ลักษณะเฉพาะของกฎระเบียบด้านแรงงานสำหรับคนงานชั่วคราวและคนงานตามฤดูกาล สัญญาการจ้างงานกับคนงานชั่วคราวและคนงานที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับบุคคลที่ทำงานตามฤดูกาลได้รับการควบคุมโดยบทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบทความนี้เราจะดูวิธีการจัดทำสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลวิธีกำหนดระยะเวลาของสัญญาและขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาคืออะไร

งานใดบ้างที่ถือเป็นงานตามฤดูกาล?

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการต่อไปนี้ได้รับการยอมรับตามฤดูกาล:

• งานประสิทธิภาพการทำงานที่กำหนดโดยสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ
• งานซึ่งมีระยะเวลาตามกฎไม่เกิน 6 เดือนตามปฏิทิน
• งานที่มีชื่ออยู่ในข้อตกลงระหว่างภาคส่วนสรุปในระดับความร่วมมือทางสังคมของรัฐบาลกลาง

ควรสังเกตว่าบนพื้นฐานของการแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 99 วันที่ 30 มิถุนายน 2549 งานที่มีระยะเวลาเสร็จสิ้นเกิน 6 เดือนสามารถรับรู้เป็นงานตามฤดูกาลโดยมีเงื่อนไขว่างานนั้น โดดเด่นด้วยการพึ่งพาสภาพธรรมชาติและประเภทของมันสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงระหว่างภาคส่วน

ลักษณะเฉพาะของแรงงานสัมพันธ์กับคนงานตามฤดูกาล

เมื่อจ้างลูกจ้างทำงานตามฤดูกาล นายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐานของกฎหมายแรงงาน ได้แก่:

• ทำสัญญาจ้างงาน
• สะท้อนการเข้ามา หนังสืองาน;
• จ่ายค่าแรงตามอัตราที่กำหนด
• จัดให้มีวันหยุดพักร้อนแก่พนักงาน
• รับประกันการจ่ายผลประโยชน์ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวตามการลาป่วย

ตามมาตรา. มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในแต่ละเดือนของการทำงาน พนักงานตามฤดูกาลจะได้รับการลาโดยได้รับค่าจ้าง 2 วันตามปฏิทิน ซึ่งเขาสามารถใช้ในระหว่างระยะเวลาทำงานหรือรับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง

สัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล: วิธีการร่าง, ตัวอย่าง

ตามบทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างว่าจ้างคนงานให้ทำงานตามฤดูกาลตามสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลนายจ้างควรได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานพื้นฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายละเอียดบังคับของสัญญา "ตามฤดูกาล"

เอกสารจะต้องมีรายละเอียดบังคับดังต่อไปนี้:

• ชื่อของเอกสาร
• วันที่ สถานที่รวบรวม;
• ชื่อของฝ่ายต่างๆ ในคำนำ (ชื่อเต็มของพนักงาน, ชื่อขององค์กร);
• ที่อยู่ของคู่สัญญา (ที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร, ที่พักอาศัยของพนักงาน);
• ชื่อนามสกุล ตำแหน่งของผู้ลงนามในส่วนของนายจ้าง (โดยปกติจะเป็นผู้อำนวยการ) เอกสารที่ให้สิทธิในการลงนามในสัญญาจ้างงาน (กฎบัตร หนังสือมอบอำนาจ)
• รายละเอียดหนังสือเดินทางของพนักงาน
• รายละเอียดนายจ้าง (TIN, KPP, รายละเอียดธนาคาร)

เงื่อนไขพื้นฐานของสัญญาสำหรับงานตามฤดูกาล

เมื่อจัดทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานตามฤดูกาล นายจ้างควรอนุมัติข้อกำหนดต่อไปนี้ในสัญญา:

เลขที่	ส่วนของสัญญาจ้างงาน	คำอธิบาย
	เรื่องของข้อตกลง	เรื่องของสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการปฏิบัติงานตามฤดูกาลของพนักงาน ในส่วนนี้นายจ้างควรระบุ: ลักษณะของงาน (หน้าที่เฉพาะที่พนักงานจะดำเนินการ) ตำแหน่งที่พนักงานได้รับการว่าจ้างหน่วยโครงสร้าง
2	สิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน	ข้อความของข้อตกลงควรระบุถึงสิทธิและหน้าที่ของคนงานตามฤดูกาลตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานมีสิทธิ: เพื่อชำระค่าแรงให้ครบถ้วนและทันเวลาตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญา ในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง การได้รับเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ฯลฯ คนงานตามฤดูกาลมีหน้าที่: ปฏิบัติตามกฎ กฎระเบียบด้านแรงงาน; ปฏิบัติงานได้ทันเวลาและมีคุณภาพสูง ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ ฯลฯ
3	สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง	เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานและสอดคล้องกับ สัญญาระยะยาวนายจ้างมีสิทธิที่จะ: ติดตามการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิตและกฎระเบียบด้านแรงงานของพนักงาน ใช้มาตรการ การลงโทษทางวินัยในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดในสัญญา นายจ้างมีหน้าที่: ทันเวลาและเข้า อย่างเต็มที่จ่ายเงินให้พนักงาน จัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างแก่พนักงานตามมาตรา 295 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ให้พนักงาน เงื่อนไขที่จำเป็นแรงงาน อุปกรณ์ สินค้าคงคลัง ฯลฯ
	ตารางการทำงานและการพักผ่อน	ในส่วนนี้ทั้งสองฝ่ายจะอนุมัติกำหนดการทำงานและสภาพการทำงาน ได้แก่ ตารางการทำงานรายชั่วโมง/กะ; จำนวนชั่วโมงทำงานต่อกะ จำนวนกะงานในระหว่างเดือน เงื่อนไขในการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดตลอดจนการทำงานเกินขอบเขตปกติ
	เงื่อนไขการชำระเงิน	เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายตกลง: อัตราภาษี 1 วันทำงาน/ชั่วโมง ขั้นตอนการจ่ายเงินทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การชำระเงินสำหรับการประมวลผล เงื่อนไขการชำระเงิน ค่าจ้าง. เมื่อจัดทำสัญญาจ้างงาน "ตามฤดูกาล" นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานค่าจ้างทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6	ระยะเวลาของสัญญา	ใน ขั้นตอนทั่วไปพนักงานมีส่วนร่วมในงานตามฤดูกาลเป็นระยะเวลาไม่เกิน 6 เดือน อย่างไรก็ตาม ในกรณีพิเศษ อาจมีการสรุปสัญญาเป็นระยะเวลานานขึ้น โดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอื่น ๆ ในการรับรู้งานตามฤดูกาล สัญญาจ้างงานมีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนาม

ขั้นตอนการยกเลิกสัญญาจ้างแรงงานตามฤดูกาล

ตามบทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานระยะยาวสำหรับงานตามฤดูกาลได้:

• เมื่อหมดอายุ;
• โดย ที่จะพนักงาน;
• ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน

คุณสมบัติของการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์โดยมีผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาลในแต่ละพื้นที่ที่ระบุไว้ด้านล่างนี้

การยกเลิกสัญญา “ตามฤดูกาล” เมื่อหมดอายุ

โดยทั่วไป สัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลจะถือว่าสิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้

ในวันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างมีหน้าที่:

• ออกคำสั่งเลิกจ้างและส่งมอบให้พนักงานตรวจสอบ ⇒ ;
• จ่ายค่าจ้างพนักงานตามจำนวนวันที่ทำงานจริงตั้งแต่ต้นรอบระยะเวลารายงานจนถึงสิ้นสุดสัญญาจ้างและยังชดเชยเป็นจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในแต่ละวัน (คิดตามวันหยุดพักร้อน 2 วันในแต่ละครั้ง เดือนที่ทำงาน);
• จัดทำรายการในสมุดงาน (“ ถูกไล่ออกตามวรรค 4 ของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”) และส่งมอบเอกสารให้กับพนักงาน

หากพนักงานถูกไล่ออกหลังจากสิ้นสุดสัญญา "ตามฤดูกาล" พนักงานจะไม่ยื่นใบสมัคร

การลดจำนวนคนงานตามฤดูกาล

ขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างตามฤดูกาลได้ เนื่องจาก:

• ด้วยการชำระบัญชี;
• การลดพนักงานหรือตำแหน่ง

การลดจำนวนพนักงานตามฤดูกาลดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. อย่างน้อย 7 วันก่อนการเลิกจ้างตามแผน นายจ้างจะส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงาน พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับข้อความแจ้งเตือนลายเซ็น (“คนรู้จัก” ชื่อเต็มของพนักงาน ลายเซ็น วันที่).
2. ในวันที่เลิกจ้าง นายจ้างจะออกคำสั่งให้เลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดอัตราและส่งมอบให้ลูกจ้างตรวจสอบ ⇒
3. ไม่ ต่อมาในวันนั้นเมื่อเลิกจ้างนายจ้างจะจ่ายเงินให้ลูกจ้าง:

• เงินเดือนสำหรับเวลาที่ทำงานในรอบระยะเวลารายงาน
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• เงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์

ในวันที่เลิกจ้างเนื่องจากการลดลงนายจ้างจะบันทึกลงในสมุดงานของลูกจ้าง (“ ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงตามวรรค 2 ของมาตรา 296 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย") และออกเอกสารให้กับลูกจ้าง

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของคนงานตามฤดูกาล

ลูกจ้างตามฤดูกาลมีสิทธิลาออกก่อนสิ้นสุดสัญญาโดยยื่นหนังสือลาออกต่อนายจ้างตามคำขอของตนเอง

ตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเส้นตายในการยื่นใบสมัครไม่เกิน 3 วันก่อนการเลิกจ้างตามแผน

ตามใบสมัครนายจ้างออกคำสั่งและชำระหนี้กับลูกจ้างตามลักษณะที่กำหนด ได้แก่ จ่ายค่าจ้างสำหรับวันทำงานและค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (หากมีวันหยุด)

โปรดทราบว่าการออกสมุดงานในวันที่เลิกจ้างถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ในแต่ละวันของความล่าช้าในสมุดงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างตามจำนวนรายได้เฉลี่ย

มันเกิดขึ้นที่ผู้ประกอบการมีผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจ อิทธิพลที่แข็งแกร่งการปรากฏตัวของปัจจัยตามฤดูกาล ตัวอย่างที่ง่ายที่สุด แน่นอน เกษตรกรรมหรือค่อนข้างจะผลิตพืชผล - ฤดูกาลนี้กินเวลาประมาณหกเดือนตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงตุลาคม

อีกตัวอย่างหนึ่งคืองานของตัวแทนการท่องเที่ยว - เห็นได้ชัดว่าจุดสูงสุดของงานสำหรับผู้จัดการและพนักงานคนอื่น ๆ ตกไปในทิศทางเดียวกัน ช่วงฤดูร้อน- สิ่งที่จับได้ก็คือตัวอย่างแรกถือได้ว่าเป็นงานตามฤดูกาล แต่ตัวอย่างที่สองไม่สามารถทำได้

เหตุใดสถานการณ์นี้จึงเกิดขึ้นและคุณสามารถลงนามข้อตกลงกับพนักงานได้เมื่อใด ข้อตกลงแรงงานเฉพาะฤดูกาลเท่านั้นที่เราจะอธิบายด้านล่าง แต่ต้องลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็นอัตโนมัติจะช่วยได้ บริการออนไลน์.

