Շնորհակալություն ձևանմուշ էլեկտրոնային ձևով: Շնորհակալական նամակ: Նմուշ շնորհակալական նամակ գրելու համար

Նամակ թիվ 1

Թույլ տվեք իմ անկեղծ շնորհակալությունը հայտնել ձեր արդյունավետ համագործակցության համար։ Ձեր ջանքերի շնորհիվ մեր ընկերությունը ձեռք է բերել նոր հաճախորդներ և ընդլայնել իր գործունեության շրջանակը:

Մենք անկեղծորեն հույս ունենք, որ հաջորդ տարի դուք կշարունակեք մնալ մեր գործընկերների ցուցակում։ Իր հերթին մենք խոստանում ենք շնորհակալություն հայտնել ձեզ բարձր որակով և արժանապատիվ աշխատանք, բավարարելով մեր բոլոր հաճախորդների կարիքները:

Մաղթում ենք Ձեզ և Ձեր ողջ ընկերական թիմին հաջողություններ մասնագիտական ​​կարիերայում և բարգավաճում:

Հարգանքներով՝

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 2

Հարգելի Վիկտոր Ալեքսանդրովիչ,

Stroy-Master ընկերության ադմինիստրացիան անկեղծորեն շնորհակալություն է հայտնում Delo.ru-ի թիմին Grand Lux ​​առևտրի կենտրոնի կառուցման վրա համատեղ աշխատանքի ընթացքում ցուցաբերած պրոֆեսիոնալիզմի և պարկեշտության համար: Մենք հուսով ենք պահպանել լավ գործընկերային հարաբերություններ նոր նախագծերի վրա աշխատելու գործում:

Հարգանքներով՝

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 3

Հարգելի Վիկտոր Ալեքսանդրովիչ,

Մեր ընկերությունները համագործակցում են հինգ տարի, և այս ողջ ընթացքում չի եղել մի դեպք, որը մեզ կստիպի կասկածի տակ առնել ձեր պրոֆեսիոնալիզմն ու բարեխղճությունը։ Մենք, ինչպես նախկինում, շնորհակալություն ենք հայտնում ձեր ծառայությունների և համագործակցության համար:

Բայց, վերլուծելով մեր վերջին համատեղ նախագծի՝ շինարարության վրա կատարված աշխատանքների արդյունքները

«Գրանդ-Լյուքս» առևտրի կենտրոն, մենք եկել ենք այն եզրակացության, որ մեր ընկերությունը պարտավոր է շնորհակալություն հայտնել ձեր ողջ թիմին և մասնավորապես ավագ ադմինիստրատոր Աննա Նիկոնենկոյին։ Բոլոր կազմակերպչական խնդիրների նրա արագ լուծման շնորհիվ մենք կարողացանք ժամանակին ավարտել նախագիծը:

Մենք անկեղծորեն հույս ունենք ապագայում բազմիցս համագործակցել ձեզ հետ:

Հարգանքներով՝

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 4

Հարգելի Վիկտոր Ալեքսանդրովիչ,

ես, գործադիր տնօրեն«Դելո.ռու» ՍՊԸ-ն իր ողջ թիմի հետ իմ անկեղծ երախտագիտությունն է հայտնում Stroy Master ընկերությանը։ Մեր համատեղ ջանքերի և աշխատանքի նկատմամբ հարգալից մոտեցման շնորհիվ մեր համատեղ ծրագիրը՝ Grand Luxury առևտրի կենտրոնի կառուցումը, հաջողությամբ ավարտվեց և դարձավ որակի և պրոֆեսիոնալիզմի արժանի օրինակ։

Հուսով ենք, որ ապագայում մենք բազմիցս կհամագործակցենք ձեր թիմի հետ:

Հարգանքներով՝

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 5

Հարգելի Վիկտոր Ալեքսանդրովիչ,

Delo.ru ՍՊԸ-ն շտապում է շնորհակալություն հայտնել համագործակցության համար։ Մենք անկեղծորեն ուրախ ենք ձեզ հետ աշխատելու հնարավորություն ունենալու համար համատեղ նախագծեր. Մենք հատկապես երախտապարտ ենք ձեզ և ձեր թիմին պարկեշտության, փոխադարձ օգնության և լուրջ վերաբերմունքաշխատել։

