Alustame siiski rahast. Olenemata sellest, kui palju te "põlastusväärse metalli" üle irvitate, tunnistab 77% töötajatest, et neid motiveerib kõige paremini hea palk. Kuid meie jaoks teenitud raha tähtsus ei piirdu sellega.
Huvitav on see, et tööjõutulul on meie jaoks erinev “väärtus” kui muul viisil saadud rahal. "Moodne lääne kultuur eristab "profaanset" ja "püha" raha sõltuvalt nende päritolust, selgitab psühholoog Anna Fenko. "Eriliseks" rahaks loetakse näiteks ootamatut loterii, pärandit, tasu või boonust, mida tavaliselt ei kulutata igapäevaste vajaduste rahuldamiseks, vaid eriliste asjade või ebatavaliste elamuste ostmiseks."
Samal ajal võib meie teenitud “rofa” raha osutuda ka lõksudeks. Üks tüüpilisemaid on see, kui usume, et meie sissetulek on edukuse mõõdupuu. See tähendab sisuliselt seda, et saadud summad näitavad, kui palju ma väärt olen.
"Inimesed samastavad end sageli äriga, mida nad teevad," kommenteerib psühhoterapeut ja äritreener Natalja Tumaškova. - See pannakse paika lapsepõlves, kui lapsele öeldakse: “Miks sa seda tegid? Sa oled paha! Ja ta õpib: hinnang minu tegudele on hinnang minu isiksusele.
Püüame jätta maailma jälje
Filosoof Hannah Arendt kirjeldas kord kahte tüüpi tööd. Üks neist on elu säilitamiseks vajalik, kuid sellise töö käigus me ei tooda midagi, mis kauaks püsima jääks. Sellesse tüüpi kuuluvad söögitegemine, pesemine, koristamine ja muud meie igapäevased mured, milles pole midagi konkreetselt inimlikku ja seetõttu käitub inimene sel juhul loomvaevana, “tööloomana”. Teine tööliik, mida inimkond on alati rohkem väärtustanud, on meid ümbritsevate esemete tootmine tassidest ja toolidest majade, sildade ja lennukiteni.
“Loov inimene” ei saa enam puudutada seda, mida ta toodab, seega on tal raske oma kätetöö üle rõõmustada
Me ei ela looduse süles, vaid ümbritsetuna meie enda kätega loodud objektidest. Nende objektide kuhjumine loob meie maailma ja annab sellele püsivuse. Inimese teeb inimeseks looming – Arendt nimetab teda homo faberiks, "loovaks inimeseks". Tänapäeval on see kõrgeim töö - loovtöö - kiiresti lagunemas. Üha enam on neid, kes ei tee midagi kätega, vaid ainult räägivad ja klõbistavad klaviatuuril. Nii töötavad rahastajad, kindlustusandjad, programmeerijad, konsultandid... Nad kõik genereerivad, töötlevad ja suunavad infovoogusid.
See nõuab meilt tulemuste saavutamiseks palju teadmisi, pingutust, loovust ja tahet, kuid sellise töö viljad on efemeersed, need ei jää maailma ega anna sellele stabiilsust. “Loov inimene” ei saa enam puudutada seda, mida ta toodab, seega on tal raske oma kätetöö üle rõõmustada. Võib-olla seetõttu tunnevad paljud keskealised professionaalid isu käsitsitöö järele, unistades leiva küpsetamisest, nõude värvimisest või oma talu rajamisest...
Tahame areneda
Aga sisse kaasaegne maailmÜha olulisemaks muutub eneseteostus. See sõna võeti kasutusele mitte nii kaua aega tagasi ja erinevad inimesed sellesse investeerida erinev tähendus. Kas see on seotud huvitava, lemmiktööga? Kõrge professionaalsus? Loovusega? Võib-olla sõltub see sellest, kas inimene on oma unistuse ellu viinud?
Võib-olla on lihtsam tulla teiselt poolt ja kirjeldada seda oma emotsioonide kaudu. Tunneme end täidetuna, kui paljastame oma sisemise potentsiaali, kui meie võimed, teadmised ja oskused on kaasatud meie töösse. "See on tunne, et olete oma kohal ja naudite seda, mida teete," ütleb Natalja Tumaškova. "Mõnikord on see tulemus, mõnikord protsess või mõlemad."
Mis meid tööl kõige rohkem motiveerib?
- 77,1% - palk
- 37,9% - karjäärikasvu võimalus
- 37,3% - suuremahulised ja huvitavad ülesanded
- 36,5% - mugav õhkkond ettevõttes
- 17,6% - kolleegide professionaalsus
- 17,6% - koolitusvõimalused
Ettevõtte KELLY andmetel 2014.a.
Eneseteostus eeldab võimet töötada, pingutada ja oma töösse investeerida. "See on nagu armastussuhted"Selleks, et neid ehitada, peame neisse investeerima," selgitab psühhoanalüütik Maria Timofejeva. - Sama on tööga. Ja selleks on inimesel vaja sisemist täiskõhutunnet – siis on tal, mida investeerida. Sisuliselt on see libiido – mõistetakse sisse laiemas mõttes, kui armastuse võime, mida saame suunata erinevatele objektidele. Need, kellel on see sisemine ressurss, on võimelised kõvasti ja kõvasti tööd tegema. Kuid nad saavad sellist tulu - rahulolu, naudingut, rõõmu -, et see ressurss ei kuiva, vaid ainult täieneb.
Eneseteostus ei nõua karjääri kasvu: karjääri loomist peab motiveerivaks teguriks vaid 38% venelastest
Aga kuidas on lood stereotüübiga, mis pakub meile rohkem rahulolu? loominguline töö? "Ma arvan, et eneseteostus seisneb alati loovuses," ütleb Natalja Tumaškova. - Saate luua ainult erineval viisil. On selline tähendamissõna. Kõrbes kohtub rändur mehega, kes veeretab rasket kivi ja küsib: "Mida sa teed?" - "Kas sa ei näe, ma lükkan kivi, ma kannatan." Teisele temasugusele inimesele vastatakse: "Mida sa teed?" - "Ma teenin oma perele oma kulmu higiga." Meie rändur kohtub kolmandaga ja küsib temalt sama küsimuse. Ta naeratab ja ütleb: "Ma ehitan templit." See on lihtsalt eneseteostus. ”
Nii et eneseteostus ei eelda tingimata karjääri kasvu: karjääri loomist peab motiveerivaks teguriks vaid 38% venelastest.
"Varsti saab 20 aastat sellest, kui olen õpetajana töötanud," ütleb Sergei. "Mulle on rohkem kui üks kord tehtud ettepanek saada õppealajuhatajaks ja siis - kes teab - võib-olla oleksin tõusnud direktoriks." Aga ma vihkan administratiivtööd. Minu töö on õpetada. On võimatu töötada lastega puhta professionaalsusega, nad ei lase sul paigale tarduda, nad sunnivad sind pidevalt otsima ja proovima. Iga uue tunniga avastan endas midagi uut.
Uute asjade õppimine, enda paremaks tundmaõppimine, võimaluste avardamine, oma meisterlikkuse mõistmine ja samas tunne, et kasvuruumi on veel – üldiselt tähendab see täiel rinnal elamist.
Vajame tunnustust
Kujutagem ette, et tööl kritiseeritakse meid lõputult, kuid me ei kuule üldse heakskiitvaid sõnu. Kui meie tööd, vahel väga tõsiseid pingutusi ei hinnata, anname lihtsalt alla. Seevastu paar julgustavat sõna kõige intensiivsemal tööhetkel, mil jõud otsa saab, võib meid võluväel inspireerida ja uue energiaga laadida.
Miks on oluline, et meid tunnustataks? "Tõepoolest üldises mõttes tunnustus rahuldab meie sügavat tuttavat soovi tunda enda tähtsust teistele, ütleb psühhoanalüütik Helen Vecchiali. "See kinnitab, et oleme grupi täisliikmed, osa tervikust, pealegi on ilma avaliku tunnustuseta enesest lugupidamine võimatu."
