Η απλούστερη μορφή μιας εταιρείας είναι η λεγόμενη «εταιρεία ενός ατόμου», όταν ιδρυτής και διευθυντήςεκτελώ σε ένα άτομο. Σε αυτήν την περίπτωση, ένας οργανισμός, όπως μια LLC, δημιουργείται και διοικείται από το ίδιο άτομο. Ταυτόχρονα, παρά την απλότητα δημιουργίας και διαχείρισης μιας τέτοιας εταιρείας, από νομική άποψη η κατάσταση δεν είναι καθόλου απλή και απαιτεί σωστό σχέδιοτις σχέσεις που προκύπτουν εδώ.

Πρώτα απ 'όλα, τίθεται το ερώτημα για την υποχρεωτική εγγραφή των εργασιακών σχέσεων με τον διευθυντή

(η θέση του επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να ονομάζεται διαφορετικά, για παράδειγμα, γενικός διευθυντής, πρόεδρος κ.λπ.) "εταιρεία ενός ατόμου" και, αν ναι, πώς να επισημοποιήσετε σωστά αυτές τις σχέσεις.

Ο ιδρυτής και ο διευθυντής έγιναν ένα.

Κάποτε, σε μια επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 18 Αυγούστου 2009 αρ. 22-2-3199, εξηγήθηκε ότι οι δραστηριότητες διαχείρισης του επικεφαλής του οργανισμού σε αυτήν την περίπτωση πραγματοποιούνται χωρίς σύναψη οποιασδήποτε συμφωνίας (συμβόλαιο εργασίαςή συμφωνία αστικού δικαίου). Αυτό δικαιολογήθηκε από το γεγονός ότι δεν μπορεί να συναφθεί συμφωνία με τον εαυτό του και στην περίπτωση που ο ιδρυτής και ο διευθυντής είναι το ίδιο πρόσωπο, αυτό ακριβώς συμβαίνει.

Παράλληλα, η δικαστική πρακτική έχει πάρει τον δρόμο της αναγνώρισης της νομιμότητας της σύναψης τέτοιων ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Μετά από αυτό άλλαξε η προσέγγιση των υπαλλήλων. Η εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 06/08/2010 αριθ. 428 παρείχε διευκρινίσεις σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα. Όπως εξήγησε το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, ο επικεφαλής ενός οργανισμού, όταν είναι ο μοναδικός ιδρυτής του (συμμετέχων), χαρακτηρίζεται ως άτομο που εργάζεται με σύμβαση εργασίας και υπόκειται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.

Έτσι, για να αποφευχθούν διαφωνίες με τις ρυθμιστικές αρχές, συνιστάται ο ιδρυτής μιας LLC ή άλλης εταιρείας ενός ατόμου, που είναι και διευθυντής της, να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εαυτό του (θα υπογραφεί, την από τον μοναδικό ιδρυτή και, αφετέρου, από τον εργαζόμενο, δηλαδή τον επικεφαλής του οργανισμού), το οποίο αντικατοπτρίζει όλους τους υποχρεωτικούς όρους για τέτοιες συμβάσεις, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας και του ύψους των μισθών. Θα είναι επίσης απαραίτητο να πληρούνται άλλες απαιτήσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία: να κάνετε μια καταχώριση ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, έκδοση, πάρε προσωπική κάρτα για τον υπάλληλο κ.λπ. Δηλαδή, στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής έχει την ιδιότητα του εργαζομένου και ο οργανισμός (εργοδότης) πρέπει να πληροί όλες τις προϋποθέσεις που ορίζει ο νόμος σε σχέση με αυτόν.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι οι πληρωμές μισθών πρέπει να γίνονται υπέρ του διευθυντή και να παρακρατείται φόρος εισοδήματος από τα ποσά των πληρωμών αυτών. Επιπλέον, θα πρέπει να γίνονται συνεισφορές σε κονδύλια εκτός προϋπολογισμού. Η μη συμμόρφωση με αυτά τα καθήκοντα μπορεί να οδηγήσει σε δίωξη.

FAQ (συχνά ερωτηθείς ερώτηση – Συχνή ερώτηση: Μπορεί ο επικεφαλής μιας «εταιρείας ενός ατόμου» να εργαστεί δωρεάν;Τούτου λεχθέντος, όχι. Δεδομένου ότι ο διευθυντής είναι υπάλληλος από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας, πρέπει να λαμβάνει μισθό για την εργασία που εκτελείται. Μη καταβολή μισθών σε εργαζόμενο μπορεί να συμβεί μόνο σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο, για παράδειγμα, όταν χορηγείται στον εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές.

Οι φόροι πρέπει να καταβάλλονται για το εισόδημα που εισπράττει ο οργανισμός. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και οι ασφαλιστικές εισφορές σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού πρέπει επίσης να παρακρατούνται από τα εισοδήματα που εισπράττει ο διευθυντής της εταιρείας. Ταυτόχρονα, μπορεί να είναι επωφελές για τον ιδρυτή και διευθυντή μιας «εταιρείας ενός ατόμου» να υπολογίζει και να πληρώνει μισθούς στον εαυτό του. Γεγονός είναι ότι τα ποσά που καταβάλλονται στον διαχειριστή, υπό την προϋπόθεση ότι είναι αιτιολογημένα και διαθέτουν κατάλληλα αποδεικτικά στοιχεία, μπορούν να ληφθούν υπόψη ως μέρος των εξόδων του οργανισμού κατά την πληρωμή του φόρου εισοδήματος. Ταυτόχρονα, ο οργανισμός πρέπει να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13% από πληρωμές προς τον υπάλληλο του και ο φορολογικός συντελεστής κατά την πληρωμή του φόρου εισοδήματος εταιρειών είναι, κατά γενικό κανόνα, 20%. Ωστόσο, είναι πιθανές διαφωνίες με τις εφορίες.

Έτσι, όπως καταλαβαίνετε, η κατάσταση όταν ο σκηνοθέτης και ο ιδρυτής είναι το ίδιο άτομο μπορεί να προκαλέσει κάποιες δυσκολίες, οι οποίες όμως μπορούν να ξεπεραστούν αν όλα γίνουν σωστά.

Ταυτόχρονα, σε μια εταιρεία ενός ατόμου μπορείτε να κάνετε χωρίς να πληρώσετε μισθό. Πως; Δες παρακάτω.

1. Αν θα συνάψει ή όχι σύμβαση εργασίας με τον μοναδικό συμμετέχοντα διευθυντή.

2. Είναι απαραίτητη η καταβολή μισθού σε έναν τέτοιο διευθυντή και πώς να ληφθεί υπόψη στα φορολογικά έξοδα.

3. Υπολογίζονται τα ασφάλιστρα επί του μισθού του επικεφαλής της Ε.Π.Ε.

Η κατάσταση όταν ο ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης, ο μόνος συμμετέχων σε μια LLC, είναι και ο διαχειριστής της δεν είναι ασυνήθιστη. Κατά κανόνα, υπάρχουν δύο κύριοι λόγοι για αυτό: η εξοικονόμηση μισθών για έναν μισθωτό διευθυντή και η μη ανάθεση διευθυντικών εξουσιών σε οποιονδήποτε άλλον. Επιπλέον, ο Νόμος «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης» επιτρέπει την εκλογή του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου της εταιρείας μεταξύ των συμμετεχόντων σε αυτήν. Έτσι, τίποτα δεν εμποδίζει τον ιδιοκτήτη της LLC να εμπιστευτεί τη διαχείριση στον εαυτό του... θεωρητικά. Ωστόσο, στην πράξη, αυτό συνδέεται με πολλά ερωτήματα, το κύριο από τα οποία είναι: πώς να επισημοποιήσετε τη σχέση μεταξύ του διαχειριστή και της LLC που κατέχει; Αυτό εγείρει άλλα ερωτήματα: είναι απαραίτητο να πληρωθούν οι μισθοί στον διευθυντή; Εάν χρειάζεται, χρειάζεται να υπολογιστούν εισφορές και μπορούν να συνυπολογιστούν στις φορολογικές δαπάνες; Θα εξετάσουμε όλες αυτές τις λεπτές αποχρώσεις περαιτέρω στο άρθρο.

Εγγραφή σχέσεων με τον επικεφαλής - τον μόνο συμμετέχοντα της LLC

Επισημοποιείται η εκλογή του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου της ΕΠΕ (διευθυντής, γενικός διευθυντής, πρόεδρος κ.λπ.) απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος της εταιρείας(Άρθρα 39, 40 του Ν. 02/08/1998 Αρ. 14-ΦΖ). Η διατύπωση μιας τέτοιας απόφασης θα μπορούσε να είναι η εξής: "Διορίστε διευθυντή της LLC ... (πλήρες όνομα)", υπογραφή, ημερομηνία.

Με βάση την απόφαση εκδίδεται εντολή εκ μέρους του επικεφαλής της LLC για την ανάληψη των καθηκόντων τουπερίπου ως εξής: "Εγώ, ... (πλήρες όνομα), αναλαμβάνω τις εξουσίες του διευθυντή της LLC από ... (ημερομηνία) βάσει της απόφασης του μοναδικού συμμετέχοντος αριθ. ... με ημερομηνία...", υπογραφή, ημερομηνία.

Η εκτέλεση των παραπάνω εγγράφων, η απόφαση του συμμετέχοντα και η εντολή του διαχειριστή, ανταποκρίνεται στη συνήθη πρακτική και δεν εγείρει αμφιβολίες. Αλλά τότε το πιο σημαντικό ερώτημα μένει να επιλυθεί: είναι η σχέση μεταξύ του διευθυντή και της LLC, στην οποία είναι ο μόνος συμμετέχων, σχέση εργασίας και είναι απαραίτητο να συναφθεί σύμβαση εργασίας; Οι απόψεις των ρυθμιστικών αρχών για αυτό το θέμα διίστανται και, δυστυχώς, δεν υπάρχει ακόμη ενιαία λύση.

Θέση 1. Δεν συνάπτεται σύμβαση εργασίας, η σχέση δεν είναι σχέση εργασίας.

Οι εκπρόσωποι του Rostrud τηρούν αυτή την άποψη (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 6 Μαρτίου 2013 No. 177-6-1, ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006 No. 2262-6-1, επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 18 Αυγούστου 2009 αριθμ. 22-2-3199). Επιπλέον, εκπρόσωποι του Υπουργείου Οικονομικών θεωρούν επίσης αδύνατη τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον διαχειριστή, ο οποίος είναι ο μοναδικός ιδρυτής της LLC.

Ποια είναι, λοιπόν, τα κύρια επιχειρήματα που προβάλλουν στελέχη της Rostrud και του Υπουργείου Οικονομικών για την υπεράσπιση της θέσης τους:

Στο άρθρο 273 Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία δηλώνει ευθέως ότι οι διατάξεις του Κεφαλαίου 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Χαρακτηριστικά της ρύθμισης εργασίας του επικεφαλής ενός οργανισμού και των μελών του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού» δεν ισχύουν για τον επικεφαλής του οργανισμού , ο οποίος είναι ο μόνος συμμετέχων. Από εδώ οι υπεύθυνοι συμπεραίνουν ότι την αδυναμία εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας στο σύνολό της στη σχέση μεταξύ του οργανισμού και του αρχηγού του, του μοναδικού συμμετέχοντος.

Το άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι τα μέρη μιας σύμβασης εργασίας είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης, δηλαδή, μια σύμβαση εργασίας είναι πάντα μια διμερής συμφωνία. Εάν η σύμβαση υπογραφεί για λογαριασμό του εργαζομένου και του εργοδότη από το ίδιο πρόσωπο, τότε μια τέτοια σύμβαση εργασίας είναι άκυρη, αφού λείπει ένα από τα μέρη. Εξαιτίας αυτού δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με διευθυντή που είναι ο μόνος συμμετέχων. Στην περίπτωση αυτή, ο μοναδικός συμμετέχων αναλαμβάνει τις εξουσίες του διαχειριστή με απόφασή του, η οποία αποτελεί τη βάση για την υλοποίηση των διαχειριστικών δραστηριοτήτων του.

Σύμφωνα με αυτή τη θέση, αποδεικνύεται ότι ο επικεφαλής της οργάνωσης δεν συνάπτει εργασιακές, αλλά αστικές νομικές σχέσεις με την οργάνωση. Έτσι, δεν δικαιούται εγγυήσεις που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αποζημίωση κ.λπ.), συμπεριλαμβανομένων των μισθών και, κατά συνέπεια, εκπτώσεων σε κονδύλια εκτός προϋπολογισμού από αυτό (συμπεριλαμβανομένης της σύνταξης Ταμείο της Ρωσίας). Είναι, φυσικά, δύσκολο να συμφωνήσουμε με αυτό, γιατί υπάρχει παραβίαση των δικαιωμάτων τέτοιων ηγετών. Για παράδειγμα, εάν μια LLC δεν έχει έναν, αλλά πολλούς συμμετέχοντες, τότε επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν από αυτούς (καθώς υπάρχουν δύο μέρη: ένας εργαζόμενος και ένας άλλος συμμετέχων για λογαριασμό του εργοδότη).

Θέση 2. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας και η σχέση αναγνωρίζεται ως σχέση εργασίας.

Αυτή η προσέγγιση υποστηρίζεται από εκπροσώπους του FSS (Επιστολή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 02-09/07-2598P), καθώς και από τη δικαστική πρακτική (Απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Τσελιάμπινσκ της 27ης Νοεμβρίου , 2014 στην υπ’ αριθμ. 11-12571/2014 υπόθεση, από 22 Ιουνίου 2015 Αρμ. 13ΑΠ-9651/2015 Απόφαση Γ’ Διαιτητικού Εφετείου στην υπ’ αριθμ. Α21-9807/2014 υπόθεση. Σε αυτήν την περίπτωση, το επιχείρημα τις περισσότερες φορές καταλήγει στα εξής:

Ο επικεφαλής του μοναδικού συμμετέχοντος μιας LLC δεν καλύπτεται πράγματι από το Κεφάλαιο. 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς δεν χρειάζεται τις εγγυήσεις που παρέχονται στους μισθωτούς διευθυντές. Ταυτόχρονα, μεταξύ των προσώπων που δεν καλύπτονται από την εργατική νομοθεσία γενικά, όπως ορίζεται στο Μέρος 8 του Άρθ. 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο διευθυντής και ο μοναδικός συμμετέχων της εταιρείας δεν κατονομάζονται. Κατά συνέπεια, εμπίπτει στους γενικούς κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι σχέσεις μαζί του είναι εργασιακές σχέσεις.

Σύμφωνα με τον νόμο αριθ. Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 02/08/1998 αριθ. 14-FZ). Και η εκλογή στο αξίωμα, με τη σειρά του, είναι ένας από τους λόγους η ανάδειξη εργασιακών σχέσεων και η σύναψη σύμβασης εργασίας(παράγραφος 2, μέρος 2, άρθρο 16 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, η συμφωνία με τον εκλεγμένο διευθυντή υπογράφεται από εξουσιοδοτημένο πρόσωπο για λογαριασμό της LLC (παράγραφος 2, άρθρο 40 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 02/08/1998 Αρ. 14-FZ). Έτσι, τα μέρη στη σύμβαση εργασίας θα είναι: ο εργοδότης που εκπροσωπείται από τον μοναδικό συμμετέχοντα, αφενός, και ο εργαζόμενος που εκλέγεται στη θέση του διευθυντή, αφετέρου. Δηλαδή, η σύμβαση εργασίας δεν συνάπτεται από τον διαχειριστή, τον μοναδικό συμμετέχοντα, «με τον εαυτό του»: η σύμβαση συνάπτεται μεταξύ νομικής οντότητας και φυσικού προσώπου. Αυτό σημαίνει ότι η απαίτηση του άρθ. Το άρθρο 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την υποχρεωτική παρουσία δύο μερών σε μια σύμβαση εργασίας (εργαζόμενος και εργοδότης) έχει εκπληρωθεί.

Το γεγονός ότι ο διευθυντής, ο μόνος συμμετέχων, δεν συνάπτει σύμβαση εργασίας με τον εαυτό του, αλλά ότι, όπως ήταν αναμενόμενο, υπάρχουν δύο μέρη στη σύμβαση (ο εργαζόμενος είναι φυσικό πρόσωπο και ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο). στο τυπικό προοίμιο της σύμβασης εργασίας, για παράδειγμα:

"Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Lux" (LLC "Lux"), εφεξής καλούμενη ως "Εργοδότης", εκπροσωπούμενη από τον μοναδικό συμμετέχοντα της LLC "Lux" Ivan Ivanovich Ivanov, ενεργώντας βάσει του Χάρτη και της απόφασης της μοναδικής ο συμμετέχων με ημερομηνία 01.11.2015 Νο. 1, αφενός, και ο Ivan Ivanovich Ivanov, εφεξής καλούμενος «Υπάλληλος», αφετέρου, έχουν συνάψει αυτή τη σύμβαση εργασίας ως εξής: Ο Υπάλληλος προσλαμβάνεται ως διευθυντής. ..”

Έτσι, ανακαλύψαμε ότι η νομιμότητα της σύναψης σύμβασης εργασίας με έναν διευθυντή που είναι ο μόνος συμμετέχων μπορεί να αποδειχθεί (συμπεριλαμβανομένου του δικαστηρίου). ΕΝΑ Γιατί να συνάψουν σύμβαση εργασίας οι ίδιοι οι διευθυντές;? Γιατί δεν συνιστάται απλώς να συμφωνήσετε με την πρώτη θέση και να «μην εγγραφείτε ως LLC»; Εδώ είναι οι κύριοι λόγοι:

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο πρέπει να συναφθεί εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής εισδοχής στην εργασία (Μέρος 2 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και η πραγματική πρόσβαση στην εργασία καθορίζεται, στην πραγματικότητα, από την απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος να εκλέξει αρχηγό και από την εντολή ανάληψης καθηκόντων. Για αποφυγή εκτέλεσης σύμβασης εργασίας προβλέπεται διοικητική ευθύνη βάσει του άρθρου. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο συνεπάγεται πρόστιμο σε υπαλλήλους ύψους από δέκα χιλιάδες έως είκοσι χιλιάδες ρούβλια. για νομικά πρόσωπα - από πενήντα χιλιάδες έως εκατό χιλιάδες ρούβλια.

Η παρουσία σύμβασης εργασίας είναι η βάση για την αποδοχή για φορολογική λογιστική των δαπανών για αμοιβή του διευθυντή, του μοναδικού συμμετέχοντος της LLC.

Η παρουσία εργασιακών σχέσεων και σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή, τον μοναδικό συμμετέχοντα, είναι απαραίτητη προϋπόθεσηνα αναγνωρίσει τον διαχειριστή ως ασφαλισμένο για υποχρεωτική συνταξιοδοτική, κοινωνική και ιατρική ασφάλιση.

Προκειμένου να «εξασφαλιστεί» η εργασιακή φύση της σχέσης του διευθυντή με την LLC, στην οποία είναι ο μόνος συμμετέχων, συνιστάται, εκτός από τη σύναψη σύμβασης εργασίας:

έκδοση εντολής για απασχόληση,
κάντε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας,
εγκρίνει το ωράριο στελέχωσης.

Μισθοδοσία για τον διευθυντή

Παραπάνω, εξετάσαμε τα επιχειρήματα υπέρ της εργασιακής φύσης της σχέσης και της σύναψης σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή, τον μοναδικό συμμετέχοντα της LLC. Συνεχίζοντας τη λογική του συλλογισμού, αναπόφευκτα καταλήγουμε στο συμπέρασμα: ο διευθυντής που είναι ο μόνος συμμετέχων πρέπει να πληρώσει μισθούς.

Υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στους εργαζόμενους σε πλήρηκαι έγκαιρα που κατοχυρώνεται στο άρθ. 22 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει καμία εξαίρεση για τον διαχειριστή που είναι ο μοναδικός συμμετέχων στην εταιρεία.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι η εργατική νομοθεσία δεν καθορίζει ελάχιστες ώρες εργασίας. Δηλαδή, θεωρητικά μπορεί να είναι μία ώρα την εβδομάδα. Το κυριότερο είναι ότι τέτοιες ώρες εργασίας πρέπει να ορίζονται στη σύμβαση εργασίας. Σε μια προσπάθεια «εξοικονόμησης» στον μισθό ενός διευθυντή, το κύριο πράγμα δεν είναι να το παρακάνετε: ο κατώτατος μισθός που συγκεντρώνεται σε έναν διευθυντή δεν πρέπει να είναι μικρότερος από μισθοί, που υπολογίζεται με βάση τον αναλογικό χρόνο εργασίας (Μέρος 3 του άρθρου 133 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ασφαλιστικές εισφορές από μισθό διευθυντή

Ο επικεφαλής του οργανισμού, ο οποίος είναι ο μοναδικός συμμετέχων, καθώς και άλλα άτομα που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας, αναγνωρίζεται ως ασφαλισμένος:

σχετικά με την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση (ρήτρα 1, άρθρο 7 του νόμου της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ)
για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σύνδεσης με τη μητρότητα (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 2 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ)
σχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας (ρήτρα 1 του άρθρου 10 του νόμου της 29ης Νοεμβρίου 2010 αριθ. 326-FZ).

Αντίστοιχα, για τον μισθό του διευθυντή Οι ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης είναι δεδουλευμένες στο γενική διαδικασία (Μέρος 1 του άρθρου 7 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ).

Από όλα τα παραπάνω προκύπτει ότι ο διαχειριστής που είναι ο μοναδικός συμμετέχων έχει δικαίωμα να λάβει υποχρεωτικές παροχές κοινωνικής ασφάλισης σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων (για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό κ.λπ.). Αυτό επιβεβαιώνεται από εξηγήσεις από το FSS και δικαστικές αποφάσεις (επιστολή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 02-09/07-2598P, Απόφαση του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 23 Σεπτεμβρίου 2009 VAS-11691/09, Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας της 9ης Νοεμβρίου 2010 στην υπόθεση Αρ. Αριθ. F03-6886/2010 στην υπόθεση αριθ.

Μισθός διευθυντή σε φορολογικά έξοδα

Το κόστος εργασίας λαμβάνεται υπόψη για τους σκοπούς του υπολογισμού του φόρου εισοδήματος (άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος (ρήτρα 6, παράγραφος 1, άρθρο 346.16 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια επιφύλαξη: για φορολογικούς σκοπούς, δεν λαμβάνονται υπόψη τα έξοδα "για κάθε είδους αμοιβή που παρέχεται στη διοίκηση ή στους εργαζομένους εκτός από τις αμοιβές που καταβάλλονται βάσει συμβάσεων εργασίας (συμβόλαια)" ρήτρα 21 του άρθρου 270 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όπως αναφέρεται στην αρχή του άρθρου, το υπουργείο Οικονομικών λαμβάνει θέση ότι η σύναψη σύμβασης εργασίας για έναν διευθυντή που είναι ο μοναδικός συμμετέχων είναι αδύνατη. Εξαιτίας αυτού Το υπουργείο Οικονομικών θεωρεί απαράδεκτο να εντάσσεται στις φορολογικές δαπάνες ο μισθός ενός τέτοιου διευθυντή. Τουλάχιστον, τέτοιες διευκρινίσεις δόθηκαν από το τμήμα σε σχέση με το απλοποιημένο φορολογικό σύστημα και τον ενιαίο γεωργικό φόρο (Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 19/02/2015 Αρ. 03-11-06/2/7790, ημερομηνία 10 /17/2014 αριθμ. 03-11-11/52558). Δεδομένης όμως της λογικής του συλλογισμού εκπροσώπων του υπουργείου Οικονομικών, πιθανότατα θα υπάρξει ανάλογη άποψη και για δαπάνες στο γενικό σύστημα.

Αλλά εξετάσαμε επίσης τη δεύτερη άποψη, σύμφωνα με την οποία θα πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή, τον μοναδικό συμμετέχοντα. Η θέση αυτή έχει βαριά επιχειρήματα και, κυρίως, υποστηρίζεται από τα δικαστήρια. Επομένως, εάν οι πληρωμές στον διαχειριστή προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας, τότε υπάρχει κάθε λόγος να ενταχθούν στα φορολογικά έξοδα. Ταυτόχρονα, θα ήταν χρήσιμο να αποθηκεύονται έγγραφα που επιβεβαιώνουν την πραγματικότητα των δαπανών και την οικονομική τους αιτιολόγηση, όπως προσωπικό, χρονοδιαγράμματα, εκκαθαριστικά, έξοδα παραγγελίες σε μετρητάκαι τα λοιπά.

Οι ρυθμιστικές και δικαστικές αρχές δεν έχουν επί του παρόντος μια ενιαία απάντηση στο ερώτημα "εάν θα συνάψουν σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή που είναι ο μοναδικός συμμετέχων της LLC ή όχι". Σε αυτή την περίπτωση, τι πρέπει να κάνουν οι ίδιοι οι ηγέτες αν βρεθούν σε παρόμοια κατάσταση; Φυσικά, πρέπει να πάρετε τη δική σας απόφαση με βάση τη λογική και την κοινή λογική. Και όποια απόφαση και αν ληφθεί, πρέπει να μπορείτε να την υπερασπιστείτε και να την αιτιολογήσετε εάν χρειαστεί.

Είναι ασφαλέστερο, εξάλλου, να συνάψετε μια σύμβαση εργασίας και όλα τα άλλα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την εργασιακή φύση της σχέσης (εντολή απασχόλησης, πίνακας προσωπικού, σύνταξη βιβλίου εργασίας, διατήρηση χρονοδιαγράμματος κ.λπ.). Αντίστοιχα, ο διαχειριστής πρέπει να εκχωρήσει και να πληρώσει μισθούς, να χρεώσει ασφάλιστρα από αυτούς και να παρακρατήσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Όσον αφορά τη συμπερίληψη των μισθών ως φορολογικών εξόδων, υπάρχουν δύο επιλογές:

Η πρώτη επιλογή είναι «ασφαλής»: να πληρώσετε τον ελάχιστο δυνατό μισθό και να μην τον συμπεριλάβετε στα έξοδα, αφού αυτή είναι η θέση του Υπουργείου Οικονομικών.
Η δεύτερη επιλογή είναι «επικίνδυνη»: συμπεριλάβετε τον μισθό του διευθυντή ως έξοδα για φορολογικούς σκοπούς, αλλά πρέπει να είστε έτοιμοι να υπερασπιστείτε ένα τέτοιο δικαίωμα στο δικαστήριο.

Ποια άποψη εμμένετε στο θέμα της επισημοποίησης των σχέσεων με τον διευθυντή που είναι ο μοναδικός συμμετέχων της LLC; Και γιατί;

Θεωρείτε χρήσιμο και ενδιαφέρον το άρθρο; μοιραστείτε με συναδέλφους στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπάρχουν ακόμα ερωτήσεις - ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου!

Κανονιστική βάση

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ομοσπονδιακός νόμος της 02/08/1998 αριθ. 14-FZ «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης»
Ομοσπονδιακός νόμος της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση στη Ρωσική Ομοσπονδία»
Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σύνδεσης με τη μητρότητα»
Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Νοεμβρίου 2010 αριθ. 326-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας στη Ρωσική Ομοσπονδία»
Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης»
Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 05.05.2014 Αρ. 17-3/OOG-330
Επιστολές Rostrud με ημερομηνία 03/06/2013 αριθ. 177-6-1, ημερομηνία 28/12/2006 αρ. 2262-6-1,
Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 18 Αυγούστου 2009 Αρ. 22-2-3199
Επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 21 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 02-09/07-2598P
Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 19 Φεβρουαρίου 2015 Αρ. 03-11-06/2/7790, ημερομηνία 17 Οκτωβρίου 2014 Αρ. 03-11-11/52558

Μάθετε πώς μπορείτε να διαβάσετε τα επίσημα κείμενα αυτών των εγγράφων στην ενότητα

♦ Κατηγορία: , .

Όταν δημιουργείται μια εταιρεία, ο διευθυντής εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων. Συνάπτεται σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή. Αλλά σύμφωνα με το νόμο, ένα άτομο μπορεί να ιδρύσει μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Είναι απαραίτητη η σύμβαση εργασίας σε αυτή την περίπτωση και πώς να συναφθεί σωστά; Πώς να πληρώσετε για τη δουλειά ενός τέτοιου «μοναδικού εργάτη» και να μην κάνετε λάθη με τους φόρους; Θα μάθετε για όλα αυτά από το άρθρο μας.

Διευθύνων Σύμβουλοςη εταιρεία εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της (Ρήτρα 1, άρθρο 40 του ομοσπονδιακού νόμου της 02/08/1998 αριθ. . Οι ιδρυτές μπορούν να διορίσουν ένα άτομο σε αυτή τη θέση, είτε μεταξύ τους είτε από έξω.

Γενικά, συνάπτεται σύμβαση εργασίας () με τον εκλεγμένο διευθυντή. Ο εργοδότης σε σχέση με τον εργαζόμενο - γενικό διευθυντή είναι ο οργανισμός που εκπροσωπείται από έναν από τους ιδιοκτήτες του. Για λογαριασμό του οργανισμού, η συμφωνία υπογράφεται από έναν από τους συμμετέχοντες στους οποίους η γενική συνέλευση έχει παραχωρήσει τέτοιες εξουσίες.

Για να αποφύγετε αμφιλεγόμενες και επικίνδυνες καταστάσεις, μπορείτε να πληρώσετε τόσο μερίσματα όσο και μισθούς. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός μπορεί να είναι ο ελάχιστος, αλλά όχι χαμηλότερος από τον καθορισμένο ή τον μέσο όρο του κλάδου.

Φόροι «μισθού».

Και οι μισθοί και τα μερίσματα φορολογούνται, αλλά διαφορετικά ποσοστά. Μισθός - 13%, μερίσματα - 9%.

Τα μερίσματα καταβάλλονται από τα καθαρά κέρδη του οργανισμού στους μετόχους (συμμετέχοντες) εάν έχουν δικαίωμα ιδιοκτησίας σε μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο του οργανισμού. Δεν είναι εργασιακή δραστηριότητα. Τα μερίσματα επίσης δεν είναι πληρωμές που σχετίζονται με την εκτέλεση εργασιών (υπηρεσιών) βάσει οποιασδήποτε αστικής σύμβασης. Επομένως, δεν αποτελούν τη βάση για τον υπολογισμό και, κατά συνέπεια, την πληρωμή των ασφαλίστρων ().

Σε μια σημείωση

Σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού, ο διευθυντής, ο μοναδικός ιδρυτής, μπορεί να διεκδικήσει τα δικαιώματά του τόσο ως πιστωτής όσο και ως μέτοχος.

Ως πιστωτής, θα διεκδικήσει δευτερευόντως πληρωμή στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών ().

Ως μέτοχος, διεκδικεί την περιουσία που απομένει μετά την ικανοποίηση των απαιτήσεων όλων των πιστωτών ().

Κατά τον υπολογισμό των μισθών προκύπτει υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού. Σωρεύονται σε όλες τις αμοιβές και πληρωμές υπέρ του εργαζομένου που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων και αστικών συμβάσεων για την εκτέλεση εργασίας ή την παροχή υπηρεσιών (άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ ". Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης"). Αυτό ισχύει και για την καταβολή μισθών στον διευθυντή - τον μοναδικό ιδρυτή. Για έναν οργανισμό, αυτό είναι ένα έξοδο. Χρήματα. Αλλά για ένα άτομο είναι αναμφίβολα θετικός παράγοντας, αφού έχει δικαίωμα σε κάθε είδους παροχές κοινωνικής ασφάλισης - επιδόματα μητρότητας κ.λπ. - σε ίση βάση με όλους τους άλλους εργαζόμενους. Αυτό υποδεικνύεται άμεσα στην υποπαράγραφο 1 της παραγράφου 1 του άρθρου 2 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».

Έτσι, ο διαχειριστής πρέπει να κάνει μια επιλογή και να λάβει υπόψη του ότι με την πληρωμή μερισμάτων και χαμηλότερο συντελεστή φόρου εισοδήματος, θα πρέπει να καταβάλει εισφορές για μελλοντική συνταξιοδοτική παροχή από προσωπικά κεφάλαια.

Πώς να υπολογίσετε τα έξοδα

Σε γενικές περιπτώσεις, οι δεδουλευμένοι μισθοί μπορούν να ληφθούν υπόψη ως μέρος του κόστους εργασίας (). Τι γίνεται με τον μισθό του διευθυντή - του μοναδικού ιδρυτή; Κατά τη γνώμη μας, αυτή η ρήτρα του Φορολογικού Κώδικα εφαρμόζεται σε αυτήν την περίπτωση, ακόμη και αν δεν έχει συναφθεί γραπτή συμφωνία με τον γενικό διευθυντή - τον μοναδικό ιδρυτή. Παρά όλα αυτά εργασιακές σχέσειςπραγματοποιούνται, αφού ο εργαζόμενος επιτρέπεται πράγματι να εργαστεί, ανεξάρτητα από το αν η σύμβαση έχει συναφθεί «στα χαρτιά» ή όχι (,).

Δεν χρειάζεται να συνάψετε σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή - τον μοναδικό ιδρυτή. Εξάλλου, δεν πρέπει να υπάρχει η ίδια υπογραφή και στις δύο πλευρές της συμφωνίας και ο οργανισμός δεν έχει άλλον ιδιοκτήτη (επιστολή από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 18 Αυγούστου 2009 Αρ. 22-2-3199)

Η παράγραφος 1 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα ορίζει ότι το κόστος εργασίας περιλαμβάνει τυχόν δεδουλευμένα σε μετρητά και σε είδος των εργαζομένων που σχετίζονται με τη διατροφή αυτών των εργαζομένων, όπως προβλέπεται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την εργασία ή τις συλλογικές συμβάσεις. Η παράγραφος αυτή αναφέρεται, ειδικότερα, σε καθιερωμένους νομικούς κανόνες. Και οι βασικοί κανόνες της νομοθεσίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και των συμβάσεων εργασίας κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα.

Επιπλέον, σύμφωνα με όλα τα έξοδα πρέπει να είναι οικονομικά δικαιολογημένα και τεκμηριωμένα. Το κόστος εργασίας, ελλείψει σύμβασης εργασίας, μπορεί να επιβεβαιωθεί από οποιοδήποτε έγγραφο που υποδεικνύει την ύπαρξη σχέσης εργασίας μεταξύ του διευθυντή και του οργανισμού. Αυτό θα μπορούσε να είναι ένας πίνακας προσωπικού, βεβαιώσεις αποδοχών και ούτω καθεξής. Δηλαδή, αυτό επιβεβαιώνει για άλλη μια φορά ότι οι δαπάνες για τη μισθοδοσία του γενικού διευθυντή -του μοναδικού ιδρυτή- μπορούν να συνυπολογιστούν στις φορολογικές δαπάνες.

Και όμως, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία μπορεί να μην συμφωνήσει με τέτοια συμπεράσματα και αυτή η θέση θα πρέπει να υπερασπιστεί στο δικαστήριο. Αλλά υπάρχει θετική δικαστική πρακτική για τον φορολογούμενο (ψηφίσματα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας με ημερομηνία 11 Οκτωβρίου 2007 Αρ. A42-5270/2006, Περιφέρεια Ανατολικής Σιβηρίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2007 Αρ. A33-15270/0 -F02-6504/07, Βορειοδυτική Περιφέρεια της 23ης Απριλίου 2010 στην υπ’ αριθμ. Α13-5979/2009 υπόθεση).

O. O. Kruzhilina, για το περιοδικό "Πρακτική Λογιστική"

Βοήθεια στην επίλυση πρακτικών καταστάσεων

Από το 2001, το περιοδικό «Practical Accounting» δημοσιεύει άρθρα με συγκεκριμένες λύσειςκαι συστάσεις. Η έκδοση είναι πλέον διαθέσιμη και σε ηλεκτρονική μορφή.

Μ.Ν. Αχτανίνα, δικηγόρος

Χρειάζομαι σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή - τον μοναδικό συμμετέχοντα;

Οι συντάκτες ευχαριστούν Ναταλία Αλεξάντροβνα Λένκοβα, αρχιλογιστής της My Planet LLC, για το προτεινόμενο θέμα του άρθρου.

Η κατάσταση όταν ο διευθυντής ενός οργανισμού είναι ο μόνος του συμμετέχων (μέτοχος) εμφανίζεται αρκετά συχνά. Και το ερώτημα εάν σε αυτήν την περίπτωση είναι απαραίτητο να συντάξετε μια σύμβαση εργασίας μαζί του και να καταβάλετε μισθό ή εάν είναι δυνατό να τα βγάλετε πέρα με την πληρωμή μερισμάτων εξακολουθεί να παραμένει επίκαιρο.

Είναι κοπιαστική η σχέση με τον σκηνοθέτη -τον μοναδικό συμμετέχοντα;

Πρώτον, ας δούμε αν αυτή η ερώτηση μπορεί να απαντηθεί θετικά, βάσει των κανόνων της εργατικής νομοθεσίας.

Πρόστιμο βάσει του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίαςμπορεί να ανέρχεται σε σι Μέρος 1 Άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

για έναν οργανισμό - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
για έναν διευθυντή - από 1000 έως 5000 ρούβλια. Και εάν ο διευθυντής είχε προηγουμένως θεωρηθεί υπεύθυνος για την ίδια ακριβώς παράβαση (για παράδειγμα, την πρώτη φορά που δεν συνέταξε γραπτή σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο και αργότερα με άλλον), μπορεί να αποκλειστεί για περίοδο από ένα έως τρία χρόνια. Τ Μέρος 2 Άρθ. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ρήτρα 17 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Μαρτίου 2005 αριθ. 5.

Βάση για την ανάδειξη εργασιακής σχέσης δεν είναι μόνο η συναφθείσα σύμβαση εργασίας, αλλά και ο διορισμός σε θέση. Και αυτό ακριβώς συμβαίνει όταν ο μόνος συμμετέχων σε έναν οργανισμό αποφασίζει ότι θα είναι ο διευθυντής του. Μ Τέχνη. 16 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, μια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι έχει συναφθεί εάν ο εργαζόμενος αρχίσει να εργάζεται εν γνώσει του εργοδότη. Και ο εργοδότης (ο οργανισμός) είναι απλώς υποχρεωμένος να συνάψει γραπτή συμφωνία με τον εργαζόμενο που πράγματι έγινε δεκτός στην εργασία εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημέρα που συνέβη για πρώτη φορά Ο Τέχνη. 67 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, οι επικεφαλής οργανισμών, οι οποίοι είναι οι μόνοι συμμετέχοντες «μερικής απασχόλησης», δεν ανήκουν σε εκείνες τις κατηγορίες εργαζομένων για τις οποίες δεν εφαρμόζεται η εργατική νομοθεσία. Εγώ Τέχνη. 11 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν υπόκεινται μόνο στην επίδραση του Ch. 43 ΤΚ. Το οποίο, παρεμπιπτόντως, δεν καθορίζει γενικοί κανόνες, αλλά μόνο ιδιαιτερότητεςκανονισμός εργασίας του επικεφαλής του οργανισμού και των μελών του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του ΕΝΑ Τέχνη. 273 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε θέματα που δεν ρυθμίζονται από αυτό το κεφάλαιο, οι εργασιακές σχέσεις με τους διευθυντές δεν διαφέρουν από τις εργασιακές σχέσεις με τους απλούς υπαλλήλους.

συμπέρασμα

Μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή - τον μόνο συμμετέχοντα στον οργανισμό - αναγνωρίζεται ως συναφθείσα, ακόμη και αν δεν έχει συνταχθεί γραπτώς, αφού ο διευθυντής έχει αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του (άρχισε να ηγείται).

Ταυτόχρονα, δεν είναι κακό το γεγονός ότι η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή θα υπογραφεί τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη του ίδιου προσώπου. Άλλωστε βάζοντας την υπογραφή σας:

Ως εργάτης, θα ενεργεί σαν απλός πολίτης.
ως επικεφαλής του εργοδότη οργανισμού, θα ενεργεί για λογαριασμό του οργανισμού ως το μοναδικό εκτελεστικό του όργανο n άρθρο 1 άρθρο. 53 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. υποσ. 1 ρήτρα 3 άρθ. 40 του ομοσπονδιακού νόμου της 02/08/98 αριθ. άρθρο 2 άρθρο. 69 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 26ης Δεκεμβρίου 1995 Αρ.. Έτσι, ο πατέρας ενός μικρού παιδιού, έχοντας αποφασίσει να του παραχωρήσει ένα διαμέρισμα, μπορεί να υπογράψει τη συμφωνία δωρεάς και για τα δύο μέρη της συμφωνίας: ως δωρητής και ως νόμιμος εκπρόσωπος Donee (το παιδί σας )άρθρο 1 άρθρο. 28, σελ. 1, 6 κ.σ. 131, παράγραφος 3 του άρθρου. 574 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης συμφωνεί επίσης ότι η σχέση μεταξύ του οργανισμού και του διευθυντή, του μοναδικού του συμμετέχοντος, είναι εργασιακή. Οι υπάλληλοι αναγνωρίζουν ότι ένας τέτοιος διευθυντής, όπως κάθε άλλος εργαζόμενος, υπόκειται σε υποχρεωτική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα και έχει το δικαίωμα να λαμβάνει τα κατάλληλα επιδόματα ου Επεξήγηση, εγκεκριμένη. Με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 06/08/2010 αριθ. 428n.

Δεν υπάρχει γραπτή σύμβαση εργασίας: αντιμετωπίζει ευθύνη η εταιρεία;

Η απουσία γραπτής σύμβασης εργασίας αποτελεί αναμφίβολα παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ΕΝΑ Τέχνη. 67 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέχνη. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Επικράτειας της 10ης Ιανουαρίου 2008 Αρ. A21-3721/2007. Αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 15ης Σεπτεμβρίου 2009 αριθ. 77-904(732)(2009)· Περιφερειακό Δικαστήριο Perm με ημερομηνία 07/06/2009 Αρ. ADM7-300-09.

Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας επιθεωρητής εργασίας αποκαλύψει αυτήν την περίσταση κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης, ο οργανισμός και ο ίδιος ο διευθυντής - ο μόνος συμμετέχων - ενδέχεται να αντιμετωπίσουν διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων R φά Μέρος 3 Άρθ. 2.1, μέρος 1, 2 άρθ. 23.1, μέρος 1 άρθ. 23.12, μέρος 1 άρθ. 28.3 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. σελ. 1, 5.1.1, 6.5(1) Εγκρίθηκαν Κανονισμοί για την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιουνίου 2004 αριθ. 324.

Είναι αλήθεια ότι ο Rostrud πιστεύει ότι δεν πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή, τον μοναδικό συμμετέχοντα στον οργανισμό. Αυτή η θέση εκφράστηκε επίσημα πριν από πέντε χρόνια ρε Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006 No. 2262-6-1και ακόμα δεν έχει αλλάξει.

Από έγκυρες πηγές

Αναπληρωτής Προϊστάμενος Ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια την εργασία και την απασχόληση

«Η σύναψη σύμβασης εργασίας με διευθυντή που είναι ο μόνος συμμετέχων στον οργανισμό είναι αντίθετη με τους κανόνες σύναψης συμβάσεων εργασίας. Επομένως, μια τέτοια σύμβαση εργασίας είναι απλώς άκυρη».

Το πρόβλημα είναι ότι οι τοπικοί επιθεωρητές εργασίας μπορεί να μην συμφωνούν με αυτή τη θέση. Επίσης, τα δικαστήρια δεν μπορούν να το μοιραστούν. Ταυτόχρονα, η παρακολούθηση των εξηγήσεων του Rostrud δεν αποτελεί βάση για την απαλλαγή του οργανισμού και του διευθυντή του από διοικητική ευθύνη. Και στο το καλύτερο σενάριοαυτή η περίσταση μπορεί να θεωρηθεί ως ελαφρυντική ευθύνη σι Μέρος 2 Άρθ. 4.2 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, η ύπαρξη γραπτής συμφωνίας με τον διευθυντή δεν μπορεί να θεωρηθεί ως παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Αυτό μας επιβεβαίωσε ο Rostrud.

Από έγκυρες πηγές

«Η παρουσία γραπτής σύμβασης εργασίας με τον ίδιο οργανισμό από τον επικεφαλής - τον μόνο συμμετέχοντα στον οργανισμό - δεν αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και δεν συνεπάγεται διοικητική ευθύνη Και Τέχνη. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας” .

Μπορούν τα μερίσματα να αντικαταστήσουν τους μισθούς;

Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το ερώτημα εάν είναι υποχρεωτική η σύναψη σύμβασης εργασίας με έναν τέτοιο διευθυντή, όχι από φόβο μήπως επιβληθεί πρόστιμο βάσει του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων.

Μπορείτε να αξιολογήσετε πόσο ρεαλιστικές είναι οι πιθανότητές σας να συναντηθείτε με έναν επιθεωρητή εργασίας διαβάζοντας την έκθεση για το σεμινάριο «Γιατί επιβάλλει πρόστιμα η επιθεώρηση εργασίας»: 2011, Αρ. 10, σελ. 3

Ο πραγματικός λόγος για αυτό το ενδιαφέρον είναι η κατανοητή επιθυμία να μην πληρωθεί ένας τέτοιος διευθυντής μισθός, αντικαθιστώντας τον με την πληρωμή μερισμάτων. Άλλωστε, ο μισθός του διευθυντή είναι το ίδιο αντικείμενο για τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και των υποχρεωτικών ασφαλιστικών εισφορών με τον μισθό άλλων εργαζομένων V υποσ. 6 άρθρο 1 άρθρο. 208 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέρος 1 Άρθ. 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ «Σχετικά με τα ασφάλιστρα...» (εφεξής ο νόμος αριθ. 212-FZ). Έτσι, πληρώνοντας μόνο μερίσματα στον διευθυντή - τον μοναδικό συμμετέχοντα, ο οργανισμός θα μπορεί να εξοικονομήσει:

επί του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (τα μερίσματα φορολογούνται με συντελεστή 9 %άρθρο 4 άρθρο. 224 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και ο μισθός είναι 13 %άρθρο 1 άρθρο. 224 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας);
εισφορές (τα μερίσματα, σε αντίθεση με τους μισθούς, δεν φορολογούνται καθόλου Εγώ Μέρος 1 Άρθ. 7 του νόμου αριθ. 212-FZ).

Ωστόσο, είμαστε πεπεισμένοι ότι εξακολουθεί να υπάρχει εργασιακή σχέση μεταξύ του διευθυντή, του μοναδικού συμμετέχοντος, και του οργανισμού. Αν ναι, τότε πρέπει να πληρωθούν οι μισθοί ΕΝΑ Τέχνη. 2, Άρθ. 21, Άρθ. 22, Άρθ. 56, άρθ. 129 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και κατ 'αρχήν, ακόμη και ο Rostrud δεν αντιτίθεται στην πληρωμή του μισθού ενός τέτοιου διευθυντή.

Από έγκυρες πηγές

«Ο διευθυντής, ο μόνος συμμετέχων στον οργανισμό, μπορεί να αμείβεται με μισθό, επειδή οι δραστηριότητές του μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως εκτέλεση εργασιακής λειτουργίας. Και δεδομένου ότι ο οργανισμός δεν μπορεί να έχει σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο διευθυντή, το ύψος του μισθού του μπορεί να καθοριστεί τραπέζι προσωπικούοργανώσεις».

Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης

Κατά γενικό κανόνα, οι μισθοί δεν μπορούν να είναι μικρότεροι από έναν κατώτατο μισθό ανά μήνα (σήμερα - 4611 ρούβλια .Τέχνη. 1 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 19ης Ιουνίου 2000 Αρ. 82-FZ «Σχετικά με τον κατώτατο μισθό»), εάν ο εργαζόμενος, ο οποίος μπορεί να είναι και ο διευθυντής του οργανισμού, έχει επεξεργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας Και Τέχνη. 133 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αντίστοιχα, εάν αποκαλυφθεί γεγονός μη καταβολής μισθών στον διευθυντή, η επιθεώρηση εργασίας μπορεί και πάλι να κατηγορήσει την οργάνωση για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας ΕΝΑ Τέχνη. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και ακόμη και το γεγονός ότι ο μισθός δεν καταβλήθηκε στον διευθυντή με τη συγκατάθεσή του δεν θα τον απαλλάξει από διοικητική ευθύνη (η εκούσια δουλεία δεν επιτρέπεται ακόμη στη χώρα μας).

Ταυτόχρονα, ένας επιθεωρητής εργασίας μπορεί να ανακαλύψει ότι ο διευθυντής εργάζεται και δεν πληρώνεται ο μισθός του μόνο κατά τη διάρκεια μιας επιθεώρησης. Και οι επιθεωρητές εργασίας διενεργούν ελέγχους κυρίως βάσει καταγγελιών εργαζομένων. Επομένως, εάν μεταξύ του προσωπικού σας δεν υπάρχουν άτομα που προσβάλλονται από τη διοίκηση, τότε οι πιθανότητες συνάντησης με τον επιθεωρητή εργασίας είναι κοντά στο μηδέν (είναι σαφές ότι ο ίδιος ο διευθυντής δεν θα παραπονεθεί για τη μη πληρωμή του μισθού του).

Επιπλέον, ο Rostrud είναι πεπεισμένος ότι η μη καταβολή μισθών στον διευθυντή, τον μοναδικό συμμετέχοντα, δεν αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Από έγκυρες πηγές

" ΣΕ σε αυτήν την περίπτωσηδεν υπάρχουν συμβαλλόμενα μέρη στην εργασιακή σχέση - ο εργαζόμενος και ο εργοδότης, επομένως δεν υπάρχει κανένας που να απαιτεί τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Φυσικά, ελλείψει του υπόχρεου, δεν μπορεί να γίνει λόγος για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας».

Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εργασίας και Απασχόλησης

Ας δούμε τώρα πόσο πιθανές είναι οι αξιώσεις από τα εξωδημοσιονομικά ταμεία και την εφορία αν ανακαλύψουν ότι έχεις διευθυντή, αλλά δεν του δίνεις μισθό.

Δεν θα μπορούν απλώς να προσθέσουν επιπλέον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές σε αυτήν την κατάσταση. Εξάλλου, δεν τα συγκεντρώσατε ούτε τα πληρώσατε επειδή πραγματικά δεν συγκεντρώσατε ή δεν πληρώσατε το μισθό του διευθυντή. Ενώ ο μισθός γίνεται η βάση υπολογισμού:

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά την παραλαβή από τον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα της πραγματικής παραλαβής του αναγνωρίζεται ως η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο έχει δεδουλευθεί. ΕΝΑ υποσ. 6 άρθρο 1 άρθρο. 208, παράγραφος 1, άρθ. 209, παράγραφος 1, άρθ. 210, παράγραφος 2 του άρθ. 223 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωσή μας, κανείς δεν πρόκειται να πληρώσει μισθό στον διευθυντή, άρα δεν του απονέμεται. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να παρακρατήσει και να μεταφέρει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό από τον μισθό του εργαζομένου μόνο όταν αυτός καταβληθεί μι σελ. 4, 6 κ.σ. 226 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, ο οργανισμός δεν είναι καθόλου φορολογικός πράκτορας για φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στον μισθό του διευθυντή, αφού δεν του καταβάλλει τέτοιο εισόδημα ρε ρήτρα 1, υπο. 1 ρήτρα 3 άρθ. 24, παράγραφος 1, άρθ. 226 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
υποχρεωτικές ασφαλιστικές εισφορές όταν δεδουλευμένες υπέρ του εργαζομένου ΕΝΑ Μέρος 1 Άρθ. 7, μέρος 1 τέχνη. 8, παράγραφος 1, άρθ. 11, μέρος 3 τέχνη. 15 του νόμου αριθ. 212-FZ.

Και για να εξαλειφθούν οι υπόλοιπες αμφιβολίες, ρωτήσαμε έναν ειδικό από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας σχετικά με τη δυνατότητα πρόσθετης εκτίμησης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων σε σχέση με έναν διευθυντή του οποίου ο μισθός δεν υπολογίζεται ή καταβάλλεται.

Από έγκυρες πηγές

Φοροτεχνικός Σύμβουλος τα άτομαΤμήμα Φορολογίας της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας

« Σε μια κατάσταση όπου ο διευθυντής είναι ο μόνος συμμετέχων στην LLC, δεν υπάρχουν λόγοι για εικονικό δεδουλευμένο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση, ακόμη και όταν ο διευθυντής δεν είναι ο μόνος συμμετέχων στην LLC, εάν η επιθεώρηση εργασίας εφιστά την προσοχή σε παραβίαση των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα (μη δεδουλευμένη και μη πληρωμή μισθών), τότε εφορίαέχει το δικαίωμα να χρεώσει επιπλέον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με βάση το επίπεδο διαβίωσης στη σχετική επικράτεια.»

Και να πώς βλέπει το Ταμείο Συντάξεων το ενδεχόμενο πρόσθετης εκτίμησης των ασφαλίστρων.

Από έγκυρες πηγές

Αναπληρωτής Διευθυντής Υποκαταστήματος Ταμείο συντάξεωνΡωσική Ομοσπονδία στη Μόσχα και στην περιοχή της Μόσχας

«Οι φορείς PFR δεν μπορούν να συγκεντρώσουν πρόσθετες συνταξιοδοτικές εισφορές και εισφορές σε ταμεία υποχρεωτικής ασφάλισης υγείας σε μια τέτοια κατάσταση. Οι αρχές που παρακολουθούν την πληρωμή των ασφαλίστρων δεν έχουν τέτοιο δικαίωμα».

Το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας συμφωνεί επίσης ότι δεν μπορούν να προστεθούν εισφορές.

Από έγκυρες πηγές

Προϊστάμενος του Τμήματος Νομικής Υποστήριξης της Ασφάλισης σε περίπτωση Προσωρινής Ανικανότητας και σε σχέση με τη Μητρότητα του Νομικού Τμήματος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

«Αντικείμενο φορολόγησης με ασφάλιστρα είναι οι πληρωμές και οι λοιπές αποδοχές που προκύπτουν από τους πληρωτές ασφαλίστρων υπέρ ιδιωτών βάσει συμβάσεων εργασίας Μ Μέρος 1 Άρθ. 7 του νόμου αριθ. 212-FZ. Εάν δεν καταβληθούν μισθοί, τότε δεν υπάρχει αντικείμενο φορολόγησης των ασφαλίστρων, επομένως δεν υπάρχει τίποτα από το οποίο να χρεώνονται πρόσθετες εισφορές».

Ωστόσο, είναι αδύνατο να πούμε ότι οι φορολογικές αρχές και οι φορείς εκτός προϋπολογισμού σε μια τέτοια κατάσταση στερούνται γενικά της δυνατότητας να χρεώνουν πρόσθετο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα στον οργανισμό από πληρωμές στον διευθυντή - τον μοναδικό συμμετέχοντα. Επειδή και οι δύο μπορεί να προσπαθήσουν να επαναταξινομήσουν τα ποσά των μερισμάτων που καταβάλλονται σε έναν τέτοιο διευθυντή ως μισθούς. Παρόλο που είναι δυνατή η ανάκτηση πρόσθετων φόρων, εισφορών και κυρώσεων που συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της εκ νέου αξιολόγησης Και άρθρο 1 άρθρο. 75 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μέρος 1 Άρθ. 25 του νόμου αριθ. 212-FZκαι μια χαρά μικρό Τέχνη. 122 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέχνη. 47 του νόμου αριθ. 212-FZμπορούν μόνο μέσω των δικαστηρίων

Κοιτάζοντας μπροστά, ας πούμε ότι θα υπάρχει σύμβαση εργασίας με τον διαχειριστή, αν είναι συμμετέχων (ιδρυτής). Και αυτό το συμπέρασμα βασίζεται μόνο σε όσους δραστηριοποιούνται σε Ρωσική Ομοσπονδίανομοθετικές πράξεις.

Έτσι, μέσα Ρωσική επιχείρησηΣυχνά εμφανίζεται μια κατάσταση όταν ένας πολίτης αποφασίζει να ανοίξει τη δική του επιχείρηση. Για την άσκηση επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, εγγράφει μια εταιρεία στην οποία γίνεται ο μοναδικός ιδιοκτήτης (συμμετέχων, ιδρυτής) και αναλαμβάνει τα ηνία της διαχείρισης αυτής της εταιρείας, εκτελώντας καθήκοντα διευθυντή.

Εδώ τίθεται το ερώτημα: είναι απαραίτητο να συναφθεί σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο διευθυντή, ο οποίος πρέπει να υπογράψει αυτήν τη σύμβαση εργασίας, πώς υπολογίζονται οι μισθοί και τα μπόνους και εάν αυτές οι πληρωμές υπόκεινται σε φόρους. Η κατάσταση περιπλέκεται από το γεγονός ότι ο διευθυντής είναι μερικές φορές ο μόνος υπάλληλος της νεοσύστατης επιχείρησης.

Θα προσπαθήσουμε να δώσουμε μια νομική αξιολόγηση της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή, εάν είναι ο μοναδικός ιδρυτής, καθώς και να απαντήσουμε στις περισσότερες ερωτήσεις που σχετίζονται άμεσα με τη σχέση εργασίας μεταξύ του διευθυντή και της εταιρείας. Μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης μπορεί να ιδρύεται από ένα άτομο ή μπορεί να αποτελείται από ένα άτομο. Αυτό υποδεικνύεται στο άρθρο. 88 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ανώτατο διοικητικό όργανο σε μια LLC είναι η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων, τότε λαμβάνει τις αποφάσεις του μοναδικού συμμετέχοντος, αυτό προκύπτει από το άρθρο. 91 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθ. 39 του ομοσπονδιακού νόμου «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης».

Γενικός Διευθυντής (Διευθυντής) - είναι μοναδικός εκτελεστικό όργανοΕταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης. Ο γενικός διευθυντής (διευθυντής) εκλέγεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, στην περίπτωσή μας με απόφαση ενός μόνο συμμετέχοντος.

Ο Γενικός Διευθυντής (διευθυντής) μπορεί να εκλέγεται μεταξύ των συμμετεχόντων ή όχι. Αυτό καθιερώνεται από το άρθ. 91 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθ. 40 του Ομοσπονδιακού Νόμου "Περί LLC". Ένας διευθυντής, χωρίς πληρεξούσιο, ενεργεί για λογαριασμό της εταιρείας, κάνει συναλλαγές, εκδίδει εντολές, εκτελεί άλλες λειτουργίες για τη διαχείριση των δραστηριοτήτων της εταιρείας, με άλλα λόγια, συνάπτει εργασιακές σχέσεις με την εταιρεία.

Όλοι οι εργοδότες σε εργασιακές σχέσεις και άλλες άμεσα σχετιζόμενες σχέσεις με εργαζομένους υποχρεούνται να καθοδηγούνται από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργατικό δίκαιο(Άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εμφάνιση εργασιακών σχέσεων μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη βασίζεται στη σύναψη σύμβασης εργασίας μεταξύ των μερών, άρθ. 16 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εργασιακές σχέσεις προκύπτουν σε περιπτώσεις εκλογής ή διορισμού διευθυντή και σε αυτή την περίπτωση απαιτείται και σύμβαση εργασίας. Τα άρθρα 56, 59, 275 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζουν επίσης την ανάγκη σύναψης σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού.

Η ρίζα του προβλήματος

Το πρόβλημα είναι ότι το 2006, ο Rostrud εξέδωσε μια επιστολή (αρ. 2262-6-1 με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006), στην οποία αξιωματούχοι ισχυρίζονται ότι σε σχέση με τον γενικό διευθυντή, ο οποίος είναι ο μόνος ιδρυτής (συμμετέχων, μέτοχος) της ο οργανισμός, δεν υπάρχει εργοδότης και δεν επιτρέπεται η υπογραφή της σύμβασης από το ίδιο άτομο για λογαριασμό του εργαζομένου και για λογαριασμό του εργοδότη.

Το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξέφρασε τη γνώμη του για το θέμα αυτό το 2009 (επιστολή με ημερομηνία 18 Αυγούστου 2009 αρ. 22-2-3199). Αξιωματούχοι από τα δύο τμήματα είναι ομόφωνοι και υποστηρίζουν ότι δεν πρέπει να υπάρχει σύμβαση εργασίας μεταξύ του διαχειριστή και της εταιρείας, εάν ο διαχειριστής είναι ο μοναδικός ιδιοκτήτης αυτής της εταιρείας.

Οι υπάλληλοι βασίζονται στο γεγονός ότι οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας του επικεφαλής ενός οργανισμού προβλέπονται στο Κεφάλαιο 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διατάξεις αυτού του κεφαλαίου δεν ισχύουν για τον επικεφαλής του οργανισμού εάν είναι ο μόνος συμμετέχων (ιδρυτής) του οργανισμού. Και για κάποιο λόγο οι υπάλληλοι συνδέουν την εμφάνιση εργασιακών σχέσεων σε αυτή την περίεργη (αν και όχι ασυνήθιστη) κατάσταση με την απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος (του ιδρυτή).

Αναφερόμενοι στο γεγονός ότι η σύμβαση εργασίας υπογράφεται και από τις δύο πλευρές από το ίδιο πρόσωπο, τον εργαζόμενο (διευθυντή) και τον εργοδότη, οι υπάλληλοι δεν λαμβάνουν υπόψη το γεγονός ότι αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία. Δεδομένου ότι αυτός ο Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 3 του άρθρου 182) θεσπίζει απαγόρευση συναλλαγών από έναν εκπρόσωπο για λογαριασμό του εκπροσωπούμενου σε σχέση με τον εαυτό του προσωπικά, ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για τις εργασιακές σχέσεις σύμφωνα με το άρθρο. 2 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Επιπλέον, ο εργοδότης δεν είναι συμμετέχων (ιδρυτής), αλλά νομικό πρόσωπο, καθώς είναι αυτό που αποκτά ανεξάρτητα δικαιώματα και φέρει ευθύνες ως εργοδότης. Αυτή η προσέγγιση υποστηρίζεται από τα δικαστήρια. Για παράδειγμα, ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βορειοδυτικής Περιφέρειας της 19ης Μαΐου 2004 N A13-7545/03-20, της 9ης Απριλίου 2009 Αρ. A21-6551/2008, της 5ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. F04 -8301/2007(40653 -A45-25) Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας των Ουραλίων με ημερομηνία 17 Σεπτεμβρίου 2007 N F09-2855/07-S1, Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 5 Δεκεμβρίου, 2007 N F04-8301/2007(40653-A45-25) με ημερομηνία 25 Ιουνίου 2009 Αρ. F04-3568/2009(8931-A70-48), ημερομηνία 6 Μαΐου 2009 Αρ. -25).
Έτσι, οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν:

Αποδεχτείτε τις εξηγήσεις των υπαλλήλων ως αξίωμα και αρνηθείτε να συνάψετε σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή εάν είναι ο μόνος ιδρυτής (συμμετέχων).
Επιλύστε αυτό το θέμα με βάση την ισχύουσα εργατική νομοθεσία και συνάψτε σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή όπως με έναν απλό υπάλληλο.

Τι να κάνετε με μισθοί: να χρεωθεί ή όχι

Εάν ληφθεί απόφαση για σύναψη σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή, εάν είναι ο μόνος ιδρυτής (συμμετέχων), θα πρέπει να υπολογιστούν οι μισθοί, καθώς μια τέτοια υποχρέωση προβλέπεται στο άρθρο. 56.57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Φυσικά, οι φορολογικές αρχές μπορούν να εξαιρέσουν από τα έξοδα τα δεδουλευμένα στον διευθυντή, αλλά η ύπαρξη σύμβασης εργασίας με τον ιδρυτικό διευθυντή θα διορθώσει την κατάσταση.

Δεδομένου ότι το φορολογητέο κέρδος μειώνεται κατά το ποσό της αμοιβής υπέρ των εργαζομένων, οι οποίες προβλέπονται σε συμβάσεις εργασίας ή συλλογική σύμβαση (άρθρο 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εταιρείες που εφαρμόζουν απλουστευμένο φορολογικό σύστημα με αντικείμενο «έσοδα-έξοδα» έχουν επίσης το δικαίωμα να συμπεριλαμβάνουν στις δαπάνες πληρωμές σε εργαζομένους με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας (εδάφιο 6, παράγραφος 1, παράγραφος 2, άρθρο 346.16 του Κώδικα Φορολογίας του Η ρωσική ομοσπονδία). Αλλά οι αποδοχές που δεν προβλέπονται στις συμβάσεις εργασίας δεν μειώνουν το φορολογητέο κέρδος (Ρήτρα 21, άρθρο 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαδικασία και οι δείκτες για τις πληρωμές μπόνους στον διευθυντή μπορούν να καθοριστούν στη σύμβαση εργασίας.

Πρέπει να χρεώνονται ασφάλιστρα;

ασφάλιστραθα πρέπει να συσσωρεύονται μόνο εάν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή, καθώς οι εισφορές στην υποχρεωτική συνταξιοδοτική (κοινωνική, ιατρική) ασφάλιση προέρχονται από αποδοχές που καταβάλλονται σε μετρητά και σε είδος στο πλαίσιο τυχόν συμβάσεων εργασίας, αστικών συμβάσεων, καθώς και συμφωνιών μεταβίβαση πνευματικών δικαιωμάτων (Μέρος 1 του άρθρου 7 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ). Επιπλέον, οι εισφορές συγκεντρώνονται μόνο έως ότου το ποσό των δεδουλευμένων υπέρ του διευθυντή δεν υπερβαίνει τα 415.000 ρούβλια. σωρευτικό σύνολο από την αρχή του τρέχοντος έτους.

Ο νόμος θεσπίζει εξαίρεση από την αξιολόγηση των εισφορών για πληρωμές που υπερβαίνουν την τιμή κατωφλίου (Μέρος 4 του άρθρου 8 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ). Η τιμή κατωφλίου των 415.000 ρούβλια ορίστηκε για το 2010 και θα αναπροσαρμόζεται ετησίως.

Προσωρινή αναπηρία

Φυσικά, ο προϋπολογισμός του FSS δεν είναι ευέλικτος και τείνουν να αρνούνται να αποζημιώσουν τον οργανισμό για τα έξοδα πληρωμής των παροχών προσωρινής αναπηρίας στον διευθυντή, εάν είναι ο μόνος ιδρυτής (συμμετέχων). Επειδή οι υπάλληλοι του ταμείου αναφέρονται στις ίδιες επιστολές από το Rostrud (αρ. 2262-6-1 με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2006) και το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ημερομηνία 18 Αυγούστου 2009 Αρ. 22-2-3199 ).

Ωστόσο, εάν συναφθεί σύμβαση εργασίας, ο διευθυντής εκτελεί πραγματικά εργατικά καθήκοντα, του καταβάλλεται μισθός, ο οποίος είναι η φορολογητέα βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση, ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας (άρθρα 56, 57 , 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 2, μέρος 2 του άρθρου 5 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ). Η πρακτική της διαιτησίας αναπτύσσεται προς όφελος των οργανισμών στους οποίους το FSS αρνήθηκε να επιστρέψει τις καταβληθείσες παροχές. Οι ορισμοί του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 5 Ιουνίου 2009 Αρ. VAS-6362/09, ημερομηνία 15 Απριλίου 2009 Αρ. 4061/09, ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2008 Αρ. 16817/08, ημερομηνία 30 Απριλίου, 2008 Νο 3547/08, είναι ενδεικτικά με ημερομηνία 2 Αυγούστου 2007 Νο 9154/07. Δεν είναι σαφές γιατί, για να εκπληρώσει την υποχρέωση καταβολής παροχών υπέρ εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να προσφύγει στα δικαστήρια.

Είναι δυνατή η εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης;

Ναι, εάν ο διευθυντής και ο ιδρυτής (συμμετέχων) είναι το ίδιο πρόσωπο, υπόκεινται οι εργασιακές σχέσεις γενικές προμήθειεςΚώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γι 'αυτό είναι δυνατή η σύναψη συμβάσεων εργασίας με απεριόριστο αριθμό εργοδοτών (Μέρος 2 του άρθρου 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Γενικά, ο επικεφαλής ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να εργάζεται με μερική απασχόληση σε άλλο οργανισμό μόνο με τη συγκατάθεση του κύριου εργοδότη. Αυτή η διαδικασία καθιερώνεται από το άρθ. 276 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν λειτουργεί όταν ο διευθυντής είναι ταυτόχρονα ο μόνος ιδρυτής (συμμετέχων) (Μέρος 2 του άρθρου 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Είναι δυνατόν να πάω διακοπές;

Ένας διευθυντής που εργάζεται με σύμβαση εργασίας, ακόμα κι αν αυτός μοναδικός υπάλληλοςΟ οργανισμός έχει το δικαίωμα σε κανονική άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, το άρθ. Το 124 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει απαγόρευση εργασίας χωρίς ανάπαυση για δύο συνεχόμενα χρόνια.

Το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει το δικαίωμα του εργαζομένου σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακές ημέρες. Η άδεια μπορεί να χορηγηθεί εξ ολοκλήρου ή να χωριστεί σε μέρη, αλλά το ένα από αυτά δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημέρες.

Δεδομένου ότι έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή και του καταβάλλεται μισθός, το ποσό των πληρωμών διακοπών υπολογίζεται σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που ορίζει ο κανονισμός για τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού (εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922).

Ετοιμάζουμε έγγραφα

Μια κοινή ερώτηση είναι ποιος πρέπει να κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου στην περίπτωσή μας, αυτή η ερώτηση προκαλεί ακόμη μεγαλύτερη πολυπλοκότητα. Σύμφωνα με τους κανόνες τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, εγκεκριμένος. Με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 22. Η ρήτρα 45 θέτει την ευθύνη για την εργασία με το βιβλίο εργασίας στον εργοδότη Ο εργοδότης είναι νομικό πρόσωπο. Το Α εκπροσωπεί τα συμφέροντα νομική οντότητα- Επόπτης.

Πρόσληψη σύμφωνα με το άρθρο. Το άρθρο 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επισημοποιείται με εντολή. Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με την πρόσληψη γίνεται σύμφωνα με τους Κανόνες τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, καθώς και τις εγκεκριμένες Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2003 Αρ. 69. Η είσοδος γίνεται βάσει παραγγελίας.

Η εντολή, με τη σειρά της, εκδίδεται με βάση την απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος.

Στη λύση πρέπει να γράψετε:
«Αναθέτω τα καθήκοντα του Γενικού Διευθυντή στον εαυτό μου», αριθμός και υπογραφή.
Η καταχώριση στην παραγγελία θα μοιάζει με αυτό:

Κατ' εφαρμογή της απόφασης του συμμετέχοντος υπ' αριθ.

Στο βιβλίο εργασίας:
Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Krendel" (LLC "Krendel")

Ο γενικός διευθυντής έχει ασφαλιστική εμπειρία και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών του βάσει παραγγελίας.

Έτσι, εξετάσαμε όλα τα ζητήματα που μπορεί να προκύψουν σε σχέση με την εκτέλεση από τον διευθυντή των εργασιακών του καθηκόντων, υπό την προϋπόθεση ότι αυτός ο διευθυντής είναι ο μοναδικός ιδιοκτήτης της εταιρείας του. Ως αποτέλεσμα της ανάλυσης των ισχυόντων προτύπων Ρωσική νομοθεσία, μπορούμε να πούμε με σιγουριά:
· Πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή, ακόμη και αν ο διευθυντής και ο μοναδικός ιδρυτής (συμμετέχων) είναι το ίδιο πρόσωπο.
· Η σύναψη σύμβασης εργασίας δίνει στον φορολογούμενο το δικαίωμα να λάβει υπόψη τα ποσά των δεδουλευμένων αποδοχών ως μέρος των δαπανών που λαμβάνονται υπόψη κατά τη φορολόγηση των κερδών.
· Μόνο με τη σύναψη σύμβασης εργασίας ο διευθυντής έχει το δικαίωμα: να λάβει αμοιβή για την εργασία, τις διακοπές, τις κοινωνικές παροχές και τη συνταξιοδοτική του εμπειρία.

Και οι εξηγήσεις των υπαλλήλων σχετικά με την απουσία ανάγκης σύναψης τέτοιων συμβάσεων εργασίας είναι σαφώς εσφαλμένες και δεν μπορούν να αποτελέσουν επιχείρημα κατά του φορολογούμενου στο δικαστήριο.