ตำแหน่งงานว่างของบริษัท Mars Mars Chocolate Factory

บริษัท Mars ถือเป็นหนึ่งในบริษัทที่ลึกลับที่สุดในตลาดอเมริกา ปัจจุบันเป็นเจ้าของแบรนด์มากกว่าหนึ่งโหลที่เป็นที่ต้องการอย่างมากทั่วโลก รายได้ของบริษัทมีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์

เดิมทีมีดาวอังคาร บริษัทเอกชนซึ่งยังคงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้ บทบาทสำคัญในบริษัทเป็นของสมาชิกในครอบครัว Mars ซึ่งพยายามซ่อนตัวอยู่ในเงามืดมาโดยตลอด หลีกเลี่ยงไม่ให้คนอื่นพาดพิงถึงชื่อของพวกเขา ในเรื่องนี้ก็มีข่าวลือและซุบซิบรอบดาวอังคารมาโดยตลอด ด้วยเหตุนี้ บางคนจึงอ้างว่า Forrest Mars ลูกชายของผู้ก่อตั้งบริษัท เริ่มต้นวันทำงานด้วยการเที่ยวชมการผลิต ทดลองผลิตภัณฑ์ตัวอย่าง รวมถึงอาหารสัตว์ด้วย

ที่ซึ่งทุกอย่างเริ่มต้นขึ้น

ประวัติศาสตร์ของดาวอังคารย้อนกลับไปในศตวรรษที่ 19 ในปี พ.ศ. 2425 Clarence Mars ผู้ก่อตั้งในอนาคตของ Franklin Corporation เกิดที่รัฐมินนิโซตา เด็กชายเติบโตมาในครอบครัวที่ยากจน เขาจึงถูกบังคับให้เริ่มทำงานเร็ว เมื่ออายุ 19 ปี เขาเริ่มขายขนมและไต่อันดับสูงขึ้นเรื่อยๆ

เมื่อเวลาผ่านไป Frank เริ่มมีรายได้ที่เหมาะสมและคิดที่จะเปิดธุรกิจของตัวเอง เมื่ออายุ 28 ปี เขาลาออกจากงานและเริ่มต้นธุรกิจของตัวเอง เอเธลภรรยาของเขากลายเป็นผู้ช่วยหลักของมาร์ส ทั้งคู่เปิดร้านขายขนมในทันที บ้านของตัวเองในเมืองทาโฮมาของอเมริกา โดยส่วนตัวแล้วพวกเขาทำขนมราคาไม่แพงพร้อมไส้ต่างๆ และขายโดยตรงผ่านหน้าต่างห้องครัว

ทีละน้อยธุรกิจของครอบครัวที่ทั้งคู่จดทะเบียนเป็น “ มาร์ส แคนดี้ แฟคทอรี อิงค์“เริ่มสร้างรายได้ ในปี 1923 แฟรงก์เกิดความคิดที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิตทั้งชีวิตของเขา มันเกิดขึ้นโดยบังเอิญโดยสิ้นเชิง วันหนึ่ง มาร์สกำลังเดินไปกับฟอเรสต์ ลูกชายตัวน้อยของเขา และเขาขอซื้อช็อกโกแลตให้เขา ซึ่งตอนนั้นขายตามน้ำหนักเท่านั้น เด็กน้อยเริ่มสกปรกอย่างรวดเร็ว และแฟรงค์ก็คิดว่า ทำไมไม่ขายช็อกโกแลตห่อด้วยกระดาษฟอยล์ล่ะ? หลังจากหารือเกี่ยวกับแนวคิดนี้ที่สภาบ้าน ทั้งคู่ก็ตัดสินใจนำแนวคิดนี้ไปใช้จริง ปรากฏเช่นนี้ ทางช้างเผือกซึ่งกลายเป็นสินค้าขายดีทันที ขายโดยมีสโลแกน: "ช็อกโกแลตมอลต์นมในแท่งหวาน" และในปี 1925 ก็ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำในตลาดช็อกโกแลต ต้องขอบคุณทางช้างเผือกที่ทำให้รายได้ของบริษัทเพิ่มขึ้นอย่างมาก และ Frank ได้จ้างพนักงานขายสำหรับร้านของเขา

ในปี 1929 ครอบครัว Mars ย้ายไปชิคาโก และได้เปิดโรงงานแห่งแรกในช่วงต้นทศวรรษ 1920 ในแต่ละปี พนักงานของบริษัทเพิ่มขึ้น และรายได้ก็เติบโตอย่างต่อเนื่อง กลุ่มผลิตภัณฑ์ของ Mars ได้รับการอัปเดตอย่างต่อเนื่องด้วยแบรนด์ใหม่ๆ รวมถึงแถบด้วย สนิกเกอร์ซึ่งยังคงได้รับความนิยมอย่างมากในหมู่ผู้ซื้อทั่วโลก