Enesehinnang pole aga nii lihtne. "Tunnustamine mõjutab enesehinnangut, kui teate, et väärite seda," hoiatab Natalja Tumaškova. - Kui see on teenimatu, võib mõju olla vastupidine. Ja lõpuks, kui te ennast ei väärtusta, võib kiitus, eriti ülemuste poolt, muutuda uimastiks ja me vajame üha rohkem doose.
Me ei peaks muretsema selle pärast, kui loovad, osavad ja targad me oleme, vaid selle pärast, kas meie töö õnnestus või mitte.
Maria Timofejeva usub, et sõltuvus kiitusest näitab meie nartsissismi, seda sajandi haigust.
"Me ei saa alati loota enda hinnang. Teoreetiliselt peaksime muretsema mitte selle pärast, kui imelised, loovad, osavad, targad me oleme (selle taga peitub uhkus ja edevus), vaid selle pärast, kas meie töö õnnestus või mitte. Sel juhul toetume oma hinnangule ja kogeme rõõmu mitte kiitusest, vaid oma töö viljadest.
Kui aga ei hinnatud mitte meid, vaid meie “töö” ilu, kasulikkust, originaalsust või täpset vastavust standarditele, saame alati sellele saavutusele loota, et edasi liikuda.
Meile meeldib teha ühiseid asju
Veedame kolleegidega sama palju aega (ja mõnikord rohkemgi) kui pere ja sõpradega. Pole üllatav, et peame head meeskonda saatuse kingituseks. Saame jagada rõõme ja probleeme, saada vajalikku tuge ja abi. "Kolleegid on meie võrdlusrühm," ütleb Natalja Tumaškova. "Ja seepärast on neilt saadav tagasiside nii oluline."
Õigel ajal tõusmine, tööle jõudmine, kolleegidega suhtlemine – kõik see toetab inimesi, sest annab järjepidevuse tunde.
Töö on hea ka seetõttu, et annab tunda, et kuulume millessegi endast suuremasse: erialasse, kollektiivi, riiklikult tähtsate probleemide lahendamisse või tulevikku muutvasse teadustöösse. Mõned meist töötavad tõhusamalt, kui meil on kellegagi konkureerida.
«Mõnes mõttes võtavad need inimesed vastastelt energiat. Rivaali pole - ja töö pole huvitav. Ajaga on ju raskem võistelda kui tugeva konkurendiga,” selgitab Natalja Tumaškova.
Meeskonnatöös tekib sünergiaefekt (kui osutub tervik rohkem kui summa komponendid). Ajurünnak, kui vahetame mõtteid ja mõtleme koos välja midagi uut, ühised võidud või kaotused, mida koos kogeme – kõik need on tugevad kollektiivsed emotsioonid, mis on palju väärt.
Järjepidevuse tunne on meie jaoks oluline.
Ja lõpuks, meie jaoks on lihtsalt oluline tööle minna. Vähemalt neile, kellel on raskusi enesedistsipliiniga.
“Õigeaegselt tõusmine, enda kordategemine, tööleminek, lõuna ajal kolleegidega vestlemine – kõik see toetab inimesi suuresti, sest annab neile püsivuse tunde,” selgitab Maria Timofejeva. - Vajadus tööle minna käivitab meie elu kellakeeramise. Kui töötate kodus, kulub enda organiseerimiseks palju energiat. Ja siin on kõik teie heaks juba tehtud.
Võib-olla arvas keegi, et kaugtöö jätab meid lähiajal neist eelistest ilma? "Ükskõik, kuidas Internet areneb, on näost näkku suhtlemine, sealhulgas kolleegidega, asendamatu," arutleb Natalja Tumaškova. "Muidu miks sa Skype'i välja mõtlesite?"
Sa isegi ei mäleta, millal viimane kordärkasin eelseisva tööpäeva pärast ärevuse ja elevuse tundega. Rõõm Sulle avanevatest uutest väljavaadetest ja koostöövõimalustest on minevik – kui sa esimest korda sellele ametikohale said. Tööd seostad enamasti rutiiniga. Meenutab mulle sinu elu? Tasub mõelda otsimisele uus töökoht!
2. Sa oled õnnetu
Võib-olla on see veelgi hullem: te mitte ainult ei naudi uut päeva, vaid tunnete end igal hommikul õnnetuna. Suure tõenäosusega on süüdi sinu töö, millele pühendad peaaegu kogu oma aja. See ei ole teie ülemuse ega teie kolleegide süü. Võib-olla paigutasite end kunagi valesti meeskonda.
Kuid see ei tähenda, et olete nüüd kohustatud oma ülejäänud päevad kannatama.
Õppige oma vigadest ja vaadake tulevikku. atraktiivne vaba töökoht ja lase oma uuel töökohal saada sinu lemmik!
3. Sinu ettevõte on hukule määratud
Mõnikord teeme kõik, mis meie võimuses, kuid asjaolud ei klapi ikkagi. parimal võimalikul viisil. Kui mõistate kainelt, et ettevõte läheb alla, ei tohiks te sellega alla minna. Ärge oodake päikeseloojangut – asuge kohe uut tööd otsima, et hiljem ei peaks te oma CV-sse märkima olematut töökohta.
4. Sulle ei meeldi üldse oma kolleegid.
Teie kolleegid ja ülemus on inimesed, kellega veedate suurema osa oma elust. Ja kui võtta arvesse magamisele, ummikutele ja ostlemisele pühendatavat aega, siis tegelikult on nad peaaegu kogu aeg teiega. Tõusude ja mõõnade, rõõmustamise ja purunemiste hetkedel. Tõenäoliselt ootavad nad väga, et saaksite puhkuselt või haiguslehelt tagasi (me ei hakka otsima tõelisi motiive). Seetõttu pole mõtet jääda ettevõttesse, mille töötajad sulle ei meeldi.
Isegi kui teile meeldib töö, mida teete, mängib normaalse kontakti puudumine kolleegidega varem või hiljem teie karjääris negatiivset rolli.
Mõelge, milliste inimestega teile tõesti meeldib koos olla. Ja minge sinna, kus nad töötavad. Siis muutub elu palju nauditavamaks.
5. Sinu ülemus vaatab ainult üles.
Sageli pöörab juht oma edutamise eest hoolitsemisel tähelepanu ainult kõrgemale juhtkonnale, pakkumata piisavalt tuge talle alluvatele. Selline olukord ei ole haruldane. Selline poliitika ei too aga positiivseid tulemusi. Produktiivne meeskonnatöö eeldab huvi kõigi üldise tulemuse vastu. Kas sulle tundub, et juht mängib ainult iseendale? Ärge petke ennast – teil siin ei õnnestu.
6. Oled stressis
See on täna kõik rohkem inimesi kurdavad pideva tausta ärevuse ja isegi paanika tunnet. Võib-olla oled sina üks neist? Seejärel pöörake tähelepanu erilist tähelepanu artikli selle punktini. Te ei tohiks arvata, et ärevus võib olla põhjuseta, kui sellest on saanud teie pidev kaaslane, kuigi esmapilgul ei juhtu midagi ebatavalist. Tõenäoliselt peitub põhjus selles, mis on teile rutiinseks ja tuttavaks saanud - teie töös.
