คณาจารย์ทุกคนได้รับสิทธิ์เนื่องจากความซับซ้อนในวิชาชีพ วันหยุดยาวระยะเวลาทุกปี ครูอนุบาลถือเป็นครูประเภทหนึ่งที่แยกจากกัน เนื่องจากไม่มีปี "โรงเรียน" ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป และชั่วโมงทำงานอาจมีกำหนดการที่มั่นคงมากกว่าครู เป็นต้น ครูอนุบาลมีวันลาพักร้อนกี่วัน และพนักงานดังกล่าวมีสิทธิพิเศษในการลาพักร้อนเพิ่มเติมหรือไม่?
กฎการคำนวณ
ระยะเวลาการลาของครูอนุบาลไม่เปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานและส่วนใหญ่มักจะมีการลาดังกล่าวในช่วงฤดูร้อนเนื่องจากเด็กส่วนใหญ่ไปเที่ยวพักผ่อนกับผู้ปกครองในช่วงฤดูร้อน
อย่างไรก็ตาม ครูไม่มี "วันหยุดพักร้อน" ช่วงฤดูร้อนเช่นนี้ และสามารถลาพักร้อนได้ตลอดเวลา
ก่อนที่จะได้รับวันหยุดพักผ่อน นักการศึกษาจะได้รับเงินพิเศษในแผนกบัญชีของสถาบันของตน - "ค่าวันหยุด" ซึ่งจำนวนเงินดังกล่าวจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงานสำหรับการทำงานหนึ่งวันและคูณด้วยจำนวนวันที่ถือเป็นวันหยุด เวลา.
ในประมวลกฎหมายแรงงานมีความแตกต่างกันเล็กน้อยเกี่ยวกับความถูกต้องของการคำนวณ "ค่าวันหยุด": เมื่อคำนึงถึงความจริงที่ว่าขนาดของวันทำงานเปลี่ยนแปลงทุกเดือน จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนถูกกำหนดไว้ที่ 29.3
จำเป็นต้องใช้ค่าสัมประสิทธิ์นี้เพื่อทำการคำนวณอย่างง่าย:
- รายได้เฉลี่ยต่อวันคือรายได้รวมและโบนัสสำหรับปี คูณด้วย 29.3
- การจ่ายเงินช่วงวันหยุดคือรายได้เฉลี่ยต่อวันซึ่งคูณด้วย 42 วัน
ครูอนุบาลรวมอยู่ในบุคลากรการสอนประเภทที่สองและได้รับสิทธิลาโดยได้รับค่าจ้าง 42 วันต่อปี
สิทธิในการพักผ่อนเกิดขึ้นทุกปีสำหรับพนักงานของสถาบันการสอนก่อนวัยเรียนโดยอัตโนมัติเมื่อเข้ารับตำแหน่งใด ๆ อย่างไรก็ตาม พนักงานจะสามารถใช้ประโยชน์จากวันตามกฎหมายของเขา "โดยไม่ต้องทำงาน" ได้เฉพาะภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้: เขาจะต้องทำงานมาอย่างน้อย 6 เดือนในเวลาที่ลา
หลังจากทำงานครบ 6 เดือน ลูกจ้างสามารถไปพักร้อนตามกฎหมายได้ทันที หรือเรียกร้องวันพักบางส่วนจากนายจ้างก็ได้ โดยไม่เกิน 14 วัน หลังจากนั้นครูสามารถใช้วันหยุดตามกฎหมายได้ตลอดเวลาในระหว่างปีการทำงาน
ปีการทำงานเป็นตัวบ่งชี้พิเศษที่เริ่มจากวันที่จ้างครู ณ สถานที่ทำงาน ปีการทำงานจะนับเฉพาะในองค์กรเดียวเท่านั้น และเมื่อย้ายไปยังอีกองค์กรหนึ่ง วันที่นับถอยหลังจะเปลี่ยนไปและปีทำงานจะเริ่มคำนวณใหม่
อาจารย์ผู้สอนหลักของโรงเรียนอนุบาลประกอบด้วยนักการศึกษาสามประเภท:
- ครูรุ่นน้อง;
- นักการศึกษาอาวุโสหรือนักระเบียบวิธี
- หัวหน้าโรงเรียนอนุบาล
โดยปกติแล้ว นักการศึกษาทุกคนไม่สามารถลาหยุดเมื่อใดก็ได้ที่ต้องการ เนื่องจากจะส่งผลเสียต่อกระบวนการเรียนรู้ ดังนั้นนักการศึกษาจึงผลัดกันลาออกในเดือนที่กำหนดไว้ ซึ่งสามารถเลือกได้
หัวหน้าสามารถไปพักร้อนได้ด้วยเหตุผลและความปรารถนาของเขาเองเท่านั้นอย่างไรก็ตามเพื่อติดตามกระบวนการศึกษาของเด็กอย่างระมัดระวังหัวหน้าจะไม่พักผ่อนในเดือนกันยายน - ตุลาคมเมื่อผู้ปกครองที่ลงทะเบียนบุตรหลานเข้าโรงเรียนอนุบาลมีจำนวนมหาศาลเป็นพิเศษ .
เวลาพักแบ่งออกเป็นหลายประเภท:
- วันหยุดทางเทคนิคและวันหยุด หากเป็นสองวัน 24 หรือ 48 ชั่วโมงเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้บุคคลได้พักผ่อนจากกิจกรรมหลัก กิจกรรมการทำงาน- ในเวลานี้เขาว่างจากงานโดยสิ้นเชิงและสามารถอุทิศเวลาเหล่านี้ให้กับความต้องการส่วนตัวและเรื่องส่วนตัวของเขาได้
- วันหยุดพักร้อนประจำปี. วันหยุดยาวที่สุดในระยะเวลาที่นายจ้างต้องจ่าย สำหรับคุณครู โรงเรียนอนุบาลระยะเวลาตามที่กล่าวไปแล้วคือ 42 วัน เช่น วันหยุดประจำปีของครู โรงเรียนมัธยมปลายเท่ากับ 56 วัน
- ด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง ประเภทนี้เป็นสิ่งจำเป็นในการแก้ปัญหาของคุณ ปัญหาชีวิต- ฝ่ายบริหารต้องได้รับในเดือนใดก็ได้ของปีทำงาน การพักผ่อนดังกล่าวจำกัดไว้เพียงสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีเหตุผลอื่นที่ทำให้ต้องเพิ่มระยะเวลาดังกล่าว ฝ่ายบริหารไม่ได้เป็นผู้จ่ายเงินช่วงวันหยุดนี้ และจะมีการตกลงร่วมกับฝ่ายบริหารแยกต่างหากเสมอ เจ้านายมีสิทธิ์ไม่เห็นด้วยกับคำขอนี้
- ลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร วันพิเศษของการ “พักผ่อน” จากงานหลัก พนักงานที่วางแผนจะเป็นแม่จะต้องลาคลอดบุตรเมื่อตั้งครรภ์ได้ 7 เดือน
หลังคลอดบุตรมีสิทธิลาคลอดบุตรได้หนึ่งเดือนด้วย และหลังจากนั้นคุณสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กอายุหนึ่งขวบครึ่งหรือสามขวบ ทั้งแม่ใหม่และพ่อของลูกสามารถไปเที่ยวพักผ่อนประเภทนี้ได้ อย่างไรก็ตาม มีผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้นที่มีสิทธิ์อยู่ใน "วันหยุด" ที่ยาวนานเช่นนี้
อาจารย์ผู้สอนมีสิทธิขยายเวลาการลาพักร้อนได้ขึ้นอยู่กับประเภทการสอนในแต่ละปี เช่น ครูที่สอนหลักสูตรฝึกอบรมขั้นสูง นักการศึกษาที่สอนคนพิการกลุ่มที่หนึ่ง สอง และสาม หรือเด็กที่รับการแก้ไข ตลอดจนนักจิตวิทยา ครูระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และ ระดับบนสุดได้รับการขยายเวลาการลาที่ 56 วันตามปฏิทินทุกปี
พนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนจะได้รับ 42 วันซึ่งถือเป็นช่วงพักขยายออกไปด้วย เนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาวันหยุดมาตรฐานสำหรับพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน
นอกจากนี้ยังมีช่วงพักร้อนประเภทพิเศษที่ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างอีกด้วย อาจารย์ทุกคนสามารถลาพักร้อนดังกล่าวได้ทุกๆ 10 ปี ระยะเวลาจะกำหนดตามความต้องการของลูกจ้างและมีระยะเวลาได้ไม่เกินสิบสองเดือน
