(ค่าแรงขั้นต่ำ) เป็นหนึ่งในตัวชี้วัดในการวางแผนสังคม กิจกรรมทางเศรษฐกิจประเทศ. จำนวนภาษี ค่าปรับ และค่าปรับขึ้นอยู่กับขนาดของภาษี และยังใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมและการจ่ายเงินต่างๆ มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางซึ่งเป็นมูลค่าพื้นฐาน และค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค ขึ้นอยู่กับสภาพความเป็นอยู่ในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำจะไม่เปลี่ยนแปลง
ควรสังเกตว่าแผนของรัฐบาลในปี 2560 ได้รวมการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 17.3% เป็น 8,800 รูเบิล แต่หลังจากประเมินตัวชี้วัดเศรษฐกิจมหภาคในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมาและแนวโน้มที่แท้จริงที่เกิดขึ้นในระบบเศรษฐกิจของประเทศแล้ว เจ้าหน้าที่ก็ตัดสินใจว่าจะไม่ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ ดังนั้นในช่วงครึ่งแรกของปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงเท่าเดิม - 7,500 รูเบิล จริงอยู่ที่ State Duma เสนอให้ขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในช่วงครึ่งหลังของปี 2560 - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม แต่มีการวางแผนการเพิ่มขึ้นเพียง 4% เป็น 7,800 รูเบิล
ระดับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
มาตรฐานการครองชีพและสภาพความเป็นอยู่ใน ภูมิภาคต่างๆรัสเซียมีความแตกต่างอย่างมาก ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงแตกต่างกันอย่างมากในบางภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ในปี 2560 ค่าแรงขั้นต่ำสูงสุดในมอสโกคือ 17,000 รูเบิล และ ภูมิภาคมากาดาน- 17,300 และค่าแรงขั้นต่ำต่ำสุดอยู่ในภูมิภาคโวลก้า ไม่เกิน 6,204 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาครัสเซียกลาง (CFD) ในปี 2560
| ภูมิภาค | ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ |
|---|---|
| ภูมิภาคเบลโกรอด | 8 694 |
| ภูมิภาคไบรอันสค์ | 6 500 |
| ภูมิภาควลาดิเมียร์ | 7 000
6 204 |
| ภูมิภาคโวโรเนซ | 8 787
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคอิวาโนโว | 8 645 |
| ภูมิภาคคาลูกา | 10 121 (ผูกติดกับระดับ) |
| ภูมิภาคโคสโตรมา | 9 862
6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคเคิร์สค์ | 9 060
(เชื่อมโยงกับระดับการยังชีพ) สำหรับคนงานที่ไม่ใช่งบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคลีเปตสค์ | 11 888
(เชื่อมโยงกับระดับ 1.3 ของอัตราการยังชีพขั้นต่ำ) สำหรับคนงานที่ไม่ใช่งบประมาณ 6 000 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคมอสโก | 12 500 |
| ภูมิภาคออยอล | 9 778 |
| ภูมิภาคไรซาน | 7 500
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 350 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคสโมเลนสค์ | 6 200 |
| ภูมิภาคตัมบอฟ | 7 500
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 240 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคตเวียร์ | 7 000
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 000 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคตูลา | 13 000
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 10 000 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคยาโรสลาฟล์ | 8 021
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 000 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| มอสโก | 17 300 |
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคตะวันตกเฉียงเหนือ (NWFD) ในปี 2560
| ภูมิภาค | ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ |
|---|---|
| คาเรเลีย | 13 030
