แรงงานสัมพันธ์ กฎระเบียบทางกฎหมายของแรงงานสัมพันธ์ แรงงานสัมพันธ์ ฝ่ายแรงงานสัมพันธ์ เหตุผลในการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์- เป็นความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในการจ่ายค่าแรงหน้าที่ การอยู่ใต้บังคับบัญชาของลูกจ้างต่อกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานเมื่อนายจ้างกำหนดเงื่อนไขการทำงานตามที่กฎหมายกำหนด ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน

คุณสมบัติลักษณะของแรงงานสัมพันธ์:

1) การปรากฏตัวของหน่วยงานพิเศษ - ลูกจ้างและนายจ้างซึ่งมีสิทธิและภาระผูกพันที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมและแรงงาน

2) ตัวละครที่เข้มแข็งเอาแต่ใจ แรงงานสัมพันธ์เนื่องจากเกิดขึ้นบนพื้นฐานของความประสงค์ของทั้งสองฝ่ายและข้อตกลงโดยสมัครใจระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

3) การปฏิบัติงานบางอย่าง - งานในตำแหน่งเฉพาะทางวิชาชีพหรืองานประจำอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

4) ผลงานส่วนบุคคลของพนักงานฝ่ายแรงงาน

5) ลักษณะการจ่ายแรงงานสัมพันธ์

6) การคุ้มครองแรงงานสัมพันธ์ของรัฐและโดยรวม

7) ลักษณะความสัมพันธ์ที่กำลังดำเนินอยู่;

8) การรวมสิทธิและภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องของคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์:

1) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นตามสัญญาจ้างงาน

2) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้ง (การเลือกตั้ง) ให้ดำรงตำแหน่ง

3) ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างอันเป็นผลมาจากการเลือกตั้งโดยการแข่งขัน

4) แรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาจ้างอันเป็นผลมาจากการแต่งตั้งตำแหน่งหรือการยืนยันตำแหน่ง

สาเหตุของการเกิดขึ้น:

1) สัญญาจ้างงาน;

2) สัญญาจ้างอันเป็นผลมาจาก:

ก) การเลือกตั้งตำแหน่ง หากเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

b) การเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง หากเป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานกฎบัตรขององค์กรกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่จะเต็มไปด้วยการแข่งขันและขั้นตอนการเลือกตั้งแข่งขันในตำแหน่งเหล่านี้ c) การแต่งตั้งตำแหน่งหรือการยืนยันตำแหน่งในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้ กฎหมายอื่น ๆ หรือกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

d) การมอบหมายให้ทำงานโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายโดยเทียบกับโควต้าที่จัดตั้งขึ้น

e) คำตัดสินของศาลในการสรุปสัญญาจ้างงาน

f) การรับเข้าทำงานจริงด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขาไม่ว่าสัญญาการจ้างงานจะถูกร่างขึ้นอย่างถูกต้องหรือไม่

ภาคีแรงงานสัมพันธ์ -ลูกจ้างและนายจ้าง

คนงาน- รายบุคคลผู้ที่มีอายุครบ 16 ปี เนื่องจากพลเมืองจะต้องมีความสามารถทางกฎหมายในการทำงานซึ่งจะเริ่มเมื่ออายุ 16 ปีจึงจะเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ได้

นายจ้าง- บุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน พลเมืองที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป ครัวเรือนชาวนา (ฟาร์ม) สหภาพแรงงาน และนิติบุคคลสามารถทำหน้าที่เป็นนายจ้างได้

ใช้สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในด้านแรงงานสัมพันธ์:

- บุคคลที่เป็นนายจ้าง

หน่วยงานการจัดการของนิติบุคคล (องค์กร) หรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากพวกเขา

สำหรับภาระผูกพันของสถาบันที่ได้รับทุนจากเจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) ที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ เจ้าของ (ผู้ก่อตั้ง) จะต้องรับผิดชอบเพิ่มเติม

แนวคิดเรื่องแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างพนักงานและนายจ้างในกระบวนการปฏิบัติหน้าที่ที่ลูกจ้างมอบหมายให้เขา

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นความสัมพันธ์ทางกฎหมายโดยสมัครใจระหว่างพนักงานและนายจ้าง ซึ่งทั้งสองฝ่ายในกระบวนการผลิตจะต้องอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงานรวมและสัญญาจ้างรายบุคคล

ความสัมพันธ์นั้นมีคุณสมบัติเฉพาะ:

• เกิดขึ้นภายใต้เงื่อนไขของการอยู่ใต้บังคับบัญชาของกฎระเบียบแรงงานภายใน
• โดยปกติพนักงานจะรวมอยู่ใน .

โดยมีผู้เข้าร่วม(รายวิชา)แรงงานสัมพันธ์ได้แก่ คนงานและนายจ้าง- เรื่องของความสัมพันธ์ด้านแรงงานอาจเป็นชาวต่างชาติ (ทั้งในฐานะลูกจ้างและในฐานะตัวแทนของนายจ้าง) และนายจ้างยังสามารถเป็นพลเมืองบุคคลที่จ้างลูกจ้างเป็นแม่บ้าน คนขับรถส่วนตัว คนสวน เป็นต้น

วัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์

เป้าหมายของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือ ทักษะ ความสามารถ ความสามารถของพนักงานซึ่งเขาเสนอให้นายจ้างใช้และสิ่งที่นายจ้างสนใจในกระบวนการที่เขาจัดขึ้น นายจ้างยินดีจ่ายเพื่อพวกเขา ใน ความสัมพันธ์ทางการตลาดกำหนดราคาของคนงานเช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์ใด ๆ

ประเภทของแรงงานสัมพันธ์

ขึ้นอยู่กับประเภทของความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องและพื้นฐานเฉพาะสำหรับการเกิดขึ้นและการดำรงอยู่ของความสัมพันธ์ทางกฎหมายนี้ ดังนั้นในการผลิตเดียวกัน ประเภทของแรงงานสัมพันธ์จึงเป็นไปได้ เนื่องจากสัญญาจ้างงานประเภทต่างๆ เป็นไปได้ (มีระยะเวลาคงที่ โดยมีระยะเวลาไม่แน่นอนตลอดระยะเวลาของ งานตามฤดูกาล, นอกเวลา ฯลฯ)

ในจำนวนนี้ ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเฉพาะเจาะจงสองประเภทมีความโดดเด่น:

• ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับงานนอกเวลา
• ภายใต้ข้อตกลงนักศึกษา

