คนขับรถจะได้รับการว่าจ้างตามกฎใหม่ เอกสารสัมภาษณ์พิเศษสำหรับผู้ขับขี่

บ่อยครั้งที่บริษัทขนาดใหญ่จ้าง คนบางคน – ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาซึ่งดำเนินการดังกล่าวทั้งหมด

ในเวลาเดียวกัน หัวหน้าแผนกที่จำเป็นต้องมีพนักงานอาจมีส่วนร่วมในประเด็นดังกล่าวบางส่วน หรือผู้อำนวยการของบริษัทจะมีส่วนร่วมในการดำเนินการ นอกจากนี้ ความรับผิดชอบดังกล่าวอาจถูกมอบหมายให้กับพวกเขาทั้งหมด ขึ้นอยู่กับสถานการณ์

จะสัมภาษณ์งานอย่างไรให้ถูกต้อง ประพฤติตนอย่างไร ควรถามอะไรดีที่สุด และต้องคำนึงถึงอะไรเพื่อเลือกผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการจ้างงาน?

คุณสามารถสัมภาษณ์ผู้สมัครโดยใช้ หนึ่งในประเภทที่ยอมรับกันโดยทั่วไป- นอกจากนี้ยังสามารถใช้แยกกันหรือรวมกันหลายรายการได้:

วิธีการและสถานที่

การสัมภาษณ์สามารถทำได้ทั้งกับกลุ่มผู้สมัครหรือกับผู้สมัครเป็นรายบุคคล แต่ละวิธีมีข้อดีและข้อเสียของตัวเองและช่วยให้คุณสามารถกำหนดความพร้อมของผู้สมัครได้ สถานการณ์ต่างๆและช่วงเวลาทำงาน

ในส่วนของสถานที่นั้น ตัวเลือกที่ดีที่สุดคือสำนักงานขององค์กรที่พนักงานจะปฏิบัติงานโดยตรง ในกรณีเช่นนี้ คุณสามารถจัดสรรสำนักงานหรือห้องแยกต่างหากซึ่งมีเฟอร์นิเจอร์ที่เหมาะกับความต้องการในการทำงานดังกล่าว

เมื่อเชิญผู้สมัครเข้ารับการสัมภาษณ์ควรฟังคำแนะนำในการเริ่มต้นเพื่อนำการสนทนาไปในทิศทางที่จำเป็นและสร้างความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับองค์กร:

เตรียมสถานที่สำหรับการสัมภาษณ์ ควรสะอาด มีการระบายอากาศ และไม่เกะกะ ควรนำประวัติย่อหรือแบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกเรียบร้อยแล้วของผู้สมัครติดตัวไปด้วย
เพื่อคลี่คลายสถานการณ์ ให้ถามว่าผู้สมัครไปถึงสถานที่ที่ถูกต้องหรือเล่าเรื่องสั้นได้เร็วแค่ไหน
จะต้องหลีกเลี่ยงความล่าช้าหรือความล่าช้าใด ๆ โดยปกติแล้วอาจมีผู้สมัครจำนวนมาก แต่นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะยอมให้ช่วงเวลาดังกล่าวเกิดขึ้นเลย
ก่อนอื่นคุณสามารถขอให้พวกเขาบอกคุณเล็กน้อยเกี่ยวกับตัวคุณและชี้แจงคำตอบให้กับบางคนก่อน

ขั้นตอนหลัก

ขั้นตอนการสัมภาษณ์ประกอบด้วย หลายขั้นตอนซึ่งแต่ละข้อจะต้องได้รับความสนใจอย่างเหมาะสม:

การเข้าพบผู้สมัคร- ในกรณีนี้ เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างไม่เพียงแต่จะต้องเข้าใจว่าผู้สมัครมีความสามารถเพียงใด แต่ยังต้องนำเสนอบริษัทของเขาในแง่ที่ดีที่สุดด้วย
บทสัมภาษณ์นั้นเอง- ขั้นตอนนี้อาจเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุด เนื่องจากในระหว่างกระบวนการนี้เองที่นายจ้างจะประเมินว่าศักยภาพของพนักงานที่มีศักยภาพนั้นเหมาะสมกับเขาเพียงใด และผู้สมัครได้กำหนดไว้แล้วว่าเขาต้องการทำงานในบริษัทนี้หรือไม่
องค์กร- ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการอภิปรายประเด็นทั้งหมดที่เป็นที่สนใจของทุกฝ่าย ผู้สัมภาษณ์บอกผู้สมัคร ประวัติโดยย่อบริษัทมีกิจกรรมอะไรบ้าง อะไร ในขณะนี้กำลังดำเนินโครงการซึ่งเป็นเงื่อนไขพื้นฐานที่พนักงานจะทำงาน จากข้อมูลดังกล่าว ผู้สมัครสามารถระบุได้ในที่สุดว่าเขาเห็นตัวเองอยู่ในงานดังกล่าวหรือไม่

