एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर कार्य करें। नमूना आदेश

एक जिम्मेदार व्यक्ति (या कई) की नियुक्ति के लिए आदेश का कोई विशेष रूप से विकसित, एकीकृत रूप नहीं है। प्रत्येक संगठन को स्वतंत्र रूप से ऐसा प्रपत्र विकसित करने या उसमें लिखने का अधिकार है मुफ्त फॉर्म. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यह आदेश प्रशासनिक दस्तावेज़ीकरण के पैकेज का हिस्सा है, जिसमें इसके अलावा जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर निर्णय और कर्मचारी के कर्तव्यों के साथ-साथ प्रतिबंधों का पूरा विवरण वाला नौकरी विवरण भी शामिल है। जो उन्हें पूरा करने में उनकी विफलता का कारण बनता है। कर्मचारी को अंतिम दस्तावेज़ के नीचे अपना हस्ताक्षर करना होगा, जो इंगित करेगा कि उसने इसे पढ़ लिया है और इससे सहमत है।

फ़ाइलें

जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति कौन करता है

स्थिति के आधार पर, या तो उद्यम का प्रमुख या, यदि संगठन बड़ा है, तो संरचनात्मक इकाई का प्रमुख कर्मियों में से एक जिम्मेदार व्यक्ति का चयन कर सकता है। आदेश मानव संसाधन विशेषज्ञ या सचिव द्वारा भरा जाता है। पंजीकरण के बाद, आदेश प्रबंधक या ऐसे दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति को हस्ताक्षर के लिए प्रस्तुत किया जाता है।

एक जिम्मेदार व्यक्ति के रूप में नियुक्त कर्मचारी भौतिक संपत्ति, तकनीकी या अग्नि सुरक्षा, श्रम सुरक्षा, उच्च जोखिम वाली सुविधाओं पर काम आदि के लिए जिम्मेदार हो सकता है।

बड़ी कंपनियों में, संपूर्ण विशेष विभाग बनाए जाते हैं, जिनके कर्मचारी उद्यम के सभी आंतरिक क्षेत्रों को नियंत्रित करने में व्यस्त होते हैं। छोटी कंपनियों में संस्था का मुखिया पूरी जिम्मेदारी ले सकता है, लेकिन इसके लिए यह आदेश भी जरूरी है.

आदेश जारी करने से पहले

अधिकतर, आदेश का तात्पर्य श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी सौंपना है। यह इस तथ्य के कारण है कि कर्मचारी उपलब्ध कराना सुरक्षित स्थितियाँजब कार्य कर्तव्यों का पालन करना किसी उद्यम के कानूनी कामकाज के लिए पहली शर्तों में से एक है, विशेष रूप से विनिर्माण उद्योग में लगे लोगों के लिए।

अधीनस्थों पर ऐसे दायित्व थोपने वाला दस्तावेज़ तैयार करने से पहले, उन्हें उचित प्रशिक्षण का एक कोर्स दिया जाना चाहिए।

भविष्य में प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र इत्यादि। जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के आदेश के साथ कर्मचारियों की योग्यता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ संलग्न होने चाहिए। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे दस्तावेज़ आमतौर पर पांच साल से अधिक के लिए वैध नहीं होते हैं, इसलिए समय-समय पर कर्मचारियों को पुन: प्रमाणीकरण से गुजरना होगा, और उद्यम की कीमत पर।

यदि जिम्मेदारी भौतिक संपत्तियों को सौंपी गई है, तो इससे पहले कि कर्मचारी ऐसे आदेश पर हस्ताक्षर करे और सभी जोखिम उठाए, संपत्ति की एक सूची पूरी की जानी चाहिए, क्योंकि भविष्य में व्यक्ति इसकी सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होगा।

ऑर्डर कैप

जिम्मेदार व्यक्ति पर आदेश पूरी तरह से मानक संरचना वाला होता है।

दस्तावेज़ के "हेडर" में उद्यम का पूरा नाम लिखा होता है, जो उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप (सीजेएससी, ओजेएससी, एलएलसी, व्यक्तिगत उद्यमी) को दर्शाता है। फिर इसका संकेत मिलता है इलाका, जिसमें यह उद्यम स्थित है, साथ ही ऑर्डर भरने की तारीख (दिन, महीना, वर्ष)।

ठीक नीचे आपको दस्तावेज़ का प्रकार (में) लिखना होगा इस मामले मेंयह एक आदेश है) और इसकी संख्या आंतरिक दस्तावेज़ प्रवाह के अनुसार है। निम्नलिखित संक्षेप में आदेश के सार का वर्णन करता है और इसे किस उद्देश्य से बनाया गया था। फिर, पंक्ति के मध्य में नीचे, "मैं ऑर्डर करता हूं" शब्द लिखें और एक कोलन लगाएं।