ความเฉพาะเจาะจงของพวกเขาก็คือ งานนอกเวลาสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานครั้งที่สองสำหรับพนักงานพร้อมกับสถานที่ทำงานหลักของเขา ก ความสัมพันธ์ทางกฎหมายของนักเรียนบังคับให้นักเรียนไม่ทำงานในสาขาหรือตำแหน่งพิเศษซึ่งแตกต่างจากแรงงานสัมพันธ์อื่น ๆ แต่ต้องเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ในการผลิต จากนั้นเมื่อผ่านการสอบวัดคุณสมบัติแล้วความสัมพันธ์ทางกฎหมายของนักศึกษาก็เข้ามา อย่างเต็มที่เปลี่ยนเป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามความเชี่ยวชาญหรือวิชาชีพที่ได้รับ

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์

ลักษณะเด่นของแรงงานสัมพันธ์ก็คือแรงงานสัมพันธ์ มีลักษณะส่วนบุคคลกล่าวคือ ด้วยการพัฒนาเสรีภาพของสัญญาจ้างงาน การพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพนักงานเป็นรายบุคคล

คุณสมบัติอีกอย่างหนึ่งก็คือความสัมพันธ์นี้ สร้างขึ้นจากการเริ่มต้นที่ได้รับการชดเชยเกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนบังคับสำหรับแรงงานในรูปของค่าจ้าง

คุณลักษณะที่สามคือแรงงานสัมพันธ์ มีลักษณะต่อเนื่องกันนั่นคือ พวกเขาไม่หยุดหลังจากที่พนักงานทำงานด้านแรงงานบางอย่างเสร็จเรียบร้อยแล้ว แต่จะเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่าง (ทำงานตามตำแหน่งตาม โต๊ะพนักงานวิชาชีพเฉพาะทางแสดงคุณวุฒิ หรือระบุประเภทงานที่มอบหมายให้ลูกจ้าง) - ศิลปะ 15 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายกำหนดว่าแรงงานสัมพันธ์ ขึ้นอยู่กับความแน่นอนและความมั่นคงของหน้าที่แรงงานของพนักงานและห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทั้งสัญญาการจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของสัญญาอยู่เสมอ ร่วมกันและทวิภาคี

ทั้งสองฝ่ายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีสิทธิ์เรียกร้องให้อีกฝ่ายปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนภายใต้ความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่กำหนด

เนื่องจากนายจ้างมีสิทธิได้รับโทษทางวินัย เขาสามารถลงโทษลูกจ้างได้เองหากเขาละเลยหน้าที่ของตนตามกฎหมายแรงงาน ทำให้เขาต้องรับผิดทางวินัยและทางวัตถุ และทั้งสองฝ่ายสามารถใช้อำนาจบีบบังคับของรัฐได้ สิ่งนี้แสดงถึงเนื้อหาเชิงปริมาณของความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานการให้การจ่ายเงินตามปกติ ปลอดภัย เหมาะสม ค่าชดเชยความเสียหาย (ความเสียหาย) ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้าง เป็นต้น

การเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์

, กำหนดความเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ โดยปกติ เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาแห่งการสรุป การเปลี่ยนแปลง และการสิ้นสุด(มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ควรสังเกตว่าข้อเท็จจริงทางกฎหมายเหล่านี้ไม่ได้แสดงถึงประเภทของการดำเนินการเสมอไป (การจ้างและการเลิกจ้างพนักงาน) บางครั้งสิ่งเหล่านี้เป็นสถานการณ์ที่มีลักษณะเป็นเหตุการณ์ (การเสียชีวิตของพนักงาน สถานการณ์ฉุกเฉิน ฯลฯ) นอกจากนี้ ข้อเท็จจริงทางกฎหมายบ่อยครั้งอาจทำให้ผู้เข้าร่วมมีทางเลือกอื่น (เช่น เหตุในการไล่ออก) หรือมีองค์ประกอบที่ซับซ้อนซึ่งรวมถึงสถานการณ์หลายประการร่วมกัน (เช่น การมีอยู่ของความผิด การกระทำที่ผิดพลาด การมีอยู่ของความเสียหาย และการเชื่อมโยงเชิงสาเหตุของพฤติกรรมที่น่าตำหนิและความเสียหายทางวัตถุ)

มูลฐานของการเกิดขึ้นความสัมพันธ์ในการจ้างงานมักถือเป็นสัญญาจ้างงาน สำหรับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือกพื้นฐานสำหรับความสัมพันธ์ด้านแรงงานของพวกเขาคือข้อเท็จจริงของการเลือกตั้งในตำแหน่งนี้ สำหรับคนงานบางประเภท พื้นฐานของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้นเป็นองค์ประกอบที่ซับซ้อนของข้อเท็จจริงทางกฎหมาย เมื่อนอกเหนือไปจากสัญญาจ้างงานแล้ว ข้อเท็จจริงทางกฎหมายบางอย่างก็นำหน้าหรือตามด้วยสัญญาจ้างงานด้วย ดังนั้น สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างผ่านการแข่งขัน การสรุปสัญญาการจ้างงานจะต้องนำหน้าด้วยการเลือกตั้งผ่านการแข่งขันในตำแหน่งที่กำหนด โครงสร้างที่ซับซ้อนของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานในเด็กอายุ 14 ปี เมื่อสัญญาจ้างงานต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองก่อน

ข้อเท็จจริงของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจเป็นได้ การอนุญาตให้ทำงานจริงแม้ว่าการจ้างงานจะไม่สมบูรณ์ก็ตาม

การเปลี่ยนแปลงด้านแรงงานสัมพันธ์อาจเกิดขึ้นได้จากการกระทำอันชอบด้วยกฎหมาย การเปลี่ยนแปลงจะถือเป็นสถานการณ์ที่ระบุไว้ในบทที่ 12 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงข้อเท็จจริงของการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามที่กฎหมายกำหนด (บทที่ 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แรงงานสัมพันธ์ - ด้านที่สำคัญที่สุดการพัฒนาองค์กรใดๆ ขอบเขตที่พวกเขาปฏิบัติตามกฎหมาย ขอบเขตที่พวกเขาสะท้อนถึงผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจและสังคมของนายจ้างและลูกจ้าง ส่วนใหญ่สะท้อนให้เห็นถึงความสำเร็จของนโยบายของรัฐ - ในด้านการจัดการทางการเมืองและการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศ ดังนั้นกฎระเบียบทางกฎหมายด้านแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซียจึงดำเนินการค่อนข้างเข้มงวด การสื่อสารที่เกี่ยวข้องมีความเฉพาะเจาะจงอย่างไร? กฎหมายใดบ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกฎระเบียบด้านแรงงานสัมพันธ์ในรัสเซีย?