Մենք կփորձենք ապահովել, որ հետագայում մեր գործընկերություններմնաց փոխշահավետ և արգասաբեր։

Մենք անկեղծորեն մաղթում ենք ձեզ և ձեր յուրաքանչյուր աշխատակցին մասնագիտական ​​աճ, ֆինանսական կայունություն և վստահելի գործընկերներ։

Հարգանքներով՝

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 6

Հարգելի Վիկտոր Ալեքսանդրովիչ,

Անհատ ձեռնարկատեր Մաքսիմ Ալեքսեևիչ Իվանովը շնորհակալություն է հայտնում Delo.ru ՍՊԸ-ին իր աշխատանքում ամբողջականության, արդյունավետության և պրոֆեսիոնալիզմի համար: Մեր համագործակցության ընթացքում ինձ հաճելիորեն զարմացրեց ոչ միայն ձեր արտադրանքի ընդունելի գնային քաղաքականությունը և որակը, այլ նաև բարձր մշակույթհաղորդակցություն ձեր անձնակազմի միջև:

Մաղթում եմ ձեզ նոր հաճախորդներ և կարիերայի արագ զարգացում:

Հարգանքներով՝

Մաքսիմ Իվանով.

Թիվ 7 նամակ

Հարգելի Վիկտոր Ալեքսանդրովիչ,

Delo.ru ընկերությունը անկեղծորեն շնորհակալություն է հայտնում Pravda տեղեկատվական հրատարակությանը համագործակցության համար։ Ցանկանում ենք ընդգծել ձեր բարձր մակարդակիրադարձությունների լուսաբանման պրոֆեսիոնալիզմ, արդյունավետություն և օբյեկտիվություն:

Հուսով ենք, որ ապագայում մեր համագործակցությունը կդառնա էլ ավելի արդյունավետ և երկարատև։

Հարգանքներով՝

Պետր Իվանով.

Նամակ թիվ 8

Հարգելի Վիկտոր Ալեքսանդրովիչ,

«Պրավդա» տեղեկատվական հրատարակության անձնակազմը սրտանց շնորհակալություն է հայտնում Հայրենասիրական ճեմարանի ողջ վարչական և ուսուցչական անձնակազմին։ Ձեր ջանքերի շնորհիվ մեր թիմին հաջողվեց կազմակերպել «Հայրենասիրական աշուն» երիտասարդական ստեղծագործական փառատոնը։

Կարծում ենք, որ այս նախագծով սկիզբ դրվեց երեխաների շրջանում հայրենասիրական միջոցառումների անցկացման ամենամյա ավանդույթին դպրոցական տարիքմեր տարածաշրջանը։

Մաղթում ենք ձեզ երախտապարտ ուսանողների և հաջողություններ երիտասարդների դաստիարակության գործում։

Հարգանքներով՝

Աշխատողի արժանիքները ճանաչելու ոչ նյութական միջոցներից մեկը նրան երախտագիտություն հայտնելն է: Այս ընթացակարգն ունի իր առանձնահատկությունները՝ սկսած խրախուսման հրամանի դիմումից և տրամադրումից մինչև ձայնագրություն աշխատանքային գրքույկ. Ինչ ձեռքբերումների համար են գովաբանվում աշխատակիցները և ինչպես գրել շնորհակալություն Լավ գործ է(նմուշ), դուք կսովորեք նյութից։

Ո՞ր դեպքերում է դա տեղին:

Արվեստ. 191 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքնախատեսում է գործատուի իրավունքը՝ վարձատրելու աշխատողներին լավ աշխատանքի, բարձր արդյունքների կամ այլ արժանիքների համար։ Ընկերությունը սահմանում է այն ձեռքբերումների ցանկը, որոնց համար այն կարող է գովաբանվել ինքնուրույն, օրինակ՝ վարձատրության կանոնակարգում կամ խրախուսման կանոնակարգերում: Այս ցանկը կարող է ներառել.

