เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่างานเป็นแหล่งของความอยู่ดีมีสุขทางการเงิน และความสุขของบุคคลด้วย นี่เป็นเรื่องจริง แต่ทำไมคนบางคนที่ไม่ได้ทำงานโดยได้รับการสนับสนุนจากคู่สมรส ซื้อทุกสิ่งที่ต้องการ มักจะเริ่มพบกับความว่างเปล่าในชีวิตและมุ่งมั่นที่จะไปทำงาน? ไม่จำเป็นต้องเกิดจากภาวะซึมเศร้าเนื่องจากการพึ่งพาทางการเงิน หลายคนยอมทนอย่างสงบ ความจริงก็คืองานนั้นให้ข้อได้เปรียบอื่นๆ แก่บุคคลซึ่งไม่ใช่ทุกคนจะมองเห็นและตระหนักได้

การสื่อสารในที่ทำงานช่วยให้คุณขจัดความว่างเปล่าในชีวิตได้ แม้ว่าความขัดแย้งจะเกิดขึ้นก็เป็นเรื่องปกติ พวกเขาอนุญาตให้เราแสดงตัวละครของเราและครอบครองความคิดของเรา หากไม่มีพวกเขาคน ๆ หนึ่งจะรู้สึกหิวทางประสาทสัมผัสและเริ่มรบกวนผู้อื่นด้วยเรื่องไร้สาระทุกประเภท โปรดจำไว้ว่าหญิงชราเกษียณนั่งอยู่บนม้านั่งใกล้บ้านและรบกวนคนหนุ่มสาวด้วยความคิดเห็น อธิบายได้อย่างชัดเจนว่าขาดการสื่อสารหลังเกษียณ โดยเฉพาะหากไม่มีลูกหลานและลูกหลานอยู่ห่างไกล และผู้รับบำนาญจำนวนมากพยายามทำงานแม้ว่าจะไม่ต้องการเงินก็ตาม เพื่อที่จะยังคงรู้สึกเหมือนเป็นพลเมืองที่เต็มเปี่ยมของสังคม

ถ้าคนทำในสิ่งที่เขาชอบ เขาจะพบกับความสุขในการทำงานที่ไม่อาจทดแทนได้ ด้วยเหตุนี้ หลายคนจึงไปทำงานที่ได้ค่าจ้างต่ำเพียงเพราะพวกเขาชอบงานนั้น งานนี้แม้ว่าพวกเขาจะจ่ายเงินเพียงเล็กน้อยก็ตาม สิ่งนี้ไม่ได้ป้องกันผู้คนจากการหวังว่าในอนาคตงานของพวกเขาจะได้รับการชื่นชมทางการเงินที่ดีขึ้น หรือว่าพวกเขาจะได้รับทักษะที่จำเป็นสำหรับความก้าวหน้าในอาชีพของตน และการเติบโตทางอาชีพ

ความจำเป็นในการตระหนักรู้ในตนเองเพื่อแสดงความสามารถของตนเองถือเป็นความต้องการที่สำคัญมากของมนุษย์ นักเขียนหลายคนเขียนว่า "บนโต๊ะ" และศิลปินก็นำภาพวาดที่คนรุ่นราวคราวเดียวกันไม่ชื่นชมไว้บนหิ้ง พวกเขาอดไม่ได้ที่จะสร้างสรรค์ แม้ว่าบางทีผลงานของพวกเขาจะได้รับการชื่นชมจากลูกหลานของพวกเขาหลังจากการตายของพวกเขาเท่านั้น

ผู้คนยังต้องการการเคลื่อนไหว การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมรอบตัว และการพัฒนาตนเอง แม้ว่าไม่ใช่ทุกคนจะชอบเรียนก็ตาม สถาบันการศึกษาแต่การเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เกี่ยวกับชีวิตเป็นครั้งคราวเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนส่วนใหญ่ ดังนั้นหลายคนจึงมักเปลี่ยนงานเพื่อแสวงหาประสบการณ์ใหม่ๆ คุณไม่ควรกลัวสิ่งนี้ แม้ว่านายจ้างบางคนจะไม่เข้าใจและยินดีกับสิ่งนี้ก็ตาม

งานให้ความพึงพอใจในตนเองหากคุณเห็นว่าผลงานของคุณเป็นประโยชน์ต่อผู้คน หลายคนพยายามทำงานสังคมสงเคราะห์เพื่อจุดประสงค์นี้ซึ่งไม่ได้รับค่าจ้าง มีองค์กรอาสาสมัครที่ทำงานที่ไม่มีชื่อเสียง ไม่ได้รับค่าตอบแทน แต่มีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อสังคม เช่น การดูแลผู้ป่วย คนพิการ เด็กกำพร้า ฯลฯ

สำหรับบางคนยังไม่พอที่จะรู้สึก คนที่เหมาะสมเพื่อที่จะมีความสุข พวกเขายังต้องสามารถออกคำสั่งผู้อื่นและแสดงพลังของพวกเขาได้อีกด้วย คุณไม่จำเป็นต้องเป็นหัวหน้าใหญ่ถึงจะทำสิ่งนี้ได้ บางครั้งแม้แต่พนักงานทำความสะอาดในสถาบันก็สามารถสั่งการผู้คนได้ โดยปกติแล้วคนที่อยู่ในตำแหน่งรองและต้องพึ่งพาในครอบครัวจะพยายามเป็นผู้นำในที่ทำงาน พวกเขาตระหนักถึงความต้องการพลังงานที่นี่ แต่ก็ไม่เสมอไป มีคนที่เป็นผู้นำโดยธรรมชาติ และพวกเขาก็พบว่าตัวเองนำหน้าไปทุกที่

การแนะนำ

เรื่อง ทดสอบงาน“ระบบองค์กร การทำงานเป็นทีม».

