ผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นลูกจ้าง ข้อมูลสัญญารวมอยู่ในสมุดงานหรือไม่ ความสัมพันธ์กับนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่

หลังจากลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายกับสำนักงานสรรพากรแล้ว คุณไม่เพียงได้รับสิทธิ์ในการดำเนินธุรกิจเท่านั้น เช่น มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ แต่ยังมีความรับผิดชอบสิ่งแรกคือการส่งรายงานและชำระเงินด้วยตนเอง เบี้ยประกัน- นอกเหนือจากความรับผิดชอบหลักเหล่านี้ของผู้ประกอบการแต่ละรายแล้ว ยังมีข้อแตกต่างอีกหลายประการที่คุณควรรู้เพื่อไม่ให้ถูกปรับในเดือนแรกของกิจกรรมอย่างเป็นทางการของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบทความนี้ เราได้เลือกประเด็นสำคัญเจ็ดประการที่นักไอทีอิสระต้องแก้ไขทันทีหลังจากการลงทะเบียนของรัฐ

และสำหรับผู้ที่เปิด LLC เราได้เตรียม: 10 สิ่งที่ต้องทำหลังจากจดทะเบียน LLC

1. เลือกระบบภาษีที่เหมาะสม

หากคุณลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหากคุณไม่ได้ส่งการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่าย คุณจะต้องตัดสินใจเกี่ยวกับระบบภาษีภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังจากวันที่จดทะเบียน

ระบบภาษีเป็นขั้นตอนในการคำนวณและชำระภาษี แต่ละระบบมีอัตราและฐานภาษีของตัวเอง แต่สิ่งสำคัญคือจำนวนภาษีที่ต้องชำระแตกต่างกันอย่างมาก หนึ่งในนั้น ตัวอย่างภาพประกอบอยู่ในบทความ “ โปรแกรมเมอร์มีรายได้เท่าใดในมอสโกตามข้อมูลของ Federal Tax Service”

มีทั้งหมดห้าระบบภาษี แต่หนึ่งในนั้น (ภาษีเกษตรแบบรวม) มีไว้สำหรับผู้ผลิตทางการเกษตรเท่านั้น คุณสามารถเลือกระหว่างระบบหลัก (OSNO) และระบบพิเศษ (USN, UTII, PSN) โดยหลักการแล้ว การคำนวณภาระภาษีเป็นหัวข้อทางบัญชี ดังนั้นหากคุณรู้จักผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ ก็สมเหตุสมผลที่จะติดต่อเขา

• สำหรับ OSNO คุณต้องจ่าย 13% ของส่วนต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่ายบวกภาษีมูลค่าเพิ่ม
• ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย ภาษีเงินได้จะอยู่ที่ 6% ของรายได้ (ในบางภูมิภาคอัตราอาจถึง 1%)
• ภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย รายได้ลบค่าใช้จ่าย - จาก 5% ถึง 15% ของความแตกต่างระหว่างรายได้และค่าใช้จ่าย (ในบางภูมิภาคอัตราอาจสูงถึง 1%)
• ราคาของสิทธิบัตรนั้นกำหนดโดยเครื่องคำนวณ Federal Tax Service
• การคำนวณ UTII นั้นซับซ้อนกว่าเล็กน้อย แต่ก็สามารถทำได้ด้วยตัวเองจริงๆ

หากคุณไม่ต้องการเจาะลึกการคำนวณ แต่ไม่สามารถไปหานักบัญชีได้ เราขอแนะนำให้คุณสมัครรับระบบภาษีแบบง่าย รายได้เพราะ นี่คือระบบภาษีที่พบบ่อยที่สุด อีกทั้งยังเป็นระบบที่ง่ายที่สุดในแง่ของการรายงานโดยมีภาระภาษีค่อนข้างต่ำ นอกจากนี้ยังสามารถใช้ร่วมกับระบบอื่น ๆ ยกเว้น OSNO

