Miks mõned inimesed tõusevad karjääriredelil, teised aga mitte? Mida erilist nad teevad, et taas redelil üles astuda? Kas sellepärast, et nad on ettevõttes pikka aega olnud?
Esimene asi, mida peate endalt küsima, on see, kui suurt kasvu te ootate? Sageli ei tähenda edutamine tingimata palgatõusu. palgad, see on lihtsalt ametinimetuse muutus.
Kui sageli edutatakse inimest ilma piisava kvalifikatsioonita? Ilmselt liiga palju kordi, et kokku lugeda.
Gallupi uuringu kohaselt ei suuda 82% ettevõtetest edukat juhti kasvatada ega koolitada, seega ilmselgelt on probleem mõlemal poolel.
Paljud inimesed arvavad, et ainus viis edutamiseks on teha ületunde, et näidata ettevõttele, kui palju nad pingutavad.
Kuid see on eksiarvamus.
Esiteks on mitu põhjust, miks inimesi ei eduta.
Teiseks on asju, mida tuleb edutamisel silmas pidada.
Siin on mõned põhjused, mis karjääri edenemist takistavad. Nende kallal töötades on teil kindlasti võimalik edu saavutada.
1. Nõutavate oskuste puudumine
Siin sobib nn Peetri printsiip – peaksite olema tuttav "koos", isegi kui te pole veel "sees". See juhtimiskontseptsioon ütleb, et inimesi edutatakse nende oskuste põhjal praegusel, mitte tulevasel ametikohal, kuid oluline on teada, milliseid oskusi on vaja soovitud ametikohal edukaks saamiseks.
Ilmselge viis selle parandamiseks on uurida soovitud positsiooni jaoks vajalikke oskusi. Muidugi on seda lihtsam öelda kui teha, aga seda tuleb teha.
Kuidas? Ärge kartke küsida kelleltki, kes seda rolli täidab, või kelleltki personalitöötajalt, milliseid oskusi on vaja ja kindlasti on võimalus neid oskusi arendada.
2. Nn pehmete oskuste puudumine
Tavaliselt peate kõrgemale ametikohale kandideerimisel arendama pehmemaid oskusi, nagu suhtlemine ja probleemide lahendamine.
Näiteks kui arendaja tarkvara saab meeskonnajuhiks ja vastutab nüüd oma töötajate koolitamise, arendamise ja juhendamise eest. Tihti pole tal heaks treeneriks saamiseks vajalikke “pehmeid oskusi”. Enamik arendajaid näib olevat mingis mullis, kui kõrvaklapid on muutmata.
Nende oskuste omandamine on veidi keerulisem, kuid sellega saab ka hakkama. Tuleb võtta initsiatiiv ja hakata uutele töötajatele mentoriks. See näitab juhtkonna valmisolekut tegutseda.
3. Tagasisidet pole
Tagasiside on vajalik, et aidata teil kasvada ja areneda, seega ärge hoiduge sellest. Paljud inimesed teevad sarnase vea. Loomulik reaktsioon tagasisidele on asuda kaitsvaks ja leida vabandusi, kuid selle asemel tasub mõista, miks nad seda ütlevad. Tasub kuulata ja näha, mida saab veel paremaks muuta.
Aga kuidas saada edutamist?
Mõnikord korraldavad ettevõtted ise erinevaid töötajate küsitlusi, et selgitada välja nende rahulolu praeguse ametikohaga. Kuid see on pigem erand.
4 näpunäidet soovitud reklaami saamiseks:
1. Rääkige
Oluline on meeles pidada, et igaüks tegeleb igas olukorras oma isiklike probleemidega. Juhtidel pole aega iga pisiasja tähele panna, mida sa teed. Sellepärast on oluline sõna võtta, et teid märgataks.
Ja veel üks asi väike nõuanne- kiida avalikult oma kolleege. See näitab tippjuhtkonnale, et olete valmis olema juht, kes tunnustab teie meeskonna tööd ja saavutusi.
2. Leia mentor
Eespool artiklis juba mainiti, et tuleb olla teistele inimestele mentor, aga ka igal inimesel peaks olema mentor, kellelt ta ise õpib.
Kuidas kiiresti karjääriredelil ronida?
