มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: วันหยุดจ่ายประจำปี

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในที่ทำงานโดยพิจารณาจากผล การประเมินพิเศษสภาพการทำงานจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2, 3 หรือ 4 องศาหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน.

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาการจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่จ่ายเพิ่มเติมซึ่งเกินระยะเวลาขั้นต่ำของ การลาที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้อาจถูกแทนที่ด้วยการชดเชยที่เป็นตัวเงินในลักษณะในจำนวนเงินและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามมติหมายเลข 870 เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน พ.ศ. 2551 “ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี การเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและ อื่น เงื่อนไขพิเศษแรงงาน" สั่งการให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียภายใน 6 เดือนหลังจากมีผลบังคับใช้ ของเอกสารนี้กำหนดตามข้อบังคับของความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานลดชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานเหล่านี้ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ขนาดขั้นต่ำการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างตลอดจนเงื่อนไขในการให้ค่าชดเชยเหล่านี้ (ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซีย)

2. จนกว่าการกระทำดังกล่าวจะมีผลใช้บังคับ ยังคงใช้ขั้นตอนก่อนหน้านี้ในการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

3. ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมถูกกำหนดไว้แตกต่างกัน (จาก 6 ถึง 36 วันทำการ) ตามรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298-P/22 (ดูความเห็นต่อมาตรา 92 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

4. สำหรับพนักงานบางประเภท (เช่น พนักงานทางการแพทย์และสัตวแพทย์ บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ฯลฯ ) สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ .

ดังนั้นจึงมีการจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (ดูกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่สัมผัสกับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติ ที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล” // กองทัพอากาศรัสเซีย พ.ศ. 2535 N 32 ศิลปะ พ.ศ. 2404

ความเห็นที่สองของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

1. จากส่วนที่ 1 ของศิลปะ 117 ไม่รวมคำว่า "ไม่สามารถถอดออกได้" สิ่งนี้ดูสมเหตุสมผลเนื่องจากการมีอยู่ของผลกระทบจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในตัวเองควรทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแนะนำกลไกการป้องกันและการชดเชยที่ปกป้องพนักงานไม่ว่าพวกเขาจะถูกตัดออกหรือไม่ก็ตาม .

ส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเงื่อนไขสำหรับการจัดหาในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุม ความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

รายชื่ออุตสาหกรรม งาน อาชีพ และตำแหน่งที่ทำงานให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมซึ่งมีชื่ออยู่ในบทความนี้ฉบับที่แล้ว ไม่ได้กล่าวถึงในฉบับใหม่ นี่ไม่ได้หมายความว่ารายการดังกล่าวไม่จำเป็นและจะไม่มีอยู่จริง มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่จะไม่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียอีกต่อไป การกระทำที่มีอยู่ในประเด็นนี้ยังไม่ได้ถูกยกเลิก

2. สิทธิของพนักงานในการลาเพิ่มเติมประจำปีตามมาตรา มาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับใช้ตามรายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมด 25 ตุลาคม 2517 N 298/ P-22 (สิ่งพิมพ์แยกต่างหาก M.: เศรษฐศาสตร์, 1977) ต่อมามีการเสริมรายชื่อซ้ำแล้วซ้ำอีก

มติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 N 273/P-20 ได้อนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครรายการ ตามคำตัดสินของวันที่ 15 เมษายน 2547 N GKPI2004-481 ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียได้ยกเลิกบทบัญญัติจำนวนหนึ่งของคำสั่งนี้ // แถลงการณ์ของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2547 ยังไม่มีข้อความ 11.

รายชื่อนี้ประกอบด้วยชื่ออาชีพและตำแหน่งของพนักงานในการผลิตและโรงงานที่ปฏิบัติงานตามที่ระบุไว้ในรายชื่อโดยตรง ในส่วน วิชาชีพทั่วไปสำหรับทุกอุตสาหกรรม จะมีการระบุผู้ที่ให้สิทธิ์ในการลาออก โดยไม่คำนึงถึงโรงงานหรือการผลิตที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีในรายการจะระบุสำหรับแต่ละอาชีพ ตำแหน่ง - ตั้งแต่ 6 ถึง 36 วันทำการ ระยะเวลาของการลานี้ไม่สามารถลดลงได้ แต่สามารถเพิ่มได้ตามข้อตกลง ข้อตกลงร่วม หรือการกระทำของท้องถิ่น

3. นอกเหนือจากพนักงานที่กล่าวถึงในรายชื่อ พนักงานที่ระบุในกฎหมายอื่นๆ มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมประจำปีเนื่องจากอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีเพิ่มเติมตามหลักเกณฑ์เดียวกัน:

1) คนงานในอุตสาหกรรมถ่านหินหินดินดานและการก่อสร้างเหมือง (ดูวรรค 3 ของข้อ 1 ของมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2533 N 647 “ ในการเพิ่มขึ้น ระยะเวลาการลาพักร้อนของคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน หินดินดาน เหมืองแร่ และอุตสาหกรรมพื้นฐานบางประเภท เศรษฐกิจของประเทศ» // SP สหภาพโซเวียต พ.ศ. 2533 N 16 ศิลปะ 85) ระยะเวลาขึ้นอยู่กับเวลาทำงานในสภาพใต้ดิน ในเหมืองเปิด เหมืองหิน (ตามปฏิทิน)

2) พนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กรของระบบการดูแลสุขภาพของรัฐและเทศบาลที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ (ดูมาตรา 22 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มีนาคม 2538 N 38-FZ “เรื่องการป้องกันการแพร่กระจายเข้ามา” สหพันธรัฐรัสเซียโรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อเอชไอวี)” // SZ RF. พ.ศ. 2538 N 14 ศิลปะ 1212);

3) นักจิตวิทยาที่ทำงานโดยตรงและเต็มเวลากับผู้ป่วยทางจิต ผู้จัดการทางการแพทย์ (ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ) ของสถาบันจิตเวช (จิตประสาทวิทยา) ศัลยกรรมประสาท สถาบันบำบัดและป้องกันยา แผนก วอร์ด และสำนักงาน สถานรับเลี้ยงเด็ก (แผนก) ในด้านจิตใจ ill และเจ้าหน้าที่ของพวกเขาตลอดจนหัวหน้าจิตแพทย์ของหน่วยงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลจิตเวช (ดูวรรค 1 ของมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 1993 N 133 // แถลงการณ์ของกระทรวง ของแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2536 N 6 หน้า 46 เห็นด้วยกับกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียและรับรองตามข้อ 3 ของมติคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2536 N 377 "ในการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" ในการดูแลทางจิตเวชและการรับประกันสิทธิของพลเมืองในระหว่างการบัญญัติ " // SAPP RF 1993. N 18. ศิลปะ 1602);

