(!KALBA: Registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Pagrindinės naujo darbuotojo samdymo sąlygos – teisinga registracijos procedūra, nuoseklios instrukcijos

Pirmosios instancijos teismas, atmesdamas šią pareiškimo dalį, sprendime teisingai nurodė, kad šie reikalavimai TB gydytojams atitinka DK 21 str., 68. 225 str. Rusijos Federacija. Kasacinio skundo argumentas, kad teismo sprendime nėra išvadų, dėl kurių teismas nesutiko su pareiškėjo argumentais, prieštarauja teismo sprendimo turiniui.

Mano, kad teismo sprendimas yra neteisėtas ir nepagrįstas, teismas netinkamai taikė materialiosios teisės normas, teismas neįvertino jo argumentų, kad taisyklių nuostatų analizė darbo teisė(Rusijos Federacijos darbo kodekso 14, 16, 19, 57, 68 straipsniai) teisėjo, kurio darbo funkcija yra vykdyti teisingumą, atžvilgiu leidžia daryti išvadą, kad teisėjo, pirmą kartą paskirto į šias pareigas, kadencijos prasidėjo.

Pareiškėjo argumentas dėl prieštaravimo ginčijamai teisės normai 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 62, 68 str., pirmosios instancijos teismas patikrino ir teisingai pripažino nemokiu, nes šios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos nereglamentuoja ginčytinų teisinių santykių. Kas yra dokumentų sąraše.

Taigi vietinių taisyklių paskelbimas ne Rusijos banko biuletenyje, o kitame leidinyje neprieštarauja federaliniams įstatymams ir nepažeidžia banko darbuotojų teisių, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 22, 68 str. Rusijos Federacija, darbdavys, priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį, privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus taisyklėmis). darbo reglamentus.

kiti dalykai, kurie: - pažeidžiant Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., nėra prielaidas darbo užmokestis (įskaitant tarifo dydį arba darbuotojo atlyginimą); - buvo pažeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio reikalavimai dėl darbuotojo supažindinimo su parašu su darbdavio įsakymu (nurodymu) dėl priėmimo į darbą per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.

Teisės normos, susijusios su Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsniu:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis. Darbo registracija

Nauja str. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio komentaras

Įdarbinimo faktas įforminamas atitinkama tvarka. Tokį įsakymą (ar nurodymą), pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnį, išduoda darbdavys pagal su darbuotoju sudarytą darbo sutartį.

Šiuo klausimu atidžiau pažvelkime į įsakymo dėl įdarbinimo išdavimo tvarką ir pagrindinius jo rengimo reikalavimus. Vienas iš jų, visų pirma, yra reikalavimas per tam tikrą laikotarpį išduoti įsakymą įsidarbinti, juolab nuo m naujas leidimas Rusijos Federacijos darbo kodeksas šį laikotarpį apibrėžia kitaip nei anksčiau.

Pažymėtina, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra išsamių nurodymų dėl tikslaus laikotarpio, per kurį turi būti išduotas įsakymas įdarbinti. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnyje nustatytas reikalavimas, kad įsakymas įdarbinti darbuotojui turi būti paskelbtas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Todėl įsakymas priimti į darbą turi būti išduotas ne anksčiau kaip darbo sutarties įsigaliojimo dieną, bet ir ne vėliau kaip per tris dienas nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai pradėjo dirbti, nes priešingu atveju darbdavys nebegali atlikti darbo laiku. minėtą reikalavimą įsakymą paskelbti darbuotojui pasirašytinai. Iliustruojame tai kitu pavyzdžiu.

Pilietis Petrovas P.P. pasirašyta darbo sutartis gegužės 21 d. (pirmadienį), o „Globus LLC“ vadovas – gegužės 25 d. (penktadienį). Gegužės 28 d., Petrovas P.P. pradėjo darbą. Tokiu atveju įsakymas į darbą turi būti išduotas ne vėliau kaip iki ketvirtadienio, gegužės 31 d., ir tą pačią dieną supažindintas su darbuotojo parašu.

Reikia atkreipti dėmesį mieli skaitytojai ir kad darbuotojo prašymu, išreikštu rašytinio pareiškimo forma, darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Su darbu susijusių dokumentų kopijų, darbo pažymėjimų ir kt. išdavimo darbuotojams tvarka. nustato Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis ir įpareigoja darbdavį atlikti reikiamus veiksmus per tris darbo dienas nuo atitinkamo darbuotojo prašymo gavimo dienos.

Tačiau reikalavimas išduoti įsakymą dėl įdarbinimo neturėtų būti laikomas tik formalumų, kurie supaprastina įdarbinimo procedūrą, laikymusi. Atitinkama tvarka yra pagrindas atlikti daugybę valdymo veiksmų, be kurių darbuotojui būtų sunku pradėti atlikti jam pagal darbo sutartį pavestą darbą (darbo funkciją).

Galimos kliūtys šiame kelyje pašalinamos laiku pateikiant įmonės pareigūnų dėmesį įsakymą priimti konkretų darbuotoją kopijų ar išrašų forma. Šiuo atžvilgiu tikslinga remtis Darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų naudojimo ir formų pildymo instrukcijomis, patvirtintomis Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1.

Ši instrukcija visų pirma nustato įdarbinimo įsakymo funkcinę paskirtį, taip pat bendrą valdymo veiksmų, kuriuos įmonės pareigūnai turi atlikti su jo paskelbimu (su jų dėmesiu), turinį. Pagal instrukcijas įdarbinimo įsakymas (instrukcija) naudojamas su jais sudarytos darbo sutarties pagrindu priimtiems asmenims registruoti ir apskaityti. Įsakymo projektą rengia įgaliotas įmonės pareigūnas.

Pagal užsakymą, užregistruotą pagal įmonėje galiojančias taisykles, reikalingi įrašai:

darbo knyga darbuotojas;

darbuotojo asmens kortelė;

asmeninis darbuotojo reikalas.

Be to, įsakymo įdarbinimo buhalterijoje (jo funkcijas atliekančiame skyriuje) pagrindu darbuotojui atidaroma asmeninė sąskaita.

Kaip matyti iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio, įsakymo (instrukcijos) dėl įdarbinimo turinys, visų pirma, turi tiksliai atitikti su konkrečiu darbuotoju sudarytos darbo sutarties sąlygas. Pirminės apskaitos dokumentų, skirtų darbo apskaitai ir jo apmokėjimui, naudojimo ir pildymo instrukcijoje ši nuostata nurodoma, nustatant tokią įdarbinimo įsakyme įrašytos informacijos sudėtį:

darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;

struktūrinio padalinio, į kurį buvo priimtas darbuotojas, pavadinimas;

darbuotojo profesija (pareigos);

įdarbinimo sąlygos;

būsimo darbo pobūdis (ne visą darbo dieną, perėjimo iš kitos organizacijos būdu, pavaduoti laikinai nesantį darbuotoją, atlikti tam tikrus darbus ir pan.).

Ta pačia instrukcija buvo nustatyta ir įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą forma (forma N T-1 (T-1a)). Darbo įsakymų formuluotės yra pateiktos šio vadovo 3 skyriuje (kartu su apytikslė formuluotėįrašai darbo knygoje).

Taip pat skaitykite: Pirminiai dokumentai apie darbo užmokestį

Kitas komentaras apie str. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Įsakymas (nurodymas) įformina asmens priėmimą į darbą pas konkretų darbdavį ir yra pastarojo vienašalis teisės aktas, tačiau neveikia kaip juridinis faktas, kuris yra įsigaliojusi darbo sutartis.

Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą teisinė reikšmė yra ta, kad jo pagrindu darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį ir jo komentarą). Atsižvelgdamas į tai, įstatymų leidėjas konkrečiai numato, kad, pirma, įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas ir, antra, apie tai pranešama darbuotojui pasirašytinai per tris dienas nuo faktinio darbo pradžios dienos. darbo. Vadinasi, įsakymo (nurodymo) išdavimas niekaip nesusijęs su sutarties įsigaliojimu ir darbų pradžia. Jei dėl kokių nors priežasčių darbo sutartis neįsigaliojo ir buvo nutraukta (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 61 straipsnį ir jo komentarą), apie tai turi būti išduotas naujas įsakymas (instrukcija) su atitinkamu įrašu. darbuotojo darbo knygelėje (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 str. ir jo komentarą).

2. Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 buvo nustatyta tokia vieninga įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo priėmimo į darbą forma.

Vieninga forma N T-1

2004-05-01 N 1

3. Kadangi darbo sąlygos nustatomos ne tik tiesioginiu šalių susitarimu, bet ir vietos teisės aktų, įstatymas numato pareigą darbdaviui, priimant į darbą asmenį, supažindinti jį su organizacijoje galiojančiais vidaus darbo reglamentais ir kitais vietiniais reglamentas, tiesiogiai susiję su darbo veikla darbuotojas, kolektyvinė sutartis.

Kodeksas nenustato, kokia forma darbdavys privalo įgyvendinti jam įstatymo nustatytą pareigą. Praktikoje yra dvi galimybės supažindinti darbuotoją su šiais teisės aktais: darbo sutartyje gali būti nurodytas šių aktų sąrašas arba faktas, kad darbuotojas yra susipažinęs su šiais teisės aktais, įforminamas atskirame dokumente, kurį pasirašo darbuotojas ir pridedamas prie darbo sutarties kaip pastarosios dalis.

Darbuotojo supažindinimo su darbdavio organizacijoje galiojančių vietinių norminių aktų ir kolektyvinių sutarčių sistema teisinė reikšmė yra ta, kad tokiu būdu darbuotojas sutinka dirbti šių aktų nustatytomis sąlygomis. Priešingu atveju šalys susitarimu nustatys kitokią taisyklę, kuri bus darbo sutarties sąlyga. Pavyzdžiui, susipažindamas su vidaus darbo taisyklėmis prieš parašą, darbuotojas nurodo sutikimą dirbti šiose taisyklėse darbdavio nustatytais darbo ir poilsio laikais; jei reikia nustatyti kitokį darbo ir poilsio režimą, tai šalys susitars kaip darbo sutarties sąlygą, „būtina įtraukti į darbo sutartį“ (žr. Rusijos darbo kodekso 57 str. Federacija ir jos komentarai).

4. Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą išdavimas, kaip matyti iš komentuojamo straipsnio turinio, darbdaviui yra privalomas.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai tokio įsakymo (nurodymo) išduoti nereikia. Kaip išplaukia iš ch reikšmės. Darbo kodekso 48 str., darbdaviui nereikia duoti įsakymo (nurodymo) dėl priėmimo į darbą - individas, ne būti individualus verslininkas; dėl organizacijos vadovo, išrinkto į pareigas organizacijos įstatų nustatyta tvarka, priėmimo į darbą. Tokiu atveju vadovo darbo knygelėje daromas įrašas, kuriame nurodoma šį asmenį į pareigas išrinkusio narių (akcininkų) susirinkimo data ir protokolo numeris.

  • ‹ Rusijos Federacijos darbo kodekso 67.1 straipsnis. Neteisėto asmens faktinio priėmimo į darbą pasekmės
  • Aukštyn
  • Rusijos Federacijos darbo kodekso 69 straipsnis. Medicininė apžiūra sudarant darbo sutartį ›

Įdarbinimo organizacijose tvarka

Sudėtingiems darbuotojų ir darbdavių santykiams reikia specialių taisyklių ir reglamentų. Darbo kodekse (toliau straipsnyje – Kodeksas) įdarbinimo procesas yra detaliai reglamentuotas. Griežtas jo laikymasis leis per trumpą laiką dokumentuoti naują darbuotoją. Daugumoje įmonių personalo skyrius tvarko darbuotojų registraciją. Puikiai veikianti jos veikla prisideda prie pagreitinto darbuotojų adaptacijos naujoje vietoje atlikti savo pareigas.

Pagrindiniai darbuotojų registravimo etapai

Įdarbinimo procesą daugelis suvokia kaip nenutrūkstamą procesą. Bet tai klaidinga nuomonė. Jis praeina aštuonis etapus. Kiekviename iš jų darbuotojas nuodugniai patikrina, ar pateikti duomenys atitinka tikrus duomenis. Pažvelkime į kiekvieną iš jų išsamiai.

Nuo jo priklauso darbdavio sprendimas dėl galimybės toliau svarstyti konkretų asmenį kaip kandidatą į laisvą darbo vietą. Pirmiausia reikia nustatyti, ar jam nėra jokių apribojimų eiti darbo pareigas. Tikrinama, ar darbuotojas patenka į tas piliečių kategorijas, kurioms įstatymas numato draudimą užsiimti tam tikros rūšies veikla (Kodekso 351 straipsnis). Norėdami kreiptis dėl darbo, personalo skyrius reikalauja šių dokumentų:

  • asmens tapatybės dokumentas, pasas ar kiti asmens tapatybę patvirtinantys dokumentai;
  • pensijų draudimo pažymėjimas;
  • diplomai, atestacijos ir pažymėjimai, patvirtinantys kvalifikaciją, reikalingą darbuotojui, turinčiam specialių žinių ir reikiamo išsilavinimo, eiti funkcines pareigas;
  • darbo knygelė, jei darbuotojas turi stažas ir gauti darbą nėra darbas ne visą darbo dieną;
  • Asmenų, atsakingų už karinę tarnybą, atitinkami dokumentai dėl karinės registracijos;
  • pranešimai, pažymos ir kitos formos, patvirtinančios, kad nėra teistumo, teistumo ir patraukimo baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos įstatymų baudžiamuosius straipsnius faktus, jei Ši informacija reikalingas darbui ir yra draudimas asmenims, turintiems šiuos faktus savo apskaitoje. Visos darbų, kuriems taikomi specialūs reikalavimai, kategorijos yra išvardytos federaliniuose įstatymuose ir kodeksuose.

Prietaisui reikalingų dokumentų sąraše gali būti daromi pakeitimai. Darbdavys neturi teisės savavališkai nuspręsti, kokios informacijos reikalauti iš pareiškėjo. Tai turi būti daroma pagal priimtus reglamentus ir kitus vyriausybės teisės aktus. Juose pateikiami kiekvienai piliečių kategorijai reikalingų dokumentų sąrašai. Darbo kodeksas nustato medicininės apžiūros būtinybę priimant į darbą. To pagrindas yra str. Kodekso 69 str.

Registruojant darbuotoją įstatymai neįpareigoja darbdavio reikalauti prašymo priimti į darbą. Jis gali būti pateiktas kandidato prašymu. Tam tikrais atvejais įmonių prašoma pateikti išrašą vidinio dokumentų srauto patogumui. Valstybės ir savivaldybių subjektuose viskas yra kitaip. Įstatymas įpareigoja pateikti prašymą dėl priėmimo (pati procedūra reglamentuojama specialiuose poįstatyminiuose teisės aktuose).

Darbdavys privalo informuoti darbuotoją. Tai reiškia, kad pastarasis turi būti supažindintas su įmonės darbo veiklą reglamentuojančiomis taisyklėmis, funkcinėmis pareigomis darbo vietoje, kolektyvine sutartimi ir kitais su darbo proceso organizavimu susijusiais dokumentais. Kaip nurodo Kodekso 68 straipsnis (3 dalis), po instruktažo darbuotojas turi pasirašyti specialų aktą. Įstatymas nenustato darbuotojo supažindinimo su įmonės veiklą reglamentuojančiais dokumentais taisyklių. Įprasta laikytis nustatytų tokių veiksmų atlikimo taisyklių (įmonė pasirenka priimtiniausią variantą):

  • mokymo žurnalo rengimas. Jame turi būti nurodyta susipažinimo data ir tema, išvardinti visi vietiniai dokumentai, apibrėžiantys įmonės darbo procesą ir funkcines pareigas darbo vietoje;
  • informaciniai lapai. Darbuotojai juos pasirašo ir tuo patvirtina, kad susipažino su visais dokumentais ir pareigybių aprašymais;
  • į sutartį įtraukiant specialią sąlygą - apie susipažinimą su aktų sąrašu ir darbuotojo parašo vieta.
    1. Sutarties registracija

Darbo sutartis su darbuotoju pasirašoma iš karto po priėmimo į darbą, bet ne vėliau kaip per tris dienas nuo jo funkcinių pareigų pradžios. Jo registracija turi būti sudaryta dviem egzemplioriais su darbdavio ir darbuotojo parašais. Sutartis gali būti derinama su kitomis institucijomis, nuo kurių sprendimų priklauso jos pasirašymas, net jei jos nėra tiesioginiai darbdaviai. Apie tai informuoja Kodekso 67 straipsnis. Registracijos taisyklės pateiktos Kodekso 57 straipsnyje.

Taip pat skaitykite: Jei atostogos yra nuo 1 dienos, koks yra kaupimo mėnuo?

Verta atkreipti dėmesį į tai, kaip svarbu kartu su darbo sutartimi pasirašyti susitarimą dėl darbuotojo finansinės atsakomybės. Jo sudarymo tvarka ir terminai nereglamentuoti. Įstatymai draudžia reikalauti, kad darbuotojai, kurie jau buvo įdarbinti, pasirašytų sutartį. Dėl teisingas dizainas Reikėtų susipažinti su Kodekso 244 straipsniu, kuriame nurodytos asmenų, su kuriais turi būti sudaryta visiškos finansinės atsakomybės sutartis, kategorijos. 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 85 padės nustatyti, ar įmonėje yra pareigybių, kurioms būtinas privalomas šių dokumentų rengimas.

  1. Darbuotojas gauna antrą sutarties egzempliorių

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Reikalingi darbdavio ir darbuotojo parašai. Jie yra sutartyse nustatytų teisių ir pareigų garantija. Šis faktas reglamentuoja Kodekso 67 str.

Užsakymas išduodamas remiantis ir griežtai laikantis pasirašytos sutarties. Jo registracija vyksta įmonės nustatyta tvarka. Užsakymas įrašomas į žurnalą ar kitus numatytus tokiu atvejuįsakymų ir nurodymų įrašymo dokumentai.

  1. Darbuotojo informavimas apie užsakymą

Apie įsakymo išdavimą darbuotojas informuojamas ne vėliau kaip per tris dienas nuo darbuotojo darbo pradžios. Susipažinimo su išduotu dokumentu faktas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu tokioms procedūroms numatytuose apskaitos žurnaluose. Buhalterinės apskaitos procedūrų laikymasis reikiamus dokumentus krenta ant darbdavio pečių (Kodekso 68 str.).

  1. Darbo knygos sudarymas ir atitinkamas įrašas apie naują darbo vietą

Darbo apskaitos tvarkymas yra tiesioginė darbdavio pareiga, numatyta Kodekso 66 straipsnyje. Jis turi būti užpildytas griežtai laikantis atitinkamų teisės aktų. Pačių knygų formatą nustato įgaliotos institucijos. Darbo pradžios įmonėje įrašai turi būti daromi, jei darbuotojas savo pareigas atlieka ilgiau nei penkias dienas. Jei dėl kokių nors priežasčių darbo knygos nėra, darbdavys privalo ją išduoti. Kontrolei vykdyti įvairių nuosavybės formų ir teisinės atsakomybės įmonėse sukuriamas apskaitos žurnalas. Į jį įrašomi visi duomenys apie pajamas, išlaidas ir naujų darbo knygų registravimą įmonės personalo tarnyboje.