Saa oma ala asjatundjaks
Enne ülemuseks saamist saage eksperdiks selles valdkonnas, mida soovite juhtida. Uurige põhjalikult tööprotsessi, kõiki lõkse, hankige võimalikult palju teavet. Tulevikus aitab see teil teha paremaid otsuseid.
Võtke kõige rohkem raske töö(eeldusel, et saate sellega hakkama). Nii õpid selgeks kõik peensused, muutud esmaklassiliseks spetsialistiks ja saad kindlustunde oma võimete vastu. Kui teete seda rasket tööd mitte üksi, vaid koos partneritega, aitab see teil õppida inimesi mõistma.
Osalege regulaarselt täienduskursustel, isegi oma kuludega. Ärge koonerdage raamatutega. Kulutage rohkem aega tootmisveteranidega suhtlemisele. Neil on kogunenud hulgaliselt kogemusi ja paljud neist on valmis seda edasi andma, kuid noored ei taha vanadega suhelda. Ärge tehke seda levinud viga. Inimene, kes on omal alal töötanud 30-40 aastat, võib sulle öelda palju väärtuslikku teavet.
Hakka inimeste juhtimise eksperdiks
Pole mõtet karjäärile loota, kui oled lihtsalt hea töötaja. Inimeste ja tööprotsesside juhtimine on väga tõsine ja spetsiifiline oskus, mille õppimine võtab kaua aega.
Õppige personalijuhtimist, motivatsiooni ja läbirääkimisi. Praegu on tohutult palju kursusi, saate valida oma maitsele ja eelarvele sobiva. Korraldada muusikarühm, fänniklubi või huviring, kus sina oled peamine. See aitab teil omandada oma esimesed meeskonna juhtimise oskused.
Uurige hoolikalt oma töökoha ülemusi, sest nad on juba saavutanud selle, mida soovite. Küsige oma sõpradelt nende ülemuste kohta. Vaadake intervjuusid direktorite ja tippjuhtidega nüüd, Interneti arenedes, on selliseid videoid väga lihtne leida. Lugege suurte juhtide elulugusid, võtke neilt mõned omadused, "nipid". Esimene raamat, mida peaksite lugema: Henry Ford, My Life, My Achievements.
Isiklikud omadused
Vastupidiselt levinud arvamusele pole ülemus türann, kes millestki aru ei saa, vaid inimene, kes omal moel isikuomadused edestab sageli esinejaid. Teine asi on see, et need parimad omadused pole alati adresseeritud alluvale :)
Iseloomuomadused, mida peaksite arenema, et edasi liikudakarjääriredel:
- Tähelepanelikkus. Sa pead palju õppima, analüüsima inimesi ja olukordi ning selleks pead olema väga tähelepanelik.
- Raske töö ja tõhusus. Peate palju tööd tegema.
- Ausus. Kui on plaanis pikalt ühel kohal töötada, siis tasub ausus varem või hiljem end kuhjaga ära. Hoidke alati saladusi.
- Telli. Vähemalt oma laual või arvutis asjad korda seada.
- Enesekriitika. Uurige välja kõik oma puudused ja vabanege neist metoodiliselt. Õppige kuulma professionaalilt konstruktiivset kriitikat.
- Vabane perfektsionismist. Ärge püüdke oma juhitööd ideaalselt teha, piisab lihtsast 4-st, isegi 4 miinusest. Lõppkokkuvõttes võivad järsud hüpped tootmises isegi süsteemi kõigutada: kus hoida ja kellele müüa 200% ületoodetud kaupa?
- Head esinejad istuvad sageli oma väikeses maailmas. Ärge korrake nende vigu, olge teadlik kõigist ettevõtte uudistest, sündmustest ja võimalikest kuulujuttudest. Kuid ärge osalege ise kuulujuttude levitamises!
- Ära sea piiranguid sellele, kui kõrgele võid oma karjääris tõusta.
Suhtlemine on teie peamine relv
Peate töötama inimestega ja inimeste keskel. Lõppude lõpuks hakkate juhiks saades ka inimesi juhtima. Seetõttu on juhi jaoks kõige olulisem suhtlemisoskus.Õppige suhtlema, saage aru, mida.