ดังที่คุณทราบ ความสำเร็จอันยิ่งใหญ่ของมนุษยชาติทั้งหมดถูกสร้างขึ้นโดยการทำงานส่วนรวม (จากภาษาละติน collectivus - กลุ่ม) ไม่ว่าการถกเถียงเกี่ยวกับบทบาทของบุคคลในประวัติศาสตร์จะยาวนานเพียงใด ความจริงก็ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงหากไม่มี กิจกรรมร่วมกันบุคลิกเหล่านี้แทบจะไม่ได้บรรลุผลเลย โลกทั้งโลกถูกจัดโครงสร้างในลักษณะที่ผู้คนต้อง (ต่อสู้ดิ้นรน ถูกบังคับ) ให้อยู่ในทีม (กลุ่ม) สิ่งนี้ยังใช้กับโลกของสัตว์ซึ่งมักจะมีชีวิตรอดได้เพียงเพราะ "ส่วนรวม" ของมันเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ให้เราหันไปที่ "เรื่องราวของห่าน" ซึ่งเป็น "สมมุติฐาน" แรกซึ่งระบุว่าระยะการบินของฝูงห่านนั้นมากกว่าระยะทางที่ห่านตัวหนึ่งครอบคลุมถึง 70% พูดอย่างเคร่งครัดในภาษาของมนุษย์คือ "ชายคนหนึ่งในสนามไม่ใช่นักรบ"

การทำงานเป็นทีมให้อะไร?

หากเราพิจารณาทีมจากมุมมองทางธุรกิจ เราจะสังเกตสิ่งต่อไปนี้ได้

ข้อดีของการทำงานเป็นกลุ่ม (กลุ่ม) คือช่วยให้คุณเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเนื่องจากผลการทำงานร่วมกันซึ่งผลลัพธ์ กิจกรรมร่วมกันเกินกว่าผลรวมของผลงานของสมาชิกแต่ละคน ผลการทำงานร่วมกันเกิดขึ้นได้จากการแบ่งงาน ความเชี่ยวชาญ และการประสานงาน

จากการทำงานโดยรวมความรู้เกี่ยวกับลักษณะของพฤติกรรมของคนรูปแบบของกิจกรรมร่วมกันของกลุ่มกลไกทางจิตวิทยาของการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลปรากฏขึ้นตลอดจนความสามารถในการวิเคราะห์กิจกรรมของตนเป็นชุดเฉพาะ สถานการณ์ปัญหาดำเนินการปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

การทำงานเป็นกลุ่มทำให้สามารถตระหนักถึงความจำเป็นในการเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ และยังช่วยให้สามารถค้นหาวิธีการสำหรับการดำเนินการตามเป้าหมายเหล่านี้ในทางปฏิบัติ การก่อตัว วัฒนธรรมองค์กรเป็นไปได้โดยการใช้วิธีการทำงานร่วมกับทีมหรือกลุ่มเท่านั้น

กระบวนการสื่อสารเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานเป็นทีม กลุ่มที่มีประสิทธิภาพใช้ประโยชน์จากความรู้และทักษะของสมาชิกอย่างเต็มที่ ซึ่งทำให้พวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานให้สำเร็จ

สามเค

เทคโนโลยีสารสนเทศสมัยใหม่มีส่วนทำให้เกิดสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายสำหรับการทำงานร่วมกัน ซึ่งช่วยให้ผู้ใช้ได้รับข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการทำงานและแลกเปลี่ยนระหว่างกัน นอกจากนี้ การสื่อสารระหว่างพนักงานที่กระจายตัวตามพื้นที่ขององค์กรก็เป็นไปได้เช่นกัน ในองค์กรใดๆ มีการโต้ตอบสามรูปแบบระหว่างพนักงานที่เชื่อมต่อกันด้วยกระบวนการทางธุรกิจทั่วไป สิ่งเหล่านี้เรียกว่า “KKK”: การสื่อสาร ความร่วมมือ และการประสานงาน

ขั้นแรกพนักงานสามารถขอและส่งข้อมูลต่างๆ ให้กับบุคคลอื่นได้ การทำให้รูปแบบการสื่อสารนี้เป็นอัตโนมัติต้องใช้ซอฟต์แวร์ที่ทำหน้าที่สื่อสารหรืออีเมล

ประการที่สอง เพื่อทำงานร่วมกัน คุณต้องมีพื้นที่ทำงานร่วมกัน ทั้งทางกายภาพและเสมือน ในแง่ เทคโนโลยีสารสนเทศ- นี่คือฐานข้อมูล เอกสารอิเล็กทรอนิกส์การเข้าถึงทั่วไป ขณะเดียวกันสำหรับองค์กรที่มีการกระจายทางภูมิศาสตร์จะต้องมีกลไกในการซิงโครไนซ์สำเนาของฐานข้อมูลเอกสารเดียวกันผ่านช่องทางการสื่อสาร

ประการที่สาม เมื่อมีการส่งเอกสารตามกฎเกณฑ์บางประการ จะต้องมีการประสานงานกัน ซอฟต์แวร์ที่แก้ไขปัญหาดังกล่าวจะต้องมีวิธีการในตัวในการประสานงานหรือทำให้กระบวนการทางธุรกิจและการไหลของเอกสารเป็นแบบอัตโนมัติ

ทั้งหมดนี้เกี่ยวข้องกับงานรวม (ร่วม) ซึ่งดำเนินการโดยใช้ซอฟต์แวร์ต่างๆ ระบบปฏิบัติการช่วยให้คุณใช้ทรัพยากรเครือข่ายที่ใช้ร่วมกันได้ (โฟลเดอร์ เครื่องพิมพ์ โมเด็ม ฯลฯ) แพ็คเกจสำนักงานมีฟังก์ชันในตัวสำหรับการทำงานร่วมกันกับเอกสาร แต่มีซอฟต์แวร์ที่ปกติจัดเป็นโปรแกรมงานกลุ่ม เมื่อหลายปีก่อน IDC ได้ทำการสำรวจผู้ใช้ระบบการทำงานร่วมกันและการทำงานเป็นทีมในยุโรป ผลลัพธ์ต่อไปนี้ได้รับ (แสดงรายการตามลำดับความรุนแรงในการใช้งานจากมากไปน้อย) ซึ่งเป็นแก่นแท้ของซอฟต์แวร์การทำงานร่วมกัน:

อีเมล;

วิธีการเผยแพร่และแบ่งปันข้อมูล

การจัดการเอกสาร

ความสามารถในการเรียกใช้แอปพลิเคชันพิเศษ

วิธี การกำหนดเวลาและการกำหนดเวลา

เครื่องมือการจัดการความรู้ขององค์กร

การจัดการขั้นตอนการทำงาน

ฐานข้อมูลการอภิปราย

การส่งต่อข้อความโต้ตอบแบบทันที (แชท);

การประชุมแบบเรียลไทม์

ปัจจุบัน อีเมลเป็นวิธีการสื่อสารที่ใช้กันมากที่สุดและไม่ต้องการความคิดเห็นพิเศษใดๆ อีกต่อไป หากต้องการใช้งาน จะใช้เมลเซิร์ฟเวอร์และไคลเอนต์ ซึ่งมักจะสร้างไว้ในเว็บเบราว์เซอร์ที่ให้การทำงานกับทรัพยากรอินเทอร์เน็ต

