Kas lapsehoolduspuhkust on võimalik pikendada?

Kas lapsehoolduspuhkust on võimalik pikendada, kui laps saab 3-aastaseks? Seda probleemi arutati aktiivselt 2014. aastal ning seadusandja viis sisse mõned uuendused. Mõelgem välja, kuidas neid praktikas rakendada.

Kuidas pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust 3 aasta pärast

Lisaks emale võib lapsehoolduspuhkusele minna iga pereliige või ametlikult registreeritud eestkostja (edaspidi "UzR") (1., 2. osa, artikkel 256). Töökoodeks RF), kes tegelikult lapse eest hoolitseb. Nimetatud puhkus algab kohe pärast ema rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu, selle piir on lapse 3-aastaseks saamisel.

2014. aastal sub. 3 p 1 art. 17. detsembri 2001. aasta tööpensionide seaduse nr 173-FZ artiklis 11 tehti muudatus: kuni 1,5-aastased UzR perioodid arvestatakse tööstaaži hulka kuni 4,5 aastani. jõudnud.

2015. aastal kaotas see säte kehtivuse ja ilmus uus reegel.

Vastavalt punktile 3, osa 1, art. 28. detsembri 2013. aasta kindlustuspensionide seaduse nr 400-FZ (edaspidi seadus nr 400-FZ) artikli 12 kohaselt võivad kõik UzR perioodid olla kokku 6 aastat.

Seadusandja ei märkinud laste arvu, kelle eest hoolitsemine läheb staaži hulka, seega on näidatud 6 aastat võimalik saavutada erinevate kombinatsioonidega.

Sellised puhkused arvestatakse, kui ema või mõni muu pereliige töötas ametlikult rasedus- ja sünnituspuhkusele mineku ajal või töötas kohe pärast UzR-i alusel puhkusest lahkumist (seaduse nr 400-FZ artikli 12 2. osa).

Seega ei sisalda tööseadusandlus pikendamise alust rasedus- ja sünnituspuhkus 3 aasta pärast. Toimunud muudatused puudutasid vaid kindlustusstaaži arvestamise korda.

Taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks

Kuidas pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust 3 aasta pärast? Naisel on 2 võimalust:

1. Teatage oma põhipuhkuse võtmise soovist (suuliselt või kirjalikult). Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 260 kohaselt võib naine Usbekistani puhkuse lõppedes kohe minna üldpuhkusele, mis on sätestatud artiklis. 114 Vene Föderatsiooni töökoodeks puhkus.
2. Pöörduge tööandja poole palvega anda tasuta puhkust vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128 kindlaksmääratud ajaks.

Viimasel juhul on puhkuse andmine tööandja õigus, mitte kohustus.

Kuidas rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada? Tasustamata puhkuse saamiseks koostatakse kirjalik avaldus, milles märgitakse:

• aadress juhatajale (tema ametikoht ja täisnimi);
• taotleja täisnimi;
• palgata puhkuse taotlus (halduspuhkus);
• vajalike päevade arv, periood;
• sellise taotluse põhjus;
• taotleja allkiri ja taotluse koostamise kuupäev.

PALUN MÄRKUS! Hüvitiste arvestamise staaž sisaldab ainult 14 halduspäeva, st ilma kinnipidamiseta palgad, puhkused. Kõiki teisi päevi ei arvestata (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 121, lõige 6, 1. osa).

Kui dokumendi päises on kirjas: "Sünnituspuhkuse pikendamise taotlus", ei muuda see sisu. Töötaja läheb kas põhipuhkusele või halduspuhkusele.

Kuidas saate rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada?

Õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele on sätestatud art. 255 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Sellel (puhkusel) on selgelt määratletud periood (70 päeva enne ja pärast sünnitust) ning seda antakse haigusleht.

Mitmikraseduse korral on naisel õigus minna puhkusele juba 28. rasedusnädalal ehk 84 päeva enne sünnitust ja jääda puhkusele veel 110 päeva pärast laste sündi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine on võimalik ainult erandjuhtudel:

1. Tüsistunud sünnitus, mille tagajärjel pikeneb BiR-i kohane tavapärane 140-päevane haigusleht (puhkus) veel 16 päeva võrra. Keeruliseks sünnituseks tunnistatud olukordade loetelu on näidatud juhistes, kinnitatud. Vene Föderatsiooni tervishoiuministeerium 23. aprillist 1997 nr 01-97.
2. Kahe või enama lapse sünd, kuigi algselt oli mõeldud vaid 1 lapse sünd. Haigusleht (puhkus) pikeneb 54 päeva võrra - 140-lt 194-le.

