การดำเนินการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน 426 กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ: ข้อกำหนดและข้อจำกัด

"ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ตามกฎหมายใหม่ จะมีการทดแทนขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานโดยสมบูรณ์ด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ การดำเนินการประเมินเฉพาะถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างทุกคน

เรามาดูกันว่าสิ่งนี้มีความหมายต่อธุรกิจอย่างไร? คุณควรทำอย่างไรหากต้องการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ? และการประเมินแรงงานพิเศษจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรได้อย่างไร?

ในขั้นต้นควรสังเกตว่าการประเมินพิเศษแทนที่การรับรองงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในมาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับใหม่หมายเลข 426-FZ นำเสนอการเปลี่ยนแปลง ทั้งซีรีย์การกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ รวมถึง รหัสแรงงานและในรหัสผู้ดูแลระบบ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426: “การประเมินพิเศษเป็นชุดหนึ่งของมาตรการที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และประเมินระดับผลกระทบต่อพนักงาน โดยพิจารณาจากผลการประเมินพิเศษ ชั้นเรียน และ มีการกำหนดประเภทย่อยของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงาน”

ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดว่าใครควรดำเนินการประเมินพิเศษ และอย่างไร มีความจำเป็นอย่างไรในการกำหนดรายการงานที่ต้องมีการประเมินพิเศษ ความถี่ของการประเมิน และกำหนดผลลัพธ์ของการประเมินงานพิเศษ

เพื่อทดแทนการคว่ำบาตรในปัจจุบัน กฎหมายจะกำหนดมาตรการคว่ำบาตรอื่นๆ ในอนาคต ที่ทางโครงการจัดให้บทความ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้ในปี 2558 ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคลตั้งแต่ 5,000 ถึง 10,000 รูเบิล และสำหรับ นิติบุคคล- จาก 60,000 ถึง 80,000 รูเบิล แต่ยังได้รับผลประโยชน์ทางการเงินจากการประเมินพิเศษอีกด้วย! ดังนั้นตามผลการประเมินพิเศษจะมีการคำนวณส่วนลดเงินสมทบประกันสังคม นอกจากนี้ เมื่อดำเนินการประเมินพิเศษ คุณสามารถสละเงินสมทบเพิ่มเติมสูงสุดได้ กองทุนบำเหน็จบำนาญในอัตรา 6% หากไม่มีการประเมินคุณจะต้องจ่ายสูงสุด

มาดูกันว่าข้อกำหนดต่างๆ สามารถนำไปใช้ได้อย่างไร กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 เกี่ยวกับตัวอย่างการใช้โปรแกรม "ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย" สำหรับ 1C Enterprise

ในระยะแรก จำเป็นต้องสร้างรายการงานที่ต้องได้รับการประเมินพิเศษ มาตรา 4 วรรค 2 §2 กำหนดให้นายจ้างต้องจัดเตรียมข้อมูล เอกสาร และข้อมูลที่จำเป็นซึ่งระบุถึงสภาพการทำงานในที่ทำงาน ตลอดจนคำอธิบายเกี่ยวกับประเด็นการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เมื่อเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ควรคำนึงว่าคนงานหลายคนสามารถทำงานได้ในที่ทำงานแห่งเดียวโดยใช้เครื่องเดียว และพนักงานหนึ่งคนสามารถใช้อุปกรณ์หลายชิ้นในการทำงานได้

การรวบรวมรายการงานในโครงการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยต้องใช้วิธีใดวิธีหนึ่งจาก 3 วิธี คือ สร้างรายการงานตาม โต๊ะพนักงานตามรายการอุปกรณ์ทุนหรือเพิ่มรายการสถานที่ทำงานเข้าในรายการ

โปรแกรมจะกำหนดหมายเลขที่ทำงาน อุปกรณ์ที่เกี่ยวข้อง และตำแหน่งพนักงานให้กับสถานที่ทำงานโดยอัตโนมัติ และจัดทำรายการปัจจัยที่เป็นอันตรายซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของอุปกรณ์ที่ใช้ในที่ทำงานสำหรับที่ทำงานนี้ทันที

รายการงานที่สร้างขึ้นสามารถปรับเปลี่ยนได้โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของกฎหมาย และสามารถเพิ่มและแยกงานออกจากรายการที่ไม่ควรเข้าร่วมในการประเมินพิเศษได้

ตามตำแหน่งของผู้บัญญัติกฎหมาย สถานที่ทำงานของสำนักงานยังต้องได้รับการประเมินพิเศษด้วย ดังนั้นจึงต้องคำนึงถึงสถานที่ดังกล่าวทั้งหมดในรายการด้วย นอกจากนี้ ในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง จำเป็นต้องระบุอุปกรณ์ที่ใช้ในกระบวนการทางเทคโนโลยี วัสดุที่ใช้ และสร้างคำอธิบายของสถานที่ทำงาน