คำจำกัดความของแรงงานสัมพันธ์

ก่อนอื่น เรามานิยามสาระสำคัญของคำที่เป็นปัญหากันก่อน ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นการสื่อสารทางสังคมที่อยู่บนพื้นฐานของข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ตามที่ฝ่ายแรกรับหน้าที่ทำงานบางอย่างโดยมีค่าธรรมเนียมที่ฝ่ายหลังค้ำประกัน ในเวลาเดียวกัน ปฏิสัมพันธ์ที่เหมาะสมของหน่วยงานเหล่านี้จะต้องดำเนินการให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมาย นายจ้างสามารถเป็นได้ - หากคุณปฏิบัติตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ทั้งทางกายภาพและ นิติบุคคล- พนักงานเป็นเพียงบุคคลธรรมดา (หรือกลุ่มบุคคล)

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการสื่อสารที่ดำเนินการตามสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษร ไม่อนุญาตให้สรุปสัญญาด้วยวาจาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างในสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างอาจอนุญาตให้ลูกจ้างเริ่มทำงานโดยไม่ต้องลงนามในสัญญา - แต่ภายใน 3 วันหลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญเริ่มทำงาน จะต้องจัดทำเอกสารที่เกี่ยวข้อง (รวมถึงเอกสารแนบที่จำเป็น) ความสำคัญของสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรนั้นเห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในความจริงที่ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการคุ้มครองพนักงานที่ค่อนข้างสูงจากการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้น

ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้าง กิจกรรมแรงงานตามกฎแล้วสันนิษฐานว่าอยู่ภายใต้กฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร (และในทางปฏิบัติยังรวมถึงประเพณีที่จัดตั้งขึ้น - ตัวอย่างเช่นในด้าน วัฒนธรรมองค์กร- มันไม่ค่อยเกิดขึ้นที่พนักงานทำงานคนเดียว - ตามกฎแล้วเขามีปฏิสัมพันธ์กับทีม ในกรณีนี้ องค์กรอาจใช้ข้อตกลงด้านแรงงานร่วมกัน ซึ่งอาจบอกเป็นนัยว่าบุคคลจะมีสิทธิและความรับผิดชอบเพิ่มเติม

วิชาและวัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์

นักวิจัยบางคนระบุหัวข้อและวัตถุประสงค์ของการสื่อสารด้านแรงงาน ประการแรกรวมถึงนายจ้างและลูกจ้างด้วย สถานะทางกฎหมายของสถานะแรกดังที่เรากล่าวไว้ข้างต้นอาจแตกต่างกัน - บุคคลหรือนิติบุคคล วัตถุประสงค์ของแรงงานสัมพันธ์หมายถึงอะไร? นักวิจัยมักจะถือว่าสิ่งเหล่านี้เป็นความรู้ทางวิชาชีพ ทักษะ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานที่ช่วยให้เขาตระหนักรู้ในตัวเองในที่ทำงานและตอบสนองความคาดหวังของนายจ้าง นายจ้างจ่ายเงินให้พวกเขาเป็นหลัก

ให้เราศึกษาแง่มุมเช่นเนื้อหาของแรงงานสัมพันธ์ โครงสร้างประกอบด้วยสององค์ประกอบหลัก - สิทธิและหน้าที่ของอาสาสมัครที่เข้าร่วมในการสื่อสารที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ เนื้อหาเฉพาะอาจเปลี่ยนแปลงเมื่อเวลาผ่านไป - ทั้งเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรและเนื่องจากการปรับเปลี่ยนทางกฎหมาย สิ่งนี้อาจกำหนดล่วงหน้าการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในขอบเขตหน้าที่ที่แท้จริงของพนักงานหรือตัวอย่างเช่นการเกิดขึ้นของสิทธิ์ใหม่สำหรับเขา แต่หากเราพิจารณาองค์ประกอบพื้นฐานที่สร้างเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เราก็สามารถระบุชุดเหล่านั้นได้ดังต่อไปนี้

ความรับผิดชอบของนายจ้างส่วนใหญ่มักประกอบด้วย:

• การจ่ายค่าจ้างให้ทันเวลาแก่ลูกจ้าง
• จัดให้มีวันหยุดพักผ่อน ลาคลอดบุตร และค่าลาป่วย
• ช่วยเหลือในการปฏิบัติงานของพนักงานจำนวนหนึ่ง สิทธิพลเมือง(เช่นการรับทรัพย์สิน การหักภาษีโดยการจัดหา เอกสารที่จำเป็นเช่นใบรับรอง 2-NDFL)

สิทธิพื้นฐานของนายจ้าง:

• ได้รับจากผลงานของพนักงานที่ตรงตามเงื่อนไขสัญญาและความต้องการของบริษัท
• ให้คำแนะนำที่จำเป็นแก่พนักงาน
• ใช้กลไกที่กฎหมายกำหนดเพื่อเสริมสร้างวินัยแรงงาน

ในทางกลับกัน สิทธิและภาระผูกพันของพนักงานโดยทั่วไปเกิดขึ้นจากองค์ประกอบของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เรากล่าวถึงข้างต้น ทนายความบางคนเชื่อว่าลูกจ้างสามารถคาดหวังสิทธิที่นอกเหนือไปจากสิทธิตามความรับผิดชอบของนายจ้างได้ เช่นประเภทไหน? นี่อาจเป็นสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายจากรัฐ ตัวอย่างอื่นๆ สามารถเน้นได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิทธิในความยุติธรรมทางสังคม (แสดงเป็นทางเลือกในการรับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าผู้เชี่ยวชาญที่คล้ายกัน รวมถึงการปฏิบัติงานด้านแรงงานในปริมาณไม่เกินเพื่อนร่วมงานในบริษัท)

หลักเกณฑ์การเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์

แรงงานสัมพันธ์ถือเป็นการสื่อสารประเภทหนึ่งที่มีมากที่สุด วงกลมกว้างพลเมือง ในขณะเดียวกัน มีข้อจำกัดหลายประการที่กฎหมายกำหนดเกี่ยวกับการรวมบุคคลบางประเภทไว้ในกระบวนการนี้ ตัวอย่างเช่น อายุขั้นต่ำที่กำหนดในรัสเซียสำหรับพลเมืองในการเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการคือ 14 ปี และมีเงื่อนไขว่าการมีส่วนร่วมของบุคคลในการสื่อสารที่เกี่ยวข้องจะต้องได้รับการอนุมัติจากพ่อแม่ของเขา และหากงานไม่รบกวนการทำงานของเขา การศึกษา พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเริ่มทำงานได้โดยอิสระเมื่ออายุ 16 ปีโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา กฎนี้ก็มีข้อยกเว้นบางประการเช่นกัน ดังนั้นเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีสามารถเป็นนักแสดงและมีส่วนร่วมได้ การแสดงละครสัตว์- ยังได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองและหากสิ่งนี้ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา

ในบางพื้นที่ของเศรษฐกิจ คุณสามารถทำงานได้ตั้งแต่อายุ 18 ปีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ในองค์กรที่คุณต้องทำงานในสภาพแวดล้อมการผลิตที่เป็นอันตราย มีการกำหนดข้อจำกัดที่คล้ายกันสำหรับการรับราชการด้วย อาจสังเกตได้ว่ารายชื่ออุตสาหกรรมที่บุคคลต้องมีอายุ 18 ปีจึงจะสามารถทำงานได้ได้รับการอนุมัติในระดับกฎหมายของรัฐบาลกลาง นายจ้างไม่มีสิทธิเข้าร่วมแรงงานสัมพันธ์กับพลเมืองที่ได้รับการยอมรับว่าไร้ความสามารถ นอกจากนี้ศาลอาจสั่งห้ามบุคคลจากกิจกรรมใด ๆ ในฐานะลูกจ้าง

ข้อกำหนดคุณสมบัติ

การเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์อาจมีข้อจำกัดเนื่องจากข้อกำหนดคุณสมบัติ เกณฑ์นี้เป็นลักษณะเฉพาะมากที่สุด พื้นที่ที่แตกต่างกัน- การแพทย์ การศึกษา กีฬา พลังงาน อุตสาหกรรม เป็นต้น เช่น การที่จะให้คนมาทำงานเป็นครูได้นั้นต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ เช่น มี อุดมศึกษาหรือคุณสมบัติที่จำเป็นซึ่งเป็นไปตามมาตรฐานที่รวมอยู่ในแหล่งภาษีและคุณสมบัติ

ความสัมพันธ์ทางแพ่งและแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายตามข้อสรุปของสัญญาทางแพ่งอาจค่อนข้างใกล้เคียงกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ดังนั้น เนื่องจากขาดความรู้ด้านกฎหมาย พลเมืองจำนวนมากจึงอาจทำงานภายใต้สัญญาที่เกี่ยวข้องและไม่สงสัยด้วยซ้ำว่าพวกเขาถูกจ้างงานไม่เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นกฎหมายหลักที่รัฐใช้ในการออกกฎระเบียบทางกฎหมายของ แรงงานสัมพันธ์ อะไรเป็นตัวกำหนดความคล้ายคลึงกันของสัญญาทางแพ่งกับสัญญาที่สรุปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประการแรก เนื้อหาที่แท้จริงของงานที่ดำเนินการโดยบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงทางเลือกในการจ้างงานอาจตรงกับกิจกรรมของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง - หรือของบริษัทเดียวกัน ความจริงก็คือกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเกณฑ์ในการแยกแยะระหว่างกิจกรรมในรูปแบบที่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและที่ดำเนินการภายใต้กฎหมายแพ่งอย่างผิวเผิน นายจ้างหลายรายลงเอยด้วยการใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ เพื่ออะไร?

ความจริงก็คือเมื่อสรุปสัญญาทางแพ่งนายจ้างไม่มีภาระผูกพันแบบเดียวกับที่เป็นเรื่องปกติสำหรับสัญญาการจ้างงานที่จัดทำขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ - การจ่ายค่าจ้างที่มั่นคง ค่าวันหยุดพักผ่อน การลาป่วยและการลาคลอดบุตร ในเวลาเดียวกันพนักงานจำนวนมากไม่ได้ต่อต้านโครงการดังกล่าวเนื่องจากในทางกลับกันพวกเขาก็ไม่มีภาระผูกพันหลายประการต่อนายจ้างซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ - การปฏิบัติตามตารางการทำงานที่ชัดเจน วินัยแรงงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนดของฝ่ายบริหาร

อย่างไรก็ตามโปรดทราบว่ากฎหมายที่รัฐดำเนินการควบคุมกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในสหพันธรัฐรัสเซียขณะนี้มีการห้ามโดยตรงในการสรุปสัญญาทางแพ่งสำหรับนายจ้างในกรณีที่งานภายใต้สัญญานี้เหมือนกับงานทั่วไปสำหรับ ลูกจ้างหรือคนใกล้ชิดเธอมาก ดังนั้นนายจ้างรวมทั้งลูกจ้างที่ตกลงทำงานภายใต้โครงการที่เหมาะสมจึงจำเป็นต้องมีปฏิสัมพันธ์อย่างรอบคอบภายใต้กรอบสัญญาทางแพ่ง ที่จริงแล้วกฎนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อโน้มน้าวนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมซึ่งใช้การขาดความรู้ทางกฎหมายของพนักงานเพื่อผลประโยชน์ของตนเอง

ล้นหลาม

ความสัมพันธ์ด้านกฎหมายแพ่งประเภทหนึ่งอาจทำให้มีพนักงานมากเกินไป ซึ่งเป็นโครงการที่บริษัทอนุญาตให้บุคคลทำงานโดยได้ลงนามในสัญญาจ้างงานกับนิติบุคคลอื่นแล้ว โดยหลักการแล้ว บริษัท ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบอย่างชัดเจนว่าบันทึกความสัมพันธ์ทางกฎหมายของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างอย่างไร สิ่งสำคัญคือได้รับโอกาสในการโต้ตอบกับบุคคลที่มีความรู้และคุณสมบัติที่จำเป็น .

โปรดทราบว่าโครงการดังกล่าวสำหรับการจัดการความสัมพันธ์ทางกฎหมายระหว่างนายจ้างและนิติบุคคลที่ทำหน้าที่ด้านแรงงานบางอย่างจะถูกห้ามโดยกฎหมายรัสเซียตั้งแต่ปี 2559 อย่างไรก็ตาม มีการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องในหลายประเทศ ในบางกรณีซึ่งเกิดขึ้นไม่บ่อยนัก หากกิจกรรมขององค์กรที่จัดสรรบุคลากรตรงตามเกณฑ์ทางกฎหมายหลายประการ การสื่อสารที่ใกล้เคียงกับโครงการที่เกี่ยวข้องจะยังเป็นไปได้ในรัสเซีย แต่โดยทั่วไปแล้ว รัฐคาดหวังให้องค์กรต่างๆ ทำสัญญากับพนักงานที่ปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์

เรามาดูกันดีกว่าว่ารัฐควบคุมความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างไร สำคัญ การกระทำทางกฎหมายดังที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้นคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แหล่งข้อมูลสำคัญอื่นๆ - รัฐธรรมนูญแห่งรัสเซีย, คำสั่งประธานาธิบดี, มติของรัฐบาล, การกระทำ ผู้บริหารเจ้าหน้าที่. ในหลายกรณี คำตัดสินของศาล - โดยเฉพาะการประชุมเต็มคณะของกองทัพ RF - ถือได้ว่าเป็นแหล่งที่มาของกฎหมาย แม้ว่าอย่างเป็นทางการจะไม่สอดคล้องกับสถานะนี้ก็ตาม แรงงานสัมพันธ์และแรงงานสัมพันธ์สามารถควบคุมได้ในระดับกฎหมายภูมิภาคและเทศบาล เกณฑ์หลักที่นี่คือการดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องไม่ควรขัดแย้งกับการกระทำของรัฐบาลกลาง ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในองค์กรสามารถควบคุมได้โดยแหล่งข้อมูลในท้องถิ่น - คำสั่งการจัดการคำแนะนำสัญญา พวกเขาไม่ควรขัดแย้งกับกฎระเบียบที่ใหญ่กว่า อำนาจทางกฎหมาย- เทศบาล ภูมิภาค และรัฐบาลกลาง

