ครูที่ทำงานในปีแรกมีสิทธิลาประเภทใด ระยะเวลาการลาของครูอนุบาล

นักการศึกษา โรงเรียนอนุบาล- นี่ก็เป็นครูด้วย เพียงแต่มีความเฉพาะเจาะจงเฉพาะของเขาเองเท่านั้น

ดังที่คุณทราบ คนงานในสาขาการสอนมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์พิเศษ เนื่องจากลักษณะของวิชาชีพและภาระที่พวกเขาต้องแบกรับในระหว่างปีการศึกษา สำหรับนักการศึกษา ไม่มีปีการศึกษาหรือวันหยุดพักร้อน แต่ชั่วโมงการทำงานมีมาตรฐานมากขึ้น

แล้วครูอนุบาลมีวันหยุดกี่วัน? และมีเงื่อนไขการพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับคนงานในสาขานี้หรือไม่?

ประชาชนที่ได้เข้าร่วม แรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและงานที่ทำ แนวทางการทำงานและการพักผ่อนที่สมดุลช่วยให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและดูแลสุขภาพของตนเอง

ส่วนที่เหลือแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

1. – เทคนิคและอาหาร
2. วันหยุดสุดสัปดาห์ที่บุคคลว่างจากงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมงขึ้นไป
3. วันหยุด.

วันหยุดคือวันหยุดที่ยาวที่สุด มีการกำหนดช่วงวันหยุดพักร้อนให้กับพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นทุกปี ตามประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 28 วัน พนักงานสามารถเลือกวันเหล่านี้ได้ในคราวเดียวหรือแบ่งออกเป็นส่วนๆ ระยะเวลาวันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นจำนวนเท่าใดก็ได้ โดยมีเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งจะต้องมีอย่างน้อย 14 วัน

สิทธิในการลาพักร้อนเกิดขึ้นโดยอัตโนมัติเมื่อบุคคลเริ่มทำงาน แต่คุณสามารถใช้ได้หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ ในปีแรกของการทำงานในองค์กร พนักงานจะสามารถสมัครได้ไม่เร็วกว่าที่เขาทำงานมาหกเดือน หลังจากหกเดือนเขาสามารถใช้ระยะเวลาทั้งหมดที่เป็นหนี้ได้ทันทีหรือเพียงบางส่วนเท่านั้น ในปีต่อ ๆ มาของการทำงานในองค์กรนี้ โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกขัดจังหวะด้วยการลาออก คุณสามารถพักผ่อนได้ตลอดเวลา โดยเริ่มจากวันที่เริ่มปีการทำงานใหม่ ปีการทำงานเป็นตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลที่เริ่มนับจากช่วงเวลาที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เข้ารับตำแหน่ง เมื่อย้ายไปยังองค์กรอื่น ปีทำงานจะถูกนับตามวันที่ใหม่

ตามกฎแล้ว ในกรณีส่วนใหญ่ ระยะเวลาของวันหยุดจะไม่ได้รับผลกระทบจากระยะเวลาในการให้บริการ แม้ว่าจะมีอาชีพต่างๆ ที่เมื่อประสบการณ์เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่ระยะเวลาการพักประจำปีก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน เช่น ในหมู่นักกู้ภัย

ประเภทของใบที่มอบให้กับครู

มีหลายกรณีที่พนักงานได้รับวันที่ไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่ล้มเหลว กฎดังกล่าวเกี่ยวข้องกับช่วงเวลาพิเศษในชีวิตที่กฎหมายกำหนด:

1. การเกิดของเด็ก
2. งานแต่งงาน.

หากเกิดกรณีเหล่านี้ขึ้น เราจะจัดสรรเวลา 3 ถึง 5 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง

สามารถลาได้เมื่อใด?

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าทั้งสองฝ่ายเลือกเวลาพักร้อนตามข้อตกลง โดยทั่วไปกระบวนการนี้จะดำเนินการดังนี้:

1. พนักงานเลือกวันลาพักร้อนที่ต้องการ
2. นายจ้างตกลงเงื่อนไขหรือปรับเปลี่ยนเงื่อนไขดังกล่าว

สถาบันการศึกษามีคำสั่งพิเศษของตนเองซึ่งถือว่าโดยปริยายไม่สั่นคลอนและอยู่ภายใต้กระบวนการศึกษาเอง

นึกไม่ถึงเลยที่จะจินตนาการว่าครูจะผลัดกันหยุดยาวในช่วงปีการศึกษา สิ่งนี้สามารถขัดขวางหลักสูตรการเรียนรู้และขัดขวางโปรแกรมการศึกษาที่จัดตั้งขึ้นอย่างเข้มงวด ดังนั้นครูจึงมักจะพักผ่อนในช่วงวันหยุด เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับฤดูร้อนที่ยาวที่สุด

เนื่องจากอาจารย์ไม่เพียงแต่รวมถึงครูเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนักการศึกษาและนักจิตวิทยาด้วย เวลาลาพักร้อนจึงถูกกำหนดขึ้นอยู่กับสถาบันที่พวกเขาทำงาน

ในโรงเรียนอนุบาลไม่มีวันหยุดเลย ดังนั้นวันหยุดจึงออกตามระบบลำดับความสำคัญที่เลือก โดยไม่มีการอ้างอิงถึงช่วงเวลาใดของปีโดยเฉพาะ

คุณอาจจะสนใจ

ปัญหา

สวัสดี! เราประสบปัญหาดังกล่าวในสถาบันของเรานั่นคือ สถานเลี้ยงเด็กกำพร้าสำหรับเด็กปัญญาอ่อน มีบริการสอนที่ให้การศึกษาแก่เด็กปัญญาอ่อน ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 N 466 “ ในการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติม” ครูมีวันหยุด 56 วัน และตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซีย ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2557 N 1601 “ในเวลาทำการ (เวลามาตรฐาน) งานสอนต่อการเดิมพัน ค่าจ้าง) อาจารย์ผู้สอน
(จดทะเบียนกับกระทรวงยุติธรรมของรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2558 N 36204) ข้อ 2.5 ชั่วโมงการทำงานสอนมาตรฐาน 25 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามอัตราค่าจ้าง และเนื่องจากโรงเรียนประจำไม่มีใบอนุญาตในการสอนเด็ก ๆ ตั้งแต่วันที่ 01/01/2559 เป็นต้นไป ฝ่ายบริหารของสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าโอนครูเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามอัตราเงินเดือน และวันหยุดตั้งแต่ปี 56 วันตามปฏิทินแปลเป็น 2-8 วันตามปฏิทิน สิ่งนี้ถูกกฎหมายหรือไม่?