Muidugi võite pöörduda psühholoogi abi poole, rahustid(olete peaaegu kindlasti seda juba proovinud). Kuid need abinõud võitlevad ainult sümptomitega. Kui teie ärevus algab hommikul ja õhtul lendate kontorist välja lootuses lõpuks varjupaika (kodus, jõusaalis või baaris) peita - see on kindel märk, et peate otsima teise töökoha .
lightwavemedia/Depositphotos.com7. Hakkad sagedamini haigeks jääma
Mõnel juhul võib see kaasa tuua veelgi negatiivsemaid tagajärgi: kehv tervis muutub harjumuspäraseks ja tekivad kroonilised haigused. Kuid enne, kui nurised halveneva keskkonna üle ja ütlete, et "vanadus pole rõõm", mõelge, kas sööte tõesti nii halvasti või ei puhka piisavalt? Kui jah, proovige seda muuta. Kui aga imestad, kuidas su sõbrad suudavad püsida täis energiat, hoolimata sellest, et nad ei järgi kõiki tervislike eluviiside reegleid, millest oled kinnisideeks, ja sa ei olnud lapsena nõrk laps, siis tasuks oma taktikat muuta. Proovige seekord muuta mitte ennast, vaid ümbritsevat maailma – alusta tööst.
8. Sa ei jaga oma ettevõtte visiooni.
Kui arvad, et ettevõte peaks töötama hoopis teistmoodi, siis on juhtkonnaga raske sama eesmärgi poole püüelda.
Kui te ei ole ettevõtte vaimule üldse lähedal, moraaliprintsiibid ja tööl valitsevad eetilised standardid, hoolimata sellest, kui kõvasti sa üritad seda varjata, “kari” ei aktsepteeri sind.
Kas teil on iga õigus oma nägemusest, kuidas kõik peaks olema korraldatud. Kuid te ei tohiks seda olemasolevale korrale agressiivselt vastandada. Luba teistel erineda ja endal olla sina ise. Ja leida tööd omade seas.
9. Sa ei suuda saavutada tasakaalu
Tormad pidevalt töö ja pere vahel, tundes, et sul pole kummagi jaoks aega. Kui veedate rohkem aega oma perega, ei jää teil aega oma juhi ülesannete õigeks täitmiseks. Ja jäädes tööle hiljaks, jätad oma lähedaste jaoks olulistest sündmustest ilma. Näib, et teil on "töö- ja eraelu" olukord. Hinga sügavalt sisse ja tunnista kainelt: parem proovi end mõnes teises asendis. Ja see on parem, kui see on teie, mitte teie ülemuse või teie pere otsus.
10. Sinu tootlikkus on langenud
Isegi kui teete endiselt asju, kuid tunnete, et te ei ole enam produktiivne, võib olla aeg midagi muuta. Näpunäiteid on lihtne leida. Kuid proovige mitte takerduda kõigisse nendesse enesearengu, motivatsiooni ja isiklik kasv- tea, millal peatuda ja mäleta eesmärki. Kui te ei plaani äritreeneriks saada, peate vaatama teistpidi. Nimelt - teie ametialaste huvide valdkonnas. Aga võib-olla mõnel teisel ametikohal või mõnes teises ettevõttes.
11. Sinu võimeid ei kasutata
See pole esimene kord, kui teile ei anta edutamist ja katsed võtta endale keerulisemaid ülesandeid pole olnud edukad. Tundub, et teie juhtkond lihtsalt ei taha tunnistada, et olete võimeline ettevõttele rohkem andma. Ära lase oma ambitsioone rikkuda. Proovige leida mõni muu koht, kus teie annetele antakse roheline tuli.
12. Sinu kohustused kasvavad, aga palk mitte.
Võib olla erinevatel põhjustel see olukord, kuid igal juhul ei tohiks te seda iseenesestmõistetavana võtta. Kui ettevõtte vähendamine on viinud selleni, et teil on kaks korda rohkem tööd ja vahepeal pole teie palk proportsionaalne, tähendab see, et juhtkond ajab ebaõiglast poliitikat.
Isegi kui teile pakutakse ametikõrgendust, veenduge, et teie palk tõuseks proportsionaalselt teie kohustustega enne tähistamist.
Ära anna järele edevusele ja ära aja taga ilus nimi positsioonid. Kui tunned, et sinu tööd on alahinnatud, otsi mõni teine töökoht!
13. Sinu ideid ei võeta kuulda
Kas teie ettepanekuid ei hinnata enam ja teie ideid lükatakse kõrvale nagu tüütuid kärbseid? See on halb trend. Muidugi ei tohiks te loobuda oma tagasiastumisest, kui see juhtus üks või kaks korda. Võib-olla peate muutma oma mõtete esitamise viisi. Kui nad aga ei taha ilma selgitusteta aeg-ajalt sinu arvamusega arvestada, ei tasu endas ja maailmas pettuda – tuleks otsida uus töökoht.
14. Nad ei ütle aitäh
Kui vastupidi, teie ettepanekuid kasutatakse täie jõuga ja ettevõtte edukad otsused põhinevad suuresti teie ideedel, kuid keegi ei ütle aitäh - see on ebatervislik õhkkond. Võimalik muidugi, et juht kajastub maksete summas. Sellises olukorras tehke ise ausalt kindlaks, kas teile piisab ainult teie enda teenete materiaalsest hinnangust. Kui ei, ja eriti juhul, kui keegi teine teie ideid lihtsalt räigelt omastab, on teil täielik moraalne õigus loobuda ja leida koht, kus olete siiralt tänulik.
15. Oled paigal
Sul on igav. Oma töökohal täidate päevast päeva sama tüüpi ülesandeid ega õpi midagi uut. Tõenäoliselt olete sellest positsioonist juba välja kasvanud.
Vasta endale sellele küsimusele: kas arened siin professionaalina?
Kui selles ettevõttes kasvuvõimalus puudub, tuleks edasi liikuda ja mõnes teises ametikoht otsida.
Gladkov/Depositphotos.com 16. Inimesed kritiseerivad sind
Igas olukorras töökeskkonnas on ruumi vaid oma töö kritiseerimiseks. Kui ülemus muutub isiklikuks ja külvab teid isiklikult negatiivsete hinnangutega, on need tema iseloomu ja kasvatuse probleemid. Kui te ei suuda muuta sellise suhtluse stiili produktiivsemaks, ärge solvuge, ärge olge jultunud - parem on otsida teine töökoht piisava professionaali juhendamisel.
17. Sind solvatakse
On täiesti vastuvõetamatu, et kolleeg sind ahistab. Kui olete olnud kiusamise, seksuaalse ahistamise või muu agressiivse käitumise ohver, kui teid on petetud rahaasjad või ei täida oma lubadusi, kohe!
18. Sa lubad endale loobuda
Paljud inimesed on endale ja oma lähedastele juba aastaid lubanud, et vahetavad töökohta. See aga ei realiseeru kunagi. Ikka ja jälle ootate, kuni "nad viskavad sulle uue luu" ja kasutate seda, et õigustada tõsiasja, et te midagi ei tee. Hea nägemine igas olukorras on tee rahuni. Kuid see ei ole alati arengutee.
Ärge petke ennast – astuge ehitamiseks aktiivseid samme edukas karjäär ja elada õnnelikku elu.
19. Sa ei unista juhipositsioonist.
Kas töötate usinalt ja täidate kõik juhtkonna poolt antud ülesanded? Kas kujutate end isegi unistustes ette juhina? Kui ei, siis olete vales kohas. Muidugi ei saa igaüks olla ülemus või direktor, kuid vähemalt projektijuhiks saamine on töökohal loomulik areng. Kui te ei näe end lähiaastatel sellel ametikohal, peaksite mõtlema karjääri muutmisele.
20. Sa kardad mõelda tulevikule.
Sellises olukorras peaks töökoha vahetamine olema esmatähtis. Seda otsust ei ole lihtne teha, sest olete juba ammu koostanud enda jaoks terve nimekirja vabandustest. Pane paberile kirja kõik põhjused, miks arvad, et sul ei õnnestu oma karjääris edu saavutada. Kortsutage see kokku ja visake prügikasti!
Pidage meeles oma lapsepõlveunistusi, koostage nimekiri oma oskustest ja nimekiri sellest, mida tahaksite õppida. Leidke ühisosa ja hakake liikuma oma elu parandamise suunas.