อาจสังเกตได้ว่าสัญญาทางแพ่งไม่ได้อยู่ในกลุ่มที่ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน แหล่งที่มาของกฎหมายหลักสำหรับการสื่อสารที่เกี่ยวข้องคือประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยเหตุนี้ ข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้างที่ลงนามในประเภทของสัญญาที่เป็นปัญหาจะไม่ได้รับการแก้ไขอีกต่อไปโดยการมีส่วนร่วมของ Rostrud แต่ผ่านการดำเนินคดีทางแพ่ง เว้นแต่ว่าเรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่นายจ้างทำสัญญาทางแพ่งกับลูกจ้างโดยฝ่าฝืนข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเนื้อหาจริงของงานอยู่ใกล้หรือสมบูรณ์มาก สอดคล้องกับเกณฑ์สำหรับกิจกรรมของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นั่นคือเมื่อในความเป็นจริงการสื่อสารต้องใช้แรงงาน ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย - ในด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง รัฐรัสเซียควบคุมค่อนข้างเข้มงวด

อย่างไรก็ตาม สถานการณ์นี้ไม่ได้เป็นเรื่องปกติสำหรับทุกประเทศ มีหลายรัฐที่ยังไม่มีการนำประมวลกฎหมายแรงงานมาใช้ ตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกา เป็นผลให้สถานะทางกฎหมายของพนักงานในองค์กรอเมริกันอาจมีการคุ้มครองน้อยกว่าหากบุคคลในตำแหน่งที่คล้ายกันที่ดำเนินการในสหพันธรัฐรัสเซีย

อาจสังเกตได้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ของคนงานในตำแหน่งใด ๆ อย่างไรก็ตามหากเรากำลังพูดถึง บริการสาธารณะ- แหล่งที่มาของกฎหมายที่มีนัยสำคัญไม่น้อยอาจเป็นการกระทำทางกฎหมายพิเศษตามที่รัฐจัดการกระบวนการในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับขอบเขตการทหาร บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจหมายความถึงด้วย ระดับที่แตกต่างกันการคุ้มครองทางกฎหมายของผู้เชี่ยวชาญทั่วไปและผู้บริหารขององค์กร - ตัวอย่างเช่นในเรื่องของการเลิกจ้าง การถอดถอนออกจากตำแหน่ง ผู้อำนวยการทั่วไปองค์กรมักจะเกี่ยวข้องกับการเอาชนะอุปสรรคทางกฎหมายจำนวนมากกว่าการเลิกจ้างผู้เชี่ยวชาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันทางการเงินที่ตามมาของบริษัท

แง่มุมทางสังคมของแรงงานสัมพันธ์

นายจ้างจำนวนมากประกาศความปรารถนาที่จะสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานทางสังคมกับลูกจ้าง ลักษณะเฉพาะของการสื่อสารประเภทนี้มีอะไรบ้าง? มีการตีความคำว่า "ความสัมพันธ์ด้านแรงงานทางสังคม" หลายประการ ตามการตีความทั่วไป ควรเข้าใจว่าเป็นการสื่อสารที่มุ่งปรับปรุง ด้านต่างๆกิจกรรมการทำงานของพนักงาน - สภาพการทำงาน เงินเดือน โอกาส การพัฒนาวิชาชีพและการเติบโตของอาชีพการเกิดขึ้นต่างๆ การค้ำประกันทางสังคม- สำหรับพนักงานและครอบครัวของเขา

นักวิจัยบางคนชอบการตีความคำศัพท์ที่กว้างกว่าซึ่ง เรากำลังพูดถึง: ดังนั้นพวกเขาจึงเชื่อว่าขอบเขตของความสัมพันธ์ด้านแรงงานนั้นเป็นสังคมเสมอไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ดังนั้นการสื่อสารประเภทที่เกี่ยวข้องในทุกด้านจะไม่ถูกดำเนินการนอกองค์ประกอบ "สังคม" ในแง่นี้ แรงงานสัมพันธ์ไม่ใช่ขอบเขตเฉพาะ ในบริบทนี้ ความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกือบทุกประเภท ทั้งในด้านการเมือง นิติศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ ก็ถือได้ว่าเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมเช่นกัน

มีผู้เชี่ยวชาญที่ตีความคำที่เป็นปัญหาว่าเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่างๆ เช่น ความยุติธรรมทางสังคม เราได้พูดถึงเรื่องนี้แล้วในตอนต้นของบทความ นั่นคือพนักงานที่ทำงานในองค์กรจะต้องมีโอกาสดำเนินกิจกรรมของเขาภายใต้เงื่อนไขที่ไม่เลวร้ายไปกว่าผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ ได้รับเงินเดือนที่ยุติธรรม - ไม่น้อยกว่าคนงานที่ได้รับการว่าจ้างที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่คล้ายคลึงกันและในจำนวนเท่ากันกับคนอื่น ๆ . การรับประกันทางสังคมและการตั้งค่าอื่น ๆ

บ่อยครั้งที่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกลายเป็นเป้าหมายของการสังเกตโดยสหภาพแรงงานและโครงสร้างสาธารณะอื่น ๆ ที่ประกาศความสนใจในการปกป้องพลเมืองในสถานะของลูกจ้างจากการคุกคามทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นจากนายจ้าง นอกจากนี้ยังอาจสะท้อนถึงแง่มุมของการสื่อสารที่เกี่ยวข้องภายใต้การพิจารณา หากสหภาพแรงงานมีส่วนร่วมในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและนายจ้าง สิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในระดับของการดำเนินการทางกฎหมายอย่างเป็นทางการ เช่น ตัวอย่างเช่น กฎหมายรัฐบาลกลางฉบับที่ 10 ลงวันที่ 12 มกราคม 1996 แหล่งข้อมูลนี้ควบคุมกิจกรรมของสหภาพแรงงาน