ชั่วโมงที่จัดสรรสำหรับการลาดังกล่าวจะไม่ได้รับค่าจ้างตามปกติ แต่พนักงานจะยังคงทำงานและตำแหน่งเต็มอยู่ เช่น ในกรณีลาคลอดบุตรหรือลาเพื่อดูแลเด็ก
นอกจากช่วงวันหยุดพิเศษแล้ว อาจารย์ยังสามารถใช้วันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง-ลาหยุดได้ นายจ้างจะจัดเตรียมวันเหล่านี้ให้กับลูกจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว โดยรวมแล้ว “เวลาหยุดงาน” อาจนานถึงสองสัปดาห์ต่อปีการทำงานตามกฎหมายสำหรับพนักงานหนึ่งคน เขาสามารถพาพวกเขาไปวันไหนก็ได้
ซึ่งแน่นอนว่าไม่รวมถึงการลาป่วยและลาเดินทาง ซึ่งบันทึกจำนวนวันที่พนักงานขาดงานอย่างเป็นทางการเนื่องจากเจ็บป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
วันที่เพิ่มเกินกว่าทุนสำรองประจำปีจะสร้างสถานการณ์การคำนวณใหม่ ระยะเวลาการให้บริการและฝ่ายบัญชีร่วมกับฝ่ายบริหารจะเลื่อนวันลาพักร้อนของพนักงานออกไปมากขึ้น ช่วงปลายเนื่องจากพวกเขาใช้เวลาหยุดเกินปกติ
การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะต้องตกลงกับฝ่ายบริหารเสมอ ยิ่งกว่านั้น เช่นเดียวกับในกรณีลาด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง นายจ้างก็สามารถปฏิเสธคำขอดังกล่าวที่ส่งให้ลูกจ้างได้
การลานี้ได้รับการร้องขอจากครูใหญ่โรงเรียนมัธยมแห่งหนึ่งซึ่งสอนมามากกว่า 15 ปี เหตุผลค่อนข้างถูกต้อง - ไม่มีใครดูแลหลานสาวแรกเกิดเนื่องจากพ่อแม่ (ลูก ๆ ของครูใหญ่คนนี้) มีงานด่วนในต่างประเทศ ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้อำนวยการปฏิเสธการลาพักร้อนที่ยาวนานเช่นนี้เนื่องจากหัวหน้าครูมีตำแหน่งที่รับผิดชอบมากและรับผิดชอบเช่นในส่วนของระเบียบวิธีทั้งหมดของงานของสถาบัน
จะมีการตรวจสอบรัฐมนตรีเร็วๆ นี้ แต่ไม่สามารถค้นหาและฝึกอบรมคนใหม่ได้ ในกรณีนี้พนักงานจะถูกปฏิเสธ อย่างไรก็ตามหากสถานการณ์ทางบ้านสิ้นหวังอย่างแท้จริงหัวหน้าครูจะต้องตัดสินใจอย่างรับผิดชอบและลาออกจากตำแหน่งที่ดีเนื่องจาก ที่จะหรือพ่อแม่จะมองหาพี่เลี้ยงเด็กชั่วคราวให้กับลูกน้อยของตน แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างสิ่งนี้อาจไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับพวกเขา
การตัดสินใจสนับสนุนการลาระยะยาวโดยไม่ได้รับค่าจ้างนั้นขึ้นอยู่กับการบริหารจัดการของสถาบันการศึกษาหรือสถาบันนั้น การศึกษาก่อนวัยเรียน.
- ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สอง นักโทษในค่ายกักกัน หรือผู้ที่ถูกอดกลั้น พนักงานเหล่านี้สามารถใช้วันหยุดยาวได้ครั้งละ 35 วันหรือบางส่วนก็ได้ นอกเหนือจากวันหยุดประจำปีและวันชดเชยที่กำหนดไว้
- พนักงานที่ถึงวัยเกษียณ พนักงานเหล่านี้สามารถใช้เวลาสองสัปดาห์นอกเหนือจากวันลาพักร้อนหลักได้ตลอดเวลาในระหว่างปีทำงาน
- ภริยา/สามีของทหาร. นักการศึกษาประเภทนี้สามารถพักผ่อนเพิ่มเติมได้อีกสองสัปดาห์ต่อปี
- บุคลากรการสอนในสถานการณ์ที่ยากลำบาก สภาพการทำงานเช่นครูอนุบาลที่ทำงานในภาคเหนือในสภาพอากาศฤดูหนาวที่ยาวนานและมีเวลากลางวันสั้น พวกเขายังมีสิทธิ์ได้รับวันตามปฏิทินเพิ่มเติมอีก 24 วันหรือในพื้นที่ภาคเหนือที่เทียบเท่ากัน - 16 วันตามปฏิทินโดยมีเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง
- พนักงานที่มีความพิการมักเป็นคณะทำงานกลุ่มที่ 3 หรือกลุ่มที่ 2 ที่มีข้อจำกัด กิจกรรมแรงงานเช่น สำหรับเด็กพิการ สำหรับกาแล็กซีของพนักงานดังกล่าว มีการจัดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติม - สูงสุด 2 เดือนต่อปี
สุดท้าย พนักงานสามารถให้วันที่ค้างชำระแก่พนักงานได้เนื่องจากเหตุไม่คาดฝัน สถานการณ์ชีวิตเช่น กรณีเกิดอุบัติเหตุหรือเสียชีวิต ที่รัก, เหตุการณ์ฉุกเฉินภายในประเทศ หรือเมื่อย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่ ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะจัดสรรเวลา 3 ถึง 5 วันสำหรับครูผู้สอน
การลงทะเบียนวันหยุดจะเริ่มขึ้นหลังจากตกลงเงื่อนไขการพักผ่อนระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นหลัก โดยปกติแล้ว พนักงานจะเลือกวันที่ต้องการ และฝ่ายบริหารจะตกลงหรือปรับเปลี่ยนและเสนอทางเลือกอื่นให้กับพนักงาน เวลาที่เหมาะสม.
มีการจัดตั้งขั้นตอนการลาพิเศษสำหรับครูซึ่งไม่เป็นอันตรายต่อกระบวนการศึกษาทั่วไป แต่อยู่ภายใต้บังคับบัญชา นี่เป็นเหตุผลว่าทำไมคำสั่งนี้จึงไม่สั่นคลอน เนื่องจากเป็นเรื่องยากมากที่จะจินตนาการว่าครูจะลาหยุดยาวทีละคน สิ่งนี้จะไม่เพียงรบกวนกระบวนการเรียนรู้ทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังเป็นอันตรายต่อการสำเร็จหลักสูตรการศึกษาด้วย ดังนั้นสำหรับพวกเขา ช่วงวันหยุดคือช่วงฤดูร้อน
ครูอนุบาลสามารถเลือกวันหยุดพักผ่อนได้ตามความต้องการส่วนบุคคลและลำดับความสำคัญที่นายจ้างกำหนด โดยไม่ต้องผูกติดกับช่วงเวลาของปี
เมื่อออกใบลาให้ครูหัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนสามารถออกคำสั่งประเภทต่อไปนี้:
- คำสั่งให้ลาตามแบบ N T-6 และ N T-6a คำสั่งนี้จัดทำขึ้นในกรณีที่มีช่วงวันหยุดประจำปีตามปกติ เอกสารนี้สะท้อนถึงระยะเวลาในการทำงานของพนักงานและจำนวนวันลาพักร้อนที่มอบให้เขาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาวันหยุดดังกล่าวสามารถได้รับการชดเชยทางการเงินตามคำขอของพนักงานจากนั้นจะมีคำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยพนักงานสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดซึ่งนายจ้างจะจ่ายวันที่นั้น
- คำสั่งเรียกลูกจ้างกลับจากการลาพักร้อน การเรียกคืนพนักงานจะดำเนินการก็ต่อเมื่อพนักงานไม่รังเกียจที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาที่จะออกจากช่วงวันหยุดก่อนกำหนดและความยินยอมนี้จะถูกบันทึกไว้เป็นลายลักษณ์อักษร หากผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิเสธที่จะออกตามคำร้องขอของผู้จัดการจะไม่ถือว่าเป็นการละเมิด สัญญาจ้างงาน.