Saate ja peate andma endale ja maailmale rohkem kui igav tööpäeva lõpu ootamine!
"Sa võid töötada kõvasti või töötada oma peaga"
Palgatöö. Kõik ei kujuta oma elu ilma temata praegu ette. Kuid isegi 250 aastat tagasi polnud Venemaal isegi mõistet "palgatöö".
IN Vana-Egiptus Kindluse ehitamise ajal valmistasid raskest tööst kurnatud orjad ette mässu. See sai teatavaks ja üks preestritest leidis viisi, kuidas seda vältida. Päikeseloojangul kuulutati välja vaarao määrus: "Uue päeva koidikul antakse kõigile orjadele vabadus." Iga ehitusse investeeritud kivi kohta vaba mees saab ühe mündi. Münte saab vahetada toidu, riiete, eluaseme jms vastu. Nüüdsest olete vabad inimesed.
Järgmisel hommikul tuhandeid endised orjad Nad rassisid lohistada samu kive, mis ennegi. Nendega ühinesid ka valvurid. Hiljem ehitasid nad ise kivide vedamiseks kärusid ja valisid liiklusregulaatorid. "Varsti valivad nad oma juhid, kohtunikud," arvas preester. "Las nad valivad, nad peavad end vabaks, aga olemus pole muutunud: nad kannavad endiselt kive..."
Täisversioon on V. Maigre raamatus “Uus tsivilisatsioon”.
Töötajad on kindlad, et töö on kõige turvalisem ja usaldusväärseim viis raha teenida. Kuid kas olukord, kus keegi võib teie sissetuleku kahe sõnaga: "Sa oled vallandatud", näeb välja turvalise ja usaldusväärse olukorrana?
Mida töö annab?
Vaba aeg?- teda pole seal. Kaks vaba päeva nädalas ja kuu aega aastas, sageli isegi mitte siis, kui tahad. Sellel pole midagi pistmist sellega, mida nimetatakse aja haldamiseks.
Raha?— palgast, mida enamus saab, piisab vaid nende olemasolu toetamiseks.
Kuidas on lood väljavaadetega? Halb vanaduspension.
Seetõttu on töö lõks, kus inimesed vahetavad oma eluaja raha vastu. Paljud on sunnitud kogu elu töötama. Parimad aastad eluiga 20 kuni 60 aastat! Ja siis - välja elada, söömine lõpetada ja lõpuni kanda.
On hea, kui armastad oma tööd ja oled edukalt ühendanud oma kire rahateenimisega.
Kuid nüüd valib üha rohkem inimesi töö põhimõttel: "kus nad maksavad rohkem", mitte "kus olen huvitatud".
Ja see, muide, on üks põhjusi, miks pole mugav elada kaasaegne ühiskond. Inimesed, kes töötavad raha pärast, ei tunne end töökohustusi täites pehmelt öeldes hästi. Mida saab sunnitud inimene luua ja ühiskonnale anda, otsides vaid võimalusi oma tasku täitmiseks? Halva töö, tulu teenimise pettuse ja korruptsiooni juured peituvad valedes juhistes. Inimene ei saa teisele õnne kinkida, kui tal endal seda pole.
Valige töö, mida armastate! Ja raha tuleb, kui mõelda inimeste hüvedele.
"Elu antakse inimesele ainult üks kord ja ta peab seda elama nii, et see ei tekitaks piinavat valu sihitult veedetud aastate pärast..."
N. Ostrovski “Kuidas karastati terast”.
Kui inimene töötab, on tal eesmärk ja ülesanne. Kuid see on kellegi teise eesmärk ja töötaja ülesanne on oma tööülesandeid hästi täita. Ja ta teab täpselt, mis kell tal on vaja hommikul üles tõusta ja kuhu tööle minna.
Raha, rohkem ja kiiremini. Tänapäeval surutakse meile igalt poolt peale tarbimisstereotüüpi. Mugavus, moodsad kaltsud, kallid “prestiiž” autod. Väärtused, millega pole midagi pistmist päris elu. Palgatöö vastab nendele väärtustele: kiire raha, millega saab asju osta. Ja inimesed unustavad peamise, elu enda: oma hobid, unistused, suhtlemine pere, sõprade ja palju muuga.
Kui teie töö ainus eesmärk on raha, siis loputate oma elu aja lihtsalt tühjaks.
Elu → töö → raha → kasukas + auto + õlu ja vorst →…
Raha on aga vaja selleks, et osta vajalikke asju ja süüa ning vabaneda palgatööst.
Kui tahad paremini elada, siis võta eeskuju neilt, kes elavad hästi, mitte neilt, kes pingutavad. Ja õppige kujundama oma teadlikke arvamusi. On ju sama nähtuse kohta vastakaid arvamusi. Hinda igaüht oma kasu vaatenurgast: mida sa saad, kui mõtled nii – ja mida saad, kui muidu.
Vaadake seda videot (1 minut) – suurepärane näide meie elust.
Enamiku inimeste jaoks on töö ainus elatusallikas. Elu hüvedele juurdepääsu saamiseks peab inimesel olema rahalisi vahendeid. Toit, riided, kodumasinad, kommunaalmaksed, internetiühendus ja lai valik meelelahutust – kõik see maksab. Täpselt nii palgad muutub peamiseks stiimuliks, mis sunnib miljoneid kodanikke regulaarselt tööle minema ja tööülesandeid täitma.
Kuid materiaalne tasu pole kaugeltki ainus stiimul töötada. Ja tänapäeval, kui ühiskonnas on valitsenud rahakultus, on sageli neid, kelle jaoks saab tööst võimalus oma elu realiseerida. loovus, areneda professionaalselt. Teadlikkus oma kõrgest professionaalsest tasemest ja tunnustus pädevatelt kolleegidelt annab inimese enda silmis kaalu. Selliste töötajate jaoks on moraalne rahulolu hästi tehtud tööga olulisem kui rahaline lisatasu.
On ka neid, kes valivad teadlikult prestiižse töö, mis annab võimaluse saavutada teiste silmis ühiskondlikku edu ja teha karjääri. Karjääriredeli järskudel astmetel ronides satub inimene sellesse seltskondlikku mängu täielikult ja annab sellele sageli kogu oma jõu ja isegi vaba aeg, ohverdades perekonda ja suhteid. Kasum ülespoole liikumisel karjääriredelil ka tavaliselt kasvavad.
Kuid veelgi olulisem on see, et inimene on sotsiaalses hierarhias kõrgel kohal, mis annab erilisi eeliseid ja annab võimu teiste inimeste üle.
Kas on alternatiivi tööle?
Nooruses elukutset valides püüavad paljud keskenduda oma huvidele, loomulikele kalduvustele ja annetele. Hariduse saanud noor spetsialist seisab sageli silmitsi tõsiasjaga, et ta pole tööturul nõutud, mistõttu ei ole oma erialale tööle saamine alati lihtne. Seega peab insener või tehnoloog õppima liikvel olles uut eriala, mis on tema huvidest kaugel, kuid suudab tagada korraliku sissetuleku.
Mõnest inimesest saavad vabakutseliste elukutsete esindajad – vabakutselised, disainerid, kunstnikud, kirjanikud.
Kas sularaha eest palkamisele on veel mõni alternatiiv? Paljud inimesed otsivad tänapäeval muid rahateenimise võimalusi, hakkavad ettevõtjaks, proovivad kätt investeerimises või kauplemises väärtpaberid turul. Sellised sissetulekuallikad on head, sest annavad inimesele teatud sõltumatuse, vabaduse ja sõltumatuse tööandjast. Kuid kõik need tegevused on seotud finantsriskiga. Väga sageli kohtab ettevõtjaid, kes enda heaks töötades teevad hommikust õhtuni kõvasti tööd. Äri muutub nende jaoks raskeks tööks, mis ei taga alati kasumit.