เพื่อลดความซับซ้อนในการทำงานกับสถานที่ทำงานที่เหมือนกัน มาตรา 9 วรรค 6 426-FZ จัดให้มีแนวคิดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่คล้ายกัน “สถานประกอบการที่ตั้งอยู่ในสถานที่การผลิตที่คล้ายคลึงกันแห่งเดียวหรือหลายแห่ง ซึ่งติดตั้งระบบระบายอากาศ เครื่องปรับอากาศ ระบบทำความร้อนและแสงสว่างแบบเดียวกัน โดยคนงานทำงานในวิชาชีพ ตำแหน่ง สาขาวิชาเฉพาะอย่างเดียวกัน ปฏิบัติงานด้านแรงงานอย่างเดียวกันในเวลาทำงานเดียวกัน ในขณะที่ยังคงงานประเภทเดิมไว้ กระบวนการทางเทคโนโลยีโดยใช้อุปกรณ์การผลิต เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง วัสดุ และวัตถุดิบแบบเดียวกัน และจัดให้มีอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลแบบเดียวกัน”

คุณต้องรักษาความปลอดภัยของรายการงานที่คล้ายกันในแท็บ "ที่คล้ายกัน" ในไดเรกทอรี "สถานที่ทำงาน" ในเวลาเดียวกัน สำหรับสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน รายการปัจจัยที่เป็นอันตรายเดียวกัน จะใช้ชุดคำแนะนำและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลชุดเดียวกัน

การเตรียมรายชื่อสถานที่ทำงานเบื้องต้นช่วยให้คุณสามารถรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการประเมินพิเศษและส่งข้อมูลไปยังผู้เชี่ยวชาญเพื่อระบุปัจจัยที่เป็นอันตราย ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานจะถูกป้อนลงในหนังสือเดินทางของสถานที่ทำงาน

ในบทที่สอง กฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยการประเมินพิเศษกำหนดขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ ในการเริ่มต้น ผู้จัดการจำเป็นต้องทำ เอกสารการบริหารโดยให้จัดตั้งคณะกรรมการเพื่อดำเนินการประเมินพิเศษ คณะกรรมการถูกสร้างขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของตัวแทนนายจ้าง ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน และตัวแทนของสหภาพแรงงาน ขอแนะนำให้รวมตัวแทนของค่าคอมมิชชันที่สร้างขึ้นไว้ในไดเร็กทอรี ผู้รับผิดชอบ- ประธานคณะกรรมาธิการซึ่งเป็นหัวหน้าองค์กรด้วย จะถูกนำมาใช้แทนโปรแกรมในรูปแบบสิ่งพิมพ์

เพื่อสร้างคำแนะนำที่จำเป็น โปรแกรมจะจัดเตรียมเอกสารพิเศษ "เริ่มการประเมินพิเศษ" ซึ่งช่วยให้คุณสามารถกำหนดสมาชิกของคณะกรรมาธิการ รายชื่องานสำหรับการประเมินพิเศษครั้งต่อไปหรือวิสามัญ และแผนการทำงานของคณะกรรมาธิการ

เนื้อหาของกฎหมายให้ความสนใจอย่างมากกับขั้นตอนการดำเนินการประเมินพิเศษ โดยมีเงื่อนไขว่าคณะกรรมการจะระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามมาตรา 10

หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในที่ทำงาน สภาพการทำงานในที่ทำงานจะถือว่าเป็นที่ยอมรับโดยคณะกรรมการ และจะไม่มีการวิจัยและการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัยและตรวจวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายเหล่านี้ การวัดจะต้องดำเนินการโดยองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ บทที่ 3 ของกฎหมายอุทิศ ความสนใจอย่างมากข้อกำหนดสำหรับองค์กรดังกล่าว

รายชื่อสารอันตรายที่อาจมีอยู่ในกระบวนการทางเทคโนโลยีเคยระบุไว้ในมติหมายเลข 76 GN 2.2.5.1313-03 วันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2546 และในมติหมายเลข 10 มาตรฐานด้านสุขอนามัย GN 2.2.6.2178-07 วันที่ 6 มีนาคม , 2550. ในโปรแกรมรายการนี้มีอยู่ในสมุดอ้างอิงแล้วซึ่งทำให้การทำงานง่ายขึ้น

ตามคำสั่ง 426-FZ ระดับความเป็นอันตรายได้รับการกำหนดไว้ในโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