• արտադրական բարձր արդյունքների հասնելը կամ պլանի գերազանցումը.
• հաջող մասնակցություն արտադրված արտադրանքի խթանման միջոցառումներին (ցուցահանդեսներ և վաճառք, կոնֆերանսներ, շնորհանդեսների սեմինարներ);
• բարձր արտադրողականություն՝ պայմանավորված ռացիոնալացման լուծումներով կամ գործընթացի բարելավմամբ.
• ցանկացած այլ ակնառու աշխատանքային արժանիքներ և ձեռքբերումներ:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ համագործակցության համար շնորհակալություն կարելի է հայտնել նաև այլ կազմակերպությունների աշխատակիցներին: Օրինակ՝ ընկերությանը շնորհակալական նամակ ուղարկելով։ Եթե ​​ցանկանում եք ճշտել այն մարդկանց անունները, ովքեր առանձնացել են, կարող եք միջնորդություն ուղարկել նրանց գործատուին՝ նշելով առաջխաղացման պատճառները: Նման փաստաթղթի օրինակ՝ ստորև։

Ինչպես դիմել

Նրա անմիջական ղեկավարն է որոշում՝ վարձատրե՞լ աշխատակցին, թե՞ ոչ: Նա դիմում է կազմակերպության ղեկավարին՝ իր ենթակային աշխատանքի համար գովաբանելու առաջարկով։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է միջնորդագիր գրել, հուշագիրկամ նամակ. Շնորհակալության կարգը կկազմվի հենց նման փաստաթղթի հիման վրա։

Քանի որ բողոքարկման սահմանված ձև չկա, այն կազմվում է կամայականորեն։ Խնդրագիրը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Այս փաստաթղթի հիմնական պահանջն այն է, որ դրանում պարզ լինի, թե ով և ինչ ձևով է իրեն առանձնացրել։ Պետք է նշվեն պատրաստման ամսաթիվը և հայտատուի մասին տեղեկությունները:

Այն դեպքում, երբ մեկ այլ ընկերության ներկայացուցիչներն առաջարկում են պարգևատրել աշխատակիցներին, նրանք իրենց խնդրագիրը կազմում են կազմակերպության բլանկի վրա, ինչպես նաև նշում են, թե ում և ինչի համար են ուզում շնորհակալություն հայտնել:

Եթե ​​ղեկավարությունը համաձայնում է խրախուսմանը, ապա հրաման է տրվում T-11 ձևով, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ: Եթե կազմակերպությունը հրաժարվել է միասնական ձևերից, ապա իր փաստաթուղթը. օգտագործված. Բայց այն պետք է պարունակի բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները.

• տեղեկատվություն գործատու ընկերության մասին;
• աշխատողի տեղեկատվություն;
• աշխատողի ձեռքբերումների նկարագրությունը, որոնց համար նա պարգևատրվում է.
• փաստաթղթի ամսաթիվը և ղեկավարի ստորագրությունը.

Ինչպես ցանկացած հրաման, այնպես էլ առաջխաղացման մասին որոշումը պետք է աշխատակցի ուշադրությանը ներկայացվի ստորագրության դեմ: Դուք կարող եք նաև ծանոթացնել իր գործընկերներին փաստաթղթի բովանդակությանը (այսինքն՝ դա անել հրապարակայնորեն, եթե աշխատողը համաձայնություն ունի):

T-11 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակ (հոդվածի վերջում կարող եք ներբեռնել այն հետագա օգտագործման համար)

Խրախուսական հրամանը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որի հիման վրա գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում:

Պետական ​​մակարդակով երախտագիտության հայտարարության առանձնահատկությունները

Եթե ​​աշխատողն այնքան է աչքի ընկել, որ նրան նկատել են տարածաշրջանային կամ դաշնային իշխանությունները, ապա խրախուսման դիմում է ներկայացնում կազմակերպության ղեկավարը կամ կառավարության ներկայացուցիչը (օրինակ՝ պաշտոնյա կամ տեղակալ): Ցանկացած պետական ​​գործակալության պաշտոնական կայքում կան հատուկ նմուշային փաստաթղթեր, որոնք օգտագործվում են այն դեպքերում, երբ երրորդ կողմի աշխատակիցը պարգևատրվում է: Սա այն ձևանմուշն է, որն առաջարկում է օգտագործել Մուրմանսկի մարզի Աշխատանքի նախարարությունը (նմուշը վերցված է գերատեսչության պաշտոնական կայքից).

