Někteří lidé, kteří se stali podnikateli, si někdy kladou otázku, zda jednotlivý podnikatel může pracovat v jiné organizaci pracovní sešit. Ukazuje se, že s výjimkou určitých případů můžete libovolně kombinovat vlastní podnikání s oficiálním zaměstnáním. Můžete podnikat, pokud ještě máte volný čas z hlavního pracoviště. Je však třeba vzít v úvahu, že ne všechny oblasti umožňují kombinovat zaměstnání s podnikáním.
Zákon o otevření samostatného podnikatele
Stát se samostatným podnikatelem není dnes pro nikoho problém. Otevírají se tak neomezené možnosti pro zvláště aktivní občany, plné nápadů a energie. Takové aktivity přitom nezaručují úspěch. Lidé se proto chtějí pojistit, aby o všechno nepřišli. To je možné díky oficiálnímu zaměstnání jako zaměstnanec.
I zkušení byznysmeni doporučují startupistům, aby zpočátku neopouštěli své obvyklé působiště a spojili to se svým novým byznysem. Pak bude možné v případě neúspěchu vrátit se beze ztrát k předchozímu způsobu života. Budoucí podnikatelé si možná kladou otázku, zda je možné stát se samostatným podnikatelem a přitom pokračovat ve své práci a bez výpovědi. Právní předpisy v této věci obsahují následující ustanovení.
- V Čl. 18 Občanského zákoníku Ruské federace uvádí, že každý občan má právo podnikat, pokud tato oblast není zákonem zakázána. Musí být plnoletý a mít občanská práva.
- Článek 23 občanského zákoníku Ruské federace uvádí, že právo podnikat vzniká od okamžiku, kdy se zaregistroval jako samostatný podnikatel.
- V zákoně „o registraci fyzických osob“ a legální osob“ neexistují žádné zákazy takového jednání.
Všechny tyto právní úkony tomu nasvědčují individuální podnikatel může dobře fungovat současně a zaměstnanecká smlouva. Nicméně pravidlo má výjimky i omezení.
Registrace samostatného podnikatele
Fyzickému podnikateli je nejčastěji zamítnuta registrace z důvodu nesprávné žádosti nebo poskytnutí neúplného balíčku potřebné dokumenty. Kromě toho existují další důvody, které nelze ignorovat. Následující osoby tedy nemají právo registrovat se jako samostatný podnikatel a provozovat podnikatelskou činnost:
- poslanci Státní dumy;
- Fed. Setkání;
- další úrovně, které fungují neustále;
- hlavy obcí;
- další osoby, které se zabývají různými druhy veřejných aktivit.
Přečtěte si také Vytvoření přílohy do sešitu
Pro lepší porozumění Lze uvažovat o následujících příkladech. Účetnímu pracujícímu v místní vládní struktuře bude zakázáno získat status samostatného podnikatele z důvodu, že je státním zaměstnancem. Pokud občan pracuje ve stejné specializaci, ale v soukromé společnosti, může to být individuální podnikatel . Ale učitel, který pracuje ve škole se statutem státu, se může bez problémů zaregistrovat jako samostatný podnikatel. Ale poté, co získal práci na místním ministerstvu školství, už to nebude moci dělat.
Mění se váš vztah se zaměstnavatelem?
Důležité! Další otázka, která v této souvislosti vyvstává, se týká vyhlídek na další vztahy se zaměstnavatelem. Podnikatelé si kladou otázku, zda je možné setrvat v pracovněprávních vztazích beze změn. Odpověď závisí na každé situaci individuálně. Obecně ale k žádným změnám nedojde.
Jak před registrací, tak po ní bude jednotlivý podnikatel také dostávat mzdy a odvádět příslušné příspěvky do penzijního fondu jako dříve. V tomto případě není vyžadována žádná další zpráva.
Pracovní sešit obsahuje záznam, že občan v určitém časovém okamžiku dostal práci. Neexistují žádné informace, které by naznačovaly, že se stal samostatným podnikatelem. Nevznikají tak žádné konflikty ohledně toho, zda je možné či nemožné obě oblasti činnosti kombinovat.
Ale navzdory skutečnosti, že se v dokumentech u zaměstnavatele nic nezmění, zaměstnavatel se může dozvědět o stavu svých zaměstnanců, protože tato informace dostupné na internetu a ve veřejné doméně. Pak může být vývoj událostí jiný.
Možná rizika a potíže
Někteří jednotliví podnikatelé, kteří pracují jak pro zaměstnavatele, tak pro sebe, říkají, že pojistné se za ně platí v místě oficiálního zaměstnání. V tomto ohledu však nelze klamat. Samostatně je individuální podnikatel povinen zaplatit určitou částku jako fixní příspěvek. V tomto případě je povinné i pojištění hrazené zaměstnavatelem.
Ale zda je možné a nutné informovat šéfa o otevření podniku nebo ne, rozhoduje jednotlivý podnikatel samostatně na základě vztahu. Není-li zvláštní potřeba, není povinen tak učinit.
Je možné zaregistrovat individuálního podnikatele při práci na nájem? Individuální podnikatel má dvojí postavení: na jedné straně je fyzickou osobou, na druhé straně je subjektem podnikatelské činnosti. S vědomím této specifičnosti lze předpokládat, že individuální podnikatel má právo současně provozovat svůj vlastní podnik a pracovat na zaměstnancích jakékoli organizace za podmínek. Tento předpoklad je správný.
Je možné pracovat a otevřít samostatného podnikatele?
Jednotlivci – s výjimkou státních zaměstnanců – mají právo zaregistrovat samostatného podnikatele a zahájit vlastní podnikání, aniž by opustili své hlavní pracoviště. Mohou spolupracovat se zaměstnavatelem na základě pracovní smlouvy a poskytovat služby na základě občanskoprávních smluv.
Výjimkou jsou ty kategorie pracovníků, kteří slouží potřebám státu: úředníci, vojenský personál, zaměstnanci státního zastupitelství a bezpečnostních agentur. Tento kontingent nemá právo podnikat - není možné sedět současně v křesle poslance a v křesle vlastní kanceláře.
Některé lidi znepokojuje otázka: „Je možné zaregistrovat jednotlivého podnikatele, pokud oficiálně pracuji, a neříct o tom svému šéfovi? Odpovídáme: ano. Zaměstnanec není povinen oznamovat zaměstnavateli, že obdržel potvrzení a nyní podniká ve svém volném čase z hlavního zaměstnání. Pracovní kniha obsahuje pouze záznamy o zaměstnání údaje o jednotlivých podnikatelích jsou obsaženy ve státním registru a jsou k dispozici na oficiální žádost.
Sami zaměstnavatelé však mají často zájem upřednostnit individuálního podnikatele před zaměstnancem na plný úvazek, a když se dozvěděli o novém postavení zaměstnance, mohou mu nabídnout změnu formátu další práce. Faktem je, že pokud nějakou pracovní funkci vykonává samostatný podnikatel, firma výrazně ušetří na tzv. daních z platu - prémiové pojištění jednotlivý podnikatel platí sám za sebe. Nastupující zaměstnanec se statutem individuálního podnikatele navíc nemusí proplácet dovolenou a nemocenskou a také nemá nárok na sociální balíček. Absence pracovních záruk neprospívá jednotlivému podnikateli, ale jeho výhodou jsou menší srážky z jeho výdělku. Například na zjednodušený systém zdanění, musíte do rozpočtu odvádět 6 % z příjmů, zatímco s mzdy zaměstnanci na plný úvazek podléhají 13% srážce daně z příjmu.
Po registraci jednotlivého podnikatele byste však neměli spěchat s podáním rezignačního dopisu, abyste přešli na jiný formát spolupráce se svým zaměstnavatelem. Problém je v tom, že výše uvedený scénář je daňovými úřady považován za touhu vyhnout se daním prostřednictvím neodůvodněné náhrady pracovní vztahy občanské právo. Přestože se justiční orgány v řízení v této věci často přiklánějí na stranu jednotlivého podnikatele a jeho protistrany, nemělo by to být zneužíváno.
Pokud individuální podnikatel pracuje na základě pracovní smlouvy, využívá všech výhod takové spolupráce. Mzda je vyplácena včas, může počítat s prémií, čerpá dovolené na náklady zaměstnavatele a v případě odvolání z funkce pobírá propouštěcí dávku. Když individuální podnikatel pracuje na nájem, je povinen dodržovat vnitřní pracovněprávní předpisy.
Může podnikající fyzická osoba pracovat na základě pracovní smlouvy?
Legální je i opačná situace, kdy se individuální podnikatel rozhodne získat práci ve státě. V tomto případě se žadatel objeví na pohovoru jako fyzická osoba a nemusí „zavírat“ jednotlivého podnikatele.
Pokud individuální podnikatel pracuje v organizaci podle podmínek pracovní smlouvy, na jeho podnikatelském postavení nezáleží. Vypořádání se zaměstnancem a finančními prostředky probíhá pro všechny společným způsobem. Zaměstnavatel mimo jiné odvádí pojistné ze mzdy fyzického podnikatele. Skutečnost, že individuální podnikatel pracuje jako zaměstnanec společnosti a příspěvky do fondů jsou za něj jako jednotlivce odváděny, však nezbavuje jednotlivého podnikatele jeho povinnosti platit za sebe.
Otázka, zda je možné pracovat a být samostatným podnikatelem, ovlivňuje i finanční stránku. Poté, co se jednotlivý podnikatel stal zaměstnancem na plný úvazek, nadále za sebe platí pojistné, i když se nevěnuje vlastnímu podnikání a nemá z něj příjem.
Fyzický podnikatel je podle zákona povinen za sebe platit pojistné po celou dobu, kdy je podnikatelem, s výjimkou doby odkladu při neplacení. Tato období zahrnují období, kdy osoba není schopna pokračovat komerční aktivity, protože slouží v armádě, pečuje o dítě do jednoho a půl roku, osobu starší 80 let nebo zdravotně postiženou osobu. Příjemci mohou být také manželé nebo manželky jednotlivých podnikatelů diplomatických pracovníků nebo smluvních vojenských pracovníků, kteří nejsou schopni získat práci po dobu pěti let. V jiných situacích je povinné platit pojistné i jednotliví podnikatelé. Pokud platby do fondů vážně komplikují finanční situaci, má pravděpodobně smysl zahájit řízení o odhlášení fyzické osoby podnikatele z daňové registrace.
V případě, že podnikatel fyzická osoba pracuje jako zaměstnanec a zachovává si svůj podnikatelský status, jde pojistné placené jím i jeho zaměstnavatelem na účet pojištěnce. Při tvorbě důchodu budou následně zohledněny všechny.
V roce 2019 zaplatí individuální podnikatel za sebe 36 238 rublů. minimální pojistné. Pokud je příjem vyšší než 300 000 rublů, je nad tento limit účtováno další 1 % (například při příjmu 500 000 rublů za rok je třeba zaplatit dalších 2 000 rublů na příspěvcích). Pokud má individuální podnikatel zaměstnance, platí do fondů i za ně - obecně se částky počítají ve výši 30 % plateb podle pracovních smluv (až na výjimky).
Odpověď na otázku, zda je možné pracovat a mít samostatného podnikatele, je tedy nejčastěji kladná. Materiály na našem webu vám pomohou vypořádat se s daněmi a individuálními příspěvky podnikatelů. Zde si můžete připravit dokumenty pro individuální registraci podnikatele. Je to zdarma a nezabere to déle než 15 minut, a to i pro nezkušené uživatele počítačů.
Často se stává, že i přes stálé zaměstnání se objevují myšlenky na přivýdělek. Zdrojem takového příjmu může být vlastní podnikání, ale aby nedošlo k porušení zákona, musí být jakákoliv podnikatelská činnost registrována. Jedním ze způsobů je zaregistrovat se jako samostatný podnikatel.
Omezení registrace
Lidé, kteří jsou oficiálně zaměstnaní, mají otázku: Je možné nadále pracovat jako zaměstnanec a zároveň se věnovat individuálnímu podnikání?.
Pro zodpovězení této otázky je důležité určit: individuální podnikatel, na rozdíl od LLC nebo OJSC, není organizační a právní forma, je to zvláštní postavení jednotlivce.
A Jednotlivci Podle ruských zákonů mají stejná práva na zaměstnání bez ohledu na to, zda podnikají či nikoli.
Osobám, které plánují zaregistrovat samostatného podnikatele, existuje řada požadavků:
- Věk od 18 let.
- Soudem uznaná nezpůsobilost z důvodu duševní choroby nebo závislosti na drogách či alkoholu.
- ruské občanství.
- Bez omezení soukromého podnikání.
Jak vidíte, přítomnost pracovních povinností ve vztahu k zaměstnavateli není překážkou pro registraci jednotlivého podnikatele.
A přesto jsou pro pracující občany omezení schopnosti podnikat. Jsou spojeny s charakteristikou profese nebo pozice. Podnikání je tedy zakázáno těm, kdo jsou ve službách státu. Tyto zahrnují:
Právníci a notáři také nemají právo být samostatným podnikatelem.
Omezení souvisí s touhou chránit zaměstnance před zbytečnou prací. Lidé s určitými pravomocemi, podporovaní státem a zastupující jeho zájmy, by neměli být rozptylováni podnikáním. Jinak hrozí nedostatečné plnění povinností.
Navíc současná přítomnost ve státních orgánech a přítomnost vlastní podnikání může podporovat lobbování soukromých zájmů, což je porušení zákona.
Omezení platí i v případě, kdy se zaměstnaný člověk hodlá stát podnikatelem, i v opačné situaci: dokud není individuální podnikatel odhlášen, není možné získat určité místo.
Může se zaměstnanec rozpočtové nebo vládní instituce stát individuálním podnikatelem?
Ne vždy se jedná o fakt zaměstnání v obec nebo státní podnik zahrnuje status státního zaměstnance. V takových organizacích existuje rozdělení na samotné státní úředníky, kteří mají hodnost a procházejí příslušnou certifikací, a najaté pracovníky. Zařazení do jedné nebo druhé kategorie je stanoveno v pracovní smlouvě.
Seznam pozic, které mají standardně zvláštní status, je vydán prezidentským dekretem a některé zvláštní případy mohou být předepsány v regionálním měřítku regulační dokumenty. Pro přesné pochopení, zda zastávaná pozice souvisí se státní službou, je tedy nutné se informovat přímo u zaměstnavatele, aby se předešlo dalším problémům.
Takže například učitel má právo provozovat soukromé aktivity formou doučování, ale vedoucí lékař nikoliv soukromá klinika omezen v možnosti jakéhokoli podnikání, neboť zastupuje stát ve zdravotnictví na úrovni konkrétní instituce.
Vliv individuálního podnikání na pracovněprávní vztahy
Z hlediska legislativy by při provozování soukromého podnikání s úředním zaměstnáním neměly vzniknout žádné potíže. Jak se ale bude vyvíjet vztah mezi konkrétním zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem, záleží jen na nich.
Pokud je pracovní náplň lehká a existuje možnost věnovat dostatek času podnikání, aniž by to ohrozilo plnění povinností zaměstnance, je možné skloubit vaši obchodní a úřední práci.
V jakých případech je nutná registrace?
Dodatečný příjem často zůstává neregistrovaný a zůstává pouze koníčkem s pravidelným příjmem. Oficiální registrace se doporučuje pouze tehdy, jsou-li odůvodněné náklady na materiální zdroje, čas a úsilí. Existují však případy, kdy není možné pracovat bez registrace:
- K výkonu činnosti je nutné mít patent nebo licenci (právo na její získání mají pouze právnické osoby).
- Provádět platby bankovním převodem přes terminál s poskytnutím šeku.
- K přilákání zákazníků se nelze obejít bez aktivní reklamy, a to ani v médiích.
V každém případě podnikání v mezích zákona Ruská Federace podléhá povinné registraci. Zda stojí za to zaregistrovat individuálního podnikatele pro osobu, která má oficiální zaměstnání, závisí především na tom, zda to nakonec přinese skutečný příjem.
Funkce práce na částečný úvazek jsou v tomto videu.
Otázka:
IP Ivanov Ivan Ivanovič. Je možné najmout Ivana Ivanoviče Ivanova v individuálním podnikateli Ivan Ivanovič Ivanov, tzn. Může být individuální podnikatel svým vlastním zaměstnavatelem? Pokud zaměstnáme Ivana Ivanoviče Ivanova v individuálním podnikateli, co nám to hrozí? Podnikající fyzická osoba je v důchodu, zohlední se při přepočtu důchodu pojistné na zaměstnance?Odpovědět: Podle Čl. 2 Občanského zákoníku Ruské federace je podnikatelská činnost samostatná činnost provozovaná na vlastní nebezpečí a nebezpečí, jejímž cílem je soustavně dosahovat zisku z užívání majetku, prodeje zboží, provádění prací nebo poskytování služeb osobami registrovanými v této funkci zákonem stanoveným způsobem. Vztahy mezi osobami provozujícími podnikatelskou činnost nebo s jejich účastí upravuje občanské právo.
Na základě čl. 20 zákoníku práce Ruské federace fyzické osoby registrované předepsaným způsobem jako jednotliví podnikatelé a provozující podnikatelskou činnost bez vzdělání právnická osoba kteří vstoupili do pracovněprávních vztahů se zaměstnanci za účelem výkonu stanovených činností, jsou uznáváni jako zaměstnavatelé. Tento článek vymezuje pojmy stran pracovněprávních vztahů a vyplývá z něj, že zaměstnanec a zaměstnavatel nemohou být tatáž osoba. Vzhledem k tomu, že pracovní smlouva je dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, nemůže být fyzický podnikatel jakožto zaměstnavatel současně druhou stranou pracovní smlouvy - zaměstnancem. Jinými slovy, individuální podnikatel nemá právo vystupovat jako zaměstnavatel vůči sobě jako zaměstnanci. Normy pracovněprávních předpisů se vztahují na podnikatele pouze z hlediska jeho práv a povinností jako zaměstnavatele stanovených v čl. 22 zákoníku práce Ruské federace.
Podle vysvětlení Rostruda není činnost občana jako fyzického podnikatele bez vytvoření právnické osoby (se zapojením třetích osob či nikoli) pracovní činností ve smyslu pracovněprávních předpisů a nemá právo na a vyplácet si mzdu (dopis Rostrud ze dne 27.02.2009 N 358 -6-1), jako odměnu za práci má podnikatel příjem ze své činnosti, nikoli mzdu. Fyzický podnikatel provozující podnikatelskou činnost může být zaměstnancem pouze tehdy, uzavře-li pracovní smlouvu s jiným zaměstnavatelem, kterým může být jak organizace, tak jiný podnikající fyzická osoba. Potvrdí délku služby pro výpočet důchodu na základě existujících registračních listů nebo osvědčení archivních institucí o výplatě povinných plateb (bod 13 Pravidel pro výpočet a potvrzování doby pojištění pro vznik pracovních důchodů, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 24. července 2002 N 555 (ve znění novely z roku 2011)).
Regulační rámec upravující pracovní vztahy v Ruské federaci je poměrně rozsáhlý a ne všichni občané mu mohou plně porozumět. To vede k nepochopení některých situací. Zejména mnozí nevědí, zda jednotlivý podnikatel může spolupracovat s individuálním podnikatelem? To se stává často, takže znát odpověď na otázku není jen užitečné, ale také nutné.
Vzhledem k tomu, že se nebere v úvahu individuální podnikání právní forma registrace živnosti, což znamená, že fyzickým podnikatelem je fyzická osoba, která má k dispozici atributy, které jsou vlastní i právnickým osobám, např.
- běžný účet.
Mimochodem, nejsou povinné.
Mnoho lidí se domnívá, že vzhledem k tomu, že název právní formy obsahuje slovo „jednotlivec“, musí být všechny podnikatelské činnosti jednotlivého podnikatele prováděny individuálně. Rozhodně tomu tak není.
Jednotliví podnikatelé nemusí pracovat sami ve své společnosti, mohou najímat zaměstnance a vytvářet tým pracovníků.
Je pravda, že k tomu budete muset připravit dokumenty pro zaměstnání - uzavřít pracovní smlouvy.
Minimální počet zaměstnanců, které musí mít individuální podnikatel pracující na patentu, je 5 osob. Jednotliví podnikatelé v UTII nebo zjednodušeném daňovém systému mohou mít personál maximálně 100 lidí. Pokud podnikatel překročí tuto hranici byť jen o jednoho, přesune se do kategorie středních firem (od 101 do 250 lidí) a přijde o vše preferenční podmínky práce. Za velké jsou považovány firmy s více než 250 zaměstnanci.
Takto vypadá „gradace“ počtu pracovních míst, daná rozsahem činnosti jednotlivého podnikatele.
Director ve společnosti IP
Jak je uvedeno výše, jednotlivému podnikateli není zakázáno najímat zaměstnance a jmenovat je do různých pozic, včetně pozic ve vyšším managementu.
Patří mezi ně například:
- výkonný ředitel.
- Výkonný ředitel.
- Finanční ředitel.
- Obchodní ředitel.
- Technický ředitel.
- Ředitel marketingu/HR/logistiky/kvality.
Seznam pokračuje ještě dlouho. Je důležité pochopit následující: individuální podnikatel skutečně může mít ředitele. Jmenuje ho sám podnikatel. Je pravda, že veškerou odpovědnost za dění ve firmě (zejména za finanční stav a schopnost splácet dluhy) stále nese její majitel, nikoli najatý personál.
V případě úpadku společnosti zůstává za závazky odpovědný jednotlivý podnikatel, nikoli manažer.
V praxi se velmi zřídka vyskytují případy, kdy občan po registraci jednotlivého podnikání jmenuje do řídících funkcí další osoby. Nejčastěji je sám šéfem své firmy.
Společnosti, které mají ředitele nebo jiný vrcholový management, jsou nejčastěji právnické osoby.
Fyzická osoba má právo pracovat na základě pracovní smlouvy a zároveň se registrovat jako fyzická osoba a podnikat. 
Výjimkou jsou státní zaměstnanci:
- úředníci;
- zaměstnanci ruských ozbrojených sil;
- státní zástupci;
- zaměstnanci ministerstva vnitra.
Pokud je občan oficiálně zaměstnán a v této době registrován jako individuální podnikatel, není povinen informovat zaměstnavatele o svém dalším postavení. Navíc nemusí opustit svou současnou pozici. Činnosti jednotlivých podnikatelů se do sešitu neevidují, pouze se do něj zapisují záznamy o práci na pracovní smlouvu. Informace o občanovi jako samostatném podnikateli lze nalézt pouze ve státním rejstříku. Vydává se na zvláštní žádost.
Mimochodem, zaměstnavatelé mají zpočátku zájem pracovat s občany nikoli jako zaměstnanci, ale jako podnikatelé plnící podmínky smlouvy. Je to dáno především ekonomickými výhodami obou stran.
Zaměstnavatel je povinen za zaměstnance odvádět pojistné, dále musí hradit dovolenou, nemocenskou a sociální balíček.
Při práci s individuálním podnikatelem všechny tyto aspekty mizí: individuální podnikatel platí své vlastní poplatky.
Občan pracující jako samostatný podnikatel v v tomto případě získává i ekonomické výhody. Pokud pracuje na zjednodušeném daňovém systému „6 %“, pak musí jako daň z obdrženého zisku odvést pouze 6 %, a nikoli 13 % (to je daň z příjmu zaměstnance). I když v tomto případě je třeba vzít v úvahu, že jednotlivý podnikatel nemá záruky práce. 
Tento typ spolupráce, který je z hlediska daňových příjmů pro stát nerentabilní, však může Federální daňová služba považovat za snahu vyhnout se placení daní neoprávněným nahrazováním pracovněprávních vztahů občanskoprávními. V průběhu soudního řízení se zákon samozřejmě často přiklání na stranu podnikatelů, ale ne vždy se tak děje.
Vyhnout se podobné problémy s finančními úřady by podnikatelé měli pečlivě zvážit sepsání smlouvy o spolupráci.
Neměl by obsahovat jazyk, který je typický pro pracovní poměr spíše než pro obchodní vztah.
Tyto zahrnují:
- Pracovní pozice a odpovídající řetězec velení. V obchodních vztazích jsou zákazníci a umělci, ale ne šéfové a podřízení.
- Plat, tarifní sazba nebo náhrada. Práce výkonného umělce je placena při dosažení konečného výsledku, který je stanoven ve smlouvě.
- Povinnosti zhotovitele dodržovat pravidla stanovená společností, pro kterou pracuje.
- Sociální balíček, tvorba pracovních podmínek.
Pokud tyto aspekty nebudou ve smlouvě uzavřené mezi podnikateli chybět, pak bude pro finanční úřady těžké hájit svůj případ u soudu.
Samostatný podnikatel pracující na základě pracovní smlouvy požívá všech výhod stanovených zákonem: zdravotní a penzijní příspěvky do státních fondů, pravidelné mzdy, placené dovolené a nemocenská.
Najímání samostatného podnikatele na práci na základě pracovní smlouvy
Mohou nastat případy, kdy již registrovaný individuální podnikatel získá práci na základě pracovní smlouvy. Práce jednotlivého podnikatele pro jednotlivého podnikatele není zákonem zakázána. IP také není potřeba zavírat. Jen mějte na paměti, že status podnikatele neposkytuje žádná privilegia při pracovním pohovoru.
Pro zaměstnavatele je jedno, zda uzavře dohodu s běžným občanem nebo s individuálním podnikatelem. Pokud si individuální podnikatel najme individuálního podnikatele, bude podle standardního postupu provádět platby zaměstnancům a státním fondům a platit za něj příspěvky.
Podle ustanovení právních předpisů Ruské federace upravujících povinnosti jednotlivých podnikatelů musí jednotlivec s tímto statusem platit pojistné za sebe.
Z výše uvedeného vyplývá, že za podnikatele pracujícího na pracovní poměr je povinen odvádět příspěvky do Penzijního fondu a Fondu sociálního pojištění jak jeho zaměstnavatel, tak i on sám. To vše v konečném důsledku ovlivní například výši důchodu (v pozitivní stránka).
Fyzický podnikatel je povinen za sebe platit pojistné, i když z podnikání nemá žádný zisk.
Je pravda, že existuje výjimka v podobě doby odkladu, kdy fyzická osoba není schopna provozovat podnikatelskou činnost.
Tyto zahrnují:
- služba v ozbrojených silách RF;
- péče o dítě do 1,5 roku/osobu nad 80 let/osobu se zdravotním postižením.
Rovněž jednotliví podnikatelé, kteří jsou manželi zaměstnanců diplomatických misí nebo smluvních vojenských pracovníků, kteří nemohou najít zaměstnání po dobu 5 let, nemohou za sebe platit pojistné.
V roce 2019 je minimální pojistné pro fyzického podnikatele 32 385, pokud jeho příjem přesáhne 300 tisíc, pak se k minimální úrovni připočítává další 1 % nad tuto hranici. Například při příjmu 600 tisíc bude muset podnikatel zaplatit celkem 35 385 (+3 tisíce).
Má-li jednotlivý podnikatel zaměstnance, je povinen přispívat za ně do pojistných fondů celkem 30 % plateb podle pracovních smluv. Existují zcela legální způsoby, jak tyto příspěvky snížit.
Jak najmout individuálního podnikatele? Vzhledem k tomu, že individuální podnikatel nemá kvůli svému postavení žádná privilegia při najímání na základě pracovní smlouvy, musí být zaměstnán jako řadový zaměstnanec.
Standardní postup probíhá v 8 fázích:
- Získání souhlasu budoucího zaměstnance se zpracováním a uchováním osobních údajů (tento aspekt je podrobně rozebrán v kapitole 14 zákoníku práce).
- Provedení úvodních prací k seznámení se s pravidly ochrany práce a dalšími pracovními procesy. Registrace občana v deníku (tato položka je popsána v článku 212 zákoníku práce Ruské federace).
- Seznámení s termíny kalkulací, ale i dalšími podmínkami ovlivňujícími pracovní proces.
- Uzavření pracovní smlouvy.
- Vydání příkazu k přijetí občana a jeho seznámení s dokumentem.
- Podepsání dokumentu o přidělení finanční odpovědnosti zaměstnanci (pokud se zabývá skladováním majetku).
- Registrace osobní karty a sešitu.
- Registrace jednotlivého podnikatele jako zaměstnavatele ve státních fondech.
Co je třeba zaměstnanci sdělit v bodě 2:
- obecná informace o činnosti podnikatele;
- normy bezpečnosti práce (podle legislativy Ruské federace);
- koncepce pracovní doby a odpočinku;
- pracovní podmínky, přítomnost škodlivých faktorů, pokud existují;
- pravidla chování zaměstnanců na pracovišti;
- postup pro vydání zvláštní ochrany, je-li požadována;
- okolnosti nehod na pracovišti, postup při jejich vzniku;
- odpovědnost za porušení charty/pokynů;
- pravidla požární bezpečnosti;
- pravidla první pomoci obětem.
Článek 67 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovní smlouva je uzavřena nejpozději do 3 dnů od okamžiku, kdy je zaměstnanci povoleno vykonávat jakékoli povinnosti.
V praxi se dokument často podepisuje dříve, než občan začne vykonávat svěřenou práci, aby se předešlo případným problémům.
Jak zaregistrovat samostatného podnikatele, aby pracoval pro samostatného podnikatele?
Aby podnikatel mohl zaměstnat osobu s podobným postavením, musí tato předložit následující dokumenty:
- pas/jeho notářsky ověřená kopie;
- pracovní sešit;
- vojenský průkaz (pokud je k dispozici);
- diplom/doklad o vzdělání;
- potvrzení o důchodovém pojištění;
- uzavření lékařské komise (za podmínek uvedených v 212 zákoníku práce);
- potvrzení o bezúhonnosti od narkologa, psychiatra (při uzavírání pracovní smlouvy s nezletilým);
Ve většině případů mají jednotliví podnikatelé zákonem zakázáno vyžadovat další dokumenty.
Podnikatel může se svým zaměstnancem uzavřít pracovní smlouvu, která se dělí do dvou kategorií:
- Podle naléhavosti: urgentní, uzavřená na dobu neurčitou.
- Podle dostupnosti zkušební doba: se zkušební dobou, bez zkušební doby.
Přítomnost zkušební doby umožňuje jednotlivému podnikateli posoudit, zda potenciální zaměstnanec disponuje požadovanými dovednostmi. Pokud mu nevyhoví, pak má podnikatel právo ukončit uzavřenou smlouvu podle příslušného článku zákoníku práce. 
Po přijetí zaměstnance musí být registrován u Důchodový fond Ruská federace (do 10 dnů), stejně jako u Fondu sociálního pojištění (do jednoho měsíce) a Fondu povinného zdravotního pojištění (do 30 dnů).
Doby uvedené v závorkách se počítají od okamžiku přijetí občana do zaměstnání.
Identifikuje se okruh osob, se kterými uzavření pracovní smlouvy vyžaduje zvláštní přístup.
Tyto zahrnují:
- nezletilí;
- Cizí občané;
- postižení lidé;
- lidé kombinující více zaměstnání (částečný úvazek).
Při zaměstnávání nezletilých musíte vzít v úvahu následující:
- Pracovní smlouva se uzavírá s osobami mladšími 16 let, které nemají zdravotní kontraindikace.
- Osoby mladší 15 let mohou uzavřít pouze smlouvu na lehké práce.
- Při podpisu pracovní smlouvy s mladistvými ve věku 14 let je nutné získat doložený souhlas od jejich rodičů / opatrovnických orgánů.
Nezletilí zaměstnanci mají nárok na roční lékařskou prohlídku na náklady zaměstnavatele a na zkrácený pracovní úvazek.
Při zaměstnávání cizích občanů musí od nich jednotlivý podnikatel požadovat:
- migrační patent (nevyžaduje se pro občany se statusem uprchlíka, stejně jako pro ty, kteří mají povolení k pobytu v Ruské federaci);
- povolení k přechodnému pobytu;
- dobrovolné zdravotní pojištění.
Při najímání cizí občan, fyzická osoba podnikatel o tom musí informovat FMS v místě registrace podnikatele do 3 dnů pomocí registrovaný dopis. Totéž platí, když je nutné propustit zaměstnance.
Při zaměstnávání osob se zdravotním postižením musí jednotliví podnikatelé brát v úvahu nejen doporučení uvedená v jejich rehabilitační kartě, ale také povinné výhody:
- Zkrácený pracovní týden (pro osoby se zdravotním postižením skupiny I a II).
- 30 dní dodatečné dovolené.
- Další dny volna bez platu (60 dní v roce).
Dále se musíte rozhodnout, kdo jsou pracovníci na částečný úvazek. Jde o osoby, které ve svém volném čase z hlavního zaměstnání vykonávají jinou pravidelnou placenou práci. 
U nich zaměstnavatel nemá právo stanovit pracovní dobu delší než 4 hodiny.
Někteří se domnívají, že pracovní legislativa počítá i s důchodci zvláštní podmínky práce, ale ve skutečnosti tomu tak není. S těmi, kdo jsou v zaslouženém důchodu, se zachází jako s běžnými zaměstnanci bez jakýchkoli výhod.
Pracovní legislativa obecně zakazuje stanovit pro důchodce jakákoli omezení.
Pracovní činnost můžete začít ve věku 16 let (někdy ve věku 14 let) a můžete odejít do důchodu:
- ženy starší 55 let;
- muži nad 60 let.
Odchod do důchodu v tomto věku však není povinný. Občan má právo pokračovat v práci na stávající pozici nebo získat například jinou práci.
Pracovní smlouvu na částečný úvazek nelze uzavřít s nezletilými, pokud práce zahrnuje řízení vozidel nebo nebezpečné podmínky.
V důsledku toho je důležité porozumět následujícím bodům:
- Jednotliví podnikatelé mohou najímat zaměstnance a jmenovat řídící pracovníky.
- Můžete současně pracovat na pracovní smlouvu a zároveň se registrovat jako samostatný podnikatel. V tomto případě nemusíte opouštět své zaměstnání ani nemusíte zaměstnavateli oznamovat registraci.
- Fyzický podnikatel může pracovat na pracovní smlouvu, ale ani poté není osvobozen od povinného pojistného (s výjimkou některých případů popsaných výše). Jeho zaměstnavatel je rovněž povinen odvádět pojistné za fyzického podnikatele. To vše bude zohledněno například při žádosti o důchod.
- Minimální velikost pojistné pro jednotlivého podnikatele za rok jsou 32 385.
- Status „individuálního podnikatele“ nedává občanovi při žádosti o zaměstnání žádná privilegia ve srovnání s ostatními potenciálními zaměstnanci. Jak může jednotlivý podnikatel najmout samostatného podnikatele? Jednotliví podnikatelé jsou najímáni jako běžný občan podle stanovených pravidel zákoníku práce RF.
Může si individuální podnikatel najmout individuálního podnikatele na práci? Ano, jako řadový zaměstnanec plnící podmínky pracovní smlouvy.