Paano magbukas ng recruitment agency? Paano magbukas ng recruitment agency: mga dokumento at kinakailangan

Mga housekeeper, governess, driver, tutor - ang mga espesyalistang ito ay lalong nagiging in demand ngayon. Saan hahanapin ang mga ganyang tao? Paano ka nakakasigurado sa kanilang propesyonalismo?

Ang mga tanong na ito ay interesado sa maraming naghahanap ng trabaho. Kaya naman lalong nagiging makabuluhan ang tanong kung paano magbukas ng recruitment agency. Pagkatapos ng lahat, ito ay maaaring maging isang talagang kawili-wili at kumikitang negosyo.

Ano ang naturang ahensya? Mga pangunahing prinsipyo ng pagpapatakbo

Kung interesado ka sa kung paano magbukas ng isang ahensya ng pangangalap, malamang na nagtataka ka kung paano gumagana ang mga naturang negosyo. Ito ay talagang medyo simple. Ang mga kliyente ng naturang mga ahensya ay mga employer - mga taong naghahanap ng isang partikular na espesyalista.

Dahil sa karamihan ng mga kaso ang kumpanya ay nag-aalok ng mga serbisyo sa domestic staff, ang mga kliyente ay naaayon na naghahanap ng mga nannies, governesses, tutor, gardeners, cleaners, cooks, atbp. Halimbawa, kung ang parehong mga magulang ay abala sa trabaho, pagkatapos ay kailangan nila ng isang tao na mag-aalaga ang bata o panatilihing malinis ang bahay, layaw paminsan-minsan masasarap na pagkain gawang bahay.

Siyempre, hindi mo gustong kumuha ng sinuman sa iyong tahanan - gusto lang talaga ng mga employer na kumuha mabubuting tao kung sino ang mapagkakatiwalaan mo. Ang ahensya ay isang tagapamagitan sa pagitan ng employer at isang espesyalista sa isang partikular na larangan.

Saan nanggagaling ang tubo?

Sa katunayan, ang isang domestic staffing firm ay maaaring maging isang kumikitang negosyo. Ang negosyong ito ay hindi nangangailangan ng marami panimulang kapital, ngunit ang pag-unlad nito ay nangangailangan ng maraming oras at pagsisikap. Kaya saan nanggagaling ang pera?

Maraming ahensya ang naniningil sa mga employer ng maliit na bonus para sa paghahanap ng perpektong empleyado. Bilang karagdagan, ang pera ay binabayaran ng mga taong naghahanap ng trabaho. Dito maaari mo nang piliin ang system mismo. Sa ilang kumpanya, ang mga empleyado ay nagbabayad kaagad ng ilang halaga pagkatapos ng pagpaparehistro, at ginagarantiyahan sila ng ahensya ng disenteng trabaho.

Ang ilang mga negosyo ay kumukuha ng 50–100% ng unang suweldo ng isang upahang espesyalista. Sa kabilang banda, maaari kang maningil ng maliit na buwanang bayad para sa pagkakaroon ng empleyado o employer sa iyong database. Sa anumang kaso, sa mga unang yugto ay pinakamahusay na magtatag ng isang maginhawa at naiintindihan na pamamaraan ng pagbabayad.

Paano magbukas ng recruitment agency? Pakete ng mga opisyal na dokumento

Siyempre, ang naturang aktibidad ay itinuturing na entrepreneurial. Paano magbukas ng recruitment agency? Una kailangan mong magparehistro sa serbisyo ng buwis.

SA sa kasong ito Ang pinakamagandang opsyon ay ang magparehistro bilang isang indibidwal na negosyante. Magbibigay ito sa iyo ng ilang karagdagang benepisyo tulad ng pinasimpleng sistema ng accounting, mas kaunting mga dokumentong kinakailangan, atbp. Kapansin-pansin na ang indibidwal na entrepreneurship ay binuksan, bilang panuntunan, lima o pitong araw pagkatapos isumite ang mga kinakailangang dokumento.

Saan magrenta ng espasyo sa opisina at paano ito ayusin?

