งานตามฤดูกาล. คนงานตามฤดูกาล-ปัญหาด้านบุคลากร

____________________________________ "__" ____________ 200_ (ชื่อสถานที่สรุปสัญญา) 1. คู่สัญญาในองค์กรสัญญา _______________________________________________________ (ชื่อ) _______________________________________________________________________ เป็นตัวแทน _______________________________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" และพลเมือง ________________________ ______________________________________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ 2. เรื่องของข้อตกลง 2.1. ลูกจ้าง ______________________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ได้รับการว่าจ้างโดย _____________________________________________________ ______________________________________________________________________ (สถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยโครงสร้าง) ตามตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ วิชาชีพ ____________________________________ ________________________________________________________________________________ (ชื่อเต็มของตำแหน่ง ความพิเศษ วิชาชีพ) คุณสมบัติ ____________________________________________________________ (บ่งชี้คุณสมบัติตามโต๊ะพนักงาน องค์กร) หน้าที่แรงงานเฉพาะ _____________________________________________- (ระยะเวลาทดลองงานแต่ไม่เกินสองสัปดาห์)

4. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

4.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

4.1.1. จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้เขา

4.1.2. สถานที่ทำงานสอดคล้องกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐขององค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วม

4.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

4.1.4. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

4.1.5. ระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายปัจจุบัน

4.1.6. เวลาพักผ่อน.

4.1.7. การชำระเงินและการควบคุมแรงงาน

4.1.8. ใบเสร็จ ค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระแก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนด (กรณีล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาเกิน 15 วัน - พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้า โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

4.1.10. การฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

4.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

4.1.12. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

4.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

4.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

4.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

4.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.18. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

4.2. พนักงานมีหน้าที่ต้อง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):

4.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้และมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้เป็นการส่วนตัว

4.2.2. รักษาวินัยแรงงาน

4.2.3. ปฏิบัติตามกฎภายในองค์กร กฎระเบียบด้านแรงงาน.

4.2.4. อย่าเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า หรืออื่น ๆ)

4.2.5. ทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย ____________________________

(ระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินไปด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง)

4.2.6. เข้ารับการตรวจสุขภาพ.

4.2.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4.2.8. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

4.2.9. ชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง

4.2.10. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

5. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

5.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

5.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ 5.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนและทัศนคติที่ระมัดระวัง

ต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้เป็นไปตามระเบียบแรงงานภายในองค์กร

5.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง)

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

5.2.3. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

5.2.4. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน

5.2.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร และสัญญาจ้างงาน

5.2.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

5.2.7. เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน

5.2.8. จ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างของพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

5.2.9. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (หน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง)

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากสิทธิประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับท้องถิ่น

6.2. ความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

7.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 วรรค 4 ของข้อตกลงนี้ ในช่วงเวลาที่กำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตลอดจนในช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับเวลาของคนงาน

7.2. ระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวัน (สัปดาห์ทำงานหกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จัดเวลาพักผ่อนให้ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

ลาทุกวัน (ระหว่างกะ)

วันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);

ไม่ทำงาน วันหยุด;

วันหยุดพักผ่อน

7.5. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างในอัตราสองวันสำหรับแต่ละเดือนตามปฏิทินที่ทำงาน

8. เงื่อนไขการชำระเงิน

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

8.2. ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนเงินเดือนดังต่อไปนี้: - ขนาดของอัตราภาษี (หรือเงินเดือนราชการ) ____________________ - การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ ___________________________ ______________________________________________________________________ (ระบุ)

8.3. การจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ สหพันธรัฐรัสเซีย(เป็นรูเบิล)

8.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงภายในเงื่อนไขต่อไปนี้: _____________________________

(ระบุระยะเวลาแต่ต้องไม่น้อยกว่าทุกหกเดือน)

8.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)

ณ สถานที่ที่เขาปฏิบัติงาน

โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

9. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

9.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการประกันสังคมแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายปัจจุบันบัญญัติไว้ 9.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน

- 9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาการประกันภัยเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้ให้กับลูกจ้างด้วย: _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10.2. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างดังต่อไปนี้: __________________________________________________________________________