Töökaaslastest võivad saada nii teie kõige lojaalsed liitlased kui ka halvimad vaenlased. Kõik sõltub sellest, kuidas te nendega kontakti loote. Kõik eksperdid soovitavad luua oma meeskonnaga häid, kuid mitte sõbralikke suhteid. Lõppude lõpuks ei pruugi lubada teil väljendada konstruktiivset kriitikat ega keelduda kolleegile tema eest aruannet andmast. Ja kui sinust saab tema ülemus, ei luba ta sul oma kohustuste täitmist rangelt kontrollida.
Kuid erinevalt sugulastest ja sõpradest pole seda nii lihtne ehitada. Sugulased kohtlevad sind hästi ja aitavad sind, sest olete sugulased, ja sõbrad, sest teil on ühised huvid. Pole absoluutselt mõtet oma kolleege hästi kohelda, veel vähem teid aidata.
Üksildaseks olemine on väga raske (ehkki realistlik), seega vali kohe oma suhtlusringkond tööl. Parem on, kui need on usaldusväärsed, tõestatud, ausad inimesed. Selliseid kolleege on nende hobide põhjal lihtne leida, nad tegelevad reeglina jahi, kalapüügi ja spordiga. Kui te ei liitu "hea" grupiga, proovib "halb" grupp teid kohe oma eesmärkidel endasse võtta, mis teile tõenäoliselt ei meeldi.
Sinu pilt
Ükskõik, kuidas te sellega vaidlete loomingulised isiksused, Aga välimus mõjutab otseselt meie edukust elus ja edasiminekut karjääriredel eriti. Väga raske on midagi saavutada, kui oled kasimata, määrdunud juuste ja lõikamata küüntega.
Juht, nagu ka sellisele ametikohale kandideeriv töötaja, peab olema alati üheksast riides.Ülikonda tuleb kanda rangelt, ametlikult ja ajaproovile järgides. On vaja, et teie riiete ja aksessuaaride maksumus vastaks teie sissetulekule või oleks veidi suurem. Tavalise töötaja kallis käekell näeb rumal välja ja ei aita tõenäoliselt kaasa tema karjääri kasvule.
Samuti peate jälgima oma käitumist ja kõnet. On tõestatud, et kummardunud inimesed saavutavad edu palju vähem kui uhke kehahoiakuga kolleegid. Ka teie kõnnak võib teid alt vedada. Paljud inimesed isegi sellest ajast peale kooliaastaid, kõnnivad nad imelikult, isegi rumalalt: hüppavad, kahlavad, vehivad kätega. Kõik see jätab mulje kergemeelsusest, võõras mees, kes kindlasti ei peaks olema boss. Kui teil on selliseid "patte", minge nendest vabanemiseks näitlemiskursustele.
Sageli, peaaegu alati, ei märka teie ülemused teie õnnestumisi tööl, seega peate proovima need juhtkonnale edastada.
Tehke enese-PR-d! Lapsepõlves õpetas ema meile kõigile, et oleme targad, andekad, võimekad ning suureks saades tuleb meid tööl kindlasti märgata, anda hea positsioon ja palk. Siis kasvavad need “targad ja andekad” inimesed suureks, lähevad tööle ja ootavad, et neid märgatakse. Nad ootavad 5, 10 aastat, noorus möödub, siis küpsus. Aga neid ei panda kunagi tähele... Milles asi? karjääriredel Rääkige oma õnnestumistest oma juhile pidevalt, kuid märkamatult. Ärge jätke tähelepanuta häid projekte, edukaid avastusi ega pakutud optimeerimisi. Rõhutage, et arenete ja kasvate professionaalselt pidevalt, see aitab teil ridades tõusta.
. Kuid vastupidi, te ei tohiks oma puudusi reklaamida.
Kui teie juht ei märka teie õnnestumisi isegi neile välja tuues, siis mõelge, kas sellise juhi juures tasub edasi töötada.
Ole õnnelik ja isemajandav. Inimene, kellel on juba kõik, mida ta tahab, saab midagi uut palju kergemini kätte kui inimene, kes nagu “näljane koer” püüab tükki ära napsata.