ผลการวัดจะต้องสะท้อนให้เห็นในรายงานการประเมินพิเศษ รูปแบบของรายงานยังไม่ได้รับการพิจารณา แต่ไม่จำเป็น สิ่งสำคัญคือต้องทำให้พนักงานคุ้นเคยกับผลการประเมินพิเศษ และหากมีเว็บไซต์ก็สามารถเผยแพร่ผลงานบนเว็บไซต์ได้

ความถี่ของการประเมินพิเศษคือทุกๆ 5 ปี อย่างไรก็ตาม อาจมีความจำเป็นต้องดำเนินการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ หากมีการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์ในที่ทำงาน ผลการประเมินพิเศษมีข้อโต้แย้ง มีการบาดเจ็บหรืออุบัติเหตุเกิดขึ้นในที่ทำงาน และในกรณีอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง . ในกรณีเหล่านี้ คุณจะต้องใช้ความช่วยเหลือจากโปรแกรมความปลอดภัยและอาชีวอนามัยอีกครั้ง และขอรับบริการจากองค์กรเฉพาะทาง

1. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหมายถึงการเปรียบเทียบและสร้างความบังเอิญของปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงานกับปัจจัยของสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานที่จัดทำโดย ตัวจําแนกปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายซึ่งได้รับอนุมัติจากหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ทำหน้าที่ในการพัฒนาและดำเนินการตามนโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียสำหรับ ระเบียบความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน ขั้นตอนในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายนั้นกำหนดโดยวิธีการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 3 ของข้อ 8

2. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญจากองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ผลลัพธ์ของการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการที่เกิดขึ้นในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

3. เมื่อระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน จะต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:

1) อุปกรณ์การผลิต วัสดุและวัตถุดิบที่ใช้โดยคนงานและเป็นแหล่งที่มาของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายที่ระบุและ (หากมี) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย, บังคับเบื้องต้น (เมื่อเข้าทำงาน) และเป็นระยะ (ระหว่าง กิจกรรมแรงงาน) การตรวจสุขภาพของพนักงาน

2) ผลการศึกษา (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ในสถานที่ทำงานเหล่านี้

3) กรณีของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมและ (หรือ) การจัดตั้งโรคจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการสัมผัสของพนักงานต่อปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในสถานที่ทำงานของเขา;

4) ข้อเสนอจากพนักงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงานของพวกเขา

4. หากไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายในสถานที่ทำงาน คณะกรรมการจะถือว่าสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานนี้เป็นที่ยอมรับ และการวิจัย (การทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายจะไม่ดำเนินการ ออก.

5. หากมีการระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ในสถานที่ทำงานคณะกรรมาธิการจะตัดสินใจดำเนินการวิจัย (ทดสอบ) และการวัดปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเหล่านี้ในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 12 ของรัฐบาลกลางนี้ กฎ.

6. การระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ไม่ได้ดำเนินการเกี่ยวข้องกับ:

1) งานของคนงาน, วิชาชีพ, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษซึ่งรวมอยู่ในรายการงานที่เกี่ยวข้อง, อุตสาหกรรม, วิชาชีพ, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษและสถาบัน (องค์กร) โดยคำนึงถึงการมอบหมายเงินบำนาญประกันผู้สูงอายุตั้งแต่เนิ่นๆ ดำเนินการ;

2) สถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่พนักงานได้รับการรับประกันและการชดเชยสำหรับการทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ตามกฎหมาย

3) สถานที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับผลการรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้สำหรับสภาพการทำงานหรือการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพบว่ามีการสร้างสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

7. รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายภายใต้การวิจัย (การทดสอบ) และการวัดในสถานที่ทำงานที่ระบุในส่วนที่ 6 ของบทความนี้ถูกกำหนดโดยผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตาม รายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของข้อ 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

8. ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเพื่อกำหนดรายการที่ระบุไว้ในส่วนที่ 7 ของบทความนี้อาจ:

1) การศึกษาเอกสารที่แสดงถึงกระบวนการทางเทคโนโลยี อุปกรณ์การผลิต วัสดุและวัตถุดิบที่ใช้ในสถานที่ทำงาน และเอกสารที่ควบคุมหน้าที่ของพนักงานที่ทำงานในที่ทำงานนี้

2) การตรวจสอบสถานที่ทำงาน

3) ความคุ้นเคยกับงานที่พนักงานทำจริงในที่ทำงาน

4) มาตรการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยขั้นตอนในการระบุปัจจัยการผลิตที่อาจเป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายตามวิธีการสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

การพิจารณาคดีภายใต้มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ

คำวินิจฉัยที่ 7-320/2561 วันที่ 27 สิงหาคม 2561 กรณีครั้งที่ 7-320/2561

G. การร้องเรียนจาก V.G. Manyagin พอใจบางส่วนมติของทางการลงวันที่ 25 มิถุนายน 2018 มีการเปลี่ยนแปลงในแง่ของการพิจารณาคดี จำนวนค่าปรับทางปกครองลดลงเหลือ 10,000 รูเบิล ในการร้องเรียนที่ส่งถึงศาลภูมิภาค Tambov, Manyagin V.G. ขอให้คำตัดสินของเจ้าหน้าที่และการตัดสินของผู้พิพากษาถูกยกเลิกและการดำเนินคดีสิ้นสุดลงเนื่องจากขาดพยานหลักฐาน...

