สามวันก่อนเริ่มวันหยุด องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนของพนักงาน ซึ่งคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน
รายได้เฉลี่ยต่อวัน
คุณสมบัติของการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922
ขั้นตอนทั่วไปในการคำนวณรายได้เฉลี่ยเมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อนกำหนดไว้ในมาตรา 139 รหัสแรงงาน RF (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในปี 2014 กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.04 2014 ฉบับที่ 55-FZ, มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการแก้ไข จากนี้ไปเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 แทนค่าสัมประสิทธิ์ 29.4 ค่าสัมประสิทธิ์สอดคล้องกับค่าเฉลี่ยรายเดือน วันตามปฏิทินต่อปี
สำหรับค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ปีที่แล้ว– เป็นเวลา 12 เดือนตามปฏิทิน ในการดำเนินการนี้ จะต้องแบ่งค่าจ้างสะสม รวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ให้ไว้ในองค์กร
12 (เดือน) และ 29.3 (จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน)
ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนเดือนที่พนักงานลาพักร้อน
วิธีการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน
ประการแรก ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ประการที่สอง จำนวนเงินที่พนักงานได้รับในรอบการจ่ายเงิน
ระยะเวลาการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนหน้าเดือนที่พนักงานลาพักร้อน
คุณต้องคำนึงถึงเดือนตามปฏิทิน:
มกราคม: รวมวันที่ 1 ถึง 30 ของเดือน
กุมภาพันธ์: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 28 ของเดือน
มีนาคม: ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 31 ของเดือน
ตัวอย่างวิธีการกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วย:
กรกฎาคม-ธันวาคม 2559
วิธีการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560
เมื่อกำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแล้ว คุณต้องคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับงวดนี้
การคำนวณรวมถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่พนักงานได้รับ: โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ ฯลฯ
สำหรับรายการการชำระเงินที่นำมาพิจารณา โปรดดูมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่ 24.12 น. 2007 ฉบับที่ 922 หรือแม่นยำยิ่งขึ้นในวรรค 2 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติตามมตินี้
เกี่ยวกับคุณสมบัติการคำนวณรายได้เฉลี่ย
นี่คือรายการการชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ยเมื่อคำนวณการจ่ายเงินช่วงวันหยุด:
- ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราภาษี เงินเดือนราชการ อัตราชิ้น เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์
- ค่าจ้างที่จ่ายในรูปแบบที่ไม่เป็นตัวเงิน
- คณะกรรมการ;
- ค่าธรรมเนียมกองบรรณาธิการหนังสือพิมพ์ นิตยสาร และสื่ออื่นๆ
- ความแตกต่างของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานที่โอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่า
- เบี้ยเลี้ยงและการชำระเงินเพิ่มเติม (สำหรับชั้นเรียน, ประเภทคุณสมบัติ, ระยะเวลาการทำงาน, การรวมกันของวิชาชีพ ฯลฯ );
- การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงการทำงานและสภาพการทำงาน (เนื่องจากกฎระเบียบของภูมิภาค การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก ในเวลากลางคืน ในการทำงานหลายกะ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดและค่าล่วงเวลา)
- โบนัสและรางวัล;
- การชำระเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทน
ข้อมูลต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย: ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ เงินปันผล เงินกู้ และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้อง นั่นคือการจ่ายเงินไม่ใช่สำหรับการทำงาน
เราคำนึงถึงช่วงเวลา:
กรกฎาคม-ธันวาคม 2559 และ
มกราคม-มิถุนายน 2560
เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล
นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับโบนัสเมื่อปฏิบัติตามและเกินแผนการขายตามระเบียบว่าด้วยโบนัสซึ่งได้รับการอนุมัติจากบริษัท
ในเดือนมีนาคม พนักงานมียอดขายเกินแผนและได้รับโบนัส 8,000 รูเบิล
ในเดือนเมษายน พนักงานทำได้เกินแผนการขายอีกครั้ง แต่คราวนี้ได้รับโบนัส 5,000 รูเบิล
ในเดือนพฤษภาคมพนักงานไม่ปฏิบัติตามแผน แต่ได้รับความช่วยเหลือทางการเงินจำนวน 4,000 รูเบิลเกี่ยวกับการคลอดบุตร
12 เดือน × 20,000 ถู = 240,000 ถู.
2) เรารวมโบนัสสองรายการที่จ่ายในเดือนมีนาคมและเมษายน 2017 ไว้ในการคำนวณ
240,000 ถู + 8,000 ถู + 5,000 ถู = 253,000 ถู.
3) เราไม่รวมความช่วยเหลือทางการเงินในการคำนวณ
วิธีพิจารณาโบนัสรายไตรมาส รายครึ่งปี และรายปีในรายได้เฉลี่ย
ไม่ใช่เรื่องแปลกที่องค์กรต่างๆ จะนำโบนัสรายไตรมาสหรือรายปีมาใช้แทนโบนัสรายเดือน โบนัสดังกล่าวจะต้องนำมาพิจารณาในส่วนแบ่งที่เท่ากันของรายได้เฉลี่ย จำนวนเบี้ยประกันภัยทั้งหมดจะต้องหารด้วยจำนวนเดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาโบนัส ตัวอย่างเช่น หากโบนัสเป็นไตรมาส จำนวนโบนัสจะต้องหารด้วย 3 เดือน
หากเดือนโบนัสอย่างน้อยหนึ่งเดือนไม่อยู่ภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน โบนัสส่วนหนึ่งจะ “หมดไป” และจะไม่นำมาพิจารณาในรายได้เฉลี่ย
ตัวอย่างการบัญชีสำหรับโบนัสรายไตรมาสในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน
เราคำนึงถึงช่วงเวลา:
สิงหาคม-ธันวาคม 2559 และ
มกราคม-กรกฎาคม 2560
เงินเดือนของพนักงานคือ 22,000 รูเบิล
นอกจากเงินเดือนแล้วพนักงานยังได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสที่ 3 ปี 2559 จำนวน 18,000 รูเบิล จำนวนเบี้ยประกันภัยรายเดือนจะเป็น: RUB 18,000 : 3 เดือน = 6,000 ถู.
ไตรมาสที่ 3 ของปี ได้แก่ กรกฎาคม สิงหาคม กันยายน และในรอบระยะเวลาการคำนวณเราต้องคำนึงถึงช่วงตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2559 ถึงธันวาคม 2559 ซึ่งหมายความว่าเราพิจารณาเฉพาะส่วนหนึ่งของโบนัสรายไตรมาสที่เกี่ยวข้องกับเดือนสิงหาคมและกันยายน 2559
มาคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานกัน:
1) เราคำนวณค่าจ้างเป็นเวลา 12 เดือน:
12 เดือน × 22,000 ถู = 264,000 ถู.
2) เรารวมโบนัสสำหรับเดือนสิงหาคมและโบนัสสำหรับเดือนกันยายนไว้ในการคำนวณ (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโบนัสรายไตรมาสที่ได้รับจากการคำนวณ) 264,000 รูเบิล + 6,000 ถู + 6,000 ถู = 276,000 ถู.
วิธีบัญชีโบนัสที่ไม่ใช่แรงงาน
โบนัส เช่น การจ่ายของขวัญวันครบรอบของพนักงาน วันเกิดขององค์กร งานอาสาสมัครของพนักงานเพื่อเพื่อนร่วมงานที่ป่วย และอื่นๆ เป็นแบบครั้งเดียวและไม่ได้จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน ปรากฎว่าคุณไม่สามารถรวมการชำระเงินแบบครั้งเดียวในการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้ แต่ในทางกลับกัน หากคุณต้องการคำนึงถึงการชำระเงินประเภทนี้เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน เพียงรวมไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสหรือในข้อตกลงร่วม
ความช่วยเหลือทางการเงินไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย
ไม่ใช่ ส่วนสำคัญระบบค่าตอบแทนและไม่สามารถขึ้นอยู่กับคุณภาพและปริมาณงานของลูกจ้างได้ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดเช่น "ความช่วยเหลือด้านวัตถุ" เลย ซึ่งหมายความว่าไม่สามารถนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
วิธีคำนึงถึงการชำระเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติมเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ จะต้องจ่ายค่าล่วงเวลา
มีการเรียกเก็บเงินเพิ่มเติม:
- สำหรับ ทำงานล่วงเวลา;
- สำหรับงานกลางคืน
- เพื่อรวมวิชาชีพหรือปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานชั่วคราว
นอกจากนี้พนักงานมักจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งจำเป็นต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยด้วย
ดังนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมทั้งหมดจะรวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน
ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายวันหยุดปี 2560 รวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติม
เงินเดือนของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล
และมกราคม-กรกฎาคม 2560
ในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคม พนักงานทำงานในวันหยุด (23 กุมภาพันธ์และ 8 มีนาคม)
จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมตามข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนขององค์กรและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือ: 3,600 รูเบิล
จำนวนเงินที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันหยุดพักผ่อน:
20,000 ถู × 12 เดือน + 3,600 ถู. = 243,600 ถู.
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุดปี 2560 นำมาพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์เขต
องค์กรตั้งอยู่ในดินแดน Khabarovsk เงินเดือนของพนักงานคือ
15,000 ถู ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค – 1.2
พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคม 2560 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 12 เดือนก่อนวันหยุด: สิงหาคม-ธันวาคม 2559 และมกราคม-กรกฎาคม 2560
จำนวนการชำระเงินที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนคือ:
15,000 ถู × 12 เดือน × 1.2 = 216,000 ถู
สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน
รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานสำหรับการลาพักร้อนถูกกำหนดโดยสูตร:
สูตรคำนวณจำนวนเงินค่าลาพักร้อน
จำนวนค่าวันหยุดพักผ่อนมีการคำนวณดังนี้:
ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายวันหยุดปี 2560
เงินเดือนของพนักงานคือ: 20,000 รูเบิล ในเดือนเมษายน พนักงานได้รับโบนัส
ในจำนวน 5,000 รูเบิล
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน – 12 เดือนก่อนวันหยุด: สิงหาคม-ธันวาคม 2559
และมกราคม-กรกฎาคม 2560
รายได้เฉลี่ยต่อวันคือ:
(20,000 รูเบิล × 12 เดือน + 5,000 รูเบิล): 12 เดือน : 29.3 วันตามปฏิทิน = 696.81 ถู
จำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็น:
696.81 รูเบิล × วันหยุด 14 วัน = 7,755.34 รูเบิล
วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนหากพนักงานทำงานนอกเวลา
ในปัจจุบัน องค์กรต่างๆ มีวิธีปฏิบัติทั่วไปในการลดชั่วโมงการทำงานสำหรับคนงานหลายประเภท แทนที่จะเป็นวันทำงาน 8 ชั่วโมง 6, 7,
4 อดีต ฯลฯ วันทำงานรายชั่วโมง
สำหรับพนักงานที่ทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานลดลง ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณในลักษณะเดียวกับพนักงานทุกคน
คุณต้องใช้จำนวนเงินที่ชำระในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุด เพิ่มเบี้ยเลี้ยง โบนัส และรางวัลทั้งหมด หารยอดรวมด้วย 12 และหารด้วย 29.3 รูเบิล
วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนหากพนักงานป่วย เรียน หรือลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
ในทางปฏิบัติ คุณไม่ค่อยพบสถานการณ์ในตำราเรียนเมื่อคุณจำเป็นต้องรู้เงินเดือนเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อนเท่านั้น
สำหรับการจ่ายค่าพักร้อน ระยะเวลาการคำนวณคือ 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน ช่วงนี้ลูกจ้างลาป่วยได้ก็ไปได้เลย ลาเรียนใช้เวลาสองสามวันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
ในกรณีเหล่านี้ เวลาที่พนักงานลางานจะต้องหักออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน และจากจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดคุณจะต้องลบการชำระเงินในช่วงเวลาที่ขาดงาน
ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 “ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง» คุณสามารถดูรายการการชำระเงินที่ไม่รวมได้ นี่คือช่วงเวลาที่พนักงาน:
- เป็นวันหยุดหลักประจำปี วันหยุดเพิ่มเติมหรือการศึกษา
- ได้รับสวัสดิการการลาป่วย
- ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
- อยู่ในช่วงพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง
- ได้รับวันหยุดหรือวันหยุดเพิ่มเติมเพื่อดูแลเด็กพิการและทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็ก
- ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง
- ได้รับเวลาว่าง ฯลฯ
วิธีกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่รวมอยู่ในการคำนวณเมื่อพนักงานไม่ได้ทำงานเต็มเดือน
ช่วงที่ขาดงาน เหตุผลต่างๆคำนวณโดยสูตร:
ตัวอย่างการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายเงินช่วงวันหยุดด้วยการทำงานทั้งเดือน
เงินเดือนของเขาคือ: 18,000 รูเบิล
ในช่วงระยะเวลาการคำนวณคุณต้องคำนึงถึง: ตุลาคม - ธันวาคม 2559 มกราคม-กันยายน
2017.