สารละลาย

สวัสดี ตามศิลปะ 3 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคม 2558) อาจารย์ผู้สอน“ ในด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” - รายบุคคลซึ่งประกอบด้วยแรงงาน ความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการ โดยมีองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาและปฏิบัติหน้าที่ในการฝึกอบรม ให้ความรู้แก่นักศึกษา และ (หรือ) จัดกิจกรรมการศึกษา กฎหมายกำหนดว่ากิจกรรมนี้ได้รับอนุญาต และเนื่องจากไม่มีใบอนุญาต จึงไม่สามารถดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาได้ และพนักงานไม่สามารถได้รับการยอมรับว่าเป็นนักการศึกษา ดังนั้นจึงไม่สามารถลดชั่วโมงทำงานและขยายวันหยุดออกไปได้

เนื่องจากเงื่อนไขเหล่านี้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของคุณ หากเงื่อนไขเหล่านี้เปลี่ยนแปลง องค์กรจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขพื้นฐาน สัญญาจ้างงาน- เห็นได้ชัดว่าคุณได้รับแจ้งเรื่องนี้ หากพนักงานไม่ตกลงที่จะทำงานภายใต้เงื่อนไขใหม่ สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกตามข้อ 7 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่มีการจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

วิคตอเรียในตัวเรา สถานเลี้ยงเด็กกำพร้าสำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาก็ประสบปัญหาเดียวกันนี้ คุณเขียนว่าฝ่ายบริหารจะต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการศึกษา แต่นี่เป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ ลูกของเรามีความซับซ้อนมาก มีแผนก "ความเมตตา" เราไม่ได้ดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษา แต่อาจเป็นขององค์กรที่ให้การฝึกอบรม เราสอนนักเรียนเรื่องพื้นฐาน คำถามเกิดขึ้น: ถ้าเราไม่ได้รับใบอนุญาต วันหยุดของเราจะเป็น 28 วัน และสัปดาห์ทำงานคือ 30 ชั่วโมงหรือไม่?

สารละลาย

สวัสดี!

ถ้า CIs ของคุณตรงกับ มาตรฐานวิชาชีพ- "ครู (กิจกรรมการสอนในสาขาก่อนวัยเรียน, ประถมศึกษา, ขั้นพื้นฐานทั่วไป, มัธยมศึกษา) การศึกษาทั่วไป) (นักการศึกษา, ครู)", ไดเรกทอรีคุณสมบัติของอาจารย์ผู้สอน, ตำแหน่งอาจารย์ผู้สอนขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษา, ตำแหน่งผู้จัดการ องค์กรการศึกษา, , ชื่อเหล่านี้จะระบุไว้ในตารางการรับพนักงานของนายจ้างใน TD ของคุณ หนังสือทำงานการไม่มีใบอนุญาตจากนายจ้างให้ดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาไม่น่าจะเป็นปัญหาสำหรับลูกจ้าง

คุณสามารถส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานผ่านทางอินเทอร์เน็ตบนเว็บไซต์ขององค์กรเหล่านี้ (ยกเว้นศาล) โดยตอบกลับในกรณีนี้ภายใน 30 วัน

2. การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดบางประการของ TD จะต้องถูกต้อง ออก:

ข้อตกลงเพิ่มเติมกับ TD;

คำสั่งให้เปลี่ยนเงื่อนไขบางประการของ TD

3. และแน่นอนนายจ้างมีหน้าที่ต้องเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของ TD อย่างถูกต้อง:

ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายมาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแทบจะไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับคุณ

ตามขั้นตอนของมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอธิบายให้คุณทราบแล้ว

หากไม่มีการลงนามในเอกสารแสดงว่ายังไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนจึงเรียกร้องให้ดำเนินการและในระหว่างดำเนินการก็ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ที่ระบุไว้

4. นอกจากนี้การค้ำประกันสำหรับอาจารย์ผู้สอนระบุไว้ในมาตรา 333, 334, 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขเหล่านี้เพื่อทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงได้ สิ่งนี้เป็นสิ่งต้องห้าม ไม่สามารถใช้มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในภูมิภาคของเรา เรามีสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าสามแห่งสำหรับเด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญา และเราไม่ได้เป็นของกระทรวงศึกษาธิการ แต่เป็นของกระทรวงนโยบายสังคมของภูมิภาค Sverdlovsk และกระทรวงไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตกิจกรรมการสอนและไม่มีเงิน คำสั่งกระทรวงนโยบายสังคม ให้ย้ายครูทุกคนที่ทำงานในสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าสำหรับเด็กปัญญาอ่อนเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามอัตราค่าจ้าง และในขณะเดียวกันก็เสริมว่าจะดีกว่าสำหรับโรงเรียนประจำเพราะ ครูจะได้อยู่กับลูกมากขึ้น ความรับผิดชอบในงานและเงินเดือนยังคงไม่เปลี่ยนแปลง ครูจัดชั้นเรียนกับเด็กเท่าที่ควร และปรากฎว่าพวกเขาไม่ให้ใบอนุญาตต้องดำเนินกิจกรรมการสอน แต่ในขณะเดียวกัน เวลาพักร้อนก็ลดลงและภาระงานรายชั่วโมงก็เพิ่มขึ้น เราจะได้รับใบอนุญาตได้อย่างไร?

และนี่คือข้อมูลจากอินเทอร์เน็ตในเดือนมีนาคม 2558:

เด็กที่มีความบกพร่องทางสติปัญญาใน Priozersk ได้รับการศึกษาโดยไม่มีใบอนุญาต

ในเมือง Priozersk ภูมิภาคเลนินกราดตามคำสั่งของอัยการหัวหน้าสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าจะจ่ายค่าปรับหากประกอบกิจการโดยไม่มีใบอนุญาต

ตามที่ผู้สื่อข่าว 47news ได้รับการแจ้งในบริการสื่อมวลชนของสำนักงานอัยการเขตเลนินกราด สำนักงานอัยการเมือง Priozersk ได้ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายการศึกษาของ LOGSKUSO "สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า Priozersky-Boarding Home for Mentally Retarded"

เป็นที่ยอมรับว่าหอพักมีชั้นเรียนราชทัณฑ์และพัฒนาการสำหรับเด็กตามโปรแกรมการพัฒนาทั่วไปเพิ่มเติม โดยไม่มีใบอนุญาตประกอบกิจกรรมทางการศึกษา.

ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 91 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 29 ธันวาคม 2555 หมายเลข 273-FZ “ ในด้านการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย” กิจกรรมการศึกษาขึ้นอยู่กับการออกใบอนุญาตตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการออกใบอนุญาต แต่ละสายพันธุ์กิจกรรมโดยคำนึงถึงคุณสมบัติที่กำหนดโดยบทความนี้

การออกใบอนุญาตกิจกรรมการศึกษานั้นดำเนินการตามประเภทของการศึกษา ตามระดับการศึกษา ตามวิชาชีพ ความเชี่ยวชาญพิเศษ สาขาการฝึกอบรม (สำหรับ อาชีวศึกษา) ตามประเภทย่อยของการศึกษาเพิ่มเติม

อัยการที่เกี่ยวข้องกับการรักษาการ ผู้อำนวยการสถานเลี้ยงเด็กกำพร้า ได้เริ่มคดีความผิดทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 19.20 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดำเนินกิจกรรมการศึกษาโดยไม่มีใบอนุญาต) และส่งไปยังศาลผู้พิพากษา

ปัจจุบันหัวหน้าสถานเลี้ยงเด็กกำพร้าถูกนำตัวไปสู่ความรับผิดทางการบริหารในรูปแบบของค่าปรับจำนวน 30,000 รูเบิล

และฉันเขียนถึงคุณเกี่ยวกับวิธีการตัดสินใจว่าจะไปที่ไหนเกี่ยวกับใบอนุญาตและความจริงที่ว่าครูเนื่องจากไม่มีใบอนุญาตจึงขาดหลักประกันที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. สหภาพแรงงาน

2. กรมสามัญศึกษา;

3. การบริหารเมือง ภูมิภาค

4. และตอนนี้จากข้อมูลจากอินเทอร์เน็ต - สำนักงานอัยการ

อ่านความคิดเห็นแรกของฉันกับคุณ ทุกอย่างระบุไว้ที่นั่น:

"ถ้า DI ของคุณสอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพ - "ครู (กิจกรรมการสอนในสาขาเด็กก่อนวัยเรียน, ประถมศึกษาทั่วไป, ทั่วไปขั้นพื้นฐาน, มัธยมศึกษาทั่วไป) (นักการศึกษา, ครู)", ไดเรกทอรีคุณสมบัติสำหรับอาจารย์ผู้สอน, ระบบการตั้งชื่อตำแหน่งสำหรับอาจารย์ผู้สอนขององค์กร มีส่วนร่วมในกิจกรรมการศึกษาตำแหน่งขององค์กรผู้นำทางการศึกษา ชื่อตำแหน่งของคุณสอดคล้องกับเอกสารเหล่านี้ชื่อเหล่านี้ระบุไว้ในตารางการรับพนักงานของนายจ้างใน TD สมุดงานของคุณ การที่นายจ้างไม่มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมการศึกษาไม่น่าจะเป็นปัญหาสำหรับลูกจ้าง..........."

ฉันแค่ลืมเรื่องสำนักงานอัยการไปเลย มันหายไปจากหัวฉันเลย

ขอให้โชคดี!

ลงนามในหนังสือแจ้งและถือไว้ในมือของคุณ

คุณต้องมีเอกสารตามที่คุณจะดำเนินการต่อไป

หากเขาไม่ได้รับใบอนุญาตเขาจะต้องแยกออกจากตำแหน่ง ShR ที่สอดคล้องกับระบบการตั้งชื่อของคนงานนอกเวลาเพราะ หากไม่มีใบอนุญาต กิจกรรมการสอนจะไม่สามารถดำเนินได้ ดังนั้น ตำแหน่งทั้งหมดที่ดำเนินกิจกรรมการสอนจะต้องถูกแยกออกจาก ShR ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้จะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 2 ของมาตรา 81 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

และฉันเขียนถึงคุณว่าจะร้องเรียนเรื่องใบอนุญาตได้ที่ไหนคุณได้ยื่นเรื่องร้องเรียนกับเจ้าหน้าที่แล้วหรือยัง! หากคุณยังไม่ได้ส่ง ให้ส่งและเขียนว่าพวกเขาไม่ได้ออกใบอนุญาต ในขณะที่ ShR ระบุตำแหน่งที่สอดคล้องกับระบบการตั้งชื่อของอาจารย์ผู้สอน ซึ่งหมายความว่าคนงานเหล่านี้จะต้องได้รับสิทธิและการรับประกันสำหรับอาจารย์ผู้สอน ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ แต่เนื่องจากไม่มีใบอนุญาต นายจ้างจึงเพิกถอนการค้ำประกันเหล่านี้แก่พนักงาน แม้ว่าการขาดใบอนุญาตจะเป็นการละเมิดกฎหมายของนายจ้างก็ตาม ไม่ว่าเขาจะดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาและการสอน ซึ่งหมายความว่าเขาต้องมีใบอนุญาต หรือไม่ก็ไม่มี ซึ่งหมายความว่าไม่ควรมีคนงานดังกล่าวใน ShR

ฉันเขียนเขียนเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่ ฉันระบุรายชื่อหน่วยงานทั้งหมด

และสิ่งที่ควรเขียนถึงนายจ้างเกี่ยวกับประกาศนี้ซึ่งจะต้องลงนามและนำติดตัวไปด้วย ฉันจะเขียนถึงคุณตอนนี้หรือพรุ่งนี้

ข้อความตัวอย่างแอปพลิเคชันอาจเป็นดังนี้:

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานและการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายของฉัน นายจ้างจะต้องรับผิดทางการเงินตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 234 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ในชั้นศาล ข้าพเจ้าจะเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมตามมาตรา 237 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน นายจ้างยังต้องรับผิดในการบริหารภายใต้มาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันเชื่อว่านายจ้างกำลังฝ่าฝืนกฎหมายโดยไม่ได้รับใบอนุญาตให้ทำกิจกรรมทางการศึกษา จริงๆ แล้วเขากำลังทำกิจกรรมนี้เพราะว่า ตารางการรับพนักงานของนายจ้างระบุตำแหน่งที่พนักงานที่ดำเนินการด้านการศึกษาและ กิจกรรมการสอน- ในเวลาเดียวกันนายจ้างตัดสินใจที่จะลิดรอนสิทธิของพนักงานและรับประกันว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ มอบให้กับอาจารย์ผู้สอน

ฉันต้องตอบกลับอย่างเหมาะสมภายในวันถัดไปหลังจากได้รับจดหมายนี้ หรือไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่มีการส่งคืนการแจ้งเตือนการส่งใบสมัครนี้ไปยังที่อยู่ของฉัน มิฉะนั้น ฉันจะสมัครต่อเจ้าหน้าที่ที่มี การแจ้งเตือนที่ฉันได้รับซึ่งอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับนายจ้าง”

