Karaniwang tinatanggap na ang trabaho ay pinagmumulan ng pinansiyal na kagalingan, at samakatuwid ay kaligayahan ng isang tao. Ito ay totoo. Ngunit bakit kung gayon ang ilang mga tao na hindi nagtatrabaho, sinusuportahan ng kanilang asawa, ay binibili ang lahat ng kailangan nila, madalas na nagsisimulang makaranas ng kawalan ng laman sa buhay at nagsisikap na magtrabaho? Ito ay hindi nangangahulugang dahil sa depresyon dahil sa pag-asa sa pananalapi. Kalmado itong tinitiis ng maraming tao. Ang katotohanan ay ang trabaho ay nagbibigay sa isang tao ng iba pang mga pakinabang na hindi nakikita at napagtanto ng lahat.

Ang komunikasyon sa trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na alisin ang kawalan ng laman sa buhay. Kahit na magkaroon ng mga salungatan, ito ay normal. Pinapayagan nila kaming ipahayag ang aming pagkatao at sakupin ang aming mga iniisip. Kung wala ang mga ito, ang isang tao ay nakakaramdam ng pandama na gutom at nagsisimulang manggulo sa iba sa lahat ng uri ng katarantaduhan. Alalahanin ang mga matatandang retiradong babae na nakaupo sa isang bangko malapit sa bahay at nanggugulo sa mga kabataan ng mga komento. Ito ay tiyak na ipinaliwanag sa pamamagitan ng kawalan ng komunikasyon pagkatapos ng pagreretiro, lalo na kung walang mga apo at mga anak na nakatira sa malayo. At maraming mga retirado ang nagsisikap na magtrabaho, kahit na hindi nila kailangan ng pera, upang patuloy na madama na sila ay ganap na mga mamamayan ng lipunan.

Kung gagawin ng isang tao ang gusto niya, nararanasan niya ang hindi mapapalitang kagalakan ng trabaho. Dahil dito, marami ang napupunta sa mga trabahong mababa ang suweldo, dahil lang sa gusto nila ito gawaing ito, kahit na maliit ang binabayaran nila para dito. Hindi nito pinipigilan ang mga tao na umasa na sa hinaharap ang kanilang trabaho ay higit na pahalagahan sa pananalapi o na sila ay makakakuha ng mga kinakailangang kasanayan para sa pagsulong sa kanilang propesyon, para sa paglago ng karera.

Ang pangangailangan para sa pagsasakatuparan sa sarili, upang ipakita ang mga kakayahan ng isang tao ay isang napakahalagang pangangailangan ng tao. Maraming manunulat ang nagsusulat "sa mesa," at ang mga artista ay naglalagay ng mga kuwadro na hindi pinahahalagahan ng kanilang mga kontemporaryo sa istante. Hindi nila maiwasang lumikha, bagaman marahil ang kanilang mga gawa ay pahahalagahan lamang ng kanilang mga inapo pagkatapos ng kanilang kamatayan.

Ang mga tao ay nangangailangan din ng paggalaw, pagbabago ng kapaligiran sa kanilang paligid at pagpapabuti ng sarili. Bagama't hindi lahat ay mahilig mag-aral institusyong pang-edukasyon, ngunit ang pag-aaral ng bago tungkol sa buhay paminsan-minsan ay mahalaga para sa karamihan ng mga tao. Samakatuwid, marami ang madalas na nagbabago ng trabaho sa paghahanap ng mga bagong karanasan. Hindi ka dapat matakot dito. Bagama't hindi lahat ng employer ay naiintindihan at tinatanggap ito.

Ang trabaho ay nagbibigay ng kasiyahan sa sarili kung nakikita mo ang mga resulta ng iyong trabaho na nakikinabang sa mga tao. Maraming tao ang nagsisikap na gumawa ng gawaing panlipunan para sa layuning ito, na hindi binabayaran. May mga organisasyon ng mga boluntaryo na gumagawa ng trabaho na hindi prestihiyoso, walang bayad, ngunit lubhang kailangan para sa lipunan: pag-aalaga sa mga may sakit, may kapansanan, mga ulila, atbp.

Para sa ilang mga tao, hindi sapat ang pakiramdam ang mga tamang tao, upang maging masaya, kailangan din nilang makapag-utos sa iba at magpakita ng kanilang kapangyarihan. Hindi mo kailangang maging isang malaking boss para gawin ito; Kadalasan ang mga tao na nasa isang subordinate, dependent na posisyon sa pamilya ay nagsisikap na mamuno sa trabaho. Napagtanto nila ang kanilang pangangailangan para sa kapangyarihan dito. Ngunit hindi palagi. May mga tao na likas na mga pinuno, at palagi nilang nauuna ang kanilang mga sarili.

Panimula

Paksa pagsubok na gawain"Mga sistema ng organisasyon pagtutulungan ng magkakasama».

Tulad ng alam mo, ang lahat ng magagandang tagumpay ng sangkatauhan ay nilikha ng sama-sama (mula sa Latin collectivus - kolektibong) paggawa. Gaano man katagal ang debate tungkol sa papel ng indibidwal sa kasaysayan, ang katotohanan ay nananatiling hindi mababago na kung wala kolektibong aktibidad ang mga indibidwal na ito ay halos hindi magtagumpay. Ang buong mundo ay nakaayos sa paraang ang mga tao ay dapat (magsikap, mapipilitan) na maging sa mga pangkat (grupo). Nalalapat din ito sa mundo ng hayop, na kadalasang nabubuhay lamang salamat sa "kolektibong" nito. Halimbawa, buksan natin ang "mga kuwento ng gansa", ang unang "postulate" na nagsasaad na ang distansya ng paglipad ng isang kawan ng mga gansa ay 70% na mas malaki kaysa sa distansya na sakop ng isang gansa. Sa mahigpit na pagsasalita, sa wika ng tao ito ay "isang tao sa larangan ay hindi isang mandirigma."