Kung ikaw ay interesado sa kung paano magbukas ng isang domestic staffing agency, dapat mong malaman na kailangan mong magkaroon ng iyong sariling opisina. Siyempre, hindi naman kailangang malaki. Gayunpaman, tandaan na ang palamuti at kapaligiran ng iyong opisina ay magpapakita ng katatagan at kalidad ng trabaho ng iyong kumpanya - ito ang una sa lahat na bibigyan ng pansin ng mga kliyente.

Ang lokasyon ng opisina ay hindi napakahalaga dito, ngunit ito ay pinakamahusay na piliin ito sa isang lugar sa isang abalang bahagi ng lungsod, halimbawa, sa gitnang lugar o sa isang business center. Sa kabilang banda, kung wala kang ganitong pagkakataon, kung gayon ang opisina ay maaaring matatagpuan sa isang lugar sa paligid - sa kasong ito, kakailanganin mong gumastos ng mas maraming oras at mamuhunan sa advertising.

Tulad ng para sa opisina mismo, ito ay dapat na maliwanag, malinis, at nagpapakita ng tagumpay, responsibilidad at propesyonalismo. Walang pangangailangan para sa anumang mga sopistikadong dekorasyon - ang minimalism ay nasa lugar.

Maipapayo na ang opisina ay may hindi bababa sa tatlong magkakahiwalay na silid. Sa pasilyo, halimbawa, maaari kang maglagay ng mesa ng sekretarya, maglagay ng maraming komportableng upuan o sofa - dito babatiin ang mga kliyente. Bilang karagdagan, kailangan ang mga silid ng panayam, pati na rin ang espasyo para sa mga nagtatrabahong kawani.

Naturally, kakailanganin mong bumili ng kagamitan sa computer, kabilang ang isang printer at scanner. Ang pag-iimbak ng data ng customer sa isang computer system ay mas madali.

Pagpili ng mga permanenteng empleyado

Siyempre, kung magbubukas ka ng isang maliit na ahensya, pagkatapos ay maaari mong gawin ang lahat ng gawain sa iyong sarili. Gayunpaman, nangangailangan ito ng oras. At habang umuunlad ang kumpanya, kakailanganin mo ng mga katulong, dahil dapat gumana nang maayos ang domestic staff recruitment agency.

Upang magsimula, kailangan mo ng isang sekretarya na sasagot sa mga tawag, makakatagpo ng mga kliyente, gagawa ng iskedyul at susubaybayan ito. Bilang karagdagan, kailangan mong umarkila ng espesyalista sa HR. Magsasagawa siya ng mga panayam sa mga aplikante ng trabaho, tutulungan silang punan ang mga form, suriin ang mga background, atbp.

Posible na ang pakikipag-usap sa mga employer ay mangangailangan din ng karagdagang empleyado na makakaalam kung ano ang eksaktong kailangan ng kliyente. Huwag kalimutan na ang isang tao ay kailangang gumawa ng accounting, maging responsable para sa advertising, magsagawa ng isang regular na paghahanap para sa mga bagong aplikante, atbp.

Ang ilang mga eksperto ay nagpapayo sa pagkuha ng isang full-time na psychologist na maaaring masuri ang ilan sa mga katangian ng mga taong naghahanap ng trabaho, pati na rin ang mga katangian at kagustuhan ng mga kliyente na nag-aalok ng isang partikular na posisyon. Sa anumang kaso, ang lahat ng empleyado ng iyong kumpanya ay dapat na palakaibigan, kaaya-aya, hindi mapang-akit, at diplomatiko. Ang mga katangian ng pamumuno, ang kakayahang magpahayag ng mga saloobin nang malinaw at malinaw, pati na rin ang panghihikayat, ay hindi rin makakasakit.

Saan makakahanap ng mga propesyonal na naghahanap ng trabaho?

Siyempre, ang pagpili ng mga domestic staff ay isang lubhang responsableng bagay, na dapat seryosong lapitan. Pagkatapos ng lahat, ang mga employer ay bumaling sa iyo para sa tulong, ganap na umaasa sa iyong opinyon. Dapat mong bigyan sila ng mga propesyonal na empleyado na mapagkakatiwalaan.