สัญญาจ้างงานระยะยาว

ก่อนอื่น ฉันจะบอกคุณว่าทำไมคุณต้องรู้เรื่องนี้เลย เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย (หรือหัวหน้า LLC) และพนักงานของเขาที่จะต้องทราบสิทธิและภาระผูกพันของพวกเขา: พนักงานคนใดต้องการได้รับการคุ้มครองสูงสุดตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน แต่ผู้ประกอบการควรมีความปรารถนาที่จะทำให้เป็นทางการอย่างเป็นทางการ ความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการที่ไม่น่าพอใจกับหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล

สัญญาจ้างตามฤดูกาลเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาว งานตามฤดูกาลนั้นมีลักษณะเฉพาะของตัวเองดังนั้นจึงได้รับการควบคุมโดยบทที่ 46 แยกต่างหากของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลักษณะเฉพาะของงานตามฤดูกาลทำให้คนงานอยู่ในสภาพที่ค่อนข้างแย่กว่าเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานทั่วไป ดังนั้นจึงมักจะเป็นประโยชน์สำหรับนายจ้างที่จะสรุปข้อตกลงดังกล่าว แม้ว่าการกระทำของเขาจะผิดกฎหมายโดยสิ้นเชิงก็ตาม ดังนั้นในสถานการณ์ใดบ้างที่การเซ็นสัญญาหนึ่งฤดูกาลจะไม่ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย?

เมื่อใดที่สัญญาสำหรับฤดูกาลจะถูกกฎหมาย?

เรามาเริ่มกันที่งานประเภทใดที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นงานตามฤดูกาลตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำจำกัดความนี้มีให้ไว้ในมาตรา 293 งานประเภทนี้รวมถึงงานที่สามารถดำเนินการได้เฉพาะช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ซึ่งโดยปกติจะใช้เวลา 6 เดือนเนื่องจากสภาพภูมิอากาศ (หรือเหตุผลทางธรรมชาติอื่น ๆ)

ฉันจะบอกทันทีว่า 6 เดือนไม่ใช่การจำกัดที่เข้มงวด ฤดูกาลอาจยาวนานไม่มากก็น้อย ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขและประเภทของงานเฉพาะ

• ฤดูกาลของงานถูกกำหนดโดยกฎหมาย ผู้ประกอบการเองไม่สามารถตัดสินใจได้ว่างานที่เขาเสนอนั้นเป็นงานตามฤดูกาล ฉันจะดูรายการผลงานดังกล่าวได้ที่ไหน? มีเอกสารหลายฉบับที่ต้องนำมาพิจารณา เราจะเน้นสามเอกสารแยกกัน:
• มติของคณะกรรมาธิการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตหมายเลข 185 เมื่อวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 - วันที่ของเอกสารไม่ควรทำให้ใครสับสน แต่ยังคงใช้ได้จนถึงทุกวันนี้
• คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 382 เมื่อวันที่ 04/06/1999 ยังเป็นเอกสารที่ถูกต้องซึ่งอนุมัติรายการกิจกรรมตามฤดูกาลซึ่งมีแผนการเลื่อน / ผ่อนชำระสำหรับการจ่ายภาษี

คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 498 เมื่อวันที่ 07/04/2545 - อนุมัติรายชื่อภาคอุตสาหกรรมตามฤดูกาลซึ่งรัฐวิสาหกิจมีคุณสมบัติในการคำนวณระยะเวลาประกัน

รายการเหล่านี้เป็นรายการพื้นฐาน เมื่อทำงานในภาคส่วนใดส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจ คุณต้องใส่ใจกับการมีอยู่ของข้อตกลงทางอุตสาหกรรม (รวมถึงข้อตกลงระหว่างอุตสาหกรรม) ด้วย นอกจากนี้ยังอาจมีรายการงานที่ถือเป็นฤดูกาล - ในกรณีนี้ กำหนดเวลาของฤดูกาลจะถูกกำหนดด้วย เนื่องจากสามารถอยู่ได้นานกว่าหกเดือน มีข้อตกลงดังกล่าวสำหรับองค์กรต่างๆ ในอุตสาหกรรมไม้ ที่อยู่อาศัยและบริการชุมชน และการขนส่งทางบกด้วยรถยนต์/ในเมือง (การขนส่งผู้โดยสาร)