आदेश का मुख्य भाग

दस्तावेज़ के दूसरे भाग में और भी बहुत कुछ है विस्तार में जानकारी. यहां वे सभी श्रमिक शामिल हैं जो कुछ उत्पादन शर्तों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार हैं। विशेष रूप से, जिम्मेदारी का प्रकार दर्शाया गया है, साथ ही उनके पूर्ण उपनाम, प्रथम नाम और संरक्षक (प्रथम और संरक्षक नाम प्रारंभिक अक्षरों के साथ दर्ज किए जा सकते हैं)। एक अलग पैराग्राफ में उन व्यक्तियों का भी उल्लेख होना चाहिए जो कार्यस्थल पर जिम्मेदार कर्मचारियों की अनुपस्थिति की स्थिति में उनकी जगह लेंगे। अंतिम पैराग्राफ में आपको संकेत देना चाहिए पूरी सूचीदस्तावेज़ जिनका कर्मचारियों को अपने उत्तरदायित्व के क्षेत्र की निगरानी के लिए आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पालन करना चाहिए।

अंत में, आदेश पर प्रबंधक के हस्ताक्षर होने चाहिए, साथ ही संगठन की मुहर भी होनी चाहिए। यदि संगठन में कोई ट्रेड यूनियन है तो इस पर अवश्य ध्यान देना चाहिए।

आदेश लिखने के बाद

जिन कर्मचारियों को एक विशेष आदेश द्वारा उत्पादन प्रक्रिया के किसी भी हिस्से की जिम्मेदारी सौंपी गई है, उस पर हस्ताक्षर किए जाने के क्षण से, उन्हें सहकर्मियों के साथ ब्रीफिंग करनी होगी, कार्मिक सुरक्षा नियमों, विभिन्न आंतरिक नियमों आदि के बारे में ध्यान दिलाना होगा। अन्य बातों के अलावा, उन्हें प्रशिक्षण आयोजित करने के लिए एक विशेष लॉग रखना आवश्यक है, जहां इसे पूरा करने वाले कर्मचारियों को हस्ताक्षर करना होगा। समय-समय पर, उन्हें कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा और सुरक्षा नियमों के बारे में कर्मचारियों के ज्ञान की भी निगरानी करनी चाहिए।

श्रम सुरक्षा के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश – प्रशासनिक दस्तावेज़श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर संगठन का प्रमुख। लेख इस दस्तावेज़ की तैयारी के लिए अनुशंसाएँ प्रदान करता है; लेख के अंत में आप शब्द प्रारूप में एक नमूना आदेश डाउनलोड कर सकते हैं।

स्वयं निदेशक के अलावा, संरचनात्मक इकाई का प्रमुख श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को भी नियुक्त कर सकता है। आदेश तैयार करते समय, यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कौन सा कर्मचारी श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार होगा, उसके लिए एक उपयुक्त नौकरी विवरण तैयार करें, जो श्रम सुरक्षा से संबंधित जिम्मेदारियों का वर्णन करेगा। कर्मचारी को नौकरी विवरण का पाठ पढ़ना चाहिए, उस पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसके बाद उसे ऑर्डर फॉर्म तैयार करना शुरू करना चाहिए।

आप पता लगा सकते हैं कि अन्य ऑर्डर कैसे दें: ; ; . यदि किसी कर्मचारी को इस प्रक्रिया में श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियाँ सौंपी जाती हैं श्रम गतिविधि, तो रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाना चाहिए।

श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश (नमूना)

आइए ऑर्डर देने के मुख्य पहलुओं पर विचार करें। आदेश का रूप मनमाना है; प्रपत्र की संरचना प्रशासनिक दस्तावेज़ लिखने की सामान्य संरचना के अनुरूप होनी चाहिए।

हेडर उद्यम का नाम, दस्तावेज़ संकलित होने की तारीख और दस्तावेज़ का नाम इंगित करता है। इसके बाद, दस्तावेज़ तैयार करने का कारण बताया गया है, और रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों के लिंक दिए गए हैं।

आदेश के पाठ में उस व्यक्ति का नाम और पद शामिल होना चाहिए जिसे श्रम सुरक्षा के लिए जिम्मेदार नियुक्त किया गया है, साथ ही वह व्यक्ति जो उसकी अनुपस्थिति में जिम्मेदार व्यक्ति की जगह लेगा। निम्नलिखित दस्तावेजों की एक सूची है जिनका श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियों को पूरा करने की प्रक्रिया में पालन करने की आवश्यकता है।

ऑर्डर फॉर्म में नामित व्यक्तियों को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य में उचित प्रशिक्षण से गुजरना होगा। यह प्रशिक्षण सशुल्क है और सस्ता नहीं है। कुछ छोटी कंपनियाँ जो कर्मचारियों के प्रशिक्षण पर समय बर्बाद करने को तैयार नहीं हैं, इन उद्देश्यों के लिए तीसरे पक्ष के विशेषज्ञों को नियुक्त करती हैं।

जब किसी जिम्मेदार व्यक्ति को किसी विशेष पद पर नियुक्त किया जाता है, तो एक तदनुरूप आदेश जारी किया जाता है। दस्तावेज़ जिम्मेदारी के प्रकार, साथ ही कर्मचारी का पूरा नाम और स्थिति निर्दिष्ट करता है। इस आदेश को कैसे तैयार करें, फॉर्म और अनुमानित नमूनाभरना - अभी.

