O lásce a životě. Citové vydírání v práci: jak se mu bránit

Citové vydírání v práci a jak se s ním vypořádat.

Někteří lidé se neustále snaží posunout část svého x pracovní povinnosti na kolegy. Navíc jsou upřímně přesvědčeni, že to tak má být. Protože je to on, kdo je podceňován nebo za velmi zvláštních okolností. Proto je vzájemná laskavost, i ta nejbezvýznamnější, považována za osobní výkon. Pokud je poskytnut, což je velmi pochybné.

Přitom podle názoru takového kolegy mu téměř každý den něco dlužíte. Tato manipulace soucitu a lítosti je citové vydírání na robota. A jediný způsob, jak bojovat s tímto vydíráním v práci, je nenechat se sebou manipulovat.

Nejčastější metody citového vydírání v práci.

Osobní okolnosti. Někdy se o některých okolnostech osobního života v týmu nejen aktivně diskutuje, ale také je zaměstnanec využívá k tomu, aby přišel později nebo odešel dříve. Zároveň je jeho okolí navíc zatíženo jeho požadavky něco dodělat, předělat atd. Když čelíte takovému vydírání v práci, musíte dát najevo, že máte také rodinný a osobní život. A nejste povinni pro něj pracovat sami volný čas, protože se to nijak neprojevuje na vašem platu a neprospívá to ani vašim vztahům s blízkými, ani vám osobně.

Věk zaměstnance. Starší kolegové se velmi často nechtějí učit nic nového a jednoduše se snaží tyto povinnosti přesunout na mladší kolegy. Pokud s takovým citovým vydíráním v práci zpočátku nepřestanete, pak se postupem času stane plnění těchto povinností něčím, co považujete za samozřejmost.

Proto je vhodné ihned informovat své nadřízené, že tuto oblast práce vykonáváte Vy. Pokud se starší zaměstnanec těžko adaptuje na nové podmínky, je to prostě důvod k přerozdělení povinností resp. mzdy.

Zkušenosti zaměstnance. V tomto případě má váš kolega jistotu, že má pravdu, protože je zkušenější a starší. Navíc to, že se svět kolem mění a možná je taková zkušenost již zastaralá, ho prostě nemusí napadnout. S takovým vydíráním se zpravidla v práci setkávají noví nebo mladí zaměstnanci.

Jediná cesta ven je poslouchat, co nejpečlivěji a teprve poté předložte své argumenty. Vyhněte se konfliktu a uveďte co nejvíce faktů, kvalifikovaně zdůvodněte svůj postoj. Pokud je absolutně nemožné to předat, použijte trik. Neprezentujte inovaci jako svůj návrh, ale přijďte se k takovému zaměstnanci poradit. Nechte ho vyjádřit přednosti takové inovace na základě toho, že je zkušenější, což znamená, že jsou pro něj okamžitě viditelné.

Malý plat. Pokud se některý ze zaměstnanců snaží omezit rozsah svých povinností vydíráním kolegu v práci s tím, že má malý plat, neznamená to, že je menší než ten váš! S největší pravděpodobností jde o jakýsi vnitřní protest kvůli tomu, že se cítí nedoceněný nebo věří, že si zaslouží víc.

V tomto případě bude těžké něco dokázat. Snažte se neodchýlit se od svých povinností. Abyste nevyvolali hádky, předstírejte, že jste zaneprázdněni, abyste se vyhnuli žádostem o práci někoho jiného, ​​uchylte se k jiným trikům. Tímto způsobem se budete moci vyhnout vážným konfliktům, když budete čelit takovému jevu, jako je vydírání v práci.

Teoretici vědců odvodili jediný vzorec, podle kterého vydíráním rozumím jakoukoli hrozbu vycházející z člověka v podobě kompromitování, resp. horší než to, pomlouvačné odhalení, které může, ale nemusí vůbec odpovídat realitě, ale může velmi poškodit pověst člověka.

Účelem takového vydírání je především vydírání.

Žádný Peníze, majetek a tak dále. To je objektivní stránka tohoto činu.

Oběť vydírání samozřejmě utrpí nejen materiální, ale i morální újmu. Jen si představte, kolik nespravedlnosti tento člověk v této situaci utrpěl, kolik zážitků prošlo jeho nervovým systémem.

Vydírání na nás může číhat na každém kroku, včetně Ruska, a často je spojováno s dalšími zločiny. Nejčastěji je jeho společníkem vydírání.