Ano ang ibinibigay ng pagtatrabaho sa isang pangkat?

Kung isasaalang-alang namin ang koponan mula sa isang punto ng negosyo, maaari naming tandaan ang mga sumusunod.

Ang bentahe ng kolektibong (grupo) na gawain ay pinapayagan ka nitong dagdagan ang kahusayan sa trabaho dahil sa synergistic na epekto kung saan ang mga resulta magkasanib na aktibidad lumampas sa simpleng kabuuan ng mga resulta ng gawain ng mga indibidwal na miyembro. Ang synergistic na epekto ay nakakamit sa pamamagitan ng dibisyon ng paggawa, espesyalisasyon at koordinasyon.

Bilang resulta ng kolektibong gawain, ang kaalaman sa mga katangian ng pag-uugali ng mga tao, mga pattern ng magkasanib na aktibidad ng grupo, ang mga sikolohikal na mekanismo ng interpersonal na pakikipag-ugnayan ay lilitaw, pati na rin ang kakayahang pag-aralan ang mga aktibidad ng isang tao bilang isang hanay ng mga tiyak. mga sitwasyon ng problema, magsagawa ng interpersonal na pakikipag-ugnayan.

Ginagawang posible ng sama-samang gawain na mapagtanto ang pangangailangan na baguhin ang mga pangyayari, at pinapayagan din ang isa na makahanap ng mga paraan para sa praktikal na pagpapatupad ng mga layuning ito. Pagbubuo kultura ng korporasyon ay posible lamang sa pamamagitan ng paggamit ng mga pamamaraan ng pakikipagtulungan sa isang pangkat o mga grupo nito.

Ang proseso ng komunikasyon ay bahagi ng pagtutulungan ng magkakasama. Ganap na ginagamit ng mga epektibong grupo ang kaalaman at kakayahan ng kanilang mga miyembro, na nagpapanatili sa kanila ng motibasyon upang tapusin ang kanilang mga gawain.

Tatlong K

Ang mga modernong teknolohiya ng impormasyon ay nag-aambag sa paglitaw ng isang maginhawang kapaligiran para sa pakikipagtulungan, na nagpapahintulot sa mga gumagamit na makuha ang lahat ng impormasyong kinakailangan para sa trabaho at ipagpalit ito sa isa't isa. Bukod dito, posible rin ang komunikasyon sa pagitan ng mga empleyadong nagkalat sa heograpiya ng isang organisasyon. Sa anumang organisasyon, mayroong tatlong paraan ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado na konektado sa pamamagitan ng mga karaniwang proseso ng negosyo. Ito ang tinatawag na “KKK”: komunikasyon, kooperasyon at koordinasyon.

Una, ang mga empleyado ay maaaring humiling at magpadala ng iba't ibang impormasyon sa isang tao. Ang pag-automate sa paraan ng komunikasyon na ito ay nangangailangan ng software na gumaganap ng mga komunikasyon o email function.

Pangalawa, para magsagawa ng trabaho nang sama-sama, kailangan mo ng shared workspace, parehong pisikal at virtual. Sa mga tuntunin teknolohiya ng impormasyon- ito ay mga database mga elektronikong dokumento pangkalahatang pag-access. Kasabay nito, para sa mga organisasyong ipinamamahagi sa heograpiya, dapat mayroong isang mekanismo para sa pag-synchronize ng mga kopya ng parehong database ng dokumento sa pamamagitan ng mga channel ng komunikasyon.

Pangatlo, kapag ang mga dokumento ay ipinadala ayon sa ilang mga patakaran, dapat silang i-coordinate. Ang software na lumulutas sa naturang problema ay dapat may kasamang built-in na paraan ng pag-coordinate o pag-automate ng mga proseso ng negosyo at daloy ng dokumento.

Ang lahat ng ito ay nagsasangkot ng kolektibong (pinagsamang) gawain, na isinasagawa gamit ang iba't ibang software. Binibigyang-daan ka ng mga operating system na gumamit ng nakabahaging mga mapagkukunan ng network (mga folder, printer, modem, atbp.), ang mga pakete ng opisina ay may mga built-in na function para sa collaborative na trabaho sa mga dokumento. Ngunit mayroong software na karaniwang nauuri bilang mga programa ng pangkatang gawain. Ilang taon na ang nakalilipas, nagsagawa ang IDC ng survey sa mga European user ng collaboration at teamwork system. Ang mga sumusunod na resulta ay nakuha (nakalista sa pababang pagkakasunud-sunod ng intensity ng paggamit), na bumubuo sa kakanyahan ng software ng pakikipagtulungan:

Email;

Paraan ng pagpapakalat at pagbabahagi ng impormasyon;

Pamamahala ng dokumento;

Kakayahang magpatakbo ng mga dalubhasang aplikasyon;

Mga Pasilidad pag-iiskedyul at pag-iiskedyul;

Mga tool sa pamamahala ng kaalaman ng kumpanya;

Pamamahala ng daloy ng trabaho;

Mga database ng talakayan;

Instant na pagpapasa ng mensahe (chat);

Mga real-time na kumperensya.