(เชื่อมโยงกับระดับการยังชีพ) สำหรับคนงานที่ไม่ใช่งบประมาณ 7 213 (สำหรับภูมิภาคภาคเหนือ: เขต Belomorsky, เขต Kalevalsky, เขต Kemsky, เขต Loukhsky, Kostomuksha) 5 796 (สำหรับพนักงานของรัฐภาคอื่น) |
| โคมิ | 6 500 |
| ภูมิภาคอาร์คันเกลสค์ | 6 204 |
| ภูมิภาคโวลอกดา | 6 204 |
| ภูมิภาคปัสคอฟ | 6 204 |
| ภูมิภาคคาลินินกราด | 10 000 |
| ภูมิภาคเลนินกราด | |
| ภูมิภาคมูร์มันสค์ | 13 650 |
| ภูมิภาคโนฟโกรอด | 10 778
(เชื่อมโยงกับระดับการยังชีพ) สำหรับคนงานที่ไม่ใช่งบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก | 16 000 |
| เนเนตส์ เขตปกครองตนเอง | 6 204 |
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคภาคใต้ (SF) ในปี 2560
| ภูมิภาค | ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ |
|---|---|
| อะดีเกีย | 6 204 |
| คาลมิเกีย | 6 204 |
| ภูมิภาคครัสโนดาร์ | 10 443
(เชื่อมโยงกับระดับการยังชีพ) สำหรับคนงานที่ไม่ใช่งบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคอัสตราข่าน | 7 350
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคโวลโกกราด | 11 878
(เชื่อมโยงกับระดับ 1.2 ของอัตราการยังชีพขั้นต่ำ) สำหรับคนงานที่ไม่ใช่งบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาครอสตอฟ | 6 204 |
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคคอเคซัสเหนือ (NCFD) ในปี 2560
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคโวลก้า (VFD) ในปี 2560
| ภูมิภาค | ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ |
|---|---|
| บัชคอร์โตสถาน | 6 900 |
| มารี เอล | 9 251 |
| มอร์โดเวีย | 6 204 |
| อุดมูรเทีย | 6 204 |
| ตาตาร์สถาน | 7 309
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ชูวาเชีย | 6 988
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคระดับการใช้งาน | 10 251 (ผูกกับค่าครองชีพ) |
| ภูมิภาคนิจนีนอฟโกรอด | 9 000
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคโอเรนเบิร์ก | 6 204 |
| แคว้นเพนซา | 6 204 |
| ภูมิภาคคิรอฟ | 6 204 |
| ภูมิภาคซามารา | 6 204 |
| ภูมิภาคซาราตอฟ | 6 900
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 200 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคอุลยานอฟสค์ | 9 944
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอูราล (Ural Federal District) ในปี 2560
| ภูมิภาค | ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ |
|---|---|
| ภูมิภาคคูร์กัน | 7 321
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคสแวร์ดลอฟสค์ | 8 862
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 8 862 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคทูย์เมน | 9 300
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 7 700 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| เขตปกครองตนเองคันตี-มานซีสค์ - อูกรา | ก่อตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง |
| ภูมิภาคเชเลียบินสค์ | 8 300
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 100 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| เขตปกครองตนเองยามาโล-เนเนตส์ | 12 431 |
ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคไซบีเรีย (Siberian Federal District) ในปี 2560
| ภูมิภาค | ขนาดค่าจ้างขั้นต่ำ |
|---|---|
| อัลไต | 7 005 |
| บูร์ยาเทีย | 6 204 |
| ไทวา | 6 204 |
| คาคัสเซีย | 6 204 |
| ภูมิภาคอัลไต | 8 116
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคทรานไบคาล | 8 095
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 044 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคครัสโนยาสค์ | 9 544