กิจกรรมของฟอเรสต์ มาร์ส

ในปี 1932 Forrest Mars ซึ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย Yale ได้เดินทางไปยังบริเตนใหญ่ซึ่งเขาได้ก่อตั้ง บริษัทของตัวเอง, เรียกว่า บริษัท มาร์ส จำกัด- ที่นี่นักประวัติศาสตร์มีความแตกต่างบางประการ บางคนเชื่อว่าแฟรงก์เองก็แนะนำให้ลูกชายลองใช้มือดู คนอื่นอ้างว่าเกิดการทะเลาะกันครั้งใหญ่ในครอบครัวอันเป็นผลมาจากการที่ฟอเรสต์ตัดสินใจที่จะไม่ทำให้ความสัมพันธ์กับพ่อรุนแรงขึ้นให้ไปต่างประเทศและรับช่วงต่อ ธุรกิจของตัวเอง- เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าฟอเรสต์ไม่ได้ออกจากสหรัฐอเมริกามือเปล่า - นอกเหนือจากเงิน 50,000 ดอลลาร์อเมริกันแล้วเขายังนำสูตรเฉพาะสำหรับบาร์ทางช้างเผือกติดตัวไปด้วย

ในปี 1932 ฟอเรสต์ได้สร้างตำนานขึ้นมา บาร์ดาวอังคาร- เขาคิดกว้างกว่าพ่อและเปิดการผลิตอาหารสัตว์ การเลือกสรรของบริษัทประกอบด้วย วิสกัสและเพดดิกรี- อย่างไรก็ตามมากที่สุด การประดิษฐ์ที่ประสบความสำเร็จฟอเรสต์ผลิตลูกอมที่เคลือบด้วยสารเคลือบพิเศษเพื่อให้มือของผู้บริโภคยังคงสะอาดอยู่ พวกเขาได้รับชื่อ เอ็มแอนด์เอ็มและในไม่ช้าก็กลายเป็นผลิตภัณฑ์หลักของบริษัท นำมาซึ่งผลกำไรอันมหาศาล น่าเสียดายที่ Mars Sr. ไม่เคยเห็นชัยชนะของลูกชายเลย ในปี พ.ศ. 2477 เขาเสียชีวิตด้วยอาการหัวใจล้มเหลว

ความสำเร็จของ M&M นั้นดังกึกก้องมากจน Forrest Mars ตัดสินใจเปลี่ยนชื่อบริษัทของเขาเป็น เอ็ม แอนด์ เอ็ม จำกัด- ต่อไป ขั้นตอนสำคัญการพัฒนาของบริษัท ได้แก่ การซื้อร้าน UncleBen's ซึ่งขณะนั้นถือเป็นผู้นำในตลาดข้าวสำเร็จรูป

ในปี 1964 Forrest Mars ตัดสินใจรวมผลิตผลของเขาเข้ากับบริษัทของพ่อ นี่คือลักษณะที่บริษัทปรากฏ เอ็มแอนด์เอ็ม/มาร์สซึ่งมีการพัฒนาอย่างรวดเร็วในหลายทิศทาง บริษัทผลิตผลิตภัณฑ์ขนม ( M&M's, ดาวอังคาร, นกพิราบ, ทางช้างเผือก, ทวิกซ์, สนิกเกอร์ส, เบาน์ตี้และช็อกโกแลตแท่งอื่นๆ) อาหารสัตว์ ( ไคเตแคต วิสกัส ชัปปี) การเคี้ยวหมากฝรั่ง ริกลีย์ตลอดจนผลิตภัณฑ์อาหารพื้นฐาน ( ซุปกูร์มาเนีย ซอส และข้าวของลุงเบนและอื่น ๆ) เมื่อเวลาผ่านไปบริษัทเริ่มผลิตเครื่องดื่ม ( โฟร์สแควร์) และเครื่องจำหน่ายสินค้าอัตโนมัติ

หลักการพื้นฐานของบริษัทและคุณลักษณะในการจัดการ

ในปี 1977 หลักการห้าประการของดาวอังคารได้ปรากฏขึ้น ซึ่งนำทางบริษัทมาจนถึงทุกวันนี้ ได้แก่ คุณภาพ ความรับผิดชอบ ความเข้าใจซึ่งกันและกัน ประสิทธิภาพ และเสรีภาพ

Mars มีการควบคุมคุณภาพของผลิตภัณฑ์ทั้งหมดอย่างจริงจังอยู่เสมอ ฟอเรสต์ มาร์ส ก็จ่ายเงินเช่นกัน ความสนใจอย่างมากการทำงานร่วมกันเป็นทีม ดังนั้นบนดาวอังคารจึงไม่มี บัญชีส่วนบุคคลและฉากกั้นแยกพนักงานบริษัทออกจากกัน Mars เชื่อว่าด้วยวิธีนี้พนักงานจะรู้สึกเหมือนเป็นทีมและสามารถถ่ายทอดข้อมูลไปยังเพื่อนร่วมงานรวมถึงผู้จัดการได้อย่างรวดเร็ว ในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 บริษัทมีศูนย์ฝึกอบรมพนักงานเป็นของตัวเอง

