Վարորդները աշխատանքի կընդունվեն նոր կանոններով: Վարորդների համար հատուկ հարցազրույցի թերթիկ

Հաճախ խոշոր ընկերությունները վարձում են որոշակի մարդիկ – մասնագետների հավաքագրում, որոնք իրականացնում են նման բոլոր գործողությունները։

Միաժամանակ նման հարցերում կարող են մասամբ ներգրավվել այն ստորաբաժանումների ղեկավարները, որոնց համար աշխատող է պահանջվում, կամ դրա իրականացմանը կմասնակցի ընկերության տնօրենը։ Բացի այդ, նման պատասխանատվությունը կարող է ամբողջությամբ վերագրվել նրանց՝ կախված իրավիճակից։

Ինչպե՞ս ճիշտ անցկացնել հարցազրույցը, ինչպե՞ս վարվել, որո՞նք են լավագույն հարցերը և ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել աշխատանքի ընդունվելու համար ամենահարմար մասնագետին ընտրելու համար:

Դուք կարող եք հարցազրույց անցկացնել թեկնածուի հետ՝ օգտագործելով ընդհանուր ընդունված տեսակներից մեկը. Ավելին, այն կարող է օգտագործվել ինչպես առանձին, այնպես էլ դրանցից մի քանիսի համակցությամբ.

Մեթոդներ և վայրեր

Հարցազրույցը կարող է անցկացվել կա՛մ թեկնածուների խմբի, կա՛մ յուրաքանչյուր դիմորդի հետ առանձին: Յուրաքանչյուր մեթոդ ունի իր առավելություններն ու թերությունները և թույլ է տալիս որոշել թեկնածուների պատրաստակամությունը տարբեր իրավիճակներև աշխատանքային պահերը:

Ինչ վերաբերում է անցկացման վայրին, ապա լավագույն տարբերակը կլինի կազմակերպության գրասենյակը, որտեղ աշխատակիցն ուղղակիորեն կկատարի իր աշխատանքը: Նման դեպքի համար կարելի է առանձնացնել առանձին գրասենյակ կամ սենյակ, որի կահավորումը հարմար է նման աշխատանքային կարիքների համար։

Դիմորդներին հարցազրույցի հրավիրելիս արժե լսել խորհուրդներ այն մասին, թե ինչպես սկսել այն, որպեսզի զրույցը տանեն անհրաժեշտ ուղղությամբ և դրական կարծիք ձևավորեն կազմակերպության մասին.

1. Հարցազրույցի համար տեղ պատրաստեք. Այն պետք է լինի մաքուր, օդափոխվող և ոչ խառնաշփոթ: Ձեզ հետ պետք է վերցնել նաև թեկնածուի գրավոր ռեզյումեն կամ լրացված դիմումի ձևը:
2. Իրավիճակը որոշ չափով մեղմելու համար հարցրեք, թե թեկնածուն որքան արագ է հայտնվել ճիշտ տեղում կամ պատմեք կարճ պատմություն:
3. Պետք է խուսափել ցանկացած ուշացումից կամ ուշացումից: Բնականաբար, թեկնածուները կարող են շատ լինել, բայց դա ամենևին էլ պատճառ չէ նման պահեր թույլ տալու։
4. Դուք կարող եք նախ խնդրել նրանց մի փոքր պատմել ձեր մասին և պարզաբանել որոշների պատասխանները:

Հիմնական փուլերը

Հարցազրույցի ընթացակարգը բաղկացած է մի քանի փուլ, որոնցից յուրաքանչյուրին պետք է պատշաճ ուշադրություն դարձնել.

1. Հանդիպում թեկնածուի հետ. Այս դեպքում գործատուի համար կարևոր է ոչ միայն հասկանալ, թե ինչ կարողություններ ունի դիմորդը, այլև իր ընկերությունը ներկայացնել առավել բարենպաստ լույսի ներքո։
2. Հարցազրույցն ինքնին. Այս փուլը թերևս ամենակարևորն է, քանի որ հենց այս գործընթացում է գործատուն գնահատում, թե որքանով է իրեն հարմար պոտենցիալ աշխատողը, և դիմորդն արդեն որոշում է, թե արդյոք նա ցանկանում է աշխատել այս ընկերությունում:
3. Կազմակերպություն. Այս փուլը ներառում է կողմերին հետաքրքրող բոլոր հարցերի քննարկումը։ Հարցազրուցավարն ասում է թեկնածուին կարճ պատմությունընկերությունը, ինչ գործունեություն է ծավալում, ինչ այս պահինիրականացվում են նախագծեր, հիմնական պայմանները, որոնցում աշխատելու է աշխատողը. Նման տեղեկատվության հիման վրա դիմորդը կարող է վերջապես որոշել՝ տեսնո՞ւմ է իրեն նման աշխատանքում, թե՞ ոչ։