ตัวอย่างใบสัมภาษณ์

พนักงานที่สัมภาษณ์งานส่วนใหญ่มักจะใช้ แผ่นสัมภาษณ์เฉพาะซึ่งคำถามทั้งหมดจะต้องถามผู้สมัครในระหว่างกระบวนการอย่างสม่ำเสมอ

รายชื่อของพวกเขาจะขึ้นอยู่กับรูปแบบที่จะสัมภาษณ์และอาจมีรายการต่างๆ ต่อไป:

ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณ
แผนงานของผู้สมัครในอนาคต
เหตุผลที่ผู้สมัครออกจากงานเดิมโดยแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับผู้บริหารเดิม
ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่เป็นไปได้และรับฟังสิ่งที่ผู้สมัครมองว่าเป็นแนวทางในการแก้ปัญหา
ถามคำถามที่อาจเกี่ยวข้องกับ กิจกรรมทางตรงพนักงานที่มีศักยภาพ

วิธีการประเมินบุคลากร

วิธีการประเมินหลักที่ใช้ระหว่างการสัมภาษณ์คือ:

ความซับซ้อนของเทคโนโลยีด้วยความช่วยเหลือในการคัดเลือกพนักงาน ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญที่แคบกว่าจะใช้พวกมัน วิธีนี้ช่วยให้คุณประเมินความเป็นไปได้ได้อย่างแม่นยำที่สุด การเติบโตอย่างมืออาชีพพนักงาน.
การทดสอบความถนัด- วิธีนี้ประกอบด้วยการประเมินคุณสมบัติทางจิตของผู้สมัคร หัวข้อและการมุ่งเน้นเกี่ยวข้องกับหน้าที่ที่ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติมากกว่าหากได้รับการว่าจ้าง
การทดสอบความสามารถทางใบหน้า- ด้วยความช่วยเหลือพวกเขาได้รับแนวคิดเกี่ยวกับความสามารถในการเรียนรู้ของผู้สมัครตลอดจนสภาวะทางอารมณ์ของเขา
ทำความรู้จักกับประวัติของผู้สมัคร- ประกอบด้วยการค้นหาข้อเท็จจริงบางอย่างจากชีวิตของเขา - สถานภาพการสมรสการมีอยู่และอายุของเด็ก งานอดิเรกหรือความสนใจที่มีอยู่ สำหรับวิธีนี้ ก่อนอื่นพวกเขาใช้ข้อมูลแบบสอบถามและอาจขอให้ชี้แจงข้อเท็จจริงบางประการ
วิธีสัมภาษณ์ส่วนตัว- มันถูกใช้ในกรณีส่วนใหญ่ และตามกฎแล้ว จะให้การประเมินผู้สมัครงานที่แม่นยำที่สุด
ทำความรู้จักกับคำแนะนำด้วยความช่วยเหลือของพวกเขา นายจ้างจะได้รับข้อมูลจากเจ้านายคนก่อนของบุคคลนั้นเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคลและวิชาชีพของเขา

การใช้คำถาม

เมื่อดำเนินการสัมภาษณ์ให้ใช้ คำถามหลายประเภทซึ่งแต่ละอย่างมีความสำคัญอย่างยิ่ง

มืออาชีพ

เมื่อพิจารณาคุณสมบัติทางวิชาชีพคุณสามารถขอให้ผู้สมัครเล่าถึงลักษณะงานก่อนหน้าและความรับผิดชอบหลักของเขาได้

นอกจากนี้ คุณควรค้นหาว่าเขาใช้เทคนิคอะไร ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์อะไร ประสบความสำเร็จอะไรบ้าง

คงไม่เสียหายที่จะคุยกับเขา ภาษาต่างประเทศหากผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานกล่าวว่าเขาพูดได้ครบถ้วน

ส่วนตัว

คำถามเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลสามารถให้แนวคิดเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว งานอดิเรก วิธีใช้เวลาของเขา เวลาว่าง- คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับความพร้อม นิสัยไม่ดีเขาชอบอ่านหนังสือประเภทไหน (และเขาชอบหนังสือเหล่านั้นเลยหรือเปล่า) และเขามีงานอดิเรกอะไรไหม

