குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி ஷிப்ட் வேலையின் காலம். வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் தவிர, சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வேலை நாளின் நீளத்தை (ஷிப்ட்) அமைப்பதில் இருந்து முதலாளிக்கு தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94:

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

பணியாளர்களுக்கு (பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் உட்பட) பதினான்கு முதல் பதினைந்து வயது வரை - 4 மணி நேரம், பதினைந்து முதல் பதினாறு வயது வரை - 5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 7 மணி நேரம்;

பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலைத் தொழிற்கல்வி பெறும் நபர்களுக்கு பள்ளி ஆண்டுவேலையுடன் கூடிய கல்வி, பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 4 மணி நேரம்;

ஊனமுற்றவர்களுக்கு - நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி கூட்டாட்சி சட்டங்கள்மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டால், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய கால அளவு (ஷிப்ட்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;

30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணிநேரம்.

ஒரு தொழில் ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், அத்துடன் பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வரையப்பட்ட, தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய காலத்தை அதிகரிக்கலாம் ( ஷிப்ட்) தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) கால அளவுடன் ஒப்பிடுகையில், இந்த கட்டுரையின் இரண்டாவது பகுதியால் நிறுவப்பட்ட தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, பகுதி ஒன்று முதல் மூன்று பகுதிகளுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரங்களுக்கு உட்பட்டது. இந்த குறியீட்டின் கட்டுரை 92 இன்:

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 12 மணி நேரம் வரை;

30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 8 மணிநேரம் வரை.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த ஊழியர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம், பணி ஒப்பந்தம்.

ஏப்ரல் 28, 2007 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 252 "ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் பிறவற்றில் படைப்புத் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில் படைப்புகள், அம்சங்கள் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது"

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 95:

வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாள் அல்லது மாற்றத்தின் காலம் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

தொடர்ச்சியாக இயங்கும் நிறுவனங்களிலும், விடுமுறை நாளில் பணியின் காலத்தை (ஷிப்ட்) குறைக்க முடியாத சில வகை வேலைகளிலும், பணியாளருக்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அல்லது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் பணம் செலுத்துவதன் மூலம் செயலாக்கம் ஈடுசெய்யப்படுகிறது. கூடுதல் நேர வேலைக்காக நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளின்படி.

வார இறுதிக்கு முன்னதாக, ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் வேலை செய்யும் காலம் ஐந்து மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 இன் 1-4 மற்றும் 6 பகுதிகள்:

இரவு நேரம் 22:00 முதல் 06:00 வரை.

இரவில் வேலை செய்யும் காலம் (ஷிப்ட்) ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது, பின்னர் வேலை செய்யாமல்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், இரவில் பணியின் காலம் (ஷிப்ட்) குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும், குறிப்பாக இரவில் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கும் குறைக்கப்படாது.

வேலை நிலைமைகளுக்கு அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், அதே போல் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் ஷிப்ட் வேலையிலும் இரவில் வேலை செய்யும் காலம் பகல்நேர வேலையின் காலத்துடன் சமப்படுத்தப்படுகிறது. குறிப்பிட்ட படைப்புகளின் பட்டியலை கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம் மூலம் தீர்மானிக்க முடியும்.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் இரவில் வேலை செய்வதற்கான நடைமுறை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைத் தொழில்களின் பட்டியல்கள், இந்த ஊழியர்களின் பதவிகள், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்படலாம். சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 101:

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் - ஒரு சிறப்பு வேலை முறை, அதன்படி தனிப்பட்ட ஊழியர்கள், முதலாளியின் உத்தரவின்படி, தேவைப்பட்டால், அவர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்திற்கு வெளியே அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் அவ்வப்போது ஈடுபடலாம். ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் பதவிகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 இன் பகுதி 1:

உற்பத்தி நிலைமைகளின்படி (வேலை) எப்போது, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்தில் அல்லது சில வகையான வேலைகளின் செயல்திறனில், இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு (தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள் உட்பட) தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தைக் கவனிக்க முடியாது. வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலை அறிமுகப்படுத்த அனுமதிக்கப்படுகிறது, இதனால் கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் காலம் (மாதம், காலாண்டு மற்றும் பிற காலங்கள்) சாதாரண வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக இருக்காது. கணக்கியல் காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவதற்கு, மூன்று மாதங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 348.8 இன் பகுதி 2:

பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தினசரி வேலையின் காலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் ஆகியவற்றால் நிறுவப்படலாம். ஒழுங்குமுறைகள்இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 92 இன் முதல் பகுதியால் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரங்களுக்கு இணங்குவதற்கு உட்பட்டது.

மே 15, 1991 N 1244-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 16 இன் பகுதி 1 "செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பு குறித்து":

குடிமக்களுக்கு (தற்காலிகமாக அனுப்பப்பட்டவர்கள் உட்பட) இந்த சட்டத்தின் 13 வது பிரிவின் முதல் பகுதியின் பிரிவு 5 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (விலக்கு மண்டலத்தில் வேலை செய்யும் குடிமக்கள்) அதிகரித்த ஊதியம், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

நவம்பர் 12, 2002 N 813 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "சுகாதார நிறுவனங்களில் பகுதிநேர வேலையின் காலம்" மருத்துவ பணியாளர்கள்கிராமப்புறங்களிலும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளிலும் வாழ்வது மற்றும் வேலை செய்வது":

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 350 இன் படி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் தீர்மானிக்கிறது:

கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கான சுகாதார நிறுவனங்களில் பகுதிநேர வேலையின் கால அளவை நிறுவுவதற்கு, ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் மற்றும் வாரத்திற்கு 39 மணிநேரம்.

16.05.2003 N 133 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட "உள்நாட்டு நீர்வழிப் போக்குவரத்தின் மிதக்கும் கலவையின் ஊழியர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் ஆட்சியின் தனித்தன்மைகள்" என்ற விதிமுறையின் 13 வது பிரிவு:

13. கடல்வழிப் பணியாளரின் தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய காலம், ஷிப்டுகளை (வேலைகள்) வைத்திருப்பது, அவர்களின் கடமைகளுடன், மாநிலத்தில் காணாமல் போன ஊழியருக்கான வேலை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவை அடங்கும். கூடுதல் வேலை, அதன் வரிகளின் வட்டத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை உத்தியோகபூர்வ கடமைகள் 12 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

"வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர ஆட்சியின் அம்சங்கள், பொது இரயில் போக்குவரத்தில் சில வகை தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள், அவர்களின் பணி நேரடியாக ரயில்களின் இயக்கத்துடன் தொடர்புடையது" (09.03.2016 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது N 44)

விதிமுறைகளின் பிரிவு 6 “விலைமதிப்பற்ற உலோகங்களை பிரித்தெடுப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலங்களின் தனித்தன்மைகள் மற்றும் விலையுயர்ந்த கற்கள்வண்டல் மற்றும் தாது வைப்புகளிலிருந்து" (ஏப்ரல் 2, 2003 N 29n தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது):

6. தனிப்பட்ட தளங்களில் (வேலைக்கான பொருள்கள்) உற்பத்தியின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, பணி அட்டவணையானது ஒரு வேலை மாற்றத்தின் காலத்தை 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் அமைக்கலாம்.

