Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117: iga-aastased tasustatud puhkused

Iga-aastast tasulist lisapuhkust võimaldatakse töötajatele, kelle töötingimustest oma töökohal lähtutakse erihinnang töötingimused liigitatakse ohtlikeks töötingimusteks 2, 3 või 4 kraadi või ohtlikeks töötingimusteks.

Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäevad.

Konkreetse töötaja iga-aastase tasustatava lisapuhkuse kestus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute, samuti töötaja kirjaliku nõusoleku alusel, mis vormistati eraldi kokkuleppe sõlmimisega töölepingu juurde, osa iga-aastasest tasulisest lisapuhkusest, mis ületab miinimumkestuse. selle artikli teise osaga kehtestatud puhkuse võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepingutega kehtestatud viisil, suurustes ja tingimustel.

Kommentaar Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Vene Föderatsiooni valitsus 20. novembri 2008. aasta resolutsioonis nr 870 „Lühendatud tööaja, iga-aastase lisatasulise puhkuse kehtestamise, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muud eritingimused Labor" andis Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumile 6 kuu jooksul pärast jõustumist korralduse käesolevast dokumendist kehtestada vastavalt sotsiaal- ja töösuhete regulatsioonile nendele töötajatele lühendatud tööaeg, iga-aastase lisapuhkuse minimaalne kestus, minimaalne suurus palgatõusud, samuti nende hüvitiste maksmise tingimused (olenevalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust).

2. Kuni sellise seaduse jõustumiseni kehtib senine ebasoodsates töötingimustes töötavatele töötajatele lühendatud tööaja kehtestamise kord.

3. Lisapuhkuse kestus kehtestatakse diferentseeritult (6 kuni 36 tööpäeva) vastavalt Ohtlike töötingimustega tegevusalade, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelule, mille töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, 3. kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsiooniga 25. oktoobrist 1974 N 298-P/22 (vt ka kommentaari tööseadustiku artikli 92 juurde). Venemaa Föderatsioon).

4. Teatud töötajate kategooriatel (näiteks meditsiini- ja veterinaartöötajad; Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel viga saanud isikud jne) tekib õigus täiendavale tasustatavale puhkusele muude normatiivaktide alusel. .

Seega antakse lisapuhkust inimestele, kes töötavad Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel radioaktiivse saastatusega piirkondades (vt Vene Föderatsiooni seadust „Katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta Tšernobõli tuumaelektrijaamas” // Vene õhuvägi 1992. N 32. Art.

Teine kommentaar tööseadustiku artiklile 117

1. Art. 1. osast. 117 jäetakse välja sõna "eemaldamatu". See tundub õigustatud, kuna juba iseenesest peaks kahjulike ja (või) ohtlike töötingimuste kahjulike mõjude esinemine olema aluseks töötajat kaitsvate kaitse- ja kompensatsioonimehhanismide juurutamisel, olenemata sellest, kas neid on võimalik kõrvaldada või mitte. .

Kommenteeritava artikli 2. osa on täielikult muudetud. See näeb ette iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalse kestuse kehtestamise ohtlike töötingimuste eest ja selle andmise tingimused Vene Föderatsiooni valitsuse poolt määratud viisil, võttes arvesse Vene Föderatsiooni kolmepoolse reguleerimiskomisjoni arvamust. Sotsiaalsed ja töösuhted.

Käesoleva artikli eelmises väljaandes nimetatud tegevusalade, tööde, ametite ja ametikohtade loetelusid, millel töötamine annab õiguse sellisele lisapuhkusele, uues väljaandes ei mainita. See ei tähenda, et selliseid nimekirju poleks vaja ja neid ei teki. Ainult neid ei kinnita enam Vene Föderatsiooni valitsus. Seda küsimust käsitlevaid kehtivaid õigusakte ei ole veel kehtetuks tunnistatud.

2. Töötajate õigus iga-aastasele lisapuhkusele vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 117 rakendatakse peamiselt vastavalt Vene Föderatsiooni resolutsiooniga kinnitatud ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelule, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 25. oktoobri 1974 N 298/ P-22 (eraldi väljaanne. M.: Majandus, 1977). Seejärel täiendati nimekirja korduvalt.

NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu 21. novembri 1975. a otsusega N 273/P-20 kinnitati Nimekirja rakendamise korra juhend. Vene Föderatsiooni Ülemkohus tunnistas 15. aprilli 2004. aasta otsusega N GKPI2004-481 kehtetuks mitmed selle juhise sätted // Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi bülletään. 2004. N 11.

Nimekiri sisaldab otseselt nimekirjas ettenähtud töid tegevate tootmis- ja töökodade töötajate ametite ja ametikohtade nimesid. Jaotises üldised elukutsed Kõikide tegevusalade puhul on märgitud need, mis annavad õiguse puhkusele, olenemata töökojast või tootmisest, kus töötaja töötab. Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus loetelus on märgitud iga kutseala kohta, ametikohale - 6 kuni 36 tööpäeva. Selle puhkuse kestust ei saa lühendada, vaid seda saab pikendada kokkuleppe, kollektiivlepingu või kohaliku seadusega.

3. Lisaks Nimekirjas nimetatud töötajatele on kahjulikkuse ja (või) ohtlike töötingimuste tõttu õigus saada täiendavat iga-aastast tasustatud puhkust muudes normatiivaktides nimetatud töötajatel.

Samadel alustel on õigus saada täiendavat põhipuhkust:

1) söe-, põlevkivitööstuse ja kaevanduste ehituse töölised (vt ENSV Ministrite Nõukogu ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 2. juuli 1990. a otsuse N 647 «Suurendamise kohta) punkti 1 punkt 3. söe-, põlevkivi-, mäetööstuse ja teatud põhitööstuste töötajate puhkuse kestus rahvamajandus» // SP NSVL. 1990. N 16. Art. 85). Selle kestus sõltub tööajast allmaatingimustes, avakaevandustes, karjäärides (kalendripäevades);

2) riigi ja munitsipaaltervishoiusüsteemi ettevõtete, asutuste ja organisatsioonide töötajad, kes diagnoosivad ja ravivad HIV-nakatunud inimesi, samuti isikud, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega (vt artikkel 22). Föderaalseadus 30. märtsil 1995 N 38-FZ “Leviku tõkestamise kohta Venemaa Föderatsioon inimese immuunpuudulikkuse viiruse (HIV-nakkus) põhjustatud haigus" // SZ RF. 1995. N 14. Art. 1212);