สถานการณ์

มีการถามคำถามตามสถานการณ์เพื่อให้เข้าใจได้ดีขึ้นว่าพนักงานจะประพฤติตนอย่างไรภายใต้สถานการณ์บางอย่าง คุณสามารถเข้าใจได้ว่าเขาพร้อมสำหรับการแก้ไขปัญหาที่ไม่ได้มาตรฐานที่เกิดขึ้นหรือไม่และเขาจะประพฤติตนอย่างไรภายใต้ปัจจัยของบุคคลที่สามบางอย่างที่จะขัดขวางไม่ให้เขาปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการได้

ทำอย่างไรให้เสร็จ

คุณควรยุติการสัมภาษณ์ด้วยการปฏิเสธผู้สมัครทันที หรือ (หากผู้สมัครมีความเหมาะสมตามทฤษฎี แต่คุณจะต้องคิดถึงปัญหานี้อย่างจริงจังยิ่งขึ้น) โดยแจ้งให้เขาทราบว่าคุณจะโทรกลับและอย่าลืมรายงานผลด้วย

ไม่จำเป็นต้องให้ความหวังแก่บุคคลนั้นโดยรับรองว่าคุณจะติดต่อเขา - หากคุณตัดสินใจแล้วว่าคุณไม่ต้องการเห็นเขาในหมู่พนักงานของคุณ มันคุ้มค่าที่จะกล่าวถึงข้อเท็จจริงนี้.

วิธีที่ดีที่สุดในการประเมินผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งหนึ่งอาจเป็นระบบการให้คะแนนแบบหนึ่งซึ่งพนักงานขององค์กรจะทำเครื่องหมายแต่ละจุดที่พนักงานขององค์กรจะทำเครื่องหมาย จำนวนจุดที่แน่นอน.

เป็นผลให้คุณสามารถให้ความสำคัญกับผู้สมัครที่รวบรวมจำนวนมากที่สุดได้

เพื่อให้ประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ คุณต้องตอบคำถามต่อไปนี้: ความต้องการ:

ความเรียบร้อยและถูกต้องในระหว่างการเยี่ยมชม
ระดับความเป็นมืออาชีพที่เพียงพอ
คำแนะนำที่ดี
คุณสมบัติส่วนบุคคลสูง
ให้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับตัวคุณเท่านั้น

กฎการปฏิเสธ

หากคุณกำลังจะปฏิเสธการจ้างงานให้กับผู้สมัคร คุณต้องปฏิบัติตามสิ่งต่อไปนี้ กฎ:

ระบุเหตุผลว่าทำไมคุณถึงตัดสินใจว่าเขาไม่เหมาะสมกับตำแหน่งนี้
หากต้องการคุณสามารถเสนอการจ้างงานผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่างอื่น ๆ ได้
พยายามแจ้งผู้สมัครว่าคุณจะไม่จ้างเขา แม้ว่าการกระทำดังกล่าวจะดูไม่น่าพอใจสำหรับคุณก็ตาม

คุณสามารถเรียนรู้วิธีดำเนินการสัมภาษณ์อย่างมีประสิทธิภาพได้จากวิดีโอนี้

เอกสารสัมภาษณ์กับคนขับรถ (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้ด้านล่าง) จะถูกร่างขึ้นในระหว่างกระบวนการคัดเลือกมืออาชีพเมื่อดำเนินการสนทนา และพิจารณาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างหรือไม่ การมีอยู่ของแผ่นนี้เป็นไปตามคำสั่งของกระทรวงคมนาคมลงวันที่ 11.03 น. 2559 N 59 ซึ่งไม่เพียงแต่กำหนดอัลกอริทึมสำหรับการเลือกมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการฝึกอบรมทางวิชาชีพสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์และยานพาหนะไฟฟ้าในอนาคตด้วย

ทำไมต้องดำเนินการ

การคัดเลือกผู้ขับขี่ในอนาคตดำเนินการเพื่อดึงดูดผู้ที่มีระดับการพัฒนาความสามารถที่เหมาะสมในการปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งและมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดเข้ามาทำงาน

นายจ้างในอนาคตจำเป็นต้องระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานได้สำเร็จ

ทำไมคุณต้องมีเอกสารสัมภาษณ์?