Հարցազրույցի թերթիկի նմուշ

Հարցազրույցներ անցկացնող աշխատակիցների մեծ մասը հաճախ օգտագործում է կոնկրետ հարցազրույցի թերթիկ, որտեղ նրանք հետևողականորեն արտացոլում են բոլոր այն հարցերը, որոնք պետք է առաջադրվեն թեկնածուին գործընթացի ընթացքում:

Նրանց ցանկը կախված կլինի նրանից, թե ինչ ձևաչափով կկայանա հարցազրույցը և կարող է լինել իրերի ցանկը հաջորդ:

• անձնական տեղեկատվություն;
• թեկնածուի ապագայի պլանները;
• պատճառը, թե ինչու է դիմումատուն թողել իր նախկին աշխատանքը՝ նախկին ղեկավարության մասին տեղեկություններ հայտնելով.
• բերեք հնարավոր իրավիճակի օրինակ և լսեք, թե ինչ է դիմորդը տեսնում որպես խնդրի լուծման ուղիներ.
• տալ հարցեր, որոնք կարող են համապատասխան լինել ուղղակի գործունեությունպոտենցիալ աշխատող.

Անձնակազմի գնահատման մեթոդներ

Հարցազրույցների ժամանակ օգտագործվող գնահատման հիմնական մեթոդներն են.

1. Տեխնոլոգիաների համալիր, որի օգնությամբ իրականացվում է աշխատողների ընտրություն։ Որպես կանոն, դրանք օգտագործվում են ավելի նեղ մասնագետների կողմից։ Այս մեթոդը թույլ է տալիս առավել ճշգրիտ գնահատել հնարավորությունը մասնագիտական ​​աճաշխատող.
2. ընդունակությունների թեստավորում. Այս մեթոդը բաղկացած է թեկնածուի մտավոր որակների գնահատումից, նրանց թեման և կենտրոնացումը ավելի շատ կապված են այն գործառույթների հետ, որոնք դիմորդը պետք է կատարի աշխատանքի ընդունվելու դեպքում:
3. Դեմքի ունակությունների թեստ. Դրա օգնությամբ նրանք պատկերացում են կազմում թեկնածուի սովորելու ունակության, ինչպես նաև նրա հուզական վիճակի մասին:
4. Ծանոթանալ դիմողի կենսագրությանը. Բաղկացած է իր կյանքից որոշակի փաստեր պարզելու մեջ. Ընտանեկան կարգավիճակը, երեխաների ներկայությունը և տարիքը, առկա հոբբիները կամ հետաքրքրությունները: Այս մեթոդի համար նրանք առաջին հերթին օգտագործում են հարցաթերթի տվյալները և, հնարավոր է, խնդրում են պարզաբանել որոշ փաստեր։
5. Անձնական հարցազրույցի մեթոդ. Այն օգտագործվում է շատ դեպքերում և, որպես կանոն, տալիս է աշխատանքի դիմողի ամենաճշգրիտ գնահատականը։
6. Ծանոթանալով առաջարկություններին– նրանց օգնությամբ գործատուն տվյալ անձի նախկին ղեկավարներից տեղեկություններ է ստանում նրա անձնական և մասնագիտական ​​որակների մասին:

Օգտագործելով հարցեր

Հարցազրույց անցկացնելիս օգտագործեք մի քանի տեսակի հարցեր, որոնցից յուրաքանչյուրը որոշիչ նշանակություն ունի։

Պրոֆեսիոնալ

Մասնագիտական ​​որակները որոշելիս դիմորդին կարող եք խնդրել պատմել իր նախորդ աշխատանքի բնույթի և հիմնական պարտականությունների մասին:

Բացի այդ, դուք պետք է պարզեք, թե ինչ տեխնիկական միջոցներ է նա օգտագործել, ինչ համակարգչային ծրագրեր է օգտագործել, ինչ ձեռքբերումների է կարողացել հասնել։

Չի խանգարի զրուցել նրա հետ օտար լեզու, եթե պոտենցիալ աշխատակիցը հայտարարել է, որ ինքը դա գերազանց է խոսում։

Անձնական

Անձնական բնույթի հարցերը կարող են պատկերացում տալ մարդու ընտանիքի կազմի, հոբբիների, ինչպես է նա անցկացնում իր ժամանակը։ ազատ ժամանակ. Դուք կարող եք հարցնել առկայության մասին վատ սովորություններինչպիսի գրքեր է նա սիրում կարդալ (և արդյոք նա ընդհանրապես սիրում է դրանք), և արդյոք նա ունի որևէ հոբբի:

Իրավիճակային

Իրավիճակային հարցեր են տրվում՝ ավելի լավ հասկանալու համար, թե աշխատողն ինչպես կպահի իրեն որոշակի հանգամանքներում: Կարող եք նաև հասկանալ, թե արդյոք նա պատրա՞ստ է ծագած խնդիրների ոչ ստանդարտ լուծումների և ինչպես է իրեն պահելու երրորդ կողմի որոշ գործոնների ներքո, որոնք կխանգարեն նրան կատարել իր պաշտոնական պարտականությունները:

Ինչպես լրացնել

Դուք պետք է ավարտեք հարցազրույցը կամ անմիջապես մերժելով թեկնածուին, կամ (եթե դիմորդը տեսականորեն հարմար է, բայց դուք պատրաստվում եք այս հարցի մասին ավելի լուրջ մտածել) տեղեկացնելով նրան, որ կզանգեք և անպայման կհայտնեք արդյունքը:

Կարիք չկա մարդուն հույս տալ՝ վստահեցնելով, որ կկապնվեք նրա հետ, եթե արդեն որոշել եք, որ չեք ցանկանում նրան տեսնել ձեր աշխատակիցների մեջ, արժե նշել այս փաստը.

Պաշտոնի մի քանի թեկնածուների գնահատման լավագույն միջոցը կարող է լինել վարկանիշային համակարգ, որի յուրաքանչյուր միավորի համար կազմակերպության աշխատակիցը կնշի. որոշակի քանակությամբ միավորներ.

Արդյունքում կարող եք նախապատվությունը տալ դիմորդին, ով հավաքում է դրանցից ամենամեծ թիվը։

Հարցազրույցում հաջողության հասնելու համար դուք պետք է պատասխանեք հետևյալին. պահանջները:

• այցի ընթացքում կոկիկություն և ճշգրտություն;
• պրոֆեսիոնալիզմի բավարար մակարդակ;
• լավ առաջարկություններ;
• բարձր անձնական հատկություններ;
• տրամադրելով միայն վստահելի տեղեկատվություն ձեր մասին:

Մերժման կանոններ

Եթե ​​դուք պատրաստվում եք հրաժարվել թեկնածուի աշխատանքից, դուք պետք է հետևեք հետևյալին կանոնները:

1. Նշեք պատճառը, թե ինչու եք որոշել, որ նա հարմար չէ այդ պաշտոնին։
2. Ցանկության դեպքում դիմորդին կարող եք առաջարկել աշխատանք այլ թափուր պաշտոնների համար:
3. Փորձեք թեկնածուին տեղեկացնել, որ չեք պատրաստվում նրան աշխատանքի ընդունել, նույնիսկ եթե նման գործողությունները ձեզ այնքան էլ հաճելի չեն թվում։

Ինչպես արդյունավետ հարցազրույց անցկացնել, կարող եք սովորել այս տեսանյութից։

Վարորդի հետ հարցազրույցի թերթիկները (նմուշը կարելի է ներբեռնել ստորև) կազմվում են մասնագիտական ​​ընտրության գործընթացում՝ զրույց վարելիս և որոշել, թե արդյոք դիմորդը հարմար է թափուր պաշտոնի համար: Թերթի առկայությունը նախատեսված է տրանսպորտի նախարարության 11.03թ. 2016թ. N 59, որը սահմանում է ոչ միայն մասնագիտական ​​ընտրության ալգորիթմը, այլ նաև ավտոմոբիլային և էլեկտրական մեքենաների ապագա վարորդների մասնագիտական ​​վերապատրաստումը:

Ինչու իրականացնել

Ապագա վարորդների ընտրությունն իրականացվում է աշխատանքի ներգրավելու համար նրանց, ովքեր ունեն զբաղեցրած պաշտոնի պարտականությունները կատարելու իրավասությունների զարգացման համապատասխան մակարդակ և բավարարում են օրենքով սահմանված որակավորման պահանջները:

Ապագա գործատուն պետք է դիմորդների մեջ բացահայտի նրանց, ովքեր ունեն բավարար որակավորում՝ հաջողությամբ իրականացնելու աշխատանքային գործառույթները:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ հարցազրույցի թերթիկը:

Վարորդի հարցազրույցի ավարտված թերթիկը (ձևը կարող եք ներբեռնել Word-ում հոդվածի վերջում) պարունակում է հաղորդակցության արդյունքները: Այն թույլ կտա գործատուին գրավոր արձանագրել այն փաստը, որ դիմորդները համապատասխանում են կոնկրետ պաշտոնի համար սահմանված պահանջներին: Սա նշանակում է, որ զրույցի ընթացքում գործատուն կբացահայտի հետևյալի առկայությունը.