คำวินิจฉัยที่ 7-319/2561 วันที่ 27 สิงหาคม 2561 กรณีครั้งที่ 7-319/2561

ศาลภูมิภาค Tambov (ภูมิภาค Tambov) - ความผิดทางปกครอง

มีกฎหมายว่าด้วยการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ตามส่วนที่ 6 ของมาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ การประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถดำเนินการเป็นขั้นตอนและจะต้องทำให้เสร็จสิ้นในภายหลัง กว่าวันที่ 31 ธันวาคม 2561 ขาดการดำเนินงานในปี 2558-2559...

มติวันที่ 20 สิงหาคม 2561 กรณีเลขที่ A43-3646/2561

ศาลอนุญาโตตุลาการที่หนึ่ง (1 AAC)

สำหรับครึ่งหลังของปี 2560 บนพื้นฐานของคำสั่งของฝ่ายบริหารเขต Volodarsky ลงวันที่ 09/11/2560 ฉบับที่ 265-r ในช่วงตั้งแต่ 20/09/2560 ถึง 10/26/2560 เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในปี 2017 ได้ทำการตรวจสอบสถาบันตามกำหนด ได้มอบหนังสือแจ้งการตรวจสอบพร้อมคำสั่งแนบ สำเนาโปรแกรมการตรวจสอบ และคำขอจัดเตรียมเอกสาร ให้กับผู้อำนวยการสถาบัน...

คำวินิจฉัยที่ 2-281/2561 2-281/2561~M-221/2561 M-221/2561 ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2561 กรณีที่ 2-281/2561

คำวินิจฉัยที่ 2-280/2561 2-280/2561~M-220/2561 M-220/2561 ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2561 กรณีที่ 2-280/2561

ศาลแขวง Yurgamysh (ภูมิภาค Kurgan) - ทางแพ่งและฝ่ายบริหาร

สถาบันที่พวกเขาขอขึ้นศาลในนามของพวกเขา เป็นการฝ่าฝืนมาตรา. 212 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1 มาตรา 2 3 ตอนที่ 6 ศิลปะ

ตอนที่ 10 ตอนที่ 6 ศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 เลขที่ 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ไม่ได้มีการประเมินสภาพการทำงานพิเศษในสถาบัน การรับรองคนงาน...

ศาลแขวง Yurgamysh (ภูมิภาค Kurgan) - ทางแพ่งและฝ่ายบริหาร

สถาบันที่พวกเขาขอขึ้นศาลในนามของพวกเขา เป็นการฝ่าฝืนมาตรา. 212 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1 มาตรา 2 3 ตอนที่ 6 ศิลปะ

คำวินิจฉัยที่ 2-282/2561 2-282/2561~M-222/2561 M-222/2561 ลงวันที่ 26 กรกฎาคม 2561 กรณีที่ 2-282/2561 อาหารพิเศษบางอย่างอาจไม่ปลอดภัยนัก และพนักงานออฟฟิศ

หากสถานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานอัคคีภัยก็ตกอยู่ในอันตราย และคนงานเหมืองหรือคนงานในโรงงานก็เอาตัวเองตกอยู่ในความเสี่ยงทุกวัน เพื่อลดระดับให้เหลือน้อยที่สุด การประเมินสภาพการทำงานพิเศษจะดำเนินการ ขั้นตอนและคุณสมบัติซึ่งควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426

การนำกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 วัตถุประสงค์ในการพิจารณากฎหมายคือความปลอดภัยของคนงานในกระบวนการทำงานตลอดจนสิทธิในการทำงานตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกฎเกณฑ์แรงงานพิเศษ นอกจากนี้ กฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 ยังกำหนดข้อกำหนดและขั้นตอนในการตรวจสอบสภาพการทำงาน ตลอดจนสถานะทางกฎหมายของบุคคลที่ดำเนินการตรวจสอบเหล่านี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ในระหว่างที่มีอยู่มีการเปลี่ยนแปลงแก้ไขและเพิ่มเติมเล็กน้อย มีทั้งหมดสามคน หลังนี้มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2016 การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อบทความ ย่อหน้า และย่อหน้าย่อยประมาณสองโหลของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

ดาวน์โหลด กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 ประกอบด้วย 4 บทและ 28 บทความพร้อมย่อหน้าย่อย วัตถุประสงค์การพิจารณา -บทบัญญัติทั่วไป

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายล่าสุด “เรื่องการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ”

กฎหมาย “การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลง แก้ไข และเพิ่มเติมมากเท่ากับร่างพระราชบัญญัติอื่นๆ แต่ฉบับล่าสุดได้กล่าวถึงประเด็นต่างๆ ที่ต้องพิจารณา พร้อมด้วยบทความสำคัญของ Federal Law 426

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 426 นี้ตรวจสอบสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างภายใต้กรอบของกฎหมาย "ในสถานที่ทำงานเฉพาะทาง" รวมถึงสิทธิในการเรียกร้องเหตุผลในการตัดสินใจตรวจสอบและเอกสารรับรองอำนาจของผู้ตรวจสอบ ภาระหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 "ในการประเมินพิเศษ" คือการดำเนินการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องอย่างสม่ำเสมอ รักษาสภาพการทำงานในระดับที่เหมาะสม และให้ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแก่การตรวจสอบ

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายฉบับล่าสุดที่เพิ่มในวรรค 2 ส่วนที่ 2 ของบทความนี้ ข้อกำหนดที่พนักงานอาจเสนอให้ระบุตัวระบุปัจจัยการผลิตที่อาจก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อสุขภาพหรือชีวิตในสถานที่ทำงานของตน

มาตรา 426 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม อธิบายถึงสิทธิและความรับผิดชอบขององค์กรที่ดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว มาตราของกฎหมายรวมถึงสิทธิ์ในการปฏิเสธการตรวจสอบหากอาจเป็นอันตรายต่อคนงานที่ดำเนินการตรวจสอบ หรือสิทธิ์ในการอุทธรณ์คำตัดสินของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง ความรับผิดชอบรวมถึงการให้เหตุผลสำหรับการตัดสินใจเอกสารรับรองอำนาจของพนักงานขององค์กรและการปฏิบัติตามวิธีการตรวจสอบที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเปลี่ยนแปลงมาตรา 6 ของกฎหมายนี้ส่งผลกระทบต่อวรรค 3 ส่วนที่ 2 คำว่า "วิธีการวิจัย (ทดสอบ)" ถูกลบออกจากนั้น

ศิลปะ. 10

ปัญหาในการระบุช่วงเวลาที่อาจเป็นอันตรายและ/หรือเป็นอันตรายในที่ทำงานยังคงเป็นปัญหาเร่งด่วนไม่เพียงแต่สำหรับคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างที่มีจิตสำนึกที่ไม่ต้องการมีปัญหากับกฎหมายด้วย การตรวจสอบประเด็นนี้ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 ดำเนินการโดยองค์กรที่ตรวจสอบสภาพการทำงาน ขั้นตอนและคุณสมบัติของขั้นตอนนี้อธิบายไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

การเปลี่ยนแปลงในกฎหมายประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลงถ้อยคำในวรรค 1 ของส่วนที่ 6 - แทนที่จะเป็น "เงินบำนาญวัยชรา" ตอนนี้ได้รับมอบหมาย "เงินบำนาญประกัน" แล้ว นอกจากนี้ ในกฎหมายฉบับล่าสุดยังได้เพิ่มส่วนที่ 8 ซึ่งอธิบายถึงอำนาจของผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการตรวจสอบ

ศิลปะ. 11

การดำเนินการและขั้นตอนการยื่นคำประกาศเกี่ยวกับการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานของรัฐได้รับการควบคุมโดยมาตราของกฎหมายนี้พร้อมกับภาระหน้าที่ของหน่วยงานของรัฐบาลกลางในการรักษาทะเบียนการประกาศ

การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อส่วนที่ 5 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 เงื่อนไขสำหรับการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้นั้นเสริมด้วยการละเมิดกฎระเบียบและข้อกำหนดที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ศิลปะ. 12

อีกย่อหน้าของกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 ซึ่งกล่าวถึงประเด็นการวิจัยและการวัดช่วงเวลาที่อันตรายหรือเป็นอันตรายในการผลิต กฎหมายฉบับนี้ระบุรายการปัจจัยที่ต้องศึกษา เทคนิคการวัด และข้อกำหนดในการจัดทำเกณฑ์วิธีพร้อมผลลัพธ์

การเปลี่ยนแปลงในมาตราของกฎหมายนี้มีผลเฉพาะถ้อยคำเท่านั้น กฎหมายฉบับล่าสุดไม่ได้ทำการแก้ไขหรือเพิ่มเติมที่สำคัญใดๆ