- คำสั่งเลื่อนวันหยุด เอกสารดังกล่าวสามารถจัดทำขึ้นได้ก็ต่อเมื่อการไม่มีพนักงานอาจส่งผลเสียต่อกระบวนการทำงานทั้งหมดเช่นเมื่อใด การตรวจสอบของรัฐ- จากนั้นจึงจะสามารถโอนวันลาพักร้อนไปในปีถัดไปได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงาน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ปฏิเสธการลาของพนักงานเป็นเวลาสองปีหรือโอนการลาให้กับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตราย
- สั่งขยายเวลา. วันลาพักร้อนสามารถขยายออกไปได้เนื่องจากพนักงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวหรือหากเขาปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงลาพักร้อน
คำสั่งลาพักร้อนซึ่งเขียนด้วยลายมือของพนักงานแนบมากับคำสั่งลาพักร้อน
เจ้านายจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการตัดสินใจเกี่ยวกับการลาพักร้อนประจำปีของเขาไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนถึงวันลาพักร้อนที่คาดหวัง
ดังนั้น, ครูอนุบาลในฐานะพนักงานครูประเภทที่ 2 จะได้รับการขยายวันลา 42 วันทุกปี นายจ้างจ่ายเวลานี้เต็มจำนวนซึ่งเป็นผลมาจากการออก "ค่าวันหยุด" - การจ่ายเงินสดเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคูณด้วยจำนวนวันหยุด
นอกจากนี้ พนักงานของสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนอาจลาหยุดพักผ่อนโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน หรือหลังจากทำงานครบสิบปี สามารถขอลาหยุดระยะยาวโดยไม่ต้องจ่ายเงินเป็นระยะเวลาสูงสุดสิบสองเดือน
เนื่องจากความซับซ้อนและความเข้มข้นของวิชาชีพ การลาพักร้อนของอาจารย์ผู้สอนจึงแตกต่างกันไปตามระยะเวลา ตามกฎหมายแรงงาน พลเมืองที่ทำงานกับเด็กไม่สามารถพักผ่อนได้น้อยกว่า 28 วันที่กำหนดไว้ แต่มีสิทธิที่จะพักผ่อนเพิ่มเติมเกินกว่าระยะเวลามาตรฐาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้อาจารย์มีวันลาเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:
- 42 วันตามปฏิทิน
- 56 วันตามปฏิทิน
- ทศวรรษละครั้ง - วันหยุดที่ยาวนานถึงหนึ่งปี
บุคคลทุกคนที่มี กิจกรรมระดับมืออาชีพเชื่อมโยงกับกระบวนการศึกษาไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง เหล่านี้เป็นพนักงานของโรงเรียนอนุบาล การศึกษาทั่วไป และสถาบันเฉพาะทาง มหาวิทยาลัย และโรงเรียนเทคนิค นอกจากนี้ครูลาออก การศึกษาเพิ่มเติมเช่น ครูสอนดนตรีหรือ โรงเรียนศิลปะเพิ่มขึ้นอีกด้วย
สำคัญ! เพื่อกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนสำหรับครูคนใดคนหนึ่ง จึงมีการตั้งชื่อตำแหน่งงานในปี 2556 เพื่อกำหนดระยะเวลาวันหยุดพักร้อนสำหรับอาจารย์ผู้สอน
ใครบ้างมีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน 42 วัน?
ควรจองทันทีว่าการคำนวณเวลาพักขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน การลาสำหรับอาจารย์มีให้ในลักษณะเดียวกับพลเมืองที่มีงานทำอื่น ๆ ครูต้องทำงานในสถาบันเดียวอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือนจึงจะใช้สิทธิได้พักผ่อน
ข้อกำหนดหลักสำหรับพนักงานของสถาบันข้างต้นคือการมีส่วนร่วมในกระบวนการศึกษาและกิจกรรมด้านระเบียบวิธี ขยายวันลาอาจารย์ได้ 42 วัน สำหรับ:
- พนักงานส่วนใหญ่ สถาบันก่อนวัยเรียน(ระยะเวลาที่เหลือนี้กำหนดไว้สำหรับนักการศึกษา นักบำบัดการพูด นักระเบียบวิธี ผู้กำกับเพลงผู้จัดการ ยกเว้นผู้ที่ทำงานกับเด็กที่มีความพิการ)
- เจ้าหน้าที่การสอนและผู้บริหารขององค์กรการศึกษาเพิ่มเติม (ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการลาพักร้อนของครูการศึกษาเพิ่มเติมที่ทำงานในสาขาศิลปะบางสาขาหรือกับเด็กป่วย)
ส่วนที่เหลืออาจนานกว่านั้นคือกำหนดไว้สี่สิบสองวัน การรับประกันการยกเว้นการทำงานให้กับผู้อยู่อาศัย เช่น ของ Far North ยังคงอยู่ ในกรณีนี้ เวลาพักเพิ่มเติมจะถูกเพิ่มเข้าไปใน 42 วันที่กำหนด ซึ่งระยะเวลาดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยกฎหมาย สมมติว่าเพิ่มอีก 24 วันจะรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดสำหรับครูที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ นั่นคือระยะเวลารวมของการออกจากงานคือ 66 วัน การลาพักงานของครูอนุบาลอาจลดลงได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 28 วัน โดยจะไม่มีการชดเชยระยะเวลาหยุดงาน
อ่านด้วย นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการลาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
ให้ออกจากงานเป็นระยะเวลา 56 วัน
มีวันหยุดยาวนาน 56 วัน:
- เจ้าหน้าที่การสอนของสถาบันก่อนวัยเรียนที่สอนคนพิการหรือเด็กที่ต้องการการรักษาระยะยาว
- ครูในโรงเรียน
- ครูและผู้อำนวยการโรงเรียนศิลปะ
- พนักงานขององค์กรที่ทำงานในด้านการศึกษาเพิ่มเติมสำหรับคนพิการ
- ครูของมหาวิทยาลัย สถาบันการศึกษา โรงเรียนเทคนิค
- ครูของสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า การแพทย์ และ ความช่วยเหลือทางสังคมและองค์กรพิเศษอื่นๆ
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน จะต้องได้รับค่ายกเว้นพักงาน 56 วันเต็มจำนวน หากครูประสงค์จะลาพักร้อนให้สั้นลงก็จะได้รับค่าตอบแทน ความล้มเหลวในการลาพักร้อนเกินกว่าสองปีเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ พนักงานขององค์กรการศึกษามีสิทธิในการพักผ่อนเช่นเดียวกับพลเมืองที่มีงานทำคนอื่นๆ
ขั้นตอนการยกเว้นอากรแรงงานนานถึงหนึ่งปี
นอกจากวันหยุดประจำปีแล้ว ครูยังมีสิทธิพักผ่อนยาวได้ปีละครั้ง โอกาสนี้มีให้เฉพาะในกรณีที่พนักงานดำเนินกิจกรรมอย่างต่อเนื่องมีรายการสนับสนุนในสมุดงานและการลางานเป็นเวลานานไม่สามารถส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ กระบวนการศึกษาและอาชีพครู ครูจะใช้เวลากี่วันหรือเดือนก็ตัดสินใจเอง
เมื่อจัดให้มีการลากิจกรรมการศึกษาก่อนหน้าของพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ประสบการณ์ต่อเนื่องได้แก่:
- เวลาจริงที่ใช้ในการทำงานเป็นครู รวมถึงการเปลี่ยนครูคนอื่นด้วย
- เวลาที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน แต่บุคคลนั้นยังคงดำรงตำแหน่งไว้ (เช่น เนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย ในช่วงที่ทุพพลภาพหรือลาคลอดบุตร)
- แนวปฏิบัติทางอุตสาหกรรม
- หากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงาน แต่ระยะเวลาระหว่างการเลิกจ้างและรับตำแหน่งใหม่ใช้เวลาน้อยลง สามเดือนความยาวของการบริการก็ไม่ถูกขัดจังหวะ
- ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดพื้นที่เพิ่มเติมสำหรับการรับบริการอย่างต่อเนื่อง
อ่านด้วย รายการเอกสารการจดทะเบียนลาคลอดบุตร
การลาออกจากหน้าที่การงานในระยะยาวจะมอบให้กับลูกจ้างเมื่อมีการสมัคร ในช่วงวันหยุดครูจะคงสถานที่และภาระงานของตนไว้ ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือการเปลี่ยนแปลงตารางการศึกษา แผนงานของสถาบัน และจำนวนนักศึกษาที่ลดลง ไม่อนุญาตให้ไล่ออกหรือโอนตามความคิดริเริ่มของผู้จัดการในกรณีที่ไม่มีพนักงานก็ไม่ได้รับอนุญาตเช่นกัน
ขั้นตอนการจัดหา
สิทธิในการพักผ่อนโดยได้รับค่าจ้างรายปีจะเกิดขึ้นหลังจากทำงานให้กับนายจ้างไปแล้วหกเดือนแรก ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่ดูแลเด็ก ผู้หญิงที่ต้องลาคลอดบุตร หรือพ่อแม่บุญธรรมของเด็กเล็ก ในกรณีข้างต้น ผู้จัดการมีหน้าที่ต้องปล่อยลูกจ้างภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างกำหนดไว้ในใบสมัคร