Ngayon, ang e-mail ang pinakakaraniwang paraan ng komunikasyon at hindi na nangangailangan ng anumang espesyal na komento. Upang magamit ito, ginagamit ang mga mail server at kliyente, kadalasang binuo sa mga Web browser na nagbibigay ng trabaho sa mga mapagkukunan ng Internet.

Ang instant messaging (chat), na tinatawag ding direktang pag-uusap, ay nagbibigay-daan sa mga user na makipagpalitan ng mga text message halos kaagad, na ginagaya ang isang normal na pag-uusap sa pagitan ng mga tao. Ang tampok na ito, batay sa bukas na Internet Relay Chat protocol, ay madalas na tinatawag na "instant mail." Kasama sa mga programa sa kategoryang ito, una sa lahat, ang ICQ, MSN Messenger at Odigo.

Sa loob ng database ng talakayan, ang pangunahing paksa, mga subtopic, at mga review ng user ay may mga heading na gumagabay sa pag-uusap. Para sa mga database ng talakayan, maaari kang gumamit ng mga espesyal na produkto, gaya ng Consensus @nyWare mula sa Soft Bicycle, at mga application ng workspace ng team na pinagsasama ang mga function ng pagsusuri at suporta sa desisyon sa isang database ng talakayan.

Ang pagpupulong ay naiiba sa iba pang mga tool sa pakikipagtulungan dahil nagbibigay ito ng mga malayuang user ng kakayahang makipag-usap nang real time. Kasama sa mga feature ng conferencing ang chat, mga database ng talakayan, boses at video, at isang whiteboard function na nagbibigay-daan sa mga user na mag-annotate ng mga dokumento at tingnan ang mga komento at pagwawasto ng ibang mga kalahok. Ang mga tool sa pagpupulong tulad ng Symposium ng Centra Software ay nagbibigay-daan din sa pag-aaral ng distansya.

Ang mga batang propesyonal na nakatuon sa paglago ng karera at mga prospect, bilang panuntunan, ay naghahanap ng trabaho sa malalaking kilalang kumpanya, pambansa at internasyonal. Ngunit sa katunayan, ang trabaho sa malalaking organisasyon ay may sariling mga detalye, at hindi lahat ng empleyado ay magiging komportable sa gayong masalimuot na mga istraktura. Samakatuwid, kapag naghahanap ng trabaho, kailangan mong magpasya kung aling uri ng mga kumpanya ang mas malapit sa iyo - malaki o maliit.

Kaya, tingnan natin ang mga pangunahing tampok ng pagtatrabaho sa malalaking kumpanya - kapwa ang mga kalamangan at kahinaan.

Mga kalamangan ng pagtatrabaho sa malalaking kumpanya:

1) Katatagan.

Mga malalaking kumpanya"tumayo sa kanilang mga paa" nang mas matatag. Sa loob ng maraming taon ng trabaho sa mga merkado, nakaipon sila ng makabuluhang karanasan at " taba layer”, na nagpapahintulot sa iyo na makaligtas sa "panahon ng gutom". Buweno, kapag lumago ang ekonomiya, ang mga malalaking korporasyon sa panlabas ay simbolo lamang ng tagumpay at kaunlaran.

Dahil maraming malalaking kumpanya ang bahagyang pag-aari ng estado, ang kanilang katatagan ay walang pagdududa. Alinsunod dito, ang pagkakaroon ng trabaho sa isang malaking kumpanya, ang isang empleyado ay nakakaramdam ng higit na tiwala at protektado.

2) Magandang pagkakataon sa karera.

SA malalaking kumpanya Mayroong maraming iba't ibang mga posisyon sa pangangasiwa, at halos palaging may ilang mga kawili-wiling bakante. Maraming opisina sa iba't ibang lungsod, rehiyon at maging mga bansa. Ang mga nangangakong empleyado ay umakyat sa isang "hakbang", na nagbibigay ng puwang para sa kanilang mga nakababatang kasamahan.

Mayroong isang pagkakataon na gumawa ng isang karera hindi lamang sa loob ng isang opisina, kundi pati na rin sa iba pang mga lokasyon: mga sangay, mga tanggapan ng kinatawan, mga tanggapan sa harap, mga retail outlet, mga service center, pabrika, atbp.

Gayundin, bilang isang patakaran, ang mga naturang kumpanya ay may mga espesyal na programa sa pangangalap mga batang espesyalista at isang buong host ng mga kuwento tungkol sa kung paano ang mga nagtapos kahapon ay napaka matagumpay na karera sa loob ng kumpanya.

3) Mga pagkakataon para sa pagsasanay at pagkakaroon ng mahalagang karanasan.

Ang mga malalaking kumpanya ay may lahat ng kinakailangang mapagkukunan upang pagsasanay ng mga tauhan, ibinibigay ang mga naaangkop na plano at iskedyul para sa advanced na pagsasanay.

At kung sakaling makilahok ka sa pagpapatupad ng isang malakihang proyekto (lalo na sa isang pang-internasyonal), makakamit mo ang isang tunay na kakaibang karanasan.

4) Opisyal na suweldo, panlipunang pakete at mga garantiya.

Sa malalaking kumpanya, ang mga suweldo ay karaniwang binabayaran sa isang tiyak na araw. Ang katatagan ng pananalapi ay nagpapahintulot sa iyo na planuhin ang iyong kita at mga gastos, ang iyong badyet ng pamilya. Sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang matatag na "puting" suweldo, ito ay magiging mas madaling makuha utang sa banko.

