การสูบบุหรี่ในที่ทำงาน: ความรับผิดชอบใหม่ของนายจ้าง การสูบบุหรี่ในที่ทำงาน - สิ่งที่กฎหมายกำหนด

ข้อจำกัดและความรับผิดชอบในการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

การสูบบุหรี่เป็นนิสัยที่ไม่ดีซึ่งเป็นเรื่องปกติในปัจจุบัน ผู้คนสูบบุหรี่ทั้งในที่ทำงานและนอกที่ทำงาน ตามกฎพิเศษ กฎหมายกำหนดข้อจำกัดในการสัมผัสกับผู้ไม่สูบบุหรี่ในระหว่างวันทำงาน
มาตรฐานเหล่านี้คืออะไร และอะไรคือความรับผิดชอบของการไม่ปฏิบัติตาม?

สิทธิในการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการจำกัดการสูบบุหรี่เพื่อลดการเจ็บป่วยถูกกำหนดโดยกฎหมายฉบับที่ 87-FZ ลงวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2544 "เกี่ยวกับการจำกัดการสูบบุหรี่" กฎหมายให้แนวคิดเกี่ยวกับการสูบบุหรี่ นี่คือการสูดควันจากผลิตภัณฑ์ยาสูบที่คุกรุ่นอยู่ ควันบุหรี่โดยรอบหมายถึงควันบุหรี่ที่มีอยู่ในบรรยากาศของพื้นที่ปิดล้อมที่มีการสูบบุหรี่

ผลิตภัณฑ์ยาสูบหมายถึงอะไร? หมวดหมู่นี้รวมถึงบุหรี่ที่มีและไม่มีตัวกรอง ซิการิลโล บุหรี่ การสูบบุหรี่และไปป์ และขนปุย โดยทั่วไปผลิตภัณฑ์สำหรับการรมควัน การสูดดม และการเคี้ยว บรรจุในบรรจุภัณฑ์สำหรับผู้บริโภค
87-FZ ห้ามสูบบุหรี่ในเขตเมือง การขนส่งชานเมืองการขนส่งทางอากาศในอาณาเขตและสถานที่ สถาบันการศึกษาในบริเวณอวัยวะต่างๆ อำนาจรัฐในศูนย์กีฬาในร่ม สถาบันวัฒนธรรมและการดูแลสุขภาพ รวมถึงในสถานที่ทำงาน ยกเว้นสถานที่พิเศษที่กำหนดไว้สำหรับสิ่งนี้
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่า ที่ทำงาน- นี่คือสถานที่ที่ลูกจ้างควรอยู่ และสถานที่ที่เขาควรมาถึงเกี่ยวกับงานของเขา ซึ่งนายจ้างควบคุมโดยตรงหรือโดยอ้อม (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
87-FZ กำหนดให้นายจ้างจัดเตรียมพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษ (ข้อ 2 ของข้อ 6)
ประเด็นเรื่องการห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงานโดยสิ้นเชิงเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าข้อห้ามที่กำหนดไว้ในกฎหมายท้องถิ่นจะถูกกฎหมาย เราเห็นว่ากฎหมายกำหนดอย่างชัดเจนถึงข้อกำหนดสำหรับนายจ้างในการสร้างพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษ รวมถึงภาระหน้าที่ของลูกจ้างที่จะสูบบุหรี่เฉพาะในสถานที่เหล่านี้เท่านั้น
ผู้จัดการสามารถกำหนดเวลาในการสูบบุหรี่ได้ในรูปแบบของการพักพิเศษ และพนักงานยังสามารถใช้เวลาระหว่างการพักอื่นๆ ได้ด้วย เวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 91) หมายถึง เวลาที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ของตนตลอดจนช่วงเวลาอื่นที่ตามกฎหมายกำหนดให้เป็นเวลาทำงาน เวลาพัก คือ เวลาที่ลูกจ้างว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง (พักระหว่างวันทำงาน พักรายวัน วันหยุดสุดสัปดาห์ ไม่ทำงาน และ วันหยุด, การลาพักร้อน (มาตรา 107) รหัสแรงงานไม่มีการพักพิเศษสำหรับการสูบบุหรี่

พื้นที่สูบบุหรี่

เมื่อกำหนดพื้นที่สูบบุหรี่จำเป็นต้องอ้างอิงข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย คำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินหมายเลข 313 ลงวันที่ 18 มิถุนายน พ.ศ. 2546 (ข้อ 6) กำหนดให้แต่ละสถานที่ต้องได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับแต่ละพื้นที่อันตรายจากอัคคีภัย นอกเหนือจากมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยแล้ว คำแนะนำต้องมีคำถามเกี่ยวกับพื้นที่สูบบุหรี่ การใช้ไฟแบบเปิด และงานที่ร้อน แต่ละบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดตั้งท้องถิ่นของตนเอง การกระทำเชิงบรรทัดฐานระบอบความปลอดภัยจากอัคคีภัยรวมถึงการติดตั้งพื้นที่สูบบุหรี่

ตามที่เราเห็น ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยมีผลบังคับใช้สำหรับทุกองค์กร โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการเป็นเจ้าของ

ข้อกำหนดสำหรับพื้นที่สูบบุหรี่ได้กำหนดไว้ในกฎสุขาภิบาลและระบาดวิทยา (ฉบับที่ 88 ลงวันที่ 22 เมษายน 2546)

ข้อกำหนดประการหนึ่งสำหรับพื้นที่สูบบุหรี่คือต้องได้รับการออกแบบในลักษณะที่หลีกเลี่ยงการสัมผัสของผู้ไม่สูบบุหรี่กับควันบุหรี่ ห้องดังกล่าวจะต้องมีการระบายอากาศที่ดี

ระบบระบายอากาศจะต้องมีปริมาณการแลกเปลี่ยนอากาศ 10 ลูกบาศก์เมตรต่อชั่วโมง อุณหภูมิอากาศในห้องสูบบุหรี่ต้องไม่ต่ำกว่า 16 C และอัตราการแลกเปลี่ยนอากาศต้องไม่ต่ำกว่า 10 ต่อชั่วโมง ระยะทางไปยังสถานที่ดังกล่าวจากที่ทำงานไม่ควรเกิน 75 ม. (ในอาณาเขตขององค์กร - 150 ม.) (สำหรับคนพิการและคนตาบอด 60 ม.) พื้นที่ของสถานที่ดังกล่าวจะต้องมีพื้นที่อย่างน้อย 0.02 ตารางเมตรต่อคน พื้นที่สูบบุหรี่ต้องมีป้าย "สูบบุหรี่ที่นี่" และสถานที่อันตรายจากไฟไหม้ต้องมีป้าย "ห้ามสูบบุหรี่"

ความรับผิดชอบต่อการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

87FZ กำหนดว่าละเมิดข้อห้ามคือ การสูบบุหรี่ในที่ทำงานก่อให้เกิดความรับผิดตามกฎหมาย แต่ประมวลกฎหมายว่าด้วยการละเมิดการบริหารไม่ได้กำหนดไว้สำหรับมาตรการพิเศษของความรับผิด
มีความเห็นว่าในกรณีที่มีการละเมิดกฎการสูบบุหรี่ในที่ทำงานคุณต้องรับผิดชอบตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง "การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน" ซึ่งกำหนดค่าปรับ:

• 1,000-5,000 ถู - เกี่ยวกับเจ้าหน้าที่ ผู้ประกอบการแต่ละรายหรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน
• 30,000-50,000 ถู - บน นิติบุคคลหรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน

ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานซ้ำแล้วซ้ำอีก การที่เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดเดียวกันมาก่อนจะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึง 3 ปี
การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดในการเตรียมพื้นที่สูบบุหรี่ที่กำหนดโดยกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยจะต้องรับผิดชอบต่อการบริหารตามข้อ 20.4 ประมวลกฎหมายปกครอง "การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย":

• จาก 1,000 ถึง 1,500 ถู - สำหรับพลเมือง
• จาก 6,000 ถึง 15,000 รูเบิล - กับเจ้าหน้าที่;
• จาก 150,000 ถึง 200,000 รูเบิล - สำหรับนิติบุคคล

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามกฎหมายในด้านการรับรองความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชาชน ซึ่งแสดงออกในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยในปัจจุบัน ข้อกำหนดของกฎระเบียบทางเทคนิค การไม่ปฏิบัติตามมาตรการด้านสุขอนามัย สุขอนามัย และการป้องกันการแพร่ระบาด มีบทลงโทษตามข้อ 6.3 ประมวลกฎหมายปกครอง ค่าปรับทางปกครองจำนวน:

• จาก 100 ถึง 500 ถู - สำหรับพลเมือง
• จาก 500 ถึง 1,000 ถู - กับเจ้าหน้าที่;
• จาก 500 ถึง 1,000 ถู หรือการระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน - สำหรับพลเมืองที่ทำธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
• จาก 10,000 ถึง 20,000 ถู หรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลาสูงสุด 90 วัน - สำหรับนิติบุคคล

หากพนักงานฝ่าฝืนกฎการสูบบุหรี่เขาอาจถูกลงโทษทางวินัยตามมาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีการลงโทษทางวินัย ได้แก่: ตำหนิ, ตำหนิ, ไล่ออก ในการดำเนินการนี้ จำเป็นต้องระบุข้อห้ามเหล่านี้ไว้ในกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงานมิฉะนั้นจะเป็นการยากที่จะให้พนักงานรับผิดชอบ
โดยสรุปข้างต้นเราสามารถพูดได้ว่ากฎหมายห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีพื้นที่สูบบุหรี่ ประเด็นของการถือเอาบุคคลที่ต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้ยังคงเป็นที่ถกเถียงกัน

คำสั่งห้ามสูบบุหรี่ — เมื่อเร็ว ๆ นี้เอกสารการบริหารที่ค่อนข้างได้รับความนิยมในหลายองค์กร สิ่งที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการตีพิมพ์ คำสั่งห้ามสูบบุหรี่และข้อมูลใดที่ควรอยู่ในคำขอของนายจ้างเราจะหารือในบทความนี้

พื้นฐานกฎหมายสำหรับการห้ามสูบบุหรี่ในองค์กรและสถานที่สาธารณะ

ตามกรอบอนุสัญญาขององค์การอนามัยโลกว่าด้วยการควบคุมยาสูบในรัสเซียเมื่อวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2556 กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ ในการปกป้องสุขภาพของพลเมืองจากผลกระทบของควันบุหรี่ในสิ่งแวดล้อมและผลที่ตามมาจากการบริโภคยาสูบ” หมายเลข 15 -FZ ถูกนำมาใช้

แม้ว่าก่อนหน้านี้จะมีข้อจำกัดในการสูบบุหรี่ก็ตาม สถานที่สาธารณะอา กำหนดโดยกฎสุขอนามัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย มาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน กฎหมายนี้กำหนดนวัตกรรมบางอย่างในเรื่องนี้ และยังจัดระบบข้อกำหนดก่อนหน้านี้ด้วย ดังนั้นห้ามสูบบุหรี่ในที่สาธารณะหลายแห่ง (มาตรา 1 มาตรา 12 ของกฎหมาย) ตัวอย่างเช่น การห้ามส่งผลกระทบต่อดินแดนและสถานที่:

• สถาบันการศึกษา
• สถาบันการแพทย์
• สถานที่ซึ่งมีหน่วยงานบริการสังคมและหน่วยงานของรัฐตั้งอยู่

อย่างไรก็ตามเจ้าของสถานที่จะได้รับสิทธิ์ในการจัดระเบียบ โซนพิเศษสำหรับการสูบบุหรี่ (ข้อ 2 ของมาตรา 12 ของกฎหมาย)

โปรดทราบ! หากนายจ้างไม่ใช่เจ้าของสถานที่เขาก็ไม่สามารถแก้ไขปัญหาการจัดห้องสูบบุหรี่ได้ด้วยตัวเอง - เขาจะต้องติดต่อเจ้าของทรัพย์สิน

ดังนั้นเรื่องการสูบบุหรี่ในสถานประกอบการ นายจ้างจึงมี 2 ทางเลือก คือ ห้ามสูบบุหรี่ในบริษัทเลย หรือ ห้ามทุกที่ ยกเว้นในพื้นที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ พินัยกรรมของนายจ้างมีระเบียบโดยคำสั่งพิเศษ

ตัวอย่างคำสั่งห้ามสูบบุหรี่ในสถานประกอบการ

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

แบบเดี่ยว คำสั่งห้ามสูบบุหรี่ในองค์กรไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายซึ่งหมายความว่านายจ้างจะออกคำสั่งดังกล่าวอย่างอิสระตามหลักปฏิบัติในการรักษาการไหลของเอกสารบุคลากรและแบบฟอร์มเอกสารที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร ตามเนื้อผ้า คำสั่งห้ามสูบบุหรี่รวมถึงข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อขององค์กรที่ออกคำสั่ง
2. วันที่พิมพ์ หมายเลขเอกสาร และ สรุป(เช่น การห้ามสูบบุหรี่)
3. คำนำซึ่งนำไปสู่คำสั่งหลักและมักจะอธิบายตามพื้นฐานหรือเพื่อวัตถุประสงค์ใดที่มีการออกคำสั่งเฉพาะ (ตัวอย่างเช่น ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 15-FZ ลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2556)
4. หลังจากคำว่า "ฉันสั่ง" จะมีการระบุข้อกำหนดเฉพาะของนายจ้างไว้ด้วย ยิ่งไปกว่านั้น หากองค์กรไม่มีสถานที่พิเศษสำหรับการสูบบุหรี่ คำสั่งดังกล่าวจะถูกจำกัดอยู่เพียงการห้ามสูบบุหรี่ในอาณาเขตและสถานที่ขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง ตลอดจนคำสั่งให้ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางทำการเปลี่ยนแปลงเอกสารภายในอย่างเหมาะสม ขององค์กรและสร้างความคุ้นเคยให้กับสมาชิกของพนักงานด้วยคำสั่งซื้อ หากมีการติดตั้งพื้นที่สูบบุหรี่ คำสั่งจะเสริมด้วยข้อกำหนดในการใช้พื้นที่เหล่านี้สำหรับการสูบบุหรี่โดยเฉพาะ คำสั่งเดียวกันอาจระบุการลงโทษที่ใช้กับผู้ฝ่าฝืน (การตำหนิ การตำหนิ การลิดรอนโบนัส ฯลฯ)
5. สัญญาณ คำสั่งห้ามสูบบุหรี่หัวหน้าองค์กรหรือพนักงานที่ได้รับอนุญาตจากเขา
6. พนักงานยืนยันว่าได้อ่านเอกสารโดยการลงนามในคำสั่งหรือในวารสารพิเศษ

ดังนั้นจึงไม่น่าจะมีปัญหาใด ๆ ในการพัฒนาคำสั่งข้างต้น ประเด็นหลักซึ่งจะต้องมีการตัดสินใจ: มีการห้ามสูบบุหรี่โดยสมบูรณ์หรืออนุญาตให้สูบบุหรี่ในสถานที่พิเศษหรือไม่ ตัวอย่างคำสั่งห้ามสูบบุหรี่ในสถานประกอบการสามารถพบได้บนเว็บไซต์ของเราและใช้เป็นความช่วยเหลือในทางปฏิบัติ

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

ตอนนี้มันเป็นแฟชั่นที่จะเป็นผู้นำ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิต. ในหลายบริษัท เป็นเรื่องปกติที่จะดำเนินการต่างๆ การแข่งขันกีฬาชำระเงินค่าบัตรพนักงานให้กับฟิตเนสคลับและสระว่ายน้ำบางส่วนและบางครั้งทั้งหมด และในบางองค์กรก็มีการต่อสู้อย่างแข็งขันเพื่อต่อต้านสิ่งนี้ นิสัยไม่ดีคนงานชอบสูบบุหรี่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้จัดการไม่สูบบุหรี่ แต่เมื่อจัดกิจกรรมรณรงค์ต่อต้านยาสูบ นายจ้างก็ทำผิดพลาดซึ่งอาจนำไปสู่การถูกปรับทั้งองค์กรและเจ้าหน้าที่ ลองดูสิ่งที่พบบ่อยที่สุด

ข้อผิดพลาด 1. พนักงานถูกปรับฐานสูบบุหรี่

บางครั้งผู้สูบบุหรี่อาจถูกปรับโดยการหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือน การกระทำของนายจ้างเหล่านี้ผิดกฎหมาย ท้ายที่สุดแล้วไม่มีค่าปรับสำหรับพนักงานในกฎหมายแรงงาน ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อผิดพลาด 2. ผู้ไม่สูบบุหรี่จะได้รับรางวัลเป็นโบนัส

นายจ้างบางคนไม่ต้องการทำลายความสัมพันธ์กับลูกจ้างที่สูบบุหรี่ จึงหันมาแก้ไขปัญหาการสูบบุหรี่ในมุมที่ต่างออกไป ตัวอย่างเช่น พวกเขาจ่ายโบนัสให้กับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ แต่แนวทางนี้ก็ผิดเช่นกัน ผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud เห็นด้วยกับความคิดเห็นของเรา

จากแหล่งของแท้

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย บริการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับแรงงานและการจ้างงาน

“ การเลือกปฏิบัติใดๆ เมื่อกำหนดเงื่อนไขค่าจ้าง รวมถึงเงื่อนไขโบนัส ตามข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น เป็นสิ่งต้องห้าม และ มาตรา 132, 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ดังนั้น การที่นายจ้างจัดตั้งขึ้นตามสิทธิพิเศษเฉพาะสำหรับพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ในแง่ของการกำหนดโบนัส (หรือจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น) จึงถือเป็นการเลือกปฏิบัติ”

นอกจากนี้ หากคุณได้จ่ายโบนัสดังกล่าวไปแล้ว อย่าลืมว่าโบนัสดังกล่าวจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาด้วย ศิลปะ. 226 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและเบี้ยประกันภัยและ ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 7 แห่งกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม พ.ศ. 2552 ฉบับที่ 212-FZ; มติที่ 3 AAS ลงวันที่ 15 มีนาคม 2553 ที่ A33-15982/2552- ยิ่งไปกว่านั้น ในกรณีของการตรวจสอบบัญชี อาจมีข้อสงสัยจากหน่วยงานด้านภาษีเกี่ยวกับการรวมโบนัสนี้เป็นค่าใช้จ่ายที่จะลดกำไรทางภาษี อันที่จริงแล้ว การสนับสนุนส่วนหนึ่งของทีมดังกล่าวสามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย ย่อย 2 น. 2 ศิลปะ 253 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อผิดพลาด 3. ผู้สูบบุหรี่ได้เพิ่มชั่วโมงการทำงาน

นายจ้างบางคนเชื่อว่าคนที่สูบบุหรี่จะได้งานน้อย ดังนั้นบางครั้งพนักงานที่สูบบุหรี่จึงถูกเพิ่มเข้ามา เช่น เพิ่มเวลาทำงานหนึ่งชั่วโมง แต่แล้วระยะเวลาปกติของมันก็หยุดชะงัก ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการทำงานล่วงเวลาดังกล่าวจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาอยู่แล้ว มาตรา 149, 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

บทสรุป

การกระทำทั้งหมดของนายจ้างที่ระบุไว้ข้างต้น (ในข้อผิดพลาด 1-3) ถือได้ว่าเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานดังนั้นการกระทำเหล่านี้อาจส่งผลให้เกิดผลเสียในรูปแบบของค่าปรับทั้งสำหรับองค์กร - จาก 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล และสำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 rub มาตรา 106, 107, 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากคุณต้องการชดเชยเวลา “สูบบุหรี่” ของพนักงาน ให้กำหนดเวลาพักหลายครั้งสำหรับผู้สูบบุหรี่โดยเฉพาะ ซึ่งจะไม่รวมในชั่วโมงทำงาน หน้า 1.2, 1.4, 1.5 ของภาคผนวกหมายเลข 7 ของ SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ได้รับการอนุมัติแล้ว โดยพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาล ลงวันที่ 06/03/2546 ฉบับที่ 118- ด้วยการตั้งค่าการหยุดพักคุณสามารถใช้กฎการพักเมื่อทำงานกับคอมพิวเตอร์ x ศิลปะ. 22 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย- เช่น จัดสรรเวลา 5 นาทีทุกชั่วโมงสำหรับการสูบบุหรี่ บทบัญญัติของการพักดังกล่าวจะต้องระบุไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR) ซึ่งจะต้องทำให้พนักงานคุ้นเคย ข้อ 1 ศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ข้อผิดพลาด 4. ไม่มีพื้นที่สูบบุหรี่

ห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน ข้อ 1 ศิลปะ มาตรา 6 แห่งกฎหมายลงวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 87-FZ- ในเวลาเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดสถานที่พิเศษสำหรับการสูบบุหรี่และจัดให้มี ข้อ 2 ศิลปะ มาตรา 6 แห่งกฎหมายลงวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 87-FZ- นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าสถานที่ดังกล่าวจะต้องมีเครื่องหมาย "พื้นที่สูบบุหรี่" ยังไม่มีข้อกำหนดเฉพาะอื่น ๆ สำหรับอุปกรณ์ของตน

แต่เมื่อจัดเตรียมสถานที่นี้ไว้ภายในอาคาร คุณสามารถใช้ประโยชน์จากข้อกำหนดสำหรับห้องสูบบุหรี่ได้ในระหว่างการก่อสร้างอาคาร นี่คือบางส่วนของพวกเขา ข้อ 5.8 SP 2.2.1.1312-03 ได้รับการอนุมัติแล้ว มติหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัฐ ลงวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 88 หน้า 5.19, 5.25, 7.2 SNiP 2.09.04-87 ได้รับการอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งกระทรวงการพัฒนาภูมิภาค ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2553 ฉบับที่ 782 หน้า 8.5, 8.10, ภาคผนวก D, ตาราง E. 3 SNiP 05/31/2003, รับรองโดย Gosstroy Resolution No. 108 ลงวันที่ 23/06/2003:

• แยกออกจากสถานที่สุขาภิบาล
• การมีช่องระบายอากาศ;
• อุณหภูมิอากาศในห้องสูบบุหรี่ในช่วงฤดูหนาวไม่ต่ำกว่า +16°C

ค่าใช้จ่ายในการจัดเตรียมสถานที่ดังกล่าวสามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายที่ลดกำไรที่ต้องเสียภาษี ย่อย 6 ข้อ 1 ข้อ 264 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากไม่มีพื้นที่ที่กำหนดไว้สำหรับการสูบบุหรี่นักดับเพลิงอาจถือว่าสิ่งนี้เป็นการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยและปรับตามนั้น: ผู้จัดการ - จำนวน 6,000 ถึง 15,000 รูเบิลองค์กร - จำนวน 150,000 ถึง 200,000 รูเบิล ข้อ 14 ของกฎได้รับการอนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 390 ลงวันที่ 25 เมษายน พ.ศ. 2555

- ศิลปะ. 20.4 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากแหล่งของแท้

อย่างไรก็ตาม แม้ว่านายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการจัดพื้นที่สูบบุหรี่ตามผู้เชี่ยวชาญของ Rostrud แต่การที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามพันธกรณีนี้ไม่ได้เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน “ ตามกฎหมายว่าด้วยการจำกัดการสูบบุหรี่ การที่นายจ้างไม่จัดเตรียมพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษจะนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหาร.

ข้อ 3 ศิลปะ มาตรา 6 แห่งกฎหมายลงวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่ 87-FZ อย่างไรก็ตาม การปรับนายจ้างในกรณีนี้เนื่องจากฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานตามมาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้เนื่องจากกฎหมายที่กล่าวถึงข้างต้นไม่ใช่การกระทำเชิงบรรทัดฐานที่มีกฎสิทธิแรงงาน ก” .

ศิลปะ. 5 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รอสทรูด ดังที่เราเห็นแล้วว่าการต่อสู้กับการสูบบุหรี่ของพนักงานส่วนใหญ่จะเป็นการต่อต้านตัวนายจ้างเอง แต่บางครั้งพนักงานก็ยังสามารถถูกลงโทษสำหรับนิสัยที่ไม่ดีของเขาได้ ตัวอย่างเช่น หาก PVTR ของคุณกำหนดห้ามสูบบุหรี่นอกพื้นที่ที่กำหนดและกำหนดขึ้นเวลาที่แน่นอน สำหรับการพักสูบบุหรี่และพนักงานจะสูบบุหรี่ในที่ที่ถูกต้องแต่ไม่สูบบุหรี่ใน(ไม่ใช่ระหว่างการหยุดพักที่ได้รับอนุญาต) นี่จะเป็นการละเมิด PVTR อยู่แล้ว และด้วยเหตุนี้จึงเป็นความผิดทางวินัยที่พนักงานสามารถถูกตำหนิหรือตำหนิได้ ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซีย- จริงอยู่ที่การเลิกจ้างพนักงานในสถานการณ์นี้จะค่อนข้างเป็นปัญหา

หากคุณกำหนดหน้าที่ของตัวเองในการลงโทษพนักงานในรูเบิลให้เขียนตัวอย่างเช่นในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสิ่งจูงใจที่เป็นวัสดุว่าสำหรับการละเมิด PVTR พนักงานอาจขาดโบนัสรายเดือน

การสูบบุหรี่เป็นนิสัยที่ไม่ดีที่พบบ่อยมาก ผู้คนสูบบุหรี่ทั้งในช่วงว่างและที่ทำงาน

เพื่อจำกัดผลกระทบด้านลบของควันบุหรี่ต่อพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ ตลอดจนกำจัดผลกระทบด้านลบอื่นๆ ของการสูบบุหรี่ในระหว่างวันทำงาน จึงได้มีการออกกฎหมายกฎพิเศษ

กฎระเบียบใดบ้างที่ควบคุมการสูบบุหรี่ในช่วงเวลาทำงาน? การลงโทษสำหรับการละเมิดพวกเขาคืออะไร?

สิทธิในการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่87‑FZ “ในการจำกัดการสูบบุหรี่”(ต่อไปนี้ – กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข87-FZ) กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายในการจำกัดการสูบบุหรี่เพื่อลดการเจ็บป่วยในประชากร การสูบบุหรี่โดยตรงหมายถึงการสูดควันของผลิตภัณฑ์ยาสูบที่คุกรุ่นอยู่ ควันบุหรี่โดยรอบหมายถึงควันบุหรี่ที่บรรจุอยู่ในอากาศในบรรยากาศของพื้นที่ภายในอาคารที่มีการสูบยาสูบ

บันทึก:

ผลิตภัณฑ์ยาสูบเป็นผลิตภัณฑ์สำหรับการสูบบุหรี่ เคี้ยว หรือสูดดม บรรจุในบรรจุภัณฑ์สำหรับผู้บริโภค ได้แก่ บุหรี่แบบกรอง บุหรี่แบบไม่กรอง บุหรี่ ซิการ์ ซิการิลโล ยาไปป์ ยาสูบสำหรับสูบ ขี้ (ไส้ปากกา)

ตาม ศิลปะ. 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่87-FZเพื่อลดอันตรายจากควันบุหรี่ ต้องห้าม การสูบบุหรี่ในที่ทำงาน ในการขนส่งในเมืองและชานเมือง ในการขนส่งทางอากาศที่มีระยะเวลาบินน้อยกว่าสามชั่วโมง สิ่งอำนวยความสะดวกกีฬาในร่ม องค์กรด้านการดูแลสุขภาพ องค์กรวัฒนธรรม ในดินแดนและสถานที่ องค์กรการศึกษาในสถานที่ซึ่งหน่วยงานของรัฐครอบครอง ยกเว้นการสูบบุหรี่ในพื้นที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ

บันทึก:

ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซียสถานที่ทำงาน หมายความว่า สถานที่ซึ่งลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ซึ่งลูกจ้างต้องไปถึงเนื่องจากการทำงาน ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ขณะเดียวกันใน ข้อ 2 ศิลปะ 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่87-FZนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการเตรียมสถานที่สูบบุหรี่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ

เป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่ว่านายจ้างสามารถห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์หรือไม่ ผู้เชี่ยวชาญบางคนตั้งข้อสังเกตว่าการห้ามดังกล่าวที่เกิดขึ้นในกฎหมายท้องถิ่นจะถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของเรา กฎหมายมีผลโดยตรงต่อสิทธิของลูกจ้างในการสูบบุหรี่ในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างสถานที่ดังกล่าวโดยตรง นอกจากนี้ การกระทำที่กล่าวถึงด้านล่างยังกำหนดให้มีการสร้างพื้นที่สูบบุหรี่ซึ่งเป็นการยืนยันมุมมองของเรา

ในส่วนของเวลาในการสูบบุหรี่นั้นอาจเป็นการหยุดพักที่นายจ้างกำหนดไว้โดยเฉพาะสำหรับการพักนี้หรือการพักอื่นใดก็ได้ ให้เราจำไว้ว่าเนื่องจาก ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงาน- นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับและเงื่อนไขแรงงานภายในตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบ การกระทำทางกฎหมาย RF หมายถึงเวลาทำงาน เวลาพัก หมายถึง ช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 107 ของสหพันธรัฐรัสเซียประเภทของเวลาพัก ได้แก่ การพักระหว่างวันทำงาน (กะ), พักรายวัน (ระหว่างกะ), วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์), วันหยุดไม่ทำงาน, วันหยุดพักร้อน ไม่มีการพักพิเศษสำหรับการสูบบุหรี่

พื้นที่สูบบุหรี่

ก่อนอื่นคุณต้องอ้างอิงถึงมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย ดังนั้นใน ข้อ 6 ของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย (PPB 01-03), ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2546 เลขที่313 เป็นที่ยอมรับว่าต้องมีการพัฒนาคำแนะนำในสถานที่แต่ละแห่งเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับแต่ละพื้นที่ที่มีอันตรายจากการระเบิดและอันตรายจากไฟไหม้ (การประชุมเชิงปฏิบัติการการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ ) ตามภาคผนวก 1 ถึง เอกสารนี้- ตามภาคผนวก 1 คำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยควรได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยเอกสารด้านกฎระเบียบทางเทคนิคกฎระเบียบและเอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพิจารณาจากอันตรายจากไฟไหม้เฉพาะของอาคารโครงสร้าง กระบวนการทางเทคโนโลยีอุปกรณ์เทคโนโลยีและการผลิต คำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัย จะต้องสะท้อนถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่สูบบุหรี่ การใช้ไฟแบบเปิด และการทำงานที่ร้อน นอกจากนี้บรรทัดฐาน ข้อ 15 ของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยทุกองค์กรมีความรับผิดชอบ เอกสารการบริหารกำหนดระบบการดับเพลิงที่เหมาะสมกับอันตรายจากไฟไหม้ รวมถึงพื้นที่สูบบุหรี่ที่กำหนดไว้และมีอุปกรณ์ครบครัน ดังนั้นกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและจัดเตรียมพื้นที่สูบบุหรี่เป็นพิเศษ

บันทึก:

กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยกำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยซึ่งจำเป็นสำหรับการสมัครและการดำเนินการรวมถึงโดยองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของเจ้าหน้าที่ผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลเพื่อปกป้องชีวิตหรือสุขภาพของพลเมืองทรัพย์สินของบุคคล หรือนิติบุคคล รัฐ หรือ ทรัพย์สินของเทศบาล, การคุ้มครองสิ่งแวดล้อม

มีข้อกำหนดเกี่ยวกับพื้นที่สูบบุหรี่ด้วย กฎสุขอนามัยและระบาดวิทยา SP 2.2.1.1312‑03ได้รับการอนุมัติจากรัฐหลัก แพทย์สุขาภิบาล RF 22.04.2003 ลำดับที่ 88 ในบรรดาข้อกำหนดสำหรับอาคารบริหารและการบริการและสถานที่มีดังต่อไปนี้: พื้นที่สูบบุหรี่ได้รับการออกแบบในระหว่างการทำงานของกระบวนการผลิตทุกกลุ่มและเพื่อหลีกเลี่ยงการสัมผัสผู้ไม่สูบบุหรี่กับควันบุหรี่ ถูกแยกออกจากสถานที่สุขาภิบาลทั้งหมด

นอกจากนี้ยังมีข้อบังคับทางกฎหมายที่กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับพื้นที่สูบบุหรี่ ตัวอย่างเช่น พื้นที่สูบบุหรี่ควรมีระบบระบายอากาศที่ดีเพื่อให้ควันบุหรี่ไม่รบกวนการทำงานของคนงานคนอื่น มีข้อกำหนดสำหรับระบบดังกล่าว SNiP 31-05-2003 อาคารสาธารณะวัตถุประสงค์ด้านการบริหารรับรองและมีผลใช้บังคับ มติของคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ครั้งที่108 ตามปริมาณอากาศที่จ่ายภายนอกจะต้องมีอย่างน้อย 10 รอบต่อนาทีในช่วงเวลาทำงาน (ในโหมดบำรุงรักษา) และ 0.5 รอบต่อนาทีในช่วงเวลาไม่ทำงาน (ในโหมดไม่ได้ใช้งาน) นั่นคือระบบระบายอากาศจะต้องมีปริมาณการแลกเปลี่ยนอากาศ 10 ลูกบาศก์เมตร ม./ชม. ตามเอกสารเช่น สป 44.13330.2011. ชุดของกฎ อาคารบริหารและภายในประเทศ เวอร์ชันอัปเดตของ SNiP 2.09.04‑87, ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2553 เลขที่782 อุณหภูมิอากาศในห้องสูบบุหรี่ในฤดูหนาวไม่ควรต่ำกว่า 16 ° C และอัตราแลกเปลี่ยนอากาศอย่างน้อย 10 ต่อชั่วโมง อุณหภูมิและความชื้นโดยประมาณในช่วงอากาศอบอุ่นของปีไม่ได้มาตรฐาน นอกจากนี้กำหนดว่าระยะห่างจากสถานที่ทำงานในอาคารอุตสาหกรรมถึงห้องสูบบุหรี่ไม่ควรเกิน 75 ม. สำหรับผู้พิการที่มีความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและคนตาบอด - ไม่เกิน 60 ม. และจากสถานที่ทำงานในเขตพื้นที่ สถานประกอบการ - ไม่เกิน 150 ม. ส่วนพื้นที่ห้องสูบบุหรี่ในห้องน้ำหรือห้องสันทนาการควรมีขนาด 0.02 ตารางเมตร ม. ต่อคน

มีการกำหนดป้ายบังคับและป้ายความปลอดภัยจากอัคคีภัย GOST R 12.4.026-2001รับรองและมีผลใช้บังคับ มติของมาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 กันยายน 2544 เลขที่387-สต- ในพื้นที่สูบบุหรี่ในโรงงานผลิตจะต้องมีป้ายบังคับ M 15 “สูบบุหรี่ที่นี่” ในสถานที่ซึ่งการสูบบุหรี่อาจทำให้เกิดเพลิงไหม้ได้ บนประตูและผนังห้อง บริเวณที่มีสารไวไฟและไวไฟ หรือในห้องที่ห้ามสูบบุหรี่ ให้ติดป้าย P 01 “ห้ามสูบบุหรี่”

ปัญหาความรับผิดที่เกี่ยวข้องกับการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

ข้อ 3 ของศิลปะ 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่87-FZเป็นที่ยอมรับว่าการละเมิดบทบัญญัติห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงานตลอดจนความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามพันธกรณีในการสร้างพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษนั้นต้องรับผิดชอบต่อการบริหารตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดมาตรการพิเศษในการรับผิดสำหรับการกระทำเหล่านี้

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎเกี่ยวกับพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบ ศิลปะ. 5.27 “ การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน” ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครองในจำนวน:

– on – จาก 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

– สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล – ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน

– สำหรับนิติบุคคล – ตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งเคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายคลึงกันจะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับพื้นที่สูบบุหรี่ที่กำหนดโดยกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยอาจส่งผลให้เกิดความรับผิด ศิลปะ. 20.4 “ การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย” ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นสำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยจะมีการเตือนหรือปรับทางปกครองในจำนวน:

– สำหรับประชาชน – จาก 1,000 ถึง 1,500 รูเบิล

– สำหรับเจ้าหน้าที่ – จาก 6,000 ถึง 15,000 รูเบิล

– สำหรับนิติบุคคล – ตั้งแต่ 150,000 ถึง 200,000 รูเบิล

ตามมาตรา. 6.3 "การละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรและกฎหมายว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิค" ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรแสดงไว้ใน การละเมิดกฎสุขาภิบาลปัจจุบันและมาตรฐานด้านสุขอนามัยข้อกำหนดของกฎระเบียบทางเทคนิคการไม่ปฏิบัติตามมาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและป้องกันการแพร่ระบาดทำให้เกิดการเตือนหรือการปรับการบริหารในจำนวน:

– สำหรับประชาชน – ตั้งแต่ 100 ถึง 500 รูเบิล

– สำหรับเจ้าหน้าที่ – ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล

– สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล – ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน

– สำหรับนิติบุคคล – ตั้งแต่ 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

ส่วนลูกจ้างฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การสูบบุหรี่ ได้แก่ การสูบบุหรี่นอกสถานที่พิเศษหรือนอกเวลาที่กำหนด นายจ้างอาจได้รับโทษทางวินัยจากนายจ้างตามลักษณะที่กำหนด ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซียในการกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ การไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่ลูกจ้างได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม นายจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อลูกจ้างได้ การลงโทษทางวินัยเป็นการตำหนิ ตำหนิ ไล่ออก ตามสมควร ใน วรรค 35 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 เลขที่2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”บทลงโทษทางวินัยนี้ระบุไว้ด้วย ดังนั้นความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีจึงถูกเข้าใจว่าเป็นการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามที่ไม่เหมาะสมเนื่องจากความผิดของพนักงานในหน้าที่ด้านแรงงานของเขา (การละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายภาระผูกพันภายใต้ สัญญาจ้างงาน, กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน, รายละเอียดงาน, ข้อบังคับ, คำสั่งนายจ้าง, กฎทางเทคนิค ฯลฯ) นั่นคือการห้ามสูบบุหรี่นอกพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษหรือในเวลาที่ไม่เหมาะสมควรระบุไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ มิฉะนั้นพนักงานไม่ต้องรับผิดทางวินัย

โดยสรุป เราทราบว่ากฎหมายห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ประเด็นความรับผิดสำหรับการละเมิดบทบัญญัติเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายปัจจุบัน ดังนั้นจึงไม่มีมาตรการพิเศษเกี่ยวกับความรับผิดในการบริหารเท่านั้น สามารถใช้มาตรฐานความรับผิดสำหรับการละเมิดความปลอดภัยจากอัคคีภัย สุขาภิบาล - ระบาดวิทยา และกฎหมายอื่น ๆ เท่านั้น สำหรับการละเมิดกฎการสูบบุหรี่พนักงานจะต้องรับโทษทางวินัยตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น

การสูบบุหรี่เป็นนิสัยที่ไม่ดีที่พบบ่อยมาก ผู้คนสูบบุหรี่ทั้งในช่วงว่างและที่ทำงาน เพื่อจำกัดผลกระทบด้านลบของควันบุหรี่ต่อพนักงานที่ไม่สูบบุหรี่ ตลอดจนกำจัดผลกระทบด้านลบอื่น ๆ ของการสูบบุหรี่ในระหว่างวันทำงาน จึงมีการกำหนดกฎพิเศษตามกฎหมาย

กฎระเบียบใดบ้างที่ควบคุมการสูบบุหรี่ในช่วงเวลาทำงาน? ความรับผิดชอบในการละเมิดพวกเขาคืออะไร?

สิทธิในการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 10 กรกฎาคม พ.ศ. 2544 ฉบับที่87‑FZ “ในการจำกัดการสูบบุหรี่”(ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข87-FZ) กำหนดพื้นฐานทางกฎหมายในการจำกัดการสูบบุหรี่เพื่อลดการเจ็บป่วยในประชากร การสูบบุหรี่โดยตรงหมายถึงการสูดควันของผลิตภัณฑ์ยาสูบที่คุกรุ่นอยู่ ควันบุหรี่โดยรอบหมายถึงควันบุหรี่ที่บรรจุอยู่ในอากาศในบรรยากาศของพื้นที่ภายในอาคารที่มีการสูบยาสูบ

บันทึก:

ผลิตภัณฑ์ยาสูบเป็นผลิตภัณฑ์สำหรับการสูบบุหรี่ เคี้ยว หรือสูดดม บรรจุในบรรจุภัณฑ์สำหรับผู้บริโภค ได้แก่ บุหรี่แบบกรอง บุหรี่แบบไม่กรอง บุหรี่ ซิการ์ ซิการิลโล ยาไปป์ ยาสูบสำหรับสูบ ขี้ (ไส้ปากกา)

ตาม ศิลปะ. 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่87-FZเพื่อลดอันตรายจากควันบุหรี่ ต้องห้าม การสูบบุหรี่ในที่ทำงาน ในการขนส่งในเมืองและชานเมืองในการขนส่งทางอากาศที่มีระยะเวลาบินน้อยกว่าสามชั่วโมงสิ่งอำนวยความสะดวกกีฬาในร่มองค์กรด้านการดูแลสุขภาพองค์กรวัฒนธรรมในอาณาเขตและสถานที่ขององค์กรการศึกษาในสถานที่ที่หน่วยงานของรัฐครอบครองยกเว้น การสูบบุหรี่ในพื้นที่ที่กำหนดเป็นพิเศษสำหรับสถานที่นี้

บันทึก:

ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 209 ของสหพันธรัฐรัสเซียสถานที่ทำงาน หมายความว่า สถานที่ซึ่งลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ซึ่งลูกจ้างต้องไปถึงเนื่องจากการทำงาน ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ขณะเดียวกันใน ข้อ 2 ศิลปะ 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่87-FZนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการเตรียมสถานที่สูบบุหรี่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษ

คำถามที่ว่านายจ้างสามารถห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงานได้อย่างสมบูรณ์หรือไม่นั้นเป็นเรื่องที่ถกเถียงกัน ผู้เชี่ยวชาญบางคนตั้งข้อสังเกตว่าการห้ามดังกล่าวที่เกิดขึ้นในกฎหมายท้องถิ่นจะถูกกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ตามความเห็นของเรา กฎหมายมีผลโดยตรงต่อสิทธิของลูกจ้างในการสูบบุหรี่ในสถานที่ที่กำหนดเป็นพิเศษ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องสร้างสถานที่ดังกล่าวโดยตรง นอกจากนี้ การกระทำที่กล่าวถึงด้านล่างยังกำหนดให้มีการสร้างพื้นที่สูบบุหรี่ซึ่งเป็นการยืนยันมุมมองของเรา

ในส่วนของเวลาในการสูบบุหรี่นั้นอาจเป็นการหยุดพักที่นายจ้างกำหนดไว้โดยเฉพาะสำหรับการพักนี้หรือการพักอื่นใดก็ได้ ให้เราจำไว้ว่าเนื่องจาก ศิลปะ. 91 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามข้อบังคับภายในและเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงาน เวลาพัก หมายถึง ช่วงเวลาที่พนักงานว่างจากการปฏิบัติหน้าที่และสามารถใช้งานได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 107 ของสหพันธรัฐรัสเซียประเภทของเวลาพัก ได้แก่ การพักระหว่างวันทำงาน (กะ), พักรายวัน (ระหว่างกะ), วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนต่อเนื่องรายสัปดาห์), วันหยุดไม่ทำงาน, วันหยุดพักร้อน ไม่มีการพักพิเศษสำหรับการสูบบุหรี่

พื้นที่สูบบุหรี่

ก่อนอื่นคุณต้องอ้างอิงถึงมาตรฐานความปลอดภัยจากอัคคีภัย ดังนั้นใน ข้อ 6 ของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย (PPB 01-03), ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2546 เลขที่313 เป็นที่ยอมรับว่าต้องมีการพัฒนาคำแนะนำในสถานที่แต่ละแห่งเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยสำหรับแต่ละพื้นที่ที่มีอันตรายจากการระเบิดและอันตรายจากไฟไหม้ (การประชุมเชิงปฏิบัติการการประชุมเชิงปฏิบัติการ ฯลฯ ) ตามภาคผนวก 1 ของเอกสารนี้ ตามภาคผนวก 1 คำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัยควรได้รับการพัฒนาบนพื้นฐานของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยเอกสารด้านกฎระเบียบทางเทคนิคกฎระเบียบและเอกสารอื่น ๆ ที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยโดยพิจารณาจากอันตรายจากไฟไหม้เฉพาะของอาคาร โครงสร้าง กระบวนการทางเทคโนโลยี เทคโนโลยีและ อุปกรณ์การผลิต คำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัย จะต้องสะท้อนถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่สูบบุหรี่ การใช้ไฟแบบเปิด และการทำงานที่ร้อน นอกจากนี้บรรทัดฐาน ข้อ 15 ของกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยแต่ละองค์กรมีหน้าที่ตามเอกสารการบริหารเพื่อสร้างระบบความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่สอดคล้องกับอันตรายจากไฟไหม้ รวมถึงการระบุและจัดเตรียมพื้นที่สูบบุหรี่ ดังนั้นกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยกำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นและจัดเตรียมพื้นที่สูบบุหรี่เป็นพิเศษ

บันทึก:

กฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยกำหนดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยซึ่งจำเป็นสำหรับการสมัครและการดำเนินการรวมถึงโดยองค์กรโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายและรูปแบบการเป็นเจ้าของเจ้าหน้าที่ผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลเพื่อปกป้องชีวิตหรือสุขภาพของพลเมืองทรัพย์สินของบุคคล หรือนิติบุคคลทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลการคุ้มครองสิ่งแวดล้อม

มีข้อกำหนดเกี่ยวกับพื้นที่สูบบุหรี่ด้วย กฎสุขอนามัยและระบาดวิทยา SP 2.2.1.1312‑03ได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2546 ฉบับที่ 88 ในบรรดาข้อกำหนดสำหรับอาคารและสถานที่ด้านการบริหารและการบริการมีดังต่อไปนี้: พื้นที่สูบบุหรี่ได้รับการออกแบบในระหว่างการทำงานของกระบวนการผลิตทุกกลุ่มและ เพื่อหลีกเลี่ยงการสัมผัสผู้ไม่สูบบุหรี่กับควันบุหรี่ ควรแยกออกจากสถานที่สุขาภิบาลและครัวเรือนทั้งหมด

นอกจากนี้ยังมีข้อบังคับทางกฎหมายที่กำหนดข้อกำหนดเฉพาะสำหรับพื้นที่สูบบุหรี่ ตัวอย่างเช่น พื้นที่สูบบุหรี่ควรมีระบบระบายอากาศที่ดีเพื่อให้ควันบุหรี่ไม่รบกวนการทำงานของคนงานคนอื่น มีข้อกำหนดสำหรับระบบดังกล่าว SNiP 31-05-2003 อาคารบริหารสาธารณะรับรองและมีผลใช้บังคับ มติของคณะกรรมการการก่อสร้างแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 23 มิถุนายน พ.ศ. 2546 ครั้งที่108 ตามปริมาณอากาศที่จ่ายภายนอกจะต้องมีอย่างน้อย 10 รอบต่อนาทีในช่วงเวลาทำงาน (ในโหมดบำรุงรักษา) และ 0.5 รอบต่อนาทีในช่วงเวลาไม่ทำงาน (ในโหมดไม่ได้ใช้งาน) นั่นคือระบบระบายอากาศจะต้องมีปริมาณการแลกเปลี่ยนอากาศ 10 ลูกบาศก์เมตร ม./ชม. ตามเอกสารเช่น สป 44.13330.2011. ชุดของกฎ อาคารบริหารและภายในประเทศ เวอร์ชันอัปเดตของ SNiP 2.09.04‑87, ที่ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงการพัฒนาภูมิภาคของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 27 ธันวาคม 2553 เลขที่782 อุณหภูมิอากาศในห้องสูบบุหรี่ในฤดูหนาวไม่ควรต่ำกว่า 16 ° C และอัตราแลกเปลี่ยนอากาศอย่างน้อย 10 ต่อชั่วโมง อุณหภูมิและความชื้นโดยประมาณในช่วงอากาศอบอุ่นของปีไม่ได้มาตรฐาน นอกจากนี้กำหนดว่าระยะห่างจากสถานที่ทำงานในอาคารอุตสาหกรรมถึงห้องสูบบุหรี่ไม่ควรเกิน 75 ม. สำหรับผู้พิการที่มีความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูกและคนตาบอด - ไม่เกิน 60 ม. และจากสถานที่ทำงานในเขตพื้นที่ สถานประกอบการ - ไม่เกิน 150 ม. ส่วนพื้นที่ห้องสูบบุหรี่ในห้องน้ำหรือห้องสันทนาการควรมีขนาด 0.02 ตารางเมตร ม. ต่อคน

มีการกำหนดป้ายบังคับและป้ายความปลอดภัยจากอัคคีภัย GOST R 12.4.026-2001รับรองและมีผลใช้บังคับ มติของมาตรฐานแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 19 กันยายน 2544 เลขที่387-สต- ในพื้นที่สูบบุหรี่ในโรงงานผลิตจะต้องมีป้ายบังคับ M 15 “สูบบุหรี่ที่นี่” ในสถานที่ซึ่งการสูบบุหรี่อาจทำให้เกิดเพลิงไหม้ได้ บนประตูและผนังห้อง บริเวณที่มีสารไวไฟและไวไฟ หรือในห้องที่ห้ามสูบบุหรี่ ให้ติดป้าย P 01 “ห้ามสูบบุหรี่”

ปัญหาความรับผิดที่เกี่ยวข้องกับการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

ข้อ 3 ของศิลปะ 6 กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่87-FZเป็นที่ยอมรับว่าการละเมิดบทบัญญัติห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงานตลอดจนความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามพันธกรณีในการสร้างพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษนั้นต้องรับผิดชอบต่อการบริหารตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดมาตรการพิเศษในการรับผิดสำหรับการกระทำเหล่านี้

ผู้เชี่ยวชาญบางคนเชื่อว่าหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎเกี่ยวกับพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบ ศิลปะ. 5.27 “ การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน” ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานกำหนดให้ต้องเสียค่าปรับทางปกครองในจำนวน:

สำหรับเจ้าหน้าที่ - 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน

สำหรับนิติบุคคล - 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งเคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายคลึงกันจะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเกี่ยวกับพื้นที่สูบบุหรี่ที่กำหนดโดยกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยอาจส่งผลให้เกิดความรับผิด ศิลปะ. 20.4 “ การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย” ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย- ดังนั้นสำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยจะมีการเตือนหรือปรับทางปกครองในจำนวน:

สำหรับพลเมือง - 1,000 ถึง 1,500 รูเบิล

สำหรับเจ้าหน้าที่ - 6,000 ถึง 15,000 รูเบิล

สำหรับนิติบุคคล - 150,000 ถึง 200,000 รูเบิล

ตามมาตรา. 6.3 "การละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรและกฎหมายว่าด้วยกฎระเบียบทางเทคนิค" ของประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองสวัสดิภาพด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากรแสดงไว้ใน การละเมิดกฎสุขาภิบาลปัจจุบันและมาตรฐานด้านสุขอนามัยข้อกำหนดของกฎระเบียบทางเทคนิคการไม่ปฏิบัติตามมาตรการด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและป้องกันการแพร่ระบาดทำให้เกิดการเตือนหรือการปรับการบริหารในจำนวน:

สำหรับประชาชน - ตั้งแต่ 100 ถึง 500 รูเบิล

สำหรับเจ้าหน้าที่ - 500 ถึง 1,000 รูเบิล

สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 500 ถึง 1,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมทางการบริหารนานถึง 90 วัน

สำหรับนิติบุคคล - 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุด 90 วัน

ส่วนลูกจ้างฝ่าฝืนหลักเกณฑ์การสูบบุหรี่ ได้แก่ การสูบบุหรี่นอกสถานที่พิเศษหรือนอกเวลาที่กำหนด นายจ้างอาจได้รับโทษทางวินัยจากนายจ้างตามลักษณะที่กำหนด ตาม ศิลปะ. ประมวลกฎหมายแรงงาน 192 ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ การละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้ลูกจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะลงโทษทางวินัย เช่น การตำหนิ การตำหนิ การเลิกจ้างตามสมควร ใน วรรค 35 ของมติที่ประชุมใหญ่ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 มีนาคม พ.ศ. 2547 เลขที่2 “ ตามคำร้องของศาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย”บทลงโทษทางวินัยนี้ระบุไว้ด้วย ดังนั้นความล้มเหลวของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนโดยไม่มีเหตุผลที่ดีถือเป็นการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดของพนักงานในหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมายของตน (การละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมาย ภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงาน , ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน, ลักษณะงาน, ข้อบังคับ, คำสั่งของนายจ้าง, กฎทางเทคนิค ฯลฯ .p.) นั่นคือการห้ามสูบบุหรี่นอกพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษหรือในเวลาที่ไม่เหมาะสมควรระบุไว้ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในหรือกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ มิฉะนั้นพนักงานไม่ต้องรับผิดทางวินัย

โดยสรุป เราทราบว่ากฎหมายห้ามสูบบุหรี่ในที่ทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการสร้างพื้นที่สูบบุหรี่พิเศษตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ประเด็นความรับผิดสำหรับการละเมิดบทบัญญัติเหล่านี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายปัจจุบัน ดังนั้นจึงไม่มีมาตรการพิเศษเกี่ยวกับความรับผิดในการบริหารเท่านั้น สามารถใช้มาตรฐานความรับผิดสำหรับการละเมิดความปลอดภัยจากอัคคีภัย สุขาภิบาล - ระบาดวิทยา และกฎหมายอื่น ๆ เท่านั้น สำหรับการละเมิดกฎการสูบบุหรี่พนักงานจะต้องรับโทษทางวินัยตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น