Tehke oma perest usaldusväärne tagala, kus saate rasketest töölahingutest puhata ja sellisele perele palju aega pühendada. (10+)
Video rikkast mehest, kes räägib oma karjäärist
Kuidas karjääri teha? Selleks peate lihtsalt otsustama ja oma otsust järgima. Sind aitavad vana vaibaroti nõuanded. Karjääri kasv, töökoha edutamine, kuidas seda saavutada – lühikesed, selged juhised.
Karjääri tegemine – juhised. Kuidas oma karjääris edasi liikuda. Positsiooni kasv
Kas vajate karjääri?
Miks vajate karjääri kasvu? Varanduse teenimiseks on ka teisi võimalusi. Selle kohta on eraldi artikkel “Kuidas varandust teenida?”. Saad end realiseerida ka mõnes teises valdkonnas. Kas sa tõesti vajad karjääri?
Kuid enne lõpliku otsuse langetamist, kas ronite ettevõtte redelil, kaaluge hoolikalt plusse ja miinuseid. Kui olete otsuse teinud, järgige seda. Vastasel juhul on teil lõpetamata asjadele kulutatud energia pärast väga kahju. Ehitage oma karjääri pidevalt, igal tööpäeval. Te ei tohiks kaks päeva karjääri teha, siis nädalaks alla anda, siis uuesti meeles pidada ja karjääri alustada. Sellistest tegevustest pole kasu, on vaid raisatud pingutus.
Karjäärireeglid
Toon välja mõned eduka karjeristi reeglid, mida olen ise pidevalt suurepäraste tulemustega aktiivselt kasutanud ja mida minu kliendid edukalt kasutavad. Nendes reeglites pole midagi erilist, kuid neid tuleb järgida, et karjääris edasi liikuda.
Tehke karjääriplaan ja järgige seda
Ainus viis teha suur projekt(ja karjäär on suur pikk projekt) - tee detailplaneering väikeste sammudega ja teostage see. Koostame karjääriplaani eesmärkide ja tähtaegadega. Püüame seda ellu viia. Mida teha, kui teie karjääriplaan ei kattu teie tööandja plaanidega, loe allpool.
Püüdke kalu sealt, kus nad on
Valik õige koht töö on kõige rohkem oluline samm karjääris.
On palju ettevõtteid, kus ettevõtte kultuur Ei aita su karjäärile kaasa. Kõik kohad on hõivatud, kõik ülemused igal tasemel hoiavad oma toolidest kinni, kardavad uusi asju, igasugust arengut. Sisseehitatud stabiilsus peamine väärtus. Sellised ettevõtted toimivad sageli üsna normaalselt ja maksavad korralikku palka, kuid need ei sobi teile. Kui teie eesmärk on karjäär, otsige kohe ja ilma kahetsuseta teine töökoht. See pole koht karjeristile.
Muide, kui ma kirjutan „otsi teist tööd”, tähendab see, et üleminekuks antakse kaks kuud, mitte aga kaks aastat, et aeglaselt intervjuud läbida. Karjääris, nagu paljudes muudes asjades, on väga oluline õppida, kuidas saavutada oma eesmärke etteantud aja jooksul.
Teine võimalus on see, et ettevõte areneb dünaamiliselt, kuid alahindab kategooriliselt oma personali. Kõigile juhtivatele kohtadele tuuakse väljastpoolt isikuid. Nende töötajaid ei edutata peaaegu kunagi. Sellises ettevõttes saate töötada kogemuste saamiseks, on hea tulla väljastpoolt juhtivale kohale, töötada seal, teha projekti ja minna edutamiseks teise ettevõttesse. Otsustage ise, miks ja kui kaua te sellises ettevõttes töötate. Töötage täpselt nii kaua, kuni otsustate, ja mitte päeva rohkem.
On palju ettevõtteid ja organisatsioone, kus töötajate karjääriambitsioone teretulnud ja julgustatakse. Mine sinna tööle, seal saad kiiresti karjääri teha.
Looge kontaktide võrgustik
Operaatori amet on karjääri alustamiseks halb mitte ainult seetõttu, et ennast on väga raske tõestada ja mainet on lihtne rikkuda, vaid ka seetõttu, et see ei aita sugugi kaasa kontaktivõrgustiku kujunemisele. Selline töö meile ei sobi.