Տեղեկությունների մուտքագրում աշխատանքային գրքում

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 255 որոշման 24-րդ կետը.Կադրերի աշխատակիցները վաստակի համար պարգևատրումների (խրախուսանքի) մասին տեղեկությունները մուտքագրում են աշխատանքային գրքի հատուկ բաժնում, եթե աշխատողը.

• պարգեւատրվել է պետական ​​մրցանակներ, նրան շնորհվել է պետական ​​պատվավոր կոչում;
• շնորհվել է պատվոգր, դիպլոմ, կրծքանշանկամ կրծքանշան կամ նրան շնորհվել է ինչ-որ կոչում իր գործատուի կողմից.
• խրախուսվում է օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրերով, ներքին կանոններով նախատեսված ցանկացած այլ եղանակով աշխատանքային կանոնակարգ, կարգապահության կանոնադրություններ և կանոնակարգեր։

Հաշվի առնելով վերջին կետը՝ աշխատանքային գրքում գրառում է արվում ցանկացած խրախուսման մասին՝ թե՛ պետության, թե՛ գործատուի կողմից։ Միաժամանակ տեղական կանոնակարգերըկազմակերպությունները կարող են պարզաբանել, թե ինչ այլ տեսակի խրախուսումներ են նշվելու համապատասխանաբար: Դրանք կարող են լինել, օրինակ, շնորհակալագրեր երրորդ կողմի կազմակերպություններից կամ ընդգրկվել պատվո տախտակում:

Հատուկ բաժինը` մրցանակների մասին տեղեկատվություն, պետք է լրացվի համապատասխան Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի 10.10.2003 թիվ 69 որոշման 4-րդ կետը.. Ստորև բերված է մուտքի օրինակ:

Եթե ​​լրացուցիչ դրամական բոնուս է վճարվում, ապա դա պետք է նշվի ինչպես պատվերում, այնպես էլ աշխատանքային գրքում կատարված գրառումում: Վարձատրության համակարգով նախատեսված բոնուսները նշված չեն։ Սա հստակ ասված է կառավարության թիվ 255 որոշման 25-րդ կետում։

Ինչպես հայտարարել

Ընկերություններից չի պահանջվում տոնական միջոցառումներ անցկացնել՝ մեկ կամ մի քանի աշխատակիցների շնորհակալություն հայտնելու համար: Բայց եթե դա ընդունվի կազմակերպությունում, ապա հարգարժան աշխատակցին կարելի է շնորհավորել իր գործընկերների շրջանում՝ ներկայացնելով տպարանում հատուկ տպագրված շնորհակալագիր՝ ղեկավարության ստորագրությամբ։ Եթե ​​տոնակատարություններ չեն նախատեսվում, ապա շնորհավորանքները փոխանցվում են ոչ պաշտոնական միջավայրում:

Շնորհակալագիրեզակի փաստաթուղթ է, որը ներկայացնում է հիացմունք և ուրախություն ուրիշի արարքների համար: Նմուշը կարելի է անվճար ներբեռնել այս հղումից։

Գրավոր շնորհակալական հաղորդագրությունը եզակի փաստաթուղթ է, որը ներկայացնում է հիացմունք և ուրախություն գործընկերոջ, գործընկերոջ կամ աշխատակցի գործողությունների համար: Լինելով իրավահարաբերությունների կամընտիր հատկանիշ՝ շնորհակալագիրն ընդգծում է տվյալ առարկայի հետ փոխգործակցության կարևորությունը և հետագա շփման և աշխատանքի անհրաժեշտությունը: Ազատ ձևՀատուկ պատրաստված գունագեղ ձևի վրա կատարումը ենթադրում է տեքստի հեղինակի ամբողջական երևակայությունը: Բովանդակությունը կարող է ներառել անհատական ​​ձեռքբերումներ և համագործակցության ընդհանուր գնահատական:

Հատուկ ուղիղ հղման միջոցով շնորհակալական նամակի նմուշկարելի է անվճար ներբեռնել: Առանձին բլոկում ներկայացված շնորհակալական հաղորդագրության յուրաքանչյուր ձևանմուշ և օրինակ ունի իր առանձնահատկությունները: Ամենապարզ ձևաչափը թույլ կտա հեշտությամբ խմբագրել տեքստը և կիրառել նմուշը սեփական պրակտիկայում: Եթե ​​ձեռքի տակ չունեք պաշտոնական նամակագիր, կարող եք օգտագործել կազմակերպության կորպորատիվ ձևանմուշը: Գրավոր տեքստում մի մոռացեք քաղաքավարության և հարգանքի խոսքերի մասին: Բառերի հաստատում արդյունքներով համատեղ գործունեությունհաջողություն կունենա:

Պահանջվող միավորները շնորհակալական նամակում

:

• Վերևում նշված են ընկերության մանրամասները կամ «Երախտագիտություն» բառը, եթե սա տոնական ձև է.
• Ստորև ներկայացնում ենք հարգալից դիմում հասցեատիրոջը.
• Պատմությունը կարող է սկսվել անցյալ ժամանակի ընթացքում կատարված գործողությունների արդյունքներից.
• Դասարան լավագույն պահերըժամանակաշրջան, անհատականության գծեր, առանձնահատկություններ;
• Ցանկություններ, բոնուսների հարցը շտկելով;
• Մնացած կետերը հեղինակի հայեցողությամբ են.
• Ստորագրություն և մակագրություն:

Ներկայումս մրցանակաբաշխության պրակտիկան շնորհակալական տեքստոչ այնքան տարածված, որքան նախկինում: Առանց կոնտրագենտների հետ հատուկ իրադարձությունների փողի և հաջողության մշտական ​​հետապնդումը, ցավոք, հանգեցնում է հակառակ արդյունքների: Մանկապարտեզի ուսուցչուհին, պողպատի աշխատողը, մանկավարժը, այլ ընկերության աշխատակիցը պետք է պարգեւատրվեն իրենց կատարած դժվարին աշխատանքի համար։ Մշտական ​​աշխատանքը, առանց նման գործունեություն ծավալելու, հանգեցնում է ձանձրալի ապրելակերպի և նկատմամբ հետաքրքրության պակասի մասնագիտական ​​գործունեություն. Հուսով ենք, որ հոդվածը օգտակար էր ձեզ համար: Վայելեք այն օգտագործելը:

Շնորհակալական նամակը համարվում է բիզնես փաստաթղթի տեսակ: Այն կազմվում է ձեռնարկության, իրադարձության, փոխազդեցության և այլնի բարենպաստ ավարտին: Նաև շնորհակալական նամակ կարելի է ուղարկել ցանկացած հատուկ միջոցառումից առաջ: Առաջին դեպքում այն ​​կունենա նախաձեռնողական բնույթ, իսկ երկրորդում՝ կծառայի որպես արձագանք հրավերի կամ շնորհավորանքի։ Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք, թե ինչպես կարելի է գրել շնորհակալական նամակի տեքստը:

Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ նման թուղթ:

Այս փաստաթուղթը կազմելու պատճառները կարող են տարբեր լինել: Այսպես, օրինակ, հաճախ շնորհակալական նամակ են գրում մանկապարտեզ. Սա կարող է լինել թիմի՝ մշակութային ինչ-որ միջոցառման, մրցույթի, մրցույթի մասնակցության կապակցությամբ։ Հազվադեպ չէ ուսուցչին շնորհակալական նամակ գրելը: Նրա համար առանձնահատուկ նշանակություն ունի երեխայի դպրոցում անցկացրած ժամանակը։ Իհարկե, շատ ծնողներ ձգտում են իրենց երախտագիտությունը հայտնել ուսուցիչներին։

