Usein LLC-muodossa olemassa olevia pieniä kaupallisia organisaatioita luo yksi perustaja, joka on pääjohtaja. Tämä ei ole laissa kiellettyä - ainoa omistaja voi perustaa oman yrityksen ja tulla johtajaksi. Mutta tällaisissa tapauksissa herää järkeviä kysymyksiä siitä, kuinka työsuhteet virallistetaan oikein ja mikä palkka LLC:n perustajille kuuluu. Katsotaanpa tätä tarkemmin.
Entä työsopimus?
Mikään kaupallinen yhtiö ei voi harjoittaa toimintaansa ilman nimettyä johtajaa. Ohjaaja allekirjoittaa kaiken tärkeitä asiakirjoja, eikä hän tarvitse tähän valtakirjaa. Siksi johtajan nimittäminen on ensimmäinen asiakirja, jonka juuri syntynyt yritys luo. Tämä päätös isännöi kokouksen, jossa kaikki perustajat ovat läsnä. Valittuaan ehdokkaan kokouksen puheenjohtaja allekirjoittaa nimitysjärjestyksen pääjohtaja. Jos perustajia on vain yksi, yhtiökokouksen pöytäkirjan sijasta tehdään päätös.
Tehdessään työsopimusta tässä tilanteessa tulee ohjata: Työlaki Venäjän federaatio tai pikemminkin hänen artikkelinsa numeroitu. Siinä todetaan, että työsopimus voidaan tehdä vain, jos osapuolia on kaksi: työntekijä ja hänen työnantajansa. Ja perustaja on ainoa osapuoli, joten hänellä ei ole oikeutta tehdä sopimusta itsensä kanssa.
Laista huolimatta on olemassa tapa tehdä työsopimus ainoa perustaja: työnantaja ei ole perustaja itse, vaan LLC. Pääjohtaja palkataan Venäjän federaation työlain 68 artiklan määräysten perusteella. Pääsyperusteena on kokouksen ainoan osallistujan allekirjoittama päätös.
On olemassa tapa tehdä työsopimus yhden perustajan kanssa: työnantaja ei ole perustaja itse, vaan LLC.
Kuinka maksaa palkat
Jos työsopimus on tehty, on myös palkat laskettava. , ja siitä pidätetään tulovero ja suoritetaan maksuja rahastoihin. Jos työsopimusta ei ole, palkanlaskentaa säätelee perustajan päätös, jossa määritellään yksityiskohtaisesti palkan määrä, jonka hän voi asettaa itse. Suhteita voi myös solmia maksutta. Jos johtajalla ei ole palkkaa, hän saa sen sijaan osinkoa sääntöjen mukaisesti.
- Osingot maksetaan neljännesvuosittain tai harvemmin.
- Osingot maksetaan, kun voitto on saatu ja verot on maksettu.
- Osingonjaon perusteena on perustajan päätös.
Jos työsopimusta ei ole, palkanlaskennasta säädetään perustajan päätöksellä.
Johtajalle ei voida maksaa osinkoa joka kuukausi. Tästä määrätään sääntelyviranomaiset, jotka tunnistavat tällaisen järjestelmän ensimmäisessä tarkastuksessa. Kuukausittainen osinkomaksu on kuitenkin palkkaa vastaava.
Palkkakulujen vähentäminen
Johtajan palkka ei voi olla pienempi kuin alueellinen vähimmäispalkka. Mutta on temppuja, jotka auttavat vähentämään kustannuksia. Joten, voit rekisteröidä ohjaajan ei täysipäiväinen, ja 0,1 ja tehdä työpäivästä epäsäännöllisen.
Jos kaupallinen organisaatio ei toimi eikä tuota voittoa, perustajajäsen voi olla palkattomalla vapaalla. Tässä tapauksessa rahaa ei tarvitse maksaa, ja verovirastolle toimitetaan nolla ilmoitusta. Johtaja itse allekirjoittaa nämä raportit, vaikka hän on virallisesti lomalla.
Lopulta
Tärkeintä on muistaa, että sama henkilö ei voi saada samanaikaisesti osinkoa perustajana ja palkkaa johtajana. Kannattaa valita verotuksellisesti kannattavampi vaihtoehto. Universaali ratkaisu se ei voi olla.
Ongelmia voi syntyä myös veroviranomaisten takia, jotka ottavat yrityksen "kynällä" mahdollisena kiertäjänä.
Ainoa perustaja on LLC:n johtaja: onko hän organisaation työntekijä ja pitäisikö hänen saada palkkaa?
Tämän päivän artikkelin aihe on tullut esiin useammin kuin kerran lukijoidemme kysymyksissä, ja nyt on aika selvittää yksi yleisimmistä kysymyksistä: eikö LLC:llä voi olla työntekijöitä?
Ensin ehkä vähän spekuloidaan. Missä tilanteessa olisit kiinnostunut tästä kysymyksestä? Kun LLC:llä ei ole yhtäkään työntekijää työsopimuksella. Mutta entä johtaja, joka on myös organisaation johtaja? Miksi hän ei ole työntekijä? Ja jos LLC:n perustaja on samalla johtaja, joka itse suorittaa kaiken tarvittavat toimet, eikä hän yksinkertaisesti tarvitse palkattuja työntekijöitä? Onko hän työntekijä vai ei? Ja jos olet työntekijä, pitääkö sinun maksaa hänelle palkkaa?