• համապատասխան կատեգորիայի տրանսպորտային միջոցների վարորդական իրավունք.
• բժշկական զննումների փաստի հաստատում.
• հայտատուի համապատասխանությունը մասնագիտության և որակավորման մակարդակի որոշակի պահանջներին.
• համապատասխան փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են աշխատանքային ստաժը և աշխատանքային փորձը պահանջվող ոլորտում:

Եթե ​​առկա պահանջների ցանկին համապատասխանությունը հաստատվի, դիմորդը աշխատանքի կընդունվի կազմակերպության կողմից:

Փաստաթուղթը պետք է ներկայացվի կարգավորող մարմինների պահանջով:

Ինչ տեղեկատվություն ներառել թերթիկի վրա

Վարորդների հարցազրույցի թերթիկը (նմուշը օրենքով սահմանված չէ) պետք է արտացոլի տվյալ մասնագիտության մեջ առկա փորձի և գիտելիքների մասին: Դա գործատուի կողմից եզրակացության նախորդ փուլում կազմված փաստաթղթերից է աշխատանքային պայմանագիր, և մշակվում է գործատուի կողմից ինքնուրույն: Օրինակ՝ ավտոբուսի վարորդի հետ հարցազրույցի թերթիկները կարող են պարունակել հարցեր ավտոբուսներով մարդկանց փոխադրման վերաբերյալ օրենսդրության առանձնահատկությունների իմացության մասին (կանոնավոր և անկանոն), ինչպես նաև կյանքին, առողջությանը և առողջությանը պատճառված վնասի համար փոխադրողի պատասխանատվության ապահովագրությունը։ ուղևորների ունեցվածքը.

Համոզվեք, որ ներառեք.

• ամսաթիվ;
• դիմողի տվյալները (լրիվ անունը, պաշտոնը);
• ով վարեց զրույցը (լրիվ անունը և պաշտոնը);
• թեկնածուի համապատասխանությունը հիմնական պահանջներին.
• Համառոտ եզրակացություն.

Նմուշ

Որքա՞ն ժամանակ պահել

Նման փաստաթուղթը պետք է պահվի առնվազն 5 տարի: Այս պահանջը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության մշակույթի նախարարության 2010 թվականի օգոստոսի 25-ի թիվ 558 հրամանում:

Կարևոր կետեր

Հարցազրույցի գործընթացն իրականացվում է բանավոր: Սակայն գործատուի որոշմամբ, բացի բանավոր զրույցից, կարող է իրականացվել գրավոր զրույց (թեստ):

Ընդհանուր պահանջները պետք է հաշվի առնվեն.

• զգույշ տեսքը;
• Ժողովի ժամանումը առանց ուշացման, խիստ նախատեսված ժամին (եթե ժամանակին չհասնեք, անպայման տեղեկացրեք փոփոխությունների մասին);
• Ձեզ հետ ունենալ անհրաժեշտ փաստաթղթերի ամբողջական ցանկ.
• տեղեկանքներ նախորդ աշխատավայրից, եթե առկա է:

Զրույցի ընթացքում ապագա աշխատողը պետք է իր գիտելիքները ներկայացնի պոտենցիալ գործատուին այնպիսի ոլորտներում, ինչպիսիք են.

• կանոնները երթեւեկությունը;
• հսկողություն «վարորդ-մեքենա-ճանապարհ» և «վարորդ-մեքենա» համակարգերում.
• ճանապարհի իրավիճակի մոնիտորինգ, երթևեկության անվտանգության մոնիտորինգ, եղանակի և ճանապարհային պայմանների ազդեցությունը դրա վրա.
• հետիոտնի անվտանգություն;
• երեխա ուղևորների անվտանգություն;
• ճանապարհային երթևեկության խախտումների հետևանքները;
• առաջին օգնություն;
• մեքենայի հիմնական մեխանիզմների շահագործում;
• վթարներ ճանապարհին.

Բացի գիտելիքների և փորձի ներկայացումից, հարցազրույցը կարող է շոշափել նաև անձնական հարցեր.

• առողջության մասին;
• վատ սովորությունների նկատմամբ վերաբերմունքի մասին.

Վերջինիս բացակայությունը դրականորեն կազդի դիմողի իմիջի վրա։

Բեռնատարի վարորդի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը հիմնականում համապատասխանում է ընդհանուր կանոններաշխատանքային պայմանագիր կնքելը. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպելիս պետք է հաշվի առնել մասնագիտության առանձնահատկությունները։ Բեռնատարի վարորդի հետ աշխատանքային պայմանագրի հետևյալ օրինակը դրանք կներկայացնի օրինակով:

Բեռնատարի վարորդի հարցազրույցի թերթիկ

Անգամ մինչև աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու փուլը, յուրաքանչյուր գործատու՝ լինի անհատ ձեռնարկատեր, թե իրավաբանական անձ (անկախ կազմակերպաիրավական ձևից), պետք է պահպանի օրենքով սահմանված կարգով վարորդներ ընդունելու կարգը։

Նախևառաջ, գործատուն պետք է հարցազրույց անցկացնի բեռնատարի վարորդի պաշտոնի համար աշխատանքի դիմողի հետ, որի արդյունքները մուտքագրվում են հատուկ, այսպես կոչված, «հարցաթղթերի մեջ»: Հարցազրույցների թերթիկները պահվում են գործատուի մոտ առնվազն հինգ տարի և պետք է ներկայացվեն կարգավորող մարմինների պահանջով:

Հարցազրույց անցկացնելիս գործատուի խնդիրն է հաստատել, որ վարորդի պաշտոնի թեկնածուն համապատասխանում է մասնագիտական ​​վերապատրաստման և մասնագիտական ​​ընտրության պահանջներին:

Հարցազրույցի իրավական պարտավորությունն ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 328-ը և Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2016 թվականի մարտի 11-ի N 59 հրամանը, որը հաստատել է մասնագիտական ​​ընտրության անցնելու կարգը և. մասնագիտական ​​դասընթաց.