Právě vydírání přichází na řadu ve chvíli, kdy vyděrač začne požadovat peněžitou odměnu za mlčení nebo nějaké další věci a služby.

Společenská nebezpečnost

Nepochybně, vydírání je nebezpečné. Jeho hlavní nebezpečí spočívá především v tom, že korumpuje společnost.

Víc a víc více lidí Když pocítili chuť snadno vydělaných peněz, snaží se je získat.

Dalším nebezpečným důsledkem vydírání je porušení mravního klidu občanů. Ostatně každý nesplněný požadavek vyděrače ohrožuje rodinné neshody a další ne nejpříjemnější následky.

Nejdůležitějším sociálním důsledkem je rozklad osobnosti člověka, tlak na jeho psychiku. Po takovém incidentu se lidé stahují do sebe a nejsou společenští. Přestanou se pohybovat ve společnosti a stahují se do sebe.

Po šíření nebo hrozbě šíření nepříjemných skutečností o něm si člověk začne myslet, že všichni kolem něj vědí nebo alespoň tuší, ukazují a směje se. Takové chování vede ke všemu duševní nemoc.

Incident v Rjazani zůstane v paměti místních občanů ještě dlouho. Šestnáctiletá dívka se setkala se skupinou o něco starších chlapů, než je ona sama. Jak už to u dívek bývá, zamiloval jsem se do toho nejneuvěřitelnějšího chuligána ze všech.

Životní styl jejího vyvoleného jí připadal romantický, ale ve skutečnosti sestával z každodenních přepadení v temných uličkách za účelem loupeží a následně opilství.

Na jednom z opileckých večírků dívka příliš pila a ráno se dívala na příliš explicitní fotografie na telefonu svého přítele.

Mladík se znechuceně ušklíbl a prohlásil, že každý týden požaduje určitou částku výměnou za nezveřejnění fotografií.

Láska nevyšla, ale dopadla velmi dobře poučný příběh, hlavní postava která ze strachu z trestu rodičů a odsouzení všech kolem začala pravidelně krást peníze svým blízkým a dávat je svému příteli.

Když si příbuzní uvědomili, kam peníze jdou, a požadovali vysvětlení, dívka se zcela stáhla do sebe. Okamžitě následovaly výhrůžky, že nadešel termín výplaty a nejsou peníze. Strávil jsem pár dní mezi dvěma požáry a nenašel správné rozhodnutí, dívka spolkla prášky na spaní. Nebylo možné ji zachránit.

Fotka nebyla nikdy viděna, ale nešťastný vyděrač byl obviněn z podněcování k sebevraždě.

jak reagovat?

Vydírání by nemělo zůstat bez odpovědi. Pokud je takové chování povoleno, brzy se stane ve společnosti přijatelné a každý bude považovat za svou povinnost obohatit se z cizího neštěstí. Takové přehodnocování hodnot ve společnosti nepotřebujeme, pojďme se tedy společně podívat na to, jak je důležité na takové chování reagovat.

Vaše první reakce bude samozřejmě šok. Šok především ze všech akcí, které jsou prováděny vaším směrem. Pak to vystřídá panika.

Nepanikařte v žádném případě, protože více než devadesát procent chybných rozhodnutí učiněných v této situaci bylo učiněno v důsledku silného záchvatu paniky a strachu.

Musíte se dát dohromady a v duchu si celou situaci promluvit. Takže jste vydíráni, to je špatné. Jaké je však východisko z této složité situace? Rozhodně, musí hlásit orgánům činným v trestním řízení. Budete muset být trochu upřímní a říct strážcům zákona o informacích, které hrozí ukázat světu.

Musíš učinit prohlášení a poskytnout důkazy o osobě, která provádí přímé vydírání. Teprve poté se můžete snadno uklidnit a čekat na výsledek. Pokud pachatele znáte a máte kopie své korespondence, nahrávku rozhovoru nebo svědka, který potvrdí skutečnost vydírání, pak je obchod v pytli.

Jak se chovat k vyděrači?

Neměli byste se pokoušet vyjednávat s vyděračem. Takoví lidé jednají na principu hit or miss. Víra nepomůže.

Můžete se však pokusit o dohodu pouze v jednom případě – pokud si chcete prodloužit komunikaci, abyste jednoduše získali drahocenný čas a poskytli informace o vyděrači orgánům činným v trestním řízení.