Mietitään erilaisia tilanteita
Katsotaanpa tilannetta hieman laajemmin. LLC:llä on aina perustajia, joko useita tai yksi. Nyt jokaisesta tilanteesta järjestyksessä.
Tilanne 1: useita perustajia (tai yksi perustaja), johtaja on ulkopuolinen.
Tässä tapauksessa pääjohtaja tunnustetaan selvästi LLC:n työntekijäksi, jonka kanssa perustajien on tehtävä työsopimus. Yrityksessä ei välttämättä ole muita työntekijöitä, koska esimerkiksi koko työ tehdään perustajien itsensä toimesta. Johtajan on organisaation työntekijänä saatava palkka; vakuutusmaksut. Perustajat saavat tuloja osinkona.
Tilanne 2: useita perustajia, johtaja on yksi heistä.
Tässä tapauksessa työsopimus on allekirjoitettava myös perustajan kanssa, jolle on uskottu yrityksen johtajan vastuut - eli hänet tunnustetaan organisaation työntekijäksi. Allekirjoitus päällä työsopimus työnantajan puolella on toinen perustaja. On mahdotonta olla nimittämättä johtajaa. Yrityksellä on oltava johtaja, joka tarvitaan vähintään asiakirjojen allekirjoittamiseen. Perustajalle, nimitetylle johtajalle, on maksettava palkka ja hänestä on maksettava vakuutusmaksut. Lisäksi hänellä on oikeus vaatia muiden perustajien tavoin osinkoja.
Ainoa johtopäätös näistä kahdesta tilanteesta on tämä: organisaation johtaja tunnustetaan sen työntekijäksi, ja vastaavasti LLC:llä on vähintään yksi työntekijä - sen johtaja!
Tilanne 3: yksi perustaja on myös johtaja.
Tämä tapaus on mielenkiintoisin ja ongelmallisin. On monia tapauksia, joissa LLC:n perustaa yksi henkilö. On aivan luonnollista, että useimmissa tapauksissa yksin perustaja ottaa vastuun yrityksen johtamisesta itse - tämä ei ole laissa kiellettyä. Entä työsopimus täällä?
Tämän tilanteen pääongelma on, että työsopimuksen allekirjoittaminen on mahdotonta, koska sama henkilö allekirjoittaa sen molemmin puolin, ja tämä, kuten ymmärrät, on jotenkin väärin. Tässä asiassa valtion virastojen mielipiteet eivät vieläkään täsmää, eikä yksiselitteistä vastausta ole vieläkään. Mutta yleisesti voimme sanoa seuraavaa:
- Sopimuksen puuttuminen ei tarkoita poissaoloa työsuhteet;
- Työsuhteet syntyvät sekä työsopimuksen allekirjoitushetkellä että silloin, kun työntekijä tosiasiallisesti otetaan tehtäviinsä;
- Johtajan nimittämisen seurauksena syntyneet suhteet luonnehditaan työsopimukseen perustuviksi suhteiksi.
Osoittautuu, että tällainen perustajajohtaja on organisaation työntekijä, koska hän on päättänyt jakaa nämä vastuut itselleen. On suositeltavaa virallistaa tämä tosiasia tilauksella.
Seuraava ongelma: pitäisikö tällaisen johtajan saada palkkaa? Teoriassa Art. Venäjän federaation työlain 21 §:n mukaan. Palkan suuruus näkyy yleensä työsopimuksessa, mutta kuvatussa tilanteessa tämä asiakirja puuttuu. Mitä minun pitäisi tehdä? Tässä tapauksessa palkan määrä voidaan ilmoittaa henkilöstötaulukossa - tämä asiakirja on laadittava joka tapauksessa. Muuten, vastataan heti kysymykseen: miksi tarvitset henkilöstötaulukon LLC:ssä, jossa on yksi työntekijä, joka on myös sen perustaja? Henkilöstöasiakirjat On erittäin tärkeää suorittaa se ajoissa ja oikein. Ne, jotka sanovat pärjäävänsä ilman tätä, muuttavat mielensä ensimmäisen työsuojelutarkastuksen jälkeen.
Puhutaan nyt tästä. Perustaja ja toimitusjohtaja yhdessä henkilössä voivat saada sekä palkkaa että osinkoja.
- Ja monet ajattelevat näin: koska ei ole työsopimusta, palkkaa ei ole kiinteä missään, niin ei tarvitse maksaa palkkaa, ei myöskään tarvitse maksaa vakuutusmaksuja (ne lasketaan palkasta), mutta saavat vain osinkoja - aiemmin niiden tuloverokanta oli alhaisempi, sitten Tämä lähestymistapa oli hyödyllinen siinä mielessä, että veromäärät olivat alhaisemmat. Mutta tämä lähestymistapa voi johtaa ei kovin miellyttäviin seurauksiin:
- Aina ei voida maksaa osinkoa, mutta tietyin edellytyksin:
- Ne maksetaan korkeintaan kerran neljänneksessä verojen maksamisen jälkeen jäljelle jäävästä nettotuloksesta. Maksu suoritetaan perustajan päätöksen perusteella, joka on laadittava paperille tilauksen muodossa, eikä "jos hän halusi, hän maksoi"; Osingonmaksu on mahdollista vain, kun LLC:n osakepääoma on täysin maksettu, yhtiössä ei ole merkkejä konkurssista ja nettovarallisuuden määrä suunniteltujen maksujen jälkeen ei laske alle summan osakepääoma
- (johon mahdollisesti lisätään myös vararahasto).