5) Malinaw na tinukoy ang mga regulasyon, responsibilidad, atbp.

Ang isang napaka-maginhawang tampok ng pagtatrabaho sa malalaking kumpanya ay ang pagkakaroon ng mga handa na materyales para sa lahat ng "mga okasyon." Maiiwasan mong magambala ng mga bagay na hindi karaniwan para dito mga espesyalidad function, at tumuon sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa iyong napiling larangan. Ang lahat ng mga patakaran, kapangyarihan at mga pamamaraan sa trabaho ay malinaw na tinukoy, ang mga responsibilidad ay inilarawan.

6) Prestige.

Ang karanasan sa pagtatrabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya ay palaging magiging isang makabuluhang bentahebuod. Sa panayam potensyal employer hindi ka tatanungin kung ano ang ginagawa ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho (o nagtrabaho).

Magtrabaho sa sikat na kumpanya pinupuno ka ng pagmamataas, binibigyan ka ng tiwala sa sarili, at tinatrato ka ng mga kliyente at kasosyo nang may higit na paggalang.

7) Kumportableng kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang pagtatrabaho sa opisina ng isang malaking kumpanya ay nangangailangan ng kumpletong kagamitan lugar ng trabaho sa isang modernong sentro ng negosyo. Natural, sa magandang kondisyon gumagana nang mas mahusay.

8) Mga kaganapan sa korporasyon.

Isa ring karagdagang kaaya-ayang sandali."Mga Pangkumpanyang Kaganapan" mas kawili-wili at magaganap sa malaking sukat.

Ngunit hindi lang iyon.

U magtrabaho sa malalaking korporasyon Mayroon ding ilang mga disadvantages, at ang mga pakinabang ay talagang hindi masyadong malinaw.

Magsimula tayo sa katotohanan na ang gawain mismo ay maaaring medyo nakababahalang. Ang parehong kilalang-kilala na katatagan ng malaking negosyo ay isang kamag-anak na konsepto. Nakaraang isang krisis ipinakita muli na kahit na napakalaking kumpanya.

Kung pag-uusapan natinkarera, talagang napakaraming pagkakataon, lalo na kung lumalaki ang kumpanya. Ngunit magiging mas madaling "sumama" sa senior management sa isang maliit na kumpanya (maliban kung namamahala kang kumuha ng posisyon sa pamumuno sa sangay o departamentong iyong binubuksan).

Tulad ng para sa makitid na pagdadalubhasa, ito, nang naaayon, ay hindi nagbibigay ng pagkakataon na bumuo ng mga kasanayan ng isang tao sa ibang mga lugar. Sa maliliit na kumpanya mayroong maraming mga pagkakataong gusto mo.

Kaya,

Mga kawalan ng pagtatrabaho sa malalaking kumpanya:

1) Burukrasya.

Ang bawat dokumento ay dapat dumaan sa maraming pag-apruba. Ang mga pagpapasya ay kadalasang tumatagal ng medyo mahabang panahon upang makagawa. Naka-on papeles, liham, ulat, atbp. ito ay tumatagal ng maraming oras. Ngunit bilang karagdagan sa mga ulat, kailangan mong magkaroon ng oras upang gawin ito sa iyong sarili trabaho!

2) Mahigpit na mga patakaran ng korporasyon na dapat mahigpit na sundin.

Dress code, kawalan ng kakayahang mag-isa na magplano ng iyong araw ng trabaho (kabilang ang magiging mas mahirap na umalis sa trabaho kung kailangan mong pumunta sa panayam) atbp.

Sa maraming maliliit na kumpanya magkakaroon ka ng higit na kalayaan, mga pagkakataon para sa sariling inisyatiba at paggawa ng desisyon. At sa parehong oras mayroong mas kaunting kontrol.

3) Depersonalization ng empleyado.

Mahirap ihiwalay ang iyong trabaho sa marami pang iba kapag isa ka lang sa libu-libong klerk na nagtatrabaho sa isang partikular na korporasyon. Mayroong mas kaunting indibidwalidad sa diskarte sa mga empleyado.

Tungkol sa mga suweldo, pagkatapos ay para sa parehong dahilan, kapag naghahanap ng trabaho, malamang na hindi ka makakapag-“bargain” para sa anumang bagay na makabuluhang, dahil ang mga suweldo ay maaaring mahigpit na tinukoy nang maaga.

4) Isang malaking bilang ng mga boss.

Sa malalaking kumpanya, maraming hindi lamang ordinaryong empleyado, kundi pati na rin ang lahat ng uri ng mga boss. Isinasaalang-alang na ang mga boss ay karaniwang hindi gusto, mayroong isang bagay na dapat isipin.

5) Limitadong komunikasyon sa loob ng isang malaking kumpanya.

Dahil maraming tao ang nagtatrabaho, ang bilog ng komunikasyon ay karaniwang limitado sa isang departamento o palapag, at ang komunikasyon mismo ay mas pormal kaysa sa maliliit na kumpanya.

6) Intriga.

Tulad ng alam mo, ang malaking bahagi ng mga tauhan ay hindi nagdudulot ng malaking benepisyo sa kumpanya (kabilang ang dahil ang responsibilidad ay hindi personalized tulad ng sa maliliit na kumpanya). Sa halip na totoo trabaho ang mga empleyadong ito ay nakikibahagi sa paglikha ng hitsura ng trabaho, pakikipag-usap sa mga social network, tsismis, intriga, atbp. Sa mga maliliit na kumpanya, sa kabaligtaran, ang klima ay mas "katulad ng pamilya".

