(!KEEL: Üksikettevõtjad võtavad keskmise töötajate arvu. Mis on keskmine üksikettevõtjate arv. Miks ei pea üksikettevõtja end vormi sisse lülitama

Kõigepealt peate mõistma, mis on keskmine arv. See on ühe kuu nimekirjas olevate töötajate arv, mis jagatakse kaheteistkümnega. Need andmed edastatakse maksuhaldurile, kes võtab neid arvesse nii maksusumma määramisel kui ka arvestuse pidamisel.

Siis tekib küsimus. Kui üksikettevõtja ei palka töötajaid, vaid tegutseb üksi. Tööle võtmine pole ju seadusega kohustuslikuna reguleeritud. Kuidas peaks sel juhul talle andmeid edastama ja kas ta peaks ennast aruandesse kaasama?

Millal end SSC-sse kaasata ja millal mitte

Varem pidi ilma töötajateta töötanud üksikettevõtja esitama deklaratsiooni keskmine arv(SSCh), kus oli näidatud indikaator “0”. Selline tõend esitati reguleerivale asutusele enne aruandeaastale järgneva aasta 20. jaanuari.

Seda reguleeris Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 lõige 3. Aga see oli nii kuni 2017. aastani, mil artiklisse tehti muudatusi.

Nüüd, kui üksikettevõtja töötab ilma personalita, siis pole vaja SSC deklaratsiooni esitada!

Samuti tasub otsustada küsimuse üle, kas ettevõtja peab end SSC-sse kaasama. Vastus on eitav. Ja siin on põhjus:

• Füüsilisest isikust ettevõtjal ei ole õigust sõlmida endaga töölepingut, samuti ei ole tal õigust määrata endale töötasu.
• Ettevõtlustegevuse korraldamine, mida ettevõtja viib läbi omal riisikol, ei ole Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 2 kohaselt võrdsustatud töötegevusega.

Kuid sündmuste arendamiseks on võimalusi, kui üksikettevõtja arvab end siiski keskmise hulka. See kehtib ainult teatud tüüpi tööde ja teenuste kohta:

• renoveerimistööd
• kohaletoimetamine
• vahekaugus sisse jaekaubandus
• veterinaartegevus
• majapidamisteenused

Sellistes variatsioonides võetakse töötajate arvu füüsiliseks näitajaks ja üksikettevõtja ise on juba nende koosseisu kaasatud.

Vormis maksu mahaarvamine sel juhul rakendatakse kindlaid sissemakseid, mille ettevõtja tasub ise.

Töötajaga töölepingu sõlmimise hetkel kaob koheselt õigus sellist mahaarvamist ära kasutada.

Alumine rida

Üksikettevõtja, kes kasutab töölepingu alusel palgatöötajate teenuseid, peab esitama deklaratsiooni üksikettevõtjate keskmise arvu kohta.

Kui ettevõtjal ei ole töötajaid, siis aruandlust ei peeta, välja arvatud teatud tüüpi tegevuste kohta, kus üksikettevõtjal on võimalus kanda end SSC tõendile ja teha maksusoodustus.

Osaühingu keskmine töötajate arv on: eriline liik aruandlus, mis on ette nähtud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007 korraldusega nr MM-3-25/. Sõnastus "keskmine töötajate arv ilma OÜ töötajateta" tähendab, et need aruanded esitab ettevõte, millel pole töötajaid. Kas see võiks olla võimalik? Jah, see on võimalik, sest see on üks esimesi aruandeid, mille täitmist nõutakse ka uutel ettevõtetel ja töötajateta ettevõtetel, millel saab olla vaid asutaja. Vorm tundub täitmiseks piisavalt lihtne, kuid regulaarselt tekib küsimusi: "Kuidas täita ettevõtte keskmist töötajate arvu ilma töötajateta" jms.

Kes peaks selle võtma?

Aruandlusdokumendi nimetusest võib järeldada, et selle esitavad ainult tööandjad, kuid õiguskaitseorganite kinnitusel see nii ei ole. Rahandusministeerium selgitab 2012. a kirjas (Venemaa rahandusministeeriumi kiri 17.07.2012 N 03-02-07/1-178), et vaatamata personali vähesusele on vajalik üle anda töötajateta LLC-de keskmine arv. See kohustus laieneb ka vastloodud seltsidele, kes pole jõudnud isegi koosseisu moodustada ega ole palganud ühtegi töötajat. Näidis keskmine töötajate arv LLC avamisel näeb välja veidi teistsugune kui tegutsevate ettevõtete puhul ja see täidetakse teatud reeglite järgi, mida arutatakse allpool.