Kust ja kuidas tööd otsida? Kuidas kiiresti tööd saada hea töö ilma hariduse ja kogemuseta? Kuidas leida endale meelepärane töö?
Räägime teile, milliseid samme peate võtma, et lahendada tööhõive küsimus lühikese aja jooksul.
Isegi raske majanduskriisi aeg pole põhjust alla anda. Ja rasketel aegadel on töö leidmine täiesti võimalik, tuleb vaid teada, kust ja kuidas otsida.
See artikkel on kasulik nii inimestele, kellel on vähe töökogemust, kui ka oma ala kogenud spetsialistidele. Igaüks leiab palju kasulikke ja tõhusaid näpunäiteid oma unistuste töö leidmiseks.
Nii et alustame!
1. Kuidas leida head tööd ja kust otsinguid alustada
Tööministeeriumi andmetel registreeriti viimase kuu jooksul (jaanuar 2016) tööpuudus enamikus föderatsiooni piirkondades. Majandusarenguministeerium prognoosib selleks aastaks töötute arvu kasvu 400-450 tuhande inimese võrra.
Selle arvu võib julgelt lisada 3,9 miljonile inimesele, kes on juba registreeritud töötuna.
Siiski sisendavad mõningast optimismi ka personaliteenuste küsitlused: neljandik ettevõtetest plaanib tänavu personali suurendada, kuigi plaanitakse palgata vaid kõige energilisemaid ja kompetentsemaid töötajaid. Kuidas sellises olukorras tööd leida? Kust otsida tööd Moskvas, Peterburis ja teistes linnades?
Kust sa üldse otsima hakkad?
Esimene asi, mida peate ise õppima, on see, et peate ise tööd otsima - keegi ei tee seda teie eest. Kuigi te ei tohiks liiga palju loota sõprade ja sugulaste abile, on teie esimene prioriteet neile öelda, et otsite tööd. Ärge ülehinnake tööbüroode abi: nad on kindlasti kasulikud, kuid neil on oma huvid ja igaüks neist ei täida oma ülesandeid 100%.
Kõigepealt otsustage enda jaoks mõned olulised küsimused:
- Millist tööd soovite leida?
- Milline ajakava sulle sobib?
- Millist palka ootate?
- Kas teil on võimalik töötada kodust eemal ja milline on teie vastuvõetav igapäevane reisiaeg?
- Kas teie töö muudab teie elukvaliteeti paremaks?
Kui olete prioriteetide üle otsustanud, võite hakata konkreetseid meetmeid võtma. Kui teate täpselt, mida soovite, on teil väiksem tõenäosus saada tööd, millest soovite esimesel nädalal loobuda.
Samuti tasub kohe tuvastada vähetõotavad valdkonnad - kohad, kus nad esiteks ei oota teid ja teiseks, isegi kui nad ootavad, pakuvad nad miinimumpalka.
Paar aastat tagasi peeti kõige vähetõotavamateks karjäärivaldkondadeks teadust, kommunaalmajandust, kultuuri, sporti ja turvalisust. Täna ähvardab ekspertide hinnangul majanduslangus pangandust ja turismi. See suurendab oluliselt naiste tööpuudust.
Prognooside kohaselt võib väljastatud hüpoteeklaenude arvu vähenemine vähendada ehitust, põhjustades meeste tööpuuduse kasvu.
Ka autotööstuses pole meesteosal midagi “püüda” (mõnes tehases on jäänud juba vaid üks vahetus ja palgad on langenud 20%). Automüügisektoris vähendatakse personali, kuigi autoremondiäris on oodata vabade töökohtade arvu mõningast kasvu.
Toitlustussektori stagnatsioon ajab tänavale tuhandeid ettekandjaid ja kokkasid. Tööpuudus suureneb meigikunstnike, stilistide, kosmeetikute ja hotellitööstuse töötajate seas. hulgas kontoritöötajad Eeldatakse juristide ja majandusteadlaste arvu vähenemist viimase 2-3 aasta ületootmise tõttu.
Kõik muud valdkonnad on suhteliselt paljulubavad.
2. Kust leida kiiresti töö või osalise tööajaga töö
Neid on kiired viisid tööotsing üliõpilastele ja kogemusteta inimestele. Oleme sellesse jaotisesse kogunud praktilisi nõuandeid, mis aitab neid, kes vajavad ajutist tööd kiiresti raha teenida, kuid tal puuduvad erialased oskused.
Kogemusteta õpilasele
Internetis on tuhandeid pakkumisi lõpetajatele ja üliõpilastele. Pakkumiste arvu üle ei tasu eriti rõõmustada: mitte kõik vabad töökohad ei luba tõeliselt stabiilset sissetulekut. Tavaliselt pakutakse õpilastele madalapalgalisi ja töömahukaid tegevusi:
- promootor;
- kuller;
- kelner;
- müügijuht;
- animaator;
- turvamees (vahimees).
Teatud tüüpi töö hõlmab eranditult hooajalist tööd, mis võimaldab õpilastel seda teha suvepuhkused just käepärast. World Wide Web tulekuga on tööotsingud muutunud palju lihtsamaks ja tõhusamaks. Nüüd on töökogemuseta üliõpilasel vaba ametikoha leidmine muutunud lihtsamaks. Oleme juba kirjutanud, selles artiklis käsitletakse ka noorte Interneti kaudu raha teenimise võimalusi.
Trükiväljaandeid kasutavad jätkuvalt vähesed (kuigi vabadele töökohtadele pühendatud ajalehtede ja ajakirjade allahindlus on liiga vara): minge lihtsalt ressurssi ja tutvuge pakkumistega, mis on juba sorteeritud kategooriatesse ja jaotistesse. Võite isegi koostada üksikasjaliku CV ja postitada selle tööotsinguportaalidesse, võib-olla valivad tööandjad teie kandidatuuri ise.
Ilma hariduseta
Hariduseta töö hõlmab ligikaudu samu vabu töökohti kui üliõpilaste osalise tööajaga tööl - kullerid, turvamehed, kelnerid, laadurid, töölised kaubanduspõrandad supermarketid. Ärge lootke tööandjate eriti heldele ja ärge kiirustage reageerima esimesele ettetulevale pakkumisele.
Kõigepealt uurige kõiki teile meeldivaid vabu töökohti, koostage loend teid huvitavatest pakkumistest, korraldades need isikliku atraktiivsuse järjekorras.
Kaaluge kõiki poolt- ja vastuargumente ning ärge kartke öelda tööandjale "ei", kui vaba töökoht teid mingil põhjusel enam ei huvita (kodust kaugel, öövahetused ja muud nüansid). Ärge kartke, kui teile pakutakse eelkoolitust. Nii saate kogemusi ja oskusi, mis võivad tulevikus kasuks tulla.
Isegi pärast praktikandina tööle asumist võid olla järjekindel ja saada kiiresti samas ettevõttes tulusamale ametikohale. Oleme juba avaldanud oma veebisaidil artikli osalise tööajaga töö kohta, soovitame teil seda lugeda.
Kriisis
Raske majanduslik olukord teeb meie elus kohandusi. Eespool oleme juba esitanud statistika tööpuuduse ja koondamiste kohta teatud valdkondades. IN hetkel Moskvas, Peterburis, Novosibirskis ja teistes Venemaa Föderatsiooni linnades valitseb selge nõudluse ja pakkumise tasakaalustamatus.
Kuidas leida kriisi ajal tööd? On ainult üks võimalus - olla aktiivne vabade töökohtade otsimisel: postitage oma CV mitte ühele Headhanteri saidile, vaid vähemalt 3-5 portaali. Ka tööandjate eelarved töötajate otsimisel on piiratud ning värbamisbüroode kaudu tehtud otsingud maksavad enamasti kinni tööandjad.
Õige lähenemine töö leidmisel on pool või isegi enamus edu.