เอกสารสัมภาษณ์คนขับที่กรอกเสร็จแล้ว (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มใน Word ท้ายบทความ) ประกอบด้วยผลลัพธ์ของการสื่อสาร จะช่วยให้นายจ้างสามารถบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรได้ว่าผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับตำแหน่งเฉพาะ ซึ่งหมายความว่าในระหว่างการสนทนา นายจ้างจะระบุการมีอยู่ของ:

ใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ประเภทที่เกี่ยวข้อง
การยืนยันข้อเท็จจริงของการตรวจสุขภาพ
การปฏิบัติตามข้อกำหนดของผู้สมัครตามข้อกำหนดบางประการสำหรับวิชาชีพและระดับคุณสมบัติ
เอกสารที่เกี่ยวข้องซึ่งยืนยันระยะเวลาการให้บริการและประสบการณ์ในสาขาที่กำหนด

หากได้รับการยืนยันการปฏิบัติตามรายการข้อกำหนดที่มีอยู่ ผู้สมัครจะได้รับการว่าจ้างจากองค์กร

ต้องนำเสนอเอกสารตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล

ข้อมูลอะไรที่จะรวมไว้ในแผ่นงาน

เอกสารสัมภาษณ์ผู้ขับขี่ (ตัวอย่างไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมาย) จะต้องสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์และความรู้ที่มีอยู่ในวิชาชีพ เป็นหนึ่งในเอกสารที่นายจ้างจัดทำขึ้นในขั้นตอนก่อนที่จะสรุป ข้อตกลงแรงงานและได้รับการพัฒนาโดยนายจ้างอย่างอิสระ ตัวอย่างเช่น เอกสารสัมภาษณ์คนขับรถบัสอาจมีคำถามเกี่ยวกับความรู้เฉพาะของกฎหมายเกี่ยวกับการขนส่งผู้คนด้วยรถประจำทาง (ปกติและไม่สม่ำเสมอ) รวมถึงการประกันความรับผิดของผู้ขนส่งสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่อชีวิต สุขภาพ และ ทรัพย์สินของผู้โดยสาร

อย่าลืมรวม:

วันที่;
รายละเอียดผู้สมัคร (ชื่อเต็ม ตำแหน่ง);
ผู้ดำเนินการสนทนา (ชื่อเต็มและตำแหน่ง)
การปฏิบัติตามข้อกำหนดที่สำคัญของผู้สมัคร
บทสรุปสั้นๆ.

ตัวอย่าง

เก็บได้นานเท่าไร

เอกสารดังกล่าวจะต้องเก็บไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี ข้อกำหนดนี้กำหนดไว้ในคำสั่งหมายเลข 558 ของกระทรวงวัฒนธรรมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 25 สิงหาคม 2553

จุดสำคัญ

กระบวนการสัมภาษณ์จะดำเนินการด้วยวาจา อย่างไรก็ตาม จากการตัดสินใจของนายจ้าง นอกเหนือจากการสนทนาด้วยวาจาแล้ว ยังสามารถดำเนินการสนทนาเป็นลายลักษณ์อักษร (ทดสอบ) ได้อีกด้วย

ต้องคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไป:

ระมัดระวัง รูปร่าง;
มาถึงที่ประชุมโดยไม่ชักช้าตามเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด (หากมาไม่ทันต้องแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลง)
มีรายการเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดกับคุณ
การอ้างอิงจากสถานที่ทำงานก่อนหน้า ถ้ามี

ในระหว่างการสนทนา พนักงานในอนาคตจะต้องนำเสนอความรู้ของเขาต่อผู้ที่อาจเป็นนายจ้างในด้านต่างๆ เช่น:

กฎ การจราจร;
การควบคุมในระบบ “ผู้ขับขี่-ยานพาหนะ-ถนน” และ “ผู้ขับขี่-ยานพาหนะ”;
ติดตามสถานการณ์บนท้องถนน, ติดตามความปลอดภัยในการจราจร, อิทธิพลของสภาพอากาศและสภาพถนน
ความปลอดภัยของคนเดินเท้า
ความปลอดภัยของผู้โดยสารที่เป็นเด็ก
ผลที่ตามมาของการละเมิดกฎจราจร
ปฐมพยาบาล;
การทำงานของกลไกหลักของเครื่อง
พังบนท้องถนน

นอกจากการนำเสนอความรู้และประสบการณ์แล้ว การสัมภาษณ์ยังอาจกล่าวถึงประเด็นส่วนตัวด้วย:

เกี่ยวกับสุขภาพ
เกี่ยวกับทัศนคติต่อนิสัยที่ไม่ดี

การไม่มีอย่างหลังจะส่งผลดีต่อภาพลักษณ์ของผู้สมัคร

ขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานกับคนขับรถบรรทุกโดยทั่วไปเป็นไปตาม กฎทั่วไปการสรุปสัญญาจ้างงาน ในเวลาเดียวกันต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของวิชาชีพเมื่อทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการ ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับคนขับรถบรรทุกต่อไปนี้จะแสดงให้เห็นตัวอย่าง

เอกสารสัมภาษณ์คนขับรถบรรทุก

ก่อนขั้นตอนการสรุปสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง นายจ้างแต่ละราย ไม่ว่าจะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือนิติบุคคล (โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย) จะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการจ้างคนขับรถตามที่กฎหมายกำหนด

ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในตำแหน่งคนขับรถบรรทุกซึ่งผลลัพธ์จะรวมอยู่ในสิ่งที่เรียกว่า "ใบสัมภาษณ์" พิเศษ เอกสารสัมภาษณ์จะถูกเก็บไว้โดยนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี และจะต้องนำเสนอเมื่อมีการร้องขอจากหน่วยงานกำกับดูแล

เมื่อทำการสัมภาษณ์งานของนายจ้างคือการยืนยันว่าผู้สมัครตำแหน่งคนขับมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพและการคัดเลือกมืออาชีพ

ภาระผูกพันทางกฎหมายของการสัมภาษณ์ประดิษฐานอยู่ในมาตรา มาตรา 328 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 N 59 ซึ่งอนุมัติขั้นตอนการผ่านการคัดเลือกมืออาชีพและ การฝึกอบรมสายอาชีพ.

เอกสารในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานขับรถ

ลักษณะเฉพาะของการทำงานเป็นคนขับ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของยานพาหนะ จะกำหนดรายการเอกสารเพิ่มเติมที่จำเป็นในการสรุปสัญญาจ้างงาน

บทที่ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อกำหนดเฉพาะในการควบคุมแรงงานของคนงานขนส่ง

นอกจากหนังสือเดินทาง สมุดงาน เอกสารการศึกษา เอกสารทะเบียนทหาร หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับแล้ว พนักงานจะต้องแสดงเมื่อสมัครงานเป็นพนักงานขับรถและทำสัญญาจ้างงาน เอกสารเพิ่มเติม:

ใบขับขี่ประเภทที่เหมาะสม

ในการขับรถบรรทุกคุณต้องมีใบอนุญาตประเภท "C" และ "CE" หมวดหมู่ "C1" และ "CE1" ยืนยันสิทธิ์ในการขับรถบรรทุกสินค้าขนาดกลาง (ตั้งแต่ 3.5 ถึง 7.5 ตัน) โดยมีหรือไม่มีรถพ่วง

เอกสาร (ใบรับรอง) ยืนยันความสมบูรณ์ของการตรวจสุขภาพเบื้องต้นที่จำเป็น

การสรุปสัญญาจ้างงานกับคนขับรถบรรทุก

หลังจากเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์และกรอกใบสัมภาษณ์แล้วคุณจะต้องจัดทำเอกสาร แรงงานสัมพันธ์กับคนขับรถบรรทุกและทำสัญญาจ้างงานกับเขา

สัญญาจ้างประกอบด้วยแบบฟอร์มการเขียนอย่างง่ายสองชุด สำเนาหนึ่งชุดยังคงอยู่ในมือของผู้ขับขี่ ส่วนสำเนาที่สองจะถูกโอนไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างเพื่อจัดเก็บ สัญญาจ้างงานจะต้องลงนามกับลูกจ้างภายในสามวันนับจากวันที่จ้างพนักงานขับรถ ในกรณีที่มีข้อพิพาทหรือข้อขัดแย้งกับนายจ้าง เอกสารนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยแก้ไขและยุติการเรียกร้องร่วมกัน

นายจ้างที่จ้างคนขับรถขนส่งภาคพื้นดินจะต้องได้รับคำแนะนำจากกฎใหม่สำหรับการคัดเลือกมืออาชีพและการฝึกอบรมบุคลากร ขั้นตอนใหม่ที่พัฒนาโดยกระทรวงคมนาคมของรัสเซียจะมีผลในวันที่ 12 สิงหาคม 2559

กระทรวงคมนาคมของรัสเซียตามคำสั่งลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 N 59 อนุมัติขั้นตอนการคัดเลือกมืออาชีพและการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนย้ายยานพาหนะขนส่งทางถนนและการขนส่งไฟฟ้าภาคพื้นดินในเมือง เอกสารนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่ 12 สิงหาคม และข้อกำหนดดังกล่าวมีผลกับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละรายที่จ้างพลเมืองที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะโดยไม่มีข้อยกเว้น

กฎใหม่สำหรับการจ้างพนักงานขับรถ

เจ้าหน้าที่ก็ตัดสินใจว่า นิติบุคคลและ ผู้ประกอบการแต่ละรายผู้ที่เกี่ยวข้องกับพลเมืองในการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะจะต้องตรวจสอบระดับความสามารถที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงานตามหน้าที่ด้านแรงงานอย่างเหมาะสม คุณสมบัติของผู้สมัครจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