____________________________________ "__" ____________ 200_ (ชื่อสถานที่สรุปสัญญา) 1. คู่สัญญาในองค์กรสัญญา _______________________________________________________ (ชื่อ) _______________________________________________________________________ เป็นตัวแทน _______________________________________________________ (ตำแหน่ง ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" และพลเมือง ________________________ ______________________________________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้ 2. เรื่องของข้อตกลง 2.1. พนักงาน ______________________________________________________________ (ชื่อเต็ม) ได้รับการว่าจ้าง _____________________________________________________ ______________________________________________________________________ (สถานที่ทำงานที่ระบุหน่วยโครงสร้าง) ตามตำแหน่ง ความชำนาญพิเศษ วิชาชีพ ____________________________________ _______________________________________________________________________ (ชื่อเต็มของตำแหน่ง ความพิเศษ วิชาชีพ) คุณสมบัติ ____________________________________________________________ (บ่งชี้คุณสมบัติตามโต๊ะพนักงาน องค์กร) หน้าที่แรงงานเฉพาะ _____________________________________________ 2.2. สัญญาคือ: สัญญาสำหรับงานหลัก;

ข้อตกลงนอกเวลา

(ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม) 2.3. งานที่ระบุในข้อ 2.1 ของข้อตกลงนี้เป็นงานตามฤดูกาล

3. ระยะเวลาของสัญญา 3.1. สัญญานี้สรุปไว้สำหรับ: - ระยะเวลาไม่มีกำหนด - ระยะเวลาที่แน่นอน ___________________________________________________ (ระบุระยะเวลาของความถูกต้องและสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว) ________________________________________________________________________________

4.1.2. 3.2. พนักงานรับหน้าที่ที่จะเริ่มปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 วรรค 4 ของข้อตกลงนี้ _______________สอดคล้องกับเงื่อนไขที่กำหนดโดยมาตรฐานของรัฐขององค์กรและความปลอดภัยของแรงงานและข้อตกลงร่วม

4.1.3. กรอกข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

4.1.4. การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล

4.1.5. ระยะเวลาการทำงานตามกฎหมายปัจจุบัน

4.1.6. เวลาพักผ่อน.

4.1.7. การควบคุมการจ่ายเงินและแรงงาน

4.1.8. การรับค่าจ้างและจำนวนเงินอื่นที่ถึงกำหนดชำระให้ลูกจ้างตรงเวลา (กรณีล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างเป็นระยะเวลาเกิน 15 วัน - พักงานตลอดระยะเวลาจนกว่าจะชำระเงินตามจำนวนที่ล่าช้า โดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 142 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

4.1.9. การค้ำประกันและการชดเชย

4.1.10. การฝึกอบรมวิชาชีพการฝึกอบรมขึ้นใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูง

4.1.11. การคุ้มครองแรงงาน

4.1.12. สมาคม รวมถึงสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงานและเข้าร่วมเพื่อปกป้องสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

4.1.13. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและแบบฟอร์มข้อตกลงร่วม

4.1.14. ดำเนินการเจรจาร่วมและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมผ่านตัวแทน ตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการตามข้อตกลงและข้อตกลงร่วม

4.1.15. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม

4.1.16. การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวม รวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงาน ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.17. การชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

4.1.18. การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

___________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (สิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน)

4.2. พนักงานมีหน้าที่ต้อง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม):

4.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้และมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้เป็นการส่วนตัว

4.2.2. รักษาวินัยแรงงาน

4.2.3. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่บังคับใช้ในองค์กร

4.2.4. ห้ามเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ ทางการ การค้า และอื่นๆ)

4.2.5. ทำงานหลังการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อย ____________________________

(ระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาหากการฝึกอบรมดำเนินไปด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง)

4.2.6. เข้ารับการตรวจสุขภาพ.

4.2.7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

4.2.8. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่

4.2.9. ชดใช้ความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้าง

4.2.10. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

___________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ (ความรับผิดชอบอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบัน)

5. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง

5.1. นายจ้างมีสิทธิ:

5.1.1. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงร่วมกัน

5.1.2. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ 5.1.3. กำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนและทัศนคติที่ระมัดระวัง

ต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ให้เป็นไปตามระเบียบแรงงานภายในองค์กร

5.1.4. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

5.1.5. นำกฎระเบียบท้องถิ่นมาใช้ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และข้อบังคับอื่น ๆการกระทำทางกฎหมาย

ประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง)

5.2. นายจ้างมีหน้าที่:

5.2.1. ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาการจ้างงาน

5.2.2. จัดหางานให้ลูกจ้างตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง

5.2.3. สร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของแรงงานและเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

5.2.5. จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานภายในเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กร และสัญญาจ้างงาน

5.2.6. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

5.2.7. เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน

5.2.8. จ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างของพนักงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงาน

5.2.9. ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ รวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ

_______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (หน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลาง และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง)

6. การรับประกันและการชดเชย

6.1. พนักงานได้รับความคุ้มครองอย่างเต็มที่จากผลประโยชน์และการค้ำประกันที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่น กฎระเบียบ.