จำนวนวันพักอาจเพิ่มขึ้นเนื่องจาก วันหยุดนักขัตฤกษ์- สมมติว่าครูที่ลาพักร้อนเป็นเวลาหนึ่งเดือนในช่วงต้นเดือนมิถุนายน จะมีวันหยุดของรัสเซียเพิ่มในปี 2019 ส่วนที่เหลือจะไม่ใช่ 30 แต่เป็น 31 วัน ระยะเวลาที่ครูพ้นจากหน้าที่จะรวมอยู่ในประสบการณ์ต่อเนื่องทั้งหมดของเขาด้วย สถานที่ทำงานในขณะที่ถูกเก็บรักษาไว้
ขั้นตอนการสมัครลาพักร้อนเป็นมาตรฐาน: ครูจะต้องจัดทำใบสมัครตามตารางวันหยุดและพนักงานบริการบุคลากรจะต้องเตรียมคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
มีการจ่ายค่าลาพักร้อนประจำปีของพนักงาน คำนวณเช่นเดียวกับผู้จ้างงานประเภทอื่น กล่าวคือ ใช้เงินเดือนรายวันเฉลี่ยของครูเป็นหลักแล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ครูพ้นจากกิจกรรมหลัก กฤษฎีกาแห่งรัฐหมายเลข 922 กำหนดขั้นตอนการคำนวณตามเงินเดือนของพลเมือง ปีที่แล้ว- อย่างไรก็ตาม การกระทำภายในท้องถิ่นขององค์กรอาจเบี่ยงเบนไปจากข้อกำหนดนี้และกำหนดช่วงเวลาอื่นที่ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง (ตัวอย่างเช่น หกเดือนที่ผ่านมาสามารถใช้เป็นพื้นฐานได้)
ปัญหา
สวัสดี! เราประสบปัญหาดังกล่าวในสถาบันของเราเช่น สถานเลี้ยงเด็กกำพร้าสำหรับเด็กปัญญาอ่อน มีบริการสอนที่ให้การศึกษาแก่เด็กปัญญาอ่อน ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 N 466 “ ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติม” ครูมีวันหยุด 56 วัน และตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 N 1601 “ในเวลาทำการ (เวลามาตรฐาน) งานสอนสำหรับอัตราค่าจ้าง) สำหรับอาจารย์ผู้สอน
(จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2558 N 36204) ข้อ 2.5 ชั่วโมงการทำงานสอนมาตรฐาน 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามอัตราค่าจ้าง และเนื่องจากโรงเรียนประจำไม่มีใบอนุญาตในการสอนเด็ก ๆ ตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 เป็นต้นไป ฝ่ายบริหารของสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าโอนครูเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามอัตราค่าจ้าง และวันหยุดจาก 56 วันตามปฏิทิน แปลเป็น 2-8 วันตามปฏิทิน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?
สารละลาย
สวัสดี ตามศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2558) “ ในด้านการศึกษาใน สหพันธรัฐรัสเซีย"ครูบาอาจารย์- รายบุคคลซึ่งประกอบด้วยแรงงาน ความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ กับองค์กรที่ดำเนินการอยู่ กิจกรรมการศึกษา และปฏิบัติหน้าที่ในการฝึกอบรม ให้ความรู้แก่นักศึกษา และ (หรือ) จัดกิจกรรมการศึกษา กฎหมายกำหนดว่ากิจกรรมนี้ได้รับใบอนุญาต และเนื่องจากไม่มีใบอนุญาต จึงไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาได้ และพนักงานไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นครู ดังนั้นจึงไม่สามารถมีวันทำงานสั้นลงและวันหยุดขยายได้
เนื่องจากเงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ หากเงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลง องค์กรจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขพื้นฐานของสัญญาจ้างงาน เห็นได้ชัดว่าคุณได้รับแจ้งเรื่องนี้ หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ 77 รหัสแรงงานโดยมีการจ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์
วิคตอเรียในตัวเรา สถานเลี้ยงเด็กกำพร้าสำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาก็ประสบปัญหาเดียวกันนี้ คุณเขียนว่าฝ่ายบริหารจะต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการศึกษา แต่นี่เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ ลูกของเรามีความซับซ้อนมาก มีแผนก "ความเมตตา" เราไม่ได้ดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษา แต่อาจเป็นขององค์กรที่ให้การฝึกอบรม เราสอนนักเรียนเรื่องพื้นฐาน คำถามเกิดขึ้น: ถ้าเราไม่ได้รับใบอนุญาต วันหยุดของเราจะเป็น 28 วัน และสัปดาห์ทำงานคือ 30 ชั่วโมงหรือไม่?
สารละลาย
สวัสดี!
ถ้า CIs ของคุณตรงกับ มาตรฐานวิชาชีพ- "ครู (กิจกรรมการสอนในสาขาก่อนวัยเรียน, ประถมศึกษา, ขั้นพื้นฐานทั่วไป, มัธยมศึกษา) การศึกษาทั่วไป) (นักการศึกษา, ครู)", ไดเรกทอรีคุณสมบัติของอาจารย์ผู้สอน, ตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนขององค์กรที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษา, ตำแหน่งหัวหน้าขององค์กรการศึกษา, ชื่อเหล่านี้จะระบุไว้ในตารางการรับพนักงานของนายจ้าง, ใน TD ของคุณ, หนังสือทำงานการไม่มีใบอนุญาตจากนายจ้างให้ดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาไม่น่าจะเป็นปัญหาสำหรับลูกจ้าง
คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานผ่านทางอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์ขององค์กรเหล่านี้ (ยกเว้นศาล) การตอบกลับในกรณีนี้คือภายใน 30 วัน
2. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดบางประการของ TD จะต้องถูกต้อง ออก:
ข้อตกลงเพิ่มเติมกับ TD;
คำสั่งให้เปลี่ยนเงื่อนไขบางประการของ TD
3. และแน่นอนนายจ้างมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของ TD อย่างถูกต้อง:
ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแทบจะไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ
ตามขั้นตอนของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอธิบายให้คุณทราบแล้ว
หากไม่มีการลงนามในเอกสารแสดงว่ายังไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนจึงเรียกร้องให้ดำเนินการและในระหว่างดำเนินการก็ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ที่ระบุไว้
4. นอกจากนี้การค้ำประกันสำหรับอาจารย์ผู้สอนระบุไว้ในมาตรา 333, 334, 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้เพื่อทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงได้ สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้าม ไม่สามารถใช้มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในภูมิภาคของเรา เรามีสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าสามแห่งสำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา และเราไม่ได้เป็นของกระทรวงศึกษาธิการ แต่เป็นของกระทรวงนโยบายสังคมของภูมิภาค Sverdlovsk และกระทรวงไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตกิจกรรมการสอนและไม่มีเงิน คำสั่งกระทรวงนโยบายสังคม ให้ย้ายครูทุกคนที่ทำงานในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าสำหรับเด็กปัญญาอ่อนเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามอัตราค่าจ้าง และในขณะเดียวกันก็เสริมว่าจะดีกว่าสำหรับโรงเรียนประจำเพราะ ครูจะได้อยู่กับลูกมากขึ้น ความรับผิดชอบในงานและเงินเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ครูจัดชั้นเรียนกับเด็กเท่าที่ควร และปรากฎว่าพวกเขาไม่ให้ใบอนุญาตต้องดำเนินกิจกรรมการสอน แต่ในขณะเดียวกัน เวลาพักร้อนก็ลดลงและภาระงานรายชั่วโมงก็เพิ่มขึ้น เราจะได้รับใบอนุญาตได้อย่างไร?