4) บุคลากรทางการแพทย์ สัตวแพทย์ และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรค เช่นเดียวกับพนักงานขององค์กรในการผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ให้บริการสัตว์เลี้ยงในฟาร์มที่เป็นวัณโรค (ดูมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 สิงหาคม 2544 N 77-FZ “ ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย” // SZ RF 2001 N 26. ศิลปะ

5) เพื่อประสิทธิภาพ ความรับผิดชอบในงานพนักงานในสภาวะที่เป็นอันตราย เจ้าหน้าที่ศุลกากร(ดูกฎสำหรับการอนุญาตให้พนักงานของหน่วยงานศุลกากรของสหพันธรัฐรัสเซียลาเพิ่มเติมสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการในสภาพที่เป็นอันตรายซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2541 N 189 // SZ RF. 1998. N 8 . ศิลปะ. 951).

4. สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นมีไว้สำหรับพนักงานที่ทำงานโดยตรงในเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมถึงเวลาทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้เท่านั้น (ดูมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉบับใหม่ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ระบุในส่วนหนึ่งของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมคือพนักงานที่ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย (มาตรา 117 รหัสแรงงานรฟ)

อีกหนึ่งความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ถูกจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเป็นสิ่งสำคัญที่สุด การค้ำประกันทางสังคมให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน พวกเขาขยายไปถึง วงกลมกว้างคนงานในอุตสาหกรรมต่างๆ

2. ในขณะที่เงื่อนไขในการให้การลาเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและระยะเวลาขั้นต่ำในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 2 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 117 (ไม่ได้กำหนดไว้) ยังคงมีผลใช้บังคับต่อไป รายชื่อสถานที่ผลิต โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติ ของคณะกรรมการศุลกากรแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2517 ขั้นตอนในการจัดหาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้รับการควบคุมโดยคำสั่งที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ สหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 N 273/P-20

การลาจะมอบให้เฉพาะพนักงานที่มีอาชีพและตำแหน่งระบุไว้ในส่วนของรายการที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและเวิร์คช็อปบางประเภทเท่านั้น หากองค์กรมีเวิร์กช็อปที่กล่าวถึงในรายการ พนักงานที่เกี่ยวข้องของเวิร์กช็อปนี้อาจขอลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กร ในกรณีที่รายการไม่ได้ระบุถึงเวิร์กช็อป แต่เป็นชื่อของงาน (เช่น การตีโลหะ การเชื่อม) ควรจัดให้มีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ปฏิบัติงานดังกล่าวในเวิร์กช็อปและในการผลิตใดๆ

3. พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือระยะเวลาการทำงานพิเศษ เกี่ยวกับลำดับการคำนวณ ระยะเวลาการให้บริการโดยให้สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมทุกปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ดูส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

4. ระยะเวลาการลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานและช่วงตั้งแต่ 6 ถึง 36 วันทำการ หากลูกจ้างทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายในระดับต่างๆ กัน จะมีการอนุญาตให้ลางานตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายแต่ละงาน

5. กฎพิเศษสำหรับการอนุญาตให้ลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นมีไว้สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน หินดินดาน เหมืองแร่ และภาคส่วนพื้นฐานของเศรษฐกิจบางส่วน (มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ของวันที่ 2 กรกฎาคม 1990 N 647) การลาเพิ่มเติมสำหรับงานใต้ดิน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากในองค์กรของอุตสาหกรรมถ่านหินและหินดินดาน และในการก่อสร้างเหมืองประกอบด้วยสองส่วน: การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย และการลาเพิ่มเติมสำหรับการสัมผัสปัจจัยอันตรายเฉพาะ - ถ่านหิน ฝุ่นแร่ใยหิน , อากาศที่มีอุณหภูมิสูง, มลพิษจากก๊าซ, การสั่นสะเทือน ฯลฯ (สำหรับแต่ละปัจจัยที่เป็นอันตรายแยกกัน) ขั้นตอนนี้ได้ขยายไปยังอุตสาหกรรมอื่นๆ จำนวนหนึ่งในภายหลัง

6. บุคลากรทางการแพทย์ สัตวแพทย์ และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรค ตลอดจนพนักงานขององค์กรในการผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ให้บริการสัตว์ในฟาร์มที่เป็นวัณโรค มีสิทธิลาเพิ่มเติมได้ 12 วันทำการโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 18 มิถุนายน 2544 N 77-FZ "ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย")

7. มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2536 N 133 ซึ่งกำหนดให้การลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการดูแลสุขภาพจิตยังคงใช้อยู่ การลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 30 วันทำการนั้นมีไว้สำหรับนักจิตวิทยาและนักสรีรวิทยาที่ทำงานโดยตรงและเต็มเวลากับคนป่วยทางจิต ให้กับผู้อำนวยการทางการแพทย์ของสถาบันจิตเวช (จิตประสาทวิทยา) ศัลยกรรมประสาท การบำบัดด้วยยาและการบำบัดป้องกัน แผนกต่างๆ วอร์ดและสำนักงาน บ้านคนพิการ (แผนก) สำหรับผู้ป่วยทางจิตและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าจิตแพทย์ของหน่วยงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้บริการด้านสุขภาพจิต

1. ส่วนที่ 1 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสภาพการทำงานใดงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตราย ซึ่งรวมถึงการขุดใต้ดิน การขุดในหลุมเปิดและเหมืองหิน งานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และงานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อสุขภาพของมนุษย์จากปัจจัยทางกายภาพ เคมี ชีวภาพ และปัจจัยอื่นๆ ที่เป็นอันตราย

2. ตามส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็น ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย และเงื่อนไขสำหรับการจัดหานั้นได้รับการกำหนดในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อระเบียบสังคม - แรงงานสัมพันธ์

รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมติเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 “ ในการจัดตั้งชั่วโมงการทำงานที่ลดลง การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี การเพิ่มค่าจ้างสำหรับคนงานที่ทำงานหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและอื่น ๆ สภาพการทำงานพิเศษ” ( RF 2008. N 48. ศิลปะ 5618) กำหนดว่ามีการจัดตั้งค่าตอบแทนต่อไปนี้สำหรับพนักงานที่ทำงานหนัก ทำงานกับอันตรายและ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ:

ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา 92 ทีเค;
วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปี - อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
การเพิ่มค่าจ้าง - อย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

เรียกว่าพระราชกฤษฎีกากระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมสหพันธรัฐรัสเซียได้รับคำสั่งภายใน 6 เดือนหลังจากการมีผลใช้บังคับของมตินี้เพื่อจัดตั้งคนงานขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานและคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน มีส่วนร่วมในการทำงานหนัก การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย และสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น รวมถึงเงื่อนไขในการจัดหาสิ่งเหล่านี้ ค่าชดเชย

ในปัจจุบัน ก่อนที่จะมีการนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องของกระทรวงการพัฒนาสุขภาพสังคมของรัสเซียมาใช้ รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมควรได้รับคำแนะนำ และวันทำงานที่สั้นลงได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/P-22 พร้อมการแก้ไขและเพิ่มเติมในภายหลัง (M.: เศรษฐศาสตร์, 1977) ขั้นตอนการสมัครรายการจะกำหนดโดยคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติ มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 N 273/P-20 (ดูคำอธิบายในมาตรา 92 ด้วย)

สิทธิ์ในการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมนั้นมีให้สำหรับพนักงานในวิชาชีพที่มีตำแหน่งในการผลิตและการประชุมเชิงปฏิบัติการในส่วนที่เกี่ยวข้องของรายการ เช่น ปฏิบัติงานโดยตรงที่ให้ไว้ในรายการโดยตรง นอกจากนี้ยังมีรายการอาชีพทั่วไปสำหรับทุกอุตสาหกรรม ในกรณีนี้ ไม่สำคัญว่าพนักงานจะจ้างพนักงานในโรงงานหรือการผลิตใด ระยะเวลาการลาถูกกำหนดไว้ในรายการสำหรับแต่ละงาน ตำแหน่ง และช่วงตั้งแต่ 6 ถึง 36 วันทำการ

มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2533 N 647 (SP USSR. 1990. N 16. ศิลปะ. 85) สำหรับคนงานของบุคลากรการผลิตทางอุตสาหกรรมในถ่านหิน, หินดินดาน อุตสาหกรรมเหมืองแร่ และอุตสาหกรรมพื้นฐานอื่นๆ บางส่วน รวมถึงการลาเพิ่มเติมเพื่อการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มีการเสนอวันลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพใต้ดิน ในเหมืองเปิด และเหมืองหิน โดยมีระยะเวลาตั้งแต่ 4 (ตามพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 N 870 - ตั้งแต่ 7) ถึง 24 วันตามปฏิทิน การเพิ่มเติมทั้งสองรายการจัดทำขึ้นตามรายการพิเศษที่ได้รับการอนุมัติ เป็นภาคผนวกของมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2533 โดยแสดงรายการประเภทของการผลิตงานชื่ออาชีพและตำแหน่งและสำหรับแต่ละรายการ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพใต้ดิน ในหลุมเปิด เหมืองหิน รวมถึงระยะเวลาสูงสุดของการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในกรณีนี้ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะขึ้นอยู่กับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายซึ่งแต่ละส่วนจะได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เมื่อเผชิญกับปัจจัยที่เป็นอันตรายหลายประการ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับแต่ละปัจจัยจะถูกสรุป โดยทั่วไปแล้วไม่ควรเกินระยะเวลาสูงสุดของการลาเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในรายการตามเกณฑ์นี้สำหรับงานบางประเภท วิชาชีพ ตำแหน่ง

4. กฎหมายเชอร์โนบิลกำหนดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมให้กับพลเมืองที่ทำงานในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล การลาเพิ่มเติมเหล่านี้จริงๆ แล้วกำหนดขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยในพื้นที่ดังกล่าว แม้ว่าจะจัดให้มีการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายก็ตาม ระยะเวลาจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโซนของอาณาเขตใดเขตหนึ่งและตามเวลาที่พำนัก (ทำงาน) ในนั้น

5. พนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงพนักงานขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวกับวัสดุที่มีไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ การลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาวะอันตรายจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 36 วันทำการ ( ข้อ 4 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2539 N 391 "เกี่ยวกับขั้นตอนการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานที่มีความเสี่ยงในการติดไวรัสโรคภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ" รายการ ของพนักงานที่มีสิทธิ์ลานี้และเงื่อนไขในการจัดหาถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 8 สิงหาคม 2539 N 50 // BNA RF 1996 N 6)

6. คนงานทางการแพทย์ สัตวแพทย์ และคนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรค เช่นเดียวกับพนักงานขององค์กรในการผลิตและการเก็บรักษาผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ให้บริการสัตว์เลี้ยงในฟาร์มที่เป็นวัณโรค มีสิทธิลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา 15 ของ กฎหมายว่าด้วยการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรค ดู . พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 ธันวาคม 2544 N 892 “ ในการดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย” // SZ RF. 2544 N 53 (ตอนที่ II)

7. ระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในรายการที่เกี่ยวข้องกับงานหรือตำแหน่งเฉพาะคือการรับประกันขั้นต่ำสำหรับพนักงานขององค์กรใดๆ ที่ได้รับการว่าจ้างในงานนี้

ส่วนที่ 4 ของมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น พนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายอาจได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมในระยะเวลานานขึ้น

ในภาคห้องสมุด ตัวแทนของหน่วยงานบริหารและคณะกรรมการสหภาพแรงงานกำลังพัฒนาการแก้ไขข้อตกลงร่วม ตามที่พนักงานทุกคนในระบบมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม 9 วันโดยได้รับค่าจ้าง การแก้ไขเหล่านี้เป็นไปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

ตามศิลปะ มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมของพนักงานได้อย่างอิสระ กฎระเบียบของพวกเขาดำเนินการโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่นซึ่งนำมาใช้โดยคำนึงถึงตำแหน่งของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ดังนั้นจึงขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้เลขที่

คำถาม

ฉันต้องการลาเพิ่มเติมเนื่องด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ฉันสามารถวางใจเขาได้ภายใต้เงื่อนไขใด?

คำตอบของทนายความ:

ไม่ควรให้วันลาเพิ่มเติมน้อยกว่า 3 วัน แต่ไม่มีข้อจำกัดในการเพิ่มวันลา

คำถาม

ฉันทำงานในคอลเซ็นเตอร์ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า การชำระเงินขึ้นอยู่กับจำนวนการโทรที่ประมวลผล เมื่อสมัครงาน ฉันได้รับแจ้งว่าเนื่องจากการจ่ายค่าชิ้นงาน การลาป่วยและวันหยุดพักผ่อน (รายปีและการศึกษา) จึงไม่ต้องจ่าย นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ?

