Μίσθωση για τιμές 0 5. Είναι δυνατόν να προσλάβετε έναν υπάλληλο με μερική απασχόληση εάν αυτός είναι ο μόνος τόπος εργασίας του

3 κ.σ. 121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τη γνώμη μας, στον καθορισμένο χρόνο υπολογίζονται μόνο εκείνες οι ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος εργάστηκε πράγματι υπό αυτές τις συνθήκες για τουλάχιστον το ήμισυ της εργάσιμης ημέρας που καθορίστηκε για υπαλλήλους μιας δεδομένης παραγωγής, εργαστηρίου, επαγγέλματος ή θέσης. Κατά τον προσδιορισμό του αριθμού των μηνών εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας που πρέπει να ληφθούν υπόψη, ο συνολικός αριθμός ημερών εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους διαιρείται με τον μέσο μηνιαίο αριθμό εργάσιμων ημερών.

Διάρκεια πρόσθετης άδειας για εργαζόμενους με μερική απασχόληση

Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης εργάζονται με μερική απασχόληση, καθώς η διάρκεια της εργασίας τους είναι μικρότερη από την κανονική (μέρος πρώτο του άρθρου 284 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες ρυθμίσεις νομικές πράξεις, που περιέχει κανόνες εργατικό δίκαιο, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικά Κανονισμοί, με εξαίρεση τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις για άτομα που συνδυάζουν εργασία με σπουδές, καθώς και άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές, παρέχονται σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση σε σε πλήρη(Τέχνη.

Διακοπές για υπάλληλο που εργάζεται με 0,5 επιτόκιο

Ένας υπάλληλος έχει δελτίο χρόνου για 20 ημέρες, 0,5 ημέρες η καθεμία (δηλαδή, 4 ώρες μπαίνουν στο φύλλο χρόνου αντί για 8) Ευχαριστώ για τις απαντήσεις! Lyudmila Higher Reason (167908) πριν από 5 χρόνια Οι αποδοχές των διακοπών συγκεντρώνονται με τον ίδιο τρόπο όπως αν εργαζόταν για πλήρης απασχόληση. Με βάση τις μέσες αποδοχές για ώρες εργασίας. δεν παρέχεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε, θα το παρέχετε εκ των προτέρων 28 ημέρες νωρίτερα.

Ο υπάλληλος εργαζόταν με πλήρες ωράριο και μετά άλλαξε σε 0,5 συντελεστές

Δεδομένου ότι ο κανονισμός αριθ. από τα πέντε δυνατά σύμφωνα με το κανονικό πρόγραμμα, καθώς και τα Σαββατοκύριακα και διακοπές). Και ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα κέρδη που συγκεντρώθηκαν για αυτόν τον μήνα και τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακές ημέρες(29.3). Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του GlavAccountant System 1.Article.

Διακοπές για έναν υπάλληλο που εργάζεται με τιμές 0 5

286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση λαμβάνουν ετήσιες πληρωμές ταυτόχρονα με την κύρια εργασία τους. Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για εργασία μερικής απασχόλησης για έξι μήνες, τότε παρέχεται άδεια εκ των προτέρων. Σε περίπτωση που η διάρκεια της ετήσιας αμοιβής του εργαζομένου σε εργασία μερικής απασχόλησης είναι μικρότερη από ό,τι στον κύριο τόπο εργασίας, ο εργοδότης, μετά από αίτηση του εργαζομένου, του παρέχει άδεια άνευ αποδοχών. μισθοίκατάλληλη διάρκεια.

Πόσες ημέρες διακοπών πρέπει να παρέχουμε σε έναν εσωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης που εργάζεται με τιμές 0,5; Πρέπει να του πληρώσουμε για τέτοια άδεια αν πληρώνεται για την κύρια δουλειά του;

Στους εργαζομένους παρέχεται ετήσια βασική αμοιβή διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών. διάρκειας άνω των 28 ημερολογιακών ημερών (παρατεταμένη κύρια άδεια) παρέχεται στους εργαζόμενους σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δυνάμει του Άρθ. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση λαμβάνουν ετήσιες πληρωμές ταυτόχρονα με την κύρια εργασία τους.

Οι διακοπές ημιχρόνου δεν θα το κόψουν

Περιλαμβάνει τον πραγματικό χρόνο εργασίας.

Ο χρόνος αυτός ισοδυναμεί επίσης με όταν ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν, αλλά, σύμφωνα με το νόμο ή τη συλλογική σύμβαση, διατήρησε την προηγούμενη εργασία και μισθό του ή του καταβλήθηκε επίδομα κοινωνικής ασφάλισης από το κράτος, με εξαίρεση τη φροντίδα του παιδιού μέχρι να φτάσει την ηλικία των 3 ετών. Εάν το άθροισμα των περιόδων που περιλαμβάνονται στο εργάσιμο έτος σύμφωνα με το άρθ.

Μπείτε στον ιστότοπο

Δικαίωμα βασικής άδειας Οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο εργοδότης τους, το είδος της σύμβασης εργασίας που έχουν συνάψει, τη μορφή οργάνωσης και τις αποδοχές, έχουν δικαίωμα βασικής άδειας, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από νομοθετικές πράξεις. Άρθρο 155. Διάρκεια κύριας άδειας Η διάρκεια της κύριας άδειας δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 24 ημερολογιακές ημέρες. Οι κατάλογοι οργανισμών και θέσεων, καθώς και κατηγορίες εργαζομένων με κύρια διάρκεια άνω των 24 ημερολογιακών ημερών, οι προϋποθέσεις χορήγησης και η συγκεκριμένη διάρκεια αυτής της άδειας καθορίζονται από την κυβέρνηση της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας σε συμφωνία με τον Πρόεδρο τη Δημοκρατία της Λευκορωσίας. Η διάρκεια της κύριας άδειας είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες. Άρθρο 291.

Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει σε κάθε άτομο που θέλει να βρει δουλειά να επιλέξει την πιο βολική επιλογή με κατάλληλο πρόγραμμα εργασίας. Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο δεν μπορεί να είναι απασχολημένο όλη την ημέρα, μπορεί κάλλιστα να συμφωνήσει στη μερική απασχόληση. Η μόνη προϋπόθεση για μια τέτοια απασχόληση είναι η τεκμηρίωση.

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε όλες τις πτυχές που σχετίζονται με τον τρόπο σύνθεσης σύμβαση εργασίαςγια μερική απασχόληση, καθώς και δείγμα του τρόπου συμπλήρωσής του.

Υποτίθεται ότι για εργασία μερικής απασχόλησης ένα άτομο πρέπει να ολοκληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί σε λιγότερο από τον προβλεπόμενο χρόνο. Εδώ είναι σημαντικό να μην συγκρίνουμε και κυρίως να μην συγχέουμε τις έννοιες της «εργασίας μερικής απασχόλησης» και της «εργασίας μικρής απασχόλησης». Στην πρώτη επιλογή, όλα συντάσσονται με βάση την ελεύθερη βούληση των μερών, αλλά στη δεύτερη, ο εργαζόμενος πρέπει να ακολουθεί τις οδηγίες του εργοδότη. Πολύ συχνά, μια τέτοια κατάσταση προκύπτει λόγω αντικειμενικών συνθηκών, για παράδειγμα, οικονομικών δυσκολιών, αλλαγής στις ιδιαιτερότητες της εργασίας, εισαγωγής νέου λογισμικού κ.λπ.

Η σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης είναι δυνατή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Αν υπάρχει αίτηση από τον εργαζόμενο και αν δεν πειράζει ο εργοδότης.
2. Εάν η εργαζόμενη είναι έγκυος και απολαμβάνει τα δικαιώματα που κατοχυρώνονται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. Εάν η εργαζόμενη είναι ανύπαντρη μητέρα και μεγαλώνει παιδί κάτω των 14 ετών ή έχει παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
4. Εάν ο εργαζόμενος παρέχει φροντίδα σε άρρωστο συγγενή, για το οποίο υπάρχουν τα κατάλληλα ιατρικά στοιχεία.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί σε έναν εργαζόμενο την επιθυμία του να εργαστεί με μερική απασχόληση. Αν το δικαίωμα αυτόθα παραβιαστεί, το πρόσωπο μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο με αντίστοιχη δήλωση αξίωσης.

Είδη

Είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε ότι η σειρά συμπερασμάτων και η μορφή σύμβαση εργασίαςείναι το ίδιο για την εργασία πλήρους και μερικής απασχόλησης. Μαζί με αυτό, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου, η οποία αποφασίζεται κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού και εξαρτάται επίσης από τις ιδιαιτερότητες της εργασίας.

Κατά κανόνα, μια τυπική συμφωνία αποτελείται από τις ακόλουθες ενότητες:

• γενικές προμήθειες;
• είδος;
• δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών·
• διαδικασία επίλυσης αμφιλεγόμενων ζητημάτων·
• Ανωτέρας βίας;
• προαπαιτούμενα.

Η συμφωνία μπορεί να τροποποιηθεί κατόπιν αιτήματος των μερών, εάν είναι απαραίτητο.

Επείγων

Περιγράφει όλες τις αποχρώσεις της σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Αυτός ο τύπος περιλαμβάνει τη σύναψη συμφωνίας χωρίς αποτυχία, ανεξάρτητα από τις επίσημες εργασιακές σχέσεις μεταξύ του εργαζομένου και του εργαζομένου. Η διάρκεια ισχύος μιας τέτοιας συμφωνίας δεν υπερβαίνει τα 5 έτη. Πριν από τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει τον εργαζόμενο 3 εβδομάδες νωρίτερα.

Βασικά, εάν τα μέρη επιθυμούν την παράταση της συνεργασίας, η σύμβαση εργασίας δεν λήγει και καθίσταται αορίστου χρόνου.

Αόριστος

Αυτό το είδος της σύμβασης εργασίας είναι μια γραπτή συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη για αόριστο χρόνο συνεργασίας. Εάν υπάρχει ανάγκη μεταφοράς ενός τέτοιου ατόμου σε εργασία μερικής απασχόλησης, δεν θα υπάρχει ανάγκη καταγγελίας μιας τέτοιας συμφωνίας, καθώς το κείμενό της δεν προσδιορίζει τις ώρες εργασίας πότε ακριβώς πρέπει να εργαστεί ο εργαζόμενος.

Το νομοθετικό πλαίσιο

Ένα άτομο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας με συντελεστή 0,5 πρέπει να εργάζεται τουλάχιστον ένα τέταρτο. Γεγονός είναι ότι σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία είναι αδύνατο να βρεις δουλειά με λιγότερο από 0,25 φορές τον μισθό.