Polegi nii oluline, kas sul on kogemusi ja teadmisi, kas oled lõpetanud ülikooli või ainult 9 aastat koolis, põhiline on: enesekindlus, teadlikkus, soov areneda ja täiustuda. Meie näpunäited aitavad teil leida ka head tööd – lugege need hoolikalt läbi ja rakendage neid kindlasti praktikas.
Vihje 1. Ole püsiv ja metoodiline – kas soovid tööd OTSIDA või LEIDA?
Sihikindlus, metoodilisus, süsteemsus ja teoreetiline koolitus– juhtivad edutegurid. Otsusta, mida sa tegelikult tahad - otsida töö või leida tema?
"Otsin tööd" on hea psühholoogiline kaitse pereliikmete ja sugulaste väidete eest. Ärge unustage, et tööd tuleb otsida ainult selleks, et seda leida, oma elukvaliteeti parandada ja rahalist seisundit muuta.
Tähtis: ka tööotsing on omamoodi töö! Peaksite sellesse suhtuma sama tõsiselt ja vastutustundlikult nagu igasse muusse töösse. Kui olete oma CV koostanud, ärge unustage seda värskendada ja mitmele saidile postitada. Saada see kõigile tööandjatele, kes on sinust vähemalt teoreetiliselt huvitatud. Pole vahet, kas tundud pealetükkiv – ettevõtted hindavad reeglina visad ja energilisi töötajaid.
Hea näide
Üks meie tuttav Victor on umbes poolteist aastat tööd otsinud, kuid pole veel kohta leidnud.
Vabade kohtade otsimisest sai tema omamoodi igapäevane rituaal. Ta vaatas regulaarselt tööotsimise saite, kirjutas üles telefoninumbrid ja ettevõtete andmed ning helistas sageli potentsiaalsetele tööandjatele. Mõnikord käisin isegi intervjuudel.
Isegi kui ta oli oma palga ja muude teguritega üsna rahul, leidis ta siiski mingi punkti, millelt see töö talle ei sobinud.
Ülemus on naine, kontor asub mitteprestiižses piirkonnas, töökohal pole vesijahutit. Teisisõnu, Victor ei tahtnud lihtsalt tööd saada, vaid tahtis seda otsida ja luua tegevuse mulje.
Selle lähenemisviisiga on võimalused oma elu paremaks muuta kindlasti minimaalsed.
Vihje 2. Mida on parem valida – kõrgelt tasustatud või meelepärane töö?
Ideaal on muidugi hästi tasustatud töö, mis sulle meeldib. Kuid praktikas ei ole väga tulus koht teile alati meeltmööda.
Selle lõigu pealkirjas tõstatatud küsimuse otsustab igaüks individuaalselt.
Psühholoogid nõuavad, et parem on teha seda, mis sulle meeldib, isegi kui see äri ei too kohe suurt tulu.
- Esiteks, igasugune töö hõlmab kutseoskuste arendamist. Võib-olla pole palk praegu liiga kõrge, kuid oma kvalifikatsiooni ja taset tõstes võite alati arvestada sissetulekute kasvuga.
- Teiseks, tööleminek, mis sulle ei meeldi, nagu raskel tööl käimine, negatiivsete emotsioonide kogemine, on teie tervisele kahjulik.
Immuunsüsteem sõltub otseselt meie psühho-emotsionaalsest seisundist: on tõestatud, et inimestel, kes teevad asju, mis neile ei meeldi, ja tajuvad tööd kui "vajalikku kurja", on suurem tõenäosus haigestuda nakkus- ja kroonilistesse haigustesse.
Inimene veedab olulise osa oma elust tööl. Tahad olla pidevalt masenduses, kurta elu üle, magada halvasti ja lugeda minuteid tööpäeva lõpuni? Oleme kindlad, et mitte.
Seega tehke valik selle vaba töökoha kasuks, mis teile isiklikult meeldib, mitte teie abikaasale (naine, ämm, isa, ema).
Vihje 3. Kasutage võimalikult palju erinevaid tööotsimise võimalusi
Mitmekesistada otsingut nii palju kui võimalik. Mida rohkem tööotsingu meetodeid kasutate, seda suurem on teie edu tõenäosus. Artikli järgmises osas vaatleme neid hoolikamalt, selgitades välja igaühe eelised (ja võimalikud puudused).
CV kirjutamisel kehtivad kindlad reeglid, mida peaksid järgima, kui soovid avaldada muljet tööandjale kui ettevalmistatud, motiveeritud ja tõsiseltvõetavale inimesele. CV on esimene asi, millele tööandja konkreetset kandidaati kaaludes oma järeldused teeb.
Kokkuvõte peaks olema:
- Lühike ja sisaldab ainult asjakohast ja olulist teavet. Tööandjal ei ole tavaliselt aega lugeda teie üksikasjalikku ja üksikasjalikud esseed Seetõttu tuleks teave postitada võimalikult lühidalt, tõhusalt ja korrektselt. Ära kirjelda oma elutee veerus “endast” alates lasteaiast. See peaks sisaldama teavet, mis on tööandjale kasulik, rõhutades teie professionaalseid teeneid või demonstreerides teie võimet töötada meeskonnas.
- Kirjutatud ilma vigade ja loogiliste vastuoludeta. Isegi kui sind võetakse tehasesse treialina, pead end näitama kompetentse ja vastutustundliku inimesena: õnneks pole tänapäeval raske teksti vigade suhtes kontrollida. Oskus esitada teavet loogiliselt ja struktureeritult on kvaliteet, mida hinnatakse igal positsioonil.
- Hästi kujundatud. Selle dokumendi iga veerg on määratud konkreetne koht. Kui kirjutate oma ameti- ja isikuomadustest ühes jaotises või olete oma CV kujundamisel hooletu, ei pommi personalispetsialistid teid tõenäoliselt intervjuukutsetega.
CV peab sisaldama: isiku- ja kontaktandmeid, soove edaspidiseks tööks, kogemusi, kutseoskusi, haridust, olemasolevaid autasusid ja kutsediplome.
Petturid – sisse antud juhul ettevõtted, kes soovivad, et töötaksite tasuta või loodavad raha saada. Eriti levinud on võrgupettused. Ausaid tööandjaid petturitest pole lihtne eristada: petturid teavad, kuidas äratada usaldust ja jätta muljet.
Kõige õigem reegel
Kui keegi soovib, et kannaksite teatud summa kindlale kontole (sissemaks, lojaalsustšekk, makse õppevahendid või materjalid), on teid tõenäoliselt petetud.
Vihje 7. Tööpalve on teie täiendav abimees
Palve-pöördumine õigeusu pühakule Trimifunt Spyridonile aitab usklikel leida head tööd.
See meie ajastu alguses elanud pühak ja imetegija aitab abivajajatel saada enesekindlust, iseseisvust ja leida oma elutöö.
Nad palvetavad püha Spyridoni poole eluraskuste, rahaliste raskuste ja tööpuuduse ajal.
4. Tõhusad viisid töö leidmiseks – TOP 7 populaarset võimalust
Siin me esitleme tõhusaid viise tööotsinguid. Nende abiga saate katta maksimaalse arvu vabu töökohti ja pakkumisi.
1) Isiklikud kontaktid: sugulased, sõbrad, suhtlusvõrgustikud
Statistika näitab: sisse väikesed ettevõtted 40% töötajatest saab tööd tutvuse kaudu sõprade, sugulaste või läbi sotsiaalmeedia. Lihtsalt postitades oma staatuses tööotsingu sõnumi Facebooki või VKontakte'i, suurendate oluliselt oma võimalusi leida tööd läbi lähedaste või kaugemate tuttavate.
Andke oma ümbrusele teada, et otsite vaba kohta ja suusõnaliselt saab selles küsimuses teie abiline.