คำตอบของทนายความ:

สำหรับผู้จ้างงานอย่างเป็นทางการทุกคน โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการชำระเงินสำหรับงานของพวกเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อนประจำปี (มาตรา 114-115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากจำเป็นนายจ้างก็จ่ายด้วย ลาป่วย(มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาเพิ่มเติม (มาตรา 116-119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ ลาเรียน(มาตรา 173, 173.1, 174, 176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถาม

สำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการของบริษัทรักษาความปลอดภัยส่วนตัวในมอสโกซึ่งมีประสบการณ์ทำงานในบริษัท 3 ปี สัญญาการจ้างงานจะกำหนดตารางการทำงานดังต่อไปนี้: 15 วันทุกๆ 15 วัน (งานหมุนเวียน) พนักงานคนนี้มีสิทธิ์ได้รับเงินลา (หรือเงินชดเชยในกรณีที่ไม่ได้ใช้งาน) หรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

ตามศิลปะ มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องจัดให้มีการลาพักร้อนให้กับพนักงานทุกปี ในขณะที่ในปีแรกของการทำงาน สิทธิดังกล่าวจะเกิดขึ้นหลังจาก 6 เดือนนับจากวันที่จ้างงานในปีต่อๆ ไป - ตามตารางใน กำลังที่องค์กร ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการลาดังกล่าวคือ 28 วันตามปฏิทิน ตามข้อ 7.1 ของบทบัญญัติพื้นฐานที่ควบคุมวิธีการหมุนเวียนของการจัดงาน (ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตหมายเลข 794/33-82 ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2530) ความรับผิดชอบของนายจ้างคือการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีให้กับ พนักงานที่ทำงานในลักษณะหมุนเวียนหลังจากใช้ช่วงพักระหว่างกะเท่านั้น ไม่อนุญาตให้มีช่วงเวลาพักเหล่านี้ตรงกัน

คำถาม

เป็นพนักงานที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มในกรณีเลิกกิจการ (28/11/2557) และกำหนดวันหยุดพักร้อนคือวันที่ 1 ธันวาคม 2557

คำตอบของทนายความ:

ไม่อนุญาตให้ลาเพิ่มเติม
คุณสามารถเขียนใบสมัครเพื่อกำหนดวันลาพักร้อนใหม่โดยขอให้แจ้งให้คุณทราบในเดือนตุลาคมพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง หรือเมื่อถูกเลิกจ้าง คุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาประจำปีโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามปกติอยู่แล้ว

คำถาม

คุณจะได้รับเวลาหยุดงานอย่างเหมาะสมได้อย่างไร? หรือเป็นสิทธิของนายจ้าง? ฉันอยากได้ ฉันให้เวลามัน ฉันอยากได้ ฉันไม่ได้ให้

คำตอบของทนายความ:

ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงาน แนวคิดนี้- แต่ในเวลาเดียวกัน คุณสามารถได้รับวันหยุดเพิ่มเติมได้หากคุณทำงานในวันหยุดตามกฎหมาย (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานล่วงเวลายังทำหน้าที่เป็นเหตุผลในวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณมีเหตุผลที่ถูกต้องหรือสถานการณ์ทางครอบครัว ผู้บัญญัติกฎหมายระบุว่าคุณสามารถได้วันหยุดเพิ่มเติมโดยการเขียนคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรและระบุเหตุผล ระยะเวลาของวันหยุดดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย และวันหยุดดังกล่าวจะได้รับโดยไม่ต้องบันทึก ค่าจ้างพนักงาน. ในกรณีจัดงานแต่งงาน นายจ้างจะต้องลางานเป็นเวลาห้าวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยต้องยื่นคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

คำถาม

ฉันทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สัญญาจ้างงานระบุว่าสำหรับสิ่งนี้ฉันได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนของฉันจำนวน 20% ของเงินเดือน แต่พวกเขาจ่ายน้อยกว่า ฉันกำลังจะเลิก หลังเลิกจ้างสามารถเรียกร้องค่าเสียหายผ่านศาลที่ไม่ได้รับเงินได้หรือไม่

คำตอบของทนายความ:

คุณยังสามารถไปขึ้นศาลเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลได้ตามมาตรา มาตรา 391 และมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่ทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกหนึ่งความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่ทำงานในตำแหน่งงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถือเป็นหลักประกันทางสังคมที่สำคัญที่สุดที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงาน นำไปใช้กับคนงานที่หลากหลายในอุตสาหกรรมต่างๆ

3. พื้นฐานในการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือระยะเวลาการทำงานพิเศษ เกี่ยวกับวิธีการคำนวณระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายโปรดดูส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

8. ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในการทำงานในสภาพที่เหมาะสมพร้อมค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้าง (ดูส่วนที่ 3 ของมาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียและความเห็นต่อเธอ)

มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการแก้ไขปี 2560

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา 92 ทีเค;
วันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปี - อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
การเพิ่มค่าจ้าง - อย่างน้อย 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

กฤษฎีกาดังกล่าวได้สั่งให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียภายใน 6 เดือนหลังจากกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับเพื่อจัดตั้งขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสำหรับ กฎระเบียบด้านความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน, คนงานที่ทำงานหนัก, การทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายและสภาพการทำงานพิเศษอื่น ๆ , ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี, จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้น เช่น ตลอดจนเงื่อนไขในการจัดให้มีการชดเชยเหล่านี้

มาตรา 117 การลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

มีการจ่ายเงินลาเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานตามเงื่อนไข

แรงงานในสถานที่ทำงานซึ่งตามผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็น

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2, 3 หรือ 4 องศาหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

สำหรับพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเฉพาะเจาะจง

พนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานของอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม)

ข้อตกลงและข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

ขึ้นอยู่กับข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม และ

ยังได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานซึ่งทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากด้วย

สัญญาจ้างงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมประจำปีที่เกินกว่านั้น

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลานี้ที่กำหนดโดยส่วนที่สองของสิ่งนี้

บทความอาจถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินที่กำหนดไว้แยกต่างหากในลักษณะ

ในจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และ

ความเห็นต่อศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 117 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมเป็นวิธีหนึ่งในการชดเชยพนักงานสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย พื้นฐานสำหรับการจัดหาคือผลลัพธ์ของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถานที่ทำงานซึ่งดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็นสี่คลาส - สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด อนุญาตได้ เป็นอันตรายและเป็นอันตราย และสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (คลาส 3) แบ่งออกเป็นสี่คลาสย่อย: คลาสย่อย 3.1 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับที่ 1) ), คลาสย่อย 3.2 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 2), คลาสย่อย 3.3 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 3), คลาสย่อย 3.4 (สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับ 4) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ประเภท 4) คือสภาพการทำงานที่พนักงานต้องเผชิญกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ระดับของการสัมผัสในระหว่างวันทำงานทั้งหมด (กะ) หรือบางส่วนอาจสร้างภัยคุกคามต่อ ชีวิตของพนักงานและผลที่ตามมาจากการสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้ทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลันในระหว่างนั้น กิจกรรมแรงงาน- สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีนั้นมอบให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานถูกจัดประเภทตามผลการประเมินพิเศษเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2, 3 และ 4 องศาของความเป็นอันตรายหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ในกรณีที่มีการดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานในที่ทำงานก่อนปี 2014 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานเหล่านี้ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษไม่อาจดำเนินการได้เป็นเวลาห้าปีนับจากวันที่ได้รับการรับรองเสร็จสิ้น ผลลัพธ์ของการรับรองนี้สามารถใช้เพื่อกำหนดวันลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม (ดูมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”)

การปฏิรูปคำจำกัดความของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายต้องใช้เวลาระยะหนึ่ง ในบางกรณี กฎก่อนหน้านี้เกี่ยวกับการอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมแก่บุคคลที่ทำงานอันตรายอาจถูกนำมาใช้ ได้แก่ มติของคณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรีด้านแรงงานและค่าจ้างของสหภาพโซเวียต และรัฐสภาของ All-Union Central สภาสหภาพแรงงานลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/P-22 ซึ่งอนุมัติรายการการผลิต การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง และ คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการขอรายชื่อการผลิต โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง โดยได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการแห่งรัฐของคณะรัฐมนตรี สหภาพโซเวียตด้านแรงงานและค่าจ้างและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P-20 ซึ่งจะต้องนำไปใช้โดยคำนึงถึงคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 มกราคม 2013 N AKPI12-1570 และการตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2013 N 135-O ในกรณีนี้ ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้างต้องไม่น้อยกว่าเจ็ดวันตามปฏิทิน

2. เงื่อนไขที่จำเป็นเงื่อนไขการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานพิเศษ เกี่ยวกับวิธีการคำนวณระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายโปรดดูศิลปะ มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

3. ระยะเวลาลาเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน บทความแสดงความคิดเห็นกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมแบบชำระเงินรายปีเท่านั้น - เจ็ดวันตามปฏิทิน ระยะเวลาการลาที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน แต่ไม่ได้กำหนดโดยพลการ แต่อยู่บนพื้นฐานของบรรทัดฐานเกี่ยวกับระยะเวลาการลาโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2 , 3, 4 องศาและสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่มีอยู่ในข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม การกำหนดระยะเวลาการลาควรขึ้นอยู่กับผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ หากลูกจ้างทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายในระดับต่างๆ กัน จะมีการอนุญาตให้ลางานตามสัดส่วนของเวลาที่ทำงานในตำแหน่งที่เป็นอันตรายแต่ละงาน

4. กฎพิเศษสำหรับการอนุญาตให้ลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นมีไว้สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน หินดินดาน อุตสาหกรรมเหมืองแร่ และภาคส่วนพื้นฐานของเศรษฐกิจบางส่วน (มติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมด ลงวันที่ 2 กรกฎาคม พ.ศ. 2533 N 647 “ ในการเพิ่มระยะเวลาการลาสำหรับคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน หินดินดาน อุตสาหกรรมเหมืองแร่ และภาคส่วนพื้นฐานของเศรษฐกิจของประเทศ”) การลาเพิ่มเติมสำหรับงานใต้ดิน สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากในองค์กรของอุตสาหกรรมถ่านหินและหินดินดาน และในการก่อสร้างเหมืองประกอบด้วยสองส่วน: การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย และการลาเพิ่มเติมสำหรับปัจจัยอันตรายเฉพาะ: ถ่านหิน ฝุ่นแร่ใยหิน , อากาศที่มีอุณหภูมิสูง, มลพิษจากก๊าซ, การสั่นสะเทือน ฯลฯ (สำหรับแต่ละปัจจัยที่เป็นอันตรายแยกกัน)

สัตวแพทย์ผู้เชี่ยวชาญของสถาบันที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรค ตลอดจนพนักงานขององค์กรในการผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์จากสัตว์ ที่ให้บริการสัตว์ในฟาร์มที่เป็นวัณโรค ตลอดจนคนงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดหายาต้านวัณโรค การดูแลและพนักงานขององค์กรการผลิตและการเก็บรักษาผลิตภัณฑ์จากสัตว์ ผู้เลี้ยงสัตว์ในฟาร์มที่เป็นวัณโรคซึ่งมีอาชีพเสี่ยงต่อการติดเชื้อมัยโคแบคทีเรียม วัณโรค มีสิทธิลาหยุดเพิ่มเติมได้ 14 วันตามปฏิทิน (คำสั่ง คสช.) กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 กันยายน 2556 N 457n)

มีการกำหนดให้ลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย บุคลากรทางการแพทย์ผู้ที่เกี่ยวข้องในการดูแลจิตเวช เกี่ยวข้องโดยตรงในการดูแลป้องกันวัณโรค การวินิจฉัยและการรักษาผู้ติดเชื้อ HIV รวมถึงบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องในมนุษย์ ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมคือจาก 14 ถึง 35 วันตามปฏิทินตามภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 มิถุนายน 2556 N 482 “ ในช่วงระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีเพื่อทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย สภาพการทำงานที่ให้ไว้ แต่ละหมวดหมู่คนงาน”

มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2536 N 133 ซึ่งกำหนดให้การลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายสำหรับบุคลากรทางการแพทย์และบุคลากรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาการดูแลสุขภาพจิตยังคงใช้ต่อไป การลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 30 วันทำการนั้นมอบให้กับนักจิตวิทยาและนักสรีรวิทยาที่ทำงานโดยตรงและเต็มเวลากับคนป่วยทางจิต แพทย์ - หัวหน้าแผนกจิตเวช (จิตประสาทวิทยา) ศัลยกรรมประสาท สถาบันบำบัดยา แผนก วอร์ด และ สำนักงาน บ้านพักคนพิการ (แผนก) สำหรับผู้ป่วยทางจิตและเจ้าหน้าที่ ตลอดจนหัวหน้าจิตแพทย์ของหน่วยงานด้านสุขภาพที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้บริการด้านสุขภาพจิต

5. ไม่อนุญาตให้เปลี่ยนการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในการทำงานในสภาพที่เหมาะสมพร้อมค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน ยกเว้นในกรณีของการเลิกจ้าง (ดูมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และความเห็นดังกล่าว)

ตรงกันข้ามกับสิ่งนี้ กฎทั่วไปบทความที่ให้ความเห็นระบุถึงความเป็นไปได้ของการทดแทนดังกล่าว ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) หรือข้อตกลงร่วมอาจสร้างกฎเพื่อแทนที่ส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเกินเจ็ดวันตามปฏิทินด้วยค่าตอบแทนทางการเงินที่จัดตั้งขึ้นแยกต่างหาก จำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยอุตสาหกรรม ( ระหว่างอุตสาหกรรม) ข้อตกลงหรือข้อตกลงร่วม การเปลี่ยนส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ความยินยอมนี้จะต้องทำให้เป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากในสัญญาจ้างงานของพนักงาน

มาตรา 147 ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้น

การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อการยอมรับกฎระเบียบท้องถิ่นหรือตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ค่าจ้างจะถูกกำหนดในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับอัตราภาษี เงินเดือน ( เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

ในเวลาเดียวกันจำนวนค่าตอบแทนสำหรับคนงานประเภทนี้ต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงาน- ดังนั้นส่วนที่ 2 ของบทความที่มีการแสดงความคิดเห็นจึงกำหนดจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งเท่ากับ 4 เปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ตามปกติ สภาพการทำงาน

ควรสังเกตว่าการจำแนกสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามวัตถุประสงค์ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เป็นต้นไปนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษใน ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426 -FZ

ตามที่ระบุไว้โดยกระทรวงแรงงานของรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการยอมรับกฎหมายของรัฐบาลกลาง “ ในการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน ” ซึ่งมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไขเพื่อสร้างแนวทางที่แตกต่างในการกำหนดประเภทและปริมาณการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่ให้แก่พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย (บทความ มาตรา 92, 117, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 กำหนดว่าเมื่อใช้มาตรการชดเชยที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อบรรเทาผลกระทบด้านลบของสภาวะที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพวกเขา , ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในการทำงานและกระบวนการทำงาน (ลดชั่วโมงการทำงาน, วันลารับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี หรือ การชดเชยทางการเงินสำหรับพวกเขาตลอดจนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น) ขั้นตอนและเงื่อนไขในการดำเนินการตามมาตรการดังกล่าวไม่สามารถทำให้แย่ลงได้และจำนวนเงินที่ลดลงเมื่อเปรียบเทียบกับขั้นตอนเงื่อนไขและจำนวนมาตรการชดเชยที่ดำเนินการจริงที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเหล่านี้ ณ วันที่ วันที่มีผลใช้บังคับของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ระบุภายใต้การรักษาสภาพการทำงานที่เหมาะสมในที่ทำงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งมาตรการชดเชยที่ดำเนินการ ดังนั้นเมื่อถึงเวลาที่กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 มีผลบังคับใช้ประเภทและจำนวนการค้ำประกัน (ค่าชดเชย) ที่มอบให้กับพนักงานในสถานที่ทำงานนั้นขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนวันที่ 31 ธันวาคม ปี 2013 มีการสร้างสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย) ต้องรักษาสภาพการทำงานไว้จนกว่าสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้จะดีขึ้น ซึ่งได้รับการยืนยันจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เพื่อกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสม นายจ้างสามารถใช้รายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลงได้ โดยได้รับอนุมัติจากมติคณะกรรมการแห่งรัฐว่าด้วย แรงงานของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด, วันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/P -22, คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและลดวันทำงานได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 N 273/P- 20 เช่นเดียวกับกฎระเบียบมาตรฐานในการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนการใช้รายการงานภาคส่วนซึ่งสามารถกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ โดยได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต , รัฐสภาของ All-Union Central Council of Trade Unions ลงวันที่ 3 ตุลาคม 1986 N 387/22-78 และกฎระเบียบอื่น ๆ ในปัจจุบัน การกระทำทางกฎหมายกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เหมาะสมตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2556 N AKPI12-1570 “ ในการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามใบสมัครสำหรับ การยอมรับว่าไม่ถูกต้องบางส่วนในวรรค 1 ของมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภากลางสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมด เมื่อวันที่ 25 ตุลาคม 2517 N 298/P-22 วรรค 1 และ 4 ของคำสั่งเกี่ยวกับ ขั้นตอนการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและลดวันทำงาน ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต รัฐสภา ของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 N 273/P-20")

นายจ้างกำหนดจำนวนการเพิ่มค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจงโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการนำ LNA มาใช้หรือตามข้อตกลงร่วมหรือ สัญญาจ้างงาน

ในเวลาเดียวกันตามมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีข้อกำหนดในที่ทำงาน สภาพความปลอดภัยแรงงานที่ได้รับการยืนยันจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานไม่มีการจัดตั้งค่าชดเชยสำหรับคนงาน

การให้คำปรึกษาและความคิดเห็นจากทนายความในมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับมาตรา 147 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และต้องการแน่ใจถึงความเกี่ยวข้องของข้อมูลที่ให้ไว้ คุณสามารถปรึกษาทนายความของเว็บไซต์ของเราได้

คุณสามารถถามคำถามทางโทรศัพท์หรือบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาเบื้องต้นจะจัดขึ้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายตั้งแต่เวลา 9:00 น. - 21:00 น. ทุกวันตามเวลามอสโก คำถามที่ได้รับระหว่างเวลา 21.00 น. ถึง 9.00 น. จะดำเนินการในวันถัดไป

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2560

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายถือเป็นชุดของปัจจัยที่แสดงในกิจกรรมการผลิตที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพของบุคลากร เพื่อระบุการมีอยู่ของความเป็นอันตรายตลอดจนระดับของการรับรอง (การประเมิน) ของสถานที่ดำเนินการ วิธีการหลักในการรับรอง (การประเมิน) คือการวัด

การมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในสถานประกอบการผลิตหมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยพนักงานในการทำงานในสภาพดังกล่าว การชดเชยจะดำเนินการผ่านการให้ผลประโยชน์ (เช่น ในรูปแบบของชั่วโมงทำงานที่สั้นลง การลาเพิ่มเติม อาหารพิเศษ อุปกรณ์ป้องกัน บัตรกำนัลไปยังสถานพยาบาล) และการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงิน การจัดหาให้เป็นข้อผูกพัน ไม่ใช่สิทธิของนายจ้าง

ควรจำไว้ว่าการมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจำกัดความเป็นไปได้ในการจ้างผู้หญิงในบางตำแหน่ง (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อาศัยอำนาจตามมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้ใช้แรงงานของผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย รายชื่อผลงานที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

งานประเภทใดที่ถือว่าเป็นอันตราย?