ดาวอังคารวันนี้

ปัจจุบัน Mars เป็นของหลานของ Frank Mars, Jacqueline, Forrest Jr. และ John พวกเขาลาออกอย่างเป็นทางการ โดยมอบการควบคุมของบริษัทให้กับพอล ไมเคิลส์

ปัจจุบันบริษัทมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าผลิตภัณฑ์ของบริษัทยังคงเป็นที่ต้องการและตอบสนองความต้องการที่ทันสมัย ตัวอย่างเช่น มีการเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของช็อกโกแลตแท่ง Mars ซึ่งสูญเสียรสชาติเทียมและมีแคลอรี่น้อยลง บริษัทยังได้ละทิ้งการใช้สารเติมแต่งที่อาจเป็นอันตรายและจัดแคมเปญส่งเสริมเป็นระยะๆ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิต.

เริ่มเรื่องราวของคุณกับดาวอังคาร!

The Mars Company ก่อตั้งขึ้นในปี 1911 โดย Frank Mars ปัจจุบันเป็นบริษัทครอบครัวที่มีประวัติศาสตร์ยาวนานกว่าศตวรรษและเป็นแบรนด์ที่มีชื่อเสียงระดับโลก

Mars ในรัสเซียมีโรงงาน 10 แห่งในมอสโก โนโวซีบีร์สค์ รอสตอฟ อุลยานอฟสค์ และเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก พนักงานมากกว่า 6,000 คนทำงานในสี่กลุ่มธุรกิจของบริษัท ได้แก่ ผลิตภัณฑ์ดูแลสัตว์เลี้ยง Mars Wrigley Confectionery Royal Canin อาหาร

ดาวอังคารในรัสเซีย

บริษัท Mars เริ่มดำเนินธุรกิจในตลาดรัสเซียในปี 1991 และในปี 1995 ได้เปิดโรงงานแห่งแรก ซึ่งเป็นโรงงานผลิตช็อกโกแลตในเมือง Stupino ใกล้กรุงมอสโก ในปีเดียวกันนั้น เราได้เปิดตัวการผลิตอาหารสัตว์เลี้ยงครั้งแรกที่โรงงานในหมู่บ้าน Luzhniki เขต Stupinsky

ในปี พ.ศ. 2545 Royal Canin ได้เป็นส่วนหนึ่งของดาวอังคาร อิทธิพลของบริษัทขนาดใหญ่ทำให้เรามีความเข้าใจในหลักการในการสร้างแบรนด์ระดับโลกที่ประสบความสำเร็จ สิ่งนี้ทำให้ Royal Canin ไม่เพียงแต่สร้างแผนการพัฒนาระดับโลกได้อย่างชัดเจน แต่ยังสนับสนุนค่านิยมพื้นฐานของบริษัทได้สำเร็จอีกด้วย

ในปี 2546 โรงงานผลิตอาหารได้เปิดขึ้นในเมือง Lukhovitsy ภูมิภาคมอสโก ในปี 2551 มีการจัดองค์ประกอบ บริษัทดาวอังคารวี

ในปี 2546 โรงงานผลิตอาหารได้เปิดขึ้นในเมือง Lukhovitsy ภูมิภาคมอสโก ในปี พ.ศ. 2551 Mars ได้เข้าซื้อกิจการ Wrigley เพื่อเป็นธุรกิจหมากฝรั่งและขนมหวาน ด้วยเหตุนี้ บริษัทช็อกโกแลต Odintsovo Confectionery Factory ของรัสเซีย ซึ่งเป็นเจ้าของแบรนด์ A.Korkunov® จึงได้เข้าร่วมในบริษัท ในปี 2559 บริษัทได้เฉลิมฉลองครบรอบ 25 ปีแห่งความสำเร็จในการทำงานในรัสเซีย ในปี 2018 เราได้เสร็จสิ้นการทำงานในการสร้างเซ็กเมนต์ Mars Wrigley Confectionery ในตลาดรัสเซีย ซึ่งรวมถึงแผนก Mars Chocolate และ Wrigley ด้วย ในระหว่างการทำงานในรัสเซีย Mars ได้ลงทุนมากกว่า 2 พันล้านดอลลาร์สหรัฐในตลาดรัสเซีย

สำหรับมืออาชีพ

สำหรับนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา

เมื่อคุณเลือก Mars คุณจะเข้าสู่บริษัทที่พนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นหุ้นส่วนที่เต็มเปี่ยม เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพการทำงานที่สะดวกสบาย บรรยากาศที่เป็นกันเอง โอกาสในการเติบโตและการสร้างอาชีพ ให้รางวัลแก่พนักงานอย่างเพียงพอ และยกย่องผู้ที่ประสบความสำเร็จในระดับสูง