และนี่คือข้อมูลจากอินเทอร์เน็ตในเดือนมีนาคม 2558:
เด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาใน Priozersk ได้รับการศึกษาโดยไม่มีใบอนุญาต
ในเมือง Priozersk ภูมิภาคเลนินกราดตามคำสั่งของอัยการหัวหน้าสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าจะจ่ายค่าปรับหากประกอบกิจการโดยไม่มีใบอนุญาต
ตามที่ผู้สื่อข่าว 47news ได้รับการแจ้งในบริการสื่อมวลชนของสำนักงานอัยการเขตเลนินกราด สำนักงานอัยการเมือง Priozersk ได้ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายการศึกษาของ LOGSKUSO "สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า Priozersky-Boarding Home for Mentally Retarded"
เป็นที่ยอมรับว่าหอพักมีชั้นเรียนราชทัณฑ์และพัฒนาการสำหรับเด็กตามโปรแกรมการพัฒนาทั่วไปเพิ่มเติม โดยไม่มีใบอนุญาตประกอบกิจกรรมทางการศึกษา.
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 เลขที่ 273-FZ “ด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” กิจกรรมด้านการศึกษาต้องได้รับใบอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการออกใบอนุญาต แต่ละสายพันธุ์กิจกรรมโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยบทความนี้
การออกใบอนุญาตกิจกรรมการศึกษานั้นดำเนินการตามประเภทของการศึกษา ตามระดับการศึกษา ตามวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ สาขาการฝึกอบรม (สำหรับ อาชีวศึกษา) ตามประเภทย่อยของการศึกษาเพิ่มเติม
อัยการที่เกี่ยวข้องกับการรักษาการ ผู้อำนวยการสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า ได้เริ่มคดีความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 19.20 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดำเนินกิจกรรมการศึกษาโดยไม่มีใบอนุญาต) และส่งไปยังศาลผู้พิพากษา
ปัจจุบันหัวหน้าสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางการบริหารในรูปแบบของค่าปรับจำนวน 30,000 รูเบิล
และฉันเขียนถึงคุณเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจว่าจะไปที่ไหนเกี่ยวกับใบอนุญาตและความจริงที่ว่าครูเนื่องจากไม่มีใบอนุญาตจึงขาดหลักประกันที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. สหภาพแรงงาน
2. กรมสามัญศึกษา;
3. การบริหารเมือง ภูมิภาค
4. และตอนนี้จากข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต - สำนักงานอัยการ
อ่านความคิดเห็นแรกของฉันกับคุณ ทุกอย่างระบุไว้ที่นั่น:
"ถ้า DI ของคุณสอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพ - "ครู (กิจกรรมการสอนในสาขาก่อนวัยเรียน, ประถมศึกษาทั่วไป, ทั่วไปขั้นพื้นฐาน, มัธยมศึกษาทั่วไป) (นักการศึกษา, ครู)", ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับอาจารย์ผู้สอน, ระบบการตั้งชื่อตำแหน่งสำหรับอาจารย์ผู้สอนขององค์กร มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาตำแหน่งขององค์กรผู้นำทางการศึกษา ชื่อตำแหน่งของคุณสอดคล้องกับเอกสารเหล่านี้ชื่อเหล่านี้ระบุไว้ในตารางการรับพนักงานของนายจ้างใน TD สมุดงานของคุณ การที่นายจ้างไม่มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมการศึกษาไม่น่าจะเป็นปัญหาสำหรับลูกจ้าง..........."
ฉันแค่ลืมเรื่องสำนักงานอัยการไปเลย มันหายไปจากหัวฉันเลย
ขอให้โชคดี!
ลงนามในหนังสือแจ้งและถือไว้ในมือของคุณ
คุณต้องมีเอกสารตามที่คุณจะดำเนินการต่อไป
หากเขาไม่ได้รับใบอนุญาตเขาจะต้องแยกออกจากตำแหน่ง ShR ที่สอดคล้องกับระบบการตั้งชื่อของคนงานนอกเวลาเพราะ หากไม่มีใบอนุญาต กิจกรรมการสอนจะไม่สามารถดำเนินได้ ดังนั้น ตำแหน่งทั้งหมดที่ดำเนินกิจกรรมการสอนจะต้องถูกแยกออกจาก ShR ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้จะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 2 ของมาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.
และฉันเขียนถึงคุณว่าจะร้องเรียนเรื่องใบอนุญาตได้ที่ไหนคุณได้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่แล้วหรือยัง! หากคุณยังไม่ได้ส่ง ให้ส่งและเขียนว่าพวกเขาไม่ได้ออกใบอนุญาต ในขณะที่ ShR ระบุตำแหน่งที่สอดคล้องกับระบบการตั้งชื่อของอาจารย์ผู้สอน ซึ่งหมายความว่าคนงานเหล่านี้จะต้องได้รับสิทธิและการรับประกันสำหรับอาจารย์ผู้สอน ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ แต่เนื่องจากขาดใบอนุญาต นายจ้างจึงเพิกถอนการค้ำประกันเหล่านี้แก่พนักงาน แม้ว่าการขาดใบอนุญาตจะเป็นการละเมิดกฎหมายของนายจ้างก็ตาม ไม่ว่าเขาจะดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาและการสอน ซึ่งหมายความว่าเขาต้องมีใบอนุญาต หรือไม่ก็ไม่มี ซึ่งหมายความว่าไม่ควรมีคนงานดังกล่าวใน ShR
ฉันเขียนเขียนเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ ฉันระบุรายชื่อหน่วยงานทั้งหมด
และสิ่งที่ควรเขียนถึงนายจ้างเกี่ยวกับประกาศนี้ซึ่งจะต้องลงนามและนำติดตัวไปด้วย ฉันจะเขียนถึงคุณตอนนี้หรือพรุ่งนี้
ข้อความตัวอย่างแอปพลิเคชันอาจเป็นดังนี้:
ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานและการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของฉัน นายจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 234 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในชั้นศาล ข้าพเจ้าจะเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมตามมาตรา 237 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน นายจ้างยังต้องรับผิดทางการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันเชื่อว่านายจ้างกำลังฝ่าฝืนกฎหมายโดยไม่ได้รับใบอนุญาตให้ทำกิจกรรมทางการศึกษา จริงๆ แล้วเขากำลังทำกิจกรรมนี้เพราะว่า ตารางการรับพนักงานของนายจ้างระบุตำแหน่งที่พนักงานที่ดำเนินการด้านการศึกษาและ กิจกรรมการสอน- ในเวลาเดียวกันนายจ้างตัดสินใจที่จะลิดรอนสิทธิของพนักงานและรับประกันว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ มอบให้กับอาจารย์ผู้สอน
จะต้องตอบกลับที่เกี่ยวข้องให้ฉันภายในวันถัดไปหลังจากได้รับจดหมายนี้ หรือไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่การแจ้งเตือนการส่งใบสมัครนี้ถูกส่งกลับไปยังที่อยู่ของฉัน มิฉะนั้น ฉันจะนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ที่มี การแจ้งเตือนที่ฉันได้รับซึ่งอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนายจ้าง”
นี่คือตัวอย่างใบอนุญาตอื่นสำหรับหอพักเดียวกัน http://ddi-ber.ru/licenzii.htm
บทสรุป:
1. ใบอนุญาตสองฉบับ:
ทางการแพทย์;
ทางการศึกษา;
2. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่
3. พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะทำให้การค้ำประกันที่กำหนดไว้สำหรับคุณในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแย่ลงเพียงเพราะขาดใบอนุญาตซึ่งเป็นความผิดของนายจ้างเท่านั้น