การส่งข้อความโต้ตอบแบบทันที (แชท) หรือที่เรียกว่าการสนทนาโดยตรง ช่วยให้ผู้ใช้สามารถแลกเปลี่ยนข้อความได้เกือบจะในทันที โดยจำลองการสนทนาปกติระหว่างผู้คน คุณลักษณะนี้ซึ่งใช้โปรโตคอล Internet Relay Chat แบบเปิด มักเรียกว่า "จดหมายโต้ตอบแบบทันที" โปรแกรมในหมวดหมู่นี้ได้แก่ ICQ, MSN Messenger และ Odigo เป็นหลัก

ภายในฐานข้อมูลการสนทนา หัวข้อหลัก หัวข้อย่อย และบทวิจารณ์ของผู้ใช้จะมีหัวข้อที่แนะนำการสนทนา สำหรับฐานข้อมูลการอภิปราย คุณสามารถใช้ผลิตภัณฑ์พิเศษ เช่น Consensus @nyWare จาก Soft Bicycle และแอปพลิเคชันพื้นที่ทำงานของทีมที่รวมฟังก์ชันการวิเคราะห์และสนับสนุนการตัดสินใจไว้ในฐานข้อมูลการสนทนา

การประชุมแตกต่างจากเครื่องมือการทำงานร่วมกันอื่นๆ ตรงที่ช่วยให้ผู้ใช้ระยะไกลสามารถสื่อสารแบบเรียลไทม์ได้ คุณสมบัติการประชุมประกอบด้วยการแชท ฐานข้อมูลการสนทนา เสียงและวิดีโอ และฟังก์ชันไวท์บอร์ดที่ให้ผู้ใช้สามารถใส่คำอธิบายประกอบในเอกสาร และดูความคิดเห็นและการแก้ไขของผู้เข้าร่วมคนอื่นๆ เครื่องมือการประชุมเช่น Symposium ของ Centra Software ช่วยให้สามารถเรียนรู้ทางไกลได้

มืออาชีพรุ่นเยาว์มุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางอาชีพและโอกาส ตามกฎแล้วมองหางานในบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงทั้งในประเทศและต่างประเทศ แต่ในความเป็นจริงแล้ว การทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ก็มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง และไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะรู้สึกสบายใจกับโครงสร้างที่ยุ่งยากเช่นนี้ ดังนั้นในการหางาน คุณต้องตัดสินใจว่าบริษัทประเภทไหนที่ใกล้คุณที่สุด - เล็กหรือใหญ่

มาดูคุณสมบัติหลักของการทำงานในบริษัทขนาดใหญ่กันดีกว่า ทั้งข้อดีและข้อเสีย

ข้อดีของการทำงานในบริษัทขนาดใหญ่:

1) ความมั่นคง

บริษัทขนาดใหญ่“ยืนหยัดด้วยเท้า” ให้มั่นคงยิ่งขึ้น ตลอดหลายปีที่ผ่านมาในการทำงานในตลาด พวกเขาสั่งสมประสบการณ์ที่สำคัญและ “ ชั้นไขมัน” ช่วยให้คุณรอดจาก “เวลาหิวโหย” ได้ เมื่อเศรษฐกิจเติบโต องค์กรขนาดใหญ่ภายนอกเป็นเพียงสัญลักษณ์แห่งความสำเร็จและความเจริญรุ่งเรือง

เนื่องจากบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งมีรัฐเป็นเจ้าของอย่างน้อยบางส่วน ความมั่นคงของบริษัทจึงไม่มีข้อสงสัย ดังนั้นเมื่อได้งานในบริษัทขนาดใหญ่ พนักงานจึงรู้สึกมั่นใจและได้รับการปกป้องมากขึ้น

2) โอกาสในการทำงานที่ดี

ใน บริษัทใหญ่ มีตำแหน่งผู้บริหารหลายตำแหน่ง และตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจก็มักจะมีตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจอยู่บ้าง หลายสำนักงานใน เมืองต่างๆภูมิภาคและแม้แต่ประเทศต่างๆ พนักงานที่มีแนวโน้มจะก้าวขึ้น “ขั้น” เพื่อเพิ่มพื้นที่ให้กับเพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่า

มีโอกาสที่จะสร้างอาชีพไม่เพียงแต่ในสำนักงานแห่งเดียวเท่านั้น แต่ยังอยู่ในสถานที่อื่นๆ ด้วย เช่น สาขา สำนักงานตัวแทน แผนกต้อนรับส่วนหน้า ร้านค้าปลีก, ศูนย์บริการ, โรงงาน ฯลฯ

นอกจากนี้ ตามกฎแล้ว บริษัทดังกล่าวก็มีโครงการสรรหาบุคลากรพิเศษ มืออาชีพรุ่นเยาว์และเรื่องราวมากมายเกี่ยวกับความสำเร็จของผู้สำเร็จการศึกษาเมื่อวานนี้ อาชีพที่ประสบความสำเร็จภายในบริษัท

3) โอกาสในการฝึกอบรมและได้รับประสบการณ์อันมีค่า

บริษัทขนาดใหญ่มีทรัพยากรที่จำเป็นทั้งหมด การฝึกอบรมพนักงานมีการจัดเตรียมแผนและตารางเวลาที่เหมาะสมสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง

และหากคุณมีส่วนร่วมในการดำเนินโครงการขนาดใหญ่ (โดยเฉพาะโครงการระดับนานาชาติ) คุณจะได้รับประสบการณ์ที่ไม่เหมือนใครอย่างแท้จริง

4) เงินเดือนอย่างเป็นทางการ แพ็คเกจทางสังคม และการค้ำประกัน

ในบริษัทขนาดใหญ่ โดยปกติแล้วเงินเดือนจะจ่ายในวันที่กำหนด ความมั่นคงทางการเงินทำให้คุณสามารถวางแผนรายรับรายจ่ายและงบประมาณครอบครัวได้ การได้รับเงินเดือน "สีขาว" ที่มั่นคงจะทำให้ได้ง่ายกว่ามากสินเชื่อธนาคาร

5) กฎระเบียบ ความรับผิดชอบ ฯลฯ ที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน

คุณลักษณะที่สะดวกมากในการทำงานในบริษัทขนาดใหญ่คือความพร้อมของวัสดุสำเร็จรูปสำหรับทุก “โอกาส” คุณสามารถหลีกเลี่ยงการถูกรบกวนจากสิ่งผิดปกติในเรื่องนี้ได้ พิเศษและมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะของคุณในสาขาที่คุณเลือก มีการกำหนดกฎเกณฑ์ อำนาจ และขั้นตอนการทำงานไว้อย่างชัดเจน แบ่งแยกความรับผิดชอบ

6) ศักดิ์ศรี

ประสบการณ์การทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียงจะถือเป็นข้อได้เปรียบที่สำคัญเสมอประวัติย่อ- ในการสัมภาษณ์ ศักยภาพ นายจ้างจะไม่ถามคุณว่าบริษัทที่คุณทำงาน (หรือทำงาน) ทำอะไรอยู่

ทำงานใน บริษัทที่มีชื่อเสียง เติมความภาคภูมิใจให้กับคุณ ทำให้คุณมั่นใจในตนเอง และลูกค้าและคู่ค้าจะปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพมากขึ้น

7) สภาพการทำงานที่สะดวกสบาย

การทำงานในสำนักงานของบริษัทขนาดใหญ่จำเป็นต้องมีอุปกรณ์ครบครัน ที่ทำงานในศูนย์ธุรกิจที่ทันสมัย โดยธรรมชาติแล้วใน เงื่อนไขที่ดีทำงานได้ดีขึ้น

8) กิจกรรมองค์กร

ยังเป็นช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์อีกด้วย“กิจกรรมองค์กร” น่าสนใจยิ่งขึ้นและเกิดขึ้นอย่างยิ่งใหญ่

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด

คุณ ทำงานในองค์กรขนาดใหญ่ นอกจากนี้ยังมีข้อเสียอยู่บ้างและข้อดีก็ไม่ชัดเจนนัก

เริ่มจากความจริงที่ว่าตัวงานเองก็สามารถทำได้ค่อนข้างมาก เครียด- ความมั่นคงที่มีชื่อเสียงเช่นเดียวกันของธุรกิจขนาดใหญ่นั้นเป็นแนวคิดที่สัมพันธ์กัน ก่อนหน้าวิกฤติ แสดงให้เห็นอีกครั้งหนึ่งว่า บริษัทใหญ่มาก.

ถ้าเราพูดถึงการเติบโตของอาชีพมีโอกาสค่อนข้างมากจริงๆ โดยเฉพาะหากบริษัทเติบโตขึ้น แต่จะง่ายกว่ามากที่จะ "บุกเข้าไป" ผู้บริหารระดับสูงในบริษัทขนาดเล็ก (เว้นแต่คุณจะจัดการเพื่อรับตำแหน่งผู้นำในสาขาหรือแผนกที่คุณกำลังเปิดอยู่)

สำหรับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางนั้น จึงไม่เปิดโอกาสให้พัฒนาทักษะในด้านอื่น ในบริษัทขนาดเล็ก มีโอกาสมากมายเท่าที่คุณต้องการ

ดังนั้น,

ข้อเสียของการทำงานในบริษัทขนาดใหญ่:

1) ระบบราชการ

เอกสารแต่ละฉบับจะต้องผ่านการอนุมัติจำนวนมาก การตัดสินใจมักใช้เวลานานในการตัดสินใจ บน เอกสาร, จดหมาย, รายงาน ฯลฯ มันต้องใช้เวลามาก แต่นอกจากการทำรายงานแล้วคุณต้องมีเวลาทำเองด้วย งาน!

2) กฎเกณฑ์ของบริษัทที่เข้มงวดที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

การแต่งกาย ไม่สามารถวางแผนวันทำงานได้อย่างอิสระ (รวมถึงการออกจากงานจะยากขึ้นหากคุณจำเป็นต้องไป) สัมภาษณ์) ฯลฯ

ในหลาย ๆ บริษัทขนาดเล็กคุณจะมีอิสระ โอกาสในการริเริ่มและตัดสินใจด้วยตนเองมากขึ้น และในขณะเดียวกันก็มีการควบคุมน้อยลง

3) Depersonalization ของพนักงาน

เป็นการยากที่จะแยกงานของคุณออกจากคนอื่นๆ เมื่อคุณเป็นเพียงหนึ่งในเสมียนหลายพันคนที่ทำงานในบริษัทที่กำหนด วิธีการปฏิบัติต่อพนักงานมีความแตกต่างกันน้อยลงมาก

เกี่ยวกับ เงินเดือนด้วยเหตุผลเดียวกัน เมื่อหางาน คุณไม่น่าจะ "ต่อรอง" สำหรับสิ่งใดๆ ที่สำคัญได้ เนื่องจากสามารถระบุเงินเดือนล่วงหน้าอย่างเคร่งครัด

4) ผู้บังคับบัญชาจำนวนมาก

ในบริษัทขนาดใหญ่ ไม่เพียงมีพนักงานธรรมดาๆ เท่านั้น แต่ยังมีเจ้านายทุกประเภทอีกด้วย เมื่อพิจารณาว่าปกติแล้วเจ้านายจะไม่ชอบ จึงมีบางอย่างที่ต้องคำนึงถึง

5) การสื่อสารที่จำกัดภายในบริษัทขนาดใหญ่

เนื่องจากมีผู้คนจำนวนมากทำงาน วงกลมของการสื่อสารจึงถูกจำกัดอยู่เพียงแผนกหรือชั้น และการสื่อสารเองก็เป็นทางการมากกว่าในบริษัทขนาดเล็ก

6) วางอุบาย

ดังที่คุณทราบ ส่วนแบ่งบุคลากรจำนวนมากไม่ได้สร้างประโยชน์ให้กับบริษัทมากนัก (รวมถึงเพราะความรับผิดชอบไม่ได้มีความเฉพาะตัวเหมือนในบริษัทขนาดเล็ก) แทนที่จะเป็นของจริง งานพนักงานเหล่านี้มีส่วนร่วมในการสร้างภาพลักษณ์ของงาน การสื่อสารบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก การนินทา การวางอุบาย ฯลฯ ในทางกลับกัน สำหรับบริษัทขนาดเล็ก สภาพอากาศจะ "เหมือนครอบครัว" มากกว่า

7) ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างจำนวนมาก

เมื่อบริษัทขนาดใหญ่ประสบปัญหา การ "ปรับให้เหมาะสม" อาจเป็นเรื่องที่ค่อนข้างดี จำนวนมากบุคลากร “จากเบื้องบน” พวกเขาจะออกคำสั่งง่ายๆ: ให้ไล่พนักงานออกหลายเปอร์เซ็นต์ และแม้แต่ผู้จัดการที่เอาใจใส่มากที่สุดก็ยังถูกบังคับให้จัดทำรายชื่อผู้สมัคร การเลิกจ้าง.