2) Professionaalsed kogukonnad
Professionaalsed kogukonnad on inimkonnale nii uus kui ka tuntud nähtus. Nii nimetatakse gruppi inimesi, kes tegelevad teatud tegevusvaldkonnaga ja vahetavad regulaarselt omavahel kogemusi ja kontakte ning arenevad ühiselt kõige rohkem tõhusad meetodid erialaste probleemide lahendamine.
Sageli vahetavad selliste kogukondade esindajad infot ka vabade töökohtade, vabade ametikohtade ja muu tööotsijale kasuliku info kohta.
3) Ajalehtede tasuta kuulutused
Trükiväljaanded on juba mõnevõrra aegunud, kuid siiski sobiv viis töö leidmiseks. Peamine ajalehti kasutavate inimeste kategooria tasuta reklaamid, - vanemad inimesed, konservatiivsed ja umbusklikud kaasaegsed tehnoloogiad. Mõned ettevõtted, kes avaldavad tööpakkumisi ajalehtedes, dubleerivad neid veebisaitidel.
4) Interneti-tööotsingu saidid
Tänapäeval kõige asjakohasem meetod. Internetis on kümneid saite, mis värskendavad iga päev sadade vabade töökohtade loendeid kõigis võimalikes piirkondades töötegevus. Internetiportaalide nõuetekohane kasutamine võimaldab teil kiiresti ja tasuta tööd leida.
Kõige populaarsemad töökohad:
- Job.ru- populaarne portaal tööotsijatele ja tööandjatele. Saidi väga lihtne liides võimaldab teil lihtsalt ja lihtsalt oodata, kuni tööandjad teile helistavad. Saidil registreerimine ja CV kirjutamine ei võta rohkem kui 20 minutit.
- Peakütt(hh.ru) - see mugav, funktsionaalne ja ajakohane sait töötab igas linnas, sellel on sadu tuhandeid vabu töökohti (olenevalt muidugi elanikkonnast) ja mitu miljonit CV-d taotlejatelt kogu Venemaalt;
- Tõepoolest(ru.indeed.com) on võrdselt populaarne portaal, mis on mõeldud igas vanuses ja erineva erialaga tööotsijatele. Selle mugavus on see, et see kogub erinevatest Interneti-portaalidest andmeid konkreetse vaba töökoha kohta. Arendajad on teinud ka mugava mobiilirakenduse.
- Avito(avito.ru) on ülevenemaaline tasuta kuulutuste sait, kus muuhulgas on jaotised teie elukoha linnas töö otsimiseks: "vabu töökohti" ja "teenusepakkumisi";
- "Yandexi töö"(rabota.yandex.ru). RuNeti populaarseima otsingumootori Yandexi spetsiaalne tööotsingu teenus.
- Rabota.ru- tuntud spetsialiseerunud sait.
Need on kõige populaarsemad saidid, mida leiate Internetist. Tähelepanu tasub pöörata ka kohalikele linnaportaalidele. Väga sageli avaldavad nad ka kohalike tööandjate kuulutusi.
Parem on vaadata vabu kohti alates esmaspäevast, jälgides igal hommikul uusi pakkumisi. Selle meetodi võimalike "miinuste" hulka kuuluvad suur hulk taotlejaid pakkumise kohta.
5) Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebilehtedel ja sihipärane CV-de levitamine
Kui olete mõne eriala spetsialist või unistate töötada konkreetses ettevõttes, muutke oma otsing sihipärasemaks: saate jälgida teid huvitavate ettevõtete ressursse ja saata oma CV nende personaliosakondadele.
Täiesti töökindel ja produktiivne meetod töö leidmiseks, eriti kui sul on midagi, mis tööandjat huvitab. Konkurents tööandjate vahel on turutingimustes väga suur: ka nemad püüavad mitte kaotada väärtuslikke töötajaid.
6) Värbamisagentuurid
Värbamisagentuurid töötavad värbajate kaudu: sina jätad neile oma CV, nemad otsivad tööandjat. Olge ettevaatlik - mitte kõik värbamisagentuurid pole "puhtad" - nende hulgas on sageli pettureid või lihtsalt ettevõtteid, kes ei tee oma tööd õigel tasemel.
7) Oma veebisait
Veel üks kaasaegne ja asjakohane tööotsimise meetod. Tõsi, teie enda veebisait aitab, kui teil on tööandjale midagi pakkuda - teie kõrge kvalifikatsioon, mida kinnitavad näited tehtud töödest (portfoolio), teie võimed teatud tegevuseks.
Oma veebisaidi olemasolu on eriti kasulik otsingutes kaugtöö disainer, tekstikirjutaja, turundus- ja reklaamispetsialist.
Erinevate tööotsimismeetodite tõhususe võrdlev tabel:
| № | Otsimise meetod | Maksumus | Tööandjate publikuni jõudmine | Otsimise aeg |
| 1 | Sugulased, sõbrad, tuttavad | Tasuta | Väike | Tavaliselt 3 päeva kuni kuu |
| 2 | Professionaalsed kogukonnad | Tasuta | Väike, sihipärane | Mitu kuud |
| 3 | Ajalehed | Reklaami maksumus | Suur | Piiramatu |
| 4 | Interneti saidid | Tasuta | Peaaegu kõik linna vabad töökohad | Piiramatu |
| 5 | Oma veebisait | Veebisaidi loomise maksumus | Piiratud | Piiramatu |
| 7 | Vabade töökohtade jälgimine ettevõtete veebisaitidel | Tasuta | Piiratud, suunatud | Piiramatu |
| 8 | Värbamisagentuur | Tasuta / või osa esimesest palgast | Suur | Mitu nädalat |
5. Kuidas saada tööd – 7 populaarset töövaldkonda
Paljud inimesed tahavad saada mainekat tööd. Selles jaotises vaatlesime eliidi tööhõive kõige populaarsemaid valdkondi.
Politseisse
Uute töötajate järele on õiguskaitseorganid alati nõutud: töö on raske, ohtlik, kuid kindlasti vajalik. Politsei palgad ei hiline peaaegu üldse ning töötajatel endil on muljetavaldav nimekiri seadusega ette nähtud hüvedest ja soodustustest. Kuid mitte kõiki ei palgata politseisse.
Peaaegu kohustuslik tingimus on ajateenistus, laitmatu tervis, hea füüsiline sobivus. Oluline on emotsionaalne stabiilsus, mida testitakse kandidaatide valiku algfaasis testimise teel.
Politseinikuks värvatakse igast soost noori vanuses 18–35 eluaastat. Kandidaatide haridusnõuded sõltuvad ametikohast, millele nad kandideerivad. Eriharidus ei ole kindlasti üleliigne, kui mõtlete karjääri kasvule.
FSB-s
Teoreetiliselt võivad Vene Föderatsiooni kodanikud, kes oma ametialaste, füüsiliste, isikuomaduste, samuti vanuse ja hariduse tõttu võivad saada FSB töötajateks. töökohustused. Lisaks nõutavate dokumentide loetelule peavad kandidaadid läbima:
- Psühhofüüsiline testimine stressiresistentsuse määramiseks.
- Uimastite ja psühhoaktiivsete ainete tarvitamise testid.
- Füüsilise vormi kontroll.
- Arstlik läbivaatus.
Lisaks peavad kõik tulevased turvateenistuse töötajad läbima juurdepääsu riigisaladusele.
Gazpromile
Gazprom on riigi kõige kasumlikum ja stabiilsem ettevõte, mõjukas tegija mitte ainult Venemaa, vaid ka maailma majandusturul. Gazpromis tööle saamine on paljude meie kaasmaalaste unistus. Arvatakse, et ilma isiklike sidemeteta on selles ettevõttes võimatu tööd saada, kuid see on vaid stereotüüp.
Tööotsinguid Gazpromis saate alustada nende ettevõtete veebisaitidelt, kus avaldatakse regulaarselt tööpakkumisi. Kui oled pealegi oma ala hea spetsialist, maineka ülikooli diplomeeritud lõpetaja, siis on täiesti võimalik, et ettevõtte uksed on Sulle külalislahkelt avatud.
Panka
See ala on alati huvitanud inimesi, kes unistavad karjäärist, stabiilsest sissetulekust ja suurest kasumist. Eksperdid ennustavad lähiaastatel selles suunas mõningast langust: suure tõenäosusega koondatakse lihttöölised – liinijuhid, kassapidajad ja nii edasi.
Konsultantidele ja operatiivametnikele (front office töötajad) ranged haridusnõuded puuduvad. Pankadesse tulevad reeglina majandus- ja õigusülikoolide tudengid ning juhtimiskogemusega inimesed.
Pankades on päris palju stardikohti, kuhu saab inimesi tööle võtta ilma kogemusteta. 1-2 aastaga õnnestub paljudel noortel karjääri mõttes vertikaalselt või horisontaalselt kasvada. Tõsi, väga suured palgad Kogemuseta töötajad ei pea arvestama. Küll aga võid oma tulevase karjääri nimel aasta või paar oodata.
Rotatsiooni alusel
Rotatsiooni korras töötavad ehitajad, autojuhid, buldooserijuhid, traktoristid ja muude elukutsete esindajad, kelle oskusi Kaug-Põhja ja Arktika karmides tingimustes nõutakse.
Rotatsioonimeetodi olemus on lihtne: meeskond läheb 1-3 kuuks tööle ja täidab oma ülesandeid tootmist katkestamata – elades ajutises eluruumis ehitus-, kaevandus- või töötlemiskohtades.
Rotatsioonitööliseks võib teoreetiliselt võtta iga vajaliku eriala inimese, kes on valmis töötama karmides tingimustes.
Hoiatus
Inimesed, kes püüavad rotatsiooni korras tööd leida, võivad sattuda "pettusesse" - ettevõtetesse, mis koguvad registreerimiseks "tulevastelt töötajatelt" väidetavalt "sisenemistasusid".
Selle vältimiseks tehke koostööd ainult esindusi omavate ettevõtetega.
Välismaal
Välismaale tööle saamiseks (ei räägi Hiinast ja Mongooliast, vaid Euroopast, USA-st, Kanadast, Austraaliast) tuleb töökoht otsida kas värbamisagentuuri kaudu või välismaistelt veebilehtedelt.
Nõutud tehniliste erialade esindajatel – programmeerijatel, inseneridel, disaineritel, IT-spetsialistidel – on suur võimalus välismaale tööle asuda. Nad pakuvad häid valikuid finantsistidele ja tippjuhtidele.
Loomulikult on keelt oskamata peaaegu võimatu teises riigis normaalset tööd saada. Konkurents Lääne-Euroopa riikide tööturul on väga suur. Lisaks kohalikele tööotsijatele püüavad seal tööd leida Euroopa idaosast, Türgist ja Aasia riikidest.
Võite saada tööd Vene Föderatsioonis rahvusvahelises ettevõttes ja seejärel otsida võimalusi väliskontorisse üleviimiseks. Kui pingutate ja pingutate maksimaalselt, on see ambitsioonikale ja sihikindlale inimesele täiesti teostatav ülesanne.
Riigiteenistuse eest
Kaugeltki mitte halvim töövõimalus (eriti kriisi ajal). Riigiteenistujate vabadele kohtadele toimub peaaegu alati konkurss: välja valitakse parim võimalik kandidaat.
Teenusele sisenemise protsess on samm-sammult – esmalt vaadatakse üle kõik sinu dokumendid ja andmed, seejärel tehakse silmast-silma või kirjalik test eriväljaõppe teema väljaselgitamiseks.
Heaks abiks on töökogemus oma erialal (näiteks pangas, kui kandideerid finantspositsioonile). Valitsusteenistuse vabade töökohtade kohta saate teada linna- või piirkondlike ametiasutuste veebisaitidelt.
6. Kuidas leida Internetist kaugtööd
Internetis töötamine - suurepärane variant neile, kes ei taha töötada graafiku alusel ja "kellegi teise jaoks". Tänapäeval leiate Internetist tööd kõigil humanitaar- ja tehnikaerialadel. Nõutud on keeleteadlased, filoloogid, õpetajad, disainerid, juristid, meditsiinitöötajad, programmeerijad. Oleme sellest juba üksikasjalikult rääkinud ühes eelmises artiklis.
Sissetuleku saamiseks vajate vaid pidevat juurdepääsu Internetile, pangakontot või elektroonilist rahakotti. Lisaks soov õppida ja areneda. Kaugtööd leiate veebist spetsiaalsetelt saitidelt, nagu FL.ru ja Workzilla.
Interneti-äri – suhteliselt uus suund, mis muutub üha aktuaalsemaks. Saate avada oma ettevõtte Internetis (veebipood, juriidiline portaal, kool) või lihtsalt teha seda, mis teile meeldib, eemalt.
Kui olete ajakirjanik või filoloog, kirjutage tekste, et võrguressursse sisuga täita. Kui oled ülikooli õppejõud, valmista kandideerijad ette Skype’i vahendusel või aita teesid. Iga talent leiab rakendust: teie oskused ja võimed saab ümber arvutada rahaliseks ekvivalendiks.
Internetis töötamisel on palju eeliseid:
- Saate töötada ilma erihariduseta. Spetsiaalseid teadmisi saad siit omandada näiteks Youtube’is teemakohaseid artikleid, harivaid e-kursusi ja videoid uurides.
- Sissetuleku suurus ei piirdu palgaga. Sina sead oma lati.
- Oskus oma aega hallata. Kaugtöö tegemisel määrate ise oma tööajad, valite puhkepäevad ja kontrollite puhkuse pikkust.
- Palju võimalusi isiklikuks kasvuks. Enda bossina saate ellu viia kõige julgemaid ja riskantsemaid projekte.
Loomulikult peate kasvama stabiilse sissetuleku tasemeni – mitte korraga. Ja kogemustega saate kindlasti aru, kuidas tõhusamalt ja asjatundlikumalt tegutseda. Võite kohe alustada, avades oma veebisaidi ja reklaamides seda. Oleme teile juba rääkinud, kuidas oma veebisaiti luua.
Esialgse investeeringuga turundusse ja optimeerimisse saate aastaga muuta oma projekti kasumlikuks ettevõtteks, mis toob stabiilse sissetuleku.
7. Kuidas Moskvas tööd otsida
Moskvas töö leidmine pole kindlasti kerge ülesanne, eriti majanduslanguse ajal. Ametlikele vabadele töökohtadele saate loota ainult siis, kui teil on Moskva registreering. Mitteametlik töötamine on tavaline, kuid riskantne võimalus. Kui ei ole tööleping, olete tööandja täielikus meelevallas.
Pealinnas kolimine ja koha leidmine on väljakutse energilistele ja teotahtelistele inimestele. Võimaluste, teadmiste, oskuste ja sobiva hariduse olemasolul leiab pealinnast eneseteostuseks palju võimalusi.
Ole eelnevalt valmis elurütmi muutuseks, erinevateks hindadeks ja erinevaks palgatasemeks. Kui plaanite elada üürikorteris, arvutage eelnevalt oma sissetulekute tase, et katta üürikulud ja süüa ikka korralikult.
Artikli lõpus vaadake lühikest õppevideot tööotsingu kohta:
8. Järeldus
Niisiis, nüüd teate töö leidmise kohta palju rohkem. Loodame, et meie soovitused aitavad teil leida rahateenimise viisi, mis sobib teile raha ja eneseteostuse osas täielikult. Soovime, et leiaksite kõrgelt tasustatud hobi, siis ei pea te tavalises mõttes tööd tegema.
Kuidas saada nullist rikkaks ja edukaks - 7 lihtsad sammud rikkusele neile, kes soovivad saada rahalist vabadust ja elada oma unistuste elu!