ito (mga mamamayang nagtatrabaho sa trabaho sa exclusion zone) ay binibigyan ng mas mataas na sahod, binawasan ang oras ng pagtatrabaho at karagdagang bayad na bakasyon.

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan mga manggagawang medikal nakatira at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at urban settlements":

Alinsunod sa Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pamahalaan ng Russian Federation ay nagpasya:

Itakda ang tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at mga pamayanang lunsod na hindi hihigit sa 8 oras sa isang araw at 39 na oras sa isang linggo.

Clause 13 ng Mga Regulasyon "Sa mga kakaiba ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawa ng mga lumulutang na sasakyang-dagat ng mga sasakyang pang-transportasyon ng tubig sa lupain", na inaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russian Federation na may petsang Mayo 16, 2003 N 133:

13. Ang maximum na pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng isang tripulante, kabilang ang oras ng pagbabantay (trabaho), pagganap, kasama ang kanilang mga tungkulin, trabaho para sa isang manggagawang kulang sa kawani at gumaganap Dagdag trabaho, hindi kasama sa bilog ng mga linya nito mga responsibilidad sa trabaho, hindi dapat lumampas sa 12 oras.

"Mga tampok ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga, mga kondisyon sa pagtatrabaho mga indibidwal na kategorya mga empleyado ng pampublikong transportasyon ng tren, na ang trabaho ay direktang nauugnay sa paggalaw ng mga tren" (naaprubahan ng Order of the Ministry of Transport ng Russia na may petsang 03/09/2016 N 44)

Clause 6 ng Mga Regulasyon "Sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga empleyado ng mga organisasyon na nakikibahagi sa pagkuha ng mga mahalagang metal at mamahaling bato mula sa alluvial at ore deposits" (inaprubahan ng Order of the Ministry of Finance ng Russian Federation na may petsang Abril 2, 2003 N 29n):

6. Depende sa mga partikular na kondisyon ng produksyon sa mga indibidwal na site (work site), ang iskedyul ng trabaho ay maaaring magtatag ng tagal ng shift sa trabaho na hindi hihigit sa 12 oras.

Mga Clause 7, 9 - 12 ng Mga Regulasyon "Sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga driver ng kotse" (naaprubahan ng Order ng Ministry of Transport ng Russia na may petsang Agosto 20, 2004 N 15):

7. Para sa mga driver na nagtatrabaho sa isang kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, ang normal na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras, at para sa mga driver na nagtatrabaho sa isang kalendaryo ng isang anim na araw na linggo ng trabaho na may isa day off - 7 oras.

9. Kapag nagtala ng mga oras ng pagtatrabaho sa kabuuan, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng mga driver ay hindi maaaring lumampas sa 10 oras, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa mga talata 10, 11, 12 ng Mga Regulasyon.

10. Sa kaso kung kailan, kapag nagsasagawa ng intercity na transportasyon, ang driver ay dapat bigyan ng pagkakataon na makarating sa naaangkop na lugar ng pahinga, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay maaaring tumaas sa 12 oras.

11. Kapag nagre-record ng pinagsama-samang oras ng pagtatrabaho para sa mga driver na nagtatrabaho sa mga regular na ruta ng bus sa lungsod at suburban, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay maaaring dagdagan ng employer sa 12 oras sa pagsang-ayon sa kinatawan ng katawan ng mga manggagawa.

1. Ang pinababang oras ng pagtatrabaho (36 na oras bawat linggo) at taunang bayad na bakasyon na 36 araw ng trabaho (isinasaalang-alang ang karagdagang taunang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho) ay ibinibigay sa mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado:

1.1. Mga sentro para sa pag-iwas at pagkontrol sa AIDS, mga organisasyon at mga dalubhasang organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na idinisenyo upang gamutin ang mga pasyenteng may AIDS at mga taong nahawaan ng HIV.

Mga doktor (kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga departamento) na kasangkot sa pagsusuri at paggamot ng mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

nursing staff na kasangkot sa paggamot at direktang pangangalaga ng mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

junior medical personnel na kasangkot sa paglilingkod at pangangalaga sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

mga espesyalista at empleyado na kasangkot sa pagsusuri at paggamot ng mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV.

