Kuinka kirjoittaa vapaata omalla kustannuksellasi yhdeksi päiväksi loman vuoksi Venäjän federaation työlain mukaisesti. Vapaa-aika perhesyistä, hautajaisiin, aiemmin työskennellystä ajasta
Ajoittain on kiireellinen tarve ottaa poikkeuksellinen vapaapäivä tai poiketa töistä hetkeksi. Samalla poissaoloksi katsotaan poissaolo, jota ei ole dokumentoitu. Tässä artikkelissa käsitellään yksityiskohtaisesti nykyiset ongelmat Ja kiistanalaisia kysymyksiä pitämään sellaista käsitettä kuin "loma". Luettuasi tämän artikkelin sisällön tiedät hyvin oikeutesi ja pystyt soveltamaan niitä käytännössä.
Vapaa-aika Venäjän federaation työlain mukaan
Venäjän federaation lainsäädäntö, erityisesti työlaki (Venäjän federaation työlaki), ei sisällä käsitettä "vapaa". Tämä termi voidaan pikemminkin liittää puhekieleen, joka in laajassa merkityksessä tarkoittaa työntekijän poissaoloa työpaikalta, joka on työn alla tai on jo työstetty. Huolimatta siitä, että termiä "loma" ei löydy lainsäädännöstä ja säädöksistä, Venäjän federaation työlaki paljastaa samanlaisen käsitteen art. 153, mikä tarkoittaa, että työntekijän tahdosta hänelle voidaan antaa lepoaikaa jo tehdyn vapaapäivän sijasta toisena työpäivänä.
Käsite "vapaa" tarkoittaa myös vuosiloman "vastuullista" lepopäivää tai yhden päivän palkatonta lomaa.
Taide. Venäjän federaation työlain 106-107 sisältävät tiedot siitä, että loma on yksi lepoajan tyypeistä, ilmaistuna päivinä tai tunteina, jolloin työntekijä on täysin vapautettu työtehtävistään.
Art. Venäjän federaation työlain 128 pykälän mukaan työntekijälle voidaan perhesyistä ja muista pakottavista syistä myöntää henkilökohtaisella kirjallisella tahdonilmaisulla palkatonta lomaa pomon ja työntekijän yhteisellä sopimuksella määrätyksi ajaksi. .
Kuinka kirjoittaa lomahakemus
Vapaa-ajan hakemusasiakirjan laatiminen ei ole vaikeaa. Se ei tarjoa erityisiä lomakkeita, mutta sillä on vakiolomake riippumatta sen kirjoittamisen perusteista ja syistä. Kun laadit hakemusta, sinun tulee noudattaa seuraavia sääntöjä:
- Aloita hakemuksen kirjoittaminen "otsikosta", joka sijaitsee arkin oikeassa yläkulmassa. Se sisältää tiedot vastaanottajasta (datiivikoossa asema ja koko nimi) ja hakijasta (genitiivissä asema ja koko nimi).
- Seuraavaksi sana "lausunto" kirjoitetaan keskelle.
- Tämän jälkeen tulee hakemuksen teksti, josta käy ilmi loman päivämäärä (aika) ja syy.
- Hakemus päättyy asiakirjan laatimispäivämäärään, henkilökohtaiseen allekirjoitukseen ja sen kopioon.
1. Sinun on ilmoitettava valituksessasi painavat, pätevät syyt, jotka saivat sinut lomailemaan omalla kustannuksellasi. Hakemukseen kannattaa liittää valokopiot saatavilla olevista asiakirjoista syyn aitouden vahvistamiseksi (avioliittotodistus, lapsen syntymätodistus, sukulaisen kuolema jne.).
2. Vapaa-aika katsotaan lailliseksi vasta johdon kirjallisen luvan jälkeen. Muussa tapauksessa työhön saapumatta jättäminen katsotaan poissaoloksi ja voi olla syy irtisanomiseen.
3. Vapaan myöntämisen ehdot sisältyvät yleensä ehtoihin työsopimus. Jos sopimuksessa ei ole tällaisia ehtoja, työnantajalla on oikeus tehdä oman harkintansa mukaan päätös, myös kieltäytyä myöntämästä työntekijälle vapaata työn kiireellisyyden, sijaisen puutteen tai muun subjektiivisen syyn vuoksi. syistä. Poikkeuksen muodostavat tietyt laissa säädetyt tapaukset, joissa työnantajalla ei ole oikeutta evätä työntekijältä ylimääräistä lomapäivää. Opit tällaisista tapauksista myöhemmin tässä artikkelissa.
4. Looginen johtopäätös edellisestä kappaleesta: vapaa-aikahakemus tulee tehdä etukäteen (3-5 päivää etukäteen), ei koskaan takautuvasti.
Esimerkkejä vapaa-ajan hakemuksista eri syistä
Mallivapaahakemuksen perusmuoto on seuraava.
Pulse-MS LLC:n pääjohtaja
Rybakov E.V.konvektoripajan koneenkäyttäjältä
Dubinina I.V.Vapaa-ajan hakemus
Pyydän teitä myöntämään minulle vapaata ilman palkkaa palkat 5.5.2017 kiireellisen eläinlääkärin käynnin vuoksi.
02.05.2017
Dubinin I.V.
Esimerkki omalla kustannuksella olevasta vapaasta yhdeksi päiväksi
Muotoilu:
"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 1 työpäiväksi - 15.5.2016 - koska tarvitsen kiireellisesti olla läsnä asuinpaikkani huoneistossa lämmitysjärjestelmän kiireellisten korjausten aikana."
Ansaitsematonta vapaata voi hakea milloin tahansa (3-5 päivää ennen vaadittua päivämäärää). On mahdotonta ennustaa, allekirjoittaako työnantaja hakemuksen vai kieltäytyykö vapaan myöntämisestä. Palkattoman vapaan myöntämiseen tai epäämiseen vaikuttavat monet tekijät: vapaa-ajan syyn painoarvosta ja kunnioittavuudesta pomon henkilökohtaiseen asenteeseen tiettyä työntekijää kohtaan, hänen korvattavuuttaan/korvaamattomuuteen jne.
Samalla sinun tulee tuntea oikeutesi hyvin, puolustaa etujasi ja vaatia vapaata tilanteissa, jotka takaavat vapaan lain mukaan.
Loman hakeminen loman vuoksi 1 päiväksi
Muotoilu:
"Pyydän teitä muuttamaan vahvistettua lomaaikataulua ja tarjoamaan minulle vuosittaista palkallista lomaa 15.8.-16.8.2016 2 kalenteripäivän ajan."
Kun on tarve pitää vapaapäivä, mutta et halua pitää vapaata omalla kustannuksellasi etkä halua menettää rahaa, on edullisinta lomaa loman kustannuksella. Vapaapäivien lukumäärä voi olla mikä tahansa, yhdellä rajoituksella: pääosa vuosilomaa ei saa olla alle 14 päivää.
Tärkeää: palkallinen vuosiloma maksetaan vähintään 3 päivää ennen sen alkamista, joten hakemus tulee kirjoittaa vähintään 3-4 päivää ennen suunniteltua vapaata, jotta kirjanpito saa lomarahaa ajoissa.
Vapaapäivä töihin
Muotoilu:
"Pyydän teitä antamaan minulle lepopäivän 23.6.2017 12.6.2017 vapaapäivätyöskentelystä."