และนี่คือตัวอย่าง ใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมการศึกษาของหอพักเดียวกัน http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf
และฉันแจ้งให้คุณทราบข้างต้นว่าหากดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาก็ต้องได้รับใบอนุญาต นี่ไม่ใช่ปัญหาสำหรับลูกจ้าง แต่นายจ้างจะต้องแก้ไขปัญหา
ดังนั้นฉันจึงระบุแล้วว่าจะต้องยื่นเรื่องที่ไหน และจะเพิ่มสำนักงานอัยการด้วย ดังนั้นเอาเลย ยื่นเรื่องร้องเรียนโดยรวม
อีกทางเลือกหนึ่งคือการติดต่อนายจ้างเพื่อเรียกร้อง (ใบสมัคร) ให้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”)
ตัวเลือกนี้จะดูแปลก, เพราะ ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของอาจารย์มีระบุไว้ในบทที่ 52 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน วันหยุด ในมาตรา 333, 334, 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งฉันมี ระบุไว้ให้คุณแล้ว
ขอย้ำอีกครั้งว่าการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษมีความซับซ้อนมาตรการเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานเพื่อความปลอดภัยของคนงานในระหว่างกิจกรรมการทำงานและสิทธิของคนงานในสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน
ข้อความตัวอย่างแอปพลิเคชันแก่นายจ้างโดยคำนึงถึงประกาศที่มอบให้แก่คุณอาจเป็นดังนี้:
“ฉัน ชื่อเต็ม ทำงานที่ “…” (ระบุชื่อองค์กรของนายจ้างและรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรและกฎหมาย (LLC ผู้ประกอบการรายบุคคล OJSC ฯลฯ ) ในตำแหน่ง _____________________ จาก “___” _______________ 20__ ถึง ปัจจุบัน
นายจ้างแจ้งให้ฉันทราบหมายเลข ____ ในวันดังกล่าวและวันที่ดังกล่าวเนื่องจากนายจ้างขาดใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมการศึกษาซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 91 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ "ด้านการศึกษา ในสหพันธรัฐรัสเซีย”
ส่งผลให้นายจ้างแจ้งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงานบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ชั่วโมงการทำงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลง การเพิ่มเวลาทำงานเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และการลดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็น 28 วันตามปฏิทิน
ฉันไม่สามารถเห็นด้วยกับประกาศนี้ได้เนื่องจาก... การที่นายจ้างไม่มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมการศึกษาไม่สามารถส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมนี้ให้กับนายจ้าง ดังนั้นสิทธิและการค้ำประกันของพวกเขาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ เอกสารกำกับดูแลสำหรับอาจารย์ผู้สอน
นอกจากนี้หากนายจ้างไม่มีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาก็หมายความว่าไม่มีตำแหน่งงานจึงไม่มีลูกจ้างที่ดำเนินตำแหน่งทางการศึกษาให้กับนายจ้าง กล่าวคือ นายจ้างมีหน้าที่ยกเว้น โต๊ะพนักงานทุกตำแหน่งที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาที่ไม่สามารถปฏิบัติได้เพราะว่า นายจ้างไม่มีใบอนุญาตให้ทำเช่นนี้
ตำแหน่งที่แยกออกจากตารางการรับพนักงานที่เป็นผู้นำหมายความว่าอย่างไร งานการศึกษาพนักงานที่ถูกครอบครองจะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร โดยมีข้อกำหนดของการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายในมาตรา 81, 82, 127, 136 , 178, 179, 180, 140, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม, ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 และโปรโตคอล Rostrud ของเดือนมิถุนายน 19/19/2557 ครั้งที่ 2.
ฉันขอให้คุณอย่าแทนที่ขั้นตอนในการลดจำนวนหรือพนักงานด้วยขั้นตอนอื่นที่นายจ้างอาจพยายามสมัครเพื่อกีดกันฉันจากหลักประกันที่การเลิกจ้างให้ฉันตามวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย ในศาล นายจ้างจะต้องพิสูจน์ความถูกต้องของขั้นตอน "อื่นๆ"
และถ้าฉันไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตก็ไม่เป็นไปตามของฉัน ความรับผิดชอบในงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างในจำนวนไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง โดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
03.02.2018, 21:36
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม แรงงานบางประเภทมีสิทธิลางานนานกว่าปกติได้ พนักงานที่ได้รับสิทธิพิเศษดังกล่าว ได้แก่ ครูโดยเฉพาะ มาดูกันว่าการหยุดขยายเวลาของอาจารย์ผู้สอนในปี 2561 เป็นอย่างไร
ทุกคนมีสิทธิ์ลาได้ แต่มีเพียงบางคนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้
โดยทั่วไปแล้วระยะเวลา วันหยุดประจำปีที่กำหนดไว้สำหรับปีการทำงานเต็มคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ครูมีสิทธิลาหยุดยาวได้
หนึ่งในประเภทของคนงานที่มีการลาหยุดระยะยาวคือครู (มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดขยายเวลาสำหรับอาจารย์ผู้สอนถูกกำหนดไว้ในภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466 และมีระยะเวลาตั้งแต่ 42 ถึง 56 วัน ระยะเวลาการลาสำหรับครูจะกำหนดขึ้นอยู่กับประเภท องค์กรการศึกษาและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
ตามกฎหมายปัจจุบัน สิทธิในการลาเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานที่องค์กรเป็นเวลา 6 เดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถจัดให้มีวันหยุดล่วงหน้าได้นั่นคือก่อนสิ้นสุดระยะเวลาหกเดือน อย่างไรก็ตามนี่เป็นสิทธิ์ขององค์กร แต่ไม่ใช่ภาระผูกพัน (มาตรา 122, 177 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยทั่วไปแล้วการลาหยุดงานนานถึงหกเดือนเป็นไปได้เฉพาะกับข้อตกลงของฝ่ายบริหารขององค์กรเท่านั้น
ในกรณีพิเศษ เมื่อใด เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับ แต่ละหมวดหมู่คนงานการจัดให้มีการลาทำงานต่อเนื่องสูงสุด 6 เดือนในองค์กรอาจจำเป็นสำหรับ บริษัท (มาตรา 122, 123, 262.1, 267, 286, วรรค 5 ของมาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 พฤษภาคม 1991 ไม่ . 1244-1 มาตรา 14–19 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 12 มกราคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 5-FZ)
เช่น สิทธิในการลาพักร้อน 56 วัน คือ พนักงานดังต่อไปนี้สถาบันการศึกษา:
- อธิการบดีและรองอธิการบดี (กรรมการและรองอธิการบดี);
- กรรมการและหัวหน้าสาขาของสถาบันการศึกษาเพิ่มเติม
- คณะ;
- ครู;
- อาจารย์ผู้สอน-ระเบียบวิธีการ;
- นักการศึกษา;
- นักดนตรี