ศิลปะ. 14

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 นี้แบ่งสภาพการทำงานออกเป็นสี่ประเภท - เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตราย และอันตราย พร้อมคำอธิบายโดยละเอียดว่าเงื่อนไขใดในองค์กรเป็นของประเภทใดประเภทหนึ่ง

การเปลี่ยนแปลงมาตรา 14 ของกฎหมายส่งผลกระทบต่อส่วนที่ 7 ซึ่งขณะนี้การลดระดับความเป็นอันตรายได้ดำเนินการหลังจากตกลงกับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในท้องถิ่น

ศิลปะ. 15

บทกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเอกสาร มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 กล่าวถึงประเด็นของการจัดทำระเบียบการและรายงานผลการตรวจสอบ ซึ่งรวมถึงลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมาธิการทั้งหมด ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ รายการกิจกรรมที่ดำเนินการที่บันทึกไว้ เป็นต้น

การเปลี่ยนแปลงที่ทำโดยกฎหมายฉบับล่าสุดส่งผลกระทบต่อหลายย่อหน้าของมาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426:

• ข้อ 5 ส่วนที่ 4 - ปัจจุบันอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงานต้องผ่านการรับรองบังคับเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพการทำงาน
• เพิ่มส่วนที่ 5 - 3, 4 และ 7 ในย่อหน้าที่อ้างถึงในส่วนนี้
• เพิ่มส่วนที่ 5.1 แล้วตามที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษทราบว่ารายงานของตนได้รับการอนุมัติภายใน 3 วันทำการ

ศิลปะ. 17

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 426 นี้อธิบายภายใต้เงื่อนไขและวิธีการประเมินพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ ด้วยเหตุผลดังกล่าว มีการอธิบายช่วงเวลาของการว่าจ้างสถานที่ทำงานใหม่ การเปลี่ยนแปลงกระบวนการทางเทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงองค์ประกอบของวัตถุดิบ ฯลฯ

การเปลี่ยนแปลงมาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับล่าสุด:

• ส่วนที่ 2 - ระยะเวลาในการดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้จากช่วงเวลาที่มีเหตุผลเพิ่มขึ้นจาก 6 เป็น 12 เดือน
• เพิ่มส่วนที่ 3 แล้ว ซึ่งระบุว่าหากเปลี่ยนชื่อเต็มของผู้ประกอบการจะไม่สามารถดำเนินการตรวจสอบนอกกำหนดได้
• มีการเพิ่มส่วนที่ 4 ซึ่งระบุว่าก่อนที่รายงานจะได้รับการอนุมัติสภาพการทำงานที่เสื่อมโทรมของคนงานไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

ศิลปะ. 18

วัตถุประสงค์ในการพิจารณาของบทความนี้คือระบบข้อมูลของรัฐบาลกลางซึ่งจะมีการป้อนผลลัพธ์ของการตรวจสอบการประเมินสภาพการทำงานพิเศษตามกำหนดเวลาและไม่ได้กำหนดไว้ มาตรา 18 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 อธิบายข้อมูลที่ป้อนเข้าสู่ระบบและความรับผิดชอบขององค์กรที่ดำเนินการตามขั้นตอนนี้

การเปลี่ยนแปลงกฎหมายอันเป็นผลมาจากฉบับล่าสุดส่งผลกระทบต่อประเด็นต่อไปนี้:

• ส่วนที่ 1 ศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 - มีการเพิ่มข้อยกเว้นเมื่อข้อมูลผลการตรวจสอบไม่ได้ถูกส่งไป ระบบสารสนเทศการบัญชี - หากเป็นส่วนหนึ่งของความลับของรัฐ
• ข้อย่อย “d” ข้อ 2 ส่วนที่ 2 ของข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 - ตอนนี้ระบุความจำเป็นในการรับรองอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลสำหรับคนงาน
• ข้อย่อย “e” ข้อ 2 ส่วนที่ 2 ของข้อ กฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 - คำว่า "เงินบำนาญก่อนวัยเรียน" ถูกแทนที่ด้วย "เงินบำนาญประกันวัยชราก่อนกำหนด";
• เพิ่มย่อหน้าย่อย "i" ในวรรค 2 ส่วนที่ 2 ของบทความของกฎหมายซึ่งระบุว่าเมื่อใดที่การประกาศการปฏิบัติตามสภาพการทำงานตามมาตรฐานของรัฐสิ้นสุดลง

ศิลปะ. 19

ส่วนประกอบของกฎหมายของรัฐบาลกลางมาตรา 426 นี้แสดงรายการข้อกำหนดสำหรับองค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ รวมถึงการมีผู้เชี่ยวชาญและห้องปฏิบัติการทดสอบ