มีเส้นทางอาชีพที่หลากหลายที่คุณสามารถเลือกได้ที่ Mars บริษัท ในรัสเซียมีสี่ส่วนงานอิสระ: Petcare, Mars Wrigley Confectionery, Royal Canin, Food - คุณสามารถสานต่ออาชีพของคุณในแต่ละส่วนได้ เราสนับสนุนผู้ที่ต้องการเปลี่ยนทิศทางและพยายามด้วยตนเองในขั้นพื้นฐาน บทบาทใหม่หรือฟังก์ชันต่างๆ

มาร์สเป็นบริษัทครอบครัว ตามธรรมเนียมของครอบครัว เราจะพูดคุยกันโดยใช้ชื่อจริงและแก้ไขปัญหาต่างๆ

เราแบ่งปันค่านิยมร่วมกัน Mars เป็นหนึ่งในบริษัทแรกๆ ที่แนะนำหลักการของพื้นที่เปิดโล่ง และคุณสามารถมาที่สำนักงานที่เป็นมิตรกับสัตว์เลี้ยงของเราในมอสโกและโนโวซีบีร์สค์พร้อมกับสัตว์เลี้ยงของคุณได้

เรารวบรวมผู้คนที่มุ่งมั่นที่จะทำให้โลกนี้น่าอยู่ขึ้นและสนับสนุนพนักงานดังกล่าว ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการริเริ่ม Mars Volunteer Program พนักงานแต่ละคนสามารถเปลี่ยนแปลงได้ ชีวิตที่ดีขึ้นชุมชนท้องถิ่นโดยเข้าร่วมโครงการอาสาสมัครของบริษัทหรือรับการสนับสนุน ความคิดของตัวเอง- อีกโครงการหนึ่งคือ Mars Ambassador Program เปิดโอกาสให้เข้าร่วมโครงการอาสาสมัครนานาชาติ

คุณเป็นคนที่ไม่เหมือนใคร แล้วทำไมคุณถึงสร้างอาชีพเหมือนคนอื่นๆ ล่ะ? โปรแกรมของเราคำนึงถึงความทะเยอทะยานของคุณ ที่ Mars คุณสามารถเติบโตทั้งในด้านอาชีพและเป็นส่วนตัว เลือกเส้นทางอาชีพของคุณ! โปรแกรมประสบการณ์ฝึกงานเป็นการฝึกงานแบบได้รับค่าตอบแทนสำหรับนักศึกษา และโปรแกรมประสบการณ์ความเป็นผู้นำซึ่งเป็นโปรแกรมการพัฒนาสำหรับผู้จัดการบริษัทก็เปิดสอนสำหรับผู้สำเร็จการศึกษา

โปรแกรมประสบการณ์ฝึกงาน

Internship Experience Program เป็นโครงการที่ช่วยให้นักเรียนที่มีความสามารถได้รับประสบการณ์การทำงานในโครงการจริง ขอบคุณที่ฝึกงานคุณจะสามารถตัดสินใจได้ อาชีพในอนาคตและเริ่มพัฒนาที่มหาวิทยาลัยแล้ว ตั้งแต่วันแรก คุณจะดำดิ่งลงไปในธุรกิจและเริ่มต้นการเดินทางอย่างมืออาชีพ ตลอดหลักสูตรคุณจะได้รับการสนับสนุนและการฝึกอบรมจากเพื่อนร่วมงานอาวุโส จากผลการฝึกงาน คุณจะสามารถเข้ารับการคัดเลือกแบบเร่งรัดสำหรับโปรแกรม Leadership Experience หรือตำแหน่งเริ่มต้นตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งได้

คุณสามารถเข้าร่วมโปรแกรมได้หากคุณเป็นนักเรียนชั้นปีที่ 4 ขึ้นไปและพูดอย่างมั่นใจ ภาษาอังกฤษ- การคัดเลือกโปรแกรมจะมีขึ้นในฤดูใบไม้ผลิและฤดูใบไม้ร่วง ติดตามข่าว.

โปรแกรมประสบการณ์ความเป็นผู้นำ

Leadership Experience Program เป็นโปรแกรมที่ช่วยให้ผู้สำเร็จการศึกษาที่มีความทะเยอทะยานกลายเป็นผู้นำทางธุรกิจและอุตสาหกรรม คุณตั้งเป้าที่จะเป็นผู้บริหารและใฝ่ฝันที่จะบริหารแบรนด์ที่มีมูลค่านับพันล้านดอลลาร์หรือไม่? ภายในสามปี คุณจะได้รับประสบการณ์ในแผนกต่างๆ ของบริษัท พัฒนาวิสัยทัศน์ที่ครอบคลุมของธุรกิจ และพัฒนาทักษะการจัดการของคุณ คุณจะต้องเป็นผู้นำโครงการขนาดใหญ่ในแผนกต่างๆ ตั้งแต่การผลิตไปจนถึงการขาย ตลอดหลักสูตร คุณจะได้รับการสนับสนุนและการฝึกอบรมจากผู้จัดการระดับสูง