3) psühholoogid, kes töötavad vahetult ja täistööajaga psüühikahaigetega, psühhiaatria (psühhoneuroloogia), neurokirurgia, narkoraviasutuste, osakondade, palatite ja kabinettide, vaimuhaigete hooldekodude (osakondade) meditsiinijuhid (ebaregulaarse tööajaga). nende asetäitjad, samuti psühhiaatrilise abi osutamisega otseselt seotud tervishoiuasutuste peapsühhiaatrid (vt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 8. juuli 1993. aasta resolutsiooni N 133 lõige 1 // Tööministeeriumi bülletään Vene Föderatsiooni 1993. N 6. Lk 46, kooskõlastatud Venemaa Föderatsiooni Rahandusministeeriumi ja Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumiga ning vastu võetud Ministrite Nõukogu – Valitsuse resolutsiooni punkti 3 kohaselt. Vene Föderatsiooni 28. aprill 1993 N 377 "Vene Föderatsiooni seaduse "Psühhiaatrilise abi ja kodanike õiguste tagamise kohta selle osutamise ajal" rakendamise kohta // SAPP RF 1993. N 18. Art 1602) ;

4) meditsiini-, veterinaar- ja muud töötajad, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti tuberkuloosihaigetele põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajad (vt 18. augusti föderaalseaduse artikkel 15, 2001 N 77-FZ “Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis” // SZ RF 2001. N 26. Art.

5) soorituse eest töökohustused töötajad ohtlikes tingimustes tolliasutused(vt Vene Föderatsiooni tolliasutuste töötajatele kahjulikes tingimustes ametiülesannete täitmiseks lisapuhkuse andmise eeskirjad, kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 15. veebruari 1998. aasta dekreediga N 189 // SZ RF. 1998. N 8 artikkel 951).

4. Õigus iga-aastasele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest on ainult töötajatel, kes töötavad otseselt vastavates tingimustes.

Tööstaaž, mis annab õiguse täiendavale puhkusele kahjulike ja (või) ohtlike tingimustega töötamise eest, hõlmab ainult nendel tingimustel tegelikult töötatud aega (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 121).

Uus väljaanne Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Iga-aastast tasustatavat lisapuhkust antakse töötajatele, kelle töötingimused nende töökohal on töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal liigitatud II, III või IV astme kahjulikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.

Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohta

Õigus lisapuhkusele on töötajatel, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööl (artikkel 117). Töökoodeks RF).

Veel üks kommentaar Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate inimeste lisapuhkus on ühed olulisemad sotsiaalsed garantiid sätestatud töötajatele tööseadusandlusega. Need ulatuvad kuni lai ring erinevate tööstusharude töötajad.

2. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele lisapuhkuse andmise tingimused ja selle minimaalne kestus artikli 2 2. osas kehtestatud viisil. Tööseadustiku artikkel 117, määratlemata, jääb kehtima otsusega kinnitatud ohtlike töötingimustega tootmisruumide, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, kus töötamine annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale. NSV Liidu Riikliku Tollikomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 25. oktoobri 1974. a. Täiendava puhkuse andmise kord on reguleeritud Riigi Töökomitee määrusega kinnitatud juhendiga. NSV Liit ja Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 21.11.1975 N 273/P-20.

Puhkust antakse ainult neile töötajatele, kelle elukutsed ja ametikohad on loetletud Nimekirja teatud tegevusalade ja töökodadega seotud osades. Kui organisatsioonil on Nimekirjas nimetatud töökoda, võivad selle töökoja asjaomased töötajad taotleda lisapuhkust kahjulike töötingimuste eest, sõltumata organisatsiooni organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Juhtudel, kui Nimekirjas ei ole märgitud töökoda, vaid töö nimetus (näiteks sepistamine, keevitamine), tuleks igas töökojas ja tootmises sellist tööd tegevatele töötajatele anda lisapuhkust.

3. Kahjulike töötingimuste eest lisapuhkuse andmise aluseks on eristaaž. Arvutamise järjekorra kohta tööstaaži, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, vt Art. 3. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 ja selle kommentaar.

4. Lisapuhkuse kestus sõltub töötingimuste kahjulikkuse astmest ja jääb vahemikku 6-36 tööpäeva. Kui töötaja on töötanud erineva kahjulikkusega töödel, antakse puhkust proportsionaalselt igal ohtlikul töökohal töötatud ajaga.

5. Ohtlike töötingimuste korral puhkuse andmise erieeskirjad on sätestatud söe-, põlevkivi-, mäetööstuse ja teatud majanduse põhisektorite töötajatele (NSVL Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon). 2. juuli 1990 N 647). Täiendav puhkus allmaatööde, kahjulike ja raskete töötingimuste eest söe- ja põlevkivitööstuse organisatsioonides ning kaevanduste ehituses koosneb kahest osast: lisapuhkus ohtlike ja kahjulike töötingimuste eest ning lisapuhkus konkreetsete ohtlike tegurite - kivisüsi, asbestitolmu - kokkupuute eest. , kõrgendatud õhutemperatuur, gaasisaaste, vibratsioon jne. (iga kahjuliku teguri kohta eraldi). Seda menetlust laiendati hiljem paljudele teistele tööstusharudele.

6. Meditsiini-, veterinaar- ja muudel töötajatel, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase abi osutamisega, samuti tuberkuloosihaigetele põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatel on õigus saada 12 tööpäevast tasulist lisapuhkust. (18. juuni 2001. aasta föderaalseaduse N 77-FZ "Tuberkuloosi leviku tõkestamise kohta Vene Föderatsioonis" artikkel 15).

7. Jätkuvalt kehtib ka Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. juuli 1993. aasta resolutsioon N 133, millega kehtestati ohtlikes töötingimustes töötamise eest lisapuhkus meditsiinitöötajatele ja teistele vaimse tervise teenuste osutamisega seotud töötajatele. Ohtlikes töötingimustes töötamiseks antakse lisapuhkust 30 tööpäeva psühholoogidele ja füsioloogidele, kes töötavad vahetult ja täistööajaga vaimuhaigetega, psühhiaatria (psühhoneuroloogia), neurokirurgia, narkoravi ja ennetava ravi asutuste, osakondade arst-juhtidele, osakonnad ja kabinetid, vaimuhaigete kodud (osakonnad) ja nende asetäitjad, samuti vaimse tervise abi osutamisega otseselt seotud tervishoiuasutuste peapsühhiaatrid.

1. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 117 1. osas määratakse kindlaks, millised töötingimused, mille puhul töö annab õiguse täiendavale tasulisele puhkusele, klassifitseeritakse kahjulikeks ja (või) ohtlikeks. See hõlmab allmaakaevandamist, avakaevandamist avakaevandustes ja karjäärides, tööd radioaktiivse saastatuse tsoonides ja muid töid, mis on seotud kahjulike füüsikaliste, keemiliste, bioloogiliste ja muude tegurite kahjuliku mõjuga inimeste tervisele.

2. Kommenteeritava artikli 2. osa kohaselt kehtestatakse kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate iga-aastase tasustatava lisapuhkuse minimaalne kestus ja selle andmise tingimused Vabariigi Valitsuse poolt määratud viisil. Vene Föderatsioon, võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaalregulatsiooni komisjoni arvamust – töösuhted.

Vene Föderatsiooni valitsus oma 20. novembri 2008. aasta resolutsiooniga N 870 "Lühendatud tööaja kehtestamise, iga-aastase tasustatava lisapuhkuse, rasket tööd tegevate töötajate, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töötajate palkade tõstmise kohta erilised töötingimused” (RF 2008. N 48. Art. 5618) määras kindlaks, et rasket tööd tegevatele töötajatele, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude töö eritingimustega töötavatele töötajatele kehtestatakse järgmised hüvitised:

lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas vastavalt art. 92 TK;
iga-aastane lisapuhkus - vähemalt 7 kalendripäeva;
palgatõus - vähemalt 4% tariifimäärast (palgast), mis on kehtestatud tavapäraste töötingimustega erinevat tüüpi tööde jaoks.

Kutsus dekreedi tervishoiuministeeriumile ja sotsiaalne areng Vene Föderatsioonile tehti ülesandeks kuue kuu jooksul pärast käesoleva resolutsiooni jõustumist kehtestada sõltuvalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise komisjoni arvamust töötajad, kes on tööle võetud. raskel tööl, kahjulike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töötamise, lühendatud tööaja, iga-aastase lisapuhkuse minimaalse kestuse, palgatõusu miinimummäära, samuti nende hüvitiste maksmise tingimuste eest. .

Praegu, enne Venemaa sotsiaaltervise arengu ministeeriumi asjakohaste normatiivaktide vastuvõtmist, tuleks juhinduda ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelust, mille töö annab õiguse lisapuhkusele. ja lühendatud tööpäev, kinnitatud. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 25. oktoobrist 1974 N 298/P-22 koos hilisemate muudatuste ja täiendustega (M.: Majandus, 1977). Nimekirja rakendamise kord määratakse kindlaks kinnitatud juhendiga. NSV Liidu Riikliku Töökomitee ja Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi resolutsioon 21. novembrist 1975 N 273/P-20 (vt ka artikli 92 kommentaari).

Täiendavale tasulisele puhkusele on õigus nende kutsealade töötajatel, kelle ametikohad on tootmis- ja töökodades ette nähtud Nimekirja vastavates osades, s.o. loetelus vahetult ette nähtud tööde otsene teostamine. See sisaldab ka kõigi tööstusharude üldiste ametite loendit. Sel juhul pole vahet, millises töökojas või tootmises töötaja töötab. Puhkuse kestus kehtestatakse nimekirjas iga töökoha, ametikoha kohta ja jääb vahemikku 6 kuni 36 tööpäeva.

NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon 2. juulist 1990 N 647 (SP NSVL. 1990. N 16. Art. 85) söe, põlevkivi tööstusliku tootmise personali töötajate kohta , mäetööstuses ja mõnes muus põhitööstuses koos lisapuhkusega kahjulike töötingimustega töö eest on kehtestatud lisapuhkus töötamiseks allmaatingimustes, avakaevandustes ja karjäärides, kestusega 4 (vastavalt 2010. aasta määrusele Vene Föderatsiooni valitsus, 20. november 2008 N 870 - 7) kuni 24 kalendripäeva. Mõlemad lisalehed antakse spetsiaalse nimekirja alusel, mis on kinnitatud. lisana NSV Liidu Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu otsusele 2. juulist 1990. Selles on loetletud tootmisliigid, töö, ametite ja ametikohtade nimetused ning igaühe kohta. lisapuhkuse kestus maa-alustes tingimustes, avatud kaevandustes, karjäärides töötamiseks, samuti lisapuhkuse maksimaalne kestus ohtlike töötingimustega töötamiseks. Sel juhul määratakse ohtlike töötingimustega töötamise lisapuhkuse kestus sõltuvalt kahjulike tootmistegurite olemasolust, millest igaüks kompenseeritakse teatud kestusega lisapuhkusega. Mitme kahjuliku teguriga kokku puutudes summeeritakse neist igaühe lisapuhkuse kestus. Üldjuhul ei tohiks see ületada sellel alusel loetelus teatud tüüpi tööde, kutsealade ja ametikohtade puhul määratud lisapuhkuse maksimaalset kestust.

4. Tšernobõli seadus näeb ette tasulise lisapuhkuse tagamise kodanikele, kes töötavad Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tõttu radioaktiivse saastatusega piirkondades. Need lisapuhkused kehtestatakse tegelikult seoses ebasoodsate töötingimustega sellistel territooriumidel, kuigi neid antakse lisaks lisapuhkusele kahjulike töötingimustega töö eest. Nende kestus varieerub sõltuvalt sellest, millisesse tsooni konkreetne territoorium kuulub, ja sellel elamise (töötamise) ajast.

5. 36 tööpäevase iga-aastase tasustatud puhkuse kehtestamisel arvestatakse HIV-nakatunud inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevate tervishoiuasutuste töötajatele, samuti nende organisatsioonide töötajatele, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega, lisapuhkust ohtlikes tingimustes töötamiseks. (Vene Föderatsiooni valitsuse 3. aprilli 1996. aasta määruse N 391 "Töötajatele, kes on ametiülesannete täitmisel ohustatud inimese immuunpuudulikkuse viirusesse nakatumise ohuga" hüvitiste andmise korra kohta, punkt 4. Töötajate nimekiri kellel on õigus sellele puhkusele ja selle andmise tingimused on kehtestatud Venemaa Tööministeeriumi 8. augusti 1996. aasta määrusega N 50 // BNA RF 1996. N 6).

6. Meditsiini-, veterinaar- ja muudel töötajatel, kes on otseselt seotud tuberkuloosivastase ravi osutamisega, samuti tuberkuloosihaigetele põllumajandusloomi teenindavate loomakasvatussaaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajatel on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust (artikkel 15). Tuberkuloosi leviku tõkestamise seadus Vt ka Vene Föderatsiooni valitsuse 25. detsembri 2001. aasta määrus N 892 "Tuberkuloosi leviku tõkestamise föderaalseaduse rakendamise kohta Vene Föderatsioonis" // SZ. RF 2001. N 53 (II osa).

7. Nimekirjas sätestatud lisapuhkuse kestus konkreetse töö või ametikohaga seoses on minimaalseks garantiiks mis tahes sellel töökohal töötavale organisatsioonile.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 4. osas on sätestatud, et kollektiivlepingu või kohaliku õigustloova aktiga võib kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele anda pikemaajalist tasulist lisapuhkust.

Raamatukogusektoris töötavad haldusorganite ja ametiühingukomisjoni esindajad välja kollektiivlepingu muudatused, mille kohaselt on kõigil süsteemi töötajatel õigus saada täiendavat 9-päevast tasustatud puhkust. Kas need muudatused vastavad Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele?

Advokaadi vastus:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 116 kohaselt on tööandjatel õigus iseseisvalt määrata töötajate lisapuhkuste kestus. Nende reguleerimine toimub kollektiivlepingute või kohalike õigusaktidega, mis võetakse vastu võttes arvesse ametiühingukomisjoni seisukohta. Seega on vastuolud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga aastal antud juhul Ei.

küsimus

Vajan tervislikel põhjustel lisapuhkust. Millistel tingimustel võin ma tema peale loota?

Advokaadi vastus:

Lisapuhkust ei tohiks anda alla 3 päeva, kuid puhkuse suurendamisel piiranguid ei ole.

küsimus

Töötan kõnekeskuses klienditeenindusjuhina. Makse aluseks on töödeldud kõnede arv. Tööle kandideerides teatati, et tükitöötasu tõttu haiguslehed ja puhkused (aasta- ja õppetöö) ei kuulu tasustamisele. Kas see on tõsi?

Advokaadi vastus:

Kõigile ametlikult töötavatele isikutele, olenemata nende töö eest tasumise vormist, on tööandja kohustatud maksma põhipuhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 114–115). Vajadusel maksab ka tööandja haigusleht(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 183), lisapuhkus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 116–119) ja õppepuhkus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 173, 173.1, 174, 176).

küsimus

Moskva eraturvafirma ametlikult registreeritud töötajale, kellel on ettevõttes 3-aastane töökogemus, kehtestatakse töölepinguga järgmine töögraafik: 15 päeva iga 15 (rotatsioonitöö). Kas sellel töötajal on õigus saada tasulist puhkust (või mittekasutamise korral rahalist hüvitist)?

Advokaadi vastus:

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 122 kohaselt tuleb töötajatele maksta tasustatud puhkust igal aastal, samal ajal kui esimesel tööaastal tekib selline õigus 6 kuu möödumisel töölevõtmise kuupäevast, järgmistel aastatel - vastavalt graafikule. jõud ettevõttes. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 115 kohaselt on sellise puhkuse kestus 28 kalendripäeva. Vastavalt NSVL Riikliku Töökomitee 31. detsembri 1987. a määrusega nr 794/33-82 kinnitatud töökorralduse rotatsioonimeetodit reguleerivate põhisätete punktile 7.1 on tööandja kohustus tagada iga-aastane tasustatud puhkus. rotatsioonilise tööga töötajad alles pärast vahetustevahelise puhkeaja kasutamist. Nende puhkeaegade samaaegne kasutamine ei ole lubatud.

küsimus

Kas töötajal on õigus saada lisapuhkust likvideerimise korral (28.11.2014). Ja puhkus on määratud 1. detsembrile 2014.

Advokaadi vastus:

Lisapuhkust ei lubata.
Võite kirjutada avalduse puhkusekuupäevade ajakava muutmiseks koos palvega esitada see teile oktoobris koos järgneva vallandamisega. Või saad juba vallandamisel hüvitist kasutamata korralise põhipuhkuse eest.

küsimus

Kuidas korralikult töölt vabaks saada? Või on see tööandja õigus? Ma tahtsin seda, ma andsin talle vaba aja, ma tahtsin seda, ma ei andnud seda.

Advokaadi vastus:

Tööseadusandluses puudub see kontseptsioon. Kuid samal ajal võite saada täiendava puhkepäeva, kui töötasite oma seaduslikul puhkepäeval (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153), ületunnitöö See on ka lisapuhkepäeva põhjus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 152). Mõjuva põhjuse või perekondlike asjaolude olemasolul annab seadusandja kirjaliku avalduse ja põhjuse ära märkimise võimaluse saada täiendavat vaba päeva. Sellise puhkepäeva kestus määratakse mõlema poole kokkuleppel ja sellised vabad päevad antakse kokku hoidmata palgad töötaja. Pulmade puhul peab tööandja töötaja kirjaliku avalduse alusel võimaldama viis päeva tasuta puhkust.

küsimus

Töötan ohtlikes töötingimustes. Töölepingus on kirjas, et selle eest saan palga juurde lisatasu 20% palgast. Aga nad maksavad vähem. Ma kavatsen lõpetada. Kas pärast vallandamist saan nõuda kohtu kaudu hüvitist, mida mulle ei makstud?

Advokaadi vastus:

Individuaalse töövaidluse arutamiseks võite siiski pöörduda kohtusse vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 391 ja artikkel 392.

Art. uus väljaanne. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohta

Töötajatel, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel, on õigus saada täiendavat tasustatud puhkust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117).

Veel üks kommentaar Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Täiendavad puhkused kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töökohtadel töötavatele isikutele on ühed olulisemad tööseadusandlusega töötajatele tagatavad sotsiaalsed garantiid. Need kehtivad paljude erinevate tööstusharude töötajate kohta.

3. Kahjulike töötingimuste eest lisapuhkuse andmise aluseks on eristaaž. Tööstaaži arvestamise korra kohta, mis annab õiguse iga-aastasele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, vt artikli 3. osa. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 ja selle kommentaar.

8. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele antava lisapuhkuse asendamine sobivates tingimustes töötamiseks rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud vallandamise juhtudel (vt tööseadustiku artikli 126 3. osa). Vene Föderatsiooni ja tema kommentaarid).

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 117. Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 117 koos 2017. aasta kommentaaride ja muudatustega.

Käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus on 7 kalendripäeva.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 117 kohta:

lühendatud tööaeg - mitte rohkem kui 36 tundi nädalas vastavalt art. 92 TK;
iga-aastane lisapuhkus - vähemalt 7 kalendripäeva;
palgatõus - vähemalt 4% tariifimäärast (palgast), mis on kehtestatud tavapäraste töötingimustega erinevat tüüpi tööde jaoks.

Nimetatud dekreediga tehti Vene Föderatsiooni Tervishoiu ja Sotsiaalarengu Ministeeriumile ülesandeks kuue kuu jooksul pärast käesoleva määruse jõustumist kehtestada sõltuvalt töötingimuste klassist ja võttes arvesse Venemaa kolmepoolse komisjoni arvamust sotsiaal- ja töösuhete määrus, rasket tööd tegevad töötajad, ohtlike ja (või) ohtlike ja muude eriliste töötingimustega töö, lühendatud tööaeg, iga-aastase lisapuhkuse minimaalne kestus, palgatõusu miinimummäär, samuti nende hüvitiste maksmise tingimused.