"கார் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் ஆட்சியின் தனித்தன்மைகள்" (20.08.2004 N 15 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) விதிகள் 7, 9 - 12:

7. இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தின் நாட்காட்டியின்படி பணிபுரியும் ஓட்டுநர்களுக்கு, தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) சாதாரண கால அளவு 8 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது, மேலும் ஆறு நாள் வேலை வாரத்தின் காலெண்டரின்படி பணிபுரிபவர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் - 7 மணி நேரம்.

9. வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன், விதிமுறைகளின் 10, 11, 12 பத்திகளில் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ஓட்டுநர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) 10 மணிநேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

10. இன்டர்சிட்டி போக்குவரத்தின் போது, ஓட்டுநருக்கு பொருத்தமான ஓய்வு இடத்தை அடைய வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்றால், தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) 12 மணிநேரமாக அதிகரிக்கப்படலாம்.

11. வழக்கமான நகரம் மற்றும் புறநகர் பேருந்து வழித்தடங்களில் பணிபுரியும் ஓட்டுநர்களுக்கான வேலை நேரத்தை சுருக்கமாகக் கணக்கிட்டு, தினசரி வேலையின் காலத்தை (ஷிப்ட்) முதலாளி ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்புடன் ஒப்பந்தம் செய்து 12 மணிநேரம் வரை அதிகரிக்கலாம்.

1. குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் (வாரத்திற்கு 36 மணிநேரம்) மற்றும் 36 வேலை நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு (ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிக்கான வருடாந்திர கூடுதல் விடுப்பு உட்பட) பின்வரும் வகை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது:

1.1 எய்ட்ஸ் தடுப்பு மற்றும் கட்டுப்பாட்டு மையங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு சிகிச்சை அளிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட சிறப்பு சுகாதார நிறுவனங்கள்.

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் நோயறிதல் மற்றும் சிகிச்சையில் ஈடுபட்டுள்ள மருத்துவர்கள் (நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவற்றின் துறைகள் உட்பட);

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் சிகிச்சை மற்றும் நேரடி கவனிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள துணை மருத்துவ பணியாளர்கள்;

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் பராமரிப்பு மற்றும் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள இளைய மருத்துவப் பணியாளர்கள்;

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களின் நோய் கண்டறிதல் மற்றும் சிகிச்சையில் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள் மற்றும் பணியாளர்கள்.

1.2 பிரிவு 1.1 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளவற்றைத் தவிர்த்து சுகாதாரப் பாதுகாப்பு நிறுவனங்கள் மற்றும் மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவைகள், அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்

ஆலோசனைகள், தேர்வுகள், மருத்துவப் பராமரிப்பு, தடயவியல் மருத்துவப் பரிசோதனைகள் மற்றும் பிற வேலைகளின் போது எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் நேரடித் தொடர்பு கொண்ட மருத்துவர்கள் (நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள் உட்பட);

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் நேரடி தொடர்பு வைத்திருக்கும் துணை மருத்துவ பணியாளர்கள், மருத்துவ பராமரிப்பு, தடயவியல் மருத்துவ பரிசோதனைகள் மற்றும் பிற வேலைகளை நடத்தும்போது;

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கவனித்துக் கொண்டு மற்ற வேலைகளைச் செய்யும்போது அவர்களுடன் நேரடித் தொடர்பு வைத்திருக்கும் இளைய மருத்துவப் பணியாளர்கள்;

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களுடன் நேரடி தொடர்பு கொண்ட தொழில் வல்லுநர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்.

1.3 ஹெல்த்கேர் நிறுவனங்களின் ஆய்வகங்கள் (துறைகள், துறைகள், குழுக்கள்) மற்றும் எச்.ஐ.வி தொற்றுக்கான ஆய்வக நோயறிதலைச் செய்யும் மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவை

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்ஐவி-பாதிக்கப்பட்டவர்களிடமிருந்து வரும் இரத்தம் மற்றும் பொருட்களின் அனைத்து வகையான ஆய்வக சோதனைகளையும் நடத்தும் மருத்துவர்கள் (நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் மற்றும் அவற்றின் துறைகள் உட்பட);

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களிடமிருந்து வரும் இரத்தம் மற்றும் பொருட்களின் அனைத்து வகையான ஆய்வக சோதனைகளையும் நடத்தும் துணை மருத்துவ பணியாளர்கள்;

இந்த ஆய்வகங்களில் பணிபுரியும் இளநிலை மருத்துவப் பணியாளர்கள் மற்றும் எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களிடமிருந்து வரும் இரத்தம் மற்றும் பொருட்களுடன் தொடர்பு கொண்டவர்கள்;

எய்ட்ஸ் நோயாளிகள் மற்றும் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களிடமிருந்து வரும் இரத்தம் மற்றும் பொருட்களின் அனைத்து வகையான ஆய்வக சோதனைகளிலும் ஈடுபட்டுள்ள நிபுணர்கள் மற்றும் ஊழியர்கள்.

1.4 சுகாதார மற்றும் மாநில சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவைகளின் ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள்

ஆராய்ச்சியாளர்கள், மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள், பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்ட மற்றும் எச்.ஐ.வி பொருட்களால் (விலங்குகள் உட்பட) பாதிக்கப்படக்கூடியவர்கள் மற்றும் எய்ட்ஸ் பிரச்சனையில் அறிவியல் தலைப்புகளை செயல்படுத்துவதில் ஈடுபட்டுள்ளனர்.

1.5 ஆராய்ச்சி மற்றும் உற்பத்தி சங்கங்கள், நிறுவனங்கள் (உற்பத்தி) மற்றும் மருத்துவ நோயெதிர்ப்பு தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதற்கான அவற்றின் கட்டமைப்பு உட்பிரிவுகள்

மேலாளர்கள், நிபுணர்கள், ஊழியர்கள், எய்ட்ஸ் வைரஸ் மற்றும் எச்ஐவி-பாதிக்கப்பட்ட பொருட்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்.

2. 36 மணிநேர வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட வேலை நாளின் (ஷிப்ட்) குறைக்கப்பட்ட நீளம், இந்த நடைமுறையின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் உண்மையில் அபாயகரமான வேலையில் பணிபுரிந்த நாட்களில் மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. வேலைக்கான நிபந்தனைகள்.

எல்லை ரோந்து கப்பல்கள், படகுகள் (04/07 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு சேவையின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது) எல்லை ரோந்து கப்பல்கள், படகுகளின் சிவிலியன் பணியாளர்களிடமிருந்து பணியாளர்களின் பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகளின் பத்தி 4 மற்றும் பத்தி 11. 2007 N 161):

4. ரவுண்ட்-தி-க்ளாக் வேலை கொண்ட கப்பல்களில், குழு உறுப்பினர்களுக்கு மூன்று-ஷிப்ட் வாட்ச் (வேலை) அட்டவணை நிறுவப்பட்டுள்ளது. கடிகாரத்தைச் சுற்றி இயக்கப்படாத கப்பல்களில், கடிகாரங்களின் (வேலைகள்) ஒன்று அல்லது இரண்டு-ஷிப்ட் அட்டவணை நிறுவப்பட்டுள்ளது.