6.2. ความเสียหายที่เกิดกับพนักงานจากการบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับการชดเชยตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7. ตารางการทำงานและการพักผ่อน

7.1. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่กำหนดไว้ในข้อ 2.1 วรรค 4 ของข้อตกลงนี้ ในช่วงเวลาที่กำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ตลอดจนในช่วงเวลาอื่น ๆ ที่เป็นไปตามกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ การกระทำที่เกี่ยวข้องกับเวลาของคนงาน

7.2. ระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้ต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

7.3. พนักงานมีสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีวันหยุดสองวัน (สัปดาห์ทำงานหกวันมีวันหยุดหนึ่งวัน)

7.4. นายจ้างมีหน้าที่จัดเวลาพักผ่อนให้ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน ได้แก่

พักระหว่างวันทำงาน (กะ);

ลาทุกวัน (ระหว่างกะ)

วันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุดต่อเนื่องรายสัปดาห์);

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดพักผ่อน

7.5. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีแก่ลูกจ้างในอัตราสองวันสำหรับแต่ละเดือนตามปฏิทินที่ทำงาน

8. เงื่อนไขการชำระเงิน

8.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่นๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

8.2. ข้อตกลงนี้กำหนดจำนวนค่าจ้างดังต่อไปนี้: - ขนาดของอัตราภาษี (หรือ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ____________________ - การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ ___________________________ __________________________________________________________________________ (ระบุ)

8.3. การจ่ายค่าจ้างเป็นสกุลเงินต่างประเทศ สหพันธรัฐรัสเซีย(เป็นรูเบิล)

8.4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างโดยตรงภายในเงื่อนไขต่อไปนี้: _____________________________

(ระบุระยะเวลาแต่ต้องไม่น้อยกว่าทุกหกเดือน)

8.5. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้าง (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม)

ณ สถานที่ที่เขาปฏิบัติงาน

โดยโอนเข้าบัญชีธนาคารที่พนักงานกำหนด

9. ประเภทและเงื่อนไขการประกันสังคม

9.1. นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีประกันสังคมแก่ลูกจ้างตามที่กฎหมายปัจจุบันบัญญัติไว้ 9.2. ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมแรงงาน

- 9.3. ข้อตกลงนี้กำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการจัดหาการประกันภัยเพิ่มเติมประเภทต่อไปนี้ให้กับลูกจ้างด้วย: _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________

10. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา

10.2. ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างดังต่อไปนี้: __________________________________________________________________________

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ ) 10.3 ข้อตกลงนี้สร้างความรับผิดของลูกจ้างต่อความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างดังต่อไปนี้: __________________________________________________________________________

(ข้อกำหนดความรับผิดชอบ แต่ไม่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ )

11. ระยะเวลาของสัญญา

11.1. ข้อตกลงนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ลูกจ้างและนายจ้างลงนามอย่างเป็นทางการ และมีผลใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดสัญญาตามเหตุผลที่กฎหมายกำหนด

11.2. วันที่ลงนามในข้อตกลงนี้คือวันที่ที่ระบุไว้ในตอนต้นของข้อตกลงนี้

12. ขั้นตอนการระงับข้อพิพาท

ข้อพิพาทที่เกิดขึ้นระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงนี้ได้รับการแก้ไขในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

13. บทบัญญัติสุดท้าย

13.1. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็น 2 สำเนาและรวมเอกสาร _______________________

(ระบุจำนวน)

ตามมาตรา. มาตรา 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะถือเป็นการชั่วคราว โดยปกติแล้วจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาสูงสุดสองเดือนเพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว เช่น พนักงานที่ลาพักร้อน ในกรณีอื่น ๆ อาจสรุปข้อตกลงดังกล่าวเพื่อให้พนักงานทำงานที่ไม่คาดฝันซึ่งมีระยะเวลาแล้วเสร็จไม่เกินสองเดือน สิ่งที่ไม่คาดฝันควรได้รับการยอมรับว่าเป็นงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กรนั่นคือไม่สอดคล้องกับทิศทางตามกฎหมายของกิจกรรมขององค์กร ในกรณีที่ลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปหลังจากผ่านไปสองเดือน กล่าวคือ หลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะกลายเป็นสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาไม่มีกำหนด การสรุปสัญญาจ้างงานหลายฉบับกับพนักงานติดต่อกันเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนยังพิสูจน์ให้เห็นถึงการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด ดังนั้นพนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่เกินสองเดือนบนพื้นฐานของสัญญาจ้างที่ทำไว้กับเขาจึงถือเป็นการชั่วคราวได้ คนงานเหล่านี้อยู่ภายใต้ข้อกำหนดพิเศษ กฎระเบียบทางกฎหมายจัดตั้งขึ้นสำหรับลูกจ้างชั่วคราว

ตามมาตรา. มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย งานตามฤดูกาลถือเป็นงานที่ดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) ไม่เกินหกเดือน เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและสภาวะทางธรรมชาติอื่น ๆ คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 N 498 “ เมื่อได้รับอนุมัติจากรายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลให้ทำงานในองค์กรซึ่งตลอดทั้งฤดูกาลเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะที่ระยะเวลาประกัน ในปีปฏิทินที่สอดคล้องกันคือทั้งปี” กำหนดงานที่อาจถือเป็นงานตามฤดูกาล ซึ่งต้องมีการพิสูจน์พฤติการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายดังต่อไปนี้ ประการแรก พนักงานปฏิบัติงานเป็นระยะเวลา (ฤดูกาล) ไม่เกินหกเดือน ประการที่สอง ความเป็นไปได้ในการกำหนดงานเหล่านี้ตามฤดูกาลตามรายการที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อกำหนดเกี่ยวกับลักษณะงานชั่วคราวและการปฏิบัติงานตามฤดูกาลจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของพนักงานโดยสรุปเป็นลายลักษณ์อักษร การไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรของการสรุปข้อตกลงกับพนักงานในการทำงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลในกรณีที่มีข้อพิพาททำให้ตัวแทนของนายจ้างหมดสิทธิ์ในการอ้างถึงคำให้การของพยานเพื่อยืนยันการปฏิบัติงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาล โดยจะต้องจ้างลูกจ้างตามสัญญาจ้างซึ่งมีระยะเวลาไม่มีกำหนด

