Tento formulář lze vytisknout z editoru MS Word (v režimu rozvržení stránky), kde se možnosti prohlížení a tisku nastavují automaticky. Chcete-li přejít do MS Word, klikněte na tlačítko.
Pracovní smlouva s nadřízeným mistrem (staveniště, dílna)
|
(název místa, kde byla smlouva uzavřena) |
||||||||
|
(Název právnická osoba nebo samostatný podnikatel) |
|||||
|
se nachází na adrese |
|||||
|
Registrovaný |
|||||
|
(název registrujícího orgánu, datum, číslo rozhodnutí o registraci) |
|||||
|
zastoupená generálním ředitelem |
|||||
|
(celé jméno, vyplňují pouze organizace) |
|||||
|
dále jen „zaměstnavatel“ na straně jedné a |
|||||
Na druhé straně dále jen „Zaměstnanec“ uzavřeli následující smlouvu.
1. Předmět smlouvy
1.1. Zaměstnanec je přijat jako vedoucí (místo, dílna).
1.2. Tato smlouva je dohodou (podtrhněte, jak je to vhodné):
na hlavním pracovišti;
ve stejnou dobu.
2. Doba trvání smlouvy
2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.
2.2. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti uvedené v bodě 1.1,
|
odst. 3 této smlouvy |
|
|
(uveďte datum zahájení) |
2.3. Tato dohoda stanoví zkušební dobu
3. Práva a povinnosti Zaměstnance
3.1. Pracovník má právo na:
3.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou.
3.1.2. Pracoviště, splňující státní regulační požadavky na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou.
3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.
3.1.4. Ochrana osobních údajů.
3.1.5. Délka pracovní doby dle platné legislativy.
3.1.6. Čas relaxovat.
3.1.7. Platební a pracovní regulace.
3.1.8. Včasné obdržení mzdy a dalších částek splatných zaměstnanci (v případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů - přerušení práce na celou dobu do výplaty opožděné částky s písemným oznámením zaměstnavateli, s výjimkou případů uvedených v článku 142 zákoníku práce Ruské federace).
3.1.9. Záruky a kompenzace.
3.1.10. Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání.
3.1.11. Ochrana práce.
3.1.12. sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.
3.1.13. Účast na řízení organizace předepsaným způsobem
Včas připravit výrobu, zajistit umístění pracovníků a týmů, sledovat dodržování technologických postupů, urychleně identifikovat a odstranit příčiny jejich porušení. 3.2.4. Podílet se na vývoji nových a zlepšování stávajících technologických postupů a výrobních režimů, stejně jako výrobních plánů. 3.2.5. Kontrolovat kvalitu výrobků nebo provedených prací, přijímat opatření k předcházení závadám a zlepšovat kvalitu výrobků (práce, služby). 3.2.6. Podílet se na přejímce dokončených prací na rekonstrukci areálu, opravě technologického zařízení, mechanizaci a automatizaci výrobních procesů a ruční. 3.2.7. Organizovat zavádění pokročilých metod a technik práce, stejně jako formy její organizace, certifikace a racionalizace pracovních míst. 3.2.8.
Občanská smlouva s pohledem správce stavby
Pozornost
Provádět výrobní školení pracovníků, provádět opatření k dodržování pravidel ochrany práce, bezpečnostních předpisů a průmyslové hygieny, technického provozu zařízení a nářadí, jakož i sledovat jejich dodržování. 3.2.12. Prosazovat zavádění progresivních forem organizace práce, předkládat návrhy na revizi výrobních norem a cen, jakož i přidělování pracovních kategorií pracovníkům podle Jednotného sazebníku a kvalifikačního adresáře prací a profesí, podílet se na tvorbě cen práce a přidělování kvalifikačních kategorií pracovníkům na staveništi. 3.2.13. Analyzovat výsledky výrobní činnosti, kontrolovat výdaje mzdového fondu zřízeného pro pracoviště, zajišťovat správnost a včasnost evidence primární dokumenty pro evidenci pracovní doby, výkonu, mezd, prostojů.