ดังนั้นการถูกเลิกจ้างจึงเป็นความเสี่ยงที่แท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน... เมื่อคุณเป็นหนึ่งในพนักงานหลายพันคน และคุณไม่ยากที่จะเปลี่ยน คุณสามารถถูกไล่ออกได้อย่างง่ายดายโดยไม่เสียใจมากนัก

8) การล้างสมองของพนักงาน

บางครั้งพนักงานที่มีชื่อเสียงก็ประพฤติตนหยิ่งผยองและผยองจนภายนอกกลายเป็นเรื่องตลก ท้ายที่สุดแล้วในความเป็นจริงพวกเขาเป็นเพียง บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้าง- และแบรนด์ (แม้แต่แบรนด์ที่มีชื่อเสียงมาก) ก็ไม่ใช่เป้าหมายของการบูชารูปเคารพ

ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงข้อเสียที่ระบุไว้แล้วเราสามารถพูดได้ว่า ทำงานในบริษัทใหญ่ๆไม่เหมาะสำหรับทุกคน

ลองนึกถึงสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณมากกว่า ที่ไหนจะดีกว่าสำหรับคุณในการทำงาน จากนั้นจึงตัดสินใจเลือก

ถ้าเป็นไปได้ควรทำงานทั้งบริษัทใหญ่และบริษัทเล็กจะดีกว่า ในกรณีนี้ ประสบการณ์ที่ได้รับจะเป็นแบบองค์รวมและหลากหลายมากขึ้น

นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันได้เลือกและจัดระบบคำถามมากกว่า 400 ข้อที่ผู้สมัครสามารถได้ยินได้ในทางทฤษฎีในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ การสัมภาษณ์มักจะมีคำถามมาตรฐานประมาณ 10-15 ข้อและคำถามเพิ่มเติมหลายข้อ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานเฉพาะเจาะจง “การเตือนล่วงหน้าถือเป็นการเตรียมพร้อม” กล่าว ภูมิปัญญาชาวบ้าน- ดังนั้นในบทความนี้เราจึงอยากจะเตือนเกี่ยวกับสิ่งเหล่านั้น ปัญหาที่ซับซ้อนคำถามที่ผู้จัดหางานมักชอบถามผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ

"การตั้งคำถามใหม่ ความเป็นไปได้ใหม่ การคำนึงถึงปัญหาเก่าจากมุมมองใหม่ ต้องใช้จินตนาการที่สร้างสรรค์ และถือเป็นความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์อย่างแท้จริง"
— อัลเบิร์ต ไอน์สไตน์

อาชีพของคุณอยู่บน สถานที่บางแห่งงานจะขึ้นอยู่กับการพบกันครั้งแรกกับนายจ้าง คุณต้องแน่ใจว่ารูปลักษณ์ ภาษา และพฤติกรรมของคุณดี และคุณควรเตรียมพร้อมสำหรับคำถามที่มักเกิดขึ้นเมื่อสมัครงาน บางส่วนถือเป็นมาตรฐานและเป็นที่จดจำมายาวนานจากทั้งนายจ้างและผู้หางานเอง

มีเป้าหมายหลักสองประการที่ต้องติดตาม ประการแรก ให้ข้อมูลที่เขาสนใจจริงๆ แก่ผู้สัมภาษณ์ เพราะเขากำลังสัมภาษณ์ด้วยเหตุผลและมีการถามคำถามด้วยเหตุผล ประการที่สอง คุณต้องมุ่งมั่นที่จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเองที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งงาน

“คนที่ประสบความสำเร็จถามคำถามที่ดีกว่า และด้วยเหตุนี้ พวกเขาจึงได้รับคำตอบที่ดีกว่า”
— โทนี่ ร็อบบินส์

ไม่ว่าจะเจอข้อผิดพลาดอะไร อย่าลืม. งานหลัก- แสดงคุณสมบัติของคุณและ คุณสมบัติส่วนบุคคลตรงกับตำแหน่งที่เสนอ ขณะที่คุณสังเกตผู้สัมภาษณ์ ให้เตรียมพร้อมที่จะปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของคุณหากจำเป็น สงบสติอารมณ์ รวบรวมสติ และอย่าลืมอารมณ์ขันของตัวเอง อารมณ์ขัน - ทางออกที่ดีที่สุดจากเกือบทุกสถานการณ์

บ่อยครั้งที่คำถามสัมภาษณ์ที่ท้าทายคือการบิดเบือนความจริงอย่างโจ่งแจ้งในสิ่งที่คุณพูด ใช้เพื่อสร้างความสับสนและทำให้ผู้สมัครสับสน ตัวอย่างเช่น ผู้สัมภาษณ์ที่ทำการสัมภาษณ์ตั้งคำถามเช่นนี้: “บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณหน่อย” และหลังจากเรื่องราวของคุณพูดว่า: “ทำไมคุณถึงมาสัมภาษณ์? ท้ายที่สุดคุณไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้! การหักล้างข้อความดังกล่าวอย่างถูกต้องจะช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จอย่างมาก ไม่จำเป็นต้องโต้แย้งกันยืดยาว แค่บอกว่าสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูดนั้นไม่เป็นความจริง และคุณพร้อมที่จะพิสูจน์แล้ว ตัวอย่างเฉพาะ- ในขณะเดียวกันก็แสดงความยับยั้งชั่งใจและอย่ารีบร้อนที่จะนำเสนอข้อโต้แย้งของคุณ หากจำเป็นต้องมีหลักฐาน ผู้สัมภาษณ์เองก็ถามคำถามเพื่อชี้แจง

คุณไม่ควรให้ด้วย ความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมของคุณ ผู้บังคับบัญชา และเพื่อนร่วมงาน เนื่องจากคู่สนทนาของคุณอาจถือว่าสิ่งนี้เป็นภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นกับเขา บริษัทของตัวเองหรือบุคคล เป็นการดีกว่าที่จะตั้งชื่อเหตุผลที่เป็นกลางในการเลิกจ้าง: ความผิดปกติของการจ่ายเงินสด, ขาดโอกาสในการเติบโต, ความห่างไกลจากสถานที่อยู่อาศัย, ตารางการทำงานที่ไม่สะดวก ฯลฯ

