รวมการลาคลอดบุตรในการคำนวณเวลาทำงานด้วย จำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายคลอดบุตร มีการคำนวณอย่างไร

กฎหมายของรัสเซียจัดให้มีการสนับสนุนทางสังคมที่สำคัญสำหรับการเป็นมารดาและวัยเด็ก ประกอบด้วยการจ่ายผลประโยชน์แบบครั้งเดียวสองครั้งตามจำนวนที่ระบุการจ่ายใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานตาม BiR และการลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง วิธีการคำนวณเงินค่าคลอดบุตร , บทความนี้จะบอกคุณว่าควรคำนึงถึงคุณลักษณะใดบ้าง

เงินคลอดบุตรคำนวณอย่างไร: รวมอะไรบ้าง?

แหล่งที่มาของเงินทุนสำหรับผลประโยชน์การคลอดบุตรคือกองทุนประกันสังคม ดังนั้นคำอธิบายของนายจ้างที่เลื่อนการชำระเงินและการอธิบายเรื่องนี้เนื่องจากขาดรายได้จากกองทุนจึงไม่สามารถป้องกันได้และผิดกฎหมายด้วยซ้ำ กฎหมายยังกำหนดกำหนดเวลาที่จะต้องชำระจำนวนเงินที่คำนวณได้เช่น สามารถสังเกตได้ว่ารัฐไม่เพียงให้การสนับสนุนการคลอดบุตรเท่านั้น แต่ยังควบคุมการดำเนินการด้วย ดังนั้นจะคำนวณการคลอดบุตรในปี 2560 ได้อย่างไร?

ผลประโยชน์ประการแรกซึ่งมีลักษณะเป็นกำลังใจมากกว่าการสนับสนุนคือการชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการลงทะเบียนระหว่างตั้งครรภ์สูงสุด 12 สัปดาห์ ขนาดของมันถูกกำหนดโดยกฎหมาย: ตั้งแต่วันที่ 02/01/2017 เพิ่มขึ้น 5.4% และเท่ากับ 613.14 รูเบิล

ผลประโยชน์ก้อนอื่นจะจ่ายให้เมื่อคลอดบุตร จนถึงปัจจุบันมีการกำหนดจำนวน 16,350.33 รูเบิล การจ่ายเงินทั้งสองนี้จะเพิ่มขึ้นในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่เพิ่มขึ้น เช่น ในภูมิภาคไซบีเรีย เทือกเขาอูราล และทางตอนเหนือสุด

การชำระเงินเหล่านี้ไม่ได้ถูกคำนวณเนื่องจากจำนวนเงินถูกกำหนดไว้แล้ว เราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีคำนวณค่าคลอดบุตรตามการลาป่วยซึ่งจะออกให้กับสตรีมีครรภ์ในเวลาต่างๆ (ตั้งแต่ 27, 28 หรือ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์)

วิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2560

ระยะเวลาของการลาคลอดบุตร เช่น จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานได้โดยตรงขึ้นอยู่กับระดับความซับซ้อนของการคลอดบุตรที่คาดหวัง ออกให้เป็นเวลา 140, 156 หรือ 194 วัน โดยแยกระหว่างช่วงก่อนคลอดและหลังคลอด:

• ด้วยการตั้งครรภ์ปกติ 140 วัน (70 วันก่อนเกิด / 70 หลัง)
• สำหรับภาวะแทรกซ้อน 156 วัน (70 วัน / 86 วัน)
• เมื่อคลอดบุตรตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป 194 วัน (84 วัน / 110 วัน)

พวกเขานับการลาคลอดบุตรในปี 2560 อย่างไร? ผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดกฎเกณฑ์บางประการสำหรับการคำนวณและการชำระเงิน:

• เงินคลอดบุตรจะจ่ายเป็นจำนวนเดียวโดยไม่แบ่งออกเป็นช่วงก่อนและหลังคลอด
• จะต้องชำระเงินภายใน 10 วันหลังจากส่งลาป่วยเพื่อการคำนวณ
• การคำนวณขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยพิจารณาจากจำนวนรายได้ที่ได้รับในช่วงสองปีก่อนหน้าของการลาคลอดบุตร มาดูวิธีคำนวณการลาคลอดบุตรในปี 2560 สำหรับการคำนวณ ให้เลือกจำนวนรายได้สำหรับปี 2558 และ 2559 กฎหมายไม่ได้ห้ามการใช้ช่วงเวลาอื่นเช่นปี 2556 และ 2557 สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าทางเลือกนี้จะต้องพิจารณาจากประโยชน์ของสตรีมีครรภ์
• มีการกำหนดขีดจำกัดสูงสุดและต่ำสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์

ผลประโยชน์การคลอดบุตรสูงสุดคำนวณในปี 2560 อย่างไร?

จำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดจะพิจารณาจากจำนวนค่าจ้างประกันสำหรับปีที่บริษัทจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม จำนวนเงินเหล่านี้กำหนดโดยกฎหมาย: ในปี 2558 - 670,000 รูเบิลในปี 2559 - 718,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยรายวันสูงสุดคำนวณจากอัตราส่วนของจำนวนฐานประกันต่อ 730 โดยที่ 730 คือจำนวนวันตามปฏิทินเป็นเวลา 2 ปี ในปี 2560 รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดคือ 1901.37 รูเบิล ((670,000 + 718,000)/730) จำนวนการลาคลอดบุตรสูงสุดรวมคือ:

• เมื่อครบ 140 วัน – 266,191.78 รูเบิล;
• เมื่อครบ 156 วัน – 296,613.72 รูเบิล;
• เมื่อครบ 194 วัน – 368,865.78 ถู.

ค่าคลอดบุตรหรือจำนวนเงินในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานอย่างแม่นยำต้องไม่เกินค่าเหล่านี้ในปีปัจจุบัน

ขนาดขั้นต่ำ: ตามการลาคลอดบุตร

พื้นฐานในการคำนวณเกณฑ์ขั้นต่ำของการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยคือค่าจ้างขั้นต่ำที่มีผลใช้บังคับ ณ เวลาที่นำเสนอเอกสาร ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 7,500 รูเบิล ดังนั้นรายได้เฉลี่ยรายวันขั้นต่ำจะอยู่ที่ 246.58 รูเบิล (7 500 * 24/730) และยอดรวม:

• 34,520.55 รูเบิล ลาคลอดบุตรเป็นเวลา 140 วัน
• 38,466.48 รูเบิล ภายใน 156 วัน
• 47,836.52 รูเบิล ภายใน 194 วัน

หากรายได้ของผู้หญิงต่ำกว่าค่าขั้นต่ำที่กำหนด ควรจ่ายค่าลาป่วยตามการคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ กฎนี้มีผลบังคับใช้แม้ว่าสตรีมีครรภ์จะทำงานนอกเวลาก็ตาม

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 คาดว่าค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นซึ่งหมายความว่าจากนี้ไปจำนวนเงินขั้นต่ำจะเป็น 256.44 รูเบิล (7800 x 24/730) และจำนวนรวมคือ 35,901.60 รูเบิล, 40,004.64 รูเบิล, 49,749.36 รูเบิลตามลำดับ

ศิลปะ. กฎหมายหมายเลข 14 ฉบับที่ 255-FZ กำหนดรายละเอียดวิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในสถานการณ์ต่างๆ

ค่าคลอดบุตรคำนวณในปี 2560 ตามรายได้เฉลี่ยอย่างไร

เมื่อได้รับการลาป่วยเพื่อคำนวณนักบัญชีจะเลือกรายได้ของพนักงานสำหรับปี 2558 และ 2559 ไม่รวมการชำระเงินที่ไม่ต้องประกัน สิ่งเหล่านี้อาจเป็น:

• ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวนไม่เกิน 4 พันรูเบิล
• การจ่ายค่าลาป่วย รวมถึงการจ้างงานและค่าแรง
• การจ่ายผลประโยชน์และค่าชดเชยของรัฐ
• การชดใช้ค่าใช้จ่ายเมื่อใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต (เช่นการสึกหรอของยานพาหนะ)
• เบี้ยประกันภัยครั้งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในรายได้ที่คำนวณเบี้ยประกัน

กล่าวอีกนัยหนึ่งจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันควรรวมการชำระเงินทั้งหมดที่ประกอบเป็นฐานประกัน