Nikdy neposlouchejte, co vám vyděrač říká.

Začne vás přesvědčovat, že je ve vašem zájmu přinést mu peníze a že vaši příbuzní zarmoutí, když zjistí, že se o vás takové informace šíří. Neposlouchejte tato slova. Ve skutečnosti je vše extrémně jednoduché - vyděrač se snaží ovlivnit vaši psychologii pomocí nátlaku a přesvědčování. Nenaleťte takovému chování. Vybudujte si svou linii a držte se jí.

Jak se zbavit vyděrače?

Abyste se vyděrače zbavili, můžete ho jednoduše ignorovat. Ano, samozřejmě, v návalu vzteku svůj hněv vyhodí spolu s informacemi, ale nic víc vaším směrem nezmůže. V Moskvě došlo k poučnému incidentu.

Po vydatném popíjení na večírku s kolegy si jeden slušný rodinný muž ráno nepamatoval prakticky nic. Přirozeně se nedostal domů, ale usnul v kanceláři na pohovce. Opodál stojící zaměstnanec naznačil bouřlivou noc.

Rodinný muž začal s hrůzou říkat, že svou ženu nemůže podvádět. Spěchal domů a začal vyprávět o tom, jak usnul únavou. V té době začala jeho hezká kolegyně telefonovat a požadovat značnou sumu peněz na záchranu rodiny. Řekla, že má odhalující fotky a videa a ty by mohly spatřit světlo světa.

Rodinný muž nechtěl od svých dětí brát peníze a po několikadenní depresi se rozhodl zariskovat a řekl své kolegyni, že může začít s útokem - na peníze čekat nebude.

Jednou kolega zavolal manželce rodinného muže a chrlil úplné nesmysly do kterých vdaná žena Nevěřil jsem tomu, protože důvěra je v této rodině na prvním místě.

A později se vše úplně uklidnilo. Kolega prostě neměl žádné fotky ani videa.

Jak prokázat skutečnost hrozby vydírání?

Chcete-li prokázat skutečnost hrozby, zkuste si zapsat telefonát, natočte konverzaci nebo vytiskněte korespondenci. Pro vyšetřování jsou velmi důležití i svědci.

Pokud jsou všechny tyto důkazy k dispozici celkem, nebo alespoň některé, vezměte v úvahu, že váš vyděrač již byl potrestán.

Závěr

Nevěřte lidem. Postav si svůj důvěryhodný vztah, ale vždy pamatujte, že neúspěchy nás čekají všude a je třeba na ně být připraveni.

Na jaké otázky najdete odpovědi v tomto článku?

- Jak zaměstnanci testují sílu generálního ředitele
- Co dělat, když vás cenný specialista vydírá výpovědí
- Jak zabránit zaměstnancům uvádět osobní okolnosti

- Jak zabránit tomu, aby se úkoly, za které jsou zodpovědní podřízení, přesunuli na vaše bedra
- Jak zastavit manipulaci ze strany personálu

Jak zaměstnanci testují sílu generálního ředitele? Co dělat, když vás cenný specialista vydírá výpovědí? Jak reagovat na požadavek podřízeného na zvýšení platu? Jak zabránit zaměstnancům uvádět osobní okolnosti? Jak zabránit tomu, aby se úkoly, za které jsou zodpovědní podřízení, přesunuli na vaše bedra? Jak zastavit manipulaci ze strany personálu?

Na tyto a další otázky odpovídá Angelina Sham, obchodní koučka a kandidátka psychologických věd.

Manipulace ze strany podřízených je možná tam, kde jsou k tomu vytvořeny podmínky: obchodní postupy nejsou zefektivněny, zaměstnanci přesně nevědí, jaké jsou jejich povinnosti. Dobrá půda pro manipulaci - velký počet nevytížená pracovní doba a přístup k firemním zdrojům (internet, telefon, databáze). Neexistují žádné ideální společnosti, kde vládne absolutní řád, a proto je důležité naučit se rozpoznat manipulaci a minimalizovat škody, které vám a vašemu podnikání způsobí.

„Vynucení“ řešení

Každý zná situaci, kdy podřízený doslova nutí manažera rozhodovat se urgentně, na útěku. Zaměstnanci, kteří ve firmě sledují výhradně osobní zisk, jsou spokojeni se slabými výkonný ředitel Kdo chybuje, dělá chyby. Požadavek učinit naléhavé rozhodnutí je často nevědomým testem manažera: zda je náchylný k unáhleným akcím nebo ne. Abyste této manipulaci čelili, nezapomeňte se nikdy nerozhodovat na základě emocí nebo tlaku.

Jak se bránit. Generální ředitel se v takových případech potřebuje zastavit, říci sobě i zaměstnanci jasné „ne“, přeplánovat schůzku, vše si promyslet, shromáždit informace a teprve potom učinit rozhodnutí – vědomé, připravené, vyvážené. Může to trvat jen pár minut, ale vašim zaměstnancům to ukáže, že se nedá ovlivnit emocemi.

Osobní záruky

Dalším trikem, který vám pomůže souhlasit, je, že zaměstnanec poskytne osobní záruky. Například za vámi přijde podřízený s novým nápadem, vy schválíte projekt a požádáte o vypracování plánu práce. Zaměstnanec však ujišťuje, že plán není potřeba, protože je v této věci odborníkem, zná všechny nuance a osobně zaručuje vynikající výsledek. Ve skutečnosti podřízený odmítá sepsat plán, protože se chce vyhnout kontrole (možná využít firemní zdroje a pracovní čas k osobnímu prospěchu).

Jak se bránit. Pokud podřízený nechce sepsat plán, je to důvod k zamyšlení. V každém případě musíte trvat na vypracování dokumentu, který bude podrobně popisovat fáze práce, činnosti a co je nejdůležitější, vypočítat náklady. Nebojte se vypadat neschopně. Generální ředitel by neměl rozumět spletitosti práce všech funkčních manažerů. Upřímně řekněte: „Ano, nejsem v této věci odborník, ale opravdu doufám, že mi jako profesionálovi pomůžete lépe pochopit podstatu problému. Nebude pro vás těžké se připravit podrobný plán(zpráva, prezentace)“. Je lepší vypadat úzkostlivě a vybíravě než nepozorně a lhostejně.

Škoda a vydírání

Triky, ke kterým se podřízení někdy uchylují, jsou pokusy vzbudit lítost nebo použití vydírání. Šéfové často poslouchají příběhy o obtížné situaci a čelí žádostem o poskytnutí například volna nebo povolení pracovat podle vhodného rozvrhu. Vydírání se může projevovat různými způsoby: rozhořčením, nemocí, výhrůžkami, že skončíte, zmeškáním termínu a tak dále.

Jak se bránit. Manažer na jakékoli úrovni, včetně generálního ředitele, musí vědět, co přesně každý z jeho přímých podřízených dělá, aby ho mohl ovládat. Podřízený zase musí jasně pochopit, proč peníze dostává. Je nutné rozvrhnout pracovní den zaměstnance (odpovědnosti, postupy, pravomoci), kdy je přijat.

Pokud vás cenný specialista vydírá propuštěním a v krátké době ho nemá kdo nahradit, musíte nejprve zjistit skutečné důvody jeho přání opustit společnost. Možná jde jen o to, že zaměstnanec chce zlepšit podmínky a kvalitu práce - své, svého oddělení nebo divize, ale nemůže se dostat k vedoucímu a je nucen dělat extrémní opatření. Často se ale stává, že ani po zjištění pravých důvodů nemůže generální ředitel situaci (navýšení mezd, pracovníků odboru atd.) okamžitě změnit a zaměstnanec nechce čekat. Pokud vy a váš podřízený nemůžete dosáhnout kompromisu, je lepší se bez váhání rozejít. Za dobu, kdy bude zaměstnanec ve firmě pracovat proti své vůli (ale souhlasit s vaším přesvědčováním), může nadělat více škody než užitku. Zaměstnanci často v takových obdobích „přepracování“ připravují únikové cesty, vzbuzují nespokojenost s podnikem mezi ostatními zaměstnanci, informují klienty, navazují s nimi osobní kontakty, obcházejí zájmy společnosti nebo jednoduše pořizují databázi.

Dejte úkol šéfovi

Často se zaměstnanci, kteří si uvědomují, že stojí před obtížným úkolem, snaží přenést odpovědnost za jeho řešení na svého šéfa. Vše začíná žádostí o pomoc a pak to může dojít až do bodu, kdy se vás váš podřízený zeptá, jak se mu daří.

Jak se bránit. Abyste zabránili takovým manipulacím, s každou takovou žádostí si vyžádejte vidět pracovní plán. Požádejte o označení položky v plánu, která způsobuje potíže, a zeptejte se, co zaměstnanec udělal pro úspěšnou implementaci této položky. S největší pravděpodobností nebude žádná odpověď, protože právě tuto položku vám chtěl podřízený delegovat. Chcete-li problém vyřešit, vyzvěte zaměstnance ke zlepšení plánu (nebo vytvořte nový pro problémovou položku). Musíte tedy jednat podle jasného algoritmu: úkol – pracovní plán – sledování výsledků.

Začněte ještě dnes!

Pokud si uvědomíte, že čelíte manipulaci a chcete změnit stávající pravidla, nesnažte se změnit vše najednou – je to nemožné. Musíme jednat krok za krokem. Nejprve vyberte to nejdůležitější. Například se rozhodnete, že s dnes Pokud strukturujete svou komunikaci se svými podřízenými a nebudete probírat pracovní záležitosti po schodech, začněte pořádat pravidelné schůzky. Další důležitý bod- nedělejte výjimky. Pravidla by měla platit pro všechny stejně, sníží se tím schopnost jednotlivých zaměstnanců s vámi manipulovat. A nezapomeňte si pravidelně připomínat hlavní cíle své práce. Pokud jasně víte, co to je hlavním úkolem vaše a vaší společnosti, pak vás nikdo nemůže svést ze správného kurzu.

Zaměstnavatelé dobře vědí, že zákoník práce chrání především zájmy zaměstnance. To je pravda - zaměstnanec je koneckonců „slabá strana“ v těchto právních vztazích. Někdy však tato strana začne využívat svých práv v neprospěch zaměstnavatele. Jaké mechanismy používají zaměstnanci ke zneužívání svých práv a jak mohou proti svému jednání správně čelit?

Úvodní informace

S takzvaným personálním vydíráním se v praxi musí potýkat téměř každý personalista či účetní vykonávající své povinnosti. Zaměstnanec se zpravidla pomocí vydírání snaží pro sebe „vymoci“ nějaké ústupky. A v takových případech má zaměstnavatel vždy možnosti: souhlasit nebo argumentovat. Rozhodnutí se obvykle provádí s ohledem na možné náklady na práci a čas.

Jsou ale i situace, kdy se zaměstnanec pod hlavičkou zákoníku práce „bojuje“, jak se říká, z principu. A v takové situaci se musí bránit. Základním principem takové konfrontace je správný design všechny dokumenty.

Odmítnutí podepsat

Zákoník práce vyžaduje téměř vše důležité dokumenty předat zaměstnanci proti podpisu. Zaměstnanci to vědí a často se snaží zaměstnavatele vydírat tím, že dokument nepodepíší, a tím blokují jeho činnost.

S takovým vydíráním se však dá celkem snadno vypořádat. Koneckonců, mechanismus boje je stanoven stejným zákoníkem práce (viz například článek 193 zákoníku práce Ruské federace). Pokud zaměstnanec odmítne podepsat dokument, musí být tato skutečnost zaznamenána sepsáním aktu za přítomnosti „svědků“ - dvou, nejlépe tří zaměstnanců (pokud možno nesouvisejících s tím, kdo podpis odmítá).

Tento postup vypadá takto: Zaměstnanci je za přítomnosti „svědků“ přečten dokument, který odmítá podepsat, aby se s ním seznámil. Poté je požádán, aby podepsal svůj podpis a potvrdil, že si dokument přečetl. Pokud takový podpis odmítne, podepíší „svědci“ a zaměstnanec, který dokument četl, odpovídající akt.

V tomto aktu uvádíme datum, místo a čas „úkonu“ a také seznam osob přítomných při sepisování aktu. Poté je uvedena podstata: jaký dokument (jméno, podrobnosti), kým a komu byl přečten. Dále se zaznamená skutečnost odmítnutí podpisu. Můžete si také poznamenat, že akt byl sepsán v přítomnosti odmítnutého zaměstnance a předložen mu k podpisu.

Popsaný úkon může vypadat nějak takto:

Společnost s ručením omezeným "Lampas"

město Vladivostok, dvacátého sedmého srpna dva tisíce čtrnáct

Já, vedoucí specialista HR oddělení Pronina I.P., za přítomnosti:
zástupce vedoucího expediční služby I. P. Stolyarova;
komoditní expert N. S. Pavlova;
tajemník Ivanov R.P.;
Vedoucí expedičního oddělení P.S. Karlova,

Tento zákon je vypracován takto:
dnes, 27.08.2014, v 10:28 hod., v prostorách společnosti Lampas LLC na adrese: Vladivostok, st. Molostovykh, 7, kancelář. 25 Předložil jsem vedoucímu expedičního oddělení P.S Karlov k nahlédnutí oznámení ze dne 25.8.2014 č. 28 „O změně pracovní doby“. Karlov P.S. se s uvedeným oznámením proti podpisu odmítl seznámit. Poté jsem toto oznámení nahlas přečetl za přítomnosti P.S. Karlova.

Přečetl jsem zákon:
vedoucí expedičního oddělení /Karlov P.S./
Karlov P.S. odmítl se s činem seznámit.

Potvrzujeme skutečnosti uvedené v zákoně:
Zástupce vedoucího expediční služby Stolyarova /Stolyarova I.P./
Komoditní expert Pavlova /Pavlova N. S/
Tajemník Ivanova /Ivanova R.P./

Vedoucí specialista HR oddělení Pronina /Pronina I. P/.

Tento dokument je uložen a uložen společně s dokumentem, který zaměstnanec odmítl nahlédnout. V souladu s tím se od okamžiku podpisu takového aktu má za to, že zaměstnanec byl s dokumentem řádně seznámen.
Totéž je třeba udělat, pokud se zaměstnanec odmítne vůbec dostavit, aby se s dokumentem seznámil. O tom je vypracována zpráva, která zaznamenává skutečnost, že se zaměstnanec pokusil seznámit se s dokumentem a jeho akcemi v souvislosti s tím.

Nevyzvedl jsem si pracovní sešit

Další běžnou situací, kdy se zaměstnanec snaží „vydělat“ na zaměstnavateli, je obcházení sešitu při propuštění. Výpočet je zde jednoduchý: za vydání sešitu odpovídá zaměstnavatel. Bez sešitu je pracovník zbaven možnosti najít si práci, což znamená, že zaměstnavatel, který sešit „drží“, musí dobu takové nucené nepřítomnosti zaplatit.

Je třeba poznamenat, že pokud zaměstnavatel nezačne včas proti takovému jednání zaměstnance bránit, šance na zaplacení takové „absence“ je opravdu vysoká. Co dělat, když se zaměstnanec nedostaví pracovní sešit v poslední pracovní den?

Těhotné pracovnice

Za zmínku stojí samostatně různými způsoby vydírání související s těhotenstvím pracovnic. Zde se situace obvykle vyvíjejí podle dvou scénářů. První je vyprovokování ukončení zaměstnanecká smlouva z podnětu zaměstnavatele výpověď a následné podání tvrzení, že v době výpovědi byla zaměstnankyně těhotná, a proto je výpověď nezákonná. Druhým je skutečné odmítnutí práce těhotnou zaměstnankyní s očekáváním, že ji nelze propustit za nepřítomnost a další porušení zákoníku práce Ruské federace.

Bohužel v první z popsaných situací je téměř nemožné, aby se zaměstnavatel uchránil před vydíráním. Jediné, co lze v takové situaci udělat, je prověřit pravdivost vystaveného potvrzení a v případě, že se ukáže, že je falešné, zahájit trestní stíhání zaměstnance. Zaměstnavatel může takovou kontrolu zorganizovat samostatně zasláním žádosti organizaci, která osvědčení vydala, nebo se obrátit na soud, pokud se věc dostane k soudu. Pamatuj si to klíčový bod v takových sporech je datum těhotenství, které je v počátečních fázích stanoveno ze slov ženy a je následně objasněno na základě výsledků lékařských vyšetření. Toto upřesnění lze také použít k obhajobě zákonnosti výpovědi.

Můžete se také pokusit odůvodnit zákonnost výpovědi odkazem na zneužití práva (usnesení Ústavního soudu Ruské federace ze dne 6. prosince 2012 č. 31-P, rozhodnutí o odvolání Nejvyššího soudu Republiky Sacha (Jakutsko) ) ze dne 26. září 2012 ve věci č. 33-3295/2012). To však bude vyžadovat důkazy o nečestném jednání zaměstnance. Například významný a nevysvětlený časový odstup mezi propuštěním a nástupem k soudu, výpovědi svědků o skutečnostech vydírání atd.

Pokud potvrzení a data těhotenství nevzbuzují pochybnosti, bude muset být zaměstnankyně znovu přijata do práce s úhradou všech dlužných částek (bod 25 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 Č.1).

S druhou situací je vše trochu jednodušší. Ano, zaměstnavatel nemá právo takovou záškoláčku propustit, ale také není povinen vyplácet jí mzdu. To znamená, že v tomto případě je nutné postupovat stejně jako ve výše popsané situaci s chybějícím zaměstnancem. Tedy zaznamenat skutečnosti nepřítomnosti do personální dokumentace.

Vydírání je pobídkou k jednání, které je v rozporu se zásadami vydírané osoby nebo s platnou legislativou. Jak se můžete vyhnout vydírání? Co dělat, když jste v práci vydíráni? Přečtěte si odpovědi na tyto a další otázky níže.

Vydírání není nazýváno nezávislým zločinem, ale prostředkem k páchání jiných trestných činů. Vydírání by se nemělo zaměňovat se zneužitím moci. Ostatně vydírání mohou využívat všechny osoby bez výjimky a zneužití úředního postavení mohou využít jen ti, kteří jsou v hierarchickém žebříčku o stupínek výše.

Případy vydírání na pracovišti se objevují stále častěji a mnozí nevědí, co v takové situaci dělat. kromě zákoníku práce, zde k ochraně práv občanů přicházejí normy trestního zákoníku. Koneckonců, vydírání se může projevit v takových zločinech, jako jsou:

• vydírání
• raketa
• manipulace
• ultimatum
• a další…

Vydírání se vždy používá k nějakému účelu, a proto se projevuje různými druhy trestných činů.

Jak se vyhnout vydírání

Na základě výše uvedeného lze chápat, že vydírání využívají všichni zúčastnění pracovní vztahy. Zejména samotnými zaměstnanci, kteří různými metodami vydírá své nadřízené. Nabízí se otázka: jak se takovému vydírání vyhnout a jak mu můžete čelit?

V první řadě si musíte pečlivě přečíst všechny smlouvy a dohody, které mezi sebou strany, tedy zaměstnanec a zaměstnavatel, uzavírají. Protože v podmínkách smlouvy jsou určité body, které mohou zasahovat do práv jedné ze stran. A tato pochybná ustanovení smlouvy je třeba předem vyřešit vzájemnou dohodou.

Často dochází k situacím, kdy se zaměstnanec snaží zaměstnavatele vydírat. Důvody vydírání mohou být různé. A nejčastější hrozbou je stížnost na finanční úřad. Nejčastěji se snaží prokázat skutečnost, že zaměstnavatel oficiálně nevyplácí mzdu a využívá nelegální práci.

V této situaci není třeba mít obavy. Po všem tento fakt přestupky je třeba ještě zjišťovat a prokazovat, ale stížnosti jednoho zaměstnance se nikdo věnovat nebude. Minimálně je nutné zaznamenat okamžik spáchání přestupku, aby existovaly významné věcné důkazy. A při předkládání věci k soudu nezapomeňte, že zaměstnavatel může na zaměstnance podat odpor. A prokázat skutečnost výplaty mezd „v obálce“ je velmi obtížné.

Co by měli zaměstnanci dělat?

Jsou i situace, kdy za současný stav může zaměstnavatel. Slibuje zaměstnancům stabilní a vysoké mzdy a platí přesný opak toho, co bylo slíbeno. V tomto případě se vydírání může ukázat jako téměř jediná cesta ven ze současné situace.

Pokud je zaměstnanec vydírán, pak je vhodné zaznamenat skutečnost vydírání pomocí zvukového nebo obrazového záznamu, abyste se mohli bezpečně obrátit na soud. Pracovní a trestní právo přece stále chrání zájmy občanů. Hlavní věc, kterou je třeba si zapamatovat, je, že nikdo nikdy nemá právo vydírat člověka kvůli jeho zájmům. § 163 trestního zákoníku Ruská Federace zastává ochranu práv a zájmů občanů, nedovoluje nikomu provádět vydírání nebo vydírání.

V dnešní době se vydírání bohužel stalo běžnou záležitostí a podle statistik se s tím potýká každý třetí Rus. Nezapomeňte na právní normy, které chrání práva a oprávněné zájmy občanů Ruské federace. Není proto třeba se bát vyhledat pomoc u soudu nebo finančních úřadů.