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ) 10.3 ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดของลูกจ้างต่อความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างดังต่อไปนี้: __________________________________________________________________________

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ )

11. ระยะเวลาของสัญญา

11.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

11.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

12. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

13. บทบัญญัติสุดท้าย

13.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาและประกอบด้วยเอกสาร ___ ____________________________

(ระบุจำนวน)

13.2. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในข้อตกลงนี้เป็นเจ้าของสำเนาของข้อตกลงหนึ่งชุด 13.3. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้อาจเปลี่ยนแปลงได้ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญา การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดของข้อตกลงนี้จะถูกทำให้เป็นทางการในรูปแบบของข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยคู่สัญญาซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้นายจ้าง ลูกจ้าง ________________________________ ________________________________ (ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง) (ชื่อเต็ม) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ที่อยู่: _________________________ ที่อยู่: __________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ลายมือชื่อ

เพื่อมิใช่งานใด ๆ แต่เป็นเพียงงานตามฤดูกาลเท่านั้น ลักษณะงานตามฤดูกาล -!

คุณสมบัติที่โดดเด่น

นั่นคือก่อนหน้านี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปกับคนงานตามฤดูกาลจะต้องไม่เกิน 6 เดือน นอกเหนือจากกฎทั่วไปนี้แล้ว ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลอาจนานกว่า 6 เดือน สัญญาเหล่านี้เป็นสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานเพื่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ งานตามฤดูกาลระยะเวลาซึ่งอาจเกิน 6 เดือน

รายการงานตามฤดูกาลของแต่ละบุคคล ซึ่งระยะเวลาอาจเกิน 6 เดือน ระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละงานตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ ถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลางของความร่วมมือทางสังคม

สัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลถือเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวประเภทหนึ่ง มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้พื้นฐานโดยตรงสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้: “ เพื่อทำงานตามฤดูกาล โดยที่สามารถทำงานได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติ».

มีการใช้สัญญาการจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาล บทบัญญัติทั่วไปกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวพร้อมคุณสมบัติบางประการที่กำหนดโดยบทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเรื่องนี้ในข้อความของสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลนายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุระยะเวลาของความถูกต้องและเหตุผล (หรือสถานการณ์เฉพาะ) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับข้อสรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ระยะเวลาของสัญญาจ้างงานโดยปกติจะไม่เกิน 6 เดือนจะกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวประเภทนี้คือลักษณะของงานตามฤดูกาล ตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะตามฤดูกาลของงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล

เอกสารประกอบ แรงงานสัมพันธ์คนงานตามฤดูกาลจะดำเนินการตามหลักเกณฑ์ทั่วไปที่กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานสำหรับการจ้างงาน

เมื่อเข้าทำงานแล้วบุคคลที่เข้ามา สัญญาจ้างงานในเรื่องการปฏิบัติงานตามฤดูกาลจะนำเสนอต่อนายจ้างเป็นการทั่วไปทั้งหมด เอกสารที่จำเป็นระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างที่ออกให้จ้างงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1, T-1a) และรายการเข้า หนังสืองานพนักงานและอื่น ๆ เอกสารบุคลากร.

ตามมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ดังนั้นคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงานจะต้องมีข้อบ่งชี้ด้วยว่า พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล

ควรสังเกตว่ากฎทั่วไป (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับการสรุปสัญญาจ้างงานโดยการรับลูกจ้างเข้าทำงานตามความรู้จริงหรือในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) กับคนงานตามฤดูกาลด้วย เช่นเดียวกับคนงานชั่วคราวที่มีการบังคับใช้น้อย เพราะในกรณีที่ขาดความเหมาะสม เอกสารประกอบแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างจะพิสูจน์ความตั้งใจที่จะจ้างคนงานตามฤดูกาลได้ยากและอาจตีความได้ว่าเป็นการรับงานถาวรโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ขึ้นอยู่กับ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ส่วนที่ 2 ของบทความ 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสูญเสียการบังคับใช้ ซึ่งจะเป็นการขจัดข้อจำกัดสำหรับนายจ้างในการจ้างคนงานตามฤดูกาลเพื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองสัปดาห์