Vajame tööd, mis ei sega, või mis veelgi parem, nõuab otseselt kontaktide võrgustiku loomist, inimestega kohtumist ja erialastel teemadel arutlemist. Professionaalsete kontaktide võrgustiku kujunemist soodustab osalemine erialastes kogukondades, konverentsidel, seminaridel, infrastruktuuri- ja äriprojektides, millesse on kaasatud palju inimesi. Kui palju on teie aadressiraamatus kolleegide telefoninumbreid, kellega saate erialaseid küsimusi arutada? Alustuseks peab neid olema üle 150.
Ole avalik isik oma erialaringkonnas tulla välja algatuste, ettepanekutega ja osaleda noorte spetsialistide koolitamisel. Looge endale maksimaalne kogus inimeste maine inimesena, kes pigem lahendab kui loob probleeme. Siis pakutakse sulle pidevalt osalemist erinevates projektides ja huvitavatel ametikohtadel. Muide, noorte spetsialistide koolitamine on suurepärane viis kontaktvõrgustiku arendamiseks. Lõppude lõpuks ei ole need spetsialistid alati noored, mõned neist asuvad paari aasta pärast võtmepositsioonidele ja teie olete nende silmis guru. Tõsise projekti ilmnemisel helistatakse teile kindlasti. Ja ülejäänud, kes ette ei tule, on teie personalireserv. sina, tuled hea projekt, saate meelitada oma parimaid õpilasi, kes pole veel piisavalt edusamme teinud ja ootavad oma võimalust.
Paraku leitakse artiklites perioodiliselt vigu, neid parandatakse, artikleid täiendatakse, arendatakse ja koostatakse uusi. Tellige uudised, et olla kursis.
Kui midagi jäi arusaamatuks, küsi kindlasti!
Esitage küsimus. Artikli arutelu. sõnumid.
"Miks teil on vaja karjääri kasvu, on palju lihtsam ja nauditavam muul viisil." Palun selgitage, mida mõtlete. Olen sellest küsimusest väga huvitatud. Aitäh
Me kõik teame inimesi, kellel on atraktiivne karjäär. Neile usaldatakse kõige huvitavamad ülesanded, neile antakse volitusi, mida nende kolleegidel pole, ja nad on esimesed, keda edutatakse. Siin pole õnnetust. Õnn ilmub siis, kui võimalused vastavad valmisolekule.
On tõenäoline, et kadestusväärse karjääriga inimene töötab väga aktiivselt selle nimel, et liikuda õiges suunas. Ja sellise liikumise üks põhikomponente on julguse ilming.
Karjääriredelil otsustavalt üles tõusmiseks tehke regulaarselt ja vajadusel järjekindlalt järgmist:
Selle asemel, et oodata oma karjääris edenemise võimalusi, leidke need ise. Esmalt otsige võimalusi oma ettevõtte sees ja kui neid pole, laiendage oma otsingut väljaspool selle piire. (Kui ootate, et teie juurde tulevad professionaalsed väljavaated, siis pole teil julgust.)
Küsige oma ülemuselt uusi kohustusi ja funktsioone. Olles saanud uus ülesanne või kohustusi, andke endast parim, et õppida, täiustada, laiendada oma oskusi ja arendada oma andeid. (Kui sa ei otsi võimalusi õppimiseks ja arenemiseks, siis pole sul julgust.)
Ärge istuge varjus. Veenduge, et kõik teaksid, milline pühendunud ja kirglik töötaja olete ning milline juht te olete. Olge diskreetne, kuid ärge olge häbelik. (Kui jääte varju, pole teil julgust.)
Kui tunnete, et olete oma karjääris ummikus, võtke viivitamatult ja otsustavalt tegutsema, et naasta edu teele. On ebatõenäoline, et keegi märkab (või hoolib sellest), kui teie karjääri dünaamika ei vasta teie kavatsustele. (Kui te ei ole tüüri juures, pole teil julgust.)
Kui tunnete, et olete valmis ja väärite, ärge kartke küsida oma ülemuselt palgatõusu või leida mõni muu töökoht, mis on teie praegusest ametikohast sammu või paar kõrgemal. Ära oota, et teised tunnistaksid sinu valmisolekut edutamiseks – näita neile, et oled küps enamaks, tegutsedes ja oma võimeid demonstreerides. (Kui te pole seda pikka aega teinud, tähendab see, et teil pole julgust.)
