เราออกคำสั่งให้แทนที่วันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (ตัวอย่าง) ในกรณีใดบ้างที่คุณจะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้: ตัวอย่างการสมัคร คำสั่ง และหลักเกณฑ์ในการดำเนินการ

ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลูกจ้างสามารถขอให้นายจ้างเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนที่มอบให้เขาด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน แต่ถ้าลูกจ้างไม่ลาออก นายจ้างอาจปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยและให้ลูกจ้างลาโดยได้รับค่าจ้างได้ ค่าชดเชยครอบคลุมเฉพาะวันที่ไม่รวมอยู่ในวันหยุดมาตรฐานของแต่ละคนคือยี่สิบแปดวัน นั่นคือเฉพาะวันที่เกินขีดจำกัดนี้เท่านั้นที่ได้รับการชดเชย

การจัดเก็บภาษี

ค่าชดเชยยังขึ้นอยู่กับเบี้ยประกันด้วย จะต้องชำระภาษีหัก ณ ที่จ่ายทันทีหลังจากที่พนักงานได้รับค่าชดเชย

ใน ใบรับรองภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาค่าชดเชยวันหยุดจะแสดงด้วยรหัส 4800 (รายได้อื่น)

ประเภทของเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

1. เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้าง หากไม่มีการเลิกจ้าง ค่าชดเชยจะครอบคลุมเฉพาะวันที่มาหลังจากวันหยุดมาตรฐาน - ยี่สิบแปดวัน ดังนั้นหากลูกจ้างมีวันลาพักร้อนสามสิบสองวันก็จะได้รับค่าตอบแทนเพียงสี่วันเท่านั้น
2. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปีที่ผ่านมา หากต้องการรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ที่ผ่านมาทั้งหมด คุณต้องบวกวันที่เป็นวันหยุดเพิ่มเติมที่เกินขีดจำกัดยี่สิบแปดวัน
3. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง หากพนักงานเปลี่ยนตำแหน่งภายในบริษัทเดียวกัน เขาจะไม่ได้รับค่าตอบแทนในการลาพักร้อน นอกจากนี้จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยหากบุคคลไม่ได้ทำงานเกินครึ่งหนึ่งของวันหยุดพักร้อน
4. ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานพาร์ทไทม์เมื่อถูกเลิกจ้าง สถานการณ์นี้ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับกระบวนการทำงานขององค์กรใดๆ พนักงานทุกคนที่ตัดสินใจลาออกมีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ใน ในกรณีนี้ไม่สำคัญว่าพนักงานจะทำงานนอกเวลาหรือไม่ อย่างไรก็ตามหากลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติงาน ความรับผิดชอบในงานนายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการจ่ายเงินชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ได้ ทำความคุ้นเคยกับตัวอย่างเรซูเม่ของผู้จัดการและความรับผิดชอบของเขา
5. ค่าชดเชยการลาเพิ่มเติมที่ไม่ได้ใช้ ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาเพิ่มเติมให้กับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตร ผู้เยาว์ และพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

วิธีการคำนวณ?

จำนวนเงินค่าตอบแทนส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน เหตุผลในการเลิกจ้างอาจส่งผลต่อจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้หกเดือนหลังจากเข้าทำงานราชการ

ในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยคุณต้องใช้สูตรที่เหมาะสม สูตรนี้คือจำนวนเงินค่าตอบแทนจะได้มาจากรายได้รายวันคูณด้วยจำนวนวัน วันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

เมื่อเลิกจ้างสูตรการคำนวณค่าชดเชยจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย ขั้นแรกคุณต้องคำนวณความแตกต่างระหว่างวันที่ใช้พักผ่อนและวันที่พนักงานที่ถูกไล่ออกต้องการรับเงินชดเชย ผลต่างที่ได้จะต้องคูณด้วยรายได้รายวัน ในกรณีนี้ผลลัพธ์ที่ได้คือจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน อ่านคำแนะนำในการกรอกบัตรเพื่อออกอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลในหน้านี้

เพื่อคำนวณค่าสินไหมทดแทนสำหรับผู้หญิงค่ะ ลาคลอดบุตรต้องคำนึงถึงหลายประเด็น สิ่งแรกที่ควรทราบคือผู้หญิงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยระหว่างการลาคลอดบุตร อย่างไรก็ตามเธอสามารถรับได้ก่อนลาคลอดบุตรหรือหลังจากลาออก ในการคำนวณจำเป็นต้องคำนวณ รายได้เฉลี่ยพนักงานประจำปี จากนั้นจำนวนเงินที่ได้จะต้องหารด้วยจำนวนเดือนในปีแล้วหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

สั่งชดใช้

วีดีโอ

จะต้องออกคำสั่งจ่ายค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หากมีการลงนามขอรับเงินชดเชยเป็นลายลักษณ์อักษรโดยพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร แบบฟอร์มอิสระซึ่งส่งตรงถึงหัวหน้าองค์กร

พนักงานบริษัทสามารถรับค่าชดเชยสำหรับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างรายปีโดยไม่ได้ใช้ได้ 2 กรณี:

1. ถ้าเขาเลิก
2. จำนวนวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดเกิน 28 วันตามปฏิทิน.

กรณีที่สองเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่มีเวลาลาพักร้อนด้วยเหตุผลบางประการ และถูกเพิ่มเข้าไปในวันหยุดตามปฏิทิน 28 วันสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานถัดไป

แต่ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายค่าตอบแทนให้อย่างแม่นยำ ณ เวลาที่เลิกจ้าง จากนั้นพนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับการชำระหนี้ทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับส่วนที่เหลือทั้งหมด วันที่ไม่ได้ใช้พักผ่อน. ในเวลาเดียวกันไม่มีนายจ้างคนใดสามารถปฏิเสธเขาได้ - การไม่จ่ายเงินเต็มจำนวนถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง จำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับอัตราค่าจ้างรายวันของพนักงานคูณด้วยจำนวนวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

การลงทะเบียนชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

มีการบันทึกกระบวนการรับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ในการดำเนินการนี้พนักงานจะต้องเขียนคำแถลง (เกี่ยวกับการเลิกจ้างหรือความปรารถนาที่จะได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่เกินเกณฑ์ที่อนุญาตคือ 28 วันตามปฏิทิน) กฎหมายไม่ได้กำหนดกรอบการทำงานที่ชัดเจนซึ่งจะต้องจัดทำคำแถลงนี้ ดังนั้นพนักงานจึงสามารถเขียนในรูปแบบอิสระได้

หากนายจ้างและฝ่ายบริการบุคลากรไม่คัดค้านการออกค่าชดเชยผู้จัดการโดยตรงขององค์กรจะออกคำสั่งในรูปแบบอิสระเพื่อให้พนักงานบางคนได้รับอนุญาตให้รับการชำระเงินทางการเงินสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

คำสั่งชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เช่นเดียวกับในกรณีของการสมัครจะมีการออกคำสั่งชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในรูปแบบอิสระ เอกสารฉบับนี้จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ความยินยอมของนายจ้างต่อความจำเป็นในการออกค่าชดเชย
• ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (นามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, ตำแหน่ง);
• เหตุผลในการออกกองทุน
• จำนวนเงินค่าชดเชยและกำหนดวันหยุดพักร้อนช่วงใด
• พนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง

เอกสารดังกล่าวลงนามโดยเจ้านายและส่งเพื่อดำเนินการไปยังฝ่ายบริการบุคลากรและบัญชีซึ่งมีกระบวนการชำระหนี้กับพนักงานเกิดขึ้นแล้ว ควรจำไว้ว่าพนักงานจะต้องคุ้นเคยกับเอกสารนี้ด้วย

บุคคลนั้นมีหน้าที่ต้องลงนามในคำสั่งของตัวเองหรือในภาคผนวกที่ออกให้และหากพนักงานไม่แสดงความยินยอมในเอกสารคะแนนที่เขียนในแบบฟอร์มจะไม่ถูกต้อง

ทดแทนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน (+ คำสั่งซื้อตัวอย่าง)

มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซียทำให้เราสามารถเปลี่ยนส่วนนั้นด้วยการชดเชยเป็นเงินได้ วันหยุดประจำปีซึ่งเกิน 28 วันตามปฏิทิน หากพนักงานของคุณไม่ได้ใช้วันลาพักร้อนเป็นเวลาสองปีขึ้นไป เฉพาะการลาประจำปีบางส่วนที่เกิน 28 วันหรือจำนวนวันใดๆ นับจากนี้เท่านั้นที่จะถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทนได้

ปรากฎว่าเฉพาะคนงานประเภทที่มีวันหยุดเกิน 28 วันตามปฏิทินต่อปีเท่านั้นที่สามารถใช้ประโยชน์จากค่าตอบแทนนี้ได้ และมีไม่มาก ควรจำไว้ว่าการแทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเป็นสิทธิของนายจ้างไม่ใช่ภาระผูกพัน วันหยุดสามารถแทนที่ได้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินเฉพาะในกรณีที่พนักงานร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น แต่แม้ว่าพนักงานจะมีความประสงค์ของพนักงาน แต่ก็เป็นไปไม่ได้ที่จะแทนที่ด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน การลาขั้นพื้นฐานประจำปี และการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี การลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

แต่หากคุณมีกรณีที่ไม่ค่อยพบนักเมื่อสามารถเปลี่ยนวันหยุดเป็นค่าชดเชยได้ คุณจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม แบบฟอร์มโดยประมาณฉันระบุคำสั่งด้านล่างเพื่อทดแทนส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

ในกรณีใดบ้างที่คุณไม่สามารถรับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้?

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น การชำระค่าวัสดุเพื่อชดเชยวันหยุดจะครบกำหนดในบางกรณีเท่านั้น หากลูกจ้างมีวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้แต่จำนวนวันพักร้อนไม่เกิน 28 วัน ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยการลาพักร้อน

นอกจากนี้ยังไม่มีการชำระเงินหากสิ้นปีที่รายงานมาถึงและพลเมืองที่มีงานทำไม่ได้วางแผนที่จะลาออก จำนวนวันที่เหลือเพียงยกยอดไปยังปีถัดไปและจะถูกนำไปรวมกับวันหยุดพักผ่อนสะสมในอนาคต การจ่ายค่าชดเชยวันหยุดไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้าง

สำหรับการจ่ายทรัพยากรทางการเงินที่ผิดกฎหมายให้กับพนักงานเพื่อเป็นแรงจูงใจที่สำคัญสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ นิติบุคคลอาจถูกปรับจำนวน 30,000 รูเบิล และ ผู้อำนวยการทั่วไปสถาบัน - ตั้งแต่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล

มีพลเมืองประเภทใดบ้างที่ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้?

ย่อหน้าแรกของบทความระบุว่าพลเมืองที่ทำงานทุกคนมีสิทธิ์ลาพักร้อน ดังนั้นหากพลเมืองมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานหลายวันหรือจำนวนรวมมากกว่า 28 วันเขาก็สามารถรับค่าชดเชยได้

สิทธินี้ใช้กับพลเมืองที่มีงานราชการทุกประเภทอย่างแน่นอน โปรดจำไว้ว่าการลงทะเบียนพนักงานเข้าทำงานอย่างไม่เหมาะสมถือเป็นการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายโดยตรงและนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหาร

วิธีคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สิ่งแรกที่ต้องทำเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คือการกำหนดบันทึกการลาพักร้อนของพนักงาน

สำหรับแต่ละปีที่ทำงานเต็มจำนวน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเต็มจำนวน - ตามกฎทั่วไปคือ 28 วันตามปฏิทิน (มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับปีที่ทำงานได้ไม่เต็มที่ จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชยจะถูกกำหนดตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

แล้วจะนับวันชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้อย่างไร? หากลูกจ้างทำงานในสถานที่ทำงานสุดท้ายโดยไม่มีวันหยุดเป็นเวลาน้อยกว่า 11 เดือน และเขามีสิทธิหยุดพักผ่อนได้ วันตามปฏิทินจากนั้นกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ดังนี้

ในกรณีนี้ตัวบ่งชี้ "จำนวนเดือนทำงานสำหรับนายจ้างที่กำหนด" คำนวณโดยคำนึงถึงกฎต่อไปนี้ (ข้อ 35 ของกฎได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169):

• หากทำงานครึ่งเดือนขึ้นไปเดือนนี้จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณทั้งเดือน
• หากทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน เดือนนี้จะไม่นำมาพิจารณา

ดังนั้นจึงไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างในปี 2559 หากพนักงานทำงานให้ สถานที่สุดท้ายทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือน หรือถ้าในวันที่ถูกเลิกจ้างวันหยุดพักร้อนของเขาถูกพักงานจนหมดแล้ว

แน่นอนว่าผลลัพธ์ของการคำนวณโดยใช้สูตรนี้อาจไม่ใช่จำนวนเต็ม จากนั้นสามารถปัดเศษค่าได้ แต่ไม่เป็นไปตามกฎของคณิตศาสตร์ แต่จะสูงขึ้นเสมอเช่น เพื่อประโยชน์ของพนักงาน (จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 N 4334-17) .

เมื่อกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้แล้ว คุณสามารถดำเนินการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างได้

ในทางกลับกัน รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกับเมื่อคำนวณค่าวันหยุดพักผ่อน (ข้อ 4 ของข้อบังคับซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922)

โดยทั่วไปแล้ว ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้างจะคำนวณตามสูตรที่ให้ไว้ข้างต้น แต่สำหรับหลายกรณี มีกฎเฉพาะในการกำหนดค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับ

เป็นไปได้ไหมที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนของปีที่แล้วด้วยค่าตอบแทน?