7) Posibilidad ng malawakang tanggalan sa trabaho.

Kapag nagkaroon ng problema ang isang malaking kumpanya, ang pagiging "na-optimize" ay maaaring maging lubos malaking bilang ng tauhan. "Mula sa itaas" maglalabas lang sila ng mga utos: tanggalin ang napakaraming porsyento ng mga empleyado. At kahit na ang pinaka-malasakit na manager ay mapipilitang magbigay ng listahan ng mga kandidato para sa pagpapaalis.

Kaya ang matanggal sa trabaho ay isang tunay na panganib, lalo na sa... Kapag isa ka sa libu-libong empleyado at hindi ka mahirap palitan, madali kang matanggal sa trabaho nang walang labis na pagsisisi.

8) Paghuhugas ng utak ng mga empleyado.

Minsan ang mga kilalang empleyado ay kumilos nang mayabang at pagmamayabang na mula sa labas ay nagiging nakakatawa lang. Pagkatapos ng lahat, sa katotohanan sila ay makatarungan mga upahang tauhan. At ang isang tatak (kahit na isang napakatanyag) ay hindi isang bagay ng idolatriya.

Kaya, isinasaalang-alang ang mga nakalistang disadvantages, masasabi natin iyon magtrabaho sa malalaking kumpanya Hindi angkop para sa lahat.

Isipin kung ano ang mas mahalaga sa iyo, kung saan mas mahusay para sa iyo na magtrabaho, at pagkatapos ay gumawa ng isang pagpipilian.

Kung maaari, mas mabuting magtrabaho sa malaki at maliliit na kumpanya. Sa kasong ito, ang karanasang natamo ay magiging mas holistic at versatile.

Ang mga Amerikanong siyentipiko ay pumili at nag-systematize ng higit sa 400 mga katanungan na maaaring theoretically marinig ng isang aplikante sa panahon ng isang pakikipanayam. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang isang panayam ay kadalasang bumababa sa 10-15 karaniwang tanong at ilang karagdagang tanong, depende sa mga detalye ng isang partikular na bakante. "Forewarned is forearmed," sabi katutubong karunungan. Kaya sa artikulong ito gusto naming bigyan ng babala ang tungkol sa mga iyon kumplikadong isyu mga tanong na madalas gustong itanong ng mga recruiter sa mga potensyal na aplikante sa trabaho.

"Upang magtaas ng mga bagong katanungan, mga bagong posibilidad, upang isaalang-alang ang mga lumang problema mula sa isang bagong anggulo, ay nangangailangan ng malikhaing imahinasyon at nagmamarka ng tunay na pagsulong sa agham."
- Albert Einstein

Bukas na ang iyong karera tiyak na lugar ang trabaho ay depende sa unang pagkikita sa employer. Kailangan mong siguraduhin na ang iyong hitsura, wika at pag-uugali ay mabuti, at dapat kang maging handa para sa mga tanong na laging lumalabas kapag nag-aaplay para sa isang posisyon. Ang ilan sa mga ito ay itinuturing na pamantayan at matagal nang kabisado ng mga employer at naghahanap ng trabaho mismo.

Mayroong dalawang pangunahing layunin na dapat ituloy. Una, ibigay sa tagapanayam ang impormasyon na talagang interesado sa kanya, dahil siya ay nagsasagawa ng isang pakikipanayam para sa isang dahilan at ang mga tanong ay tinatanong para sa isang dahilan. Pangalawa, kailangan mong magsikap na magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili na makakatulong sa iyong makakuha ng posisyon.

"Ang mga matagumpay na tao ay nagtatanong ng mas mahusay na mga katanungan, at bilang isang resulta, nakakakuha sila ng mas mahusay na mga sagot."
— Tony Robbins

Anuman ang mga pitfalls na iyong nararanasan, huwag kalimutan ang iyong pangunahing gawain- ipakita ang iyong mga kwalipikasyon at mga personal na katangian, naaayon sa iminungkahing posisyon. Habang pinagmamasdan mo ang tagapanayam, maging handa na gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong pag-uugali kung kinakailangan. Manatiling kalmado, nakolekta, at huwag kalimutan ang iyong pagkamapagpatawa. Katatawanan - pinakamahusay na paraan out mula sa halos anumang sitwasyon.

Kadalasan, ang mga mapaghamong tanong sa pakikipanayam ay tahasang maling representasyon ng iyong sinabi. Sila ay ginagamit upang lituhin at disorient ang kandidato. Halimbawa, ang isang tagapanayam, na nagsasagawa ng isang pakikipanayam, ay bumalangkas ng tanong na tulad nito: "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili," at pagkatapos sabihin ng iyong kuwento: "Bakit ka pumunta para sa interbyu? Pagkatapos ng lahat, hindi ka angkop para sa posisyon na ito! Ang wastong pagtanggi sa mga naturang pahayag ay makabuluhang magpapataas ng iyong mga pagkakataong magtagumpay. Hindi na kailangang gumamit ng mahahabang argumento - sabihin lang na hindi totoo ang sinabi ng tagapanayam at handa kang patunayan ito tiyak na mga halimbawa. Kasabay nito, magpakita ng pagpipigil at huwag magmadali upang ipakita ang iyong mga argumento. Kung kailangan ng ebidensya, ang mismong tagapanayam ay nagtatanong ng mga tanong na nagpapaliwanag.