เมื่อจ้างงานเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือน จะไม่มีการทดสอบพนักงาน ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเข้าศึกษา งานตามฤดูกาลระยะเวลาทดลองงานต้องไม่เกินสองสัปดาห์ การกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับคนทำงานชั่วคราวทำให้สามารถรับรู้เงื่อนไขการทดลองงานของสัญญาจ้างงานว่าไม่อยู่ภายใต้บังคับของการสมัคร โดยไม่อนุญาตให้ไล่ออกลูกจ้างชั่วคราวเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ สัญญาจ้างงานที่ทำกับคนงานตามฤดูกาลอาจมีเงื่อนไขคุมประพฤติด้วย โดยมีระยะเวลาไม่ควรเกินสองสัปดาห์ หลังจากช่วงระยะเวลาการทำงานนี้ถือว่าพนักงานผ่านการทดสอบแล้ว

พนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนอาจต้องได้รับความยินยอมให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ภายในระยะเวลาการทำงาน การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงานจะได้รับการชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน พนักงานตามฤดูกาลได้รับเชิญให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วไป ประสิทธิภาพของงานเหล่านี้สามารถชดเชยได้ทั้งค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นและการจัดหาเวลาพักอื่น ๆ ซึ่งระยะเวลาต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานในวันที่กำหนด

ลูกจ้างชั่วคราวและลูกจ้างตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันลาในอัตราสองวันทำการต่อเดือนที่ทำงาน

ตามมาตรา. มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้คนงานชั่วคราวบังคับใช้ ตรงนี้โดยใช้วันลาพักร้อนหรือรับเงินชดเชย วันที่ไม่ได้ใช้วันหยุด. ในการทำงานสองเดือน พวกเขามีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนสี่วันทำการ ซึ่งสามารถได้รับพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง คนงานตามฤดูกาลบนพื้นฐานของศิลปะ มาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้สิทธิในการลาออกโดยทั่วไป นั่นคือหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน การลานี้สามารถมอบให้กับพวกเขาได้ด้วยการเลิกจ้างในภายหลังเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลาออกตามคำร้องขอของตนเองล่วงหน้าไม่เกินสามวัน ใน ในกรณีนี้การมีเหตุผลที่ถูกต้องไม่ส่งผลกระทบต่อระยะเวลาการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน อย่างไรก็ตาม จะต้องระบุเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลตามลำดับการเลิกจ้างและในสมุดบันทึกการทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันปฏิทินและคนงานตามฤดูกาล - ไม่เกินเจ็ดวันตามปฏิทิน การไม่มีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรในการเตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นจะทำให้ตัวแทนของนายจ้างไม่ได้รับสิทธิในกรณีที่มีข้อพิพาทในการอ้างถึงคำให้การของพยานเพื่อยืนยันคำเตือนนี้ ในการนี้จะต้องเลื่อนกำหนดเวลาในการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลออกไปโดยคำนึงถึงการละเมิดหน้าที่ของนายจ้างในการเตือนการบอกเลิกสัญญาจ้าง สำหรับคนงานชั่วคราว การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย แม้ว่าบนพื้นฐานของการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรสัญญาจ้างแรงงานนายจ้างที่ค่าใช้จ่าย เงินทุนของตัวเองอาจจ่ายค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราวได้ เมื่อเลิกจ้างคนงานตามฤดูกาลด้วยเหตุผลเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

งานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่สรุปเป็นระยะเวลาสูงสุดสองเดือนจะรวมอยู่ในนั้นด้วย ประสบการณ์การทำงานตามสัดส่วนเวลาทำงานในระหว่างที่นายจ้างจ่ายเงินที่เหมาะสมให้กับลูกจ้าง เบี้ยประกัน- ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม 2545 N 498 จะต้องคำนึงถึงงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาประกันสำหรับปีปฏิทินเต็ม นั่นคือช่วงนอกฤดูกาลจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานของพนักงานตามฤดูกาลด้วย อย่างไรก็ตาม จะต้องปฏิบัติตามค่าใช้จ่ายของปีประกันที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2547 N 52 “ ค่าใช้จ่ายของปีประกันปี 2545 - 2547” อนุมัติค่าใช้จ่ายของปีประกันภัยในจำนวนต่อไปนี้: สำหรับปี 2545 - 504 รูเบิล; สำหรับปี 2546 - 756 รูเบิล; สำหรับปี 2547 - 1,008 รูเบิล

ในการนี้ เงื่อนไขอีกประการหนึ่งในการรวมการทำงานตามฤดูกาลในระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิได้รับเงินบำนาญตลอดปีปฏิทินคือการชำระเบี้ยประกันสำหรับปีที่กำหนดในจำนวนที่ไม่ควรน้อยกว่าที่รัฐบาลกำหนด ของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเบี้ยประกันในจำนวนที่น้อยกว่าอาจกลายเป็นพื้นฐานในการรวมเวลาทำงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาประกันภัยตามสัดส่วนของเบี้ยประกันภัยที่จ่าย ในกรณีนี้ ระยะเวลาการให้บริการจะรวมถึงเดือนที่ชำระเต็มจำนวนตามต้นทุนของปีที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

เกณฑ์ในการสร้างมาตรฐานพิเศษสำหรับควบคุมแรงงานของคนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลคือลักษณะของงานที่พวกเขาทำและลักษณะชั่วคราวของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้าง เกณฑ์เหล่านี้ยังทำหน้าที่เป็นสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายเมื่อตัดสินใจว่าจะยอมรับพนักงานเป็นแบบชั่วคราวหรือตามฤดูกาล การไม่มีการพิสูจน์สถานการณ์เหล่านี้ไม่อนุญาตให้มีการใช้กฎหมายพิเศษเกี่ยวกับงานชั่วคราวและตามฤดูกาลกับพนักงาน

หนังสือเรียน " กฎหมายแรงงานรัสเซีย" มิโรนอฟ วี.ไอ.

• การจัดการบันทึกบุคลากรและกฎหมายแรงงาน

สัญญาการจ้างงาน (ความสัมพันธ์) กับคนงานตามฤดูกาล

ปัจจุบันหลายองค์กรดำเนินกิจกรรมที่ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปีหรือสภาพภูมิอากาศโดยตรง เมื่อองค์กรดังกล่าวมีความต้องการแรงงาน (เช่น เมื่อดำเนินงานหว่านหรือเก็บเกี่ยว เมื่อดำเนินงานกำจัดหิมะ เมื่อฤดูร้อนเริ่มต้นในองค์กรที่ทำงานโรงต้มน้ำเป็นต้น) พวกเขาจ้างคนงานเพิ่มเติม ดังนั้น- เรียกว่าคนงานตามฤดูกาลในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

ในบทความนี้ เราจะพิจารณาขั้นตอนการสรุปและยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาล รวมถึงคุณลักษณะบางประการของความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล

ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของคนงานตามฤดูกาลกำหนดไว้ในบทที่ 46 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คนงานตามฤดูกาลคือบุคคลที่ได้ทำสัญญาจ้างงานด้วยว่าไม่ได้ทำงานใดๆ แต่ทำงานตามฤดูกาลเท่านั้น

งานตามฤดูกาลตามมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นงานที่ดำเนินการในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพภูมิอากาศและธรรมชาติอื่น ๆ ซึ่งมักจะไม่เกินหกเดือน

บางครั้งระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลอาจเกินหกเดือน

รายการงานตามฤดูกาล รวมถึงงานตามฤดูกาลแต่ละรายการ ซึ่งสามารถดำเนินการได้ในช่วงระยะเวลา (ฤดูกาล) เกินหกเดือน และระยะเวลาสูงสุดของงานตามฤดูกาลแต่ละรายการเหล่านี้ถูกกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ที่สรุปในระดับรัฐบาลกลาง ความร่วมมือทางสังคม เป็นตัวอย่างของข้อตกลงอุตสาหกรรมเราสามารถอ้างอิงข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมในที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2557-2559 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากกระทรวงการพัฒนาภูมิภาคของรัสเซียสมาคมนายจ้างอุตสาหกรรม All-Russian "สหภาพแห่ง สาธารณูปโภค” และสหภาพแรงงานที่จำเป็นทั้งหมดของรัสเซียเมื่อวันที่ 9 กันยายน 2556

ในการกำหนดประเภทของงานที่จัดเป็นตามฤดูกาลสามารถได้รับคำแนะนำจากรายการงานตามฤดูกาลซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11 ตุลาคม พ.ศ. 2475 ฉบับที่ 185 ตามรายการนี้งานตามฤดูกาลรวมถึง โดยเฉพาะงานเจาะน้ำแข็ง งานกำจัดหิมะและน้ำแข็ง งานตัดไม้ ล่องแพ และงานที่เกี่ยวข้อง งานพีท และอื่นๆ

นอกเหนือจากรายการนี้แล้ว นายจ้างอาจได้รับคำแนะนำจากเอกสารอื่นๆ เช่น:

– รายชื่ออุตสาหกรรมตามฤดูกาลที่ทำงานในองค์กรตลอดทั้งฤดูกาลเมื่อคำนวณระยะเวลาประกันจะถูกนำมาพิจารณา เพื่อให้ระยะเวลาในปีปฏิทินที่เกี่ยวข้องคือหนึ่งปีเต็ม ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเดือนกรกฎาคม ฉบับที่ 4,2545 ฉบับที่ 498;

– รายชื่องานตามฤดูกาลและอุตสาหกรรมตามฤดูกาล ทำงานในสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ โดยไม่คำนึงถึงความเกี่ยวข้องของแผนก ตลอดทั้งฤดูกาลจะนับรวมในเงินบำนาญสำหรับหนึ่งปีของการทำงาน ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของ RSFSR ลงวันที่ 4 กรกฎาคม 2534 ฉบับที่ 381;

– รายการอุตสาหกรรมตามฤดูกาลและประเภทของกิจกรรมที่ใช้ในการจัดทำแผนการผ่อนผันหรือผ่อนชำระสำหรับการชำระภาษีซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 6 เมษายน 2542 ฉบับที่ 382

ในการทำงานตามฤดูกาล เมื่อสามารถทำงานได้เฉพาะในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) เนื่องจากสภาพธรรมชาติเท่านั้น จึงจะมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามที่ระบุไว้ในมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีการใช้สัญญาการจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาล บทบัญญัติทั่วไปกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานระยะยาวพร้อมคุณสมบัติบางประการที่กำหนดโดยบทที่ 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นตามมาตรา 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงต้องระบุเงื่อนไขเกี่ยวกับลักษณะตามฤดูกาลของงานในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ในข้อความของสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาล นายจ้างจะต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ซึ่งสามารถกำหนดได้ วันที่ในปฏิทินหรือการเกิดเหตุการณ์บางอย่าง (การสิ้นสุดของการเก็บเกี่ยว ธารน้ำแข็งลอย การสิ้นสุดฤดูกาล ฯลฯ) และเหตุผล (หรือสถานการณ์เฉพาะ) ที่ใช้เป็นพื้นฐานในการสรุปตามประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

เอกสารเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์กับคนงานตามฤดูกาลนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจ้างงาน

ตามมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานตามฤดูกาลเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ จะต้องแสดงเอกสารต่อไปนี้ต่อนายจ้าง:

– หนังสือเดินทางหรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ

– สมุดงาน

– หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ

– เอกสารทะเบียนทหาร – สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหารและบุคคลที่ถูกเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหาร;

– เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและ (หรือ) คุณวุฒิหรือการมีความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องใช้ความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ตามมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อจ้างพนักงานตามสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะออกเกี่ยวกับการจ้างงานและบันทึกรายการไว้ในสมุดงานของพนักงานและ คนอื่น เอกสารบุคลากร- ให้เราระลึกว่ารูปแบบรวมของคำสั่ง (แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 “ ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบันทึกแรงงาน และการจ่ายเงิน”

ตามมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาของคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ ดังนั้นคำสั่ง (คำสั่ง) ในการจ้างงานจะต้องมีข้อบ่งชี้ด้วยว่า พนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล

โปรดทราบว่ากฎทั่วไปที่กำหนดโดยมาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการสรุปสัญญาการจ้างงานโดยการยอมรับพนักงานให้ทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้าง (ตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของเขา) นั้นมีประโยชน์เพียงเล็กน้อย คนงานตามฤดูกาล เพราะในกรณีที่ขาดความเหมาะสม เอกสารประกอบแรงงานสัมพันธ์ นายจ้างจะพิสูจน์ความตั้งใจที่จะจ้างคนงานตามฤดูกาลได้ยากและอาจตีความได้ว่าเป็นการรับงานถาวรโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

คนงานตามฤดูกาลอยู่ภายใต้กฎทั่วไปเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานที่กำหนดโดยมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน ข้อตกลงดังกล่าวจะไม่มีเงื่อนไขในการทดสอบเมื่อจ้างงาน หากมีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน ระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกินสองสัปดาห์ การไม่มีข้อกำหนดคุมประพฤติในสัญญาจ้างงานหมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างโดยไม่มีการพิจารณาคดี

ตามมาตรา 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานตามฤดูกาลจะได้รับค่าจ้างลาในอัตราสองวันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน อีกทั้งยังมีเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างด้วย วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

โปรดทราบว่าการคำนวณจำนวนเงินค่าวันหยุดพักผ่อนจำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อถูกไล่ออกสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นดำเนินการตามมาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อบังคับเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะ สำหรับการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ยซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922 "เฉพาะเจาะจงของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย"

ตัวอย่าง

องค์กรได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามฤดูกาลตามที่พนักงานได้รับการว่าจ้างตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนถึง 31 สิงหาคม 2558 ตามเงื่อนไขของข้อตกลงองค์กรจะจ่ายเงินรางวัลให้เขาจำนวน 100,000 รูเบิล

จำนวนวันทำการในแง่ของสัปดาห์ทำงาน 6 วันในช่วงเวลานี้คือ 127 วัน (ในเดือนเมษายน สิงหาคม - 26 วัน ในเดือนพฤษภาคม - 23 วัน ในเดือนมิถุนายน - 25 วัน ในเดือนกรกฎาคม - 27 วัน)

เนื่องจากพนักงานทำงานครบ 5 เดือนตามปฏิทิน เขาจึงได้รับวันลา 10 วันทำการ

เรามากำหนดเงินเดือนเฉลี่ยกัน:

100,000 รูเบิล / 127 วัน = 787.4 รูเบิล

มาคำนวณจำนวนการจ่ายค่าพักร้อน:

787.4 รูเบิล x 10 วัน = 7,874 รูเบิล

ลักษณะเฉพาะของการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับคนงานตามฤดูกาลนั้นกำหนดขึ้นโดยมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โดย กฎทั่วไปสัญญาจ้างงานระยะยาวจะสิ้นสุดลงเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ซึ่งพนักงานจะต้องได้รับการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้าง (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานระยะยาวแล้วยังคงทำงานต่อไปจริง ๆ และนายจ้างไม่ได้เรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากหมดระยะเวลาสัญญาจ้างจะถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ลูกจ้างที่ทำงานตามฤดูกาลอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับนายจ้างก่อนกำหนดได้ด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดล่วงหน้าสามวันตามปฏิทินซึ่งตามมาจากมาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ใช่ล่วงหน้าสองสัปดาห์ตามที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานทั่วไป .

โปรดทราบว่าบทความนี้กำหนดภาระหน้าที่สำหรับนายจ้างในการเตือนพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็นอย่างน้อยเจ็ดปฏิทิน วันล่วงหน้าและยังต้องจ่าย ในกรณีนี้ ค่าชดเชยจะจ่ายตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

โปรดทราบว่าเหตุทั่วไปในการเลิกจ้างใช้กับพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล: ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ( มาตรา 78 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย