건강 상실 정도와 장애 할당 정도를 확인하기 위한 시민입니다. 이러한 검사는 원칙적으로 시민에게서 발견된 질병이나 부상의 결과로 시작됩니다.
이 문서에는 개인이 직장에서 해야 할 일과 일하는 장소에 대한 설명이 포함되어 있습니다. 고용주가 이를 작성해야 합니다.
기업에 의료 부서가 있는 경우 의사의 참여로 등록이 이루어집니다.
여기에는 무엇이 포함되어 있으며 어떻게 채워지나요?
생산과 달리 "더하기" 기호나 "빼기" 기호가 있을 수 없습니다. 이는 단순히 대상이 작동하는 위치와 그것이 그에게 얼마나 해로운지에 대한 일종의 보고서일 뿐입니다.
실제로 여기에는 두 개의 섹션이 포함되어 있습니다. 첫 번째 섹션은 주제의 생산 활동에 관한 것이고 두 번째 섹션은 조건에 관한 것입니다. 노동 활동.
문제의 저작물이 무엇이든 문서에는 다음 내용이 포함되어 있습니다.
- 누구를 위해 편집되었나요?여권 세부 정보, 생년월일, 근무지 및 직위가 표시됩니다. 전문성, 경험;
- 지원자의 평균 급여;
- 전문가의 기능은 정확히 무엇인가요? 그의 근무일은 언제 시작하고 끝나나요? 부서지다? 주말?;
- 수업(근로조건 분류 기준)
다음으로 설명이 나옵니다.
또한 인사 서비스 책임자와 법무 부서 장이 "사인"에 서명합니다.
ITU 직원 근무 조건의 특성 - 예: 
정보를 어떻게 작성하나요?
처음 세 가지 사항은 일반적으로 문제를 일으키지 않습니다. 결국 이것은 검토조차 아니며 단순히 누가 어디서 어떤 능력으로 일하고 있는지에 대한 메시지입니다. 문서 양식은 작성에 큰 도움이 됩니다. 미리 살펴보는 것이 좋습니다.
우표가 중요하다일반적으로 두 가지가 있습니다. 왼쪽 상단에는 해당 조직의 관례대로 모든 세부 사항이 포함된 회사의 출력 씰이 있습니다. 오른쪽 상단 모서리일반적으로 회사의 법적 주소와 해당 코드가 포함된 스탬프가 있습니다.
후보자의 성격과 관련된 후속 사항은 개인 파일의 자료를 기반으로 작성됩니다.
사업장 인증이 있는 경우 최종 인증서류를 기준으로 데이터를 입력합니다.
부하에 대한 별도의 대화. 지적 작업에 종사하는 직원의 경우 정신적 작업량이 정확히 무엇인지, 얼마나 무거운지를 표시하는 것이 필요합니다. 작업에 전혀 관련이 없는 경우 이를 표시해야 합니다.
에 관하여 감각 부하의 경우 두 가지 점을 관찰하는 것이 중요합니다.- 실제 작업량과 총 작업 시간의 비율.
예를 들어, Bolshoy Zavod LLC의 직원인 Ivanov의 활동은 부품 제조로 구성됩니다. 작업은 단조롭고 이것이 그의 전체 교대 근무로 구성됩니다. 예를 들어 다음과 같이 소음 부하 수준을 언급하십시오. “작업장에서 높은 수준소음, 소음 부하는 시간의 거의 100%를 차지합니다.
직원의 기능을 설명할 때 장황한 설명은 피하는 것이 가장 좋습니다. 짧고 명확하며 이해하기 쉬워야 합니다.
지정해야 합니다.— 이 특정 근로자에게 특정 편의 조건이 제공되는지, 그리고 이에 대한 기회가 있는지 여부. 그 이유는 대상의 빈번한 질병 때문일 수 있습니다. 이 경우 시민이 가져오는 의료 문서를 참조해야 합니다.
환자가 직장에서 계획을 이행하는지 여부에 관해서는 어깨를 자르지 않는 것이 좋습니다. 모든 사실을 생각하고 비교해야 합니다. 예를 들어 근무 시간이 단축된 경우 낮은 근무 시간에 대해 불평할 수 없습니다. 그들이 낮다는 사실은 시민의 잘못이 아닐 가능성이 높습니다.
상대방에게 애쓰면서 대상을 칭찬해서는 안 됩니다.이것은 쇼가 아닙니다. 새 직장, 여기서 위태로운 것은 모호한 명성이 아니라 실제 인간 건강입니다.
예를 들어, 노동자 Ivanov는 침착하게 8시간 교대 근무하고 제 시간에 계획을 이행하며 휴식 조건이 전혀 없었습니다. VTEK ITU 국이 그의 머리를 잡을 것입니다. 그렇다면 사람이 호소하는 이유는 무엇입니까? 그 사람은 정말 얼마나 건강한가요? 이로 인해 시험 시간이 지연되고 장애에 대해 이야기할 수 있습니다.
과거 질병 및 그에 따른 병가에 관한 질문은 가벼운 범주에 속합니다. 이 항목은 업무 무능력 증명서에 따라 작성됩니다.
양식의 모든 열과 항목은 필수이므로 이에 따라 작성해야 합니다. 데이터가 없으면 대시가 있어야 하지만 어떤 경우에도 빈 공간이 있어서는 안 됩니다.
VTEK의 특성은 매우 진지하게 접근되어야 합니다.. 문제는 조직의 평판(일반적으로 고칠 수 있음)뿐만 아니라 개인의 건강 안전, 향후 그의 능력이 제한될 것인지 여부에 관한 것입니다. 고용주는 또한 보다 관대한 근무 조건을 제공할 수 있습니다.
제작 특성상 특별한 양식은 없으며, 자유 형식으로 작성됩니다. 작성을 위한 샘플 양식을 무료로 다운로드할 수 있습니다.
생산 특성은 그 사람이 일하는 기관에서 발행됩니다. VTEC, ITU 등이 필요할 수 있는 영역은 매우 다릅니다. 환자에 대한 포괄적인 연구를 통해 전문가 위원회는 건강 상태에 대해 올바른 결론을 내릴 수 있습니다. 특별한 양식은 없으며, 자유양식으로 작성됩니다. 다만, 필요한 경우에는 특정기관의 필수항목을 포함시키는 것이 필요하다. 페이지에 표시된 샘플 작성은 문서의 대략적인 완성을 보여줍니다. 무료로 다운로드할 수 있습니다.
각 생산 지역, 직업 및 작업 조건의 고유성, 더욱이 특성화되는 성격으로 인해 각 생산 특성은 독특하고 흉내낼 수 없습니다. 원칙적으로 문서는 인사 부서에서 작성하고 기업 책임자가 서명합니다. 특성화 재료가 필요한 기관에 따라 구성 요소도 달라집니다. 많은 조직에서는 텍스트 내용을 읽지 않지만 개인 파일에 간단히 존재하기 위한 자료가 필요합니다. 이 접근 방식은 올바르지 않으며 생산 문서에 대한 자세한 연구가 필요합니다.
생산 특성의 필수 사항
:- 종이 저장매체의 명칭
- 특징지어지는 사람의 성명, 생년월일
- 대상이 근무하는 회사의 전체 세부정보입니다. 그의 직위와 근무 기간
- 수행되는 작업 기능의 성격, 특정 기능
- 할당된 생산 업무를 처리하는지 여부를 다른 근로자와 비교합니다.
- 활동 중단, 관련 내용을 날짜별로 나열합니다.
- 기타 정보
- 마지막에는 전통적으로 관리자가 자신의 비자와 스탬프를 찍습니다.
생산 특성은 특성 유형 중 하나인 공식 문서로 간주됩니다. 요청 장소에서 후속 프레젠테이션을 위해 조직 행정부에서 직원에게 발행합니다. 추구하는 목표에 따라 글쓰기의 형태가 달라질 수 있습니다.
특성 유형 및 샘플
가장 일반적인 옵션:
샘플 충전
1. 직원이 합격해야 할 생산특성 의료 및 사회 검진(ITU) 또는 의료노동전문가위원회(VTEK). 환자에 대한 종합적인 전문가 평가를 수행하거나, 장애 그룹을 결정하거나, 직원의 장애 정도를 설정할 때 이 문서는 주요 문서 중 하나로 간주됩니다.
이러한 경우 고용주는 특별 양식에 참고서를 작성합니다. 여기에는 작업 조건의 위생적 특성과 생산 표준, 노동 생산성 등에 관한 질문에 대한 답변이 포함되어 있습니다. 기업에 보건 센터나 의료 부서가 있는 경우 의사의 참여로 특성을 작성합니다. HR 부서의 관리자 또는 책임자는 자신의 서명으로 문서를 인증합니다.
2. . 이 문서는 어떤 형태로든 작성되었습니다. 여기에는 직원의 공식 및 사회 활동에 대한 데이터, 개인 및 사업적 자질.
3. . 이 특성은 다음을 겪은 학생들에게 발행됩니다. 산업 관행기업에서. 이는 인사부 직원 또는 실무 관리자가 자유 형식으로 편집한 것입니다.
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질병 진단을 받았거나 부상을 입은 직원의 장애 정도를 확인하기 위해 의료 및 사회 검진(MSE)을 실시합니다. ITU 시험의 일환으로 전문가들은 직원의 검사뿐만 아니라 직원의 상태를 설명하는 문서 연구를 바탕으로 결론을 내립니다. 여기에는 장애에 대한 생산 특성이 포함되며, 그 샘플은 기사에서 찾을 수 있습니다.
고용주는 직원에게 어떤 특성을 부여합니까?
성과 특성은 조직의 장이 직원이 요청한 장소에 전달할 수 있도록 작성하여 직원에게 발행하는 공식 문서입니다. 생산 특성의 형태(장애에 대한 생산 특성 작성 샘플)는 발행 목적에 따라 결정됩니다.
해당 주제에 대한 문서 다운로드:
다음과 같은 유형의 특성이 구별됩니다.
장애 시료 충전을 위한 생산 특성
의료 및 사회 전문가위원회 (MSEC) 또는 의료 및 노동 전문가위원회 (VTEK)를 통과하는 직원의 특성 - 또 다른 특별한 종류형질. 장애에 대한 업무 특성은 장애 정도 및 장애 그룹을 결정하기 위해 아픈 직원의 건강 검진을 받을 때 필수 문서입니다.
VTEK(충진 샘플)의 생산 특성은 이 목적을 위해 특별히 설계된 양식에 작성됩니다. 양식의 모든 필드를 작성해야 합니다. 관련 데이터가 없고 입력할 내용이 없으면 대시가 추가됩니다. 건강검진, 사회검진을 할 때 특성매우 중요한 문서입니다. 반드시 회사 세부정보를 포함해야 합니다. 확립된 절차에 따라 인장 사용을 거부하지 않는 한 조직의 인장은 특성에도 부착됩니다. 특성에는 조직 책임자와 의사가 서명합니다.
연습 문제
직원 프로필을 작성하는 방법은 무엇입니까?
답변은 편집자들과 공동으로 준비되었습니다.
발렌티나 안드레바(Valentina Andreeva)가 대답합니다.
k.i. Sc., 학과 교수 노동법그리고 권리 사회 보장 러시아 아카데미정당성
성과 특성은 요구 사항이 있는 장소로 추가 이전을 위해 조직의 장이 작성하여 직원에게 발행하는 공식 문서입니다. 형태 이 문서의특성 유형과 문서의 목적에 따라 다릅니다.
다음과 같은 유형의 특성이 구별됩니다.
- (법 집행 기관, 당국, 기타 조직에)
- 또는 의료노동전문가위원회(VTEK)…
전문가에게 질문을 해보세요
MSE 샘플 생산 사양: 샘플 충진
제작물을 작성하시면 형질, 이 직원의 개인 성과 지표를 반드시 표시하십시오. 그가 계획을 어떻게 실행하고 있는지 설명하십시오. 백분율, 또한 작업 중단 빈도는 얼마입니까? 업무 활동의 성격, 즉 육체 노동을 사용하는지, 기계 노동을 사용하는지, 해당 직위에 대한 출장이 있는지, 여행 기간은 얼마나 되는지 설명합니다. 작업 조건, 즉 소음, 화학 물질의 존재 여부를 자세히 설명하십시오. 물질, 평균 온도 등.
실제 상황
인출하는 방법 2가지 올바른 방법과 3가지 잘못된 인출 방법 징계 조치
답변은 잡지 편집자들과 공동으로 준비했습니다.
Svetlana NIKULINA가 대답합니다.
변호사, 매니저 고등학교인사담당관
두 가지 경우에만 징계 제재를 조기에 해제할 수 있습니다. HR 담당자는 벌금이 언제 해제되어야 하고 언제 취소되어야 하는지 혼동하기 때문에 종종 실수를 합니다. 이는 결과가 다른 다른 절차입니다.
고용주는 징계 통지를 조기에, 즉 수집일로부터 1년이 만료되기 전에 철회할 권리가 있습니다. 자신의 주도권 ( ). 징계 담당관은 직속 상사의 요청에 따라 해임될 수 있습니다. 직원에 대한 추천서를 작성하고 신청서를 작성하는 방법을 아래에서 알려 드리겠습니다.…
전체 답변은 무료 후 제공됩니다.
VTEK 샘플 충전을 위한 생산 특성 작성
VTEK(ITU)의 생산 특성 작성: 충전 샘플을 살펴보겠습니다.
- 제1항. 성명을 기재합니다. 직원.
- 2항. 고용주의 이름을 반영합니다.
- Point 3. 근무지 주소를 적어주세요.
- Point 4. 반영 직장, 즉 작업장, 부서, 작업장, 농장, 팀 등입니다.
- 5항. 보유 직위, 전문성, 직위 등을 표시합니다.
- Point 6. 직원이 자신의 직무를 잘 수행하고 있는지, 실패하고 있는지를 반성해 보세요.
- 포인트 7. 직원이 받은 소득이 명시되어 있습니다. 작년. 12개월 각각의 소득을 별도로 기재한 후, 월 평균 소득을 표시해야 합니다.
- Point 8. 여기에 반영 근무 조건직원. 작업의 성격(특히 기간)을 별도로 기술합니다. 근무 교대, 모드, 여행 및 출장 여부). 다음은 부하에 대한 설명입니다. 육체 노동(심각함, 중간 정도 또는 경미함) 및 정신적, 이 경우지적 부하의 복잡성이 표시됩니다. 우리 얘기 중이야계획, 보고서, 일정 등의 준비에 관한 위생 조건도 설명해야 합니다(실내 또는 실외 작업, 소음 수준, 습도 및 먼지 수준, 온도 조건, 유해 물질에 대한 노출 등).
나머지 항목을 작성하는 방법MSE의 생산 특성(충진 샘플 2016)오류가 없습니다. 읽어보세요. .
따라서 기사에서 우리는 고용주가 장애에 대한 직무 설명을 작성해야 하는 경우를 살펴보았습니다. 또한 VTEK의 생산 특성을 작성하는 기능도 살펴보았습니다. 현재 작성 샘플을 다운로드할 수 있습니다.
생산 직원에게 발행되는 특성 - 중요한 문서, ITU로 전송된 폴더에 있어야 합니다.
친애하는 독자 여러분! 이 기사에서는 법적 문제를 해결하는 일반적인 방법에 대해 설명하지만 각 사례는 개별적입니다. 방법을 알고 싶다면 문제를 정확하게 해결하세요- 컨설턴트에게 문의하세요:
신청 및 전화는 연중무휴, 연중무휴로 접수됩니다..
빠르고 무료로!
이 문서는 의사가 직원의 노동 및 전문적 자질을 평가하는 데 사용됩니다. 해당 서류는 반드시 회사장의 인감과 서명을 받아 파일에 첨부해야 합니다.
필요할 때
심사를 위해 직원의 문자 참조를 편집할 때 회사 이사는 표준 양식을 사용하거나 다음을 사용할 수 있습니다. 자유 형식프레젠테이션에 권장 사항을 표시하십시오.
대부분의 경우 여러 경우에 문서가 필요합니다.
- 비자 서류를 처리할 때;
- 고용 중;
- 교육 기관 입학;
- 의료 및 사회 검진을 받아야 합니다.
VTEK의 특성을 작성해야 하는 경우 직원에 대한 기본 정보(일반적인 작업 능력 수준, 직위)가 표시됩니다. 또한, 출장을 가는지 여부도 메모할 수 있습니다.
관리자는 직원의 요청에 따라 그러한 설명을 작성해야 합니다. 관리자로부터 문서를 받기 위해서는 지정된 날짜로부터 며칠 전에 문서 준비를 요청해야 합니다.
작곡 방법
에게 일반 규칙에는 문서를 작성할 때 도움이 되는 내용이 포함됩니다.
- 문서는 일반 흰색 A4 용지에 작성해야 합니다.
- 관리자는 3인칭으로 설명을 작성합니다.
- 본문은 현재형이나 과거형으로 쓸 수 있습니다.
- 회사 대표와 HR 부서 직원 모두 서명할 수 있습니다.
2019년 ITU 생산 특성 작성 샘플:
문서를 작성할 때 다음 정보를 제공해야 합니다.
- 시민이 일하는 기업의 이름. 이는 전체 버전과 단축 버전으로 제공됩니다. 조직적으로 별도로 표시됩니다 - 법적 형태– 개인 기업가 또는 LLC. 또한 우편번호와 함께 법적 주소와 실제 주소를 입력해야 합니다.
- 직원의 성, 이름 및 후원, 직위 및 기업의 구조 단위. 이 데이터는 다음과 같이 조정되어야 합니다. 직원 테이블기업에서 운영 중입니다. 직위 옆에는 자격, 직위, 총 근무 경력이 지정됩니다.
- 사람이 하는 일의 성격. 수동 또는 기계 중 어떤 유형의 노동이 사용되는지 주목해야합니다. 직원이 출장을 가는 경우 빈도와 총 기간이 표시됩니다.
- 근로조건, 휴무일수/근무일수, 시간별 총근속시간. 또한 위생 기준 준수, 가스 오염 존재(고속도로 근처 기업 위치), 소음 수준, 유해 조건, 온도 조건, 사용 등 조건에 대한 메모가 작성됩니다. 약직장에서 직장에 유해한 조건이 존재합니다.
- 고용주는 시민의 생산성에 대한 개인적인 평가를 표시할 수 있습니다. 이 경우 활동 중 중단 빈도와 작업 계획 구현이 고려되며 지난 해의 데이터가 분석됩니다.
- 직원의 요청에 따라 더 쉬운 근무 조건이 제공되거나 추가 휴가가 제공되거나 건강이 좋지 않아 종종 업무 면제를 요청하는 경우 고용주는 이를 명시해야 합니다. 이러한 사실이 직원의 의사 결정에 영향을 미칠 수 있기 때문입니다. ITU위원회.
- 직원이 병가를 자주 사용하는 경우에도 이를 표시해야 합니다. 진단서에 질병의 원인이 무엇인지, 직원이 건강상의 이유로 전근되었는지 여부에 대한 메모가 작성됩니다. 그렇다면 이전 직위와 직급을 표시해야 합니다.
- 고용주는 급여 삭감을 포함하여 직원을 다른 직위로 배치할 합리적인 기회가 있는지 여부를 나타낼 수 있습니다.
- 또한, 관리자는 필요하다고 판단되는 경우 선택적으로 추가 정보를 표시할 수 있습니다.
문서는 2부로 작성되어야 하며 컴퓨터에서 인쇄할 수 있지만 서명만 수동으로 작성해야 합니다.
관리자가 스스로 특성을 작성할 기회가 없으면 HR 부서 직원에게 권한을 위임할 수 있습니다. 기업이 있는 경우 의료 종사자, 그러면 그는 특성을 쓸 권리도 부여받을 수 있습니다.
커미션은 어떻게 진행되나요?
장애인 그룹을 받으려면 시민은 ITU 조직인 의료 및 사회 전문가국의 특별 위원회를 통과해야 합니다.
건강 검진 중에 의사는 개인이 특정 전문 분야를 맡을 수 있는지 또는 무능력 인정이 필요한지 여부를 결정합니다.
작업 알고리즘:
- 서류 패키지를 준비하고 여권 및 의료 진술서 사본을 만드는 것이 필요합니다.
- 거주지의 진료소에서 의뢰를 받아야 하며, 그곳에서 ITU 사무국으로 의뢰서가 발행됩니다.
- ~에 우편 주소시민에게는 위원회 방문 날짜와 시간이 표시된 초대장이 발송됩니다.
- 리셉션에서 사람은 모든 전문가를 거치고 사회적 지위가 확립됩니다.
- 수집된 모든 데이터를 분석한 후 의사는 특정 그룹을 할당하기로 결정합니다.
ITU 사무실 방문을 준비하는 데는 많은 시간이 소요됩니다. 직장에서 추천서를 포함한 모든 서류를 수집해야 할 뿐만 아니라 지역 진료소에서 전체 건강 검진을 받아야 합니다.
필수서류
ITU 방문 및 장애 증명서 취득에 필요한 서류 목록:
- 의료기관으로부터의 소개
- 시민권 여권.
- 통합 문서의 모든 주요 완성 페이지의 사본.
- 수령한 소득금액 증명서.
- 의료 외래 환자 카드.
- 진료소의 모든 증명서 사본 및 원본.
- 성명.
- 업무 관련 부상이나 전문적 청구가 발생한 경우 N-1 양식으로 작성된 보고서가 제출됩니다.
모든 서류는 사전에 사무국에 제출되며, 방문 당일 여권과 일부 명세서를 지참해야 합니다.
위원회가 장애인 그룹을 올바르게 설정하고 특정 업무 활동을 수행할 수 있는 권한을 부여하려면 고용주로부터 추천서를 제공해야 합니다. 문서에는 해당 개인이 자신의 책임을 잘 수행하고 있음이 명시되어야 하며, 이것이 사실인 경우 ITU는 회사장의 의견을 고려할 것입니다.