ขณะนี้ครอบคลุมคนงานตามฤดูกาลแล้ว กฎทั่วไปในช่วงทดลองงานที่กำหนดโดยมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน ข้อกำหนดในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี

แม้ว่ามาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดข้อตกลงร่วมสำหรับคนงานที่ทำงานตามฤดูกาลตามที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องกำหนด

เมื่อเงื่อนไขทั้งหมด (ทั้งบังคับและเพิ่มเติม) รวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างงานซึ่งลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง เงื่อนไขเหล่านี้จะมีผลผูกพันทั้งสองฝ่าย ในอนาคตเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้เฉพาะตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานซึ่งสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร

ลักษณะเฉพาะของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานชั่วคราวนั้นกำหนดขึ้นโดยมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามกฎทั่วไป มันจะถูกยกเลิกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อยสามวัน วันตามปฏิทินก่อนเลิกจ้าง (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปจริงหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวและนายจ้างไม่ได้เรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากครบกำหนดสัญญาจ้างจะถือว่าสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา (ส่วนหนึ่ง มาตรา 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างก่อนเวลาได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และไม่ใช่ล่วงหน้าสองสัปดาห์ตามที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทั่วไป

บทความเดียวกันนี้กำหนดภาระหน้าที่สำหรับนายจ้างในการเตือนพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรโดยปราศจากลายเซ็น และไม่น้อยกว่าเจ็ดปฏิทิน วันล่วงหน้า ในกรณีนี้ พนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลจะได้รับเงินชดเชย จำนวนเงินค่าชดเชยกำหนดไว้ในมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: รายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ใส่ใจ!

ระยะเวลาที่คำนวณเป็นวันตามปฏิทินยังรวมถึงวันที่ไม่ทำงานด้วย ตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันสุดท้ายของระยะเวลาตรงกับวันที่ไม่ทำงาน วันที่สิ้นสุดของระยะเวลาดังกล่าวถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากนั้น

ในเวลาเดียวกัน เหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้างใช้กับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล: ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างข้อตกลงการจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล

ข้อตกลงการจ้างงานฉบับที่_

เมือง____________ "___"___________200__

นำเสนอโดย______________________________

(ควรระบุชื่อองค์กรให้ครบถ้วน) (ตำแหน่งผู้มีอำนาจขององค์กร ชื่อเต็ม)

ถูกต้อง____ บนพื้นฐานของ____จาก “___”_____200__

(ชื่อเอกสารที่ให้อำนาจที่เหมาะสมแก่ผู้แทนนายจ้าง วันที่ เลขที่ อำนาจออก)

เราเรียก___ ต่อไปนี้ว่า “นายจ้าง” ในด้านหนึ่ง และ _________________________________________ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ ว่า “ลูกจ้าง”

(ชื่อเต็ม)

ในทางกลับกันได้เข้าทำข้อตกลงนี้ดังนี้

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลโดยนายจ้างในตำแหน่ง ___________________________________________________

1.2. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.2. ข้อตกลงนี้สรุปเป็นระยะเวลา 6 (หก) เดือนและมีผลใช้ได้ตั้งแต่ “__” _______ 200_ ถึง “__” _______ 200_

1.3. ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานคือ ______________

1.4. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตั้งแต่ “___”_________________200__

1.5. หากลูกจ้างไม่เริ่มทำงานภายในเวลาที่กำหนดในข้อ 1.4 ของสัญญาจ้างนี้สัญญาจะถูกยกเลิกตามส่วนที่ 4 ของข้อ 61 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิ:

สิทธิที่จะจัดหางานตามที่ระบุไว้ในวรรค 1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

สิทธิ์ในการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้างและข้อตกลงร่วมเมื่อจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน)

สิทธิในการชำระค่าจ้างเต็มจำนวนตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้

สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างและพักผ่อนรายสัปดาห์ตามกฎหมายปัจจุบัน

สิทธิในการจัดหาสถานที่ทำงานที่ตรงตามมาตรฐานของรัฐขององค์กรและความปลอดภัยของแรงงาน

สิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับ

สิทธิในการชดเชยความเสียหายและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดกับลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน

สิทธิในการสรุป แก้ไข และยกเลิกสัญญาจ้างงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิทธิในการปกป้องสิทธิ เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายอนุญาต

สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

ยื่นต่อกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้างและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ปฏิบัติตามระเบียบวินัยด้านแรงงาน

ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานต่อไปนี้ที่ได้รับมอบหมายให้เขาตามสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติ:

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ใช้ ชั่วโมงการทำงานเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างนี้เท่านั้น

ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และลูกจ้างอื่น ๆ

หากเกิดสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิต สุขภาพของบุคคล หรือความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง ให้แจ้งให้นายจ้างทราบทันที

ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

กำหนดให้พนักงานปฏิบัติงานตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานนี้อย่างเหมาะสม

กำหนดให้ลูกจ้างดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง

กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้

ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

3.2.2. จ่ายเงินเข้า อย่างเต็มที่ค่าจ้างที่ต้องชำระให้กับพนักงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้

3.2.3. ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน ข้อตกลงร่วม และข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.2.4. จัดเตรียมเอกสารทางเทคนิค อุปกรณ์ เครื่องมือ และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นแก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

3.2.5. จัดเตรียม สภาพความปลอดภัยทำงานตามข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับของพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

3.2.7. ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานและเวลาพักตามข้อตกลงนี้และกฎหมายปัจจุบัน

3.2.8. ชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่

3.2.9. จัดให้มีความต้องการในครัวเรือนของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

3.2.10. ตามคำขอของพนักงานให้มอบใบรับรองการทำงานเพื่อป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาในสมุดงาน

3.2.11. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

4. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์

4.2. งานของพนักงานในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างนี้ดำเนินการภายใต้เงื่อนไขปกติ

4.3. ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อน 12 วัน โดยได้รับค่าจ้าง 2 วันทำการต่อเดือนที่ทำงาน

4.4. เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน วันที่ไม่ได้ใช้อาจได้รับการลาตามด้วยการเลิกจ้าง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

4.5 ลูกจ้างอาจมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

5. เงื่อนไขการชำระเงิน

5.1. สำหรับการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงานนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน เงินเดือนอย่างเป็นทางการในจำนวน ______________________________ รูเบิลต่อเดือน

5.2. ค่าจ้างจะจ่ายที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างทุกวัน _____ และ _____ ของแต่ละเดือน ตามระเบียบแรงงานภายใน

5.3. หากลูกจ้างมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามข้อ 4.5 เขาได้รับค่าจ้างตามสัญญาจ้างนี้ การชดเชยทางการเงินไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวน

5.4. จากเงินเดือนที่จ่ายให้กับลูกจ้างตามสัญญาจ้างนี้ นายจ้างจะหักภาษีเงินได้ บุคคลและยังทำการหักเงินอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย และโอนจำนวนเงินที่ถูกหักไว้ตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. ในช่วงระยะเวลาที่สัญญาจ้างนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและค่าชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.2. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับของสัญญาการจ้างงานนี้ พนักงานจะต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับในกองทุนพิเศษงบประมาณของรัฐ โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.3. นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้แก่ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

6.4. เมื่อเกิดความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานให้กับนายจ้างเพื่อยืนยันความไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน (การเจ็บป่วย อุบัติเหตุ ฯลฯ) ไม่เกิน 3 (สาม) วันหลังจากสิ้นสุด การไร้ความสามารถในการทำงานดังกล่าว

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

7.1. ในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงาน กฎเกณฑ์แรงงานภายใน กฎหมายแรงงาน เขาจะต้องรับผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การบอกเลิกสัญญาจ้าง

8.1. สัญญาจ้างงานนี้จะหมดอายุในวันที่ _________200_

8.2. นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันบอกเลิกสัญญาจ้างนี้อย่างน้อยสามวันก่อนเลิกจ้าง

8.3. ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้ ลูกจ้างจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดไปยังนายจ้างอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้

8.4. นายจ้างเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นล่วงหน้าอย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้ลูกจ้างจะไม่ได้รับเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