- Jos edellä mainitut ehdot eivät täyty ja osingot maksetaan "toivotusti" -järjestelmän mukaisesti, veroviranomaiset yksinkertaisesti luokittelevat nämä määrät uudelleen palkaksi. Mitä tapahtuu seuraavaksi?
- Vakuutusmaksut maksetaan palkoista, mutta osinkoja ei makseta - summat lasketaan sinulle uudelleen rahastoihin.
Johtopäätös
Tässä tilanteessa paras ratkaisu Tulee maksaa sekä palkkoja että osinkoja. Perustaja ottaa yrityksen johtamisen tehtävät antamalla asianmukaisen määräyksen palkan laskemiseen tarvittava palkka näkyy henkilöstötaulukossa. Verojen minimoimiseksi palkka voidaan asettaa minimipalkan suuruiseksi – se ei voi olla sitä pienempi. Älä muuten unohda, että minimipalkka muuttuu vuosittain, joten sinun on indeksoitava oma palkkasi joka vuosi. Johtaja = perustaja saa palkkaa, josta maksetaan vakuutusmaksuja sekä osinkoja laissa säädetyllä tavalla. Osingonmaksu on vahvistettava asianmukaisella määräyksellä. Palkkojen ja vakuutusmaksujen määrät voidaan ottaa huomioon osana LLC:n kuluja olemassa olevan toimivallanjakomääräyksen perusteella, henkilöstöpöytä, palkkalaskelmat ja muut asiakirjat. Tietenkään osinkoja ei voida ottaa huomioon yhtiön kuluissa.
Johtopäätös
No, lopuksi muutama neuvo: jos olet LLC:n ainoa perustaja ja samalla sen johtaja ja suoritat myös kaikki toiminnot itsenäisesti, luultavasti ajattelet nyt, onko mahdollista tulla toimeen ilman kaikkia näitä papereita, kiistanalaisia kysymyksiä ja ongelmia? Voit, tätä varten sinun piti rekisteröityä yksityisyrittäjäksi. Siksi ennen kuin lähdet rekisteröimään LLC:tä, mieti, tarvitsetko sitä todella?
LLC:n toimitusjohtajan vähimmäispalkka vuosina 2018 - 2019
Osakeyhtiön toimitusjohtajan vähimmäispalkka 2018 - 2019 lasketaan samoilla periaatteilla kuin minkä tahansa muun työntekijän palkka, jonka kanssa on tehty työsopimus. Seuraavaksi kerromme, mikä on organisaation johtajan vähimmäispalkan raja ja onko tarpeen tehdä työsopimus johtajan kanssa, joka on myös saman oikeushenkilön jäsen.
Johtaja ja osallistuja yhdessä henkilössä: millä perusteella palkat lasketaan
Johtajasta, joka on myös oikeushenkilön jäsen, on tiettyjä erimielisyyksiä: asiaankuuluvat toimet valtion virastot ja oikeuskäytäntö sisältävät vastakkaisia näkemyksiä.
Esimerkiksi Venäjän federaation valtiovarainministeriö raportoi, että tällaisen johtajan - ainoan osallistujan ja oikeushenkilön - työnantajan välinen suhde ei tulisi virallistaa työsopimuksen tekemisellä, vaan ainoan osallistujan päätöksellä. tällainen oikeushenkilö (katso Venäjän valtiovarainministeriön 15. maaliskuuta 2016 päivätty kirje nro 03-11-11 /14234). Samaan aikaan ei myöskään pidä laskea palkkoja (Venäjän federaation valtiovarainministeriön kirje 17.10.2014 nro 03-11-11/52558). Mainitussa 17. lokakuuta 2014 päivätyssä kirjeessä esitetty kanta on kuitenkin enemmän kuin kiistanalainen eikä täytä Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön vaatimuksia (katso esim. yleissopimuksen 1 momentin 1 kohta, 2 artikla). laki "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta ...", päivätty 29. joulukuuta 2006 nro 255-FZ, jossa johtajat - oikeushenkilön osallistujat luokitellaan työsopimusten perusteella työskenteleviksi henkilöiksi jne.).
Lisäksi monet lakimiehet huomauttavat, että valtiovarainministeriö ei periaatteessa ole toimivaltainen antamaan tällaisia selityksiä (katso Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräysten kohta 1, joka on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen kesäkuussa asetuksella 30, 2004 nro 329).
Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriö noudattaa päinvastaista näkemystä: hänen kanssaan työsuhteessa olevan oikeushenkilön johtajaa sekä tilanteissa, joissa hän toimii ainoana osallistujana, pidetään henkilönä hoitaa työtehtäviään työsopimuksen puitteissa (katso Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräys 8.6.2010 nro 428n). Tuomioistuimet noudattavat samaa kantaa (esimerkiksi Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden päätös 6.3.2009 nro 6597/09).
LLC:n johtajan vähimmäispalkka vuosina 2018 - 2019
Näin ollen työsopimuksen tekeminen osakeyhtiön johtajan kanssa sisältää sekä palkan laskemisen että maksamisen tällaiselle työntekijälle.
Ottaen huomioon, että LLC:n johtaja, mukaan lukien sellainen, joka on myös sen osanottaja (katso Venäjän federaation korkeimman oikeuden määritelmä 28. helmikuuta 2014 nro 41-KG13-37), on kaikkien työvoiman vaatimusten alainen. Venäjän federaation lainsäädännön mukaan tällaisen työntekijän vähimmäispalkka ei saisi olla pienempi kuin vahvistettu vähimmäispalkka (jäljempänä vähimmäispalkka) (katso Venäjän federaation työlain 133 artikla).
1. tammikuuta 2019 alkaen liittovaltion laissa "Muutoksia...", joka on päivätty 25. joulukuuta 2018 nro 481-FZ, vähimmäispalkan määräksi vahvistettiin 11 280 ruplaa. Liittovaltion laissa "Muutoksia...", päivätty 28. joulukuuta 2017 nro 421-FZ, säädetään, että 1. tammikuuta 2019 alkaen vähimmäispalkka määräytyy edellisen vuoden toisen neljänneksen elinkustannusten perusteella. Elinkustannusten laskeessa minimipalkka pysyy edellisen vuoden tasolla. Ennen asetettua määräaikaa minimipalkka saavutti toimeentulorajan jo 1.5.2018 ja oli 11 163 ruplaa. (Laki "muutoksista...", 3.7.2018 nro 41-FZ).
Samaan aikaan Venäjän federaation muodostavilla yksiköillä on valtuudet hyväksyä oman alueensa vähimmäispalkka (Venäjän federaation työlain 133.1 artikla). Päävaatimus on, että alueellinen vähimmäispalkka ei voi olla alempi kuin liittovaltion palkka (Venäjän federaation työlain 133.1 §:n 4 kohta).
Se on vähimmäispalkan taso, jota tulisi noudattaa määritettäessä LLC:n johtajan palkkaa - hänen palkkaansa ei voida asettaa pienemmäksi (täyden tuotannon mukaan).
Joten osallistuvan johtajan kanssa on tehtävä työsopimus, joka on velvollinen keräämään ja maksamaan palkat. Samanlainen sääntö koskee pääjohtajaa, joka ei ole yksi LLC:n osallistujista.
Organisaation johtajan vähimmäispalkka, olipa hän kutsuttu työntekijä tai samalla jäsenenä samaan organisaatioon, määräytyy samoilla säännöillä kuin minimipalkka muut työsopimuksen nojalla palkatut henkilöt, ja se ei saa olla pienempi kuin vähimmäispalkka (alueellinen vähimmäispalkka - jos se on saatavilla tietyllä alueella).
Mitä lähestymistapaa tarvitaan Toimitusjohtajan palkka? Käsittelemme tätä asiaa nykyisten oikeudellisten normien pohjalta.
Yleisiä sääntöjä sovelletaan
Venäjän federaation työlainsäädäntö pitää organisaation johtajaa ensinnäkin tavallisena työntekijänä, joka on palkattu työsopimuksen perusteella. Toimitusjohtajan tehtävä edellyttää kuitenkin:
- laajempi vastuu;
- erityisiä toiminnallisia vastuita.
Yrityksen johtajaa koskevat myös kaikki työntekijöille annetut oikeudet, takuut ja velvollisuudet:
- Venäjän federaation työlaki;
- sisäinen säädösasiakirjat tietty organisaatio.
Lisäksi: se tarvitsee erityissääntelyä, koska tämä on suoraan osoitettu työlaissa.
Esimiehen tulojen koostumus
Työlaissa määrättiin, että kaikkien työntekijöiden palkat sisältävät:
- rahallinen palkkio;
- korvaus;
- kannustinpalkkiot erityisehdot työvoimaa.
Näitä kolmea komponenttia tarvitaan kaikissa organisaatioiden ja laitosten johtamistasojen johtajien palkkalaskelmissa heidän organisaatio- ja oikeudellisesta muodosta riippumatta (lukuun ottamatta yksittäisiä yrittäjiä).
Samaan aikaan Toimitusjohtajan palkka ei saa olla pienempi kuin "minimipalkka" (minimipalkka), jonka Venäjän federaation hallitus vahvistaa vuosittain. Edellyttäen, että hän työskenteli kaikkina kuukauden työpäivinä (Venäjän federaation työlain 133 artiklan 3 osa). Vastaava laki 2. heinäkuuta 2016 (nro 164-FZ) vahvisti sen ensimmäisessä artiklassa 7 500 ruplaa (7.1.2017 alkaen - 7 800 ruplaa).
Huomiota kiinnitetään myös siihen, että monimutkaisesta esimiestyöstä johtajan on saatava kohtuullinen palkka. Koska hänen työnsä erityispiirteet eroavat merkittävästi kaikista muista organisaation työntekijöistä.
Useimmiten pääjohtajan asema on tyypillinen sellaiselle organisaatiomuodolle kuin osakeyhtiö - LLC. Heidän toimintaansa säätelee laki 
Pääjohtaja on Venäjän federaation työlain määräysten eristetty asema ja samalla ainoa elin, joka suorittaa yrityksen johtamisen tehtäviä. Hän toimii hänelle määrättyjen työtehtävien puitteissa työnantajan (oikeushenkilön perustajan) puolesta. Riittää, kun mainitaan, että seuraavat asiat kuuluvat hänen toimivaltaansa:
- liiketoimien tekeminen;
- työntekijöiden palkkaaminen, irtisanominen ja siirto LLC:n tehtäviin;
- alaistensa kannustaminen (bonukset) ja kurinpitotoimi.
Pääjohtaja on yleensä palkkajärjestelmän alainen. Ja periaatteessa hänellä on jokainen oikeus aseta itse palkkasi.
Samaan aikaan on tapauksia, joissa pääjohtajan palkka kuuluu lain soveltamisalaan ja on LLC:n kannalta merkittävän kaupan kohteena. Lain mukaan tämä on 25 % tai enemmän edellisen raportointikauden aktiivisesta saldosta. Eli siihen päivään asti, jolloin johtajan palkka vahvistetaan (lain nro 14-FZ 46 artikla).
Kertymän ominaisuudet
Toimitusjohtajan palkan alentaminen on sallittua työstä poissaoloaikoina. Esimerkiksi palkattoman loman vuoksi. Kaikissa muissa yleisissä tapauksissa, kun aktiivista työtä Toimitusjohtajan palkka on noudatettava riittävästi Venäjän federaation työlain normeja ja sen ansioita. Sen ei pitäisi olla minimipalkan alapuolella, vaikka yksi poikkeus onkin.
Jos hänen työsopimuksensa mukainen työpäivä jää kesken, hänen lopullinen ansionsa luonnollisesti pienenee suhteellisesti. Ja tämä ei ole Venäjän federaation työlain vastainen.
Artikkelista opit:
Tarvitsenko työsopimuksen johtajan kanssa?
Kuinka paljon johtajan palkkaa pitäisi laskea?
Mistä palkan määrästä tulee sopia perustajien kanssa;
Voiko johtaja korottaa omaa palkkaansa?
Kuinka sisällyttää johtajan palkka kuluihin.
Tuloveroa laskeessaan kirjanpitäjä ottaa huomioon työsopimuksessa vahvistetut maksut työntekijöille (Venäjän federaation verolain 255 artiklan 1 kohta). Tarvitsenko työsopimuksen johtajan kanssa? Tämä kysymys heräsi siviililain muutosten voimaantulon jälkeen.
Muutokset siviililakiin johtajan kanssa tehdyn sopimuksen tyypistä
1.9.2014 alkaen Art. Siviililain 53 §:ssä sovelletaan uutta 4 momenttia. Siitä seuraa, että yhtiön ja sen johtajan välistä suhdetta säätelevät siviililaki ja lait oikeushenkilöitä. Tässä suhteessa yrityksillä on kysymyksiä.
Onko tarpeen irtisanoa työsopimus johtajan kanssa ja tehdä siviilisopimus? Mitä johtajalle pitäisi maksaa - palkkaa vai palkkiota?
Rauhoitetaan lukijoita. Toistaiseksi kaikki on ennallaan.
Laeissa osakeyhtiöitä ja osakeyhtiöissä ei ole muutoksia suhteiden virallistamiseen yhtiön johtajaan. Voit varmistaa tämän lukemalla:
Artiklan 3 kohdasta. 69 Liittovaltion laki päivätty 26. joulukuuta 1995 N 208-FZ "Osayhtiöistä" (jäljempänä laki N 208-FZ);
Lauseke 1 Art. 40 liittovaltion laissa 02/08/1998 N 14-FZ "Rajavastuuyhtiöistä" (jäljempänä laki N 14-FZ).
Johtajan kanssa tehdään työsopimus. Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon tuomarit kiinnittivät tähän huomiota (2.6.2015 päivätyn päätöslauselman nro 21 1 kohta, 2 kohta).
Osana työsuhdetta johtajalle on maksettava palkkaa.
Huom. Kuinka irtisanoa työsopimus johtajan kanssa, luettu vuonna 2016
Työsopimus johtajan kanssa - ainoa perustaja
Työsopimus tulee tehdä johtajan - ainoan perustajan - kanssa.
Kirjeistä Rostrud löydät eri aseman (kirjeet 03/06/2013 N 177-6-1 ja 12/28/2006 N 2262-6-1):
Työsopimusta ei tarvitse tehdä;
Johtamistoimintaa suoritetaan ilman sopimusta, mukaan lukien työsopimus;
Ainoa perustaja ottaa johtajan tehtävät yksinomaisen päätöksen perusteella.
Lainsäätäjät, Rostrudin asiantuntijat ja tuomarit eivät kuitenkaan kiellä ainoan perustajan ja yrityksen välistä työsuhdetta. Tässä sanotaan näin:
Pykälän 1 osassa 1 art. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ (etuuksista) 2 §;
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 6.8.2010 päivätyllä määräyksellä N 428n hyväksytyn selityksen 2 kohta;
Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden päätös, 06/05/2009 N VAS-6362/09.
Työsuhteet syntyvät työsopimuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 16 §:n 1 osa). Siksi on tarpeen tehdä kirjallinen työsopimus johtajan - ainoan perustajan - kanssa. Tämä ei ole rikkomus.
Työsopimuksen tekemisestä ainoan perustajan kanssa yhtiölle määrätään sakko. Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 kohta on mahdoton (Rostrudin kirje 9.4.2015 N 2065-6-1).
Sopimuksen voi allekirjoittaa itse ainoa perustaja (Venäjän federaation työlain 20, 56 ja 57 artikla):
työnantajan puolelta - laillisena edustajanaan;
Työntekijän puolelta - yrityksen päällikön asemassa.
Katso alta esimerkki työsopimuksen merkinnöistä.
Merkinnät työsopimukseen johtajan - ainoan perustajan kanssa
Huom. Kaikki malliasiakirjat johtajan palkkaamiseksi
Voidaan ladata osoitteesta sähköinen päiväkirja Lomakkeet-osion "Henkilöstöasiat" -osiossa "Palkka".
Johtajan kokoonpano ja palkka
Johtajan palkka, kuten minkä tahansa työntekijän, koostuu kolmesta osasta (Venäjän federaation työlain 129 artiklan 1 osa):
Palkkaus työstä (palkka, tariffi);
Korvaukset normaalista poikkeavissa olosuhteissa tehdystä työstä;
Kannustinmaksut.
Minimipalkka johtaja täysin työskennellyltä kuukaudelta ei voi olla pienempi kuin:
Alueellinen vähimmäispalkka, jos se on perustettu alueella (Venäjän federaation työlain 11 osa, 133.1 artikla);
Liittovaltion vähimmäispalkka, jos alueellista vähimmäispalkkaa ei ole vahvistettu tai yritys kieltäytyi liittymästä alueellista vähimmäispalkkaa koskevaan sopimukseen (Venäjän federaation työlain 133 artiklan 3 osa ja 133.1 artiklan 9 osa).
Suurin koko Johtajan palkkaa ei ole rajoitettu. Sen arvo määräytyy työsopimusta solmittaessa (Venäjän federaation työlain 145 artiklan 2 osa). Johtajalle korkeaa palkkaa asetettaessa on kuitenkin otettava huomioon yksi seikka.
Mistä palkasta tulee sopia perustajien kanssa
Joissakin tapauksissa työsopimus korkeapalkkaisen johtajan kanssa voidaan luokitella suureksi liiketoimeksi. Tällaisia liiketoimia varten on hankittava perustajien hyväksyntä.
Se, minkä suuruiset maksut johtajalle perustajien on hyväksyttävä, voidaan määrittää vertailulla (katso alla oleva kaava). Se on koottu seuraavien säännösten perusteella:
Lauseke 1 Art. 46 Laki nro 14-FZ;
Lauseke 1 Art. 78 Laki nro 208-FZ;
Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden täysistunnon 16.5.2014 N 28 antaman päätöksen 10 kohta.
Kun johtajan korkeapalkkainen työsopimus katsotaan suureksi kaupaksi
Eriarvoisuudessa on kaksi indikaattoria.
Ensimmäinen indikaattori- työsopimuksen ehtojen mukaisten maksujen määrä. Tämä on arvio, ei johtajalle maksettujen todellisten maksujen määrä.
Aika, jolta maksut lasketaan yhteen, riippuu työsopimuksen kestosta.
Jos työsopimus on toistaiseksi voimassa oleva, määräytyy maksun määrä vuodelle. Jos työsopimus on määräaikainen, määräytyy johtajalle työsopimuksen ehtojen mukaisten palkkioiden kokonaismäärä työsopimuksen suunnitellulta voimassaoloajalta (yleiskokouksen päätöksen 1 kohta, 10 kohta). Venäjän federaation korkein välimiesoikeus, 16. toukokuuta 2014 N 28).
Toinen indikaattori- 25 % yhtiön omaisuuden kirjanpitoarvosta. Se määräytyy kaupantekokuukautta edeltävän kuukauden viimeisen kalenteripäivän tilinpäätöksen mukaan. Meidän tapauksessamme - työsopimus. Venäjän federaation korkeimman välimiesoikeuden puheenjohtajisto tuli tähän johtopäätökseen 27. helmikuuta 2007 antamassaan päätöslauselmassa nro 14092/06.
LLC hyväksyy suuret liiketoimet (lain nro 14-FZ §:n 46 kohdat 1, 3 ja 4):
Yhtiön osallistujien yhtiökokous;
JSC hyväksyy suuret liiketoimet (lain 208-FZ pykälä 1, 79 artikla):
yhtiökokous;
Hallitus (hallintoneuvosto).
Mikä asiakirja vahvistaa johtajan palkan?
Palkan määrä on ilmoitettava:
Työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 2 osa);
Tilaus työllistymiseen.
Lisämaksut ja työehtokorvaukset voidaan määrätä yrityksen paikallisissa säännöksissä. Esimerkiksi palkkasäännöissä. Johtajan palkitsemisesta voit kehittää erillisen määräyksen ja ilmoittaa siinä johtajan lisäpalkkioiden, palkkioiden ja palkkioiden myöntämisen vivahteet.
Työmääräys sisältää samat palkkatiedot kuin työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 1 osa, 68 §).
Mitä tehdä, jos johtaja asettaa oman palkkansa
Palkkakirjanpitäjät voivat joutua melko hankalaan tilanteeseen. Tässä on kirje "Palkka"-lehden tilaajalta.
Johtajamme allekirjoitti määräyksen kaksinkertaistaa hänen palkkansa. Muita asiakirjoja palkankorotuksista ei ole. Miten voin maksaa johtajan palkan nyt?
E.N.Romanova, kirjanpitäjä
Joten kirjanpitäjä joutui vaikeaan tilanteeseen. Johtajan palkan määrää voidaan muuttaa vain sopimuksen osapuolten suostumuksella (Venäjän federaation työlain 72 artikla).
Ja jos kirjanpitäjä laskee korotetun palkan vain tilauksen perusteella, hän yliarvioi kulut, aliarvioi voitot, ja tulevaisuudessa johtajalle lasketaan väärin loma- ja matkakorvaukset. Mitä tehdä?
IN tässä tapauksessa sinun on kerrottava johtajalle, että palkankorotus tulisi muotoilla eri tavalla:
saada perustajilta (osallistujilta, osakkeenomistajilta) päätös palkankorotuksesta;
Allekirjoita työsopimukseen lisäsopimus ja merkitse siihen uudet palkkaehdot. Hallituksen puheenjohtajalla, osallistujien yhtiökokouksen puheenjohtajalla on oikeus allekirjoittaa se (lain N 14-FZ § 1, 40 § ja lain N 208-FZ § 3 § 69).