ในเดือนธันวาคม 2559 พนักงานลาป่วยและทำงานเพียง 10 วันทำการ (นั่นคือ 14 วันตามปฏิทิน)
ในเดือนธันวาคม 2559 – 22 วันทำการ
เงินเดือนเดือนธันวาคมจะเป็น: 18,000 รูเบิล : 22 ชั่วโมงการทำงาน วัน ×10 งาน. วัน = 8,181.82 ถู
ในช่วงที่พนักงานป่วยเขาได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ไม่สามารถนำมาพิจารณาจำนวนผลประโยชน์เมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
เราคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:
1) กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินของเดือนธันวาคมที่จะรวมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:
29.3 วันที่เฉลี่ย: 31 วันตามปฏิทิน วัน × 14 ปฏิทิน วัน = 13, 24 ปฏิทิน วัน
2) กำหนดเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
(8,181.82 รูเบิล + (18,000 รูเบิล × 11 เดือน)): (13.24 วันตามปฏิทิน + (29.3 วันตามปฏิทิน × 11 เดือน)) =
614.48 ถู
3) คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน
614.48 ถู × 14 ปฏิทิน วัน = 8,602.72 ถู.
หากคุณและหลังจากหกหรือแปดเดือนเขาก็จากไป
ในช่วงวันหยุดจะไม่สามารถเรียกเก็บเงินเต็มระยะเวลา 12 เดือนได้ เมื่อคำนวณค่าวันหยุดคุณควรคำนึงถึง:
- การจ่ายเงินที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามเวลาทำงานจริง
- เดือนจริงที่เขาทำงานที่บริษัทของคุณ
วิธีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนหากค่าจ้างมีการเปลี่ยนแปลง
หากเงินเดือนขององค์กรของคุณเปลี่ยนแปลงภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน หลังจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนการลาพักร้อนของพนักงานหรือระหว่างการลาพักร้อน จำนวนเงินค่าจ้างการลาพักร้อนจะต้องถูกคำนวณใหม่
กฎนี้กำหนดขึ้นตามข้อ 16 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922
“เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย”
สูตรคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การปรับค่าจ้างวันลาพักร้อนเมื่อเพิ่มขึ้น
ค่าจ้าง
ตัวอย่างการคำนวณอัตราส่วนการเพิ่มเงินเดือน
เงินเดือนของพนักงานในเดือนกันยายนและตุลาคม 2559 อยู่ที่ 20,000 รูเบิล ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2559 เงินเดือนพนักงานเพิ่มขึ้นเป็น 24,000 รูเบิล – สำหรับ 4,000 รูเบิล
ค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือนเท่ากับ:
24,000 ถู : 20,000 ถู. = 1.2.
หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นภายในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เงินเดือนของพนักงานที่เขามีก่อนการขึ้นจะต้องคูณด้วยปัจจัยการเพิ่มขึ้น
ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายวันหยุดด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้น
มาคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงานกัน:
1) คำนวณปัจจัยการเพิ่มขึ้น:
22,000 ถู : 20,000 ถู. = 1.1.
2) กำหนดเดือนที่จะรวมไว้ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:
สิงหาคม-ธันวาคม 2559;
มกราคม-กรกฎาคม 2560
3) เราคำนวณจำนวนเงินที่เราต้องคำนึงถึงเมื่อชำระค่าวันหยุดพักผ่อน:
เราคำนึงถึงจำนวนเงินเดือนก่อนที่จะขึ้นเป็นเวลา 6 เดือน
(สิงหาคม 2559 – กุมภาพันธ์ 2560) โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 1.1 และ
จำนวนค่าจ้างหลังเพิ่มขึ้นโดยไม่มีสัมประสิทธิ์ (กุมภาพันธ์ - กรกฎาคม 2560)
(20,000 รูเบิล × 6 เดือน × 1.1) + (22,000 รูเบิล × 6 เดือน) = 264,000 รูเบิล
4) คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
264,000 รูเบิล : 29.3 วันตามปฏิทิน วัน : 12 เดือน = 750.85 ถู.
5) เราคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อน:
750, 85 ถู × วันหยุดพักร้อน 28 วัน = 21,023.8 รูเบิล
นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องปรับรายได้เฉลี่ยหากการขึ้นเงินเดือนเกิดขึ้นนอกช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน แต่ก่อนช่วงเวลาที่พนักงานลาออก
ในวันหยุด
หลังจากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินแต่ก่อนที่จะเริ่มวันหยุด
พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 21 สิงหาคม 2560 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน จนถึงวันที่ 1 สิงหาคม เงินเดือนของเขาอยู่ที่ 18,000 รูเบิล
ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม องค์กรได้เพิ่มเงินเดือน และเงินเดือนของพนักงานคือ:
21,600 รูเบิล
มาคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:
1) มาคำนวณปัจจัยที่เพิ่มขึ้นกัน:
21,600 รูเบิล : 18,000 ถู. = 1.2.
2) กำหนดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ซึ่งจะรวมถึง: สิงหาคม-ธันวาคม 2559 และมกราคม-กรกฎาคม 2560
พนักงานไม่ป่วยในช่วงระยะเวลาจ่ายเงินไม่ได้ลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง - เขาทำงานเต็มระยะเวลา
3) รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเป็น:
(18,000 รูเบิล × 12 เดือน): 12 เดือน : 29.3 วันตามปฏิทิน วัน = 614.33 ถู.
4) เราคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน:
614.33 ถู × 14 ปฏิทิน วัน = 8,600 ถู
5) เราจะปรับจำนวนเงินวันหยุดพักผ่อนโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ เงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากช่วงจ่ายเงินเดือนแต่ก่อนเริ่มวันหยุด
8,600 ถู × 1.2 = 20,320 ถู
หากค่าจ้างเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดพักร้อนซึ่งหาได้ยากมากในทางปฏิบัติ คุณต้องปรับเฉพาะรายได้เฉลี่ยส่วนหนึ่งที่ตรงกับช่วงนั้นเท่านั้น
ตั้งแต่ช่วงเพิ่มเงินเดือนจนถึงสิ้นสุดวันหยุด
ตัวอย่างการปรับค่าจ้างวันหยุดหากเงินเดือนเพิ่มขึ้น
ในช่วงวันหยุด
เงินเดือนพนักงาน - 28,000 รูเบิล
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินประกอบด้วย: มีนาคม–ธันวาคม 2016 และมกราคม–กุมภาพันธ์ 2017
พนักงานไม่ป่วยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนลางาน ทำงานตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด
ตั้งแต่วันที่ 3 เมษายน บริษัทได้ขึ้นค่าจ้าง เงินเดือนของพนักงานคือ 30,000 รูเบิล
มาคำนวณค่าลาพักร้อนของพนักงานกัน:
1) เราคำนวณรายได้เฉลี่ย:
(28,000 รูเบิล × 12 เดือน): 12 เดือน : 29.3 วันตามปฏิทิน = 955.63 ถู
2) เราคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนตาม กฎทั่วไป:
955.63 ถู × 14 ปฏิทิน วัน = 13,378.82 ถู.
3) ในช่วงวันหยุดพักร้อนมีการขึ้นค่าจ้าง ดังนั้นเราจะคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มเงินเดือน: 30,000 รูเบิล: 28,000 รูเบิล = 1.07
เราจำได้ว่าค่าจ้างเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุด หมายความว่าเราจำเป็นต้องปรับส่วนที่ตกอยู่ในช่วงวันที่ 3 เมษายน ถึง 9 เมษายน 2017
(7 วันตามปฏิทิน)
4) คำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับ 7 วันตามปฏิทินที่อยู่ในรอบระยะเวลานั้น
ก่อนที่เงินเดือนจะเพิ่มขึ้น
รายได้เฉลี่ยก่อนไปพักร้อนคือ: 955.63 รูเบิล
จำนวนค่าจ้างลาพักร้อน 7 วันตามปฏิทิน (ก่อนขึ้นเงินเดือน) คือ:
955.63 รูเบิล × 7 วันตามปฏิทิน = 6,689.41 ถู.
5) มาคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนในช่วงที่มีการขึ้นเงินเดือน - 7 วันตามปฏิทิน
ในการดำเนินการนี้ ให้คูณรายได้ของคุณด้วยปัจจัยการเพิ่มขึ้น
955.63 รูเบิล × 7 วันตามปฏิทิน × 1.07 = 7,157.67 รูเบิล
6) คำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนทั้งหมด ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเพิ่มตัวเลขสองตัว:
จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่จ่ายก่อนและหลังการเพิ่มขึ้น
6,689.41 รูเบิล + 7,157.67 รูเบิล = 13,847.08 รูเบิล
7) กำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน
เนื่องจากมีการจ่ายเงินค่าลาพักร้อนของพนักงานก่อนลาพักร้อน เราจึงต้องคำนวณส่วนต่างซึ่งจะได้รับเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อนใหม่เป็นเวลา 7 วันตามปฏิทินหลังจากการขึ้นเงินเดือนด้วยค่าสัมประสิทธิ์ ส่วนต่างจะต้องชำระให้กับพนักงาน
มันมีจำนวน:
13,847.08 – 13,378.82 ถู. = 468.26 ถู.
การคำนวณค่าจ้างวันหยุดสำหรับการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน
หากองค์กรดำเนินกิจการอย่างต่อเนื่อง โดยปกติแล้วพนักงานจะจัดทำการบันทึกเวลาทำงานโดยสรุปไว้สำหรับพนักงาน จากนั้นสำหรับพนักงานแต่ละคน จะคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน ไตรมาส ครึ่งปี และปีด้วย
เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานโดยรวม ค่าวันหยุดพักผ่อนและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นแรก ให้กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมง จากนั้นคำนวณรายได้เฉลี่ยเพื่อคำนวณค่าลาพักร้อน
สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงพร้อมการบัญชีสรุป
ชั่วโมงการทำงาน
สูตรคำนวณรายได้เฉลี่ยพร้อมการบัญชีสรุปชั่วโมงทำงาน
วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
พื้นฐานในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือ "คำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการอนุญาตให้พนักงานลาพักร้อน" หรือตาม เป็นเรื่องปกติที่จะต้องคำนวณในรูปแบบรวมพิเศษ แบบฟอร์มเหล่านี้ได้รับการอนุมัติแล้ว
สวัสดีตอนบ่าย, ผู้อ่านที่รัก- ในบทความนี้เราจะพูดถึงการจ่ายเงินช่วงลาพักร้อน
วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:
- ค่าชดเชยวันหยุดคืออะไร ค่าชดเชยวันหยุดมีประเภทใดบ้าง?