Muid põhjusi puhkuse pikendamiseks pole.

Kui juhtub üks ülaltoodud olukordadest, saab naine sünnitusmajas soovitused, mille kohaselt sünnituseelne kliinik pikendab hiljem haiguslehte.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine 3 aastani ja selle ühendamine tööga

Õigust pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust 3 aastani saab kasutada järgmiselt:

1. Alguses läheb naine UzR-puhkusele 1,5 aastaks ja pikendab seda seejärel 3 aastani.
   Siinkohal tasub meeles pidada, et ta saab UzR-i hüvitisi esimese 1,5 puhkuseaasta eest, pärast mida saab ta ainult Vene Föderatsiooni presidendi dekreediga "Summa kohta... ” 30. mai 1994 nr 1110 (välja arvatud juhul, kui ettevõtte kohaliku seaduse alusel antakse rahalist toetust rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele töötajatele ja pärast lapse 1,5-aastaseks saamist).
2. Naine, kes läks tööle ilma oma lapse 3. sünnipäeva ära ootamata, võib igal ajal uuesti puhkusele minna kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, st seda pikendada.

Vastavalt artikli 3. osale. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 256 kohaselt võib naine UzR-puhkuse kombineerida osalise tööajaga või kodus töötamisega, saades samal ajal nii hüvitisi kui ka palka. Lühendatud tööpäeva kestuse määrab ettevõte iseseisvalt.

Kui laps on alla 1,5-aastane, võib lühendatud rohkem kui 3-tunnist tööpäeva lühendada tema toitmise vajaduse tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 258). Toitmise aja pikkus määratakse sõltuvalt vastavas vanuses laste arvust ja kuulub tasumisele keskmise töötasu alusel.

Kas on võimalik pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust haiguse tõttu Loe edasi?

Kas töötaja haigestumise tõttu on võimalik rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada?

Haiguslehe olemasolu annab töötajale õiguse puhkust üle kanda/pikendada nii mitme päeva võrra, kui ta oli haiguslehel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 124). See reegel kehtib iga-aastaste maksete kohta, mis on tehtud vastavalt artiklile. 114 Vene Föderatsiooni töökoodeks puhkus.

See säte on sätestatud lõikes. 6 korralduse p 40, kinnitatud. Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 29. juuni 2011 korraldusega nr 624n: töövõimetuslehte ei väljastata, kui naine (või muu isik) on Usbekistanis puhkusel.

Samas normis on aga reservatsioon: töötajale, kes ühendab UzR puhkuse osalise tööajaga või kodus töötamisega, väljastatakse haigusleht. Siin tasub tähele panna järgmist:

1. Töötajal, kes ühendab töötamise tööseadustiku alusel puhkusega, on õigus iga-aastane puhkus(Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 93 4. osa).
2. Selline töötaja saab põhipuhkuse võtmise õigust kasutada ainult rasedus- ja sünnituspuhkuse katkestamisega, kuna Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette võimalust viibida korraga kahel puhkusel.

Pärast 28-päevase tavapuhkuse lõppu on töötajal õigus naasta uuesti UzR-i puhkusele ja jätkata tööd lühendatud tööpäeval (PPVS-i punkt 20 28.01.2014 nr 1, Rostrudi kiri kuupäevaga 15. oktoober 2012 nr PG/8139-6-1).

Seega saab rasedus- ja sünnituspuhkusel töötav töötaja:

• minna tasustatud haiguspuhkusele;
• pikendada põhipuhkust haiguslehel märgitud perioodiks (arvestades UzR-i alusel puhkuse katkestamise tingimust).

Rasedus- ja sünnitusperiood haiguse tõttu ei pikene.

Tšernobõli haiguslehe pikendamine

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tingimuslik pikendamine 3 aasta pärast on võimalik, kasutades õigust lisada rasedus- ja sünnituspuhkusele täiendavat põhipuhkust isikutel, kelle suhtes kohaldatakse 15. mai 1991. a seaduse “Sotsiaalkaitse...” nr 1244-I ( edaspidi seadus nr 1244-I).

