Advokaadi vastus:
Ilmselt räägime 25. detsembri 2008. aasta artikli 12 nr 273-FZ "Korruptsioonivastase võitluse kohta" 4. osas sätestatud kohustuse täitmisest tööandja poolt. Selle õigusnormi analüüs koostoimes art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku punkt 64.1 näeb ette tööandja kohustuse teavitada riigiteenistuja uude töökohta töölevõtmisest, kui on täidetud järgmised tingimused:
- teatised endistele riigiteenistujatele nende staatuse kohta uuel töökohal;
- vähem kui 2 aastat alates eelmisest teenistusest vallandamise kuupäevast;
- eelmise ametikoha kandmine presidendi 18. mai 2009. a dekreediga nr 557 kinnitatud nimekirja (Teid huvitava piirkondliku uurimisosakonna assistendi ametikoht on kantud selle nimekirja punkti e) punkti 15);
- endise riigiteenistujaga töö- või tsiviillepingu sõlmimine;
- töötasu vastavalt personali tabel töölevõtmise ajal või tsiviillepingus summas üle 100 tuhande rubla. kuus.
Seega, kui teie palk uuel töökohal ei ulatu 100 tuhande rublani. kuus ei ole uuel tööandjal kohustust teatada teie töötamisest teie eelmisele tööandjale.
küsimus
Olen töötanud ettevõttes müüjana 1,5 kuud. Tööle kandideerides küsiti minult dokumente: diplom, pass, töö- ja haiguslood (kõik need dokumendid on siiani tööandjal). Tööavaldust ma ei kirjutanud; Sellega seoses sooviksin teada, kas minu töölevõtmine toimus?Advokaadi vastus:
Töötamise registreerimine tagatakse korraldusega, mis antakse töölepingu alusel, mis omakorda vormistatakse töötaja isikliku avalduse alusel. Art. 67 Vene Föderatsiooni töökoodeks, tööleping, millel puudub kirjalik vorm, tunnistatakse kinnipeetavaks, kui töötaja asus tööle tööandja teadmisel. Kui töötaja tegelikult tööle lubatakse, on ettevõtte juhtkond kohustatud 3 päeva jooksul vormistama kirjaliku töölepingu. IN antud juhul peate nõudma tööandjalt töölepingu kirjalikku vormistamist.
küsimus
Naine, 5-kuuse lapse ema, kavatseb asuda ametlikult tööle oma mehe, üksikettevõtja juures. Tahaks, et pere eelarve nende tegude tõttu ei kannataks. Enne lapse sündi naine tööd ei teinud. Seni maksid talle hüvitisi sotsiaalkindlustusasutused. Tahaksin selgitada, kas üksikettevõtjale hüvitatakse hüvitiste summa, mida ta peab naisele maksma, kui naine tööle saab?Advokaadi vastus:
Sel juhul on parem kandideerida tööle osalise tööajaga (4 tundi). Samal ajal peaksite võtma rasedus- ja sünnituspuhkuse. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 kohaselt on vaja pidada töögraafikuid ja koostada palgalehed. Sel juhul peab üksikettevõtja registreeruma sotsiaalkindlustusfondis tööandjana ning tasuma igakuiselt sotsiaalkindlustus- ja pensionifondi sissemakseid. Hüvitiste maksmisega kaasnevad kulud hüvitab sel juhul sotsiaalkindlustusfond.
Esimese astme kohus, jättes taotluse selle osa rahuldamata, märkis otsuses õigesti, et need tuberkuloosiarstidele esitatavad nõuded on kooskõlas tööseadustiku artiklitega 21, 68. 225. Venemaa Föderatsioon. Kassatsioonkaebuse väide, et kohtuotsus ei sisalda järeldusi, mille kohta kohus kaebaja argumentidega ei nõustunud, on vastuolus kohtuotsuse sisuga.
Usub, et kohtuotsus on ebaseaduslik ja alusetu, kohus kohaldas ebaõigesti materiaalõiguse norme, kohus ei hinnanud tema argumente, et eeskirja sätete analüüs tööõigus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 14, 16, 19, 57, 68) lubab kohtuniku, kelle tööülesanne on õigusemõistmine, puhul järeldada, et esimesena ametikohale nimetatud kohtuniku ametiaeg on alanud.
Kaebaja argument vaidlustatud õigusnormi vastuolulisuse kohta art. Esimese astme kohus kontrollis Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklite 62, 68 ja kuulutati õigesti maksejõuetuks, kuna need Vene Föderatsiooni tööseadustiku normid ei reguleeri vastuolulisi õigussuhteid. Mis on dokumentide loendis.
Seega ei ole kohalike eeskirjade avaldamine mitte Venemaa Panga bülletäänis, vaid mõnes muus väljaandes vastuolus föderaalseadustega ega riku pangatöötajate õigusi, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklitele 22 ja 68 Venemaa Föderatsioon, tööandja on töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist kohustatud töötajale allkirja vastu tutvuma sisekorraeeskirjadega tööeeskirjad.
muud asjad, mis: - rikkudes Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 57, puuduvad eeldused töötasu (sh tariifimäära või töötaja töötasu suurus); - rikuti Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 68 nõudeid, mis käsitlevad töötajale allkirjaga tutvumist tööandja korraldusega (juhisega) töölevõtmise kohta kolme päeva jooksul alates tegeliku tööle asumise kuupäevast.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 68 seotud õigusnormid:
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68. Töötamise registreerimine
Art. uus väljaanne. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks
Töölevõtmine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68
Töölevõtmise fakt dokumenteeritakse vastavas järjekorras. Sellise korralduse (või juhise) annab vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68 tööandja töötajaga sõlmitud töölepingu alusel.
Sellega seoses vaatame lähemalt töökorralduse andmise korda ja selle koostamise põhinõudeid. Üks neist on eelkõige nõue anda töökorraldus teatud aja jooksul, eriti alates aastast uus väljaanne Vene Föderatsiooni töökoodeks määratleb selle perioodi varasemast erinevalt.
Tähelepanuväärne on see, et Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda põhjalikke juhiseid selle kohta, millise perioodi jooksul tuleb töölevõtukorraldus välja anda. Samal ajal sisaldab Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68 nõuet, mille kohaselt tuleb tööleasumise korraldus töötajale allkirja vastu teatavaks teha kolme päeva jooksul alates tegelikust tööle asumisest. Seetõttu tuleb töölevõtmise korraldus väljastada mitte varem kui töölepingu jõustumise kuupäeval, kuid mitte hiljem kui kolm päeva pärast töötaja tegelikku tööle asumist, kuna vastasel juhul ei saa tööandja enam tööd õigeaegselt teha. nimetatud nõue teha korraldus töötajale allkirja vastu teatavaks. Illustreerime seda teise näitega.
Kodanik Petrov P.P. sõlmis töölepingu 21. mail (esmaspäeval), Globus OÜ juht aga 25. mail (reedel). 28. mai Petrov P.P. tööd alustanud. Sel juhul tuleb töölevõtmise korraldus väljastada hiljemalt neljapäeval, 31. mail ja samal päeval töötajale allkirja vastu teatavaks teha.