Το κύριο χαρακτηριστικό τέτοιων έννομων σχέσεων είναι ότι δεν είναι πάντα δυνατή η σύναψη σύμβασης εργασίας μερικής απασχόλησης. Για παράδειγμα, στο χωράφι δημόσια υπηρεσίαΑυτό το είδος επιλογής απασχόλησης δεν εφαρμόζεται. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτό είναι αρκετά αποδεκτό, αλλά μόνο εάν συμβαίνει με κοινή συναίνεση του εργαζομένου και του εργοδότη. Έτσι, είναι αδύνατη η αναγκαστική μετάθεση ατόμου σε μερική απασχόληση, κάτι που κατοχυρώνεται και στην κείμενη νομοθεσία.

Αξίζει να στραφούμε σε μια χώρα που προβλέπει ότι ορισμένα τμήματα του πληθυσμού έχουν το δικαίωμα να συνάψουν σύμβαση μερικής απασχόλησης και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να τα αρνηθεί. Τέτοια άτομα περιλαμβάνουν:

• εγκυος γυναικα;
• μητέρες που έχουν παιδί κάτω των 14 ετών·
• άτομα που φροντίζουν τα άτομα με αναπηρία.

Ποια έγγραφα απαιτούνται για τη σύναψη σύμβασης εργασίας;

Για να μεταφερθεί άτομο σε μερική απασχόληση απαιτείται η σύνταξη αντίστοιχης αίτησης. Μετά την εξέταση του χαρτιού, η εταιρεία εκδίδει μια Εντολή, η οποία υποδεικνύει ακριβώς πώς θα εργαστεί τώρα ο εργαζόμενος.

Ως προς τον κατάλογο των εγγράφων που πρέπει να προσκομιστούν για να συνταχθεί συμφωνία με υπάλληλο, εξαντλητικός κατάλογος υπάρχει και στην κείμενη νομοθεσία. Ειδικότερα, το άρθρο 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια άμεση ένδειξη για τα επίσημα έγγραφα που πρέπει να παρέχονται εάν ένα άτομο μεταφερθεί σε συντομευμένη εργάσιμη ημέρα.

Τέτοια έγγραφα περιλαμβάνουν:

• διαβατήριο;
• ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ;
• ασφαλιστικό έγγραφο για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση·
• στρατιωτικό έγγραφο εγγραφής για όσους είναι υπόχρεοι για στρατιωτική θητεία.
• πιστοποιητικό παρουσίας ή απουσίας ποινικού μητρώου·
• έγγραφο εκπαίδευσης·
• πιστοποιητικό ότι το άτομο υπόκειται (δεν) σε διοικητική τιμωρία για κατάχρηση ναρκωτικών ή ψυχοτρόπων ουσιών που χρησιμοποιήθηκαν από το άτομο χωρίς συνταγή γιατρού.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της εργασίας σε μια επιχείρηση ή οργανισμό, ενδέχεται να απαιτούνται άλλα επίσημα έγγραφα κατά τη σύναψη μιας σύμβασης εργασίας. Εργασιακές σχέσειςρυθμίζονται από διάφορες νομικές πράξεις και ορισμένα από τα χαρακτηριστικά τους μπορεί να προδιαγράφονται σε ομοσπονδιακούς νόμους, διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διατάγματα της κυβέρνησης της χώρας.

Πώς συντάσσεται η σύμβαση εργασίας;

Καταρτίζεται κανονικά μια σύμβαση εργασίας για 0,5 μισθούς και δεν υπάρχει διαφορά με τον τρόπο εγγραφής ενός ατόμου για εργασία πλήρους απασχόλησης. Ωστόσο, υπάρχουν κανονισμοί που θέτουν ορισμένες απαιτήσεις για την εμφάνιση του ίδιου του κειμένου του εγγράφου.

Έτσι, κατά την κατάρτιση συμφωνίας για 0,5 συντελεστές Ιδιαίτερη προσοχήκαταβάλλεται σε συνθήκες εργασίας, που δηλώνει ευθέως ότι το άτομο θα εργαστεί με μερική απασχόληση.

Ας δούμε τη λίστα με το τι πρέπει να περιλαμβάνει μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται με κάποιον που θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση:

• ο τόπος εργασίας πρέπει να αναφέρεται σαφώς, εάν οι νομικές και πραγματικές διευθύνσεις της επιχείρησης ή του οργανισμού διαφέρουν·
• σαφή ένδειξη του τι περιλαμβάνεται επαγγελματικές ευθύνεςυπάλληλος;
• ώρες έναρξης και λήξης της εργάσιμης ημέρας·
• πώς ακριβώς θα γίνει η πληρωμή?
• λεπτομερής περιγραφή του χρονοδιαγράμματος εργασίας·
• όρους και προϋποθέσεις προσωπικής ασφάλισης.

Αν θέλετε να δείτε πώς είναι μια σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, μπορείτε να βρείτε ένα δείγμα εδώ.