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินในปี 2559 หากระยะเวลารวมเกิน 28 วันตามปฏิทินเนื่องจากมีวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ยกมาจากปีก่อนหน้า ให้เราอธิบายด้วยตัวอย่างสิ่งที่เรากำลังพูดถึง สมมติว่าพนักงานใช้วันลาพักร้อนเพียง 15 วันในช่วงปีทำงานสุดท้าย 13 วันที่เหลือ "ผ่านไป" ไปยังปีหน้า (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้นในปีการทำงานปัจจุบัน พนักงานสามารถพักผ่อนได้ 41 (28 +13) วันตามปฏิทิน อย่างไรก็ตาม ในสถานการณ์เช่นนี้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ - นั่นคือ 13 วันเดียวกัน ท้ายที่สุดแล้ว วันหยุดของเขาในแต่ละปีจะต้องไม่เกิน 28 วันตามปฏิทินขั้นต่ำ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเขาสามารถรับค่าชดเชยได้ก็ต่อเมื่อเขาลาออกเท่านั้น

ค่าตอบแทนแทนการลาพักร้อนในเอกสารบุคลากร

หากคุณตัดสินใจที่จะจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้บางส่วนตามคำขอของเขา ข้อเท็จจริงนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรส่วนตัวของพนักงาน ในแบบฟอร์ม N T-2 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) ในส่วน VIII "วันหยุด" มีการระบุดังต่อไปนี้:

• ในคอลัมน์ 4 “ จำนวนวันหยุดตามปฏิทิน” - จำนวนวันที่แทนที่ด้วยค่าตอบแทน
• ในคอลัมน์ 5-6 "วันที่เริ่มต้น" และ "วันที่สิ้นสุด" - ความคิดเห็นที่วันหยุดถูกแทนที่ด้วยค่าตอบแทน
• ในคอลัมน์ 7 “บริเวณ” - คำสั่ง (พร้อมรายละเอียด) เพื่อแทนที่วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทน

ในตารางวันหยุดตามแบบฟอร์ม N T-7 (อนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 N 1) ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ" ควรสังเกตว่าส่วนหนึ่งของวันหยุดถูกแทนที่ด้วยการเงิน ค่าชดเชยที่ระบุจำนวนวันที่กำหนด รายละเอียดของคำสั่งเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าชดเชยจะแสดงอยู่ที่นี่ด้วย

การเก็บภาษีเงินทดแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ถือเป็นค่าแรง:

• เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร (ข้อ 8 ของมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976) ณ วันที่สะสม (ข้อ 4 ของมาตรา 272 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จำนวนค่าชดเชยจะรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายแม้ว่าองค์กรจะสร้างเงินสำรองสำหรับการจ่ายค่าพักร้อนในการบัญชีภาษี (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 3 พฤษภาคม 2555 N 03-03-06/4/29 );
• เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณภาษีภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายโดยมีวัตถุ "รายได้ลดลงตามจำนวนค่าใช้จ่าย" (ข้อ 6 ข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 346.16 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในวันที่ชำระเงิน พนักงาน (ข้อ 1 ข้อ 2 บทความ 346.17 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชดเชยเงินสดสำหรับการลาพักร้อนจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในลักษณะทั่วไป โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่จ่ายให้กับพนักงาน - เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างหรือแทนการลาพักร้อน เนื่องจากเป็นรายได้ของเขา (มาตรา 1 ของบทความ 210, มาตรา 3 ของมาตรา 217, มาตรา 2 ของมาตรา 223, มาตรา 1 ของมาตรา 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายจะต้องโอนไปยังงบประมาณไม่ช้ากว่าวันถัดจากวันที่ชำระค่าชดเชย (ข้อ 2 ของข้อ 223 ข้อ 6 ของข้อ 226 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในใบรับรอง 2-NDFL จำนวนเงินชดเชยจะแสดงด้วยรหัส 4800 (จดหมายของ Federal Tax Service ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08.08.2008 N 3-5-04/380@, ภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงคำสั่งของ Federal Tax Service ของรัสเซีย ลงวันที่ 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@)

เบี้ยประกันจากเงินชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันกองทุนนอกงบประมาณ - กองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง และกองทุนประกันสังคม (รวมถึงเงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ) - เต็มจำนวน (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ข้อย่อย “e” ข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 9 ของกฎหมายลงวันที่ 07.24.2009 N 212-FZ ข้อ 1, 2 บทความ 20.1 วรรค 2 ข้อ 1 บทความ 20.2 ของกฎหมายของ 07.24.1998 N 125-FZ) สิ่งนี้ใช้กับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้างในปี 2559 และการชดเชย "การเลิกจ้าง"

ค่าชดเชยจะคำนวณสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้อย่างไร?

ยอดคงค้างของค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ปี 2559 จะแสดงในการบัญชีด้วยรายการต่อไปนี้

กฎพิเศษสำหรับการคำนวณค่าชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

กฎข้อที่ 1หากพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 ถึง 12 เดือนเขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเต็มปีนั่นคือสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีทั้งหมด (ข้อ 28 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของประชาชน สหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18/12 .2555 N 1519-6-1) ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานกลายเป็น 11 เดือนอันเป็นผลมาจากการปัดเศษ

กฎข้อที่ 2พนักงานที่ทำงานในองค์กรตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาประจำปีทั้งหมดหากเขาถูกไล่ออก (ข้อ 28 ของกฎซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 N 169 จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2554 N 2368-6 -1):

• เกี่ยวกับการชำระบัญชีขององค์กรผู้จ้างงาน
• เรื่องการลดจำนวนพนักงาน
• เนื่องจากสถานการณ์อื่นๆ บางประการ (เช่น เนื่องจากการเกณฑ์ทหาร)

กฎนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างรายนี้น้อยกว่าหนึ่งปี มิฉะนั้นเมื่อคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดจะใช้สูตรที่ระบุในส่วนก่อนหน้า (Letters of Rostrud ลงวันที่ 04.03.2013 N 164-6-1, ลงวันที่ 09.08.2011 N 2368-6-1)

ดังนั้นเมื่อคำนึงถึงข้อกำหนดข้างต้นแล้วจึงกำหนดจำนวนค่าชดเชยวันหยุดเมื่อถูกไล่ออกในปี 2559 แม้ว่า "กฎเกี่ยวกับการลาปกติและลาเพิ่มเติม" ซึ่งเราได้อ้างถึงไปแล้วมากกว่าหนึ่งครั้งนั้นได้รับการอนุมัติย้อนกลับไปในปี 1930 (แม้ว่าแน่นอนว่าได้ผ่านการแก้ไขหลายครั้งตั้งแต่นั้นมา)

ด้านล่างนี้คือการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง (ตัวอย่าง)

การคำนวณค่าตอบแทน

วิศวกร Krasilshchikov A.N. ลาออกจาก Kaleidoscope LLC เมื่อวันที่ 3 มิถุนายน 2559 เขาทำงานในองค์กรนี้ตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2558 ในปี 2558 เขาได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี 14 วันตามปฏิทิน ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินวันหยุดของ Kaleidoscope LLC จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อคำนวณจะถูกปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุด

รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคือ 1,622 รูเบิล

สำหรับรอบระยะเวลาเริ่มตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2558 Krasilshchikov A.N. ทำงานในองค์กร 1 ปี (02/09/2558 – 02/08/2559), 3 เดือน (02/09/2559 – 05/08/2559) และ 26 วัน (05/09/2559 – 06/03/ 2559) เนื่องจากเดือนทำงานสุดท้ายของเขามีงานมากกว่าครึ่ง จึงต้องใช้ทั้งเดือนในการคำนวณ นั่นคือระยะเวลาการทำงานของวิศวกรที่ Kaleidoscope LLC เพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าตอบแทนคือ 1 ปี 4 เดือน

จำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 23.3 วัน (28 วัน + 28 วัน/12 เดือน x 4 เดือน – 14 วัน) คำนึงถึงการปัดเศษของบัญชี: 24 วัน

ค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับเมื่อถูกไล่ออกในปี 2559 เท่ากับ: 38,928 รูเบิล (24 วัน x 1,622 ถู.)