- วิธีการคำนวณค่าลาพักร้อนใช้สูตรอะไร
- กำหนดเวลาสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน (และเงินคงค้างสำหรับการจ่ายค่าลาพักร้อน) คืออะไร
- ลักษณะที่ผิดปกติของการคำนวณค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่ลาออกและการลาครั้งต่อไปของผู้ลาคลอด
ฉันรับรองกับคุณว่าพนักงานของคุณแต่ละคนถือว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดในเรื่องนี้ และพนักงานจะสามารถพิสูจน์ให้คุณเห็นว่าแผนกบัญชีหลอกลวงเขาอย่างแน่นอน เขาเพียงแค่ต้องกระทืบเท้าของเขาและนักบัญชีจะต้องคืนเงินค่าจ้างวันหยุดที่หามาอย่างยากลำบาก
หากต้องการต่อสู้กลับอย่างมีศักยภาพในสถานการณ์เช่นนี้ เรามาดูรายละเอียดหัวข้อนี้กัน
การจ่ายเงินวันหยุดคืออะไร
รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียรัฐ: พนักงานทุกคนมีสิทธิลาหยุดตามปกติโดยได้รับค่าจ้างปีละครั้ง นี่เป็นการพักผ่อนที่ยาวนานพอสมควรสำหรับเพื่อนร่วมงานในช่วงเวลานี้เขายังคงรักษาตำแหน่งและตำแหน่งอย่างเป็นทางการไว้ ในช่วงเวลานี้ จะมีการคำนวณการชำระเงิน
นี่คือเงินเดือนที่สิบสองของเขาซึ่งบริษัทจ่ายให้ จะเป็นการถูกต้องกว่าถ้าจะเรียกเงินลาพักร้อน
การลามีทั้งหมด 5 รูปแบบ:
- ขั้นพื้นฐาน วันหยุดประจำปี;
- ลาการศึกษา;
- วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
- ลาคลอดบุตร;
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี
ลองพิจารณาแต่ละรายการแยกกัน
วันหยุดหลัก
อีกวิธีหนึ่งเรียกว่าเป็นประจำโดยให้เป็นเวลาหนึ่งปี ซึ่งหมายความว่าคนงานที่ทำงานมาสิบเอ็ดเดือนในระหว่างปีมีสิทธิ์เรียกร้องสิทธิ์พักหนึ่งเดือน (หรือที่แม่นยำกว่านั้นคือ 28 วันตามปฏิทิน: วันหลัก)
ให้เราชี้แจงว่ากฎหมายอนุญาตให้คุณไปพักร้อนได้หลังจากหกเดือน อย่างไรก็ตาม เมื่อนำออกไปล่วงหน้าแล้ว บุคคลนั้นยังคงมีหน้าที่ต้องอยู่ในองค์กรสำหรับการลาพักร้อนล่วงหน้า (ในทุกองค์กร ทุกปี ก่อนวันที่ 15 ธันวาคม มีตารางวันหยุดสำหรับ ปีหน้า- จากข้อมูลเหล่านี้ คนงานและพนักงานลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า)
ลาเรียน
เพื่อนร่วมงานของคุณจะได้รับลาเรียนหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
- ได้รับการศึกษา (เช่น การศึกษาระดับอุดมศึกษา) เป็นครั้งแรก
- ประเภทของการฝึกอบรม – การติดต่อทางจดหมาย
- มหาวิทยาลัย (หรือวิทยาลัย) ได้รับการรับรองจากรัฐ
- คุณเองก็ส่งพนักงานไปเรียน (การลาเรียนจะได้รับเมื่อมีการแสดงใบรับรองหมายเรียกเท่านั้น) ในสถานการณ์อื่น ๆ จะมีการลาที่แตกต่างออกไป
วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ซึ่งมักเรียกขานว่า "การลาโดยเสียค่าใช้จ่ายเอง" พูดเพื่อตัวของมันเอง การลาประเภทนี้มีให้ในโอกาสสำคัญพิเศษ ระยะเวลาที่กำหนดตามข้อตกลงของคู่สัญญา โดยปกติสูงสุด 14 วันต่อปี ข้อยกเว้น เช่น ลูกจ้างพิการมีสิทธิลางานได้ 60 วัน
ลาคลอดบุตร
โดยปกติจะออกให้เป็นเวลา 140 วัน โดยจะต้องแสดงใบรับรองการลาป่วย สามารถขยายเวลาการลาได้ในกรณีที่มีภาวะแทรกซ้อนและการคลอดบุตรมากกว่าหนึ่งคน ข้อยกเว้นคือการรับทารกเป็นบุตรบุญธรรมที่อายุน้อยกว่าสามเดือน จากนั้นให้ลาได้ 70 วัน
ผู้ปกครองลาได้ถึง 3 ปี
ออกให้พร้อมกับการแสดงสูติบัตรหรือใบรับรองการรับบุตรบุญธรรมของเด็ก การสิ้นสุดวันหยุดตรงกับวันเกิดของเด็กอายุ 3 ขวบ
มีการลาอีกหนึ่งรายการที่ไม่ได้ระบุไว้ก่อนหน้านี้ เรียกว่าการลาเพิ่มเติม แต่ในความเป็นจริงแล้ว เหล่านี้เป็นวันเพิ่มเติมที่จะถูกเพิ่มเข้ามาในช่วงวันหยุดถัดไป ตัวอย่างเช่นมีให้กับพนักงานขององค์กรใน Far North หรือภายใต้บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมในรูปแบบของ "โบนัส" สำหรับพนักงาน
รายการจบลงด้วยการพักร้อนที่ยาวนาน
สามารถรับได้โดยบังเอิญ:
- คนพิการทำงาน – 30 วันตามปฏิทิน
- อายุต่ำกว่า 18 ปี – 31 วัน
- บุคลากรทางการแพทย์ที่ทำงานกับเอชไอวี – 36 วัน
- สถานะ พนักงาน – 40-45 วัน
- คนงานด้านวิทยาศาสตร์ของมหาวิทยาลัยเนื่องจากปริญญา – 36/48 วัน
- ครู (รวมครูด้วย) – 42 หรือ 56 วัน
ตอนนี้เรามาดูการชำระเงินกันดีกว่า เช่น ค่าวันหยุด การลาคลอดบุตร (การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 3 ปี) จ่ายโดยกองทุนประกันสังคม
คุณในฐานะผู้ประกอบการให้สิทธิพิเศษแก่ "แม่" ในการพักผ่อนและรับประกันการกลับมาทำงานของเธอ และเฉพาะการลา "ปกติ" การลาเพิ่มเติมและการลาของนักเรียนเท่านั้นที่บ่งบอกถึงการจ่ายเงินค่าพักร้อนจากกองทุนองค์กร
พนักงานจะต้องส่งใบสมัครลาพักร้อนด้วยตนเอง รับมติจากคุณในฐานะผู้นำ จากนั้น "บุคลากร" จะจัดทำคำสั่งและมอบให้นักบัญชีเพื่อทำการคำนวณ
วิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
หลักการคำนวณนั้นเรียบง่ายและเข้าใจได้สำหรับทุกคน เราใช้และคูณจำนวนวันหยุดพักผ่อนด้วยต้นทุนของหนึ่งวัน นี่คือจุดเริ่มต้นของความสนุก: จะคำนวณต้นทุนนี้หรือรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานให้ถูกต้องมากขึ้นได้อย่างไร
เพื่อจุดประสงค์เหล่านี้เราจะใช้สูตร:
SDZ = ง / (12*29.3)
SDZ –รายได้เฉลี่ยต่อวัน
ด –คือรายได้ของพนักงานในรอบปีบัญชี
12 –
เดือนของปี
29,3 –
ค่าสัมประสิทธิ์คำนึงถึงจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งปี
อีกครั้งไม่มีอะไรซับซ้อนใช่ไหม? เราไปหาข้อมูลเพิ่มเติมกันดีกว่า
คำว่า "รายได้" หมายถึงอะไร:
- เงินเดือน (เงินเดือน + โบนัสรายเดือน)
- เพื่อผลลัพธ์ในช่วงปลายปี
- การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับชั้นเรียน ระยะเวลาการทำงาน ค่าเผื่อสภาวะอันตราย ค่าล่วงเวลา เปอร์เซ็นต์ของรายได้ (หากจดทะเบียนใน) และอื่นๆ
ผลประโยชน์ต่างๆ ไม่ถือเป็นรายได้ (เช่น ลาป่วย), ค่าเดินทาง, ค่าอาหารกลางวัน, การสื่อสารเคลื่อนที่รวมทั้งความช่วยเหลือทางการเงิน
แน่นอนว่าสูตรที่นำเสนอข้างต้นถือว่าเป็นตัวเลือกในอุดมคติ ไม่มีสิ่งนั้นในชีวิต ทั้งคนงานและลูกจ้างป่วย ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ แล้วจะคำนวณให้ถูกต้องได้อย่างไร? ในสูตร ปีของเราจะประกอบด้วยผลรวมของเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนและทำงานบางส่วน
ดังนั้นสูตรของเราจึงมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย:
SDZ = D / (T*29.3+(DNO/DNA)*29.3);
- ต– จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนตามใบบันทึกเวลา
- ด้านล่าง– วันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน
- ดีเอ็นเอ– จำนวนวันตามปฏิทินของเดือน
กำหนดเวลาการจ่ายเงินวันหยุด
ดังนั้นคำสั่งจึงตกเป็นของนักบัญชีพร้อมกับใบสมัครที่ลงนามแล้ว เขาควรทำอย่างไรและเมื่อใดเพื่อให้พนักงานได้รับค่าจ้างลาพักร้อน?