รายชื่ออาจารย์ผู้สอนทั้งหมดของสถาบันการศึกษาที่มีสิทธิได้รับการขยายเวลามีอยู่ในภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466
ขอแจ้งให้ทราบ
นอกจากการลาขยายเวลาแล้ว อาจารย์ยังมีสิทธิลาหยุดยาวได้ถึงหนึ่งปีโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างทุกๆ 10 ปี
การทำงานในด้านการศึกษาพนักงานมักไม่รู้เกี่ยวกับสิ่งที่ง่ายที่สุด: ครูมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้กี่วันและหลักการคำนวณการชำระเงินคืออะไร ให้เราเปิดเผยสาระสำคัญทั้งหมดของกระบวนการลงทะเบียนและการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
การลาพักร้อนตามกฎหมายแรงงานถือเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่งที่พนักงานมีสิทธิถูกถอดถอนจากการปฏิบัติหน้าที่หลักของตน ด้วยการจ้างงานมาตรฐาน บุคคลจะได้รับ 28 วันตามปฏิทิน แต่ อาจารย์ผู้สอนต่างกันในปริมาณที่เพิ่มขึ้นระหว่างวัน ลองทำความเข้าใจสาระสำคัญและคุณลักษณะของวันหยุดพักผ่อนสำหรับคนประเภทนี้
เหตุผลทางกฎหมาย
วันหยุดของอาจารย์ผู้สอนอีกต่อไปมาก กรอบทางกฎหมายที่ควบคุมความเป็นไปได้นี้มีการกำหนดไว้ใน 466 คำสั่งของรัฐบาลลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 โดยคำนวณการลาพักร้อนประจำปีเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ถือและประเภท สถาบันการศึกษาจำนวนวันสามารถอยู่ในช่วงตั้งแต่ 42 ถึง 56 วันตามปฏิทิน
นอกจากนี้ หลักเกณฑ์สำคัญในการกำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อนคือประมวลกฎหมายแรงงาน บทความต่อไปนี้มีโครงร่าง ความหมายสั้น ๆเผยพฤติการณ์ทางกฎหมายในการได้รับการพักผ่อนอย่างสมควร:
- ศิลปะ. 333 - มีคำอธิบายขั้นตอนขององค์กรและระยะเวลาทำงาน
- ศิลปะ. 334 – รวมถึงประเด็นหลักในการควบคุมการจ่ายเงินแบบขยายเวลา วันหยุดของครู
- ศิลปะ. 335 – พูดถึงลักษณะเฉพาะของการพักระยะยาว
การลาหยุดของครูอนุบาลเท่ากับ 42 วันตามปฏิทิน ในบางกรณีอาจเพิ่มเป็น 56
ขยายวันหยุดพักร้อนสำหรับคนทำงานด้านการศึกษา
บอก เวรา ปอนกราโตวาผู้เชี่ยวชาญของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน การศึกษาสาธารณะและวิทยาศาสตร์ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประเภทของวันหยุดพักผ่อนสำหรับครู
พนักงาน ทรงกลมการศึกษายังมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทนทางการเงินอีกด้วย อย่างไรก็ตาม มีวันหยุดพักผ่อนหลายประเภท:
- จ่ายไปแล้วอีกอัน ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานและมีเพียง 42/56 วันเท่านั้น ขั้นตอนการรับ:
- ก่อนลาพักร้อนพนักงานทุกคนจะได้รับแจ้งล่วงหน้า
- การชำระค่าวัสดุจะเกิดขึ้นก่อนทางออก ครูวี;
- มีให้เป็นประจำในช่วงวันหยุดและเมื่อมีการร้องขอ - ตลอดเวลาของปี
- เมื่อลาพักร้อนเงินเดือนและตำแหน่งพนักงานจะถูกกำหนดและไม่เปลี่ยนแปลง
คุณลักษณะนี้อธิบายได้จากการปรากฏตัวของความเครียดทางจิตใจและอารมณ์ในระดับสูงที่พนักงานต้องเผชิญในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ อาจประกอบด้วย 42 หรือ 56 วัน สำหรับวันหยุดพักผ่อน 42 วัน พวกเขาสมควรได้รับ:
- การจัดโรงเรียนอนุบาลและการศึกษาเพิ่มเติม
- ตัวแทนสำนักงานสำหรับกิจกรรมการศึกษาและระเบียบวิธี
- โครงสร้างการศึกษาอื่น ๆ
โอกาสในการทำงานใหม่
ทดลองใช้ฟรี!สำหรับการผ่าน - ประกาศนียบัตรการฝึกอบรมวิชาชีพ วัสดุการศึกษานำเสนอในรูปแบบบันทึกภาพพร้อมวิดีโอบรรยายโดยผู้เชี่ยวชาญ พร้อมด้วยเทมเพลตและตัวอย่างที่จำเป็น
ตัวแทนต่อไปนี้สมควรได้พักผ่อน 56 วัน:
- องค์กรสำหรับการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอุดมศึกษา
- โรงงานและการประชุมเชิงปฏิบัติการที่ดำเนินงานบนพื้นฐานของโรงเรียน
- การฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง
- บริการ ความช่วยเหลือด้านจิตวิทยาที่ OU;
- น้ำผึ้ง. สถาบันที่ฝึกปฏิบัติการ ped กิจกรรม.
ภายใต้สถานการณ์พิเศษ ครูอาจถูกเรียกคืนจากการลาพักร้อน อย่างไรก็ตาม ตามมาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เขาจะต้องให้ความยินยอมในเรื่องนี้ ระยะเวลาที่เหลือที่ไม่ได้ใช้อาจจัดให้พนักงานได้ในภายหลังตามข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย
- โดยไม่ต้องรักษาวัสดุรองรับ การลาดังกล่าวจะมอบให้กับพนักงานของสถาบันการศึกษาได้ตลอดเวลาของปีอันเนื่องมาจากเหตุผลอันสมควร อย่างไรก็ตามเขาไม่ได้รับเงินเดือนใดๆ นอกจากนี้ยังมีคุณสมบัติเฉพาะหลายประการ:
- การออกอาจถูกปฏิเสธหากการขาดงานของพนักงานก่อให้เกิดผลเสีย ดังนั้นครูจึงควรแจ้งให้ผู้บริหารสถานศึกษาทราบล่วงหน้าเพื่อให้สามารถหาผู้มาทดแทนได้ทันเวลา
- ค่าจ้างและคณาจารย์จะรักษาตำแหน่งไว้
- ในการขอลาดังกล่าวพนักงานจะต้องจัดทำใบสมัครที่ระบุเหตุผลในการลาพิเศษโดยไม่ได้รับการสนับสนุนทางการเงินรวมถึงระยะเวลาอย่างชัดเจน
- เมื่อออกลาป่วย จำนวนวันที่ใช้ในการเจ็บป่วยจะถูกโอนและนำเสนอต่อพนักงานหลังจากสิ้นสุดวันหยุดอย่างเป็นทางการ
- ยืดเยื้อ โดดเด่นทั้งหมด อาจารย์ผู้สอนในตอนแรกถือว่าขยายออกไปเนื่องจากจำนวนวันพักเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า อย่างไรก็ตาม หมวดหมู่นี้รวมวันหยุดพักผ่อนที่ยาวนานถึงหนึ่งปีด้วย วันหยุดของอาจารย์ผู้สอนอาจจะออก เป็นเวลาหนึ่งปีโดย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 10 ปี ในกรณีนี้ผู้จัดการจะออกกฤษฎีกาโดยคำนึงถึงการประเมินระยะเวลาที่ระบุไว้ในคำขอของพนักงาน ข้อตกลงร่วมตามกฎหมายรัสเซียในปัจจุบันจะควบคุมการกำหนดระยะเวลา การขยายเวลา ตารางเวลา การเพิ่มวันหยุดเป็นวันหยุดหลัก และการชำระเงิน
- ลาคลอดบุตร. ออกโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์ของผู้หญิง และคือ 140 วันหากมีทารกในครรภ์ 1 คน และ 194 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด นอกจากนี้ ในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อน จะมีการบวกเพิ่มอีก 16 วันจากจำนวนวันพื้นฐาน
- วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับอาจารย์ผู้สอนจัดตั้งขึ้นตามข้อบังคับภายในและขึ้นอยู่กับปริมาณ ระดับ และความร้ายแรงของงาน รวมเข้ากับการลาประเภทอื่นและดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน เนื่องจากชั่วโมงทำงานไม่ปกติ จึงเพิ่มวันพักเพิ่มอีกอย่างน้อย 3 วันเป็นจำนวนวันพักพื้นฐาน หากต้องการคุณสามารถขอเงินคืนได้ในรูปแบบวัสดุ สำหรับผู้อยู่อาศัยใน Far North จำนวนวันพักผ่อนเพิ่มเติมคือ 24 และสำหรับประชากรของโซนที่เท่ากับ Far North - 16 ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและกฎหมายที่มีอยู่ การจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมสามารถเกิดขึ้นได้โดยตรงหลังจากนั้น เงินทุนของตัวเององค์กรต่างๆ
การลาอนุญาตให้ใครและด้วยเหตุผลใด?