เหตุใดสิ่งนี้จึงสำคัญ: ระบบภาษีพิเศษ (หรือที่เรียกว่าสิทธิพิเศษ) ทำให้สามารถลดการชำระงบประมาณให้เหลือน้อยที่สุดได้ สิทธินี้ประดิษฐานอยู่ในมาตรา 21 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ถ้าคุณไม่ส่งใบสมัครด้วยตัวคุณเองเพื่อเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่าย UTII, PSN ก็จะไม่มีใครชักชวนคุณ ตามค่าเริ่มต้น คุณจะต้องทำงานบนระบบทั่วไป (OSNO) ไม่แนะนำให้ลืมเกี่ยวกับกำหนดเวลาการรายงานของระบบของคุณหน่วยงานด้านภาษีจะบล็อกบัญชีปัจจุบันของผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างรวดเร็วเนื่องจากไม่สามารถส่งคำประกาศได้

อีกเหตุผลหนึ่งที่ต้องส่งรายงานภาษีตรงเวลาคือความเสี่ยงในการรับเงินจากกองทุนบำเหน็จบำนาญจำนวน 154,852 รูเบิล ตรรกะคือ: เนื่องจากคุณไม่ได้รายงานรายได้ของคุณไปยัง Federal Tax Service ดังนั้นขนาดของมันจึงไม่สุภาพ ซึ่งหมายความว่าเงินสมทบจะถูกคำนวณสูงสุด (8 ค่าแรงขั้นต่ำ * 26% * 12) นี่ไม่ใช่ค่าปรับ เงินจะเข้าบัญชีเงินบำนาญของคุณและจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ (หากทุกอย่างไม่เปลี่ยนแปลงอีกในตอนนั้น) แต่สิ่งที่น่าประหลาดใจก็ยังไม่น่าพอใจที่สุด

2. ใช้ประโยชน์จากวันหยุดภาษี

หากคุณลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นครั้งแรกหลังจากการประกาศใช้กฎหมายระดับภูมิภาคว่าด้วย วันหยุดภาษีอ๋อ คุณก็มีสิทธิ์ได้รับอัตราภาษีเป็นศูนย์ภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายและระบบการปกครองของ PSN คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษีได้สูงสุดสองปี กิจกรรมประเภทเฉพาะที่กำหนดวันหยุดภาษีนั้นถูกกำหนดโดยกฎหมายภูมิภาค

ในมอสโก ผู้ประกอบการ-นักพัฒนาแต่ละรายไม่มีสิทธิ์ได้รับการยกเว้นภาษี แต่หากกิจกรรมของคุณเกี่ยวข้องกับ การวิจัยทางวิทยาศาสตร์และการพัฒนา ในภูมิภาคส่วนใหญ่ รวมทั้งมอสโก คุณจะได้รับอัตราภาษีเป็นศูนย์

ดูรายละเอียดวันหยุดภาษี รวมถึงพื้นฐานของกฎหมายระดับภูมิภาคส่วนใหญ่ได้ที่นี่

เหตุใดจึงสำคัญ:หากมีโอกาสที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในแหล่งหลบเลี่ยงภาษีมาสักระยะหนึ่ง ทำไมไม่ลองใช้ประโยชน์จากมันดูล่ะ? นอกจากนี้ ตามหลักการแล้วบน PSN ไม่มีวิธีใดที่จะลดต้นทุนของสิทธิบัตรตามจำนวนเงินที่บริจาคได้ และในช่วงยกเว้นภาษี สิทธิบัตรของผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่เสียค่าใช้จ่ายใดๆ ทั้งสิ้น

3. รู้และชำระเบี้ยประกันของตนเอง

เบี้ยประกันภัยคือการชำระเงินที่ผู้ประกอบการทุกรายมีหน้าที่ต้องจ่ายเพื่อตนเองเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ (PFR) และกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ (MHIF) ตั้งแต่ปีใหม่เป็นต้นไป Federal Tax Service จะเก็บเงินสมทบ เนื่องจาก... ตามที่เจ้าหน้าที่ระบุ กองทุนเองก็ทำหน้าที่รวบรวมการชำระเงินได้ไม่ดีนัก

จำนวนเงินสมทบขั้นต่ำจะเปลี่ยนแปลงทุกปี ในปี 2559 นี่คือประมาณ 23,000 รูเบิลบวก 1% ของรายได้มากกว่า 300,000 หากคุณได้ลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล น้อยกว่าหนึ่งปีจากนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณใหม่ตามนั้น คุณต้องจ่ายเงินสมทบเองตลอดเวลาที่คุณลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการ เหตุผลและข้อโต้แย้งของแบบฟอร์ม:

• ฉันไม่ได้ทำกิจกรรมใดๆ จริงๆ
• มีธุรกิจประเภทไหนมีแต่ขาดทุน
• นายจ้างจ่ายเงินสมทบของฉันตามสมุดงานของฉัน
• ฉันเกษียณแล้วจริงๆ ฯลฯ

กองทุนไม่รับการพิจารณา

คุณสามารถหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินสมทบให้ตนเองได้หากผู้ประกอบการรายบุคคลถูกเกณฑ์เข้ากองทัพหรือดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง เด็กพิการ ผู้พิการกลุ่มที่ 1 หรือผู้สูงอายุมากกว่า 80 ปี เก่า. แต่ถึงแม้ในกรณีเหล่านี้ การสะสมเงินสมทบจะไม่หยุดโดยอัตโนมัติ คุณต้องส่งเอกสารนั้นก่อน ธุรกิจที่แท้จริงคุณไม่ได้เรียนอยู่

ดังนั้นจึงไม่คุ้มที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลแบบนั้น โดยคาดหวังว่าสักวันหนึ่งมันคงจะมีประโยชน์ หากคุณยังคงลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่ตอนนี้อยู่ในช่วงหยุดทำงาน การยกเลิกการลงทะเบียนจะมีราคาถูกกว่า (ค่าธรรมเนียมของรัฐเพียง 160 รูเบิล) และหากจำเป็น ให้ลงทะเบียนอีกครั้ง ไม่จำกัดจำนวนครั้งในการไปยังแผนกต้อนรับ

เหตุใดจึงสำคัญ:เงินสมทบจะยังคงถูกรวบรวมจากคุณ แม้ว่าคุณจะปิดผู้ประกอบการรายบุคคลก็ตาม นอกจากนี้ จะมีการเรียกเก็บค่าปรับ 20% ถึง 40% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระและค่าปรับ นอกจากนี้ หากไม่จ่ายเงินสมทบตรงเวลา คุณจะสูญเสียโอกาสในการลดภาษีค้างจ่ายตามจำนวนนี้ทันที

ตัวอย่างการลดการชำระเงินภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายสำหรับเบี้ยประกัน

ผู้ประกอบการแต่ละรายที่ไม่มีพนักงานที่ใช้ระบบภาษีแบบง่ายได้รับรายได้ 1 ล้านรูเบิลในปี 2559 เขาไม่มีค่าใช้จ่ายทางธุรกิจ (แต่แม้ว่าเขาจะมี แต่ก็ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่ถูกนำมาพิจารณาสำหรับระบบภาษีแบบง่ายสำหรับรายได้)

จำนวนภาษี 1,000,000 * 6% = 60,000 รูเบิล เบี้ยประกันของผู้ประกอบการแต่ละรายสำหรับตนเองมีจำนวน 30,153.33 รูเบิล ขึ้นอยู่กับ:

• เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ - (6,204 * 12 * 26%) + ((1,000,000 - 300,000) * 1%) = (19,356.48 + 7,000) = 26,356.48 รูเบิล
• เงินสมทบกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับ - 3,796.85 รูเบิล ขึ้นอยู่กับ (6,204 * 12 * 5.1%) ในทุกระดับของรายได้

ผู้ประกอบการใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ในการลดการชำระเงินล่วงหน้าสำหรับภาษีเดียวในระบบภาษีแบบง่ายโดยเสียค่าเบี้ยประกันที่ชำระ ดังนั้นเขาจึงจ่ายเป็นรายไตรมาส (*)

ลองคำนวณจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับงบประมาณในรูปแบบของภาษี: 60,000 - 30,153.33 รูเบิล (จำนวนเบี้ยประกันที่จ่ายซึ่งสามารถลดภาษีได้) = 29,846.67 รูเบิล เป็นผลให้ภาระภาษีทั้งหมดของเขารวมถึงเบี้ยประกันมีค่าเท่ากับ 60,000 รูเบิล รายได้สุทธิจากธุรกิจของผู้ประกอบการแต่ละรายคือ 1,000,000 - 60,000 = 940,000 รูเบิล