นี่คือตัวอย่างใบอนุญาตอื่นสำหรับหอพักเดียวกัน http://ddi-ber.ru/licenzii.htm

บทสรุป:

1. ใบอนุญาตสองฉบับ:

ทางการแพทย์;

ทางการศึกษา;

2. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อเจ้าหน้าที่

3. พวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะทำให้การค้ำประกันที่กำหนดไว้สำหรับคุณในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแย่ลงเพียงเพราะขาดใบอนุญาตซึ่งเป็นความผิดของนายจ้างเท่านั้น

และนี่คือตัวอย่าง ใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมการศึกษาของหอพักเดียวกัน http://uso.admsakhalin.ru/kddi/wp-content/uploads/2015/05/doc00558320151015053147.pdf

และฉันแจ้งให้คุณทราบข้างต้นว่าหากดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาก็ต้องได้รับใบอนุญาต นี่ไม่ใช่ปัญหาสำหรับลูกจ้าง แต่นายจ้างจะต้องแก้ไขปัญหา

ดังนั้นฉันจึงระบุแล้วว่าจะต้องยื่นเรื่องที่ไหน และจะเพิ่มสำนักงานอัยการด้วย ดังนั้นเอาเลย ยื่นเรื่องร้องเรียนโดยรวม

อีกทางเลือกหนึ่งคือการติดต่อนายจ้างโดยมีความต้องการ (ใบสมัคร) ว่า การประเมินพิเศษสภาพการทำงาน (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”)

ตัวเลือกนี้จะดูแปลก, เพราะ ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของอาจารย์มีระบุไว้ในบทที่ 52 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน วันหยุด ในมาตรา 333, 334, 335 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งฉันมี ระบุไว้ให้คุณแล้ว

ขอย้ำอีกครั้งว่าการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษนั้นมีความซับซ้อนมาตรการในการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานเพื่อความปลอดภัยของคนงานในกระบวนการ กิจกรรมแรงงานและสิทธิของคนงานในสถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน

ข้อความตัวอย่างแอปพลิเคชันแก่นายจ้างโดยคำนึงถึงประกาศที่มอบให้แก่คุณอาจเป็นดังนี้:

“ฉัน ชื่อเต็ม ทำงานที่ “…” (ระบุชื่อองค์กรของนายจ้างและรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรและกฎหมาย (LLC ผู้ประกอบการรายบุคคล OJSC ฯลฯ ) ในตำแหน่ง _____________________ จาก “___” _______________ 20__ ถึง ปัจจุบัน

นายจ้างแจ้งข้าพเจ้าให้ทราบหมายเลข ____ ในวันดังกล่าวและวันที่ดังกล่าวเนื่องจากนายจ้างขาดใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมทางการศึกษา ซึ่งบัญญัติไว้ในมาตรา 91 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 N 273-FZ "เกี่ยวกับการศึกษาในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ส่งผลให้นายจ้างแจ้งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญาจ้างงานบางประการเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ชั่วโมงการทำงาน การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลให้สถานการณ์ของลูกจ้างแย่ลง การเพิ่มเวลาทำงานเป็น 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และการลดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเป็น 28 วันตามปฏิทิน

ฉันไม่สามารถเห็นด้วยกับประกาศนี้ได้เนื่องจาก... การที่นายจ้างไม่มีใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมการศึกษาไม่สามารถส่งผลกระทบต่อพนักงานที่ดำเนินกิจกรรมนี้ให้กับนายจ้าง ดังนั้นสิทธิและการค้ำประกันของพวกเขาที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ เอกสารกำกับดูแลสำหรับอาจารย์ผู้สอน

นอกจากนี้หากนายจ้างไม่มีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาก็หมายความว่าไม่มีตำแหน่งงานจึงไม่มีลูกจ้างที่ดำเนินตำแหน่งทางการศึกษาให้กับนายจ้าง กล่าวคือ นายจ้างมีหน้าที่ยกเว้น โต๊ะพนักงานทุกตำแหน่งที่ดำเนินกิจกรรมการศึกษาที่ไม่สามารถปฏิบัติได้เพราะว่า นายจ้างไม่มีใบอนุญาตให้ทำเช่นนี้

ตำแหน่งที่แยกออกจากตารางการรับพนักงานที่เป็นผู้นำหมายความว่าอย่างไร งานการศึกษาพนักงานที่ถูกครอบครองจะต้องถูกไล่ออกตามข้อ 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร โดยมีข้อกำหนดของการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายในมาตรา 81, 82, 127, 136 , 178, 179, 180, 140, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม, ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 และโปรโตคอล Rostrud ของเดือนมิถุนายน 19/19/2557 ครั้งที่ 2.

ฉันขอให้คุณอย่าแทนที่ขั้นตอนในการลดจำนวนหรือพนักงานด้วยขั้นตอนอื่นที่นายจ้างอาจพยายามสมัครเพื่อกีดกันฉันจากหลักประกันที่การเลิกจ้างให้ฉันตามวรรค 2 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย ในศาล นายจ้างจะต้องพิสูจน์ความถูกต้องของขั้นตอน "อื่นๆ"

และถ้าฉันไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตก็ไม่เป็นไปตามของฉัน ความรับผิดชอบในงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างในจำนวนไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเฉลี่ยของลูกจ้าง โดยคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงานจริง (มาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขยายเวลาการลาสำหรับครูขององค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียนเมื่อทำงานกับเด็กที่มีความพิการ ความพิการสุขภาพ.

ฉันทำงานเป็นครูในองค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียน กลุ่มของฉันมุ่งเน้นการพัฒนาโดยทั่วไป แต่ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน ฉันได้ลงทะเบียนในกลุ่มนี้ เด็กใหม่- เด็กมีปัญหาด้านการมองเห็นและจัดอยู่ในกลุ่มเด็กที่มีความพิการ

ปัจจุบันการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีของฉันคือ 42 วันตามปฏิทิน เมื่อถามว่าจะเพิ่มวันหยุดพักร้อนเป็น 56 วันหรือไม่ ฝ่ายบริหารก็ตอบว่าในกรณีนี้จำเป็นต้องทำงานในกลุ่มเด็กพิการทุกคน

โปรดชี้แจงว่าการลาขยายเวลาของครู (56 วันตามปฏิทิน) ขึ้นอยู่กับ:

- ทำงานในกลุ่มที่เด็กทุกคนมีความพิการ

— จำนวนเด็กพิการในกลุ่ม

ขยายเวลาการลาครูจากมุมมองของกรอบการกำกับดูแล

ระยะเวลาของการลาพักร้อนแบบชำระเงินขั้นพื้นฐานประจำปีได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466 (มติหมายเลข 466)