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ 16 130 (นอริลสค์, ไทมีร์ ดอลกาโน-เนเนตส์ เขตเทศบาล) 14 269 (ภูมิภาคเยนิเซเหนือ) 19 009 (เขตเทศบาลเอเวนกิ) 15 313 (เขตทูรุคันสกี้) 15 200 (เยนิซิสก์) |
| ภูมิภาคอีร์คุตสค์ | 6 204 |
| ภูมิภาคเคเมโรโว | 14 115 |
| ภูมิภาคโนโวซีบีสค์ | 9 030 |
| ภูมิภาคออมสค์ | 7 135
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
| ภูมิภาคทอมสค์ | 8 581
สำหรับคนทำงานนอกงบประมาณ 6 204 สำหรับพนักงานภาครัฐ |
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้นเป็น 90% ของระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงาน และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - เป็น 100% กระทรวงแรงงานระบุว่าการใช้จ่ายของรัฐบาลในการเพิ่มขึ้นในปี 2561 เพียงอย่างเดียวจะมีมูลค่าประมาณ 100 พันล้านรูเบิล และอีก 44 พันล้านรูเบิล จะทำให้บริษัทเอกชนต้องเสียค่าใช้จ่าย
ได้มีการยื่นร่างกฎหมายเพื่อเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำให้อยู่ในระดับยังชีพของประชากรวัยทำงานต่อรัฐบาลแล้ว แม็กซิม โทปิลิน หัวหน้ากระทรวงแรงงาน ประกาศเมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา ตามเอกสารดังกล่าว มีการวางแผนที่จะค่อยๆ เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ: ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2018 เป็นต้นไป จะสูงถึง 90% ของระดับการยังชีพ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 - 100% ก่อนหน้านี้นายกรัฐมนตรี Dmitry Medvedev ได้ออกคำสั่งให้เตรียมเอกสารดังกล่าว ตามรายงานของ Kommersant
เป็นที่น่าระลึกว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 หน่วยงานระดับภูมิภาคสามารถจัดทำข้อตกลงพิเศษ ค่าแรงขั้นต่ำของตนเอง (ค่าแรงขั้นต่ำ) ซึ่งเกินกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (มาตรา 133.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตาม ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคสามารถละทิ้งได้ เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณจะต้องออกการปฏิเสธอย่างมีเหตุผล และส่งไปที่สาขาท้องถิ่นของคณะกรรมการแรงงานและการจ้างงาน
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกขึ้นอยู่กับระดับการยังชีพซึ่งกำหนดไว้สำหรับไตรมาสนั้น หากค่าครองชีพเพิ่มขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำก็เพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเท่าเดิม แต่หากค่าขั้นต่ำลดลง ค่าแรงขั้นต่ำจะยังคงอยู่ในระดับเดิม (ข้อ 3.1.1, 3.1.2 ของข้อตกลงไตรภาคีมอสโกปี 2559-2561 ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558) รัฐบาลมอสโกอนุมัติระดับการยังชีพไตรมาสละครั้ง ในเดือนพฤศจิกายน 2559 ลดลงจาก 17,561 เป็น 17,487 รูเบิล (คำสั่งของรัฐบาลมอสโกหมายเลข 794-PP ลงวันที่ 29 พฤศจิกายน 2559) ซึ่งหมายความว่าจนถึงเดือนมีนาคม 2560 ค่าแรงขั้นต่ำของเงินทุนจะยังคงอยู่ในระดับเดิม ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจึงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 และในไตรมาสแรกอยู่ที่ 17,561 รูเบิล นายจ้างในมอสโกจะต้องใช้ค่าแรงขั้นต่ำ 17,561 รูเบิล (รวมโบนัสและเบี้ยเลี้ยง) จนกว่าค่าครองชีพใหม่จะสูงกว่านี้ ไม่ว่ารัฐบาลจะเปลี่ยนแปลงอย่างไร หากคุณจ่ายเงินให้พนักงานน้อยกว่า 17,561 รูเบิล พนักงานตรวจแรงงานอาจปรับคุณ 50,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2559 ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกเพิ่มขึ้นจาก 12,500 เป็น 13,750 รูเบิล (ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2559 ฉบับที่ 118) ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคมอสโกเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกในรอบปี ข้อตกลงเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 21 ธันวาคม 2559 บริษัทต่างๆ มีเวลาจนถึงวันที่ 19 มกราคม 2017 ในการเขียนการปฏิเสธอย่างมีเหตุผลจากค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคเพื่อสนับสนุนค่าแรงของรัฐบาลกลาง ส่งหนังสือถึงกระทรวง การพัฒนาสังคมภูมิภาคมอสโกตามที่อยู่: 123592, มอสโก, เซนต์. คูลาโควา อายุ 20 ปี ตึก. 1. จากนั้นคุณสามารถจ่ายค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางให้กับพนักงานได้ - 7,500 รูเบิลต่อเดือน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จะเพิ่มขึ้นเป็น 7,800 รูเบิล หากบริษัทไม่ปฏิเสธค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคใหม่ จะต้องจ่ายเงินให้พนักงานอย่างน้อย 13,750 รูเบิลในเดือนธันวาคม Rostrud เชื่อว่าสามารถขึ้นค่าแรงขั้นต่ำย้อนหลังได้ (จดหมายลงวันที่ 12 สิงหาคม 2014 เลขที่ 2705-TZ) หากไม่ขึ้นค่าจ้างมีความเสี่ยงที่จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล (ส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าแรงขั้นต่ำ: ข้อมูลอย่างเป็นทางการ
ในรัสเซีย ค่าแรงขั้นต่ำหรือค่าแรงขั้นต่ำคือค่าแรงขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ซึ่งใช้เพื่อควบคุมค่าจ้าง ตลอดจนกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว ค่าแรงขั้นต่ำยังใช้ในการกำหนดจำนวนภาษี ค่าธรรมเนียม ค่าปรับ และการชำระอื่น ๆ ที่คำนวณตามกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียขึ้นอยู่กับค่าจ้างขั้นต่ำ
นายจ้างไม่มีสิทธิจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ จริงอยู่หากพนักงานทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลาก็จะได้รับจำนวนเงินต่อเดือนที่น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำและไม่มีอุปสรรคทางกฎหมายที่นี่
ในบทความนี้คุณจะพบว่า: ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560 คืออะไรตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จะเกิดอะไรขึ้นหากค่าแรงต่ำกว่าค่าขั้นต่ำ ค่าแรงขั้นต่ำที่มีผลตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2560 ในรัสเซียคืออะไร
ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในรัสเซียคือเท่าใด
กฎหมายปัจจุบันกำหนดให้ค่าจ้างขั้นต่ำสองประเภท ซึ่งกำหนดไว้ที่:
- ระดับรัฐบาลกลาง;
- ระดับภูมิภาค.
ความแตกต่างหลักนอกเหนือจากภูมิภาคที่ดำเนินการคือค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมีผลบังคับใช้สำหรับทุกบริษัทโดยไม่มีข้อยกเว้น และองค์กรมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค ด้านล่างเราจะบอกวิธีการทำเช่นนี้
บทความที่น่าสนใจเกี่ยวกับเงินเดือนและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:
วิธีปฏิเสธค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก (N3)
นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามระดับเงินเดือนของภูมิภาคภายใน 30 วันนับจากวันที่ประกาศค่าครองชีพ ดำเนินการในมอสโก ข้อตกลงไตรภาคีสำหรับปี 2559-2561 สิ้นสุดวันที่ 15 ธันวาคม 2558 เพราะฉะนั้นจงละทิ้งไปเสียก่อน ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017เป็นไปไม่ได้อีกต่อไป นายจ้างทุกคนที่ไม่ปฏิเสธจะต้องรักษาระดับเงินเดือนไว้อย่างน้อย 17,561 รูเบิล
อย่างไรก็ตาม ในครั้งต่อไปที่มีการเปลี่ยนแปลงค่าแรงขั้นต่ำ บริษัทมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามค่าแรงขั้นต่ำของมอสโก ในการดำเนินการนี้ คุณต้องส่งการปฏิเสธอย่างมีเหตุผลไปยังคณะกรรมการประชาสัมพันธ์
ดูตัวอย่างการปฏิเสธที่จะใช้ระดับขั้นต่ำของมอสโกด้านล่าง ค่าจ้าง.