7. Nimekirjas sätestatud lisapuhkuse kestus konkreetse töö või ametikohaga seoses on minimaalseks garantiiks mis tahes sellel töökohal töötavale organisatsioonile.

Artikkel 117. Iga-aastane lisapuhkus kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele

Töötajatele võimaldatakse iga-aastast tasulist lisapuhkust, tingimused

tööjõud töökohtadel, mis töötingimuste erihindamise tulemuste põhjal liigitatakse

kahjulikud töötingimused 2, 3 või 4 kraadi või ohtlikud töötingimused.

Iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus

käesoleva artikli esimeses osas nimetatud töötajate puhul on 7 kalendripäeva.

Iga-aastase tasulise lisapuhkuse kestus konkreetse

töötaja on asutatud töölepinguga tegevusala (majandusharudevahelise) alusel

leping ja kollektiivleping, võttes arvesse töötingimuste erihindamise tulemusi.

Tööstusharude (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingute alusel ning

ka töötaja kirjalik nõusolek, mis vormistatakse sõlmides sellega eraldi kokkuleppe

tööleping, osa iga-aastasest tasustatavast lisapuhkusest, mis ületab

selle puhkuse minimaalne kestus, mis on kehtestatud käesoleva lepingu teise osaga

artiklit võib asendada eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega viisil

tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga kehtestatud summades ja tingimustel ning

Kommentaar Art. 117 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Tasuline lisapuhkus on viis töötajatele kahjulike ja ohtlike töötingimuste hüvitamiseks. Selle andmise aluseks on töötingimuste erihindamise tulemused, mis viidi läbi vastavalt föderaalseadusele "Töötingimuste erihindamise kohta". Töötingimused vastavalt ohtlikkuse ja ohtlikkuse astmele jaotatakse nelja klassi - optimaalsed, lubatavad, kahjulikud ja ohtlikud töötingimused ning kahjulikud töötingimused (klass 3) nelja alaklassi: alaklass 3.1 (kahjulikud töötingimused 1. järgu). ), alamklass 3.2 (kahjulikud töötingimused 2. aste), alamklass 3.3 (kahjulikud töötingimused 3. aste), alaklass 3.4 (kahjulikud töötingimused 4. aste). Ohtlikud töötingimused (klass 4) on töötingimused, kus töötaja puutub kokku kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega, mille kokkupuute tasemed kogu tööpäeva (vahetuse) või selle osa jooksul võivad tekitada ohtu töökeskkonnale. töötaja eluiga ja nende teguritega kokkupuute tagajärjed põhjustavad kõrge riski haigestuda ägedasse kutsehaigusesse. töötegevus. Õigus iga-aastasele lisapuhkusele on töötajatel, kelle töötingimused on erihindamise tulemuste alusel liigitatud 2, 3 ja 4 ohtlikkuse astmega ohtlikeks töötingimusteks või ohtlikeks töötingimusteks.

Juhtudel, kui töökohtade töötingimuste sertifitseerimine viidi läbi töökohtadel enne 2014. aastat, ei tohi nende töökohtade osas töötingimuste erihindamist läbi viia viie aasta jooksul alates sertifitseerimise lõpetamise kuupäevast. Selle sertifikaadi tulemusi saab kasutada täiendava tasulise puhkuse määramiseks (vt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" artiklit 27).

Kahjulike ja ohtlike töötingimuste määratluse reformimine võtab veidi aega. Nendel tingimustel võib mõnel juhul kohaldada ohtliku tööga tegelevatele isikutele lisapuhkuse andmise varasemaid reegleid, nimelt NSVL Ministrite Nõukogu Riikliku Töö- ja Palgakomisjoni ja Üleliidulise Keskliidu Presiidiumi otsust. Ametiühingute Nõukogu 25.10.1974 N 298/P-22 , millega kinnitati ohtlike töötingimustega tootmisettevõtete, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale ning NSVL Ministrite Nõukogu Riikliku Komitee otsusega kinnitatud NSVL Ministrite Nõukogu Riikliku Komitee otsusega kinnitatud juhend „Ohtlike töötingimustega tootmis-, töökodade, kutse- ja ametikohtade loetelu, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, kohaldamise korra kohta. Töö ja palgad ning Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 21. novembri 1975. a N 273/P-20, mida tuleb kohaldada arvestades Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. jaanuari 2013. a otsust N. AKPI12-1570 ja Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 7. veebruari 2013. aasta otsus N 135-O. Sel juhul ei või tasulise lisapuhkuse minimaalne kestus olla lühem kui seitse kalendripäeva.

2. Nõutav tingimus Lisapuhkuse andmine kahjulike töötingimuste eest põhineb eristaažil. Tööstaaži arvestamise korra kohta, mis annab õiguse iga-aastasele lisapuhkusele kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötamise eest, vt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121 ja selle kommentaar.

3. Lisapuhkuse kestus sõltub töötingimuste kahjulikkuse astmest. Kommenteeritav artikkel kehtestab vaid iga-aastase tasulise lisapuhkuse minimaalse kestuse - seitse kalendripäeva. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega tööd tegeva töötaja puhkuse konkreetne kestus kehtestatakse töölepingus, kuid mitte meelevaldselt, vaid kahjulike töötingimuste eest makstava lisapuhkuse kestuse normide alusel 2 , 3, 4 kraadi ja ohtlikud töötingimused, mis sisalduvad tööstusharu (majandusharudevahelises) lepingus ja kollektiivlepingus. Sellise puhkuse kestuse määramine peaks põhinema töötingimuste erihindamise tulemustel. Kui töötaja on töötanud erineva kahjulikkusega töödel, antakse puhkust proportsionaalselt igal ohtlikul töökohal töötatud ajaga.

4. Söe-, põlevkivi-, mäetööstuse ja teatud majanduse põhisektorite töötajatele on sätestatud erieeskirjad kahjulike töötingimuste eest puhkuse andmiseks (NSVL Ministrite Nõukogu ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu resolutsioon). 2. juuli 1990 N 647 "Söe-, põlevkivi-, mäetööstuse ja teatud rahvamajanduse põhisektorite töötajate puhkuse kestuse pikendamise kohta"). Lisapuhkus allmaatööde, kahjulike ja raskete töötingimuste eest söe- ja põlevkivitööstuse organisatsioonides ning kaevanduste ehituses koosneb kahest osast: lisapuhkus ohtlike ja kahjulike töötingimuste eest ning lisapuhkus konkreetsete ohtlike teguritega kokkupuute eest: kivisüsi, asbestitolm , kõrgendatud õhutemperatuur, gaasisaaste, vibratsioon jne. (iga kahjuliku teguri kohta eraldi).