Venäjän federaation työlain 113 artiklan 1 osan mukaan työskentely lomilla ja viikonloppuisin on kielletty. Työnantaja voi kuitenkin ottaa kansalaisen (hänen suostumuksellaan) vapaapäivätyöhön tarvittaessa tekemään tärkeitä, kiireellisiä töitä, joista yrityksen täysi toiminta riippuu.
Taide. Venäjän federaation työlain 153 §:ssä säädetään kaksinkertaisesta palkasta viikonlopputyöstä. Lisäksi vapaapäivänä työskentelevän työntekijän tahdosta hänelle voidaan antaa lepopäivä. Työntekijä voi käyttää tämän laissa määritellyn lepopäivän vapaapäivänä kirjoittamalla vastaavan hakemuksen, ja vapaapäivänä tehdystä työstä maksetaan vakio-kertakorvauksena.
Tärkeää: vapaapäivänä tehtyjen tuntien määrästä riippumatta työntekijällä on oikeus koko lepopäivään.
Hakemus lomasta perhesyistä
Muotoilu:
"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta lomaa 14.6.2016 - 15.6.2016 perhesyistä (koska alaikäisen lapsen kiireellinen mukana matkalla Moskovan sairaalaan)"
Perhesyistä enintään 5 päivän loma voidaan ottaa pois:
- lapsen syntyessä;
- avioliiton tapauksessa;
- kuoleman sattuessa lähisukulainen.
Jotkut työntekijät uskovat, että nämä päivät maksetaan. Tämä on väärinkäsitys. Työehtosopimuksessa voidaan kuitenkin määrätä kertakorvauksen maksamisesta edellä mainituissa olosuhteissa tai taloudellista apua(johdon harkinnan mukaan).
Lisäksi työntekijät, joilla on yhtäjaksoinen työkokemus yli 6 kuukautta, voivat pitää muutaman päivän tai tunnin vapaata muista syistä, jotka voidaan luokitella perhesyiksi. Työntekijöillä, jotka eivät ole työskennelleet 6 kuukauteen, ei ole oikeutta tähän (johdon harkinnan mukaan), paitsi kolmella henkilöryhmällä:
- raskaana olevat naiset;
- alle 3 kuukauden ikäisten lasten vanhemmat;
- alaikäiset.
Vapaa aika aiemmin työskennellylle ajalle
Muotoilu:
"Pyydän sinua antamaan minulle vapaapäivän - 7.5.2017, aiemmin työskennellylle ajalle - 1.1.2017."
Vaihtoehtoisesti työntekijälle voidaan antaa vapaata aikaisemmasta työajasta hänen pyynnöstään rahallinen korvaus jo työtuntien ajan.
Vapaata ylitöitä varten
Muotoilu:
"Pyydän teitä myöntämään minulle vapaata 13.9.2017 7.8.2017 normin ylittävältä ajalta."
Ylityöllä (ylityöllä) on sama oikeudellinen luonne kuin pyhä- ja viikonlopputyöllä. Art. Venäjän federaation työlain 152 pykälän mukaan työntekijän kirjallisesta pyynnöstä kaksinkertaisen palkan sijasta se voidaan korvata antamalla vapaa-aikaa vähintään tehdyn ylityön verran, ja ylityötunnit maksetaan yhtenäismaksuna. .
Muutaman tunnin lomahakemus
Muotoilu:
"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 14.7.2017 klo 15.00-17.00 perhesyistä."
Venäjän federaation työlaissa ei ole asetettu vähimmäismäärää vapaan kestolle, mikä tarkoittaa, että työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella voidaan myöntää lomaa jopa usean tunnin pituiseksi.
Vapaa-aika hautajaisiin Venäjän federaation työlain mukaan
Muotoilu:
"Pyydän teitä myöntämään minulle palkatonta vapaata 2.1.2017 - 2.5.2017 sisareni kuoleman vuoksi"
Art. Venäjän federaation työlain 128 §:n mukaan työntekijä voi lähisukulaisen (lapset, veljet, vanhemmat, sisaret, isovanhemmat, lapsenlapset) kuolemantapauksessa luottaa palkattomaan lomaan enintään 5 vuoden ajan. kalenteripäiviä. Jos tämä aika ei riitä, sitä voidaan pidentää 14 päivään.
Voivatko he kieltäytyä vapaasta omalla kustannuksellaan?
Venäjän federaation työlaki takaa tiettyihin luokkiin kuuluville kansalaisille oikeuden jäädä palkatta enintään 5 päivää peräkkäin, ja se määrittää myös vuotuisten vapaapäivien kokonaismäärän. Esimerkiksi:
- Toisen maailmansodan osallistujille – jopa 35 päivää.
- Työssäkäyville eläkeläisille - jopa 14 päivää
- Työssäkäyville vammaisille – jopa 60 päivää.
- Kuolleiden tai loukkaantuneiden sotilaiden vanhemmille ja puolisoille - enintään 14 päivää.
- Yliopistoon pääsykokeisiin osallistuville työntekijöille - 15 päivää.
Venäjän federaation työlaissa on takeet oikeudesta vapaaseen, jos työntekijällä on varma elämän tilanteita, kuten:
- avioliitto;
- lapsen syntymä;
- sukulaisten kuolema;
- luovuttajaveren luovutus (1 vapaapäivä – samana päivänä).
Muita "oikeutettuja syitä" pitää lomaa
Jokaiselle virallisesti työskentelevälle kansalaiselle on myönnetty laillinen oikeus lepoon työajasta, ylityöstä, vuosiloman vuoksi jne. Riittää, kun laaditaan (lähettää) lomahakemus oikein ja sovitaan tarvittaessa johdon kanssa tiettyinä päivinä lepopäiville.
Materiaali on laadittu asianajotoimisto "Dominium" tilauksesta
Ohjeet
Työlainsäädännön mukaisesti tarjotaan lisälepopäiviä, joita voi saada hakemuksesta ympäri vuoden milloin tahansa. Tällaisista päivistä säädetään Venäjän federaation työlain 152 §:ssä ylityöstä, Venäjän federaation työlain 153 §:ssä viikonlopputyöstä ja vapaapäiviä, 301 § vuorotyöstä, 186 § luovuttajia, 125 § käyttämätön vuosiloma, 128 § mahdollistaa palkattoman loman omalla kustannuksellasi.
Kaikki ylimääräiset lepopäivät on rekisteröitävä työlainsäädännön mukaisesti. Jos ylityöstä on jo maksettu kaksinkertainen maksu, niin näihin päiviin ei sovelleta lisälepoa. Jos maksua ei ole suoritettu ja työnantajaa on varoitettu, että työntekijä haluaa saada ylityötunteja vastaavia lisälepopäiviä, on tehtävä hakemus näiden päivien käyttötarpeesta. Hakemus on toimitettava työnantajan käsiteltäväksi ja hänen on allekirjoitettava se. Työnantaja on velvollinen antamaan määräyksen antaa työntekijälle ylimääräinen lepopäivä tai -päiviä ja ilmoittaa, mille työpäivälle se on annettu.