किसी भी उद्यम में न केवल विशिष्ट स्थापित करना महत्वपूर्ण है नौकरी की जिम्मेदारियां, बल्कि उनकी जिम्मेदारी का क्षेत्र भी। लोगों का पदों में विभाजन आंतरिक नियमों के अनुसार किया जाता है श्रम नियम, साथ ही उनकी योग्यता पर पुष्टि किए गए डेटा के आधार पर:

• माध्यमिक व्यावसायिक या उच्च शिक्षा के डिप्लोमा की योग्यता;
• कंपनी में आंतरिक प्रशिक्षण पर डेटा या तीसरे पक्ष के संगठनों में पाठ्यक्रम लेने की जानकारी (उदाहरण के लिए, पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम या अतिरिक्त शिक्षा);
• आपकी विशेषज्ञता के अनुसार योग्यता परीक्षा के सफल समापन की पुष्टि करने वाला डेटा।

इन आंकड़ों के आधार पर, जिम्मेदारी के क्षेत्रों का आंतरिक विभाजन और संबंधित नौकरी जिम्मेदारियों की एक सूची स्थापित की जाती है:

• विद्युत सुरक्षा (इस मामले में, कुछ श्रेणियां निर्दिष्ट की गई हैं जो किसी विशेषज्ञ को एक निश्चित प्रकार के विद्युत उपकरण के साथ काम करने की अनुमति देती हैं);
• अग्नि सुरक्षा - यानी किसी भी संभव से पहले जिम्मेदारी आपातकालीन स्थितियाँलोगों के जीवन और स्वास्थ्य तथा भौतिक मूल्यों के लिए ख़तरे से जुड़ा हुआ;
• क्षति और हानि (माल सहित) से उपकरण, सामग्री और अन्य संपत्ति वस्तुओं का संरक्षण - वित्तीय दायित्व;
• संचालन के संचालन, विशेष रूप से मूल्यवान वस्तुओं को स्थानांतरित करने की जिम्मेदारी - उदाहरण के लिए, नकद, बैंक दस्तावेज़, धातु, आदि;
• उन लोगों की ज़िम्मेदारी जो काम करते हैं औद्योगिक उद्यमऔर बढ़ते खतरे के स्रोतों के साथ सीधे बातचीत करते हैं: इसका मतलब है उत्पादन प्रतिष्ठान, खतरनाक रसायन, साथ ही प्रयोगशाला अनुसंधान के लिए विशेष उपकरण।
• कामकाजी परिस्थितियों की सुरक्षा के लिए जिम्मेदारी, अर्थात्। स्वीकृत मानदंडों के अनुसार सामान्य कार्यस्थल प्रदर्शन बनाए रखना।

इस प्रकार, जिम्मेदारी मुख्य रूप से सुरक्षा सुनिश्चित करने की है भौतिक संपत्तिसामान्य परिचालन स्थितियों के साथ-साथ आपातकालीन स्थितियों में भी।

2019 नमूना

विधायी स्तर पर, विशिष्ट पदों की परवाह किए बिना, जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के लिए आदेश का कोई स्पष्ट रूप से अनुमोदित रूप नहीं है। इसलिए, संगठन को नमूने को स्वतंत्र रूप से अनुमोदित करने का अधिकार है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• कंपनी का पूरा नाम (उदाहरण के लिए, सीमित देयता कंपनी "पॉलीओट"), जो पूरी तरह से आधिकारिक नाम से मेल खाती है;
• आदेश जारी होने की तारीख, उसकी संख्या और पूरा नाम;
• जिम्मेदार व्यक्ति का पूरा नाम जिसने कर्मचारी को नियुक्त करने का आदेश जारी किया (आमतौर पर यह है)। महाप्रबंधक, उनके डिप्टी या कर्मचारी जो अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं);
• पाठ का प्रारंभिक भाग (प्रस्तावना), जो मुख्य कार्य को इंगित करता है, विशिष्ट कानून का संदर्भ जिसके आधार पर संबंधित निर्णय लिया गया था;
• इसका वास्तविक सार;
• फिर निदेशक के हस्ताक्षर, प्रेषण और संगठन की मुहर लगाई जाती है।

निम्नलिखित उदाहरण का उपयोग एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के लिए नमूना आदेश के रूप में किया जा सकता है:

कृपया ध्यान दें। जिस व्यक्ति को किसी नए पद पर नियुक्त किया जाता है, उसे अपना हस्ताक्षर, हस्ताक्षर की एक प्रतिलेख और स्थिति का संकेत देना होगा, साथ ही पाठ के साथ वास्तविक परिचित होने की तारीख भी बतानी होगी। हस्ताक्षर को कंपनी के आंतरिक दस्तावेजों के पंजीकरण के जर्नल में भी रखा गया है, जिसमें यह तथ्य भी दर्ज किया गया है कि आदेश जारी किया गया था।

वास्तविक, पूर्ण दस्तावेज़ का एक उदाहरण:

एक आदेश का उपयोग करके एक व्यक्ति या पूरी टीम को विभिन्न पदों पर नियुक्त करना संभव है।

किस्मों

उस पद के आधार पर जिसके लिए जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति को मंजूरी दी गई है, दस्तावेज़ की अपनी डिज़ाइन विशेषताएं हो सकती हैं। सबसे आम उदाहरणों पर नीचे चर्चा की गई है।

भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति

इनमें वे कर्मचारी शामिल हैं जो संपत्ति की वस्तुओं, तंत्र, उपकरण, साथ ही दस्तावेजों और धन की सुरक्षा के लिए सीधे जिम्मेदार हैं:

• कैशियर, हॉल पर्यवेक्षक, विक्रेता;
• बैंकिंग संगठनों के कुछ कर्मचारी;
• प्रशासन के प्रतिनिधि जो संगठन के विकास को प्रभावित करने वाले महत्वपूर्ण वित्तीय निर्णय लेते हैं;
• गोदाम कर्मचारी, साथ ही सभी कर्मचारी जो कंपनी की संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं;
• माल और अन्य भौतिक संपत्तियों का परिवहन करने वाली कारों के चालक;
• लेखांकन कर्मचारी जो वित्तीय दस्तावेजों के साथ काम करते हैं।

नियमानुसार एक अलग लाइन पर लिखा होता है कि हम बात कर रहे हैंविशेष रूप से आर्थिक रूप से जिम्मेदार लोगों के बारे में। आमतौर पर यह कथन दस्तावेज़ के शीर्षक में शामिल होता है।

कृपया ध्यान दें। वित्तीय दायित्व पर विनियम, संभावित दंडये हमेशा व्यक्तिगत और सामूहिक रोजगार अनुबंधों में निर्धारित होते हैं। यदि ये निर्देश उपलब्ध नहीं हैं, तो आदेश तैयार करने का तथ्य भी कर्मचारी को वित्तीय जिम्मेदारी स्वीकार करने के लिए बाध्य नहीं करता है।

यह समझा जाना चाहिए कि वित्तीय दायित्व का अर्थ उससे होने वाली क्षति के लिए धन की वसूली या अन्य उपाय करना है। इसके अलावा, भौतिक क्षति न केवल कार्यों से, बल्कि निष्क्रियता से भी हो सकती है। में रोजगार अनुबंधघटना के मामले और दंड के रूप में लागू किए जाने वाले संबंधित उपाय हमेशा निर्धारित होते हैं।

अन्य मामले

अन्य सभी मामलों को सशर्त रूप से एक समूह में जोड़ा जा सकता है। तथ्य यह है कि दायित्व पर अतिरिक्त समझौतों का निष्कर्ष केवल उन स्थितियों में प्रदान किया जाता है जहां हम विशेष रूप से वित्तीय दायित्व के बारे में बात कर रहे हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को रखरखाव के लिए अतिरिक्त जिम्मेदारियां मिलती हैं कार्मिक दस्तावेज़, इस तथ्य को केवल आदेश में प्रतिबिंबित करने के लिए पर्याप्त है। एक उदाहरण चित्र में दिखाया गया है।

इस प्रकार, इसका उपयोग किसी व्यक्ति को जिम्मेदारियों के किसी भी समूह को सौंपने के लिए किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• रखरखाव, भंडारण, आवाजाही पर नज़र रखना कार्य अभिलेखऔर कर्मियों से संबंधित अन्य दस्तावेज;
• काम के घंटों आदि को ध्यान में रखते हुए छुट्टियों का शेड्यूल, शिफ्ट शेड्यूल, टाइम शीट तैयार करना;
• छुट्टी, लंबी अवधि की बीमारी या अन्य कारणों से एक कर्मचारी से दूसरे कर्मचारी या लोगों के समूह को जिम्मेदारी का हस्तांतरण;
• उद्यम को निर्बाध आपूर्ति सुनिश्चित करने की जिम्मेदारियाँ आवश्यक सामग्री, कच्चा माल, उपकरण, आदि।

द्वारा सामान्य नियमदस्तावेज़ उस दिन लागू होता है जिस दिन निदेशक या अन्य अधिकृत व्यक्ति इस पर हस्ताक्षर करते हैं। कभी-कभी पाठ में ही उस तारीख का उल्लेख होता है जिससे यह लागू होगा। तो आपको इस दिन पर ध्यान देना चाहिए. हालाँकि, यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति के मामले में आदेश प्राप्त होगा कानूनी बलनियोक्ता और कर्मचारी के बीच एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही।

आदेश द्वारा स्थापित.

यह किसी भी स्थिति में प्रकाशित होता है: कर्मचारी के साथ चिकित्सा शिक्षा पर कोई समझौता है या नहीं।

दस्तावेज़ किसी व्यक्ति को रक्षा मंत्रालय में आकर्षित करने के आधार के रूप में कार्य करता है जब कर्मचारियों के बीच अंतर करना संभव नहीं होता है।

हालाँकि, कानून दायित्व समझौते को अभियोजन के आधार के रूप में मान्यता देता है।

महत्वपूर्ण!जिसके लिए पद और पेशे हैं जिम्मेदारी उनके अस्तित्व के तथ्य से ही स्थापित होती है.