Kes on kohustatud esitama:

• äsja registreeritud ja asutatud seltsid, olenemata personali olemasolust;
• üksikettevõtjad, kes on tööandjad;
• organisatsioonid, kus on töötajaid, kellega on sõlmitud tööleping;
• organisatsioonid, kus praegu töötajaid ei ole.

See tähendab, et SSC-d ei saa võtta ainult üksikettevõtjad, kes ei ole tööandjad.

Kuidas arvutatakse keskmine töötajate arv, LLC-i vormi täitmise näidis on artiklis edasi.

Keda aruandesse kaasata

Vormi täitmise juhised on toodud Rosstati 22. novembri 2017 korralduses nr 772. Arvesse lähevad ainult need töötajad, kellega leping on sõlmitud tööleping. Pole tähtis, millist tööd tehakse: hooajaline, ajutine, peaasi, et spetsialist töötaks ettevõttes rohkem kui ühe päeva. Sellepärast ainus asutaja, kui temaga pole tööleping sõlmitud ja palgad ta seda ei saa ja sellel kujul ei kajastu (juhendi p 78).

Kuidas arvutada ja vormi täita

Arvutusvalem on lihtne: tuleb kokku liita kõigi 12 kuu töötajate palgaarvestus (määratakse töölevõtmise ja vallandamise korralduste, tööajalehtede alusel) ja saadud summa jagada 12-ga. Arvestada tuleb ka asjaolu, et kui töötaja töötas osalise tööajaga või nädalas - peate seda arvesse võtma mitte ühikuna, vaid proportsionaalselt töötatud ajaga. Lõpptulemus sisestatakse aga vormile lõpuks täisväärtustes. See on üldine valem, arvutus sisaldab palju üksikasju. Vastloodud seltside puhul on oluline arvestada, et vaatamata sellele, et see võis töötada vähem kui terve aasta, kasutatakse valemis endiselt nimetajat “12”.

Kui palgata töötajaid

Sel juhul peate korrektselt täitma vormi “Töötajate keskmine arv OÜ avamisel” ja esitama aruande ettevõtte asutamise kuule järgneva kuu 20. kuupäevaks. Kui töötajad on palgatud, arvutatakse näitaja kuus, see on otse juhendis kirjas. Õige tulemuse saamiseks on vaja organisatsiooni tegevusperioodi palgafond jagada koguarvuga kalendripäevad viimase kuu jooksul.

Töötajate puudumisel

Kuidas arvutatakse keskmist töötajate arvu, kui töötajaid pole (2019. aastal asutatud OÜ)? Sellises ettevõttes ei pruugi muidugi töötajaid olla. Siiski peab ta esitama aruanded loomisele järgneva kuu 20. kuupäevaks. Sellistel juhtudel võib vastutustundlikul asutajal, kes ei soovi rikkumistega tegevust alustada, tekkida küsimusi: Kui suur on keskmine OÜ töötajate arv ilma töötajateta? Mida aruandesse lisada? Vastus: kui töötajaid üldse ei olnud, siis lihtsalt seatakse nullväärtus, milleks pole infot ega andmeid.

Keskmine töötajate arv OÜ töötajate puudumisel ankeedi esitamise hetkel määratakse üldvalemiga (töötajate arv/12). Ja kui valemi lugeja on 0, mis tähendab: töötajaid pole ja polnud, sisestatakse vormile null. Kuid see ei vabasta teid vormi esitamisest, vastasel juhul võite saada trahvi.

Tähtajad

Töötajateta OÜ keskmine töötajate arv 2019. aastal tekitab küsimusi tähtaja osas, selgitame veel kord üldreeglid. Kogu tähtaeg- kuni 20. jaanuarini aastal, uutel ettevõtetel - kuni ettevõtte asutamiskuule järgneva kuu 20. kuupäevani.

Kuna 20. jaanuar 2019 langeb pühapäevale, on aruande esitamise tähtaeg edasi lükatud 21. jaanuarile, esmaspäevale.

Kuhu ja kuidas aruanne saata

Teave töötajateta LLC keskmise töötajate arvu kohta edastatakse vastavalt ülaltoodud reeglitele registreerimiskohas föderaalsele maksuteenistuse inspektsioonile.

Samuti esitatakse keskmine töötajate arv OÜ likvideerimise ajal selle kohustuse kehtestamise seisuga, kuid kui seda reeglit ei järgita, ei kaasne praktikas likvideerijale sageli negatiivseid tagajärgi.