Ang kabalintunaan ng merkado ng paggawa ngayon ay, sa isang banda, sa maraming mga rehiyon ay may kawalan ng trabaho, isang labis na mga espesyalista sa ilang mga lugar, at, sa kabilang banda, isang kakulangan ng kwalipikadong paggawa. Nangyayari ito dahil ang empleyado ay hindi tumutugma sa lugar ng kanyang trabaho. Eksakto ahensya ng recruitment ay idinisenyo upang mabisang pumili ng mga tauhan, sa huli ay nagbibigay-kasiyahan sa mga pangangailangan ng employer at sa mga interes ng empleyado.

Ano ang umaakit sa mga bagong dating sa isang recruitment agency bilang isang negosyo: una, ito ay isang mababang badyet na pagsisimula, pangalawa, medyo mahinang legal na kontrol, at, pangatlo, ang maliwanag na kadalian ng kita ng pera. Sa katunayan, habang ang unang dalawang pahayag ay medyo lehitimo, ang pangatlo ay ganap na mali. Ang kita mula sa ganitong uri ng negosyo ay hindi pare-pareho at may kasamang pagkaantala. Ang paghahanap para sa mga tauhan ay maaaring tumagal ng ilang linggo, ngunit magbabayad sila para sa isang kalidad na pagpili sa ibang pagkakataon, pagkatapos ng trabaho, o kahit isang panahon ng pagsubok.

Bilang karagdagan, ang isang recruitment agency ay multifaceted at maaaring magsagawa ng ilang mga function. Kadalasan ito ay isang larangan para sa gawain ng mga scammer na muling nagbebenta ng mga bakante nang ilang beses, o namamahagi ng mga wala o hindi napapanahong mga bakante, o, sa pinakamasama, nakikibahagi sa ganap na mga ilegal na aktibidad. Ngunit hindi ka makakarating sa ganoong reputasyon, kaya tingnan natin kung paano ayusin ang tamang recruitment agency.

Bago tayo magsimula

Ang isang recruitment agency ay maaaring magpakadalubhasa sa ilang uri ng aktibidad.

Ahensya sa pagtatrabaho. Ang pangunahing gawain ay ang pumili ng isang malawak na database ng mga bakante. Ang kita ay binubuo ng mga pagbabayad mula sa mga aplikante para sa impormasyong ibinigay: alinman sa ilang partikular na bakante, o ganap na access sa database sa loob ng ilang panahon. Ang bayad ay binawi bago ibigay ang mga serbisyo o pagkatapos ng trabaho. Sa pangalawang kaso, ang ahensya ay nagsasagawa ng isang tiyak na panganib.

Ahensya sa pagre-recruit. Nagsasagawa ng target na pagpili ng mga tauhan upang matugunan ang mga partikular na pangangailangan ng employer. Gumagana ito para sa mga resulta, dahil ang bayad ay binabayaran lamang pagkatapos na mairehistro ang empleyado. Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nagbabayad ng 10-20% ng taunang suweldo. Ang isang makitid na lugar ng aktibidad ng isang ahensya sa pagre-recruit ay maaaring espesyalisasyon sa ilang mga industriya. Sa kasong ito, ang tagapamahala ay may ilang partikular na kaalaman at mas makakapili ng mga tauhan na may makitid na profile. Maaaring kabilang din dito ang mga recruitment agencies para magtrabaho sa ibang bansa.

Ang ahensya ng headhunting ay ang rurok ng recruiting. Ang kanyang bilog ng mga interes ay kinabibilangan lamang ng mga espesyalista mataas na uri, ang bilang nito ay napakalimitado. Upang makamit ito, gumagamit ang ahensya ng iba't ibang paraan, kabilang ang pag-akit sa mga may trabaho nang mga espesyalista.

Maaari mong palawakin ang saklaw ng iyong mga aktibidad sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng ilang lugar sa isang recruitment agency, o magbukas ng malalim na espesyalisadong ahensya at maging pinakamahusay sa iyong larangan.