Επιπλέον, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, από κατά βούληση, συμπληρώνουν τη σύμβαση εργασίας με ορισμένες προϋποθέσεις, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης. Αξίζει λοιπόν να επισημάνουμε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:

• η ρήτρα για τις αποδοχές του εργαζομένου πρέπει να περιέχει ολοκληρωμένες πληροφορίες για όλα τα θέματα, ιδίως, πρέπει να αναφέρεται ότι το συνολικό ποσό καθορίζεται με βάση τον χρόνο που εργάστηκε από το άτομο·
• ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας που εργάζεται το άτομο, ετήσια άδειαπρέπει να συμπληρωθεί σε κάθε περίπτωση και πλήρως·
• σχετικά με προϋπηρεσία, καθορίζεται από γενικοί κανόνες, δηλαδή δεν μπορεί να γίνει λόγος για επανυπολογισμό χρόνου εργασίας.
• Δεν απαιτείται ο ελάχιστος αριθμός ωρών που εργάζεται ένα άτομο κάθε εβδομάδα.

Σπουδαίος!

Σε περίπτωση που εντούτοις αναγράφονται οι ώρες, ό,τι εργάστηκε πέραν του καθιερωμένου κανόνα, σύμφωνα με το νόμο, θεωρείται υπερωρία.

Όσον αφορά τις άλλες ρήτρες της σύμβασης εργασίας σε συντελεστές 0,5, καταρτίζονται σύμφωνα με τα πρότυπα που προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα της χώρας.

Απόλυση υπαλλήλου

Όσον αφορά τη λύση της σύμβασης εργασίας, αυτό δεν συμβαίνει μόνο με πρωτοβουλία του εργαζομένου, μπορεί επίσης να συμβεί λόγω του ότι απλώς λήγει η θητεία της. Εάν αυτό συμβεί με αυτόν τον τρόπο, είναι επιτακτική ανάγκη να τηρήσετε την καθιερωμένη διαδικασία.

Έτσι, η λήξη της σύμβασης θεωρείται ένας από τους λόγους απόλυσης εργαζομένου, δηλαδή η διακοπή εργασιακής σχέσης μαζί του. Όλες οι αποχρώσεις τέτοιων νομικών σχέσεων μπορούν να βρεθούν στο Νόμο, ιδίως στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, εάν ένα συμβόλαιο λήξει, αυτό δεν σημαίνει πάντα ότι παύει να ισχύει. Και όλα αυτά γιατί πολλά συμβόλαια έχουν ρήτρα παράτασης, η οποία συνήθως συμβαίνει αυτόματα. Άρα, για να λήξει η σύμβαση πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις από την πλευρά του εργοδότη ή του εργαζομένου. Για παράδειγμα, εάν ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης έκαναν καμία ενέργεια κατά τη λήξη της σύμβασης, θα θεωρηθεί ότι παρατείνεται. Δηλαδή, εάν ο εργοδότης δεν έχει ειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενό του ότι επιθυμεί τη διακοπή της εργασιακής σχέσης μαζί του, η σύμβαση αναγνωρίζεται αυτοδικαίως ως απεριόριστη.

Υπάρχει δυνατότητα πρόσληψης υπαλλήλου με συντελεστή 0,5 αν είναι δικός του το μόνο μέροςδουλειά; Εάν ναι, πώς συμμορφώνεστε με τους κανονισμούς για τον κατώτατο μισθό;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να προσλάβει εργαζόμενο για 0,5 θέσεις προσωπικού. Ταυτόχρονα, δεν θα παραβιαστούν οι κανόνες για τον κατώτατο μισθό ως την κύρια κρατική εγγύηση για τους μισθούς.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τη δομή και τον αριθμό των εργαζομένων του οργανισμού, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων και των αναγκών του, την τεχνολογία εργασίας, τη ζήτηση για κατασκευασμένα προϊόντα, τα σχέδια για περαιτέρω ανάπτυξηκαι τα λοιπά. Η δομή, το προσωπικό και ο αριθμός του οργανισμού καθορίζονται σε τραπέζι προσωπικού(Έντυπο αριθ. Τ-3, εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. 1).

Σύμφωνα με τις Οδηγίες για τη χρήση και τη συμπλήρωση εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της, που εγκρίθηκαν με το ίδιο ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής (εφεξής οι Οδηγίες), ο πίνακας προσωπικού περιέχει κατάλογο διαρθρωτικά τμήματα, ονόματα θέσεων, ειδικότητες, επαγγέλματα που υποδεικνύουν τα προσόντα, πληροφορίες για τον αριθμό των μονάδων προσωπικού . Στη στήλη 4 του εντύπου Τ-3 αναφέρεται ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για κάθε θέση (επάγγελμα, ειδικότητα) του οργανισμού. Ταυτόχρονα, κατά τη συμπλήρωση της στήλης 4, ο αριθμός των μονάδων προσωπικού για τις σχετικές θέσεις (επαγγέλματα, ειδικότητες), για τις οποίες παρέχεται η διατήρηση ελλιπούς μονάδας προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά της μερικής απασχόλησης σύμφωνα με με την ισχύουσα νομοθεσία Ρωσική Ομοσπονδία, υποδεικνύεται σε κατάλληλες αναλογίες, για παράδειγμα 0,25. 0,5; 2,75 και ούτω καθεξής.