เกี่ยวกับบริษัทดาวอังคาร

The Mars Company ก่อตั้งขึ้นในปี 1911 โดย Frank S. Mars ปัจจุบันเป็นบริษัทครอบครัวที่ใหญ่ที่สุดในโลก และเป็นผู้นำตลาดระดับโลกในด้านขนมหวาน อาหาร หมากฝรั่ง และอาหารสัตว์เลี้ยง

Mars เริ่มธุรกิจในตลาดรัสเซียในปี 1991 และในปี 1995 ได้เปิดโรงงานแห่งแรก ซึ่งเป็นโรงงานผลิตช็อกโกแลตในเมือง Stupino ใกล้กรุงมอสโก ในปีเดียวกันนั้น เราเริ่มผลิตอาหารแมวและสุนัขที่โรงงานผลิตอาหารสัตว์เลี้ยงแห่งแรกในหมู่บ้าน อำเภอลุจนิกิสตูปิโน ในปี 2546 มีการเปิดโรงงานผลิตอาหารสำเร็จรูปในเมือง Lukhovitsy ภูมิภาคมอสโก ในปี 2008 หลังจากที่ Mars เข้าซื้อ Wrigley แบรนด์รัสเซีย A.KORKUNOV® ก็กลายเป็นส่วนหนึ่งของ Mars Chocolate ปัจจุบัน Mars มีโรงงาน 9 แห่งในรัสเซียใน 4 แห่ง ภูมิภาคต่างๆรัสเซีย. กว่าสองทศวรรษที่ผ่านมา Mars, Incorporated ได้ลงทุนมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์ในตลาดรัสเซีย บริษัทมีพนักงานมากกว่า 7,000 คน และทำงานในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องมากกว่า 70,000 คน

สินค้า

กิจกรรมหลักทั้งหมดของบริษัท Mars เป็นตัวแทนในตลาดรัสเซีย ในด้านผลิตภัณฑ์ขนมหวาน ได้แก่ ผลิตภัณฑ์ภายใต้แบรนด์ M&M’s, SNICKERS, Mars, Dove, MilkyWay, Skittles, Twix, Bounty, Celebrations, Starburst (candies), Rondo Mars ครองอันดับที่สองในตลาดนี้ในรัสเซียในแง่ของมูลค่าโดยมีส่วนแบ่ง 15%

บริษัทมีตัวแทนจำหน่ายอย่างกว้างขวางในตลาดหมากฝรั่ง แบรนด์หลัก ได้แก่ Spearmint, Orbit และ Five หลังจากได้รับ WRIGLEY แล้ว Mars ก็กลายเป็นผู้นำตลาดอย่างไม่มีปัญหา โดยคิดเป็น 60 ถึง 70% ของยอดขาย หนึ่งในส่วนหลักของ Mars ที่นำเสนอในรัสเซียคือส่วนอาหารสัตว์เลี้ยง บริษัทเป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตผลิตภัณฑ์ประเภทนี้และยังเป็นผู้นำในประเทศของเราด้วย ต่อไปนี้เป็นตัวแทนในรัสเซีย ยี่ห้อมาร์ส: Pedigree, Whiskas, KiteKat, Chappi, Sheba, Cesar, Perfect Fit, Royal Canin และอื่นๆ อีกมากมาย

นอกจากนี้ยังมีแบรนด์ MARS สองแบรนด์จากกลุ่มอาหารในตลาดอาหารรัสเซีย ได้แก่ Uncle Ben's และ Dolmio

การผลิตดาวอังคาร

การก่อสร้างสถานที่ผลิตแห่งแรก ซึ่งเป็นโรงงานในเมือง Stupino ภูมิภาคมอสโก เริ่มขึ้นในปี 1994 โรงงานแห่งนี้เปิดดำเนินการในปี พ.ศ. 2538 และเปิดดำเนินการอย่างเป็นทางการในปี พ.ศ. 2539 ปัจจุบันโรงงานใน Stupino เป็นรากฐานของบริษัท Mars ในตลาด ไม่เพียงแต่ในรัสเซียเท่านั้น แต่ยังอยู่ใน CIS ด้วย กำลังการผลิตของโรงงานใน Stupino ทำให้สามารถผลิตผลิตภัณฑ์ได้ประมาณ 150,000 ตันต่อปี โรงงานแห่งนี้ผลิตผลิตภัณฑ์ที่หลากหลาย รวมถึงแบรนด์ที่มีชื่อเสียง เช่น Mars, SNICKERS, Bounty, Twix, M&M’s, Dove บริษัทมีปฏิสัมพันธ์อย่างแข็งขันกับผู้นำของภูมิภาค สนับสนุนโครงการด้านวัฒนธรรม กีฬา และการพัฒนา และอุปถัมภ์บ้านพักสำหรับเด็ก นอกจากโรงงานใน Stupino ในภูมิภาคมอสโกแล้วยังมีโรงงานที่ผลิตซอส Dolmio (ในเมือง Lukhovitsy) และโรงงานผลิตอาหารสัตว์ (ในหมู่บ้าน Luzhniki เขต Stupinsky และ Novosibirsk)