3.2.14.
Pracovní smlouva s vedoucím stavby
Práce zaměstnance na základě této dohody je vykonávána za běžných podmínek. Pracovní povinnosti zaměstnance nesouvisí s výkonem těžkých prací, prací v oblastech se zvláštními klimatickými podmínkami, prací se škodlivými, nebezpečnými a jinými zvláštní podmínky práce. 1.6. Zaměstnanec se hlásí přímo. 2. DOBA TRVÁNÍ SMLOUVY 2.1.
Zaměstnanec musí začít plnit své pracovní povinnosti od » » 2.2. Tato smlouva nabývá platnosti okamžikem podpisu oběma stranami a je uzavřena na dobu neurčitou. 3. PLATEBNÍ PODMÍNKY PRO ZAMĚSTNANCE 3.1. Za plnění pracovních povinností je zaměstnanci stanovena oficiální mzda ve výši () rublů měsíčně.
3.2. Zaměstnavatel stanoví motivační a kompenzační platby (doplatky, příplatky, prémie atd.).
Občanská smlouva o provedení práce - vzor
Zákoník práce Ruské federace, další federální zákony. 3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony. (další práva v souladu s platnou legislativou) 3.2. Zaměstnanec je povinen: 3.2.1. Provádět v souladu s platnou legislativou a předpisy usměrňující výrobní a ekonomickou činnost podniku, řízení výrobního areálu. 3.2.2. Zajistit včasné plnění výrobních cílů z hlediska objemu výroby (práce, služby), kvality, stanovené nomenklatury (sortimentu), zvyšování produktivity práce, snižování pracnosti výrobků na základě racionálního nakládání zařízení a využití svých technických možností, zvýšení směnného poměru zařízení, hospodárné využití surovin, materiálů, paliva, energie a snížení nákladů.
3.2.3.
Manuální vyhledávací panel pro smlouvy
Důležité
SMLUVNÍ SMLOUVA, „ “ 200_, (název organizace nebo sp., i., o. fyzická osoba podnikatel jednající na základě (zakládací listiny, plné moci, osvědčení o registraci s uvedením jejích údajů) dále jen „zákazník“, a, (Celé jméno. individuální) pasové údaje, s bydlištěm na adrese: , dále jen „zhotovitel“, uzavřeli tuto smlouvu následovně. 1. Předmět smlouvy 1.1. Zhotovitel se zavazuje provést na pokyn objednatele práce uvedené v článku.
1.2 této smlouvy a její výsledek doručit objednateli a objednatel se zavazuje výsledek díla převzít a zaplatit za něj. 1.2. Zhotovitel se zavazuje provést následující práce: , (upřesnit, jaké dílo má být provedeno) dále jen „Dílo“. 2. Postup při provádění a převzetí díla 2.1.
Pracoviště, které splňuje podmínky stanovené státními normami organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvou. 3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti. 3.1.4. Ochrana osobních údajů. 3.1.5. Délka pracovní doby dle platné legislativy.
3.1.6.
Info
Čas relaxovat. 3.1.7. Platební a pracovní regulace. 3.1.8. Včasné obdržení mzdy a dalších částek splatných zaměstnanci (v případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů - přerušení práce na celou dobu do výplaty opožděné částky s písemným oznámením zaměstnavateli, s výjimkou případů uvedených v článku 142 zákoníku práce Ruské federace). 3.1.9. Záruky a kompenzace. 3.1.10. Odborná příprava, rekvalifikace a další vzdělávání.