Näiteks punkti 5 1. osa kohaselt art. Seaduse nr 1244-I artikli 14 kohaselt on tagatud 14-päevane lisaluba:

• puuetega inimesed Tšernobõli katastroofi tõttu;
• kodanikud, kes osalesid selle likvideerimises;
• keelutsoonist evakueeritud kodanikud jne.

"Tšernobõli" lisaluba antakse samadel alustel kui iga-aastane - vastavalt Art. 122, 260 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Olenemata töökogemusest võib naine minna lisapuhkusele kohe pärast UzR-puhkuse lõppu.

Seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega on elukohatsooni territooriumil elavatel naistel, kellel on õigus asuda elama, veel üks riikliku toetuse meede - 90-päevase sünnieelse perioodi tagamine (üldtunnustatud 70 asemel) koos tervisega. meetmed (seaduse nr 1244-I artikkel 6, artikkel 18). Milline territoorium konkreetsesse tsooni kuulub, saab teada nimekirjast, kinnitatud. Vene Föderatsiooni valitsuse 8. oktoobri 2015. aasta määrus nr 1074.

Tšernobõli puhkust antakse sõltumata töötaja õigusest saada puhkust kahjulike töötingimuste eest.

Dokumendid lapsehoolduspuhkuse pikendamiseks

Ühel või teisel põhjusel katkestatud puhkuse pikendamisel 3 aastani on töötaja kohustatud:

• avaldus;
• lapse sünnitunnistus;
• teise vanema (või vanemate) töökoha tõend, et ta ei kasuta UzR puhkust ega saa hüvitisi.

Kui töötaja läheb põhi(lisa)puhkusele ja tööandja peab puhkuse ajakava muutma, tuleb töötajal kirjutada avaldus põhipuhkuse edasilükkamiseks lapse 3-aastaseks saamisele järgnevasse kuupäeva.

Tšernobõli puhkusele mineku õiguse kasutamiseks töötajale vajaliku kuupäeva valikul peab taotlejal olema vastav staatus, mida kinnitab spetsiaalne Tšernobõli tunnistus. See staatus on näiteks töötajatel, kes on põdenud kiirgust või muid haigusi, mis on seotud plahvatava Tšernobõli tuumaelektrijaama kiirgusega (seaduse nr 1244-I artikkel 5, 1. osa, artikkel 14).

Eelnevast lähtuvalt defineerime 3 peamist lapsehoolduspuhkuse pikendamise olukorda. See:

1. Puhkuse pikendamine kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuigi esialgu anti 1,5 aastaks.
2. Puhkusele naasmise katkestas töötaja, kes ei oodanud, kuni laps saab 3-aastaseks.
3. 28-päevasele põhipuhkusele või halduspuhkusele minek kohe pärast UzR-puhkuse lõppu. Teist tüüpi puhkust (halduspuhkus) antakse rangelt kokkuleppel tööandjaga

Seda õigust saavad kasutada ema, isa või teised isikud, kellel on ametlik töökoht ja kes tegelikult hooldavad last kuni tema 3-aastaseks saamiseni.

Tööpensioni arvutamisel arvesse võetav kindlustusstaaž hõlmab lapse esimest 1,5 eluaastat ja see võib olla ainult 6 aastat (kokku 4 või 5 last, kui nad on sama vanad).

Mõned inimesed taluvad hästi kogu valu kontraktsioonide ja surumise ajal, sünnitavad terve lapse ja lähevad väljateenitud puhkusele. Kuid mõnikord tekivad asjaolud, mis ühel või teisel viisil raskendavad mitte ainult sünnituse, vaid ka sünnitusjärgse hoolduse protsessi.

Kõik see on muidugi väga kurb ja sellised naised vajavad pikka puhkust. Aga kas neil on õigus loota rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendusele ja kui on, siis kuidas seda saada? Kas nad pikendavad seda? Sellest räägime tänases artiklis.

Kas see on võimalik?

Kas rasedus- ja sünnituspuhkust saab pikendada?

Seadusandja arvestab, et sünnitus on praktiliselt kontrollimatu protsess, mistõttu võib luba erineda.

Kahtlemata, Ei ole haruldane, et emad läbivad operatsiooni ja jäävad haigeks ja muud sünnitusest tulenevad probleemid.

Mida see ütleb lapse kohta, kes võib ka sündimise tagajärjel saada erinevaid tüsistusi.