Kuidas esitada töötajateta LLC keskmine töötajate arv? Samad meetodid toimivad nagu teistes ühiskondades:

• paberkandjal (isiklikult või esindaja kaudu või posti teel);
• elektrooniliselt.

Vormi föderaalsele maksuteenistusele esitamisel ei pruugi töötaja vormi vastu võtta, kui see on valesti täidetud. Kuid tavaliselt saab väiksemaid vigu parandada otse esitamise ajal, peamine on arvud õigesti arvutada. Samal ajal peate pöörama tähelepanu kõikidele üksikasjadele, juhendis on üsna palju arvutusjuhiseid, mis on seotud erinevate töötajate kategooriatega: osalise tööajaga töötajad, osalise tööajaga töötajad jne. Pärast selle vormi ühekordset täitmist on edaspidi palju vähem küsimusi.

Vastutus

Aruande esitamise tähtaegade rikkumise eest – karistatakse rahatrahviga 200 rubla. Juhatajale saab määrata eraldi trahvi - 300 kuni 500 rubla.

Väikesed ja suurettevõtted on kohustatud saatma föderaalsele maksuteenistusele teabe selle kohta keskmine töötajate arv. Kas on vaja esitada üksikettevõtja ilma töötajateta? selline aruanne? Milliseid tähtaegu maksuseadusandlus sätestab? Vastused leiate meie konsultatsioonist.

Teabe roll

Keskmise töötajate arvu aruanne on dokument, mis sisaldab näitajat aasta jooksul kaupmehe juures töötavate töötajate keskmise arvu kohta. Selle föderaalsele maksuteenistusele esitamise eesmärgid on järgmised:

1. 1. Võimalus kontrollida majandusüksuse staatuse seaduslikkust. Näiteks üksikettevõtjate keskmine töötajate arv kes omavad väikeettevõtteid, ei tohi ületada 15 inimest.

1. Looge teatud aruannete esitamise meetod. Näiteks on väikestel organisatsioonidel lubatud esitada 6-NDFL paberkandjal või elektrooniline vorm, ja suured - ainult elektroonilisel kujul.
2. Maksuhalduril on lihtsam kontrollida kindlustusmaksed fondidele.

Esitamise tähtajad

Maksuametile tuleb esitada andmed keskmise töötajate arvu kohta hiljemalt 20.01.2018(kaasa arvatud). Nii on kirjas artikli lõikes 3. 80 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. See aruanne on 2017. aasta kohta, kuna dokument esitatakse kord aastas.

Kõik organisatsioonid on kohustatud järgima tähtaja nõuet - LLC, CJSC, PJSC jne). Veelgi enam, sõltumata töötajate olemasolust või puudumisest.

Kui juriidilise isiku registreerimismenetlus on lõppenud üsna hiljuti, siis aruanne saadetakse enne avamiskuule järgneva kuu 20. kuupäeva.

Mis puutub ärimeestesse, siis teave selle kohta keskmine üksikettevõtja töötajate arv serveeritakse tingimusel, et:

1. on registreeritud tööandjana;
2. kasutada palgatööjõudu.

Neile kehtib sarnane tähtaja nõue (välja arvatud järgmise kuu reegel pärast loomist/reorganiseerimist).

Kõnealune üksikettevõtja aruanne esitatakse elukohajärgsele föderaalsele maksuteenistusele.

Arv: Kas üksikettevõtja arvestatakse keskmise töötajate arvu hulka?

Üldjuhul koostatakse aruanne tööajaarvestuse alusel: iga tööpäeva kohta summeeritakse kohalviibivate töötajate arv ja tulemus jagatakse kuu kalendripäevade arvuga. Seejärel jagatakse iga kuu andmed 12-ga.

Pange tähele:

• Arvestada tuleb ainult töölepinguga töötajaid;
• Üksikettevõtjat ennast ei pea keskmise töötajate arvu hulka arvestama.

Keskmise töötajate arvu aruande koostamisel ei võta üksikettevõtjad arvesse töötajaid, kes:

• viib töötegevus väljaspool Vene Föderatsiooni;
• üle teisele organisatsioonile;
• töötab õpilaslepingu alusel;
• on sees rasedus- ja sünnituspuhkus jne.

Kui töötajaid pole: Kas üksikettevõtjad läbivad keskmise?

