Kirje nro 1
Haluan ilmaista vilpittömät kiitokseni hedelmällisestä yhteistyöstänne. Teidän ponnistelujen ansiosta yrityksemme on hankkinut uusia asiakkaita ja laajentanut toimintaansa.
Toivomme vilpittömästi, että pysyt myös ensi vuonna yhteistyökumppaniemme listalla. Lupaamme puolestaan kiittää teitä laadukkailla ja kunnollinen työ, joka täyttää kaikkien asiakkaidemme tarpeet.
Toivotamme sinulle ja koko ystävälliselle tiimillesi menestystä urallasi ja menestystä!
Vilpittömästi,
Petr Ivanov.
Kirje nro 2
Hyvä Viktor Aleksandrovich,
Stroy-Master-yrityksen hallinto kiittää vilpittömästi Delo.ru-tiimiä ammattitaidosta ja säädyllisyydestä, jota he ovat osoittaneet heidän yhteisessä työssään Grand Luxin ostoskeskuksen rakentamisessa. Toivomme ylläpitävämme hyviä kumppanuuksia uusien projektien parissa.
Vilpittömästi,
Petr Ivanov.
Kirje nro 3
Hyvä Viktor Aleksandrovich,
Yrityksemme ovat tehneet yhteistyötä viisi vuotta, eikä koko tämän ajan aikana ole ollut yhtään tapausta, joka saisi meidät epäilemään ammattitaitoasi ja rehellisyyttäsi. Kiitämme, kuten ennenkin, palveluistanne ja kumppanuudestanne.
Mutta analysoimalla viimeisimmän yhteisprojektimme - rakentamisen - tuloksia
Kauppakeskus "Grand-Lux", olemme tulleet siihen tulokseen, että yrityksemme on velvollinen ilmaisemaan kiitoksen koko tiimillenne ja erityisesti ylimmälle ylläpitäjälle Anna Nikonenkolle. Hänen nopean kaikkien organisatoristen ongelmien ratkaisunsa ansiosta saimme projektin päätökseen ajallaan.
Toivomme vilpittömästi, että voimme tehdä yhteistyötä kanssanne monta kertaa tulevaisuudessa!
Vilpittömästi,
Petr Ivanov.
Kirje nro 4
Hyvä Viktor Aleksandrovich,
minä, pääjohtaja Delo.ru LLC yhdessä koko tiiminsä kanssa ilmaisee vilpittömän kiitokseni Stroy Master -yritykselle. Yhteisten ponnistelujemme ja kunnioitettavan työskentelyn ansiosta yhteisprojektimme - Grand Luxury -kauppakeskuksen rakentaminen saatiin onnistuneesti päätökseen ja siitä tuli arvokas esimerkki laadusta ja ammattitaidosta.
Toivomme, että teemme yhteistyötä tiimisi kanssa monta kertaa tulevaisuudessa.
Vilpittömästi,
Petr Ivanov.
Kirje nro 5
Hyvä Viktor Aleksandrovich,
Delo.ru LLC kiittää teitä yhteistyöstänne. Olemme vilpittömästi iloisia, että meillä on mahdollisuus työskennellä kanssasi yhteisiä projekteja. Olemme erityisen kiitollisia sinulle ja tiimillesi heidän säädyllisyydestään, keskinäisestä avusta ja vakava asenne töihin.
Pyrimme varmistamaan, että myös tulevaisuudessa kumppanuuksia pysyi molempia osapuolia hyödyttävänä ja hedelmällisenä.
Toivotamme vilpittömästi sinulle ja jokaiselle työntekijällesi ammatillista kasvua, taloudellinen vakaus ja luotettavat kumppanit.
Vilpittömästi,
Petr Ivanov.
Kirje nro 6
Hyvä Viktor Aleksandrovich,
Yksityinen yrittäjä Maxim Alekseevich Ivanov kiittää Delo.ru LLC:tä rehellisyydestä, tehokkuudesta ja ammattitaidosta työssään. Yhteistyömme aikana olin iloisesti yllättynyt paitsi tuotteidesi hyväksyttävästä hintapolitiikasta ja laadusta, myös korkea kulttuuri viestintää henkilöstösi välillä.