उदाहरण के लिए, किसी संगठन के प्रमुख के लिए, एमओ उसके पद ग्रहण करने के क्षण से ही स्थापित हो जाता है, भले ही उसके साथ कोई समझौता हो या नहीं।

दस्तावेज़ में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

1. संगठन का नाम (इसका पूरा नाम)।
2. दस्तावेज़ कौन जारी करता है? पूरा नाम, पद, साथ ही दस्तावेजों से डेटा जो कर्मचारियों के दायित्वों को स्थापित करने के उसके अधिकार की पुष्टि करता है।
3. अगला मॉस्को क्षेत्र की स्थापना है। यह अनुभाग उन लोगों की जिम्मेदारियों का विवरण देता है जिनके लिए इसे स्थापित किया गया है।
4. जिम्मेदार कर्मचारियों की सूची. उनके पद और व्यक्तिगत विवरण (पूरा नाम) सूचीबद्ध होना चाहिए।
5. आदेश पर प्रबंधक या दस्तावेज़ जारी करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर होने चाहिए।

इसमें नामित लोगों को हस्ताक्षर करते समय दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए।

दायित्व स्थापित करना नियोक्ता की क्षमता के अंतर्गत आता है।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के लिए आदेश इसे स्वयं नियोक्ता और उसके अधिकृत कर्मचारी दोनों द्वारा तैयार और हस्ताक्षरित किया जा सकता है. उदाहरण के लिए, एक नामित प्रबंधक.

महत्वपूर्ण बिंदु।स्थापित करने के आदेश और रक्षा मंत्रालय को आकर्षित करने के आदेश के बीच अंतर करना आवश्यक है।

पहला इसे केवल कुछ कर्मचारियों के संबंध में स्थापित करता है, जबकि दूसरा दायित्व की स्थिति में इसके क्रम, आकार और समय का निर्धारण करते हुए जुर्माना लगाता है।

क्या शामिल होना चाहिए इसके बारे में इस दस्तावेज़, हमने ऊपर कहा। आइए अब इस प्रश्न पर करीब से नज़र डालें कि वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारियों की नियुक्ति का आदेश कैसे लिखा जाए।

निम्नलिखित जानकारी फॉर्म में दर्ज की गई है:

रक्षा मंत्रालय पर विनियम

कर्मचारियों की वित्तीय देनदारी पर प्रावधान है किसी संगठन में कानूनी संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया दस्तावेज़, जहां तक ​​इसका संबंध क्षति के लिए स्थापित दायित्व से है।

विनियमन परिभाषित करता है:

1. एमओ का क्या मतलब है?
2. संगठन में मौजूद दायित्वों के प्रकार.
3. यह किस पर लागू होता है?
4. स्थापित करने के लिए कैसे।
5. जब ऐसा होता है.
6. धनवापसी प्रक्रिया.
7. प्रत्येक प्रकार के चिकित्सा संगठन के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों के साथ समझौतों, अनुबंधों के प्रपत्र।

प्रावधान को वर्तमान कानून, विशेष रूप से श्रम संहिता के मानदंडों का पालन करना चाहिए।

महत्वपूर्ण! विनियमों को संगठन की परिषद द्वारा अनुमोदित किया जाता है(ट्रस्टी, निदेशक मंडल), यदि कोई है। इसे मुखिया के आदेश से लागू किया जाता है।

प्रावधान में कई भाग शामिल हैं।

पहले, परिभाषित करने वाले में, एमओ की अवधारणा शामिल है, या अधिक सटीक रूप से, किसी संगठन में इसका वास्तव में क्या मतलब है।

संगठन का पूरा नाम अवश्य दर्शाया जाना चाहिए, किसको नियमोंविनियमन लागू होता है.

फिर फॉलो करें सामान्य प्रावधानदस्तावेज़:

• आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति कौन है;
• जो इस दस्तावेज़ में शामिल नहीं है;
• इसे कैसे बदला जाता है, अनुमोदित किया जाता है और कैसे लागू किया जाता है;
• जहां इसे संग्रहित किया जाता है.

अगला भाग एमओ की अवधारणाओं, संगठन में मौजूद इसके प्रकारों का खुलासा करता है। किन कर्मचारियों के साथ एक समझौता एक या दूसरे प्रकार के दायित्व पर संपन्न होता है. प्रजातियों की परिभाषाएँ विस्तारित रूप में दी गई हैं। अर्थात् अवधारणा का सार दिया गया है।

यह स्थापित किया जाता है कि यह या उस प्रकार का दायित्व कैसे और किन मामलों में होता है।

प्रत्येक प्रकार के लिए अलग से विचार किया जाता है, जिसमें उम्र, क्षति के प्रकार, अंतरराष्ट्रीय संबंधों पर एक समझौते की उपस्थिति या अनुपस्थिति शामिल है।

यह बताता है कि आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति के लिए कौन सी कार्य परिस्थितियाँ बनाई जानी चाहिए। इसकी गतिविधियों पर नियंत्रण कैसे किया जाता है?

अगला भाग, लेख, आक्रामक के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करता है। इसमे शामिल है:

• कर्मचारी की गलती;
• प्रत्यक्ष क्षति;
• इसके और कर्मचारी के कार्यों के बीच संबंध;
• अवैध व्यवहार.