ในบรรดาปัจจัยที่กำหนดว่ามีผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของพนักงานควรสังเกตว่าเกินมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับ:

ความรุนแรงของงานซึ่งหมายถึงความเครียดทางร่างกายที่เพิ่มขึ้นในร่างกายมนุษย์
ความเข้มของแรงงานซึ่งหมายถึงภาระที่เพิ่มขึ้นต่อความรู้สึกและระบบประสาทส่วนกลาง
ปัจจัยภายนอกส่งผลต่อร่างกายของคนงาน (อุณหภูมิ สิ่งแวดล้อม, ความเร็วลม, ความชื้นในอากาศ);
เอฟเฟกต์เสียง อัลตราโซนิก และการสั่นสะเทือน
รังสีอินฟราเรดและอัลตราไวโอเลต
การปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี
การฉายรังสีเอกซ์
การสัมผัสกับสนามไฟฟ้าและสนามแม่เหล็ก
ระดับความสว่าง;
ระดับความเข้มข้น สารเคมี,แบคทีเรีย,จุลินทรีย์

จากสัญญาณทั้งหมดที่ส่งผลเสียต่อคนงาน สภาพการทำงานแบ่งออกเป็น 4 กลุ่มตามกฎหมาย จากข้อมูลนี้ อาจเป็น:

ระดับการสัมผัสของคนงานต่อปัจจัยที่เป็นอันตรายอาจแตกต่างกันไป ในกรณีที่เกินค่าที่กำหนด สภาพการทำงานที่มีอยู่จะถือว่าเป็นอันตราย เชื่อกันว่าเมื่อปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะดังกล่าวความเสี่ยงในการเกิดโรคจากการทำงานจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก

สภาวะที่เป็นอันตรายจะต้องแยกความแตกต่างด้วยการวาดเส้นจากสภาวะที่เป็นอันตราย เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงสภาวะที่เป็นอันตรายเมื่อบุคลากรต้องเผชิญกับปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพโดยตรง ตัวอย่างในกรณีนี้คืองานของจิตรกรในโรงสี หากพนักงานดังกล่าวมีอุปกรณ์ป้องกันที่จำเป็น สภาพการทำงานจะถือว่าเป็นอันตราย การทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันหมายถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

เพื่อตรวจสอบว่าสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานแห่งใดแห่งหนึ่งเป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย จึงมีการดำเนินการตามมาตรการเพื่อรับรองสถานที่ทำงาน ภายในกรอบการทำงาน จะมีการวัดค่าพารามิเตอร์ด้านสิ่งแวดล้อม รวมถึงการเปรียบเทียบผลลัพธ์ที่ได้รับกับมาตรฐาน รายชื่อวิชาชีพที่เป็นอันตรายกำหนดไว้ในมติหมายเลข 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534 ของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต

ควรคำนึงว่าชื่อของตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในสภาวะอันตรายจะต้องสอดคล้องกับการกำหนดในหนังสืออ้างอิงคุณสมบัติทุกประการ ไดเร็กทอรีเหล่านี้สอดคล้องกับมติหมายเลข 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2534 และต้องได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย หากตำแหน่งงานของผู้เชี่ยวชาญไม่ตรงกับข้อมูลที่ระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงที่กล่าวถึง ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้อาจสูญเสียโบนัส ระยะเวลาการทำงานพิเศษ รวมถึงความชอบอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานประเภทนี้

ลักษณะเฉพาะของค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมอันตรายและอุตสาหกรรมอันตราย

การควบคุมกระบวนการทำงานการจ่ายเงินและการให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายนั้นดำเนินการโดยมาตรา 219, 92, 117, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2560 พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย ควรคำนึงว่าโดยอาศัยอำนาจตามข้อ มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำหนดเบี้ยเลี้ยงนั้นรับประกันเฉพาะบุคคลที่ปฏิบัติงานโดยตรงภายใต้ผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิตเท่านั้น ดังนั้นบุคคลที่ต้องเผชิญกับผลกระทบด้านลบจากปัจจัยด้านลบสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

พนักงานแต่ละคนที่ปฏิบัติหน้าที่ของตนภายใต้อิทธิพลเชิงลบของปัจจัยการผลิตมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชำระเงินเหล่านี้ซึ่งแสดงถึงการเสริมเงินเดือนหากจัดตั้งขึ้นตามผลลัพธ์ของกิจกรรมการรับรองก่อนต้นปี 2557 เกณฑ์นี้กำหนดขึ้นเนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 มีกฎระเบียบที่กำหนดให้ต้องมีการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อพิจารณาว่ามีปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายหรือไม่

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 แทนที่การรับรองด้วยการประเมินสภาพการทำงานของบุคลากร ในเวลาเดียวกันโดยอาศัยอำนาจตามส่วนที่ 4 แห่งศิลปะ 27 ชื่อ การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ตรวจสอบสถานที่ทำงานของบุคลากรที่ได้รับการประเมินน้อยกว่า 5 ปีที่ผ่านมา กฎหมายมีข้อยกเว้น ของกฎนี้: ก่อน 5 ปี เฉพาะงานเหล่านั้นเท่านั้นที่จะได้รับการประเมิน ในกรณีที่จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์สภาพการทำงานที่มีอยู่ที่ไม่ได้กำหนดไว้เพิ่มเติม

การปฏิเสธที่จะให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสภาวะอันตรายโดยต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมที่จำเป็นถือเป็นการละเมิดกฎหมายและเป็นพื้นฐานในการทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางกฎหมาย

วิธีการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่ม

ในรัสเซียจำนวนเงินที่จ่ายขั้นต่ำให้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายนั้นได้รับการกำหนดตามกฎหมาย ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมในกรณีนี้ต้องไม่น้อยกว่า 4% ของเงินเดือนซึ่งกำหนดไว้สำหรับงานประเภทเฉพาะที่ดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ

เพื่อเป็นพื้นฐานในการคำนวณการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตราย เป็นเรื่องปกติที่จะใช้กฎระเบียบมาตรฐานว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงาน ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 3 ตุลาคม พ.ศ. 2529 ตามนั้นจะใช้อัลกอริธึมการคำนวณต่อไปนี้:

การระบุประเภทความเป็นอันตรายโดยการเปรียบเทียบตัวบ่งชี้ที่อนุญาตสูงสุดที่กำหนดไว้กับพารามิเตอร์ความเป็นอันตรายที่มีอยู่จริงในการผลิตเฉพาะ
การแปลงประเภทความเป็นอันตรายในการผลิต (กำหนดไว้ในเอกสารการรายงานเพื่อการรับรองหรือการประเมินสภาพการทำงาน) เป็นจุดตามตารางต่อไปนี้:

การสร้างช่วงเวลาแห่งอิทธิพลของปัจจัยลบ จำนวนเงินค่าธรรมเนียมจะพิจารณาจากระยะเวลาการเข้าพักจริงในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากปัจจัยลบ

การกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมสำหรับความเสียหายต่อพนักงานคนใดคนหนึ่ง เมื่อติดตั้งแล้ว อัตราดอกเบี้ยคำนึงถึงผลรวมของปัจจัยลบทั้งหมดด้วย ในกรณีนี้ควรใช้ตารางต่อไปนี้เป็นแนวทางในการคำนวณ:

คะแนนรวมตามระดับความเป็นอันตราย

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน

หนักมากเป็นพิเศษและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง

นายจ้างมีสิทธิเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของการชำระเงินเพิ่มเติมตามที่กฎหมายกำหนดโดยคำนึงถึงความรุนแรงและอันตรายของเงื่อนไขที่ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ ข้อกำหนดของจำนวนเงินค่าเผื่อดังกล่าวจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารพิเศษเช่น:

รายบุคคล สัญญาจ้างงาน;
ข้อตกลงร่วม
กฎระเบียบท้องถิ่น

การจัดทำเอกสารเหล่านี้เกี่ยวกับการจัดตั้งเบี้ยประกันที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในสภาวะอันตรายควรดำเนินการโดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร

นอกเหนือจากการจ่ายเงินแล้วผู้เชี่ยวชาญที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายยังมีสิทธิ์เรียกร้อง:

ลดสัปดาห์การทำงานลงเหลือ 36 ชั่วโมง
กำหนดให้มีวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีเป็นระยะเวลา 7 วัน

นอกเหนือจากค่าตอบแทนประเภทดังกล่าวแล้ว กฎหมาย (มาตรา 222 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ยังกำหนดให้การจัดหาผลิตภัณฑ์อาหารพิเศษแก่พนักงานที่ต้องเผชิญกับปัจจัยลบระหว่างการทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์อาหารที่เทียบเท่าแก่ผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานที่เป็นอันตราย

ตัวแทนของ:

การตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 216.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
บริการภาษีโดยความร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญ SZN (จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 03-05-02-04/36 ลงวันที่ 04/07/2549)

การบัญชีสำหรับค่าธรรมเนียมอันตราย

การจ่ายเงินเพิ่มเติมที่พิจารณาแล้วในลักษณะการชดเชยซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมนั้นอาจมีการสะท้อนในการบัญชีซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนของกิจกรรมหลักขององค์กร ในกรณีนี้อาจมีการสะท้อนกลับในการเดบิตของบัญชี 20 “การผลิตหลัก” และบัญชีสินเชื่อ 73 “การชำระหนี้กับบุคลากรเพื่อการปฏิบัติการอื่น ๆ”

สามารถยกเว้นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมได้หรือไม่?

องค์กรที่ใช้มาตรการที่มุ่งลดผลกระทบด้านลบของปัจจัยการผลิตต่อบุคลากรให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ (อนุญาต) ได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในการทำงานในสภาวะอันตราย กิจกรรมดังกล่าวมักจะรวมถึงการดำเนินการที่มุ่งเป้าไปที่:

การปรับปรุงอุปกรณ์ สถานที่ และวิธีการทำงานอย่างมีประสิทธิผล
จัดหาชุดป้องกันเฉพาะให้กับผู้เชี่ยวชาญซึ่งจะช่วยลดผลกระทบที่เป็นอันตรายจากปัจจัยที่เป็นอันตราย

จากผลของมาตรการที่ดำเนินการไป หากผลกระทบต่อผู้คนจากปัจจัยที่เป็นอันตรายไม่ได้ถูกกำจัดออกไปอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ระดับความเป็นอันตรายก็ลดลง นายจ้างก็มีสิทธิที่จะลดเปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินชดเชยได้ การตัดสินใจให้ (หรือปฏิเสธที่จะให้) การชำระเงินในลักษณะนี้กระทำโดยองค์กรต่างๆ ในกระบวนการตรวจสอบรายงานการประเมิน สภาพการทำงานคนงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินชดเชยหรือการตัดสินใจลดระดับประเภทความเป็นอันตราย ในกรณีนี้ลูกจ้างอาจยื่นอุทธรณ์ต่อหน่วยงานกำกับดูแลเพื่อขอให้ทบทวนผลมาตรการประเมินสภาพการทำงานได้

บทสรุป

การปรากฏตัวของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในองค์กรกำหนดให้หน่วยงานการจัดการองค์กรใช้มาตรการที่มุ่งลด อิทธิพลเชิงลบปัจจัยการผลิตตลอดจนการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาวะอันตราย ทั้งพนักงานและฝ่ายบริหารขององค์กรไม่มีสิทธิ์พิจารณาการมีอยู่ของปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือระดับของความเป็นอันตรายอย่างอิสระ งานนี้.ควรดำเนินการโดยคณะกรรมการพิเศษเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมเพื่อประเมินสภาพการทำงาน สถานประกอบการ ข้อเท็จจริงนี้(สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) จำเป็นต้องได้รับการตอบสนองทันทีจากหน่วยงานกำกับดูแล กล่าวคือ รับรองการปกป้องบุคลากรโดยการออกชุดป้องกันพิเศษ ดำเนินมาตรการปรับปรุงให้ทันสมัย (สร้างฉากป้องกันเพิ่มเติม ช่องระบายอากาศ ฯลฯ) และจัดตั้งการชดเชย