கப்பலின் செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து (பயணத்தின் காலம், வழிசெலுத்தல் அல்லது செயல்பாட்டு காலம்), கண்காணிப்பு (வேலை) அட்டவணைகள் 8 க்கும் அதிகமாக நீடிக்கும், ஆனால் ஒரு நாளைக்கு 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல், நிறுவப்படலாம்.

11. குழு உறுப்பினர்களின் தினசரி வேலை நேரம், கண்காணிப்பு நேரம், செயல்பாடுகள், அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுடன், தற்காலிகமாக இல்லாத குழு உறுப்பினர்களுக்கான வேலை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் அல்லாத கூடுதல் வேலைகளைச் செய்வது உட்பட, 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்கலாம். .

வேலை நேரத்திற்கு ஒரு கடுமையான ஆட்சி தேவைப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்திலும் அதன் கால அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. எனவே, இல் சட்ட ஒழுங்குமுறைவேலை நேரம், ஒரு ஆட்சியை உருவாக்கும் முறைகள் மற்றும் வேலை நேரத்தின் கால அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஒரு சிறப்பு இடம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை முறை அல்லது வேலை நேரம் என்பது நேரத்தின் விதிமுறைகளின் விநியோகத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையாகும், குறிப்பாக, அதன் ஆரம்பம், முடிவு மற்றும் வேலையில் இடைவெளிகள்.

வேலை செய்யும் முறையானது தொடர்புடைய காலத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலை நேரத்தை உள்ளடக்கியது: வேலை வாரம், வேலை நாள், வேலை மாற்றம், வேலை நேரத்தை பகுதிகளாகப் பிரித்தல், ஒழுங்கற்றது வேலை நேரம், இரவு வேலை, கூடுதல் நேர வேலை, கடமை மற்றும் வேலை நேரத்தின் கணக்கு. இந்த கருத்துக்கள் அனைத்தும் எங்கள் வேலையின் இரண்டாவது பிரிவில் சட்ட அம்சத்தில் இன்னும் விரிவாக வெளிப்படுத்தப்படும். இதற்கிடையில், வேலை செய்யும் பயன்முறையில் மாற்றங்கள் என்ற தலைப்பை அணுகுவதற்காக அவற்றைத் தொடுவோம்.

ஒரு சிறப்பு வகையான வேலை நேர ஆட்சி என்பது வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் அறிமுகப்படுத்தப்படும் ஆட்சியாகும். தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அத்துடன் தனிப்பட்ட தொழில்கள், பட்டறைகள், பிரிவுகள், துறைகள் மற்றும் சில வகையான வேலைகளில், உற்பத்தி (வேலை) நிலைமைகள் காரணமாக வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்யும் ஆட்சி அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தினசரி அல்லது வாராந்திர வேலை நேரத்தை கவனிக்க முடியாது.

வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியல் விஷயத்தில் கூடுதல் நேர வேலை என்பது கணக்கியல் காலத்திற்கு நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்கிறது. தற்போதைய சட்டத்தின்படி, கூடுதல் நேர வேலை பொதுவாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்கள் கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட்டிருந்தால், வரம்புக்குட்பட்ட விதிமுறைகள் அமைக்கப்படுகின்றன - தொடர்ந்து இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரம் மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடத்திற்கு 120 மணிநேரம். கூடுதல் நேர ஊதியம் உயர்த்தப்பட்டுள்ளது. பகுதி நேர வேலையின் நிபந்தனையுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஊழியர்கள் பொதுவாக கூடுதல் நேர வேலையில் ஈடுபட முடியாது. வழக்கமான (ஒற்றை) விகிதங்களை விட்டுவிட்டு வேலைக்கான கட்டணத்துடன் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே, கட்சிகளின் ஒப்புதலுடன், நிறுவப்பட்ட வேலை நேர விதிமுறைகளை விட அதிகமாக அவர்கள் பணியில் ஈடுபட முடியும்.

வேலை வாரம் என்பது காலண்டர் வாரத்தில் வேலை நேரத்தை விநியோகிப்பதாகும். இரண்டு வகையான வேலை வாரங்கள் உள்ளன: ஒன்று மற்றும் இரண்டு நாட்கள் மற்ற நாள் விடுமுறையுடன் (பொதுவாக சனி மற்றும் ஞாயிறு).

ஒரு வேலை நாள் என்பது பகலில் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் நேரம். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் (ஒரு நிறுவனம், நிறுவனத்தில்) தினசரி வேலையின் காலம் உள் விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது வேலை திட்டம்அல்லது ஷிப்ட் வேலை விஷயத்தில் ஷிப்ட் அட்டவணைகள்.

வேலை மாற்றம் என்பது ஒரு வேலை அட்டவணை அல்லது அட்டவணையின்படி நாள் முழுவதும் வேலை செய்யும் நேரமாகும். பகல் நேரத்தில் (நாட்கள்) "தினசரி" ஷிப்ட் வேலைகளுக்கு ஷிப்ட் அட்டவணைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. ஷிப்ட் அட்டவணைகள் இரண்டு அல்லது மூன்று-ஷிப்ட்களாகவும், தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களில் - மற்றும் நான்கு-ஷிப்ட்களாகவும் இருக்கலாம். ஷிப்ட் அட்டவணைகள் மதிப்பாய்வு செய்ய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, ஒரு விதியாக, அவை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு 1 மாதத்திற்குப் பிறகு இல்லை. ஒரு ஷிப்டில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றம், ஒரு விதியாக, ஷிப்ட் அட்டவணையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரங்களில் ஒவ்வொரு வேலை வாரமும் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வேலையின் தொடக்கத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் வேலைக்கு வந்ததைக் குறிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர், மேலும் வேலை நாளின் முடிவில் (ஷிப்ட்) - நிறுவனத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அவர் வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார். தொடர்ந்து இயங்கும் தொழில்களில், ஷிஃப்டர் வரும் வரை (வழக்கமான உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி) பணியாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

சிறப்பு வகைவேலை நேரம் என்பது வேலை நாளின் பகுதிகளாக விநியோகிக்கப்படும் ஒரு வேலை முறையாகும். வேலை நாளை பகுதிகளாக விநியோகிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 105 ஆல் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலையில் இடைவெளியை நிறுவுவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஆகும். இரண்டு மணிநேரம் என்பது இடைவேளையின் காலம், இது உணவு மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவெளியாக தகுதி பெற அனுமதிக்கிறது. நகர போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள் மற்றும் கால்நடைத் தொழிலாளர்களுக்கு (பசுக்களுக்கு உணவளித்தல், பால் கறத்தல் போன்றவை) வேலை நேரத்தை பகுதிகளாகப் பிரித்தல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறு தேசிய பொருளாதாரத்தின் சில பகுதிகளில் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் கேள்வியை ஒழுங்குபடுத்தும் பல ஒழுங்குமுறைச் செயல்களால் வழங்கப்படுகிறது.