Tuberkuloosivastase ravi osutamisega otseselt seotud asutuste veterinaarspetsialistid, samuti loomsete saaduste tootmise ja ladustamisega tegelevate organisatsioonide töötajad, kes teenindavad tuberkuloosihaigeid põllumajandusloomi, samuti teised tuberkuloosivastase raviga otseselt seotud töötajad hooldaja ning loomsete saaduste tootmise ja ladustamise organisatsioonide töötajatel, Tuberkuloosihaigetel põllumajandusloomadel, kelle elukutse on seotud Mycobacterium tuberculosis'e nakatumise ohuga, on õigus saada 14 kalendripäeva lisapuhkust. Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalkaitseministeerium, 11. september 2013 N 457n).

Kehtestatud on lisapuhkus kahjulikel ja ohtlikel töötingimustel töötamise eest meditsiinitöötajad psühhiaatrilise abi osutamisega seotud isikud, otseselt tuberkuloosivastase abi osutamise, HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga seotud isikud, samuti isikud, kelle töö on seotud inimese immuunpuudulikkuse viirust sisaldavate materjalidega. Lisapuhkuse kestus on 14 kuni 35 kalendripäeva vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 6. juuni 2013. aasta määruse N 482 "Kahjuliku ja ohtliku töö eest makstava iga-aastase lisapuhkuse kestuse kohta" lisale. tagatud töötingimused üksikud kategooriad töölised."

Jätkuvalt kehtib ka Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 8. juuli 1993. aasta resolutsioon N 133, millega kehtestati ohtlikes töötingimustes töötamise eest lisapuhkus meditsiinitöötajatele ja teistele vaimse tervise teenuste osutamisega seotud töötajatele. Ohtlikes töötingimustes töötamise lisapuhkust 30 tööpäeva antakse psühholoogidele ja füsioloogidele, kes töötavad vahetult ja täistööajaga vaimuhaigetega, arstidele - psühhiaatria (psühhoneuroloogia), neurokirurgia, narkoraviasutuste, osakondade, palatite ja kabinetid, majutavad puuetega inimesi (osakonnad) vaimuhaigete ja nende asetäitjate jaoks, samuti vaimse tervise abi osutamisega otseselt seotud tervishoiuasutuste peapsühhiaatreid.

5. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele antava lisapuhkuse asendamine sobivates tingimustes töötamiseks rahalise hüvitisega ei ole lubatud, välja arvatud vallandamise juhtudel (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 126). ja selle kommentaarid).

Vastupidiselt sellele üldreegel Kommenteeritud artikkel näeb ette sellise asendamise võimaluse. Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga või kollektiivlepinguga võib kehtestada reegli asendada osa kahjulike ja ohtlike töötingimuste eest makstavast lisapuhkusest, mis ületab seitset kalendripäeva, eraldi kehtestatud rahalise hüvitisega, mille suuruse ja tingimused kehtestab majandusharu. tööstusharudevaheline) leping või kollektiivleping. Tasulise lisapuhkuse osa asendamine on võimalik ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. See nõusolek tuleb vormistada, sõlmides töötaja töölepingusse eraldi kokkuleppe.

Artikkel 147. Töötasu töötajatele, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu määratakse kõrgendatud määraga.

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu tõus on 4 protsenti erinevat tüüpi tavaliste töötingimustega töö eest kehtestatud tariifimäärast (palgast).

Konkreetsed palgatõusu suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust käesoleva seadustiku artiklis 372 kohalike eeskirjade vastuvõtmiseks või kollektiiv- või töölepinguga kehtestatud viisil.

Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 kohta

Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele määratakse töötasu tariifimääradega võrreldes kõrgem, palgad ( ametlikud palgad), mis on loodud erinevat tüüpi tööde tegemiseks tavaliste töötingimustega.

Samal ajal ei saa selle kategooria töötajate töötasu olla väiksem kui tööseadusandluse ja muude norme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud summa. tööõigus. Seega on kommenteeritud artikli 2. osas kehtestatud kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate töötasu suurendamise alammäär, mis on 4 protsenti erinevat tüüpi tavatöö puhul kehtestatud tariifimäärast (palgast). töötingimused.

Tuleb märkida, et töötingimuste klassifitseerimine kahjulikeks või ohtlikeks töötingimusteks tööseadusandluses sätestatud eesmärkidel alates 1. jaanuarist 2014 toimub töötingimuste erihindamise tulemuste alusel. vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse N 426 -FZ nõuetele.

Nagu märkis Venemaa Tööministeerium, on 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 421-FZ „Teatavate Vene Föderatsiooni seadusandlike aktide muutmise kohta seoses föderaalseaduse „Töötingimuste erihindamise kohta” vastuvõtmisega. ” mis jõustus 1. jaanuaril 2014, on muudetud Vene Föderatsiooni töökoodeksit, et kehtestada diferentseeritud lähenemine kahjulike või ohtlike töötingimustega töötavatele töötajatele antavate tagatiste ja hüvitiste liigi ja mahu määramisel (artiklid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 92, 117, 147, 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 421-FZ näeb ette, et hüvitismeetmete rakendamisel, mille eesmärk on leevendada kahjulike ja (või) ohtlike tingimuste negatiivset mõju nende tervisele). , töökeskkonna ja tööprotsessi tegurid (vähendatud tööaeg, iga-aastane lisapuhkus või rahaline hüvitis nende jaoks, samuti töötasu tõstmine), ei saa halvendada nende meetmete rakendamise korda ja tingimusi ning vähendada summasid võrreldes nende töötajate suhtes alates 2008. aasta seisuga tegelikult rakendatud hüvitamismeetmete korra, tingimuste ja suurustega. kindlaksmääratud föderaalseaduse jõustumise kuupäev, tingimusel et töökohal on säilinud sobivad töötingimused, mis olid aluseks rakendatud kompenseerivate meetmete määramisel. Seega olid 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 421-FZ jõustumise ajaks töötajatele, kelle töökohtadel, antud garantiide (hüvitiste) liigid ja saavutatud summad enne 31. detsembrit läbiviidud töökoha sertifitseerimise tulemusi. , 2013, kehtestati ohtlikud töötingimused (ohtlikud) töötingimused tuleb säilitada kuni nendel töökohtadel töötingimuste parandamiseni, mida kinnitavad töötingimuste erihindamise tulemused.