Vaja tähelepanu pöörata kallid lugejad ja et töötaja kirjaliku avalduse vormis väljendatud nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhise) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja. Töötajatele tööalaste dokumentide, töötõendite jms koopiate väljastamise kord. kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 62 ja kohustab tööandjat võtma vajalikud toimingud kolme tööpäeva jooksul alates töötajalt vastava avalduse saamise kuupäevast.
Küll aga ei tohiks värbamiskorralduse andmise nõuet käsitleda üksnes formaalsuste järgimisena, mis lihtsustavad värbamisprotseduuri. Vastav korraldus on aluseks mitmete juhtimistoimingute sooritamisele, ilma milleta oleks töötajal raske asuda täitma talle töölepinguga määratud tööd (tööfunktsiooni).
Võimalikud takistused sellel teel kõrvaldatakse konkreetse töötaja palkamise korralduse õigeaegse teavitamisega ettevõtte ametnike tähelepanust koopiate või väljavõtete kujul. Sellega seoses oleks asjakohane viidata tööjõu ja selle maksmise kirjendamise esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormide kasutamise ja täitmise juhistele, mis on kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr. 1.
See juhend määrab eelkõige kindlaks töökorralduse funktsionaalse eesmärgi, samuti ettevõtte ametnike poolt seoses selle väljakuulutamisega (nendele tähelepanu juhtimisega) tehtavate juhtimistoimingute üldise sisu. Töökorraldust (juhendit) kasutatakse vastavalt juhendile nendega sõlmitud töölepingu alusel tööle võetud isikute registreerimiseks ja arvelevõtmiseks. Korralduse eelnõu koostab ettevõtte volitatud ametnik.
Ettevõttes kehtivate reeglite kohaselt registreeritud tellimuse alusel tehakse vajalikud kanded:
tööraamat töötaja;
töötaja isiklik kaart;
töötaja isiklik asi.
Lisaks avatakse raamatupidamisosakonda (oma ülesandeid täitvasse osakonda) tööle asumise korralduse alusel töötajale isiklik konto.
Nagu tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 68, peab töölevõtmise korralduse (juhise) sisu ennekõike täpselt vastama antud töötajaga sõlmitud töölepingu tingimustele. Tööjõu ja selle maksmise arvestuse esmase raamatupidamisdokumentatsiooni vormide kasutamise ja täitmise juhend täpsustab seda sätet, kehtestades töökorralduses registreeritava teabe järgmise koosseisu:
töötaja perekonnanimi, eesnimi ja isanimi;
struktuuriüksuse nimi, kuhu töötaja tööle võeti;
töötaja elukutse (ametikoht);
töötingimused;
eelseisva töö iseloom (osalise tööajaga, teisest organisatsioonist üleviimise teel, ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks, teatud töö tegemiseks jne).
Sama juhendiga kehtestati ka töölevõtmise korralduse (juhendi) vorm (vorm N T-1 (T-1a)). Töökorralduste sõnastus on toodud käesoleva käsiraamatu punktis 3 (koos ligikaudne sõnastus sissekanded tööraamatusse).
Loe ka: Sünteetiline ja analüütiline raamatupidamine palgad
Veel üks kommentaar Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Korraldus (juhis) vormistab isiku töölevõtmise konkreetse tööandja juures ja on viimase ühepoolne õigusakt, kuid ei toimi õigust kujundava juriidilise faktina, milleks on jõustunud tööleping.
Töölevõtmise korralduse (juhise) õiguslik tähendus seisneb selles, et selle alusel tehakse töötaja tööraamatusse vastav kanne (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 66 ja selle kommentaarid). Sellega seoses näeb seadusandja konkreetselt ette, et esiteks peab korralduse (juhise) sisu vastama töölepingu tingimustele ja teiseks tehakse see töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul alates tegeliku töö alustamise kuupäevast. tööst. Järelikult ei ole korralduse (juhise) andmisel mingit seost lepingu jõustumise ja töö alustamisega. Kui tööleping mingil põhjusel ei jõustunud ja see tühistati (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 61 ja selle kommentaari), tuleb selle kohta anda uus korraldus (juhend) koos vastava kandega. töötaja tööraamatus (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi art 66 ja selle kommentaarid).
2. Venemaa Riikliku Statistikakomitee 5. jaanuari 2004. a resolutsiooniga nr 1 kehtestati töötaja palkamise korralduse (juhendi) järgmine ühtne vorm.
Ühtne vorm N T-1
kuupäev 01.05.2004 N 1
3. Kuna töötingimused ei ole määratud mitte ainult poolte otsesel kokkuleppel, vaid ka kohalikud õigusaktid, seab seadus tööandjale kohustuse isiku töölevõtmisel tutvuda organisatsioonis kehtivate töösiseste eeskirjadega ja muude kohalike määrused, mis on otseselt seotud töötegevus töötaja, kollektiivleping.
Koodeks ei määratle, millises vormis peab tööandja talle seadusega pandud kohustust täitma. Praktikas on töötaja nimetatud õigusaktidega tutvumiseks kaks võimalust: nende toimingute loetelu võib märkida töölepingusse või dokumenteerida töötaja nimetatud õigusaktidega tutvumise fakt eraldi dokumendis, töötaja poolt allkirjastatud ja viimase osana töölepingule lisatud.
Töötaja tööandja organisatsioonis kehtivate kohalike regulatsioonide ja kollektiivlepingute süsteemiga tutvustamise õiguslik tähendus seisneb selles, et töötaja nõustub sellega töötama nende seadustega kehtestatud tingimustel. Vastasel juhul kehtestavad pooled kokkuleppel teistsuguse reegli, mis on töölepingu tingimus. Näiteks allkirja vastu töösisekorraeeskirja lugedes annab töötaja nõusolekut töötada käesolevas eeskirjas tööandja poolt määratud töö- ja puhkeajal; kui on vajadus kehtestada teistsugune töö- ja puhkerežiim, lepivad pooled selle kokku töölepingu tingimusena, "kohustuslik töölepingusse lisamiseks" (vt Venemaa tööseadustiku artikkel 57). Föderatsioon ja selle kommentaar).
4. Töölevõtmise kohta korralduse (juhendi) andmine, nagu tuleneb kommenteeritava artikli sisust, on tööandjale kohustuslik.
Siiski on juhtumeid, kui sellise korralduse (juhise) andmine pole vajalik. Nagu tuleneb ch tähendusest. Tööseadustiku artikli 48 kohaselt ei pea tööandja töölevõtmise kohta korraldust (juhist) andma - üksikisik, mitte olemine üksikettevõtja; organisatsiooni juhi töölevõtmise kohta, kes valitakse sellele ametikohale organisatsiooni põhikirjaga määratud viisil. Sel juhul tehakse juhi tööraamatusse kanne, milles märgitakse selle isiku ametikohale valinud liikmete (aktsionäride) koosoleku kuupäev ja protokolli number.