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ โรงงานใน Stupino เคยเป็นโรงงานช็อกโกแลตแห่งเดียวในรัสเซีย แต่ฝ่ายบริหารของบริษัทตัดสินใจพัฒนาฐานการผลิตในตลาด CIS เป็นผลให้ในปี 2012 โรงงานแห่งใหม่ที่ทันสมัยปรากฏขึ้นในหมู่บ้าน Cherdakly ภูมิภาค Ulyanovsk ซึ่งยังคงพัฒนาต่อไป โรงงานแห่งนี้ได้กลายเป็นหนึ่งในโรงงานที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย ณ สิ้นปี 2556 บริษัทมีพนักงานประมาณ 400 คน มีการนำเทคโนโลยีใหม่จำนวนหนึ่งมาใช้ที่โรงงานในเมืองเฌอดักลี ซึ่งปัจจุบันถูกนำมาใช้เพื่อความทันสมัย สายการผลิตที่โรงงานของบริษัทอื่น โรงงานในภูมิภาค Ulyanovsk ยังคงพัฒนาต่อไปและเมื่อเวลาผ่านไปมีการวางแผนที่จะผลิตผลิตภัณฑ์ Mars อย่างเต็มรูปแบบซึ่งจะครอบคลุมตลาดไม่เพียง แต่ใน CIS เท่านั้น แต่ครอบคลุมทั่วทั้ง เอเชียกลางและตะวันออกไกล

ติดต่อ:
Evgeniy Khoklovkin ผู้อำนวยการฝ่ายขาย Mars
อีเมล :

บริษัท Mars ในรัสเซียมีแผนกต่างๆ อยู่ 4 แผนก แผนกหนึ่งรับผิดชอบด้านช็อกโกแลต ส่วนอีกฝ่ายรับผิดชอบด้านอาหารสัตว์ ส่วนที่สามคือแผนกผลิตภัณฑ์อาหาร โดยเฉพาะแบรนด์ลุงเบน แผนกที่สี่สำหรับแบรนด์ Wrigley (หมากฝรั่งที่มีชื่อเดียวกัน) เช่นเดียวกับ Orbit, Skittles, Rondo และอื่น ๆ) หลังตั้งอยู่นอกเมืองในศูนย์ธุรกิจ Rublyovka บนทางหลวง Rublyovo-Uspenskoye แผนกต่างๆ ตั้งอยู่ที่นี่

รับสมัครพนักงาน

ดาวอังคารมีชื่อเสียงในด้านการจ้างงานอย่างรอบคอบ บริษัทอธิบายเรื่องนี้โดยบอกว่าพนักงานใช้เวลาทำงานมากกว่าคนที่แต่งงานแล้วคนอื่นๆ ( ระยะเวลาเฉลี่ยทำงานที่นี่ - สิบปี) ขั้นแรก ผู้สมัครทั้งหมดจะถูกทดสอบ พนักงานในสายงานได้รับการทดสอบความสามารถในการทำงานกับข้อมูลตัวเลขและวาจา ผู้จัดการในอนาคตจะได้รับการทดสอบ SHL ช่วยให้คุณเข้าใจว่าผู้สมัครสามารถสรุปผลจากตัวเลขและกราฟที่เสนอรวมทั้งวิเคราะห์ข้อความได้หรือไม่

ริกลีย์

แผนกหมากฝรั่งและลูกอมของดาวอังคาร

จำนวนพนักงานในมอสโก: 200

พื้นที่สำนักงาน: 3,000 ตร.ม. ม.

หลังจากนี้คุณจะต้องเข้ารับการสัมภาษณ์กับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล เขาค้นพบว่าผู้สมัครสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรและหลักการของบริษัทได้ดีเพียงใด (คุณภาพ ความรับผิดชอบ ผลประโยชน์ร่วมกัน ประสิทธิภาพ และเสรีภาพ) ตัวอย่างเช่น หากบุคคลหนึ่งพยายามที่จะตีแจ็คพอตอย่างรวดเร็วและสร้างรายได้ด้วยค่าใช้จ่ายใดๆ เขาก็ไม่น่าจะผ่านขั้นตอนนี้ไปได้: สิ่งสำคัญสำหรับบริษัทคือพนักงานจะต้องมุ่งมั่นที่จะสร้างผลลัพธ์ระยะยาวและเป็นหุ้นส่วนที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน ทัศนคติที่เป็นประชาธิปไตยก็มีความสำคัญเช่นกัน ผู้จัดการที่นี่นั่งอยู่ในห้องเดียวกันกับพนักงานคนอื่นๆ และการแสดงความเย่อหยิ่งใดๆ จะส่งผลเสียต่อบรรยากาศในบริษัท

หากผู้สมัครมีคุณสมบัติส่วนบุคคลที่จำเป็น เขาจะได้รับโอกาสในการสื่อสารกับผู้จัดการสายงาน - เขาค้นหาว่าบุคคลนั้นสามารถจัดการงานได้หรือไม่ หากสำเร็จ ผู้สมัครจะได้รับเชิญไปยังศูนย์การประเมิน ที่นั่น คณะกรรมการสี่ถึงหกคนจากแผนกต่างๆ จะประเมินผู้สมัครในกรณีนี้ ผู้สมัครเตรียมการนำเสนอเกี่ยวกับตนเอง แก้ปัญหากรณีปฏิบัติ และเข้ารับการสัมภาษณ์ วิธีการประเมินศักยภาพพนักงานนี้ทำให้คุณสามารถประเมินความสามารถของพวกเขาในการแก้ไขข้อขัดแย้ง บรรลุผลสำเร็จ และเรียนรู้ในขณะทำงาน นอกจากนี้ ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานยังมีส่วนร่วมในการอภิปรายอีกด้วย การตัดสินใจจ้างงานจะทำร่วมกันเสมอ: ผู้สมัครจะได้รับข้อเสนอก็ต่อเมื่อผู้ประเมินทุกคนเห็นว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่าง

บริษัทกล่าวว่ากระบวนการคัดเลือกแบบหลายขั้นตอนนี้ช่วยให้พนักงานมีความมั่นใจในความสามารถของตน: พวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาสมควรได้รับตำแหน่งของตน

องค์กรของการทำงาน

บริษัทมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น พนักงานจะต้องทำงานตั้งแต่ 11.00 น. - 16.00 น. เมื่อมีการประชุมหลักและพวกเขาเลือกเวลาที่มาถึงและออกเดินทางด้วยตนเองสิ่งสำคัญคือต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ต้องการต่อเดือน ตามข้อตกลงกับเจ้านาย คุณสามารถทำงานจากที่บ้านได้สัปดาห์ละครั้ง

ไม่มีการแต่งกายที่เข้มงวดในสำนักงาน อย่างไรก็ตาม ผู้จัดการฝ่ายขายมักจะสวมชุดสูทในการประชุม และในวันศุกร์ ทุกคนจะสวมชุดลำลอง

พนักงานใหม่ทุกคนได้รับการฝึกอบรม Essence of Mars เป็นเวลาสามวัน ซึ่งในระหว่างนั้นพวกเขาจะคุ้นเคยกันดี วัฒนธรรมองค์กร,ลักษณะการทำงานและเยี่ยมชมโรงงาน สำหรับแต่ละคนที่ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่จะมีการกำหนดตารางการประชุมกับเพื่อนร่วมงาน นอกจากนี้ หลังจากเริ่มทำงาน 90 วัน พนักงานคนสำคัญจะมาที่คณะกรรมการบริหารของ Wrigley และพูดคุยเกี่ยวกับความประทับใจของพวกเขา ช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถตรวจสอบผลการดำเนินงานของบริษัทได้ใหม่ ยินดีต้อนรับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์สิ่งสำคัญคือการเลือกน้ำเสียงที่เหมาะสมและไม่ทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณขุ่นเคือง

ถ้ามีคนมาแสดง. ผลลัพธ์สูง
แต่ ขณะเดียวกันเขาก็หยาบคายกับทุกคนเขาไม่น่าจะได้รับมัน คะแนนที่ดี และโบนัส
ในช่วงสิ้นปี

พนักงานแต่ละคนมีแผนพัฒนาตนเองประจำปี ทุกๆ ไตรมาสเขาจะหารือเกี่ยวกับการดำเนินการกับหัวหน้าทันที ณ สิ้นปีในการประชุมฝ่ายบริหาร พนักงานทุกคนจะได้รับการจัดอันดับ ขนาดของมันขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่ได้และพฤติกรรมในทีม หากมีคนแสดงผลสูง แต่หยาบคายต่อทุกคนตลอดทางเขาไม่น่าจะได้รับคะแนนที่ดีและด้วยเหตุนี้โบนัสในช่วงปลายปี

คนทำงานที่ดีมีโอกาสเลื่อนตำแหน่ง บันไดอาชีพ- ทุกปี หัวหน้าแผนกจากแผนกต่างๆ ของ Mars จะพบปะและหารือเกี่ยวกับพนักงานที่มีอนาคต นอกจากนี้ ยังมีการทบทวนการพัฒนาผู้มีความสามารถ ซึ่งเป็นกระบวนการที่ชวนให้นึกถึงขั้นตอนสุดท้ายของการสัมภาษณ์ ผู้จัดการกลุ่มหนึ่งประเมินพนักงานเพื่อพิจารณาศักยภาพของพวกเขา ส่งผลให้ผู้สมัครได้รับ การวิเคราะห์โดยละเอียดความสามารถและคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องปรับปรุง และผู้จัดการระดับสูงสามารถหาบุคคลที่มีแนวโน้มจะมาร่วมทีมได้

หากงานของผู้ใต้บังคับบัญชาไม่เหมาะกับผู้บังคับบัญชาทันที หัวหน้าจะต้องพยายามแก้ไขปัญหาด้วยตนเองก่อน จากนั้นแผนกทรัพยากรบุคคลจะเข้ามามีส่วนร่วม: จะมีการร่างแผนการแก้ไขร่วมกับพนักงานเป็นเวลาสามถึงหกเดือน หากสำเร็จแล้ว บุคคลนั้นก็จะทำงานในบริษัทต่อไป หากล้มเหลว กระบวนการแยกตัวจะเริ่มขึ้น

ภายใน

สำนักงานริกลีย์มีสี่ชั้น ก่อนหน้านี้มีแผนผังสำนักงานที่นี่จึงตัดสินใจรื้อกำแพงและสร้างพื้นที่เปิดโล่ง นอกจากพื้นที่ทำงานแล้ว ยังมีพื้นที่พักผ่อนที่คุณสามารถดื่มกาแฟและพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานได้อีกด้วย รวมถึงพื้นที่เล็กๆ โรงยิม- ในห้องประชุมแต่ละห้องจะมีหลักการของบริษัทแขวนไว้และมีขาตั้งพร้อมหมากฝรั่ง

บริษัทมีผู้ให้บริการจัดหาอาหาร ในมื้อกลางวันพนักงานแต่ละคนสามารถทานอาหารได้ห้าจานและชำระเงินด้วยบัตร - บริษัท จ่ายค่าอาหารโดยหักภาษีจากพนักงานเท่านั้น (ประมาณ 500 รูเบิลต่อเดือน)

การศึกษา

บริษัทพยายามพัฒนาความสามารถของพนักงาน ในขณะเดียวกัน พวกเขาเข้าใจว่าผู้คนมีความโน้มเอียงและพรสวรรค์ที่แตกต่างกัน บางคนต้องการเติบโตและเป็นเจ้านาย คนอื่นๆ ต้องการปรับปรุงงานปัจจุบันของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลพูดคุยกับพนักงานแต่ละคนเพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขามองอาชีพของตนที่ดาวอังคารอย่างไร จากข้อมูลนี้จะมีการร่างแผนการพัฒนาส่วนบุคคล

บริษัทยึดมั่นในแนวคิด 70–20–10 พวกเขาเชื่อว่า 70% ของความสำเร็จในการพัฒนาพนักงานขึ้นอยู่กับขอบเขตที่เขาออกจาก Comfort Zone ในที่ทำงาน 20% ขึ้นอยู่กับว่าเขามีโอกาสเรียนรู้จากผู้อื่นหรือไม่ และ 10% จากการฝึกอบรมทางทฤษฎี มีการคัดเลือกโครงการ พี่เลี้ยง และการฝึกอบรมสำหรับพนักงานแต่ละคนตามแผนการพัฒนาของเขา

Mars ไม่มีประเพณีเฉลิมฉลองวันที่ 23 กุมภาพันธ์และ 8 มีนาคม แต่กลับเฉลิมฉลองการเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่และจัดการประชุมเชิงกลยุทธ์นอกเมืองโดยมีองค์ประกอบของการสร้างทีม พวกเขายังตัดสินใจละทิ้งการฉลองปีใหม่ในครั้งนี้ พวกเขากล่าวว่าสิ่งนี้สอดคล้องกับหลักการผลประโยชน์ร่วมกันของบริษัท: เมื่อธุรกิจกำลังเผชิญกับช่วงเวลาที่ยากลำบาก การใช้เงินในวันหยุดให้กับพนักงานถือเป็นเรื่องไม่ยุติธรรม

ด้วยเหตุผลเดียวกัน ชั้นเรียนโยคะและเต้นรำในองค์กรไม่ได้หยั่งรากลึกในบริษัท: มีพนักงานเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่เข้าร่วมชั้นเรียน - มีการตัดสินใจว่านี่ไม่ยุติธรรม บริษัทเชื่อว่าแทนที่จะจัดชั้นเรียนขององค์กร เป็นการดีกว่าที่จะจ่ายเงินให้ผู้คนเพียงพอเพื่อที่พวกเขาจะได้เลือกงานอดิเรกที่ตนชื่นชอบได้

ภาพถ่าย:อีวาน อานิซิมอฟ