โดย กฎทั่วไประยะเวลาการลาขยายเวลาสำหรับอาจารย์ผู้สอนขององค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียนคือ 42 วันตามปฏิทิน (ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของภาคผนวกตามมติหมายเลข 466) มีการจัดตั้งการลาเพิ่มเติม 56 วันตามปฏิทินสำหรับอาจารย์ผู้สอนที่ทำงานกับนักเรียนที่มีความพิการ (ข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของภาคผนวกถึงมติที่ 466)

ขั้นตอนการจัดและดำเนินกิจกรรมการศึกษาเป็นหลัก โปรแกรมการศึกษาทั่วไป— โปรแกรมการศึกษา การศึกษาก่อนวัยเรียนได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียลงวันที่ 30 สิงหาคม 2556 ฉบับที่ 1014 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)

คำสั่งข้อ 13 กำหนดให้กิจกรรมการศึกษาในโครงการการศึกษาก่อนวัยเรียนในองค์กรการศึกษาดำเนินการเป็นกลุ่ม

กลุ่มสามารถมีแนวทางการพัฒนาทั่วไป การชดเชย การปรับปรุงสุขภาพ หรือการวางแนวทางผสมผสาน

ในกลุ่มพัฒนาทั่วไป จะมีการนำไปปฏิบัติ โปรแกรมการศึกษาการศึกษาก่อนวัยเรียน

ในกลุ่มชดเชยจะมีการใช้โปรแกรมการศึกษาดัดแปลงสำหรับการศึกษาก่อนวัยเรียนสำหรับเด็กที่มีความพิการ

ในกลุ่มรวม เด็กที่มีสุขภาพดีและเด็กที่มีความพิการจะได้รับการศึกษาร่วมกัน

ดังนั้นหากองค์กรการศึกษามีกลุ่มชดเชยหรือรวม การลาขยายของครูควรเป็น 56 วันตามปฏิทิน

ขยายเวลาการลาครูขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กพิการ

SanPiN 2.4.1.3049-13 “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาสำหรับโครงสร้าง เนื้อหา และการจัดรูปแบบการดำเนินงานขององค์กรการศึกษาก่อนวัยเรียน” (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SanPiN) กำหนดจำนวนนักเรียนที่แนะนำสำหรับกลุ่มชดเชยหรือรวม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ย่อหน้าที่ 1.12 ของ SanPiN กำหนดจำนวนเด็กพิการสูงสุดที่แนะนำเมื่อสร้างกลุ่มที่มีแนวทางรวมกัน ยังไม่ได้กำหนดจำนวนเด็กพิการขั้นต่ำเมื่อทำการสรรหากลุ่มรวม

มติที่ 466 ไม่ได้กำหนดความสัมพันธ์ระหว่างระยะเวลาลาของครูกับจำนวนเด็กพิการในกลุ่มรวม

ดังนั้นการมีเด็กพิการอย่างน้อยหนึ่งคนในกลุ่มจึงเป็นพื้นฐานสำหรับการสร้างกลุ่มที่มุ่งเน้นร่วมกัน และส่งผลให้ครูสามารถลาหยุดเพิ่มเติมได้ 56 วันตามปฏิทิน

เพื่อสรุปมันขึ้นมา
การลาเพิ่มเติมสำหรับครูที่ทำงานกับเด็กที่มีความพิการไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนเด็กดังกล่าวหรืองานในกลุ่มชดเชยโดยเฉพาะ

บทความนี้จะเน้นเรื่องการลาพักร้อนของครู มีอาชีพเช่นนี้ - ยากและเหนื่อยแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานในเหมืองและเหมืองก็ตาม แต่ในแง่ของการกลับมาของความแข็งแกร่งก็สามารถเปรียบเทียบได้อย่างง่ายดาย ในขณะเดียวกันก็เป็นทั้งความสุขและการเฉลิมฉลองแม้ว่าจะไม่ได้ผลในทันทีเนื่องจากเด็กไม่ได้เติบโตอย่างรวดเร็ว กิจกรรมนี้แตกต่างจากที่อื่นในทุก ๆ ด้าน ดังนั้นการลาพักร้อนของครูจึงแตกต่างจากอาชีพอื่น พวกเขาพักผ่อนบ่อยที่สุดในฤดูร้อนเมื่อลูก ๆ ไปเที่ยวพักผ่อน

อาจารย์ผู้สอน

วันลาครูจะพิจารณาตาม เหตุผลที่ทราบ: พวกเขาพักผ่อนอย่างแม่นยำเมื่อไม่จำเป็นต้องสอนลูก อย่างไรก็ตามแม้ในระหว่างปีการศึกษา ครูมีสิทธิที่จะให้วันหยุดเป็นวันหยุดฤดูร้อนได้ และการลาพักร้อนของครูอาจอยู่ได้ตลอดทั้งปีหากเป็นช่วงที่สร้างสรรค์ เป็นต้น เราจะหารือเกี่ยวกับกรณีดังกล่าวที่นี่ รวมถึงระยะเวลาที่เหลือตามปกติคือกี่วัน

ครูจัดอยู่ในประเภทอาจารย์ผู้สอน ซึ่งหมายความว่าการลาของพวกเขาจะถูกควบคุมโดยบทความเดียวกัน รหัสแรงงานและพระราชกฤษฎีกาฉบับเดียวกัน บทที่ 52 ของประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งที่ถือเป็นงานของครูและในมาตรานั้น มาตรา 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พูดถึงการลาพักร้อนของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันบอกว่าสำหรับครูแต่ละคนจะเป็นรายปีและจ่ายเงิน แต่ระยะเวลาการพักร้อนของอาจารย์ผู้สอนจะแตกต่างกันไป

ประเภทของวันหยุดพักผ่อน

ครูที่ทำงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่กำหนดไว้ ดังนั้นครูจึงได้รับสิทธิทั้งหมดตามขอบเขตที่กำหนดไว้ในกฎหมายนี้ รวมถึงสิทธิในการลาออกด้วย นี่เป็นสิ่งแรกและสำคัญที่สุด ลาคลอดบุตรจากนั้น - ดูแลเด็กรวมทั้งออกค่าใช้จ่ายเองและพันธุ์ที่คล้ายกันอื่น ๆ อีกมากมาย และทุกปีคุณมีสิทธิได้รับการขยายเวลาและได้รับค่าจ้างรายปี ทำไมต้องขยาย? เพราะในอาชีพปกตินั้นปกติแล้วจะใช้เวลายี่สิบแปดวันตามปฏิทิน แต่ครูจะพักร้อนกี่วัน? พวกเขาพักจากสี่สิบสองถึงห้าสิบหกวันตามปฏิทิน