Teil peaks olema plaan karjääri kasvuks ja edutamiseks. Kui teil on see olemas, pühendage kindlasti aega selle rakendamiseks. (Kui te agressiivselt oma eesmärki ei taotle, tähendab see, et teil pole julgust)
Kui teile ei meeldi teie töö või soovite midagi muud, võtke olukorra muutmiseks midagi ette. Määrake oma eelistused ja pidage neist kinni. (Kui te ei püüdle konstruktiivsete muutuste poole, pole teil julgust.) Terve ja julge karjäär tähendab, et teete tööd, mida tõeliselt armastate ja soovite teha. Samuti teate täpselt, kus soovite töötada, ja teil on plaan sinna jõuda. Sa ei kohku tagasi võimalustest, mis rikastavad sinu teadmisi, oskusi ja kogemusi ning sa ei karda võtta endale rohkem vastutust, sealhulgas rahalist – vastupidi, otsid selliseid võimalusi sihikindlalt. Saate edutamise või palgatõusu, sest te seda küsite. Kui avastad probleemi, juhid sellele tähelepanu või lahendad selle. Mis siis, kui tekivad raskused? Sinust saab osa lahendusest, mitte probleemist.
Põhineb raamatu “Kriis on võimalus” materjalidel
Mis segab karjääri kasvu. Kuid tööl kiireks edasiliikumiseks peate järgima ka konkreetseid samme. On asju, mida te juba teate ja teete, ning mõned asjad on uued. Selles artiklis - lihtsaid näpunäiteid mis aitab teil karjääriredelil tõusta. Kui neid samme ei astuta, võib tee tippu võtta kaua aega.
1. Tea, kuidas inimesi kuulata
Proovige võimalikult vähe osaleda asjatutes vestlustes ja ärge algatage neid, vaid osalege rohkem konstruktiivsetes vestlustes. Kuulake, mida teine inimene teile räägib. Usu mind, kui oled vait ja mõtled, mida räägitakse, siis näed targem välja.
Peate suutma tähelepanelikult kuulata, püüdma seda teha objektiivselt ja mõistma, mida vestluskaaslane soovib teile edastada ja miks. Õppige rääkima siis, kui seda tõesti vajate. Ja vestluse ajal kuulake, nagu räägiksid nad teile lõbusat lugu.
2. Ole kaasatud
Kui kolleegil on mõni ületamatu raskus, aita tal sellega toime tulla ja vahel paku oma abi ka ise. Ja kui te ei tea, kuidas probleemi lahendada, aidake töötajal leida ressursse, mis aitavad lahendust leida, ärge hautage oma mahlas. Nii saavutate teiste inimeste soosingu ja saate ka tasuta hindamatuid kogemusi.
See kehtib ka mitteametlike ettevõtteasjade kohta: pühad, sünnipäevad, kolleegide õnnetused. Osalege, aidake korraldamisel, tekitage inimestes huvi. Olge mitteametlik juht, kuid ärge laske end sellest endast välja lasta – on juhtumeid, kus töötajatest saavad head "sotsiaalaktivistid", kuid ei midagi enamat.
3. Loe harivaid raamatuid
Ekspert võib endale lubada olla kõik, mida ta tahab (pidage meeles dr. House'i), kuid juht peab olema võrdsete seas parim, avatud inimene kes oskab alluvat kuulata ja mõista, õigel ajal "ei" öelda ning multitaskida ja erinevatest olukordadest välja töötada.
Heaks abiks on ka juhtimisoskuste arendamise koolitustel käimine, eriti head on praktilise programmiga koolitused. Peaksite osalema vähemalt 2-3 koolitusel aastas ja ärge oodake, kuni nad teile neid pakkuma hakkavad.
4. Tunnista oma vigu
Kahjuks omandame kõige vajalikumad teadmised ja kogemused läbi omaenda vigade. Kui me töötame, tundub iga ebaõnnestumine olevat meie elu lõpp. hiilgav karjäär. Tegelikult on need väärtuslikud õppetunnid, mis sunnivad meid hiljem tehtavate otsuste ja seatud ülesannete suhtes ettevaatlikud olema.
Paljud inimesed ja tavaline elu See ei teeks paha: mõõda oma uhkust ja tähtsust, tunnista oma vigu, mõista neid, analüüsi neid ja ära korda neid tulevikus.
Püüdes end kaitsta otsuste tegemise ja vastutuse eest, ei võta töötajad sageli midagi ette või teevad tööd sobimatult. täies mahus. Kuid on üks hea psühholoogiline tehnika: "Mul on õigus teha vigu, isegi suured tegid vigu, mida minu kohta öelda." Ärge kartke teha vigu, ärge kartke oma vigu korrata. Tegutsege!
Ärge kunagi varjake oma vigu tööl, isegi kui teate, et eksimuse eest karistatakse. Saladus saab alati selgeks. See on hullem, kui teie varjatud viga toob kaasa negatiivseid tagajärgi. Teie maine töötajana läheb igaveseks kaotsi. Parem on anda oma veast juhtkonnale teada ja võimalusel pakkuda välja võimalusi selle parandamiseks.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Anna endast parim, et töö tehtud saaks.
Proovige ülesannet täita nii, nagu teeksite seda enda jaoks ja sellest ülesandest sõltub palju (mõistuse piires). Tehke rohkem, kui teilt oodatakse, andke endast 110%.
Kaaluge probleemi kõiki tahke, ajakohastage, tutvustage midagi uut. Tehke seda võib-olla hilja, kuid üllatage teisi oma lähenemise ja saavutatud tulemustega!
Pidage meeles, et kõik ei sõltu teist, kuid siiski peate pingutama. Seda kvaliteeti hindavad teised.
6. Motiveeri inimesi
Öelge inimestele, et nad saavad hakkama, saavutavad rohkem ning et nende vead ja ebaõnnestumised on ajutised. Arutage nendega vestlustes aususe, töökuse, isiklik kasv, vastutus. Andke neile edasi mõte, et raha pole alati peamine, väärtusi on teisigi.
Uskuge mind, kuigi enamik inimesi ei taha kuulata vestlusi kõrgete asjade üle ja võib arvata, et kõik on ainult rahas, võib isiklikes vestlustes kuulda midagi muud. Tõmmake inimesi edasi, ükskõik mida, ja te saate tuge.
7. Vastutus kõiges
Võta vastutus, kanna koorem, ära anna alla. Jah, sa võid olla väsinud, aga puhka ja liigu edasi. Inimestele meeldib, kui läheduses on vastutustundlik inimene ja vastutab kõiges: ta tuleb õigel ajal, saab asjad lõpuni tehtud, näeb hea välja, kontrollib emotsioone, ei hülga neid, kes talle loodavad.
Saage meeskonnas usaldusväärsuse tagajaks. Te ei pane isegi tähele, kuidas tõusete endast kõrgemale - ja karjääriredelil ülespoole.
Peamine on vastutada oma sõnade ja tegude eest, olla järjekindel. See teenib teid hästi.
8. Leia mentor
Et karjääriredelil hästi tõusta, leidke endale mentor. See võib olla teie juht, naaberosakonna juhataja või isegi teie sõber. Õppige temalt, et ta saaks teie vigadele tähelepanu juhtida ja teile uusi silmaringi näidata. Esitage talle küsimusi juhtimistehnoloogiate kohta – tal on palju rohkem kogemusi kui teil.
Samuti saate minna veelgi kaugemale ja omandada kogemusi oma juhi juhilt. Sa imed teadmisi nagu käsn ja suudad laiendada oma erialast silmaringi. Ärge arvake, et keegi ei ütle teile midagi: kõik on meelitatud, kui neilt küsitakse nende töö, millega nad tegelevad ja kuidas nad selleni jõudsid.
See ei ole lihtne tee, sest sa pead pidevalt lahkuma oma mugavustsoonist, suutma langetada raskeid otsuseid ja vastutama nende eest, kui kõik su ümber vaikivad. Meie ajal saab juhist distsiplineeritud inimene, mõõdukalt jutukas, kuulamisvõimeline, proaktiivne ja vastutustundlik. Pealegi võib ta olla nii introvert kui ka ekstravert.
Juhiks olemise juures on hea see, et tuleb ennast indiviidina arendada ja samal ajal karjääriredelil ronida. Pea meeles, et juhiks ei sünnita, vaid saadakse.