สมมติว่าจำเป็นต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์สำหรับบัญชีธนาคารตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ถึง 9 กรกฎาคม 2017 จำนวนเงินที่ชำระคือ:

• ในปี 2558 – RUB 320,300/365 วัน รวม ลาป่วยโดยจ่ายเป็นเวลา 15 วัน/16,900 รูเบิล
• ในปี 2559 – 410,200 รูเบิล/366 วัน รวม การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงิน 4,000 รูเบิล

การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:

(320,300 + 410,200 – 16,900 – 4,000) / (365 + 366 – 15) = 991.06 รูเบิล

ค่าผลลัพธ์ไม่ต่ำกว่าค่าต่ำสุดและไม่สูงกว่าเกณฑ์สูงสุด และใช้สำหรับการคำนวณ

991.06 x 140 = 138,748.40 รูเบิล – ค่าคลอดบุตรสำหรับการลาป่วย

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: วิธีการคำนวณการจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2560

สิทธิประโยชน์ BiR ยังรวมถึงการลาโดยได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1 ปีครึ่ง ซึ่งคำนวณเป็น 40% ของรายได้เฉลี่ย ไม่เพียงแต่โดยแม่เท่านั้น แต่ยังออกโดยคู่สมรสหรือสมาชิกในครอบครัวคนอื่น ๆ ที่ดูแลเด็กด้วย มีการกำหนดขีดจำกัดสูงสุดและต่ำสุดสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ มาดูวิธีคำนวณการคลอดบุตรหรือค่าดูแลให้ชัดเจนยิ่งขึ้น:

• จำนวนเงินสูงสุด - จากรายได้เฉลี่ยสูงสุด 1901.37 x 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน) x 40% = 23,120.66 รูเบิล;
• ขั้นต่ำ – 3,065.69 รูเบิล เพื่อดูแลลูกคนแรก 6,131.37 สำหรับลูกคนที่ 2 และลูกต่อๆ ไป

จากตัวอย่างที่นำเสนอ เราจะคำนวณจำนวนการลาดูแลทั้งหมด ออกให้ตั้งแต่วันถัดจากวันสิ้นสุดระยะเวลาการไม่สามารถทำงานได้ ในตัวอย่างของเรา การลาป่วยจะสิ้นสุดในวันที่ 9 กรกฎาคม สมมติว่าวันเกิดคือวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 ดังนั้นเด็กจะมีอายุครบ 1.5 ปีในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2018

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณสำหรับการลาบุตรอย่างไร:

• ตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคม ถึง 31 กรกฎาคม – 22 วัน 991.06 * 22*0.4 = 8,721.33 รูเบิล;
• ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2017 ถึง 31 ตุลาคม 2018 – 15 เดือน (991.06 * 30.4) * 0.4 * 15 = 180,769.34 รูเบิล
• สำหรับวันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 – 991.06 * 0.4 = 396.42 รูเบิล

จำนวนการลาเด็กทั้งหมดจะอยู่ที่ 189,887.09 รูเบิล

จำนวนเงินผลประโยชน์ทั้งหมดจะต้องชำระเต็มจำนวน เนื่องจากไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

4324

ขั้นตอนการกำหนดและคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2554 เกี่ยวข้องกับการใช้กฎที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดจำนวนเงินตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามผลลัพธ์ของ ระยะเวลาสองปีก่อนปีที่ลาคลอดบุตรหรือคำนึงถึงจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ (ค่าแรงขั้นต่ำกำหนดไว้ที่ 11,280 รูเบิลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019)

การชำระเงินจะจ่ายให้กับผู้หญิงทำงานทุกคนที่ลาคลอดบุตร ในรูปแบบของประกันสังคมสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร การคลอดบุตร จ่ายเป็นเงินก้อนเดียวและรวมตลอดระยะเวลาวันหยุดพักผ่อนตามที่กฎหมายกำหนด

ระยะเวลาการลาตามปกติคือ 70 วันก่อนคลอดบุตร (ในกรณีตั้งครรภ์แฝด - 84 วัน) และ 70 วันหลังคลอด ยกเว้นภาวะแทรกซ้อนที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการคลอดบุตร - 86 วันหรือสำหรับการคลอดบุตรสองคนขึ้นไป - 110 วัน (ตามลำดับ รวมเป็น 140, 156 หรือ 194 วัน)

เงินคงค้างจะทำบนพื้นฐานของใบรับรองการลาป่วยที่แสดง ณ สถานที่ทำงานซึ่งจะต้องออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ในคลินิก (คลินิกฝากครรภ์) ในระยะสูติศาสตร์ 30 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์

นอกจากหนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้แล้วคุณต้องส่งใบสมัครลาไปที่แผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงาน ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะได้รับมอบหมายภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอรับและชำระเงินในวันชำระค่าจ้างที่ใกล้ที่สุดที่องค์กร

ภาพถ่าย pixabay.com

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ “ประกันสังคมภาคบังคับ กรณีทุพพลภาพชั่วคราว และเกี่ยวกับการคลอดบุตร”ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยมูลค่าที่ใช้สำหรับ การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562.

จำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรเมื่อลาออกจากงานอย่างเหมาะสมนั้นได้มาจากการคูณที่ได้รับ รายได้เฉลี่ยต่อวัน:

• เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - สำหรับจำนวนวันที่เกิดจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (140, 156 หรือ 194 วัน)
• เมื่อคำนวณเงินสงเคราะห์ดูแลเด็กรายเดือน - 30.4 (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี) คูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ 0.4

ความสนใจ

ตามกฎปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยต่อวันจะถูกนำมาใช้ในการคำนวณการคลอดบุตรซึ่งในตัวมันเอง คำนวณตามสูตร: รายได้ที่เกิดขึ้นสำหรับ 2 ปีปฏิทินเต็มก่อนหน้าจะต้องหารด้วย 730 (หรือ 731 ถ้าหนึ่งปีในช่วงเวลาที่ทบทวนตรงกับปีอธิกสุรทิน) รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ได้รับไม่ควรน้อยกว่ารายได้รายวันขั้นต่ำที่กำหนดจากค่าแรงขั้นต่ำ ( 11280 ถู ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019.

โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงตามกฎหมายใหม่ จำนวนการคลอดบุตรในปี 2562คำนวณจากจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นเป็นเวลา 2 ปีปฏิทินเต็มก่อนปีที่ลาคลอดบุตร (2560 และ 2561 ตามลำดับ) หารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลานี้ ไม่รวม:

• ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราว ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง (การเจ็บป่วยทั่วไป การบาดเจ็บ)
• วันลาหยุดงานเพื่อดูแลเด็กพิการ
• การให้ออกจากงานของลูกจ้างโดยคงเงินเดือนไว้เต็มจำนวนหรือบางส่วน

หากผู้หญิงทำงานในหลายองค์กรก่อนตั้งครรภ์ เธอมีสิทธิ์สมัครรับผลประโยชน์ในทุกสถานที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม ในอนาคต การชำระเงินรายเดือนสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี จะดำเนินการโดยองค์กรเดียวเท่านั้น จำนวนเงินที่ชำระจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ย

จำนวนเงินค่าคลอดบุตรขั้นต่ำในปี 2562 และสูงสุด

ตามนี้ ขนาดขั้นต่ำผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำคือ:

• 43,615.65 รูปีอินเดีย - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ (140 วัน)
• 48,600.30 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน (156 วัน)
• 60,438.83 รูปีอินเดีย - กรณีตั้งครรภ์แฝด (194 วัน)

ขั้นต่ำเหล่านี้ จะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2561- โดย คำแนะนำภายในวันนี้ วลาดิมีร์ ปูติน ค่าแรงขั้นต่ำจะต้องถูกนำมาอยู่ในระดับการยังชีพที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่ 2 ปี 2560 (11,163 รูเบิลตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 1119 ลงวันที่ 19 กันยายน 2560) ตามสัดส่วนนี้ (นั่นคือ 17.6%) การลาคลอดบุตรขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม

ความสนใจ

จำนวนผลประโยชน์สูงสุดจำกัดอยู่ที่รายได้เฉลี่ยจากการสมทบประกันสังคมในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (เรียกว่า "ฐานการประกัน")

แม้ว่าในปี 2561 จำนวนเงินจะอยู่ที่ 815,000 รูเบิล แต่เมื่อคำนวณผลประโยชน์แล้ว ฐานประกันสำหรับสองปีก่อนหน้านั้นจะถูกนำไปใช้ - ปี 2559 และ 2560 (718 และ 755,000 รูเบิล ตามลำดับ) ขึ้นอยู่กับจำนวนเงินสูงสุดที่จ่ายคลอดบุตรในขณะนี้ ขึ้น:

• 282,106.70 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ
• 314,347.47 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรที่ซับซ้อน
• 390,919.29 รูเบิล - ในระหว่างตั้งครรภ์หลายครั้ง

พวกเขาจ่ายค่าลาคลอดบุตรเพิ่มอีกเท่าไหร่และสูงสุด 1.5 ปีต่อเดือน?