เอกสารหลักซึ่งตามที่เจ้าหน้าที่ระบุยืนยันสิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะคือใบขับขี่ประเภทเปิดตามมาตรา 25 นอกจากนี้พนักงานจะต้องมีเอกสารยืนยันว่าเขาได้ผ่านการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เพื่อยืนยันระดับ อาชีวศึกษาหรือคุณสมบัติพนักงานจะต้องแสดงเอกสารยืนยันการรับเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การปฏิบัติตามข้อกำหนดประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นของผู้สมัครมักจะได้รับการยืนยันจากสมุดบันทึกการทำงานของเขา

หากผู้สมัครผู้ขับขี่ได้จัดเตรียมทุกอย่างไว้แล้ว เอกสารที่จำเป็นจากนั้นนายจ้างจะต้องสัมภาษณ์เขาและบันทึกผลไว้ในใบสัมภาษณ์พิเศษ นายจ้างจะต้องเก็บเอกสารนี้ไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี แม้ว่าลูกจ้างจะถูกปฏิเสธการจ้างงานก็ตาม ผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์และหากจำเป็น การทดสอบจะได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานขับรถ

หากผู้สมัครขับรถมีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอ หรือได้รับการว่าจ้างเป็นคนขับรถเป็นครั้งแรก นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขาได้ผ่านการฝึกงานก่อนที่จะรับเข้าทำงาน งานอิสระ- ข้อกำหนดและขั้นตอนการฝึกงานนั้นกำหนดโดยองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายตามกฎระเบียบภายใน อย่างไรก็ตาม กระทรวงคมนาคมยืนยันว่าจะต้องเกิดขึ้นกับยานพาหนะประเภทและรุ่นและในเส้นทางที่ผู้ขับขี่จะทำงานอย่างอิสระในภายหลัง การเสร็จสิ้นการฝึกงานได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการฝึกงานพร้อมรายละเอียดที่ได้รับอนุมัติ นายจ้างต้องเก็บเอกสารดังกล่าวไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี

มีการฝึกอบรมผู้ขับขี่มืออาชีพตาม เฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นเท่านั้นจึงจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้

ป้อนคำถามแล้ว คำสั่งซื้อใหม่รับสมัครพนักงานขับรถตั้งแต่วันที่ 12 สิงหาคม 2559 จำเป็นต้องกรอกใบสัมภาษณ์พนักงานขับรถ มีตัวอย่างไหม? และจำเป็นต้องสั่งเข้าแผ่นนี้หรือไม่? คำตอบ ตอบคำถาม: อันที่จริง ตั้งแต่วันที่ 12 สิงหาคม นายจ้างจะต้องป้อนผลการสัมภาษณ์ผู้ขับขี่ลงในใบสัมภาษณ์ซึ่งนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องเก็บไว้เป็นเวลาอย่างน้อยห้าปี (ข้อ 11 ของขั้นตอนที่ได้รับอนุมัติจาก คำสั่งกระทรวงคมนาคมของรัสเซีย ลงวันที่ 11 มีนาคม 2559 N 59) . อย่างไรก็ตาม รูปแบบของเอกสารนี้ไม่ได้รับการอนุมัติในระดับรัฐบาลกลาง ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะอนุมัติตามคำสั่งของแบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/) นั่นคือจำเป็นต้องมีคำสั่งให้ป้อนแบบฟอร์มของแผ่นงานที่เกี่ยวข้องลงในองค์กร

สัมภาษณ์คนขับ

ในขณะเดียวกันก็ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าคุณไม่มีนิสัยที่ไม่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งพูดถึงว่าคุณไม่ดื่มแอลกอฮอล์ หากคุณยังคงมีนิสัยอยู่บ้าง ( เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการสูบบุหรี่เท่านั้น) คุณต้องตรวจสอบกับนายจ้างเกี่ยวกับทัศนคติของเขาที่มีต่อพวกเขา ตัวอย่างเช่น หากคุณสมัครตำแหน่งคนขับรถส่วนตัว คุณควรระบุสถานที่ที่คุณจะได้รับอนุญาตให้สูบบุหรี่
ท้ายที่สุดแล้ว ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับอนุญาตให้สูบบุหรี่ภายในรถ และบางคนไม่สามารถทนต่อควันบุหรี่ได้เนื่องจากการแพ้ ดังนั้นคุณจึงสามารถกระตุ้นให้เกิดอาการกำเริบได้ด้วยการสูบบุหรี่ ด้วยเหตุนี้ประเด็นนี้จึงมีความสำคัญมาก นอกจากนี้ผู้ขับขี่ส่วนบุคคลจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพด้วย

