วิธีแยกแยะการจัดทำดัชนีจากการขึ้นเงินเดือนและเหตุใดจึงสำคัญ ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน: ตัวอย่างการแจ้งเตือนพนักงานเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีเงินเดือน

มีความเห็นว่าสามารถจัดทำดัชนีค่าจ้างได้โดยไม่ต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน องค์กรจะต้องมีการกระทำในท้องถิ่นที่กำหนดขั้นตอนการจัดทำดัชนี พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติท้องถิ่นเมื่อมีการลงนาม ในกรณีนี้เพียงสั่งซื้อก็เพียงพอแล้ว

วิธีการนี้ไม่ได้รับการข้องแวะไม่ว่าจะด้วยคำอธิบายอย่างเป็นทางการหรือการพิจารณาคดี นอกจากนี้ยังมีแนวปฏิบัติของศาลที่พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้การกระทำของท้องถิ่นโดยอัตโนมัติ โดยพื้นฐานแล้วค่าจ้างของเขาจะถูกจัดทำดัชนีแม้ว่าจะไม่ได้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมก็ตาม การไม่จัดทำดัชนีถือเป็นการละเมิด

อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการโดยไม่ต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในแต่ละครั้งระหว่างการจัดทำดัชนีก็เป็นไปได้เช่นกัน ข้อตกลงเพิ่มเติมเป็นการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีที่ดำเนินการในบริษัท และระบุความถี่และขนาดของสัญญา ตัวอย่างเช่น: “การจัดทำดัชนีจะดำเนินการปีละครั้งในเดือนมกราคมจำนวน 20% ของเงินเดือนราชการ” สำหรับพนักงานใหม่ให้รวมเงื่อนไขนี้ไว้ในสัญญาจ้างงานทันที

ตำแหน่งที่ 1

การจัดทำดัชนีค่าจ้างคนงานที่เกี่ยวข้องกับราคาผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้นสำหรับสินค้าและบริการมีวัตถุประสงค์เพื่อให้แน่ใจว่าระดับค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขค่าตอบแทน (รวมถึงขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ) เป็นเงื่อนไขบังคับในการรวมไว้ในสัญญาจ้างงาน

ผลจากการจัดทำดัชนีทำให้ค่าจ้างแรงงานเพิ่มขึ้นซึ่งก็คือหนึ่งในเงื่อนไขบังคับของการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทน

การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายจะได้รับอนุญาตตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานเท่านั้น ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ). กรณีดังกล่าวใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างอันเป็นผลมาจากการจัดทำดัชนี

ข้อตกลงในการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายได้สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเงื่อนไขที่ขาดไม่ได้ในการเปลี่ยนแปลงจำนวนค่าจ้างของพนักงานคือการสรุปข้อตกลงที่เกี่ยวข้องเป็นลายลักษณ์อักษรโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

เอกสารการจัดทำดัชนีค่าจ้างพนักงานควรดำเนินการดังนี้:

1) การออกคำสั่งให้จัดทำดัชนีค่าจ้างของคนงานและทำความคุ้นเคยกับคนงานด้วยการลงนาม

2) สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง

ขั้นตอนการจัดทำดัชนีเฉพาะจะต้องประดิษฐานอยู่ในเอกสารท้องถิ่น เช่น ในข้อตกลงร่วม ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน หรือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน

ตำแหน่งที่ 2

ผู้เสนอตำแหน่งที่แตกต่างกันเชื่อว่าการจัดทำดัชนีค่าจ้างเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อไม่ได้เพิ่มขึ้น เนื่องจากเนื้อหาที่แท้จริงของค่าจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง การจัดทำดัชนีเป็นเพียงวิธีหนึ่งในการปกป้องรายได้ของคนงานในรูปของค่าจ้างจากอัตราเงินเฟ้อเนื่องจากราคาสินค้าและบริการอุปโภคบริโภคที่สูงขึ้น นั่นคือสาเหตุที่ไม่จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม

นอกจากนี้ การจัดทำดัชนีใช้ไม่ได้กับเงื่อนไขของค่าตอบแทน เนื่องจากไม่ได้ระบุไว้โดยตรงในศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาจ้างงาน เช่น ขนาดของอัตราภาษีหรือเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ของพนักงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง และการจ่ายเงินจูงใจ การใช้การจัดทำดัชนีมีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันการลดลงของค่าจ้างจริงหรือลดระดับของการลดลงเนื่องจากราคาที่สูงขึ้น ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้างที่แท้จริงอันเป็นผลมาจากการใช้การจัดทำดัชนีจึงไม่เหมือนกับการเพิ่มขนาดอันเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับค่าตอบแทน

ตำแหน่งนี้สอดคล้องกับข้อสรุปของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในการพิจารณาคดีลงวันที่ 17 มิถุนายน 2553 เลขที่ 913-О-О ตั้งข้อสังเกตว่าโดยธรรมชาติของกฎหมาย การจัดทำดัชนีเป็นการรับประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของพนักงาน และมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษากำลังซื้อค่าจ้างของพนักงาน

นายจ้างจัดทำดัชนีค่าจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ นั่นคือเพียงพอแล้วสำหรับหัวหน้าองค์กรที่จะออกกฎหมายท้องถิ่นเช่นคำสั่งเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้างคนงาน

ในเวลาเดียวกันแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำข้อตกลงเพิ่มเติม พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้การกระทำของท้องถิ่นโดยอัตโนมัติ โดยขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีเงินเดือนของเขา

เหตุผลสำหรับตำแหน่งนี้มีอยู่ในเอกสารของ "ระบบทนายความ" ด้านล่าง .

สถานการณ์: จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างพนักงานเมื่อจัดทำดัชนีค่าจ้างหรือไม่?

“ใช่ มันจำเป็น*.

การจัดทำดัชนีค่าจ้างหมายถึงการเพิ่มขึ้นของระดับค่าจ้างที่แท้จริงเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของราคาผู้บริโภคสำหรับสินค้าและบริการ (มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน (รวมถึงเนื่องจากการจัดทำดัชนี) จึงเป็นทางการในลักษณะเดียวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้าง - โดยการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)”

18.05.2018

เงื่อนไขความร่วมมือระบุไว้ในเอกสารที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้างเมื่อสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการ - ในสัญญา

เอกสารจะต้องสะท้อนถึงขั้นตอนการจ่ายเงินและจำนวนค่าจ้าง

เมื่อมีการปรับเปลี่ยนกฎที่มีอยู่ จะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม

จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อจัดทำดัชนีค่าจ้างหรือไม่?

บรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างซึ่งกิจกรรมได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐต้องดำเนินการเป็นระยะ

ขั้นตอนประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการเพิ่มเงินเดือนของพนักงานทุกคนที่ทำงานในองค์กร เมื่อคำนวณใหม่ ตัวบ่งชี้ที่เกี่ยวข้องมีความสำคัญอย่างยิ่ง -.

ค่าสัมประสิทธิ์นี้ถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในลักษณะนี้ ตัวบ่งชี้นี้เปลี่ยนแปลงทุกปี

ความรับผิดชอบของนายจ้างรวมถึงการควบคุมการมีอยู่ในเอกสารภายในของบริษัทเกี่ยวกับการกระทำพิเศษในท้องถิ่นโดยพิจารณาจากค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น หนึ่งในนั้นคือข้อตกลงเพิ่มเติม

ในบางกรณี จำเป็นต้องจัดทำรายงานฉบับใหม่ ทุกครั้งที่ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีเปลี่ยนแปลงในส่วนอื่นจะมีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม ครั้งหนึ่ง.

การไม่ปฏิบัติตามกฎการไหลของเอกสารถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการกระทำในลักษณะนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทอาจถูกลงโทษ

ด้วยการจัดทำดัชนี จำนวนเงินที่พนักงานได้รับทุกเดือนเป็นค่าตอบแทนในการปฏิบัติหน้าที่จะเพิ่มขึ้นตามเปอร์เซ็นต์ที่กำหนด

ในกรณีนี้ อาจเป็นไปได้หลายสถานการณ์:

1. เทคโนโลยีการจัดทำดัชนีสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงานสรุประหว่างนายจ้างกับพลเมืองในกระบวนการจ้างคนหลัง หากมีการระบุเงื่อนไขการจัดทำดัชนีไว้ในสัญญา การจัดเตรียมเอกสารเพิ่มเติมจะไม่ถือเป็นเหตุการณ์บังคับ
2. ไม่มีข้อมูลในข้อตกลงการจ้างงานสำหรับเงื่อนไขในการคำนวณเงินเดือนพนักงานใหม่ข้อมูลประเภทนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายท้องถิ่นอื่น ๆ ในสถานการณ์เช่นนี้ มีการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับการเปลี่ยนแปลงแต่ละครั้งในค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนี
3. กฎการเพิ่มเงินเดือนไม่ได้สะท้อนอยู่ในสัญญาจ้างงานเริ่มแรก แต่ ในระหว่างการจัดทำดัชนีครั้งแรก มีการร่างข้อตกลงเพิ่มเติม- ภายใต้สถานการณ์เช่นนี้ ไม่จำเป็นต้องอัปเดตรายงานเป็นประจำทุกปี

กฎเหล่านี้ใช้กับองค์กรเชิงพาณิชย์ด้วย

การจัดทำดัชนีในสถาบันดังกล่าวมีคุณสมบัติที่โดดเด่น

การคำนวณใหม่ในองค์กรการค้าถือเป็นขั้นตอนทางเลือก- นายจ้างเองตัดสินใจขึ้นค่าจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึง - เช่นในกรณีของบริษัทที่ได้รับทุนจากงบประมาณของประเทศ การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม.

จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อเพิ่มค่าจ้างเป็นมาตรการบังคับสำหรับทุกองค์กรที่ทำการปรับเปลี่ยนสภาพการทำงาน

วิธีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเมื่อเพิ่มค่าจ้าง

ในการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม คุณไม่จำเป็นต้องใช้แบบฟอร์มรวมใดๆ

การเตรียมเอกสารที่ถูกต้องต้องอาศัยโครงสร้างการเขียนข้อความที่ค่อนข้างเรียบง่าย

บังคับ ข้อตกลงเพิ่มเติมจะต้องสะท้อนถึงข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของเอกสาร
• หมายเลขซีเรียลที่กำหนดให้กับกระดาษ
• วันที่ของข้อตกลง
• สถานที่ลงนาม
• ข้อมูลเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานหลัก - หมายเลข, วันที่มีผลบังคับใช้;
• ข้อมูลพื้นฐาน หมายถึงคำอธิบายโดยละเอียดของสถานการณ์ - ข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาเพิ่มเติมและข้อตกลงกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของทั้งสองฝ่ายทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
• ลิงก์ไปยังเอกสารตามการคำนวณเงินเดือนใหม่ที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มค่าจ้าง - ในกรณีส่วนใหญ่เป็นคำสั่ง
• คำอธิบายของการเปลี่ยนแปลงที่ทำกับสัญญาการจ้างงาน - การบ่งชี้ค่าสัมประสิทธิ์การจัดทำดัชนีและผลลัพธ์ค่าจ้างรายเดือนที่เกิดขึ้น
• วันที่ข้อตกลงเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับ
• ชื่อย่อและลายเซ็นของคู่สัญญาที่ทำข้อตกลงเพิ่มเติม

เอกสารประกอบตัวอย่างที่ระบุ จะต้องรวบรวมเป็นหลายสำเนา- แต่ละคนมีอำนาจทางกฎหมายเท่ากัน

ข้อตกลงฉบับแรกยังคงอยู่กับหัวหน้าองค์กรส่วนฉบับที่สองกับพนักงาน

แม้ว่าการเพิ่มเงินเดือนจะเป็นการกระทำที่ไม่ละเมิดสิทธิของพลเมืองที่ทำงานก็ตาม แต่ขั้นตอนประเภทนี้จะต้องมีการทำให้เป็นทางการอย่างเหมาะสม

โดยทั่วไปแล้วเธอ รวมไปถึงหลายขั้นตอน:

• จัดทำเอกสารการบริหารบนพื้นฐานของการปรับเปลี่ยนตารางการรับพนักงาน -;
• แจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการดำเนินการที่กำลังจะเกิดขึ้น - การเพิ่มเงินเดือนหรือรายได้ประเภทอื่น
• การสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมระหว่างทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงาน
• การออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

แน่นอนว่าคำนึงถึงการกระทำทางกฎหมายด้วย:

1. มาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดของ "การจัดทำดัชนีค่าจ้าง" และเอกสารสำหรับการดำเนินการ
2. มาตรา 130 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการการค้ำประกันหลักสำหรับพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้าง
3. บทความ 236-237 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.27, 5.31 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร (CAO RF)

พวกเขาระบุถึงความรับผิดของนายจ้างสำหรับการละเมิดกฎหมาย รวมถึงการปฏิเสธที่จะดำเนินการจัดทำดัชนี

1. คำวินิจฉัยของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 17 มิถุนายน 2553 เลขที่ 913-О-О

กำหนดความเห็นของศาลเกี่ยวกับข้อพิพาทเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

ตัวอย่างข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

จะทำอย่างไรต่อไป? เมื่อบันทึกพร้อมและได้รับอนุมัติจากฝ่ายบริหารแล้ว จำเป็นต้องสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงในตารางการรับพนักงาน บริษัท ออกคำสั่งให้เพิ่ม (ลดลง) เงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญเฉพาะราย ข้อความตัวอย่างมีดังนี้: “ เนื่องจากเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของ Ivanov A.A.

ข้าพเจ้ามีคำสั่งให้เปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน ลงวันที่ 1 มิถุนายน 2559 ลำดับที่ 10 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2559: เงินเดือนของผู้จัดการฝ่ายขาย

อิวาโนวา เอ.เอ. ตั้งไว้ที่ 40,000 รูเบิล เอกสารประกอบบันทึกครั้งที่ 5 ลงวันที่ 15 มิถุนายน 2559” เมื่อคำสั่งได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหารแล้ว ขั้นตอนการขึ้นค่าจ้างก็ถือว่าเสร็จสิ้นแล้ว

พนักงานจะคุ้นเคยกับคำสั่งที่มีการลงนามหลังจากนั้นการเปลี่ยนแปลงจะถูกบันทึกไว้ในตารางการรับพนักงานและเอกสารจะถูกโอนไปยังแผนกบัญชี

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

• มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 25 มีนาคม 2545 ลำดับที่ 23 “ ในการอนุมัติ“ บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับขั้นตอนในการตรวจสอบราคาผู้บริโภคและภาษีสำหรับสินค้าและบริการที่ชำระเงินให้กับประชากรและการกำหนดดัชนีราคาผู้บริโภค ”

• บทบัญญัติกำหนดวัตถุประสงค์และขั้นตอนในการติดตามการเปลี่ยนแปลงของราคาและอัตราภาษีสำหรับสินค้าและบริการที่ชำระเงินในตลาดผู้บริโภค รวมถึงขั้นตอนการกำหนดดัชนีราคาผู้บริโภคในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 เมษายน 2553 เลขที่ 1073-6-1 “เกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้างและความเป็นไปได้ในการกำหนดชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับคนงานนอกเวลา”

เมื่อพิจารณาศิลปะ Rostrud ได้สรุปว่าผู้บัญญัติกฎหมายได้กำหนดภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขสำหรับนายจ้างในการดำเนินการจัดทำดัชนีมาตรา 134 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน: ตัวอย่าง

ความสนใจ

ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2556 ¦ ¦3 ข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน ซึ่งร่างขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และอีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง ¦ 4 ที่อยู่และรายละเอียดของคู่สัญญา:¦ ¦ นายจ้าง: พนักงาน: ¦ ¦ ลายฉลุ Indyukova LLC มิคาอิล Alekseevich Kruglov ¦ ¦ INN: 7719283746 หนังสือเดินทาง: ชุด 4505, ¦ จุดตรวจ: 771901001 หมายเลข 115987 ออกโดยกรมกิจการภายใน ¦ ¦ ที่อยู่ทางกฎหมาย: 109012 “ซาริตซิโน” .

มอสโก¦ ¦ มอสโก, เซนต์. Nikolskaya, 13 กรกฎาคม 2548¦ ¦ 8/1 อาคาร 1 ถิ่นที่อยู่: 115516, ¦ ¦ ที่อยู่จริง: 119019, Moscow, st. Bakinskaya, มอสโก, Kalashny Lane, หมายเลข 11, เหมาะ 24.¦¦ เลขที่ 5 สำนักงาน 414.¦ ¦¦ ¦ กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานที่ LLC "Indyukov Stencils" ¦ ¦Kruglov¦ ¦ ได้ทำความคุ้นเคยกับ: M.A.

เราจัดทำดัชนีเงินเดือนของพนักงาน จะทำการเปลี่ยนแปลง lna ได้อย่างไร?

เปอร์เซ็นต์การเติบโตของค่าจ้างยังชีพของประชากรวัยทำงาน เผยแพร่บนเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ Rosstat http://www.gks.ru/

ตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 ตุลาคม 2540 ฉบับที่ 134-FZ "ในระดับการยังชีพในสหพันธรัฐรัสเซีย" ค่าครองชีพในรัสเซียโดยรวมกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตัวอย่าง มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 247 เรื่องการกำหนดค่าครองชีพต่อหัวและสำหรับกลุ่มประชากรทางสังคมและประชากรหลักของประชากรโดยรวมในสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2554 ") ในระดับภูมิภาค ค่าครองชีพจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงานเกี่ยวกับการขึ้นเงินเดือน - ตัวอย่าง

О-О กำหนดความเห็นของศาลในข้อพิพาทเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้าง มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซีย ลงวันที่ 25 มีนาคม 2545 ลำดับที่ 23 “ เมื่อได้รับอนุมัติบทบัญญัติหลักเกี่ยวกับขั้นตอนการตรวจสอบราคาผู้บริโภคและภาษีศุลกากรสำหรับสินค้า และบริการชำระเงินที่มอบให้กับประชากรและการกำหนดราคาดัชนีผู้บริโภค" (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียหมายเลข 23) ค้นหาวิธีคำนวณดัชนีราคาผู้บริโภคและเผยแพร่ที่ใด จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 19 เมษายน 2553 เลขที่ 1073-6-1 เข้าใจว่านายจ้างทุกคนจำเป็นต้องจัดทำดัชนีค่าจ้าง เรากำลังจัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นครั้งแรก หากในองค์กรของคุณ เงินเดือนของพนักงานไม่ได้รับการจัดทำดัชนี ให้เพิ่มข้อกำหนดเกี่ยวกับภาระผูกพันของนายจ้าง เพื่อเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงานเป็นระยะๆ ตามข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วม5. เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้จัดเตรียมบทแยกต่างหากในเอกสารเหล่านี้

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนของพนักงาน

ข้อความของข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้าง: ดาวน์โหลดตัวอย่าง ข้อตกลงเพิ่มเติมนั้นหากเกี่ยวข้องกับการเพิ่มหรือลดระดับค่าจ้างเท่านั้น มีโครงสร้างที่ค่อนข้างง่าย:

• ชื่อของเอกสารที่ระบุหมายเลขประจำเครื่อง วันที่ลงนาม และรายละเอียดของข้อตกลงหลัก
• ส่วนหลัก: ระบุว่าทั้งสองฝ่ายได้ตกลงที่จะกำหนดเงื่อนไขของ TD เกี่ยวกับค่าตอบแทนในฉบับใหม่ และมีการจัดเตรียมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องของ TD เวอร์ชันปัจจุบันด้วย
• วันที่ข้อตกลงเพิ่มเติมมีผลใช้บังคับ
• รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา

คุณสามารถดาวน์โหลดเทมเพลตสากลได้บนพื้นฐานของข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้างโดยใช้ลิงก์ด้านล่าง: ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงค่าจ้าง - ตัวอย่าง

ข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวอย่างการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน

เสริมข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและโบนัส ลงวันที่ 23/08/2556 ด้วยมาตรา 8 และข้อความต่อไปนี้: 8.1 เงินเดือนโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีบัญชีจะจ่ายให้กับพนักงานเริ่มตั้งแต่เดือนแรกของแต่ละไตรมาส 8.2. เงินเดือนของพนักงานจะถูกจัดทำดัชนีโดยสัมพันธ์กับราคาสินค้าและบริการของผู้บริโภคที่เพิ่มขึ้น

8.3. ในตอนท้ายของแต่ละไตรมาส นายจ้างจะเพิ่มเงินเดือนพนักงานตามดัชนีการเติบโตของราคาผู้บริโภค ซึ่งพิจารณาจากข้อมูล Rosstat 8.4. จำนวนการจัดทำดัชนีค่าจ้างของพนักงานนั้นเกิดจากการเพิ่มเงินเดือนอย่างเป็นทางการตามอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ 8.4.1. จำนวนการเพิ่มเงินเดือนถูกกำหนดโดยสูตร: จำนวนเงินเดือน (รูเบิล) x สัมประสิทธิ์ที่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้ซึ่งกำหนดโดยกฎหมายว่าด้วยงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีปฏิทินถัดไป
8.5.

สำคัญ

ข้อตกลงเพิ่มเติมหมายเลข 1 ในสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 05/06/2014 ฉบับที่ 16 มอสโก 21 กันยายน 2559 บริษัท รับผิด จำกัด "StroyInvestHolding" ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า บริษัท ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป P.R. Domostroev ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของ กฎบัตรในด้านหนึ่งและผู้จัดการแผนกออกแบบตกแต่งภายใน M.P. Khvorostov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงานในทางกลับกันและรวมกันเรียกว่าคู่สัญญาได้ลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมนี้ดังนี้: ข้อ 5.1 ของ สัญญาจ้างงาน ลงวันที่ 05/06/2557 ฉบับที่ 16 มีข้อความดังนี้ : “5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน พนักงานจะได้รับเงินเดือน 60,000 (หกหมื่น) รูเบิลต่อเดือน”

ข้อตกลงเพิ่มเติมนี้มีผลใช้บังคับในวันที่ 21 พฤศจิกายน 2559 และเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานฉบับที่ 16 ลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2557
อนุญาตให้เขียนข้อตกลงด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ (แน่นอนว่าตัวเลือกที่สองสะดวกกว่ามาก) เงื่อนไขหลักคือเอกสารมีลายเซ็น "สด" ของทั้งสองฝ่าย (การใช้ลายเซ็นทางโทรสาร เช่น พิมพ์ด้วยวิธีใดก็ตาม เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยสิ้นเชิง) จำเป็นต้องรับรองแบบฟอร์มด้วยการประทับตราหรือตราประทับเฉพาะในกรณีที่บรรทัดฐานนี้ถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับภายในของ บริษัท (ตั้งแต่ปี 2559 นิติบุคคลไม่สามารถใช้แสตมป์เมื่อรับรองเอกสารของตน)

ข้อตกลงจะพิมพ์เป็นสองชุดเสมอ โดยชุดหนึ่งส่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนชุดที่สองยังคงอยู่กับนายจ้าง

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานตัวอย่างการจัดทำดัชนีค่าจ้าง

แต่ไม่คำนึงว่าใครเป็นผู้จัดทำเอกสารนี้ สิ่งสำคัญคือบุคคลนี้ต้องรู้พื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารดังกล่าว ความแตกต่างหลักเมื่อจัดทำข้อตกลง แบบฟอร์มข้อตกลงไม่มีรูปแบบรวมและเช่นเดียวกับสัญญาจ้างงานสามารถเกิดขึ้นในรูปแบบใด ๆ หรือตามเทมเพลตที่พัฒนาขึ้นสำหรับกระดาษประเภทนี้ภายใน บริษัท และได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชี อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันในรูปแบบและโครงสร้างจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานการทำงานในสำนักงานบางประการและในข้อความและเนื้อหา - ตามกฎของภาษารัสเซีย

ตามคำร้องขอของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ เราได้นำมาตราเกี่ยวกับการจัดทำดัชนีค่าจ้างเป็นระยะๆ ไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทน คำสั่งของมันถูกกำหนดที่นั่นด้วย พนักงานทุกคนคุ้นเคยกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ เมื่อจ้างผู้มาใหม่ เรายังทำให้พวกเขาคุ้นเคยกับเอกสารนี้เมื่อมีการลงนาม จำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานทุกคนในระหว่างการจัดทำดัชนีหรือไม่? เรามีพนักงานมากกว่า 800 คน จะต้องใช้เวลามากในการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมจำนวนหนึ่งจากนั้นจึงได้รับลายเซ็นของพนักงานด้วย! เงินเดือนเพิ่มขึ้น - แทบจะไม่มีใครคัดค้าน

คำตอบ

ในการจัดทำดัชนีค่าจ้าง ในกรณีของคุณ คุณจะต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานแต่ละคน เงินเดือนเป็นหนึ่งในเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและทั้งสองฝ่ายสามารถเปลี่ยนแปลงได้โดยข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณทำสิ่งที่ถูกต้องในการแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ค่าตอบแทน อย่างไรก็ตาม ลายเซ็นของคนงานในกรณีนี้เป็นเพียงการยืนยันว่าพวกเขาได้อ่านพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นนี้แล้ว ลายเซ็นของพวกเขาไม่ได้หมายความว่าพวกเขาตกลงที่จะจัดทำดัชนี

วิธีการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม

คุณสามารถจัดทำดัชนีเงินเดือนได้สองวิธี แต่ละคนมีข้อดีข้อเสีย (ตาราง)

ตัวเลือก	บวก	ลบ	สิ่งที่จะรวม
สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับการจัดทำดัชนีแต่ละรายการ ( ภาคผนวก 1)	ให้อิสระแก่คุณในการดำเนินการ: คุณสามารถเปลี่ยนความถี่และ (หรือ) ขนาดของการสร้างดัชนีได้	ค่าแรงจำนวนมาก: ในการจัดทำดัชนีแต่ละครั้งคุณจะต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับพนักงานแต่ละคน (ซ้ำกัน)	จำนวนการจัดทำดัชนีอ้างอิงตามหลักเกณฑ์การกำหนดค่าตอบแทน (หากกำหนดขั้นตอนการจัดทำดัชนี)
สรุปข้อตกลงเพิ่มเติมครั้งเดียว ( ภาคผนวก 2)	ประหยัดเวลาและความพยายาม: แค่ออกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับพนักงานก็เพียงพอแล้ว	คุณไม่สามารถปฏิเสธการจัดทำดัชนี คุณไม่สามารถเปลี่ยนขนาดเพียงฝ่ายเดียวได้	ขนาดการจัดทำดัชนีช่วงเวลา

ส่วนพนักงานใหม่หากไม่ต้องการเสียเวลาจัดทำดัชนีแต่ละฉบับให้กำหนดเป็นเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน (ภาคผนวก 3) ระบุขนาดและความถี่ ข้อดีและข้อเสียของวิธีนี้คล้ายกับตัวเลือกที่มีข้อตกลงเพิ่มเติมแบบครั้งเดียว

อ่านบทความที่เป็นประโยชน์

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นในสภาพการทำงานของพนักงานขององค์กรและองค์กรจะต้องมาพร้อมกับการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ยังใช้กับเงินเดือน รวมถึงการเพิ่มขึ้นหรือลดลงในส่วนของเงินเดือน

ไฟล์

ข้อตกลงเพิ่มเติมคืออะไร

ข้อตกลงเพิ่มเติม– เป็นเอกสารที่บันทึกสภาพการทำงานที่เกิดขึ้นหลังจากการสรุปสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาในกระบวนการของกิจกรรมปัจจุบัน

มีการเปลี่ยนแปลงเอกสารที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงาน หน้าที่ที่ทำ อำนาจ สิทธิ การลา ลักษณะและระยะเวลาการชำระเงิน เป็นต้น

ประเด็นสำคัญเมื่อเปลี่ยนเงินเดือน

เงินเดือน- นี่คือส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ โดยปกติแล้วสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ จะมีการจัดตั้งขึ้นโดยคำสั่งแยกต่างหากของกรรมการของบริษัท โดยกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงาน จากนั้นจะยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากสถานการณ์ใด ๆ ฝ่ายบริหารขององค์กรอาจตัดสินใจเพิ่มหรือลดเงินเดือน - กฎหมายไม่ได้จำกัดสิทธิของนายจ้างในทางใดทางหนึ่ง

เงื่อนไขเดียวที่ต้องปฏิบัติตามคือต้องแจ้งให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงเงินเดือนทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร

หากพนักงานเห็นด้วยกับเงินเดือนที่เสนอก็จำเป็นต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับเขา

เงินเดือนสามารถเปลี่ยนแปลงได้บ่อยเท่าที่คุณต้องการสิ่งสำคัญคือไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด การเปลี่ยนแปลงเงินเดือนอาจส่งผลกระทบต่อทั้งกลุ่มพนักงานและพนักงานที่มีความโดดเด่นเป็นพิเศษ ในขณะที่ขนาดของการเปลี่ยนแปลงนั้นขึ้นอยู่กับแต่ละบุคคลอย่างเคร่งครัดเช่นกัน

ขั้นตอนการเปลี่ยนเงินเดือน

ในกรณีส่วนใหญ่ ข้อเสนอที่จะเพิ่มเงินเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่งขององค์กรนั้นจัดทำโดยผู้บังคับบัญชาทันทีซึ่งเขียนบันทึกถึงผู้อำนวยการของ บริษัท เพื่อระบุเหตุผลของคำแนะนำดังกล่าว

นอกจากนี้ตามบันทึกนี้ ผู้จัดการจะออกเอกสารที่สะท้อนถึงเงื่อนไขทั้งหมดในการเพิ่มหรือลดเงินเดือน ระบุพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนี้ และยังแต่งตั้งผู้รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่งนี้ (เช่น ตามกฎคือเจ้าหน้าที่บุคคลและนักบัญชี)

จากนั้นจะมีการปรับเปลี่ยนและสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน

ข้อตกลงหรือสัญญาใหม่เมื่อโอนไปงานอื่น

บางครั้งเมื่อพนักงานย้ายไปที่อื่น (ตำแหน่ง) และเมื่อเงินเดือนเปลี่ยนแปลงคำถามก็เกิดขึ้น: จำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานใหม่ระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาหรือไม่หรือเพียงพอที่จะ จำกัด ไว้เพิ่มเติม หนึ่ง? ข้อตกลง?

ในกรณีนี้กฎหมายระบุไว้ชัดเจนว่าด้วยการโอนภายในองค์กรไม่จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างใหม่ก็เพียงพอแล้ว

ใครเป็นคนสร้างเอกสาร.

โดยปกติแล้ว พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กร ทนายความ หรือเลขานุการจะมีส่วนร่วมโดยตรงในการจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของหน้าที่รวมอยู่ในหน้าที่นี้

แต่ไม่คำนึงว่าใครเป็นผู้จัดทำเอกสารนี้ สิ่งสำคัญคือบุคคลนี้ต้องรู้พื้นฐานของประมวลกฎหมายแรงงานและแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนกฎเกณฑ์ในการจัดทำเอกสารดังกล่าว

ความแตกต่างหลักเมื่อจัดทำข้อตกลง

แบบฟอร์มข้อตกลงไม่มีรูปแบบรวมและสามารถจัดทำในรูปแบบใด ๆ หรือตามเทมเพลตที่พัฒนาขึ้นสำหรับกระดาษประเภทนี้ภายในบริษัท เช่นเดียวกับสัญญาจ้างงาน และได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชี อย่างไรก็ตามในเวลาเดียวกันในรูปแบบและโครงสร้างจะต้องเป็นไปตามมาตรฐานการทำงานในสำนักงานบางประการและในข้อความและเนื้อหา - ตามกฎของภาษารัสเซีย

นอกจากนี้ยังมีข้อมูลจำนวนหนึ่งที่ต้องระบุในเอกสาร:

• แบบฟอร์มจะต้องมีชื่อบริษัทที่จ้าง ตำแหน่ง ชื่อนามสกุลของพนักงาน หมายเลขและวันที่ในสัญญาจ้างที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงเพิ่มเติมนี้
• นอกจากนี้ในข้อความของเอกสารคุณควรระบุข้อเท็จจริงของการบรรลุข้อตกลงเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน (หากต้องการหรือตามความจำเป็น) และยังสะท้อนถึงเงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงทั้งหมดทีละจุด (ที่นี่คุณต้องป้อนเงินเดือนใหม่ จำนวน).
• คุณควรอย่าลืมจดวันที่ที่การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้มีผลบังคับใช้ และโปรดทราบว่าข้อตกลงนี้เป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน

สิ่งที่ต้องใส่ใจเมื่อลงทะเบียน

เงื่อนไขหลักคือเอกสารมีลายเซ็น "สด" ของทั้งสองฝ่าย (การใช้ลายเซ็นทางโทรสาร เช่น พิมพ์ด้วยวิธีใดก็ตาม เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยสิ้นเชิง)

จำเป็นต้องรับรองแบบฟอร์มด้วยการประทับตราหรือตราประทับเฉพาะในกรณีที่บรรทัดฐานนี้ถูกกำหนดไว้ในข้อบังคับภายในของ บริษัท (ตั้งแต่ปี 2559 นิติบุคคลไม่สามารถใช้แสตมป์เมื่อรับรองเอกสารของตน)

ข้อตกลงจะถูกพิมพ์อยู่เสมอ ซ้ำกันโดยตัวหนึ่งส่งมอบให้กับลูกจ้าง ส่วนตัวที่สองยังคงอยู่กับนายจ้าง

จะจัดเก็บเอกสารได้ที่ไหนและนานเท่าใด

หลังจากได้รับอนุมัติแล้ว จะต้องเก็บสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างในโฟลเดอร์แยกต่างหากตลอดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร พร้อมด้วยไฟล์ส่วนตัวและเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ

หลังจากการเลิกจ้างของพนักงาน เอกสารทั้งหมดเหล่านี้รวมถึงแบบฟอร์มข้อตกลง จะต้องถูกโอนไปยังที่เก็บถาวรของบริษัท โดยจะต้องเก็บไว้อย่างน้อยห้าปีหรือตามระยะเวลาที่กำหนดสำหรับเอกสารดังกล่าวโดยกฎระเบียบภายในของบริษัท