Toivotan sinulle uusia asiakkaita ja nopeaa urakehitystä.
Vilpittömästi,
Maxim Ivanov.
Kirje nro 7
Hyvä Viktor Aleksandrovich,
Delo.ru-yritys kiittää vilpittömästi Pravda-tietojulkaisua yhteistyöstä. Haluamme korostaa sinua korkea taso ammattitaito, tehokkuus ja objektiivisuus tapahtumien kattamisessa.
Toivomme, että jatkossa yhteistyöstämme tulee entistä hedelmällisempää ja pitkäkestoisempaa.
Vilpittömästi,
Petr Ivanov.
Kirje nro 8
Hyvä Viktor Aleksandrovich,
Tietojulkaisun "Pravda" henkilökunta kiittää vilpittömästi Patriot Lyseumin koko hallinto- ja opetushenkilökuntaa. Teidän ponnistelujenne ansiosta tiimimme onnistui järjestämään nuorten luovuuden festivaalin "Isänmaallinen syksy".
Uskomme, että tämä projekti merkitsi alkua vuotuiselle perinteelle järjestää isänmaallisia tapahtumia lasten keskuudessa kouluikäinen alueemme.
Toivotamme teille kiitollisia opiskelijoita ja menestystä nuorten kouluttamisessa.
Vilpittömästi,
Yksi aineettomista tavoista tunnistaa työntekijän ansiot on kiittää häntä. Tällä menettelyllä on omat ominaisuutensa - kannustusmääräyksen hakemisesta ja antamisesta äänittämiseen työkirja. Mistä saavutuksista työntekijöitä kehutaan ja kuinka kiittää? hyvää työtä(näyte), opit materiaalista.
Missä tapauksissa se on sopiva?
Taide. 191 Venäjän federaation työlaki Siinä säädetään työnantajan oikeudesta palkita työntekijää hyvästä työstä, hyvistä tuloksista tai muista ansioista. Yhtiö laatii listan saavutuksista, joista voidaan itsenäisesti kehua, esimerkiksi palkitsemis- tai palkitsemismääräyksissä. Tämä luettelo voi sisältää:
- korkeiden tuotantotulosten saavuttaminen tai suunnitelman ylittäminen;
- menestyksekäs osallistuminen valmistettujen tuotteiden myynninedistämistapahtumiin (näyttelyt ja myynti, konferenssit, esittelyseminaarit);
- korkea tuottavuus rationalisointiratkaisujen tai prosessiparannusten ansiosta;
- muista merkittävistä ansioista ja saavutuksista.
Huomaathan, että yhteistyöstä voidaan kiittää myös muiden organisaatioiden työntekijöitä. Esimerkiksi lähettämällä kiitoskirje yritykselle. Jos haluat selventää ansioituneiden henkilöiden nimiä, voit lähettää työnantajalle vetoomuksen, jossa kerrotaan ylennyksen syyt. Esimerkki tällaisesta asiakirjasta on alla.
Kuinka hakea
Hänen välittömän esimiehensä päättää, palkitseeko työntekijä vai ei. Hän kääntyy organisaation johtajan puoleen ehdotuksella kehua alaistaan hänen työstään. Tätä varten sinun on kirjoitettava vetoomus, muistio tai kirje. Kiitollisuusmääräys laaditaan juuri tällaisen asiakirjan perusteella.
Koska vakiintunutta muutoksenhakumuotoa ei ole, se kootaan mielivaltaisesti. Vetoomus voisi näyttää tältä:
Tämän asiakirjan tärkein vaatimus on, että siitä tulee selväksi, kuka on ansioitunut ja millä tavalla. Valmistelupäivä ja tiedot hakijasta on ilmoitettava.
Siinä tapauksessa, että toisen yrityksen edustajat tarjoutuvat palkitsemaan työntekijöitä, he laativat vetoomuksensa organisaation kirjelomakkeelle ja myös listaavat ketä ja mistä he haluavat kiittää.