Palkallista vuosilomaa voidaan 125 §:n mukaan käyttää osissa, mutta yhden osan on oltava vähintään 14 kalenteripäivää. Siksi, jos jäljellä olevia lomapäiviä ei käytetä, ne jaetaan osissa ympäri vuoden. Sama koskee tapauksia, joissa työntekijä sairastuu säännöllisen loman aikana. Lomaa jatketaan kaikilta päiviltä, joilta sairausloma on saatu, joten jos lomaa ei pidennetty, kaikki sairausloman päivät voidaan käyttää kuluvan vuoden aikana kokonaan tai osittain. Tästä on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti ja annettava allekirjoitus.
Luovuttajien osalta työlaissa todetaan, että heillä on oikeus palkalliseen päivään suoran verenluovutuksen yhteydessä sekä lisävapaisiin päiviin. Mutta milloin niitä nimenomaan tarjotaan, ei ole määritelty, joten työnantaja ja työntekijä ratkaisevat tämän asian yhteisillä neuvotteluilla ja voidaan ajoittaa seuraavan loman ajalle tai käyttää palkallisena lisävapaana vuoden aikana.
Viikonloppu- ja lomatyöstä, vuoroylitöistä maksetaan myös työntekijäpäivät tai tuplapalkka. Ylimääräisten vapaapäivien hyödyntämistarpeesta on joka tapauksessa jätettävä hakemus etukäteen.
Jos työntekijällä ei ole ylimääräisiä lepopäiviä ja seuraava loma käytetään täysimääräisesti, se voidaan tehdä omalla kustannuksellaan. Tätä varten sinun tulee ilmoittaa työnantajalle etukäteen, tehdä hakemus kaksi viikkoa etukäteen tai kiireellisissä tapauksissa kolme päivää etukäteen. Hätätilanteissa, joihin kuuluu läheisten vakava sairaus, kuolema tapahtuu viimeisenä kuolemaa edeltävänä työpäivänä. Vuoden aikana voit kestää 14 päivää ilman palkkaa, toisen maailmansodan osallistujille - jopa 35 päivää, vammaisille - jopa 60 päivää. Kaikki määräajan ylittävät päivät sovitaan työnantajan kanssa. Kaikissa tapauksissa vapaata virallistetaan jättämällä hakemus, johon työnantaja tekee päätöksensä ja määräyksen, josta käy ilmi mitä, milloin ja miksi se on annettu vapaata.
Luvaton poissaolo työstä ilman asianmukaisia asiakirjoja huomioidaan, josta sinut voidaan irtisanoa asianmukaisten sääntöjen mukaisesti. Vain niitä päiviä, jolloin hakemus jätettiin, vaadittavat lepopäivät ovat käytettävissä, ja työnantaja on kieltäytynyt tarjoamasta niitä, ei katsota poissaoloiksi (Venäjän federaation työlain 81 artikla, Venäjän federaation korkeimman oikeuden päätös nro. 2).
Työlain mukaan vapaata– toinen lepopäivä ylitöiden tekemisestä tai lomatyöstä. Työnantajalla on oikeus kutsua työntekijää töihin viikonloppuisin ja pyhäpäivinä sekä ylityötä Hätä- ja poikkeustilanteissa yrityksessä myös ilman näiden työntekijöiden suostumusta, mutta enintään 12 viikonloppua ja pyhäpäiviä vuodessa. Ylitöitä ei voida vaatia raskaana olevilta naisilta, naisilta, joilla on alle 3-vuotiaita lapsia, eikä alle 18-vuotiaita kansalaisia. Todetun aikataulun ylittävästä työstä maksetaan kaksinkertainen palkka tai annetaan ylimääräinen vapaapäivä.
Ohjeet
Rekisteröintiä varten vapaata ja työntekijän on kirjoitettava lausunto, jossa pyydetään toimittamaan vapaata. Ilmoita hakemuksessa, mille ylityökaudelle tämä myönnetään vapaata ja minä päivänä sitä käytetään.
Tämä hakemus on allekirjoitettava yksikön johtajan ja organisaation johtajan kanssa.
Ilman asianmukaista rekisteröintiä vapaata ja luvattomasta päätöksestä levätä tiettynä päivänä vapaata ei voida myöntää ja päätös katsotaan poissaoloksi. Siksi vapaata Aina on tarpeen virallistaa ja sopia yrityksen kanssa.
Perhesyistä ja muista pätevistä syistä työntekijälle voidaan antaa kirjallinen selvitys vapaata ilman palkkaa eli omalla kustannuksellasi. Tämä hakemus vaaditaan myös rakenneyksikön johtajalta ja yrityksen johtajalta. Allekirjoita annettu määräys palkattoman lepopäivän antamisesta ja käytä tätä vasta sen jälkeen vapaata ohm
Tilanteet, joissa joudut pitämään muutaman päivän vapaata tarkista, tapahtuu hyvin usein. Tämä mahdollisuus on säädetty Venäjän federaation työlain 128 artiklassa. Mutta kaikki on virallista lain vaatimusten mukaisesti ja työnantajan kanssa sovittaessa. Lisäksi palkattomien vapaapäivien lukumäärä vuoden aikana määräytyy myös työlaissa.
Tarvitset
- - lausunto;
- -tilaa.
Ohjeet
Lomaa itsellesi tarkista voidaan antaa vain pätevästä syystä, mutta 128 artiklassa ei anneta selkeitä selityksiä tarkista mikä syy on katsottava päteväksi ja jätetään siten työnantajan harkintaan. Kaikilla työntekijöillä on oikeus omaan tarkista enintään 14 päivää kuluvan vuoden aikana. Poikkeuksia ovat toisen maailmansodan osallistujat, jotka voivat saada 35 päivää tarkista ja vammaiset – 60 päivää. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä myöntämästä lomaa lapsen syntymän, lähisukulaisen kuoleman tai avioliiton rekisteröinnin yhteydessä. Näissä tilanteissa voit saada takuun tarkista jopa 5 päivän ajan.
Laissa säädetään myös taatusta palkattomasta lomasta toimituksen yhteydessä pääsykokeet oppilaitoksille - enintään 15 päivää (Venäjän federaation työlain 173 artikla). Valmentavien kurssien opiskelijoille oppilaitokset, työntekijät, jotka opiskelevat kokopäiväisesti akkreditoiduissa yliopistoissa, suojaamiseksi opinnäytetyö, valtiokokeissa – enintään 15 päivää. Sosialistisen työn sankarit - 21 päivää, jäsenet vaalilautakunta ja heidän valtuuttamansa henkilöt - vaalien alkamispäivästä niiden päättymiseen, konfliktinratkaisuvyöhykkeillä vihollisuuksiin osallistuville - 35 päivää, vaimoille koko miehensä loman ajaksi. Kaikissa muissa tapauksissa työnantajalla on oikeus kieltäytyä myöntämästä lomaa.
Rekisteröityäksesi vapaata s, kirjoita osoitteeseen osoitettu lausunto 14 päivää ennen toivotun vastaanottamista. Jos pätevien odottamattomien olosuhteiden vuoksi on pidettävä kiireellistä lomaa, voit varoittaa siitä edellisenä päivänä. Hakemuksen tueksi tulee olla työnantajan päätös.
Työnantaja antaa jätetyn hakemuksen perusteella määräyksen yhtenäisessä muodossa T-6. Tätä koskevat tiedot syötetään T-2-lomakkeelle. Palkatonta lomaa, joka ylittää 14 kalenteripäivää, ei lasketa seuraavan loman kirjaamisen ja eläkkeen varhaisen kirjaamisen palvelusaikaan.
Joissakin tapauksissa työntekijät tarvitsevat lisälomaa ilman palkkaa. Ottaaksesi vapaata omallesi tarkista, sinun on ilmoitettava työnantajalle kirjallisesti. Tätä tarkoitusta varten se kootaan. Dokumentaatio tällaista lomaa säännellään Venäjän federaation työlain 128 artiklassa, jonka mukaan vapaa-aika annetaan työnantajan suostumuksella.
Kysymyksiä aiheesta kuinka järjestää vapaa-aika oikein vuonna 2017, ovat hyvin yleisiä kiireellisesti työtauon tarvitsevien työntekijöiden keskuudessa. Siksi päätimme pohtia tätä asiaa yksityiskohtaisemmin ja vastata kaikkiin usein kysyttyihin kysymyksiin.
Laki ei määrittele selkeästi vapaa-ajan käsitettä, mutta olemme kaikki elämässämme kohdanneet sen ainakin kerran. Aiemmin viisitoista vuotta sitten voimassa olleessa työlaissa vapaa-aikaan kiinnitettiin vielä jonkin verran huomiota, mutta nykylainsäädäntö jättää sen kaikin tavoin huomiotta. Tälle termille on kuitenkin analogeja, esimerkiksi ylimääräiset lepopäivät tai muu lepoaika. Tämän perusteella voimme muotoilla määritelmän tälle käsitteelle.
Vapaa-aika on sellainen lepoaika, jonka työntekijä voi vaatia korvaukseksi ylityöstä tai muissa laissa säädetyissä tilanteissa.
On olemassa useita vaihtoehtoja, joiden mukaan vapaa-aika voidaan sijoittaa.
- Ylityön vuoksi työntekijälle annettu lisälepoaika. Työntekijä voi itse haluta olla myöntämättä hänelle palkkiota tai ylityökorvauksia, vaan korvata ne lisävapaalla työstä. Tästä säädetään 152 artiklassa.
- Jos alainen työskenteli viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, hän voi pyytää vapaapäivää. Tällaisesta päivästä ei makseta, mutta lomatyöstä ei kerry korvauksia - tämä päivä maksetaan normaalina arkipäivänä.
- Ylimääräiset vapaapäivät vuorojen tai vuorojen välillä. Jos työntekijä on työskennellyt vuorossaan tietyn määrän tunteja ja niiden lukumäärä on yhtä suuri kuin työpäivän pituus, hän voi hakea vapaapäivää. Kierrätys voi kertyä vähitellen, se voi kestää kuukauden tai jopa vuoden.
- Luovuttaja voi saada lisälepoa verenluovutuksen jälkeen. Tällainen työtauko voidaan liittää vuosiloma-aikaan tai käyttää muuhun aikaan.
Joten jos esimiehesi pyysi sinua menemään töihin loma- tai vapaapäivänä, sinulla on oikeus saada vapaata rahallisen korvauksen sijaan. Sama voidaan tehdä tapauksessa suuri määrä ylityötä, joka usein aiheuttaa kohonnut taso latautuu tietyn tehtävän parissa. Voit myös pitää vapaata osana vuosilomaasi. Se on esimerkiksi suunniteltu syyskuulle, ja sinut kutsuttiin häihin huhtikuussa. Sitten voit siirtää yhden päivän syyskuusta huhtikuuhun, mutta laillisesta lomastasi jää kaksikymmentä päivää.
Esimiehen on annettava palkattomia vapaapäiviä, jos työntekijällä on häät, lapsen syntymä tai sukulaisen kuolema. Tällaisen loman pituus on viisi kalenteripäivää. Nämä kolme vapaa-ajan perustetta ovat ainoat laissa mainitut perusteet. Esimies voi pitää minkä tahansa muun syyn vapaan pitämiseen riittämättömänä ja kieltäytyä alaiselta. Useimmiten kieltäytyminen johtuu joko henkilökohtaisesta vihamielisyydestä työntekijää kohtaan tai hänen välttämättömyydestään.
On parempi olla ottamatta yli neljätoista vapaapäivää vuodessa, niin niitä ei vähennetä palvelusaika. Kaikki muut päivät on jätetty pois työhistoriaa. Oletetaan, että jäit palkattomalle lomalle kaksikymmentä kertaa vuodessa, niin työkokemuksestasi otetaan kuusi päivää pois. Aluksi tämä saattaa tuntua lähes huomaamattomalta, mutta kun eläkkeen saamisen aika tulee, lyhennetty palvelusaika voi olla syy karttumien pienentämiseen.
Järjestä työntekijälle vapaa-aika ei seuraa vain ylitöiden tai vapaapäivien työskentelyn yhteydessä, vaan myös silloin, kun henkilö on mukana töissä epävirallisesti, esimerkiksi lomapäivinä. Tällaisia päiviä pidetään päivinä, joina työntekijät eivät suorita työtehtäviään yrityksen paikallisten työaikataulujen yhtenäistämiseen liittyvien määräysten perusteella. Työlain 107 §:ssä luetellaan useita jaksoja, jotka katsotaan virallisesti työstä vapaaksi ajaksi. Tämä koskee lounastaukoa tai lämpenemisaikaa, päälomaa ja laillisia vapaapäiviä. Mutta siitä kuinka järjestää vapaa-aika oikein vuonna 2017, työlainsäädäntö on hiljaa. Se mainitaan vain korvaavana lepopäivänä, joka kuuluu työntekijälle.
Jokainen organisaatio hoitaa työaikataulu johdon itsensä luomien paikallisten lakien perusteella, jotta pomo voi järjestää alaisten työn ja lepoa eri tavoin. Pääasia on, että nämä säädökset eivät loukkaa työntekijöiden oikeuksia ja että ne on laadittu lain mukaisesti. Käsite "vapaa" koskee niitä ajanjaksoja, joina työntekijä ei mene töihin esimiehiensä suostumuksella sen vuoksi, että hän työskenteli työajan jälkeen. Usein tämä kohta on määrätty työsopimuksessa, erityisesti mitä tulee raportointikauden työn suunnitteluun, lomalle lähtevän työntekijän korvaamiseen ja niin edelleen.
Kuinka järjestää vapaa-aika oikein vuonna 2017?
Vapaa-ajan kirjaaminen liittyy suoraan siihen, millaista lepoa työntekijä odottaa: maksetaanko tästä ajasta vai tarjotaanko se maksujen sijaan. On olemassa useita tapoja ottaa lomaa, joista keskustelemme alla. Työntekijän lomaa varten tarvitset:- Ennakkosopimus. Laadittaessa määräystä, jonka mukaan työntekijän on mentävä töihin virallisena vapaapäivänä, pomo voi välittömästi ilmoittaa, että hän korvaa loput yhdellä tai toisella numerolla. Voit heti keskustella päivämäärästä työntekijän kanssa, ehkä hänellä on erityisiä toiveita. Laki vaatii työntekijöiltä kirjallisen suostumuksen siitä, että he ovat valmiita menemään töihin työajan jälkeen. Jos alainen päättää itse jäädä myöhään toimistoon, kukaan ei korvaa viivästystä.
- Työntekijä voi hakea vapaata. Tämä tehdään, jos asiasta ei ole sovittu ennen kuin työntekijä joutui tekemään ylitöitä. Alaisen on itse laadittava asiakirja, jossa hänen on ilmoitettava pyyntönsä vapaan määräyksen antamisesta. Lisäksi on tärkeää ilmoittaa tarkasti, milloin suunnittelet lomaa sekä mihin ylityöhön haet vapaata. Tästä lausunnosta tulee määräyksen antamisen perusta. Jos me puhumme verenluovutusajan ollessa vapaata, tilauksessa tulee viitata lääkärintodistukseen.
- Rahaa vapaapäivän sijaan. Joskus työntekijä ei yksinkertaisesti halua antaa vapaata, koska hän odottaa saavansa aineellisen korvauksen ylityöstään. Sitten tarvitset laatimisen sijaan asiakirjan, jossa on tiedot siitä, milloin ja kuinka kauan työntekijä työskenteli. Se on tarpeen kirjanpitotyöntekijöille, jotka keräävät lisävaroja.
- Työssäkäyvät vammaiset – kuusikymmentä vapaapäivää vuodessa;
- toisen maailmansodan osallistujat - kolmekymmentäviisi vapaapäivää;
- Työssäkäyvät eläkeläiset, jotka ovat saavuttaneet eläkeiän – kaksi viikkoa lepoa;
- Työntekijät, jotka suorittavat yliopiston pääsykokeen - viisitoista päivää;
- Valmentaville kursseille osallistuvat työntekijät - viisitoista päivää;
- Työtehtävissä kuolleiden tai palveluksessa loukkaantuneiden sotilaiden vanhemmat ja puolisot - kaksi viikkoa;
- Opiskelijat kokopäiväinen osasto ja läpäise istunto - viisitoista päivää, läpäise loppukoe - kuukausi, ja tutkintotodistusten läpäisevät saavat neljä kuukautta taukoa;
- Alaiset, jotka suorittavat pääsykokeen ammattikouluun. He saavat kymmenen päivää;
- Työntekijät, jotka yhdistävät useita työtehtäviä. Jos toisella työpaikalla loman kesto on pidempi kuin päätyöpaikalla, niin päivien ero voidaan kompensoida vapaalla.
- Alaiset, joiden työpaikka on kaukana pohjoisessa tai vastaavilla alueilla. Heidän lomansa pitenee päivien määrällä, jotka he olivat matkalla töihin.
Jotta pidä lomaa vuonna 2017, hakemus on laadittava, mutta lainsäädännössä ei ole säädetty vakiomuotoisesta asiakirjasta. Paperi voidaan laatia kirjallisesti tai kirjallisesti sähköisessä muodossa, ja kirjoita teksti millä tahansa tyylillä. Jotkut yritykset kehittävät itsenäisesti lomakkeen, jota käytetään vapaa-ajan hakemiseen. Mutta asiakirjan sisällölle on joitain vaatimuksia.
- Paperissa on oltava tiedot syistä, joiden vuoksi työntekijä on pyytänyt vapaata, jos on olemassa asiakirjoja, jotka määräävät sen tarpeellisuuden, siitä voidaan liittää kopiot. Jos asiakirja ei ole vielä käsillä, ilmoitetaan likimääräinen päivä, jolloin se on tarkastettavissa. Työntekijän allekirjoitus on kiinnitettävä sekä asiakirjan laatimispäivämäärä.
- Pomon tulee tarkistaa paperi ja hyväksyä se. Hän antaa kirjallisen suostumuksen vapaa-aikaan, jolloin työstä poissaolo on laillista. Jos sopimusta ei ole ja työntekijä ei ilmesty töihin, tämä nähdään poissaolona, eli syynä eroon työsopimus. Asiakirjaan on kiellettyä merkitä takautuvasti päivätty päivämäärä, ja asiakirja kannattaa lähettää viranomaisille hyvissä ajoin, jotta johtaja ehtii perehtyä ja allekirjoittaa asiakirjat ennen vaadittua päivämäärää.
- Vastaanottaja ota vapaata omalla kustannuksellasi, työntekijän tulee odottaa tilausta ennen sitä, lomaa ei voida pitää voimassa. Ylityöstä johtuvasta vapaa-ajasta ei tarvitse tehdä tilausta.
- Palkaton loma voidaan myöntää vain, jos työntekijä siihen suostuu. Pakkoerottaminen työprosessista on kiellettyä, vaikka organisaation työssä olisi keskeytys. Esimiehet veloittavat alaisiltaan kaksi kolmasosaa korosta, jos keskeytyksen syy oli ulkoiset tekijät. Jos vika on johtajassa, alainen saa saman osuuden, mutta keskiansioista. Järjestä työntekijälle vapaa-aika on mahdollista vain osapuolten yhteisellä suostumuksella. Alaisen läsnäolo työssä on pakollista.
Jos pomo soitti työntekijälle virkalomansa aikana, hänen on myös annettava hänelle mahdollisuus kompensoida nämä päivät myöntämällä vapaata. Näin on paljon helpompaa ratkaista työntekijän kiireellinen kutsuminen, koska silloin ei tarvitse laatia asiakirjoja takaisinkutsun yhteydessä.
Puhutaan kuinka järjestää vapaa-aika oikein vuonna 2017, on syytä muistaa, että tämä on virallinen tapaaminen, joka johtaa siihen, että työntekijä ei ole töissä sovittuna aikana, vaikka tämä päivä on arkipäivä. Monet yritykset kehittävät omia lakejaan, joihin viitataan vastedes lomien ja vapaa-aikojen myöntämisessä. Ylimääräinen lepoaika on pomo standardisoima, ja yleisesti hyväksytyt lomat ja viikonloput määritellään normien mukaan työsäännöt. Mutta lähes aina ylityöllistetty työntekijä voi luottaa vapaan saamiseen. Useimmiten sekä johtaja että alainen sopivat tällaisesta tauosta työstä.
Jos työntekijää ei kiireellisesti tarvita, niin johtaja lähtee tapaamiseen vapaa-ajan suhteen, aivan kuten työntekijä yrittää asettua pomon asemaan, jos tuotantotarve ilmenee.
Vapaan hakeminen aikaisemmasta työajasta:
Kuinka järjestää vapaa-aika oikein?
Henkilöstörekisterihallinto selittää selkeästi kaikki vapaa-ajan kirjaamismenettelyyn liittyvät kysymykset, vaikka työlainsäädäntö säätelee tällä alalla hyvin vähän. Melkein jokaisessa yrityksessä on laadittu suunnitelma, jonka mukaan ylimääräistä vapaapäivää myönnettäessä tulee toimia, sekä lista tarvittavista papereista, jotka tätä varten on laadittava.Henkilöstöosastolla pidettävään vapaa-aikalokiin tallennetaan tiedot siitä, milloin työntekijä on pitänyt vapaata. Mitä tulee tällaisen lehden suunnitteluun, käytetty muoto on mielivaltainen. Tässä on myös tiedot kunkin alaisen ylityöstä, hätäpuheluista ja koulun ulkopuolisista töistä.
Älä unohda, että pomolla ei missään tapauksessa ole oikeutta pidä lomaa vuonna 2017 ilman alaisen suostumusta. Jos työntekijälle on kertynyt melko paljon vapaa-aikaa vuoden loppuun mennessä, johto voi tarjota laillisen loman pidentämistä tällä määrällä päiviä.
Valitettavasti usein on esimiehiä, jotka eivät pidä tarpeellisena antaa vapaa-aikaa työntekijälle, joka on ylityöllistänyt määräaikansa. Laki kuitenkin määrittelee, että käsittelyn paino on joka tapauksessa korvattava, ja kuinka se tehdään, riippuu työntekijän mieltymyksistä. Jos alainen joutuu korvauksen epäämiseen, hän voi hakea apua tuomioistuimelta tai työsuojeluviranomaiselta.
Ennen kuin lähdet töistä tai siirryt muihin tehtäviin, sinun on pidettävä kaikki varattu lepoaika, koska se menetetään. Pitäisi järjestää vapaa-aika oikein, kaikkien yrityksen vaatimusten mukaisesti, ja vasta loman päätyttyä siirry irtisanomiseen tai siirtomenettelyyn. Jos yrityksessä sattuu hätätilanne, alainen voidaan kutsua takaisin vapaa-ajalta, mutta vain, jos siihen on painavia syitä. Työntekijällä on kuitenkin oikeus kieltäytyä työnteosta laillisina aikoina. vapaa-aika, ja johtaja ei voi pakottaa tai uhkailulla pakottaa häntä työskentelemään. On olemassa tietty luokka kansalaisia, joita ei palauteta, joita ovat:
- Alaikäiset työntekijät;
- raskaana olevat naiset;
- Haitallisen tai vaarallisen tuotannon työntekijät.
Esimerkkimääräys vapaan myöntämisestä aiemmin työskennellylle ajalle:
Carolina Emelyanova
Laissa ei ole käsitettä "loma". Normaalisti sitä kutsutaan lisävapapäiviksi, joita minkä tahansa yrityksen työntekijät voivat saada ylityökorvauksena tai muissa työlain artikloissa säädetyissä tilanteissa. Siksi jokaisen missä tahansa yrityksessä virallisesti työskentelevän on ymmärrettävä, mikä on vapaa-aika, milloin se voidaan ottaa pois ja myös kuinka se maksetaan.
Milloin saan vapaata?
Jokainen tietää, että jos hän pitää vapaapäivän, se esitetään vapaapäivänä, palkattomana työssä. On eri syistä missä se voidaan tarjota:
- yrityksen työntekijä teki aiemmin ylitöitä;
- verenluovutus;
- työskentelee viikonloppuna tai lomalla;
- täytyy osallistua häihin tai hautajaisiin.
Jos henkilön on jostain syystä poistuttava töistä, hänen on ymmärrettävä, mikä vapaa-aika on ja myös miksi se voidaan ottaa. Eri olosuhteissa on tarpeen keskittyä siviililain eri artikloihin.
Kuka voi hakea ja milloin?
Vapaan omalla kustannuksella voi hoitaa eri virkamiehet, ja tämä voidaan tehdä edelleen eri määrä päivät:
Päivien enimmäismäärä vuodessa |
|
Eläkeläiset | |
Vammaiset | |
Kokeiden läpäiseminen yliopistoon pääsyä varten tai todistuksen läpäiseminen | |
Opiskelijan suorittama tutkintotodistus | |
Kokeiden läpäiseminen | |
Sessio jatko-opiskelijoille viime vuonna koulutusta | |
Pääsykokeiden läpäiseminen tai todistuksen suorittaminen korkeakoulussa | |
Lopullinen todistus korkeakoulussa | |
toisen maailmansodan osallistujia | |
Työntekijät, joilla on kaksi tai useampia lapsia tai henkilöt, jotka kasvattavat vammaisia alaikäisiä | |
Naisia kylässä töissä | |
Vapaa-aika vaaditaan hautajaisiin, häihin tai muuhun tärkeään tapahtumaan osallistumiseen | |
Kaukopohjolan työntekijät, jotka kasvattavat alle 16-vuotiaita lapsia | |
Yksinhuoltajaäidit tai -isät |
Kun siis on selvitetty, mikä on vapaa-aika ja milloin työntekijä voi sitä pyytää, ihmiset voivat luottaa sen ottamiseen riippumatta siitä, miten työnantaja siihen reagoi, koska siihen luotetaan lainsäädäntötasolla.
Milloin se voidaan vielä antaa?
Lain mukaan jokainen, joka joutui työskentelemään viikonloppuisin tai pyhäpäivinä, voi laskea vapaa-aikaan. Sama koskee työntekijöitä, jotka lähtevät työmatkalle pitkä aika. Aiemmin työtuneista vapaa-aika voidaan korvata tuplapalkalla. Tällöin pätevät samat säännöt kuin palkattoman loman rekisteröintiin.
Vapaapäivän vapaa-aika ei voi kestää yhtä päivää, vaan useita, koska aiemmin työstetty aika otetaan huomioon. Jos henkilö voi lain mukaan laskea vapaa-aikaan useita kertoja vuodessa, hän ei voi ottaa kaikkia näitä päiviä kerralla.
Maksu
Vapaapäivät eivät ole palkallisia, joten jos henkilö ei halua menettää osaa palkastaan, hän voi vaatia työnantajalta korvausta ylityöstä.
Viikonlopputyöstä vapaata myönnetään muuna työpäivänä ja työstä voidaan maksaa myös kertoimella 2.
Jos otat lomaa aikaisemmin työskennellylle lomalle, se maksetaan normaalisti, jolloin et voi ottaa ylimääräisiä vapaapäiviä.
Vapaa-ajan piirteet verta luovuttaessa
Monet ihmiset ryhtyvät verenluovuttajiksi, mikä saattaa edellyttää työpäivän valitsemista. Tällaisessa tilanteessa kansalainen on vapautettava työstä. Sama koskee lääkärintarkastusta.
Verenluovutuksen jälkeisenä päivänä henkilö vapautuu töistä ja tämän vapaapäivän voi pitää minä tahansa muuna päivänä. Siitä on kuitenkin mahdotonta saada maksua.
Kuinka ottaa vapaapäivä palkallisena lomana?
Jokainen missä tahansa yrityksessä virallisesti työskentelevä voi pitää palkallista lomaa vuosittain, jonka kesto riippuu työn erityispiirteistä ja kansalaisen asemasta.
Yleensä jokainen yritys luo erityisen loma-aikataulun, jonka mukaan työntekijöiden on otettava ne pois. Mutta ihmiset voivat jopa kirjoittaa vapaata tämän aikataulun ulkopuolella, joka on yksi päivä palkallista vapaata.
Sinun tulee toimia varovasti, sillä jos varaat 1-2 päivää keskellä viikkoa, voit keinotekoisesti lisätä lomaasi ottamalla vapaapäiviä. Tällainen vapaa-aika myönnetään vain työnantajan luvalla, koska se ei ole hänen vastuullaan. Nämä päivät maksetaan, kuten pääloma, kerryttämällä lomarahaa.
Onko mahdollista pitää lomaa omalla kustannuksella?
Useimmiten työntekijät hakevat vapaata omalla kustannuksellaan. Tätä vaihtoehtoa käytetään, jos henkilö on jo pitänyt täydellisen tauon erääntynyt loma, eikä siinä myöskään ole käsittelyä. Mutta tällainen vapaa-aika myönnetään vain, jos siihen on painavia syitä.
Työnantajan kieltäytyminen ei ole sallittua, jos seuraavat olosuhteet paljastuvat:
- lähisukulainen on kuollut tai sairastunut vakavasti;
- työntekijä menee naimisiin tai on menossa naimisiin, ja tällaisessa tilanteessa on suositeltavaa liittää hakemukseen kopio maistraatille toimitetusta hakemuksesta, josta käy ilmi avioliiton päivämäärä;
- työntekijän vaimon lapsen syntymä.
Tällaisissa tilanteissa vapaan kesto voi olla jopa 5 päivää. Tällaisia ylimääräisiä vapaapäiviä ei makseta, joten niitä kutsutaan usein lomaksi omalla kustannuksellasi.
Kuinka kirjoittaa hakemus?
Käyttääkseen oikeuttaan palkattomaan lisävapaaseen työntekijän tulee kirjoittaa oikea hakemus päivän tai useamman päivän lomasta. Säveltää tämä asiakirja melko yksinkertainen, jolle tämän prosessin perussäännöt otetaan huomioon:
- asiakirjan oikeassa yläkulmassa on tiedot vastaanottajasta ja hakijasta;
- vakiomuotoinen hakemus on osoitettu tietyn yrityksen johtajalle;
- sana "lausunto" on kirjoitettu keskelle;
- Seuraavaksi tulee teksti, jossa kerrotaan, miksi pitää pitää vapaata, esimerkiksi tarve osallistua hautajaisiin tai häihin, lapsen syntymä tai verenluovutus jne.;
- lopussa on hakemuksen päivämäärä sekä hakijan allekirjoitus ja ote.
Esimerkki vapaa-ajan hakemuksesta näkyy yllä olevassa kuvassa. Asiakirjan voi laatia vapaassa muodossa, koska sen täyttämiseen ei ole yhtä lomaketta.
Hakemuksen laatimista koskevat säännöt
Kuinka kirjoittaa lomahakemus niin, että se on virallinen eikä sisällä virheitä? Tätä varten otetaan huomioon joitain sääntöjä:
- syyt lisävapaan järjestämiseen ilmoitetaan;
- jos työnantaja ei ole allekirjoittanut tätä hakemusta, jos henkilö on poissa töistä määrättynä päivänä, tällaista käyttäytymistä voidaan pitää poissaolona;
- Hakemus tulee jättää useita päiviä ennen tilaisuutta, jolle vapaata myönnetään, mutta poikkeus on hautajaiset.
klo hyvät suhteet Selvitys on sallittua laatia työnantajan kanssa päivää ennen päivää, jolloin on tarpeen poissa työstä.
Miten tilaus laaditaan?
On tärkeää ymmärtää paitsi mitä vapaa-aika on, myös kuinka se muotoillaan. Tätä varten sinun on laadittava hakemus, jonka perusteella työnantaja tekee tilauksen. Poikkeuksena on, jos työntekijä on poissa työstä aiemmin laadittujen lepopäivät sisältävien asiakirjojen perusteella.
Tilausta valmisteltaessa otetaan huomioon joitain sääntöjä:
- tilaus osoittaa numeron;
- syyt, joiden vuoksi työntekijä ei voi mennä töihin, mainitaan;
- vapaan myöntämisen syyt mainitaan, esimerkiksi työntekijä on aiemmin työskennellyt vapaapäivänä;
- vastuuhenkilöiden on laadittava määräys;
- johtajan allekirjoitus on kiinnitetty;
- ilmoitetaan päivämäärä, jolloin työntekijä tutustui asiakirjaan;
- Työntekijän allekirjoitus on kiinnitetty.
Erityistä huomiota kiinnitetään kappaleeseen, joka sisältää tietoja tilauksesta. Palkkatiedot näkyvät myös, jos ylimääräinen vapaapäivä myönnetään sen vuoksi, että asiantuntija työskenteli aiemmin loma- tai vapaapäivänä. Jos valitaan kaksinkertainen palkka, vapaapäivää on silti mahdotonta saada.
Millä perusteella vapaa-aika voidaan evätä?
Työlain mukaan vakavista syistä jokainen työntekijä voi luottaa vapaapäivään, ja jos työnantaja kieltäytyy perusteettomasti vapaapäivästä, kansalainen voi valittaa työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle.
Jos rikkomus todetaan, organisaatio joutuu maksamaan sakkoja.
Jos työntekijä yrittää pitää ylimääräistä vapaapäivää 1.9. tai jostain muusta perhesyistä, joita ei ole laissa määritelty, hän voi evätä, eikä hän voi samalla korjata tilannetta tuomioistuimen tai tuomioistuimen kautta. työsuojelutarkastus.
Käytäntö osoittaa, että jos työntekijä todella tarvitsee vapaapäivää, useimmat kokeneet työnantajat tarjoavat hänelle tällaisen mahdollisuuden, vaikka laissa ei siitä säädetä. Tämä johtuu siitä, että työntekijöiden uskollisuus kasvaa ja työn tuottavuus paranee.
Art. Työlain 153 §:n mukaan vapaata otettaessa rahakorvauksen sijaan se ei ole maksun alaista.
Johtopäätös
Vapaata voidaan siis myöntää joistakin tärkeistä syistä, jos töitä on viikonloppuisin ja pyhäpäivinä ja siihen ovat oikeutettuja myös erilaiset työntekijäryhmät. Hakeaksesi sinun tulee täyttää hakemuksesi oikein. Sen perusteella johto muodostaa tilauksen.
Joissakin tilanteissa työntekijältä voidaan evätä ylimääräinen vapaapäivä. Yrityksen itsensä on noudatettava tiukasti työlain normeja, koska rikkomuksiin liittyy tiettyjä ongelmia työsuojeluviranomaisen kanssa, ja usein on tarpeen maksaa sakkoja tai haastaa työntekijät oikeuteen. Tähän liittyy aina yritykselle aineellisia tappioita. Lisäksi välittömien työntekijöiden luottamus, jotka ymmärtävät työnantajansa rikkovan lakia, menetetään.
Termi "vapaa" sisällä työkäytäntö tarkoittaa, että kansalaiselle annetaan ylimääräinen vapaapäivä, jota ei ole määrätty työaikataulussa, ylityötä varten. IN tässä tapauksessa Ylityöllä tarkoitetaan kaikkia pakollisen aikataulun ulkopuolisia työskentelyä, eli viikonloppuisin, yleiset vapaapäivät tai henkilökohtaisen vuosiloman aikana. Ja työlainsäädäntöön vaikuttaneet muutokset sulkivat tämän termin säännösten ulkopuolelle, mutta käytännössä tämä kirjaamattoman työn korvaustapa on edelleen käytössä.
Oikeusperusta
Nykyinen lainsäädäntö ei suoraan määrää mahdollisuudesta antaa työntekijöille vapaata. Sen sijaan joissakin standardeissa mainitaan suoraan menettely liiallisten työpäivien kompensoimiseksi ylimääräisillä lepotunneilla, jotka pohjimmiltaan ovat samat vapaa-ajat. Tällaisten kannustimien käyttömahdollisuutta ei myöskään ole suoranaisesti kielletty, joten työ- ja lepopäivien kirjaamisen tärkeimmät asiakirjat ovat paikallisia säädösasiakirjat yrityksiä sekä työsopimusta.