ระยะเวลาการลาที่แตกต่างกันของอาจารย์ผู้สอนขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม ตามรายการที่รัฐบาลกำหนด ครูในโรงเรียนจะพัก 56 วันตามปฏิทิน และครูหนึ่งคน ก่อนวัยเรียน- เพียง 42 ปี นี่เป็นวันหยุดขั้นพื้นฐานแม้ว่าจะขยายออกไป แต่ในหลายกรณีครูสามารถวางใจในระยะเวลาที่นานกว่านี้ได้ เช่น ครูมีวันหยุดกี่วันขึ้นอยู่กับภูมิภาค? ในฟาร์นอร์ทกฎหมายกำหนดให้มากถึงแปดสิบนั่นคือพวกเขาพักเพิ่มอีกยี่สิบสี่วัน

เวลาวันหยุด

เมื่อครูมีสิทธิลาได้ก็ให้ฝ่ายบริหารเป็นผู้กำหนด มีความเห็นว่าเฉพาะในฤดูร้อน แต่ก็ไม่เป็นเช่นนั้น ครูมีสิทธิ์ที่จะรับได้ทุกเมื่อที่ต้องการ ทุกอย่างจะถูกกำหนดโดยกำหนดการที่ฝ่ายบริหารกำหนดไว้ ทุกคนคงอยากจะพักผ่อนในช่วงฤดูร้อน แต่นี่เป็นวันหยุดของเด็กๆ และครูก็มีกิจกรรมต่างๆ มากมายให้ทำนอกเหนือจากบทเรียน ไม่ใช่นักเรียนทุกคนที่ไปเที่ยวพักผ่อนในเดือนมิถุนายน โรงเรียนต่างๆ กำลังจัดสอบ กำลังรับสมัครนักเรียนใหม่ และสถานที่ทั้งหมดจะต้องพร้อมสำหรับเด็กนักเรียนที่จะออกเดินทางในวันที่ 1 กันยายน

ทุกโรงเรียนมีโปรแกรมสำหรับเด็กจำนวนมากในช่วงฤดูร้อนโดยมีครูคนเดียวกัน ดังนั้นภายในกลางเดือนสิงหาคม ครูทุกคนจะต้องไปโรงเรียน และได้รับแจ้งวันหยุดพักร้อนไม่เกินวันที่ 1 มิถุนายน ครูส่วนใหญ่แบ่งวันหยุดออกเป็นส่วนๆ และพักผ่อนในช่วงวันหยุดอื่นๆ เช่น ฤดูหนาว ฤดูใบไม้ผลิ ฤดูใบไม้ร่วง โชคดีที่แม้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากของเรา ยังไม่มีการแจ้งวันหยุดสำหรับครู ซึ่งจะลดจำนวนวันพักผ่อนในทางใดทางหนึ่ง โดยรวมแล้วช่วงเวลาเดียวกันยังคงอยู่ - 56 และ 42 วันตามปฏิทิน

กฎหมายใหม่

การลาขยายเวลามีให้สำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเลี้ยงดูและการศึกษาของเด็กเท่านั้น ก่อนหน้านี้ไม่ใช่อาจารย์ผู้สอนทุกประเภทที่ได้รับ แต่ตอนนี้พวกเขามีสิทธิ์แล้ว วันหยุดยาวครูทุกคนที่จัดกิจกรรมอย่างเป็นทางการตามระบบการตั้งชื่อตำแหน่งผู้จัดการและพนักงานขององค์กรการศึกษา

วันหยุดมากกว่าห้าสิบหกวันจะจ่ายให้กับอาจารย์ในสถาบันสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กที่มีสุขภาพจำกัด เช่นเดียวกับครูของโรงเรียนศิลปะ พนักงานที่เหลือ เช่น บรรณารักษ์ นักจิตวิทยา นักระเบียบวิธี และอื่นๆ มีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้เพียงหกสัปดาห์เท่านั้น กฎหมายนี้ใช้ไม่ได้กับบุคลากรที่ไม่ใช่ผู้สอนด้วย สถาบันการศึกษา- พ่อครัวและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยสามารถเพิ่มวันเพิ่มเติมได้โดยออกค่าใช้จ่ายเองให้กับวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสามสิบวันเพื่อไม่ให้เบื่อในโรงเรียนที่ว่างเปล่า

หมายเหตุเกี่ยวกับกฎหมาย

ระยะเวลาการลาที่กำหนดไว้ขั้นพื้นฐาน ขยายเวลา จ่ายและมีสิทธิเฉพาะพนักงานการสอนและการจัดการของสถาบันการศึกษาเท่านั้น ไม่ขึ้นอยู่กับการอยู่ใต้บังคับบัญชาของแผนกและรูปแบบองค์กรทางกฎหมายของสถาบัน อย่างไรก็ตาม เพื่อกำหนดจำนวนวันหยุดพักร้อนครั้งถัดไปของครู จะต้องได้รับคำแนะนำจากบันทึกและภาคผนวกของกฎหมายใหม่อย่างสม่ำเสมอ

ตัวอย่างเช่น หมายเหตุระบุว่าอนุญาตให้ครูโรงเรียนศิลปะพักร้อนได้ 56 วัน ซึ่งรวมถึงดนตรี ศิลปะ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนี้ ตามที่ระบุไว้ในหมายเหตุประกอบกฎหมายวรรค 2 อีกตัวอย่างหนึ่ง: ระยะเวลาลาของครูที่ทำงานในสถาบันที่ไม่มีการศึกษาตามมติหมายเลข 1052 ปี 1994 คือ 42 วันตามปฏิทิน นี่คือจำนวนพนักงานขององค์กร องค์กร และสถาบันต่างๆ ที่เหลือ

กฎใหม่

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาลาพักร้อนสำหรับครูที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงกลางปีการศึกษามีการเปลี่ยนแปลง ก่อนหน้านี้ การดำเนินการนี้เสร็จสิ้นตามจำนวนเงินที่ประมวลผล ปีการศึกษาเวลานั่นคือเป็นสัดส่วน ไม่เป็นเช่นนั้นอีกต่อไป หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน ครูมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีเต็มจำนวนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน

ดังนั้นหากครูเริ่มทำงานในสถาบันการศึกษาเช่นในเดือนพฤศจิกายนในเดือนมิถุนายนเขาควรจะได้รับการลาเช่นเดียวกับครูคนอื่น ๆ ทั้งหมดเนื่องจากมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยสิ้นเชิง สำหรับครู แม้ว่าการลาประจำปีจะเริ่มก่อนครบกำหนดหกเดือนนับจากวันที่ครูเริ่มทำงานในสถาบันนี้ก็ตาม ในทางตรงกันข้าม ระบุว่าครูทุกคนมีสิทธิที่จะขยายวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีได้

ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

มาตรา 119 กำหนดกฎเกณฑ์การลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างแก่ลูกจ้างของสถาบันการศึกษาที่มีชั่วโมงทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐาน ระยะเวลาของการลาดังกล่าวจะขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วมหรือ กฎภายในระเบียบแรงงานขององค์กรนี้แต่น้อย สามวันเขาไม่สามารถเป็นได้ หากไม่สามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมได้ครูก็สามารถ “รับเป็นเงิน” ได้ กล่าวคือ ค่าล่วงเวลาได้รับค่าชดเชยตามประเภท การทำงานล่วงเวลา- แต่สำหรับสิ่งนี้จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน จะเขียนใบสมัครวันหยุดได้อย่างไร? สามารถดูตัวอย่างได้ในภาพประกอบสำหรับบทความนี้

เงื่อนไขและขั้นตอนการชำระค่าบริการเพิ่มเติม วันหยุดประจำปีสำหรับครูที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติในสถาบันและองค์กรที่ได้รับทุนสนับสนุนจากรัฐนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรและสถาบันที่ได้รับทุนสนับสนุนจากหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาพักร้อนของครูจะกำหนดโดยหน่วยงานในเรื่องนี้ หากองค์กรหรือสถาบันได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น ปัญหาทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขโดยรัฐบาลท้องถิ่น

กำหนดเวลา

มีตัวอย่างล่วงหน้ากี่วันสำหรับวันหยุดพักผ่อนแต่ละประเภทแยกกันและไม่ได้กล่าวถึงระยะเวลาในการเขียน อย่างไรก็ตาม ในแต่ละองค์กรมีมาตรฐานบางประการ โดยที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับจำนวนวันที่แน่นอนหลังจากนั้นจะต้องส่งใบสมัครดังกล่าวไปยังหน่วยงานที่เหมาะสม

ขึ้นอยู่กับงานของแผนกบัญชีมาก เธอเก็บเงินค่าพักร้อนล่วงหน้าไม่น้อยกว่าสามวันก่อนวันลาพักร้อน ไม่รวมกรณีร้ายแรง ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องได้รับใบสมัครล่วงหน้าอย่างน้อยสี่วัน คุณต้องคำนึงถึงขนาดขององค์กรด้วย ในบรรดาสถาบันการศึกษาก็มีขนาดใหญ่มากเช่นกัน ดังนั้นจึงควรดูแลวันหยุดของตัวเองให้เร็วขึ้นจะดีกว่า

เลื่อน

ตำแหน่งของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติและมีสิทธิลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างจะกำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายในหรืออื่น ๆ กฎระเบียบองค์กรนี้ รายการนี้รวมทั้งผู้จัดการและบุคลากรด้านเทคนิค ตลอดจนบุคคลอื่นที่ไม่สามารถระบุงานได้อย่างถูกต้อง โดยใช้หลักการเดียวกัน จะมีการคำนวณการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมดังที่ได้กล่าวไปแล้วสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน แต่กฎใหม่ไม่ได้กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุด ขีดจำกัดนี้มีเฉพาะในช่วงเวลาขั้นต่ำเท่านั้น

ใบสมัครลา

เช่นถึงเวลาเขียนใบสมัครลาครู ตัวอย่างจะมีลักษณะประมาณนี้ ทางด้านขวา มุมบนตำแหน่งของผู้จัดการและนามสกุลและชื่อย่อของผู้จัดการที่กรอกที่อยู่ของใบสมัคร ถัดไปคุณต้องเขียนว่ามาจากใคร - นามสกุลและชื่อย่อตำแหน่ง ที่กึ่งกลางของแผ่นด้านล่างเขียนคำว่า "ใบสมัคร" โดยถอยกลับไปเล็กน้อย - ข้อความหลักซึ่งระบุคำขอลาโดยได้รับค่าจ้างครั้งถัดไปจากวันที่ดังกล่าวจนถึงวันที่ดังกล่าวและวันที่ดังกล่าวซึ่งกินเวลาหลายวันตามปฏิทิน ด้านล่างนี้คือลายเซ็นส่วนตัวและวันที่สมัคร

หากการลาไม่ปกติ แต่เพิ่มเติม เฉพาะส่วนหลักของการสมัครเท่านั้นที่จะเปลี่ยนแปลง โดยคุณจะต้องระบุคำร้องขอลาเพิ่มเติมในช่วงเวลาที่กำหนด ส่วนบนและส่วนล่างของแบบฟอร์มยังคงไม่เปลี่ยนแปลง และคุณต้องจำไว้ว่านายจ้างในกรณีที่สองมีสิทธิที่จะไม่พบกันครึ่งทางเนื่องจากเขามีหน้าที่ต้องให้วันหยุดปกติเท่านั้น จะดีกว่าถ้ามีข้อตกลงเบื้องต้น บางครั้งครูต้องหยุดงานเพียงวันเดียวด้วยเหตุผลบางประการ ในกรณีนี้ สมควรเขียนใบสมัครลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

ค่าวันหยุด

เงินเดือนเฉลี่ยในช่วงวันหยุดสำหรับพนักงานโรงเรียนจะยังคงอยู่ตามที่กำหนดโดยมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยหมายเลข 123 ปี 2546 ขั้นตอนคือจะมีการสรุปค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงในช่วงสามเดือนล่าสุด (ตั้งแต่วันแรกถึงวันแรก) โดยขึ้นอยู่กับตัวเลขเฉลี่ยที่ได้รับ

ที่นี่คุณต้องคำนึงถึงการชำระเงินทุกประเภทที่อยู่ในรายการ (ข้อ 2 ของข้อบังคับเดียวกัน) เหล่านี้เป็นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการตรวจสอบสมุดบันทึกสำหรับการจัดการสำนักงานการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือห้องปฏิบัติการสำหรับการทำงานเกี่ยวกับค่าคอมมิชชั่นด้านระเบียบวิธีและวงจรตลอดจนการชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในระบบค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษา ไม่ทำงานและ วันหยุดซึ่งตรงกับวันหยุดครูจะไม่ได้รับค่าจ้างและไม่รวมอยู่ในจำนวนวันทั้งหมด