Որպես կանոն, թերթը կազմվում է ավարտական ​​երեկույթ, Վ Անցած տարիմնալ դպրոցում. Դրա հետ միասին դասախոսական կազմկարող է շնորհակալագիր գրել ծնողին դասարանի կամ դպրոցի կյանքին ակտիվ մասնակցության համար։ Գործարար շրջանակներում նույնպես ընդունված է նման փաստաթղթեր ուղարկել։ Սա համարվում է նշան լավ վարքագիծ, հարգանք ցուցաբերելով գործընկերների նկատմամբ։ Մի ձեռնարկության ղեկավարը կարող է համագործակցության համար շնորհակալագիր ուղարկել մեկ այլ կազմակերպության տնօրենին։ Բացի այդ, ընկերությունների համար սովորական է նկատել մասնագետների ձեռքբերումներն ու լավ աշխատանքը։ Նման դեպքերում ղեկավարը կարող է շնորհակալագիր գրել աշխատակցին՝ նշելով և խրախուսելով նրա աշխատանքը։

Բովանդակության առանձնահատկությունները

Ինչպե՞ս ճիշտ գրել շնորհակալական նամակ: Առաջին հերթին պետք է խուսափել պաթոսից։ Նամակ գրելիս պետք չէ կեղծավոր լինել կամ հասցեատիրոջ գործողությունները չափազանցնել։ Ցանկալի է նաև չօգտագործել դատարկ և ամպագոռգոռ արտահայտություններ։ Ամենամեծ արժեքը մեջ այս դեպքումկներկայացնի անկեղծություն, մատուցման պարզություն: Օրինակ, եթե նամակ է գրվում ուսուցչին, ապա պետք է նշել, որ նրա գործունեությունը հեռացել է լավ հիշողությունՆրա՝ որպես մարդու մասին կարելի է ասել նաև, որ նա նպաստել է իր ուսանողների անհատականության ձևավորմանը։

Ուսուցիչը նույնպես ուրախ կլինի կարդալ կոնկրետ հրահանգների մասին, որոնք օգնել են նրան ճիշտ ժամանակին կարևոր որոշում կայացնել: Նամակը պետք է շնորհակալություն հայտնել ուսուցչի տված գիտելիքի համար, իր համար հարգալից վերաբերմունքաշակերտներին։ Միևնույն ժամանակ մտքերն արտահայտելիս պետք է խուսափել մեծամտությունից՝ դա բացասական արձագանք կտա։ Նամակում կարևոր է ուսուցչին հասկացնել, որ նրա հանդեպ մնում են միայն ջերմ զգացմունքներ և հարգանք։

Կարևոր կետ

Պետք է հիշել, որ շնորհակալական նամակը միշտ ողջունելի է: Քիչ մարդիկ են ժամանակ գտնում նշելու այս կամ այն ​​անձի կամ ձեռնարկության գործունեությունը այս տեսքով։ Օրինակ, կազմակերպության աշխատակիցը շատ ուրախ կլինի ստանալ շնորհակալագիր ընկերության զարգացման գործում ունեցած ներդրման համար: Սա ցույց կտա, որ մասնագետի գործունեությունն աննկատ չի մնացել և իրականում նպաստել է որոշ կարևոր արդյունքների ձեռքբերմանը: Ընդհանրապես, շնորհակալական նամակն այնքան էլ երկար ու ծավալուն չէ բովանդակությամբ։ Բայց նույնիսկ մի քանի տողը ուժ կհաղորդի ստացողին ու կուրախացնի նրան։

Շնորհակալական նամակ. նմուշ

Սովորաբար ներկայացումն իրականացվում է ցանկացած ձևով։ Բայց միևնույն ժամանակ արժե հիշել, որ սա բիզնես փաստաթուղթ. Այս առումով, կազմելիս պետք է պահպանվեն որոշակի չափանիշներ։ Ընկերությունը կարող է ունենալ նման փաստաթղթերի իր ձևը: Օրինակ, եթե նախադպրոցական ուսումնական հաստատության կամ դպրոցի ղեկավարությունը որոշի շնորհակալական նամակ ուղարկել աշակերտի ընտանիքին: Նման դեպքերում ձևաթուղթը պարունակում է կազմակերպության մանրամասները: Փաստաթղթի կառուցվածքը պետք է լինի.