- ประการแรก ตรวจสอบชุดเอกสารที่ให้สิทธิในการจ่ายค่าพักร้อน (ซึ่งได้มีการหารือกันก่อนหน้านี้)
- ประการที่สอง คำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนและจองที่โต๊ะเงินสด
- และประการที่สาม อย่าลืมเรื่องภาษีด้วย
ค่าจ้างวันหยุดและค่าจ้างจะถูกหักภาษี 13% ดังนั้นบริษัทมีหน้าที่ต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายและนำส่งภาษีจำนวนไม่ช้ากว่านั้น วันสุดท้ายเดือนที่มีการจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อน
มาพูดถึงเรื่องเวลากันดีกว่า ตามกฎหมายแล้ว คนงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างวันหยุดสามวันก่อนวันหยุดตามปฏิทิน สำหรับการละเมิดข้อกำหนดนี้ คุณในฐานะผู้จัดการต้องเผชิญกับค่าปรับ 10 ถึง 20,000 รูเบิล และองค์กรตั้งแต่ 30 ถึง 50,000 รูเบิล (ในกรณีที่พนักงานตรวจแรงงานทราบเรื่องฝ่าฝืน)
แน่นอนว่าในทางปฏิบัติ กำหนดเวลาเหล่านี้ไม่ได้เป็นไปตามกำหนดเวลาเสมอไป และไม่เพียงเกิดจากความผิดของผู้ประกอบการเท่านั้น แต่นั่นเป็นอีกหัวข้อหนึ่ง
มีอีกกรณีพิเศษของการชำระเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ล้มเหลว หรือค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
สามารถออกได้ใน 2 สถานการณ์เท่านั้น:
- สำหรับวันเพิ่มเติม
- เมื่อถึงเวลาเลิกจ้าง
ค่าตอบแทนจะถือว่าคล้ายกับการจ่ายค่าพักร้อนโดยพิจารณาจากใบสมัครของพนักงานโดยใช้สูตรเดียวกัน ตามกฎแล้วจะจ่ายพร้อมกับเงินเดือนปัจจุบัน
การตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยนั้นขึ้นอยู่กับคุณในฐานะนายจ้าง อย่างไรก็ตาม บ่อยครั้งที่พนักงานขอจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนปัจจุบันเต็มจำนวน จากนั้นคุณในฐานะผู้จัดการมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับ 1 ถึง 5,000 รูเบิลและองค์กรจาก 30,000 รูเบิล
ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างวันหยุด
ตัวอย่างที่ 1อีวานอฟ ไอ.ไอ. ลงนามวันหยุดพักผ่อนในช่วง 04/01/60 - 03/31/61 การชำระเงินสดจาก บริษัท : เงินเดือนรายเดือน 15,000 รูเบิล + เบี้ยเลี้ยง (รวม 174,516 รูเบิล) โบนัสประจำปี 5,000 รูเบิล ค่าตอบแทนรายไตรมาสสำหรับการสื่อสารน้ำมันเบนซินและโทรศัพท์มือถือ 10,000 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายนถึง 20 พฤศจิกายน 2017 Ivanov ลาป่วย ในวันที่ 20 มีนาคม เขาได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง (เนื่องจากการมาถึงของลูกชายของเขา)
เมื่อแทนข้อมูลลงในสูตร เราจะได้: SDZ = (174,516+5,000) / (10*29.3+(14/30)*29.3+(21/31)*29.3) และจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนคือ: 28 * 549.79 หรือ 15,394 รูเบิล 12 ก.
ขอแสดงความคิดเห็น:
- การคืนเงินค่าน้ำมันเบนซินและโทรศัพท์มือถือไม่รวมอยู่ในรายได้
- จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน – สิบ
- ในเดือนพฤศจิกายนมี 21 วันทำการ ขาด 7 วันทำการเนื่องจากการลาป่วย (ดูปฏิทิน)
- ในเดือนมีนาคมมีวันทำการ 22 วันทำการ โดยพลาดไป 1 วันทำการ
ตัวอย่างที่ 2เปตรอฟ พี.พี. ลงนามตารางวันหยุดตั้งแต่วันที่ 30 เมษายน 2017 รายได้ของเขาในปีที่แล้วประกอบด้วยเงินเดือนต่อเดือน 15,000 รูเบิล +เบี้ยเลี้ยงและ ความช่วยเหลือทางการเงินในจำนวน 5,000 รูเบิล บน วันหยุดปีใหม่และหลังจากนั้น: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. อยู่ในช่วงลาป่วย
มาคำนวณค่าพักร้อนและค่าพักร้อนของเขากัน ช่วงวันหยุดจะเริ่มตั้งแต่ 30.04 น. ถึง 29.05 น. (วันที่ 30 พฤษภาคม เป็นวันทำการแรก)
เรานับค่าวันหยุดพักผ่อน: SDZ = 175,588/(11*29.3+(12/31)*29.3) รวม: 28 * 526.28 หรือ 14,735.84 รูเบิล
ขอแสดงความคิดเห็น:
- เสื่อ. ความช่วยเหลือไม่รวมอยู่ในจำนวนรายได้
- ทำงานเต็มที่ 11 เดือน
- ในเดือนมกราคมมีวันทำการ 17 วันทำการ โดยพลาดไป 5 วันทำการ
การคำนวณค่าตอบแทนการลาออก
ในขณะที่ถูกเลิกจ้างทั้งสองฝ่ายมักจะมีคำถามเสมอว่าใครเป็นหนี้ใคร? วันลาพักร้อนและค่าลาพักร้อนมีข้อโต้แย้ง ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น จากมุมมองทางกฎหมาย คนงานสามารถลาหยุดขั้นพื้นฐานได้หลังจากหกเดือน
จะทำอย่างไรกับคนลาออกที่ไม่ได้ทำงานมาหนึ่งปีแต่ได้ลาพักร้อน? จากข้อมูลทางบัญชี จะกำหนดจำนวนวัน "หยุดงาน" ที่มากเกินไป จำนวนวันของการหักเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะรวมอยู่ในนั้นด้วย คำสั่งจะมอบให้กับบุคคลที่ออกไปตรวจสอบและลงนาม หลังจากนั้นจำนวนเงินที่คำนวณได้จะถูกหักออกจากเงินเดือนที่ออก
ทางเลือกตรงกันข้ามก็เกิดขึ้นเช่นกัน ลูกจ้างมีกำหนดลาพักร้อนในอีก 2-3 สัปดาห์ แต่ “บุคลากร” เตรียมเลิกจ้าง ในตัวเลือกนี้ คุณต้องคำนวณและชำระค่าวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ใช่วันหยุด และคำสั่งเลิกจ้างสะท้อนถึงจำนวนวันชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
จำนวนค่าตอบแทนในตัวอย่างทั้งเชิงบวกและเชิงลบจะถูกคำนวณเท่ากันและคล้ายกับการคำนวณค่าจ้างวันหยุด (ต้นทุนของหนึ่งวันคูณด้วยจำนวนวัน)
สิ่งที่เหลืออยู่คือสิ่งสุดท้ายและมากที่สุด คำถามหลัก: นับวันยังไง? การนับมีสองวิธี (ทั้งสองวิธีไม่เหมาะ)
ลองดูที่ใช้บ่อยที่สุด:
หลังจากทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเป็นเวลา 11 เดือน เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งก็ได้หยุดพักผ่อนเป็นเวลา 12 เดือน (ขอย้ำ! ดูวันหยุดหลัก) จากสมมติฐานนี้ คุณสามารถดูได้ว่าคนงานจะได้รับวันหยุดกี่วันในหนึ่งเดือน: 28/12 = 2.33 แต่ไม่ใช่ข้อเท็จจริงเลยที่คนงานหรือลูกจ้างจะทำงานครบจำนวนเดือนหรือเต็มเดือนจริงๆ
ตามกฎที่บังคับใช้ตั้งแต่ปี 1930:
- ถ้าเขาไม่ได้ทำงานครบ 15 วันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ เดือนนี้ก็จะไม่นำมาพิจารณา
- หากทำงาน 15 วันขึ้นไปในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ เดือนนั้นจะถือว่าเต็ม
การลาคลอดบุตรครั้งต่อไปและการลาคลอดอื่น ๆ
สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือต้องคำนึงถึงตัวเลือกทั้งหมดสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการลาคลอดบุตร ในทางปฏิบัติ คุณในฐานะนายจ้างไม่สนใจที่จะเพิ่มอัตราการเกิดในองค์กรของคุณเป็นพิเศษ และนี่ก็เป็นเรื่องที่เข้าใจได้เพราะคุณจำเป็นต้องมองหาพนักงานทดแทนและไม่ชัดเจนว่าจะใช้เวลานานแค่ไหน
อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลานี้ ผู้หญิงจะได้รับสิทธิพิเศษจากรัฐซึ่งคุณจำเป็นต้องรู้ โดยเฉพาะคุณ เพื่อให้สามารถนำทางสถานการณ์ปัจจุบันได้อย่างถูกต้อง
เรามาพูดถึงทุกอย่างตามลำดับ ผู้หญิงคนหนึ่งกำลังรอลูก เธอจะมีการลาคลอดบุตร (โดยแสดงใบรับรองการลาป่วยดังที่กล่าวข้างต้น) จากนั้นจึงลาคลอดบุตร นี่คือพื้นผิวของคำถาม มาพูดถึงความลึกกันดีกว่า ขณะนี้ผู้หญิงมีสิทธิที่จะลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐาน
มีสามตัวเลือกที่เป็นไปได้ที่นี่:
- ลงทะเบียนเพื่อลาอีกครั้งก่อนลาคลอดบุตร
- ไปเที่ยวพักผ่อนเพื่อเฉลิมฉลองวันเกิดของเด็กอายุสามขวบ
- ลงนามการลาหลักเมื่อเสร็จสิ้นการลาคลอดบุตร
ผู้หญิงมีสิทธิลาพักร้อนได้อีก โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กรของคุณ นอกจากนี้ หากพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนในปีที่แล้ว เธอสามารถลาได้สองปี
ตัวอย่างเช่น การพัฒนากิจกรรมต่อไปนี้เป็นไปได้: การลาพักร้อนตามปกติครั้งแรก (28 วัน), การลาคลอดบุตร (140 วัน), การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (~ 3 ปี), การลาพักร้อนปกติครั้งถัดไป (28 วัน)
ลองพิจารณาสถานการณ์อื่น: ผู้หญิงคนนั้นไป 2 ลาคลอดบุตรโดยไม่แยกจากครั้งก่อน ในขณะเดียวกัน กฎหมายของเราก็ไม่ได้บังคับให้แจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้า จากนั้น “ผู้ลาคลอดบุตร” ก็เขียนใบสมัคร 2 ใบพร้อมกัน: เกี่ยวกับการกลับไปทำงานและการอนุญาตให้ลาคลอดบุตร
สำหรับการลาคลอดบุตรครั้งที่สอง ผู้หญิงสามารถลาเพื่อดูแลลูกครั้งต่อไปได้
ในทั้งสองสถานการณ์ คุณ (ผู้ประกอบการ) จำเป็นต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าการเลิกจ้างผู้หญิงที่มีลูกอายุสามขวบเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ (ดูประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เรามาพูดถึงการจ่ายค่าพักร้อนและวิธีคำนวณให้ถูกต้องกันดีกว่า
หากผู้หญิงลาอีกครั้งก่อนลาคลอดบุตร กฎการคำนวณจะคล้ายกับการคำนวณการลาประจำปีปกติ หากผู้หญิงจะไปเที่ยวพักผ่อนอีกครั้งหลังจากลาคลอดบุตร ปัญหาเรื่องรายได้ก็จะเกิดขึ้น หากผู้หญิงไม่ได้ทำงานในปีที่แล้ว จะต้องคำนวณสองปีก่อนที่จะลาคลอดบุตร การจ่ายค่าพักร้อนนั้นคำนวณในลักษณะเดียวกัน
กรณีที่สามเป็นไปได้: การลาคลอดบุตรเมื่อสิ้นสุดการลาป่วย จากนั้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะลดลง 28 วัน (ห้ามรวมวันหยุดพักผ่อน 2 วันเข้าด้วยกัน ในทำนองเดียวกันจะไม่จ่ายผลประโยชน์เด็กรายเดือน)
อย่างไรก็ตาม ในช่วงเวลาที่วุ่นวายของเรา พนักงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดการลาคลอดบุตรของตนเอง และเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้ ยิ่งไปกว่านั้น ไปทำงานทั้งวันทำงาน 8 ชั่วโมงและนอกเวลาด้วย ในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานจะเขียนข้อความที่เกี่ยวข้อง
มาสรุปกัน ปัญหาการลาพักร้อนและค่าลาพักร้อนมีมากมายมหาศาล เราหวังว่าบันทึกนี้จะให้ข้อมูลอันมีค่าแก่คุณเพื่อทำความเข้าใจวิธีการ ปัญหาทั่วไปรวมถึงความแตกต่างของการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
นักบัญชีที่เชี่ยวชาญด้านบัญชีเงินเดือนมักต้องเผชิญกับการจ่ายค่าพักร้อน
นอกจากนี้ ยังมีกรณีต่างๆ เช่น การอนุญาตให้พนักงานพาร์ทไทม์ลาพักร้อน พนักงานใหม่ที่ไม่ได้ทำงานมาเป็นเวลาหกเดือนนับตั้งแต่เข้าร่วม และประเด็นที่น่าสนใจอื่นๆ
หลังจากอ่านบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณวันหยุดในปี 2562 และทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างการคำนวณการจ่ายเงินช่วงพักร้อน
กฎระเบียบทางกฎหมาย
ที่สำคัญที่สุด เอกสารเชิงบรรทัดฐานในแง่ขององค์กรและค่าตอบแทนแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเป็นการกล่าวถึงวันหยุด มันมีบทที่ 19 ทั้งหมด
นอกจากนี้ เพื่อควบคุมประเด็นบางประการเกี่ยวกับการลาให้กับพนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางและพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มติที่ 922“ เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย” ของวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ตัดสินใจ ปัญหาที่เป็นไปได้เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย
พระราชบัญญัติท้องถิ่นขั้นพื้นฐานที่สถานประกอบการคือ ข้อตกลงร่วมกันซึ่งเป็นการสรุประหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้าง มันอธิบายความแตกต่างหลักทั้งหมดของการให้วันหยุดประจำปี นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญในการอนุญาตให้ลาหยุดแก่พนักงานคนใดคนหนึ่งได้จัดตั้งขึ้น สัญญาจ้างงาน.
