(!LANK.: išankstinis požiūris į darbuotoją. Darbo kodeksas yra prieš viršininkų savivalę

(Dar nėra įvertinimų)

Kreipdamiesi dėl darbo tikriausiai tikitės, kad darbdavys atkreips dėmesį tik į įgūdžius ir patirtį, kad tik noras dirbti šiose pareigose, entuziazmas ir energija suteiks jums pranašumą. Tačiau niekas nėra apsaugotas nuo pokalbio išeiti moraliai pažemintas, sugniuždytas ir įžeistas. Jei esate įdarbintas ir toliau rodysite panašus požiūris, tuomet neturėtumėte tiesiog to toleruoti.

Mūsų straipsnyje kalbėsime apie diskriminaciją, kuri dabar yra gana paplitusi. Ir visai nesvarbu, kokiu pagrindu jis naudojamas – pirmiausia tai kito žmogaus įžeidimas ir pažeminimas. Taigi, ką daryti, jei jūsų gyvenime yra diskriminacijos darbe, kur skųstis ir ką daryti? Daugiau apie tai vėliau.

Diskriminacija – tai neigiamas ir išankstinis požiūris į žmones dėl jų priklausymo socialinei grupei. Ji išreiškiama tiek tam tikrų teisių ir privilegijų atėmimu, tiek apskritai labai nesąžiningu elgesiu.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsniu, diskriminacija darbo srityje yra draudžiama. Realizacija kiekvienam, ir neturėtų būti jokių laisvių apribojimų ar, atvirkščiai, privilegijų gavimo pagal priklausymą socialinei grupei. Diskriminacija gali būti grindžiama šiais pagrindais:

  • Grindys;
  • Rasė, tautybė, odos spalva;
  • Kalba ir tautybė;
  • Kilmė;
  • Šeimos statusas;
  • Oficialus ir socialinis statusas;
  • Amžius;
  • Gyvenamoji vieta;
  • Religinės nuostatos;
  • Priklausantis bet kam visuomenines asociacijas (arba priklausomybės trūkumas);
  • Kitos aplinkybės, kurios niekaip nesusijusios su darbuotojo dalykinėmis savybėmis.

Tokį darbuotojo nemeilę gali lemti įvairios aplinkybės, tačiau esminis veiksnys yra priklausymas konkrečiai socialinei grupei. Jei darbdavys jus žemina arba dėl asmeninio priešiškumo jums, toks elgesys nebebus laikomas diskriminacija. Šiuo atveju tai bus susiję su jūsų darbo teisių pažeidimu pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. 21 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar yra diskriminacijos darbe išimčių?

Ne visi apribojimai yra diskriminacija konkrečiu pagrindu. Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsniu, tokiam darbui būdingų teisių apribojimas, privilegijų, išimčių ir lengvatų nustatymas nėra diskriminacija.

Be darbo pobūdžio, visa tai gali būti reguliuojama federaliniais įstatymais arba būti pagalba asmenims, kuriems to reikia. Speciali teisinė ir socialinė apsauga gali būti skiriama dėl visiško darbingumo atėmimo ar kitos situacijos, priskiriamos įstatymo nustatytai kategorijai.

Tačiau neturėtumėte manyti, kad tam tikros darbo sąlygos ir privilegijų trūkumas gali būti jūsų teisių pažeidimo priežastis. Jei kyla konfliktas ar menkinimas iš darbdavio pusės, tai būtina. Jame turėtų būti nurodyti galimi pareigų apribojimai. Be jų, išstudijuokite abiejų sutarties šalių pareigas.

Diskriminacija priimant į darbą – ką daryti?

Šiandien tai labai įprasta matyti darbo skelbimai, kuriuose nurodoma darbuotojo lytis, tikslus amžius, pageidavimai ir net rasė. Tai yra savybės, kurios neturi nieko bendra su jo verslo sugebėjimais. Net ir atsižvelgiant į tai, kad tai nėra diskriminacijos darbe faktas, nes dar nesate darbuotojas, toks darbdavio požiūris bus neteisėtas.

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 25 straipsniu, draudžiama skleisti informaciją apie laisvas darbo vietas ar laisvas panašaus turinio vietas. Jei darbo skelbime pateikiama informacija apie teisių apribojimus dėl lyties, amžiaus, rasės, religinių įsitikinimų ir pan. skiriamieji bruožai socialines grupes, nesusijusias su darbu, tuomet tai yra pažeidimas. Vienintelės išimtys yra federalinių įstatymų nustatyti parametrai.

Jei pokalbio metu susiduriate su diskriminacija, pabandykite įrašyti Šis faktas. Galite įrašyti dialogą į diktofoną naudodami Mobilusis telefonas ar net vaizdo įraše. Šios medžiagos padės jums pasiekti teisingumą ir ateityje nubausti darbdavį. Nepriklausomai nuo to, ar jie jus samdo, ar ne.

Kur skųstis dėl diskriminacijos?

Pagal Darbo kodeksą asmenys, patyrę diskriminaciją, gali kreiptis į teismą. Tačiau yra ir kitų variantų. Prieš pereidami tiesiai prie bandymo, apsvarstysime kitus problemos sprendimo būdus.

Kreiptis į darbo inspekciją

Federalinė darbo inspekcija yra įpareigota stebėti piliečių darbo teisių įgyvendinimą, taip pat tokių pažeidimų registravimą. Tai yra, tai nepadės jums individualiai išspręsti konflikto, tačiau bus oficialiai nurodytas pats diskriminacijos faktas.

Toks kreipimasis pravers ir tais atvejais, kai įdarbinimo procese paskelbiamas skelbimas su pažeidimais. Jei joje yra aiškių diskriminacijos požymių, tada jūs galite teisėtai iš karto. Užfiksavę tokius pažeidimus, Darbo inspekcijos darbuotojai kreipiasi į prokuratūrą. Tačiau tai galite padaryti patys.

Kreipimasis į prokuratūrą

Darbo teisių pažeidimo faktai taip pat patenka į prokuratūros jurisdikciją, nes ši institucija kontroliuoja, kaip laikomasi visų įstatymų, įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą. At stenkitės pateikti kuo daugiau diskriminacijos įrodymų.

Be to, visada galite pateikti kolektyvinį skundą, jei yra kitų aukų. Prokuratūros darbuotojai privalo atlikti patikrinimus, kurių metu gali duoti įsakymą darbdaviui pašalinti pažeidimus ir atkurti piliečių darbo teises.

Verta atsižvelgti ir į tai, kad prokuratūra gali apsiriboti tik rekomendacijomis dėl kitų teisių atkūrimo būdų. Dėl padarytos žalos atlyginimo jie gali rekomenduoti kreiptis į darbo inspekciją ar teismą.

Kreipkitės į Federalinę antimonopolinę tarnybą

FAS svarsto skundus dėl reklamos įstatymų nesilaikymo. Darbo skelbimai, kuriuose pateikiami diskriminaciniai reikalavimai, yra tokių įstatymų pažeidimas. Tokiu atveju skelbimas gali būti patalpintas internete, spaudoje ar kitose žiniasklaidos priemonėse.

Teismo procesas

Dauguma efektyvus būdas pasiekti teisingumą šiuo klausimu - Žinoma, viskas priklausys nuo ginčo dalyko. Todėl turėtumėte nuspręsti dėl konkrečių darbdavio veiksmų, kuriuos ginčijate. Norėdami sėkmingai išspręsti problemą, jums reikės:

  • Teisingai apibūdinti padarytus pažeidimus;
  • Teisingai suformuluokite savo reikalavimą;
  • Pateikite gerų įrodymų(užregistruoti faktai, aktai ar kiti dokumentai);
  • Užtikrintai ginkite savo poziciją.

Norėdami gerai apginti savo poziciją, jūs. Atminkite, kad įstatymas yra jūsų pusėje, ir mes padėsime jums pasiekti teisingumą. Pasinaudokite nemokama konsultacija savo problema jau dabar internetu arba užsisakykite skambutį.

Visų pirma svarbu nustatyti, ar viršininkas jo tikrai nemėgsta, tai yra, ar jis tikrai su pavaldiniu elgiasi blogiau nei su kitais savo pavaldiniais. Kaip sako gydytojai: „Stebėsime“.

Šaltinis: laikraštis "Verslas"

Galbūt blogi santykiai su viršininku buvo situacinis, laikinas reiškinys. Jei nepalankumas nuolat stebimas ilgiau nei 3-4 savaites, verta rimtai išanalizuoti tokio požiūrio priežastis. Ir atsižvelgdami į priežastis, pasirinkite problemos sprendimo būdą.