- ‹ Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 67.1. Volitamata isiku poolt tegelikule tööle lubamise tagajärjed
- Üles
- Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 69. Tervisekontroll töölepingu sõlmimisel ›
Organisatsioonides töölevõtmise kord
Keerulised suhted töötajate ja tööandjate vahel nõuavad erireegleid ja -regulatsioone. Täpsemalt on töölevõtmise protsess tööseadustikus (edaspidi artiklis nimetatud seadustik) reguleeritud. Selle range järgimine võimaldab uue töötaja lühikese aja jooksul dokumenteerida. Enamikus ettevõtetes vastutab töötajate registreerimise eest personaliosakond. Selle hästi toimiv tegevus aitab kaasa töötajate kiiremale kohanemisele uues kohas oma tööülesannete täitmiseks.
Töötajate registreerimise peamised etapid
Tööhõiveprotsessi tajuvad paljud pideva protsessina. Kuid see on ekslik arvamus. See läbib kaheksa etappi. Igaühel neist läbib töötaja põhjaliku kontrolli, et veenduda esitatud andmete vastavuses tegelikele andmetele. Vaatame igaüks neist üksikasjalikumalt.
Temast sõltub tööandja otsus konkreetse isiku edasise kaalumise võimaluse kohta vabale ametikohale kandideerijana. Kõigepealt tuleb välja selgitada, kas tal on tööülesannete täitmisel mingeid piiranguid. Kontrollitakse, kas töötaja kuulub nende kodanike kategooriatesse, kelle jaoks on seadusega ette nähtud teatud tüüpi tegevuste sooritamise keeld (seadustiku artikkel 351). Tööle kandideerimiseks nõuab personaliosakond järgmisi dokumente:
- ID, pass või muud isikut tõendavad dokumendid;
- pensionikindlustuse tõend;
- diplomid, tunnistused ja tunnistused, mis kinnitavad töötaja funktsionaalsete ülesannete täitmiseks vajalikku kvalifikatsiooni eriteadmiste ja nõutava tasemega väljaõppega;
- tööraamat, kui töötajal on staaži ja tööpraktika ei ole osalise tööajaga;
- ajateenistuskohustuslaste asjakohased dokumendid sõjaväelise registreerimise kohta;
- teated, tõendid ja muud vormid, mis kinnitavad karistusregistri puudumist, süüdimõistvaid kohtuotsuseid ja süüdistuse esitamise fakte Venemaa seaduste alusel, kui seda teavet töötamiseks vajalik ja on keelavaks aluseks isikutele, kelle registris on need faktid. Kõik erinõuetega töökategooriad on loetletud föderaalseadustes ja -koodeksites.
Seadme jaoks vajalike dokumentide loendis võidakse teha muudatusi. Tööandjal ei ole õigust omavoliliselt otsustada, milliseid andmeid taotlejalt nõuda. Seda tuleb teha vastavalt vastuvõetud määrustele ja muudele valitsuse seadusandlikele dokumentidele. Need sisaldavad iga kodanike kategooria jaoks vajalike paberite loendeid. Tööseadustik kehtestab töölevõtmisel tervisekontrolli vajaduse. Selle aluseks on Art. Koodeksi artikkel 69.
Töötaja registreerimisel ei kohusta seadus tööandjat nõudma tööleasumise avaldust. Seda saab esitada kandidaadi soovil. Mõnel juhul palutakse ettevõtetel sisemise dokumendivoo mugavuse huvides esitada väljavõte. Riigi- ja omavalitsusüksustes on asjad teisiti. Seadus teeb sisseastumisavalduse esitamise kohustuslikuks (protseduur ise on reguleeritud erimäärustega).
Tööandja kohustus on töötajat teavitada. See tähendab viimaste tutvustamist ettevõtte töötegevust reguleerivate reeglitega, töökoha funktsionaalsete kohustustega, kollektiivlepinguga ja muude tööprotsessi korraldamisega seotud dokumentidega. Nagu seadustiku artikkel 68 (3. osa) sätestab, peab töötaja pärast instruktaaži allkirjastama eriakti. Seadus ei kehtesta reegleid töötaja tutvustamiseks ettevõtte tegevust reguleerivate dokumentidega. Selliste toimingute tegemiseks on tavaks järgida kehtestatud reegleid (ettevõte valib kõige vastuvõetavama võimaluse):
- koolituspäeviku koostamine. See peab näitama tutvumise kuupäeva ja teemat, loetlema kõik kohalikud dokumendid, mis määratlevad ettevõtte tööprotsessi ja funktsionaalsed kohustused töökohal;
- teabelehed. Töötajad allkirjastavad need ja kinnitavad sellega, et on tutvunud kõigi dokumentidega ja ametijuhenditega;
- lepingusse eriklausli lisamine - toimingute loeteluga tutvumise ja töötaja allkirja kohaga.
- Lepingu registreerimine
Töötajaga sõlmitakse tööleping kohe pärast tööle võtmist, kuid mitte hiljem kui kolm päeva pärast tööülesannete täitmist. Selle registreerimine peab olema tehtud kahes eksemplaris koos tööandja ja töötaja allkirjadega. Lepingu saab kokku leppida teiste ametiasutustega, kelle otsustest selle allkirjastamine sõltub, isegi kui nad ei ole otsesed tööandjad. Sellest teatab seadustiku artikkel 67. Registreerimise eeskirjad on sätestatud seadustiku artiklis 57.
Loe ka: Tööleping müügijuhiga näidis 2019.a
Tähelepanu tasub pöörata töötaja rahalise vastutuse kokkuleppe allkirjastamise olulisusele samaaegselt töölepingu sõlmimisega. Selle sõlmimise kord ja tähtajad ei ole reguleeritud. Seadus keelab nõuda juba tööle võetud töötajatelt lepingu allkirjastamist. Sest õige disain Peaksite tutvuma seadustiku artikliga 244, mis määrab isikute kategooriad, kellega tuleb sõlmida täieliku rahalise vastutuse leping. Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 31. detsembri 2002. aasta korraldus nr 85 aitab kindlaks teha, kas ettevõttes on ametikohti, mis nõuavad nende paberite kohustuslikku koostamist.
- Lepingu teise eksemplari kviitung töötaja poolt
Leping on koostatud kahes eksemplaris. Vajalikud on tööandja ja töötaja allkirjad. Need on lepingutes sätestatud õiguste ja kohustuste tagatiseks. See asjaolu reguleeritud seadustiku artikliga 67.
Tellimus väljastatakse allkirjastatud lepingu alusel ja seda rangelt järgides. Selle registreerimine toimub ettevõtte kehtestatud viisil. Tellimus kantakse päevikusse või muudesse selleks ette nähtud dokumentidesse korralduste ja juhiste fikseerimiseks.
- Töötaja teavitamine tellimusest
Töötajat teavitatakse korralduse andmisest hiljemalt kolme päeva jooksul pärast töötaja tööle asumist. Väljastatud dokumendiga tutvumise fakti tuleks kinnitada töötaja allkirjaga selliste protseduuride jaoks ettenähtud raamatupidamispäevikutes. Raamatupidamisprotseduuride järgimine vajalik dokumentatsioon langeb tööandja õlgadele (seadustiku artikkel 68).
- Tööraamatu koostamine ja sellesse vastava sissekande tegemine uue töökoha kohta
Töödokumentide pidamine on seadustiku artiklis 66 sätestatud tööandja otsene kohustus. See tuleb täita rangelt kooskõlas asjakohaste õigusaktidega. Raamatute endi vormi määravad volitatud asutused. Ettevõttes töö alustamise kohta tuleb teha protokoll, kui töötaja täidab oma tööülesandeid kauem kui viis päeva. Kui tööraamat mingil põhjusel puudub, on tööandja kohustatud selle väljastama. Kontrolli teostamiseks erinevate omandivormide ja juriidilise vastutusega ettevõtetes luuakse raamatupidamispäevik. Sinna kantakse kõik andmed tulude, kulude ja uute tööraamatute registreerimise kohta ettevõtte personaliteenistuse poolt.
- Töötaja isiklik kaart
Isikutoimiku pidamise eeskiri kehtestab isikukaardile kannete tegemise korra pärast muudatuste ilmnemist tööraamatusse. Iga töötaja peab pärast ilmuva uue kirje lugemist oma kaardile alla kirjutama. Samuti kontrollib ta oma kaardil olevate andmete kooskõla tööraamatusse tehtud kannetega. Teave peab täielikult ühtima.
Juhtide lisakohustused tööle kandideerimisel
Praegu ei kohusta Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandjaid oma töötajatele töölevõtmisel isiklikke toimikuid avama. Erandiks on riigiametnikud ja omavalitsused. Nende jaoks on kehtestatud kohustuslik isiklike asjade ajamise kord. Ettevõtetel on õigus valida, kas sisestada täiendavaid dokumente või mitte. Peaasi on mitte rikkuda föderaalseadustega kehtestatud isikuandmete säilitamise sätteid ja järgida registreerimisreegleid.
Juhtide kohustuste hulka kuulub sõjaväelise registreerimis- ja värbamisbüroode või kohalike omavalitsuste teavitamine isikutest, kellel on sõjaväelise registreerimise kohustus. Nendest asutustest teavitatakse kahe nädala jooksul pärast ajateenistuskohustuslike isikute töölevõtmist. Ajateenistusse registreeruma kohustatud isikuid puudutavatele pöördumistele vastamiseks kuluv aeg on rangelt piiratud. See võrdub kahe nädalaga.
Endise riigiametniku töölevõtmine
Endise riigiametniku töölevõtmine on rangelt reguleeritud. Punktis 64.1 on sätestatud, et nende isikutega töölepingut sõlmides on ettevõtte juht kohustatud teavitama riigiteenistuja tööandjat lepingu allkirjastamise faktist. viimane koht töö riigiasutustes. Seadus määrab selleks kümnepäevase tähtaja pärast paberite allkirjastamist. Endistele riigiteenistujatele tuleb uutest töökohtadest kohustuslik teavitamine teha kahe aasta jooksul pärast teenistusest lahkumist.
Iga juht peaks teadma, kui oluline on oma ettevõttes korraldada range arvestus, dokumentide liikumine ja säilitamine. Selles asjas pole pisiasju. Vaadeldavad paberimajanduse etapid on enamiku töötajate palkamisel tavaline protseduur. Kui ettevõttes on vähe töötajaid, siis personaliosakonna loomine pole otstarbekas. Suurte ettevõtete jaoks on see nii ainus väljapääsõigete arvestuste pidamine.
Artikkel 68. Töötamise registreerimine
Töölevõtmine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Tööandja korraldus (juhis) töölevõtmise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.
Tööandja on töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) kohustatud tutvuma töötajaga allkirja vastu töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega ja kollektiivlepinguga.
Kommentaarid Art. 68
Samuti võite saada kommentaare Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Saidi juristid, kes on spetsialiseerunud konkreetsetele koodeksite ja seaduste valdkondadele, annavad igakülgset kommentaari kõigis küsimustes.
Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks juriidilistes konsultatsioonides
11.04.2015 sünnituse stimuleerimine, aga määrus puudub, siis pole alust sellest ilma jätta. Mis puudutab ettevõtte kohalike aktidega tutvumise nõuet, siis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 68öeldakse: Töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) on tööandja kohustatud töötajale allkirja vastu tutvuma töösisekorraeeskirjaga.
Kiire hüpe artikli juurde
Pidage meeles: Lepinguadvokaat
- need on juristid, koodeksid ja vormid
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 68 hoitakse alati ajakohasena ja siit leiate alati koodeksi uusima kehtiva väljaande. Meie konsultant vastab ka teie küsimustele.
Kui otsite muudatusettepanekuid artiklile 68, siis otsige neid klubist!
Codexi värskendused
Teave jaotise "Töökoodeks (Vene Föderatsiooni töökoodeks)" kohta
Jaotis on pühendatud Vene Föderatsiooni koodeksitele ja seadustele. Contract-Yurist.Ru andmebaasi kontrollitakse ja uuendatakse iga päev. Siit leiate uusimad kehtivad tööseadustiku väljaanded. Koodi artiklite kohta saate kommentaare, klõpsates nuppu "Esita küsimus". Iga koodi artikli kohta antakse teile kõige üksikasjalikum isiklik kommentaar, võttes arvesse teie olukorda. Otses online-arutelu õigusnormide üle on parim viis mõista Venemaa seadusandluse keerukust.
Sait pakub mugavat artiklite otsimist, näiteks „Kunst. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks", antakse teile kohe artikkel seadusandlik dokument, kohtupraktika ja kommentaarid selle kohta.
Materjalide kopeerimine veebilehelt “Lepinguadvokaat. Ru" on võimalik ainult saidi administratsiooni loal ja allika indekseeritud lingiga.
„Tasuta juriidilised konsultatsioonid“ tähendab vastuseid tavalistele küsimustele, taustainfot koodeksite ja seaduste artiklite järgi
Kontoritöö
Tööle kandideerimise kord
Reeglite tundmine ja vajalikud dokumendid tööle kandideerimisel aitab see tööotsijate aega ja vaeva kokku hoida.
Hiljutised muudatused töötajate registreerimisnõuetes, samuti vähem levinud kandidaatide (nt sisserändajad, alaealised või süüdimõistetud) palkamise funktsioonid on kasulikud värbamisosakondade ja personaliteenuste spetsialistidele.
Mida ütleb seadus?
Uute töötajate registreerimise korda reguleerivad mitmed normatiivdokumendid:
- Riigi tööseadustiku (Vene Föderatsiooni tööseadustiku) 10. ja 11. peatükk. Nad analüüsivad üksikasjalikult töölepingute ja raamatute koostamise protsessi.
- Valitsuse 16. aprilli 2003. a määrused nr 225, muudetud 19. mail 2008, ja Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a määrus nr 69. Kirjeldada töövihikute täitmise, salvestamise ja säilitamise nõudeid ja korda.
- Riigi Statistikakomitee 01.05.2004 otsus nr 1. Sisaldab näidiseid esmased dokumendid uutele töötajatele: töökorraldus; isiklik kaart.
Töölepingu sõlmimine on lubatud isikutega, kes on saanud 16-aastaseks.
Vastuvõtmise juhtudel üldharidus või põhiteadmiste valdamise jätkamine üldharidusprogrammüldharidusõpe muus õppevormis kui täiskoormusega või föderaalseaduse kohaselt üldharidusasutusest lahkudes võivad töölepingu sõlmida isikud, kes on saanud 15-aastaseks, et teha kerget tööd, mis ei põhjusta. kahjustada nende tervist.
(muudetud 30. juuni 2006 föderaalseadustega N 90-FZ, 21. juuli 2007 N 194-FZ, 1. detsember 2007 N 309-FZ)
Neljateistkümneaastaseks saanud õpilasega saab ühe vanema (eestkostja) ja eestkosteasutuse nõusolekul sõlmida töölepingu, et teha vabal ajal kerget tööd, mis ei kahjusta tema tervist ega kahjusta. häirida õppeprotsessi.
Filmiorganisatsioonides, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses on lubatud ühe vanema (eestkostja) nõusolekul ning eestkoste- ja hoolekandeasutuse loal sõlmida tööleping alla neljateistaastaste isikutega. osaleda teoste loomisel ja (või) esitamisel (näitusel) ) tervist ja moraalset arengut kahjustamata. Sel juhul allkirjastab töötaja nimel töölepingu tema vanem (eestkostja). Eestkoste- ja eestkosteasutuse loal on märgitud maksimaalne lubatud kestus igapäevane töö ja muud tingimused, milles võib tööd teha.
(redigeeritud) Föderaalseadus 30. juunil 2006 N 90-FZ)
Artikkel 64. Garantiid töölepingu sõlmimisel
Töölepingu sõlmimisest põhjendamatu keeldumine on keelatud.
Igasugune otsene või kaudne õiguste piiramine või otseste või kaudsete eeliste seadmine töölepingu sõlmimisel sõltuvalt soost, rassist, nahavärvist, rahvusest, keelest, päritolust, varalisest, sotsiaalsest ja ametlikust staatusest, vanusest, elukohast (sh. elu- või viibimiskohas sissekirjutuse olemasolu või puudumine), samuti muud sellega mitteseotud asjaolud ärilised omadused töötajad ei ole lubatud, välja arvatud föderaalseaduses sätestatud juhtudel.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Naistega töölepingu sõlmimisest keeldumine raseduse või laste olemasoluga seotud põhjustel on keelatud.
Keelatud on keelduda töölepingu sõlmimisest teise tööandja juurest üleviimise teel kirjalikult tööle kutsutud töötajatega ühe kuu jooksul eelmisest töökohast vallandamise päevast arvates.
Isiku, kellele töölepingu sõlmimisest keeldutakse, nõudmisel on tööandja kohustatud kirjalikult põhjendama keeldumist.
Töölepingu sõlmimisest keeldumise saab edasi kaevata kohtusse.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikli 64 lõige 1. Endiste riigi- ja munitsipaaltöötajatega töölepingu sõlmimise tingimused
(muudetud 21. novembri 2011. aasta föderaalseadusega N 329-FZ)
Kodanikel, kes on kahe aasta jooksul pärast riigi- või munitsipaalteenistusest vallandamist täitnud ametikohti riigi- või munitsipaalteenistuses, mille loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, on õigus täita ametikohti organisatsioonides, kui nad täidavad teatud ülesandeid. avalik haldus need organisatsioonid kuulusid riigi- või munitsipaaltöötaja ameti- (ametkondlike) kohustuste hulka üksnes vastava komisjoni nõusolekul riigi- või munitsipaaltöötajate ametikäitumise ja huvide konflikti lahendamise nõuete täitmiseks, mis on antud a. Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil.
Kodanikud, kes on töötanud riigi- või munitsipaalteenistuses, mille loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, on kohustatud töölepingu sõlmimisel teavitama tööandjat oma viimasest teenistuskohast kahe aasta jooksul pärast vallandamist. riigi- või munitsipaalteenistusest.
Tööandja, kes sõlmib töölepingu riigi- või munitsipaalteenistuses ametikohti täitnud kodanikega, kelle loetelu on kehtestatud Vene Föderatsiooni normatiivaktidega, on kohustatud kahe aasta jooksul pärast nende riigi- või munitsipaalteenistusest vallandamist. teavitama tööandja esindajat (tööandjat) kümne päeva jooksul sellise lepingu sõlmimisest tema viimases teenistuskohas Vene Föderatsiooni normatiivaktidega kehtestatud viisil.
Artikkel 65. Töölepingu sõlmimisel esitatavad dokumendid
Töölepingu sõlmimisel esitab tööle kandideerija tööandjale:
pass või muu isikut tõendav dokument;
tööraamat, välja arvatud juhud, kui tööleping sõlmitakse esmakordselt või töötaja asub tööle osalise tööajaga;
riikliku pensionikindlustuse kindlustustunnistus;
sõjaväelise registreerimise dokumendid - ajateenistuskohustuslastele ja ajateenistuskohustuslastele;
hariduse, kvalifikatsiooni või eriteadmiste dokument - eriteadmisi või eriväljaõpet nõudvale tööle kandideerimisel;
tõend karistusregistri olemasolu (puudumise) ja (või) kriminaalvastutusele võtmise fakti või kriminaalvastutusele võtmise lõpetamise kohta rehabiliteerivatel põhjustel, mis on välja antud arendusfunktsioone täitva föderaalse täitevorgani kehtestatud viisil ja kujul. ning riikliku poliitika ja õigusliku regulatsiooni elluviimine siseasjade valdkonnas - kandideerides tööle, mis on seotud tegevusega, mille rakendamine vastavalt käesolevale seadustikule ja muule föderaalseadusele ei ole lubatud isikutel, kellel on või on olnud kriminaalkuritegu. registreeritud, on või on olnud kriminaalvastutuses.
(Lõige, mis võeti kasutusele 23. detsembri 2010. aasta föderaalseadusega N 387-FZ)
Mõnel juhul, võttes arvesse töö eripära, võib käesolev seadustik, teised föderaalseadused, Vene Föderatsiooni presidendi dekreedid ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrused ette näha vajaduse esitada töölepingu sõlmimisel täiendavaid dokumente. .
Tööle kandideerivalt isikult on keelatud nõuda muid dokumente kui käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes, Vene Föderatsiooni presidendi määrustes ja Vene Föderatsiooni valitsuse määrustes sätestatud dokumente.
Esmakordsel töölepingu sõlmimisel väljastatakse tööandja poolt tööraamat ja riikliku pensionikindlustuse kindlustustõend.
Kui tööle kandideerijal puudub tööraamat selle kaotsimineku, kahjustumise või muul põhjusel, on tööandja kohustatud selle isiku kirjalikul avaldusel (näidates ära tööraamatu puudumise põhjuse) välja anda uus tööraamat.
(Viies osa võeti kasutusele 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 66. Tööraamat
Kehtestatud vormi tööraamat on töötegevuse põhidokument ja töökogemus töötaja.
Töödokumentide vormi, pidamise ja säilitamise korra, samuti töödokumentide vormide koostamise ja tööandjatele esitamise korra kehtestab Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan.
(muudetud 23. juuli 2008. aasta föderaalseadusega nr 160-FZ)
Tööandja (välja arvatud tööandjad - eraisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) peab tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on tema juures töötanud kauem kui viis päeva, juhul kui selle tööandja juures töötamine on töötaja jaoks peamine.
Tööraamat sisaldab andmeid töötaja, tema tehtava töö, teisele alalisele tööle ülemineku ja töötaja vallandamise kohta, samuti töölepingu ülesütlemise aluseid ja andmeid tööedukuse autasude kohta. Teavet karistuste kohta tööraamatusse ei kanta, välja arvatud juhtudel, kui distsiplinaarkaristus on vallandamine.
Töötaja soovil kantakse andmed osalise tööajaga töötamise kohta põhitöökoha tööraamatusse osalist tööaega kinnitava dokumendi alusel.
Kuues osa ei kehti enam. — 30. juuni 2006. aasta föderaalseadus N 90-FZ.
Artikkel 67. Töölepingu vorm
Tööleping sõlmitakse kirjalikult, kahes eksemplaris, millele mõlemad pooled on alla kirjutanud. Töölepingu üks eksemplar antakse töötajale, teine jääb tööandjale. Töölepingu ärakirja töötaja kättesaamine peab olema kinnitatud töötaja allkirjaga tööandja juures hoitaval töölepingu eksemplaril.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Kirjalikult vormistamata tööleping loetakse sõlmituks, kui töötaja asus tööle tööandja või tema esindaja teadmisel või ülesandel. Töötaja reaalselt tööle lubamisel on tööandja kohustatud hiljemalt kolme tööpäeva jooksul alates töötaja tegelikust tööle lubamisest sõlmima temaga kirjaliku töölepingu.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Töölepingute sõlmimisel kellega eraldi kategooriad töötajad, tööseadusandlus ja muud tööõiguse norme sisaldavad normatiivaktid võivad ette näha vajaduse kokku leppida töölepingute sõlmimise võimalikkuses või nende tingimustes asjaomaste isikute või organitega, kes ei ole nende lepingute alusel tööandjad, või töölepingute vormistamise vajaduse. suuremas eksemplaris.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 68. Töötamise registreerimine
Töölevõtmine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Tööandja korraldus (juhis) töölevõtmise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Tööandja on töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) kohustatud tutvuma töötajaga allkirja vastu töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega ja kollektiivlepinguga.
(Kolmas osa, muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 69. Tervisekontroll (läbivaatus) töölepingu sõlmimisel
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Alla 18-aastased isikud, aga ka muud isikud käesolevas seadustikus ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel, peavad töölepingu sõlmimisel läbima kohustusliku esialgse tervisekontrolli (läbivaatuse).
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Artikkel 70. Tööhõivetest
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Töölepingu sõlmimisel võib see poolte kokkuleppel sisaldada sätet töötaja testimiseks, et kontrollida tema vastavust määratud tööle.
Katseaja klausli puudumine töölepingus tähendab, et töötaja võeti tööle ilma kohtuprotsessita. Juhul, kui töötajal on tegelikult lubatud töötada ilma töölepingut sõlmimata (käesoleva seadustiku artikli 67 teine osa), saab katsetingimuse töölepingusse lisada ainult juhul, kui pooled vormistavad selle eraldi töölepingu vormis. kokkulepe enne töö algust.
Katseajal kohaldatakse töötajale tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide, kollektiivlepingute, lepingute ja kohalike eeskirjade sätteid.
Töölevõtmise testi ei kehtestata:
isikud, kes on valitud vastavale ametikohale konkursi korras, mis viiakse läbi tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktidega kehtestatud korras;
rasedad ja alla pooleteiseaastaste lastega naised;
alla kaheksateistkümneaastased isikud;
riikliku akrediteeringuga lõpetanud isikud õppeasutused esmane, sekundaarne ja kõrgem kutseharidus ja esimest korda oma erialal tööle asujad ühe aasta jooksul õppeasutuse lõpetamise päevast arvates;
palgatööks valitavatele ametikohtadele valitud isikud;
teise tööandja juurest üleviimise teel tööle kutsutud isikud vastavalt tööandjatevahelisele kokkuleppele;
isikud, kes sõlmivad töölepingu tähtajaga kuni kaks kuud;
teised isikud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus sätestatud juhtudel.
Katseaeg ei tohi ületada kolme kuud ning organisatsioonide juhtide ja nende asetäitjate, pearaamatupidajate ja nende asetäitjate, filiaalide, esinduste või organisatsioonide muude eraldiseisvate struktuuriüksuste juhtide puhul - kuus kuud, kui föderaalseadusega ei ole sätestatud teisiti.
Kahe- kuni kuuekuulise töölepingu sõlmimisel ei tohi katseaeg olla pikem kui kaks nädalat.
Katseaja hulka ei arvata töötaja ajutise töövõimetuse aega ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
Artikkel 71. Tööhõivetesti tulemus
Kui testi tulemus on ebarahuldav, on tööandjal õigus töötajaga tööleping enne katseperioodi lõppu üles öelda, hoiatades teda kirjalikult hiljemalt kolm päeva ette, märkides ära tunnustamise aluseks olnud põhjused. see töötaja on testi läbi kukkunud. Töötajal on õigus tööandja otsus kohtusse edasi kaevata.
(muudetud 30. juuni 2006. aasta föderaalseadusega nr 90-FZ)
Kui testi tulemus on ebarahuldav, lõpetatakse tööleping ilma vastava ametiühinguorgani arvamust arvestamata ja lahkumishüvitist maksmata.
Kui katseaeg on möödas ja töötaja jätkab töötamist, loetakse ta testi sooritanuks ja hilisem töölepingu lõpetamine on lubatud ainult üldistel alustel.
Kui töötaja jõuab katseajal järeldusele, et talle pakutav töö ei sobi, siis on tal õigus tööleping üles öelda. suva järgi, hoiatades sellest tööandjat kirjalikult kolm päeva ette.
Art. täistekst. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks koos kommentaaridega. Uus praegune väljaanne koos täiendustega 2019. aastaks. Õigusnõustamine Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohta.
Töölevõtmine vormistatakse tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. Tööandja korralduse (juhise) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele.
Tööandja korraldus (juhis) töölevõtmise kohta tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates. Töötaja nõudmisel on tööandja kohustatud talle esitama nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakirja.
Tööandja on töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist) kohustatud tutvuma töötajaga allkirja vastu töösisekorraeeskirja, muude töötaja töötegevusega otseselt seotud kohalike eeskirjadega ja kollektiivlepinguga.
Kommentaar Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 68
1. Kommenteeritav artikkel reguleerib töötaja töölevõtmise korda.
Vastavalt kommenteeritava artikli 1. osale vormistatakse töötaja töölevõtmine tööandja korraldusega (juhisega), mis antakse sõlmitud töölepingu alusel. See tähendab, et esmane on reaalne töölepingu sõlmimine seoses tööandja korraldusega (juhisega), st esmalt vormistatakse tööleping ja seejärel antakse töölevõtmise korraldus (juhend). Sel juhul peab töölevõtmise korralduses (juhendis) olema märgitud töötaja töölevõtmise kuupäev, mis vastab töölepingu sõlmimise kuupäevale. Sama reegel kehtib ka töötaja tegelikul tööle lubamisel ehk siis kolme tööpäeva jooksul alates tegelikust töölevõtmisest on tööandja kohustatud sõlmima töötajaga töölepingu ja alles pärast registreerimist väljastama töölepingu. korraldus (juhend) töötaja töölevõtmise kohta.
Korralduse (juhise) vorm kinnitati Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1 "Tööarvestuse ja selle tasumise esmase raamatupidamisdokumentatsiooni ühtsete vormide kinnitamise kohta".
Kuid vastavalt Venemaa rahandusministeeriumi teabele N PZ-10/2012 "6. detsembri 2011. aasta föderaalseaduse N 402-FZ "Raamatupidamise kohta" jõustumise kohta 1. jaanuaril 2013 alates 1. jaanuarist , 2013, ei ole raamatupidamise esmaste dokumentide vormid, mis sisalduvad raamatupidamise esmase dokumentatsiooni ühtsete vormide albumites, mis sisaldavad töötaja palkamise korralduse (juhendi) vormi, kasutamiseks kohustuslikud.
Kinnitatud vorm, aga ka kommenteeritava artikli 1. osa säte võimaldab vormistada töötaja töölevõtmise nii korralduse kui ka juhise vormis. Samas märgime, et korraldus on normatiivne õigusakt, mis puudutab määramata hulka isikuid, korraldus aga üksikõigusakt (mittenormatiivne), mis puudutab konkreetset isikut või teatud isikute rühma. Praktikas vormistatakse töölevõtmine enamasti tellimuse vormis, samas usume, et tööle võtmine puudutab ainult ühte või mitut isikut, mistõttu on oma olemuselt tegemist mittenormatiivse (individuaal)toiminguga ja õigem oleks töötaja tööle võtmine vormistada korraldusega.
Lisaks on Art. Kommenteeritava artikli p 1 sisaldab tingimust, et töölevõtudokumendi (korralduse (juhendi)) sisu peab vastama sõlmitud töölepingu tingimustele. Töövõtukorralduse (juhendi) kinnitatud vormide alusel sisaldab tellimus (juhend) selliseid andmeid nagu töötaja perekonnanimi, eesnimi, isanimi, struktuuriüksuse nimi, kus töötaja töötab, ja tariifimäär (palk). Need tingimused peavad vastama töölepingus sätestatud andmetele ja tingimustele, et vältida vastuolusid.
2. Kommenteeritava artikli 2. osas on määratletud ajavahemik, mille jooksul töötaja töölevõtmise korraldus (juhis) tuleb töötajale teatavaks teha. See tähtaeg on kolm päeva alates tegeliku töö alustamise kuupäevast. Pange tähele, et sel juhul nägi föderaalseadusandja perioodi arvutamisel ette kalendripäevad, kuna kommenteeritava artikli 2. osas pole eraldi viidet tööpäevadele.
Seega on tööandja kohustatud töötaja tegelikust tööle võtmise hetkest kolme tööpäeva jooksul temaga tööleping sõlmima ning töölevõtmise kohta korralduse (juhise) andma ja sellest töötajale teatavaks tegema hiljemalt kolme tööpäeva jooksul. päevadel.
Töötajale töölevõtmise korralduse (juhise) teatavakstegemise kohta on kommenteeritava artikli 2. osas kehtestatud erinõue, et selline teade on lubatud töötaja allkirja vastu, mis praktikas väljendub tavaliselt töötajapoolses töövõtukirjas antud kinnituses. töölevõtmise korraldus (juhend), mis näitab, et töötaja on korraldusega (juhendiga) tutvunud, allkiri ja tutvumise kuupäev.
Samuti sisaldab kommenteeritava artikli 2. osa nõuet väljastada töötajale tema nõudmisel nimetatud korralduse (juhendi) nõuetekohaselt kinnitatud ärakiri. Usume, et nõudmist saab töötaja esitada nii suuliselt kui ka kirjalikult ning koopia peab olema kinnitatud vastavalt üldised nõuded kontoritööle ja dokumentide koopiate tõestamisele organisatsioonis (pitsati kinnitamine, volitatud isiku allkiri jne).
3. Kommenteeritava artikli 3. osa paneb tööandjale kohustuse tutvuda töötaja töösisekorraeeskirjaga, muude töötaja tööga otseselt seotud tööeeskirjadega ja kollektiivlepinguga. Selline tutvumine tuleks läbi viia töölevõtmisel (enne töölepingu sõlmimist). Usume, et selle klausli lisas föderaalseadusandja eesmärgiga anda töötajale võimalus enne töölepingu sõlmimist saada teavet oma tulevase töö tingimuste kohta ja otsustada, kas tervislikel põhjustel on isiklik ja perekondlik töö. ta saab sellistes tingimustes töötada.
Töötaja nende dokumentidega tutvumine väljendub reeglina nimetatud õigusaktide talle lugemiseks esitamises. Veelgi enam, kommenteeritud artikli 3. osa kohaselt toimub selline tutvumine töötaja allkirja vastu. Loetletud dokumentides sisalduvate sätetega nõustumisel ja valmisolekul neid sätteid arvestades tööleping sõlmida, peab töötaja andma oma allkirja nimetatud toimingutega tutvumiseks eraldi lehele või tutvumislehele. iga õigusakti või õigusakti kui terviku kohta või sõlmida tööleping, milles on eraldi punktis märgitud, et töötaja tunneb töösisekorraeeskirju, muid töötaja töötegevusega otseselt seotud tööeeskirju ja kollektiivi. kokkuleppele.
Veel üks kommentaar Art. 68 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Korraldus (juhis) vormistab isiku töölevõtmise konkreetse tööandja juures ja on viimase ühepoolne õigusakt. Seadust kujundavaks juriidiliseks faktiks on aga jõustunud tööleping.
Töölevõtmise korralduse (juhise) õiguslik tähendus seisneb selles, et selle alusel tehakse töötaja tööraamatusse vastav kanne (vt tööseadustiku artikkel 66 ja selle kommentaar). Seetõttu näeb seadusandja konkreetselt ette, et korralduse (juhise) sisu peab vastama töölepingu tingimustele ning see tehakse töötajale allkirja vastu teatavaks kolme päeva jooksul tegeliku tööle asumise päevast arvates.