• Գլխարկ։ Այն պետք է նշի հասցեատիրոջը: Սա կարող է լինել ձեռնարկություն կամ կոնկրետ անձ, որին, ըստ էության, շնորհակալություն է հայտնում։ Այնուամենայնիվ, այս կետը համարվում է ընտրովի:
• Բողոքարկում.
• Բովանդակություն. Այստեղ պետք է արտացոլվի նամակի էությունը։
• Տեղեկություններ կազմողի մասին.

Դիտարկենք այս կետերը ավելի մանրամասն:

Բողոքարկում

Ձեռնարկություններն ավանդաբար օգտագործում են «Հարգելի...» ձևակերպումը։ Նման վերաբերմունքը վկայում է հասցեատիրոջ նկատմամբ հարգալից վերաբերմունքի մասին։ Նամակ կազմելիս խորհուրդ չի տրվում օգտագործել «Հարգելի» կամ «Տիկին (պարոն)» արտահայտությունները։ Եթե, օրինակ, աշխատողը խրախուսվում է, ապա նման կոչը որոշակիորեն անհարմար և նույնիսկ ոչ անկեղծ տեսք կունենա:

Ի վերջո, նման ձեւակերպումը չի համապատասխանում այսօր ընդունված պաշտոնական բիզնես ոճի նորմերին։ Անունը և հայրանունը «Հարգելի» հասցեից հետո տեղին կլինի անձնական երախտագիտության համար: Եթե ​​փաստաթուղթը հասցեագրված է ձեռնարկության թիմին, ապա արտահայտությունը « Հարգելի գործընկերներ«Բովանդակության մեջ հետագայում հնարավոր կլինի պարզաբանել, թե որ թիմին է ուղղված բողոքարկումը: Եթե նամակն ուղարկվում է այլ ընկերության, ապա այն հասցեագրված է մենեջերին: Բովանդակությունը շնորհակալություն է հայտնում ողջ ընկերությանը կամ կոնկրետ թիմին:

Տեղեկություններ կազմողի մասին

Կոչից հետո ավելի նպատակահարմար է նշել, թե կոնկրետ ով է շնորհակալություն հայտնում։ Նախաձեռնողը կարող է լինել և՛ ձեռնարկության ղեկավարությունը, և՛ կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Օրինակ:

• «ՍՊԸ (անուն) շնորհակալություն...»:
• «Ընկերության կառավարում (անունը)...»:
• «Ընկերության հաշվապահական հաշվառում (անունը...» և այլն:

Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել, որ ձեռնարկության անունից սովորաբար շնորհակալություն են հայտնում մեկ այլ կազմակերպության՝ որպես ամբողջություն՝ ցանկացած հնարավորություն ընձեռելու, ապրանք մատակարարելու կամ ծառայություն մատուցելու համար։ Եթե ​​փաստաթուղթն ուղարկվում է թիմին կամ աշխատակցին սեփական ընկերություն, ապա ղեկավարության անունից պետք է նշել էությունը.

• «Մենք անկեղծորեն շնորհակալություն ենք հայտնում…»
• «Շնորհակալ ենք...»
• «Ամբողջ ձեռնարկության անունից ցանկանում եմ իմ երախտագիտությունը հայտնել...»:

Հետևյալ արտահայտությունը շատ հանդիսավոր և ոչ ավանդական տեսք կունենա.

«Որպես ընկերության տնօրեն՝ ես ցանկանում եմ իմ երախտագիտությունը հայտնել ամբողջ սրտով...»:

Այս տարբերակը օգտագործվում է բացառիկ դեպքերում: Օրինակ, եթե դուք պետք է նշեք ներդրումը, որը ունեցել է մեծ նշանակությունձեռնարկության համար։

Նպատակակետ

Դուք կարող եք շնորհակալություն հայտնել մեկ անձի, թիմի, բաժնի կամ ձեռնարկության: Անհատական ​​գնահատանքը աշխատողին առանձնացնում է ամբողջ անձնակազմից: Ահա թե ինչպես է ղեկավարությունը նշում իր պրոֆեսիոնալիզմը, հմտությունները, կարողությունները և ձեռքբերումները՝ ի շահ կազմակերպության.