และที่สำคัญอย่าลืมว่านายจ้างจะเห็นทันทีว่าคุณกังวลหรือกลัวการสัมภาษณ์ คำถามเดียวคือเขาจะเข้าใจสภาพของคุณถูกต้องหรือไม่ ดังนั้นจงมีสมาธิ มีสมองที่ชัดเจน และตอบอย่างตรงไปตรงมาและรอบคอบอยู่เสมอ

"คำถามไม่เคยไม่รอบคอบ บางครั้งคำตอบก็มี"
— ออสการ์ ไวลด์

คำถามสัมภาษณ์:

บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

คำตอบที่ถูกต้อง. คุณควรจัดวางข้อได้เปรียบของคุณเหนือผู้สมัครคนอื่น ๆ ที่คล้ายกับคุณทันที (ประสบการณ์การทำงานที่ประสบความสำเร็จ ความสำเร็จพิเศษในสาขาอาชีพของคุณ ความสามารถตามธรรมชาติ ฯลฯ ) โดยเน้นถึงความปรารถนาและความพร้อมอย่างเต็มที่ในการรับตำแหน่งนี้ พูดอย่างใจเย็น มั่นใจ สั้นกระชับและแม่นยำ

ข้อผิดพลาด. การนำเสนอข้อมูลชีวประวัติอย่างเป็นทางการและแบบแห้งๆ ความตื่นเต้นมากเกินไปหรือเน้นย้ำความเฉยเมย ความสับสน ข้อเท็จจริงง่ายๆ, เน้นรายละเอียดปลีกย่อย, การใช้คำฟุ่มเฟือย

คุณเห็นความยากลำบากอะไรบ้างในชีวิต และคุณจัดการกับปัญหาเหล่านั้นอย่างไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. แสดงตัวตนของคุณในทางบวก: ไม่มีชีวิตใดที่ปราศจากปัญหา แต่ความยากลำบากสามารถเอาชนะได้ ชะตากรรมและอาชีพของบุคคลอยู่ในมือของเขา ผู้คนส่วนใหญ่เป็นมิตรและพร้อมที่จะร่วมมือ ความล้มเหลวระดมความเข้มแข็ง

ข้อผิดพลาด. การรับรู้ความเป็นจริงที่มืดมน: การบ่นเกี่ยวกับโชคชะตา, โชคร้าย, ความอยุติธรรมและปัญหาที่ไม่สามารถแก้ไขได้อย่างต่อเนื่อง, โทษผู้อื่นและสถานการณ์ภายนอกสำหรับทุกสิ่ง

อะไรดึงดูดให้คุณทำงานในตำแหน่งนี้?

คำตอบที่ถูกต้อง. ให้ข้อโต้แย้งที่เฉพาะเจาะจงเพื่อสนับสนุนความจริงที่ว่าตำแหน่งเฉพาะนี้จะช่วยให้คุณตระหนักถึงแรงบันดาลใจ ความสามารถ ความรู้ และประสบการณ์ของคุณอย่างเต็มที่ และบริษัทในตัวของคุณจะได้รับพนักงานที่ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ (“ฉันมีประสบการณ์ในส่วนตลาดนี้โดยเฉพาะ เยี่ยมมาก” การเชื่อมต่อ ประสบการณ์มากมาย และอื่นๆ")

ข้อผิดพลาด. วลีมาตรฐาน: “ฉันสนใจงานที่น่าสนใจ... โอกาสในการเติบโต... เงินเดือนที่ดี”

ทำไมคุณถึงคิดว่าตัวเองสมควรได้รับตำแหน่งนี้? คุณมีข้อได้เปรียบเหนือผู้สมัครคนอื่นๆ อย่างไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. หากไม่มีความสุภาพเรียบร้อยปลอมๆ ให้นำเสนอ “ไพ่ตาย” ของคุณหากคุณยังไม่ได้ดำเนินการ หรือเพิ่มเติมสิ่งที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ (ประสบการณ์การทำงาน การศึกษาเฉพาะทาง และความพร้อมของการศึกษาเพิ่มเติม โครงการที่ประสบความสำเร็จ ฯลฯ)

ข้อผิดพลาด. ข้อโต้แย้งที่อ่อนแอสำหรับคุณ (“ฉันไม่มีประสบการณ์ทำงาน แต่ฉันอยากลอง”) ซึ่งเป็นข้อบ่งชี้ถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่เป็นทางการ (“อ่านเรซูเม่ของฉัน มันบอกทุกอย่าง”)

จุดแข็งของคุณคืออะไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. ระบุคุณสมบัติของคุณที่มีคุณค่าต่องานนี้ในตำแหน่งนี้อย่างตรงไปตรงมา ความเป็นมืออาชีพ กิจกรรม ความเหมาะสม ความปรารถนาดีต่อผู้คน ความจริงใจ และความจงรักภักดีเป็นสิ่งที่มีคุณค่าเสมอและทุกที่

ข้อผิดพลาด. คำตอบที่น่ารักและสุภาพ: “ให้คนอื่นตัดสินสิ่งนั้น…”

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. ระบุข้อบกพร่องของคุณ 2-3 ข้อพร้อมนำเสนอข้อดีอย่างชำนาญ เช่น “ฉันพูดความจริงต่อหน้าเสมอ... ฉันเรียกร้องตัวเองและผู้อื่นมากเกินไป... ฉันมักถูกเรียกว่า “คนบ้างาน” ฯลฯ ข้อควรจำ: จุดอ่อนควรเป็นสิ่งต่อเนื่องของจุดแข็งของคุณ

ข้อผิดพลาด. การยอมรับข้อบกพร่องอย่างตรงไปตรงมา (ขาดความคุ้นเคยกับงานประเภทนี้ การศึกษาพิเศษ, ขี้เกียจ, อารมณ์ร้อน ฯลฯ )

การพูดว่า “ฉันไม่มีข้อบกพร่อง” ก็ผิดเช่นกัน - สิ่งนี้ถูกมองว่าเป็นการขาดการวิพากษ์วิจารณ์ตนเอง มีแนวโน้มที่จะตำหนิเพื่อนร่วมงานในกรณีที่ล้มเหลว หรือเป็นเพียงเรื่องโกหก

เหตุใดคุณจึงออกจากงานเดิม (ตัดสินใจเปลี่ยนงาน)

คำตอบที่ถูกต้อง. พูดเชิงบวกเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ผู้จัดการ และพนักงานก่อนหน้านี้ของคุณ เหตุผลในการเลิกจ้างคือความปรารถนาที่จะตระหนักถึงความสามารถของตนเองอย่างเต็มที่เพื่อรับมากขึ้น การทำงานที่ยากลำบากและเงินเดือนสูง

ในกรณีที่ร้ายแรง สาเหตุอาจได้แก่ ระยะทางระหว่างบ้านและที่ทำงาน หรือการเลิกจ้างทั้งแผนก (ไม่ใช่เป็นการส่วนตัว)

ข้อผิดพลาด. เรื่องราวความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือพนักงาน การวิพากษ์วิจารณ์สถานที่ทำงานและผู้คนในอดีต การยอมรับความไร้ประสิทธิภาพของงาน

ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับภาระเพิ่มเติมหรือไม่?

(ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ การเดินทางเพื่อธุรกิจระยะไกลหรือระยะไกล ฯลฯ)

คำตอบที่ถูกต้อง. ตอบในแง่ว่าคุณพร้อมสำหรับภาระงานเพิ่มเติม ซึ่งควรพูดคุยกันให้เจาะจงกว่านี้

ข้อผิดพลาด. เห็นด้วยทุกอย่างทันทีหรือปฏิเสธทุกอย่าง อธิบายเรื่องนี้ด้วยปัญหาครอบครัว การมีเด็กเล็ก ฯลฯ

คุณจินตนาการถึงงาน (อาชีพ) ของคุณใน 2 ปี (ห้า, สิบปี) ของคุณอย่างไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. คุณควรตอบว่าคุณกำลังวางแผนการเติบโตทางอาชีพในอนาคต โดยกำหนดขั้นตอนและเป้าหมายในอาชีพการงานส่วนตัวของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะประเมินค่าสูงไปในระดับปานกลางมากกว่าที่จะประเมินตัวเองต่ำไป

ข้อผิดพลาด. ความประหลาดใจและคำตอบ: “ฉันรู้ได้อย่างไร”, “ฉันไม่รู้”

คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร?

คำตอบที่ถูกต้อง. ค้นหาช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งนี้และตั้งชื่อตัวเลขที่สูงกว่าตำแหน่งที่คุณยินดียอมรับเล็กน้อย

ข้อผิดพลาด. ประเมินตัวเองต่ำเกินไปหรือประเมินตัวเองสูงเกินไป

“สิ่งเหล่านี้มีอยู่ไม่ได้” Grigory Cherkasov ผู้อำนวยการฝ่ายการค้าของ Citilink กล่าว “หากตำแหน่งที่ว่างของนายจ้างสนใจคุณจริงๆ ในขณะที่ศึกษาเว็บไซต์ของบริษัท คุณอาจไม่พบข้อมูลทั้งหมดที่คุณสนใจ เป็นการเหมาะสมที่จะชี้ให้เห็นสิ่งนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ รายละเอียดของงานไม่สามารถระบุรายละเอียดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญของคุณได้ ดังนั้นการถามคำถามที่ช่วยขจัดจุดมืดจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเข้าใจสิ่งที่คุณกำลังทำดีเพียงใด"

ปัจจุบันนายจ้างไม่เพียงแต่ถามคำถามเท่านั้น แต่ยังต้องการให้ผู้สมัครแสดงความสนใจในบริษัทที่เขาต้องการทำงานอีกด้วย ความคิดเห็นของตัวแทนนายจ้างที่ดำเนินการสัมภาษณ์นั้นขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของผู้สมัครถึงแม้จะโอ้อวด แต่ยังคงมีความสนใจอยู่ และอยู่ในความสนใจของผู้สมัครที่จะสร้างความประทับใจที่ดี

นอกจากคำตอบที่นายจ้างคิดไว้แล้วสำหรับคำถามที่เป็นไปได้แล้ว คุณยังต้องเตรียมรายการคำถามของคุณเองเพื่อถามนายจ้างในการสัมภาษณ์ด้วย ต่อไปนี้เป็นคำถามบางส่วนหลังจากได้รับคำตอบแล้ว ผู้สมัครจะเข้าใจว่าเขาต้องการสถานที่ทำงานนี้หรือไม่ หรือตำแหน่งที่เสนอนั้นเหมาะสมหรือไม่

• อะไรจะ. ความรับผิดชอบในงาน(งานและแผนใดจะถูกกำหนดไว้สำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงาน เขาจะทำอะไรในบริษัทกันแน่ และมันก็คุ้มค่าที่จะถามคำถามเกี่ยวกับความสามารถในการใช้แทนกันได้ด้วย)?
• อะไรคือสาเหตุของตำแหน่งว่างนี้?
• การสมัครงานในบริษัท (สมุดงาน) มีขั้นตอนอย่างไร?
• บริษัทยอมรับชั่วโมงการทำงานใดบ้าง (รวมถึงการพักระหว่างวันทำงาน, ทำงานล่วงเวลา)?
• อะไร การทดลอง- การให้คำปรึกษาได้รับการพัฒนาในบริษัทหรือไม่ จัดให้มีการแนะนำพนักงานใหม่เข้าสู่กิจการของบริษัท มีการกำหนดภาระงานทันทีหรือแบบค่อยเป็นค่อยไป?
• แพ็คเกจโซเชียลของบริษัทคืออะไร: ปฏิบัติตามอย่างเต็มที่หรือไม่? รหัสแรงงาน,มีประกันสุขภาพ,อาหาร,ฟิตเนสบริษัทให้บริการหรือไม่? ควรชี้แจงแยกกันเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาป่วย
• บริษัทมีโครงการจูงใจพนักงานอะไรบ้าง (โบนัส การฝึกอบรม ฯลฯ)
• คุณจะอธิบายลักษณะความสัมพันธ์แบบ "ผู้ใต้บังคับบัญชาที่เหนือกว่า" ได้อย่างไร?
• คุณต้องเข้าร่วมการประชุม/ผู้วางแผน/การประชุมใดบ้าง?
• บริษัทมีแผนอะไรในส่วนตลาดของตน?

ในขณะเดียวกันก็ควรแสดงให้นายจ้างเห็นถึงความสนใจในตำแหน่งที่ว่างที่เสนอรวมทั้งพยายามสร้างข้อโต้แย้งที่น่าสนใจว่านายจ้างมีคนที่พวกเขาต้องการอย่างแท้จริง นอกจากนี้ยังควรถามว่ามีการจัดทำดัชนีค่าตอบแทนหรือไม่และมีการแก้ไขระดับบ่อยเพียงใด ค่าจ้างมีขั้นตอนที่เป็นทางการสำหรับสิ่งนี้หรือขั้นตอนนี้เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติ (เช่น ทุกปี)

เราเดินทางต่อไปผ่านซิลิคอนวัลเลย์ วันนี้เราจะมาดูกัน สำนักงานใหม่เฟสบุ๊ค.