ตัวอย่างใบสัมภาษณ์การจ้างพนักงานขับรถ ประจำปี 2561

ให้เราพิจารณารายละเอียดวิธีการจัดรูปแบบข้อมูลที่ระบุอย่างถูกต้องและโดยพารามิเตอร์ใดที่จะถือว่านำเสนอได้อย่างถูกต้อง การสัมภาษณ์งาน - ตัวอย่าง - การประเมินผู้สมัคร ถัดไปคุณต้องชี้แจงประสบการณ์การทำงานของพนักงานขับรถที่ลงทะเบียนไว้ หนังสืองานหรือเอกสารอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถสัมภาษณ์พนักงานได้

ขั้นตอนที่ 3 สัมภาษณ์ผู้ขับขี่ การสัมภาษณ์จะดำเนินการด้วยวาจา นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิ่มการทดสอบลงในแบบฟอร์มปากเปล่าได้ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าต้องบันทึกผลการสัมภาษณ์ลงในใบสัมภาษณ์และเก็บไว้อย่างน้อย 5 ปี

ขั้นตอนที่ 4 ส่งผู้สมัครเข้ารับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม โปรดดูที่นี่: http://1kadry.ru/#/document/131/83163/?step=17 ขั้นตอนที่ 5 ฝึกอบรมพนักงานขับรถ

ขั้นตอนใหม่ในการจ้างพนักงานขับรถจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 12 สิงหาคม 2559

กฎใหม่สำหรับการจ้างพนักงานขับรถ เจ้าหน้าที่ตัดสินใจว่านิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีส่วนร่วมกับประชาชนในการปฏิบัติหน้าที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนไหวของยานพาหนะจะต้องตรวจสอบระดับความสามารถที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการตามหน้าที่ด้านแรงงานอย่างเหมาะสม คุณสมบัติของผู้สมัครจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารหลักซึ่งตามที่เจ้าหน้าที่ระบุยืนยันสิทธิ์ในการขับขี่ยานพาหนะคือใบขับขี่ที่มีหมวดหมู่เปิดตามมาตรา 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 10 ธันวาคม 2538

N 196-FZ “ความปลอดภัยบนท้องถนน” นอกจากนี้ลูกจ้างจะต้องมีเอกสารยืนยันว่าตนได้ผ่านการตรวจสุขภาพตามระยะเวลาบังคับตามมาตรา 213 รหัสแรงงานรฟ.

จะสร้างใบสัมภาษณ์สำหรับผู้ขับขี่ได้อย่างไร?

นายจ้างมีหน้าที่ส่งคนขับรถไปฝึกงานหาก:

ผู้สมัครได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกในฐานะคนขับรถ
ผู้สมัครได้หยุดพัก กิจกรรมแรงงานคนขับมานานกว่าหนึ่งปี
ผู้สมัครจะถูกโอนจากยานพาหนะประเภทหนึ่งไปยังอีกคันหนึ่ง

การฝึกงานประกอบด้วยอะไรบ้าง? การฝึกงานประกอบด้วยการสอนและการฝึกฝน จำนวนชั่วโมงฝึกงานขึ้นอยู่กับนายจ้างกำหนด มีความจำเป็นต้องเก็บบันทึกสารคดีของการฝึกงานของพนักงานขับรถแต่ละคน
หลังจากที่คนขับผ่านการฝึกงานแล้ว ผลลัพธ์ของเขาจะต้องได้รับการยืนยันด้วยใบรับรองการฝึกงาน นายจ้างยังเก็บใบรับรองการฝึกงานไว้เป็นเวลาอย่างน้อย 5 ปี คำสั่งนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 12 สิงหาคม 2016

กระทรวงคมนาคมออกกฎใหม่ในการจ้างพนักงานขับรถ

คำถามพื้นฐาน เมื่อนายจ้างรู้ทุกสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับคุณแล้ว คุณควรถามคำถามด้วย ในบรรดาประเด็นหลักที่คุณควรชี้แจงในการสัมภาษณ์ก็ควรเน้นประเด็นต่อไปนี้

ใครเกี่ยวข้องกับการซ่อมรถยนต์: นี่เป็นความรับผิดชอบของผู้ขับขี่หรือช่างซ่อมรถยนต์ หากนี่คือความรับผิดชอบของคุณ ก็ควรค่าแก่การค้นหาว่าคุณจะทำมันเมื่อใด - หลังเลิกงาน ก่อน หรือระหว่าง
คุณควรถามด้วยว่าจะต้องชำระค่าบริการเพิ่มเติมอย่างไร
มีช่วงทดลองใช้งานหรือไม่? หากมีช่วงเวลาดังกล่าวคุณควรได้รับคำตอบว่าจะจ่ายอย่างไรและในปริมาณเท่าใด
ประเภทของกิจกรรมการจ้างงาน – หมุนเวียนหรือถาวร