บันทึกไว้ ไม่อย่างนั้นคุณจะลืม:

คำสั่งสำหรับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะถูกร่างขึ้นสำหรับพนักงานในกรณีที่ได้รับใบสมัครจากเขา จะเผยแพร่เมื่อถึงกำหนด เนื่องจากเป็นวันหยุดเพิ่มขึ้นเนื่องจากการยกยอดจากปีก่อน

ไฟล์

กรอบกฎหมาย

การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มีการกล่าวถึงในมาตรา 126 และ 127 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากนี้ ประการที่สองเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินสดเมื่อถูกเลิกจ้าง สถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นบ่อยขึ้น และคำสั่งสำหรับการชดเชยนี้มักจะไม่ออกแยกต่างหาก คำสั่งดังกล่าวเป็นเพียงประเด็นหนึ่งของคำสั่งให้เลิกจ้างและสาเหตุของการเลิกจ้างนั้นไม่สำคัญ แต่ก็ไม่สามารถใช้เป็นข้ออ้างในการปฏิเสธสิทธิ์ในการรับเงินได้

โดยทั่วไปตาม มาตรฐานที่มีอยู่ค่าตอบแทนจะครบกำหนดเฉพาะในกรณีที่ปีที่แล้วพนักงาน "ใช้เวลาไม่เพียงพอ" หรือไม่ได้ลาพักร้อนเลย และยอดคงเหลือ (หรือทั้งหมด 28 วันที่จำเป็น) ถูกโอนไปยังปีถัดไปและ "แนบ" กับ วันหยุดในช่วงถัดไป

ข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์

หากบริษัทมีพนักงานที่เป็นผู้เยาว์ก็ไม่สามารถชดเชยวันลาพักร้อนได้ ห้ามมิให้ออกค่าชดเชยดังกล่าวแก่สตรีมีครรภ์โดยเด็ดขาด

ก่อนหน้านี้ มาตรฐานนี้ยังใช้กับพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ในสภาพที่เป็นอันตราย (ประเภท 3) และอันตราย (สภาพการทำงานประเภทอันตราย 4) สำหรับบางหมวดหมู่ก็ควรเพิ่มวันหยุด

ดังนั้น หากพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายต้องการได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ การสมัครของเขาจะสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อมีวันลาพักร้อน 28 วัน บวกอีกหนึ่งสัปดาห์เพิ่มเติม นั่นคือสำหรับทุกสิ่งที่เกิน 35 วัน

เหตุใดวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จึงอาจเกิดขึ้นได้

ในทางปฏิบัติ ห้ามใช้วันหยุด อย่างเต็มที่ด้วยเหตุผลหลายประการ:

• การเจ็บป่วยของพนักงานในช่วงลาพักร้อน ขณะเดียวกันพนักงานจะต้องยืนยันอาการของตนเองในเวลานี้โดยมีใบรับรองการลาป่วย
• หากในช่วงวันหยุดพนักงานได้เรียนหลักสูตรขาดงาน ตามกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่ให้ลูกจ้างออกจากงานเพื่อการนี้ และเนื่องจากบุคคลนั้นอยู่ในช่วงพักร้อนและไม่ได้ใช้วันจริงเขาจึงมีสิทธิที่จะขยายวันหยุดออกไปในช่วงนี้หรือรับเงินชดเชยได้ นอกจากนี้ยังใช้กับกรณีอื่นๆ เมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ (เช่น ให้การเป็นพยาน ฯลฯ)
• เหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายที่มีอยู่

ไม่ว่าในกรณีใดเมื่อแก้ไขระยะเวลาหรือค่าตอบแทนคุณต้องได้รับคำแนะนำจากผลประโยชน์ของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ บุคคลที่เพียงพอจะประนีประนอมกับปัญหานี้ได้ค่อนข้างเร็ว หากไม่เกิดขึ้น คุณควรอ้างอิงถึงประมวลกฎหมายแรงงาน

เหตุผล

เพื่อให้การออกคำสั่งจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้มีความสามารถตามกฎหมาย (และถูกต้อง) จำเป็นต้องมีพื้นฐาน พื้นฐานที่เป็นไปได้เพียงอย่างเดียวคือคำแถลงของพนักงานเอง เขาคือผู้ที่จะต้องแสดงความปรารถนาที่จะได้รับเงินชดเชยหากไม่ได้ใช้วันหยุดใด ๆ

องค์ประกอบของคำสั่งซื้อ

คำสั่งซื้อสามารถออกได้ทั้งบนแผ่น A4 มาตรฐานหรือในรูปแบบพิเศษขององค์กร สาระสำคัญของสิ่งหลังคือที่ด้านบนสุดคือรายละเอียดของบริษัทที่หัวหน้าลงนามในเอกสาร

คำสั่งซื้อประกอบด้วยสามส่วน:

• ส่วนหัวมาตรฐานสำหรับเอกสารนี้ ในนั้นมีหมายเลขคำสั่งซื้อรายละเอียดและชื่อขององค์กรจะถูกจดไว้ (หากยังไม่เคยทำมาก่อน) และระบุวันที่ลงนาม หลังจากนั้นก็ถึงจุดที่ต้องการ
• ส่วนหลัก. เนื้อความของคำสั่งในกรณีส่วนใหญ่ประกอบด้วยการอ้างอิงถึงกฎหมาย (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) คำว่า "ฉันสั่ง" และการบ่งชี้ให้แทนที่จำนวนวันที่ระบุในใบสมัครของพนักงานด้วยทรัพยากรที่เป็นวัสดุ
• ส่วนสุดท้าย เป็นสิ่งสำคัญโดยพื้นฐานที่ข้อสรุปจะต้องมีลิงก์ไปยังใบสมัครของพนักงาน (ระบุวันที่จ้างงาน) นอกจากนี้ ในตอนท้ายจำเป็นต้องมีลายเซ็นของผู้จัดการ และหากมี จะต้องมีตราประทับขององค์กร

จดทะเบียนที่ไหน เก็บไว้นานแค่ไหน?

คำสั่งเกี่ยวข้องกับคำแนะนำสำหรับบุคลากร และเช่นพร้อมกับคำสั่งให้ลาขั้นพื้นฐานก็บันทึกไว้ในสมุดจดรายการทะเบียนคำสั่งของบุคลากร

สำหรับระยะเวลาในการเก็บรักษา ในกรณีปกติคือ 5 ปี ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายให้เพิ่มระยะเวลาการจัดเก็บเอกสารเป็น 75 ปี

เมื่อใช้ส่วนหนึ่งของวันหยุด

หากพนักงานใช้วันหยุดไปบ้างแล้วและต้องการรับเงินชดเชยส่วนที่เหลือ นักบัญชี (หรืออื่นๆ ผู้รับผิดชอบ) จะต้องออกเอกสาร 2 ฉบับพร้อมกันซึ่งลงนามโดยหัวหน้าสถาบัน คำสั่งให้ลาขั้นพื้นฐาน (ร่างตามแบบฟอร์ม T-6) พร้อมคำสั่งจ่ายค่าชดเชย - แยกต่างหาก

การคำนวณค่าตอบแทน

เพื่อไม่ให้เกิดความผิดพลาดอีกด้วย จำนวนเฉพาะการชำระเงิน นักบัญชี (หรือพนักงานคนอื่นที่ทำการคำนวณ) จำเป็นต้องตรวจสอบสูตร มันค่อนข้างง่าย: จำนวนวันหยุดที่ได้รับการชดเชยจะคูณด้วยจำนวนเงินที่พนักงานได้รับโดยเฉลี่ยเป็นเวลา 1 วันทำการ เมื่อคำนวณอย่างหลังจะนำมาพิจารณาด้วย ค่าจ้างสำหรับการทำงาน 12 เดือนก่อนหน้า

ทุกสิ่งที่พนักงานคนใดคนหนึ่งได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาจะถูกหารด้วย 12 แล้วหารด้วย 29.3 (จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน)

อย่างไรก็ตามหากพลาดบางวันเนื่องจากการเจ็บป่วย (และมีใบป่วย) จะใช้สูตรชี้แจงที่คำนึงถึงพารามิเตอร์นี้ ตัวอย่างเช่น แทนที่จะเป็น 12 เดือน พนักงานทำงานจริง 10 และ 3 วัน แทนที่จะเป็น 12 คุณควรแทนที่ 10+3

ความแตกต่างเหล่านี้และอื่นๆ ของกระบวนการระงับข้อพิพาทมีการกล่าวถึงในข้อบังคับ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922 เมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2017

ในกรณีใดหากเลื่อนวันหยุดออกไปต้องใช้ภายในปีหน้า (หรือต้องมีค่าตอบแทน) สถานะอื่นใดที่ขัดต่อกฎหมาย คำสั่งให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เป็นวิธีทางกฎหมายในการชำระเงินอย่างเป็นทางการจากนายจ้างให้กับลูกจ้าง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่มีงานทำมีสิทธิรับประกันการพักผ่อนประจำปีโดยได้รับค่าตอบแทน ระยะเวลาของมันคือ 28 วันหรือมากกว่า ในบางกรณี สามารถเพิ่มระยะเวลาได้ หากไม่ใช้วันหยุดเพิ่มเติม พนักงานสามารถขอรับเงินชดเชยได้ เงื่อนไขสำหรับบทบัญญัตินั้นได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

เงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คืออะไร?

พลเมืองที่มีงานทำทุกคนมีสิทธิ์ลาพักร้อนประจำปี แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะใช้วันหยุดอย่างเต็มที่ วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างซึ่งเกิน 28 วันอาจมีการโอนหรือค่าตอบแทนทางการเงิน - ตามที่พนักงานเลือก ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้สามารถรับการชำระเงินด้วยเงินสดเพื่อแลกกับวันหยุดเพิ่มเติมเท่านั้น

ในกรณีที่เลิกจ้างลูกจ้างเมื่อคำนวณในวันทำการสุดท้ายนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยตามสัดส่วนระยะเวลาทำงานในองค์กร การชำระเงินสำหรับวันหยุดที่เหลือเป็นเงินสดจะดำเนินการเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นควบคุมโดยข้อบังคับของรัฐบาลกลางและกฎหมาย

ใครไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชย?

มีข้อ จำกัด ในแวดวงบุคคลที่มีสิทธิ์เปลี่ยนช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยการชำระด้วยเงินสด มาตรา 126 รหัสแรงงานกำหนดห้ามไม่ให้มีการชดเชยในช่วงวันหยุด:

• หลักและเพิ่มเติม - สำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี
• เพิ่มเติม – สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เป็นอันตราย และเป็นอันตราย

เหตุผลในการลาโดยไม่ได้ลา

หากพนักงานเขียนใบสมัครเพื่อพักผ่อนภาคบังคับประจำปีเต็มจำนวน แต่เนื่องจากสถานการณ์บางอย่างจึงไม่สามารถใช้งานได้ทั้งหมด จึงมีวันที่คุณจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน สาเหตุของสถานการณ์นี้อาจเป็น:

• การเจ็บป่วย - ได้รับใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานโดยมีระยะเวลาสูงสุด 30 วันตามระยะเวลาที่ขยายเวลาพักร้อนประจำปี
• การตัดสินใจของผู้จัดการในการเรียกพนักงานออกจากการลาเนื่องจากความต้องการในการผลิต
• การโอนช่วงวันหยุดตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้องเช่นการเสียชีวิตของญาติ
• คำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินไม่ถูกต้อง
• การปฏิบัติหน้าที่ราชการในช่วงวันหยุดประจำปีที่มีการออกจากงาน

กฎระเบียบทางกฎหมาย

การชำระค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะดำเนินการตามเวลาที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด ความแตกต่างส่วนใหญ่ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ศิลปะ. 126 – เงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่เกินมาตรฐาน 28
• ศิลปะ. 127 – เหมือนกัน แต่เมื่อถูกไล่ออก
• ศิลปะ. 115–120 – ระยะเวลาของการลาหลักและการลาเพิ่มเติม
• ศิลปะ. 423 – ประมาณสัดส่วนของขนาด เงินสดได้รับเป็นการตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ศิลปะ. 251–351 – คุณสมบัติของการควบคุมสภาพการทำงานและการพักผ่อน แต่ละหมวดหมู่พลเมือง

สิทธิของตัวแทนของอาชีพบางอาชีพในการได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้นั้นกำหนดขึ้นโดยส่วนที่ 4 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจดหมายและคำสั่งของกระทรวง ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการการคำนวณจำนวนวันที่ครบกำหนดชำระค่าตอบแทนและความแตกต่างอื่น ๆ ได้รับการควบคุมโดยข้อบังคับต่อไปนี้:

• กฎเกี่ยวกับวันหยุดปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมาธิการแรงงานของสหภาพโซเวียตในปี พ.ศ. 2473 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี พ.ศ. 2553
• จดหมายจากกระทรวงสาธารณสุขและ การพัฒนาสังคมลำดับที่ 4334-17 ลงวันที่ 7 ธันวาคม พ.ศ. 2548
• จดหมาย บริการของรัฐบาลกลางว่าด้วยแรงงานและการจ้างงานหมายเลข 944-6 ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2549
• จดหมายของ Rostrud หมายเลข 5921-TZ ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2551
• คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 922 ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550
• อนุสัญญาระหว่างประเทศว่าด้วยวันหยุดจ่ายเงิน ฉบับที่ 132 (ให้สัตยาบันเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2553)

จะต้องจ่ายค่าชดเชยในกรณีใดบ้าง?

ในกรณีส่วนใหญ่ จำนวนวันที่เหลือประจำปีที่เหลือทั้งหมดอาจมีการคำนวณใหม่และการชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง สถานการณ์ยังเป็นไปได้เมื่อดำเนินการต่อ กิจกรรมแรงงานในองค์กร ตัวเลือกหลังที่หาได้ยากนั้นเกิดจากการที่ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับ 28 วันพื้นฐานเนื่องจากประชากรทำงานส่วนใหญ่ (ยกเว้นบางอาชีพ เช่น แพทย์ ครู ฯลฯ) และ นายจ้างต้องการโอนส่วนที่เหลือไปยังรอบบิลถัดไป

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดประจำปีเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 24 เดือน การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวถือเป็นการละเมิดกฎหมายและส่งผลให้นายจ้างได้รับโทษทางปกครอง หลังจากใช้ไปครึ่งหนึ่งของ 56 วันที่จัดสรรไว้สำหรับการทำงาน 2 ปี ส่วนที่เหลือไม่สามารถเบิกเป็นเงินสดได้ เนื่องจาก ทั้งหมดนี้เป็นส่วนประกอบของส่วนหลักบังคับ การทดแทนด้วยเงินสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่มีการยกเลิกเท่านั้น สัญญาจ้างงาน- กฎเหล่านี้ใช้กับพนักงานหลัก พนักงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอก

เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างแล้ว

สิทธิในการใช้วันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีเกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานเป็นเวลาหกเดือน เมื่อถูกเลิกจ้าง วันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะต้องได้รับค่าชดเชย โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาทำงานในองค์กร เช่น นายจ้างที่ทำงานครบ 4 เดือน จะต้องชดเชยระยะเวลาการพักร้อนประจำปีตามสัดส่วนของช่วงเวลานี้ เพื่อการคำนวณที่แม่นยำ จะใช้สูตรพิเศษ

ไม่มีการเลิกจ้าง

หากพนักงานยังคงทำงานที่องค์กรต่อไป วันหยุดที่เขาไม่ได้ใช้ในระหว่างปีบัญชีจะถูกโอนไปยังปีถัดไปหรือได้รับค่าจ้าง โดยได้รับความยินยอมจากเขา มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้จ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีขั้นพื้นฐาน หากพนักงานไม่ลาออกเต็มวัน เขาสามารถคืนเงินส่วนที่เหลือได้แม้ว่าเขาจะไม่ได้ลาออกก็ตาม แต่จะต้องชำระเงินเฉพาะจำนวนที่เกิน 28 วันตามปฏิทินที่กำหนดเท่านั้น

วันที่มากเกินไปคือวันที่เพิ่มเติมตามที่กฎหมายท้องถิ่นกำหนด กฎระเบียบรัฐวิสาหกิจ, วันหยุดที่เหลืออยู่ในปีบัญชีก่อนหน้า ฯลฯ มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการขยายระยะเวลาการพักร้อนประจำปีออกไปเพื่อแลกกับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้างสำหรับพนักงานประเภทต่อไปนี้ : :

• มีลักษณะพิเศษของงาน - จำนวนวันเพิ่มเติมกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย - อย่างน้อย 7 วัน
• มีกำหนดการไม่ปกติ – 3 หรือมากกว่า
• มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - มากกว่า 6;
• ผู้ที่อาศัยอยู่ใน Far North และพื้นที่เทียบเท่า - ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค
• คนพิการ, ผู้รับบำนาญ - สูงสุด 14 วันตามปฏิทิน
• ตัวแทนบางอาชีพ: แพทย์, ครู, นักวิจัยข้าราชการ;
• มิฉะนั้นหากกำหนดโดยข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง

การคำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้าง

พนักงานที่ทำงานมาเป็นระยะเวลาหนึ่งและไม่ได้ใช้ประโยชน์จากสิทธิในการลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปีจะต้องได้รับการชดเชยสำหรับวันเหล่านี้ด้วยเงินสดเมื่อถูกเลิกจ้าง เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างคือ: ที่จะ, หมดอายุ , ฝ่าฝืนวินัยแรงงาน ฯลฯ - ไม่กระทบต่อสิทธิการรับเงินมันเป็นของทุกคน คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง:

1. ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน
2. โดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยต่อวัน

จะต้องจ่ายค่าชดเชยเต็มจำนวนเมื่อใด?

ในบางกรณีลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นเวลา 12 เดือนเต็ม แม้ว่าระยะเวลาการทำงานจะน้อยกว่าก็ตาม สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาเกิน 11 เดือน - 1 ปี 11 เดือน 2 ปี 11 เดือน ฯลฯ หรือมีประสบการณ์อย่างน้อย 5.5 เดือน และถูกไล่ออกด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การลดพนักงาน
• การชำระบัญชีการปรับโครงสร้างองค์กรหน่วยโครงสร้าง
• การเปลี่ยนเส้นทางไปยังสถานที่ทำงานอื่น
• เรียกร้อง การรับราชการทหาร;
• การไร้ความสามารถทางวิชาชีพ

ช่วงวันหยุดพักร้อนของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิมีเวลาพักอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน ไม่ใช่สำหรับปีปฏิทิน โดยเริ่มตั้งแต่เดือนมกราคม แต่สำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน โดยคำนวณจากวันที่จ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานทำงานในวันที่ 02/04/2559 ปีการคำนวณสำหรับเขาจะเป็น 02/04/2559 - 02/03/2560 (ในกรณีที่ไม่มีการเปลี่ยนช่วงเวลา) สิทธิ์ในการใช้งานสูงสุด 14 วันตามปฏิทิน (มากกว่านั้นหากตกลงกับผู้บังคับบัญชา) เกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากให้บริการต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนเช่น ในตัวอย่างข้างต้น – 08/04/2016 และตัวอย่างเต็มสามารถใช้ได้หลังจาก 11 เดือน – 01/04/2017

สามารถให้วันหยุดประจำปีล่วงหน้าแก่พนักงานประเภทต่อไปนี้ได้:

• ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• หญิงตั้งครรภ์
• มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี
• คนงานนอกเวลา
• ผู้รับผลประโยชน์ เช่น ผู้รับบำนาญ คนพิการ เป็นต้น

ในการกำหนดจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชย จำเป็นต้องคำนวณช่วงวันหยุดพักร้อน ช่วงวันหยุดไม่รวมอยู่ในการคำนวณ:

• ไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลานานกว่า 14 วันใน 1 ปี
• สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 หรือ 3 ปี

ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานในวันที่ 02/04/2559 ใช้เวลา 12 วันของวันหลักและ 28 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง (01/08–28/09) จากนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างในวันที่ 10/10/2559 เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับ ช่วงเวลาที่ไม่ได้ใช้ 04/02–01/51 และ 15/08–01/53 ในการปัดเศษเดือนที่ประกอบเป็นช่วงวันหยุดพักร้อนจะใช้หลักเลขคณิต: 15 วันขึ้นไป เมื่อเดือนที่แล้วมีการปัดเศษขึ้น ระยะเวลาที่สั้นกว่าจะปัดลง

สูตรคำนวนค่าลาพักร้อน

พนักงานสามารถคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้ด้วยตนเองโดยใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์ แต่เป็นเรื่องยากเพราะ คุณต้องทราบรายได้รวมต่อปี จำนวนวันหยุด และช่วงวันหยุดพักร้อน การจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณโดยนักบัญชีองค์กรโดยใช้สูตร:

• จำนวน = จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ × รายได้เฉลี่ยต่อวัน

จำนวนเงินที่ต้องชำระสำหรับช่วงที่เหลือทำงานสามารถคำนวณได้สองวิธี:

1. ตามกฎของการลาปกติและเพิ่มเติมของปี 1930 เอกสารที่ได้รับอนุมัติในสหภาพโซเวียตพร้อมการแก้ไขยังคงมีผลบังคับใช้ วันที่ต้องได้รับค่าตอบแทน = เดือนที่ทำงาน × จำนวนวันที่จัดสรรต่อปี / 12 ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานมา 7 เดือน จะได้รับเงิน 7 × 28/12 = 16.33 = 17 วันตามคำขอของเขา ตามข้อบังคับของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม การปัดเศษไม่ได้ดำเนินการในการคำนวณ แต่หากจำเป็น จะมีการปัดเศษจำนวนที่ไม่ใช่จำนวนเต็มเพื่อประโยชน์ของพนักงาน แม้ว่าจะขัดแย้งกับกฎของเลขคณิตก็ตาม
2. ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย: 2.33 × จำนวนเดือนที่ทำงาน สำหรับการทำงาน 7 เดือน จะคำนวณ 2.33 × 7 = 16.31 เมื่อปัดเศษไปทางพนักงาน พวกเขาจะได้รับ 17 วันเท่ากันโดยขึ้นอยู่กับค่าตอบแทน

รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยใช้สูตรที่คำนึงถึงเงินเดือนสำหรับปี:

• SDZ = ZP / 12 / 29.3 โดยที่:
  • เงินเดือน - ค่าจ้างพนักงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ไม่รวมการชำระเงินสำหรับ ลาป่วย, การประมวลผลเนื่องจากความต้องการในการผลิต, ระยะเวลาของการหยุดทำงานที่ถูกบังคับ;
  • 12 – จำนวนเดือนในหนึ่งปี
  • 29.3 – จำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ตัวเลขรายเดือนเฉลี่ยนี้ถูกนำมาใช้ในประมวลกฎหมายแรงงานในเดือนเมษายน 2014 และยังคงเกี่ยวข้องอยู่ในขณะนี้)

หากหนึ่งเดือนหรือมากกว่านั้นไม่ได้ผลลัพธ์ทั้งหมด การคำนวณจะดำเนินการโดยใช้สูตรที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง:

• SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 +… โดยที่:
  • KPM – จำนวนเดือนเต็ม
  • NP – จำนวนวันทำงานในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

สำหรับ คนงานตามฤดูกาลและบุคคลที่ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวสูงสุด 2 เดือน จำนวนวันลาโดยได้รับค่าจ้างจะระบุไว้ในศิลปะ มาตรา 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และทำงาน 2 วันต่อเดือน จำนวนวันลาพักร้อนที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับคนงานประเภทอื่นบางประเภทระบุไว้ในส่วนที่ 4 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

วิธีการรับเงินชดเชย

ในการรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คุณต้องติดต่อแผนกบัญชี ณ สถานที่ทำงานของคุณพร้อมใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร บนพื้นฐานของมันจะมีการออกคำสั่งสำหรับการจ่ายค่าชดเชยออกให้กับพนักงานโดยลงนามและทำรายการที่เกี่ยวข้องใน เอกสารบุคลากร– บัตรส่วนตัว ตารางวันหยุด

คำแถลง

แบบฟอร์มการสมัครชำระเงินค่าวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ยังไม่ได้รับการอนุมัติ ระดับรัฐ- พนักงานจัดทำเอกสารในรูปแบบใด ๆ ที่ระบุรายละเอียดพื้นฐานที่จำเป็น:

• ในส่วนหัว: ชื่อเต็ม, ตำแหน่งผู้จัดการ, พนักงาน;
• ศูนย์กลาง: “คำสั่ง”;
• จากท่อระบายน้ำสีแดง ข้อความตัวอย่าง: “ฉันขอให้คุณจ่ายเงินชดเชยให้กับฉันเพื่อแลกกับวันที่ไม่ได้ใช้…”;
• จำนวนวัน
• ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน
• วันที่ ลายเซ็นพนักงานพร้อมใบรับรองผลการเรียน

คำสั่งจากผู้จัดการให้เปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

เมื่อยอมรับใบสมัครของพนักงานแล้ว ผู้จัดการจะรับรองและออกคำสั่งให้ฝ่ายบัญชีและทรัพยากรบุคคล หากผู้อำนวยการรับผิดชอบโดยตรงในการจัดการบันทึกบุคลากร แนะนำให้ตรวจสอบข้อมูลที่ระบุในใบสมัครของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทางการเงินในการคำนวณ ไม่มีรูปแบบการสั่งซื้อแบบครบวงจร สร้างขึ้นตามมาตรฐานขององค์กรโดยระบุข้อมูลที่จำเป็นสำหรับกรณีนี้ - ชื่อนามสกุลของพนักงาน จำนวนวันที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ

เวอร์ชันโดยประมาณ (รูปแบบเอกสารตัวอย่าง):

บริษัทจำกัด "เวสนา"

บริษัท เวสน่า จำกัด

ฉบับที่ 137-ls ลงวันที่ 10/01/2560

มอสโก

ในการเปลี่ยนวันหยุดประจำปีบางส่วนด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 126 แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉันสั่งซื้อ:

นักเทคโนโลยีอาวุโส I.A. Makarova แทนที่ด้วยค่าตอบแทนทางการเงินส่วนหนึ่งของการลาเพิ่มเติมในช่วงวันที่ 03/12/2559 ถึง 03/11/2560 ในจำนวน 2 (สอง) วันปฏิทิน

เหตุผล: คำชี้แจงส่วนตัวของ I.A. Makarova ตั้งแต่วันที่ 29/09/2017

ผู้อำนวยการ Vesna LLC (ลายเซ็น) Kryuchkov D.S.

ฉันได้อ่านคำสั่งแล้ว:

นักเทคโนโลยีอาวุโส (ลายเซ็น) Makarova I.A.

เมื่อไหร่จะจ่าย?

การชดเชยเงินสดสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้โดยไม่มีการเลิกจ้างจะจ่ายในวันที่จ่ายเงินเดือนของเดือนปัจจุบัน เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงให้โอนในวันทำการสุดท้ายหรือวันที่ลูกจ้างยื่นคำขอรับเงิน การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการชำระเงินหรือการหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามภาระผูกพันทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้จะนำมาซึ่งการลงโทษนายจ้างตามที่กำหนดโดย:

1. รหัสภาษี
2. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

ภาษีอากรและเบี้ยประกันภัย

การเก็บภาษีเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้างถูกควบคุมโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 226 กำหนดให้นายจ้างต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาภายในหนึ่งวันทำการถัดจากวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ในสถานการณ์ใด ๆ - เมื่อถูกเลิกจ้างหรือเมื่อทำงานต่อ - การหักเงินภาคบังคับจะถูกหักออกจากจำนวนเงินที่จ่าย เบี้ยประกันในกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 ข้อ 2 ตอนที่ 1 บทความ 9)

ในเอกสารทางบัญชีขององค์กร (องค์กรขนาดเล็ก) ที่ไม่มีกองทุนจ่ายค่าวันหยุด การคืนเงินสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้จะแสดงเป็นรายการค่าใช้จ่าย (มาตรา 225 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นจึงส่งผลกระทบต่อการชำระรายได้ ภาษีโดยองค์กรที่ใช้ระบบภาษี "รายได้ลบค่าใช้จ่าย" และไม่ส่งผลกระทบต่อองค์กรที่ใช้เพียงรายได้เป็นเป้าหมายในการจัดเก็บภาษี

จะทำอย่างไรถ้าการจ่ายเงินชดเชยไม่เกิดขึ้นหรือไม่จ่ายตรงเวลา

ความล่าช้าในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้หรือขาดหายไปเป็นเหตุให้อุทธรณ์ต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาล ประมวลกฎหมายปกครองกำหนดค่าปรับสำหรับนายจ้างในจำนวน:

• 10,000-20,000 รูเบิล - สำหรับเจ้าหน้าที่
• 30–50,000 - สำหรับ นิติบุคคล;
• 1–5 พัน – สำหรับผู้ประกอบการที่ดำเนินงานโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล

สำหรับการละเมิดที่คล้ายกันซ้ำ การลงโทษจะเพิ่มขึ้น:

• 20,000-30,000 รูเบิล หรือพักกิจกรรมเป็นเวลา 1-3 ปี สำหรับเจ้าหน้าที่
• 10-30,000 - สำหรับผู้ที่ไม่ใช่นิติบุคคล
• 30–50,000 – สำหรับนิติบุคคล

โดยการยื่นฟ้องนายจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยที่ค้างชำระ ค่าจ้างต่ำกว่า ค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรม และค่าใช้จ่ายทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาคดี ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องต่อหน่วยงานที่เหมาะสมเพื่อเรียกเงินเพิ่มเติมจากนายจ้างก่อนครบกำหนด 3 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้าง

วีดีโอ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้ว่า พนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับวันลา 28 วัน ปีละครั้ง ไม่รวมวันหยุด.

แต่ในบางกรณีก็สามารถถามแทนการพักผ่อนได้

ข้อมูลต่อไปนี้จะควบคุมเมื่อค่าตอบแทนการลาดังกล่าวมีความเหมาะสม:

• อธิบายความเป็นไปได้ของพนักงานที่ลาออกเพื่อเรียกคืนค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการลาในปีปัจจุบันที่จะไม่ถูกนำไปใช้ ห้ามนำโอกาสนี้ไปใช้สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากละเมิดกฎบัตรขององค์กร;
• ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการมีสิทธิที่จะกำหนดค่าชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนบางส่วนที่เกิน 28 วัน;
• หากส่วนที่เหลือตามกฎหมายถูกโอนไปที่ ปีหน้า จากนั้นสามารถเปลี่ยนชิ้นส่วนแต่ละชิ้นที่เกินมาตรฐานที่กำหนดได้ หรือจำนวนวันใด ๆ ของส่วนเหล่านี้

มีข้อยกเว้นสำหรับทุกกฎ มาตรา 126 ยังกำหนดประเภทของพลเมืองที่ไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นเงินได้:

• ผู้หญิงและเด็กอายุต่ำกว่า 18 ปีที่มีความเปราะบางต้องลางานหลักและวันลาเพิ่มเติมเต็มจำนวน
• คนที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายยังต้องใช้ .

อ้างอิง!ประเภทของพลเมืองที่มีสิทธิ์ได้รับการอธิบายไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและในเอกสารทางกฎหมายอื่น ๆ บทความ: , , , , , , , , , , , 350 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; n หยุดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 870, 877- หัวหน้าองค์กรสามารถเพิ่มวันพักได้โดยมีการสร้างคำสั่งพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้

ตัวอย่างคำสั่งชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

กฎการออกแบบ

คุณควรเริ่มต้นด้วยผู้ที่ริเริ่มการทดแทนการพักผ่อนของพนักงานด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน.

ความคิดนี้อาจเข้ามาในหัวของทั้งคนงานและนายจ้างแต่ ตามกฎหมายแล้วผู้พักร้อนจะต้องขอสิ่งนี้.

นอกจากนี้เขาจะต้องทำเช่นนี้เป็นข้อความเป็นลายลักษณ์อักษร ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เพื่อให้ "การแลกเปลี่ยน" เป็นทางการได้อย่างถูกต้อง จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

1. รับใบแจ้งยอดพนักงานที่ลงนามแล้วซึ่งมีการร้องขอให้ทดแทนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วยค่าตอบแทนทางการเงิน
2. ออกคำสั่งให้ชำระค่าสินไหมทดแทน.
3. สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับการทดแทนนี้บนบัตรของพนักงาน.
4. แก้ไข .

1. เอกสารจะต้องเขียนบนแผ่น A4- ข้อความสามารถเขียนด้วยลายมือหรือพิมพ์ก็ได้
2. คุณควรเริ่มเขียนแอปพลิเคชันของคุณด้วยบล็อกพิเศษที่เรียกว่า "ส่วนหัว"- เริ่มจากด้านขวา มุมบนเอกสาร ให้เขียนอักษรย่อเต็มของหัวหน้าองค์กร ด้านล่าง ตำแหน่งและชื่อบริษัท ต่อไปคือตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงาน
3. ตรงกลางแผ่นมีชื่อเอกสาร: “ใบสมัคร”.
4. ด้านล่างชื่อเป็นข้อความหลักที่ควรมีคำขอ, แทนที่วันลาพักร้อนที่ไม่ได้รับค่าจ้างด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน จำเป็นต้องระบุจำนวนวันที่ถูกแทนที่ตลอดจนวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของวันหยุดบางส่วน
5. เอกสารควรลงท้ายด้วยวันที่รวบรวมและลายเซ็นของผู้เรียกร้องค่าสินไหมทดแทน

นายจ้างต้องรับรองคำขอรับเงินชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ หากนายจ้างเห็นด้วยกับคำร้องขอของผู้ใต้บังคับบัญชาก็มีคำสั่งให้จ่ายค่าทดแทน- เอกสารนี้กรอกในรูปแบบฟรีโดยระบุว่ามีการออกเงินให้ใครและเกี่ยวข้องกับอะไร

คุณสามารถส่งตัวอย่างใบสมัครเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ได้

ความสนใจ!เจ้านาย มีสิทธิปฏิเสธคำร้องขอได้เกี่ยวกับการชดเชย

ขั้นตอนต่อไปคือการป้อนข้อมูลลงในบัตรพนักงาน

ในส่วนที่แปด มีการบันทึกว่าพนักงานได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับช่วงวันหยุดพักร้อนบางส่วน

สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำคือเพิ่มความกระจ่างให้กับกำหนดการ

ในคอลัมน์ "หมายเหตุ" คุณต้องจดบันทึกที่มีข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนวันหยุดด้วยค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน.

ที่นั่น ระบุจำนวนวันที่ต้องชดเชยให้กับใครที่ออกกองทุนและตามคำสั่งใด

ข้อจำกัด

หากพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีมากกว่า 28 วันด้วยเหตุผลบางประการ ส่วนที่เกินจะถูกแทนที่ด้วยค่าชดเชยที่เป็นวัสดุ (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ทั้งวันจบแล้ว บรรทัดฐานทางกฎหมายจะได้รับการชำระเงินตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

โดยสรุปเราทราบว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักผ่อนตามจำนวนวันที่กฎหมายกำหนด เฉพาะวันลาเพิ่มเติมเท่านั้นที่สามารถแลกเป็นเงินชดเชยได้ เจ้านายสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชาเท่านั้น