Tihti ajavad ärimehed oma äriasju iseseisvalt, ilma töölepingut sõlmimata inimesi palkamata või pereliikmeid (sõpru) meelitamata. Sel juhul ei pea te kõnealust aruannet esitama. Sarnane reegel kehtib ka ainult tsiviilõiguslike lepingute sõlmimisel.

Keskmise palga võtmisest vabastamine töötajateta üksikettevõtjatel on võimalik art. punkti 3 alusel. 80 Vene Föderatsiooni maksuseadustik. See norm kehtestab isikute ringi, kes peavad esitama föderaalsele maksuteenistusele aruande keskmise töötajate arvu kohta aastas: juriidilised isikud ja palgatööjõudu kasutavad üksikettevõtjad.

Seega ootab aruande esitamata jätmise või tähtaja rikkumise eest rahatrahv vaid töölepingu sõlminud kaupmehi. Töötajateta üksikettevõtjad ei esita 2017. aasta keskmist töötajate arvu. Seega, kui saate sellise nõudega teate, peate veast teavitama maksuhaldurit.

Üksikettevõtjad, kes kasutavad oma tegevuses palgatööjõudu, ei erine tööandjaorganisatsioonidest. Sealhulgas erinevate personaliaruannete koostamise ja esitamise osas. Seetõttu seisavad nad sageli silmitsi küsimusega, kuidas täita töötajatega üksikettevõtjate keskmine arv ja kuidas seda õigesti arvutada. Esiteks mõelgem välja, mida see määratlus tegelikult tähendab.

Kui suur on keskmine töötajate arv?

See on statistiline parameeter, mis ei pruugi kattuda ettevõtja tegeliku töötavate inimeste arvuga. See arvutatakse spetsiaalse valemi abil. Tegelikult on see kõigi töötavate inimeste aritmeetiline keskmine teatud aja jooksul. Aruande puhul on selleks perioodiks tavaliselt kalendriaasta ehk 12 kuud. Lihtsustatud maksusüsteemide kohaldamise õiguse määramiseks on vajalik ka töötajatega üksikettevõtja töötajate keskmine arv. Eelkõige lihtsustatud maksusüsteem ja UTII, kui sellised piirangud on olemas. Samal ajal on üksikettevõtja avamisel keskmine töötajate arv alati null. Ettevõtja endaga, kes on tegelikult ettevõtte omanik ja palka ei saa, sel juhul arvestada ei pea. Seega on vastus levinud küsimusele, kas üksikettevõtja on arvestatud keskmise töötajate arvu hulka, eitav. Peale selle on ka terve seeria töötajad, keda samuti ei saa arvutusse kaasata.

Töötajatega üksikettevõtjate keskmise töötajate arvu arvutamine

Kui ettevõtja on palganud töötajaid, saab ta määrata nende keskmise arvu vastavalt Rosstati 12. novembri 2008 korraldusega nr 278 kinnitatud statistiliste vormide täitmise korrale. Lihtsaim viis on kõigepealt arvutada välja kuu nõutav näitaja. . ja siis aasta jooksul. Selleks peavad käepärast olema dokumendid töölevõtmise, üleviimise ja vallandamise kohta, samuti tööaja tabelid. Lõppude lõpuks, isegi kui töötaja töötab, võib ta olla:

• puhkusel (lapsehoolduse, raseduse, sünnituse või palgata);
• kell õppimise tõttu palgata puhkusel haridusasutused;
• osalise tööajaga töötaja, kes on osariigis registreeritud põhitöökohas.

Nendel juhtudel ei pea seda arvesse võtma. Samuti ei hõlma see isikuid, kes teevad tööd või osutavad teenuseid tsiviillepingute alusel.

Täistööajaga töötajad tuleb kanda tööajalehtedele. Kui kuu viimane tööpäev langeb puhkusele või puhkepäevale, siis tuleb töötajate arv määrata viimase eelneva tööpäeva seisuga. Eraldi tuleb arvestada täis- või osalise tööajaga töötanud isikud. Kui ettevõtja ise ei töötanud tervet kalendrikuud (näiteks pärast registreerimist või enne sulgemist), peab ta jagama tegeliku töötatud päevade arvuga.

Lisaks on olemas selline oluline mõiste, kui tööstusharudevahelised standardstandardid töötajate arvu kohta. Kuid sellel pole midagi pistmist ettevõtjatega, kuna seda kasutatakse valitsusasutustes ja -asutustes. Seetõttu ei ole üksikettevõtjatel vaja selliseid norme üksikasjalikult uurida ega praktikas rakendada. Kasutatav valem näeb välja selline:

Üksikettevõtjast töötajate keskmine arv (kaasa arvatud kuus) = täielikult töötavate inimeste arv riigis iga kuu kalendripäeva kohta / kalendripäevade arv kuus.

Kui üksikettevõtjal oli osalise tööajaga töötajaid, tuleb arvutada, mitu inimpäeva nad tegelikult töötasid. Selleks on vaja teada normtööaega. Viiepäevase töönädala puhul on see 8 tundi. Kui nädalas on 6 tööpäeva, siis on normiks 6,67 tundi päevas. Pärast seda tuleb summeerida kõik töötajate töötunnid ja jagada need standardse päevapikkusega. Kui arv ei ole täisarv, tuleb see aritmeetikareeglite järgi ümardada: kui koma järel olev arv on väiksem kui 5, jäetakse see kõrvale ja kui see on suurem või võrdne 5-ga, lisatakse arvule üks .

Ühe töötajaga üksikettevõtjate keskmine arv on alati võrdne ühega, kuna, nagu eespool mainitud, ei võeta arvesse ettevõtjat ennast, kuna ta ei ole töötaja. Pärast keskmise töötajate arvu arvutamist esitatakse Venemaa föderaalse maksuteenistuse territoriaalsele filiaalile teiste isikute tööjõudu kasutavate üksikettevõtjate maksuaruanne.

Aruanne töötajatega üksikettevõtjate keskmise arvu kohta

Ei piisa ainult loendamisest. Samuti peate täitma Venemaa föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007 korraldusega nr MM-3-25/ kinnitatud aruandevormi ja olema aega selle esitamiseks enne aruandeaastale järgneva aasta 20. jaanuari. Maksuhaldur selgitas, kuidas seda aruannet õigesti täita Venemaa föderaalse maksuteenistuse 26. aprilli 2007. aasta kirjas nr CHD-6-25. Kui töötajate arvutuste kohaselt on inimesi kuni 100, siis vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 lõike 3 nõuetele saate esitada pabervormi, alates 101 töötajast tuleb aruanne täita ja esitada elektrooniliselt.

Üksikettevõtja töötajate arvu deklaratsioon (2019) (kuigi sisuliselt pole see aruanne deklaratsioon) ei ole oma vormi muutnud 11 aastat, kuid siiski ei tea kõik ettevõtjad, et see tuleb esitada mitte ainult kord aastas, vaid ka kuu pärast registreerimist. Samuti kuni 20. Pole kahtlust, kuhu saata keskmine üksikettevõtja töötajate arv - föderaalsesse maksuteenistusse, kus ettevõtja on registreeritud. Kui selliseid kontrolle on mitu (näiteks tegevuste läbiviimisel erinevad linnad eraldi osakonnad), peate igale neist aru andma. Kui üksikettevõtja ei kasuta renditööjõudu ja tema aruanne osutub nulliks, ei pea ta seda üldse esitama (punkt 3).

Vastutus puuduva aruande või ebaõigete andmete eest

Kui töötajatega üksikettevõtjal oli 2019. aasta keskmine töötajate arv valesti arvutatud või ettevõtja ei andnud sellest õigeaegselt föderaalsele maksuteenistusele aru, ootab teda trahv. Sel juhul on vastutus sätestatud korraga kahe seaduse alusel:

• poolt - üksikettevõtjale kui maksumaksjale on trahv 200 rubla ühe dokumendi või selles esineva vea eest;
• ettevõtjale kui aruannete koostamiseks volitatud isikule rahatrahv kuni 500 rubla.

Kummalgi juhul hoiatust ei anta. Seetõttu on parem seda aruannet mitte unustada, kuigi see pole deklaratsioon, ja mitte teha vigu selle koostamisel.

Arva ära mõistatus: kuidas saab üksikettevõtja maksuametile teatada asjast, mida pole olemas? See on tõesti mõistatus: kuni viimase ajani oli tal vaja anda teavet oma asutuse olematute töötajate kohta, eelkõige anda teavet keskmise töötajate arvu kohta. Alates 2014. aastast on see Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 80 alusel vabatahtlik.

Aga kui on palgatud töötajad, siis on kõik elementaarne: märgite nende numbri ja see on kõik. Aga mida teha, kui neid pole? Võib-olla ei pea üldse aru andma? Ja kuidas täita veergu "number"? Räägime sellest kõigest järjekorras. Mida koodeks meile ütleb? Esimesena sisse üldine ülevaade selle kohta, millal ja kuidas töötajate andmeid esitatakse.

Täna esitavad maksumaksjad andmed nimekirjades kuvatud töötajate arvu kohta vastavalt maksuseadustiku artikli 80 lõikes 3 sätestatule: hiljemalt kahekümnendal jaanuaril pärast aasta lõppu; hiljemalt asutuse loomise/reorganiseerimise kuule vahetult järgneva kuu kahekümnendaks kuupäevaks.

Aruande „Teave eelmise kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta” tüüpvorm kiideti heaks föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldusega NMM-3-25/174. Ärge unustage: teise aluse kohaselt edastavad teavet ainult organisatsioonid! Pärast selle kohest loomist pole vaja IP-d arvestada.

Niisiis, mõelgem üksikasjalikult olukorda, kus ettevõtja ei kasuta palgatud töötajate tööjõudu, vaid tuleb esitada keskmine üksikettevõtjate arv. Ükskõik kui absurdselt see ka ei kõlaks anda teavet millegi kohta, mida pole olemas, aga maksuamet Kohustuslik nõuab ettevõtjatelt teabe esitamist keskmise töötajate arvu kohta. Rahandusministeerium väljastas selles küsimuses ka 20. märtsil 2012 eriselgituse N03-02-08/24.

Lisaks võidakse üksikettevõtjat trahvida kahesaja rubla ulatuses iga saatmata dokumendi eest (vastavalt maksuseadustiku artikli 126 lõikele 1). Millele maksuhaldur sellega seoses viitab? Vastavalt maksuseadustiku artikli 80 lõikele 3 ja föderaalse maksuteenistuse 29. märtsi 2007. aasta korraldusele NMM-3-25/174 ei ole töötajateta üksikettevõtjate jaoks erandit eraldi ette nähtud, mis tähendab, et nende suhtes kasutatakse aktsepteeritud menetlust.

Kuid võite proovida seda kohtus vaidlustada ja võiduvõimalus on suur. Näiteks Moskva rajooni föderaalse monopolivastase teenistuse vastuvõetud resolutsioon NА40-63937/11-75-264 05.05.12. Kohus jõudis järeldusele, et teavet tuleks esitada ainult olemasolevate töötajate kohta. Kui neid pole, pole vaja nende puudumisest veel kord aru anda. Kuid nagu teada, on kohtupraktika üsna vastuoluline. Näiteks: Volga piirkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 17. mai 2012. aasta resolutsioonis NА12-16770/2011. kohus järeldas, et MKS § 80 lõike 3 nõuded kehtivad eranditult kõigile maksumaksjatele. Kahesaja rubla ja veelgi suurema kaotamisriskiga kohtusse kaevamine on loomulikult tarbetu ajaraiskamine. Seetõttu annavad palgatöölisteta ettevõtjad kontrolli “rahustamiseks” info nullinfoga.

Ja siin tekib loogiline küsimus: kuidas oleks nulliga, võib-olla üks? See on teine probleemne küsimus. Mõnikord jõuab see täieliku hullumeelsuseni. Nagu ütles üks üksikettevõtja, kes kirjutas vastavasse veergu “0 inimest” ja tõi tõendi inspektorile, ütles ta, et see on vale, kuna töötajaid oli siiski üks (ettevõtja ise). Teine inspektor ütles, et ka "1 inimene" on vale, kuna ettevõtjat ennast ei saa liigitada "töötajaks".

Mida peaksin sel juhul kirjutama? Hoolimata sellest koomilisest olukorrast pole sellele küsimusele selget vastust. Ja mis kõige parem, täitke kaks dokumenti korraga, null ja üks. Võite olla kindlad: üks neist võetakse kindlasti vastu!

Tuletagem ka meelde, et alates 2014. aasta algusest on MKS-i tehtud täiendavaid muudatusi, samuti artikli 80 lõiget 3. Selgemaks on muutunud sõnastus: varem: „teave kalendri keskmise töötajate arvu kohta aasta esitab maksumaksja”; nüüd: „teavet kalendriaasta keskmise töötajate arvu kohta esitab asutus (st. üksikettevõtja kes kasutasid kindlaksmääratud perioodil palgatud töötajate tööjõudu).

Niisiis, olukord laheneb üsna õnnelikult ja Alates 2014. aastast ei pea töötajateta üksikettevõtjad enam teavet esitama. Tänu sellele kaob vähemalt osa kasutust, mõttetust tööst, mis viib üksikettevõtja väärtusliku aja ja raha kaotuseni.