Hindi ka rin dapat magbigay mga negatibong pagsusuri tungkol sa dati mong lugar ng trabaho, mga superyor at kasamahan, dahil maaaring ituring ito ng iyong kausap bilang isang potensyal na banta sa kanyang sariling kompanya o mga tao. Mas mainam na pangalanan ang isang neutral na dahilan para sa pagpapaalis: iregularidad ng mga pagbabayad ng cash, kakulangan ng mga prospect ng paglago, malayo sa lugar ng tirahan, hindi maginhawang iskedyul ng trabaho, atbp.

At higit sa lahat, tandaan na makikita agad ng employer na kinakabahan ka o natatakot sa interview. Ang tanong lang ay kung maiintindihan ba niya ng tama ang kalagayan mo. Kaya't maging nakatuon, magkaroon ng malinaw na ulo, at laging sumagot nang tapat at maalalahanin.

"Ang mga tanong ay hindi kailanman hindi maingat, ang mga sagot ay minsan."
— Oscar Wilde

Mga tanong sa pangkakalap ng impormasyon:

sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili

Tamang sagot. Dapat mong agad na ilatag ang iyong mga pakinabang sa iba pang mga kandidato na katulad mo (matagumpay na karanasan sa trabaho, mga espesyal na tagumpay sa iyong propesyonal na larangan, natural na kakayahan, atbp.), na binibigyang-diin ang iyong pagnanais at buong kahandaang kunin ang posisyon na ito. Magsalita nang mahinahon, may kumpiyansa, maikli at tumpak.

Error. Pormal at tuyo na pagtatanghal ng talambuhay na datos, labis na pananabik o binibigyang-diin ang kawalang-interes, pagkalito sa simpleng katotohanan, diin sa maliliit na detalye, verbosity.

Anong mga paghihirap ang nakikita mo sa buhay at paano mo ito haharapin?

Tamang sagot. Ipahayag ang iyong sarili sa isang positibong paraan: walang buhay na walang mga problema, ngunit ang mga paghihirap ay maaaring malampasan, ang kapalaran at karera ng isang tao ay nasa kanyang mga kamay, ang mga tao, sa karamihan, ay palakaibigan at handang makipagtulungan, ang mga pagkabigo ay nagpapakilos ng lakas.

Error. Malungkot na pang-unawa sa katotohanan: mga reklamo tungkol sa kapalaran, masamang kapalaran, kawalan ng katarungan at patuloy na hindi malulutas na mga problema, sinisisi ang ibang tao at panlabas na mga pangyayari para sa lahat.

Ano ang umaakit sa iyo na magtrabaho sa posisyon na ito?

Tamang sagot. Magbigay ng mga tukoy na argumento na pabor sa katotohanan na ang partikular na posisyon na ito ay magbibigay-daan sa iyo upang ganap na maisakatuparan ang iyong mga hangarin, kakayahan, kaalaman at karanasan, at ang kumpanya sa iyong tao ay makakakuha ng isang hindi mapapalitang empleyado ("Mayroon akong karanasan sa partikular na bahagi ng merkado, mahusay koneksyon, maraming karanasan at iba pa.").

Error. Mga karaniwang parirala: "Naaakit ako ng isang kawili-wiling trabaho... mga prospect para sa paglago... magandang suweldo."

Bakit mo itinuturing ang iyong sarili na karapat-dapat sa posisyon na ito? Ano ang iyong mga pakinabang sa ibang mga kandidato?

Tamang sagot. Nang walang maling kahinhinan, ipakita ang iyong mga "trump card" kung hindi mo pa nagagawa, o dagdagan ang sinabi kanina (karanasan sa trabaho, espesyal na edukasyon at pagkakaroon ng mga karagdagang, matagumpay na natapos na mga proyekto, atbp.).

Error. Mga mahinang argumento na pabor sa iyo ("Wala akong karanasan sa trabaho, ngunit gusto kong subukan."), isang indikasyon ng pormal na personal na data ("Basahin ang aking resume, sinasabi nito ang lahat.").

Ano ang iyong mga lakas?

Tamang sagot. Matapat na tukuyin ang mga katangian mo na pinahahalagahan sa trabahong ito sa posisyong ito. Ang propesyonalismo, aktibidad, disente, mabuting kalooban sa mga tao, katapatan at debosyon ay palaging at saanman pinahahalagahan.

Error. Isang cutesy, mahinhin na sagot: "Hayaan ang iba na husgahan iyon...".

Ano ang iyong mga kahinaan?

Tamang sagot. Handang pangalanan ang 2-3 ng iyong mga pagkukulang, mahusay na ipinakita ang mga ito bilang mga pakinabang, halimbawa: "Palagi akong nagsasabi ng totoo sa mukha... Masyado akong hinihingi sa sarili ko at sa iba... Madalas akong tinatawag na "workaholic", atbp. Tandaan: ang mga kahinaan ay dapat na isang pagpapatuloy ng iyong mga lakas.

Error. Isang matapat na pag-amin ng mga pagkukulang (masamang pamilyar sa ganitong uri ng trabaho, kulang espesyal na edukasyon, tamad, mainitin ang ulo, atbp.).

Mali rin ang sabihing, “Wala akong pagkukulang.” - ito ay itinuturing bilang isang kakulangan ng pagpuna sa sarili, isang ugali na sisihin ang mga kasamahan sa kaso ng pagkabigo, o bilang isang kasinungalingan lamang.