Jos näin ei tehdä, palkankorotus katsotaan lainvastaiseksi. Perustajilla on oikeus periä ylimääräinen palkka johtajalta. Tuomarit tukevat heitä. Tämän todistavat FAS:n päätökset:
Volgan piiri, päivätty 17. heinäkuuta 2013 N A65-27541/2012;
Länsi-Siperian piiri, päivätty 8.8.2013 N A45-28357/2012, päivätty 27.12.2012 N A27-18008/2011;
Volga-Vjatkan piiri, päivätty 3. joulukuuta 2012 N A28-1031/2012.
Huom. Vastaamme tilaajallemme (palvelu "Kysymys asiantuntijalle verkkosivustolla e.zarp.ru)
Kysymys. Voiko johtaja maksaa osinkoja palkan sijaan?
Vastaus. Ei, palkkoja ei voi korvata osingoilla. Yrityksen ja johtajan välinen suhde on työvoima (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 2.6.2015 N 21, kohta 1, 2 kohta).
Osana työsuhdetta työntekijälle on maksettava kuukausipalkka (Venäjän federaation työlain 133 artiklan 3 osa ja 133.1 artiklan 11 osa).
Osingot voidaan maksaa neljännesvuosittain (lain nro 14-FZ pykälän 1 pykälä, 29 pykälä, 42 pykälän 1 - 3 kohdat, lain 208-FZ pykälän 1 ja 4 pykälät), ja sinä et. ei tarvitse maksaa.
Asiakirjat johtajan palkkojen laskemiseksi
Johtajan palkan laskemiseksi kirjanpitäjä tarvitsee useita asiakirjoja:
Työsopimus, työmääräys. He asettavat palkan määrän;
Paikallinen säädös. Se voi vahvistaa johtajalle maksettavia lisämaksuja, korvauksia ja bonuksia sekä niiden kerryttämisen ehtoja;
Kellokortti. Se ilmoittaa työtunnit ja lepoajat.
Kirjanpitäjä laskee lueteltujen asiakirjojen perusteella johtajan palkan.
Palkan suuruus määräytyy palkkalaskelmassa. Se voidaan koota lomakkeen N T-51 mukaisesti, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 N 1 -päätöksellä.
Johtajan palkkalaskenta
Kirjanpidossa palkkakertymä näkyy kirjauksella: Veloitus 26 Hyvitys 70. Verokirjanpidossa tärkeitä ovat ne asiakirjat, joiden perusteella maksut lasketaan johtajalle.
Jos johtaja on perustajien nimittämä
Tuloveroa laskettaessa otetaan huomioon johtajalle suoritetut maksut, jotka kertyvät työ- tai työehtosopimuksen mukaisesti (Venäjän federaation verolain 255 artiklan 1 kohta). Tämä asiakirja saattaa sisältää linkkejä paikallisiin määräyksiä yritykset (Venäjän valtiovarainministeriön 22. syyskuuta 2010 päivätty kirje N 03-03-06/1/606).
Johtajalle suoritettava lisämaksu, josta ei ole määrätty työ- tai työehtosopimuksessa, ei alenna tuloveron perustetta (Venäjän federaation verolain 21 § 270).
Jos johtaja on ainoa perustaja
Venäjän valtiovarainministeriön asiantuntijat eivät salli johtajan, ainoan perustajan, palkan kirjaamista kuluiksi. He selittävät tämän sillä, että hän ei voi tehdä työsopimusta itsensä kanssa. Tämä todetaan Venäjän valtiovarainministeriön kirjeissä:
19.2.2015 alkaen N 03.11.06.2/7790;
17.10.2014 alkaen N 03-11-11/52558;
16.1.2015 alkaen N 3.11.11.665.
Tuomarit eivät ole tätä mieltä. Tässä esimerkki oikeuskäytännöstä. Veroviranomaiset katsoivat, että johtaja hoiti hallintoa, ei työtoimintaa. Siksi he kirjasivat työvoimakustannukset henkilökohtaisiksi kuluiksi eivätkä julkisiksi kuluiksi.
Tuomarit kuitenkin huomauttivat, että yrityksen johtajan virkaan nimitetty henkilö on sen työntekijä. Yrityksen ja johtajan välistä suhdetta työntekijänä säätelee työlaki.
Itse asiassa johtaja suoritti työtehtäviä. Näin ollen häneen kuuluvat kaikki yrityksen työntekijälle annetut oikeudet ja takuut. Tämän seurauksena tuomarit julistivat päätöksen laittomaksi verotoimisto tuloveron lisäverotuksesta (neljännentoista välimiesoikeuden hovioikeuden päätös 18.1.2011 N A13-6879/2010).
Henkilön tulovero ja maksut johtajan palkasta
Johtajan palkka on tuloveron ja maksujen alainen yleisesti. Henkilön tuloverokanta riippuu sen verotuksellisesta asemasta:
13% - Venäjän federaation verovelvollisille (Venäjän federaation verolain 224 artiklan 1 kohta);
30% - niille, joita ei pidetä Venäjän federaation verovelvollisina (Venäjän federaation verolain 224 artiklan 3 kohta).
Laskettaessa vakuutusmaksuja Venäjän federaation eläkerahastoon ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon on otettava huomioon veropohjan enimmäisarvo (24. heinäkuuta annetun liittovaltion lain 8 §:n 4 osa, 2009 N 212-FZ). Vuonna 2015:
Maksut eläkerahastoon - 711 000 ruplaa;
Maksut Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä - 670 000 ruplaa.