Έτσι, οι Οδηγίες επιτρέπουν τη δυνατότητα προσδιορισμού ελλιπών, κλασματικών μονάδων στελέχωσης στον πίνακα στελέχωσης. Προφανώς, ο αριθμός των εργαζομένων δεν μπορεί να είναι κλασματικός. Κατά συνέπεια, ο αριθμός των εργαζομένων μπορεί να μην αντιστοιχεί στον αριθμό των μονάδων προσωπικού. Επομένως, εάν προσληφθούν δύο άτομα για μια θέση (ειδίκευση, επάγγελμα), τότε ο πίνακας στελέχωσης μπορεί να αναφέρει δύο κλασματικές μονάδες στελέχωσης για αυτή τη θέση (ειδικότητα, επάγγελμα), οι οποίες συνολικά αποτελούν μια ολόκληρη μονάδα. Με άλλα λόγια, μια μονάδα πλήρους προσωπικού που καταγράφεται στον πίνακα προσωπικού σημαίνει την ανάγκη του εργοδότη για εργασία ενός εργαζομένου κατά τις κανονικές ώρες εργασίας. Η μονάδα στελέχωσης υποδεικνύει τον όγκο εργασίας για μια θέση και όχι τον αριθμό των εργαζομένων που την εκτελούν.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει κάτι τέτοιο ως συντελεστή. Με βάση την έννοια του όρου, η εργασία σε συγκεκριμένη θέση για ολόκληρο το κανονικό ωράριο θεωρείται εργασία πλήρους απασχόλησης. Αντίστοιχα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, τότε θεωρείται ότι πρέπει να εργάζεται το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίας, δηλαδή να εργάζεται σε αυτή τη θέση με μερική απασχόληση (εβδομάδα).

Επομένως, εάν ένας εργοδότης ενδιαφέρεται να προσλάβει εργαζόμενο που θα εκτελεί τα καθήκοντά του για το ήμισυ του κανονικού ωραρίου, τότε έχει δικαίωμα να προσλάβει έναν τέτοιο υπάλληλο για 0,5 θέσεις προσωπικού. Επιπλέον, εάν ένας τέτοιος εργαζόμενος δεν έχει άλλον τόπο εργασίας, τότε πρέπει να προσληφθεί σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που ορίζονται από το Κεφάλαιο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αυτός ο τόπος εργασίας θα είναι ο κύριος τόπος εργασίας του.

Προφανώς, ένας τέτοιος υπάλληλος θα κερδίζει λιγότερα από τον συνάδελφό του πλήρους απασχόλησης. Εξάλλου, δυνάμει του πρώτου μέρους του Άρθ. 132 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθός κάθε εργαζόμενου εξαρτάται από τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας που δαπανάται.

Σύμφωνα με το τρίτο μέρος του άρθρου. 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μηνιαίος μισθός ενός υπαλλήλου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και εκπλήρωσε τα εργασιακά πρότυπα (εργατικά καθήκοντα) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό (εφεξής ο κατώτατος μισθός ). Αντίστοιχα, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται με μερική απασχόληση (καταλαμβάνει θέση για την οποία ο πίνακας προσωπικού προβλέπει λιγότερες από μία θέσεις προσωπικού), ο μισθός του δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το αντίστοιχο μέρος του κατώτατου μισθού. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος καλύψει θέση για την οποία προβλέπονται 0,5 θέσεις προσωπικού, ο μισθός του δεν μπορεί να είναι μικρότερος από το ήμισυ του κατώτατου μισθού. Θέσπιση προτύπων εργατικής νομοθεσίας ελάχιστο μέγεθοςΟι μισθοί αποτελούν την κύρια κρατική εγγύηση για τις αμοιβές των εργαζομένων και δεν θα παραβιάζονται.

Soloviev Oleg - ειδικός σέρβις Νομική συμβουλευτική"ΕΓΓΥΗΣΗ"

Στην ενότητα για την ερώτηση Τι σημαίνει να βρίσκεις δουλειά με συντελεστές 0,5; δίνεται από τον συγγραφέα Γιούλια Περυακίναη καλύτερη απάντηση είναι Καταλαβαίνετε σωστά. Η εργασία με ρυθμό 0,5 είναι ατελής ώρα εργασίας. Η εργασία καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, κατά συνέπεια, όλες οι εισφορές στα ασφαλιστικά ταμεία του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, του Ομοσπονδιακού Ταμείου Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης, του TFOMS και του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα γίνουν από τις αποδοχές σας σε βάρος του εργοδότη . Μόνο 13% φόρος εισοδήματος παρακρατείται από τον μισθό σας.
Σημειώστε, σύμφωνα με το άρθρο. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας και άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Απάντηση από Λιούμποφ Σουχορούκοβα[ενεργός]
Εάν η εργάσιμη ημέρα είναι 8 ώρες. Στη συνέχεια, με ρυθμό 0,5 η εργάσιμη ημέρα είναι 4 ώρες. Και οι φορολογικές εκπτώσεις είναι 13% του μισθού. ως παντού.

Απάντηση από Loratus[γκουρού]
Η μερική απασχόληση είναι συνήθως μια μερική απασχόληση. Δηλαδή, δεν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση, και λαμβάνετε μισθό μικρότερο από αυτόν που προβλέπεται για πλήρη απασχόληση. Οι φόροι προέρχονται από το ποσό που λαμβάνετε πραγματικά.

Απάντηση από ΣΕ[γκουρού]
Κατάφερα να δουλέψω για ένα μήνα, 10 ώρες την ημέρα, με 0,5 μισθό. Κάνε το καλό για τον εργοδότη, και θα σκάσει στο κεφάλι του. Δεν πλήρωσα δεκάρα παραπάνω από τον επίσημο μισθό.

Απάντηση από Βικτώρια[αρχάριος]
οι κρατήσεις θα είναι από 0,5 συντελεστή + από τον επίσημο μισθό

Απάντηση από Yona Dishun[ενεργός]
Ναί. Τα κατάλαβες όλα σωστά.

Απάντηση από Yoer Bamboo[γκουρού]
Δουλεύεις τη μισή μέρα και εξακολουθείς να πληρώνεις φόρους

Απάντηση από Αποτύπωμα[γκουρού]
Θα πληρώσουν για μισό λίτρο))

Η πρόσληψη με μισθό 0,5 στον κύριο τόπο εργασίας είναι μια διαδικασία που απαιτεί πρόσθετες γνώσεις από τον εργοδότη και τους ειδικούς HR. Ένας υπάλληλος που συμφωνεί να εργάζεται με μερική απασχόληση πρέπει να εγγραφεί χωρίς σφάλματα, διαφορετικά αυτό μπορεί να έχει σοβαρές συνέπειες. Η πρόσληψη με συντελεστή 0,5 απαιτεί ξεχωριστή προετοιμασία και διαφορετικά προετοιμασμένα έγγραφα.

Μερική απασχόληση - τι είναι;

Εάν ένα αφεντικό πρέπει να υποβάλει αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας του, τότε πρέπει να καθοδηγείται από τις αρχές της εργατικής νομοθεσίας. Πληροφορίες σχετικά με μια τέτοια διαδικασία περιέχονται στα άρθρα 93 και 256 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.Μιλάει για δύο βασικά χαρακτηριστικά των απαιτήσεων εάν πρέπει να κανονίσετε μια εργασία μερικής απασχόλησης:

• Η εργασία με μισό ρυθμό μπορεί να καθοριστεί διαφορετικοί τρόποι. Μπορεί να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος εργάζεται στην παραγωγή με μερική απασχόληση ή, εάν είναι πιο βολικό, με μερική απασχόληση.
• Εάν επιτευχθεί πλήρης συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, τότε σε αυτήν την περίπτωση είναι δυνατό να καθοριστεί μια ημέρα εργασίας μερικής απασχόλησης για αυτόν όχι μόνο κατά τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης εργασίας, αλλά και εάν εργαζόταν στην παραγωγή για κάποια στιγμή.

Ο εργαζόμενος έχει επίσης τη δυνατότητα να συντάξει αίτηση για μετάθεση σε μερική απασχόληση. Και σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου τοποθετώντας τον σε βάση μερικής απασχόλησης:

• Εάν η αίτηση συντάσσεται από υπάλληλο που περιμένει παιδί.
• Εάν η αίτηση συντάσσεται από υπάλληλο που έχει παιδιά κάτω των δεκατεσσάρων ετών. Παρόμοια δήλωση μπορεί επίσης να συνταχθεί από γονέα ή κηδεμόνα παιδιού με αναπηρία. Εάν δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ, τότε ο εργοδότης πρέπει επίσης να μεταφέρει αυτόν τον εργαζόμενο σε μερική απασχόληση.
• Εάν ο υπάλληλος που συνέταξε την αίτηση είναι αυτή τη στιγμήφροντίδα ενός άρρωστου συγγενή. Μια τέτοια αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από ιατρικό πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει το γεγονός της νόσου.

Όλοι οι λόγοι που αναφέρονται παραπάνω καθιστούν υποχρεωτική την συμμόρφωση του εργοδότη με το αίτημα του εργαζομένου για ανανέωση της σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση. Εάν αρνηθεί να το κάνει αυτό, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει πρώτα σε ειδική επιτροπή και εάν, ως αποτέλεσμα της εργατικής διαφοράς, δεν επιτευχθεί συμφωνία, τότε στο δικαστήριο.

Πρέπει να θυμόμαστε ότι ένας εργαζόμενος που εργάζεται με μερική απασχόληση υπόκειται σε όλους τους νόμους που προβλέπονται σε Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία. Και ισχύουν για τον εργαζόμενο στο ακέραιο. Αυτό ισχύει τόσο για τις διακοπές όσο και για άλλα δικαιώματα και προνόμια που διασφαλίζονται στον εργαζόμενο από το νόμο.

Σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση

Εάν ο επικεφαλής μιας επιχείρησης χρειάζεται να κανονίσει μια εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας του, εγγραφείτε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝπραγματοποιείται σε γενική βάση, όπως και κάθε άλλη απασχόληση πλήρους απασχόλησης. Προβλέπεται διαφορετική διαδικασία, η οποία από μόνη της δεν μπορεί να συνεπάγεται πλήρη απασχόληση.

Όταν ένας υπάλληλος προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση, δεν υπάρχουν περιορισμοί, για παράδειγμα, στη διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών. Ο εργαζόμενος εξακολουθεί να διατηρεί το δικαίωμα ανάπαυσης, ανεξάρτητα από το γεγονός ότι ένα τέτοιο άτομο εργάζεται λιγότερες ώρες από τις απαιτούμενες. Είναι επίσης αδύνατο να περιοριστεί ένας εργαζόμενος από τη λήψη, όπως αναφέρεται στο άρθρο. 93 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για την εγγραφή ενός ατόμου για μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια ειδική συμφωνία μαζί του. Όταν το γράφετε, χρησιμοποιήστε ελεύθερη μορφή, το οποίο όμως πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία:

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα σημεία που αναφέρονται παραπάνω είναι υποχρεωτικά, αλλά όχι οριστικά. Εάν τα μέρη συμφωνήσουν ότι οι όροι της σύμβασης εργασίας απαιτούν πρόσθετες ρήτρες, τότε μπορούν εύκολα να εισαχθούν εκεί. Δεν υπάρχουν περιορισμοί εδώ. Το κύριο πράγμα είναι ότι αυτά τα σημεία ανταποκρίνονται στις ιδιαιτερότητες εργασιακή δραστηριότητακαι εισήγαγε πρόσθετες λεπτομέρειες στους όρους της σύμβασης χωρίς να παραβιάζονται τα θεμελιώδη δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών που ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία.

Ένα άτομο που βρίσκει εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας του εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να επωφεληθεί από μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα. Πρέπει να ληφθεί υπόψη στις συνθήκες του ημερολογίου παραγωγής. Και αν γίνει δεκτός υπάλληλος για ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣγια τη μερική απασχόληση, είναι απαραίτητο να καθοριστούν πρότυπα χρόνου εργασίας. Αυτό γίνεται για να μπορεί ο εργαζόμενος να υπολογίζει στις υπερωρίες και σε όλες τις πληρωμές που τις συνοδεύουν. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ατελής βάρδια εργασίαςο ημιχρόνος θα πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης. Εκεί μπορείτε να υποδείξετε τόσο τη μερική όσο και τη μερική απασχόληση.

1. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος θα εργάζεται 4 ώρες την ημέρα με πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα.
2. Η δεύτερη ιδέα είναι κάπως πιο περίπλοκη και σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος μπορεί να εργαστεί σε διαφορετικά χρονοδιαγράμματα.

Για παράδειγμα - τέσσερις ημέρες την εβδομάδα και πέντε ώρες την ημέρα - το κύριο πράγμα είναι ότι ο χρόνος εργασίας του είναι στην πραγματικότητα το μισό του τυπικού ωραρίου εργασίας. Και είναι πολύ σημαντικό στο κείμενο της σύμβασης να αντικατοπτρίζει με ακρίβεια τον αριθμό των ωρών που θα πρέπει να αφιερώσει ο εργαζόμενος στη βάρδια.

Εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο για πλήρεις βάρδιες, τότε ενδέχεται να μην προσδιορίζονται οι ώρες εργασίας, αλλά μόνο ο αριθμός τέτοιων πλήρους βάρδιων ανά εβδομάδα ή μήνα σύμφωνα με το πρόγραμμα μισής εργασίας.

Επίσης, εκτός από ξεκάθαρες ώρες ανάπαυσης, υπάρχει και ένα άλλο μέρος του ωραρίου που πρέπει να συνταγογραφηθεί χωρίς αποτυχία. Αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει στην ανάπαυση. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να οριστεί χωριστά μια τέτοια ρήτρα της σύμβασης εργασίας ως αντικείμενο της σύμβασης, στην οποία είναι απαραίτητο να περιγραφεί γενικές λειτουργίες, που θα πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος.

Αυτή η παράγραφος υποδεικνύει επίσης τη διάρκεια δοκιμαστική περίοδοςκαι τον χώρο που θα εργαστεί ο εργαζόμενος. Εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου, τότε είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα βρίσκεται στο χώρο εργασίας του. Σε αυτό το σημείο, είναι σημαντικό να αναφέρουμε ότι η εργασία σε αυτή τη θέση μερικής απασχόλησης είναι η κύρια για τον εργαζόμενο.

Διαδικασία πρόσληψης μερικής απασχόλησης

Κατά την πρόσληψη υπαλλήλου για εργασία μερικής απασχόλησης, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή που να τεκμηριώνει την αποδοχή της θέσης. Και κατά τη σύνταξη αυτού του εγγράφου, καθώς και κατά τη σύνταξη άλλων που σχετίζονται με έναν υπάλληλο που εργάζεται σε βάρδια μερικής απασχόλησης, αξίζει να λάβετε υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά:

• Στην ενότητα που ονομάζεται "Προϋποθέσεις Εισδοχής", αξίζει να καταγράψετε τις προϋποθέσεις εισδοχής σε μερική απασχόληση.
• Στη γραμμή όπου αναγράφεται ο μισθός του, είναι απαραίτητο να αναγράφεται το ποσοστό του υπαλλήλου. Καθορίζεται στο 50% του μισθού που αναγράφεται για την ίδια θέση στον πίνακα προσωπικού.

Εντός τριών ημερών πρέπει να υπογραφεί εντολή που να αναφέρει την απασχόληση εργαζομένου με μερική απασχόληση. Η περίοδος αρχίζει να τρέχει από τη στιγμή που ο εργαζόμενος αρχίζει απευθείας να εργάζεται στο χώρο εργασίας του.

Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να μεταβεί στη μερική απασχόληση κατόπιν δικής του αίτησης, πρέπει να συντάξει αντίστοιχη αίτηση. Στην επικεφαλίδα αυτού του εγγράφου, πρέπει να αναφέρει το πρώτο πρόσωπο του οργανισμού όπου εργάζεται. Είναι επίσης απαραίτητο να αναγράφεται πλήρως το πλήρες όνομα της εταιρείας και το όνομα του διευθυντή παραγωγής.

Ο υπάλληλος πρέπει να αναφέρει στην αίτηση τα αρχικά και τη διεύθυνσή του, η οποία αναγράφεται στην αντίστοιχη στήλη του διαβατηρίου. Στο έγγραφο πρέπει να αναγράφεται η ουσία του αιτήματος - απασχόληση με μερική απασχόληση. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται ο λόγος για τον οποίο ο εργαζόμενος θέλει να εργαστεί με μερική απασχόληση. Ο υπάλληλος πρέπει να γράψει το όνομα του τμήματός του και τον τίτλο της θέσης του.

Πρέπει να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου. Κάνει εργαζόμενος προσωπικούεπιχειρήσεις. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει το γεγονός της αποδοχής για τη θέση, καθώς και το πλήρες όνομα του οργανισμού και της δομικής μονάδας όπου ο εργαζόμενος βρήκε δουλειά.

Δεν αξίζει να αναφέρουμε ότι ο υπάλληλος προσλήφθηκε με μερική απασχόληση.Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τυπικούς κανόνες, που δεν διαφέρουν από τις εγγραφές άλλων εργαζομένων. Εκεί χρειάζεται μόνο να αναφέρετε το ποσό μισθού που καθορίζεται για αυτόν τον υπάλληλο.

Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί από μια θέση, τότε πρέπει να κάνει ακριβώς την ίδια εγγραφή με οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο. Δεν πρέπει να υπάρχει ένδειξη ότι εργαζόταν με μερική απασχόληση και έλαβε μισή αμοιβή.

Οι αποχρώσεις της πρόσληψης σε 0,5 συντελεστές

Η παραβίαση των κανόνων του κράτους για την εγγραφή εργαζομένων με μερική απασχόληση μπορεί να επιφέρει σοβαρές κυρώσεις. Εάν ένας εργαζόμενος απευθυνθεί σε μια ειδική επιτροπή για να ξεκινήσει μια εργατική διαφορά, τότε οποιοδήποτε λάθος του εργοδότη θα παίξει καλά.

Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε το επίπεδο μισθού που ορίζεται για τους εργαζομένους με μερική απασχόληση. Ο μισθός τους ορίζεται στο 50% του μισθού που καθορίζεται για τη θέση αυτή στον πίνακα προσωπικού. Και εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε θέση όπου καθορίζεται το επίπεδο του κατώτατου μισθού, τότε μπορεί επίσης να μειωθεί κατά 50%. Αυτό δεν θα είναι παραβίαση των προτύπων εργασίας.

Αξίζει να θυμάστε ότι ένας υπάλληλος μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να έχει περιορισμούς στη λήψη .

Όλα τα έγγραφα που πρέπει να προσκομίσει ένας εργαζόμενος για τη σύνταξη σύμβασης εργασίας, τυπικά και μερικής απασχόλησης, ορίζονται στη νομοθεσία. Αυτό αναφέρεται στο άρθ. 65 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το μόνο που πρέπει να παρακολουθείται αυστηρά τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον ίδιο τον εργαζόμενο είναι περιγραφές εργασίας. Εάν η μερική απασχόληση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να κάνει λιγότερη εργασία, τότε αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην παρούσα ρήτρα της σύμβασης εργασίας.

Αξίζει να γίνει διάκριση ανάμεσα σε έννοιες όπως η μερική απασχόληση και το μειωμένο ωράριο εργασίας.Αντικατοπτρίζουν διαφορετικές καταστάσεις. Στην πρώτη περίπτωση, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργαζομένου και του διευθυντή με κοινή συναίνεση και των δύο μερών. Στη δεύτερη περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν έχει άλλη επιλογή από το να υποκύψει στη βούληση του εργοδότη του. Φυσικά, αν έχει επικριτικές αντιρρήσεις, και την υποψία ότι κάνει το αντίθετο νομοθετικών κανόνων, τότε μπορεί να υποβάλει αίτηση σε ειδική επιτροπή για την έναρξη εργατικής διαφοράς.

Να σημειωθεί ότι πολλές κρατικές επιχειρήσεις λειτουργούν όλο το εικοσιτετράωρο. Αυτό το πρόγραμμα εργασίας υποδηλώνει ότι η εργασία με βάρδιες έχει εισαχθεί στην παραγωγή. ωράριο εργασίας. Και αν υπάρχουν επιβλαβείς παράγοντες στον χώρο εργασίας που επηρεάζουν άμεσα την υγεία του εργαζομένου, τότε θα πρέπει να καθοριστεί μικρότερος αριθμός ωρών εργασίας.

Όλοι αυτοί οι παράγοντες πρέπει να ληφθούν υπόψη εάν ένας εργοδότης αποφασίσει να προσλάβει ένα άτομο μερικής απασχόλησης για μια θέση.

Εάν ένας υπάλληλος εργάζεται μια κανονική εργάσιμη ημέρα για κάποιο χρονικό διάστημα και έχει ληφθεί απόφαση να μεταφερθεί σε βάρδια μερικής απασχόλησης, τότε αυτό πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην τεκμηρίωση. Αυτό γίνεται μέσω πρόσθετης συμφωνίας που συνάπτεται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Εκεί πρέπει να αναφέρονται τα πάντα συνθήκες εργασίας, οι οποίες τροποποιήθηκαν ως αποτέλεσμα της παρούσας απόφασης, και συγκεκριμένα:

• Ισχύει νέο ωράριο εργασίας για τον εργαζόμενο.
• Η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος θα εργάζεται με βάρδια μερικής απασχόλησης.
• Αλλαγές που επηρεάζουν τους όρους πληρωμής και τις περιγραφές θέσεων εργασίας.