1.2. Mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong sanitary at epidemiological ng estado, ang kanilang mga istrukturang dibisyon, maliban sa mga nakalista sa seksyon 1.1

Mga doktor (kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga istrukturang dibisyon) na may direktang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV sa panahon ng mga konsultasyon, eksaminasyon, pagbibigay ng pangangalagang medikal, forensic na medikal na eksaminasyon at iba pang trabaho;

nursing staff na may direktang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV kapag nagbibigay ng pangangalagang medikal, nagsasagawa ng forensic medical examination at iba pang trabaho;

junior medical personnel na may direktang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV kapag nag-aalaga sa kanila at gumagawa ng iba pang trabaho;

mga espesyalista at empleyado na may direktang pakikipag-ugnayan sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV.

1.3. Mga laboratoryo (mga departamento, dibisyon, grupo) ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong sanitary at epidemiological ng estado na nagsasagawa ng mga diagnostic sa laboratoryo ng impeksyon sa HIV

Mga doktor (kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga departamento) na nagsasagawa ng lahat ng uri ng mga pagsusuri sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na nagmumula sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

mga tauhan ng paramedikal na nagsasagawa ng lahat ng uri ng mga pagsusuri sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na nagmumula sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

junior medical personnel na nagtatrabaho sa mga laboratoryo na ito at nakikipag-ugnayan sa dugo at mga materyales na nagmumula sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV;

mga espesyalista at empleyadong kasangkot sa pagsasagawa ng lahat ng uri ng mga pagsusuri sa laboratoryo ng dugo at mga materyales na nagmumula sa mga pasyente ng AIDS at mga taong nahawaan ng HIV.

1.4. Pananaliksik sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at mga serbisyong sanitary at epidemiological ng estado at ang kanilang mga istrukturang dibisyon

Ang mga mananaliksik, tagapamahala, espesyalista, empleyado at manggagawa na kasangkot sa pakikipagtulungan sa mga taong nahawaan ng HIV at potensyal na nahawaan ng materyal na HIV (kabilang ang mga hayop) at sa pagsasagawa ng siyentipikong gawain sa problema ng AIDS.

1.5. Mga asosasyon ng pananaliksik at produksyon, mga negosyo (produksyon) at ang kanilang mga istrukturang dibisyon para sa paggawa ng mga medikal na immunobiological na paghahanda

Mga manager, espesyalista, empleyado, manggagawa na nagtatrabaho sa AIDS virus at HIV-infected na materyal.

2. Ang isang pinababang araw ng pagtatrabaho (shift), na itinatag batay sa isang 36 na oras na linggo ng pagtatrabaho, ay ibinibigay sa mga empleyadong tinukoy sa talata 1 ng Pamamaraang ito sa mga araw lamang na sila ay aktwal na nagtatrabaho sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.

Clause 4 at sugnay 11 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga tripulante mula sa mga sibilyang tauhan ng mga barko at bangka ng patrol sa hangganan (inaprubahan ng Order ng FSB ng Russian Federation na may petsang 04/07/2007 N 161 ):

4. Sa mga barkong may trabahong magdamag, isang tatlong-shift na iskedyul ng panonood (trabaho) ay itinatag para sa mga miyembro ng tripulante. Sa mga barko na hindi pinapatakbo sa buong orasan, ang isang isa o dalawang-shift na iskedyul ng relo (trabaho) ay itinatag.

Depende sa mga partikular na kondisyon ng pagpapatakbo ng sasakyang-dagat (tagal ng paglalakbay, nabigasyon o panahon ng pagpapatakbo), ang mga iskedyul ng panonood (trabaho) ay maaaring itatag na tumatagal ng higit sa 8, ngunit hindi hihigit sa 12 oras bawat araw.

11. Ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ng mga miyembro ng tripulante, kabilang ang oras ng pagbabantay, pagsasagawa ng trabaho para sa pansamantalang absent na mga miyembro ng crew kasama ang kanilang mga opisyal na tungkulin at pagsasagawa ng karagdagang trabaho na hindi pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ay hindi maaaring lumampas sa 12 oras.

Komentaryo sa Artikulo 94

1. Ang tagal ng araw-araw na trabaho ay may direktang epekto sa pagganap ng isang tao. Ang pangmatagalang tuluy-tuloy na trabaho ay nakakapagod sa isang tao, humahantong sa pagbawas sa kanyang pagganap (nabawasan ang bilis ng paggalaw, humina ang atensyon, nagkakamali, nabawasan ang pagiging produktibo, atbp.), at nakakaapekto sa kanyang kalusugan. Samakatuwid, itinatatag ng batas hindi lamang ang lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin ang maximum na pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga manggagawa.

Bukod dito, ang mga kinakailangang ito ay dapat matugunan hindi lamang kapag namamahagi ng lingguhang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, kundi pati na rin kapag namamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa loob ng panahon ng accounting.

2. Ang tiyak na tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay tinutukoy ng mga panloob na panuntunan mga regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift para sa parehong 5-araw at 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng Art. 94 sa maximum na pinapayagang araw ng trabaho (shift).

Kaya, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 94 araw-araw na oras ng pagtatrabaho ay itinatag pangunahin para sa mga taong wala pang 18 taong gulang. Bukod dito, para sa mga mag-aaral ito ay karaniwan institusyong pang-edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin at sekundaryong bokasyonal na edukasyon na pinagsama ang pag-aaral sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, ang pamantayan para sa tagal ng pang-araw-araw na trabaho alinsunod sa nakaraang edisyon ng nagkomento na artikulo ay nabawasan ng 2 beses. Halimbawa, para sa mga taong may edad na 16 hanggang 18 taon, ang tagal ng araw-araw na shift ay hindi maaaring lumampas sa 3.5 na oras. Bagong batas pinahintulutan ang mga manggagawa sa tinukoy na edad na taasan ang tagal ng araw-araw na trabaho sa 4 na oras.

3. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa mga taong may kapansanan ay itinatag alinsunod sa isang medikal na ulat na ibinigay sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Sa partikular, ang inirerekomendang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) para sa isang taong may kapansanan ay ipinahiwatig sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon, na ibinibigay batay sa mga resulta. medikal at panlipunang pagsusuri na isinasagawa ng institusyon ng serbisyo ng medikal at panlipunang pagsusuri ng estado para sa layunin ng pagkilala sa isang mamamayan bilang may kapansanan. Indibidwal na programa Ang rehabilitasyon ng isang taong may kapansanan ay sapilitan para sa anumang negosyo, anuman ang kanilang organisasyonal at legal na mga anyo (Artikulo 11 ng Batas sa Proteksyon ng mga Taong may Kapansanan).

4. Kaugnay ng mga manggagawang nakikibahagi sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang komentong artikulo ay nagpapanatili pangkalahatang pangangailangan na may 36 na oras na linggo ng trabaho, ang tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 8 oras; na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

Kasama niyan bagong edisyon Ang Bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay-daan para sa posibilidad na madagdagan ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan kumpara sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) na itinatag ng Bahagi 2 ng komentong artikulo para sa mga manggagawang nakikibahagi sa trabaho na may nakakapinsala at ( o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ibinigay ang pagsunod sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 92 ng Kodigo sa Paggawa) at mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Tila ang karagdagan na ito ay dapat isaalang-alang lamang bilang isang pagbubukod na pinapayagan sa panahon ng sistematikong kontrol ng mga teritoryal na katawan ng Rospotrebnadzor.

Tulad ng mga sumusunod mula sa tala hanggang sa konsepto ng "mga pamantayan sa kalinisan para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho," ang mga pamantayan sa kalinisan ay makatwiran na isinasaalang-alang ang isang 8-oras na shift sa trabaho. Para sa mas mahabang shift, ngunit hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo, sa bawat partikular na kaso ang posibilidad ng pagtatrabaho ay dapat na sumang-ayon sa mga departamento ng teritoryo. Serbisyong pederal sa pangangasiwa sa larangan ng proteksyon ng mga karapatan ng mamimili at kapakanan ng tao, na isinasaalang-alang ang mga tagapagpahiwatig ng kalusugan ng mga manggagawa (ayon sa pana-panahong medikal na pagsusuri, atbp.), ang pagkakaroon ng mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at ipinag-uutos na pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan (tingnan ang talata 3 ng seksyon Mga pangunahing konsepto na ginamit sa Gabay // Mga Alituntunin para sa kalinisan na pagtatasa ng mga salik sa kapaligiran sa pagtatrabaho at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho R2.2.2006-05. sanitary doctor RF Hulyo 29, 2005).

5. Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa mga malikhaing manggagawa ng mga organisasyon ng sinematograpiya, telebisyon at mga grupo ng video filming, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko, media, mga propesyonal na atleta, gayundin ang iba pang mga manggagawa, ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras sa isang linggo. Gayunpaman, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ng mga partikular na malikhaing manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga kategorya ng mga manggagawang ito na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ay maaaring maitatag sa isang espesyal na paraan - alinsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon. , isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Itinakda ng bagong Batas na ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ng mga tinukoy na kategorya ng mga manggagawa alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o lokal na regulasyong batas , kontrata sa pagtatrabaho. Inilatag nito ang ligal na batayan para sa pagbuo ng isang sistema ng pakikipagsosyo sa lipunan sa pagtatatag ng mga rehimen sa trabaho at pahinga para sa mga malikhaing manggagawa ng isang makabuluhang bilang ng mga organisasyon: ang media, sinematograpiya, mga sinehan, mga sirko, mga organisasyon ng konsiyerto, atbp.

Sa mga detalye ng pag-regulate ng paggawa ng mga malikhaing manggagawang ito, tingnan ang Art. 351 at mga komento. Sa kanya.

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay nangangailangan ng mahigpit na rehimen at pagsasaalang-alang sa tagal nito sa bawat indibidwal na negosyo. Samakatuwid sa legal na regulasyon oras ng pagtatrabaho, ang isang espesyal na lugar ay inookupahan ng mga pamamaraan ng pagbuo ng isang rehimen at pagtatala ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho.

Ang iskedyul ng trabaho o oras ng pagtatrabaho ay isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng pamamahagi ng mga pamantayan ng oras, lalo na ang simula, pagtatapos at mga pahinga nito sa trabaho.

Kasama sa mode ng pagtatrabaho ang isang tiyak na tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa kaukulang panahon: linggo ng pagtatrabaho, araw ng pagtatrabaho, shift sa trabaho, paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa mga bahagi, hindi regular oras ng pagtatrabaho, trabaho sa gabi, overtime, tungkulin at pagsubaybay sa oras. Lahat ng mga konseptong ito ay tatalakayin nang mas detalyado sa legal na aspeto sa ikalawang seksyon ng aming gawain. Sa ngayon, hawakan natin sila para lapitan ang paksa ng mga shift sa working mode.

Ang isang espesyal na uri ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho ay ang rehimen kung saan ipinakilala ang buod na pagtatala ng oras ng pagtatrabaho. Ang rehimen ng summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring ipakilala sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, pati na rin sa mga indibidwal na industriya, workshop, seksyon, departamento at sa ilang mga uri ng trabaho, kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho) , ang mga kinakailangan na itinatag ng batas para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi maaaring sundin araw-araw o lingguhang oras ng trabaho.

Ang overtime na trabaho sa kaso ng pinagsama-samang pag-record ng mga oras ng pagtatrabaho ay ang trabaho na lampas sa itinatag na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting. Ayon sa kasalukuyang batas, karaniwang ipinagbabawal ang overtime na trabaho. Sa kaso ng pagsali sa mga empleyado sa overtime na trabaho sa mga pambihirang kaso na itinakda ng batas, ang pinakamataas na pamantayan ay itinatag - apat na oras para sa dalawang araw na sunud-sunod at 120 oras bawat taon para sa bawat empleyado. Ang bayad para sa overtime na trabaho ay binabayaran sa mas mataas na rate. Ang mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho na may probisyon para sa part-time na trabaho ay hindi maaaring masangkot sa overtime na trabaho. Maaari silang maging kasangkot sa trabaho na lampas sa itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho na may pahintulot ng mga partido lamang sa batayan ng isang kasunduan sa isa't isa na may bayad para sa trabaho na lampas sa karaniwang (solong) rate.

Ang linggo ng pagtatrabaho ay ang pamamahagi ng oras ng pagtatrabaho sa buong linggo ng kalendaryo. Mayroong dalawang uri ng linggo ng trabaho: may pahinga ng isa at dalawang araw (karaniwan ay Sabado at Linggo).

Ang araw ng trabaho ay ang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas sa araw. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho sa isang partikular na negosyo (institusyon, organisasyon) ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o mga iskedyul ng shift sa kaso ng shift work.

Ang shift sa trabaho ay ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho sa buong araw ayon sa iskedyul o iskedyul ng trabaho. Ang mga iskedyul ng shift ay inaprubahan para sa "araw-araw" na trabaho sa shift sa buong araw (mga). Ang mga iskedyul ng shift ay maaaring dalawa o tatlong shift, at sa patuloy na pagpapatakbo ng mga negosyo - kahit apat na shift. Ang mga iskedyul ng shift ay ibinibigay sa mga empleyado para sa pagsusuri, bilang panuntunan, nang hindi lalampas sa 1 buwan bago sila magkabisa. Ang paglipat mula sa isang shift patungo sa isa pa, bilang panuntunan, ay dapat isagawa bawat linggo ng trabaho sa mga oras na tinutukoy ng mga iskedyul ng shift.

Sa simula ng trabaho, ang bawat empleyado ay kinakailangang markahan ang kanyang pagdating sa trabaho, at sa pagtatapos ng araw ng trabaho (shift) - pag-alis sa trabaho sa paraang itinatag ng negosyo. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga pasilidad ng produksyon, ang mga empleyado ay ipinagbabawal na umalis sa trabaho hanggang sa dumating ang kanilang kapalit (ayon sa Typical Internal Labor Regulations).

Isang espesyal na uri Ang working time mode ay isang working mode na may paghahati-hati ng araw ng trabaho sa mga bahagi. Ang pamamahagi ng araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ibinigay para sa Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation at nangangahulugan ng posibilidad na magtatag ng pahinga sa trabaho nang higit sa dalawang oras. Dalawang oras ang haba ng pahinga na nagbibigay-daan upang maging kwalipikado ito bilang pahinga para sa pagkain at pahinga. Ang paghahati ng oras ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay itinatag para sa mga driver ng transportasyon sa lunsod at mga manggagawa ng hayop (pagpapakain, paggatas ng mga baka, atbp.). Ang posibilidad na hatiin ang araw ng pagtatrabaho sa mga bahagi ay ibinibigay ng ilang mga regulasyon na kumokontrol sa isyu ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga sa ilang mga lugar ng pambansang ekonomiya.

Mula sa pananaw praktikal na aplikasyon mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang karamihan sa mga problema ay lumitaw kapag kinokontrol ang mga oras ng pagtatrabaho na may pinagsama-samang account ng tagal nito. Bilang isang tuntunin, ang summarized accounting ay ginagamit sa "araw-araw" shift work mode.

Isa-isahin natin nang mas detalyado ang mga katanggap-tanggap na pamantayan para sa tagal ng isang shift sa trabaho sa buong araw. Ang mga shift ay maaaring araw, gabi o gabi. Ang tagal ng isang shift sa trabaho ay maaaring tumugma sa tagal ng araw-araw na trabaho na itinatag ng batas para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation), o maaaring ito ay higit pa o mas mababa kaysa dito. Ang tagal ng isang shift kapag nagre-record ng mga oras ng trabaho sa kabuuan ay hindi dapat lumampas sa 12 oras. Alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa, ang tagal ng shift ng trabaho kapag nagtatrabaho sa gabi ay nababawasan ng 1 oras, maliban sa mga empleyado kung saan itinatag ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho. Ayon kay Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation sa bisperas ng katapusan ng linggo, ang tagal ng isang shift ng trabaho na may 6 na araw na linggo ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 6 na oras. Ang tagal ng shift sa trabaho sa bisperas ng mga hindi nagtatrabaho na holiday ay napapailalim din sa pagbawas ng 1 oras para sa parehong 5-araw at 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga empleyado kung saan itinatatag ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho. Sa mga kaso kung saan ang isang holiday non-working day ay nauuna sa isang araw na walang pasok ayon sa kalendaryo o iskedyul ng trabaho, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) bago ang holiday ay hindi binabawasan. Kung sa mga patuloy na nagpapatakbong organisasyon at sa ilang uri ng trabaho ay may mga pagbawas sa mga shift sa trabaho sa bisperas ng paunang at holidays Dahil sa mga kondisyon ng produksyon ay imposible, para sa overtime sa mga araw na ito ay nagbibigay ng karagdagang oras ng pahinga o binabayaran ito sa parehong paraan tulad ng overtime na trabaho.

Ang isang shift para sa mga manggagawa na may edad na 15 hanggang 16 na taon ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras, para sa mga menor de edad mula 16 hanggang 18 taong gulang - 7 oras, para sa mga batang may edad na 14 hanggang 16 taong pinagsasama ang trabaho at pag-aaral - 2.5 oras.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa pinagsama-samang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga iskedyul ng shift (Artikulo 103-104 ng Labor Code ng Russian Federation), na iginuhit nang maaga para sa buong panahon ng accounting batay sa katuparan ng itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahong ito. Ang mga iskedyul (o ang pagkakasunud-sunod sa pagpapatupad ng isang iskedyul ng trabaho) ay nagpapahiwatig: ang simula, pagtatapos at tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift), ang oras ng pahinga para sa pahinga at pagkonsumo ng pagkain, pati na rin ang oras ng inter-shift at lingguhang pahinga.

Ang mga iskedyul ng shift ay talagang isang report card para sa paggamit ng oras ng pagtatrabaho, na pinagsama-sama lamang para sa simula ng panahon ng accounting at nang hindi isinasaalang-alang ang ilang mga paglihis: pagliban, hindi planadong bakasyon, sakit, atbp.

Kapag gumagawa ng mga iskedyul ng trabaho responsableng tao, walang alinlangan, ay dapat isaalang-alang: ang umiiral na iskedyul ng taunang nakaplanong bakasyon, ang listahan ng mga empleyado na may sakit sa oras ng pagguhit ng iskedyul, ang listahan ng mga empleyado na naka-leave na may kaugnayan sa kanilang pag-aaral sa mga institusyong mas mataas na edukasyon institusyong pang-edukasyon, pati na rin ang dami ng mga gawain na itinalaga sa yunit ng pamamahala ng negosyo.

Araw-araw, ang iskedyul ng shift ay sinusuri ng pinuno ng departamento na may aktwal na pagkakaroon ng mga manggagawa at, kung kinakailangan, nababagay upang matupad ang mga nakaplanong gawain at sumunod sa mga pamantayan at kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russia.

Ang mga iskedyul ng shift ay inaprubahan ng administrasyon sa kasunduan sa inihalal na katawan ng unyon ng manggagawa (kinatawan ng unyon ng manggagawa, nahalal na kinatawan ng kolektibo ng mga manggagawa) at ibinibigay sa bawat empleyado para sa pagsusuri.

Ang summarized working time recording ay ginagamit din kapag gumagamit ng isa sa mga progresibong anyo ng working time recording - ang flexible working time regime, i.e. paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi, na ibinigay para sa Artikulo 105 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagpapatupad ng iskedyul ng shift ng trabaho ay nagbibigay-daan, habang tumataas ang load, na taasan ang oras ng pagpapatakbo ng negosyo sa 12-24 na oras sa isang araw. At ang bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo ay maaaring tumaas sa 7.

Mayroong maraming mga pagpipilian para sa mga iskedyul ng shift, na ang bawat isa ay nabuo upang malutas ang mga partikular na problema. Isaalang-alang natin ang tatlong mga opsyon para sa mga iskedyul ng shift, ang pinaka-makatuwiran at kadalasang ginagamit sa mga negosyo kapag nag-aayos ng trabaho mula 12 hanggang 24 na oras sa isang araw at mula 5 hanggang 7 araw sa isang linggo.

Ginagamit ang Opsyon 1 kapag kinakailangan upang malutas ang problema sa pag-optimize ng pamamahagi mapagkukunan ng paggawa alinsunod sa intraday load fluctuations. Ginagamit ang 2-shift na iskedyul ng umaga-gabi sa mga oras ng pagpapatakbo ng enterprise mula 8.00 hanggang 20.00, mula Lunes hanggang Biyernes, na may dalawang araw na walang pasok. Ito ang pinakasimpleng opsyon; ang tampok nito ay ang panahon ng sabay-sabay na presensya ng dalawang shift sa site. Gumagana ang mga tauhan ng 8 oras sa isang araw na may magkakapatong na pagitan sa panahon ng pinakamaraming araw-araw na karga ng trabaho sa produksyon (Talahanayan 1).

Talahanayan 1

Tagal ng mga shift na may dalawang-shift na iskedyul ng shift

petsa

Oras ng shift 8-17 11-20

Shift A

Paglipat B

Ang bawat empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang linggo. Kung ang laki ng shift ay 10 tao, ang average na buwanang mapagkukunan ay magiging 3520 tao/oras.

Ang iskedyul para sa pagsakop sa mga intraday peak load sa panahon ng 2-shift na trabaho na may isang panahon ng sabay-sabay na trabaho ng mga shift ay ipinapakita sa Fig. 1.

Ang mga bentahe ng dalawang-shift na iskedyul ng umaga-gabi ay isang pagtaas sa oras ng pagpapatakbo ng negosyo sa 16 na oras sa isang araw. Sa tagal ng shift na 8 oras, posibleng gumamit ng mga tauhan sa loob overtime na trabaho sa loob ng 1-2 oras, nang walang takot sa isang makabuluhang pagbaba sa pagiging produktibo at kalidad ng pagkakagawa.