3.1.11. Ochrana práce. 3.1.12.
Dohoda GPH se stavbyvedoucím vzor
Provádět certifikaci Zaměstnance v souladu s Certifikačním řádem za účelem zjištění skutečné úrovně odborné způsobilosti Zaměstnance. 6.2.6. Proveďte hodnocení výkonu zaměstnance v souladu s předpisy o hodnocení pracovního výkonu. 6.2.7. Se souhlasem zaměstnance ho zapojit do plnění některých úkolů, které nejsou součástí pracovních povinností zaměstnance.
6.2.8.
Se souhlasem Zaměstnance jej zapojte do plnění práce navíc v jiné nebo stejné profesi (pozici) za příplatek. 6.2.9. Uplatňovat další práva stanovená současnou legislativou Ruská Federace, místní předpisy. 7. SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ ZAMĚSTNANCŮ 7.1. Zaměstnanec podléhá sociálnímu pojištění způsobem a za podmínek stanovených platnými právními předpisy Ruské federace.
8. ZÁRUKA A NÁHRADA 8.1.
Práce o víkendech a nepracovních svátcích je placena ve výši jedné části oficiální plat za den nebo hodinu práce nad služební plat, byla-li práce ve dni volna nebo ve svátek vykonána v rámci měsíční normy pracovní doby, a ve výši dvojnásobku služebního platu za den nebo hodinu práce nad služební plat, pokud byla práce vykonávána nad rámec měsíční normy pracovní doby. Na žádost Zaměstnance, který pracoval v den pracovního volna nebo pracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě. 3.6. Prostoje způsobené zaměstnavatelem jsou hrazeny ve výši dvou třetin průměrné mzdy zaměstnance.
Podmínky této pracovní smlouvy jsou důvěrné a nepodléhají zveřejnění. 11.2. Podmínky této pracovní smlouvy jsou závazné právní moc pro strany od okamžiku podpisu stranami. Veškeré změny a doplňky této pracovní smlouvy jsou formalizovány dvoustrannou písemnou dohodou.
11.3. Spory mezi stranami vzniklé při plnění pracovní smlouvy se posuzují způsobem stanoveným platnými právními předpisy Ruské federace. 11.4. Ve všech ostatních ohledech, které nejsou stanoveny v této pracovní smlouvě, se strany řídí právními předpisy Ruské federace. pracovní vztahy. 11.5. Smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou, z nichž jedno si ponechá zaměstnavatel a druhé zaměstnanec. 11.6.
Za práci ve dni volna nebo ve svátek se platí ve výši jedné části služebního platu za den nebo hodinu práce nad rámec služebního platu, byla-li práce ve dni pracovního volna nebo ve svátek vykonávané v rámci měsíční standardní pracovní doby a ve výši dvojnásobku služebního platu za den nebo hodinu práce nad služební plat, byla-li práce vykonávána nad rámec měsíční pracovní doby. Na žádost Zaměstnance, který pracoval v den pracovního volna nebo pracovního volna, mu může být poskytnut další den odpočinku. Práce o víkendu nebo nepracovním volnu se v tomto případě vyplácí jednorázově a den odpočinku nepodléhá platbě. 3.6.
Tento formulář lze vytisknout z editoru MS Word (v režimu rozvržení stránky), kde se možnosti prohlížení a tisku nastavují automaticky. Chcete-li přejít do MS Word, klikněte na tlačítko.
|
(název místa, kde byla smlouva uzavřena) |
||||||||
|
(název právnické osoby nebo fyzického podnikatele) |
|||||
|
se nachází na adrese |
|||||
|
Registrovaný |
|||||
|
(název registrujícího orgánu, datum, číslo rozhodnutí o registraci) |
|||||
|
zastoupená generálním ředitelem |
|||||
|
(celé jméno, vyplňují pouze organizace) |
|||||
|
dále jen „zaměstnavatel“ na straně jedné a |
|||||
Na druhé straně dále jen „Zaměstnanec“ uzavřeli následující smlouvu.
1. Předmět smlouvy
1.1. Je přijat zaměstnanec jako stavbyvedoucí.
1.2. Tato smlouva je dohodou (podtrhněte, jak je to vhodné):
na hlavním pracovišti;
ve stejnou dobu.
2. Doba trvání smlouvy
2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.
2.2. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti uvedené v bodě 1.1,
|
odst. 3 této smlouvy |
|
|
(uveďte datum zahájení) |
2.3. Tato dohoda stanoví zkušební dobu
3. Práva a povinnosti Zaměstnance
3.1. Pracovník má právo na:
3.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou.
3.1.2. Pracoviště, které splňuje požadavky státních předpisů na ochranu práce a podmínky stanovené kolektivní smlouvou.
3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.
3.1.4. Ochrana osobních údajů.
3.1.5. Délka pracovní doby dle platné legislativy.
3.1.6. Čas relaxovat.
3.1.7. Platební a pracovní regulace.
3.1.8. Včasné obdržení mzdy a dalších částek splatných zaměstnanci (v případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů - přerušení práce na celou dobu do výplaty opožděné částky s písemným oznámením zaměstnavateli, s výjimkou případů uvedených v článku 142 zákoníku práce Ruské federace).
3.1.9. Záruky a kompenzace.
3.1.10. Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání.
3.1.11. Ochrana práce.
3.1.12. sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.
3.1.13. Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou.
3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců a dále informování o plnění kolektivní smlouvy a smluv.
3.1.15. Ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.
1. Předmět smlouvy
1.1. Je přijat zaměstnanec jako stavbyvedoucí.
1.2. Tato dohoda je dohodou pro hlavní místo výkonu práce.
2. Doba trvání smlouvy
2.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou.
2.2. Zaměstnanec se zavazuje začít plnit povinnosti stanovené v čl. 1.1 odst. 3 této smlouvy, ______________________________. (uveďte datum zahájení práce) 2.3. Tato smlouva stanoví zkušební dobu ___________________________________________________________________________ (doba trvání zkušební doba, ale ne déle než 3 měsíce)
3. Práva a povinnosti Zaměstnance
3.1. Zaměstnanec má právo:
3.1.1. Poskytovat mu práci stanovenou pracovní smlouvou.
3.1.2. Pracoviště, které splňuje podmínky stanovené státními normami organizace a bezpečnosti práce a kolektivní smlouvou.
3.1.3. Kompletní spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti.
3.1.4. Ochrana osobních údajů.
3.1.5. Délka pracovní doby dle platné legislativy.
3.1.6. Čas relaxovat.
3.1.7. Platební a pracovní regulace.
3.1.8. Včasné obdržení mzdy a dalších částek splatných zaměstnanci (v případě prodlení s výplatou mzdy po dobu delší než 15 dnů - přerušení práce na celou dobu do výplaty opožděné částky s písemným oznámením zaměstnavateli, s výjimkou případů uvedených v článku 142 zákoníku práce Ruské federace).
3.1.9. Záruky a kompenzace.
3.1.10. Odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání.
3.1.11. Ochrana práce.
3.1.12. sdružování, včetně práva zakládat odbory a vstupovat do nich za účelem ochrany jejich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů.
3.1.13. Účast na řízení organizace ve formách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a kolektivní smlouvou.
3.1.14. Vedení kolektivního vyjednávání a uzavírání kolektivních smluv a smluv prostřednictvím svých zástupců a dále informování o plnění kolektivní smlouvy a smluv.
3.1.15. Ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje.
3.1.16. Řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
3.1.17. Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností a náhrada morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
3.1.18. Povinné sociální pojištění v případech stanovených federálními zákony.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________ (další práva v souladu s platnou legislativou)3.2. Zaměstnanec je povinen:
3.2.1. Provádět řízení výrobního areálu v souladu s platnými legislativními a regulačními předpisy upravujícími výrobní a ekonomickou činnost podniku.