Sobiva hüvitise suuruse kindlaksmääramiseks võib tööandja kasutada Riigikomisjoni otsusega kinnitatud ohtlike töötingimustega tegevusalade, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu, mille puhul töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale. NSV Liidu Töö, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 25.10.1974 N 298/P -22, Ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, ametite ja ametikohtade loetelu kohaldamise korra juhend, töö, mis annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, kinnitatud NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi otsusega 21.11.1975 N 273/P- 20, samuti NSVL Riikliku Töökomitee otsusega kinnitatud tüüpeeskirjad töötingimuste hindamise kohta töökohtadel ja valdkondlike tööde loetelude kohaldamise kord, mille eest saab kehtestada töötajatele lisatasusid töötingimuste eest. , Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 3. oktoobrist 1986 N 387/22-78 ja muud kehtivad regulatsioonid. õigusaktid, millega kehtestatakse asjakohased hüvitise suurused ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (vt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu 14. jaanuari 2013. a otsust N AKPI12-1570 „Kontrolli nõuete täitmisest keeldumise kohta). taotlus tunnistada osaliselt kehtetuks NSV Liidu Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidiumi 25. oktoobri 1974. a otsuse N 298/P-22 lõiked 1 ja 4. NSV Liidu Riikliku Töökomitee otsusega kinnitatud juhend ohtlike töötingimustega tööstusharude, töökodade, kutsealade ja ametikohtade loetelu kohaldamise korra kohta, kus töö annab õiguse lisapuhkusele ja lühendatud tööpäevale, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu Presiidium 21. novembrist 1975 N 273/P-20").

Palgatõusude konkreetsed suurused kehtestab tööandja, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 372 LNA vastuvõtmiseks kehtestatud viisil või kollektiivlepinguga või kollektiivlepinguga või tööleping.

Samal ajal, vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 219, töökohal osutamise korral ohutud tingimused tööjõud, mis on kinnitatud töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemustega, töötajatele hüvitist ei määrata.

Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 147 kohta

Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 147 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.

Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.

Lisatasu ohtlike töötingimuste eest 2017. aastal

Kahjulike töötingimuste all mõistetakse tootmistegevuses avalduvate tegurite kogumit, millel võib olla negatiivne mõju personali tervisele. Kahjulikkuse olemasolu ja selle taseme kindlakstegemiseks viiakse läbi töökohtade sertifitseerimine (hindamine). Sertifitseerimise (hindamise) peamine meetod on mõõtmised.

Kahjulike töötingimuste olemasolu tootmisettevõttes tähendab, et tööandjal on kohustus hüvitada töötajatele sellistes tingimustes töötamise eest. Hüvitise maksmine toimub hüvitiste (näiteks lühendatud tööaja, lisapuhkuse, eritoidu, kaitsevahendite, sanatooriumide vautšerite näol) ja rahaliste hüvitiste maksmise kaudu. Nende pakkumine on tööandja kohustus, mitte õigus.

Tuleb meeles pidada, et ohtlike töötingimuste olemasolu piirab naiste palkamise võimalust teatud ametikohtadele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 253). Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 265 on alla 18-aastastel isikutel tööjõu kasutamine ohtlikes tingimustes keelatud. Kahjulike tegurite olemasoluga seotud tööde loendid kinnitatakse Vene Föderatsiooni valitsuse määratud viisil.

Millist tööd peetakse kahjulikuks?

Töötajate tervisele negatiivse mõju olemasolu määravate tegurite hulgas tuleb märkida, et norme ületatakse seoses:

töö raskus, mis tähendab inimkeha suurenenud füüsilist stressi;
töömahukus, mis tähendab meelte ja kesknärvisüsteemi suurenenud koormust;
välised tegurid, mis mõjutab töötaja keha (temperatuur keskkond, tuule kiirus, õhuniiskus);
heli-, ultraheli- ja vibratsiooniefektid;
infrapuna- ja ultraviolettkiirgus;
radioaktiivne saastumine;
röntgenikiirgus;
kokkupuude elektri- ja magnetväljadega;
valgustuse tase;
kontsentratsiooni tase kemikaalid, bakterid, mikroorganismid.

Lähtudes kogu töötajatest negatiivselt mõjutavatest tunnustest, jagatakse töötingimused seaduslikult 4 rühma. Selle põhjal võiksid need olla:

Töötajate kokkupuute määr kahjulike teguritega võib varieeruda. Juhtudel, kui see ületab teatud väärtusi, peetakse olemasolevaid töötingimusi kahjulikuks. Arvatakse, et sellistes tingimustes tööfunktsioone täites suureneb oluliselt risk haigestuda kutsehaigustesse.

Kahjulikke tingimusi tuleb eristada ohtlikest tingimustest piiri tõmbamisega. Ohtlikest tingimustest on tavaks rääkida siis, kui töötajad puutuvad kokku teguritega, mis mõjutavad otseselt nende tervist negatiivselt. Näitena võib antud juhul tuua maalrite tööd värvitöökodades. Kui sellistel töötajatel on vajalikud kaitsevahendid, loetakse nende töötingimused kahjulikuks. Ilma kaitsevahenditeta töötamine tähendab ohtlikke töötingimusi.

Selleks et teha kindlaks, kas töötingimused konkreetsel töökohal on ohtlikud või kahjulikud, võetakse kasutusele meetmed töökohtade sertifitseerimiseks. Nende raames tehakse keskkonnaparameetrite mõõtmisi, samuti võrreldakse saadud tulemusi standarditega. Ohtlike kutsealade loetelu on sätestatud NSV Liidu Ministrite Kabineti 26. jaanuari 1991. a otsuses nr 10.

Arvestada tuleb sellega, et ohtlikes tingimustes tööd tegevate spetsialistide ametikohtade nimetused peavad täpselt vastama nende tähistusele kvalifikatsiooni teatmeteos. Need kataloogid vastavad 26. jaanuari 1991. aasta resolutsioonile nr 10 ja need omakorda peavad saama heakskiidu Vene Föderatsiooni valitsuse poolt. Kui spetsialistide ametinimetused ei vasta mainitud teatmeteostes toodud andmetele, võivad need spetsialistid kaotada lisatasusid, soodusstaaži ja ka muid eelistusi, mis tulenevad nendest töötajate kategooriatest.

Töötasustamise iseärasused ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes

Ohtlikes tööstusharudes töötavatele töötajatele tööprotsesside, maksete ja lisahüvitiste reguleerimine toimub Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitega 219, 92, 117, 147. Eelkõige on vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 147 sätestatud nõuetele 2017. aastal töötajatel õigus saada lisatasusid ohtlikes tingimustes töötamise eest. Arvesse tuleks võtta, et artikli 15 kohaselt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 219 kohaselt on toetuste määramine tagatud ainult neile isikutele, kes otseselt töötavad tootmistegurite negatiivse mõju all. Seega on inimestel, kes puutuvad kokku negatiivsete tegurite negatiivse mõjuga, oodata palgatõusu.