(*) หากคุณจ่ายเงินสมทบเป็นเงินก้อน ณ สิ้นปี คุณจะต้องจ่ายภาษีเต็มจำนวน 60,000 รูเบิลก่อน จากนั้นจึงส่งใบสมัครไปยัง Federal Tax Service เพื่อขอเงินคืนหรือชดเชยการจ่ายเงินเกิน ภาษี. ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะจ่ายเงินสมทบเป็นงวดทุกไตรมาสและลดการชำระเงินล่วงหน้ารายไตรมาสทันทีภายใต้ระบบภาษีแบบง่าย ผลลัพธ์จะเหมือนเดิม แต่ในกรณีแรกจะมีปัญหามากขึ้น

4. แจ้งการเริ่มกิจกรรม

น้อยคนที่รู้เรื่องนี้ แต่ก่อนที่คุณจะเริ่มให้บริการซ่อมคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สื่อสาร ( รหัส OKVEDตามมาตรา 95.11 และ 95.12) ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังสาขาท้องถิ่นของ Rospotrebnadzor เกี่ยวกับการเริ่มกิจกรรมทางธุรกิจ

สิ่งนี้ทำเพื่อรวมคุณไว้ในแผนการตรวจสอบ Rospotrebnadzor แม้ว่าพวกเขาจะสัญญาว่าจะไม่ตรวจสอบคุณในช่วงสามปีแรกหลังจากการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย แต่หากลูกค้าบ่นเกี่ยวกับคุณและไม่พอใจกับคุณภาพการบริการ การตรวจสอบก็จะไม่ได้กำหนดไว้ อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 Rospotrebnadzor จะมาตรวจสอบเฉพาะในกรณีที่ลูกค้าแสดงหลักฐานว่าเขาได้พยายามให้คุณรับผิดชอบแล้วเท่านั้น เห็นได้ชัดว่าแผนกนี้เหนื่อยกับการตรวจสอบความเป็นจริงของการร้องเรียนของผู้บริโภคทั้งหมดแล้ว

เหตุใดจึงสำคัญ:หากคุณไม่ส่งการแจ้งเตือน คุณสามารถรับค่าปรับ 3 ถึง 5,000 รูเบิล การบ่งชี้เพียงรหัส OKVED 95.11 และ 95.12 เมื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายไม่ได้บังคับให้คุณต้องรายงานสิ่งใด ๆ คุณจะต้องส่งหนังสือแจ้งหากคุณวางแผนที่จะเริ่มซ่อมคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สื่อสารจริงๆ

5. เปิดบัญชีกระแสรายวัน

คุณสามารถทำงานโดยไม่มีบัญชีปัจจุบันได้หากลูกค้าของคุณเป็นบุคคลที่ชำระด้วยเงินสดและคุณทำข้อตกลงกับผู้ประกอบการรายอื่นและ LLC ในจำนวนไม่เกิน 100,000 รูเบิล นี่เป็นขีดจำกัดที่ธนาคารกลางกำหนดไว้สำหรับการชำระด้วยเงินสดระหว่างองค์กรเชิงพาณิชย์

มันค่อนข้างง่ายที่จะเกินกว่านั้น เพราะนี่ไม่ใช่การชำระเงินครั้งเดียว แต่เป็นจำนวนเงินของการชำระหนี้ตลอดระยะเวลาของสัญญา ตัวอย่างเช่น คุณทำสัญญาเช่าเป็นเวลาหนึ่งปี ค่าเช่าอยู่ที่ 15,000 รูเบิลต่อเดือน จำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดภายใต้ข้อตกลงจะเท่ากับ 180,000 รูเบิลซึ่งหมายความว่าการจ่ายค่าเช่าทำได้โดยการโอนเงินผ่านธนาคารเท่านั้น

โดยหลักการแล้วการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสดนั้นสะดวกไม่เพียงเพราะเพิ่มจำนวนวิธีการชำระเงิน แต่ยังช่วยให้ผู้บริโภคชำระเงินให้คุณด้วยบัตรเครดิตเมื่อเขาไม่มีเงินฟรีอื่น ๆ การชำระเงินด้วยเงินอิเล็กทรอนิกส์สามารถทำให้ถูกกฎหมายได้โดยการสร้างกระเป๋าสตางค์ขององค์กรสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