Bakit mo iniwan ang iyong dating trabaho (nagpasya na lumipat ng trabaho)?

Tamang sagot. Magsalita nang positibo tungkol sa iyong dating lugar ng trabaho, mga manager at empleyado. Ang dahilan para sa pagpapaalis ay ang pagnanais na ganap na mapagtanto ang mga kakayahan ng isang tao, upang makakuha ng higit pa mahirap na trabaho at mataas na suweldo.

Bilang isang huling paraan, ang mga dahilan ay maaaring ang distansya sa pagitan ng bahay at opisina o ang pagtanggal ng isang buong departamento (hindi ikaw ang personal).

Error. Isang kwento tungkol sa isang salungatan sa pamamahala o mga empleyado, pagpuna sa isang nakaraang lugar ng trabaho at mga tao, isang pag-amin sa pagiging hindi epektibo ng trabaho ng isang tao.

Makakagambala ba ang iyong personal na buhay sa trabaho na nauugnay sa mga karagdagang pagkarga?

(irregular na oras ng trabaho, malayuan o malayuang biyahe sa negosyo, atbp.)

Tamang sagot. Sagutin sa diwa na handa ka na para sa mga karagdagang workload, na, gayunpaman, ay dapat na talakayin nang mas partikular.

Error. Agad na sumang-ayon sa lahat o tanggihan ang lahat, na ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng mga paghihirap sa pamilya, ang pagkakaroon ng maliliit na bata, atbp.

Paano mo maiisip ang iyong trabaho (karera) sa loob ng 2 taon (lima, sampung taon)?

Tamang sagot. Dapat mong sagutin na nagpaplano ka ng paglago ng karera sa hinaharap, na bumubuo ng mga yugto at layunin ng iyong personal na karera. Mas mainam na mag-moderate overestimate kaysa maliitin ang iyong sarili.

Error. Sorpresa at sagot: "Paano ko malalaman?", "Wala akong ideya."

Anong suweldo ang iyong inaasahan?

Tamang sagot. Alamin ang hanay ng suweldo para sa posisyong ito at pangalanan ang isang bahagyang mas mataas na bilang kaysa sa isa na handa mong tanggapin.

Error. I-underestimate o sobra-sobra ang iyong sarili.

"Hindi sila maaaring umiral," sabi ni Grigory Cherkasov, commercial director sa Citilink, "kung talagang interesado ka sa bakante ng employer. Habang pinag-aaralan ang website ng kumpanya, malamang na hindi mo mahanap ang lahat ng impormasyong interesado ka. Ito ay angkop na ituro ito sa panahon ng panayam. Ang paglalarawan ng trabaho ay hindi rin maaaring isama ang lahat ng mga detalye na partikular sa iyong kadalubhasaan, kaya ang pagtatanong ng mga tanong na lumilinaw sa mga madilim na lugar ay magpapakita sa employer kung gaano mo naiintindihan kung ano ang iyong gagawin."

Sa panahon ngayon, ang employer ay hindi lamang nagtatanong, ngunit gusto din ng aplikante na magpakita ng interes sa kumpanya na gusto niyang magtrabaho. Ang opinyon ng kinatawan ng employer na nagsasagawa ng panayam ay nakasalalay sa inisyatiba ng aplikante, sa kanyang, kahit na bongga, ngunit interes pa rin. At nasa interes ng aplikante na gumawa ng magandang impression.

Kasama ng mga paunang pinag-isipang sagot sa mga posibleng tanong ng employer, kailangan mong ihanda ang sarili mong listahan ng mga tanong na itatanong sa employer sa interbyu. Narito ang ilang mga katanungan, pagkatapos matanggap ang sagot kung saan, mauunawaan ng aplikante kung kailangan niya ang lugar na ito ng trabaho, kung ang posisyon na inaalok ay angkop.

• Ano ang magiging mga responsibilidad sa trabaho(anong mga gawain at plano ang itatakda para sa potensyal na empleyado, ano ang eksaktong gagawin niya sa kumpanya, at sulit din bang magtanong tungkol sa pagpapalitan)?
• Ano ang mga dahilan para sa bakante na ito?
• Ano ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho sa isang kumpanya (work book)?
• Anong oras ng trabaho ang tinatanggap sa kumpanya (kabilang ang mga pahinga sa araw ng trabaho, overtime na trabaho)?
• Ano probasyon? Nabuo ba ang mentoring sa kumpanya, nagbibigay ba ito para sa pagpapakilala ng isang bagong empleyado sa kurso ng mga gawain ng kumpanya, ang workload ba ay ibinibigay kaagad o unti-unti?
• Ano ang social package ng kumpanya: ito ba ay ganap na nasunod? Kodigo sa Paggawa, ibinibigay ba ang medical insurance, pagkain, corporate fitness? Hiwalay, ito ay nagkakahalaga ng paglilinaw tungkol sa pagbabayad ng sick leave.
• Anong mga programa sa pagganyak ng empleyado ang binuo sa kumpanya (mga bonus, pagsasanay, atbp.)?
• Paano mo mailalarawan ang relasyong “superior-subordinate”?
• Anong mga pagpupulong/tagaplano/pagpupulong ang kailangan mong salihan?
• Anong mga plano ang mayroon ang kumpanya sa segment ng merkado nito?