1. ผู้หญิงที่ลงทะเบียนที่คลินิกหรือคลินิกฝากครรภ์ก่อนสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับความช่วยเหลือเพียงครั้งเดียวจำนวน 628.47 รูเบิล - ขึ้นอยู่กับการนำเสนอใบรับรองที่เหมาะสมจากองค์กรทางการแพทย์เกี่ยวกับการลงทะเบียนก่อนกำหนดของสตรีมีครรภ์
2. นอกจากนี้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (แม่หรือพ่อ) ณ สถานที่ทำงานยังได้รับเงินก้อนสำหรับการคลอดบุตรจำนวน 16,759.09 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2018
3. เมื่อเสร็จสิ้นการลาคลอดบุตร การลาดูแลเด็กจะคำนวณโดยมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์รายเดือนสูงสุด 1.5 ปี - จำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด:
   • 3,788.33 รูเบิล สำหรับลูกคนแรก (40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเมื่อคำนวณตามค่าแรงขั้นต่ำ = 9,489 รูเบิล)
   • 6284.65 ถู - ในครั้งที่สองและครั้งต่อ ๆ ไป

ความสนใจ

คุณควรรู้ว่าเมื่อมีเด็กหลายคนเกิดพร้อมกัน เด็กแต่ละคนจะต้องปฏิบัติตามสิ่งที่กล่าวข้างต้น (คนแรก คนที่สอง และคนต่อๆ ไป) เงื่อนไขการรับคือการนำเสนอต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของสูติบัตร (ต้นฉบับ) ที่ได้รับที่สำนักงานทะเบียนรวมทั้ง ใบรับรองจากสถานที่ทำงานผู้ปกครองคนที่สองเกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์แบบครั้งเดียวและรายเดือน

วิธีคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2562 (ตัวอย่างและเครื่องคิดเลขออนไลน์)

ลองพิจารณาสถานการณ์ที่ผู้หญิงลาคลอดบุตรในเดือนมกราคม 2561 เป็นระยะเวลา 140 วัน (การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตามปกติโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน)

ในกรณีนี้ เมื่อสร้างผลประโยชน์การคลอดบุตร (ผลประโยชน์การคลอดบุตร ผลประโยชน์การดูแลเด็ก) โดยคำนึงถึงกฎการคำนวณที่ได้รับอนุมัติ รายได้สำหรับทั้งปี 2559 และ 2560 จะถูกนำมาพิจารณา:

1. รายได้สำหรับปี 2559 คือ:
   • เงินเดือน - 150,000 รูเบิล;
   • ค่าวันหยุด - 14,000 รูเบิล;
   • ลาป่วย - 6,000 รูเบิล (14 วัน)
2. รายได้สำหรับปี 2560:
   • เงินเดือน - 200,000 รูเบิล;
   • ค่าวันหยุด - 17,000 รูเบิล;
   • ลาป่วย - 3,000 รูเบิล (5 วัน)

ความสนใจ

ด้วยข้อมูลข้างต้น คุณสามารถคำนวณขนาดของการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรที่กำหนดไว้ได้ โดยใช้สูตร:

• ผลประโยชน์การคลอดบุตร:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915.73 รูเบิล
• ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 ถู

เนื่องจากผลประโยชน์ที่ได้รับสูงกว่าพวกเขาและไม่เกินจำนวนเงินชำระสูงสุดสำหรับปี 2561 จึงจะได้รับการยอมรับให้สะสม ณ สถานที่ทำงานหรือเข้ากองทุนประกันสังคมโดยตรง และผู้ปกครองต้องรอการโอนเงินเท่านั้น

ค่าคลอดบุตรในปี 2562 สำหรับคุณแม่ที่ไม่ได้ทำงาน

กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้มีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรและผลประโยชน์เมื่อลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ ผู้ว่างงานประเภทต่อไปนี้:

1. ผู้หญิงถูกเลิกจ้างภายในสิบสองเดือนก่อนวันที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดเนื่องจาก:
   • การชำระบัญชีขององค์กร
   • การยกเลิกโดยบุคคลของกิจกรรมในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล (IP)
   • การยุติอำนาจโดยทนายความส่วนตัวหรือการยุติสถานะของทนายความ
   • การยกเลิกกิจกรรมโดยบุคคลอื่นซึ่งกิจกรรมทางวิชาชีพตามกฎหมายของรัฐบาลกลางอยู่ภายใต้การลงทะเบียนของรัฐและ (หรือ) การออกใบอนุญาต

   ความสนใจ

   ผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพลเมืองประเภทนี้กำหนดไว้ขั้นต่ำ ขนาดคงที่(ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2561 - 628.47 รูเบิล ต่อเดือนหรือ 2888.73 ถู ลาคลอดบุตรได้ 140 วัน)

2. ผู้หญิงกำลังเรียนเต็มเวลาในองค์กรการศึกษาประเภทต่างๆ (องค์กรการศึกษาวิชาชีพขั้นสูงและเพิ่มเติม, สถาบันวิทยาศาสตร์, โรงงานผลิตและการศึกษา ฯลฯ ) มีการจัดตั้งผลประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพวกเขา ณ สถานที่ศึกษาและได้รับการชำระเงิน ตามจำนวนทุนการศึกษา.

นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ผู้ว่างงานประเภทนี้ (ตลอดจนผู้ว่างงานทั่วไปทั้งหมด ไม่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร) หน่วยงานประกันสังคมจะพึ่งพา:

2019-08-15

เรดร็อคเก็ตมีเดีย

Bryansk, ถนน Ulyanova, อาคาร 4, สำนักงาน 414

ค่าคลอดบุตรในปี 2560 คำนวณโดยใช้สูตรพิเศษ

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

พื้นฐานในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2559 เป็นเอกสารหลัก - ใบรับรองความไม่สามารถทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งออกให้ในสถาบันทางการแพทย์ คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับแบบฟอร์มได้

เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์เขียนแผ่นงานว่า:

• ในสัปดาห์ที่ 30 สำหรับซิงเกิลตันเราก็รับมัน เป็นเวลา 140 วัน
• ในสัปดาห์ที่ 28 ในกรณีที่มีการตั้งครรภ์แฝด เราจะรับไว้ เป็นเวลา 194 วัน

อัลกอริธึมการคำนวณ

สำคัญ:อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณผลประโยชน์ไม่มีการเปลี่ยนแปลง แต่ระยะเวลาการคำนวณสำหรับปี 2559 มีการเปลี่ยนแปลง - คือปี 2557 และ 2558

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย ระบบจะนำพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาหารด้วย 730 (365+365) และลบจำนวนวันที่ไม่ได้นับออก

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่คำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

• วันที่ไม่สามารถทำงานเนื่องจากการเจ็บป่วย
• ระยะเวลาลาคลอดบุตร และ;
• วันที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริง
• ระยะเวลาที่ลูกจ้างถูกปลดออกจากงาน

ระดับการจ่ายเงินสูงสุดปี 2559

สำคัญ:รายได้เฉลี่ยต่อวันสูงสุดสำหรับการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 1,772 รูเบิล 60 kopecks ในปี 2559 (624,000 + 670,000: 730 วัน)

อัตราผลประโยชน์สูงสุดในปี 2559 ซึ่งจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคม:

• สำหรับซิงเกิลตันเราก็รับมัน - 248,164 รูเบิล (1772.6 x 140 วัน)
• ในกรณีที่มีการตั้งครรภ์แฝด เราจะรับไว้ - 343,884 รูเบิล 40 โกเปค (1772.6 x 194 วัน)
• สำหรับการจัดส่งที่ซับซ้อน - 276,525 รูเบิล 60 โกเปค (1772.6 x 156 วัน)