การรวมกันของตำแหน่ง

ครูมักจะทำงาน พื้นที่ที่แตกต่างกันและรวมตำแหน่งที่มีระยะเวลาการลาต่างกัน ตัวอย่างเช่น ครูสอนฟิสิกส์และนักการศึกษา กลุ่มก่อนวัยเรียนในโรงเรียนมัธยมเดียวกัน การลางานสำหรับครูคือ 56 วันและสำหรับนักการศึกษา - 42 วัน ควรคำนวณค่าวันหยุดพักร้อนตามนั้น อย่างไรก็ตาม ครูจะได้รับวันหยุดพักผ่อนสูงสุด และเงินจะเข้าบัญชีด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี

วิธีแรกจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินทั้งหมด - สำหรับแต่ละตำแหน่งแยกกัน วิธีที่สองนั้นยากกว่า ระยะเวลาที่เหลือรวมจะคิดเป็นจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงทั้งหมด บวกด้วยส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่เกินระยะเวลาทั้งหมดจะถูกคำนวณแยกกัน โดยขึ้นอยู่กับรายได้ของตำแหน่งที่ระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนนานกว่านั้น

คำถาม:

โรงเรียนอนุบาลเอกชนดำเนินการตาม "การดูแลเด็ก" ของ OKVED โดยไม่มี ใบอนุญาตการศึกษาสำหรับตอนนี้ มีอาจารย์ประจำอยู่.
ระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับครูคือ 28 วันหรือ 56 วัน?
คำตอบ:

กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก การศึกษา และการฝึกอบรม บ่งบอกถึงการก่อตั้งสถาบันก่อนวัยเรียน ซึ่งหมายความว่าผู้ประกอบการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานประจำปีคือ 56 วันตามปฏิทินสำหรับอาจารย์ผู้สอนต่อไปนี้:
นักการศึกษา ผู้กำกับเพลงผู้สอนพลศึกษา นักบำบัดการพูด และนักพยาธิวิทยาด้านการพูดที่ทำงานเต็มเวลาในสถาบันการศึกษาก่อนวัยเรียน การยืนยัน: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466

ดังนั้น หากคุณมีนักการศึกษาเป็นพนักงาน พวกเขาก็มีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 56 วันทำการ

น่าเสียดายที่บริการนี้ยังไม่มีการบัญชีอัตโนมัติสำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมหรือขยายเวลา การพัฒนาอยู่ในแผน แต่ฉันไม่สามารถระบุกรอบเวลาที่แน่นอนในการดำเนินการได้ ในเรื่องนี้ฉันสามารถเสนอตัวเลือกต่อไปนี้เพื่อสะท้อนการลาขยายเวลาสำหรับนักการศึกษาในการให้บริการ

ระบุวันลา 28 วันสำหรับพนักงานดังกล่าวในการให้บริการในส่วนเงินเดือน - วันหยุด - การลาแบบชำระเงินรายปี เขียนแยกจำนวนเงินค่าพักร้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อน 28 วัน

จากนั้นสะท้อนถึงยอดคงค้างอื่นๆ - เพิ่ม ระบุพนักงาน สร้าง ชนิดใหม่เงินคงค้าง - การลาเพิ่มเติมสำหรับครู ระบุจำนวนค่าจ้างวันหยุดที่ได้รับระหว่างการคำนวณ ระบุว่าการชำระเงินต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 13% และเงินสมทบประกันเข้า ขั้นตอนทั่วไป- เมื่อสร้างเงินคงค้าง คุณไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายในช่อง: "คำนึงถึงเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย", "ใช้โบนัสภาคเหนือ" และ "ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค"
ชำระเงินทั้งสองรายการผ่านปฏิทิน - การชำระเงินให้กับบุคคลทั่วไป (การชำระเงินครั้งหนึ่งจะเป็นการลาพักร้อนปกติเป็นเวลา 28 วันเป็นการจ่ายค่าวันหยุด การชำระเงินครั้งที่สองจะเป็นการชำระเพิ่มเติม และสำหรับวันหยุดพักผ่อน 28 วันเป็นยอดคงค้างอื่น ๆ ด้วย)

ในขณะที่พนักงานอยู่ในวันหยุดขยาย (28 วันที่สองของการลาพักร้อน) ให้ทำเครื่องหมายช่วงนี้ว่าเป็นการขาดงาน สิ่งนี้จะไม่ส่งผลเสียต่อพนักงาน แต่อย่างใด แต่จะไม่มีการสะสมเงินเดือนสำหรับการให้บริการในช่วงเวลาดังกล่าว และในที่สุดลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างทั้งวันหยุดพักร้อนสำหรับระยะเวลาที่ลาพักร้อนครบ 56 วัน และเงินเดือนตามสัดส่วนจำนวนวันทำงานในเดือนที่มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติม

หากคุณให้บริการดูแลเด็กเพียงอย่างเดียว แสดงว่าคุณให้บริการพี่เลี้ยงเด็กจริงๆ ปรากฎว่าพนักงานของคุณไม่ใช่ครูโรงเรียนอนุบาลเอกชนตามที่คุณระบุไว้ในคำถามแรก แต่เป็นเพียงพี่เลี้ยงเด็กเท่านั้น ลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 28 วันในฐานะลูกจ้างที่มีอาชีพประจำ

หากพนักงานของคุณลงทะเบียนเป็นส่วนตัว โรงเรียนอนุบาลในตำแหน่งนักการศึกษา ลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิลาได้ 56 วัน เนื่องจากรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กร (IP) ในฐานะนายจ้างไม่แตกต่างกัน เมื่อทำงานในโรงเรียนอนุบาลเอกชน ไม่ควรละเมิดสิทธิครู รวมทั้งสิทธิในการลาพักร้อน เสมือนทำงานเป็นครูในโรงเรียนอนุบาลเทศบาล
เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่นเมื่อกำหนดระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างพนักงานที่ระบุในคำถามควรได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียแห่งรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2558 ฉบับที่ 466.

ฉันดึงความสนใจของคุณไปที่ความจริงที่ว่าเนื่องจากกิจกรรมการศึกษาและกิจกรรมของโรงเรียนอนุบาลมีความเฉพาะเจาะจงและตามข้อบังคับของการให้คำปรึกษาด้านบัญชีคำถามเกี่ยวกับกิจกรรมเฉพาะไม่ได้ถูกกล่าวถึงโดยละเอียดในส่วนของเรา และมุมมองที่เราแสดงออกมานั้นเป็นความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ เพื่อความชัดเจนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณโดยเฉพาะ ฉันขอแนะนำให้คุณส่งคำขอไปยังกระทรวงศึกษาธิการและวิทยาศาสตร์ของรัสเซียทางไปรษณีย์ (125993, Moscow, Tverskaya St., 11, GSP-3) หรือโดยการส่งคำอุทธรณ์ทางอิเล็กทรอนิกส์ (http: //minobrednauki.rf/return -การสื่อสาร/กฎ)