பார்வையில் இருந்து நடைமுறை பயன்பாடுதொழிலாளர் சட்டத்தின் நெறிமுறைகள், அனைத்து சிக்கல்களும் அதன் காலத்தின் சுருக்கமான கணக்குடன் வேலை நேரத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதில் எழுகின்றன. ஒரு விதியாக, "தினசரி" ஷிப்ட் வேலைக்கு சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நாள் முழுவதும் பணி மாற்றத்தின் காலத்திற்கான அனுமதிக்கப்பட்ட தரநிலைகளை இன்னும் விரிவாக பிழைத்திருத்துவோம். இடமாற்றங்கள் பகல், மாலை அல்லது இரவாக இருக்கலாம். பணி மாற்றத்தின் காலம் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 94) சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலையின் காலத்துடன் ஒத்துப்போகலாம், மேலும் அதை விட அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம். வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன் மாற்றத்தின் காலம் 12 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க, இரவில் பணிபுரியும் போது பணி மாற்றத்தின் காலம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களைத் தவிர. கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95 விடுமுறை நாட்களுக்கு முன்னதாக, 6 நாள் வேலை வாரத்துடன் பணி மாற்றத்தின் காலம் 6 மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது. பொது விடுமுறைக்கு முன்னதாக 5 நாள் மற்றும் 6 நாள் வேலை வாரம் ஆகிய இரண்டிற்கும் பணி மாற்றத்தின் காலம் 1 மணிநேரம் குறையும். நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. காலண்டர் அல்லது பணி அட்டவணையின்படி விடுமுறைக்கு முன்னதாக ஒரு நாள் விடுமுறை அளிக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில், தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) விடுமுறைக்கு முன் குறைக்கப்படாது. தொடர்ந்து இயங்கும் நிறுவனங்களிலும், சில வகையான வேலைகளிலும், ஆரம்ப மற்றும் தொடக்கத்திற்கு முன்னதாக வேலை மாற்றத்தைக் குறைத்தால் பொது விடுமுறைகள்உற்பத்தியின் நிலைமைகளின்படி சாத்தியமற்றது, இந்த நாட்களில் செயலாக்கத்திற்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரம் வழங்கப்படுகிறது அல்லது கூடுதல் நேர வேலையின் அதே வழியில் செலுத்தப்படுகிறது.

15 முதல் 16 வயதுடைய ஊழியர்களுக்கான ஷிப்ட் 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, 16 முதல் 18 வயதுடைய சிறார்களுக்கு - 7 மணிநேரம், 14 முதல் 16 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு படிப்புடன் பணியை இணைக்கும் - 2.5 மணிநேரம்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலைக் கொண்ட ஊழியர்களின் வேலை நேரம் ஷிப்ட் அட்டவணைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 103-104), அவை முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் முன்கூட்டியே வரையப்படுகின்றன. இந்த காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுதல். அட்டவணையில் (அல்லது அட்டவணையின்படி வேலை முறையை அறிமுகப்படுத்தும் வரிசையில்) இது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: தொடக்க நேரம், முடிவு மற்றும் தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்), ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளைக்கான நேரம், அத்துடன் இடை-மாற்றம் மற்றும் வாராந்திர ஓய்வுக்கான நேரம்.

ஷிப்ட் அட்டவணைகள் உண்மையில் ஒரு நேரத் தாள் ஆகும், கணக்கியல் காலம் தொடங்கும் முன் மற்றும் சில விலகல்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல் மட்டுமே வரையப்பட்டது: வராதது, திட்டமிடப்படாத விடுமுறைகள், நோய் போன்றவை.

வேலை திட்டமிடும் போது பொறுப்பான நபர், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்: வருடாந்திர திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் தற்போதைய அட்டவணை, அட்டவணையை உருவாக்கும் நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியல், உயர்நிலையில் பயிற்சி தொடர்பாக விடுமுறையில் இருக்கும் ஊழியர்களின் பட்டியல் கல்வி நிறுவனங்கள், அத்துடன் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் அலகுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் அளவு.

ஒவ்வொரு நாளும், ஷிப்ட் அட்டவணை ஊழியர்களின் உண்மையான கிடைக்கும் தன்மையுடன் துறைத் தலைவரால் சரிபார்க்கப்படுகிறது மற்றும் தேவைப்பட்டால், திட்டமிடப்பட்ட பணிகளை நிறைவேற்றவும், ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்கவும் சரிசெய்யப்படுகிறது.

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்புடன் (தொழிற்சங்கப் பிரதிநிதி, பணியாளர் குழுவின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதி) உடன்படிக்கையில் ஷிப்ட் அட்டவணைகள் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் பரிச்சயப்படுத்தப்படும்.

வேலை நேரங்களுக்கான கணக்கியலின் முற்போக்கான வடிவங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தும் போது வேலை நேரங்களின் சுருக்கப்பட்ட கணக்கியல் பயன்படுத்தப்படுகிறது - நெகிழ்வான வேலை நேர ஆட்சி, அதாவது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 105 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரித்தல்.

ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை செயல்படுத்துவது, சுமை அதிகரிக்கும் போது, நிறுவனத்தின் இயக்க நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு 12-24 மணிநேரம் வரை அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது. மேலும் வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை 7 ஆக அதிகரிக்கலாம்.

பல விருப்பங்கள் உள்ளன ஷிப்ட் அட்டவணைகள், அவை ஒவ்வொன்றும் சில சிக்கல்களைத் தீர்க்க உருவாக்கப்பட்டது. ஷிப்ட் அட்டவணைகளுக்கான மூன்று விருப்பங்களைக் கருத்தில் கொள்வோம், ஒரு நாளைக்கு 12 முதல் 24 மணிநேரம் மற்றும் வாரத்தில் 5 முதல் 7 நாட்கள் வரை வேலையை ஒழுங்கமைக்கும்போது நிறுவனங்களில் மிகவும் பகுத்தறிவு மற்றும் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

விநியோக தேர்வுமுறை சிக்கலை தீர்க்க தேவையான போது விருப்பம் 1 பயன்படுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் வளம்இன்ட்ராடே சுமை ஏற்ற இறக்கங்களின் படி. திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் 8.00 முதல் 20.00 வரை நிறுவனம் செயல்படும் போது 2-ஷிப்ட் காலை-மாலை அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது எளிமையான விருப்பமாகும், அதன் அம்சம் தளத்தில் இரண்டு ஷிப்ட்களின் ஒரே நேரத்தில் முன்னிலையில் உள்ளது. உற்பத்தியில் அதிகபட்ச தினசரி பணிச்சுமையின் போது ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் ஒன்றுடன் ஒன்று வேலை செய்கிறார்கள் (அட்டவணை 1).