การเลือกผู้ขับขี่รถยนต์อย่างมืออาชีพ

X ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้โดยสารขึ้นและลงจากรถอย่างปลอดภัยในยานพาหนะประเภทที่เหมาะสม การขนส่งหรือการต้อนรับ การจัดวางและการขนส่งสัมภาระ X เลือกความเร็ว ระยะทาง และช่วงเวลาที่ปลอดภัยในสภาพการจราจรต่างๆ X ใช้กระจกมองหลังเมื่อเคลื่อนที่ X คาดการณ์ การเกิดสถานการณ์การจราจรที่เป็นอันตรายในกระบวนการจัดการและดำเนินการเพื่อป้องกัน X ตัดสินใจอย่างทันท่วงทีและดำเนินการในสถานการณ์ที่ยากลำบากและอันตราย X การปฐมพยาบาลเบื้องต้นแก่ผู้ประสบอุบัติเหตุทางถนน X การใช้เครื่องดับเพลิงหมายความว่า X พัฒนาทักษะในการขับขี่ยานพาหนะของ หมวดหมู่ที่เหมาะสม X ใบขับขี่: ใบรับรองใบขับขี่แห่งชาติของรัสเซียประเภท B, C. _ ระดับการศึกษา: มัธยมศึกษา การศึกษาทั่วไป- เมืองจีบู

เรารับสมัครพนักงานขับรถ

กฎหมาย “ความปลอดภัยบนท้องถนน” และประมวลกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียในความผิดทางปกครอง") บุคคลที่ไม่ใช่พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถรับภาษารัสเซียได้ ใบขับขี่หากพวกเขามีเอกสารการจดทะเบียนในรัสเซีย คุณสามารถรับใบขับขี่ได้หลังจากผ่านการสอบทั่วไป

ในเวลาเดียวกันจะมีการออกสิทธิไม่ใช่เป็นเวลา 10 ปี แต่สำหรับระยะเวลาการจดทะเบียนของชาวต่างชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงต้องขอใบอนุญาตขับขี่ของรัสเซียและเอกสารการจดทะเบียนการย้ายถิ่นฐานจากผู้ขับขี่ชาวต่างชาติตามนั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 กรกฎาคม 2549 N 109-FZ “ ในการลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน ชาวต่างชาติและบุคคลไร้สัญชาติในสหพันธรัฐรัสเซีย": - สำเนาหนังสือเดินทาง (หน้าที่ 1 และหน้าที่มีเครื่องหมายการข้ามชายแดน) - สำเนาบัตรการโยกย้าย - วีซ่า (หากจำเป็นต้องเข้าวีซ่า) หรือใบอนุญาตทำงาน (สำหรับการพักอาศัยเป็นชาวต่างชาติชั่วคราว)

กฎใหม่สำหรับการจ้างพนักงานขับรถ

นายจ้างมีหน้าที่ส่งคนขับรถไปฝึกงานหาก: ผู้สมัครได้รับการว่าจ้างเป็นคนขับเป็นครั้งแรก, ผู้สมัครพักงานขับรถมานานกว่าหนึ่งปี, ผู้สมัครถูกย้ายจากยานพาหนะประเภทหนึ่งไปยัง อื่น. ตัวอย่างการกรอกเรซูเม่เมื่อสมัครงาน สิ่งสำคัญ น่าเสียดายที่การเตรียมคำตอบสำหรับคำถาม กฎหมายแพ่งไม่เกี่ยวข้องกับหัวข้อของเรา ดังนั้นเราจึงไม่สามารถให้คำตอบด้วยการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมได้ ดังนั้น เพื่อรับคำตอบโดยละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นกฎหมายแพ่ง เราขอแนะนำให้คุณซื้อสิทธิ์เข้าถึงระบบทนายความ
ขอบคุณสำหรับความเข้าใจ. และขอขอบคุณที่ติดต่อเรา รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร: 1.

เราขอเตือนคุณว่าข้อกำหนดทางวิชาชีพและคุณสมบัติสำหรับผู้ขับขี่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงคมนาคมของรัสเซียลงวันที่ 28 กันยายน 2558 ฉบับที่ 287 อ่านเพิ่มเติม: ขั้นตอนที่ 2 ยืนยันประสบการณ์การทำงาน ถัดไปจำเป็นต้องชี้แจงประสบการณ์การทำงานของผู้ขับขี่ซึ่งลงทะเบียนไว้ในสมุดงานหรือเอกสารอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากยืนยันการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดแล้วเท่านั้นจึงจะสามารถสัมภาษณ์พนักงานได้