แรงงานสัมพันธ์ทางสังคมและกฎหมาย

กฎหมายที่หน่วยงานกำกับดูแลแรงงานสัมพันธ์ไม่ได้กำหนดข้อกำหนดโดยตรงที่วิสาหกิจต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมของตนเป็นไปตามเกณฑ์ "สังคม" แต่นักกฎหมายบางคนรู้วิธีค้นหาพวกเขาโดยการวิเคราะห์ข้อมูลในนิติกรรมซึ่งเขียนด้วยคำที่แตกต่างกัน แต่โดยพื้นฐานแล้วมันบ่งบอกถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดำเนินการโดยเน้น "สังคม"

ตัวอย่างเช่น ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจัดหาวันหยุดตามกำหนดเวลาที่ได้รับการอนุมัติล่วงหน้าถือได้ว่าเป็นตัวอย่างของข้อกำหนดดังกล่าวตามที่นักวิจัยเชื่อ บทบัญญัติบางประการของกฎหมายอาจเป็นคำแนะนำในลักษณะหรืออาจไม่หมายความถึงการลงโทษร้ายแรงใด ๆ จากหน่วยงานกำกับดูแลสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม ตัวอย่างเช่น บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงด้านแรงงานร่วมกัน - เพื่อเป็นเครื่องมือสำหรับ "การขัดเกลาทางสังคม" เพิ่มเติมของการสื่อสารภายในบริษัท - ตามกฎหมาย แต่ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำเช่นนั้น - ในกรณีนี้ คณะกรรมการของรัฐด้านแรงงานสัมพันธ์จะเข้าเยี่ยมชมเพื่อตรวจสอบ

1. ความสัมพันธ์ด้านแรงงานถือเป็นความสัมพันธ์ทางสังคมประเภทหนึ่ง
น่าเหนื่อยหน่าย. สิ่งเหล่านี้จะถูกรวมเข้าด้วยกันเมื่อมีพลเมืองรวมอยู่ในกำลังแรงงาน
กระบวนการปฏิบัติงานบางอย่างด้วยแรงงานส่วนบุคคลเพื่อรับค่าตอบแทน
งานและอยู่ภายใต้บังคับของกฎระเบียบแรงงานภายใน

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 15) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานหมายถึงความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง“ในการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในหน่วยงานด้านแรงงานโดยได้รับค่าจ้าง (ทำงานเฉพาะด้าน คุณสมบัติ หรือตำแหน่ง) การที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในขณะที่นายจ้างจัดให้มีเงื่อนไขการทำงานตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดไว้ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลงและสัญญาจ้างงาน”

ตามเหตุผลการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ตามมาตรา มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างตามที่กฎหมายกำหนด

การสรุปสัญญาจ้างงานและการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ด้านแรงงานตามกฎหมายอาจนำหน้าด้วย: ก) การเลือกตั้ง (การเลือกตั้ง) ตำแหน่ง; b) การเลือกตั้งโดยการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง c) การแต่งตั้งตำแหน่งหรือการยืนยันตำแหน่ง; d) การมอบหมายงานโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายโดยเทียบกับโควต้าที่จัดตั้งขึ้น e) คำตัดสินของศาลในการสรุปสัญญาจ้างงาน ฯลฯ

ภาคีแรงงานสัมพันธ์เป็น คนงาน,กล่าวคือ บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง และ นายจ้างนายจ้างสามารถเป็นได้ทั้งบุคคลหรือนิติบุคคล - องค์กรที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง

2. แรงงานสัมพันธ์มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับอีกหลายอย่างที่เกี่ยวข้อง
ความสัมพันธ์ทางสังคมกับพวกเขานี่คือความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
และการจ้างงานความสัมพันธ์ การฝึกอบรมสายอาชีพโดยตรง
โดยเฉพาะในด้านการผลิต ความสัมพันธ์ เพื่อการฝึกอบรมขั้นสูงที่
การผลิต ความสัมพันธ์ในการพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานและการกำกับดูแล
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน แต่ละอย่างที่กล่าวมาทั่วไป
ความสัมพันธ์ก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

การจ้างงานและความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นจากการแสวงหา งานที่เหมาะสมประชาชนที่ตกงานหรือไม่มีงานทำ ความสัมพันธ์เหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 168

“การจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย” เช่นเดียวกับ รหัสแรงงาน RF ลงวันที่ 21 ธันวาคม 2544 (มาตรา 2)

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นตัวแทนของความสามัคคีสามประการที่สัมพันธ์กันแต่ ประเภทต่างๆความสัมพันธ์: ก) ความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานจัดหางานกับพลเมืองที่สมัครหางาน; b) ระหว่างหน่วยงานจัดหางานและองค์กรคัดเลือกคนงาน c) ระหว่างพลเมืองกับองค์กรที่เขาถูกส่งไปทำงาน

ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแทนจัดหางานและพลเมืองจะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อพลเมืองสมัครงานเท่านั้น หน่วยงานจัดหางานจะต้องพิจารณาใบสมัครนี้

ความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานจัดหางานและองค์กรคัดเลือกคนงานมีดังนี้ องค์กรแจ้งหน่วยงานจัดหางานถึงความต้องการแรงงานในด้านพิเศษและคุณสมบัติบางอย่าง ถัดไป องค์กรอาจสรุปสัญญาการจ้างงานกับพลเมืองที่ได้รับการอ้างอิงจากบริการจัดหางานสำหรับงานว่าง หรือในกรณีที่ปฏิเสธที่จะทำสัญญากับพลเมืองที่ถูกจ้าง ให้ตอบกลับอย่างสมเหตุสมผลต่อบริการจัดหางาน

ความสัมพันธ์การฝึกอบรมวิชาชีพโดยตรงในการผลิต (ฝึกงาน)เกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการสรุป “ข้อตกลงนักศึกษา” ระหว่างนักศึกษากับองค์กร ตามข้อตกลงนี้ องค์กรรับหน้าที่จัดการฝึกอบรมรายบุคคล แบบทีม หรือแบบหลักสูตรสำหรับนักศึกษาที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและมีคุณสมบัติเฉพาะด้าน ตามกฎหมายแรงงาน องค์กรมีหน้าที่ต้องจัดหางานเฉพาะทางให้แก่นักศึกษาเมื่อเสร็จสิ้นการฝึกอบรม ในทางกลับกันนักเรียนจะต้องทำงานที่องค์กรนี้ในสาขาพิเศษที่พวกเขาได้รับหลังจากจบการฝึกอบรม

ความสัมพันธ์ในการฝึกงานจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการฝึกอบรม ผ่านการสอบวัดคุณสมบัติ และการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ในการฝึกงานมีลักษณะหลายประการ กล่าวคือ เป็นเรื่องเร่งด่วนโดยธรรมชาติ (เงื่อนไขของการฝึกงาน) เกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงพิเศษ (ข้อตกลงนักเรียน) ในระหว่างกระบวนการเรียนรู้ นักเรียนมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการผลิต ความสัมพันธ์ในการฝึกงานสิ้นสุดลงพร้อมกับการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างอดีตผู้ฝึกงาน