3.2.2. Zajistit včasné plnění výrobních cílů z hlediska objemu výroby (práce, služby), kvality, stanovené nomenklatury (sortimentu), zvyšování produktivity práce, snižování pracnosti výrobků na základě racionálního nakládání zařízení a využití svých technických možností, zvýšení směnného poměru zařízení, hospodárné využití surovin, materiálů, paliva, energie a snížení nákladů.
3.2.3. Včas připravit výrobu, zajistit rozmístění pracovníků a týmů, sledovat dodržování technologických postupů, promptně zjišťovat a odstraňovat příčiny jejich porušení.
3.2.4. Podílet se na vývoji nových a zlepšování stávajících technologických postupů a výrobních režimů, stejně jako výrobních plánů.
3.2.5. Kontrolovat kvalitu výrobků nebo provedených prací, přijímat opatření k předcházení závadám a zlepšovat kvalitu výrobků (práce, služby).
3.2.6. Podílet se na přejímce provedených prací na stavbě rekonstrukce, opravy technologických zařízení, mechanizace a automatizace výrobních procesů a ruční práce.
3.2.7. Organizovat zavádění pokročilých metod a technik práce, stejně jako formy její organizace, certifikace a racionalizace pracovních míst.
3.2.8. Zajistit, aby pracovníci splňovali výrobní normy, správné použití výrobní plochy, vybavení, kancelářské vybavení (vybavení a nářadí), jednotná (rytmická) práce místa.
3.2.9. Provádět utváření týmů (jejich kvantitativní, odborné a kvalifikační složení), rozvíjet a realizovat opatření pro racionální udržování týmů a koordinovat jejich činnost.
3.2.10. Stanovovat a včas dodávat výrobní úkoly týmům a jednotlivým pracovníkům (ne členům týmů) v souladu se schválenými výrobními plány a harmonogramy, standardními ukazateli využití zařízení, surovin, materiálů, nářadí, paliva, energie.
3.2.11. Provádět výrobní školení pracovníků, provádět opatření k dodržování pravidel ochrany práce, bezpečnostních předpisů a průmyslové hygieny, technického provozu zařízení a nářadí, jakož i sledovat jejich dodržování.
3.2.12. Prosazovat zavádění progresivních forem organizace práce, předkládat návrhy na revizi výrobních norem a cen, jakož i přidělování pracovních kategorií pracovníkům podle Jednotného sazebníku a kvalifikačního adresáře prací a profesí, podílet se na tvorbě cen práce a přidělování kvalifikačních kategorií pracovníkům na staveništi.
3.2.13. Analyzovat výsledky výrobní činnosti, kontrolovat výdaje mzdového fondu zřízeného pro pracoviště, zajišťovat přesnost a včasnost přípravy prvotních podkladů pro evidenci pracovní doby, výkonů, mezd a prostojů.
3.2.14. Podporovat šíření osvědčených postupů, rozvoj iniciativy a zavádění inovačních návrhů a vynálezů.
3.2.15. Zajistit včasnou revizi standardů mzdových nákladů předepsaným způsobem, implementaci technicky správných standardů a standardizovaných úkolů, správnou a efektivní aplikaci mzdových a bonusových systémů.
3.2.16. Podílet se na realizaci prací na zjišťování výrobních rezerv z hlediska množství, kvality a sortimentu výrobků, na vypracování opatření k vytvoření příznivých pracovních podmínek, zlepšení organizační a technické kultury výroby, racionální použití pracovní doba a výrobní zařízení.
3.2.17. Kontrolovat dodržování předpisů o ochraně a bezpečnosti práce pracovníky, výrobní a pracovní kázni, vnitřních předpisů pracovní řád.
3.2.18. Připravte návrhy na povzbuzení pracovníků nebo uplatnění hmotných sankcí, které je uvalíte disciplinární sankce proti porušovatelům výrobní a pracovní kázně.
3.2.19. Organizovat práce ke zvýšení kvalifikace a odborných dovedností dělníků a mistrů, zaškolovat je v druhých a příbuzných profesích.
3.2.20. Provádět výchovnou práci v týmu.
3.3. Zaměstnanec musí vědět:
3.3.1. Legislativní a regulační právní akty, regulační a učební materiály související s výrobní a hospodářskou činností lokality.
3.3.2. Technické vlastnosti a požadavky na výrobky vyráběné na místě, technologie jejich výroby.
3.3.3. Vybavení areálu a pravidla jeho technického provozu.
3.3.4. Metody technického, ekonomického a výrobního plánování.
3.3.5. Formy a způsoby výroby a hospodářské činnosti lokality.
3.3.6. Pracovní legislativa a postup pro tarifikaci práce a pracovníků.
3.3.7. Normy a ceny za práce, postup při jejich revizi.
3.3.8. Současná ustanovení o mzdě a formách hmotných pobídek.
3.3.9. Pokročilé domácí i zahraniční zkušenosti s řízením výroby.
3.3.10. Základy ekonomiky, organizace výroby, práce a managementu.
3.3.11. Vnitřní pracovní předpisy.
3.3.12. Pravidla a předpisy na ochranu práce.
3.4. Zaměstnanec musí mít vyšší odborné (technické) vzdělání a praxi ve výrobě minimálně 1 rok nebo střední odborné (technické) vzdělání a praxi ve výrobě minimálně 3 roky. S nepřítomností Speciální vzdělání- Minimálně 5 let praxe ve výrobě.
4. Práva a povinnosti zaměstnavatele
4.1. Zaměstnavatel má právo:
4.1.1. Vést kolektivní vyjednávání a uzavírat kolektivní smlouvy.
4.1.2. Povzbuzujte zaměstnance k svědomité a efektivní práci.
4.1.3. Požadovat, aby zaměstnanec plnil své pracovní povinnosti a opatrný postoj do majetku zaměstnavatele a ostatních zaměstnanců, dodržování vnitřních pracovněprávních předpisů organizace.
4.1.4. Přiveďte zaměstnance k disciplinární a finanční odpovědnosti způsobem stanoveným zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.
4.1.5. Přijměte místní předpisy.
____________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________ (další práva stanovená zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými předpisy právní úkony, obsahující normy pracovní právo, kolektivní smlouva, smlouvy)4.2. Zaměstnavatel je povinen:
4.2.1. Dodržujte zákony a další předpisy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy.
4.2.2. Zajistit bezpečnost práce a podmínky splňující požadavky BOZP.
4.2.3. Poskytnout Zaměstnanci vybavení, nářadí, technickou dokumentaci a další prostředky nezbytné k plnění jeho pracovních povinností.
4.2.4. Zaplaťte zaměstnanci plnou částku mzdy ve lhůtách stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kolektivní smlouvou, vnitřními pracovními předpisy organizace a touto smlouvou.
4.2.5. Proveďte povinné sociální pojištění pro zaměstnance způsobem stanoveným federálními zákony.
4.2.6. Náhrada škody způsobené zaměstnanci v souvislosti s plněním jeho pracovních povinností, jakož i náhrada morální újmy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce Ruské federace, federálními zákony a jinými regulačními právními akty.
5. Záruky a náhrady
5.1. Na zaměstnance se plně vztahují výhody a záruky stanovené zákonem a místními předpisy.
5.2. Škoda způsobená zaměstnanci úrazem nebo jiným poškozením zdraví souvisejícím s plněním jeho pracovních povinností podléhá náhradě v souladu s pracovněprávními předpisy Ruské federace.
6. Plán práce a odpočinku
6.1. Zaměstnanec je povinen plnit pracovní povinnosti stanovené v čl. 1.1 odst. 3 této smlouvy po dobu stanovenou v souladu s vnitřním pracovněprávním předpisem, jakož i v jiných obdobích, která v souladu se zákony a jinými právními předpisy úkony, se týkají pracovní doby.
6.2. Zaměstnanec má přidělen 40hodinový pracovní týden se standardizovaným pracovním dnem.
6.3. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci čas na odpočinek v souladu s platnou legislativou, a to:
Přestávky během pracovního dne (směna);
Denní (mezi směnami) volno;
Víkendy (týdenní nepřetržitá dovolená);
Nepracovní dovolená;
Prázdniny.
6.4. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci roční placenou dovolenou v délce:
Hlavní dovolená ____________________ kalendářní dny(nejméně 28 dní);
Dodatečná dovolená __________________ dnů.
7. Platební podmínky
7.1. Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci v souladu se zákony, ostatními předpisy, kolektivními smlouvami, dohodami, místními předpisy a pracovní smlouvou.
7.2. Tato smlouva stanoví následující výši platu: _______________________________________________________________________________________________ 7.3. Výplata mezd se provádí v měně Ruské federace (rublech). 7.4. Zaměstnavatel je povinen vyplácet mzdu přímo zaměstnanci v následujících termínech: ___________________________________________________________________________. (uveďte období, ale ne méně než každých šest měsíců)
7.5. Zaměstnavatel je povinen vyplácet zaměstnanci mzdu (podtrhněte vhodné):
Na místě, kde práci vykonává;
Převodem na bankovní účet uvedený Zaměstnancem.
8. Druhy a podmínky sociálního pojištění
8.1. Zaměstnavatel je povinen poskytovat zaměstnanci sociální pojištění ve smyslu platných právních předpisů.
8.2. Druhy a podmínky sociálního pojištění přímo související s prací: ___________________________________________________________________________. 8.3. Tato dohoda stanoví povinnost zaměstnavatele také poskytnout pro zaměstnance následující typy dodatečného pojištění: __________________________________________________________________
9. Odpovědnost stran
9.1. Účastník pracovní smlouvy, který způsobil druhé straně škodu, nahradí tuto škodu v souladu s platnou právní úpravou.
9.2. Tato smlouva zakládá následující odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci: ___________________________________________________________________________. (upřesnění odpovědnosti, ne však nižší, než stanoví zákoník práce Ruské federace a další zákony) 9.3. Tato smlouva zakládá následující odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli: ___________________________________________________________________________. (upřesnění odpovědnosti, ale ne vyšší, než stanoví zákoník práce Ruské federace a další zákony)
10. Doba trvání smlouvy
10.1. Tato smlouva nabývá platnosti dnem jejího oficiálního podpisu zaměstnancem a zaměstnavatelem a je platná až do jejího ukončení ze zákonem stanovených důvodů.
10.2. Datum podpisu této smlouvy je datum uvedené na začátku této smlouvy.
11. Postup řešení sporů
Spory vzniklé mezi stranami v souvislosti s prováděním této smlouvy se řeší způsobem stanoveným pracovním právem Ruské federace.
12. Závěrečná ustanovení
12.1. Tato smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních a obsahuje _______________________ listů. (uveďte množství)
12.2. Každá strana této smlouvy vlastní jednu kopii smlouvy.
12.3. Podmínky této smlouvy mohou být změněny po vzájemné dohodě stran. Jakékoli změny podmínek této smlouvy jsou formalizovány formou dodatečné smlouvy podepsané stranami, která je nedílnou součástí této smlouvy.
13. Podpisy stran
Zaměstnavatel: Zaměstnanec: _____________________________________ ____________________________________________________________________________________ jméno) (Celé jméno, pozice) Adresa: _____________________________ Adresa: ___________________________________________________________________ _________________________________ Podpis ____________ Podpis ___________
POPIS PRÁCE Schválil jsem
00.00.0000 № 00
recepční mistr
____________________________________
______________ ____________________
(podpis) (příjmení, iniciály)
1. Cíle
2. Požadavky na zaměstnance
2.1 Do funkce mistra kontroly je jmenována osoba s vyšším odborným (strojírenským a technickým) vzděláním a praxí v oboru autoservisu.