Įvardinsiu keletą dažniausiai pasitaikančių priežasčių ir trumpai aprašysiu paprasčiausius bei efektyviausius sprendimus.

1 priežastis.

Viršininkas lygiu turi antipatiją pavaldiniui vertybinės orientacijos, pasaulėžiūra, požiūris į gyvenimą – apskritai giliame lygmenyje.

Pavyzdžiui, viršininkas laikosi griežtų moralės taisyklių, o pavaldinys – atvirų santykių ir naktinio gyvenimo mėgėjas. Ir nors pastarasis gal ir nesutrukdys pavaldiniui nepriekaištingai atlikti tarnybines pareigas, tačiau viršininkui tiesiog sunku tuo patikėti, o tokį pavaldinį jis skirs specialiai, šališkai kontrolei, kad nustatytų neveikimus ir taip gautų patvirtinimą, kad jis. yra teisus: „Štai aš Jis pasakė, kad gėrimas ir moterys (vyrai) neprives prie gero!

Rekomendacija.
Norint įveikti tokį pasipriešinimą remiantis gilūs skirtumai, sunku, bet įmanoma. Netgi žmonės, kurie, atrodo, visiškai skiriasi vienas nuo kito, vis tiek turi kažką bendro skonių ir įpročių srityse. Tai gali būti šunų veisimas, slidinėjimas ar aistra juodai kavai – bet kas. Kalbėkitės (vis labiau ir entuziastingai) su savo viršininku apie šiuos dalykus, kurie jus sieja su aistra. Tokiu būdu galima, nors tai visada nutinka iškart, jo akyse perkelti save iš „svetimų“ kategorijos į „mūsų“ kategoriją.

Jei į „nepatinka“ atsakysite abipusiškai, bosas grąžins šį abipusiškumą su susidomėjimu, jūsų nepasitenkinimas engėju sustiprės, grįžta pas viršininką, o spiralė pradeda suktis, o jūsų padėtis įmonėje tampa kaip lėktuvas, pateko į uodegą, tai yra greitai ir nevaldomai artėja prie nelaimės. Jei turite kantrybės ir tapsite panašus į Aikido kovotoją, bent savaitę ar dvi pasistenkite ramiai ir neutraliai reaguoti į viršininko kibimą, tada galbūt jo nepasitenkinimas perdegs ir užges, kaip ugnis, į kurią nemeta malkų.

2 priežastis.

Daiktai yra „mylintys“. Čia gali būti du variantai: a) viršininkas tau jaučia švelnius jausmus ir nori abipusiškumo, bet jo neranda ir piktinasi; b) viršininkas laiko pavaldinį (neteisingai ar teisingai) varžovu „asmeniniame fronte“. Taip, taip, tai taip banalu. Mėgstamiausios apkalbų ir savęs pateisinimo temos. Norėčiau atkreipti dėmesį į paskutinį dalyką - savęs pateisinimą - Ypatingas dėmesys. Minėtos intymaus pobūdžio priežastys dažniau yra įsivaizduojamos nei tikros, nes yra patogi priežastis pasitenkinti. Daugelis vadovų net neleidžia pagalvoti apie savo profesinio nepakankamumo galimybę, todėl priežasčių atkakliai ieško asmeniniuose santykiuose.

Rekomendacija.
Pasirinkus a) variantą, geriau eskaluoti konfliktą, pažymėti i. Tiesiogiai, nuoširdžiai pasikalbėkite su savo viršininku šia tema: „Arba pašaliname asmeninius santykius iš oficialių ir dirbame konstruktyviai, arba išsiskiriame. Daugeliu atvejų tenka keisti darbo vietą. Variantas b), jei viršininkas tikrai pavydi, žr. a) punkto rekomendaciją. Jei pavydas yra įsivaizduojama priežastis, žr. toliau pateiktą rekomendaciją dėl 5 priežasties.

3 priežastis.

Pavaldinys neteisingai (pavyzdžiui, per daug pažodžiui) interpretuoja viršininko norus. Viršininkas nustato užduotį turėdamas omenyje vieną dalyką, o pavaldinys šią informaciją suvokia kaip kitą. Dėl to pavaldinys nedaro to, ko norėjo viršininkas. Dėl to viršininko nuomonė apie pavaldinį įgauna neigiamą atspalvį. Kiekvienas žmogus veikia remdamasis savo „pasaulio žemėlapiu“: kai kuriems gerai sukurtas dokumentas – tai visų pirma grafinio dizaino ypatybės, įtraukos ir šriftai; kitas į tai nekreipia dėmesio, koncentruojasi tik į pagrindinę teksto mintį. Kai kurie žmonės nekenčia klausytis išsamių vadovybės nurodymų ir nori patys išsiaiškinti detales, kol viršininkas paaiškina jam galutinį užduoties tikslą. Kažkas, priešingai, negali atlikti užduoties, jei negavo išsamias instrukcijas tikslo siekimo procese, o galutinis proceso tikslas jam nėra toks svarbus. Abipusis nesusipratimas gali atsirasti dėl šių veiksnių:

a) pavaldinys nesugeba tiksliai suprasti savo partnerio ar pašnekovo; b) viršininkas pervertina pavaldinio šio įgūdžio įvaldymo lygį arba nesuprantamai formuluoja savo reikalavimus; c) nėra aiškių pavaldinio darbo rezultatų vertinimo kriterijų.

Rekomendacija.
Siekite nustatyti aiškias žaidimo taisykles, savo veiklos vertinimo kriterijus, išmatuojamus, objektyviai patikrinamus, geriausia kiekybinius kriterijus. Paaukokite kelias valandas ar dienas savo darbo aprašymui su aiškiai apibrėžti autoritetą, atsakomybę, vertinimo metodus, apdovanojimus ir bausmes. Jeigu tokios instrukcijos (ne formalus, neaiškus, dviprasmiškas popierius, o detalus „žaidimo taisyklių“ išdėstymas) jau yra, pasirūpinkite, kad konkretiems projektams skirti pastatai būtų suformuluoti raštu. Tuomet, jei viršininkas bus nepatenkintas projekto rezultatais, bus nesunku išsiaiškinti, kas teisus.

Ne visada įmanoma sudaryti tokius susitarimus, jei to nėra bendroje konkrečios įmonės įmonių praktikoje, jei nėra suprantamas ir neįgyvendinamas aiškus darbuotojų įgaliojimų padalijimas visoje įmonėje. Todėl būtų naudinga paveikti personalo skyrių, kad būtų įdiegta tokia aiškios vidinės įmonės komunikacijos sistema.

Keletas Dar naudingų rekomendacijų pašalinti 3 priežasties pasekmes:
išstudijuokite savo viršininko „pasaulio žemėlapį“, jo mąstymo stilių;
sutelkite dėmesį į tai, kas iš esmės yra jūsų pokalbio tikslas gavus užduotį – tai yra nustatyti skirtumą tarp esamos situacijos ir tos, kurią jūsų viršininkas nori pasiekti duodamas jums įsakymą; Ar matote tą galinį tašką, taip pat „paleidimo kilimėlį“ ir kaip tokiu pačiu būdu sumažinti atstumą tarp šių dviejų taškų?
Užduokite patikslinančius klausimus, pavyzdžiui: „Ar aš jus teisingai supratau, ir /pateikite užduotį taip, kaip supratote/“.

4 priežastis.

Klaidinga neigiamo pobūdžio informacija (tai yra tiesiog šmeižtas) apie pavaldinį.

Rekomendacija.
Pirmiausia reikia „apskaičiuoti“ neigiamos informacijos šaltinį. Nustačius, neutralizuoti. Yra daug neutralizavimo būdų, kuriuos reikia pasirinkti priklausomai nuo situacijos. Turiu omenyje ne niūrų nusikalstamumą, o visiškai nepavojingą, o kartu ir labai veiksmingi būdai, kurios egzistuoja, bet yra retai naudojamos. Daugeliu atvejų priešas gali būti paverstas draugu. Svarbu suprasti motyvus, kodėl šis kažkas tave šmeižia ar tiesiog „nugraužia“ valdžiai. Šiais bjauriais būdais jūsų priešas bando išspręsti kai kurias savo problemas, nes sugriauti santykius su viršininkais jam tėra tarpinė užduotis kelyje į kai kuriuos kitus tikslus. Gali būti, kad turite priemonių padėti šiam žmogui pasiekti strateginių tikslų.

5 priežastis.