அட்டவணை 1

இரண்டு-ஷிப்ட் ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் ஷிப்டுகளின் காலம்

தேதி

ஷிப்ட் நேரம் 8-17 11-20

மாற்ற A

பி மாற்றவும்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் வாரத்தில் 40 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை 10 பேர் எனில், சராசரி மாத வளம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 3520 நபர்களாக இருக்கும்.

2-ஷிப்ட் வேலைகளின் போது ஒரே நேரத்தில் ஷிப்டுகளின் வேலையின் போது இன்ட்ராடே உச்ச சுமைகளை மறைப்பதற்கான அட்டவணை படம் காட்டப்பட்டுள்ளது. ஒன்று.

இரண்டு-ஷிப்ட் காலை-மாலை அட்டவணையின் நன்மைகள் நிறுவனத்தின் இயக்க நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு 16 மணிநேரம் வரை அதிகரிப்பதாகும். 8 மணிநேர ஷிப்ட் கால அளவுடன், பணியாளர்களை ஈடுபடுத்த முடியும் கூடுதல் நேர வேலை 1-2 மணி நேரத்திற்குள், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க குறைவு ஏற்படும் என்ற அச்சம் இல்லாமல்.

படம் 1

2-ஷிப்ட் செயல்பாட்டிற்கான இன்ட்ராடே உச்ச சுமை கவரேஜ் அட்டவணை

இந்த அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதன் தீமை என்னவென்றால், காலை மற்றும் மாலை ஷிப்டுகளின் ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்யும் போது குறைந்த அளவிலான தொழில்நுட்ப வளங்கள் ஆகும். ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் திறனில் பொதுவான அதிகரிப்பின் சிக்கலைத் தீர்க்க விருப்பம் 2 பயன்படுத்தப்படுகிறது. 24 மணி நேரமும் வேலை செய்ய 3-ஷிப்ட் அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர்கள் வாரந்தோறும் 2 நாட்கள் விடுமுறையுடன் 8 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார்கள். ஷிப்ட்களை மாற்றவும், ஷிப்ட் பணிகளை சரிசெய்யவும், ஷிப்ட்களை கடப்பதற்கு அரை மணி நேர இடைவெளியை அட்டவணை வழங்க வேண்டும் - ஷிப்ட் மாற்றங்கள் (அட்டவணை 2). ஒரு ஊழியரின் வாராந்திர பணிச்சுமை வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம். 10 நபர்களின் மாற்றத்துடன், சராசரி மாத ஆதாரம் 5280 பேர் / மணிநேரமாக இருக்கும். 3-ஷிப்ட் அட்டவணையின் நன்மைகள், இரவு ஷிப்ட் மூலம் முந்தைய நாள் பெற்ற வேலையின் அளவை செயலாக்குவதன் மூலம் உற்பத்தி பணிகளை உடனடியாக நிறைவேற்றுவது, ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தில் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி செயல்முறையை உறுதி செய்தல் மற்றும் பணியாளர்களைப் பயன்படுத்தும் திறன் ஆகியவை ஆகும். மணி. குறைபாடு என்னவென்றால், உபகரணங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் சேவைகளின் சுற்று-கடிகார செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும்.

அட்டவணை 2

மூன்று-ஷிப்ட் ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் ஷிப்டுகளின் காலம்

தேதி

மணிக்கு

எச்

மணிக்கு

எச்

மணிக்கு

எச்

மணிக்கு

எச்

மணிக்கு

எச்

மணிக்கு

எச்

மாற்ற A

பி மாற்றவும்

சியை மாற்றவும்

யு - காலை ஷிப்ட் 07.30 முதல் 16.00 வரை, பி - மாலை ஷிப்ட் 15.30 முதல் 24.00 வரை, எச் - இரவுப்பணி– 23.30 முதல் 08.00 வரை

ஏழு நாள் வேலை வாரத்தில் கிடங்கு செயல்திறனை அதிகரிப்பதில் உள்ள சிக்கலைத் தீர்க்க விருப்பம் 3 பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, பகல்-இரவில் உற்பத்தி ஷிப்டுகளின் இரண்டு 12 மணி நேர வேலைகளை அமைப்பதன் மூலம் 4-ஷிப்ட் அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த அட்டவணைக்கு மாற, இரவு மாற்றத்திற்குப் பிறகு அதிகரித்த ஓய்வு இடைவெளிகளை வழங்குவது அவசியம் (அட்டவணை 3).

ஒரு ஊழியரின் சராசரி வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 42 மணிநேரம். 10 நபர்களின் மாற்றத்துடன், சராசரி மாதாந்திர ஆதாரம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 7200 நபர்களாக இருக்கும்.

4-ஷிப்ட் அட்டவணையின் நன்மைகள் உற்பத்தி திறன்களின் திறனை அதிகபட்சமாக உணர்தல், விண்ணப்பங்களை உடனடியாக நிறைவேற்றுதல், இரவு ஷிப்ட் மூலம் முந்தைய நாளில் பெறப்பட்ட ஆர்டர்களின் அளவை செயலாக்குவதன் காரணமாக ஆர்டர்கள், அத்துடன் சாத்தியம் பொருட்களின் ஓட்டம் அல்லது உற்பத்தி செயல்முறையின் தொடர்ச்சியான செயல்முறையை உறுதி செய்தல்.

குறைபாடுகள் என்னவென்றால், உபகரணங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் சேவைகளின் முழு நேரத்தையும் ஒழுங்கமைக்க வேண்டிய அவசியம், அத்துடன் 12 மணி நேர மாற்றத்திற்குப் பிறகு (விதிவிலக்கு தவிர) இரவு ஷிப்டில் வேலைக்குப் பிறகு ஒரு நாள், அன்று ஷிப்ட்களை திரும்பப் பெறுதல்).

அட்டவணை 3

நான்கு-ஷிப்ட் ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் ஷிப்டுகளின் காலம்

தேதி

டி

எச்

டி

எச்

டி

எச்

டி

எச்

டி

எச்

டி

எச்

டி

எச்

டி

எச்

மாற்ற A

பி மாற்றவும்

சியை மாற்றவும்

டி மாற்றவும்

டி - பகல் ஷிப்ட் 08.00 முதல் 21.30 வரை, எச் - இரவு ஷிப்ட் 21.00 முதல் 08.30 வரை

©2015-2019 தளம்
அனைத்து உரிமைகளும் அவற்றின் ஆசிரியர்களுக்கு சொந்தமானது. இந்த தளம் ஆசிரியர் உரிமையை கோரவில்லை, ஆனால் இலவச பயன்பாட்டை வழங்குகிறது.
பக்கத்தை உருவாக்கிய தேதி: 2016-02-12

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

பணியாளர்களுக்கு (பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெறும் நபர்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட) பதினான்கு முதல் பதினைந்து வயது வரை - 4 மணி நேரம், பதினைந்து முதல் பதினாறு வயது வரை - 5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 7 மணி நேரம்;

பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெறும் நபர்களுக்கு மற்றும் கல்வியாண்டில் வேலையுடன் கல்வியை இணைத்தல், பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 4 மணி நேரம்;

ஊனமுற்றவர்களுக்கு - கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி.