8.5. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

10. บทบัญญัติสุดท้าย

10.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพัน อำนาจทางกฎหมายสำหรับงานปาร์ตี้

10.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้จัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมของคู่สัญญา

10.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.4. ในทุกเรื่องที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ท้องถิ่นอื่น ๆ การกระทำเชิงบรรทัดฐานนายจ้าง)

10.5. สัญญาจ้างงานนี้จัดทำขึ้นบนเอกสาร __ ฉบับ โดยแบ่งเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกฉบับเก็บไว้โดยลูกจ้าง

11. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา:

นายจ้าง:

ที่อยู่ตามกฎหมาย:__________________________________________________________

ที่อยู่ทางไปรษณีย์:______________________________________________________________

หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี____________________

รายละเอียดธนาคาร

นายจ้าง:

(ระบุตำแหน่งงาน, ลายเซ็น, ใบสำเนาลายเซ็น)

คนงาน:___________________________________________________________________

หนังสือเดินทาง: series________No._______ออก "_"_______ __ปี ________________________

____________________________________________________________________________

ลงทะเบียนที่:__________________________________________________________

อาศัยอยู่ที่:_____________________________________________________________________________

โทรศัพท์:_______________________

คนงาน:

______________/______________/

“สำเนาสัญญาจ้างงานฉบับที่สองลงวันที่ “_”______20__ ได้รับ" ______/______/

(ลายเซ็น, สำเนาของลายเซ็น)

คุณสามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลา ชั่วคราว และตามฤดูกาลได้ในหนังสือของผู้เขียน BKR-INTERCOM-AUDIT JSC “สัญญาจ้างงานกับพนักงานนอกเวลา ชั่วคราว และตามฤดูกาล กฎระเบียบทางกฎหมาย- ฝึกฝน. เอกสาร".

Matveenko P.V. ที่ปรึกษาของ JSC "BKR-Intercom-Audit"

ลักษณะของการสรุปและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล

คนงานตามฤดูกาลคือบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานด้วยว่าไม่ได้ทำงานใดๆ แต่ทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น ลักษณะตามฤดูกาลของงานเป็นคุณลักษณะที่โดดเด่นของสัญญาการจ้างงานประเภทนี้ซึ่งกำหนดระยะเวลาพิเศษด้วย - ช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล)

ใส่ใจ!

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ได้ปรับคำจำกัดความของแนวคิด "งานตามฤดูกาล" ที่ใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเพิ่มคำว่า "ตามกฎ" หลังคำว่า "ไม่เกิน"

นั่นคือก่อนหน้านี้ระยะเวลาของสัญญาจ้างที่สรุปกับคนงานตามฤดูกาลจะต้องไม่เกิน 6 เดือน นอกเหนือจากกฎทั่วไปนี้แล้ว ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลอาจนานกว่า 6 เดือน สัญญาเหล่านี้เป็นสัญญาจ้างที่ทำกับพนักงานเพื่อทำงานตามฤดูกาลซึ่งอาจมีระยะเวลาเกิน 6 เดือน

สัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลถือเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาวประเภทหนึ่ง มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้พื้นฐานโดยตรงสำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวนี้: “ สำหรับการทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถทำงานได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติเท่านั้น” ”

บทบัญญัติทั่วไปของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวพร้อมคุณสมบัติบางอย่างที่กำหนดโดยบทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้กับสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล

เหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวประเภทนี้คือลักษณะงานตามฤดูกาล ตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะตามฤดูกาลของงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล

การจัดทำเอกสารเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับคนงานตามฤดูกาลนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานสำหรับการจ้างงาน

เมื่อสมัครงานบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานเพื่อทำงานตามฤดูกาลจะนำเสนอเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแก่นายจ้างตามที่ระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างที่ออกให้จ้างงาน (แบบฟอร์ม N T-1, T-1a) และรายการต่างๆ จัดทำในสมุดงานของพนักงานและอื่น ๆ เอกสารบุคลากร

ควรสังเกตว่ากฎทั่วไป (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการสรุปสัญญาการจ้างงานโดยการยอมรับลูกจ้างให้ทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) กับคนงานตามฤดูกาล เช่น เช่นเดียวกับคนงานชั่วคราว ก็สามารถนำไปใช้ได้น้อย เนื่องจากหากไม่มีเอกสารประกอบแรงงานสัมพันธ์ที่เหมาะสม นายจ้างจะพิสูจน์ความตั้งใจที่จะจ้างคนงานตามฤดูกาลได้ยาก และอาจตีความได้ว่าเป็นการรับงานถาวรโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ ส่วนที่ 2 ของมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสูญเสียการบังคับใช้ ซึ่งจะเป็นการขจัดข้อจำกัดสำหรับนายจ้างในการจ้างคนงานตามฤดูกาลเพื่อกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสองสัปดาห์

ขณะนี้คนงานตามฤดูกาลอยู่ภายใต้กฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดโดยมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสามเดือน ข้อกำหนดในการทดสอบพนักงานเพื่อตรวจสอบความเหมาะสมสำหรับงานที่ได้รับมอบหมายจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี

แม้ว่ามาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการกำหนดข้อตกลงร่วมสำหรับคนงานที่ทำงานตามฤดูกาล โดยที่พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงาน

ตามกฎทั่วไป สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งจะต้องเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้าง (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาว พนักงานยังคงทำงานต่อไปจริง ๆ และนายจ้างไม่ได้เรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากครบกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานจะถือว่าสรุปได้เป็นระยะเวลาไม่แน่นอน ( ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ใส่ใจ!

ในเวลาเดียวกัน เหตุผลทั่วไปในการเลิกจ้างใช้กับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล: ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การบอกเลิกสัญญาจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา (มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาล

สัญญาจ้างงาน N_

เมือง _____________

"___" _____________ 200__

(กรอกชื่อหน่วยงานให้ครบถ้วน)

แสดงโดย______________________________________________________________

(ตำแหน่งผู้มีอำนาจขององค์กร ชื่อเต็ม)

กระทำการ____ บนพื้นฐานของ________________________________________

(ชื่อเอกสารที่ออก

ผู้แทนนายจ้างและผู้ที่เกี่ยวข้อง

อำนาจ วันที่ เลขที่ ผู้มีอำนาจออก)

จาก "___" ____________ 200__ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า _____

“นายจ้าง” ในด้านหนึ่ง และ ______________________________

(ชื่อเต็ม)

ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ___ “ลูกจ้าง” ในทางกลับกัน ได้สรุปแล้ว

ข้อตกลงนี้เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:

1. เรื่องของสัญญาจ้างงาน

1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาลโดยนายจ้างในตำแหน่ง _______________________________________________________

1.2. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง

1.2. ข้อตกลงนี้สรุปเป็นระยะเวลา 6 (หก) เดือนและมีผลตั้งแต่ "__" ______ 200__ ถึง "__" ______ 200__

1.3. ผู้บังคับบัญชาโดยตรงของพนักงานคือ _________________

1.4. พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มทำงานตั้งแต่ "___" _____________ 200__

1.5. หากพนักงานไม่เริ่มทำงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 1.4 ของสัญญาการจ้างงานนี้ สัญญาจะถูกยกเลิกตามส่วนที่ 4 ของข้อ 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน

2.1. พนักงานมีสิทธิ:

สิทธิที่จะจัดหางานตามที่ระบุไว้ในวรรค 1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

สิทธิในการชำระค่าจ้างเต็มจำนวนตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้

สิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างและพักผ่อนรายสัปดาห์ตามกฎหมายปัจจุบัน

สิทธิในการประกันสังคมภาคบังคับ

สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้กับพนักงานตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

2.2. พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน

ใช้เวลาทำงานเพื่อประโยชน์ในการปฏิบัติหน้าที่ตามสัญญาจ้างนี้เท่านั้น

ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

3.1. นายจ้างมีสิทธิ:

กำหนดให้ลูกจ้างดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง

ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2. นายจ้างมีหน้าที่:

3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

3.2.2. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานนี้

3.2.3. ทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน กฎระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงาน ข้อตกลงร่วม และข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

3.2.5. ตรวจสอบสภาพการทำงานที่ปลอดภัยตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.2.8. ชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการปฏิบัติหน้าที่

3.2.11. ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด

4. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

4.4. เมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อาจได้รับพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง (ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างเนื่องจากการกระทำผิด) ในกรณีนี้ให้ถือว่าวันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน

5. เงื่อนไขการชำระเงิน

5.1. สำหรับการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างงานนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน _____ รูเบิลต่อเดือน

5.2. ค่าจ้างจะจ่ายที่โต๊ะเงินสดของนายจ้างในวันที่ ________ และ _________ ของแต่ละเดือนตามระเบียบแรงงานภายใน

5.3. หากพนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตามข้อ 4.5 ของสัญญาการจ้างงานนี้ เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

5.4. จากเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับสัญญาการจ้างงานนี้ นายจ้างจะหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมทั้งหักเงินอื่นๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย และโอนจำนวนเงินที่ถูกหักไว้ตามที่ตั้งใจไว้

6. การรับประกันและการชดเชย

7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

8. การบอกเลิกสัญญาจ้าง

8.1. สัญญาจ้างงานนี้จะหมดอายุในวันที่ "__" _________ 200__

8.3. ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 ของสัญญาการจ้างงานนี้ พนักงานจะต้องส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดไปยังนายจ้างอย่างน้อยสามวันปฏิทินก่อนถึงกำหนดเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 8.1 ของสัญญาจ้างงานนี้

9. บทบัญญัติสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย

9.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้จัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเพิ่มเติมของคู่สัญญา

9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

9.4. ในทุกเรื่องที่ไม่ครอบคลุมอยู่ในสัญญาจ้างงานนี้ คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ข้อตกลงร่วม ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง)

9.5. สัญญาจ้างงานนี้จัดทำขึ้นบนเอกสาร __ ฉบับ โดยแบ่งเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกฉบับเก็บไว้โดยลูกจ้าง

10. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา:

นายจ้าง:_____________________________________________________

ที่อยู่ตามกฎหมาย: _______________________________________________

__________________________________________________________________

ที่อยู่ทางไปรษณีย์: _______________________________________

__________________________________________________________________

ดีบุก _______________________

รายละเอียดธนาคาร

โทรศัพท์:___________________

นายจ้าง:

_____________/______________/

(ระบุตำแหน่งงาน,

ลายเซ็น, ถอดรหัสลายเซ็น)

คนงาน:_________________________________________________________

__________________________________________________________________

หนังสือเดินทาง: ชุด _____ N ________ ออก "__" __________ ____ ปี

ลงทะเบียนที่: _______________________________________

__________________________________________________________________

อาศัยอยู่ที่: _____________________________________________

__________________________________________________________________

โทรศัพท์: ____________________

คนงาน:

__________/______________________/

“สำเนาสัญญาจ้างงานฉบับที่สองลงวันที่ “__”_________ 20__

ได้รับ" ___________/_________________/

(ลายเซ็น, สำเนาของลายเซ็น)

มันเกิดขึ้นที่ผู้ประกอบการมีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ อิทธิพลที่แข็งแกร่งการปรากฏตัวของปัจจัยตามฤดูกาล ตัวอย่างที่ง่ายที่สุด แน่นอน เกษตรกรรมหรือค่อนข้างเป็นการผลิตพืชผล - ฤดูกาลใช้เวลาประมาณหกเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม

อีกตัวอย่างหนึ่งคืองานของตัวแทนการท่องเที่ยว - เห็นได้ชัดว่าจุดสูงสุดของงานสำหรับผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ตกไปในทิศทางเดียวกัน ช่วงฤดูร้อน- สิ่งที่จับได้ก็คือตัวอย่างแรกถือได้ว่าเป็นงานตามฤดูกาล แต่ตัวอย่างที่สองไม่สามารถทำได้

เหตุใดสถานการณ์นี้จึงเกิดขึ้นและคุณสามารถลงนามข้อตกลงกับพนักงานได้เมื่อใด ข้อตกลงแรงงานเราจะดูเฉพาะฤดูกาลที่ด้านล่างนี้เท่านั้น และกระบวนการอัตโนมัติจะช่วยให้คุณกรอกเอกสารที่จำเป็นได้ บริการออนไลน์.