ประเภทการลาและเงื่อนไขในการจัดหา
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันพนักงานขององค์กร นันทนาการประเภทต่างๆ ดังต่อไปนี้:
- ออกโดยไม่จ่ายเงิน
จะมีการจ่ายวันหยุดพักผ่อนสองประเภทแรก วันหยุดหลักกำหนดให้เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน พนักงานขององค์กรสามารถลาพักร้อนได้หลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือน
นายจ้างมีสิทธิส่งผู้เชี่ยวชาญบางประเภทลาโดยได้รับความยินยอม โดยไม่ต้องรอประสบการณ์ถึง 6 เดือนในองค์กร
- ตัวแทนของเพศที่ยุติธรรมทั้งก่อนและหลังเขา
- พนักงานที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
- พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
ในปีต่อ ๆ มาของการทำงานในองค์กร พนักงานสามารถลาพักร้อนได้ตลอดเวลา
ติดตั้งสำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคน ขยายวันหยุดประจำปี- มีการกำหนดไว้บนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาคือ:
วันหยุดเพิ่มเติมในขณะที่รักษาเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้จะมีการกำหนดสิ่งต่อไปนี้สำหรับพนักงานขององค์กร:
- เพื่อเบี่ยงเบนไปจากปกติ
- สำหรับลักษณะพิเศษของงาน
- สำหรับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ
- สำหรับงานในพื้นที่ฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า
- ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย
นอกเหนือจากที่กล่าวมาข้างต้น ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีวันหยุดพิเศษเพิ่มเติมเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อน
จำนวนวันหยุดคำนวณอย่างไร?
หากระยะเวลาทำงานของพนักงานคือหนึ่งปีเต็มกับนายจ้างการคำนวณจำนวนวันลาพักร้อนก็ไม่ใช่เรื่องยาก ระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับคนทำงานคนใดคนหนึ่งจะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างเข้าทำงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง โดยปกติหลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปี จะมีการพักร้อนตามจำนวนวันที่กำหนดในเอกสารนี้หรือครึ่งหนึ่ง
มีหลายกรณีที่พนักงานขอลาออกก่อนสิ้นปีที่ปฏิบัติหน้าที่หรือตัดสินใจลาออก ในกรณีเช่นนี้คุณต้องคำนวณว่าพนักงานคนนี้มีสิทธิ์ได้พักกี่วัน
สามารถคำนวณได้โดย สูตร:
K = (M * เกาะ) / 12,
- K คือจำนวนวันหยุดพักผ่อนเนื่องจากเวลาที่เขาทำงานในองค์กร
- M – จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
- เกาะ คือ จำนวนวันลาพักร้อนที่กำหนดต่อปีการทำงาน
ตัวอย่างเช่น.ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องของพนักงานในองค์กรคือ 7 เดือน สัญญาจ้างระบุว่าเขามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ 44 วันต่อปีที่ทำงาน จำนวนวันหยุดที่เขามีสิทธิ์ได้รับในขณะนี้คือ (7 เดือน * 44 วัน) / 12 เดือน = 25.67 วัน
เมื่อคำนวณวันหยุดจะต้องใช้จำนวนเดือนที่ทำงาน ปัดเศษเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด- ตามกฎแล้วการปัดเศษควรทำดังนี้ จำนวนส่วนเกินที่น้อยกว่าสองสัปดาห์จะไม่ถูกนำมาพิจารณา หากเกินสองสัปดาห์จะต้องปัดเศษขึ้นทั้งเดือน
เช่น พนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 8 เมษายน เขาขอลาตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคมของปีเดียวกัน ปรากฎว่าเขาทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลา 7 เดือน 9 วันตามปฏิทิน 9 วันนี้จะถูกยกเลิกเนื่องจากจำนวนวันดังกล่าวน้อยกว่าครึ่งเดือน การคำนวณจะดำเนินการตามการดำเนินงานต่อเนื่องเป็นเวลา 7 เดือน
โดยทั่วไป เมื่อคำนวณวันหยุด คุณจะกลายเป็นเลขเศษส่วน เพื่อให้การคำนวณง่ายขึ้น นักบัญชีจำนวนมากใช้การปัดเศษเป็นจำนวนเต็ม แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กำหนดว่าจำเป็นต้องดำเนินการนี้ในทุกที่ก็ตาม ควรจำไว้ว่าการปัดเศษควรทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ตามตรรกะของเลขคณิต
ตัวอย่างเช่น จำนวนวันลาพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อคำนวณคือ 19.31 วัน การปัดเศษผลลัพธ์ใน 20 วัน
สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ
กฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 กล่าวถึงประเด็นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน โดยระบุว่าต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน
ถึงพวกเขา รวม:
- ค่าจ้าง. นี้ เงินเดือนอย่างเป็นทางการอัตราภาษี การจ่ายเป็นชิ้น การจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ และอื่นๆ รวมทั้งค่าจ้างในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด
- เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมต่างๆ สิ่งเหล่านี้คือการจ่ายเงินจูงใจและการจ่ายค่าตอบแทน ค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือ และเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค
- โบนัสผลงานและรางวัลอื่นๆ
- การจ่ายเงินประเภทอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน
ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย คุณต้องใช้เฉพาะเงินคงค้างที่เกิดขึ้นสำหรับเวลาทำงานจริงและสำหรับงานที่ดำเนินการจริงเท่านั้น จากนี้ไปเมื่อคำนวณเงินเดือนรายวันเฉลี่ย ไม่จำเป็นต้องคำนึงถึงค่าธรรมเนียมต่อไปนี้:
- ผลประโยชน์และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ได้รับทุนจากกองทุนประกันสังคม
- การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย (ซึ่งรวมถึงการชำระเงินในช่วงวันหยุด การชำระเงินระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
- โบนัสครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (โบนัสสำหรับวันหยุดบางวัน)
- ของขวัญและความช่วยเหลือทางการเงิน
- เงินคงค้างอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน
เกี่ยวกับ ระยะเวลาการทำงานซึ่งรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดก็ใช้หลักการเดียวกันนี้ ระยะเวลาการคำนวณ 12 เดือนจะรวมเฉพาะเวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น
เพื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนจากประสบการณ์ประจำปีทั้งหมด ช่วงเวลาต่อไปนี้จะถูกละทิ้ง:
- เวลาที่พนักงานยังคงมีสิทธิได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย
- เวลาที่พนักงานเข้างานหรือเวลา ;
- วันหยุดพร้อมค่าจ้างซึ่งจัดสรรไว้เพื่อดูแลคนพิการ
- ระยะเวลาที่พนักงานออกจากงาน (ขาดงาน, หยุดทำงาน ฯลฯ )
ลำดับการคำนวณ
ระยะเวลาในการคำนวณการชำระเงินวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน
มีสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรไม่มีค่าจ้างคงค้างในช่วงเวลานี้หรือเขาไม่ได้ทำงานจริงในเวลานี้ ในกรณีนี้ เวลาในการคำนวณต้องใช้เวลา 12 เดือนก่อนหน้าปีการคำนวณ หากไม่มีเงินคงค้างและวันทำงานและ 2 ปีก่อนวันหยุด เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะคำนวณตามข้อมูลของเดือนที่พนักงานลาพักร้อน
ด้วยการทำงานเต็มเวลา
กรณีที่เหมาะสมคือเมื่อพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาป่วยตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน จากนั้นเขาก็จะได้มีเวลาทำงานของเขาอย่างเต็มที่
ในสถานการณ์เช่นนี้ ค่าวันหยุดพักผ่อนจะถูกสะสมตามข้อกำหนดเฉพาะ สูตร:
3ก = 3ก / (12 * 29.3)
- Zd – รายได้เฉลี่ยต่อวัน
- Zg – เงินเดือนประจำปี
- 29.3 – จำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน
จำนวนค่าตอบแทนแรงงานที่สะสมต่อปีนั้นได้มาจากการรวมเงินเดือนที่สะสมไว้ในช่วง 12 เดือนก่อนวันหยุดพักร้อน
ด้วยชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมบูรณ์
สูตรที่กล่าวถึงข้างต้นไม่เหมาะสำหรับการคำนวณวันหยุดในสถานการณ์ที่พนักงานทำงานไม่ครบ 12 เดือนที่เรียกเก็บเงิน
ที่นี่คุณต้องใช้อันอื่นที่ซับซ้อนกว่า สูตร:
Zd = Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)
- M – ปริมาณที่ทำงานเข้า อย่างเต็มที่เดือน
- D - จำนวนวันตามปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่ได้ทำงาน
- วัน – บรรทัดฐานของวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่ทำงาน
ตัวอย่าง
กรณีที่ 1. พนักงานต้องการลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ เป็นเวลา 15 วัน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้วถึงมกราคมปีนี้เขาทำงานไม่มีสะดุด ในช่วงเวลานี้เขาได้รับ 198,750 รูเบิล ซึ่ง 13,000 รูเบิลเป็นโบนัสสำหรับ วันหยุดมืออาชีพ- เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนของคุณ คุณต้องลบจำนวนโบนัสนี้ออกจากรายได้ทั้งหมดของคุณ ปรากฎว่า 185,750 รูเบิล เงินเดือนรายวันเฉลี่ยจะอยู่ที่ 185,750 / (12 * 29.3) = 528.30 รูเบิล เป็นผลให้พนักงานจะได้รับ 528.30 * 15 = 7924.50 รูเบิล เป็นเวลา 15 วัน
กรณีที่ 2. พนักงานลาหยุด 21 วัน ตั้งแต่เดือนธันวาคม ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เขาอยู่ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงเป็นเวลาสองสัปดาห์ในเดือนมีนาคม และพักร้อนเป็นเวลา 10 วันในเดือนกันยายน ข้อมูลรายได้และเวลาทำงานจริงของเขาแสดงอยู่ในตาราง
| เดือน | ระยะเวลาที่ทำงานในวันตามปฏิทิน | ชั่วโมงการทำงานมาตรฐานตามวันตามปฏิทิน | จำนวนค่าจ้างค้างรับ | การชำระเงินเพิ่มเติม |
|---|---|---|---|---|
| ธันวาคม | 31 | 31 | 20000 | |
| มกราคม | 31 | 31 | 20000 | |
| กุมภาพันธ์ | 28 | 28 | 20000 | |
| มีนาคม | 17 | 31 | 27000 | 13,000 ถู – ชำระค่าเดินทาง |
| เมษายน | 30 | 30 | 20000 | |
| อาจ | 31 | 31 | 20000 | |
| มิถุนายน | 30 | 30 | 20000 | |
| กรกฎาคม | 31 | 31 | 20000 | |
| สิงหาคม | 31 | 31 | 20000 | |
| กันยายน | 20 | 30 | 30000 | 18,000 ถู – ค่าวันหยุด |
| ตุลาคม | 31 | 31 | 20000 | |
| พฤศจิกายน | 30 | 30 | 20000 | |
| ทั้งหมด: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมเงินเดือนจำนวน 257,000 – 31,000 = 226,000 รูเบิล เวลาทำงานมาตรฐาน 10 เดือนได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว ในเดือนมีนาคมและกันยายน เขาทำงานเพียง 37 วัน จากปกติ 61 วันตามปฏิทิน
ปรากฎว่าโดยเฉลี่ยต่อวันที่พนักงานคนนี้ได้รับ: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3/61) = 727.20 รูเบิล จำนวนวันหยุด 21 วันจะเป็น: 727.20 รูเบิล * 21 วัน = 15271.20 ถู
กฎและตัวอย่างการคำนวณแสดงอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้:
ความสับสนที่เกิดขึ้นในช่วงฤดูร้อนปี 2561 จากการเปลี่ยนแปลงกฎหมายเกี่ยวข้องกับจำนวนวันที่ต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดให้กับพนักงานที่ลาพักร้อน บทความนี้กล่าวถึงคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้องในปี 2562 และให้ตัวอย่างที่เป็นประโยชน์สำหรับสถานการณ์ต่างๆ
บรรทัดฐานทางกฎหมาย
มาตรา 136 ส่วนที่ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าองค์กรต้องจ่ายผลประโยชน์วันหยุด 3 วันก่อนเริ่มวันหยุดโดยไม่อธิบายว่าเรากำลังพูดถึงวันตามปฏิทินหรือวันทำงาน จดหมายของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 3 1693-6-1 ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2014 ให้คำชี้แจงในเรื่องนี้: ศิลปะ มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนในการคำนวณกำหนดเวลาที่ใช้ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ตามส่วนที่ 1 ของบรรทัดฐานนี้ เวลาที่ผ่านไปซึ่งเชื่อมโยงกับเหตุการณ์นั้น สิทธิแรงงานลูกจ้างให้นับจากวันตามปฏิทินที่กำหนดวันเริ่มต้นการเกิดขึ้นของสิทธิดังกล่าว
ขณะเดียวกัน อาร์ต. 14 ส่วนที่ 3 กำหนดว่าระยะเวลาที่นับในวันตามปฏิทินจะต้องรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ดังนั้นการตีความศิลปะ มาตรา 14 และ 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียสรุปได้ว่าระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์วันหยุดเมื่อพนักงานลาพักร้อนจะคำนวณตามวันตามปฏิทิน
ควรพิจารณาบทบัญญัติของส่วนที่ 8 ของศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 136 ระบุว่าหากวันที่ชำระค่าวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดราชการที่ประกาศอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน จะต้องชำระเงินล่วงหน้านั่นคือในวันก่อนวันนี้ ดังนั้นหากลูกจ้างเริ่มพักผ่อนในวันพุธก็จำเป็นต้องจ่ายค่าพักร้อนให้เขาในวันศุกร์หน้าของวันจันทร์นั้น ส่วนที่ 6 ศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองประกาศบทลงโทษจำนวน 50,000 รูเบิลสำหรับการชำระล่าช้า
สิทธิที่จะออกไป
สิทธิของพนักงานแต่ละคนในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีในจำนวน 28 วันตามปฏิทินนั้นค้ำประกันโดยศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงาน 115 ของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ยังมีความเชี่ยวชาญพิเศษและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์จำนวนหนึ่งซึ่งมีคำชี้แจงบางประการซึ่งจำเป็นต้องได้รับการตรวจสอบแยกต่างหากในหลักจรรยาบรรณนี้ โดยขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล
กฎหมายใหม่ที่เปลี่ยนแปลงขั้นตอนการคำนวณผลประโยชน์วันหยุดในปี 2562 ไม่เคยถูกนำมาใช้ ดังนั้นจึงขอแนะนำให้คำนวณการจ่ายเงินให้กับนักท่องเที่ยวตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงวรรค 4 ของระเบียบหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 เกี่ยวกับรายละเอียดเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
พนักงานผู้เชี่ยวชาญที่ทำการคำนวณที่จำเป็นและหัวหน้าองค์กรจำเป็นต้องรู้กฎพื้นฐานเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย (พนักงานและองค์กร) เกี่ยวกับการลาประจำปี:
- วันหยุดไม่ควรน้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน และช่วงนี้ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการว่าเป็นวันที่ไม่ทำงาน
- หากพนักงานทำงานในองค์กรมาแล้วเกิน 1 ปี ไม่จำเป็นต้องรอ 6 เดือนจึงจะลาหยุดได้ ในการกำหนดวันพักร้อนสำหรับพนักงานดังกล่าวจำเป็นต้องคำนึงถึงตารางวันหยุดที่ร่างไว้ล่วงหน้า
- พนักงานจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันเริ่มต้นวันหยุดสองสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่ม
- ตั้งแต่เดือนตุลาคม 2561 โดยมีบทความใหม่หมายเลข 262 กฎหมายฉบับที่ 2 ฉบับที่ 360 ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2561 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง พนักงานที่มีลูก 3 คนขึ้นไปสามารถไปพักร้อนในวันใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับพวกเขา
- จะต้องสะสมค่าจ้างวันหยุดและจ่ายให้กับพนักงานไม่ช้ากว่า 3 วันก่อนเริ่มวันหยุด
- ในกรณีที่การชำระเงินล่าช้า จำเป็นต้องคิดดอกเบี้ยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน โดยคำนวณตามกฎที่กำหนดไว้ในศิลปะ 236 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- วันที่ เนื่องจากเป็นวันหยุดสามารถโอนได้ตามใบสมัครของพนักงาน แต่สามารถทำได้ไม่เกินสองครั้งติดต่อกัน
- นอกจากนี้ ยังสามารถอนุญาตให้ลาได้ทุกๆ หกเดือนตามใบสมัครของพนักงาน
- วันหยุดอาจแบ่งออกเป็นหลายส่วน โดยหนึ่งส่วนต่อปีไม่ควรน้อยกว่าสองสัปดาห์
- หากพนักงานปฏิเสธที่จะลาพักร้อนตามเวลาที่กำหนด เขาอาจได้รับค่าตอบแทนซึ่งออกให้ตามใบสมัครของพนักงาน และสามารถคำนวณได้ตามรอบระยะเวลาปฏิทินหลายช่วง
- ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนทั้งหมด วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุดประจำปีตามมติศาลรัฐธรรมนูญฉบับที่ 38-P ลงวันที่ 25/10/2561 การคำนวณนี้เรียกอีกอย่างว่าการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดพักผ่อน
พื้นฐานสำหรับการไปพักร้อนคือตารางวันหยุดเหตุผลคือใบสมัครของพนักงานซึ่งตกลงโดยหัวหน้างานทันทีและรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กร ถัดไป ใบสมัครจะถูกส่งไปยังฝ่ายบริการบุคลากรเพื่อเตรียมคำสั่งซื้อ ตามคำสั่งซึ่งได้รับการรับรองโดยผู้อำนวยการขององค์กรฝ่ายบัญชีจะคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน
ค่าจ้างวันหยุดจะจ่ายผ่านโต๊ะเงินสดของบริษัท หรือโอนเข้าบัญชีกระแสรายวัน/บัตรธนาคารของพนักงาน เมื่อชำระเงินแบบไม่ใช่เงินสด คุณควรคำนึงถึงเวลาที่เงินเข้าบัญชีของคุณด้วย เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่เกี่ยวข้องกับความล่าช้าของธนาคารที่อาจเกิดขึ้น ควรทำการโอนเงินล่วงหน้า
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562: สิ่งที่ต้องใส่ใจ
ผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนและบริหารจัดการวันหยุดพักผ่อนมีความสนใจพอสมควรในการเปลี่ยนแปลงกฎสำหรับการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 เทียบกับปี 2561 ค่าวันหยุดพักผ่อนจะคำนวณในลักษณะเดียวกับในปี 2561 นั่นคือทุกอย่างจะยังคงเหมือนเดิม กล่าวคือ:
- วันหยุดจะได้รับตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติในเดือนธันวาคมของปีนี้ไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนสิ้นปีโดยมีสิทธิที่จะใช้ในปีถัดไปตามมาตรา 123 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- พนักงานทุกคนจะต้องคุ้นเคยกับกำหนดการนี้และเห็นด้วยกับกำหนดการนี้
- สำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจะใช้ระยะเวลาเท่ากับ 12 เดือนของการทำงานก่อนวันเริ่มต้นวันหยุด
- พนักงานใหม่สามารถลาได้ 6 เดือนหลังจากเข้ารับตำแหน่ง
- การคำนวณไม่รวมวันที่หยุดทำงานโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน การลาป่วย การเดินทางเพื่อธุรกิจ และเวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กพิการ
- การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำดัชนีจะสะท้อนให้เห็นในการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนผ่านการจัดทำดัชนีที่เหมาะสม
- ภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันจะถูกหักออกจากการชำระเงินในวันหยุด
- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกโอนในวันสุดท้ายของเดือนที่ออกค่าวันหยุดพักผ่อน
- องค์กรไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่ทำงานก่อนเริ่มวันหยุดร่วมกับค่าจ้างวันหยุด
วิธีคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนโดยใช้ขั้นตอนทั่วไป 7 ขั้นตอนแสดงในรูปด้านล่าง:
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 จะต้องรวมการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในช่วงปีปฏิทินก่อนหน้า ได้แก่:
- ค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามอัตราค่าไฟฟ้า ชิ้นงาน หรือระบบการสะสมเงินเดือน
- การชำระเงินสำหรับการรวมตำแหน่ง
- การจ่ายเงินให้กับพนักงานเทศบาล
- เงินเดือนที่คำนวณขั้นสุดท้ายสำหรับปี
- เงินเดือนครูเป็นเวลา 1 ปีการศึกษา
- โบนัสตามระยะเวลาการทำงาน ความเป็นมืออาชีพ การให้คำปรึกษา
- การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานของพนักงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง, ค่าล่วงเวลา;
- ค่าเผื่อสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
- ค่าตอบแทนครูในการทำงานในชั้นเรียน
- โบนัสและค่าตอบแทนประเภทอื่นที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนที่ใช้บังคับในองค์กร
ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 114 กำหนดให้รักษารายได้เฉลี่ยในช่วงวันหยุดพักร้อนครั้งถัดไป กฎสำหรับการคำนวณรายได้ถูกกำหนดโดยกฎระเบียบในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 ขั้นตอนการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนกำหนดไว้ในข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 922 922 ดังนั้นจึงสรุปได้ว่าการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในปี 2562 มีลักษณะดังนี้:
เงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน = จำนวนค่าจ้างวันหยุด
วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ประกาศเป็นวันหยุดและนำมาพิจารณาในปฏิทินการผลิตของปีปัจจุบันจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด ตามศิลปะ 120 TK พวกเขาไม่ได้รับเงิน
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคำนวณโดยใช้สูตร:
การคำนวณนี้มีความสมเหตุสมผลหากระยะเวลาหมดไป หากพนักงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาจำเป็นต้องคำนวณวันตามปฏิทินใหม่ ตามกฎแล้ว สิ่งนี้จะเกิดขึ้นเมื่อมีการลาคลอดบุตร การเดินทางเพื่อธุรกิจ และวันที่ยกเว้นอื่น ๆ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น
ในกรณีนี้ ต้องใช้สูตรต่อไปนี้:
สิ่งที่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน
เป็นเรื่องปกติที่จะรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น ระยะเวลาโดยทั่วไปถือเป็น 12 เดือนตามปฏิทินก่อนวันเริ่มต้นวันหยุดของพนักงาน เช่น พนักงานลาพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม 2562 ระยะเวลาเรียกเก็บเงินคือ มีนาคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562
แม้ว่าบางครั้งจะเกิดขึ้นว่าไม่สามารถใช้ 12 เดือนในการคำนวณระยะเวลาได้ ไม่รวมเวลาที่ใช้ในการลาป่วย ช่วงเวลาที่พนักงานไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดขององค์กร และสถานการณ์อื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งที่อธิบายไว้ในรายละเอียดในกฎหมาย
ใบบันทึกเวลาจะช่วยให้คุณกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของช่วงเวลาที่จะไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาการคำนวณได้แม่นยำยิ่งขึ้น ในกรณีนี้ วันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงเวลาที่ต้องยกเว้นจะไม่ถูกนำมาพิจารณา และวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างวันเหล่านั้นจะถือเป็นเวลาทำงาน
รูปด้านล่างแสดงรายการช่วงเวลาที่ควรแยกออกจากการคำนวณเมื่อคำนวณผลประโยชน์วันหยุด
ยอดคงค้างการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2562 โดยใช้ตัวอย่าง
เพื่อทำความเข้าใจว่านักบัญชีจะคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2562 อย่างไร ด้านล่างนี้คือภาพรวมของตัวอย่างการคำนวณ
การคำนวณเต็มงวด
วันหยุดเริ่มวันที่ 1 มีนาคม 2019 สิ้นสุดวันที่ 14 มีนาคม 2019 ระยะเวลาที่จะนำมาพิจารณาในการคำนวณค่าลาพักร้อน: มีนาคม 2561 - กุมภาพันธ์ 2562 กลายเป็นว่าทำงานเต็มที่แล้ว การชำระเงินทั้งหมดคือ 770,000 รูเบิล
คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน:
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับระยะเวลาที่ไม่สมบูรณ์
ลองใช้ตัวอย่างที่กล่าวถึงข้างต้น แต่ขอเพิ่มความจริงที่ว่าพนักงานลาป่วยตั้งแต่วันที่ 14 มกราคมถึง 24 มกราคม 2019 ดังนั้นเดือนมกราคมจึงยังทำงานไม่เต็มที่ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทำงาน: 29.3/31*9=8.5 ในการคำนวณของเรา 9 คือจำนวนวันจริงที่พนักงานมาร่วมงาน
770000/(29*11+8,5) = 2351,14.