Tikra neigiamo pobūdžio informacija (tai yra tiesiog karti tiesa). Apskritai, žmogui būdinga klysti, o vieni gali klysti dažniau nei kiti, ir ilgai, ir tai, natūralu, sukelia valdžios nepasitenkinimą. Kai kurie pavaldiniai suklydo rinkdamiesi darbo vietą, jei joje tiesiog kvailiojo.

Rekomendacija taip pat gana akivaizdus, ​​bet nemalonus naudoti, todėl daugeliui nėra lengvas. Vienas iš dviejų dalykų: arba pagerinkite savo profesinį lygį, arba pakeiskite darbą į kitą, tinkantį turimam lygiui.

6 priežastis.

Viršininkas mano, kad pavaldinys demotyvuoja kitus pavaldinius arba, kariškai kalbant, „sugadina personalą“.

Tai yra, viršininko skundai susiję ne su tiesioginių darbo pareigų atlikimo rezultatais, o su elgesiu darbo vietoje. Pavyzdžiui, kai pavaldiniui pavyksta greičiau už kitus atlikti darbą, o laisvu laiku atsipalaiduoja savo darbo vietoje, trukdydamas aplinkiniams; arba kai pavaldinys skleidžia „defeatistines nuotaikas“ dėl įmonės veiklos, neigiamais pareiškimais menkina savo vadovų autoritetą, skundžiasi kolegoms dėl prastų darbo sąlygų, mažų atlyginimų ir pan.

Rekomendacija.
Sumažinti viršininko nepasitenkinimą, kurį sukelia 6 priežastis – lengviausias būdas. Turite jį įdėti kur nors į savo organizatorių arba tiesiog mintyse pakartoti išmintingą frazę: „Mano liežuvis yra mano priešas“. Ir pritaikykite tai praktiškai. Ar matėte 30-ųjų plakatą? „Nekalbėk“? Laikykite šį paveikslą mintyse. O kai nori išlieti savo kolegas ar atsipalaiduoti pasakodamas anekdotus, įsivaizduok save darboholiko viršininko vietoje, kuris vertina kiekvieną savo laiko minutę, padeda ją „ant bendro reikalo aukuro“ ir staiga atranda, kad jo pavaldinys vaidina kvailį. „Reikia ramiai mėgautis gyvenimu“ – prisimeni šią alaus reklamą:? Labai tinkamas šūkis vadovo elgesio stiliui biure.

Neužilginkite paslėpto konflikto. Būtinai nuoširdžiai pasikalbėkite su savo viršininku akis į akį. Šis pokalbis turėtų aiškiai apibrėžti jūsų santykių su juo ateitį.

Svarbiausia tokiam pokalbiui gerai pasiruošti – ne tiek savo pasiekimų skaičiais (nors daugeliu atvejų tai irgi labai svarbu), bet emociškai. Keletas patarimų, kaip pasiruošti tokiam pokalbiui:

  • likus savaitei iki lemiamo pokalbio, pradėkite rinkti teigiamų emocijų, sutelkite dėmesį tik į malonų, sutelkite dėmesį į tai, kas gero jums nutiko Šis momentas arba praeityje;
  • rasti kuo daugiau gerų savybių arba jūsų viršininko veiksmai: (pavyzdžiui, jis gerai kalba, stilingai rengiasi, myli gyvūnus ir pan.);
  • Raskite 50 fizinių, psichologinių, socialinių ir kitų savo viršininko savybių, kuriose jis yra toks pat kaip ir jūs (pavyzdžiui, akių spalva, vaikų skaičius, universiteto diplomo specialybė, mėgstamiausias patiekalas ir tt).

Svarbu, kad pokalbį pradėtumėte būdamas viduje puikios nuotaikos. Beje, ar reikia pačiam viršininkui būti gera vieta dvasia pradėti pokalbį? Taip atrodytų. Ir vis dėlto patirtis rodo, kad kai kurie vadovai yra daug labiau linkę į konstruktyvų pokalbį, eiti į kompromisus, kai yra liūdnos ar net labai blogos nuotaikos, ypač jei tai sukelia ką tik su kuo nors kilęs konfliktas. Tokioje būsenoje daugelis žmonių ieško patvirtinimo, kad ką tik kilusio konflikto priežastis yra ne juose patys, o kiti žmonės; o bendraudamas su nauju pašnekovu toks vadovas bus draugiškas ir paklusnus.

Jei pats buvote patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, galite reikalauti atlyginti moralinę žalą. Jeigu reikalaujate, kad baudžiamoji byla būtų išsiųsta tokio teisėjo gyvenamosios vietos teismui, tai už dalies sumažinimą jis gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn per 7 dienas, bet ne vėliau kaip prieš 10 dienų iki tokio pareiškimo padavimo. Klausimas dėl galimybės rinkti alimentus galimas remiantis 2005 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 333 str., po teismo sprendimo dėl priverstinio alimentų išieškojimo fiksuota pinigų suma remiantis RF IC 81 straipsniu (RF IC 115 straipsnio 1.1 punktas).
Visam turtui priklausys antra dalis, o vaikas taip pat bus įtrauktas.
79 straipsnis. Sąlyginis išankstinis atleidimas nuo alimentų mokėjimo
1. Jeigu, nesusitarus dėl alimentų mokėjimo, teisme nustačius alimentų dydį, medžiaga ar Šeimos statusas vienai iš šalių teismas turi teisę bet kurios šalies prašymu pakeisti nustatytą alimentų dydį arba atleisti nuo jų mokėjimo privalantį mokėti alimentus asmenį. Keisdamas alimentų dydį ar atleisdamas jį nuo mokėjimo, teismas turi teisę atsižvelgti ir į kitus dėmesio vertus šalių interesus.
2. Teismas turi teisę atsisakyti išieškoti alimentus iš pilnamečio veiksnaus asmens, nustačius, kad jis padarė tyčinį nusikaltimą privalantam mokėti alimentus asmeniui arba esant nepilnamečio veiksnaus asmens nevertam elgesiui šeimoje. .
Tačiau, laimei, teismų praktika baudžiamosiose bylose turėtų priimti sprendimą dėl tėvų teisių atėmimo iki 3 metų nuo vaiko gimimo. Jei tėvas nesusituokęs, tai kiekvienas iš jūsų negali būti vienu iš savininkų po skyrybų galės jums atsakyti, nebendrauti su močiute, kreiptis į teismą su ieškiniu dėl santuokos nutraukimo, nes teismas (taip pat neturės) pareikšti ieškinį, galite atskirai dėl sandorio ir dokumentų neteisėtumo fakto, išrašai iš viršelio ir dar vieną iš šių veiksmų: palaukti ir kodėl jums bus išduotas santuokos liudijimas, o tai daroma per mėnesiui nuo atitinkamo prašymo gavimo dienos, bet jeigu jūsų tėvas pretenduoja į dalį, tuomet galite kreiptis į teismą su ieškiniu dėl nuosavybės teisės į namą ir žemę į savo buto registravimo tarnybą gavę notaro patvirtintą sandorį, nusprendžia paskirti notaro ekspertizę ir parašyti pareiškimą bet kokia forma, bet tada išsaugos pardavėjo turtines teises, o jas nufotografuos teisme, o ne ant tomo ar tu sudarė sandorį pagal kvitą ir to inventorizaciją ir negali „suprasti“ konkrečios sutarties dėl panašios sumos. Jei turite papildomų klausimų, galite rašyti mums mūsų adresu paštu(žr. mūsų klausimyną). Laiško temos eilutėje prašome nurodyti klausimo numerį ir kuris iš mūsų teisininkų į jį atsakė. Nepamirškite įvertinti atsakymo. Turite pateikti pretenziją dėl pinigų grąžinimo už prekę.
105 straipsnis. Laidavimo pabaiga
Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 17 skyrius 140 straipsnis
1. Tyčinis sunkus sveikatos sutrikdymas, pavojingas žmogaus gyvybei arba dėl kurio netenkama regėjimo, kalbos, klausos ar bet kurio organo arba visam laikui (gyvenamoji ir buvimo vieta) piliečio kovos veiksmuose arba pagal įstatymus. arba jei kitu atveju jis taps pajamų uždirbimu arba keliems mėnesiams,
tokiems pakeitimams netaikomos sutarčių taisyklės, numatančios darbų atlikimo pagal prašymą parduoti viešajame aukcione taisyklių laikymąsi.
Jeigu darbo sutartyje esate laikomi daugiabutis namas, tada pareiga tiesiogiai parduoti turtą pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, priimtus atsižvelgiant į įstatymą, kitus teisės aktus, kitus smurtinius veiksmus, kurie sukėlė fizinis skausmas, tačiau sukėlė ne šio Kodekso 111 straipsnyje nurodytas pasekmes, o ta pati darbuotojo atleidimo priežasties formuluotė,
darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu atlieka valstybines pareigas, jeigu tam darbo teisės aktai numato atleidimą nuo darbo,
- atlyginimas oficialus atlyginimas darbuotojo pareiginė alga, priemokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos),
e) kvalifikacija yra atleidimo iš darbo diena.
2. Darbuotojas, turintis 1000 metų draudimo stažą 20 (laidotuvių skolų grafike numatytų nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo terminų pažeidimas), numatytas Kodekso 220 straipsnyje, numatytas šio kodekso 122 str. Federalinis įstatymas.
4. Bendra įnašo suma už kapitalinė renovacija arba elektros energijos suvartojimas viešajame transporte ir jo naudojamos licencijos bei kitos išlaidos už bagažo vežimo išlaidas Veselskoje gyvenvietėje, įskaitant naudojimosi užtikrinimą. su bendru plotu gyvenamąsias patalpas jam nuosavybės teise priklausančių gyvenamųjų patalpų savikainos dydžio pagal įstatymą Rusijos Federacija(RF būsto kodekso 22 straipsnio 1 dalis). Jei toks kitas vairuotojas turi pateikti kadastro numerį registracijai, galite ir kaip gauti paveldėjimo teisės liudijimą Rusijos Federacijos teritorijoje. Perdavus bylą, ne pagal nuosavybės teisę, o gali būti mokesčiai, mokėjimas, kaip to reikalauja įstatymas (jis pildo savo teisę naudotis būstu pagal nuomos sutartį (bendrai įgytame turte).
Bet padėti jums su vaikais, jei tėvas negavo ar nemoka alimentų vaikui - 1 šis butas, pirktas santuokos metu. Padarykite vieną tomą iš bankų ir užregistruokite.
Pagarbiai
Papildymai prie jūsų klausimo čia..
Pagarbiai
Irina Ponomareva
7-903-799-10-34

Išankstinis nusistatymas– tai visų pirma kito žmogaus ar įvykio suvokimas ir vertinimas nesiekiant objektyvumo. Žinoma, kiekvienas žmogus turi teisę į asmeninę nuomonę. Tačiau kai asmuo yra ne tik socialinė aplinka, bet atlieka konkrečias tarnybines pareigas, užimdamas tam tikras pareigas, nėra vietos šališkam požiūriui nei į kolegas, nei į viršininką, nei į darbo subjektą. Priešingu atveju darbo efektyvumas mažėja, nes vienas iš profesionalo bruožų yra tinkamas požiūris į savo darbą ir kolegas.

Aiškinamasis Kuznecovo rusų kalbos žodynas šališkumą apibrėžia kaip iš anksto suformuotą nuomonę, neatsižvelgiant į objektyvius faktus. Atsižvelgiant į šiuolaikinį šio termino vartojimą, galima teigti, kad žodynas suteikia neišsamią prasmę. Šiais laikais išankstinis nusistatymas suprantamas kaip požiūris, susiformavęs remiantis asmeniniu priešiškumu žmogui. Tai gali būti dėl psichologinio nesuderinamumo arba žinomų faktų apie šį asmenį. Be to, informacija, kuri tampa šališkumo priežastimi, niekaip nesusijusi su darbo tema.

Išankstinis nusistatymas kaip kliūtis karjeros augimui

Darbe dažnai galite susidurti su išankstiniu nusistatymu. Žmogiškasis faktorius visada buvo didelę reikšmę bet kuriuo darbo veikla. Pavyzdžiui, daugeliui skiriasi tokios savybės kaip psichologinis gebėjimas bendrauti, vertybių sistema, taip pat aplinkinių žmonių vertinimo kriterijai. Čia gali atsirasti šališkumo precedentų. Dėl to įmonės kolektyvas yra pasinėręs į intrigas, kurios užima nemažą dalį laiko, kurį būtų geriau skirti tarnybinėms pareigoms atlikti.

Šališkumas profesijose

Žurnalistikoje yra toks dalykas kaip objektyvus medžiagos pateikimas. Įvykių ir faktų nušvietimas reikalauja objektyvumo ir nešališkumo – tai vienas pagrindinių žurnalistikos principų, kurio nesilaikymas diskredituoja profesiją. Tačiau kartais galime pastebėti, kaip korespondentai „vienpusiškai“ pristato medžiagą, o tai pakerta visuomenės pasitikėjimą žiniasklaida. Jei, pavyzdžiui, psichologas yra šališkas savo pacientų atžvilgiu, tada jis negalės jiems padėti. Ir šis šališkumo „modelis“ gali būti „išbandytas“ bet kuriai profesijai, o tai sukels neigiamų pasekmių: autoriteto menkinimą, nekokybišką gamybą ir pan.

Šališkas viršininko požiūris

Kai viršininkas yra nusiteikęs prieš vieną iš savo darbuotojų, tai nuodija to darbuotojo gyvenimą. Viršininkui užtenka galios „išgyventi“ nemėgstamą kolegą: pasiųsti jį atlikti sunkias užduotis be paramos, atskleisti aukštesnei vadovybei, sumažinti atlyginimą, nustatyti griežtesnius režimo reikalavimus ir pan. Šie atvejai gali turėti rimtų pasekmių, įskaitant atleidimą iš darbo.

Yra trys būdai, kaip išspręsti šią problemą. Jei darbas nėra labai vertingas, geriau susirasti kitą ir palikti nedraugišką viršininką. Taip sutaupysite laiko ir nervų, nes tokiame darbe negalite tikėtis paaukštinimo. Jei pareigas reikia išlaikyti, galite susisiekti su savo viršininkais arba patys išspręsti problemą. Paskutinis variantas yra vienas iš sunkiausių, nes tokiu atveju turite patys išsiaiškinti, kodėl viršininkas supyko, ir, priklausomai nuo to, kompensuoti jo šališkumo priežastį. Jeigu pavaldinys vadovui netinka dėl asmeninio priešiškumo, tuomet ką nors pataisyti sunkiau.

Šališkas pavaldinio požiūris

Jei pavaldinys yra šališkas savo vadovo atžvilgiu, tai tikrai neigiamai paveiks jo darbą. Abipusio supratimo stoka ir nenoras bendrauti lemia tai, kad darbas neatliekamas taip efektyviai, kaip galėtų būti normaliuose santykiuose. Darbuotojas turi persvarstyti savo vertinimus ir atskirti asmeninius nuo profesinių. Jei problema slypi vadovo profesionalumo stoka (pavaldinys laiko save kompetentingesniu ir mano, kad nesąžininga, kad jam vadovavo nekompetentingas viršininkas), tada jam reikia arba įveikti aštrus jausmas neteisybė, arba palikti šias pareigas.

Šališkumas tapo didele kliūtimi daugelio žmonių karjeros sėkmei, todėl geriau vengti tokio bendradarbiavimo, kuriame asmenys yra šališki vienas prieš kitą.

Konsultacija telefonu 8 800 505-91-11

Skambutis nemokamas

Išankstinis nusistatymas

Išankstinis mokytojo požiūris į mokinį, neteisingas žinių įvertinimas, ar galima kaip nors nubausti mokytoją.

Taip, jei tai objektyviai tiesa. Reikia rašyti skundus!

Buvo galima išsiversti su bauda, ​​bet dėl ​​išankstinio nusistatymo buvo uždaryta į laikino sulaikymo patalpą...

Laba diena O koks jūsų klausimas teisininkams? Teismas negali turėti šališko požiūrio... Bet teismas labai daug dėmesio skiria traukiamo asmens elgesiui. Ir pirmiausia už atgailą ir kaltės pripažinimą. Nustatyti bausmės rūšį yra teismo teisė. Tikriausiai taip atsistojote prieš teismą, jei jis nusprendė, kad tokia bausmė jums turėtų būti skirta. Tikriausiai jau turite kitų administracinių mokesčių. Galbūt kitose antraštėse. Bet tai jau nebesvarbu.

Prieštaringas katedros vedėjo požiūris į studentą. Gindamas kursinį darbą apie teisingus atsakymus, sako, kad atsakymas neteisingas, 2-am gynimui iš eilės pateikia 2 (ir su komisija, bet komisiją sudaro jos bendradarbių asmenyje). Klausimas artėja prie pašalinimo. Dekanas gali patvirtinti šališką požiūrį. Ar tikslinga šią problemą kreiptis į Švietimo ministeriją ar teismą?

O dėl kokios priežasties dekanas ar rektorius negali išspręsti klausimų institucijos viduje?

Esu ieškovas, noriu užginčyti teisėją dėl neobjektyvaus teisėjos požiūrio į mane, kuris teismo procesas konsultuojasi su kaltinamojo advokatu, nesuteikdamas man galimybės pasiaiškinti bylos aplinkybių, mane pertraukdamas, elgiasi įžūliai ir ciniškai su manimi. Kaip tokiomis aplinkybėmis galiu pareikšti iššūkį, kad tai būtų 100 % jos iššūkio garantija?

Parašykite iššūkį, pati teisėja jį apsvarstys ir kaip, jūsų nuomone, bus išspręsta jūsų peticija?

Jūs neturite pagrindo ginčyti: Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 16 straipsnis. Teisėjo nušalinimo pagrindai 1. Magistratas, kaip ir teisėjas, negali nagrinėti bylos ir gali būti nuginčytas, jeigu jis: Konsultantas plius: pastaba. Nuo 2019 m. rugsėjo 1 d. 2018 m. liepos 29 d. Federalinio įstatymo N 265-FZ 16 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis suformuluota nauja. 1) ankstesnio šios bylos nagrinėjimo metu dalyvavo joje kaip prokuroras, teismo sekretorius, atstovas, liudytojas, ekspertas, specialistas, vertėjas; 2) yra vieno iš dalyvaujančių byloje asmenų ar jų atstovų giminaitis ar giminaitis; 3) yra asmeniškai, tiesiogiai ar netiesiogiai suinteresuotas bylos baigtimi arba yra kitų aplinkybių, kurios kelia abejonių jo objektyvumu ir nešališkumu. 2. Bylą nagrinėjančiame teisme negali būti tarpusavyje susijusių asmenų. 3. Informacijos apie teisėjo gautą neprocesinį skundą buvimas šiuo metu nagrinėjamoje civilinėje byloje pats savaime negali būti laikomas pagrindu nušalinti teisėją. (2013 m. liepos 2 d. federaliniu įstatymu Nr. 166-FZ įvesta 3 dalis) Galite parašyti skundą dėl teisėjo veiksmų.

Dirbu Federalinėje įkalinimo tarnyboje kolonijoje. Kaip parašyti šališkumo ataskaitą.

Rašykite bet kokia forma ir nurodykite, kokius faktus laikote šališku požiūriu ir kaip tai pažeidžia jūsų teises.

Ar galima parašyti skundą kuratoriui dėl šališkumo? Kokių įrodymų reikia?

Sveiki, priklausomai nuo situacijos ir kaip tai paveiks tolesnė paslauga(darbas). Visi įrodymai yra prieinami. Mažai pradinių duomenų.

Kaip tinkamai parašyti pareiškimą apie vadovo šališkumą. Neįmanoma dirbti.

Elena, jūs turite suprasti, kas, jūsų nuomone, yra šališkas požiūris. Be to, į tokį požiūrį galite tiesiog nekreipti dėmesio, vykdydami tik teisėtus vadovo nurodymus.

Kodėl jie gali jus atleisti ir kaip to išvengti, jei vadovas turi šališką požiūrį į darbuotoją.

Vadovas, jei užsibrėžė tikslą, gali paskatinti bet kurio darbuotojo atleidimą. Santykių šališkumą labai sunku įrodyti. Kad išvengtumėte atleidimo, turėtumėte apsisaugoti taip: tinkamai vykdykite sąlygas darbo sutartis Ir darbo aprašymas, vykdyti vietinį (departamentinį) teisės aktų vadovas, imtis priemonių išsaugoti (pagal kompetenciją) darbdavio turtą. Be to, bendraujant su vadovu rekomenduoju nuolat naudoti diktofoną.

Kur turėtų kreiptis kolonijos darbuotojas, jei vadovybė yra šališka jo atžvilgiu?

Kolonijos darbuotojas, FSIN prasme?

Išankstinis mokytojo požiūris į mokinį. Kaip su tuo susitvarkyti?

Laba diena. Kaip buvęs mokytojas galiu įvardyti tik vieną būdą - išmokti medžiagą ir atsakyti pažymiu „puikiai“.

Noriu, kad tave grąžintų. Buvau atleistas už neobjektyvų požiūrį, neatvykau į tarnybą iki 7:00, nors tarnybos nuostatai buvo nuo 8:45, tada bataliono vadas rado įvairių priežasčių ir paskelbė nuobaudą, kartais prašydavo skyriaus vado atsiųsti komisiją į mano dalinys, kad jie rastų kokių klaidų, kad vėliau I Dalinio vadas paskelbė bausmę. Mano, kaip kuopos vado, pareigos buvo ką dabar daryti?

Sveiki, Vadimai! Turite 2 problemos sprendimo būdus: 1. Pateikite apeliaciją dėl atleidimo. 2. Sudaryti naują sutartį kitame kariniame dalinyje. Norėdami gauti išsamesnės konsultacijos, galite susisiekti su mumis už mokestį.

Turiu šališkus santykius su matematikos mokytoja, iš visų 5 ir 4 dalykų, 2 metus mokiausi kolegijoje, neišlaikiau matematikos perkėlimo egzamino, mane be jokios priežasties pašalino iš egzamino ir pasakė, kad nedarysiu islaikyti bet kokiu atveju, siandien vel perimu, bet tikra, kad neisiu, ar galiu pasiimti dokumentus ir pereiti i kita kolegija 3 kurse?

Galite paprašyti egzamino komisijos atlikti egzamino tarpusavio peržiūrą. Rašykite skundą ir pareiškimą dėl egzamino laikymo komisijos skyrimo į vedėją tiek neigiamo įvertinimo atveju, tiek tuo atveju, jei nesutinkate su jums suteiktu įvertinimu.

Ar yra T.K. straipsnis? už šališką požiūrį į darbuotoją?

Sveiki, Elena. Norėdami atsakyti į jūsų klausimą, turite žinoti, iš ko konkrečiai susideda šališkas požiūris į darbuotoją. Nurodykite savo klausimą.

Yra straipsnis, draudžiantis diskriminaciją; “ Darbo kodeksas Rusijos Federacija" 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018 m. rugpjūčio 3 d.) "" Diskriminacijos draudimas darbo srityje "" Visi turi lygias galimybes naudotis savo darbo teisėmis. "" Niekas negali būti apribotas in darbo teisės ir laisves arba gauti kokių nors pranašumų, priklausančių nuo lyties, rasės, odos spalvos, tautybės, kalbos, kilmės, nuosavybės, šeimos, socialinės ir oficialios padėties, amžiaus, gyvenamosios vietos, požiūrio į religiją, įsitikinimų, narystės ar nepriklausymo visuomeninėms asociacijoms. arba bet koks socialines grupes, taip pat nuo kitų aplinkybių, nesusijusių su darbuotojo dalykinėmis savybėmis. (su pakeitimais, padarytais 2006-06-30 N 90-FZ, 2013-02-07 N 162-FZ) (žr. tekstą ankstesniame „leidime“)“ „“ Skirtumų, išimčių, pirmenybių nustatymas, kaip taip pat ribojančias teises nėra diskriminuojami darbuotojai, kuriuos lemia šiai darbo rūšiai būdingi reikalavimai, nustatyti federaliniame „įstatyme“, arba dėl ypatingos valstybės priežiūros asmenims, kuriems reikalinga didesnė socialinė ir teisinė apsauga, arba nustatytas šiuo „Kodeksu“ arba jo numatytais atvejais ir būdu, siekiant užtikrinti nacionalinį saugumą, išlaikyti optimalią pusiausvyrą. darbo išteklių, pagalba, pirmiausia įdarbinant Rusijos Federacijos piliečius ir sprendžiant kitas vidaus ir užsienio politika teigia. (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 23 d. federaliniais įstatymais N 204-FZ, 2014 m. gruodžio 1 d. N 409-FZ) (žr. tekstą ankstesniame „leidime“) „“ Asmenys, manantys, kad jie buvo diskriminuojami darbo pasaulis turi teisę kreiptis į teismą su pareiškimu dėl pažeistų teisių atkūrimo, materialinės žalos atlyginimo ir „moralinės žalos“ atlyginimo. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) (žr. tekstą ankstesniame „leidime)“

Elena, turime suprasti, kaip šis šališkumas pasireiškia. Jeigu tai pasireiškia, tarkime, nepagrįstų drausminių nuobaudų skyrimu, tuomet jas galima skųsti teisme.

Kokia teisinė posakio „prietaras“ prasmė? Kaip tai reiškia šalių baudžiamąjį procesą?

Laba diena. Teisės aktuose tokio termino „šališkumas“ nėra, o jo vartojimas yra tik neprofesionalus supratimas.

Yra šališkas viršininko požiūris, komanda negali išspręsti problemos, ką man daryti?

Laba diena Jūs turite teisę apskųsti jo veiksmus garnizono teisme ir pateikti skundą karo prokuratūrai dėl savo viršininko ir (ar) visos vadovybės veiksmų.

Tėvai kaltina mokytoją šališkumu vaiko atžvilgiu ir mušimu skuduru. Faktas nepasitvirtino, galimas melagingas kaltinimas mokytojui. Kaip tinkamai reaguoti į tėvų skundą.

1. Laikykitės federaliniame įstatyme Nr. 59-FZ „Dėl Rusijos Federacijos piliečių skundų nagrinėjimo tvarkos“ nustatyto skundų nagrinėjimo termino: skundui užregistruoti skiriamos 3 dienos, tarnybiniam tyrimui atlikti – 30 dienų. ir paruošti atsakymą. 2. Vidinis tyrimas: paties mokytojo ir visų mokyklos darbuotojų, kuriems vaikas galėjo skųstis tiesiai po konflikto prieš eidamas namo, aiškinamieji raštai ( klasės auklėtoja, mokykloje budinti mokytoja, dalykų mokytojai, kurių pamokose vaikas dalyvavo po konflikto), reikalingas psichologas – ar buvo kreipimasis iš vaiko. 3. Atsiliepimas į skundą: Vidaus tyrimo metu skunde nurodyti faktai nepasitvirtino ir buvo pateikti papildomi aiškinamieji argumentai. Pabaigoje: Kadangi skunde nurodyti faktai nepasitvirtino, kreipimosi pagrindas drausminė nuobauda neprieinamas mokytojui.

Mano sūnus studijuoja universitete trečiame kurse, turėdamas biudžetą. Jis negali išlaikyti žiemos sesijos. Vieno dėstytojo šališkas požiūris... Norėjau suprasti, ką galima padaryti, kad jis nebūtų pašalintas iš universiteto.

Sveiki, jis gali būti pašalintas remiantis atestavimo rezultatais, kuriuos galite ginčyti pateikdami ieškinį pagal str. 218 CAS RF.

Laba diena. Jei jis neišlaikys testo, jis bus pašalintas. Tai faktas. Norint ką nors patarti, reikia suprasti, kaip išreiškiamas šališkumas.

Man atrodo, kad iš išorės rytoj. Kafas yra šališkas mano atžvilgiu.

Prieštaringas aplinkinių ir kolegų požiūris Gana dažnai girdime šią frazę. Bet ką reiškia šališkumas? Tiesą sakant, tai gali būti taikoma bet kam. Pavyzdžiui, muzika gali sukelti nesutarimų ir išankstinių nusistatymų dėl jūsų skonio. Daugeliui žmonių gali nepatikti tai, ko klausai, tačiau tai neturės įtakos jų požiūriui į tave. Šališkas požiūris yra ne visiškai objektyvi nuomonė, pagrįsta apgaulingais spėjimais. Šis pasiūlymas gali būti išplėstas. Jei žmogus jūsų labai nemėgsta, jis nebus apie jus geriausios nuomonės. Bet jis negalės paaiškinti, kodėl tu jam nepatinki. Skonis Net tokia smulkmena kaip skonių nesuderinamumas gali būti blogo požiūrio į tave priežastis. Tai taikoma ne tik muzikai. Paauglystėje tai, ko klausai, atlieka svarbų vaidmenį klasės draugų ir bendraamžių grupėje. Be to, drabužiai gali primesti išankstinę nuomonę apie jus. Ne veltui yra posakis: „Skoniui nereikia atsižvelgti“. Deja, net ir suaugusieji naujus pažįstamus „susitinka“ pagal drabužius, nors tai absoliučiai neverta dėmesio. Santykiai tarp žmonių Šiuolaikiniame pasaulyje susiklostė taip, kad visi stengiasi išsiskirti iš pilkos masės. Beveik kiekvienas žmogus nori susidraugauti su savo viršininkais ar turtingais žmonėmis, kad pagerintų savo įvaizdį. Tačiau norėdami įsilieti į naują visuomenę, turėtumėte primesti sau kitų žmonių interesus ir skonį, kad atrodytumėte kaip „savo asmuo“. Juk svarbiausia yra bendromis temomis diskusijai. Bet kad ir kaip stengtumėtės įsilieti į naują aplinką, tai nepavyks. Anksčiau ar vėliau jus užklups išankstinis nusistatymas. Santykiai tarp žmonių Deja, net ir tavo kolegos, kurie tau šypsosi, dažnai būna nelabai gera nuomone apie tavo asmenybę. Tačiau tai vadinama veidmainiavimu, bet puikiai dera ir su šališku požiūriu. Tokios bėdos priežastys gali būti labai įvairios. Net gandai apie tai, ko nepadarei, gali tave nuleisti kitų akyse ir pakeisti jų nuomonę. Šališkas viršininko požiūris Šia tema galima kalbėti valandų valandas, nes kiekvienas iš mūsų yra palietęs šios problemos. Jei tai jūsų dar nepalietė, tada viskas laukia. Yra keletas dažniausiai pasitaikančių atvejų, kai viršininkas blogai elgiasi su savo darbuotoju. Labiausiai Pagrindinė priežastis– tai tu. Jei nelabai susitvarkote su savo pareigomis, tuomet jūsų vadovybė jums nepatiks. Tai nereiškia, kad tu esi geras, o viršininkas blogas, ar atvirkščiai. Jei darbuotojas susidoros su visais jam pavestais darbais, tai patikėkite, nebus jokių priekaištų ar kreivų žvilgsnių į jūsų pusę. Kita gana dažna priežastis yra ta, kad jūs esate mergina, o jūsų viršininkė yra už jus vyresnė moteris. Jei gerai atrodai ir viskas klostosi gerai, apima pavydo jausmas. Taip, jūsų viršininkas gali pavydėti, kad jūs dar gana jaunas ir patrauklus, nes jums viskas prieš akis. Dėl to atsiranda išankstinis nusistatymas. Lygiai tokia pati situacija gali aplenkti ir vyrus. Tai atrodo gana juokinga ir juokinga, bet, deja, labai dažnai nutinka taip, kad jaunimas tiesiog palieka savo darbo vietą dėl blogo požiūrio į save. Ir verta paminėti dar vieną svarbią priežastį, dėl kurios gali kilti problemų. konfliktines situacijas– tai priešingos lyties bosas. Jei jūsų vadovybė jums patinka, bet jo simpatija jums neabejinga, tai gali sukelti konfliktą. Ką daryti tokiose situacijose? Jei šališka nuomonė apie jus susidarė dėl ne visai teisingos informacijos, geriausia pasikalbėti su asmeniu, kuris susidūrė su šiais gandais. Vienkartinis pokalbis nieko neduos ir nieko nepaaiškins, tai tik įkaitins situaciją tarp jūsų. Geriausia tiesiog nekreipti dėmesio į tai, ką jie sako apie jus ir kaip kai kurie žmonės su jumis elgiasi. Jei tai tik dar vienas etatinis darbuotojas, tai jo nuomonė jūsų nepablogins. Bet jei artimas žmogus turi šališką požiūrį į jus, tuomet turėtumėte apie tai pagalvoti ir išsiaiškinti, kas pasikeitė. Kaip vadovybė gali įrodyti priešingai? Jei esate tikri, kad visą savo darbą atliekate laiku, ir apie tai nebuvo jokių komentarų, tada ši problema yra asmeninė. Jei patenkate į pavydėtinų žmonių kategoriją, deja, šios situacijos ištaisyti beveik neįmanoma. Net jei papasakosi apie visas savo problemas, kad visi suprastų, kad tau ne viskas taip sklandžiai, patikėk, geriau nebus. Su tuo galima tik susitaikyti. Kaip susitvarkyti psichologiškai? Santykiai tarp žmonių yra gana sudėtingas dalykas. Reikia turėti labai geros jėgos noras nekreipti dėmesio į kitus, kurie apie tave turi blogą nuomonę. Tai gana sunku, nes tokie santykiai tave gniuždo iš vidaus. Su tokia problema susidoroti įmanoma, tačiau reikia išmokti valdyti save ir savo emocijas.

Sveiki. Nereaguokite į savo vadovo provokacijas. Jei jis turi prieš jus nusiskundimų, leiskite juos išsakyti raštu ir remtis teisinės valstybės principais, o jei manote, kad buvo pažeistos jūsų teisės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, rašykite skundus į Darbo inspekciją. ir prokuratūra. Ir nieko nebijok. Tada jie pradės tave gerbti. Sėkmės. IN.

Šališkas mokytojos požiūris į mane.

Sveiki, šiuo atveju su skundu kreipkitės į mokyklos direktorių arba Švietimo skyrių. Sėkmės ir viso ko geriausio.

Kuris straipsnis yra blizgus apie šališką mokytojo požiūrį į mokinį.

Mokytojų pareigas nustato įstatymas. Neaišku, kurį straipsnį turite omenyje; 2012 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas N 273-FZ (su pakeitimais, padarytais 2018 m. kovo 7 d.) "Dėl švietimo Rusijos Federacijoje" "" 48 straipsnis. Mokytojų pareigos ir atsakomybė "" 1. Mokytojas privalo: ""1) vykdyti savo veiklą aukštu lygiu profesinio lygio, pateikti pilnaiįgyvendinimas mokomas edukacinis dalykas, kursas, disciplina (modulis) pagal patvirtintą darbo programą; ""2) laikytis teisės, moralės ir etikos standartų, laikytis profesinės etikos reikalavimų; 3) gerbti mokinių ir kitų švietimo santykių dalyvių garbę ir orumą; 4) ugdyti mokinių pažintinį aktyvumą, savarankiškumą, iniciatyvumą, Kūrybiniai įgūdžiai, forma civilinė padėtis, gebėjimas dirbti ir gyventi tokiomis sąlygomis modernus pasaulis, formuoti sveikos ir saugios gyvensenos kultūrą tarp mokinių; 5) taiko pedagogiškai pagrįstas mokymo ir ugdymo formas, metodus, užtikrinančius aukštą ugdymo kokybę; 6) atsižvelgti į požymius psichofizinis vystymasis mokinius ir jų sveikatos būklę, stebėti specialios sąlygos būtinus asmenims, turintiems išsilavinimą negalia sveikata, prireikus bendrauti su medicinos organizacijomis; 7) sistemingai kelti savo profesinį lygį; ""8) gauti atestaciją už eitas pareigas švietimo teisės aktų nustatyta tvarka; "9) pagal darbo teisės aktus atlikti išankstinius įdarbinimo ir periodinius sveikatos patikrinimus, taip pat neeilinius sveikatos patikrinimus darbdavio nurodymu; 10) Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka mokytis ir tikrinti žinias ir įgūdžius darbo apsaugos srityje; 11) laikytis chartijos švietimo organizacija, mokymus vykdančios organizacijos specializuoto struktūrinio ugdymo padalinio nuostatai, vidaus darbo nuostatai. 2. Šviečiamąją veiklą vykdančios organizacijos, įskaitant as individualus verslininkas, neturi teisės teikti mokamų švietimo paslaugų šios organizacijos studentams, jei dėl to kyla dėstytojų interesų konfliktas. ""3. Pedagogams draudžiama naudoti švietėjišką veiklą politinei agitacijai, verčiant mokinius priimti ar išsižadėti politinių, religinių ar kitokių įsitikinimų, kurstyti socialinę, rasinę, tautinę ar religinę neapykantą, agitacijai, skatinančiai piliečių išskirtinumą, pranašumą ar nepilnavertiškumą šiuo pagrindu. apie socialinę, rasinę, tautinę, religinę ar kalbinę priklausomybę, jų ryšį su religija, įskaitant klaidingos informacijos apie istorinę, tautinę, religinę ir kultūrines tradicijas tautų, taip pat skatinti studentus imtis veiksmų, prieštaraujančių Rusijos Federacijos Konstitucijai. 4. Mokytojai atsako už jiems pavestų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir atvejais. Neatlikimas arba netinkamas atlikimas mokytojų kolektyvas atestuojant atsižvelgiama į šio straipsnio 1 dalyje numatytas pareigas. " Atviras pilnas tekstas dokumentas "

Iškilo klausimas dėl situacijos mokykloje
Mokytojas yra labai šališkas mano atžvilgiu kitų mano klasės mokinių atžvilgiu, visi vaikinai tai pastebėjo.
Jis iškvietė mamą į mokyklą, kol ji atvyko, neįleidžia manęs į pamoką, net jai neprasidėjus, aš atvykstu visiškai laiku, tinkamos būklės. Kadangi esu geras mokinys, nenoriu praleisti pamokos, bet turiu, ar yra koks nors įstatymas, kuris prieštarauja mokytojo mokymui?

Sveiki, Ivanai, jums reikia padaryti vaizdo įrašą, kaip mokytojas neįleidžia jūsų į klasę. Toliau reikia pateikti skundą prokuratūrai dėl negalėjimo įgyti išsilavinimą. Teisė į mokslą str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 43 straipsnis.

Vienas iš mokyklos mokytojų rodo aiškiai šališką neigiamą požiūrį į mokinį. Kartą asmeninio pokalbio metu per psichologinis spaudimas ir priešiškas, pakylėtas tonas, vaikas buvo privestas prie panikos priepuolio, teko kviesti greitąją pagalbą. Po to vaikui prireikė gydymo ligoninėje, neurologijos skyriuje, vartojo vaistus nuo nerimo ir antidepresantus. Ar šis mokytojas gali būti už tai atsakingas?

Gerbiamas Pavelai, įrodyk priežasties ir pasekmės ryšį tokiu atveju problemiškas, o tai reiškia, kad bus sunku priversti mokytoją ir mokyklą atsakyti už bet kokią atsakomybę. Pagarbiai, Pedagogikos mokslų kandidatas Yu.V.

Įstaigos darbuotojas ne kartą kaltina administraciją šališkumu, taip pat mano, kad skatinami smerkimai ir apkalbos. Mes svarstome šį šmeižtą. Ar įmanoma su tuo kovoti?

Sveiki! Autorius Pagrindinė taisyklė, žinomai melagingos informacijos platinimo atvejai yra susiję su privataus kaltinimo bylomis ir jas nagrinėja išimtinai tos srities, kurioje įvyko incidentas, magistratai. Tai reiškia, kad dėl apsaugos turite kreiptis tiesiogiai į teismą ir pats pradėti kalto asmens baudžiamąjį persekiojimą. Nedraudžiama pateikti pareiškimą policijai, ypač kai pažeidėjas nežinomas. Atlikus procedūrinį patikrinimą ir nustačius kalto asmens tapatybę, medžiaga su visapusiško patikrinimo rezultatais bus išsiųsta magistratui. Nustatyti įstatymo reikalavimai taikomi kalto asmens veiksmams, patenkantiems į BK 1 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 128.1 str. Jeigu mes kalbame apie apie „kvalifikuotą“, tai yra su papildomais ženklais, melagingos informacijos skleidimu, su pranešimu susidoros tik policija, byla bus pradėta nedalyvaujant teismui ir dėl jos atliekamas tyrimas. Tiesiog paruoškite standartinį ieškinio pareiškimą ir pateikite jį magistrato teismui.

Geros dienos Jums. Šmeižto bylos yra privataus kaltinimo bylos ir jas nagrinėja magistrato teismas. Linkiu sėkmės sprendžiant problemą.

Klausimas toks: tiesioginis vadovas yra šališkas darbuotojo atžvilgiu, nuolat atlieka vidinius jo patikrinimus, siekdamas išprovokuoti atleidimą iš darbo dėl pagal valią arba bus atimta premija. Ar tiesioginio viršininko veiksmai yra teisėti? O kokiais teisiniais dokumentais turėčiau remtis, kad padėtų raštu aukštesnei vadovybei ar prokuratūrai?

Labas vakaras. Turite gauti išvadą dėl jūsų atžvilgiu atliktų patikrinimų ir pateikti skundą vyresniajai vadovybei bei prokuratūrai. Gražaus ir malonaus vakaro.

Laba diena, gerbiamas svetainės lankytojas Tiesą sakant, vadovas gali atlikti vidinius darbuotojo patikrinimus, tai yra jo teisė. Norint pateikti skundą prokuratūrai, nereikia remtis įstatymu, reikia detaliai apibūdinti situaciją, o jie patys tai išsiaiškins atlikdami patikrinimą. Taip pat prašome kreiptis į savo vadovus su patikrinimų rezultatais ir nurodyti, kad jų yra nepagrįstai daug.

Žiūrėti darbo kodeksą; "Rusijos Federacijos darbo kodeksas" 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2017 m. lapkričio 27 d.) "" . Diskriminacijos draudimas darbo pasaulyje „Kiekvienas turi lygias galimybes įgyvendinti savo darbo teises. „Niekam negali būti apribotos darbo teisės ir laisvės ar gauti jokių pranašumų, atsižvelgiant į lytį, rasę, odos spalvą, tautybę, kalbą, kilmę, turtą, šeimą, socialinę ir oficialią padėtį, amžių, gyvenamąją vietą, ryšį su religija, įsitikinimai, narystė ar nepriklausymas visuomeninėms asociacijoms ar bet kurioms socialinėms grupėms, taip pat kitos aplinkybės, nesusijusios su darbuotojo dalykinėmis savybėmis. (su pakeitimais, padarytais 2006-06-30 N 90-FZ, 2013-02-07 N 162-FZ) (žr. tekstą ankstesniame „leidime“)“ „“ Skirtumų, išimčių, pirmenybių nustatymas, kaip taip pat ribojančias teises nėra diskriminuojami darbuotojai, kuriuos lemia šiai darbo rūšiai būdingi reikalavimai, nustatyti federaliniame „įstatyme“, arba dėl ypatingos valstybės priežiūros asmenims, kuriems reikalinga didesnė socialinė ir teisinė apsauga, arba nustatytas šiuo „Kodeksu“ arba jame numatytais atvejais ir būdu, siekiant užtikrinti nacionalinį saugumą, išlaikyti optimalų darbo išteklių balansą, pirmiausia skatinti Rusijos piliečių įdarbinimą. Federacijos ir kitų valstybės vidaus ir užsienio politikos problemų sprendimui. (su pakeitimais, padarytais 2013 m. liepos 23 d. federaliniais įstatymais N 204-FZ, 2014 m. gruodžio 1 d. N 409-FZ) (žr. tekstą ankstesniame „leidime“) „“ Asmenys, manantys, kad jie buvo diskriminuojami darbo pasaulis turi teisę kreiptis į teismą su pareiškimu dėl pažeistų teisių atkūrimo, materialinės žalos atlyginimo ir „moralinės žalos“ atlyginimo. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ) (žr. tekstą ankstesniame „leidime)“

Su kuo susiduria antstolė dėl savo neveiklumo ir šališko požiūrio į ieškovę, kuriai ji turėjo padėti išspręsti atsakovės teismo sprendimo nevykdymą dėl kliūčių susitikti su sūnumi. Pagal sprendimą turėjau pasimatyti 23 val., bet atsakovė manęs tuo metu specialiai neįleido į namus, nes antstolė vis tiek vėlavo, po pusvalandžio atėjo ir mane įleido į namus susitikti. Mano sūnus. Ir jie sakė, kad aš negaliu jo matyti, nes jis serga, o aš atvykau iš miesto, esančio už 100 km, pas sūnų, jie man net nepranešė prieš valandą, žinoma, tyčia. Kalbėdamasis su atsakovu antstolio akivaizdoje, paprašiau antstolio parodyti, kas jis iš tikrųjų yra, jie man to atsisakė ir antstolė pradėjo pritarti visiškai nežinodama tiesos, ji tiesiog pradėjo stoti už atsakovą. ir pasakė, taip, nereikia žiūrėti į vaiką, jis susirgo, sako, nedavė man pažymos apie ligą ir net prieš valandą nepranešė, kad neturėčiau. ateik tą dieną. Pokalbio metu kambaryje atsidaro durys ir mano sūnus norėjo išeiti pas mane, bet mama, o tiksliau atsakovas, užtvėrė kelią ir uždarė jam kambario duris, neleido išeiti į lauką. aš, teismo teisėja, tai matydama, tiesiog ignoravau tai, lyg nieko nebūtų nutikę. Tai yra, vykdytojas, antstolis, neturėjo medicininio išsilavinimo ir nepateikė man atsakovo pažymos, kad vaikas serga, mano sūnaus sveikatos būklę įvertino jo visiškai nematęs. Tada teisiamoji rankomis į nugarą pradėjo mane spardyti iš namų, šaukdama eik iš čia, tada teismo kunigas išėmė popieriaus lapą ir pasakė pasirašyti, aš pasakiau, kad perskaitau, ji man nesakė , tik iš mano rankų, su sielvartu per pusę, ji perskaitė, kad tu kaip, aš sūnaus nemačiau, nes susirgo, užsiregistravau ir išėjau. Visa tai įvyko po to, kai atsakovas pradėjo nevykdyti įsiteisėjusio teismo sprendimo. Teismo sprendime parašyta, kad pirmą kartą nesilaikant, ji bus įspėta, o antrą kartą nevykdžius galiu kreiptis į teismą, kad vaikas gyventų pas mane, o ne pas ją. Pirmą kartą neįvykdžius teismo sprendimo, jai buvo skirtas įspėjimas su bauda. Antrą atvejį aprašiau šioje žinutėje. Sakyk, kaip man dabar iš jos laimėti sūnų, kad jis būtų atiduotas man auklėti ir gyventi?

Jeigu jums neribojamos tėvystės teisės ir tiesiog po skyrybų teismo sprendimu vaikas gyvena su mama, tai ką tai turi bendro su tuo, ar jis serga, ar ne? Jūs turite teisę bet kada matytis su savo vaiku, o juo labiau, jei jis serga. Tėvai turi lygios teisės ir turi vienodas pareigas vaikų atžvilgiu (RF IC 61 straipsnis). Tėvas privalo rūpintis vaiko fiziniu ir protiniu ugdymu, jo sveikata, dvasiniu ir doroviniu vystymusi. Mama, gyvenanti su nepilnamečiu, neturi teisės neleisti jam bendrauti su tėvu. Tėvas turi šias teises ir jas visiškai išsaugo po skyrybų: - teisę auklėti vaiką; - teisę į išsilavinimą, įskaitant su jo išsilavinimu susijusių klausimų sprendimą; būti teisinis atstovas nepilnametis; - veikti gindamas savo teises santykiuose su fiziniais ar/juridiniais asmenimis be specialaus atstovo įgaliojimų registravimo; gauti informaciją apie tai iš švietimo įstaigų, medicinos organizacijų. Nesvarbu, ar tėvas gyvena kartu su vaiku, ar atskirai nuo jo, jo teisių ir pareigų apimtis nesikeičia. Jūsų atveju skųsčiau antstolės veiksmą, kuris „taip pritaria“ vaiko motinai (greičiausiai tai yra tik moterų solidarumas, bet jokiu būdu nepaisoma įstatymų) ir atitinkamai buvusio asmens veiksmus. žmona. Pagarbiai

Aš esu kariškis. Prieštaringas vadovų požiūris. Nn pateikiamos įvesties dienos apdorojimui. Neteisingas darbo laiko fiksavimas.

Pagal išdavimo tvarkos taisyklių priedo Nr.2 3 punktą karinė tarnyba 1999 m. rugsėjo 16 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 1237 „Karo tarnybos klausimai“ atsižvelgiama į laiką, per kurį karys, tarnaujantis pagal sutartį, įtraukiamas į veiklą, vykdomą neribojant bendros savaitės tarnybos laiko trukmės. dienomis. Už kiekvieną tris dalyvavimo tokiuose renginiuose dienas kariui suteikiamos dvi poilsio dienos, nustatytos Federalinio įstatymo „Dėl karinio personalo statuso“ 11 straipsnio 3 dalyje. Be to, pagal Rusijos Federacijos federalinio įstatymo „Dėl karinio personalo statuso“ 11 straipsnio 4 dalį kariškiai, atliekantys šauktinę karo tarnybą, taip pat kariškiai, atliekantys karo tarnybą pagal sutartį kariuomenėje. švietimo įstaigų profesinio mokymo, nuolatinės parengties junginiams ir kariniams vienetams bei mokomiesiems kariniams daliniams suteikiama ne mažiau kaip viena poilsio diena per savaitę. Likusiems kariams, atliekantiems karo tarnybą pagal sutartį, suteikiama ne mažiau kaip viena poilsio diena per savaitę, bet ne mažiau kaip šešios poilsio dienos per mėnesį. Poilsio dienos kariškiams suteikiamos savaitgaliais ir atostogos, o kai šiomis dienomis atlieka karinės tarnybos pareigas, poilsis suteikiamas kitomis savaitės dienomis.

Mano sūnus konfliktuoja su kolegijos dėstytoju. Jos šališkumas jo atžvilgiu yra akivaizdus. Šiandien po dar vieno susirėmimo mano sūnui pakilo kraujospūdis, tai liudija medicinos centro pažyma.
Ką turėtume daryti?

Pirmiausia pabandykite pasikalbėti su mokytoju arba kolegijos vadovybe, kurie gali turėti įtakos mokytojui. Bus sunku įrodyti priežasties ir pasekmės ryšį tarp pablogėjusios sveikatos.