2. Töötaja palkamise korralduse (juhise) ühtne vorm kinnitati Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1.
3. Kuna töötingimusi ei määra mitte ainult poolte otsene kokkulepe, vaid ka kohalikud õigusaktid, kohustab seadus tööandjat inimese töölevõtmisel tutvuma organisatsioonis kehtivate töösiseste eeskirjadega. , ja muud kohalikud eeskirjad, mis on otseselt seotud töötaja töötegevusega , kollektiivleping.
Tööseadustik ei määra, millises vormis peab tööandja talle seadusega pandud kohustust täitma. Praktikas on töötaja nende õigusaktidega tutvumiseks kaks võimalust: 1) toimingute loetelu võib sisalduda töölepingus; 2) töötaja nimetatud õigusaktidega tutvumine dokumenteeritakse eraldi dokumendiga, mille töötaja on allkirjastanud ja lisab selle osana töölepingule.
Töölepingu sõlmijaga tutvumine kaugtöö, kommenteeritava artikli 3. osas sätestatud dokumentidega, saab läbi viia vahetades elektroonilised dokumendid(vt tööseadustiku artikkel 312.1 ja selle kommentaarid).
Töötaja tööandja organisatsioonis kehtivate kohalike regulatsioonide ja kollektiivlepingute süsteemiga tutvustamise õiguslik tähendus seisneb selles, et töötaja nõustub töötama nende seadustega kehtestatud tingimustel. Vastasel juhul kehtestavad pooled kokkuleppel teistsuguse reegli, mis on töölepingu tingimus. Näiteks allkirja vastu töösisekorraeeskirja lugedes annab töötaja oma nõusoleku töötada käesolevas eeskirjas tööandja poolt määratud töö- ja puhkeajal; kui on vajadus kehtestada teistsugune töö- ja puhkerežiim, lepivad pooled selle kokku töölepingu tingimusena, “kohustuslik töölepingusse lisamiseks” (vt TLS p 57 ja selle kommentaar ).
4. Kommenteeritava artikli kohase töölevõtmise korralduse (juhendi) andmine on tööandjale kohustuslik.
Siiski on juhtumeid, kui sellise korralduse (juhise) andmine pole vajalik. Sellised juhtumid hõlmavad järgmist: töötamine tööandja juures, kes on üksikisik, kes ei ole üksikettevõtja; organisatsiooni juhi palkamine, kes valitakse sellele ametikohale organisatsiooni põhikirjaga määratud viisil. Viimasel juhul tehakse juhi tööraamatusse kanne, milles märgitakse selle isiku ametikohale valinud liikmete (aktsionäride) koosoleku kuupäev ja protokolli number.
Juristide konsultatsioonid ja kommentaarid Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohta
Kui teil on endiselt küsimusi Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 kohta ja soovite olla kindel esitatud teabe asjakohasuses, võite konsulteerida meie veebisaidi juristidega.
Küsimusi saab esitada telefoni teel või veebilehel. Esialgsed konsultatsioonid toimuvad iga päev Moskva aja järgi kell 9.00-21.00 tasuta. Ajavahemikus 21:00-9:00 laekunud küsimusi käsitletakse järgmisel päeval.
Ülikoolilõpetajad pärast riigieksameid (mõned palju varem) hakkavad otsima vabu töökohti, koolilapsed otsivad osalise tööajaga tööd suvepuhkused, keegi soovib vahetada oma töökohta kodule lähemal asuva töö vastu, samal ajal kui teistel pole oma eelmise töökoha ülemustega häid suhteid. Kunagi ei tea, miks sissetulekut otsida, aga me tahame lihtsalt leida just seda, mis meie vajadusi täielikult rahuldab. Tänapäeval võib peaaegu igas töötajate otsimise kuulutuses leida fraasi "tööseadustiku järgi registreerimine". Mida see tähendab? See tähendab palju (kui mitte kõike).
Lõppude lõpuks on ametlik töötamine või registreerimine Vene Föderatsiooni tööseadustiku alusel töötaja õiguste austamise tagatis. Töötada saab erinevate lepingute alusel. Kuid nii õigused kui ka kohustused on tööseadustiku alusel registreerimisel põhimõtteliselt erinevad.
Paljudel juhtudel saab sama tüüpi töid teha nii GPC lepingu (tsiviilleping) kui ka töölepingu alusel. Tööl on aga oma eripärad: ainult sel juhul määrab tööandja tööaja, ajakava ja töö tegemise koha (tavaliselt oma territooriumil). Samuti on ta kohustatud tegema oma panuse Pensionifond, sotsiaal- ja haigekassadele. Muude töövormide puhul määrab tööülesande täitmise aja töötaja ise. Reeglina eelistatakse selliseid lepinguid, kui töö hõlmab konkreetsete tellimuste täitmist. Näiteks töötavad GPC-s tõlkijad, ajakirjanikud ja fotograafid. Sel juhul on tööseadustiku järgi registreerimine tööandja seisukohalt ebapraktiline: töötaja täitis tellimuse ja sai raha, kuid tööandja ei pea talle tasuma haiguslehe, puhkuse ega lapsehoolduspuhkuse eest. Samuti pole vaja pakkuda sotsiaalsed garantiid. Loomulikult võite töötada nii toimetajana, korrektorina kui ka töötajatena kontoris ülemuste määratud aegadel, kuid see sõltub konkreetsest ettevõttest ja selle vajadustest.
Muudes olukordades on valdava enamuse elukutsete ja ametikohtade jaoks palju eelistatavam registreerimine vastavalt tööseadustikule. Mida see annab? Esiteks "valge" palk, seetõttu saab selle näidata alati, kui on vaja sissetuleku suuruse kinnitust (näiteks viisa saamisel). Teiseks on teatud sotsiaalsed garantiid. Näiteks õigus piirkondlikele koefitsientidele (toetustele), võimalus saada tulevikus pensioni või pensionile jääda rasedus- ja sünnituspuhkus säilitades samal ajal oma töökoha. Kolmandaks on tööandja kohustatud järgima tööseadustikku, mis tähendab ületundide, öötöö ja igasuguste ületundide tasumist. Seaduse järgi ei ületa normaalnädal 40 tundi.
Siinkohal tasub olla tähelepanelik: enamik tööandjaid ei julge uut töötajat kohe pikaks ajaks palgata.
Just seetõttu on olemas nn. katseaeg", mis aga ei tohi ületada 3 kuud (mõnel ametikohal - 6).
Kui tööseadustiku alusel registreerimist pakutakse alles pärast "testi", peaksite olema ettevaatlik. Esimeste kuudega kaasnev võimalus ja teatud piirangud on ju ette nähtud ka tööseadustikus, mis tähendab, et lepingu saab vormistada nii, et täitmine on koheselt seaduslik ja töötaja saab garantiid õigeaegse tasumise kohta palgast. Vastasel juhul (ilma lepingut allkirjastamata) on töötajal palju väiksem võimalus oma õigusi kaitsta, kui midagi läheb valesti.