Vaatame põhilisi haiguslehe pikendamise juhtumeid ja uurime, millised on nende pikenduste tingimused ning millised nüansid on igal konkreetsel juhtumil.

Rasedus- ja sünnituspuhkus on ajavahemik, mille jooksul töötaja sünnitab lapse ja hooldab teda kuni 1,5 või 3 aastat. Viimasel ajal on rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatel naistel võimalus rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada kuni lapse 4 aasta ja 6 kuu vanuseks saamiseni, kuid seda võimalust saab kasutada vaid juhul, kui tööandjal pole selle vastu midagi lubada töötajal sellisele palgata puhkusele.

Sel juhul võib rasedus- ja sünnituspuhkuse jagada mitmeks mahuperioodiks, millest igaüks mängib puhkuse kestuse määramisel oma rolli:

1. Esimene periood on sünnieelne puhkus, mis antakse 70 päeva enne eeldatavat sünnikuupäeva. Seda tüüpi puhkust makstakse vastavalt kehtivatele tööseadusandluse sätetele.
2. Teine periood on puhkus pärast lapse sündi, mida antakse üldjuhul 70 päevaks. Erandjuhtudel võib puhkust pikendada, kuid selleks peavad olema asjakohased põhjused. Seda tüüpi puhkuse eest tasub tööandja aastal täies mahus.
3. Kolmas periood on lapse otsene hooldamine kuni pooleteiseaastaseks saamiseni. Vajadusel saab puhkuse pikkust pikendada, kuid te ei saa loota hüvitiste ja maksetega, kuna need makstakse ainult kuni lapse pooleteiseaastaseks saamiseni.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise võimalust kehtestavatel seadusandlikel uuendustel on omad plussid ja miinused, nii et enne pooleteiseaastase lapsehoiu "lisamist" tuleb kaaluda plusse ja miinuseid. Ühelt poolt võimaldab see võimalus pühendada rohkem aega lapsele ja anda talle hariduse põhitõed, et ta saaks tulevikus olla väärt ühiskonnaliige, teisalt ei ole ette nähtud mingeid toetusi ega toetusi. lapsega koos veedetud lisaaeg. Samal ajal on võimalik väljastada rasedus- ja sünnituspuhkust mitte ainult lapse emale, vaid ka tema isale, vanaemale või vanaisale, kui nad on sünnihetkel töövõimelised.

Sel juhul makstakse naise töökohas rasedus- ja sünnitushüvitisi ning antakse ka umbes 140-päevast puhkust, kuid põhipuhkuse saab lähedane pereliige, kes edaspidi hooldab alaealist. Sünnitustoetust makstakse lapse eest hoolitsevale kodanikule, mistõttu on kõige ratsionaalsem valida sellesse rolli pereliige, kellel on kõige soodsam positsioon. Igakuiste maksete suurus on 40% vanema või muu hooldaja viimase kahe aasta keskmisest kuupalgast või muust arveldusperioodist, kui töötamine toimus vähem kui kaks aastat tagasi.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamist käsitlevad õigusaktid

Vastavalt föderaalseaduse nr 81-FZ sätetele, samuti võttes arvesse presidendi dekreedi nr 1110 norme ja reegleid, on töötajatel õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele seadusega kehtestatud aja jooksul. Samal ajal andmed määrused kindlaks teha, et töötaja omaalgatus on õigus taotleda tööandjalt puhkuse pikendamist või selle lühendamist, kui töötaja ise seda nõuab.

Üldjuhul on rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus vastsündinu hooldamiseks poolteist aastat alates tema sünnihetkest, kusjuures kõik tasumisele kuuluvad maksed jäetakse alles, kuid üldjuhul on töötaja soovil sünnituspuhkuse kestus. rasedus- ja sünnituspuhkust saab pikendada kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Mõnel juhul on võimalik lapsehoolduspuhkust pikendada kuni lapse kuueaastaseks saamiseni, kuid see võimalus on vaid neil töötajatel, kes suutsid tööandjaga kokkuleppele jõuda.