Jos johto hyväksyy kannustimen, annetaan määräys lomakkeella T-11, joka on hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5.1.2004 päätöksellä nro 1. Jos organisaatio on luopunut yhtenäisistä lomakkeista, sen oma asiakirja on käytetty. Mutta sen on sisällettävä kaikki tarvittavat tiedot:
- tiedot työnantajayrityksestä;
- työntekijöiden tiedot;
- kuvaus työntekijän saavutuksista, joista hänet palkitaan;
- asiakirjan päivämäärä ja johtajan allekirjoitus.
Kuten mikä tahansa määräys, ylennyspäätös on saatettava työntekijän tietoon allekirjoitusta vastaan. Voit myös tutustua hänen kollegoihinsa asiakirjan sisältöön (eli tehdä sen julkisesti, jos työntekijällä on siihen suostumus).
Esimerkki T-11-lomakkeen täyttämisestä (voit ladata sen tulevaa käyttöä varten artikkelin lopusta) 
Kannustinmääräys on virallinen asiakirja, jonka perusteella tehdään merkintä työntekijän työkirjaan.
Kiitollisuusilmoituksen piirteet valtion tasolla
Jos työntekijä on eronnut niin paljon, että alue- tai liittovaltion viranomaiset ovat huomanneet hänet, kannustinhakemuksen jättää organisaation johtaja tai hallituksen edustaja (esimerkiksi virkamies tai varajäsen). Minkä tahansa valtion viraston virallisilla verkkosivuilla on erityisiä näyteasiakirjoja, joita käytetään ulkopuolisen työntekijän palkitsemiseen. Tämä on malli, jota Murmanskin alueen työministeriö ehdottaa käytettäväksi (näyte otettu osaston viralliselta verkkosivustolta):
Tietojen syöttäminen työkirjaan
Mukaan Venäjän federaation hallituksen 16. huhtikuuta 2003 antaman asetuksen nro 255 lauseke 24, HR-virkailijat syöttävät tiedot ansioista annettavista palkkioista (kannustimista) työkirjan erityiseen osioon, jos työntekijä:
- palkittu valtion palkinnot, hänelle myönnettiin valtion kunnianimi;
- myönnetty kunniakirja, diplomi, kunniamerkki tai kunniamerkki tai työnantaja on myöntänyt hänelle jonkinlaisen arvonimen;
- kannustetaan muulla laissa, työehtosopimuksissa tai sisäisissä säännöissä säädetyllä tavalla työsäännöt, peruskirjat ja kurinpitosäännöt.
Viimeinen kohta huomioon ottaen työkirjaan tehdään merkintä kaikista kannustimista - sekä valtiolta että työnantajalta. Samaan aikaan paikallisesti määräyksiä organisaatiot voivat selventää, mitä muita kannustimia vastaavasti merkitään. Tällaisia voivat olla esimerkiksi kolmansien osapuolien järjestöjen kiitokset tai kunnialautakuntaan kuuluminen.
Erityinen osio - tiedot palkinnoista - tulee täyttää kohdan mukaisesti Venäjän työministeriön 10.10.2003 tekemän päätöksen nro 69 lauseke 4. Esimerkkimerkintä on alla.
Mikäli ylimääräistä käteispalkkiota maksetaan, tulee se mainita sekä tilauksessa että työkirjaan tehdyssä merkinnässä. Palkitsemisjärjestelmän tarjoamia bonuksia ei ole ilmoitettu. Tämä todetaan selvästi valtioneuvoston päätöslauselman 255 kohdassa 25.
Kuinka ilmoittaa
Yritysten ei tarvitse järjestää juhlatilaisuuksia yhden tai useamman työntekijän kiittämiseksi. Mutta jos tämä hyväksytään organisaatiossa, arvostettua työntekijää voidaan onnitella kollegoidensa keskuudessa esittämällä kirjapainossa erityisesti painetun kiitoslomakkeen, jonka johto on allekirjoittanut. Jos juhlia ei ole suunniteltu, onnittelut välitetään epävirallisessa ympäristössä.
Kiitoskirje on ainutlaatuinen asiakirja, joka edustaa ihailua ja iloa toisen teoista. Näyte on ladattavissa ilmaiseksi tästä linkistä.
Kirjallinen kiitosviesti on ainutlaatuinen asiakirja, joka edustaa ihailua ja iloa vastapuolen, kumppanin tai työntekijän toimista. Oikeussuhteiden valinnaisena ominaisuutena kiitoskirje korostaa vuorovaikutuksen tärkeyttä tämän aiheen kanssa sekä lisäviestinnän ja työn tarvetta. Vapaa muoto Toteutus erityisesti valmistetulla värikkäällä lomakkeella edellyttää tekstin kirjoittajan täydellistä mielikuvitusta. Yksittäiset saavutukset ja yleinen arvio yhteistyöstä voidaan sisällyttää sisältöön.
Erityisen suoran linkin kautta esimerkki kiitoskirjeestä voidaan ladata ilmaiseksi. Jokaisella erillisessä lohkossa esitettävällä kiitosviestimallilla ja -esimerkillä on omat erityispiirteensä. Yksinkertaisimman muodon avulla voit helposti muokata tekstiä ja soveltaa mallia omassa käytännössä. Jos sinulla ei ole virallista kirjelomaketta käsilläsi, voit käyttää organisaation yritysmallia. Älä unohda kirjoitetussa tekstissä kohteliaisuuden ja kunnioituksen sanoja. Sanojen vahvistus tuloksilla yhteistä toimintaa tulee olemaan menestys.
Kiitoskirjeen pakolliset pisteet
:- Yläosassa ovat yrityksen tiedot tai sana "Kiitollisuus", jos tämä on juhlalomake.
- Alla on kunnioittava osoite vastaanottajalle;
- Kertomus voi alkaa kuluneen ajan aikana suoritettujen toimien tuloksista;
- Luokka parhaita hetkiä ajanjakso, persoonallisuuden piirteet, ominaisuudet;
- Toiveet, bonusten kysymyksen korjaaminen;
- Muut kohdat ovat tekijän harkinnassa;
- Allekirjoitus ja transkriptio.
Kiitoskirjettä pidetään eräänlaisena liikeasiakirjana. Se laaditaan yrityksen, tapahtuman, vuorovaikutuksen ja niin edelleen edulliseen lopputulokseen. Myös kiitoskirje voidaan lähettää ennen erityistä tapahtumaa. Ensimmäisessä tapauksessa se on luonteeltaan aloitteellinen, ja toisessa se toimii vastauksena kutsuun tai onnitteluihin. Katsotaanpa tarkemmin, kuinka kirjoittaa kiitoskirjeen teksti.
Missä tapauksissa tällaista paperia tarvitaan?
Tämän asiakirjan laatimisen syyt voivat vaihdella. Joten esimerkiksi he kirjoittavat usein kiitoskirjeen päiväkoti. Tämä voi tapahtua silloin, kun joukkue osallistuu johonkin kulttuuritapahtumaan, kilpailuun, kilpailuun. Ei ole harvinaista kirjoittaa kiitoskirje opettajalle. Lapsen koulussa viettämä aika on hänelle erityisen tärkeää. Tietenkin monet vanhemmat pyrkivät ilmaisemaan kiitollisuutensa opettajille.
Pääsääntöisesti paperi kootaan valmistujaisjuhlat, V viime vuonna pysyä koulussa. Yhdessä tämän kanssa opetushenkilökuntaa voi kirjoittaa vanhemmalle kiitoskirjeen aktiivisesta osallistumisesta luokan tai koulun elämään. Myös liike-elämässä on tapana lähettää tällaisia asiakirjoja. Tätä pidetään merkkinä hyvät tavat, osoittaa kunnioitusta kumppaneita kohtaan. Yrityksen johtaja voi lähettää kiitoskirjeen yhteistyöstä toisen organisaation johtajalle. Lisäksi on tavallista, että yritykset huomaavat asiantuntijoiden saavutukset ja hyvän työn. Tällaisissa tapauksissa johtaja voi kirjoittaa työntekijälle kiitoskirjeen, jossa hän huomauttaa ja kannustaa hänen työhönsä.
Sisällön ominaisuudet
Kuinka kirjoittaa kiitoskirje oikein? Ensinnäkin patoosia tulee välttää. Kirjettä kirjoitettaessa ei tarvitse olla tekopyhä tai liioitella vastaanottajan toimia. On myös suositeltavaa olla käyttämättä tyhjiä ja äänekkäitä lauseita. Suurin arvo sisään tässä tapauksessa edustaa vilpittömyyttä, esityksen yksinkertaisuutta. Esimerkiksi, jos opettajalle kirjoitetaan kirje, on huomioitava, että hänen toimintansa on jäänyt hyvä muisti Hänestä ihmisenä voidaan myös sanoa, että hän osallistui opiskelijoidensa persoonallisuuden muodostumiseen.
Opettaja lukee myös mielellään tarkkoja ohjeita, jotka auttoivat häntä tekemään tärkeän päätöksen oikeaan aikaan. Kirjeessä tulee kiittää opettajan antamasta tiedosta kunnioittava asenne oppilaille. Samaan aikaan, kun ilmaiset ajatuksiasi, sinun tulee välttää ylimielisyyttä - se antaa negatiivisen reaktion. Kirjeessä on tärkeää tehdä selväksi opettajalle, että hänelle jää vain lämpimät tunteet ja kunnioitus. 
Tärkeä pointti
Kannattaa muistaa, että kiitoskirje on aina tervetullut. Moni ei löydä aikaa merkitä tämän tai toisen henkilön tai yrityksen toimintaa tässä muodossa. Esimerkiksi organisaation työntekijä on erittäin iloinen saadessaan kiitoskirjeen panoksestaan yrityksen kehittämiseen. Tämä osoittaa, että asiantuntijan toiminta ei jäänyt huomaamatta ja todella auttoi joidenkin tärkeiden tulosten saavuttamiseen. Yleensä kiitoskirje ei ole sisällöltään niin pitkä ja laaja. Mutta muutamakin rivi antaa vastaanottajalle voimaa ja tekee hänet onnelliseksi.
Kiitoskirje: näyte
Yleensä esitys toteutetaan missä tahansa muodossa. Mutta samalla kannattaa muistaa, että tämä liikeasiakirja. Tässä suhteessa tiettyjä standardeja on noudatettava laadittaessa. Yrityksellä voi olla oma lomake tällaisia asiakirjoja varten. Esimerkiksi, jos esikoulun tai koulun johto päätti lähettää kiitoskirjeen oppilaan perheelle. Tällaisissa tapauksissa lomake sisältää organisaation tiedot. Asiakirjan rakenteen tulee olla:
- Korkki. Siinä on ilmoitettava vastaanottaja. Tämä voi olla yritys tai tietty henkilö, jolle itse asiassa ilmaistaan kiitollisuutta. Tätä kohtaa pidetään kuitenkin valinnaisena.
- Valitus.
- Sisältö. Kirjeen olemuksen pitäisi näkyä tässä.
- Tietoja kääntäjästä.
Tarkastellaanpa näitä kohtia tarkemmin. 
Valitus
Yritykset käyttävät perinteisesti sanamuotoa "Rakas...". Tällainen kohtelu osoittaa kunnioittavaa asennetta vastaanottajaa kohtaan. Kirjettä kirjoitettaessa ei ole suositeltavaa käyttää lauseita "Dear" tai "Madam (Mr.)". Jos esimerkiksi työntekijää rohkaistaan, tällainen vetoomus näyttää hieman kömpelöltä ja jopa epärehelliseltä.
Loppujen lopuksi tällainen sanamuoto ei vastaa nykyään hyväksyttyjä virallisen liiketavan normeja. Etunimi ja sukunimi osoitteen "Rakas" jälkeen sopivat henkilökohtaiseen kiitokseen. Jos asiakirja on osoitettu yrityksen tiimille, lause " Hyvät kollegat” 
Tietoja kääntäjästä
On suositeltavaa ilmoittaa, kuka tarkalleen ilmaisee kiitoksen valituksen jälkeen. Aloittaja voi olla sekä yrityksen johto että rakenneyksikkö. Esimerkiksi:
- "LLC (nimi) kiitos...".
- "Yrityksen johto (nimi)...".
- "Yrityksen kirjanpito (nimi..." jne.)
Tällöin tulee ottaa huomioon, että yrityksen puolesta yleensä kiitetään toista organisaatiota kokonaisuutena mahdollisuudesta, tuotteen toimittamisesta tai palvelun tarjoamisesta. Jos asiakirja lähetetään tiimille tai työntekijälle oma yritys, sinun on ilmaistava olemus johdon puolesta:
- "Kiitämme vilpittömästi..."
- "Olemme kiitollisia..."
- "Koko yrityksen puolesta haluan ilmaista kiitokseni..."
Seuraava lause näyttää erittäin juhlalliselta ja epätavanomaiselta:
"Yrityksen johtajana haluan ilmaista kiitollisuuteni koko sydämestäni..."
Tätä vaihtoehtoa käytetään poikkeustapauksissa. Esimerkiksi, jos sinun pitäisi huomata panos, jolla oli suuri arvo yritykselle. 
Kohde
Voit kiittää yhtä henkilöä, tiimiä, osastoa tai yritystä. Yksilöllinen arvostus erottaa työntekijän koko henkilöstöstä. Näin johto panee merkille hänen ammattitaitonsa, taitonsa, kykynsä ja saavutuksensa organisaation hyödyksi:
- "Kiitos..."
- "Koko yrityksen puolesta haluan ilmaista kiitokseni teille..."
Jos kirje on osoitettu johtajalle kiitoksena koko yritykselle tarjotuista palveluista, toimitetuista tuotteista ja niin edelleen, sisällön on selvennettävä, kenelle se tarkalleen ilmaistaan:
- "Yritys (nimi) ilmaisee kiitollisuutensa organisaatiollesi..."
- "Haluamme vilpittömästi kiittää yrityksesi tiimiä..."
Jos johtaja puhuu yrityksensä tiimille, ei olisi tarpeetonta listata työntekijät:
"Hyvät kollegat, olen johtajana vilpittömästi kiitollinen yrityksemme kirjanpitoosaston tiimille, nimittäin..."
Jos rakenneyksikössä on paljon työntekijöitä, niin heidän nimiään ei kannata listata. Tässä on parempi ottaa yhteyttä osaston johtajaan:
"Hyvät kollegat! Johtajana ilmaisen syvän kiitokseni kirjanpitoosastolle, jota johtaa...". 
Mistä he ilmaisevat kiitollisuutta?
Kiitos aina jostain. Viesti ei saa ilmaista kiitollisuutta "kaikesta". Tässä tapauksessa ei ole mitään erityistä, se jää hieman epäselväksi vastaanottajalle. Ihmisen pitäisi tietää, mistä hän tarkalleen on kiitollinen. Voit olla kiitollinen erilaisista asioista. Esimerkiksi, jos valitus lähetetään työntekijälle, voidaan huomata hänen ammattimaisuus, valppaus ja sinnikkyys joissakin tilanteissa:
”Kiitämme luovasta työstänne, 20 vuoden omistautuneisuudestanne yritykselle, uskollisuudestanne työssä ja haluamme myös huomioida korkea ammattitaito, päättäväisyys, johtajuuden ominaisuuksia, joka auttoi saavuttamaan merkittäviä menestyksiä ja antoi yritykselle mahdollisuuden miehittää johtava paikka markkinoilla kilpailijoiden keskuudessa."
Liikekumppaneita voidaan ilmaista kiitollisina oikea-aikaisesta tuesta, laitteiden toimittamisesta, palveluista ja niin edelleen:
"OJSC (nimi) kiittää vilpittömästi LLC:tä (nimi) mahdollisuudesta osallistua näyttelyyn, joka on omistettu...". 
Lopuksi
Ei olisi tarpeetonta eritellä kirjeessä, mikä nimenomaan onnistui hyvin. Juuri tämä hetki antaa yksilöllisyyden koko vetovoimalle. Muista myös, että kiitoskirje välittää positiivisuutta. Siksi on suositeltavaa katsoa tulevaisuuteen, kun käsitellään:
"Toivotamme yrityksellesi menestystä."
Ennen perinteistä päätöstä on myös toivottava yhteistyön jatkamisesta. Osoitteen loppuun he yleensä kirjoittavat: "Kunnioituksella (asema, koko nimi)."