Վարորդի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու փաստաթղթեր

Վարորդ աշխատելու առանձնահատկությունները, անկախ մեքենայի տեսակից, որոշում են աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ընդլայնված ցանկը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ գլուխը նախատեսում է տրանսպորտի աշխատողների աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները:

Բացի անձնագրից, աշխատանքային գրքույկից, կրթական փաստաթղթերից, զինվորական հաշվառման փաստաթղթերից, պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրական վկայականից, աշխատողը պետք է ներկայացնի վարորդ աշխատանքի դիմելիս և աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս. լրացուցիչ փաստաթղթեր:

• համապատասխան կատեգորիայի վարորդական իրավունք.

Բեռնատար մեքենա վարելու համար դուք պետք է ունենաք «C» և «CE» կարգի վկայականներ: «C1» և «CE1» կատեգորիաները հաստատում են միջին չափի բեռնատար ավտոմեքենա վարելու իրավունքը (3,5-ից մինչև 7,5 տոննա) կցորդով կամ առանց դրա.

• պարտադիր նախնական բժշկական զննության ավարտը հաստատող փաստաթուղթ (վկայական).

Բեռնատարի վարորդի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Հարցազրույցն ավարտելուց և հարցազրույցի թերթիկը լրացնելուց հետո դուք պետք է փաստաթղթավորեք աշխատանքային հարաբերություններբեռնատարի վարորդի հետ և նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր։

Աշխատանքային պայմանագիրբաղկացած է պարզ գրավոր ձևից՝ երկու օրինակից: Պատճեններից մեկը մնում է վարորդի ձեռքում, երկրորդ օրինակը պահեստավորման համար փոխանցվում է գործատուի կադրերի բաժին: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր պետք է կնքվի ոչ ուշ, քան վարորդին աշխատանքի ընդունելու օրվանից երեք օր հետո։ Իրոք, գործատուի հետ որևէ վեճի կամ կոնֆլիկտի դեպքում այս փաստաթուղթը նպատակ ունի լուծելու և սպառելու փոխադարձ պահանջները:

Ցանկացած վերգետնյա տրանսպորտի վարորդներ վարձող գործատուները պետք է առաջնորդվեն մասնագիտական ​​ընտրության և անձնակազմի վերապատրաստման նոր կանոններով։ Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության մշակած նոր ընթացակարգը ուժի մեջ կմտնի 2016 թվականի օգոստոսի 12-ից

Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարությունը 2016 թվականի մարտի 11-ի N 59 հրամանով հաստատել է ավտոմոբիլային տրանսպորտի և քաղաքային վերգետնյա էլեկտրատրանսպորտի ուղղակիորեն կապված աշխատանքի համար վարձված աշխատողների մասնագիտական ​​ընտրության և մասնագիտական ​​վերապատրաստման կարգը: Փաստաթուղթն ուժի մեջ է մտնում օգոստոսի 12-ից, և դրա պահանջները վերաբերում են բոլոր, առանց բացառության, այն կազմակերպություններին և անհատ ձեռնարկատերերին, որոնք աշխատանքի են ընդունում տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժի հետ անմիջականորեն առնչվող քաղաքացիների։

Վարորդների աշխատանքի ընդունելու նոր կանոններ

Պաշտոնյաներն այդպես են որոշել իրավաբանական անձինքԵվ անհատ ձեռնարկատերերՆրանք, ովքեր քաղաքացիներին ներգրավում են տրանսպորտային միջոցների շարժման հետ անմիջականորեն կապված պարտականությունների կատարմանը, պետք է ստուգեն իրենց իրավասության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է աշխատանքային գործառույթների պատշաճ իրականացման համար: Դիմորդների որակավորումը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված պահանջներին:

Հիմնական փաստաթուղթը, որը, ըստ պաշտոնյաների, հաստատում է տրանսպորտային միջոց վարելու իրավունքը, 25-րդ հոդվածի համաձայն բաց կատեգորիաներով վարորդական իրավունքի վկայականն է։ Բացի այդ, աշխատողը պետք է ունենա փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ նա անցել է պարտադիր պարբերական բժշկական զննում, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 213-րդ հոդվածի:

Մակարդակը հաստատելու համար մասնագիտական ​​կրթությունկամ որակավորումը, աշխատողը պետք է ներկայացնի դրա ստացումը հաստատող փաստաթուղթ, եթե այլ բան նախատեսված չէ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Դիմորդի կողմից աշխատանքային փորձի անհրաժեշտ պահանջներին համապատասխանելը սովորաբար հաստատվում է նրա աշխատանքային գրառումով:

Եթե ​​վարորդի թեկնածուն ապահովել է ամեն ինչ Պահանջվող փաստաթղթեր, ապա գործատուն պետք է հարցազրույց անցկացնի նրա հետ, իսկ արդյունքները գրանցի հատուկ հարցազրույցի թերթիկի վրա։ Գործատուն պետք է պահպանի այս փաստաթուղթը առնվազն 5 տարի, նույնիսկ եթե աշխատողին մերժել են աշխատել: Հարցազրույց և անհրաժեշտության դեպքում թեստավորում անցած դիմորդները աշխատանքի են ընդունվում որպես վարորդ։

Եթե ​​թեկնածու վարորդը չունի բավարար աշխատանքային փորձ, կամ նա առաջին անգամ է ընդունվում որպես վարորդ, գործատուն պարտավոր է ապահովել, որ նա պրակտիկա անցնի մինչև աշխատանքի ընդունվելը։ ինքնուրույն աշխատանք. Պրակտիկայի ժամկետները և կարգը սահմանում է կազմակերպությունը կամ անհատ ձեռնարկատերը՝ ներքին կանոնակարգի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, տրանսպորտի նախարարությունը պնդում է, որ այն պետք է տեղի ունենա այն տեսակի և մոդելի տրանսպորտային միջոցի վրա և այն երթուղու վրա, որով վարորդը հետագայում ինքնուրույն կաշխատի։ Պրակտիկայի ավարտը հաստատվում է հաստատված մանրամասներով պրակտիկայի վկայականով: Գործատուները նույնպես պետք է նման թերթիկներ պահեն առնվազն 5 տարի։

Վարորդների մասնագիտական ​​ուսուցումն իրականացվում է համաձայն. Միայն անհրաժեշտ որակավորում ունեցող անձինք կարող են թույլատրվել աշխատել:

Հարցը մուտքագրված է նոր պատվեր 2016 թվականի օգոստոսի 12-ից վարորդներ վարձելով, անհրաժեշտ է վարորդների հետ հարցազրույցների թերթիկ մուտքագրել, նմուշ ունե՞ք։ Իսկ այս թերթիկը մուտքագրելու հրաման կա՞։ Պատասխան Հարցի պատասխան. Իրոք, օգոստոսի 12-ից գործատուները պարտավոր են վարորդների հետ հարցազրույցների արդյունքները մուտքագրել հարցազրույցների թերթիկների մեջ, որոնք պետք է պահվեն իրավաբանական անձանց և անհատ ձեռներեցների մոտ առնվազն հինգ տարի (կետ հաստատված կարգի 11-րդ կետ. Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2016 թվականի մարտի 11-ի N 59 հրամանը. Այնուամենայնիվ, այս թերթիկի ձևը հաստատված չէ դաշնային մակարդակով: Ուստի գործատուն իրավունք ունի հրամանով հաստատել համապատասխան փաստաթղթի ձևը (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/): Այսինքն՝ անհրաժեշտ է համապատասխան թերթիկի ձևը կազմակերպություն մուտքագրելու հրաման։

Վարորդի հարցազրույց

Միևնույն ժամանակ, արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ դուք վատ սովորություններ չունեք, մասնավորապես նշեք, որ ալկոհոլ չեք օգտագործում։ Եթե ​​դեռ որոշ սովորություններ ունեք ( մենք խոսում ենքմիայն ծխելու մասին), ապա դուք պետք է գործատուից ճշտեք նրանց նկատմամբ նրա վերաբերմունքի մասին: Օրինակ, եթե դուք դիմում եք անձնական վարորդի պաշտոնի համար, պետք է հստակեցնեք, թե որտեղ ձեզ թույլ կտան ծխել։
Ի վերջո, քիչ հավանական է, որ ձեզ թույլ տան ծխել մեքենայի ներսում։ Իսկ որոշ մարդիկ ալերգիայի պատճառով չեն կարող հանդուրժել ծխախոտի ծուխը, ուստի կարող եք նոպա առաջացնել ծխելով: Հենց այս պատճառով է, որ այս կետը շատ կարևոր է։ Բացի այդ, անձնական վարորդը պետք է բուժզննում անցնի։

Հարցազրույցի թերթիկի օրինակ՝ վարորդ վարձելու համար 2018 թ

Եկեք մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել նշված տեղեկատվությունը, և ինչ պարամետրերով այն կհամարվի ճիշտ ներկայացված: Աշխատանքային հարցազրույց - օրինակ - թեկնածուի գնահատում Հաջորդը, դուք պետք է հստակեցնեք վարորդի աշխատանքային փորձը, որը գրանցված է ք. աշխատանքային գրքույկկամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան այլ փաստաթուղթ: Միայն բոլոր պահանջներին համապատասխանության հաստատումից հետո կարող է անցկացվել հարցազրույց աշխատակցի հետ:

Փուլ 3. Հարցազրույց վարողներ. Հարցազրույցն անցկացվում է բանավոր։ Գործատուն իրավունք ունի նաև բանավոր ձևին ավելացնել թեստավորում: Կարևոր է նշել, որ հարցազրույցի արդյունքները պետք է մուտքագրվեն հարցազրույցի թերթիկներում և պահպանվեն առնվազն 5 տարի:

Փուլ 4. Ուղարկել թեկնածուին նախնական բժշկական զննության Այս մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս այստեղ՝ http://1kadry.ru/#/document/131/83163/?step=17: Փուլ 5. Գնացքի մեքենավարներ.

Վարորդներին աշխատանքի ընդունելու նոր կարգն ուժի մեջ կմտնի 2016 թվականի օգոստոսի 12-ից

Վարորդների աշխատանքի ընդունելու նոր կանոններ Պաշտոնյաները որոշեցին, որ իրավաբանական անձինք և անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր քաղաքացիներին ներգրավում են տրանսպորտային միջոցների շարժման հետ անմիջականորեն կապված պարտականությունների կատարմանը, պետք է ստուգեն իրենց իրավասության մակարդակը, որն անհրաժեշտ է աշխատանքային գործառույթների պատշաճ իրականացման համար: Դիմորդների որակավորումը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված պահանջներին: Հիմնական փաստաթուղթը, որը, ըստ պաշտոնյաների, հաստատում է տրանսպորտային միջոց վարելու իրավունքը, 1995 թվականի դեկտեմբերի 10-ի Դաշնային օրենքի 25-րդ հոդվածի համաձայն բաց կատեգորիաներով վարորդական իրավունքի վկայականն է:

N 196-FZ «Ճանապարհային անվտանգության մասին»: Բացի այդ, աշխատողը պետք է ունենա փաստաթուղթ, որը հաստատում է, որ նա ենթարկվել է պարտադիր պարբերական բժշկական զննության՝ համաձայն 213 հոդվածի. Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Ինչպե՞ս ստեղծել հարցազրույցի թերթիկ վարորդների համար:

Գործատուն պարտավոր է վարորդին պրակտիկայի ուղարկել, եթե՝

• թեկնածուն առաջին անգամ աշխատանքի է ընդունվում որպես վարորդ,
• թեկնածուն ընդմիջում ունի աշխատանքային գործունեությունվարորդ մեկ տարուց ավելի,
• թեկնածուն փոխադրվում է մի տեսակի տրանսպորտային միջոցից մյուսը:

Ի՞նչ է ներառում պրակտիկան: Պրակտիկան բաղկացած է ուսուցումից և պրակտիկայից: Պրակտիկայի ժամերի քանակը որոշվում է գործատուի կողմից: Անհրաժեշտ է վարել յուրաքանչյուր վարորդի պրակտիկայի փաստաթղթային հաշվառում:
Վարորդը պրակտիկայի ավարտից հետո նրա արդյունքները պետք է հաստատվեն պրակտիկայի վկայականով: Գործատուն նաև պահպանում է պրակտիկայի վկայականը առնվազն 5 տարի։ Հրամանն ուժի մեջ է մտնում 2016 թվականի օգոստոսի 12-ից։

Տրանսպորտի նախարարությունը վարորդներին աշխատանքի ընդունելու նոր կանոններ է ներկայացնում

Հիմնական հարցեր Երբ գործատուն իմանա այն ամենը, ինչ պետք է իմանա ձեր մասին, դուք նույնպես պետք է որոշ հարցեր տաք: Հիմնական կետերից, որոնք դուք պետք է պարզաբանեք հարցազրույցի ժամանակ, արժե առանձնացնել հետևյալը.

1. Ո՞վ է զբաղվում մեքենաների վերանորոգմամբ. սա վարորդի կամ ավտոմեխանիկի պատասխանատվությունն է: Եթե ​​դա ձեր պարտականությունն է, ապա արժե պարզել, թե կոնկրետ երբ եք դա անելու՝ աշխատանքից հետո, թե՞ առաջ, թե՞ ընթացքում:

   Դուք նաև պետք է հարցնեք, թե ինչպես են վճարվելու լրացուցիչ ծառայությունների համար:

2. Կա՞ փորձաշրջան: Եթե ​​կա նման ժամկետ, ապա ձեզ պետք է պատասխան տրվի, թե ինչպես է վճարվելու, ինչ ծավալով։
3. Աշխատանքային գործունեության տեսակը` ռոտացիոն կամ մշտական:

Տրանսպորտային միջոցների վարորդների պրոֆեսիոնալ ընտրություն

X ապահովում է համապատասխան կարգի տրանսպորտային միջոցի ուղևորների անվտանգ նստելը և իջնելը, նրանց տեղափոխումը կամ ընդունումը, ուղեբեռի տեղադրումը և փոխադրումը X ընտրել անվտանգ արագություն, հեռավորություն և ինտերվալ երթևեկության տարբեր պայմաններում X օգտագործել հետևի հայելիներ մանևրելու ժամանակ X կանխատեսել կառավարման գործընթացում երթևեկության վտանգավոր իրավիճակների առաջացում և դրանց կանխարգելմանն ուղղված գործողություններ X ժամանակին որոշումներ կայացնել և գործել դժվար և վտանգավոր ճանապարհային իրավիճակներում X ցուցաբերել առաջին օգնություն ճանապարհատրանսպորտային պատահարից տուժածներին X օգտագործել հրդեհաշիջման միջոցներ X բարելավել մեքենա վարելու հմտությունները. համապատասխան կարգ X Վարորդական վկայական. Ռուսաստանի ազգային վարորդական վկայական կատեգորիայի B, C. _ Կրթության մակարդակը՝ միջնակարգ հանրակրթական. GBOU քաղաք

Մենք վարորդ ենք հավաքագրում

«Ճանապարհային անվտանգության մասին» օրենքը և օրենսգիրքը Ռուսաստանի Դաշնությունվարչական իրավախախտումների վերաբերյալ»): Ռուսերեն կարող են ստանալ այն անձինք, ովքեր Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի չեն վարորդական իրավունք, եթե ունեն Ռուսաստանում գրանցման փաստաթուղթ։ Վարորդական իրավունք կարող եք ստանալ ընդհանուր քննություններ հանձնելուց հետո։

Միևնույն ժամանակ, իրավունքները տրվում են ոչ թե 10 տարի ժամկետով, այլ Ռուսաստանի Դաշնությունում օտարերկրացու գրանցման ժամկետով: Հետևաբար, անձնակազմի սպան պետք է օտարերկրյա վարորդից պահանջի ռուսական վարորդական վկայական և փաստաթղթեր միգրացիայի գրանցման համար՝ համաձայն. Դաշնային օրենքհուլիսի 18-ի N 109-FZ «Միգրացիայի գրանցման մասին օտարերկրյա քաղաքացիներև քաղաքացիություն չունեցող անձինք Ռուսաստանի Դաշնությունում». - անձնագրի պատճենը (1-ին էջ և էջ սահմանի հատման նշաններով). - միգրացիոն քարտի պատճենը. - վիզա (եթե մուտքի արտոնագիր է պահանջվում) կամ աշխատանքի թույլտվություն (օտարերկրյա քաղաքացիների ժամանակավոր բնակության համար):

Վարորդների աշխատանքի ընդունելու նոր կանոններ

Գործատուն պարտավոր է վարորդին ուղարկել պրակտիկայի, եթե՝ թեկնածուն առաջին անգամ է աշխատանքի ընդունվում որպես վարորդ, թեկնածուն ունի վարորդի աշխատանքի ընդմիջում մեկ տարուց ավելի, թեկնածուն փոխադրվում է մեկ տեսակի տրանսպորտային միջոցից. ուրիշ. Աշխատանքի համար դիմելիս ռեզյումե լրացնելու օրինակ Կարևոր է, ցավոք, հարցերի պատասխանների պատրաստում քաղաքացիական օրենքմեր թեմային չի առնչվում, ուստի պատշաճ փորձագիտական ​​գնահատականով չենք կարող պատասխան տալ։ Հետևաբար, քաղաքացիական իրավունքի հարցերի վերաբերյալ առավել մանրամասն պատասխան ստանալու համար խորհուրդ ենք տալիս ձեռք բերել մուտք դեպի Իրավաբանական համակարգ իրավական համակարգ:
Շնորհակալություն ըմբռնման համար: Եվ շնորհակալություն ձեռք մեկնելու համար: Մանրամասները կադրային համակարգի նյութերում՝ 1.

Հիշեցնենք, որ վարորդների մասնագիտական ​​և որակավորման պահանջները հաստատվել են Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2015 թվականի սեպտեմբերի 28-ի թիվ 287 հրամանով: Կարդացեք նաև՝ Փուլ 2. Հաստատեք աշխատանքային փորձը. Հաջորդը, անհրաժեշտ է պարզաբանել վարորդի աշխատանքային փորձը, որը գրանցված է աշխատանքային գրքում կամ այլ փաստաթղթում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան: Միայն բոլոր պահանջներին համապատասխանության հաստատումից հետո կարող է անցկացվել հարցազրույց աշխատակցի հետ:

Փուլ 3. Հարցազրույց վարողներ. Հարցազրույցն անցկացվում է բանավոր։ Գործատուն իրավունք ունի նաև բանավոր ձևին ավելացնել թեստավորում: Կարևոր է նշել, որ հարցազրույցի արդյունքները պետք է մուտքագրվեն հարցազրույցի թերթիկներում և պահպանվեն առնվազն 5 տարի: