ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจ ตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างโดยสมัครใจ

กฎหมายกำหนดไว้ว่าถึงแม้จะมีเหตุแห่งการบอกเลิกสัญญาเกิดขึ้นก็ตาม ข้อตกลงแรงงานระหว่างบริษัทกับลูกจ้าง เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทจะต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างลูกจ้าง โดยปกติจะถูกร่างขึ้นโดยฝ่ายบริการบุคลากร และบุคคลที่ถูกไล่ออกจะคุ้นเคยกับลายเซ็นของเขา

คำสั่งไล่ออกนั้นจัดทำขึ้นตามเอกสารที่ได้รับก่อนหน้านี้ นี่อาจเป็นสิ่งที่พนักงานเขียนเอง ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย การกระทำผิดที่พนักงานกระทำ ฯลฯ

คำสั่งดังกล่าวสามารถจัดทำขึ้นตามเอกสารราชการที่ออกโดยองค์กรทางการของบุคคลที่สามหรือบุคคลที่สาม แบบฟอร์มประเภทนี้ ได้แก่ ใบมรณะบัตร ใบรับรองระบุว่าไม่สามารถระบุตำแหน่งของพลเมืองได้ เป็นต้น

Rosstat ได้จัดทำแบบฟอร์ม T-8 แบบรวมสำหรับคำสั่งเมื่อพนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออก และสร้างรูปแบบ T-8a หากกลุ่มพนักงานถูกไล่ออก

บริษัทสามารถปรับเปลี่ยนตามความต้องการของตนเอง หรือแม้แต่ออกคำสั่งซื้อในรูปแบบใดๆ โดยใช้หัวจดหมายของบริษัท จะต้องสังเกต สภาพที่สำคัญ- คำสั่งดังกล่าวจะต้องมีรายละเอียดที่จำเป็นทั้งหมด

ความสนใจ!หากฝ่ายบริหารเริ่มขั้นตอนการเลิกจ้างก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามกระบวนการที่จำเป็นทั้งหมดอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มิฉะนั้นการบอกเลิกสัญญาอาจถูกกำหนดโดยคำตัดสินของศาลว่าผิดกฎหมาย

ตัวอย่างเช่นหากฝ่ายบริหารเริ่มเลิกจ้างเพื่อเป็นการลงโทษสำหรับการละเมิดอย่างเป็นระบบ กฎระเบียบภายในบริษัทจึงจำเป็นต้องบันทึกการกระทำผิดทั้งหมดให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยจัดทำบันทึก บันทึก ฯลฯ

ควรสั่งซื้อตอนไหนคะ?

ทางที่ดีควรออกคำสั่งในวันสุดท้ายของการทำงาน กฎหมายไม่ได้ห้ามการออกคำสั่งในวันใด ๆ นับตั้งแต่ยื่นคำขอให้เลิกจ้างจนกว่าจะเลิกจ้างจริง อย่างไรก็ตามคุณต้องจำไว้ว่าภายในสองสัปดาห์ในขณะที่งานยังดำเนินต่อไป พนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้และจำเป็นต้องออกคำสั่งเพื่อยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้าง

ก่อนที่จะร่างคำสั่ง พนักงานสามารถรับมันไว้ในมือได้ รวมถึงรายชื่อพนักงานและแผนกที่ต้องเข้าเยี่ยมชมก่อนออกเดินทาง

ขั้นตอนนี้ไม่บังคับจากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ยังแนะนำให้ดำเนินการเนื่องจากไม่เพียงบันทึกการโอนกิจการจากพนักงานที่ถูกไล่ออกไปยังผู้รับผิดชอบใหม่ แต่ยังช่วยให้คุณกำหนดได้ การมีหรือไม่มีหนี้ระหว่างคู่สัญญา

หลังจากกรอกคำสั่งซื้อแล้วจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากคำสั่งซื้อด้วย เพื่อเป็นการยืนยันว่าฝ่ายหลังใส่ลายเซ็นและวันที่ของเขา หากบุคคลที่ลาออกปฏิเสธที่จะทำเช่นนี้ก็จำเป็นต้องเชิญพยานหลายคนอ่านเนื้อหาของคำสั่งต่อหน้าพวกเขาแล้วจึงร่างการปฏิเสธที่จะลงนาม

เอกสารที่เสร็จสมบูรณ์จะแนบมากับคำสั่งซื้อและจัดเก็บไว้ในไฟล์เก็บถาวรในภายหลัง พนักงานมีสิทธิ์เขียนถึงฝ่ายบริหารพร้อมขอส่งสำเนาคำสั่งที่ลงนาม ฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธคำขอดังกล่าว

สำคัญ!รายการในสมุดงานและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามคำสั่งที่ออกเท่านั้น หลังจากนั้นไฟล์ส่วนบุคคลสามารถโอนไปยังเอกสารสำคัญของบริษัทได้

ดาวน์โหลดคำสั่งเลิกจ้าง ตัวอย่างการกรอก และแบบฟอร์ม ประจำปี 2562

ตัวอย่างการกรอกคำสั่งเลิกจ้างในแบบฟอร์ม T-8 ปี 2562

ต้องกรอกคำสั่งเลิกจ้างในแบบฟอร์ม T-8 จากด้านบน คอลัมน์แรกประกอบด้วยชื่อเต็มของบริษัท หลังจากนั้นจะมีการระบุทางด้านขวาตามไดเรกทอรีขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย

ถัดมาเป็นชื่อของเอกสาร หลังจากนั้นจะมีคอลัมน์ว่าง ในนั้นคุณต้องจดหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ดำเนินการ ภายใต้หมายเลขนี้ คุณจะต้องป้อนหมายเลขดังกล่าวในทะเบียนคำสั่งซื้อขององค์กร

ตามด้วยบรรทัดที่คุณต้องเขียนข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานที่ลงนามกับพนักงาน (วันที่และหมายเลข) จากนั้นระบุวันที่เลิกจ้าง ตามกฎแล้ว ให้ถือว่าวันดังกล่าวเป็นวันสุดท้ายของการทำงาน

ถัดไปคือคอลัมน์ที่บันทึกข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงาน - ชื่อเต็มของเขา, หมายเลขบุคลากรที่ได้รับมอบหมาย, ชื่อแผนกที่เขาปฏิบัติหน้าที่, ชื่อตำแหน่งของเขา

ในคอลัมน์ถัดไป คุณต้องเขียนเหตุผลว่าทำไมพนักงานจึงถูกไล่ออก โดยปกติแล้วควรทำซ้ำถ้อยคำที่เกี่ยวข้องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องระบุลิงก์ไปยังบทความ

อะไรตามมา. คอลัมน์ "ฐาน"ซึ่งมีการบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารตามการตัดสินใจเลิกจ้างพนักงาน เช่น หากมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง ที่จะ- ข้อมูลเกี่ยวกับใบสมัครที่ส่งจะถูกป้อนที่นี่ หากทั้งสองฝ่ายลงนามในข้อตกลง - รายละเอียด ฯลฯ

คำสั่งที่ดำเนินการอย่างสมบูรณ์จะต้องได้รับการรับรองจากผู้อำนวยการ รวมทั้งลายเซ็นและสำเนาคำสั่งของเขา

หลังจากนี้จะต้องแสดงแบบฟอร์มให้พนักงานที่ลาออกและระบุวันที่และลายเซ็นในคอลัมน์ถัดไปเพื่อยืนยันความคุ้นเคย

ความสนใจ!หากบริษัทมีหน่วยงานสหภาพแรงงาน จะต้องระบุความคิดเห็นในคอลัมน์ที่ด้านล่างของแบบฟอร์มคำสั่งซื้อ

วิธีกรอกคำสั่งเลิกจ้างโดยใช้แบบฟอร์ม T-8a

ชื่อเต็มของบริษัทเขียนไว้ที่ด้านบนของเอกสาร ทางด้านขวาของคอลัมน์นี้จะมีฟิลด์ที่คุณต้องเขียนโค้ด OKPO

ด้านล่างถัดจากชื่อมีช่องที่คุณต้องจดหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่สร้าง ภายใต้หมายเลขนี้จะต้องบันทึกเอกสารในสมุดคำสั่งซื้อสำหรับองค์กร

คำสั่งให้เลิกจ้างนี้ดูเหมือนตารางขนาดใหญ่ที่มีการป้อนข้อมูลทีละบรรทัด ควรมีหนึ่งบรรทัดต่อพนักงานหนึ่งคน ไม่สามารถข้ามบรรทัดว่างได้

ตารางประกอบด้วยคอลัมน์:

• หมายเลข 1 - ชื่อเต็ม ลาออก;
• หมายเลข 2 - หมายเลขบุคลากรซึ่งกำหนดโดยฝ่ายบุคคล
• ลำดับที่ 3 - การกำหนดหน่วยที่พนักงานลาออกทำงาน
• หมายเลข 4 - ตำแหน่งของเขา;
• หมายเลข 5 และ 6 - ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้ - หมายเลขและวันที่
• หมายเลข 7 - วันที่บอกเลิกสัญญา
• หมายเลข 8 และ 9 - ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารบนพื้นฐานของการเลิกจ้างชื่อวันที่และหมายเลข
• ลำดับที่ 10 - การทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับคำสั่งซื้อ ที่นี่เขาจะต้องใส่วันที่และลายเซ็นของเขา

หลังจากเสร็จสิ้นทุกบรรทัดแล้ว ผู้จัดการจะลงนามในคำสั่งซื้อ โดยใส่ลายเซ็นและถอดรหัสคำสั่งนั้น

ความสนใจ!หากบริษัทมีหน่วยงานสหภาพแรงงาน ข้อมูลเกี่ยวกับความคิดเห็นสามารถป้อนลงในฟิลด์ที่อยู่ด้านล่างสุดของเอกสาร

เป็นไปได้ไหมที่จะยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างของผู้จัดการ?

มีสาเหตุหลายประการว่าทำไมคำสั่งเลิกจ้างที่สร้างขึ้นก่อนหน้านี้จึงควรถูกประกาศว่าไม่ถูกต้อง

ซึ่งรวมถึง:

• ลูกจ้างยื่นใบสมัครงานแต่กลับเปลี่ยนใจลาออก แต่ในเวลานี้คำสั่งซื้อได้ถูกสร้างขึ้นแล้ว จากนั้นจึงจำเป็นต้องเตรียมคำสั่งอื่นเพื่อยกเลิกคำสั่งก่อนหน้า การสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการถอนใบสมัครของเขาถูกระบุเป็นพื้นฐาน คำสั่งดังกล่าวไม่มีรูปแบบมาตรฐาน - เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถร่างคำสั่งได้อย่างอิสระ
• คำสั่งนี้อาจถูกยกเลิกหากพนักงานล้มป่วยในวันที่เลิกจ้างและแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่างไรก็ตามจะต้องดำเนินการเฉพาะในกรณีที่พนักงานตัดสินใจไม่ลาออกก่อนสิ้นสุดระยะเวลาลาป่วย
• หากพนักงานได้รับการคืนสถานะให้ไปทำงานเดิมตามคำตัดสินของหน่วยงานตุลาการ บริษัทมีหน้าที่ต้องยกเลิกคำสั่งให้เลิกจ้าง ในกรณีนี้ พนักงานจะกลับไปยังตำแหน่งเดิมพร้อมเงินเดือนเท่าเดิมและผลประโยชน์ทั้งหมดที่เขามี

วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน แบบฟอร์มคำสั่งเลิกจ้างแบบรวมตามคำขอของตัวเอง (หมายเลข T-8; หมายเลข T-8A) ได้รับการอนุมัติแล้ว เต็มไปด้วยพนักงานหนึ่งคนหมายเลข T-8a - เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการทำงานกับกลุ่มคนงาน

นอกจากนี้ยังสามารถใช้แบบฟอร์มที่คอมไพล์ในรูปแบบใดก็ได้ สิ่งสำคัญคือมีการออกคำสั่งซื้อตามข้อกำหนดสำหรับ เอกสารหลัก- คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มการเลิกจ้างได้ตามคำขอของคุณในบทความ

วิธีกรอกจดหมายลาออกตามคำขอของคุณเอง

แบบฟอร์มนี้จัดทำโดยพนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร จากนั้นจึงลงนามโดยกรรมการของบริษัท เมื่อเลิกจ้างแล้ว สัญญาจ้างงานทางการเงิน ผู้รับผิดชอบคำสั่งจะต้องมาพร้อมกับใบรับรองการยอมรับเพื่อยืนยันว่าไม่มีการร้องเรียนต่อพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่รับผิดชอบ

คำสั่งซื้อจะต้องกรอกตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการดำเนินการ แบบฟอร์มจะต้องมีข้อมูลและรายละเอียดดังต่อไปนี้:

• บรรทัดบนสุดของเอกสารระบุชื่อองค์กรผู้จ้างงานหรือนามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของผู้จัดการ - ผู้ประกอบการรายบุคคล;
• ระบุหมายเลขคำสั่งซื้อและวันที่ออกเพิ่มเติม
• ในบรรทัด "ยกเลิกสัญญาการจ้างงานจาก ... " มีการระบุวันที่ของการสรุปสัญญาการจ้างงานและการสิ้นสุดสัญญา
• ในบรรทัดถัดไปมีการเขียนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน: นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของบุคคลที่ลาออกในกรณีสัมพันธการก, ตำแหน่งและหมายเลขบุคลากร;
• ในบรรทัด "เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง" พื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานระบุไว้ - "ตามความคิดริเริ่มของพนักงานข้อ 3 ตอนที่ 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ";
• ระบุเพิ่มเติมถึงพื้นฐานในการออกคำสั่ง (คำชี้แจงของพนักงาน)
• ลายเซ็นของผู้อำนวยการ, ตราประทับขององค์กร;
• คำว่า "คุ้นเคย" วันที่คุ้นเคยและลายเซ็นต์ของพนักงาน

พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสาร จากนั้นจะมีการจัดทำรายการเข้าและออกจากพนักงานและจัดทำการคำนวณในแผนกบัญชีด้วย เอกสารนี้จะต้องลงทะเบียนในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อ

ฉันควรระบุวันที่ใดในคำสั่งซื้อ?

ตาม กฎทั่วไปโดยกำหนดระยะเวลาแจ้งการลาออกไว้ที่สองสัปดาห์ ดังนั้นพนักงานจะต้องแจ้งผู้จัดการล่วงหน้าสองสัปดาห์ก่อนออกเดินทางจากองค์กรโดยจัดเตรียมใบสมัครให้เขา มันบ่งบอกถึงวันทำการสุดท้าย นี่คือวันที่ที่ควรปรากฏในลำดับ

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องระบุวันที่ของวันทำการสุดท้ายในใบสมัครให้ถูกต้อง:

1. หากพนักงานเขียนข้อความต่อไปนี้ในจดหมายลาออก: "ฉันขอให้คุณไล่ฉันออก ณ วันที่ 16 มีนาคม 2559" จากนั้นในวันที่ 16 มีนาคม 2559 เขาจะไม่ได้รับการพิจารณาให้ทำงานในองค์กรอีกต่อไป วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ก่อนหน้า - 03/15/2559 ซึ่งจะต้องระบุไว้ในคำสั่งของผู้จัดการ
2. หากเขาเขียนว่า: "โปรดไล่ฉันออกในวันที่ 20 กรกฎาคม 2016" วันที่นี้จะถือเป็นวันทำการสุดท้าย ควรระบุวันที่นี้ตามลำดับ

คำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานตามคำขอของเขาเองจะออกตามใบสมัครที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งโดยพนักงานคนนี้ (มาตรา 80, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิที่จะพัฒนารูปแบบคำสั่งเลิกจ้างของตนเอง อย่างไรก็ตามมันง่ายกว่าที่จะใช้แบบฟอร์มรวม T-8 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1)

นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ลาออกด้วยคำสั่งไล่ออกตามคำร้องขอของเขาเองโดยไม่ลงนาม (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้พนักงานจะได้รับสำเนาคำสั่งเลิกจ้างตามคำขอของเขาเอง (มาตรา 62, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามหากนายจ้างไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานหรือพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าว (ซึ่งไม่น่าเป็นไปได้ในกรณีของการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง) รายการที่เกี่ยวข้องจะทำใน คำสั่ง (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ฉันจำเป็นต้องมีตราประทับในคำสั่งเลิกจ้างหรือไม่?

การจดทะเบียนเลิกจ้างถือเป็นการดำเนินการที่สำคัญ ดังนั้น เอกสารทั้งหมดจึงดูเรียบร้อยดี ในเรื่องนี้คำถามเกิดขึ้น: จำเป็นต้องมีตราประทับในคำสั่งเลิกจ้างหรือไม่? ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องประทับตราคำสั่งไล่ออกตามคำขอของคุณเอง (รวมถึงคำสั่งไล่ออกอื่น ๆ ) จริงอยู่ที่ถ้าหัวหน้าองค์กรต้องการรับรองลายเซ็นของเขาในคำสั่งพร้อมประทับตราก็ไม่มีใครห้ามไม่ให้เขาทำเช่นนั้น

แบบฟอร์ม T-8 ไม่มีอะไรมากไปกว่าคำสั่งลายลักษณ์อักษรแบบรวมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานตามเทมเพลตมาตรฐานที่กำหนด เอกสารนี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง คำชี้แจงนี้จะต้องเขียนอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะออกจากที่ทำงานในที่สุด

ควรสังเกตว่าไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์ม T-8 อย่างเคร่งครัดเมื่อจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง แต่ละองค์กรสามารถพัฒนาแบบฟอร์มของตนเองหรือเขียนเอกสารนี้ในรูปแบบอิสระ

สิ่งสำคัญที่ควรมีอยู่ในนั้นคือชื่อ บริษัท ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ถูกไล่ออก เหตุผลในการเลิกจ้าง (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลายเซ็นของผู้อำนวยการ (หรือผู้มีอำนาจลงนาม) และลายมือชื่อพนักงาน

ไฟล์

ใครเป็นผู้ร่างคำสั่งเลิกจ้างในรูปแบบ T-8

ตามกฎแล้วในองค์กรส่วนใหญ่แบบฟอร์มนี้จัดทำโดยพนักงานฝ่ายบุคคลซึ่งหลังจากกรอกแล้วจะส่งเอกสารไปให้ผู้จัดการเพื่อลงนาม บางครั้งหากบริษัทมีขนาดเล็ก ผู้อำนวยการองค์กรก็สามารถออกแบบฟอร์ม T-8 เองได้ หลังจากป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดและลายเซ็นของผู้จัดการลงในแบบฟอร์มแล้ว พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งและลงนามด้วย

ตามแบบฟอร์ม T-8 รายการจะถูกจัดทำในบัตรส่วนตัวของพนักงานในสมุดงานของเขาและการคำนวณที่เกี่ยวข้องจะทำในแผนกบัญชี

ส่วนหัวของเอกสาร

สิ่งแรกที่ต้องกรอกในแบบฟอร์มคำสั่งซื้อ T-8 คือชื่อเต็มของบริษัทที่พนักงานทำงานโดยต้องระบุสถานะองค์กรและกฎหมาย (IP, CJSC, LLC, JSC)

หลังจากนี้ จำนวนคำสั่งให้เลิกจ้าง (ตามกระแสเอกสารภายใน) และวันที่เตรียมการจะระบุไว้ที่นี่ จะออกให้ในวันทำการสุดท้ายของพนักงานเสมอ ในวันเดียวกันนั้น พนักงานจะต้องได้รับเอกสารทั้งหมดของเขา (สมุดงาน ประกาศนียบัตร ฯลฯ) รวมทั้งจ่ายค่าจ้างโดยประมาณ รวมถึงค่าชดเชยวันหยุด ค่าชดเชยการลาพักร้อน และการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดตามกฎหมาย

ในบรรทัดด้านล่างเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน คุณต้องระบุวันที่สรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว

ความสนใจ:ควรกรอกบรรทัดนี้เฉพาะเมื่อสัญญามีระยะเวลาคงที่เท่านั้น มิฉะนั้น ควรเว้นว่างไว้ และควรป้อนข้อมูลในช่อง "ยกเลิก" แทน (วัน เดือน และปีที่เลิกจ้าง)

ดังนั้นคุณต้องเลือกหนึ่งในสองตัวเลือกที่นี่

รายละเอียดพนักงานและเหตุผลในการเลิกจ้าง

ส่วนนี้เกี่ยวข้องกับข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงานตลอดจนเหตุผลในการเลิกจ้าง

ขั้นแรก กรอกนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงานที่ถูกไล่ออก (ในกรณีสัมพันธการก โดยไม่มีตัวย่อ) บริเวณใกล้เคียง ในห้องที่เหมาะสม จะถูกวางหมายเลขบุคลากรที่กำหนดให้กับพนักงานเมื่อมีการจ้างงาน

จากนั้นระบุหน่วยโครงสร้าง (หรือชื่อของแผนก) ที่พนักงานอยู่ในองค์กรนี้และเข้าสู่ตำแหน่งของเขา

ถัดไปจะป้อนพื้นฐานสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน (เลิกจ้าง) ที่นี่คุณต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนใหญ่แล้ววรรค 3 ของมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะเหมาะกับที่นี่ (ตามคำขอของคุณเอง)

พื้นฐานสำหรับการสั่งซื้อคือเอกสารตามที่สัญญาจ้างงานของพนักงานถูกยกเลิกหรือถูกเลิกจ้าง (จำเป็นต้องระบุประเภทของเอกสารและวันที่ที่ร่างขึ้นในที่นี้) ตามกฎแล้วนี่เป็นคำชี้แจงส่วนตัวของผู้ลาออก แต่อาจมีหลักฐานอื่น ๆ เช่น รายงานทางการแพทย์ หนังสือเรียกไปยังสำนักงานทะเบียนทหารและเกณฑ์ทหาร เป็นต้น

ลายเซ็นของคู่สัญญา

หลังจากป้อนข้อมูลพื้นฐานแล้วจะต้องส่งคำสั่งซื้อเพื่อขออนุมัติต่อผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งมีลายเซ็นของเขาให้อำนาจทางกฎหมายแก่คำสั่ง

และหลังจากลงนามโดยหัวหน้าองค์กรแล้วพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งไม่ให้ลงนามด้วย หากเป็นลายเซ็นของพนักงาน เอกสารนี้จะไม่อยู่ ลูกจ้างสามารถคัดค้านการเลิกจ้างในศาลได้ในภายหลัง

หากมีองค์กรสหภาพแรงงานในองค์กร คุณควรทำเครื่องหมายไว้ในแบบฟอร์มนี้ด้วย

หลังจากกรอกแบบฟอร์ม T-8 เรียบร้อยแล้ว สำเนาคำสั่งชุดแรกจะยังคงอยู่ในเอกสารสำคัญขององค์กร ส่วนชุดที่สองจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีซึ่งมีการชำระค่าใช้จ่ายทางการเงินขั้นสุดท้ายกับพนักงาน

หากพนักงานเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน คำสั่งนี้จะต้องแนบเอกสารที่ระบุว่าไม่มีการเรียกร้องที่เป็นสาระสำคัญต่อเขา

นอกจากนี้หากต้องการ อดีตพนักงานรับสำเนาเอกสารภายในที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมแรงงานที่สถานประกอบการ (คำสั่งการจ้างงาน, การโอนไปทำงานอื่น ฯลฯ ) จะต้องออกภายในสามวันนับจากวันที่เขียน สำเนาทั้งหมดจะต้องได้รับการรับรองโดยผู้รับผิดชอบ

ใน รหัสแรงงานมีการใช้แนวคิดหลายประการ: "การบอกเลิกสัญญาจ้าง" "การเลิกจ้าง" และ "การเลิกจ้าง"

“การบอกเลิกสัญญาจ้าง” มีเนื้อหากว้างที่สุด พื้นฐานของ "การยุติ" คือข้อเท็จจริงทางกฎหมายใดๆ ทั้งการกระทำและเหตุการณ์

การกระทำเป็นปัจจัยสำคัญที่เป็นผลมาจากกิจกรรมตามเจตนารมณ์ (มีสติ) ของผู้คน การกระทำดังกล่าวรวมถึง: ความคิดริเริ่มของพนักงาน (); นายจ้าง (ลดจำนวนพนักงาน, ใบสมัครในรูปแบบของการเลิกจ้าง ฯลฯ ); บุคคลที่สาม (เรียกร้องให้ถูกต้อง การรับราชการทหาร, คำตัดสินของศาล ฯลฯ )

เหตุการณ์เป็นข้อเท็จจริงที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายที่เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเจตจำนงของบุคคล

แนวคิดเรื่อง "การเลิกจ้าง" ใช้ได้กับทุกกรณีของการเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์เว้นแต่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเป็น รายบุคคลสิ้นสุดแล้วเป็นไปไม่ได้ที่จะ "ไล่ออก" พนักงานที่เสียชีวิต

แนวคิดของ "การเลิกจ้าง" ใช้กับกรณีที่ผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเป็นหนึ่งในฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง นายจ้าง หรือลูกจ้าง

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผล การเลิกจ้างจะดำเนินการอย่างเป็นทางการตามคำสั่ง รูปแบบของคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน (คนงาน) นั้นเป็นเอกภาพและได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 และหมายเลข T-8a คำศัพท์จะรวมอยู่ในชื่อและข้อความของคำสั่งซื้อแล้วและกฎสำหรับการดำเนินการได้กำหนดไว้ใน "คำแนะนำสำหรับการใช้และความสมบูรณ์ของแบบฟอร์ม เอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและการจ่ายเงิน" ที่แนบมากับ " อัลบั้ม"

ใช้ในการจัดทำและบันทึกการเลิกจ้างของพนักงาน พวกเขากรอกโดยพนักงานบริการบุคลากรลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขาและประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ลงนาม ตามคำสั่งเลิกจ้าง มีการกรอกรายการใน (แบบฟอร์มหมายเลข T-2 หรือหมายเลข T-2GS) บัญชีส่วนบุคคล (แบบฟอร์มหมายเลข T-54 หรือหมายเลข T-54a) สมุดงาน และการชำระเงิน กับพนักงานโดยใช้แบบฟอร์มหมายเลข T-61 " หมายเหตุ - การชำระบัญชีเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้าง (สัญญา) กับพนักงาน"

ตามกฎทั่วไป วันที่เลิกจ้างพนักงานคือวันสุดท้ายของการทำงาน

ในทุกกรณี เมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง นายจ้างจะต้องออกสมุดงานให้ลูกจ้างในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) และสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้าง

หากเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสมุดงานในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากไม่มีลูกจ้างหรือเขาปฏิเสธที่จะรับสมุดงานในมือนายจ้างจะแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการปรากฏตัว หนังสืองานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ นับแต่วันที่ส่งหนังสือแจ้งนายจ้างพ้นจากความรับผิดในการออกสมุดงานล่าช้า

ข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่เป็นเหตุ (เหตุผล) ในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องบันทึกไว้ในเอกสารในรูปแบบที่กำหนดโดยปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นอย่างเคร่งครัด มีชุดเอกสารดังกล่าวที่แตกต่างกัน - สำหรับแต่ละกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างงานบนพื้นฐานที่แน่นอนและสำหรับพนักงานบางประเภท

เหตุผลทั่วไปสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานมีอยู่ในมาตรา 77 ประมวลกฎหมายแรงงาน

ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานที่มีถ้อยคำต่างกัน (ขึ้นอยู่กับเหตุในการเลิกจ้าง):