Kiri nr 1
Lubage mul avaldada siirast tänu teie viljaka koostöö eest. Tänu teie pingutustele on meie ettevõte omandanud uusi kliente ja laiendanud oma tegevusala.
Loodame siiralt, et jääte ka järgmisel aastal meie partnerite nimekirja. Omakorda lubame tänada kvaliteetse ja korralik töö, mis rahuldab kõigi meie klientide vajadusi.
Soovime teile ja kogu teie sõbralikule meeskonnale edu professionaalses karjääris ja õitsengut!
Lugupidamisega
Petr Ivanov.
Kiri nr 2
Kallis Viktor Aleksandrovitš!
Ettevõtte Stroy-Master administratsioon tänab siiralt Delo.ru meeskonda professionaalsuse ja korralikkuse eest, mida nad näitasid ühise töö käigus Grand Luxi kaubanduskeskuse ehitamisel. Loodame säilitada häid partnerlussuhteid uute projektide kallal töötamisel.
Lugupidamisega
Petr Ivanov.
Kiri nr 3
Kallis Viktor Aleksandrovitš!
Meie ettevõtted on teinud koostööd viis aastat ning kogu selle aja jooksul pole olnud ühtegi juhtumit, mis paneks kahtlema teie professionaalsuses ja aususes. Nagu varemgi, täname teid teenuste ja koostöö eest.
Kuid analüüsides meie viimase ühisprojekti - ehituse - töö tulemusi
Kaubanduskeskus "Grand-Lux" jõudsime järeldusele, et meie ettevõte on kohustatud avaldama tänu kogu teie meeskonnale ja eriti vanemadministraatorile Anna Nikonenkole. Tänu tema kiirele lahendamisele kõikides organisatsioonilistes küsimustes saime projekti õigeaegselt lõpule viia.
Loodame siiralt, et saame teiega tulevikus korduvalt koostööd teha!
Lugupidamisega
Petr Ivanov.
Kiri nr 4
Kallis Viktor Aleksandrovitš!
mina, peadirektor Delo.ru LLC koos kogu oma meeskonnaga avaldan siirast tänu ettevõttele Stroy Master. Tänu meie ühistele pingutustele ja austusväärsele töökäsitlusele viidi meie ühisprojekt - Grand Luxury kaubanduskeskuse ehitus - edukalt lõpule ning sellest sai kvaliteedi ja professionaalsuse vääriline näide.
Loodame, et teeme teie meeskonnaga tulevikus korduvalt koostööd.
Lugupidamisega
Petr Ivanov.
Kiri nr 5
Kallis Viktor Aleksandrovitš!
Delo.ru LLC kiirustab teid koostöö eest tänama. Meil on siiralt hea meel, et meil on võimalus teiega koostööd teha ühisprojektid. Oleme eriti tänulikud teile ja teie meeskonnale nende sündsuse, vastastikuse abistamise ja tõsine suhtumine tööle.
Püüame tagada, et edaspidi meie partnerlussuhted jäi vastastikku kasulikuks ja viljakaks.
Soovime siiralt teile ja igale teie töötajale professionaalset kasvu, finantsstabiilsus ja usaldusväärsed partnerid.
Lugupidamisega
Petr Ivanov.
Kiri nr 6
Kallis Viktor Aleksandrovitš!
Üksikettevõtja Maxim Aleksejevitš Ivanov tänab Delo.ru LLC-d aususe, tõhususe ja professionaalsuse eest oma töös. Meie koostöö ajal olin ma meeldivalt üllatunud mitte ainult teie toodete vastuvõetava hinnapoliitika ja kvaliteedi üle, vaid ka kõrgkultuur suhtlus oma töötajate vahel.
Soovin teile uusi kliente ja kiiret karjääriarengut.
Lugupidamisega
Maksim Ivanov.
Kiri nr 7
Kallis Viktor Aleksandrovitš!
Ettevõte Delo.ru tänab siiralt teabeväljaannet Pravda koostöö eest. Tahaksime rõhutada teie kõrgel tasemel professionaalsus, tõhusus ja objektiivsus sündmuste kajastamisel.
Loodame, et edaspidi muutub meie koostöö veelgi viljakamaks ja pikaajalisemaks.
Lugupidamisega
Petr Ivanov.
Kiri nr 8
Kallis Viktor Aleksandrovitš!
Teabeväljaande “Pravda” kollektiiv tänab siiralt kogu Patriot Lütseumi haldus- ja õppejõude. Tänu teie pingutustele õnnestus meie meeskonnal korraldada noorte loovuse festival “Isamaaline sügis”.
Usume, et see projekt sai alguse iga-aastasele traditsioonile korraldada laste seas isamaalisi üritusi koolieas meie piirkond.
Soovime teile tänulikke õpilasi ja edu noorte koolitamisel.
Lugupidamisega
Üks mittemateriaalseid viise töötaja teenete tunnustamiseks on talle tänu avaldamine. Sellel protseduuril on oma eripärad – alates ergutuskorralduse taotlemisest ja väljastamisest kuni sissekandmiseni tööraamat. Milliste saavutuste eest töötajaid kiidetakse ja kuidas tänu kirjutada hea töö(näidis), õpid materjalist.
Millistel juhtudel on see asjakohane?
Art. 191 Vene Föderatsiooni töökoodeks sätestab tööandja õiguse premeerida töötajaid hea töö, kõrgete tulemuste saavutamise või muude teenete eest. Ettevõte kehtestab nende saavutuste nimekirja, mille eest saab iseseisvalt kiita, näiteks töötasustamise või ergutusmäärustes. See loend võib sisaldada:
- kõrgete tootmistulemuste saavutamine või plaanist ületamine;
- edukas osalemine valmistatud tooteid propageerivatel üritustel (näitused ja müük, konverentsid, esitlusseminarid);
- kõrge tootlikkus tänu ratsionaliseerimislahendustele või protsesside täiustamisele;
- muud silmapaistvad tööteened ja saavutused.
Pange tähele, et tänu koostöö eest võib avaldada ka teiste organisatsioonide töötajad. Näiteks saates ettevõttele tänukirja. Kui soovite täpsustada nende inimeste nimesid, kes silma paistsid, võite saata nende tööandjale avalduse, märkides ära edutamise põhjused. Sellise dokumendi näide on allpool.
Kuidas taotleda
Tema vahetu ülemus otsustab, kas premeerida töötajat või mitte. Ta pöördub organisatsiooni juhi poole ettepanekuga kiita alluvat tehtud töö eest. Selleks peate kirjutama avalduse, memo või kiri. Tänukorraldus koostatakse täpselt sellise dokumendi alusel.
Kuna väljakujunenud edasikaebamise vorm puudub, koostatakse see meelevaldselt. Petitsioon võib välja näha selline:
Selle dokumendi põhinõue on, et sellest peaks selgelt välja tooma, kes ja mille poolest eristus. Tuleb märkida koostamise kuupäev ja teave taotleja kohta.
Juhul, kui mõne teise ettevõtte esindajad pakuvad töötajate premeerimist, koostavad nad organisatsiooni kirjaplangile avalduse ning loetlevad ka, keda ja mille eest nad tänada soovivad.
Kui juhtkond on stiimuliga nõus, väljastatakse korraldus vormil T-11, mis on kinnitatud Venemaa riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta resolutsiooniga nr 1. Kui organisatsioon on ühtsetest vormidest loobunud, on tema enda dokument. kasutatud. Kuid see peab sisaldama kõiki vajalikke üksikasju:
- andmed tööd andva ettevõtte kohta;
- töötajate teave;
- töötaja saavutuste kirjeldus, mille eest teda premeeritakse;
- dokumendi kuupäev ja juhataja allkiri.
Nagu iga korraldus, tuleb ka edutamise otsusele töötajale allkirja vastu tähelepanu juhtida. Samuti saate tema kolleege dokumendi sisuga kurssi viia (st teha seda avalikult, kui töötajal on selleks nõusolek).
Vormi T-11 täitmise näide (saate selle edaspidiseks kasutamiseks alla laadida artikli lõpus) 
Ergutuskorraldus on ametlik dokument, mille alusel tehakse kanne töötaja tööraamatusse.
Tänuavalduse tunnused riigi tasandil
Kui töötaja on silma paistnud nii palju, et teda on märganud piirkondlikud või föderaalvõimud, siis esitab ergutustaotluse organisatsiooni juht või valitsuse esindaja (näiteks ametnik või asetäitja). Mis tahes valitsusasutuse ametlikul veebisaidil on spetsiaalsed näidisdokumendid, mida kasutatakse juhtudel, kui kolmanda osapoole töötajat premeeritakse. See on mall, mida Murmanski oblasti tööministeerium soovitab kasutada (näidis on võetud osakonna ametlikult veebisaidilt):
Teabe sisestamine tööraamatusse
Vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 16. aprilli 2003. a määruse nr 255 punkt 24, personaliametnikud sisestavad teabe teenete eest makstavate preemiate (stiimulite) kohta tööraamatu eriossa, kui töötaja:
- auhinnatud riiklikud autasud, pälvis ta riikliku aunimetuse;
- pälvis aukirja, diplomi, märk või rinnamärk või tööandja on talle omistanud mingisuguse tiitli;
- julgustada muul seaduses, kollektiivlepingus, sisekorraeeskirjades sätestatud viisil tööeeskirjad, hartad ja distsipliinimäärused.
Viimast punkti arvesse võttes tehakse tööraamatusse kanne mis tahes soodustuse kohta - nii riigi kui ka tööandja poolt. Samal ajal kohalikus määrused organisatsioonid võivad täpsustada, milliseid muid stiimuleid vastavalt märgitakse. Need võivad olla näiteks kolmandate osapoolte organisatsioonide tänukirjad või kuulumine aunõukogusse.
Spetsiaalne jaotis - teave auhindade kohta - tuleks täita vastavalt Venemaa Tööministeeriumi 10.10.2003 otsuse nr 69 punkt 4. Näidiskirje on allpool.
Kui makstakse täiendavat rahalist lisatasu, tuleb see märkida nii tellimuses kui ka tööraamatusse tehtud kandes. Tasustamissüsteemiga ette nähtud boonuseid ei näidata. See on selgelt kirjas valitsuse otsuse nr 255 punktis 25.
Kuidas kuulutada
Ettevõtted ei pea korraldama pidulikke üritusi ühe või mitme töötaja tänamiseks. Kui see aga organisatsioonis aktsepteeritakse, saab austatud töötajat kolleegide seas õnnitleda, esitades trükikojas spetsiaalselt trükitud tänuavalduse, millele on alla kirjutanud juhtkond. Kui pidustusi ei kavandata, edastatakse õnnitlused mitteametlikus keskkonnas.
Tänukiri on ainulaadne dokument, mis esindab imetlust ja rõõmu teise tegude üle. Näidise saab sellelt lingilt tasuta alla laadida.
Kirjalik tänusõnum on ainulaadne dokument, mis väljendab imetlust ja rõõmu vastaspoole, partneri või töötaja tegevuse üle. Kuna tänukiri on õigussuhete valikuline atribuut, rõhutab tänukiri selle konkreetse teemaga suhtlemise olulisust ning vajadust edasise suhtluse ja töö järele. Vabas vormis teostus spetsiaalselt ettevalmistatud värvilisel kujul eeldab teksti autori täielikku kujutlusvõimet. Sisu võib sisaldada individuaalseid saavutusi ja üldist hinnangut koostööle.
Spetsiaalse otselingi kaudu tänukirja näidis saab tasuta alla laadida. Igal eraldi plokis esitatud tänusõnumi mallil ja näitel on oma spetsiifika. Lihtsaim vorming võimaldab teil teksti hõlpsalt redigeerida ja näidist oma praktikas rakendada. Kui teil pole ametlikku kirjaplanki käepärast, võite kasutada organisatsiooni ettevõtte malli. Kirjalikus tekstis ärge unustage viisakus- ja austussõnu. Sõnade kinnitamine tulemustega ühistegevus saab olema edukas.
Tänukirjas nõutavad punktid
:- Ülaosas on ettevõtte andmed või sõna "Tänu", kui see on pidulik vorm;
- Allpool on lugupidav pöördumine adressaadi poole;
- Narratiiv võib alata möödunud aja jooksul tehtud toimingute tulemustest;
- Hinne parimad hetked periood, isiksuseomadused, omadused;
- Soovid, lisatasude küsimuse lahendamine;
- Muud punktid on autori äranägemisel;
- Allkiri ja ärakiri.
Tänukirja peetakse teatud tüüpi äridokumendiks. See koostatakse ettevõtte, sündmuse, suhtluse jne soodsal lõpus. Samuti võib enne mis tahes erilist sündmust saata tänukirja. Esimesel juhul on see algatusvõimeline ja teisel juhul on see vastuseks kutsele või õnnitlusele. Vaatame edasi, kuidas koostada tänukirja teksti.
Millistel juhtudel on sellist paberit vaja?
Selle dokumendi koostamise põhjused võivad olla erinevad. Nii näiteks kirjutavad nad sageli tänukirja lasteaed. See võib juhtuda siis, kui meeskond osaleb mõnel kultuuriüritusel, võistlusel, võistlusel. Harv pole õpetajale tänukirja kirjutamine. Lapse koolis veedetud aeg on tema jaoks eriti oluline. Muidugi püüavad paljud vanemad õpetajatele tänu avaldada.
Reeglina koostatakse paber selleks lõpupidu, V eelmisel aastal kooli jääda. Koos sellega õppejõud oskab kirjutada vanemale tänukirja aktiivse osalemise eest klassi- või koolielus. Ka äriringkondades on tavaks selliseid dokumente saata. Seda peetakse märgiks head kombed, näidates üles austust partnerite vastu. Ühe ettevõtte juht võib saata tänukirja koostöö eest teise organisatsiooni direktorile. Lisaks on tavaline, et ettevõtted märkavad spetsialistide saavutusi ja head tööd. Sellistel juhtudel saab juht kirjutada töötajale tänukirja, märkides ja julgustades tema tööd.
Sisu funktsioonid
Kuidas kirjutada õigesti tänukirja? Kõigepealt tuleks vältida paatost. Kirja kirjutades pole vaja olla silmakirjalik ega liialdada adressaadi tegudega. Samuti on soovitatav mitte kasutada tühje ja valjuid fraase. Suurim väärtus sisse antud juhul esindab siirust, esitluse lihtsust. Näiteks kui õpetajale kirjutatakse kiri, siis tuleb märkida, et tema tegevus on pooleli hea mälu Tema kui inimese kohta võib ka öelda, et ta aitas kaasa oma õpilaste isiksuse kujunemisele.
Õpetajal on hea meel lugeda ka konkreetsetest juhistest, mis aitasid tal õigel ajal olulise otsuse langetada. Kiri peaks tänama teid teadmiste eest, mille õpetaja andis, tema enda eest aupaklik suhtumineõpilastele. Samas tuleks oma mõtteid väljendades vältida ülbust – see annab negatiivse reaktsiooni. Kirjas on oluline õpetajale selgeks teha, et tema vastu jäävad vaid soojad tunded ja lugupidamine. 
Oluline punkt
Tuleb meeles pidada, et tänukiri on alati teretulnud. Väga paljud ei leia aega selle või teise inimese või ettevõtte tegevust sellisel kujul üles märkida. Näiteks on organisatsiooni töötajal väga hea meel saada tänukiri panuse eest ettevõtte arengusse. See näitab, et spetsialisti tegevus ei jäänud tähelepanuta ja aitas tegelikult kaasa mõne olulise tulemuse saavutamisele. Üldiselt ei ole tänukiri sisult nii pikk ja mahukas. Kuid juba paar rida annab kingisaajale jõudu ja rõõmustab.
Tänukiri: näidis
Tavaliselt viiakse esitlus läbi mis tahes kujul. Kuid samas tasub meeles pidada, et see äridokument. Sellega seoses tuleks koostamisel järgida teatud standardeid. Ettevõttel võib selliste dokumentide jaoks olla oma vorm. Näiteks kui koolieelse õppeasutuse või kooli juhtkond otsustas saata õpilase perele tänukirja. Sellistel juhtudel sisaldab vorm organisatsiooni üksikasju. Dokumendi struktuur peaks olema järgmine:
- Kork. See peaks näitama adressaati. See võib olla ettevõte või konkreetne inimene, kellele tegelikult tänu avaldatakse. Seda elementi peetakse siiski valikuliseks.
- Apellatsioonkaebus.
- Sisu. Siin peaks kajastuma kirja olemus.
- Teave koostaja kohta.
Vaatleme neid punkte üksikasjalikumalt. 
Apellatsioonkaebus
Ettevõtted kasutavad traditsiooniliselt sõnastust "Kallis...". Selline kohtlemine näitab lugupidavat suhtumist adressaadisse. Kirja koostamisel ei ole soovitatav kasutada fraase “Kallis” või “Proua (härra)”. Kui näiteks töötajat julgustatakse, näeb selline üleskutse mõneti kohmakas ja isegi ebasiiras.
Lõppkokkuvõttes ei vasta selline sõnastus tänapäeval aktsepteeritud ametliku äristiili normidele. Eesnimi ja isanimi pärast aadressi “Kallis” sobivad isiklikuks tänuks. Kui dokument on adresseeritud ettevõtte meeskonnale, siis fraas " Kallid kolleegid". Edasi sisus on võimalik selgitada, millisele meeskonnale pöördumine on suunatud. Kui kiri saadetakse teisele ettevõttele, siis on see adresseeritud juhile. Sisu väljendab tänulikkust kogu ettevõttele või konkreetsele meeskonnale. 
Teave koostaja kohta
Soovitav on pärast pöördumist märkida, kes täpselt tänu avaldab. Algatajaks võib olla nii ettevõtte juhtkond kui ka struktuuriüksus. Näiteks:
- "LLC (nimi) tänan ...".
- "Ettevõtte juhtimine (nimi)...".
- “Ettevõtte raamatupidamine (nimi...” jne.
Sel juhul tuleb arvestada, et ettevõtte nimel tänatakse tavaliselt teist organisatsiooni tervikuna mis tahes võimaluse pakkumise, toote tarnimise või teenuse osutamise eest. Kui dokument saadetakse meeskonnale või töötajale oma firma, siis peate juhtkonna nimel välja ütlema sisu:
- "Täname siiralt..."
- "Oleme tänulikud..."
- "Kogu ettevõtte nimel tahaksin tänada..."
Järgmine fraas näeb välja väga pühalik ja ebatavaline:
"Ettevõtte juhina tahan avaldada kogu südamest tänu..."
Seda võimalust kasutatakse erandjuhtudel. Näiteks kui peaksite märkima panuse, mis oli suur väärtus ettevõtte jaoks. 
Sihtkoht
Võite tänada ühte inimest, meeskonda, osakonda või ettevõtet. Individuaalne tunnustus eristab töötajat kogu personalist. Nii märgib juhtkond tema professionaalsust, oskusi, võimeid ja saavutusi organisatsiooni hüvanguks:
- "Aitäh..."
- "Kogu ettevõtte nimel tahaksin teile tänada..."
Kui kiri on adresseeritud juhile tänuga kogu ettevõttele osutatud teenuste, tarnitud kaupade jms eest, siis peab sisu selgitama, kellele see täpselt väljendatakse:
- "Ettevõte (nimi) väljendab tänu teie organisatsioonile..."
- "Tahame siiralt tänada teie ettevõtte meeskonda..."
Kui juht pöördub oma ettevõtte meeskonna poole, poleks üleliigne töötajate loetlemine:
“Kallid kolleegid, olen direktorina siiralt tänulik meie ettevõtte raamatupidamisosakonna meeskonnale, nimelt...”
Kui struktuuriüksuses on palju töötajaid, siis ei tasu nende nimesid loetleda. Siin on parem pöörduda osakonnajuhataja poole:
"Kallid kolleegid! Avaldan direktorina sügavat tänu raamatupidamisosakonnale... juhtimisel". 
Mille eest nad tänu avaldavad?
Tänan teid alati millegi eest. Sõnum ei tohiks väljendada tänu "kõige eest". Sel juhul pole midagi konkreetset, see jääb adressaadile mõnevõrra ebaselgeks. Inimene peaks teadma, mille eest ta täpselt tänulik on. Sa võid olla tänulik erinevate asjade eest. Näiteks kui töötajale saadetakse pöördumine, võib märkida tema professionaalsust, valvsust ja sihikindlust, mis ilmneb mõnes olukorras:
„Avaldame tänu teie loomingulise töö, 20-aastase pühendumise eest ettevõttele, lojaalsuse töös ning soovime ära märkida ka teie kõrge professionaalsus, sihikindlus, juhiomadused, mis aitas kaasa märkimisväärsete edusammude saavutamisele ja võimaldas ettevõttel hõivata juhtiv koht turul konkurentide seas."
Äripartnereid saab väljendada tänu õigeaegse toe, seadmete, teenuste ja muu sellise eest:
"OJSC (nimi) tänab siiralt LLC-d (nimi) võimaluse eest osaleda ... pühendatud näitusel". 
Kokkuvõtteks
Ei oleks üleliigne kirjas üksikasjalikult kirjeldada, mis konkreetselt hästi välja tuli. Just see hetk annab kogu veetlusele individuaalsuse. Samuti tasuks meeles pidada, et tänukiri annab edasi positiivsust. Seetõttu on soovitatav vaadata tulevikku, kui käsitleda:
"Soovime teie ettevõttele õitsengut."
Enne traditsioonilist kokkuvõtet tuleks avaldada lootust ka jätkuvale koostööle. Pöördumise lõppu kirjutavad nad tavaliselt: "Austusega (positsioon, täisnimi)."