ความสัมพันธ์สำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงโดยตรงในการผลิตกำลังมาด้วย วิชาของพวกเขาคือพนักงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องกับแรงงานสัมพันธ์ ความสัมพันธ์ที่เป็นปัญหาเกิดขึ้นบนพื้นฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับการฝึกอบรมขั้นสูงระหว่างพนักงานและองค์กร

ความสัมพันธ์ทางกฎหมายขององค์กรและการจัดการ- สิ่งเหล่านี้เป็นความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการจัดองค์กรแรงงานในสถานประกอบการ การมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการองค์กร การกำหนดสภาพการทำงานและการบังคับใช้กฎหมายแรงงาน วัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์เหล่านี้คือเพื่อพัฒนาและนำกฎระเบียบและการตัดสินใจในท้องถิ่นมาใช้ หัวข้อของความสัมพันธ์ทางกฎหมายในองค์กรและการจัดการคือพนักงานในด้านหนึ่งและนายจ้างในอีกด้านหนึ่ง เนื้อหาของความสัมพันธ์ประกอบด้วยสิทธิและหน้าที่ของหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนา การอภิปราย และการนำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้

ความคิดริเริ่มสำหรับกระบวนการนี้ควรมาจากฝ่ายบริหารเนื่องจากกฎหมายกำหนดความรับผิดชอบหลักในการจัดระเบียบการผลิตและกระบวนการแรงงาน

อย่างไรก็ตาม พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์เหล่านี้คือเจตจำนงของแรงงานทั้งหมด ซึ่งเป็นตัวแทนโดยสหภาพแรงงานหรือแรงงานที่ได้รับอนุญาตอื่นๆ และนายจ้าง พื้นฐานสำหรับการยุติความสัมพันธ์ทางกฎหมายในองค์กรและการจัดการคือการยกเลิกการกระทำเชิงบรรทัดฐานที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้หรือการนำการกระทำใหม่มาใช้

กลุ่มความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่สำคัญต่อไปคือ ความสัมพันธ์เพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงาน(ยกเว้นข้อพิพาทเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน) ข้อพิพาทเหล่านี้อาจเกิดขึ้นระหว่างฝ่ายต่างๆ ในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ เช่น เมื่อทำการสรุปข้อตกลงร่วม หัวข้อของความสัมพันธ์ทางกฎหมายเหล่านี้คือฝ่ายต่างๆ ในข้อพิพาทและหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้พิจารณา พื้นฐานของการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานคือการอุทธรณ์ของพนักงานต่อคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน (LCC) หรือต่อศาลโดยเรียกร้องให้ฟื้นฟูกฎหมายแรงงานที่ถูกละเมิด

การนำไปปฏิบัติ (การนำไปปฏิบัติ) กระบวนการทางเทคโนโลยีในทางปฏิบัติเรียกว่า การดำเนินการกระบวนการทางเทคนิค การรักษากระบวนการทางเทคนิคเป็นระบบที่ซับซ้อนของการเชื่อมโยงที่สำคัญทางสังคมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในวงจรการผลิตของการได้รับผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูป ผลิตภัณฑ์ สินค้า การให้บริการ และการปฏิบัติงาน ระบบนี้ประกอบด้วยเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นสื่อกลางโดยบรรทัดฐานทางสังคม รวมถึงกฎหมายแรงงาน ทีมผู้ผลิตยังมีขนบธรรมเนียม ประเพณี และบรรทัดฐานอีกด้วย องค์กรสาธารณะเช่น ทางศาสนา

- สิ่งเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นโดยโครงสร้างบางอย่าง ภาคประชาสังคมกฎเกณฑ์ของรัฐเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้คนโดยมีกลไกการดำเนินการที่สำคัญทางสังคม ในหมู่พวกเขาเราควรเน้น ระบบมาตรฐานทางสังคมและแรงงานซึ่งโปรแกรมพฤติกรรมของผู้เข้าร่วมในกระบวนการแรงงานโดยเฉพาะนายจ้างและลูกจ้าง

มาตรฐานทางสังคมและแรงงานมีข้อมูลเกี่ยวกับกฎที่มีการตั้งโปรแกรมตัวเลือกของพฤติกรรมที่สำคัญทางสังคมที่เป็นไปได้หรือบังคับของพนักงานและนายจ้างในองค์กรรวมถึงผลที่ตามมาจากการไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ การประยุกต์ใช้ การดำเนินการ และการใช้งานโดยผู้เข้าร่วมของแรงงานร่วมที่อยู่ใต้บังคับบัญชาของนายจ้างตามมาตรฐานทางสังคมและแรงงาน มักเรียกว่าการดำเนินการ

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานหมายถึงความสัมพันธ์ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานส่วนบุคคลของพนักงานในการทำงานบางอย่างโดยมีค่าธรรมเนียมภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานท้องถิ่นและกฎหมายแรงงาน ( ข้อ 15)

ภาคีของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ตามกฎแล้วคู่สัญญาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานคือนายจ้างและลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้างไม่บ่อยนัก ย้อนกลับไปในศิลปะ 30 แห่งประมวลกฎหมายว่าด้วยแรงงานของ RSFSR (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR) ปี 1922 กำหนดไว้ว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานสามารถเกิดขึ้นได้กับนายจ้างทั้ง "กับต้นไม้ดอกเหลืองเป็นรายบุคคลและกับกลุ่มของพวกเขา (artels, ฯลฯ)”

คำจำกัดความของความสัมพันธ์ด้านแรงงานประดิษฐานอยู่ในมาตรา 20 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้าง -บุคคลหรือนิติบุคคล (องค์กร) ที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงาน คนงาน -บุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

เนื้อหาของความสัมพันธ์แรงงานในวรรณคดีเรียกว่า ชุดสิทธิและหน้าที่ของฝ่ายของตน- มันจะแม่นยำกว่าที่จะไม่พูดถึงการผสมผสานระหว่างสิทธิและภาระผูกพัน แต่เกี่ยวกับระบบของพวกเขา ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นระบบสังคมที่ประกอบด้วยองค์ประกอบและบางส่วน อาจเป็นความผิดพลาดหากพิจารณาว่าเป็นการรวมองค์ประกอบ (ยูเนียน) ที่มั่นคง นอกจากนี้หากองค์ประกอบรวมถึงสิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา ความจริงก็คือความสัมพันธ์ด้านแรงงานในฐานะระบบนั้นเป็นแบบไดนามิกและไม่ต่อเนื่อง ความเสถียรของมันสามารถตัดสินได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น ในทางปฏิบัติ คู่สัญญาในความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะได้รับสิทธิและภาระผูกพันใหม่อย่างถาวร และสิทธิและภาระผูกพันที่มีอยู่จะหมดไปบางส่วนหรือทั้งหมด ขึ้นอยู่กับกระบวนการทางเทคนิคของแรงงานเป็นส่วนใหญ่ (หลักและเพิ่มเติม) นายจ้างไม่เพียงแต่ปรับปรุงกระบวนการทางเทคนิคเท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของการผลิต แทนที่วัตถุ เครื่องมือ เปลี่ยนพนักงาน กำหนดงานประจำวันให้พวกเขาที่ต้องแก้ไขในระหว่างวงจรการผลิตหรือการดำเนินงานของแต่ละบุคคล ช่วงความรับผิดชอบของพนักงาน ขอบเขตและเนื้อหาของข้อกำหนดของนายจ้างที่เขากำหนดไว้ในการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