กฎหมายฉบับล่าสุดได้ลบคำว่า "แพทย์" ออกจากบทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 นี้ โดยเหลือคำอธิบายเฉพาะทางไว้

ศิลปะ. 21

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลางข้อ 426 นี้ให้คำอธิบายเกี่ยวกับการลงทะเบียนขององค์กรและผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ สิ่งนี้ใช้กับข้อมูลที่ป้อน: ชื่อเต็ม (สำหรับผู้เชี่ยวชาญ), ชื่อ (สำหรับองค์กร), วันที่เข้าสู่การลงทะเบียน ฯลฯ

ข้อ 1 ส่วนที่ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 ได้รับถ้อยคำเพิ่มเติม ตอนนี้อยู่ในนั้น เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับชื่อและที่ตั้งของทั้งองค์กร แต่เป็นสาขาแยกต่างหาก

ศิลปะ. 24

บทความของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 นี้อธิบายขั้นตอนในการตรวจสอบคุณภาพของ SOUT โดยใครและวิธีการดำเนินการตลอดจนวิธีแก้ไขข้อขัดแย้งและความขัดแย้งในเรื่องนี้

จากผลของกฎหมายฉบับล่าสุด วรรค 2 ส่วนที่ 2 ของบทความนี้จึงได้รับการขยายออกไป ขณะนี้องค์กรที่ดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษสามารถส่งใบสมัครสอบได้ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426

ศิลปะ. 27

บทความหมายเลข 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 อธิบายบทบัญญัติเฉพาะกาล

ส่วนที่ 4 ของบทความระบุว่าการดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษอาจถูกเลื่อนออกไปนานถึง 5 ปี หากมีการดำเนินการรับรองคนงานที่นั่นก่อนที่กฎหมายนี้จะมีผลใช้บังคับ

ส่วนที่ 6 ของมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 426 ซึ่งอ้างถึงส่วนที่ 6 ของมาตรา 10 ของกฎหมายนี้ แสดงรายการกรณีที่การประเมินสภาพการทำงานพิเศษดำเนินการเป็นขั้นตอน แต่มีเงื่อนไขที่จะต้องแล้วเสร็จก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2020

ศึกษาการเปลี่ยนแปลงหลักด้วย

คล่องแคล่ว

ถัดไปในรายการกฎหมายเชิงบรรทัดฐานที่ควบคุมประเด็นการประเมินสภาพการทำงานพิเศษคือกฎหมายภายใต้ความคิดเห็น มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2014 (ยกเว้น) และมีวัตถุประสงค์เพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่ครอบคลุม โดยมีขอบเขตที่ระบุไว้ในกฎหมายที่ให้ความเห็น กฎหมายข้อบังคับนี้เป็นพื้นฐาน ประกอบด้วยคำจำกัดความทางกฎหมายหลักของแนวคิดหลายประการ ระบุข้อกำหนดของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของพนักงานและนายจ้างในด้านการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ควบคุมกิจกรรมขององค์กรที่ดำเนินการ การประเมินนี้ ฯลฯ

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าบทบาทพิเศษของกฎหมายที่ให้ความเห็นได้รับการยืนยันโดยบทความที่ให้ความเห็น ซึ่งระบุว่าบรรทัดฐานของการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่นำมาใช้ในพื้นที่นี้จะต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายที่ให้ความเห็น นี่เป็นแนวทางแบบดั้งเดิมที่ผู้บัญญัติกฎหมายนำมาใช้ในภาคส่วนที่ค่อนข้างแคบทั้งหมด กฎระเบียบทางกฎหมาย- กฎหมายพื้นฐานจะได้รับสูงกว่าเสมอ อำนาจทางกฎหมายเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายอื่นๆ (แม้ว่าอย่างเป็นทางการจะไม่มีเหตุผลที่น่าเชื่อสำหรับเรื่องนี้ แต่ก็มีเหตุผลทางกฎหมายและทางเทคนิค) ในกรณีที่ตรวจพบความขัดแย้ง ผู้บังคับใช้กฎหมายจะต้องได้รับคำแนะนำจากการดำเนินการทางกฎหมายที่มีอำนาจทางกฎหมายมากกว่า ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับศาล พันธกรณีดังกล่าวได้กำหนดไว้โดยตรงในมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 8 “ ในบางประเด็นของการสมัครโดยศาลของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียใน การบริหารความยุติธรรม”

2. แหล่งข้อมูลทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎเกณฑ์การประเมินสภาพการทำงานพิเศษอาจเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางและอื่น ๆ กฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายถึง คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อบังคับ การกระทำทางกฎหมายหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