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;

30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணிநேரம்.

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 12 மணி நேரம் வரை;

30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 8 மணிநேரம் வரை.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்.

கலைக்கான கருத்துகள். 94 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு வாராந்திர வேலை நேரம் மற்றும் தினசரி வேலையின் காலம் ஆகிய இரண்டையும் சட்டம் நிறுவுகிறது, அதாவது. பகலில் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு (ஊழியர்களின் குழு) தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய காலம்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு (பணியாளர்கள் குழு) பகலில் வேலை செய்யும் நேரம் வேலை நாள் (ஷிப்ட்) என்று அழைக்கப்படுகிறது.

2. தினசரி வேலையின் குறிப்பிட்ட கால அளவு (ஷிப்ட்) உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது 5 நாள் மற்றும் 6 நாள் வேலை வாரத்திற்கான ஷிப்ட் அட்டவணைகள் மூலம் கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளுக்கு இணங்க தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அதாவது. வேலை நாளின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய நீளத்திற்கு உட்பட்டது (ஷிப்ட்).

3. ஊனமுற்ற நபர்களுக்கு, குறிப்பிட்ட தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்டுள்ளது. தனிப்பட்ட திட்டம்ஒரு ஊனமுற்ற நபரின் மறுவாழ்வு, ஒரு தீர்வின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்வழிகாட்டும் கூட்டாட்சி நிறுவனங்கள் மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவம். நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்களுக்கு இது கட்டாயமாகும் ("ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்ற நபர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" சட்டத்தின் பிரிவு 11).

4. ஆபத்தான மற்றும் (அல்லது) தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் கடுமையான வேலைகளில் ஈடுபட்டுள்ள சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய காலம் (ஷிப்ட்) கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

5. சட்டத்தின் மூலம் (அல்லது அதன் அடிப்படையில்) வேலை நேரத்தின் நீளத்தை கட்டுப்படுத்துவது உழைப்பின் அளவை தீர்மானிக்க மட்டுமல்லாமல், பணியாளரின் ஓய்வுக்கான உரிமையைப் பாதுகாக்கவும் அவசியம். எனவே, சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்டம் வேலை செய்யும் நேரத்தில் சில இடைவெளிகளைக் குறிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, குளிர் வேலையில் வெப்பமாக்குவதற்கு, தீவிர கன்வேயர் வேலையில் ஓய்வுக்காக 3-5 நிமிட இடைவெளிகள், வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்கான இடைவெளிகள். 1.5 ஆண்டுகள், முதலியன இந்த இடைவெளிகள் சராசரி வருமானத்தின் படி செலுத்தப்படுகின்றன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் விதிமுறையாக வேலை நேரம் வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்துடன் ஒத்துப்போவதில்லை - உண்மையான நேரம் குறைவாக இருக்கும். கூடுதல் நேர வேலையின் போது, உண்மையான வேலை நேரம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை விட அதிகமாக இருக்கும்.

6. திரையரங்குகள், நாடகம் மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், சர்க்கஸ், ஊடகங்கள், தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பிற தொழிலாளர்களின் படைப்புத் தொழிலாளர்களின் சாதாரண வேலை நேரத்தின் காலம் 40 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். வாரம் (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 351).

ஏப்ரல் 28, 2007 N 252 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல். தொழிலாளர் செயல்பாடு தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது.

7. மார்ச் 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் ரயில்வே அமைச்சகத்தின் உத்தரவு N 7 அங்கீகரிக்கப்பட்டது. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தின் ஆட்சியின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகள், சில வகை ரயில்வே தொழிலாளர்களின் பணி நிலைமைகள் ரயில்களின் இயக்கத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடையவை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ST 94.

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:

பணியாளர்களுக்கு (பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெறும் நபர்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட) பதினான்கு முதல் பதினைந்து வயது வரை - 4 மணி நேரம், பதினைந்து முதல் பதினாறு வயது வரை - 5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 7 மணி நேரம்;
பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி பெறும் நபர்களுக்கு மற்றும் கல்வியாண்டில் வேலையுடன் கல்வியை இணைத்தல், பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 4 மணி நேரம்;
ஊனமுற்றவர்களுக்கு - கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி.

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;
30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணிநேரம்.

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 12 மணி நேரம் வரை;
30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 8 மணிநேரம் வரை.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்.

கலை பற்றிய கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94

1. தொழிலாளர் குறியீடுதினசரி வேலையின் கால அளவைக் கட்டுப்படுத்தும் பொது விதியைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) என்பது வேலை நேர ஆட்சியின் ஒரு அங்கமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 100 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்) மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையில், கலைக்கு இணங்க, அந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்திற்கான வரம்பு விதிமுறைகள் உள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 92 குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது.

2. கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்திற்கான அதிகபட்ச விதிமுறைகள் வயது குறைந்த தொழிலாளர்கள்அவற்றை மீறுவதற்கு உரிமையில்லாத முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாகும். அதேபோல், மருத்துவச் சான்றிதழின் மூலம் ஊனமுற்ற நபருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தினசரி வேலையின் கால அளவை மீற முடியாது.

3. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் தினசரி வேலையின் காலத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் போது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சமூக கூட்டாண்மையில் பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்தியது, கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 இல் நிறுவப்பட்டது. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை ஒப்பிடுகையில் தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்தை அதிகரிப்பதற்கான சாத்தியம் தொடர்புடைய விதிமுறைஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு தொழில்துறை (இடை-துறை) ஒப்பந்தம். சில நிபந்தனைகளின் கீழ் இந்த சாத்தியம் அனுமதிக்கப்படுகிறது: அ) இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரங்களின் வரம்பு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 92 இன் பகுதி 1) கவனிக்கப்பட வேண்டும்; b) வேலை நிலைமைகளின் சுகாதாரத் தரங்களைக் கடைப்பிடிப்பது அவசியம். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான ஷிப்டின் காலத்தை அதிகரிப்பது அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தம் மூலம் வரையப்பட்டது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலும், பணி அட்டவணையை மாற்றும்போதும் மாற்றத்தை நீட்டிப்பதற்கான ஒப்புதல் வழங்கப்படலாம்.

4. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 4, படைப்புத் தொழிலாளர்களுக்கான தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் அம்சங்களை நிறுவுகிறது. இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தினசரி வேலையின் குறிப்பிட்ட கால அளவு இருக்கலாம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்பட்டது. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள படைப்பாற்றல் பணியாளர்களுக்கான வாரத்திற்கு வேலை நேரம் ஒத்திருக்க வேண்டும் பொது விதிகள்கலை மூலம் நிறுவப்பட்டது. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 91 மற்றும் 92.

18 வயதிற்குட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தினசரி வேலையின் காலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கலையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரத்திற்கு உட்பட்டு நிறுவப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 348.8).

5. பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு வேலை நேரத்தின் நீளம் குறித்த சிறப்பு விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 284 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்). பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து விடுபட்ட நாட்களில், அவர் பகுதிநேர முழுநேர (ஷிப்ட்) வேலை செய்யலாம். ) மேலும், ஒரு மாதத்திற்கு பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்) வேலை நேரத்தின் காலம், தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளில் (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை) பாதிக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. பணம் செலுத்துவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதால், முக்கிய பணியிடத்தில் பணி இடைநிறுத்தப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில், பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது. ஊதியங்கள் 15 நாட்களுக்கும் மேலாக அல்லது பகுதி h. 2 மற்றும் 4 கட்டுரையின்படி வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 73.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு, பகுதி நேர வேலையின் காலத்தை அதிகரிக்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது. கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் சுகாதார நிறுவனங்களின் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின் மூலம் பகுதிநேர வேலையின் காலம் அதிகரிக்கலாம், இது தொடர்புடைய அனைத்து ரஷ்யர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தொழிற்சங்கம் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 350 இன் பகுதி 2) . நவம்பர் 12, 2002 N 813 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியேற்றங்களில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களின் சுகாதார நிறுவனங்களில் பகுதிநேர வேலையின் காலம்" பகுதியின் கால அளவை நிறுவியது. கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களின் சுகாதார நிறுவனங்களில் பணி நேரம் 8 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒரு நாளைக்கு மற்றும் 39 மணிநேரம். வாரத்தில்.

கலையின் முழு உரை. கருத்துகளுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 94. 2019க்கான சேர்த்தல்களுடன் புதிய தற்போதைய பதிப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 இன் கீழ் சட்ட ஆலோசனை.

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:
பதினைந்து முதல் பதினாறு வயதுடைய ஊழியர்களுக்கு - 5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயதுடையவர்களுக்கு - 7 மணி நேரம்;
அடிப்படை பொது மாணவர்களுக்கு கல்வி திட்டங்கள்மற்றும் இரண்டாம் நிலை கல்வி திட்டங்கள் தொழில் கல்விகல்வியாண்டில் வேலையுடன் கல்வியை இணைப்பவர்கள், பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 4 மணி நேரம்;
ஊனமுற்றவர்களுக்கு - கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி.
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டால், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய கால அளவு (ஷிப்ட்) அதிகமாக இருக்கக்கூடாது:
36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;
30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணிநேரம்.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள், சர்க்கஸ் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் பணியாளர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்களுக்கு இணங்க, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம். ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94 வது பிரிவின் வர்ணனை

1. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் விதிகள் தினசரி வேலையின் கால அளவை நிறுவுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் அத்தகைய கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

முதலாவதாக, 18 வயதிற்குட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலை மாற்றத்தின் கால அளவை சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்டுப்படுத்துகிறார்.

வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்: 14 முதல் 16 வரை மற்றும் 16 முதல் 18 வயது வரை.

16 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, தினசரி வேலையின் காலம் ஒரு நாளைக்கு அல்லது ஒரு ஷிப்டுக்கு 5 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். கருத்துள்ள கட்டுரையின் விதிமுறைகளில் என்பதை நினைவில் கொள்க நாங்கள் பேசுகிறோம் 15 வயது முதல் ஊழியர்களைப் பற்றி, மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின்படி வேலை செய்வது 14 வயதிலிருந்தே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கல்வியுடன் பணியை இணைக்கும் அத்தகைய ஊழியர்களுக்கான வேலை வாரத்தின் மொத்த காலம் குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளால் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு ஷிப்ட் அல்லது ஒரு நாளின் போது வேலை செய்யும் காலம் 2.5 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். மற்றும் வாரத்தில் - 12 மணி நேரம். எனவே, 14 முதல் 16 வயது வரையிலான ஊழியர்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில், பணி மாற்றத்தின் காலம் 2 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது.

16 முதல் 18 வயது வரையிலான சிறு தொழிலாளர்களுக்கு, அடிப்படைப் பயிற்சி பெறாத காலகட்டத்தில் தினசரி வேலையின் காலம் 7 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பொது கல்வி திட்டங்கள்மற்றும் இடைநிலை தொழிற்கல்வியின் கல்வி திட்டங்கள். கல்வியாண்டில், குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், தினசரி வேலையின் காலம் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். கல்வியாண்டில் 16 முதல் 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான மொத்த வேலை வாரத்தின் நீளம் 17 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, தினசரி வேலை 4 மணிநேரத்துடன், வேலை நாட்களில் ஒன்று 1 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஜனவரி 28, 2014 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஆயுதப் படைகளின் பிளீனத்தின் தீர்மானம் எண் 1, பதினெட்டு வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களைப் பெற்ற பிறகு வேலைக்குச் செல்லும் என்று கூறுகிறது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பொது கல்விஅல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி, அத்துடன் கடந்த காலம் தொழில்முறை கல்விஉற்பத்தியில், முதலாளியின் இழப்பில், குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தி விகிதங்கள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவ முடியும் (கலை. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 270, 271 ஐப் பார்க்கவும்). ஒரு சிறு ஊழியரின் வேலை நேரத்தின் உண்மையான காலத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகள்: ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்; வேலை நேர அட்டவணை; நேர தாள்; கட்டண சீட்டுகள்; வேலை நேரத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணப்படம் மற்றும் மின்னணு வழிமுறைகள்; கலையால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பிற சான்றுகள். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறையின் 59 மற்றும் 60 கோட்.

இரண்டாவதாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்டுப்பாடுகளை நிறுவினார் தினசரி கால அளவுஊனமுற்றோருக்கான வேலை நேரம். 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்ற நபர்களின் குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கான மொத்த வேலை நேரம் 35 மணிநேரம் மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்க. ஊனமுற்றோருக்கான தினசரி வேலையின் காலத்தைப் பொறுத்தவரை, அத்தகைய காலத்தை நிறுவ சட்டமன்ற உறுப்பினர் அதிகாரம் வழங்கியுள்ளார். மருத்துவ நிறுவனங்கள். எனவே, மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், தொடர்புடைய மருத்துவ சான்றிதழ்களை வழங்கும்போது, ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக தினசரி பணி மாற்றத்தின் அதிகபட்ச கால அளவைக் குறிக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், மே 2, 2012 N 441n ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மருத்துவ அமைப்புகள்சான்றிதழ்கள் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கைகள் ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் கால அளவை தீர்மானிப்பதற்கும் நிறுவுவதற்கும் எந்த அளவுகோலையும் நிறுவவில்லை. "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிகள் இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலை மாற்றத்தின் கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்கவில்லை.

ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கான வேலை வாரத்தின் நிறுவப்பட்ட மொத்த நீளத்தின் அடிப்படையில் - 35 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல், இந்த வகை தொழிலாளர்களின் வேலை நாள் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்திற்கு 7 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் மற்றும் 6 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஆறு நாள் வேலை வாரம் ஒரு மணிநேரத்திற்கு விடுமுறை நாளுக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளின் குறைப்பு.