Larawan 1

Iskedyul para sa pagsakop sa intraday peak load sa panahon ng 2-shift na trabaho

Ang kawalan ng paggamit ng iskedyul na ito ay ang limitadong bilang ng mga teknikal na mapagkukunan sa panahon ng sabay-sabay na trabaho ng mga shift sa umaga at gabi. Ang Opsyon 2 ay ginagamit upang malutas ang problema ng isang pangkalahatang pagtaas sa kapasidad ng produksyon ng negosyo na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang isang 3-shift na iskedyul ay ipinakilala upang ayusin ang round-the-clock na trabaho. Ang staff ay nagtatrabaho sa lingguhang cycle ng 8 oras sa isang araw na may 2 araw na pahinga. Para maglipat ng mga shift at ayusin ang mga takdang-aralin sa shift, dapat kasama sa iskedyul ang kalahating oras na pagitan para sa mga crossing shift - pagbabago ng mga shift (Talahanayan 2). Ang lingguhang workload ng empleyado ay 40 oras bawat linggo. Sa laki ng shift na 10 tao, ang average na buwanang mapagkukunan ay magiging 5280 tao/oras. Ang mga bentahe ng iskedyul ng 3-shift ay ang agarang pagkumpleto ng mga gawain sa produksyon dahil sa pagproseso ng night shift sa dami ng trabahong natanggap para sa nakaraang araw, na tinitiyak ang tuluy-tuloy na proseso ng produksyon sa loob ng limang araw na linggo ng trabaho, pati na rin ang kakayahang gumamit ng mga tauhan pagkatapos ng oras. Ang kawalan ay ang pangangailangan na ayusin ang buong-panahong operasyon ng mga serbisyo upang matiyak ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kagamitan at tauhan.

talahanayan 2

Haba ng mga shift na may tatlong-shift na iskedyul ng shift

petsa

Shift A

Paglipat B

Paglipat C

U - shift sa umaga mula 07.30 hanggang 16.00, B - shift sa gabi mula 15.30 hanggang 24.00, N - panggabi– 23.30 hanggang 08.00

Ang Opsyon 3 ay ginagamit upang malutas ang problema ng pag-maximize ng warehouse throughput na may pitong araw na linggo ng trabaho. Upang gawin ito, ang isang 4-shift na iskedyul ay ipinakilala sa pag-aayos ng dalawang 12-oras na yugto ng produksyon shift sa araw at gabi. Upang lumipat sa iskedyul na ito, kinakailangang magbigay ng mas mataas na agwat ng pahinga pagkatapos ng night shift (Talahanayan 3).

Ang average na oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado ay 42 oras bawat linggo. Sa laki ng shift na 10 tao, ang average na buwanang mapagkukunan ay magiging 7200 tao/oras.

Ang mga bentahe ng iskedyul ng 4-shift ay ang maximum na pagsasakatuparan ng potensyal ng kapasidad ng produksyon, agarang pagpapatupad ng mga kahilingan at mga order dahil sa pagproseso ng night shift sa dami ng mga order na natanggap sa nakaraang araw, pati na rin ang kakayahang matiyak ang tuluy-tuloy na proseso. ng pagproseso ng daloy ng mga kalakal o proseso ng produksyon.

Ang mga disadvantages ay ang pangangailangan na ayusin ang buong-panahong operasyon ng mga serbisyo na nagbibigay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga kagamitan at tauhan, pati na rin ang kakulangan ng reserba para sa mga oras ng overtime ng trabaho para sa mga tauhan pagkatapos ng 12-oras na shift (maliban sa ang pag-withdraw ng mga shift bawat araw, isang araw pagkatapos ng trabaho sa night shift).

Talahanayan 3

Haba ng mga shift na may iskedyul ng four-shift shift

petsa

Shift A

Paglipat B

Paglipat C

Paglipat D

D - day shift mula 08.00 hanggang 21.30, N - night shift mula 21.00 hanggang 08.30

©2015-2019 site
Lahat ng karapatan ay pag-aari ng kanilang mga may-akda. Hindi inaangkin ng site na ito ang pagiging may-akda, ngunit nagbibigay ng libreng paggamit.
Petsa ng paggawa ng page: 2016-02-12

ST 94 Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

para sa mga manggagawa (kabilang ang mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at nagtatrabaho sa panahon ng bakasyon) na may edad mula labing-apat hanggang labinlimang taon - 4 na oras, mula labinlima hanggang labing-anim na taon - 5 oras, mula labing-anim hanggang labingwalong taon - 7 oras;
para sa mga taong tumatanggap ng pangkalahatang edukasyon o pangalawang bokasyonal na edukasyon at pinagsama ang edukasyon sa trabaho sa panahon ng akademikong taon, mula labing-apat hanggang labing-anim na taong gulang - 2.5 na oras, mula labing-anim hanggang labing-walong taong gulang - 4 na oras;
para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na ulat na inisyu sa paraang itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - 6 na oras.

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - hanggang 12 oras;
na may 30-oras na linggo ng trabaho o mas kaunti - hanggang 8 oras.

Tagal ng pang-araw-araw na gawain (shift) ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyong panteatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (pagpapakita) ng mga gawa, alinsunod sa kasama ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga manggagawang ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, ay maaaring maitatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon, o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Komentaryo sa Art. 94 Labor Code ng Russian Federation

1. Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng pangkalahatang tuntunin na kumokontrol sa tagal ng araw-araw na trabaho. Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay isang elemento ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito) at itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang nagkomento na artikulo ay naglalaman ng pinakamataas na pamantayan para sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift) para lamang sa mga kategorya ng mga manggagawa kung kanino, alinsunod sa Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pinababang oras ng pagtatrabaho.

2. Limitahan ang mga pamantayan para sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift), na itinatag ng Bahagi 1 ng nagkomento na artikulo para sa menor de edad na manggagawa, ay sapilitan para sa mga employer na hindi karapat-dapat na lumampas sa kanila. Gayundin, ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho na tinutukoy para sa isang taong may kapansanan sa pamamagitan ng isang medikal na sertipiko ay hindi maaaring lumampas.

3. Kapag kinokontrol ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho ng mga manggagawa na nakikibahagi sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pinalawak ng Labor Code ng Russian Federation ang mga karapatan ng mga kalahok sa social partnership, na nagtatatag sa Bahagi 3 ng komentong artikulo ang posibilidad ng pagtaas ng tagal ng araw-araw na trabaho (shift) kumpara sa itinatag ng batas sa pamamagitan ng paggawa kaugnay na pamantayan sa isang kolektibong kasunduan at kasunduan sa industriya (inter-industriya). Ang posibilidad na ito ay pinahihintulutan na napapailalim sa ilang mga kundisyon: a) ang limitasyon sa lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay dapat sundin (Bahagi 1 ng Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation); b) kinakailangan ang pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang pagtaas sa tagal ng isang shift para sa isang tiyak na empleyado ay posible lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot, na pormal sa pamamagitan ng isang hiwalay na kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pahintulot na palawigin ang isang shift ay maaaring gawing pormal kapwa kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at kapag binabago ang iskedyul ng trabaho.

4. Ang Bahagi 4 ng komentong artikulo ay nagtatatag ng mga tampok ng pagsasaayos ng tagal ng araw-araw na trabaho (shift) para sa mga malikhaing manggagawa. Ang mga listahan ng mga trabaho, propesyon, at posisyon ng mga manggagawang ito ay dapat na aprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations, at ang tiyak na tagal ng araw-araw na trabaho ay maaaring itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na regulasyong batas, o isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa mga malikhaing manggagawa na nakalista sa bahagi 3 ng komentong artikulo ay dapat na tumutugma pangkalahatang tuntunin, itinatag ng Art. Art. 91 at 92 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho para sa mga atleta na wala pang 18 taong gulang ay maaaring itatag ng mga kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon, napapailalim sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag ng Bahagi 1 ng Art. 92 ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 348.8 ng Labor Code ng Russian Federation).

5. Ang mga espesyal na tuntunin sa oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time (tingnan ang Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito). Ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw, at sa mga araw na ang empleyado ay malaya sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time na full time (shift). Bukod dito, ang tagal ng oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time para sa isang buwan (isa pang panahon ng accounting) ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng buwanang karaniwang oras ng pagtatrabaho (karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isa pang panahon ng accounting) na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga empleyado. Ang tinukoy na mga paghihigpit sa tagal ng mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay hindi nalalapat sa mga kaso kung saan ang empleyado ay nagsuspinde ng trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho dahil sa pagkaantala sa pagbabayad sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw o nasuspinde mula sa trabaho alinsunod sa bahagi 2 at 4 ng Art. 73 Labor Code ng Russian Federation.

Para sa ilang kategorya ng mga empleyado, pinapayagan ng batas ang pagtaas ng tagal ng part-time na trabaho. Para sa mga manggagawang medikal ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga pamayanan sa lunsod, ang tagal ng part-time na trabaho ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng may-katuturang all-Russian na kalakalan unyon at all-Russian association of employers (Bahagi 2 ng Artikulo 350 ng Labor Code ng Russian Federation) . Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Nobyembre 12, 2002 N 813 "Sa tagal ng part-time na trabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga pamayanan sa lunsod" ay itinatag na ang tagal ng part-time magtrabaho sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan para sa mga manggagawang medikal na naninirahan at nagtatrabaho sa mga rural na lugar at sa mga pamayanan sa lunsod, ay dapat na hindi hihigit sa 8 oras. bawat araw at 39 na oras. sa Linggo.