Kui rasedus- ja sünnituspuhkus kestab kauem kui poolteist aastat, lõpetatakse peaaegu täielikult hüvitiste ja hüvitiste maksmine naistele või teistele alaealist vahetult hooldavatele isikutele. Tänapäeval on edasiste hüvitiste suurus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni vaid 50 rubla, mis on paljude venelaste jaoks naeruväärne summa, mille pärast praktiliselt keegi ei muretse. Venemaa valitsus on teinud initsiatiivi suurendada hüvitise suurust enam-vähem korraliku suuruseni, mis võiks olla tänase Venemaa majandusolukorra jaoks vastuvõetav, kuid see “seadus” on siiski seaduseelnõu.

Alates 2018. aastast on maksete suurus lapse kohta muutunud: nüüd iga esimese eest sündinud laps toetust makstakse elatusmiinimumi ulatuses mitme tingimuse täitmisel ning teise ja järgneva lapse sünni korral vahenditest. rasedus- ja sünnituskapital. Pärast poolteise eluaastat vanematele aga toetusi ei määrata.

Rasedus- ja sünnituspuhkust saab pikendada

Rasedus- ja sünnituspuhkust saab sõltuvalt asjaoludest pikendada, mistõttu on oluline mõista, kuidas ja mille alusel pikeneb sünnituseelne ja -järgne aeg, samuti väikelapse hooldamise aeg.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust saab pikendada:

Puhkuse kestus	Põhjused	Tegelik kestus
Standardne	Üldiselt	140 päeva (70 enne ja 70 pärast sündi)
Laiendatud	Tüsistuste korral
Suurendatud	Mitmikrasedus

Seda osa puhkusest kajastatakse haiguspuhkusena ja väljamakseid makstakse ajutise töövõimetuse tõendi alusel, mistõttu hüvitiste arvutamine toimub rangelt määratletud skeemi järgi.

Maksmine toimub järgmiselt:

1. Keskmine päevatöötasu arvutatakse üldvalemi alusel, mida rakendatakse ka puhkusetasu, lahkumishüvitise ja muude väljamaksete arvestamisel.
2. Keskmine päevapalk korrutatakse ajutise töövõimetuspuhkuse päevade arvuga (140-lt 194-le päevale).
3. Maksmine toimub üldiselt.

Tähtis! Vähendava teguri kasutamine, eelkõige rasedus- ja sünnitushüvitiste summa arvutamine protsendina töötasust, sõltuvalt kogusummast tööstaaži, pole lubatud. Maksete suurus sõltub lapse ema keskmisest päevast sissetulekust.

Lapsehoolduspuhkuse võib jagada mitmeks etapiks:

1. Kuni poolteist aastat. Sel juhul on emal või muul alaealist pereliikmet hooldaval isikul õigus saada hüvitist 40% ulatuses eelmise arveldusperioodi keskmisest sissetulekust.
2. Kuni kolm aastat. Sel juhul on töötajal õigus saada riigitoetust 50 rubla kuus, samal ajal kui tal jääb õigus tööle minna, samuti säilitada töökoht ja palk, välja arvatud tööandja organisatsiooni likvideerimise korral. sealhulgas üksikettevõtja sulgemine.
3. Üle kolme aasta. Enamasti nii pikki puhkusi ei määrata, kuid vajadusel saab töötaja tööandjalt taotleda puhkuse pikendamist raskete eluolude, kõige sagedamini lapse puude tõttu. Sel juhul ei ole töötajal õigust saada tööandjalt rasedus- ja sünnituspuhkusega seotud makseid.

Lapsehoolduspuhkusele on õigus kõigile kodanikele ja see on tagatud tööseadusandlusega, kuid kasvatamise ja hooldamise rakendamine peab olema vormistatud vastavalt seaduse reeglitele ja ainult õigusvaldkonnas.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine 3 aastani

Tavaline lapsehoolduspuhkus on poolteist aastat, kuid otsene vanem vanem võib paluda tööandjal puhkuse pikendamist kolme aastani.

Esmakordselt rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes saab lapse ema tööandjalt tasusid - sünnieelseid ja -järgseid, mis sõltuvad ajutise töövõimetuspuhkuse kestusest. Pärast seda aega on töötajal võimalus sõna otseses mõttes kohe tööle asuda, kuid enamasti otsustavad naised lapsele pühenduda, kuni ta saab vähemalt pooleteise aastaseks.

Selle põhjuseks on ennekõike suutmatus palgata naistöötajat, kes lapse eest hoolitseks, või sugulaste puudumine, kes on valmis lapse eest hoolitsema, kui naine töötab. Puhkuse pikendamisel makstakse emale või muule last hooldavale isikule ühekordne hüvitis. Rohkem soodustusi ei pakuta.