ค่าจ้างวันหยุดจะเป็น: 2351.14*14=32915.96
ควรสังเกตว่าตัวอย่างนั้นมีเงื่อนไข ในสถานการณ์จริง หากพนักงานลาป่วย ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่คำนวณได้ แต่เพื่อไม่ให้เกะกะตัวอย่างด้วยการคำนวณการลาป่วย ถือว่าจำนวน 770,000 ได้นำมาพิจารณาแล้ว
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนพร้อมการชำระเงินเพิ่มเติม
กำหนดวันหยุดพักร้อนในวันที่ 14 มกราคม 2019 ในปีที่แล้วพนักงานได้รับเงินเดือน 800,000 รูเบิล ในเดือนมกราคม 2019 เขาได้รับโบนัสสำหรับผลงานที่ได้รับตามผลงานในปี 2561 เป็นจำนวน 50,000 รูเบิล
รายได้เฉลี่ยรายวันรวมสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะพิจารณาจากจำนวนการชำระเงินเหล่านี้:
800 000 + 50 000 = 850 000.
การคำนวณที่เหลือจะดำเนินการตามปกติ สำหรับการคำนวณการจ่ายวันหยุดที่รวมการจ่ายโบนัสตามผลของปีที่แล้ว ขอแนะนำให้ทำยอดคงค้างก่อนวันที่ 31 ธันวาคมของปีปัจจุบัน จากนั้นคุณไม่จำเป็นต้องสร้างภาระให้ตัวเองด้วยการคำนวณใหม่
การคำนวณค่าชดเชยวันหยุดเมื่อพนักงานลาออก
พนักงานลาออกในวันที่ 10 ธันวาคม 2019 เขามีวันหยุดพักร้อนที่ยังไม่รับรู้ 12 วัน รายได้เฉลี่ยคำนวณจากช่วงเดือนธันวาคม 2561 - พฤศจิกายน 2562 รายได้เฉลี่ยของพนักงานคือ 2,500 รูเบิล ดังนั้นค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 2,500*12 = 30,000
เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนเงินที่หักสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ให้ไว้ล่วงหน้าและต่อมาไม่ทำงานนั้นจะถูกคำนวณในลักษณะเดียวกัน ภาษีเงินได้จะต้องหักจากเงินชดเชย
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 ขึ้นอยู่กับว่าระยะเวลาการจ่ายเงินได้หมดลงแล้วหรือไม่ บทความนี้ประกอบด้วยคุณสมบัติของการคำนวณค่าวันหยุดใหม่: การเปลี่ยนแปลงสูตรการคำนวณวันลาพักร้อนตัวอย่างการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสำหรับสถานการณ์ต่างๆ
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560: ตัวอย่าง
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนใหม่ในปี 2560ประกอบด้วยการคำนวณมากมาย ดังนั้นจึงสะดวกในการแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน มาดูรายละเอียดแต่ละรายการกัน
ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ตามกฎทั่วไป วันหยุดจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุด (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมมติว่าพนักงานวางแผนที่จะลาพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2560 จะต้องกำหนดรายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนในช่วงตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560
ส่วนที่ 6 ของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้เราจัดเตรียมช่วงเวลาอื่นในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดหากสิ่งนี้ไม่ทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง
อย่างไรก็ตาม หากองค์กรกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินของตนเอง จะต้องคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนสองครั้ง (เป็นเวลา 12 เดือนและสำหรับระยะเวลาการจ่ายเงินที่บริษัทกำหนด) และเปรียบเทียบผลลัพธ์ ความจริงก็คือค่าวันหยุดพักผ่อนต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่คำนวณจากรายได้ต่อปี
อีกสถานการณ์หนึ่ง: พนักงานเพิ่งเริ่มงานและได้รับอนุญาตให้ลา เช่น หลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินในกรณีนี้ควรเป็นอย่างไร?
ข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ควรระบุว่าในสถานการณ์ที่พนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่า 12 เดือน ระยะเวลาการคำนวณในการกำหนดจำนวนค่าจ้างวันหยุดจะเป็นระยะเวลาการทำงานจริง
ตัวอย่าง
พนักงานของ Zhemchuzhina LLC V.G. โลบาชอฟได้รับสิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2017 ระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าจ้างวันหยุดคือตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2559 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2560 - Lobachev ทำงานไม่เต็มที่
ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 30 กันยายน 2559 (รวม 4 เดือน) พนักงานถูกลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ช่วงเวลาทั้งหมดนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ดังนั้นนักบัญชีจะกำหนดค่าวันหยุดพักผ่อนโดยคำนึงถึงรายได้ของบัญชีในช่วง 8 เดือนที่เหลือ
รายได้ของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
การชำระเงินที่รับผิดชอบหากพนักงานทำงานตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน 12 เดือนและได้รับค่าจ้างเพียงเงินเดือนเดียว ในสถานการณ์เช่นนี้ ทุกอย่างก็เป็นเรื่องง่าย คูณจำนวนเงินเดือนด้วย 12
แต่ในทางปฏิบัติ สถานการณ์นี้ค่อนข้างหายาก นอกจากเงินเดือนแล้ว พนักงานยังสามารถมีรายได้อื่นๆ ในระหว่างรอบการเรียกเก็บเงินได้ แต่ควรระลึกไว้เสมอว่าไม่ใช่ทั้งหมดที่จะส่งผลต่อจำนวนค่าจ้างวันหยุด
รายการการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่รวมอยู่ในรายได้ของพนักงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าลาพักร้อนนั้นระบุไว้ในวรรค 2 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม พ.ศ. 2550 ฉบับที่ 922 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อบังคับ)
ตัวอย่างเช่น เมื่อคำนวณค่าจ้างวันหยุด คุณต้องคำนึงถึงจำนวนเงินที่ได้รับจากการทำงานล่วงเวลาหรือการทำงานในเวลากลางคืนและในวันหยุดด้วย
ในเวลาเดียวกัน ภายใน 12 เดือน พนักงานอาจลาพักร้อน ป่วย ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน หรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลานี้ไม่รวมอยู่ในรอบการเรียกเก็บเงิน (ข้อ 5 ของข้อบังคับ) ดังนั้นยอดคงค้างสำหรับงวดเหล่านี้จะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน
หากพนักงานไม่มีรายได้คงค้างตลอดระยะเวลาการจ่ายเงิน พนักงานจะดูที่รายได้ก่อนระยะเวลาการจ่ายเงิน (นับถอยหลัง 12 เดือน)
หากไม่มีวันทำงานในเดือนก่อนแต่มียอดคงค้างในเดือนที่ลาพักร้อน รายได้เหล่านี้จะถูกนำมาใช้ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ของเดือนจนถึงวันลาพักร้อน
หากไม่มีการคำนวณเงินเดือนวันเดียวก็ยังคงใช้เงินเดือนในการคำนวณ (ข้อ 8 ของข้อบังคับ)
ตัวอย่าง
Ivanov ทำงานที่ Raduga LLC ตั้งแต่วันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2017 (เงินเดือน - 30,000 รูเบิล) ตั้งแต่วันที่ 6 ถึง 17 กุมภาพันธ์ 2017 เขาเดินทางไปทำธุรกิจและตั้งแต่วันที่ 20 ถึง 22 กุมภาพันธ์เป็นช่วงพักร้อน
เนื่องจากเวลาเดินทางไม่รวมอยู่ในการคำนวณ จึงไม่มีเวลาเหลือเพียงวันเดียว ค่าวันหยุดจะคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนและจำนวนวันตามปฏิทินเฉลี่ยต่อเดือน - 29.3
รางวัลเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดจะพิจารณาเฉพาะโบนัสที่เกิดขึ้นภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงินเท่านั้น
ข้อยกเว้นคือค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี พวกเขาจะถูกนำมาพิจารณาโดยไม่คำนึงถึงช่วงเวลาที่จะเกิดขึ้น - ในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินหรือไม่ สิ่งสำคัญคือบริษัทจะจ่ายเงินให้กับปีปฏิทินก่อนหน้า
สำหรับโบนัสอื่นๆ ที่มีระยะเวลาเกินหนึ่งเดือน ให้ใช้กฎต่อไปนี้ ระยะเวลาในการสะสมโบนัสและรางวัลจะต้องไม่เกินระยะเวลาของช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ดังนั้นจึงสามารถพิจารณาโบนัสรายไตรมาสได้เพียงสี่รายการเท่านั้น
นอกจากนี้ หากไม่ได้กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินทั้งหมด จะไม่สามารถรวมโบนัสเข้าในรายได้เต็มจำนวนได้เสมอไป
ตัวอย่าง
ถึงพนักงาน V.S เงินเดือนตั้งไว้ที่ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน ในเดือนพฤษภาคม 2560 พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 14 วัน โดยมีระยะเวลาเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2559 ถึงวันที่ 30 เมษายน 2560 เขาไม่ได้ทำงาน 10 วันทำการในเดือนมิถุนายน 2559 (พนักงานลาพักร้อน) ในเวลาเดียวกันในเดือนตุลาคม 2559 พนักงานได้รับโบนัสสำหรับไตรมาสที่สามของปี 2559 - 8,000 รูเบิล
ในกรณีนี้ เมื่อพิจารณารายได้เฉลี่ย โบนัสรายไตรมาสสามารถนำมาพิจารณาทั้งหมดได้ เนื่องจากไตรมาสที่สะสมไว้ได้ดำเนินการครบถ้วนแล้ว แม้ว่าจะมีเดือนที่ไม่ได้ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (ในไตรมาสที่สอง)
การจัดทำดัชนีเมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุดในปี 2560
หากเงินเดือนในองค์กรของคุณไม่เพิ่มขึ้นในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ให้ดำเนินการขั้นตอนถัดไป เช่นเดียวกับกรณีที่ขึ้นเงินเดือน แต่สำหรับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560มีลักษณะเฉพาะบางประการหากตามคำสั่งขององค์กรเงินเดือนของพนักงานทุกคนขององค์กรสาขาหรือหน่วยโครงสร้างเพิ่มขึ้นพร้อมกันดังนั้นในสถานการณ์เช่นนี้ รายได้ของพนักงานอาจมีการปรับ
ข้อบังคับข้อ 16 กำหนดไว้สำหรับสามกรณีที่อาจมีการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีหรือเงินเดือนราชการ
- ภายในระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน ในกรณีนี้ เฉพาะการชำระเงินที่เกิดขึ้นในช่วงหลายเดือนก่อนที่จะมีการเพิ่มขึ้นเท่านั้นที่จะถูกจัดทำดัชนี
- หลังจากพ้นระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจนถึงวันแรกของการลาพักร้อน ที่นี่จำนวนรายได้ทั้งหมดจะถูกปรับ
- ในช่วงวันหยุด. ในสถานการณ์เช่นนี้ การชำระเงินจะถูกปรับเฉพาะในส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่ตรงกับช่วงนับจากวันที่ขึ้นเงินเดือนเท่านั้น ตัวอย่างเช่น พนักงานลาพักร้อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เริ่มตั้งแต่วันที่ 15 พฤษภาคม 2017 ในเวลาเดียวกันตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2017 เงินเดือนสำหรับองค์กรโดยรวมก็เพิ่มขึ้น จากนี้ คุณจะต้องปรับการจ่ายค่าพักร้อนสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึง 10 มิถุนายน
หากต้องการคำนวณใหม่อย่างถูกต้อง ให้คำนวณปัจจัยการเพิ่มขึ้น คำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้:
มีความจำเป็นต้องปรับไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการชำระเงินที่กำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนด้วย นอกจากนี้ควรกำหนดเปอร์เซ็นต์ไว้คงที่ ไม่ใช่ลอยตัว หากจำนวนเงินที่จ่ายนอกเหนือจากเงินเดือนไม่ได้ขึ้นอยู่กับแต่อย่างใด ก็ไม่จำเป็นต้องปรับด้วยปัจจัยที่เพิ่มขึ้น
หากในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานถูกย้ายไปยังตำแหน่งอื่น จะต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีสำหรับแต่ละตำแหน่ง (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 12 พฤษภาคม 2559 หมายเลข 14-1/B-447)
ตัวอย่างพนักงานไปพักร้อนในเดือนมิถุนายน 2560 ในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่มิถุนายน 2559 ถึงพฤษภาคม 2560) เขาทำงานเป็นคนขับรถยกเป็นครั้งแรกโดยมีเงินเดือน 18,000 รูเบิล เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2017 เขาถูกย้ายไปตำแหน่งช่างเครื่องด้วยเงินเดือน 22,500 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 เงินเดือนทั่วทั้งองค์กรเพิ่มขึ้น
เงินเดือนสำหรับตำแหน่งคนขับรถตักตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2017 คือ 19,800 รูเบิล สำหรับตำแหน่งช่างเครื่อง - 25,875 รูเบิล คำนวณค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเป็น ในกรณีนี้คุณสามารถทำเช่นนี้ได้
เงินเดือนสุดท้าย (25,875 รูเบิล) หารด้วย 22,500 รูเบิล เราได้ 1.15. และเราคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินนี้ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม 2559 (เป็นเวลาสามเดือน)
เงินเดือนใหม่สำหรับตำแหน่งคนขับรถยก (19,800 รูเบิล) หารด้วย 18,000 รูเบิล เราได้ 1.1. และเราคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การชำระเงินนี้ตั้งแต่เดือนมิถุนายนถึงธันวาคม 2558 (เป็นเวลาเจ็ดเดือน)
จำนวนรายได้ทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะเท่ากับ 267,975 รูเบิล (18,000 รูเบิล × 7 เดือน × 1.1 + RUB 22,500 × 3 เดือน × 1.15 วัน + RUB 25,875 × 2 เดือน)
สูตรคำนวณค่าลาพักร้อน
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560ขึ้นอยู่กับว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนแล้วหรือไม่ หากพนักงานทำงานครบระยะเวลาการจ่ายเงินแล้วจะใช้สูตรต่อไปนี้:
หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินยังไม่ครบกำหนด เพื่อกำหนดค่าจ้างวันหยุด คุณต้องคำนวณจำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินก่อน:
K = 29.3 วัน * M + (29.3 วัน: Kdn1 * Kotr1 + 29.3 วัน: Kdn2 * Kotr2...),
ที่ไหนเค- จำนวนวันตามปฏิทิน
ม— จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน
Kdn1... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่
โคตร์1... - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ "ไม่สมบูรณ์" ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน
โปรดทราบ: เมื่อคำนวณวันตามปฏิทิน คุณไม่จำเป็นต้องยกเว้นวันหยุดที่ไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่น มกราคมมี 31 วันตามปฏิทิน โดย 6 วันเป็นวันหยุด อย่างไรก็ตาม ต้องใช้เวลา 31 วันอย่างแน่นอน
สมมติว่าพนักงานป่วยเป็นเวลา 10 วันตามปฏิทินในเดือนมกราคม 2017 ตั้งแต่วันที่ 16 มกราคมถึง 25 มกราคมด้วย ดังนั้น Kdn จะเท่ากับ 31 วัน และ Kotr - 21 วัน (31 - 10)
ตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนในปี 2560 หากระยะเวลาทำงานไม่ครบถ้วน
ตัวอย่าง
ผู้จัดการฝ่ายขายของ Yantar LLC A. A. Ivanov เขียนใบสมัครเพื่อพักร้อนอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 2 พฤษภาคม 2017 เป็นเวลา 12 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคือตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2559 ถึงเมษายน 2560 เงินเดือนของพนักงานในช่วงเวลานี้คือ 40,000 รูเบิล
ในปี 2559 Ivanov อยู่ในช่วงพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคมถึง 28 สิงหาคม (รวม 28 วันตามปฏิทิน) และรายได้ของเขาในช่วงเวลาทำงานในเดือนสิงหาคมมีจำนวน 5,217.39 รูเบิล เขาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 พฤศจิกายนถึง 17 พฤศจิกายน (รวม 8 วันตามปฏิทิน) ในเดือนพฤศจิกายน เขาได้รับเงินเดือน 30,476.19 รูเบิล
นักบัญชีคำนวณรายได้รวมของ Ivanov เป็น 435,693.58 รูเบิล (40,000 รูเบิล × 10 เดือน + 5,217.39 รูเบิล + 30,476.19 รูเบิล)
จำนวนวันตามปฏิทินที่สอดคล้องกับเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินคือ 311.4622 วัน (29.3 วัน × 10 เดือน + 29.3 วัน: 31 วัน × 3 วัน + 29.3 วัน: 30 วัน × 16 วัน)
ดังนั้นจำนวนการจ่ายค่าพักร้อนคือ 16,784.30 รูเบิล (435,693.58 รูเบิล: 311.4622 วัน × 12 วัน)
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560 ในรูปแบบใหม่
วิธีการคำนวณค่าวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560
การคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนในปี 2560 เมื่อถูกเลิกจ้างไม่แตกต่างจากการคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อนประจำปี ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดที่ต้องชำระให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยรายวันด้วยจำนวนวันหยุดพักผ่อนก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง
รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้คำนวณตามกฎของมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 10 ของข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะในการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซีย สหพันธ์ ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922)
ขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยขึ้นอยู่กับว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ดำเนินการครบถ้วนหรือไม่ ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณค่าลาพักร้อนเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560 ในรูปแบบใหม่หากพนักงานลาป่วยในช่วงระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
ตัวอย่าง
พนักงาน O.V. Petrova ตัดสินใจลาออกเมื่อวันที่ 15 สิงหาคม 2017 ก่อนถูกไล่ออก เธอตัดสินใจลาพักร้อน 14 วันตามปฏิทินที่จัดสรรให้กับเธอ ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2016 ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2017
ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 28 เมษายน 2559 O.V. Petrova อยู่ในช่วงพักร้อนปกติเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน และในเดือนมกราคม 2559 พนักงานลาป่วยเป็นเวลา 10 วัน เดือนที่เหลือของรอบการเรียกเก็บเงินได้คลี่คลายครบถ้วนแล้ว
ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาปฏิทินการจ่ายเงินเพื่อประโยชน์ของพนักงานมีจำนวน 420,500 รูเบิล โดยค่าวันหยุดพักร้อนอยู่ที่ 29,800 รูเบิล และการชำระเงินสำหรับใบรับรองความสามารถในการทำงาน - 9200 รูเบิล จะคำนวณค่าวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2560 ได้อย่างไร?
ขั้นแรก เราจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน เป็นเวลา 234 วัน (8 เดือน × 29.3 วัน) ทีนี้ลองคำนวณจำนวนวันในเดือนที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ สำหรับเดือนมกราคม 2559 เท่ากับ 19.85 วัน (29.3 วัน: 31 วัน × 21 วัน) สำหรับเดือนเมษายน 2559 - 1.95 วัน (29.3 วัน : 30 วัน × 2 วัน)
จำนวนวันในเดือนที่ทำงานไม่เต็มที่คือ 21.8 วัน (19.85 วัน + 1.95 วัน) จำนวนวันตามปฏิทินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยคือ 255.8 วัน (234 วัน + 21.8 วัน)
การชำระเงินที่นำมาพิจารณาจะไม่รวมรายได้เฉลี่ยที่คงไว้ในช่วงวันหยุดและผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้น ค่าวันหยุดพักผ่อนจะต้องคำนวณตาม RUB 381,500 (420,500 รูเบิล - 29,800 รูเบิล - 9,200 รูเบิล)
รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าลาพักร้อนจะอยู่ที่ 1,491.4 รูเบิล (381,500 รูเบิล: 255.8 วัน) จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่จ่าย O.V. Petrova เท่ากับ 17,696.56 รูเบิล (1,264.04 รูเบิล x 14 วัน)