สัญญาจ้างงานระยะยาว

ก่อนอื่น ฉันจะบอกคุณว่าทำไมคุณต้องรู้เรื่องนี้เลย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย (หรือหัวหน้า LLC) และพนักงานของเขาที่จะต้องทราบสิทธิและภาระผูกพันของตน: พนักงานคนใดต้องการได้รับการคุ้มครองสูงสุดตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน แต่ผู้ประกอบการควรมีความปรารถนาที่จะทำให้เป็นทางการอย่างถูกต้อง ความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการที่ไม่น่าพึงพอใจกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล

สัญญาจ้างตามฤดูกาลเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาว งานตามฤดูกาลนั้นมีลักษณะเฉพาะของตัวเองดังนั้นจึงถูกควบคุมโดยบทที่ 46 แยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของงานตามฤดูกาลทำให้คนงานอยู่ในสภาพที่ค่อนข้างแย่กว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานทั่วไป ดังนั้นจึงมักจะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าว แม้ว่าการกระทำของเขาจะผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิงก็ตาม แล้วในสถานการณ์ใดบ้างที่การเซ็นสัญญาหนึ่งฤดูกาลจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย?

เมื่อใดที่สัญญาสำหรับฤดูกาลจะถูกกฎหมาย?

เรามาเริ่มกันที่งานประเภทใดที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นงานตามฤดูกาลตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำจำกัดความนี้มีให้ไว้ในมาตรา 293 งานประเภทนี้รวมถึงงานที่สามารถดำเนินการได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ซึ่งโดยปกติจะใช้เวลา 6 เดือนเนื่องจากสภาพภูมิอากาศ (หรือเหตุผลทางธรรมชาติอื่น ๆ)

ฤดูกาลของงานถูกกำหนดโดยกฎหมาย ผู้ประกอบการเองไม่สามารถตัดสินใจได้ว่างานที่เขาเสนอนั้นเป็นงานตามฤดูกาล ฉันจะดูรายการผลงานดังกล่าวได้ที่ไหน? มีเอกสารหลายฉบับที่ต้องนำมาพิจารณา เราจะเน้นสามเอกสารแยกกัน:

มติของคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตหมายเลข 185 เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 - วันที่ของเอกสารไม่ควรทำให้ใครสับสน แต่ยังคงใช้ได้จนถึงทุกวันนี้
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 382 เมื่อวันที่ 04/06/1999 ยังเป็นเอกสารที่ถูกต้องซึ่งอนุมัติรายการกิจกรรมตามฤดูกาลซึ่งมีแผนการเลื่อน / ผ่อนชำระสำหรับการจ่ายภาษี
คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 498 เมื่อวันที่ 07/04/2545 - อนุมัติรายชื่อภาคอุตสาหกรรมตามฤดูกาลซึ่งรัฐวิสาหกิจมีคุณสมบัติในการคำนวณระยะเวลาประกัน

รายการเหล่านี้เป็นรายการพื้นฐาน เมื่อทำงานในภาคส่วนใดส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจ คุณต้องใส่ใจกับการมีอยู่ของข้อตกลงทางอุตสาหกรรม (รวมถึงข้อตกลงระหว่างอุตสาหกรรม) ด้วย นอกจากนี้ยังอาจมีรายการงานที่ถือเป็นฤดูกาล - ในกรณีนี้ กำหนดเวลาของฤดูกาลจะถูกกำหนดด้วย เนื่องจากสามารถอยู่ได้นานกว่าหกเดือน มีข้อตกลงดังกล่าวสำหรับองค์กรต่างๆ ในอุตสาหกรรมไม้ ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน และการขนส่งทางรถยนต์/ทางบกในเมือง (การขนส่งผู้โดยสาร)

ปรากฎว่าคุณสามารถลงนามในข้อตกลงการจ้างงานกับพนักงานได้หนึ่งฤดูกาลก็ต่อเมื่องานที่เสนอให้เขานั้นเป็นไปตามฤดูกาลอย่างแท้จริงนั่นคือรวมอยู่ในรายการใด ๆ ที่ให้ไว้ข้างต้น