Yli 711 000 ruplan suuruiset maksut eläkerahastoon on maksettava 10 prosentin korolla.
Jos yritys soveltaa alennettuja tariffeja, eläkerahastoon ei tarvitse maksaa 10 %:n maksuja rajan ylittävistä määristä (Venäjän työministeriön kirje 30.1.2015 N 17-3/B- 37).
Huom. Vuoden 2015 veron perusteen enimmäismäärät vahvistetaan Venäjän federaation hallituksen 4. joulukuuta 2014 antaman asetuksen N 1316 pykälässä 1.
Esimerkki. Johtajan palkan, tuloveron ja maksujen laskenta
A.S. Pavlov on työskennellyt Nov LLC:ssä johtajana vuodesta 2014. Hänen virallinen palkka- 150 000 hieroa. Marraskuussa A.S. Pavlov työskenteli 19 työpäivää 20 työpäivästä. Hän oli lomalla omalla kustannuksellaan yhden työpäivän. Oikeudet verovähennyksiä työntekijällä ei ole.
Luettelo ohjaajan bonuksista
Työsopimuksessa A.S. Pavlov perusti bonusjärjestelmän. Hän on oikeutettu neljännesvuosittaisiin bonuksiin suunnitelman toteuttamisesta:
Voiton perusteella;
Asiakastyytyväisyysindeksin mukaan.
Palkkion määrä voittosuunnitelman toteuttamisesta riippuu ohjelman toteutumisprosentista.
Bonuksen enimmäismäärä on 200 000 RUB. Jokaista suunnitelman epäonnistumisen prosenttiosuutta kohden palkkiota alennetaan 10 %. Jokaista suunnitelman ylitysprosenttia kohden palkkio nousee 10 prosenttia. Vuoden 2015 kolmannella neljänneksellä voiton määrä oli 1 000 000 ruplaa. Tulos määräytyy kirjanpitotietojen perusteella.
Bonuksen suuruus suunnitelman toteutumisesta asiakastyytyväisyysindeksin mukaan riippuu myös järjestelyn toteutumisprosentista. Enimmäismäärä on 70 000 ruplaa. Jokaista suunnitelman epäonnistumisen prosenttiosuutta kohden palkkiota alennetaan 10 %. Jokaista suunnitelman ylitysprosenttia kohden palkkio nousee 10 prosenttia. Vuoden 2015 kolmannella neljänneksellä asiakastyytyväisyysindeksin tavoite oli 65 %.
Todelliset indikaattorit bonusten laskemiseen
Vuoden 2015 kolmannella neljänneksellä yritys teki kirjanpitotietojen mukaan voiton (980 000 RUB).
Todellinen asiakastyytyväisyysindeksi oli 68 %.
A.S.n palkka Pavlov marraskuun työpäivistä ja palkkioiden määrästä kolmannen vuosineljänneksen tuloksen perusteella;
Henkilökohtaisen tuloveron määrä;
Vakuutusmaksujen määrä edellyttäen, että tammi-lokakuussa 2015 työntekijälle suoritettujen maksujen verotettava määrä oli 1 800 000 ruplaa, eli se on jo ylittänyt eläkerahastoon suoritettavien maksujen verotettavan perusteen enimmäisarvon ja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto.
Yhtiö soveltaa yleistä vakuutusmaksua. Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston maksuosuus loukkaantumisen varalta on 0,2 prosenttia.
Ratkaisu. Palkka palkan mukaan marraskuussa on 142 500 ruplaa. (RUB 150 000: 20 työpäivää x 19 työpäivää).
Bonussumma voittosuunnitelman täyttämisestä
Suunnitelma toteutui 98 % (RUB 980 000 x 100 %: RUB 1 000 000). Alitäyttö - 2%. Jokaista suunnitelman epäonnistumisen prosenttiosuutta kohden palkkiota alennetaan 10 %. Bonussumma on 160 000 ruplaa. .
Bonuksen määrä suunnitelman toteuttamisesta asiakastyytyväisyysindeksin mukaan
Suunnitelma ylittyi 3 % (68 % - 65 %). Bonuksen määrä on 91 000 ruplaa. .
Kirjanpito
Kirjanpitoon on tehty seuraavat merkinnät:
Veloitus 26 Credit 70
393 500 RUB (142 500 RUB + 160 000 RUB + 91 000 RUB) - marraskuussa työskennellystä ajasta kertyneet palkat ja bonukset kolmannelta vuosineljännekseltä;
Veloitus 70 Hyvitys 68, alatili "Henkilötuloveromaksut",
51 155 RUB (RUB 393 500 x 13 %) - kertynyt henkilökohtainen tulovero;
Veloitus 26 Hyvitys 69, alatili "Selvitykset Eläkekassan kanssa",
39 350 RUB (RUB 393 500 x 10 %) - maksuja Venäjän federaation eläkerahastoon kertyy 10 %;
Veloitus 26 Hyvitys 69, alatili "Settlements with FFOMS",
20 068,5 RUB (RUB 393 500 x 5,1 %) - maksuja FFOMS:lle on kertynyt;
Veloitus 26 Credit 69, alatili "Selvitykset Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston kanssa vamman sattuessa",
787 hieroa. (RUB 393 500 x 0,2 %) - maksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon vamman sattuessa kertyy.
Maksuja Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahastoon tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden vuoksi ei kerry, koska työntekijälle suoritetut maksut ylittivät enimmäisveropohjan (670 000 RUB).
O.V. Sventikhovskaja