จะเกิดอะไรขึ้นหากเงินเดือนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ (N3)
หากเงินเดือนในองค์กรต่ำกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนด (ไม่ว่าจะเป็นรัฐบาลกลางหรือภูมิภาค) ก็ต้องเผชิญกับผลที่ตามมาดังต่อไปนี้:
1. เรียกคณะกรรมการตรวจแรงงานเพื่อชี้แจง ระดับต่ำเงินเดือน
2. การตรวจสอบนอกกำหนดเวลาโดยพนักงานตรวจแรงงาน การรับข้อมูลให้พนักงานตรวจแรงงานเรื่องการไม่ปฏิบัติตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นเหตุในการตรวจสอบนอกสถานที่ ข้อมูลด้านแรงงานสามารถรับได้ทั้งจากประชาชนและจากสำนักงานสรรพากร กองทุน หน่วยงานภาครัฐอื่นๆ และสื่อต่างๆ
3. ก็ได้ ค่าปรับสำหรับเจ้าหน้าที่คือ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล สำหรับองค์กรตั้งแต่ 30,000 รูเบิล มากถึง 50,000 ถู หากมีการดำเนินคดีซ้ำ ค่าปรับจะอยู่ที่ 10,000 รูเบิลต่อเจ้าหน้าที่ 1 คน มากถึง 20,000 รูเบิล สำหรับองค์กรจาก 50,000 รูเบิล มากถึง 70,000 ถู เจ้าหน้าที่และองค์กรอาจได้รับคำเตือนแทนค่าปรับ
ผลกระทบด้านลบเหล่านี้อาจเกิดขึ้นได้จากการละเมิดเช่นกัน ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกในปี 2560และการละเมิดค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง
ความสนใจ!หากองค์กรใช้เงินเดือนต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ก็ไม่สามารถรับผิดชอบต่อการระบุฐานเบี้ยประกันต่ำกว่าความเป็นจริงได้ เนื่องจากเงินสมทบจะจ่ายตามจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อประโยชน์ของแต่ละบุคคล
ขนาดของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2560
ค่าแรงขั้นต่ำในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและสอดคล้องกับระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 และเหมือนกับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2016 - 7,500 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 N 164-FZ)
สำคัญ!ค่าแรงขั้นต่ำในสหพันธรัฐรัสเซียจะเปลี่ยนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 และจะเป็น 7,800 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 19 ธันวาคม 2559 N 460-FZ)
หากพนักงานทำงานเต็มเวลาตามกำหนดเวลาและปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ทั้งหมดแล้ว เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนอย่างน้อย 7,500 รูเบิล เราจะบอกคุณด้านล่างว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากเงินเดือนน้อยกว่าตัวเลขนี้
เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2560
ในงานของนักบัญชี ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะใช้ในกรณีต่อไปนี้:
1. การคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพและการคลอดบุตรหาก:
- ระยะเวลาในการทำงานของพนักงานน้อยกว่า 6 เดือน
- หากไม่มีเงินเดือนในรอบบิลหรือน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ
- พนักงานฝ่าฝืนการลาป่วย
2. หากบริษัทละทิ้งระดับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค จำเป็นต้องติดตามการปฏิบัติตามระดับรัฐบาลกลาง
3. เพื่อคำนวณจำนวนเบี้ยประกันที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเอง
ในวันที่ 1 กรกฎาคม และตลอดทั้งเดือน จะมีการบังคับใช้กฎหมายสำคัญหลายฉบับที่ชาวรัสเซียควรทราบและจดจำ นวัตกรรมต่างๆ ได้แก่ การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ การนำระบบการลาป่วยแบบอิเล็กทรอนิกส์ และการขยายรายการเอกสารการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ในรัสเซีย ตามที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ อัตราภาษีสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนจะเพิ่มขึ้น
ค่าแรงขั้นต่ำกำลังเพิ่มขึ้นและลากเงินเดือนไปด้วย
ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 460-FZ "ในการแก้ไขมาตรา 1 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ค่าแรงขั้นต่ำ” ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซียกำลังเพิ่มขึ้น มัน "เติบโต" 300 รูเบิลและตอนนี้มีจำนวน 7,800 รูเบิลต่อเดือน ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป การจ่ายเงินทางสังคมอื่นๆ จะเพิ่มขึ้นในรัสเซียด้วย เนื่องจากค่าแรงขั้นต่ำเป็นมูลค่าที่สำคัญไม่เพียงแต่สำหรับการคำนวณค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมด้วย หมวดหมู่ต่างๆ- เราขอเตือนคุณว่าตามกฎหมายเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานในสหพันธรัฐรัสเซียน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ
ตามสถิติ คนงานประมาณ 900,000 คนได้รับค่าจ้างตามระดับค่าจ้างขั้นต่ำ โดย 70% เป็นคนงานที่ทำงานในภาครัฐและ สถาบันเทศบาล- หัวหน้ากระทรวงแรงงาน ชี้แจงว่า รวมในช่วงปี 2559-2560 ค่าแรงขั้นต่ำจะเพิ่มขึ้น 25.7% และตอนนี้อัตราส่วนต่อระดับการยังชีพคือ 73%
การลาป่วยจะง่ายขึ้น
การลงทะเบียนและรับใบรับรองความพิการชั่วคราวตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมจะง่ายขึ้นอย่างมากเนื่องจากการบังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 1 พฤษภาคม 2017 N 86-FZ "ในการแก้ไขมาตรา 13 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง " เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นมารดา" และมาตรา 59 และ 78 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในเรื่องพื้นฐานของการปกป้องสุขภาพของพลเมืองในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งหมายความว่าผู้ป่วยสามารถรับ ลาป่วยในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์
ในทางปฏิบัติ ดังที่แสดงไว้ในการทดลองซึ่งมีหลายภูมิภาคเข้าร่วม จะมีลักษณะดังนี้: การลาป่วยทางอิเล็กทรอนิกส์ได้รับการรับรองโดยผู้ทรงคุณวุฒิ ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์สถานพยาบาลแล้วส่งให้นายจ้างทันที จริงอยู่ที่ขณะนี้ผู้ป่วยยังคงมีสิทธิ์เลือกว่าจะออกใบรับรองการลาป่วยแบบกระดาษหรือแบบอิเล็กทรอนิกส์
กฎการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์จะเปลี่ยนไปอย่างไร?
ตอนนี้พวกเขาจะไม่ต้องไปที่ร้านโดยถือหนังสือเดินทางอยู่ในกระเป๋าแล้วแสดงต่อแคชเชียร์ เนื่องจากรายการเอกสารที่อนุญาตให้จำหน่ายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ได้ขยายตัวอย่างมาก การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวได้รับการรับรองตามคำสั่งของกระทรวงอุตสาหกรรมและการค้าของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 พฤษภาคม 2560 ฉบับที่ 1728 โดยรวมแล้วรายการดังกล่าวประกอบด้วยเอกสาร 14 ฉบับตามที่ผู้ประกอบการการค้าได้รับอนุญาตให้ขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ นอกจากหนังสือเดินทาง (ของชาติ ราชการ นักการทูต ต่างประเทศ) แล้ว คุณยังสามารถแสดงบัตรประจำตัวชั่วคราว บัตรประจำตัวกะลาสีเรือ บัตรประจำตัวทหาร ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราว ใบรับรองผู้ลี้ภัย ใบรับรอง การขอลี้ภัยชั่วคราว และแม้แต่ FAN ID หรือใบขับขี่
คุณจะได้รับแจ้งทาง SMS เกี่ยวกับพายุเฮอริเคนและน้ำท่วม
ตั้งแต่วันที่ 8 กรกฎาคม 2017 เป็นต้นไป การเปลี่ยนแปลงบทความหลายข้อของกฎหมาย "On Communications" และ "On the Mass Media" จะมีผลบังคับใช้ในรัสเซีย ตามการแก้ไขเหล่านี้ ผู้ให้บริการโทรคมนาคมและสื่อจะต้องแจ้งให้สมาชิกทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ฉุกเฉินโดยเร็วที่สุด ให้เราเตือนคุณว่า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับภัยคุกคามทางธรรมชาติและที่มนุษย์สร้างขึ้นและเกี่ยวกับอันตรายที่เกิดขึ้นระหว่างการปฏิบัติการทางทหาร
ตามกฎหมายแล้ว บริการแจ้งเตือนจะฟรีสำหรับผู้ใช้ทุกคน
อัตราภาษีสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
อัตราภาษีที่เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน (ไฟฟ้าและก๊าซ เครื่องทำความร้อน การจัดหาน้ำร้อนและน้ำเย็น สุขาภิบาล) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 จะอยู่ที่ประมาณ 4% ในเวลาเดียวกัน สำหรับแต่ละภูมิภาค รัฐบาลรัสเซียได้กำหนดดัชนีการเติบโตของอัตราภาษีสูงสุดของตนเอง มันจะถูกกำหนดไม่มากจากการคำนวณทางเศรษฐกิจเท่าความสามารถในการละลายของประชากร
การเพิ่มขึ้นที่ใหญ่ที่สุดของดัชนีการเติบโตเฉลี่ยสำหรับค่าสาธารณูปโภคซึ่งจะเกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2017 ผู้อยู่อาศัยในเมืองหลวงจะรู้สึกได้ - ในมอสโกการเพิ่มขึ้นจะอยู่ที่ 7% ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก Yakutia และ Kamchatka – 6% อัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นน้อยที่สุดใน North Ossetia-Alania - 2.5% ในดินแดนอัลไต - 3.2% ใน Dagestan และ Kabardino-Balkaria - 3.3% ต่ออัน
ค่าแรงขั้นต่ำปี 2561-2562 ผ่านการเพิ่มขึ้นหลายขั้นตอน ในช่วงปี 2018 มีการใช้ค่าตัวบ่งชี้นี้สองค่า เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2562 มีการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำอีกครั้ง เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีค่าแรงขั้นต่ำปี 2561-2562 และใช้เวลาสองปีค่าอะไร? ปีที่ผ่านมาเราจะบอกคุณในบทความของเรา
ค่าแรงขั้นต่ำ: ถอดรหัสแนวคิด
อักษรย่อ MROT ซึ่งใช้กันอย่างแพร่หลายมาตั้งแต่ปี 1990 ย่อมาจากค่าแรงขั้นต่ำ และในปัจจุบันความสำคัญของตัวบ่งชี้นี้ยากที่จะดูถูกดูแคลนเนื่องจากเป็นพื้นฐานในการคำนวณจำนวนการลาป่วยและผลประโยชน์ขั้นต่ำสำหรับหญิงตั้งครรภ์รวมถึงการจ่ายเงินประกันภาคบังคับของผู้ประกอบอาชีพอิสระเป็นระยะเวลาจนถึงสิ้นปี 2017 (ลิงก์นี้ถูกยกเลิกตั้งแต่ปี 2018)
อ่านเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ผู้ประกอบอาชีพอิสระได้จ่ายเงินสมทบตั้งแต่ปี 2561 “ผู้ประกอบการรายบุคคลจ่ายเบี้ยประกันอะไรบ้างในปี 2561-2562” .
ก่อนหน้านี้ ตัวบ่งชี้สากลนี้ยังใช้ในการคำนวณภาษี ค่าปรับ และภาระผูกพันจำนวนหนึ่งภายใต้สัญญาทางแพ่ง ซึ่งมีการแนะนำเงื่อนไขการเชื่อมโยงกับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ปัจจุบันยังไม่มีการใช้ค่าแรงขั้นต่ำเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้
ค่าแรงขั้นต่ำในรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำได้รับการรับรองโดย State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเป็นประจำทุกปี สาระสำคัญของกฎหมายใหม่แต่ละฉบับมาจากการแก้ไขมาตรา 1 และ 2 ของกฎหมาย "ค่าแรงขั้นต่ำ" ลงวันที่ 19 มิถุนายน พ.ศ. 2543 ฉบับที่ 82-FZ ดังนั้นในศิลปะ มีการระบุขนาดใหม่ 1 ขนาด ค่าแรงขั้นต่ำแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปีปัจจุบัน (ตัวอย่างเช่นสำหรับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 05/01/2561 - 11,163 รูเบิลต่อเดือน) และในศิลปะ 2 กำหนดการเริ่มต้นของค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ (เช่น การเริ่มต้นของค่าจ้างขั้นต่ำปี 2018 คือ 05/01/2018)
ค่าแรงขั้นต่ำที่ใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 เท่ากับระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานสำหรับไตรมาสที่ 2 ของปี 2018 มูลค่าของมันคือ 11,280 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดโดย State Duma แห่งสหพันธรัฐรัสเซียเรียกว่าสหพันธรัฐ นอกเหนือจากค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคอาจถูกกำหนดในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
อ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางและความสัมพันธ์ระหว่างมูลค่ากับระดับการยังชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย .
สิ่งที่รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ
ศิลปะ. มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเงินเดือนของพนักงานที่ทำงานเต็มเดือนและปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ทั้งหมดต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ ดังนั้น หากนายจ้างได้รับการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างของลูกจ้างเป็นไปตามค่าจ้างขั้นต่ำที่ได้รับอนุมัติสำหรับปีปัจจุบัน ผู้ตรวจสอบจะตรวจสอบระดับค่าจ้างที่กำหนดให้กับเขาด้วยค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้ในภูมิภาค
เกี่ยวกับอันไหน ส่วนประกอบไม่สามารถกำหนดเงินเดือนให้น้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ โปรดอ่านเนื้อหา “เซนต์. ประมวลกฎหมายแรงงาน 135 ของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ .
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางในปี 2561-2562
ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเปลี่ยนแปลงสองครั้งในปี 2561:
- ก่อนวันที่ 01/01/2018 เท่ากับ 9,489 รูเบิล (มาตรา 3 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2017)
- เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561 เป็น 11,163 รูเบิล เกิดขึ้นตั้งแต่วันที่ 05/01/2018 (กฎหมายวันที่ 03/07/2018 ฉบับที่ 41-FZ)
ตั้งแต่วันที่ 01/01/2019 ค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นอีกครั้งเป็น 11,280 รูเบิล
ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561-2562 ในภูมิภาค
ค่าแรงขั้นต่ำที่จัดตั้งขึ้นในภูมิภาคต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง กำหนดโดยข้อตกลงระหว่างตัวแทนของรัฐบาลขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย สหภาพแรงงาน และนายจ้าง นายจ้างในภูมิภาคที่ไม่ได้ยื่นต่อรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียด้วยเหตุผลสำคัญสำหรับการไม่เข้าร่วมข้อตกลงนี้ จะต้องปรับใช้ค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคเมื่อกำหนดค่าจ้าง (มาตรา 133.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
อ่านเกี่ยวกับกรณีที่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าแรงขั้นต่ำในบทความ “การจ่ายเงินเพิ่มเติมจนถึงค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนทำงานนอกเวลาและภายใน” .
ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโก
ในมอสโก ค่าแรงขั้นต่ำถูกกำหนดโดยการลงนามข้อตกลงระดับภูมิภาคระหว่างรัฐบาลกลาง สมาคมสหภาพแรงงานท้องถิ่น และสมาคมนายจ้างในมอสโก ปัจจุบันสัญญาฉบับลงวันที่ 15 ธันวาคม 2558 ที่เกี่ยวข้องกับช่วงปี 2559-2561 มีผลใช้บังคับอยู่ กำหนดว่าค่าแรงขั้นต่ำสำหรับมอสโกได้รับการแก้ไขทุกไตรมาสและนำไปสู่ระดับการยังชีพของประชากรที่ทำงาน อย่างไรก็ตาม หากค่าครองชีพลดลง ค่าแรงขั้นต่ำก็จะไม่ลดลง แต่ยังคงเท่ากับค่าแรงที่บังคับใช้ในไตรมาสก่อนหน้า
ในด้านอื่น ๆ ทั้งหมด ค่าแรงขั้นต่ำในมอสโกจะขึ้นอยู่กับ ข้อกำหนดทั่วไปกฎหมายว่าด้วยค่าจ้างขั้นต่ำ
ค่าแรงขั้นต่ำในปี 2561-2562 ในมอสโกคือเท่าไร
ค่าแรงขั้นต่ำ (มอสโก) ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2560 เพิ่มขึ้นเป็น 18,742 รูเบิล ตามการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพในภูมิภาค (มติของรัฐบาลมอสโก ลงวันที่ 12 กันยายน 2560 ฉบับที่ 663-PP)
จากผลของไตรมาสที่ 3 ปี 2560 ค่าครองชีพในมอสโกต่ำกว่าไตรมาสที่ 2 ปี 2560 ดังนั้นค่าแรงขั้นต่ำจึงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่ 01/01/2561 และมีจำนวน 18,742 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2018 ค่าครองชีพในมอสโกเพิ่มขึ้นเล็กน้อยและมีจำนวน 18,781 รูเบิล (คำสั่งของรัฐบาลมอสโกลงวันที่ 19 กันยายน 2561 ฉบับที่ 1114-PP)
ผลลัพธ์
อักษรย่อ รฟท. ย่อมาจาก ค่าแรงขั้นต่ำ มีการติดตั้งทั้งในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาค ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 1-2 ครั้งต่อปี ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคอาจมีการแก้ไขบ่อยขึ้น แต่ในกรณีใด ๆ ต้องไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ขนาดของพารามิเตอร์นี้จะกำหนดระดับเงินเดือนขั้นต่ำและจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายค่าลาป่วยและผลประโยชน์สำหรับเด็ก