மூன்றாவதாக, வேலை மாற்றத்தின் குறைக்கப்பட்ட காலம் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது, அங்கு வேலை நேரத்தின் குறைக்கப்பட்ட காலம் நிறுவப்பட்டது.

எவ்வாறாயினும், கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 க்கு இணங்க, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வேலை நேரத்தை முறையே 12 அல்லது 8 மணிநேரமாக அதிகரிக்கலாம், இது தொழில்துறை (இடை-துறை) ஒப்பந்தம் மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் அத்துடன் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வரையப்பட்ட ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல். இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு தனித்தனியாக நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு பண இழப்பீடுதுறைசார் (இடை-துறை) ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் மூலம் நிறுவப்பட்ட விதம், தொகை மற்றும் விதிமுறைகள்.

2. தொழிலாளர்களின் சிறப்பு வகையாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் படைப்புத் தொழிலாளர்களை தனிமைப்படுத்துகிறார் பல்வேறு அமைப்புகள்(வெகுஜன ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு அமைப்புகள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ குழுக்கள், திரையரங்குகள், நாடக மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள்), அத்துடன் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (கண்காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள பிற நபர்கள்.

அத்தகைய பல ஊழியர்களுக்கு, தினசரி வேலை அல்லது மாற்றத்தின் காலம் கூட்டு ஒப்பந்தம், LNA அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் தனித்தனியாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மேற்கண்ட நிறுவனங்களின் பணியாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (அரசாங்கத்தின் ஆணையைப் பார்க்கவும். ரஷியன் கூட்டமைப்பு ஏப்ரல் 28, 2007 N 252).

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. 94 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு

1. தொழிலாளர் கோட் தினசரி வேலை காலத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு பொது விதியைக் கொண்டிருக்கவில்லை. தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) என்பது வேலை நேர ஆட்சியின் ஒரு அங்கமாகும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 100 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்) மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டது. கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையில், கலைக்கு இணங்க, அந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்திற்கான வரம்பு விதிமுறைகள் உள்ளன. தொழிலாளர் கோட் 92 குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவுகிறது.

2. சிறு தொழிலாளர்களுக்கான கருத்துக் கட்டுரையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்திற்கான அதிகபட்ச விதிமுறைகள், அவற்றை மீறுவதற்கு உரிமை இல்லாத முதலாளிகளுக்கு கட்டாயமாகும். அதேபோல், மருத்துவச் சான்றிதழின் மூலம் ஊனமுற்ற நபருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தினசரி வேலையின் கால அளவை மீற முடியாது.

3. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் தினசரி வேலையின் காலத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் போது, தொழிலாளர் கோட் சமூக கூட்டாண்மையில் பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்தியது, கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 இல் அதிகரிப்பதற்கான சாத்தியக்கூறுகளை நிறுவுகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் தொழில்துறை (இடை-துறை) ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை ஒப்பிடுகையில் தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்). சில நிபந்தனைகளின் கீழ் இந்த சாத்தியம் அனுமதிக்கப்படுகிறது: அ) இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரங்களின் வரம்பு (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 92 இன் பகுதி 1) கவனிக்கப்பட வேண்டும்; b) வேலை நிலைமைகளின் சுகாதாரத் தரங்களைக் கடைப்பிடிப்பது அவசியம். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான ஷிப்டின் காலத்தை அதிகரிப்பது அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தம் மூலம் வரையப்பட்டது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவிலும், பணி அட்டவணையை மாற்றும்போதும் மாற்றத்தை நீட்டிப்பதற்கான ஒப்புதல் வழங்கப்படலாம்.

4. கருத்துரையிடப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 4, படைப்புத் தொழிலாளர்களுக்கான தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் அம்சங்களை நிறுவுகிறது. இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தினசரி வேலையின் குறிப்பிட்ட கால அளவு இருக்கலாம். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் நிறுவப்பட்டது. கருத்து தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் பகுதி 3 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள படைப்பாற்றல் பணியாளர்களுக்கான வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் நீளம் கலை நிறுவப்பட்ட பொது விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். கலை. 91 மற்றும் 92 டி.கே.

18 வயதிற்குட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தினசரி வேலையின் காலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், கலையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரத்திற்கு உட்பட்டு நிறுவப்படலாம். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92 (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 348.8).

5. பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு வேலை நேரத்தின் நீளம் குறித்த சிறப்பு விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 284 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்). பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது வேலை நேரத்தின் காலம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனில் இருந்து விடுபட்ட நாட்களில், அவர் பகுதிநேர முழுநேர (ஷிப்ட்) வேலை செய்யலாம். ) மேலும், ஒரு மாதத்திற்கு பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்) வேலை நேரத்தின் காலம், தொடர்புடைய வகை ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர விதிமுறைகளில் (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரத்தின் விதிமுறை) பாதிக்கும் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. 15 நாட்களுக்கும் மேலாக ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதால், முக்கிய பணியிடத்தில் பணிபுரியும் பணியாளர் பணியை இடைநிறுத்தியிருந்தால் அல்லது அதற்கேற்ப வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது குறிப்பிட்ட வேலை நேர கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது. கலையின் 2 மற்றும் 4 பகுதிகளுடன். 73 டி.கே.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு, பகுதி நேர வேலையின் காலத்தை அதிகரிக்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது. கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் சுகாதார நிறுவனங்களின் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவின் மூலம் பகுதிநேர வேலையின் காலம் அதிகரிக்கப்படலாம், இது சம்பந்தப்பட்ட அனைவரின் கருத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. ரஷ்ய தொழிற்சங்கம் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கம் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 350 இன் பகுதி 2). நவம்பர் 12, 2002 N 813 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை "கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியேற்றங்களில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களின் சுகாதார நிறுவனங்களில் பகுதிநேர வேலையின் காலம்" பகுதியின் கால அளவை நிறுவியது. கிராமப்புறங்கள் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவ ஊழியர்களின் சுகாதார நிறுவனங்களில் பணி நேரம் 8 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஒரு நாளைக்கு மற்றும் 39 மணிநேரம். வாரத்தில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 இல் வழக்கறிஞர்களின் ஆலோசனைகள் மற்றும் கருத்துகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 ஐப் பற்றி உங்களிடம் இன்னும் கேள்விகள் இருந்தால் மற்றும் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், எங்கள் வலைத்தளத்தின் வழக்கறிஞர்களை நீங்கள் அணுகலாம்.

நீங்கள் ஒரு கேள்வியை தொலைபேசி அல்லது இணையதளத்தில் கேட்கலாம். ஆரம்ப ஆலோசனைகள் தினமும் மாஸ்கோ நேரம் 9:00 முதல் 21:00 வரை இலவசம். 21:00 முதல் 09:00 வரை பெறப்பட்ட கேள்விகள் மறுநாள் செயலாக்கப்படும்.