Lisaks avaldusele peab tööandja esitama järgmised dokumendid:

1. Lapse sünnitunnistus, samuti teiste laste tõendid või passid, kui need on olemas.
2. Teise vanema töökoha tõend, kui see on olemas, mis tõendab, et tema lapsehooldustasud ja hüvitised puuduvad.

Naine saab määratud tähtajast varem tööle naastes mitmeid eeliseid, eelkõige võimaluse teha kaugtööd või määrata osalise tööajaga graafik, kuid sellised nüansid peavad olema sätestatud töö- või kollektiivlepingus. .

Taotlus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks

Taotlus vormistatakse aastal vabas vormis, välja arvatud juhul, kui sellised dokumendid on ettevõtte poolt ühtlustatud. Sellel on märgitud isik, kelle nimel akt on koostatud, organisatsiooni nimi, dokumendi nimi, samuti naise või muu otsene taotlus. lähisugulane lapse kasvatamise ja hooldamisega seotud isikud, pikendada puhkust kolme või enama aastani.

Kui seda tüüpi dokumenti aktsepteeritakse, annab tööandja korralduse hoolduspuhkuse pikendamiseks kindlaksmääratud ajaks. Samas on töötajal võimalus igal ajal uue avalduse vormistamisel oma ametikohale ennistada.

Korraldus rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks

Tööandja korraldus töötaja lapsehoolduspuhkuse pikendamiseks vormistatakse vabas vormis või ettevõttes ühtses vormis. Dokumendi koopia tuleb üle anda taotlejale või taotlejale, kellele antakse võimalus rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada.

Tellimus sisaldab järgmist teavet:

• organisatsiooni täielik nimi ja selle andmed;
• dokumendi nimi;
• sellekohase korralduse andmise eesmärk või alus, mis tavapäraselt kordab vanema otsest taotlust;
• andmed töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamise avalduse kohta;
• korraldust väljastava organisatsiooni juhi ametikoht;
• juhi allkiri;
• dokumendi koostamise kuupäev;
• sissejuhatav veerg.

Taotleja peab tellimusega tutvuma ja seejärel andma oma allkirja infotulpa.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine üle 3 aasta

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine üle kolme aasta on lubatud, kuid enamasti antakse see neile kodanikele, kes suudavad kinnitada tungivat vajadust täiendava hooldusaja järele. Täiendava sünnitusaja põhieesmärk on hoolitseda puudega lapse eest, kes ei saa käia eelkoolis õppeasutus või vajab erilist hoolt.

Puhkust võib pikendada igal aastal või kord paari aasta jooksul, olenevalt töösuhte eripärast tööandjaga. Kõige sagedamini pikendatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust 4 aastani või 4,5 aastani. Harvade eranditega on tööandjad nõus lahkuma palgata töötajate puhul, kes on kuni 5-aastased vanemad või kuni 6-aastased lapsed.

Maksed emadele pikendatud rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal

Rasedus- ja sünnituspuhkusel olevat last hooldavatele vanematele makstakse kuni poolteist aastat. Kui laps saab 18 kuu vanuseks, hüvitiste maksmine lõpetatakse, välja arvatud napp 50 rubla toetus kuus kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni.

Kolme aasta pärast on lapsevanemal võimalik taotleda “lastetoetusi”, mida võimaldatakse vähekindlustatud peredele. Muid makseid ei pakuta.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamine pärast lapse kolmeaastaseks saamist ei ole Vene Föderatsiooni tööseadustiku kehtivate eeskirjadega selgelt määratletud.

Kui laps sünnib, ei suuda tema ema või mõni muu isik oma ametikoha ülesandeid täielikult täita. Nendel eesmärkidel on määratud isikutele ette nähtud. Sellise perioodi kestus määratakse kindlaks üldreeglitega. See on poolteist aastat.

Last hooldava isiku äranägemisel võib seda perioodi pikendada kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni. Kuid sel juhul ei saa hooldaja rahalist abi, välja arvatud igakuine viiekümne rubla suurune ülekanne ettevõtte kulul.

Autor üldreeglid Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule on vastsündinud järglase eest hoolitsemise võime eeskätt tema emal. See võimalus on tingimusteta. Erand sisse antud juhul kujutab endast olukorda, kus emalt võetakse lapsega seotud õigused või ta hüljatakse tema sündimisel.

Sama võimalus on neil isikutel, kes tegelikult lapse eest hoolitsevad, näiteks isa, vanaisa. Seda lähenemist kasutatakse kõige sagedamini juhtudel, kui ema on mingil põhjusel sunnitud alustama tööd enne puhkuseperioodi lõppu. Sellises olukorras kaotab naine õiguse saada hüvitisi. See läheb sellele, kes lapse eest hoolitseb.

Pole harvad juhud, kui hooldust osutab mittevereline sugulane. See puudutab neid isikuid, kes tunnistati kohtu otsusega ametlikeks eestkostjateks. Samuti on neil inimestel võimalus ajutiselt katkestada oma kutsetegevus ja saada seadusega kehtestatud rahalist toetust.

Huvitatud inimesed peaksid arvestama, et seda pausi saab kasutada täielikult või osadena.

Samuti on lubatud töötada osalise tööajaga või tegelikus elukohas. Sel juhul võib inimene arvestada eelarvemaksete saamisega.

Puhkuseperioodid

Ajutine sissemurdmine kutsetegevus Seoses beebi sünniga võib selle jagada mitmeks osaks. Esiteks kehtib see hetke kohta, mil sündinud laps ei ole veel aasta ja kuue kuu vanuseks saanud.

Teine osa on vanusevahemik poolteist kuni kolm aastat.

Sellised perioodid on tingimuslikud. Praeguste standardite kohaselt on vastsündinud lapse hoolduspuhkus üks periood, mida hooldaja saab kasutada täielikult või osaliselt.

Lapsehoolduspuhkus kuni 1,5 aastat

Kuid see osa, mis langeb lapse kuni pooleteiseaastasele vanusele, on oma eristav omadus. Kuni lapse määratud vanusepiirini saab ema või muu tema eest hoolitsev isik ettevõttelt rahalist abi ning kui ta ei tööta, siis tehakse väljamakseid eelarvevahenditest.

Samal ajal saamine sularaha võib kaotada õiguse saada ettevõttelt rahalist abi, kui:

• isik vabastati ametikohalt ja koondati organisatsioonist, vallandamise põhjus ei mängi antud juhul rolli;
• ettevõte likvideeriti täielikult.

Võimalus saada rahalist toetust nii ettevõttest kui ka riigieelarvest kaob ära, kui raha saajalt võetakse kohtuotsuse alusel õigused lapse suhtes.

Kui lapse eest hoolitsev isik töötab näiteks mitmes ettevõttes, siis toetab iga organisatsioon ise.

Kui inimene pöördub abi saamiseks valel ajal, arvutatakse viimase kuue kuu nõutavad summad ümber.

Vastasel juhul ei ole määratud ajavahemikul erinevusi. Kogu selle kehtivusaja jooksul ei täida isik oma ametikoha ülesandeid. Samal ajal töökoht jääb temale. Kogu puhkuseperioodi jooksul ei saa töötajat vallandada, välja arvatud ettevõtte likvideerimisel.

Puhkus alates 1,5 aastast kuni 3 aastani lapsele

Üsna sageli pikendavad emad rasedus- ja sünnituspuhkust 3 aastani.

Enamasti kasutatakse seda lähenemist juhtudel, kui inimene ei ole sissetulekuga rahul ja töökoormus on üsna suur.

Teine levinud põhjus on ka asjaolu, et emal pole võimalust oma last eelkooli kirja panna lastehoiuasutus, või inimene on üksildane ja tal pole lihtsalt kedagi, kelle juurde last jätta.

Sellistel juhtudel pikendavad inimesed tööalase tegevuse vaheaega kuni lapse selle vanuseni.

See on igaühe õigus ja juhi keeldumine sel juhul ei ole lubatud.

Huvitatud abisaaja peab teadma, et talle sellistel aegadel rahalist abi ei anta. Erandiks on sel juhul viiekümne rubla suurune kuumakse organisatsiooni kulul. Näidatud summa määrati üsna kaua aega tagasi, seda ei korrigeeritud ja on seetõttu kaotanud oma tähtsuse.

Sellel vahel pole muid funktsioone. Inimene ei lähe ka tööle, vaid positsioon jääb talle.

Puhkuse pikendamise kord

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks peaks huvitatud töötaja tegema mitu üsna lihtsat, kuid kohustuslikku sammu.

Kuna see protseduur mõjutab ühel või teisel viisil töötaja kutsetegevust, peab viimane oma kavatsusest juhti teavitama. Sellise teatamise üldine kehtestatud vorm on. Taotluse tekstis peab olema märgitud:

• organisatsiooni nimi;
• teave selle juhi kohta - perekonnanimi, initsiaalid;
• teave algataja kohta - mis on tema nimi, mis ametikohal ta on;
• taotlus ise pikendada pausi lapse eest hoolitsemiseks;
• isiklik allkiri, avalduse registreerimise kuupäev.

Pärast seda tuleb koostada sobiva sisuga tellimus ja selle kinnitab organisatsiooni juht. Sellise dokumendiga tuleb algataja tutvuda allkirja vastu.

Seejärel kantakse isikuregistrikaardile ja tööajalehele märge puhkuse pikendamise kohta.

Sõltuvalt töötaja kavatsusest võite märkida ettevõtte vahenditest viiekümne rubla kuumakse.

Kas puhkust on võimalik 3 aasta pärast pikendada?

Mõned inimesed soovivad isiklikel põhjustel pikendada pärast lapse 3-aastaseks saamist.

Kohe tuleb teha reservatsioon, et kehtivad standardid ei anna positiivset vastust küsimusele, kas seda tüüpi pausi saab pikendada.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on kutsetegevuse katkestamise maksimaalne aeg kolm aastat. Seetõttu ei saa huvitatud isik pikendusele loota.

Siiski võite kasutada teisi perioode, et suurendada oma lapse eest hoolitsemisele kuluvat aega.

Esiteks viitab see puhkusele ja taastumisele. Naine saab seda kasutada kohe pärast vaheaega lapse eest hoolitsemiseks, pikendades sellega puudumist veel kuu võrra.

Igaüks võib oma tegevuse katkestada ilma töötasu maksmata, see tähendab, et see võtab päevi. Selline tähtaeg määratakse poolte kokkuleppel.

Tuleb märkida, et juhid teevad seda harva ja vastumeelselt.

Samas on õigusaktis ette nähtud juhataja sätestamisõigus võimalikud põhjused aastal ja seda laadi puhkuse pikendamise ajastus sisereeglid, näiteks kollektiivlepingus.

Muudel juhtudel on võimatu arvata oma pausi lapse eest hoolitsemise mõiste alla pärast seda, kui viimane on ületanud kolmeaastase vanusebarjääri.

Võib-olla olete huvitatud

Kehtestatud Vene Föderatsiooni presidendi 30. mai 1994. aasta dekreediga nr 1110. Seetõttu otsustavad lapse vanemad praktikas sageli selle osa varakult täita – reeglina pärast lapse üheaastaseks saamist ja pool aastat, kui see peatub, töötegevuse kasuks.

Praktikas ei lähe mõned emad üldse lapsehoolduspuhkusele, kuna Venemaa tööseadusandlus näeb ette võimaluse saada asjakohast puhkust ja hüvitisi nii lapse isalt kui ka tema töötavalt vanaemalt, vanaisalt või teistelt sugulastelt, kes tegelikult lapsi hooldavad. .

Haiguslehe pikendamine pärast sünnitust

Pärast puhkuseperioodi lõppu ei taha paljud emad tööle naasta. Võib olla erinevatel põhjustel: vastumeelsusest lapsega lahku minna kuni vajaduseni tema eest hoolitsemist jätkata, kui sellele ei saa kuidagi loota. Täiendavaid raskusi tekitavad probleemid tervise taastamisega pärast sünnitust, eriti raskete raseduse vormide korral.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks on üldiselt järgmised võimalused:

• võib olla rohkem kui 70 päeva pärast sündi, kui see on olemas keeruline sünnitus (86 päeva) või mitmekordne rasedus (110 päeva);
• pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu saab ema kasutada oma, mis antakse igal aastal igale töötajale, kui see õigus ei kasutanud ta enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist.

Järeldus

Praktika näitab, et pea iga naine kasutab lapse sünni puhul üht või teist võimalust rasedus- ja sünnituspuhkuse pikendamiseks.

Sel juhul kasutatakse reeglina vastuvõetavaid, mille diagrammid on esitatud) või vastavaid meditsiinilisi näidustusi neile, mis on seotud raseduse ja sünnitusega.