Nykyisen lainsäädännön normien mukaan tuotantohallinnoilla on oikeus itsenäisesti vahvistaa säännöt ja vaatimukset työn suorittamiselle, rangaistusmenetelmille ja palkkioille sekä toiminnan maksamiselle, mutta yksinomaan työlainsäädännön puitteissa. Ainoa rajoitus on työntekijöiden oikeuksia loukkaavien vaatimusten tallennuskielto. Ja koska vapaa-aika aiemmin työskennellylle ajalle päinvastoin parantaa työoloja, siitä voidaan säätää suoraan paikallisissa säännöksissä.
Lisäksi ylimääräisiä vapaapäiviä voidaan antaa paitsi korvauksena työaikarajan ylityksestä, myös kannustaa erityisen tehokkaaseen työtulokseen raportointikaudella. Lisäksi tällainen kannustin voi näkyä yrityksen tiimin kanssa solmitussa työsopimuksessa, josta tulee lisäkannustin tehokkaaseen ja koordinoituun työhön.
Luokitus
Loman taloudellisesta tuesta riippuen voidaan käytännössä erottaa kaksi vapaa-aikatyyppiä:
- ei maksua;
- maksun kanssa.
Ilmainen
Korvataanko tällainen vapaapäivä? palkat, riippuu vapaan myöntämiseen liittyvistä olosuhteista. Tämä koskee erityisesti ylimääräisten rohkaisumenetelmien käyttöä.
Tämä voi olla viikonloppu- ja lomatyöstä maksettava rahallinen korvaus, joka näkyy suoraan standardeissa työlaki. Samalla tämän ajanjakson palkka kaksinkertaistuu.
Ylityötunnit lasketaan samalla tavalla kuin yöaikaan tehdyt työtunnit.
Tärkeää! Ottaen huomioon, että tällaiset lepopäivät eivät sisällä palkan laskemista, on tarpeen näyttää vapaa aika työaikalomakkeessa myöhempää lähetystä asiakirja yrityksen kirjanpitäjälle.
Palkan kanssa
Toinen luokka tarkoittaa työntekijän palkanpidätysvelvollisuutta, mutta siihen on rajoitettu ehto. Erityisesti seuraavat työntekijäryhmät ovat oikeutettuja palkkaan korvaavan lepoajan aikana seuraavin edellytyksin:
- työntekijät, jotka suorittavat virkatehtäviään kiertoperiaatteella (työviikon liiallisen pituuden vuoksi, joka voi olla useita kertoja pidempi kuin Venäjän federaation työlain vaatimukset, mikä johtuu lyhyestä työajasta valmistumisen jälkeen työstä tehdyt työtunnit lasketaan uudelleen ja käytettyjen vuorojen määrä lasketaan kohtuullisella virkatehtävien suorittamisen nopeudella, ja koko ero kompensoidaan vapaa-ajalla sekä taloudellista tukea, paitsi palkka);
- työntekijät, jotka ovat luovuttajia (jokaisesta verenluovutuspisteessä vietetystä päivästä kansalaisella on oikeus ylimääräiseen palkalliseen vapaapäivään);
- työssäkäyvät kansalaiset, jotka käyvät johdon määräyksestä säännöllisen lääkärintarkastuksen ja tekevät tämän vapaapäivänä vaarantamatta tuotannon tehokkuutta;
- henkilöt, jotka on kutsuttu salaa lomalta suorittamaan virkatehtäviä laatimatta virallisia asiakirjoja.
Algoritmi
Ensinnäkin on huomattava, että laissa ei ole sääntöä, jonka mukaan vapaapäiviä voidaan pitää. Joten jos muun tyyppiset lepoajat sekä pakolliset työtunnit näkyvät johdon ohjeissa ja määräyksissä, niin korvaava vapaapäivä on spontaani lepotyyppi, joka ei riipu tuotantotarpeista. Siksi on sallittua jättää hakemus toiselle vapaapäivälle yrityksen tuotantotarpeista riippumatta.
Tallennettujen ja käytettyjen lomapäivien kirjaamisesta vastaava henkilö on henkilöstön työntekijä. Ja koska tällaista oikeudellista instituutiota ei ole laissa, työntekijä voi vapaasti määrittää menettelyn kirjanpidon ylläpitämiseksi. Usein tätä tarkoitusta varten järjestetään erityinen kirjanpitopäiväkirja, jossa näytetään jokaisen kansalaisen liialliset työpäivät.
Jotta vapaa-aikasi ei muuttuisi poissaoloksi, sinun on kysyttävä HR-työntekijältäsi, kuinka vapaa-aikahakemus kirjoitetaan. Koska korvaava vapaapäivä antaa työntekijälle oikeuden jäädä tuotannon ulkopuolelle, on esitettävä mahdollisimman kattavasti ja oikein tämä tosiasia dokumentoidaan sen varmistamiseksi, että työntekijällä on laillinen peruste olla suorittamatta virkatehtäviään. Tätä varten tarvitaan kansalaisen henkilökohtainen lausunto.
Työnantajan on annettava virallinen suostumus työntekijän väliaikaiseen erottamiseen virkatehtävistään. Tämä päätös laaditaan määräyksenä, jossa on ilmoitettava työntekijän lepoa koskevat syyt sekä ajanjakso, jolle hänelle annetaan viikonloppu. Vain näiden kahden asiakirjan olemassaolo on oikeusperusta työstä poissaolon vuoksi.
Lisäksi dokumentaarisen tallennuksen tarve johtuu siitä, että ketään ei ole vakuutettu tapaturmien varalta ja jos työntekijälle sattuu tapaturma korvaavan lepoajan aikana, tulee vapaan dokumentoinnista työnantajalle lisäsuojakeino loman aikana. sääntely- ja lainvalvontaviranomaisten suorittamat tarkastukset.
Muita vivahteita
Käytännössä ei ole harvinaista, että työnantaja pakottaa jokaisen työntekijän pitämään useita vapaapäiviä töistä. Ja kaikki olisi hyvin, mutta vain sellaiset korvaavat vapaapäivät ovat palkattomia. Tällaiset toimet voivat johtua puutteesta käteistä maksaa palkkoja kansalaisille.
Mutta lain mukaan kaikki työn suorittamiseen liittyvät toimet on suoritettava vain osapuolten yhteisellä sopimuksella. Toisin sanoen työnantaja voi ilmaista aloitteensa ja pyyntönsä työntekijöiden pakkolepotarpeesta, mutta kukaan ei voi vaatia työntekijöiltä vapaa-aikahakemusta.
Kertyneiden korvausvapaiden turvallisuuden osalta johto herättää jokaisen kalenterivuoden lopussa kysymyksen työntekijöiden vapaapäivien käytön tarpeesta. Tämä voidaan tehdä erikseen tai osana vuosilomaa.
Jos sopimus irtisanotaan, kaikki vapaapäivät menetetään eikä niistä makseta rahallista korvausta, joten jos mahdollista, on parempi käyttää ne ennen työsuhteen päättymistä.
Vapaapäivä, kuten muutkaan vapaapäivät, ei ole tae siitä, ettei työntekijän tarvitse mennä tuotantoon suorittaakseen työtehtäviään. Koska työntekijä voidaan kutsua takaisin yritykseen minä tahansa viikonloppuna tai lomapäivänä, jos tuotantotarve ilmenee. Saako heille korvausta? kadonnut kello, riippuu yrityksen johdosta ja määrätä tällä hetkellä tarpeen etukäteen.