• "Շնորհակալություն…"։
• «Ամբողջ ընկերության անունից ցանկանում եմ իմ երախտագիտությունը հայտնել ձեզ...»:

Եթե ​​նամակն ուղղված է կառավարչին՝ երախտագիտությամբ ողջ ձեռնարկությանը մատուցված ծառայությունների, մատակարարված ապրանքների և այլնի համար, ապա բովանդակությունը պետք է հստակեցնի, թե կոնկրետ ում է այն արտահայտված.

• «Ընկերությունը (անունը) շնորհակալություն է հայտնում ձեր կազմակերպությանը...»:
• «Մենք անկեղծորեն ցանկանում ենք շնորհակալություն հայտնել ձեր ընկերության թիմին...»:

Եթե ​​ղեկավարը դիմում է իր ընկերության թիմին, ապա ավելորդ չի լինի թվարկել աշխատակիցներին.

«Հարգելի գործընկերներ, ես, որպես տնօրեն, անկեղծորեն երախտապարտ եմ մեր ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժնի թիմին, մասնավորապես...»:

Եթե ​​կառուցվածքային ստորաբաժանումում աշխատողները շատ են, ապա չարժե նրանց անունները թվարկել։ Այստեղ ավելի լավ է կապվել բաժնի պետի հետ.

«Հարգելի գործընկերներ, ես որպես տնօրեն իմ խորին շնորհակալությունն եմ հայտնում հաշվապահական հաշվառման բաժնին` ղեկավարությամբ...»:

Ինչի՞ համար են նրանք շնորհակալություն հայտնում։

Միշտ շնորհակալություն եմ հայտնում ինչ-որ բանի համար: Ուղերձը չպետք է երախտագիտություն արտահայտի «ամեն ինչի համար»։ Այս դեպքում կոնկրետ ոչինչ չկա, հասցեատիրոջ համար ինչ-որ չափով անհասկանալի կլինի։ Մարդը պետք է իմանա, թե կոնկրետ ինչի համար է շնորհակալ։ Դուք կարող եք երախտապարտ լինել տարբեր բաների համար: Օրինակ, եթե դիմում է ուղարկվում աշխատողին, ապա կարելի է նշել նրա պրոֆեսիոնալիզմը, զգոնությունը և հաստատակամությունը, որը դրսևորվել է որոշ իրավիճակներում.

«Մենք մեր երախտագիտությունն ենք հայտնում ձեր ստեղծագործ աշխատանքի, ընկերությանը 20 տարվա նվիրվածության, աշխատանքի մեջ հավատարմության համար, ինչպես նաև ցանկանում ենք նշել ձեր. բարձր պրոֆեսիոնալիզմ, վճռականություն, առաջնորդության հմտություններ, ինչը նպաստեց զգալի հաջողությունների հասնելուն և թույլ տվեց ընկերությանը զբաղեցնել առաջատար տեղշուկայում մրցակիցների շրջանում»։

Բիզնես գործընկերներին կարելի է երախտագիտություն հայտնել ժամանակին աջակցության, սարքավորումների, ծառայությունների տրամադրման և այլնի համար.

«ԲԲԸ-ն (անունը) անկեղծորեն շնորհակալություն է հայտնում ՍՊԸ-ին (անունը) ցուցահանդեսին մասնակցելու հնարավորության համար՝ նվիրված...»:

Վերջապես

Ավելորդ չի լինի նամակում մանրամասնել, թե կոնկրետ ինչ է ստացվել։ Այս պահն է, որ անհատականություն է հաղորդում ողջ գրավչությանը: Պետք է նաև հիշել, որ շնորհակալական նամակը դրական է հաղորդում։ Հետևաբար, խորհուրդ է տրվում նայել ապագային՝ անդրադառնալով.

«Ձեր ձեռնարկությանը մաղթում ենք բարգավաճում».

Մինչ ավանդական եզրակացությունը, պետք է նաև հույս հայտնել համագործակցության շարունակականության համար։ Հասցեի վերջում սովորաբար գրում են. «Հարգանքներով (պաշտոն, լրիվ անուն)»։