2.2 Hlavní inspektor musí vědět:
Poslání, podnikové standardy, obchodní plán autocentra;
Musí vlastnit moderní technikyúspěšné prodeje.
2.3. Generální ředitel autocentra uzavírá s přejímacím mistrem pracovní smlouvu na dobu minimálně 1 (jednoho) roku. Generální ředitel má právo při uzavírání pracovní smlouvy stanovit další požadavky na uchazeče o pozici recepční
3. Místo pozice v organizační struktuře
3.1 Recepční patří do kategorie specialistů.
3.2 Provádí se jmenování do funkce a odvolání z ní generální ředitel automatické centrum V době nepřítomnosti (nemoc, dovolená, pracovní cesta apod.) plní jeho povinnosti osoba určená předepsaným způsobem.
3.3 Přijímající velitel je finančně odpovědnou osobou a podepisuje o tom odpovídající dohodu s generálním ředitelem.
3.4 Přejímací mistr se hlásí vedoucímu servisního oddělení.
3.5 Efektivita jeho práce je hodnocena podle následujících ukazatelů:
Provedení v plně odpovědnosti stanovené v popisu práce;
Implementace obchodního plánu autocentra pro poskytování služeb autoopraváren;
Včasné poskytování spolehlivých informací o poskytování služeb autoservisu vedoucímu servisního oddělení;
Schopnost absorbovat nové znalosti a aplikovat nové metody efektivního zákaznického servisu; neustálé zvyšování kvalifikace v oblasti poskytování autoservisů;
Vysoká úroveň služební disciplíny;
Přátelský, kreativní přístup ke všem pracovním procesům, schopnost předcházet konfliktům.
4. Pracovní povinnosti
Hlavní přijímač:
4.1. Setkává se s klienty servisního oddělení, provádí předběžnou diagnostiku poruch vozidel dle zadání klienta. Provede předběžné posouzení díla a informuje klienta o předpokládané ceně díla. Po prohlídce vozu provede přesnější kalkulace a určí klientovi cenu práce.
4.2.Po dohodě se směnovým mistrem stanoví časový rámec dokončení díla, informuje objednatele o předpokládaném časovém horizontu díla a upřesní objednateli cenu díla.
4.3.Osobně přebírá vozy od klientů s jejich dalším umístěním na čerpací stanici, předává vůz náhradnímu technikovi.
4.4.Zadá zakázku dle požadavku klienta.
4.5. Vede protokol o registraci pracovních příkazů.
4.6 Sleduje rozmístění vozidel pro opravy a údržbu po oblastech.
4.7 Sleduje dodržování úplného seznamu prací provedených na vozidle.
4.16 Zajišťuje řádnou bezpečnost vozidel přijatých do servisu.
4.17 Předkládá vedoucímu odboru služeb výkazy o provedených pracích za požadované období.
4.18.Informuje vedoucího servisního oddělení o problémech, pro které nelze nalézt řešení, a také zastupuje možné možnosti jejich rozhodnutí.
4.19.Zajišťuje dodržování obchodního tajemství ohledně klientů, metod práce, technických řešení, problémů, technologií, interních dokumentů atp.
6.2.Uvádění nepravdivých informací o stavu úkolů a hlášení údajů.
6.3 Neplnění příkazů, pokynů a pokynů vedoucího servisního oddělení.
6.4.Nesprávné provedení nebo nesplnění vašeho pracovní povinnosti zajištěno tímto popis práce- v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace.
6.5.Trestné činy spáchané při výkonu své činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.
6.6 Způsobení materiální škody - v mezích stanovených platnou pracovní a občanskou legislativou Ruské federace.
7. Pracovní podmínky
plán:
víkend:
Vybavení pro práci:
Přečetl jsem si pokyny: ______________ _________________________
(podpis) (příjmení, iniciály)