การให้ลาพักร้อนแก่อาจารย์ผู้สอนทุกปีเป็นเงื่อนไขหลักในการทำงานของพวกเขา ในกรณีนี้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขสำคัญหลายประการ ได้แก่:
- พนักงานมีหน้าที่ต้องทำงานตามภาระงานที่มอบหมายให้เขาอย่างเต็มที่ในช่วงต้นปี
- บุคคลนั้นจะต้องได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานหลักและไม่ใช่พนักงานพาร์ทไทม์
- หากต้องการลาคุณต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการสถาบัน
สามารถลาได้ภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง? ประเภทต่างๆพล.อ. บุคลากร
ผู้ช่วยครูอนุบาลมีวันหยุดเท่าไหร่?
ความเกี่ยวข้องของปัญหานี้เกิดจากการมีปัญหาที่ก่อให้เกิดข้อขัดแย้ง ผู้ดำรงตำแหน่งนี้ทำงานในด้านการศึกษา แต่จริงๆ แล้วไม่ได้ทำหน้าที่เลี้ยงดูหรือสอนเด็ก การอนุญาต ปัญหาความขัดแย้งอยู่ที่หัวใจของ TC ดังนั้นยอดคงค้างและจำนวนการพักผ่อนคือ 28 วัน
สั้น ๆ เกี่ยวกับวันหยุดของครูอนุบาล
ในโรงเรียนอนุบาล สถาบันการศึกษามีกฎเกณฑ์ทางทหารในการอนุญาตให้ลา ตามกฎแล้ว วันหยุดของอาจารย์ตกในช่วงวันหยุด ดังนั้น การขาดแคลนบุคลากรจึงไม่ส่งผลกระทบด้านลบ อย่างไรก็ตามสถานการณ์ของพนักงานอนุบาลนั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อย ความจริงก็คือว่าในพื้นที่นี้ไม่มีแนวคิดเรื่อง "วันหยุด" ในกรณีนี้ วันหยุดจะออกตามลำดับก่อนหลัง ช่วงฤดูร้อนเวลา.
เพื่อให้ได้การพักผ่อนที่สมควร คุณจะต้องมีเหตุผลดังต่อไปนี้:
- มีสถานะเป็นพนักงานพิเศษ
- ปริมาณงานเกิดขึ้นในช่วง 5 หรือ 6 วัน
- ปฏิบัติหน้าที่สำคัญในระหว่างชั่วโมงทำงานเต็มเวลา ลดหรือขยายเวลา
สำคัญ! จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะขึ้นอยู่กับจำนวนชั่วโมงทำงานในระหว่างปี
วันหยุดพิเศษในโรงเรียนอนุบาล กี่วันและเหตุผลในการรับ
ใน กฎหมายของรัฐบาลกลางรัสเซีย หมายเลข 273 จัดให้มีการศึกษาสำหรับเด็กที่มีพัฒนาการบกพร่องเป็นพิเศษ ขึ้นอยู่กับคณะกรรมการด้านจิตวิทยา การแพทย์ และการสอนที่เสร็จสมบูรณ์ เงื่อนไขพิเศษ- ในเวลาเดียวกัน ลาไปทำงานอนุบาลโดยเด็กประเภทนี้เพิ่มขึ้นเป็น 56 วัน เนื่องจาก เงื่อนไขพิเศษแรงงาน. กฎข้อนี้ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 466 และหมายถึง การบริหารสถานศึกษาก่อนวัยเรียนด้วยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ ทิศทางไม่สามารถปฏิเสธพนักงานของตนในการใช้สิทธินี้
การคงค้างและการคำนวณการชำระเงิน
ก่อนที่พนักงานในภาคการศึกษาจะลาพักร้อน เขาได้รับค่าตอบแทนเป็นทรัพยากรวัสดุทั้งหมด ซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อวันทำงานคูณด้วยจำนวนวันหยุด
เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยข้อมูลเกี่ยวกับ:
- ขนาด เงินเดือนอย่างเป็นทางการ(ตารางภาษี);
- การให้ค่าธรรมเนียม ผลตอบแทน;
- ความพร้อมของเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม (รวมถึงการทำบุญ);
- การมอบหมายโบนัสและสิ่งจูงใจ
- การชำระค่าบริการที่ยาวนาน
นี่ยังไม่รวมค่าชดเชยสำหรับ ลาป่วย,ความช่วยเหลือทางการเงิน.
สูตรการคำนวณ ค่าวันหยุดสำหรับครูอนุบาลมีลักษณะดังนี้: SZ = ZP * 12 * 29.3
สัญลักษณ์:
- เงินเดือน – ค่าจ้างที่พนักงานได้รับตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
- 12 – ปีปฏิทิน;
- 29.3 – จำนวนวันโดยเฉลี่ยใน 1 เดือน
รายการต่อไปนี้จะถูกหักออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน: วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ การลาป่วย การลาหยุด การเดินทางเพื่อธุรกิจ
ในกรณีที่รอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่สมบูรณ์ เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งตลอดทั้งปี ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกสะสมและคำนวณตามสูตรต่อไปนี้: SZ = EZ/SKKD*M
ความหมายของคำย่อ:
- SZ – เงินเดือนเฉลี่ย
- EZ – เงินเดือนรายเดือน
- SKKD – จำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยในเดือนปฏิทิน
- M – เดือน (จำนวนที่แม่นยำยิ่งขึ้น) ที่พนักงานทำงานจริงในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน
คุณสมบัติของการคำนวณสำหรับครู
สำหรับ ออกไปหาครูอนุบาลการชำระเงินจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยและจำนวนเดือนตามปฏิทินที่ผ่านไปนับตั้งแต่วันหยุดครั้งก่อน
เงินเดือนของพนักงานดังกล่าวคำนวณดังนี้:
- เงินเดือน;
- เบี้ยเลี้ยง
ค่าเผื่อตามมาตรา 129 TC จะรวมอยู่ในค่าจ้าง ซึ่งหมายความว่าจะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้ค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน
สำหรับการไม่ใช้เวลาลาพักร้อน พนักงานจะได้รับเงินสด จำนวนเงินที่ชำระรวมมากกว่า 28 วัน
ในกรณีที่ถูกไล่ออก ผู้เชี่ยวชาญจะได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนในรูปแบบของค่าตอบแทนทางการเงิน
วันหยุดสำหรับเด็ก
วันหยุดพักผ่อนใน โรงเรียนอนุบาล ให้กับลูกศิษย์ของเขาด้วย ในช่วงที่ไปเยี่ยมชมสถานศึกษาก่อนวัยเรียน พวกเขาอาจรู้สึกเหนื่อยล้าและจำเป็นต้องเปลี่ยนบรรยากาศในการพักผ่อน ลูกน้อยก็มีไว้ให้ วันลา 75 วันในโรงเรียนอนุบาล กฎในขณะเดียวกันก็ควบคุมความปลอดภัยของสถานที่ของทารกอย่างเต็มที่ในช่วงที่เขาไม่อยู่จริง
ในกรณีนี้ ผู้ปกครองจะต้องกรอกใบสมัครที่ส่งถึง หัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน- ตามกฎระเบียบปัจจุบัน ผู้ใหญ่ควรแสดงข้อมูลต่อไปนี้:
เมื่อสิ้นสุดช่วงพักของเด็ก ผู้ปกครองจะต้องนำใบรับรองจากคลินิกเกี่ยวกับสุขภาพของเขามาส่งที่โรงเรียนอนุบาล
ยื่นใบสมัครต่อหัวหน้าสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียนเพื่อ วันหยุดของเด็กในโรงเรียนอนุบาลจำเป็นเพื่อ:
- เตือนผู้จัดการถึงความตั้งใจที่จะพาทารกและถอดเขาออกจากการเยี่ยมชมสถานประกอบการ
- บันทึกสถานที่
เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดควรเตือนฝ่ายบริหารของสถาบันเกี่ยวกับข้อตกลงที่สรุปไว้ ถึงแม้จะไม่ได้ระบุจำนวนวันให้ลูกได้พักก็ตาม ตามกฎหมาย ผู้ปกครองทุกคนมีสิทธิได้ 75 วัน