การรักษากระบวนการทางเทคนิคในองค์กรไม่ใช่สิ่งที่เป็นนามธรรม แต่เป็นความจริงที่กำหนดเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน นี่เป็นความสัมพันธ์เฉพาะระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในสังกัดของเขา จากมุมมองนี้ ควรประกอบด้วยเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงาน สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญาในระบบแรงงานสัมพันธ์ทำหน้าที่เป็นกลไกทางสังคมที่รับประกันความเคลื่อนไหวของความสัมพันธ์นี้

เนื้อหาที่เกิดขึ้นจริงความสัมพันธ์ด้านแรงงานถูกคัดค้านในนายจ้างและลูกจ้าง: การกระทำด้านแรงงาน (การเฉยเมย) ปฏิสัมพันธ์ในกระบวนการผลิต การกระทำด้านแรงงาน และการประพฤติมิชอบ ซึ่งเป็นสื่อกลางในมาตรฐานทางสังคมและแรงงานไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง รวมถึงกฎหมายแรงงาน

การดำเนินการด้านแรงงาน -นี้ รูปแบบทางกฎหมายการแสดงกิจกรรมด้านแรงงานของผู้เข้าร่วมในการจ้างแรงงานซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่พนักงานใช้วัตถุและเครื่องมือแรงงานที่จำเป็นสำหรับการประมวลผลเพื่อให้ได้ผลลัพธ์การผลิตที่นายจ้างตั้งโปรแกรมไว้ นี่คือการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันและมีประสิทธิภาพของพนักงานในการดำเนินกระบวนการทางเทคนิคภายใต้คำแนะนำและอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างและตัวแทนของเขา

การไม่มีกิจกรรมด้านแรงงานยังเป็น องค์ประกอบที่สำคัญกระบวนการจ้างแรงงาน จะต้องแยกออกจากความผิด เมื่อผลิตสินค้า ปฏิบัติงาน หรือให้บริการ กฎหมายแรงงานในปัจจุบัน กฎหมายท้องถิ่น รวมถึงเอกสารกระบวนการทางเทคนิค จัดให้มีข้อห้าม ซึ่งความหมายขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ของพนักงานที่ห้ามไม่ให้เขาดำเนินการด้านแรงงานบางอย่าง

การไม่ปฏิบัติของแรงงานตลอดจนการดำเนินการด้านแรงงานเป็นพฤติกรรมที่ชอบด้วยกฎหมายของพนักงานซึ่งรับประกันประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการมีส่วนร่วมในการดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยี

ปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานวิชาของแรงงานร่วมที่ได้รับการว่าจ้าง - กิจกรรมแรงงานรูปแบบทางกฎหมายพิเศษ ปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานถือเป็นความร่วมมือของผู้เข้าร่วมที่มีสถานะเท่าเทียมกันในกระบวนการผลิต เกิดขึ้น พัฒนา และดำเนินการตามโครงการ “พนักงาน - ลูกจ้าง” หรือ “ตัวแทนลูกจ้าง - นายจ้าง (ตัวแทน)” ปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานแสดงให้เห็นในการประสานงาน การช่วยเหลือซึ่งกันและกัน และการแลกเปลี่ยนกันของคนงานเมื่อมีความจำเป็นในกระบวนการกิจกรรมการทำงานของพวกเขา ในข้อบังคับท้องถิ่น การกระทำทางกฎหมาย (รายละเอียดงานกฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งโครงสร้างขององค์กร ฯลฯ ) มักจัดให้มีส่วนพิเศษเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของเจ้าหน้าที่กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีสถานะเท่าเทียมกับพวกเขา ในศตวรรษที่ผ่านมา สำหรับทุกคน และตอนนี้สำหรับยุคกลางและ วิสาหกิจขนาดใหญ่บทบัญญัติเกี่ยวกับความสัมพันธ์ดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในการกระทำพิเศษเกี่ยวกับการแข่งขันระหว่างคนงานและทีมงาน ในบทบัญญัติเกี่ยวกับการให้คำปรึกษา ฯลฯ

การประพฤติมิชอบด้านแรงงานแตกต่างจากกิจกรรมการทำงานประเภทอื่น ๆ ละเมิดข้อกำหนดของมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ซึ่งมักจะเป็นการเบี่ยงเบน (เบี่ยงเบน) จากองค์กรการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของพนักงานในหน้าที่การทำงานของเขา ความผิดด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้มาตรการป้องกันและคุ้มครองโดยนายจ้างไม่ถือเป็นความผิดด้านแรงงานของลูกจ้างเสมอไป ตัวอย่างเช่น การปล่อยผลิตภัณฑ์ที่มีข้อบกพร่องอาจเป็นเหตุให้พนักงานออกจากการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายต่อไป แต่สาเหตุของข้อบกพร่องอาจเป็นความประมาทเลินเล่อของช่างที่ซ่อมเครื่องจักร การจัดหาวัตถุดิบคุณภาพต่ำ และการใช้เครื่องมือคุณภาพต่ำ

ดังนั้น มาตรฐานทางสังคมและแรงงานจึงไม่ได้ควบคุมมาตรฐานที่เป็นนามธรรมซึ่งกำหนดขึ้นโดยวิทยาศาสตร์ แต่มีความเชื่อมโยงที่เป็นรูปธรรมในรูปแบบและเนื้อหาที่เกิดขึ้นในกระบวนการจ้างแรงงาน ประกอบด้วยเนื้อหาของความสัมพันธ์ด้านแรงงานซึ่งลูกจ้าง นายจ้าง นักเรียน และครูสามารถเข้าใจได้โดยสมบูรณ์ ซึ่งเกี่ยวข้องกับ "เนื้อและเลือด" ในรูปแบบของกิจกรรมด้านแรงงาน ในการกระทำด้านแรงงานที่เฉพาะเจาะจง ปฏิสัมพันธ์ แรงงาน การกระทำและการกระทำผิด