Kasabay nito, sulit na ipakita sa employer ang iyong interes sa iminungkahing bakante, pati na rin ang pagsisikap na gumawa ng mga nakakahimok na argumento na ang employer ay may eksaktong taong kailangan nila. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtatanong kung ang suweldo ay na-index, kung gaano kadalas binago ang antas sahod, mayroon bang anumang pormal na pamamaraan para dito o awtomatikong nangyayari ang pamamaraang ito (halimbawa, taun-taon).

Ipinagpapatuloy namin ang aming paglalakbay sa Silicon Valley. Ngayon ay titingnan natin bagong opisina Facebook.

Punong-himpilan ng pinakasikat social network sa mundo ay kapansin-pansing naiiba sa mga opisina ng ibang mga kumpanya ng IT. Ito ay hindi Google na may kulay na bahaghari, o maarte na Apple, o out-of-touch na Microsoft. opisina sa Facebook na para bang inupahan nila ito at hindi natapos: Sa isang lugar ang lahat ay napakarilag, ngunit sa isang lugar ito ay karaniwan.

Mas mainam na makita ito nang isang beses, ngunit sasabihin namin sa iyo hangga't maaari.

Internship. Social network para tumulong

Ang internship ay tumatagal ng 3 buwan. Sa panahong ito, tinutulungan ng mga bagong dating ang mga empleyado sa paglutas ng mga kasalukuyang problema. Ang average na suweldo para sa isang intern ay $6,213.

Trabaho. Hindi kasing ganda ng gusto ko

Ang mga inhinyero ng kumpanya ay nasa tungkulin ng anim na linggo sa isang taon. Sa panahong ito, dapat silang makipag-ugnayan sa buong orasan at subaybayan ang pagpapatakbo ng serbisyo. May mga manggagawang nagsasabing hina-harass sila kahit nasa bakasyon.

Isa sa mga gabay na prinsipyo sa Facebook ay: Mag-ambag. Maraming mga tagapamahala ang gumugugol ng kaunting oras sa kanilang mga subordinates dahil sila ay nakatuon sa personal na tagumpay.

Ang impormal na kapaligiran, kasama ng isang hindi epektibong modelo ng pamamahala, ay seryosong nagpapalubha sa trabaho sa kumpanya. Magsama-sama Facebook, marami ka pang magagawa!

Ang mga empleyado ng Facebook na may kanilang mga laptop ay maaaring magtrabaho saanman nila gusto: sa sopa sa mga lounge area, sa kalye, at kahit sa isang nasuspinde na platform.

suweldo. 1 dolyar bawat taon

Ang Software Engineer III ay kumikita ng $113,830 bawat taon. Ngunit hindi ka makapasok dito nang walang karanasan sa trabaho. Kung mas mataas ang antas ng isang engineer, mas malaki ang kanyang kinikita.

Ang punong inhinyero ay nag-uuwi ng $198,558 bawat taon. Ito ang taong bumubuo ng isang pangkat ng mga inhinyero para sa bawat partikular na produkto at namamahagi ng mga gawain.

Si Mark Zuckerberg ay nakatanggap kamakailan ng $1 sa isang taon. Kasabay nito, binabayaran siya ng kumpanya ng lahat ng gastos, tumatanggap siya ng mga dibidendo at iba pang mga pagbabawas. Ngunit ang pagiging miyembro sa dollar club ay garantisadong. Naroon si Steve Jobs, nakatanggap siya ng isang dolyar sa isang taon mula 1998 hanggang 2011.

Opisina. Hindi natapos na bukas na espasyo

Noong Abril 2015, lumipat ang Facebook sa isang bagong punong-tanggapan, na matatagpuan sa tapat ng lumang opisina ng kumpanya.

Sa bubong ng punong-tanggapan ay may mga parke, observation deck, at mga daanan sa paglalakad. Nakakamangha ang view ng bay.

May mga maliliit na coffee shop sa loob ng campus na nagtitinda din ng meryenda. Ito ay isang kilalang chain sa San Francisco na tinatawag na "Saint Frank Coffee".

Ang Facebook ay ang pinakamalaking open space office sa mundo. Halos walang mga partisyon sa pangunahing bulwagan, 40,000 metro kuwadrado - isang malaking opisina kung saan nagtatrabaho ang lahat ng empleyado. Walang personal space. Sa isip, dapat nitong hikayatin ang mga empleyado na talakayin ang mga gawain at dagdagan ang kanilang kahusayan.

Para sa kadalian ng paggalaw, ang mga screen ay nakasabit sa paligid ng opisina, na ginagawang madali upang mahanap ang nais na desk.

Ang mga workstation ng lahat ng empleyado, maliban sa ilang nangungunang mga tagapamahala, ay mga simpleng puting mesa, kung saan mayroong isang laptop, isang panlabas na monitor at ilang mga trinket. Hindi na kailangan ng mga kahon, dahil ang lahat ng kailangan mo ay ibinibigay nang walang bayad sa opisina. Umupo si Mark Zuckerberg sa iisang table. Hindi namumukod-tangi.

Mayroong isang pader kung saan lahat ay maaaring magsulat ng isang bagay.

Para sa hindi bababa sa ilang privacy, may mga maliliit na meeting room na nakakalat sa buong opisina. Lahat sila ay pinangalanan mga pagdiriwang ng musika o mga tanyag na gawa.

May isang parke sa bubong, dalawang lap na tumatagal ng 30 minuto. Ito ang tagal mga personal na pagpupulong mga tagapamahala ng proyekto na may mga empleyado, at nagaganap ang mga ito bawat linggo.

Ang mga bus at bisikleta ay mahalaga sa paglilibot sa campus.