สำนักงานใหญ่ที่ได้รับความนิยมมากที่สุด เครือข่ายทางสังคมในโลกนี้แตกต่างอย่างเห็นได้ชัดจากสำนักงานของบริษัทไอทีอื่นๆ นี่ไม่ใช่ Google สีรุ้ง หรือ Apple สุดอาร์ต หรือ Microsoft ที่ไม่อยู่ในการติดต่อ สำนักงานเฟสบุ๊ค เหมือนเขาเช่าแล้วสร้างไม่เสร็จ: บางแห่งก็งดงาม แต่บางแห่งก็ธรรมดา

อยากเห็นสักครั้งจะดีกว่าแต่เราจะเล่าให้ฟังให้มากที่สุด

ฝึกงาน. เครือข่ายโซเชียลเพื่อช่วย

การฝึกงานมีระยะเวลา 3 เดือน ในช่วงเวลานี้ผู้มาใหม่จะช่วยพนักงานในการแก้ปัญหาในปัจจุบัน เงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับผู้ฝึกงานคือ $6,213

งาน. ไม่ดีเท่าที่ฉันต้องการ

วิศวกรของบริษัทปฏิบัติหน้าที่หกสัปดาห์ต่อปี ในช่วงเวลานี้พวกเขาจะต้องติดต่อตลอดเวลาและติดตามการทำงานของบริการ คนงานบางคนบอกว่าพวกเขาถูกคุกคามแม้ในช่วงพักร้อน

หลักการสำคัญประการหนึ่งที่ Facebook คือ: มีส่วนร่วม ผู้จัดการหลายคนใช้เวลาเพียงเล็กน้อยกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะพวกเขามุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จส่วนบุคคล

สภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ ประกอบกับรูปแบบการบริหารจัดการที่ไม่มีประสิทธิภาพ ทำให้การทำงานในบริษัทมีความซับซ้อนอย่างมาก รวมเข้าด้วยกัน Facebook คุณทำได้มากกว่านี้!

พนักงาน Facebook ที่มีแล็ปท็อปสามารถทำงานได้ทุกที่ที่ต้องการ ไม่ว่าจะเป็นบนโซฟาในบริเวณเลานจ์ บนถนน หรือแม้แต่บนแพลตฟอร์มแบบแขวน

เงินเดือน. 1 ดอลลาร์ต่อปี

Software Engineer III สร้างรายได้ 113,830 เหรียญสหรัฐต่อปี แต่คุณไม่สามารถทำสิ่งนี้ได้หากไม่มีประสบการณ์การทำงาน ยิ่งระดับวิศวกรสูงเท่าไร เขาก็ยิ่งมีรายได้มากขึ้นเท่านั้น

หัวหน้าวิศวกรรับเงินกลับบ้าน 198,558 ดอลลาร์ต่อปี นี่คือคนที่ก่อตั้งทีมวิศวกรสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์เฉพาะและกระจายงาน

Mark Zuckerberg เพิ่งได้รับเงิน 1 ดอลลาร์ต่อปี ในขณะเดียวกันบริษัทก็จ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้เขา เขาได้รับเงินปันผลและการหักเงินอื่นๆ แต่รับประกันการเป็นสมาชิกใน Dollar Club Steve Jobs อยู่ที่นั่น เขาได้รับเงินหนึ่งดอลลาร์ต่อปีตั้งแต่ปี 1998 ถึง 2011

สำนักงาน. พื้นที่เปิดโล่งที่ยังไม่เสร็จ

ในเดือนเมษายน พ.ศ. 2558 เฟซบุ๊กได้ย้ายไปยังสำนักงานใหญ่แห่งใหม่ ซึ่งตั้งอยู่ตรงข้ามสำนักงานเก่าของบริษัท

บนหลังคาสำนักงานใหญ่มีสวนสาธารณะ หอสังเกตการณ์ และทางเดิน วิวอ่าวน่าทึ่งมาก

มีร้านกาแฟเล็กๆ ภายในมหาวิทยาลัยที่จำหน่ายขนมด้วย นี่คือเชนชื่อดังในซานฟรานซิสโกชื่อ "Saint Frank Coffee"

Facebook เป็นสำนักงานพื้นที่เปิดที่ใหญ่ที่สุดในโลก ในทางปฏิบัติไม่มีฉากกั้นในห้องโถงใหญ่ 40,000 ตารางเมตร - สำนักงานขนาดใหญ่แห่งหนึ่งที่พนักงานทุกคนทำงาน ไม่มีพื้นที่ส่วนตัว ตามหลักการแล้ว สิ่งนี้ควรส่งเสริมให้พนักงานหารือเกี่ยวกับงานและเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขา

เพื่อความสะดวกในการเคลื่อนย้าย มีการแขวนฉากกั้นไว้รอบๆ สำนักงาน ทำให้ง่ายต่อการค้นหาโต๊ะที่ต้องการ

พนักงานทุกคน ยกเว้นผู้จัดการระดับสูงบางคน จะมีโต๊ะสีขาวเรียบง่ายพร้อมแล็ปท็อป จอภาพภายนอก และเครื่องประดับเล็กๆ น้อยๆ บนโต๊ะ ไม่จำเป็นต้องมีกล่อง เนื่องจากทุกสิ่งที่คุณต้องการจะได้รับฟรีที่สำนักงาน Mark Zuckerberg นั่งโต๊ะเดียวกัน ไม่โดดเด่น.

มีกำแพงที่ทุกคนสามารถเขียนอะไรบางอย่างได้

อย่างน้อยก็มีห้องประชุมเล็กๆ กระจายอยู่ทั่วสำนักงานเพื่อความเป็นส่วนตัว พวกเขาทั้งหมดได้รับการตั้งชื่อตาม เทศกาลดนตรีหรือผลงานที่มีชื่อเสียง

มีสวนสาธารณะบนหลังคา สองรอบใช้เวลา 30 นาที นี่คือระยะเวลา การประชุมส่วนตัวผู้จัดการโครงการกับพนักงาน และจัดขึ้นทุกสัปดาห์

รถบัสและจักรยานมีความสำคัญต่อการเดินทางภายในมหาวิทยาลัย