อัตราการดูแลเด็กสูงสุดคือ 1.5 ปี - 21,554 รูเบิล 80 โกเปค (1772.6 x 30.4 x 40%)

สำคัญ: หากการคำนวณส่งผลให้จำนวนรายได้รายวันสูงกว่าระดับสูงสุด จากนั้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 มาตรา 14 ปี 2549 จะใช้มูลค่าสูงสุด - 1,772 รูเบิล 60 โกเปค

ระดับการจ่ายผลประโยชน์ขั้นต่ำในปี 2559

การคำนวณระดับขั้นต่ำ:

• สำหรับการตั้งครรภ์เดี่ยว - 6,204 x 24 เดือน: 730 วัน x 140 วัน = 28,555 รูเบิล 40 โกเปค;
• กรณีตั้งครรภ์แฝด - ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 เดือน: 730 วัน x 194 วัน;
• สำหรับการจัดส่งที่ซับซ้อน - ค่าแรงขั้นต่ำ x 24 เดือน: 730 วัน x 156 วัน

อัตราขั้นต่ำสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรคือ 28,555 รูเบิล 40 โกเปค

หากคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคในภูมิภาคด้วย ดังนั้นในการคำนวณระดับขั้นต่ำก็จำเป็นต้องนำมาพิจารณาด้วย

สำคัญ:บริษัทไม่มีสิทธิที่จะจ่ายเงินจำนวนน้อยกว่าระดับขั้นต่ำแม้ว่าผลการคำนวณจะน้อยกว่าก็ตาม

วันหยุดเลื่อนออกไป

พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไม่ลาพักร้อนแม้ว่าเธอจะมีใบรับรองการลาป่วยอยู่แล้วก็ตาม ตอนนี้เมื่อเธอไม่ได้ลาคลอดบุตรจริง ๆ เงินเดือนของเธอก็จะสะสม

การจ่ายเงินสำหรับการคลอดบุตรและการตั้งครรภ์จะเกิดขึ้นเฉพาะเมื่อเธอไปพักร้อนและเขียนแถลงการณ์เท่านั้น

ผู้หญิงก็มีสิทธิ์ไปทำงานเร็วเช่นกัน

แทนที่ปีในการคำนวณการลาคลอดบุตร

หากพนักงานลาคลอดบุตรเป็นครั้งแรกเธอไม่มีสิทธิ์เลือกปีสำหรับการคำนวณ ในกรณีนี้จะใช้เวลาสองปีที่ผ่านมาในการคำนวณนั่นคือปี 2014, 2015

คำแนะนำ! ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนปีตามเงื่อนไขที่กฎหมายบัญญัติไว้เนื่องจากกองทุนตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 บทความ 4.2 จะคำนวณใหม่และอาจปฏิเสธการชำระเงินคืน

ตัวอย่างการคำนวณ

ตัวอย่างเช่น ผู้หญิงคนหนึ่งลาคลอดบุตรในเดือนมกราคม 2559 มันไม่ได้แทนที่ปีการคำนวณ

รายได้มีจำนวน (เป็นรูเบิล):

• 2557 - 570,000;
• 2558 - 530,000.

ในช่วงสองปีนี้ พนักงานลาป่วย จำนวนวันที่ไร้ความสามารถทั้งหมดเนื่องจากการเจ็บป่วยคือ 130 ในช่วงเวลานี้ พนักงานลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างอีกครั้งเป็นเวลา 56 วันตามปฏิทิน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องมี:

1. เราคำนวณรายได้รวมสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินจำนวน 1,100,000 (570,000 + 530,000)
2. เราคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณา: ((2014 - 365 วัน) + (2015 - 365 วัน)) - 130 วัน ความพิการ = 600.
3. เราคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานสำหรับจำนวนรายได้: ต่อจำนวนวันที่นำมาพิจารณา (1,100,000: 600 = 1,833.33)
4. มีความจำเป็นต้องเปรียบเทียบรายได้รายวันสูงสุดที่กำหนดกับตัวบ่งชี้รายวันเฉลี่ยที่ได้รับ: 1,772.60 และ 1,833.33
5. ตามการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255 บทความ 14 ข้อ 3.3 จำนวนเงินที่ได้รับเมื่อคำนวณเกินอัตราสูงสุดของรายได้รายวัน ดังนั้นเราจึงทำการคำนวณเพิ่มเติมตามอัตรา 1,772.60
6. เรากำหนดจำนวน: 1,772.60 x 140 วัน (สมมติว่าตั้งครรภ์เดี่ยว) = 248,164 รูเบิล

การคำนวณสำหรับคนทำงานนอกเวลา

ผู้หญิงที่ทำงานในสถานประกอบการสองแห่งจนกระทั่งลาคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในแต่ละองค์กรตาม แต่นี่เป็นเพียงในกรณีที่เธอทำงานในแต่ละองค์กรเป็นเวลา 2 ปี

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานทำงานในบริษัทแห่งใดแห่งหนึ่งเป็นเวลาน้อยกว่าสองปี ตามกฎหมายเดียวกันส่วนที่ 2.2 พนักงานจะมีโอกาสเลือกสถานที่ที่เธอต้องการรับผลประโยชน์

บริษัทที่พนักงานเลือกจะต้องคำนึงถึงรายได้ทั้งหมดเป็นเวลาสองปีในการคำนวณ นั่นคือทั้งจากองค์กรหลักและจากบริษัทที่พนักงานทำงานนอกเวลา

ไปยังกิจการที่หญิงคนนั้นเลือกไว้ นางควรส่งหนังสือรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน หนังสือรับรองเงินเดือนจากสถานที่ทำงานที่สอง รวมทั้งหนังสือรับรองที่ระบุว่านายจ้างคนที่สองไม่ได้จ่ายเงินให้เธอ (ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255, บทความ 13, ตอนที่ 5, 5.1)

สำคัญ: ไม่ได้ใช้ใบรับรอง 2-NDFL ในการคำนวณการลาคลอดบุตร ในการคำนวณจะต้องชำระเงินจากการชำระเบี้ยประกัน

นายจ้างระบุข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ของพนักงานในใบรับรองพิเศษตาม UP ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 2013 ฉบับที่ 182n และองค์กรจะคำนวณและรับผลประโยชน์ตามพื้นฐานเท่านั้น

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมในชีวิตของผู้หญิง แต่ก็เป็นเรื่องที่น่าปวดหัวสำหรับนายจ้างเช่นกัน ผู้จัดการจะต้องรู้วิธีการคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ภายในระยะเวลาใดที่ต้องโอน และสิ่งที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ มาดูการลาคลอดบุตรอย่างละเอียดยิ่งขึ้นและดูคุณสมบัติของการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรและขั้นตอนการโอน

ในชีวิตปกติ การลาคลอดบุตรมักเรียกว่าตลอดระยะเวลาที่ผู้หญิงว่างจากงานเพื่อคลอดบุตร ให้กำเนิด และดูแลลูกจนกระทั่งอายุ 3 ขวบ แต่กฎหมายแบ่งแนวคิดนี้ออกเป็น 2 ส่วน: (พื้นฐาน - มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ (พื้นฐาน - มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แม้ว่าการจ่ายเงินทางสังคมรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะอยู่ที่ 40% ของรายได้เฉลี่ยอย่างสม่ำเสมอ แต่การคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

การคำนวณการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร

หากต้องการคำนวณการคลอดบุตรอย่างถูกต้อง มาดูขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดกัน ขั้นแรกเราทราบว่าระยะเวลาที่ควรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งเดียวคือ 140 วันสำหรับการตั้งครรภ์แฝด - 194 วันและสำหรับการคลอดยาก - 156 วัน ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นในงานศิลปะ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่าในกรณีที่ผู้หญิงลาเพื่อดูแลเด็กที่เกิดแล้วและกำลังจะคลอดบุตรอีกคน เธอจะต้องเลือกสิทธิประโยชน์ที่ได้รับเพียงอย่างใดอย่างหนึ่งเท่านั้น

ระยะเวลาที่ควรคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 140 วัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะจ่ายให้กับผู้หญิงเป็นจำนวน 100% ของเงินเดือนของเธอ ระยะเวลาในการทำงานอย่างเป็นทางการของเธออาจมีอิทธิพลอยู่บ้าง หากน้อยกว่าหกเดือน อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ - ค่าแรงขั้นต่ำ (ในปี 2561 คือ 9,489 รูเบิล) จะถูกนำมาพิจารณาเป็นตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยต่อเดือนด้วย

สูตรสำหรับคำจำกัดความทั่วไปของค่าคลอดบุตรประกอบด้วย 3 ค่า:

1. รายได้ของพนักงานในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา (เช่นหากทำการคำนวณในปี 2561 จะใช้ปี 2559 และ 2560)
2. จำนวนวันในช่วงเวลานี้ (730 หรือ 731 วัน หากปีเป็นปีอธิกสุรทิน)
3. จำนวนวันคลอดบุตรที่ต้องใช้ในการคำนวณ (140, 156, 184)

กฎเกณฑ์ในการคำนวณผลประโยชน์

มีข้อจำกัดและกฎเกณฑ์บางประการในการคำนวณผลประโยชน์ ตามข้อ 3.2 ของศิลปะ มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานที่ลาคลอดบุตรต้องไม่สูงกว่าจำนวนเงินฐานสูงสุดสำหรับการคำนวณเบี้ยประกัน ในปี 2561 จำนวนนี้ตั้งไว้ที่ 815,000 รูเบิล แต่คุณต้องคำนวณจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตรตาม 2 ปีที่ผ่านมาดังนั้นคุณต้องทราบขีด จำกัด ของพวกเขา

ในปี 2560 ฐานสูงสุดในการคำนวณเบี้ยประกันคือ 755,000 รูเบิลและในปี 2559 - 718,000 รูเบิล เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรในปี 2561 คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงินเหล่านี้ด้วย

จำนวนผลประโยชน์สูงสุด: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 rubles 15 kopecks จำนวนผลประโยชน์ขั้นต่ำในปี 2561 คือ: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 รูเบิล 40 โกเปค

เครื่องคำนวณการลาคลอดบุตรสามารถตั้งโปรแกรมได้ที่องค์กรโดยอิสระ (เช่น ใน Microsoft Excel) หรือสามารถกำหนดการชำระเงินด้วยตนเองได้

รายได้สำหรับ 2 ปีที่ผ่านมาไม่รวมการลาป่วย การลาคลอดครั้งก่อน รวมถึงการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาอื่นใดในระหว่างที่ไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกันตามกฎหมายจากรายได้ที่ได้รับ หากเกิดขึ้นว่าพนักงานลาคลอดบุตรในช่วง 2 ปีก่อนหน้าที่จำเป็นสำหรับการคำนวณ เธอสามารถเปลี่ยนปีการคำนวณหนึ่งหรือทั้งสองปีเป็นปีก่อนหน้าได้ทั้งหมด ด้วยวิธีนี้เธอจึงสามารถเพิ่มจำนวนผลประโยชน์ได้ นั่นคือในกรณีนี้เธอมีสิทธิ์เลือกปีที่จะคำนวณการลาคลอดบุตร

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร นายจ้างควรทำอย่างไรหากลูกจ้างมีประสบการณ์ 1 ปี? กฎจะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน ดังนั้นระยะเวลาการคำนวณจะเป็น 2 ปีปฏิทินก่อนหน้าด้วย ในกรณีนี้ เวลาทำงานจริงซึ่งตรงกับปีปฏิทินก่อนหน้า จะถูกนับเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ย (เช่น 5 เดือนสุดท้ายของปีนั้น) สำหรับเดือนที่เหลือ (ในตัวอย่างของเรามี อายุ 19 ปี) รายได้กำหนดไว้ที่ค่าแรงขั้นต่ำ

ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานอาจส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์การคลอดบุตร กฎจะเหมือนกันสำหรับผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคน

ในเวลาเดียวกันปฏิทินการคลอดบุตรจะแตกต่างกันไปสำหรับพนักงานแต่ละคน แต่การคำนวณผลประโยชน์นั้นดำเนินการตามสูตรเดียวกัน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคำนวณอย่างไร?

ทันทีที่อายุครรภ์ครบ 30 สัปดาห์ นรีแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์จะออกใบรับรองการลาป่วยให้ ระบุวันที่จ่ายค่าลาคลอดบุตร

พนักงานจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้กับฝ่ายบัญชีหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล:

1. หนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
2. ใบรับรองการลงทะเบียนก่อนกำหนด หากเกี่ยวข้อง (จำเป็นสำหรับการจ่ายเงินก้อนเพิ่มเติมเพื่อประโยชน์ของพนักงานที่ตั้งครรภ์)
3. คำแถลงของคุณเองในรูปแบบอิสระ คุณสามารถดูตัวอย่าง
4. ใบรับรองรายได้จริงที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาตามแบบฟอร์มที่กำหนดโดยคำสั่งกระทรวงแรงงานหมายเลข 182n มีให้หากพนักงานทำงานในบริษัทอื่นในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจะได้รับค่าตอบแทนตามขั้นตอนทั่วไปตามมาตรา 4 มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับเอกสารจากพนักงาน ผลประโยชน์จะถูกคำนวณและสะสม และชำระเงินในวันถัดไปของการจ่ายค่าจ้าง ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงิน - สำหรับการละเมิดโดยนายจ้างตามศิลปะ มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าปรับ ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับการชำระล่าช้าคือ 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่กำหนดสำหรับแต่ละวันที่ค้างชำระ

นายจ้างมอบหมายและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร รัฐจะชดเชยเงินทุนที่นายจ้างจ่ายตามที่ระบุไว้ในมาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 81-FZ พนักงานกองทุนประกันสังคมจะโอนเงินเหล่านี้เข้าบัญชีนายจ้างภายใน 10 วัน โดยวิธีการนี้จะมีการเก็บภาษีผลประโยชน์การคลอดบุตร (มาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ผลประโยชน์การลาคลอดบุตรจะไม่ถูกหักภาษี

การชำระเงินเพิ่มเติม

นอกเหนือจากค่าชดเชยการลาป่วยขั้นพื้นฐานแล้ว พนักงานที่ลาคลอดยังมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม:

1. ชำระเงินครั้งเดียว

ได้รับการแก้ไขแล้วโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีประจำปีและจนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 มีจำนวน 15,382 รูเบิล 17 โกเปค การชำระเงินแบบครั้งเดียวจะชำระให้กับผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้น คุณต้องจัดเตรียมสูติบัตรของเด็กให้นายจ้าง ใบสมัครจากผู้ปกครองที่สมัครขอรับการชำระเงิน และใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองอีกฝ่ายไม่ได้รับการชำระเงินนี้และไม่ได้วางแผนที่จะรับเงินดังกล่าว

2. ชำระค่าลงทะเบียนล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์

สัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ถือเป็นเหตุการณ์สำคัญที่คุณต้องลงทะเบียนเพื่อรับการชำระเงินนี้ จนถึงวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 จะเป็น 576 รูเบิล 83 โกเปค และจ่ายพร้อมกับผลประโยชน์การคลอดบุตร หากต้องการรับการชำระเงินแบบครั้งเดียวพนักงานจะต้องจัดเตรียมใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากคลินิกฝากครรภ์ให้กับแผนกบัญชี

ผลประโยชน์ขั้นพื้นฐานและการชำระเงินเพิ่มเติมจะครบกำหนดเช่นกัน หากผู้หญิงที่ตั้งครรภ์หลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์ ยังคงทำงานและรักษาเงินเดือนไว้ได้ อย่างไรก็ตาม ทันทีที่การลาคลอดบุตรกลายเป็นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทางสังคมรายเดือนเฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้าน ()

หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านไป 30 สัปดาห์และได้รับค่าจ้าง ลูกจ้างจะยังคงได้รับผลประโยชน์อยู่

พิธีการบางอย่าง

ก่อนที่จะไปพักร้อน หลังจากนั้นทันที หรือหลังจากผ่านไป 3 ปีนับตั้งแต่คลอดบุตร พนักงานมีสิทธิที่จะไปพักร้อนได้หากต้องการ และประสบการณ์การทำงานของเธอจะไม่ส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ () ผู้หญิงบางคนลางานดังกล่าวหลังจากผ่านไป 140 วัน เนื่องจากได้รับเงินมากกว่าสวัสดิการดูแลเด็กเล็กน้อย จึงทำให้สถานะทางการเงินของพวกเธอมีความมั่นคงขึ้นเล็กน้อย

สตรีมีครรภ์หรือสตรีที่ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ไม่ควร ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงกับหญิงตั้งครรภ์ แต่จะขยายเวลาออกไปจนกว่าจะคลอดบุตรหรือตามความคิดริเริ่มของเธอได้ตลอดเวลา หากมีการบอกเลิกสัญญาจ้างเกิดขึ้น ผู้หญิงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย เธอมีสิทธิ์ได้รับเงินสำหรับการลาพักร้อนครั้งถัดไปของงวดก่อนหน้า

การจ่ายเงินค่าคลอดบุตรนั้นเกิดจากผู้หญิงที่ทำงานอย่างเป็นทางการทุกคนที่กำลังจะเป็นแม่คน คิดเป็น 100% ของรายได้เฉลี่ยของเธอในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา ผู้จัดการต้องจ่ายผลประโยชน์ของเธอ แต่ไม่ใช่จากกระเป๋าของตัวเอง แต่จากกองทุนประกันสังคม การชำระเงินล่าช้ามี “โทษ” ตามกฎหมาย ดังนั้นคุณควรใช้ความระมัดระวังในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการจ่ายเงินค่าคลอดบุตร

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. การลาคลอดบุตรมีขั้นตอนอะไรบ้าง?
2. วิธีการคำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การคลอดบุตร
3. การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายในปี 2562

ในคำพูดทั่วไป การลาคลอดหมายถึงเวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการคลอดบุตรและการดูแลเขาในช่วงเดือนแรกของชีวิต แนวคิดทั่วไปนี้ไม่ได้กล่าวถึงในประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายแบ่งการลาคลอดบุตรออกเป็นสองช่วง: การลาเพื่อคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ลาคลอดบุตร

ในรูปแบบของมัน ไม่ใช่วันหยุด แต่เป็นลาป่วย เนื่องจากมีการเขียนไว้เพื่อมัน

ในเอกสารนี้ นรีแพทย์ที่คลินิกฝากครรภ์ซึ่งเป็นที่สังเกตหญิงตั้งครรภ์จะกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของการลาป่วย เริ่มต้นตั้งแต่สัปดาห์สูตินรีเวชครั้งที่ 30 ของการตั้งครรภ์ และโดยทั่วไปจะใช้เวลา 140 วัน: 70 วันก่อนการคลอดที่คาดไว้ และ 70 วันหลังจากนั้น ในบางสถานการณ์ซึ่งแพทย์บันทึกไว้ด้วย ระยะเวลาการลาจะเพิ่มขึ้น

การแพทย์ด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัยไม่สามารถคาดเดาวันเดือนปีเกิดที่แน่ชัดได้ แพทย์ระบุเพียงระยะเวลาโดยประมาณเท่านั้น ในความเป็นจริง เด็กส่วนใหญ่มักเกิดมาพร้อมกับความคลาดเคลื่อนหลายวันหรือหลายสัปดาห์ก่อนหรือหลังเวลาที่กำหนด ในกรณีนี้ ระยะเวลาการลาป่วยจะไม่ถูกคำนวณใหม่

ตัวอย่าง- วันที่เริ่มต้นการลาคลอดบุตรของพนักงานคือวันที่ 9 พฤษภาคม 2019 สิ้นสุดในวันที่ 26 กันยายน (หลังจาก 140 วัน) กำหนดชำระโดยประมาณคือวันที่ 18 กรกฎาคม จริงๆแล้วพนักงานคนนั้นคลอดวันที่ 30 มิ.ย. นั่นคือเธอใช้เวลา 52 วันก่อนคลอดบุตร และระยะหลังคลอดคือ 88 วัน วันที่สิ้นสุดของวันหยุดยังคงเหมือนเดิม - 26 กันยายน

พนักงานที่ลาคลอดบุตรมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เพียงครั้งเดียว นายจ้างจ่ายเป็นจำนวนเงินเดียวตามจำนวนวันในใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

ผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน ดังนั้นในการปัดเศษคร่าวๆ บางครั้งจึงกล่าวกันว่าสตรีมีครรภ์จะได้รับเงินเดือนสี่ครั้งในคราวเดียว สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

สตรีมีครรภ์ต้องนำชุดเอกสารไปที่แผนกทรัพยากรบุคคล:

• หนังสือรับรองการไม่สามารถทำงานได้- ออกให้ที่สถาบันการแพทย์สองสามวันก่อนถึงเวลาลาคลอดบุตร
• จากสถานที่ทำงานเดิมถ้ามีปีที่แล้วและปีก่อน
• คำแถลงจ่าหน้าถึงผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร
• ใบรับรองการลงทะเบียนล่วงหน้าจนถึงสัปดาห์ที่ 12 ของการตั้งครรภ์ ไม่ใช่เอกสารบังคับ แต่หากลูกจ้างไปหาหมอเร็วจริงๆ ก็จะได้รับเงินเพิ่ม ดังนั้นรัฐจึงสนับสนุนให้สตรีมีครรภ์ลงทะเบียนตั้งแต่เนิ่นๆ ซึ่งช่วยให้สามารถติดตามสุขภาพและสภาพของทารกได้ดีขึ้น

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

เมื่อประสบความสำเร็จในการคลอดบุตร การคลอดบุตรก็เปลี่ยนไปได้อย่างราบรื่น ตามกฎหมาย คุณแม่ยังสาวสามารถอยู่ในนั้นได้จนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ขวบ เช่น หากบุตรเกิดวันที่ 26 เมษายน 2562 ลูกจ้างจะต้องกลับมาทำงานในวันที่ 27 เมษายน 2565

คุณแม่หลายคนดูแลลูกจนอายุ 1.5 ปีเท่านั้น เนื่องจากรัฐ (ผ่านนายจ้าง) จ่ายผลประโยชน์เป็นเงินสดจนกว่าเด็กอายุครบสิบแปดเดือนเท่านั้น

หลังจากวันนี้การจ่ายผลประโยชน์จะหยุดลง แต่โอกาสที่จะดูแลเด็กเท่านั้นจนถึงวันเกิดปีที่สามของเขา คุณแม่ยังสาวใช้มันหากพวกเขามีความปรารถนาและครอบครัวมีฐานะทางการเงินที่จะทำเช่นนั้น

เพื่อให้นายจ้างมีเหตุผลในการรับผลประโยชน์ค่าเลี้ยงดูบุตรลูกจ้างจะต้องมาทำงานโดยมีเอกสารดังต่อไปนี้:

• สูติบัตรของเด็ก (ทำสำเนาและส่งต้นฉบับให้กับพนักงาน)
• ใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท (แบบฟอร์มใบสมัครถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ มีตัวอย่างให้ใช้งานภายในองค์กร)
• ใบรับรองที่ระบุว่าผลประโยชน์ดังกล่าวจะไม่จ่ายให้กับผู้ปกครองคนที่สอง (คู่สมรสจะต้องนำใบรับรองนี้จากสถานที่ทำงานหรือจากประกันสังคมหากเขาไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ)
• สำเนาหนังสือเดินทางของผู้สมัคร

ใครก็ตามที่ดูแลเด็กจริงๆ สามารถลาได้ ตัวอย่างเช่น, . สิ่งสำคัญคือเขาต้องหยุดทำงานจริง ๆ ไม่เช่นนั้นการจ่ายผลประโยชน์จะผิดกฎหมาย

พนักงานยังสมัครชำระเงินครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรด้วย ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ 2019 เพิ่มขึ้นและตอนนี้อยู่ที่ 17,479.73 รูเบิล

วิธีการคำนวณเงินค่าคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรคือ 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันและจ่ายเป็นจำนวนเงินจำนวนมากก่อนเริ่มลาคลอดบุตร ในการคำนวณจำนวนผลประโยชน์ คุณต้องดำเนินการหลายขั้นตอน

1. การกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน- ในการคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดจะคำนึงถึงสองปีก่อนหน้าก่อนที่จะลาคลอดบุตร สามารถถูกแทนที่ด้วยอีกสองปีหากพนักงานลาคลอดในขณะนั้น
2. การรวบรวมข้อมูลเงินเดือนที่ขาดหายไปในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน- ตามหลักการแล้ว พนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในช่วงสองปีที่ผ่านมา จากนั้นข้อมูลที่จำเป็นจะอยู่ที่ปลายนิ้วของเขา หากผู้หญิงทำงานมาเป็นระยะเวลาสั้นกว่านั้น จะต้องจัดเตรียมใบรับรองจากสถานที่ทำงานเดิมตามแบบ 182 ที่ได้รับความเห็นชอบจากคำสั่งกระทรวงแรงงานให้แก่นายจ้าง

หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหลายเดือนในช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนดังกล่าวจะเท่ากับมูลค่าที่บังคับใช้ ณ เวลาที่เกิดเหตุการณ์ที่เอาประกันภัย

ตั้งแต่วันที่ 01 มกราคม2019 ปีที่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ11 280 รูเบิล

นี่เป็นจำนวนเงินที่ค่อนข้างน้อยสำหรับการลาคลอดบุตร ดังนั้นเมื่อวางแผนตั้งครรภ์ผู้หญิงหลายๆ คนจึงพยายามทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 2 ปี เพื่อให้ได้รับผลประโยชน์เพิ่มมากขึ้น

ตามค่าแรงขั้นต่ำ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด 24 เดือนจะถูกคำนวณหากประสบการณ์การทำงานของพนักงานในช่วงสองปีนี้น้อยกว่า 6 เดือน

1. การกำหนดรายได้สองปี- ในการคำนวณจำนวนเงินทั้งหมด ค่าจ้างสะสมทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ก่อนหักภาษีเงินได้) จะถูกรวมเป็นรายเดือน ง่ายมากที่จะพิจารณาว่าควรรวมยอดคงค้างอย่างใดอย่างหนึ่งในจำนวนเงินหรือไม่ หากนายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันตามงบประมาณจากเขา เงินคงค้างจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ถ้าไม่เช่นนั้นจะถูกละเว้น

ดังนั้นเมื่อสรุปผล จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวของเธอ รวมถึงจำนวนเงินที่จ่ายให้กับเธอเมื่อได้รับการปล่อยตัวจากงานโดยมีการเก็บรักษาไว้จะถูกหักออก นายจ้างไม่ได้บริจาคเงินเพื่อสังคมจากรายได้นี้

1. เปรียบเทียบจำนวนเงินรายปีที่ได้รับกับฐานการสมทบสูงสุด- มีข้อจำกัดเกี่ยวกับรายได้สูงสุดต่อปีในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

หากเงินเดือนประจำปีรวมของพนักงานสูงกว่าขีดจำกัดที่กำหนด เงินเดือนของเธอในระหว่างการคำนวณจะถูกระบุในจำนวนขีดจำกัด ข้อมูลสำหรับปี 2561 จะมีความเกี่ยวข้องหลังจากเริ่มต้นปี 2562 เท่านั้น เนื่องจากในปีนี้จะกลายเป็นหนึ่งในสองปีของระยะเวลาการคำนวณ

ขีดจำกัดขั้นต่ำก็มีอยู่เช่นกัน หากในช่วงเวลาหนึ่งรายได้ต่อเดือนของพนักงานน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายได้ต่อเดือนของเธอในช่วงเวลานี้จะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำตามเงื่อนไข

ตัวอย่าง- พนักงานลาคลอดบุตรในปี 2562 รายได้ประจำปีของเธอในปี 2560 อยู่ที่ 780,000 ในปี 2561 - 835,000 เช่นกัน ในการคำนวณผลประโยชน์ รายได้จำนวน 755,000 สำหรับปี 2560 และ 815,000 สำหรับปี 2561 จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

1. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน- สูตรนี้ใช้สำหรับการคำนวณ

รายได้เฉลี่ย = (รายได้รวมสำหรับสองปีที่คำนวณทั้งหมด) / (ผลรวมของวันสำหรับปีนี้ลบด้วยวันที่ลาป่วย)

ตัวอย่าง.รายได้ของพนักงานในปี 2560 และ 2561 ไม่รวมการลาป่วยมีจำนวน 600,000 รูเบิล เธอลาป่วยเป็นเวลาทั้งหมด 30 วัน ในความเป็นจริง ในสองปีที่เธอทำงาน: 365 วัน + 365 วัน – 30 วัน = 700 วัน รายได้เฉลี่ยของเธอต่อวันคือ: 600,000/700 วัน = 857.14 รูเบิล จำนวนวันในปีปกติคือ 365 ในปีอธิกสุรทิน - 366

ดังที่เห็นได้จากตัวอย่าง หากพนักงานป่วยในปีที่แล้วและปีก่อน จะส่งผลต่อการคำนวณจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน เราลบจำนวนวันลาป่วยออกจากจำนวนวันทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณและได้รับจำนวนเงินที่สูงกว่าหากพนักงานไม่ได้ลาป่วยเล็กน้อย (600,000: 730 = 821.92 รูเบิล)

1. การกำหนดจำนวนผลประโยชน์ในการทำเช่นนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคูณด้วยจำนวนวันที่ลาคลอดบุตร (140, 156 หรือ 194 วัน)

เรามาต่อตัวอย่างจากย่อหน้าก่อนหน้ากัน เราคูณรายได้เฉลี่ย 857.14 รูเบิลด้วย 140 วัน ผลประโยชน์จะเป็น 119,999.60 รูเบิล

ค่าดูแลเด็กคือ 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน และจ่ายเป็นรายเดือนในวันจ่ายเงินเดือน กฎสำคัญ: หากคุณแม่ยังสาวกลับมาทำงานเต็มเวลา การจ่ายผลประโยชน์จะหยุดลง สามารถทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านได้เท่านั้น

เงินค่าคลอดบุตรไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ และนายจ้างไม่ต้องจ่ายเบี้ยประกันด้วย ดังนั้นจึงไม่คำนึงถึงช่วงเวลานี้ในการคำนวณ

ตัวอย่าง- ในปี 2560 พนักงานทำงาน 365 วัน (โดยไม่ต้องลาป่วย) และเงินเดือนสะสมของเธอมีจำนวน 600,000 รูเบิล ในปี 2561 เธอทำงานเป็นเวลาเก้าเดือนและในเดือนตุลาคมเธอลาคลอดบุตร เธอมีรายได้ (ไม่รวมผลประโยชน์) 550,000 รูเบิล จำนวนวันที่นำมาพิจารณาในปี 2561: 365 ลบ 92 วัน (จำนวนวันตั้งแต่เดือนตุลาคมถึงธันวาคม 2561) = 273 วัน รายได้เฉลี่ยต่อวัน: (600,000 + 550,000)/ (365 วัน + 273 วัน) = 1,802.51 รูเบิล

ผลประโยชน์รายเดือนทั้งหมดที่จะจ่ายในปี 2562: 1,802.51 รูเบิล * 30.4 วัน (จำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน) * 40% = 21,918.52 รูเบิล

การคำนวณด้วยตนเองมีความสำคัญต่อการทำความเข้าใจว่าจำนวนเงินนั้นมาจากไหน ตอนนี้คุณไม่จำเป็นต้องคิดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร - วิธีที่สะดวกที่สุดคือการใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

ใครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร - นายจ้างหรือรัฐ

นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณและจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับลูกจ้างของตน ขั้นตอนนี้กำหนดโดยกฎหมายหมายเลข 255-FZ แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ไม่ได้ใช้จ่ายเงินของตัวเองเนื่องจากหลังจากนั้นไม่นานกองทุนประกันสังคมแห่งรัสเซียจะคืนเงินค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้เขา

ขั้นตอนนี้เกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

• ลูกจ้างจัดให้นายจ้างลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร หากเรากำลังพูดถึงการขอผลประโยชน์สำหรับเด็กแรกเกิดพนักงานจะเขียนใบสมัครเพื่อลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
• นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินที่ชำระตามข้อมูลที่ได้รับ
• นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ หากก่อนลาคลอดบุตรพนักงานได้รับเงินเดือนเป็นบัตรธนาคารเธอก็จะได้รับเงินที่นายจ้างโอนในลักษณะเดียวกัน ในกรณีนี้ เงินจะเกิดขึ้นในวันที่จ่ายเงินเดือนที่ใกล้ที่สุดซึ่งกำหนดไว้ในองค์กร
• นายจ้างยื่นรายงานและเอกสารอื่นๆ ให้กับกองทุนประกันสังคม
• FSS จะตรวจสอบเอกสารการปฏิบัติตามข้อกำหนดและความถูกต้อง และคืนเงินให้นายจ้าง

ประกันสังคมจะตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดอย่างระมัดระวังที่สุด เป็นไปได้ที่พวกเขาจะคำนวณใหม่หรือปฏิเสธที่จะคืนเงินให้

คุณสมบัติต่อไปนี้เป็นปัจจัยที่น่าตกใจ:

• ตำแหน่งพนักงานไม่สอดคล้องกับการศึกษาของเขา (เช่น หากหัวหน้าฝ่ายบัญชีเรียนจบหลักสูตรการทำอาหารเท่านั้น)
• เงินเดือนที่สูงอย่างไม่มีใครเทียบสำหรับตำแหน่งดังกล่าว (400,000 รูเบิลสำหรับตำแหน่งทนายความรุ่นเยาว์)
• ตำแหน่งปรากฏในบริษัทพร้อมกับการมาถึงของพนักงานรายนี้ (สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อบริษัทขยายและเชิญผู้เชี่ยวชาญ แต่หากมีจุดที่น่าสงสัยอื่น ๆ ก็สามารถใช้เป็นแหล่งที่มาของข้อสงสัยเพิ่มเติมได้)
• เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญก่อนลาคลอดบุตร (ปรากฏการณ์ผิดปกติในตัวเองซึ่งบ่งบอกถึงการสมรู้ร่วมคิด)
• การจ้างงานของลูกจ้างเกิดขึ้นเกือบก่อนที่เธอจะลาคลอดบุตร โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเธอไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลานาน (และในกรณีนี้อาจสงสัยว่าสมรู้ร่วมคิดกับนายจ้าง)

มีหลายกรณีที่เด็กผู้หญิงเจ้าเล่ห์ปลอมแปลงใบรับรองเพื่อรับการชำระเงินจำนวนมาก FSS จะไม่จ่ายเงินแบบสุ่มสี่สุ่มห้า และไม่ช้าก็เร็วความจริงก็จะถูกเปิดเผย คนเจ้าเล่ห์ถูกบังคับให้คืนเงินที่จ่ายไป

หากเธอมีเงินทุนไม่เพียงพอหรือเจ้าของบริษัทหายตัวไป รัฐจะจ่ายผลประโยชน์โดยอิสระ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องมาที่กองทุนประกันสังคมในพื้นที่พร้อมเอกสารประกอบ หลังจากขั้นตอนการตรวจสอบเอกสารแล้ว กองทุนจะคำนวณและชำระเงินตามกำหนดโดยอิสระ

ลูกจ้างจะทำอย่างไรถ้านายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์คลอดบุตร ไม่จ่ายเต็มจำนวน หรือมาสาย?

• คุณต้องอ่านอย่างละเอียดและค้นหาจำนวนเงินเดือนอย่างเป็นทางการ เมื่อคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตรจะพิจารณาเฉพาะการจ่ายเงินอย่างเป็นทางการ (เงินเดือน, โบนัส, เบี้ยเลี้ยง) ที่ผ่านแผนกบัญชีและที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานเท่านั้นที่จะถูกนำมาพิจารณา หากพนักงานได้รับเงินบางส่วน "ในซอง" จะไม่มีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและจะไม่นำมาพิจารณาในทางใดทางหนึ่ง
• หากบริษัทเป็น "สีขาว" แต่การชำระเงินจริงไม่ตรงกับการคำนวณของพนักงาน เป็นการดีที่สุดสำหรับเธอที่จะขอคำชี้แจงโดยตรงจากนักบัญชีที่คำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร มีรายละเอียดปลีกย่อยมากมายในการคำนวณเหล่านี้ที่พนักงานอาจพลาดไปโดยไม่รู้ตัว
• สิทธิประโยชน์จะไม่ถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ แต่เฉพาะเมื่อมีการสมัครเท่านั้น หากผู้หญิงยังไม่ได้ร่างเธอจะต้องมาทำงานเขียนใบสมัครและส่งเอกสารที่จำเป็น อาจเป็นไปได้ว่ามีข้อผิดพลาดในหมายเลขบัญชีปัจจุบันและเพียงพอที่จะชี้แจงความเข้าใจผิดเท่านั้น
• หากไม่มีข้อผิดพลาดและนายจ้างจงใจหลบเลี่ยงการจ่ายเงินพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ณ สถานที่จดทะเบียนของนายจ้าง กองทุนมีอำนาจเหนือนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมเป็นของตัวเอง หากไม่สามารถช่วยเหลือได้ พนักงานสามารถเขียนคำให้การไปยังสำนักงานอัยการได้ สามารถยื่นด้วยตนเองหรือทางจดหมายก็ได้และยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนบนเว็บไซต์ของสำนักงานอัยการได้อีกด้วย
• ความเป็นไปได้อีกอย่างหนึ่งคือการขึ้นศาล หลังจากที่ศาลพิพากษาให้ลูกจ้างแล้ว ปลัดอำเภอก็มีส่วนร่วมในการเรียกเก็บเงินจากนายจ้าง

พนักงานสามารถทำอะไรได้บ้างหลังจากสิ้นสุดการลาคลอดบุตร?

หลังจากช่วงเวลานี้ พนักงานมีหลายทางเลือก:

• ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ทันที
• ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างชั่วคราว อาจไม่ได้ใช้วันหยุดพักผ่อนบางส่วนก่อนไปลาคลอดบุตร นอกจากนี้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นเวลาที่ถูกต้องตามกฎหมายในการให้บริการ ดังนั้นในช่วงเวลานี้ วันหยุดก็สะสมเช่นกัน
• ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างชั่วคราว ตัวเลือกนี้ทำได้เฉพาะกับข้อตกลงกับนายจ้างเท่านั้น

ตัวอย่าง- ผู้หญิงคนหนึ่งขณะลาคลอดบุตรเพื่อดูแลลูกคนแรก ตั้งครรภ์ลูกคนที่สอง เธอยังมีเวลาเหลืออยู่ก่อนที่จะลาคลอดบุตรคนที่สอง แต่เธอควรจะไปทำงานได้แล้ว เนื่องจากลูกคนแรกอายุ 3 ขวบแล้ว ผู้หญิงไม่อยากไปทำงานในช่วงนี้ - การออกไปโดยไม่จ่ายเงินก็เป็นทางออกที่ยอมรับได้

• ล้มเลิก. เมื่อเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ของลูกจ้าง

การเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินคลอดบุตรในปี 2562

ดังที่เห็นในย่อหน้าก่อนๆ ในบางกรณี ในการคำนวณค่าคลอดบุตร นายจ้างจะใช้ค่าแรงขั้นต่ำในปัจจุบัน (ค่าแรงขั้นต่ำ) ดังนั้นผู้หญิงที่ได้รับผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำจึงสนใจที่จะขึ้นเงินเดือนเป็นอย่างมาก

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ค่าแรงขั้นต่ำคือ 11,280 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าสำหรับเดือนที่ทำงานเต็มที่ พนักงานไม่สามารถรับเงินเดือนน้อยกว่า 11,280 รูเบิล หากค่าแรงขั้นต่ำในท้องถิ่นขององค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียต่ำกว่าค่านี้ บริษัทต่างๆ ควรให้ความสำคัญกับตัวบ่งชี้ของรัฐบาลกลาง หากสูงกว่าก็อาจได้รับคำแนะนำจากค่าท้องถิ่น

การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่สำคัญอีกประการหนึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นเรื่องเกี่ยวกับการสนับสนุนของครอบครัวที่เกิดทารกคนแรกและคนที่สอง ตามกฎหมาย ครอบครัวที่มีรายได้ต่อสมาชิกต่ำกว่า 1.5 เท่าของระดับการยังชีพขั้นต่ำที่กำหนดในภูมิภาค สามารถรับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับการดูแลเด็กสูงสุด 1.5 ปี

นอกจากนี้ในวันที่ 1 มกราคม 2018 กฎหมายหมายเลข 444-FZ วันที่ 19 ธันวาคม 2016 เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีผลประโยชน์รายเดือนและครั้งเดียวมีผลบังคับใช้ ตามกฎหมายนี้ ปัจจุบันจะมีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์ทุกปีในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ตามอัตราเงินเฟ้อของปีที่แล้ว ยกเว้นทุนการคลอดบุตร มีมติให้คงขนาดไว้ไม่เปลี่ยนแปลงจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2020