Pangunahing panganib: napakahirap na "i-promote" ang isang negosyo. Maraming oras ang ginugugol sa paggawa ng database ng mga bakante at aplikante. Ang hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata ay posible sa bahagi ng parehong mga employer at naghahanap ng trabaho. Ang parehong partido ay hindi palaging nagbibigay ng makatotohanang impormasyon bilang isang resulta, ang lahat ng mga reklamo ay ipinadala sa ahensya ng pangangalap. Bilang karagdagan, madalas nilang sinusubukang iwasan ang pagbabayad para sa mga serbisyo ng ahensya.

“Step-by-step na mga tagubilin kung paano magbukas ng recruitment agency”

Lokasyon

Ang lokasyon ng opisina ay napakahalaga sa negosyong ito. Ang mas kagalang-galang na impression na gusto mong gawin, mas mahusay ang lugar na iyong pipiliin. Ang patyo ay hindi ang pinakamagandang lokasyon.

Kaya, magabayan ng isang mahusay na pagpapalitan ng transportasyon, pinakamagandang lokasyon sa sentro ng lungsod, halimbawa, sa isang sentro ng negosyo. Ang lugar ng silid mismo ay maaaring maliit - 15-20 m2. Ngunit ang isang kaaya-ayang kapaligiran ay dapat magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala. Magandang ideya na hatiin ito sa 2 zone: waiting hall at interview room.

Kagamitan

Ang listahan ng mga kagamitan ay medyo makitid: kasangkapan, computer at kagamitan sa opisina. Kung pinili mo ang isang tiyak na istilo ng korporasyon para sa iyong sarili, pagkatapos ay kailangan mong gawin ang naaangkop na pag-aayos at bumili ng mga kasangkapan sa isang angkop scheme ng kulay. Tiyaking komportable ang kliyente. Siguraduhing bumili ng cooler at coffee maker para palagi kang makapag-alok ng isang tasa ng tsaa o kape.

Masasabi nating ang pangunahing tool ng trabaho para sa isang recruiter ay ang data. Samakatuwid, sa una ay kailangan mong mamuhunan sa karapatang ma-access ang mga saradong database ng trabaho at lumikha ng iyong sariling secure na database. Bilang karagdagan, bumuo ng mga talatanungan para sa mga kandidato; Bilang karagdagan, maaari kang mag-order ng isang pagsubok mula sa isang psychologist upang matukoy ang ilang mga kakayahan ng kandidato, ang kanyang mga nakatagong motibo at katangian.

Dapat ay mayroon kang napapanahong impormasyon tungkol sa kapaligiran ng negosyo ng lungsod, mga antas ng suweldo, mga kondisyon sa labor market, at ang pinakabagong mga kinakailangan para sa mga pangunahing espesyalista para sa iyong ahensya. Ang mga binuo na pagsasanay at advanced na mga kurso sa pagsasanay ay maaaring maging iyong intelektwal na pag-aari, ngunit, bilang panuntunan, ang mga naturang aktibidad ay isinasagawa ng mga binuo nang ahensya ng recruitment.

Mga tauhan

Ikaw mismo ay maaaring maging pangunahing empleyado sa iyong ahensya. Sa pinakamababang hanay, kakailanganin mo ng isang sekretarya na tatanggap at tatawag, maghanap ng impormasyon sa Internet, at maglagay muli ng iyong database. Maaari kang magsagawa ng direktang panayam.

Sa ikalawang yugto, malamang, gugustuhin mong palawakin ang iyong negosyo at umarkila ng isang mahusay na recruiter. Dapat itong isang espesyalista na makakaunawa sa legal na balangkas sa larangan ng paggawa, may mga kasanayan sa pamamahala ng HR at, siyempre, makakapagbalanse sa pagitan ng mga kinakailangan ng mga employer at naghahanap ng trabaho. Sa hinaharap, maaari kang mag-imbita ng isang psychologist sa kawani, na gagawa ng mga indibidwal na talatanungan para sa kahilingan ng bawat tagapag-empleyo, magsagawa ng pagsubok sa ilang mga tauhan (na ang trabaho, halimbawa, ay nauugnay sa mataas na lebel pag-igting ng nerbiyos).

Ang mga kita ng pagkuha ng mga tagapamahala, bilang panuntunan, ay nakadepende sa bilang ng mga transaksyong nakumpleto at mula 10 hanggang 30% ng bayad. Sa una, maaaring mag-imbita ng accountant at system administrator.

Mga dokumento at lisensya

Ang ganitong uri ng aktibidad ay hindi nangangailangan ng isang lisensya na nagaganap sa pangkalahatang pamamaraan bilang isang indibidwal na negosyante o LLC. Ngunit sa paunang yugto Hindi inirerekumenda na magparehistro ng isang legal na entity upang gawin ito, kakailanganin mong gumastos ng pera sa mga bayarin ng estado kapag binubuksan ito, magrehistro ng naaangkop na account sa bangko, gumawa ng kontribusyon sa halagang 50% ng awtorisadong kapital at pagbabayad ng ilang karagdagang buwis. Ang IP sa ganitong kahulugan ay mas simple.

Gayunpaman, mag-ingat upang matiyak na ang kasunduan sa pakikipagtulungan ay napormal sa legal na paraan. Kinakailangan na baybayin ang lahat ng mga nuances, responsibilidad at karapatan ng mga partido, na pipigil sa iyo mula sa mga problema sa panahon ng iyong trabaho.

Marketing

Ang employer ay dapat lapitan mula sa mga espesyal na magasin, panlabas na advertising at direktang apela. Nangangahulugan ito ng direktang pagtawag sa mga kumpanya at negosyo sa lungsod na nag-aalok ng kanilang mga serbisyo. Maaaring tumagal ito ng maraming oras at pagsisikap, ngunit sa maliliit na bayan ay nagbibigay ito ng magagandang resulta.

Gagawin advertising sa konteksto at mga teaser sa mga site ng trabaho, pati na rin sa mga unibersidad, training at retraining center. Pagkatapos bumuo ng isang partikular na portfolio, kailangan mong buksan ang iyong sariling website, kung saan ang mga employer at naghahanap ng trabaho ay maaaring magsumite ng mga aplikasyon online, punan ang isang application form, o gumawa ng appointment sa isang recruiter.

Buod

Sa paunang yugto, ang isang ahensya ng recruitment ay nangangailangan ng mga sumusunod na pamumuhunan sa rubles:

Muwebles at kagamitan - 80-100 libo.
-Pag-aayos - 200 libo.
-Internet, telepono at software – 20-45 thousand.
-Renta ng mga lugar at utility bill – 15-25 thousand.
-Advertising - 4-6 thousand.
-Mga karagdagang gastos - 5 libo.
-Pagpaparehistro – 40 libo.

Ang kita ng ahensya ay nakasalalay sa suweldo ng mga espesyalista na iyong nire-recruit. Makakaasa ka lang sa tubo pagkatapos ng 2-3 buwang trabaho. Ang pagsasara ng ilang mga aplikasyon sa paunang yugto ay magdadala ng hindi hihigit sa 60 libong rubles. Ang isang maliit na ahensya, pagkatapos na "makatayo," ay nagdadala ng 100-200 libong rubles buwan-buwan. Kaya, ang payback ay hinuhulaan ng mga eksperto sa mga 3-4 na taon, dahil ang kakayahang kumita ng aktibidad ay mababa - 10-20%.

Mga tagubilin

Sumulat ng isang plano kung saan kailangan mong ilarawan nang detalyado hangga't maaari ang serbisyong iyong iaalok. Magpasya kung anong uri ng tauhan ang pipiliin mo - managerial, teknikal, produksyon, pagpapanatili. Ang bawat espesyalisasyon ay may sariling mga detalye sa pagpili mismo, at sa promosyon, at sa paghahanap ng mga customer. Huwag magsikap na maging isang "multi-machine" na tao - ang hindi malinaw na pagdadalubhasa ay hindi hahantong sa anumang mabuti. Ito ay dahil, una sa lahat, sa kumpetisyon na umiiral sa recruiting market.

Mag-compose talahanayan ng mga tauhan. Depende ito sa modelo ng negosyo na pipiliin mo para sa iyong negosyo. Karaniwan, ahensya Sa pamamagitan ng pagpili tauhan ay dapat magkaroon ng tatlong departamento, ang functionality na maaaring ilarawan nang halos tulad ng sumusunod: pag-akit ng customer, paghahanap ng aplikante, pananalapi. Kung magpasya kang kumuha ng pera para sa trabaho (iyon ay, mula sa mga aplikante) - ito ay isang modelo; para sa pagpili (iyon ay, may ) - isa pa. Sa parehong mga kaso, dapat ay mayroon kang hindi bababa sa 3-4 na mga tagapamahala para sa bawat isa sa dalawang departamento na direktang kasangkot sa mga tauhan, isang abogado na nakakaunawa sa batas sa paggawa, isang psychologist, isang marketer at teknikal na kawani.

Pag-isipan mo katangian ng kwalipikasyon(o mga kard ng kakayahan). Dapat nilang ipahiwatig nang eksakto kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat magkaroon ng iyong mga empleyado sa hinaharap. Kinakailangan din na ipakita ang mga karagdagang (kasarian, edad, edukasyon, atbp.). Batay sa mga dokumentong ito, gumuhit ng mga paglalarawan ng trabaho na, kapag kumukuha ng mga empleyado, hilingin sa kanila na lumagda.

Bumuo ng mga pansubok na baterya, pati na rin ang mga kaso - kung pipili ka ng isang managerial tauhan. Magbigay pangkalahatang isyu para sa projection o situational interview. Ang malinaw na pamantayan para sa pagtatasa ng mga resume ng mga aplikante ay magiging kapaki-pakinabang din. Kung mas pormal ang pagtatasa ng mga kandidato, mas mataas ang pagkakataon na ang pagpili ay isasagawa sa isang mataas na teknikal na antas, at ang tinatawag na "human factor" - ang personal na simpatiya o antipatiya ng tagapanayam - ay hindi makagambala sa bagay.

Video sa paksa

Mga Pinagmulan:

• Pagbubukas ng isang domestic staff recruitment agency sa 2019
• Paano magbukas ng recruitment agency sa 2019

Mga yaya at kasambahay, kasambahay at tagapag-alaga, tagapagluto at hardinero - lahat ng mga propesyonal na ito ay may malaking pangangailangan sa merkado ng paggawa. Kung iniisip mo sariling negosyo, subukang samantalahin ang kasalukuyang sitwasyon. Bukas ahensya para sa pag-upa ng bahay tauhan. Kung nai-set up mo nang tama ang negosyo, magbibigay ito sa iyo ng patuloy na kita.

Kakailanganin mong

• - Katayuan ng indibidwal na negosyante o rehistradong legal na entity;
• - pera para sa pagpapaunlad ng negosyo.

Mga tagubilin

Pag-aralan ang merkado. Alamin kung gaano karaming mga katulad na ahensya ang nagpapatakbo na sa iyong lungsod. Bisitahin sila nang hindi nagpapakilala, sa pagkukunwari ng isang customer. Kapag naramdaman mo ang iyong sarili na "nasa kabilang panig ng mga barikada," mauunawaan mo kung anong mga pagkakamali ang dapat mong iwasan sa hinaharap, at kung anong mga diskarte ang maaari mong gamitin. Subukang makipag-usap sa mga empleyado, kung minsan maraming mahalagang impormasyon ang maaaring makuha mula sa mga impormal na pag-uusap.

Kumuha ng lisensya para magtrabaho. Maaari itong mailabas bilang indibidwal na negosyante, kaya legal na entidad.

Maghanap ng espasyo sa opisina. Ito ay kanais-nais na ito ay matatagpuan sa isang abalang kalye o may maginhawang pag-access para sa mga kotse. Ang isang hiwalay na pasukan ay hindi kinakailangan; maaari kang magbukas ng isang ahensya sa isang sentro ng negosyo, instituto o anumang iba pang angkop na gusali. Maipapayo na walang mahigpit na sistema ng pag-access sa pasukan, dahil maaaring hindi ito magustuhan ng iyong mga kliyente sa hinaharap.

Ang isang propesyonal na koponan ay ang susi sa tagumpay ng anumang negosyo. Ang mga malalaking kumpanya ay nagsasagawa ng isang responsableng diskarte sa pagpili ng mga tauhan. Samakatuwid, ang pangangailangan para sa mga serbisyo ng mga ahensya ng pangangalap ay malaki.

Alamin natin kung paano magbukas ng recruitment agency mula sa simula, anong mga dokumento ang kailangan para dito, kung saan makakahanap ng mga employer at kung kumikita ang naturang negosyo.

Ang recruitment agency ay isang link sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Ang mga ahensya ay:

• Nagbibigay kami ng mga full-cycle na serbisyo sa parehong mga employer at naghahanap ng trabaho
• Gumagana lamang ang mga part-time na cycle para sa mga naghahanap o nag-aalok ng trabaho
• Tinutulungan ka ng mga mataas na dalubhasa sa paghahanap ng empleyado o makakuha ng trabaho sa isang partikular na larangan - halimbawa, sa IT

Anong mga serbisyo ang ibinibigay ng recruitment agency sa mga kliyente:

• Mga proseso malaking bilang ng mga aplikasyon. Para sa ilang mga bakante, ang mga employer ay tumatanggap ng maraming tugon. Hindi lahat ng kumpanya ay may mga mapagkukunan upang suriin ang mga ito
• Nakahanap ng mga bihirang espesyalista. Hindi ka makakahanap ng ganoong empleyado batay sa isang ad, ngunit sa isang malaking database ng ahensya ng recruitment, malamang na makikita mo ito.
• Nagsasagawa ng mga pagsasanay at advanced na mga kurso sa pagsasanay. Ang pangangailangan para sa mga naturang serbisyo ay lumalaki bawat taon. Nais ng mga employer na gawing hindi lamang mas matalino ang kanilang mga empleyado, ngunit mas masaya din.
• Tumutulong sa mga naghahanap ng trabaho na makahanap ng trabaho. Ang mga karampatang opisyal ng tauhan ay maaaring gumawa ng "candy" mula sa resume ng sinumang aplikante para sa isang bakante at ihanda siya para sa isang pakikipanayam

Maaaring ayusin ng mga may karanasang ahensya sa recruitment ang lahat ng nasa itaas nang mabilis at mahusay.

Kumita ba ang magbukas ng recruitment agency?

Ang mga gastos sa pagsisimula ng isang ahensya ng kawani mula sa simula ay nakasalalay sa kung aling bahagi ng merkado ang iyong tina-target.

Kaya, para sa isang online recruitment agency ito ay sapat na:

• Computer
• Telepono
• Internet
• Sariling website
• Pag-access sa mga espesyal na site

Kung balak mong magsagawa ng buong panayam at makipagkita sa mga employer, kailangan mo ring umupa ng opisina.

Bilang karagdagan, ang bagong negosyo ay mangangailangan ng mga pondo upang bayaran ang mga empleyado at i-promote ito.

Sabihin nating nagpasya kang magbukas ng full-service recruitment agency sa St. Petersburg. Kakailanganin mong:

• Magrenta ng kwarto - 80’000 ₽ bawat buwan, bayad para sa una at noong nakaraang buwan upa
• Mga kompyuter at muwebles - 200,000 ₽
• Telepono at Internet - 1,000 ₽
• Access sa mga espesyal na site - mula 60'000 ₽ bawat buwan
• Paggawa ng sarili mong website - mula 50’000 ₽

Magtabi ng isa pang 100,000 rubles para sa pag-aayos.

Kabuuan: para magbukas ng recruitment agency kailangan mo ng humigit-kumulang 491,000 rubles.