Igal töötajal, kes täidab oma tööülesandeid tootmistegurite negatiivse mõju all, on õigus arvestada nende väljamaksete saamisega, mis kujutavad endast palgalisa, kui see on kehtestatud sertifitseerimistegevuse tulemuste põhjal enne 2014. aasta algust. See piirmäär tekkis tänu sellele, et kuni 2014. aastani kehtisid määrused, mis nõudsid kahjulike ja ohtlike tegurite olemasolu kindlakstegemiseks kohustuslikku töökohtade sertifitseerimist.

28. detsembri 2013. aasta föderaalseadus nr 426-FZ asendas sertifitseerimise personali töötingimuste hindamisega. Samal ajal artikli 4. osa alusel. 27 nimega normatiivakt Tööandjatel on õigus mitte kontrollida neid personali töökohti, mida hinnati vähem kui 5 aastat tagasi. Seadus sisaldab erandit sellest reeglist: enne 5 aastat hinnatakse ainult neid töid, kus on vaja täiendavat plaanivälist töötingimuste hetkeseisu analüüsi.

Ohtlikes tingimustes tööülesandeid täitvatele töötajatele nõutava lisatasu maksmisest keeldumine on tunnistatud seadusandlikuks rikkumiseks ja see on tööandja õigusliku vastutuse võtmise aluseks.

Kuidas arvutada lisatasu suurust

Venemaal on seaduslikult kehtestatud miinimumtasude suurus töötajatele, kes täidavad oma tööülesandeid kahjulike tegurite mõjul. Seega ei saa lisatasu suurus antud juhul olla väiksem kui 4% palgast, mis kehtestatakse tavatingimustes tehtava konkreetse töö puhul.

Kahjulikkuse lisatasude arvestamise aluseks on tavaks võtta 3. oktoobril 1986 kehtestatud töötingimuste hindamise tüüpeeskirja. Vastavalt sellele kasutatakse järgmist arvutusalgoritmi:

Ohuklassi tuvastamine, võrreldes kehtestatud suurimaid lubatud näitajaid konkreetses tootmises reaalselt eksisteerivate ohuparameetritega.
Tootmise ohuklasside (kehtestatud sertifitseerimise või töötingimuste hindamise aruandlusdokumentides) teisendamine punktideks järgmise tabeli alusel:

Negatiivsete tegurite mõjuperioodi kindlaksmääramine. Lisatasu suuruse määramisel võetakse arvesse negatiivse teguri mõjupiirkonnas tegeliku viibimise perioodi.

Lisatasu suuruse määramine konkreetsele töötajale tekitatud kahju eest. Kui installitud intressimäär arvesse võetakse kõigi negatiivsete tegurite kogum. Sel juhul tuleks arvutamisel kasutada juhisena järgmist tabelit:

Kokku punktid vastavalt kahjulikkuse tasemele

Lisatasu suurus protsendina palgast

Eriti raske, eriti kahjulik

Tööandjal on õigus seadusega määratud lisatasu protsenti suurendada, arvestades töötaja tööülesannete täitmise tingimuste tõsidust ja kahjulikkust. Selliste toetuste summad tuleb kindlaks määrata spetsiaalsetes dokumentides, näiteks:

individuaalne töölepingud;
kollektiivlepingud;
kohalikud eeskirjad.

Nende dokumentide koostamine ohtlikes tingimustes töötamise kõrgendatud lisatasude kehtestamise kohta tuleks läbi viia, võttes arvesse organisatsiooni finants- ja majanduslikku olukorda.

Lisaks rahalistele maksetele on kahjulike tegurite mõjul tööülesandeid täitvatel spetsialistidel õigus nõuda:

töönädala vähendamine 36 tunnini;
iga-aastase lisapuhkuse võimaldamine 7 päeva jooksul.

Lisaks nimetatud hüvitisliikidele näevad õigusaktid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 222) ette spetsiaalsete toiduainete pakkumise töötajatele, kes puutuvad töö ajal kokku negatiivsete teguritega. Eelkõige vastutab tööandja piima või samaväärsete toiduainetega varustamise eest ohtlikke töid tegevatele spetsialistidele.

Esindajad:

töötingimuste riigieksam (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 216.1 2. osale);
maksuteenus koostöös SZN-i spetsialistidega (Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi kiri nr 03-05-02-04/36 04.07.2006).

Kahjulike mõjude eest lisatasu arvestamine

Kollektiivlepingutega ette nähtud kompenseerivad lisamaksed kajastuvad raamatupidamises organisatsiooni põhitegevuse kulude osana. Sel juhul kajastuvad need konto deebetis. 20 “Põhitoodang” ja krediidikonto. 73 “Arveldused muude toimingute personaliga”.

Kas lisatasust saab loobuda?

Organisatsioonid, kes on rakendanud meetmeid, mille eesmärk on vähendada tootmistegurite negatiivset mõju personalile vastuvõetava (lubatava) tasemeni, on vabastatud töötajatele ohtlikes tingimustes töötamise eest hüvitise maksmise kohustusest. Sellised tegevused hõlmavad tavaliselt tegevusi, mille eesmärk on:

seadmete, ruumide ja töövahendite tõhus moderniseerimine;
pakkudes spetsialistidele individuaalseid kaitsekomplekte, mis aitavad vähendada kahjulike tegurite kahjulikku mõju.

Kui võetud meetmete tulemusena ei kõrvaldatud täielikult kahjulike tegurite mõju inimestele, kuid ohuklassi langetati, on tööandjatel õigus vähendada hüvitise osakaalu. Otsuse selliste maksete tegemise (või maksmisest keeldumise) kohta teevad organisatsioonid hindamisaruannete läbivaatamise käigus. töötingimused töölised.

Töötajatel on õigus mitte nõustuda tööandja otsusega keelduda hüvitise maksmisest või otsusega alandada ohuklassi. Sel juhul võib töötaja esitada kaebuse järelevalveasutusele, nõudes töötingimuste hindamise meetmete tulemuste ülevaatamist.

Järeldus

Kahjulike töötingimuste olemasolu organisatsioonis nõuab ettevõtte juhtorganitelt meetmete võtmist, mille eesmärk on vähendada negatiivne mõju tootmistegurid, samuti hüvitise pakkumine ohtlikes tingimustes töötavatele töötajatele. Ettevõtte töötajatel ega juhtorganitel ei ole õigust iseseisvalt kindlaks teha kahjulike tegurite olemasolu ega kahjulikkuse klassi. See töö töötingimuste hindamise tegevuse osana peaks läbi viima spetsiaalne komisjon. Asutamine see fakt(kahjulikud töötingimused) eeldab juhtorgani viivitamatut reageerimist, nimelt personali kaitse tagamist spetsiaalsete kaitsekomplektide väljaandmisega, moderniseerimismeetmete võtmist (täiendavate kaitseekraanide, ventilatsiooniluukide jms loomine) ja hüvitiste kehtestamist.