การเผยแพร่พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนคำสั่งต่างๆ นั้นจัดทำขึ้นโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทความนี้ กฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ทั่วรัสเซีย บทความเดียวกันกำหนดว่ากฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลาง ควรเพิ่มว่าเฉพาะพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีลักษณะเชิงบรรทัดฐานเท่านั้นที่เป็นการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐาน

รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตามที่จัดตั้งขึ้นในรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย บนพื้นฐานของและตามรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฤษฎีกาด้านกฎระเบียบของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ออกมติและคำสั่ง และ ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการนำไปปฏิบัติ บทความนี้ระบุว่ากฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีผลผูกพันในรัสเซีย กฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามมาตรานี้อาจถูกยกเลิกโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำที่มีลักษณะเชิงบรรทัดฐานจะออกในรูปแบบของมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและประเด็นปัจจุบันอื่น ๆ ที่ไม่มีลักษณะเชิงบรรทัดฐานจะออกในรูปแบบของคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางนั้นออกบนพื้นฐานของและตามกฎหมายรัฐธรรมนูญของรัฐบาลกลาง กฎหมายของรัฐบาลกลาง กฤษฎีกาและคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฤษฎีกาและคำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ตลอดจน ความคิดริเริ่มของหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางภายในความสามารถของพวกเขา

ตามศิลปะ มาตรา 2 ของอนุสัญญากรุงเวียนนาว่าด้วยกฎหมายสนธิสัญญา (23 พฤษภาคม พ.ศ. 2512) สนธิสัญญาเป็นข้อตกลงระหว่างประเทศที่ทำขึ้นระหว่างรัฐต่างๆ เป็นลายลักษณ์อักษรและอยู่ภายใต้กฎหมายระหว่างประเทศ ไม่ว่าข้อตกลงดังกล่าวจะรวมอยู่ในเอกสารฉบับเดียวหรือไม่ก็ตาม มีตั้งแต่สองฉบับขึ้นไปที่เกี่ยวข้องกัน เอกสารต่างๆ รวมทั้งโดยไม่คำนึงถึงชื่อเฉพาะ ผู้บัญญัติกฎหมายในประเทศใช้ถ้อยคำที่คล้ายกัน: ตามมาตรา. 2 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 15 กรกฎาคม 1995 N 101-FZ “ว่าด้วยสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย” คำว่า “สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซีย” หมายถึงความตกลงระหว่างประเทศที่ทำโดยสหพันธรัฐรัสเซียกับ รัฐต่างประเทศ(หรือรัฐ) ด้วย องค์กรระหว่างประเทศหรือกับหน่วยงานอื่นที่มีสิทธิในการทำข้อตกลงระหว่างประเทศเป็นลายลักษณ์อักษรและอยู่ภายใต้กฎหมายระหว่างประเทศ โดยไม่คำนึงว่าข้อตกลงดังกล่าวจะอยู่ในเอกสารฉบับเดียวหรือในเอกสารที่เกี่ยวข้องหลายฉบับ และโดยไม่คำนึงถึงชื่อเฉพาะของข้อตกลงนั้นด้วย

ดังต่อไปนี้จากมติของ Plenum of the Armed Forces of the Russian Federation เมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2546 ครั้งที่ 5 “ในการยื่นคำร้องโดยศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปเกี่ยวกับหลักการและบรรทัดฐานของกฎหมายระหว่างประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป” เมื่อศาลพิจารณาคดีแพ่ง อาญา หรือคดีปกครอง สนธิสัญญาระหว่างประเทศของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกนำไปใช้โดยตรง ซึ่งมีผลใช้บังคับและกลายเป็นข้อบังคับสำหรับสหพันธรัฐรัสเซีย และบทบัญญัติดังกล่าวไม่จำเป็นต้องมีการออกการกระทำภายในสำหรับ การสมัครและสามารถสร้างสิทธิและภาระผูกพันสำหรับวิชากฎหมายภายในประเทศ ศาลตามที่ระบุไว้ในมตินี้จะต้องดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าสนธิสัญญาระหว่างประเทศมีผลใช้บังคับในลักษณะและตามวันที่ที่กำหนดไว้ในสนธิสัญญาหรือตามที่ตกลงกันระหว่างรัฐที่เข้าร่วมในการเจรจา ในกรณีที่ไม่มีบทบัญญัติหรือข้อตกลงดังกล่าว สนธิสัญญาจะมีผลใช้บังคับทันทีที่มีการแสดงความยินยอมของรัฐทั้งหมดที่เข้าร่วมในการเจรจาที่จะผูกพันตามสนธิสัญญา (กฎของมาตรา 24 ของอนุสัญญาเวียนนาว่าด้วยกฎหมายสนธิสัญญา) .