Magiging posible na "mabawi" ang mga gastos sa gastos ng mga kliyente. Kaya, ang komisyon ng mga kilalang recruitment agencies ay maaaring umabot ng hanggang 25% ng taunang pondo sahod tinanggap na espesyalista. Sa maayos na proseso ng negosyo, binabayaran ng isang recruitment agency ang sarili nito sa loob ng unang taon ng operasyon.

Pagbubukas ng isang recruitment agency mula sa simula hakbang-hakbang

Kapag nagbubukas ng isang ahensya ng pangangalap, ang isang negosyante ay dapat dumaan sa ilang mga yugto:

• Magrehistro sa opisina ng buwis bilang isang indibidwal na negosyante o LLC
• Mas mainam na magrenta ng isang silid na may lawak na hindi bababa sa 20-30 m², sa isang lugar na may mataas na trapiko at paradahan
• Bumili ng kagamitan at muwebles
• Magbayad para sa pag-access sa mga espesyal na site sa Internet
• Lumikha ng iyong sariling website
• Mag-hire ng staff - mga taong may espesyal na edukasyon, karanasan, tiwala sa sarili

Bilang karagdagan, upang gumana, ang isang recruitment agency ay mangangailangan ng isang pakete ng mga panloob na dokumento - ilang uri ng pag-uulat at mga kontrata.

Mga pangunahing dokumento ng isang recruitment agency:

• Kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa pagpili ng tauhan. Dapat nitong tukuyin ang lahat ng mga tuntunin ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng ahensya at ng customer, kabilang ang mga isyu sa pagiging kumpidensyal
• Aplikasyon para sa pagpili. Sa loob nito, tinukoy ng customer ang mga kinakailangan para sa kandidato at mga kondisyon sa pagtatrabaho
• Palatanungan ng aplikante. Kinakailangan kung ang aplikante ay walang resume
• Mga form sa pag-uulat ng recruiter. Kailangang ayusin ang gawain ng mga HR manager na nagtatrabaho sa iyong ahensya
• Pag-uulat ng pamamahala - sa mga bakante, pananalapi (pagkalugi at kita), mga gastos sa advertising, atbp.
• Kontrata sa pagtatrabaho At Deskripsyon ng trabaho recruiting manager
• Konklusyon batay sa mga resulta ng panayam - upang iulat sa customer ang bawat kandidato: nagustuhan mo ba ang aplikante at bakit?
• Pamantayan ng resume - upang ang lahat ng resume na ipapadala mo sa customer ay idinisenyo sa istilo ng kumpanya ng iyong ahensya

Kapag nakumpleto na ang lahat ng pormalidad, simulan ang paghahanap para sa iyong mga unang customer.

Saan maaaring maghanap ng mga employer ang isang recruitment agency?

Upang malaman ng mga tao ang tungkol sa iyo, kailangan mo pag-uugali kampanya sa advertising . Ipahayag ang iyong sarili sa lahat ng sikat na mapagkukunan ng Internet sa lungsod, mag-order ng ilang mga banner, gumawa ng mga business card upang iwanan ang mga ito sa mga potensyal na kliyente.

pansinin mo kamakailang binuksan na mga organisasyon. Maaaring kailanganin ng mga bagong kumpanya ang mga serbisyo ng isang recruitment agency.

Magkita tayo. Bisitahin ang lahat mga espesyal na kaganapan at makipag-ugnayan sa mga recruiter ng kumpanya. Ang ilan sa kanila ay maaaring magdala sa iyo ng higit sa isang kliyente.

Pag-aralan ang merkado. Mag-compose listahan ng mga organisasyon kung kanino mo gustong makipagtulungan. Gumawa ng isang indibidwal para sa bawat isa Komersyal na alok. Pagkatapos ay ayusin ang isang pulong sa mga pinuno ng mga organisasyon at subukang itatag ang iyong sarili ang pinakamagandang bahagi. Mag-iwan ng magandang impression sa iyong sarili, at maya-maya ay may darating na kliyente sa iyo.

Ang pagbubukas ng recruitment agency ay isang magandang ideya para sa isang maliit na negosyo. Maging aktibo at mahusay na bumuo ng mga proseso ng negosyo - kung gayon ang tagumpay ay hindi maghihintay sa iyo.