उपरोक्त प्रत्येक अवधारणा की परिभाषा और उन्हें स्थापित करने की प्रक्रिया दी गई है।

अगला भाग क्षति की मात्रा और इसकी भरपाई कैसे की जाएगी यह निर्धारित करता है। यह कहा गया है क्षति का मुआवजा कर्मचारी के साथ एक अलग समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है. यह निर्धारित किया जाता है कि यह स्वेच्छा से कैसे घटित होता है और अनिवार्य रूप से कैसे घटित होता है। कर्मचारी के इनकार, पूर्व-परीक्षण और न्यायिक निर्णयों के मामले में कार्रवाई के बारे में बताया गया है।

ध्यान!स्थिति में जिन मामलों में दायित्व उत्पन्न नहीं होता, उनका वर्णन किया जाना चाहिए, क्षति की स्थिति में भी. उदाहरण के लिए, आत्मरक्षा. यदि यह सिद्ध हो जाए कि कर्मचारी ने अपना बचाव स्वयं किया तो क्षति होने पर भी सज़ा नहीं मिलती।

विनियमों का एक अभिन्न अंग प्रत्येक प्रकार के एमओ के लिए समझौतों और अनुबंधों के रूप हैं।

एमओ के संबंध में स्थापित किया गया है व्यक्तिगत कर्मचारी, और टीम।

वह या तो पूर्ण या सीमित हो सकता है.

उत्तरदायित्व तभी उत्पन्न होता है जब उसके अनुरूप परिस्थितियाँ विद्यमान हों।

एक या किसी अन्य प्रजाति में कौन से निहित हैं, उनका वर्णन विनियमों में किया जाना चाहिए। इसके आधार पर एमओएल पर एक आदेश तैयार किया जाता है।

कंपनी के प्रभावी कार्य को व्यवस्थित करना और अनुमति देने के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया स्थापित करना उत्पादन की समस्याएँ, मौजूदा का उल्लंघन किए बिना अधीनस्थों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों को वितरित करना महत्वपूर्ण है श्रम संहिता. जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति की जाती है विभिन्न क्षेत्रकंपनी का कामकाज.

कंपनी का प्रमुख कंपनी की गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों को नियुक्त करने के लिए जिम्मेदार है। लेकिन प्रारंभिक कार्यनियमानुसार इस पद पर किसी कर्मचारी की नियुक्ति उस क्षेत्र के विभाग द्वारा की जाती है जहां उसकी आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि आपको कंपनी के सामग्री गोदाम के लिए जिम्मेदार व्यक्ति का चयन करने की आवश्यकता है, तो इस पद के लिए उम्मीदवारों का चयन लेखा विभाग द्वारा किया जाता है या मुख्य लेखाकारकंपनियां.

इस पद पर प्रस्तावित उम्मीदवार की नियुक्ति के लिए आदेश तैयार करने में कानूनी दस्तावेज कंपनी के प्रमुख द्वारा पहले ही उपलब्ध करा दिया गया है।

रिलीज से पहले

जैसा कि पहले चर्चा की गई है, समस्याग्रस्त उत्पादन भाग के लिए जिम्मेदार विभाग के भीतर भविष्य के आदेश के संचालन के दायरे पर चर्चा की जाती है। पैराग्राफ 2 में, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 82 में कहा गया है कि आदेश इकाई की सीमाओं से आगे नहीं जाना चाहिए। इसलिए, प्रभारी व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश जारी करने से पहले, प्रबंधक को भविष्य में गलतफहमी से बचने के लिए उम्मीदवार को नियुक्त करने में इकाई के इरादों के बारे में पूरी जानकारी चाहिए।

रचना कैसे करें

एक जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति का आदेश आधिकारिक तौर पर स्वीकृत टेम्पलेट द्वारा इंगित नहीं किया गया है। इसे एक स्वतंत्र शैली में डिज़ाइन किया गया है, लेकिन सभी प्राथमिक सामग्रियों में उपयोग किए जाने वाले मानकों के अनुपालन में। इन मानकों को 6 दिसंबर, 2011 के कानून संख्या 402-एफजेड द्वारा अपनाया गया था।

ऑर्डर फॉर्म प्रदर्शित होना चाहिए:

• कंपनी का नाम, उसके बारे में बुनियादी जानकारी, स्थान।
• दिनांक एवं क्रम संख्या
• आदेश जारी करने वाले प्रमुख या उसके डिप्टी (प्रमुख की अनुपस्थिति में) का पूरा नाम
• एक प्रस्तावना जो उस कानून के संदर्भ में आदेश के उद्देश्य को संक्षेप में बताती है जिसके आधार पर आदेश जारी किया गया था।
• तल - रेखा।
• मुखिया के हस्ताक्षर.
• जारी आदेश से परिचित कर्मचारियों के हस्ताक्षर।

आदेश जारी होने के बाद एक नंबर है आवश्यक दस्तावेज, जो किसी विशेष आदेश को पूरा करने के लिए साथ दिया जाता है। आदेश के बाद प्राथमिक कार्यों में से एक दायित्व समझौते का निष्कर्ष है, जिसे सुरक्षा दायित्व से लेकर वित्तीय दायित्व तक विभिन्न रूपों में तैयार किया जा सकता है। इसके अलावा, जिम्मेदार व्यक्ति को नामित करने के बाद, उसके लिए एक नौकरी विवरण तैयार किया जाता है, जिसमें उसे हस्ताक्षर करना होगा।

आइए कुछ उप-अनुभागों पर करीब से नज़र डालें जिनमें ऑर्डर संरचना शामिल होनी चाहिए:

• टोपी

इसमें कंपनी, उसके लोगो, नाम, जिम्मेदारी का रूप (जेएससी, पीजेएससी, एलएलसी, आदि), शहर, तिथि और पंजीकरण संख्या के बारे में जानकारी का वर्णन है।

• शरीर

आदेश का मुख्य भाग इसके निर्माण के उद्देश्य को प्रदर्शित करता है, साइट के लिए जिम्मेदार व्यक्ति पर क्या बोझ लगाया गया है, और यह भी प्रदर्शित करता है कि उसकी अनुपस्थिति (छुट्टी, बीमारी) की अवधि के दौरान उसकी जगह कौन लेगा। यहां, एक नियम के रूप में, नियामक सामग्री प्रदर्शित की जाती है जिसे निर्देशों का पालन करते समय लागू किया जाना चाहिए।

• लिखने के बाद

को अंतिम चरणआदेश जारी होने के बाद, प्रक्रिया में दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर के साथ जिम्मेदार कर्मचारी को आदेश के पाठ से परिचित कराना, संरचनात्मक विभाग के प्रमुख से परिचित कराना या कंपनी के प्रमुख के हस्ताक्षर शामिल हैं।

सुरक्षा हेतु उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर

प्रत्येक उद्यम के लिए एक जिम्मेदार व्यक्ति होना चाहिए महत्वपूर्ण मुद्दे, जिससे स्वास्थ्य की सुरक्षा और यहां तक ​​कि कर्मचारियों के जीवन को भी खतरा हो सकता है। इन क्षेत्रों में शामिल हैं:

• व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा। विशेष ज्ञान और मंजूरी वाला एक व्यक्ति, जिसने सुरक्षा का अध्ययन किया है, सफलतापूर्वक परीक्षा उत्तीर्ण की है और उचित प्रमाणपत्र प्राप्त किया है, और जिसके पास आवश्यक विद्युत सुरक्षा मंजूरी समूह भी है, को इस क्षेत्र के प्रभारी व्यक्ति के रूप में नियुक्त किया जा सकता है।
• बढ़े हुए खतरे के स्रोत. वहाँ हो सकता है रसायन, जिसके साथ उद्यम काम करता है और जो विस्फोट कर सकता है, आग पकड़ सकता है या कर्मचारियों को जहर दे सकता है। इस क्षेत्र में जिम्मेदार व्यक्ति को भी प्रशिक्षण लेना होगा और उचित प्रमाणपत्र प्राप्त करना होगा।
• आग सुरक्षा। इस क्षेत्र में एक प्रशिक्षित कर्मचारी भी होना चाहिए जो जानता हो कि आग लगने की स्थिति में प्राथमिकता के आधार पर कौन से उपाय करने होंगे।

सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को नियुक्त करने का आदेश कर्मचारी को उस क्षेत्र में सुरक्षित कार्य व्यवस्था के कार्यान्वयन की निगरानी करने का अधिकार सौंपता है जिसके लिए वह जिम्मेदार है। किसी कर्मचारी को उसकी सहमति के बिना उसे निर्दिष्ट क्षेत्र के लिए जिम्मेदार होने के लिए बाध्य करना असंभव है। विशिष्ट प्रशिक्षण की उचित डिग्री के बिना जिम्मेदारी सौंपना भी असंभव है।

रचना कैसे करें

प्रभारी व्यक्ति की नियुक्ति का आदेश किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। आप इसे संस्थान के लेटरहेड पर या नियमित A4 शीट पर लिख सकते हैं।

आदेश में शामिल हैं:

• संस्था का नाम और बुनियादी जानकारी. यदि आदेश किसी व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा लिखा गया है, तो उसका पूरा नाम और पता दर्शाया गया है। दस्तावेज़ संख्या, शहर और प्रकाशन तिथि.
• नाम।
• प्रस्तावना उन विनियामक और कानूनी सामग्रियों को दर्शाती है जो आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं।
• पाठ का प्रशासनिक अनुभाग, जहां वाक्यांश "मैं आदेश देता हूं" के बाद, आपको पदों, जिम्मेदार व्यक्तियों के पूरे नाम सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है। कार्य विवरणियां, यदि उन्हें एक अलग दस्तावेज़ में प्रदर्शित नहीं किया गया है, आदि।
• आदेश में प्रबंधक और सभी जिम्मेदार व्यक्तियों के हस्ताक्षर अंकित हैं।

नियामक ढांचा जिसके आधार पर आदेश जारी किया जाता है, व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और अग्नि सुरक्षा पर रूसी संघ के कानून को ध्यान में रखते हुए प्रमुख द्वारा विकसित किया जाता है।

विद्यालय में जिम्मेदार व्यक्तियों की नियुक्ति पर

स्कूलों में, 30 दिसंबर 2001 के रूसी संघ संख्या 197-एफजेड (अनुच्छेद 209-231) के श्रम संहिता के आधार पर श्रम सुरक्षा की जिम्मेदारी अक्सर स्कूल के उप निदेशक की होती है।

प्रभारी व्यक्ति का कार्य शिक्षकों और छात्रों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों का निर्माण सुनिश्चित करना है। आदेश कला के अनुसार तैयार किया गया है। रूसी संघ के कानून के 51 "शिक्षा पर"

रचना कैसे करें

यह स्कूल के लेटरहेड पर तैयार किया जाता है, जो संस्था के सभी विवरण प्रदर्शित करता है। इसके बाद, दिनांक और ऑर्डर संख्या दर्शाते हुए एक ऑर्डर लिखा जाता है। प्रस्तावना आदेश के उद्देश्य को प्रदर्शित करती है, इस मामले में "श्रम सुरक्षा पर" और आदेश बनाने का आधार।

ऑर्डर आमतौर पर शुरुआत से एक दिन पहले तैयार किया जाता है शैक्षणिक वर्ष. व्यावसायिक सुरक्षा के लिए जिम्मेदार व्यक्ति की सहायता के लिए, स्कूल कर्मचारियों का एक आयोग बनाया जाता है, जो व्यावसायिक सुरक्षा पर एक सामूहिक समझौता विकसित करता है और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के अनुपालन के लिए उपाय तैयार करता है।

अंत में, निदेशक उन शिक्षकों पर हस्ताक्षर करता है और सूचीबद्ध करता है जो अपने गतिविधि के क्षेत्रों में स्वास्थ्य और सुरक्षा के लिए जिम्मेदार हैं।

कार्य के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर

यह आदेश भर दिया गया है नई शुरुआतए4. आदेश का पाठ आम तौर पर स्वीकृत प्रक्रिया के अनुसार भरा जाता है, जैसा कि ऊपर बताया गया है: शीर्षलेख; प्रस्तावना; जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर पाठ, प्रबंधक के हस्ताक्षर और कार्य के लिए जिम्मेदार व्यक्ति।

आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति पर आदेश

भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की नियुक्ति के साथ न केवल एक आदेश होता है, बल्कि उसे सौंपी गई भौतिक संपत्ति की क्षति या कमी के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक लिखित समझौते का निष्कर्ष भी होता है। इसके अलावा, इस समझौते की शर्तों को प्रदर्शित किया जाना चाहिए श्रम समझौताप्रशासन और कर्मचारी के बीच. ये प्रावधान 31 दिसंबर, 2002 के श्रम मंत्रालय संख्या 85 के निर्णय के परिशिष्ट संख्या 1 में परिलक्षित होते हैं। दायित्व पर समझौते के बिना, आदेश की कोई कानूनी स्थिति नहीं है।

उत्पादन के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति पर

सुरक्षित कार्य निष्पादन के लिए जिम्मेदार वह पद है जिस पर प्रबंधक अपने कर्मचारी को मानक आदेश द्वारा नियुक्त करता है। एकमात्र शर्त यह है कि कर्मचारी को उत्पादन के संबंधित क्षेत्र में रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए।

रचना कैसे करें

उत्पादन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के लिए एक आदेश किसी भी अन्य आदेश की तरह एक मानक रूप में लिखा जाता है, हालांकि, ऐसे आदेश की अपनी विशेषताएं होती हैं, अर्थात्।

प्रकट होना चाहिए:

निर्माण उपकरणों के सुरक्षित संचालन को सुनिश्चित करने के लिए ऐसा आदेश अक्सर निर्माण स्थलों पर तैयार किया जाता है।

एक नियम के रूप में, रोस्टेक्नाडज़ोर द्वारा प्रमाणित एक विशेषज्ञ को ऐसी सुविधाओं के प्रभारी व्यक्ति के रूप में नियुक्त किया जाता है।

रचना कैसे करें

शीर्षक और प्रस्तावना के बाद, यह आमतौर पर "...साइट पर काम की शुरुआत के संबंध में..." वाक्यांश से शुरू होता है। इसका गठन दो वर्गों से किया जा सकता है - पता लगाना और प्रशासनिक। स्थापना अनुभाग आवश्यक कार्यों के उद्देश्य और उद्देश्य और आदेश की उपस्थिति के कारणों को निर्धारित करता है। बाकी भी मानक रूप में लिखा गया है, और जैसा कि पिछले अनुभाग में कहा गया है, आदेश प्रदर्शित होना चाहिए:

• प्रमाणन प्रमाणपत्र की संख्या.
• रोस्टेक्नाडज़ोर परीक्षा आयोग की बैठक के कार्यवृत्त की संख्या।
• रोस्टेक्नाडज़ोर परीक्षा आयोग की बैठक की तिथि।

बाकी मानक योजना के अनुसार भरा जाता है: प्रबंधक और जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर।

प्रत्येक संस्था को कंपनी की कारों के उपयोग की प्रक्रिया स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है। कानूनी ग़लतफ़हमियों से बचने के लिए परिवहन के लिए उत्तरदायी व्यक्ति की नियुक्ति का आदेश जारी करना आवश्यक है।

आदेश कंपनी के कार्मिक विभाग द्वारा बनाया गया है और इस पर प्रबंधक और कारों के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाने चाहिए।

• परिवहन परिचालन मानकों का अनुपालन।
• ट्रांसपोर्ट का काम सिर्फ सेवा के लिए है.
• चिकित्सा परीक्षण का पर्यवेक्षण.
• यातायात नियमों का अनुपालन।
• अनुसूची के अनुसार रखरखाव करना।

जिम्मेदार व्यक्ति को प्रशिक्षण प्राप्त करना आवश्यक है; उसके कार्य कार्य विवरण में परिलक्षित होते हैं।