  1. Darbuotojo asmeninė kortelė

Asmens bylų tvarkymo taisyklės nustato įrašų asmens kortelėje padarymo tvarką, atsiradus pakeitimams darbo knygoje. Kiekvienas darbuotojas, perskaitęs pasirodžiusį naują įrašą, privalo pasirašyti savo kortelėje. Jis taip pat patikrina, ar jo kortelėje esanti informacija atitinka įrašus darbo žurnale. Informacija turi visiškai sutapti.

Papildomos vadovų pareigos kreipiantis dėl darbo

Šiuo metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavių, priimant į darbą, atidaryti savo darbuotojų asmens bylas. Išimtis yra valstybės tarnautojai ir savivaldybės. Jiems nustatyta privaloma asmeninių reikalų tvarkymo tvarka. Įmonės turi teisę pasirinkti, ar įvesti papildomus dokumentus, ar ne. Svarbiausia nepažeisti federalinių įstatymų nustatytų asmens duomenų saugojimo nuostatų ir laikytis registracijos taisyklių.

Vadovų pareigos apima karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybas arba vietos valdžios institucijas informuoti apie asmenis, kuriems taikomi karinės registracijos įsipareigojimai. Šios įstaigos yra notifikuojamos per dvi savaites po to, kai į karinę tarnybą atsakingi asmenys įdarbinami. Laikas, kurio reikia atsakyti į prašymus, susijusius su asmenimis, privalomais registruotis karo tarnybai, yra griežtai ribotas. Tai lygu dviem savaitėms.

Buvusio valstybės tarnautojo įdarbinimas

Buvusio valstybės tarnautojo priėmimas į darbą yra griežtai reglamentuotas. Kaip nurodyta 64 straipsnio 1 dalyje, įmonės vadovas, sudarydamas darbo sutartį su šiais asmenimis, privalo informuoti valstybės tarnautojo darbdavį apie sutarties pasirašymo faktą. paskutinė vieta dirbti valstybinėse įstaigose. Įstatymas tam nustato dešimties dienų terminą po popierių pasirašymo. Privalomas pranešimas apie naujas darbo vietas buvusiems valstybės tarnautojams turi būti pateiktas per dvejus metus nuo tarnybos išėjimo.

Kiekvienas vadovas turėtų suvokti griežtos apskaitos, dokumentų judėjimo ir saugojimo organizavimo svarbą savo įmonėje. Smulkmenų šiuo klausimu nėra. Svarstomi dokumentų tvarkymo etapai yra įprasta procedūra samdant daugumą darbuotojų. Jei įmonėje dirba nedaug darbuotojų, žmogiškųjų išteklių skyriaus kūrimas yra nepraktiškas. Didelėms įmonėms tai yra vienintelė išeitis tvarkyti teisingus įrašus.

68 straipsnis. Darbo įregistravimas

Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.

Komentarai str. 68

Taip pat galite gauti pastabų dėl str. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Svetainės teisininkai, besispecializuojantys konkrečiose kodeksų ir įstatymų srityse, pateiks išsamius komentarus visais klausimais.

Meno paminėjimai. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas teisinėse konsultacijose

11.04.2015 gimdymo stimuliavimas, bet Reglamento nėra, tai nėra pagrindo jį atimti. Kalbant apie reikalavimą susipažinti su vietiniais įmonės aktais, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis sakoma: Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo nuostatais.

Greitai pereikite prie straipsnio

Prisiminkite: Sutarties advokatas
– tai teisininkai, kodeksai ir formos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnis visada atnaujinamas, čia visada rasite naujausią galiojančią kodekso redakciją. Mūsų konsultantas taip pat atsakys į jūsų klausimus.
Jei ieškote 68 straipsnio pataisų, ieškokite jų klube!

Kodekso atnaujinimai

Apie skyrių „Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas)“

Skyrius yra skirtas Rusijos Federacijos kodeksams ir įstatymams. Contract-Yurist.Ru duomenų bazė yra tikrinama ir atnaujinama kasdien. Čia rasite naujausias galiojančias Darbo kodekso redakcijas. Kodo straipsnių komentarus galite gauti paspaudę mygtuką „Užduoti klausimą“. Dėl bet kurio kodekso straipsnio jums bus pateiktas išsamiausias asmeninis komentaras, atsižvelgiant į jūsų situaciją. Tiesioginė internetinė diskusija apie teisės normas yra Geriausias būdas suprasti Rusijos įstatymų sudėtingumą.

Svetainėje galima patogiai ieškoti straipsnių, pavyzdžiui, „Art. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, jums iškart bus pateiktas straipsnis teisėkūros dokumentas, teismų praktika ir pastabos dėl jos.

Medžiagos kopijavimas iš interneto svetainės „Sutartis-advokatas. Ru“ galima tik gavus svetainės administracijos leidimą ir su indeksuota nuoroda į šaltinį.

„Nemokamos teisinės konsultacijos“ – tai atsakymai į standartinius klausimus, nuoroda Informacija pagal kodeksų ir įstatymų straipsnius

Darbas biure

Prašymo į darbą tvarka

Taisyklių išmanymas ir reikalingus dokumentus kreipiantis dėl darbo, tai padės sutaupyti laiko ir pastangų ieškantiems darbo.

Įdarbinimo skyrių ir personalo tarnybų specialistams bus naudingi naujausi darbuotojų registravimo reikalavimų pakeitimai, taip pat rečiau pasitaikančių kandidatų grupių, tokių kaip migrantai, nepilnamečiai ar nuteistieji, įdarbinimo ypatumai.

Ką sako įstatymas?

Naujų darbuotojų registravimo tvarką reglamentuoja keli norminiai dokumentai:

  • Šalies darbo kodekso (LC RF) 10 ir 11 skyriai. Detaliai analizuojamas darbo sutarčių ir knygų rengimo procesas.
  • 2003-04-16 Vyriausybės nutarimai Nr.225 su 2008-05-19 pakeitimais ir Darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimai Nr.69. Apibūdinti darbo knygelių pildymo, įrašymo ir saugojimo reikalavimus ir tvarką.
  • Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimas Nr. Sudėtyje yra pavyzdžiai pirminiai dokumentai naujiems darbuotojams: įdarbinimo tvarka; asmenine kortele.

Natūralus bet kurio darbo ieškančio asmens noras yra oficialus įsidarbinimas, atsižvelgiant į visus darbo teisės aktų reikalavimus. Esant tokiai situacijai, jis gali tikėtis gauti socialinį paketą ir atsiskaityti už darbo patirtį.

Įdarbinimas turi būti įregistruotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Norint kontroliuoti procedūros teisingumą, būtina žinoti darbo bendradarbiavimo šalių teises ir pareigas. Įstatymas apibrėžia tvarką, jos vykdymo niuansus ir pateikia reikalingų popierių sąrašą. Žinodamas teisės aktų nuostatas, asmuo suvokia savo teisių ribas, todėl jam lengviau ginti savo interesus. Taigi, įdarbinimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kas tai yra?

Priėmimo į darbą tvarka

Bet kokio statuso piliečio įdarbinimas vykdomas pagal verslo subjekto vadovo rašytinį įsakymą.

Dokumentas išduodamas per tris dienas nuo darbo pradžios. Jos rengimo pagrindas yra asmens prašymas su prašymu priimti į darbą. Užsakyme pateikiama informacija pilnai apie darbo santykių prigimtį. Jame nurodoma data, nuo kurios asmuo įsidarbino, jo profesija ar pareigos, darbo valandos ir suma darbo užmokesčio. Įsakymu patvirtinamas faktas, kad asmuo dirba. Jo tekstinė dalis turi būti parengta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir suderinta su darbo sutarties nuostatomis. Prieštaravimų buvimas yra teisės pažeidimas.

Darbuotojas privalo susipažinti su įsakymu, patvirtintu darbdavio ir įmonės antspaudu, jeigu tai numato raštvedybos vidaus taisyklės. Dokumento kopija pateikiama darbuotojui, kuris turi pasirašyti ant originalo, nurodant popieriaus perdavimą.

Darbo sutarties pasirašymas

Kitas santykių įforminimo etapas – darbo sutarties surašymas ir pasirašymas. Dokumentas yra darbo bendradarbiavimo dalyvių, vadinamų darbdaviu ir darbuotoju, susitarimas. Tai atspindi šalių teises ir pareigas.

Ūkio subjekto vadovas įpareigotas atlikti registraciją pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, aprūpinti darbuotoją darbu, sudaryti jam sąlygas, kuriomis būtų galima atlikti darbą, ir sumokėti jam už darbą. Darbuotojas privalo vykdyti darbdavio pavestas užduotis, laikydamasis nuostatų darbo aprašymas, taip pat laikytis direktoriaus nustatytų drausmės ir vidaus tvarkos taisyklių.

Ar galima atsisakyti bendradarbiavimo sutarties?

Atsisakymo priimti į darbą priežastimi negali būti veiksniai, kurie neturi įtakos darbuotojo profesionalumui ir darbo funkcijų atlikimui. Jų kategorijos apima lytį, rasę, gyvenamąją vietą, socialinę ir finansinę padėtį.

Atsisakymas sudaryti darbo sutartį yra priežastis atkurti savo teises teisme.

Verslo subjekto vadovas negali atsisakyti priimti į darbą kandidatus, kurie laukiasi šeimos pagausėjimo arba turi mažamečių vaikų. Jis privalo juos priimti, kai perkeliamas iš kitų darbdavių, kai jie kreipiasi dėl darbo.

Taip pat skaitykite: Mėlynųjų apykaklių profesijų stažuočių programos

Registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą - kaip tai vyksta?

Darbdaviui suteikiamos trys dienos darbo sutarčiai sudaryti, kurios pradedamos skaičiuoti nuo pirmos dienos, kai darbuotojas įvykdo savo darbo įsipareigojimus. Dokumentas surašomas dviem egzemplioriais, skirtas perduoti kiekvienai bendradarbiavimo šaliai.

Jei asmuo atvežamas į darbą tam, kad atliktų konkrečią gamybinę užduotį, su juo sudaroma civilinė sutartis. Šioje santykių perspektyvoje darbdavys neprivalo įtraukti jo į personalą, mokėti už jį privalomų išmokų ir teikti pašalpas pagal socialinį paketą. Jos įsipareigojimus griežtai nustato sutarties nuostatos. Tokio tipo dokumentuose neturėtų būti aiškinimų iš darbo sutarties, nes prieštaringoje situacijoje, atsiradusioje dėl darbuotojo reikalavimų, teismas perkvalifikuos dokumentų rūšį ir įpareigos darbdavį suteikti asmeniui lengvatines išmokas, kurios yra svarbios oficialiai dirbančiam darbuotojui. - laiku dirbantys darbuotojai.

Niuansai

Beveik visa dokumentacija kreipiantis dėl darbo yra surašoma pagal iš anksto paruoštus šablonus. Dėl šios priežasties pareiškėjai neturi galimybės teikti savo pasiūlymų. Nenusakomas piliečių teisių trūkumas kyla dėl aukšto nedarbo lygio, kuris neleidžia potencialiems darbuotojams pasiūlyti savo bendradarbiavimo sąlygų.

Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės sutarties

Iki pašalinimo iš Bendrosios taisyklės Galima klasifikuoti stojančius į paklausias, sudėtingas ir trūkstamas specialybes. Pardavimų vadybininkų, frezuotojų, šlifuotojų, suvirintojų ir sudėtingų mašinų operatorių profesijoms būdinga daug darbo pasiūlymų ir kvalifikuotų kandidatų trūkumas. Dėl šios priežasties geras specialistas gali reikalauti koreguoti bendradarbiavimo sąlygas, nerizikuodamas atsisakyti dirbti.

Darbo istorija

Darbo knygelė išduodama penktą darbuotojo darbo dieną. Jame pateikiama informacija apie asmens priėmimo ir atleidimo datas bei įsakymus, kurių pagrindu šie renginiai vykdomi. Dokumente pateikiama informacija apie pareigų pavadinimą, karjeros augimą, apdovanojimus ir įmonės, kurioje dirba darbuotojas, pavadinimą.

Kam jis išduodamas?

Darbuotojams nuo 16 metų išduodama darbo knygelė. Jaunesniems šio amžiaus piliečiams jo atidaryti negalima. Verta paminėti, kad dirbti gali tik vyresni nei 14 metų asmenys. Norėdami tai padaryti, turite gauti vaiko tėvų leidimą. Jis gali dirbti tik lengvus darbus, kurie nepadarys žalos sveikatai.

Bandomasis laikotarpis

Priėmimo į darbą tvarka

Darbdavys turi teisę pareiškėjui nustatyti bandomasis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, asmuo bus įdarbintas nuolatiniam darbui tik atlikus profesinio tinkamumo patikrinimą. Nepaisant to, kad tokio pobūdžio santykiuose tarp šalių nėra pastovumo požymių, darbo sutarties vykdymas yra privalomas. Jame turi būti numatyta, kad darbuotojui būtų taikomas bandomasis laikotarpis, nurodyta jo trukmė, tvarka ir sąlygos, kuriomis pretendentas bus priimtas nuolatiniam darbui.

Per visą bandomąjį laikotarpį darbuotojas privalo atlikti profesinę veiklą standartinių darbo pareigų ribose.

Įgyvendinant juos, jam taikomi įmonės vidaus norminiai dokumentai ir darbo taisyklės. Darbuotojo darbas per šį laikotarpį turi būti apmokamas pagal iš anksto sutartus tarifus.

Universiteto absolventai po valstybinių egzaminų (kai kurie gerokai anksčiau) pradeda dairytis į laisvas darbo vietas, moksleiviai ieško darbo ne visą darbo dieną vasaros atostogos, kažkas nori pakeisti darbą į tokį, kuris bus arčiau namų, o kiti nepalaiko gerų santykių su viršininkais ankstesniame darbe. Niekada nežinote, dėl kokių priežasčių ieškoti pajamų, bet mes tiesiog norime rasti būtent tai, kas visiškai patenkins mūsų poreikius. Šiandien beveik kiekviename darbuotojų paieškos skelbime galima rasti frazę „registracija pagal Darbo kodeksą“. Ką tai reiškia? Tai reiškia daug (jei ne viską).

Juk oficialus įdarbinimas ar registracija pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra pagarbos dirbančio asmens teisėms garantija. Galite dirbti pagal įvairias sutartis. Bet tiek teisės, tiek pareigos registruojantis pagal Darbo kodeksą iš esmės skiriasi.

Daugeliu atvejų tos pačios rūšies darbai gali būti atliekami ir pagal GPC sutartį (civilinę sutartį), ir pagal darbo sutartį. Tačiau darbas turi savo ypatybes: tik tokiu atveju darbdavys nustato darbo laiką, grafiką, darbo vietą (dažniausiai savo teritorijoje). Jis taip pat privalo mokėti įnašus Pensijų fondas, į socialinio ir ligonių kasas. Kitose įdarbinimo formose darbuotojas pats nustato užduoties atlikimo laiką. Paprastai pirmenybė teikiama tokioms sutartims, jei darbas susijęs su konkrečių užsakymų įgyvendinimu. Pavyzdžiui, GPC dirba vertėjai, žurnalistai ir fotografai. Šiuo atveju registracija pagal Darbo kodeksą darbdavio požiūriu yra nepraktiška: darbuotojas įvykdė užsakymą ir gavo pinigus, tačiau darbdavys neprivalo jam mokėti už nedarbingumo atostogas, atostogas ar vaiko priežiūros atostogas. Taip pat nereikia teikti socialines garantijas. Žinoma, galite dirbti redaktoriumi, korektoriumi arba personalu, biure, vadovų nurodytomis valandomis, tačiau tai priklauso nuo konkrečios įmonės ir jos poreikių.

Kitose situacijose daugumos profesijų ir pareigų registracija pagal Darbo kodeksą yra daug pageidautina. Ką tai duoda? Pirma, „baltas“ atlyginimas, todėl jis gali būti nurodomas kiekvieną kartą, kai reikia patvirtinti pajamų dydį (pavyzdžiui, gaunant vizą). Antra, yra tam tikros socialinės garantijos. Pavyzdžiui, teisė į regioninius koeficientus (pašalpas), galimybė ateityje gauti pensiją arba išeiti į pensiją motinystės atostogos sutaupant darbo vietos. Trečia, darbdavys privalo laikytis Darbo kodekso, o tai reiškia, kad reikia mokėti už viršvalandžius, darbą naktį ir bet kokius viršvalandžius. Pagal įstatymą standartinė darbo savaitė neviršija 40 valandų.

Šiuo klausimu turėtumėte būti dėmesingi: dauguma darbdavių nedrįsta ilgam laikui iš karto įdarbinti naujo darbuotojo.

Būtent dėl ​​to yra vadinamasis „bandomasis laikotarpis“, kuris negali viršyti 3 mėnesių (kai kurioms pareigoms - 6).

Jei registruotis pagal Darbo kodeksą siūloma tik po „testo“, reikėtų būti atsargiems. Juk su pirmaisiais mėnesiais susijusią galimybę ir tam tikrus apribojimus numato ir Darbo kodeksas, o tai reiškia, kad sutartis gali būti surašyta taip, kad įvykdymas būtų iš karto teisėtas ir darbuotojas gautų laiku atsiskaitymo garantijas. darbo užmokesčio. Priešingu atveju (nepasirašius susitarimo) darbuotojas turės daug mažiau galimybių apginti savo teises, jei kas nors nutiks ne taip.

Visas str. tekstas. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio.

Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio komentaras

1. Komentuojamas straipsnis reglamentuoja darbuotojo priėmimo į darbą tvarką.

Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbuotojo priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduotu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Tai reiškia, kad pagrindinis yra faktinis darbo sutarties sudarymas, susijęs su darbdavio įsakymu (nurodymu), tai yra, pirmiausia sudaroma darbo sutartis, o tada – įsakymas (instrukcija) dėl priėmimo į darbą. Šiuo atveju įsakyme (instrukcijoje) turi būti nurodyta darbuotojo priėmimo į darbą data, atitinkanti darbo sutarties sudarymo datą. Ta pati taisyklė galioja ir faktiniam darbuotojo priėmimui į darbą, kitaip tariant, per tris darbo dienas nuo faktinio priėmimo dienos darbdavys privalo sudaryti su darbuotoju darbo sutartį ir tik po tokios registracijos išduoti darbo sutartį. įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo priėmimo į darbą.

Įsakymo (instrukcijos) forma patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 „Dėl darbo apskaitos ir jos apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų patvirtinimo“.

Tačiau pagal Rusijos finansų ministerijos informaciją N PZ-10/2012 „Dėl įsigaliojimo 2013 m. sausio 1 d. Federalinis įstatymas 2011 m. gruodžio 6 d. N 402-FZ „Dėl buhalterinės apskaitos“ nuo 2013 m. sausio 1 d., pirminių apskaitos dokumentų formos, esančios pirminės apskaitos dokumentų vieningų formų albumuose, kuriuose yra įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo įdarbinimo forma. , nėra privalomi naudoti.

Patvirtinta forma, kaip ir komentuojamo straipsnio 1 dalies nuostata, leidžia įforminti darbuotojo priėmimą į darbą tiek įsakymu, tiek nurodymu. Kartu pažymime, kad įsakymas yra norminis teisės aktas, susijęs su neapibrėžtu asmenų skaičiumi, o įsakymas – individualus teisės aktas (nenorminis), susijęs su konkrečiu asmeniu ar tam tikrai asmenų grupei. Praktikoje dažniausiai įdarbinimas įforminamas įsakymo forma, tuo pačiu manome, kad įdarbinimas susijęs tik su vienu asmeniu ar keliais asmenimis, todėl pagal savo pobūdį tai yra nenorminis (individualus) aktas ir teisingiau būtų darbuotojo priėmimą į darbą įforminti įsakymu.

Be to, str. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje įtvirtinta sąlyga, kad įdarbinimo dokumento (įsakymo (nurodymo)) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas. Pagal patvirtintas įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą formas įsakyme (instrukcijoje) pateikiama tokia informacija kaip darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirbs, pavadinimas ir tarifo tarifas (atlyginimas). Šios sąlygos turi atitikti darbo sutartyje numatytą informaciją ir sąlygas, kad būtų išvengta prieštaravimų.

2. Komentuojamo straipsnio 2 dalyje nustatytas laikotarpis, per kurį darbuotojui turi būti paskelbtas įsakymas (instrukcija) dėl darbuotojo priėmimo į darbą. Šis laikotarpis yra trys dienos nuo faktinės darbo pradžios. Atkreipkite dėmesį, kad šiuo atveju federalinis įstatymų leidėjas numatė apskaičiuodamas laikotarpį kalendorinių dienų, kadangi komentuojamo straipsnio 2 dalyje nėra specialios nuorodos į darbo dienas.

Taigi nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą momento darbdavys įpareigojamas per tris darbo dienas su juo sudaryti darbo sutartį, o taip pat priimti įsakymą (nurodymą) dėl priėmimo į darbą ir per tris darbo dienas apie tai pranešti darbuotojui. dienų.

Dėl įsakymo (instrukcijos) darbuotojui paskelbimo komentuojamo straipsnio 2 dalyje nustatytas specialus reikalavimas, kad toks skelbimas būtų leidžiamas darbuotojo parašu, kuris praktikoje, kaip taisyklė, išreiškiamas 2007 m. darbuotojo įsakymo (instrukcijos) patvirtinimo forma, nurodanti, kad darbuotojas susipažino su įsakymu (instrukcija), parašas ir susipažinimo data.

Taip pat komentuojamo straipsnio 2 dalyje nurodytas reikalavimas darbuotojui jo prašymu išduoti tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją. Manome, kad reikalavimą darbuotojas gali pareikšti tiek žodžiu, tiek raštu, o kopija turi būti patvirtinta pagal 2008 m. Bendrieji reikalavimaiį raštvedybą ir dokumentų kopijų tvirtinimą organizacijoje (antspaudu, įgalioto asmens parašu ir pan.).

3. Komentuojamo straipsnio 3 dalis nustato darbdaviui pareigą supažindinti darbuotoją su vidaus darbo nuostatais, kitais darbo teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbu, kolektyvine sutartimi. Toks susipažinimas turėtų būti atliktas priimant į darbą (prieš pasirašant darbo sutartį). Manome, kad šią sąlygą federalinis įstatymų leidėjas įtraukė siekdamas suteikti darbuotojui galimybę prieš sudarant darbo sutartį gauti informaciją apie jo būsimo darbo sąlygas ir nuspręsti, ar dėl sveikatos priežasčių asmeninis ir šeimos aplinkybes, jis galės dirbti tokiomis sąlygomis.

Darbuotojo supažindinimas su šiais dokumentais, kaip taisyklė, išreiškiamas nurodytų teisės aktų pateikimu jam perskaityti. Be to, pagal komentuojamo straipsnio 3 dalį toks supažindinimas atliekamas darbuotojo parašu. Sutikdamas su išvardintuose dokumentuose esančiomis nuostatomis ir pasirengęs sudaryti darbo sutartį atsižvelgdamas į šias nuostatas, darbuotojas privalo pasirašyti atskirame supažindinimo su nurodytais aktais lape arba supažindinimo lape dėl kiekvieną teisės aktą ar teisės aktą kaip visumą, arba pasirašyti darbo sutartį, kurioje atskiru punktu nurodoma, kad darbuotojas yra susipažinęs su vidaus darbo teisės aktais, kitais darbo teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, bei kolektyvo. susitarimą.

Dar vienas komentaras str. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Įsakymas (nurodymas) įformina asmens priėmimą į darbą pas konkretų darbdavį ir yra pastarojo vienašalis teisės aktas. Tačiau įstatymą formuojantis juridinis faktas yra įsigaliojusi darbo sutartis.

Įsakymo (nurodymo) dėl priėmimo į darbą teisinė reikšmė yra ta, kad jo pagrindu padaromas atitinkamas įrašas darbuotojo darbo knygelėje (žr. DK 66 str. ir jo komentarą). Todėl įstatymų leidėjas konkrečiai numato, kad įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas, o apie jį pasirašytinai pranešama darbuotojui per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.

2. Vieninga įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo priėmimo į darbą forma patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1.

3. Kadangi darbo sąlygas nustato ne tik tiesioginis šalių susitarimas, bet ir vietiniai teisės aktai, tai įstatyme nustatyta pareiga darbdaviui, priimant į darbą asmenį, supažindinti jį su organizacijoje galiojančiais vidaus darbo reglamentais. , ir kiti vietiniai teisės aktai, tiesiogiai susiję su darbuotojo darbo veikla , kolektyvinė sutartis.

Darbo kodeksas nenustato, kokia forma darbdavys privalo įgyvendinti jam įstatymo pavestą pareigą. Praktikoje yra dvi galimybės supažindinti darbuotoją su šiais teisės aktais: 1) veiksmų sąrašas gali būti įtrauktas į darbo sutartį; 2) faktas, kad darbuotojas susipažino su nurodytais teisės aktais, įforminamas atskiru darbuotojo pasirašytu dokumentu ir pridedamas prie darbo sutarties kaip jo dalis.

Darbo sutartį sudarančio asmens supažindinimas su nuotolinis darbas, komentuojamo straipsnio 3 dalyje numatytais dokumentais, gali būti atliekami pasikeičiant elektroninius dokumentus(žr. Darbo kodekso 312 straipsnio 1 dalį ir jo komentarą).

Darbuotojo supažindinimo su darbdavio organizacijoje galiojančių vietinių norminių aktų ir kolektyvinių sutarčių sistema teisinė reikšmė yra ta, kad darbuotojas sutinka dirbti šių aktų nustatytomis sąlygomis. Priešingu atveju šalys susitarimu nustato kitokią taisyklę, kuri bus darbo sutarties sąlyga. Pavyzdžiui, perskaitęs vidaus darbo reglamentą pasirašytinai, darbuotojas nurodo savo sutikimą dirbti šiose taisyklėse darbdavio nustatytu darbo ir poilsio laiku; esant būtinybei nustatyti kitokį darbo ir poilsio režimą, tai šalys susitars kaip darbo sutarties sąlygą, „būtina įtraukti į darbo sutartį“ (žr. DK 57 str. komentaras).

4. Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą išdavimas pagal komentuojamą straipsnį yra privalomas darbdaviui.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai tokio įsakymo (nurodymo) išduoti nereikia. Tokie atvejai apima: įdarbinimą pas darbdavį, kuris yra fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas; priimant į darbą organizacijos vadovą, išrinktą į pareigas organizacijos įstatų nustatyta tvarka. Pastaruoju atveju vadovo darbo knygelėje daromas įrašas, kuriame nurodoma šį asmenį į pareigas išrinkusio narių (akcininkų) susirinkimo data ir protokolo numeris.

Teisininkų konsultacijos ir komentarai dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio

Jei vis dar turite klausimų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio ir norite būti tikri dėl pateiktos informacijos aktualumo, galite pasikonsultuoti su mūsų svetainės teisininkais.

Klausimą galite užduoti telefonu arba svetainėje. Pirminės konsultacijos vyksta nemokamos kasdien nuo 9:00 iki 21:00 Maskvos laiku. Nuo 21:00 iki 9:00 gauti klausimai bus nagrinėjami kitą dieną.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 68.

Priėmimas į darbą įforminamas darbdavio įsakymu (nurodymu), išduodamu sudarytos darbo sutarties pagrindu. Darbdavio įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti sudarytos darbo sutarties sąlygas.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl įdarbinimo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios. Darbuotojo prašymu darbdavys privalo pateikti jam tinkamai patvirtintą nurodyto įsakymo (instrukcijos) kopiją.

Priimdamas į darbą (prieš pasirašydamas darbo sutartį), darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su vidaus darbo reglamentu, kitais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su darbuotojo darbo veikla, kolektyvine sutartimi.

Komentaras str. 68 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Įsakymas (nurodymas) įformina asmens priėmimą į darbą pas konkretų darbdavį ir yra pastarojo vienašalis teisės aktas. Tačiau įstatymą formuojantis juridinis faktas yra įsigaliojusi darbo sutartis.

Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą teisinė reikšmė yra ta, kad jo pagrindu darbuotojo darbo knygelėje padaromas atitinkamas įrašas (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį ir jo komentarą). Todėl įstatymų leidėjas konkrečiai numato, kad įsakymo (nurodymo) turinys turi atitikti darbo sutarties sąlygas, o apie jį pasirašytinai pranešama darbuotojui per tris dienas nuo faktinės darbo pradžios.

2. Vieninga įsakymo (instrukcijos) dėl darbuotojo priėmimo į darbą forma patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1.

3. Kadangi darbo sąlygas nustato ne tik tiesioginis šalių susitarimas, bet ir vietiniai teisės aktai, tai įstatyme nustatyta pareiga darbdaviui, priimant į darbą asmenį, supažindinti jį su organizacijoje galiojančiais vidaus darbo reglamentais. , ir kiti vietiniai teisės aktai, tiesiogiai susiję su darbuotojo darbo veikla , kolektyvinė sutartis.

Darbo kodeksas nenustato, kokia forma darbdavys privalo įgyvendinti jam įstatymo pavestą pareigą. Praktikoje yra dvi galimybės supažindinti darbuotoją su šiais teisės aktais: 1) veiksmų sąrašas gali būti įtrauktas į darbo sutartį; 2) faktas, kad darbuotojas susipažino su nurodytais teisės aktais, įforminamas atskiru darbuotojo pasirašytu dokumentu ir pridedamas prie darbo sutarties kaip jo dalis.

Asmens, sudarančio nuotolinio darbo sutartį, supažindinimas su komentuojamo straipsnio 3 dalyje numatytais dokumentais gali būti atliekamas keičiantis elektroniniais dokumentais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 1 dalį ir jo komentarą).

Darbuotojo supažindinimo su darbdavio organizacijoje galiojančių vietinių norminių aktų ir kolektyvinių sutarčių sistema teisinė reikšmė yra ta, kad darbuotojas sutinka dirbti šių aktų nustatytomis sąlygomis. Priešingu atveju šalys susitarimu nustato kitokią taisyklę, kuri bus darbo sutarties sąlyga. Pavyzdžiui, perskaitęs vidaus darbo reglamentą pasirašytinai, darbuotojas nurodo savo sutikimą dirbti šiose taisyklėse darbdavio nustatytu darbo ir poilsio laiku; esant būtinybei nustatyti kitokį darbo ir poilsio režimą, tai šalys susitars kaip darbo sutarties sąlygą, „būtina įtraukti į darbo sutartį“ (žr.).

4. Įsakymo (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą išdavimas pagal komentuojamą straipsnį yra privalomas darbdaviui.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai tokio įsakymo (nurodymo) išduoti nereikia. Tokie atvejai apima: įdarbinimą pas darbdavį, kuris yra fizinis asmuo, kuris nėra individualus verslininkas; priimant į darbą organizacijos vadovą, išrinktą į pareigas organizacijos įstatų nustatyta tvarka. Pastaruoju atveju vadovo darbo knygelėje daromas įrašas, kuriame nurodoma šį asmenį į pareigas išrinkusio narių (akcininkų) susirinkimo data ir protokolo numeris.