เหตุใดจึงสำคัญ:สำหรับการละเมิดวงเงินการจ่ายเงินสดผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องถูกปรับภายใต้มาตรา 15.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (ตั้งแต่ 4 ถึง 5 พันรูเบิล) และเราได้พูดคุยกันว่าทำไมคุณไม่ควรรับชำระเงินด้วยบัตรส่วนตัวของคุณในบทความ 5 เหตุผลที่จะไม่ใช้บัญชีส่วนตัวของคุณในการทำงานอิสระ

6. ลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตน

หากคุณใช้แรงงานจ้างคุณต้องลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนภายในเวลาที่กำหนด นอกจากนี้ประเภทของสัญญากับพนักงาน - แรงงานหรือกฎหมายแพ่ง - ไม่สำคัญ แม้ว่าคุณจะทำสัญญาระยะสั้นเพียงครั้งเดียวสำหรับการให้บริการบางอย่างหรือทำงานร่วมกับบุคคลทั่วไป คุณก็จะเป็นผู้ประกันตน นั่นคือนอกเหนือจากการจ่ายค่าตอบแทนให้ผู้รับเหมาแล้ว พวกเขายังต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันให้เขาด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง หัก ณ ที่จ่ายและโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้เป็นงบประมาณและส่งรายงาน

ภาระหน้าที่ของผู้ถือกรมธรรม์ในการส่งรายงานทุกประเภทเกี่ยวกับพนักงานหรือนักแสดงนั้นน่าหดหู่ใจมาก - มีรายงานมากมายและซับซ้อน และตั้งแต่ปี 2560 หน้าที่หลักในการบริหารเงินสมทบถูกโอนไปยัง Federal Tax Service อย่างไรก็ตามยังคงมีการรายงานบางส่วนสำหรับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสังคม

เหตุใดจึงสำคัญ:กำหนดเวลาในการลงทะเบียนบุคคลเป็นผู้ประกันตนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกองทุนประกันสังคมคือ 30 วันนับจากวันที่สรุปการจ้างงานครั้งแรกหรือสัญญากฎหมายแพ่ง หากคุณฝ่าฝืนกำหนดเวลาหรือไม่ได้ลงทะเบียนเลย กองทุนบำเหน็จบำนาญจะปรับคุณตั้งแต่ 5 ถึง 10,000 และประกันสังคม - ตั้งแต่ 5 ถึง 20,000 รูเบิล ตั้งแต่ปี 2560 ขั้นตอนการลงทะเบียนกับกองทุนประกันสังคมยังคงเหมือนเดิมและแทนที่จะเป็นกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องส่งใบสมัครของผู้ประกอบการแต่ละรายไปยังหน่วยงานด้านภาษีใด ๆ

7. รับใบอนุญาตหากกิจกรรมประเภทของคุณได้รับใบอนุญาต

ใบอนุญาตคือการอนุญาตให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมบางประเภท ในด้านไอที กฎหมายหมายเลข 99-FZ ลงวันที่ 4 พฤษภาคม พ.ศ. 2554 จำแนกประเภทต่อไปนี้ตามที่ได้รับใบอนุญาต:

• การพัฒนา ผลิต จำหน่ายเครื่องมือเข้ารหัส ระบบสารสนเทศและระบบโทรคมนาคม การปฏิบัติงาน การให้บริการ การบำรุงรักษาในพื้นที่นี้ ยกเว้นความต้องการของตนเองขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล
• การพัฒนา การผลิต การขายและการได้มาเพื่อวัตถุประสงค์ในการขายวิธีการทางเทคนิคพิเศษที่มีจุดประสงค์เพื่อรับข้อมูลอย่างลับๆ
• กิจกรรมเพื่อระบุอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่มีจุดประสงค์เพื่อรับข้อมูลอย่างลับๆ ยกเว้นความต้องการของตนเองขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละราย
• การพัฒนาและผลิตอุปกรณ์รักษาความปลอดภัย กิจกรรมเพื่อการปกป้องทางเทคนิคของข้อมูลที่เป็นความลับ

ใบอนุญาตออกโดย FSB สามารถรับคำแนะนำเกี่ยวกับปัญหาใบอนุญาตได้

เหตุใดจึงสำคัญ:สำหรับกิจกรรมที่ไม่มีใบอนุญาตหรือละเมิดข้อกำหนดอาจมีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองภายใต้มาตรา 14.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย (สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายจำนวนเงินอยู่ระหว่าง 3 ถึง 5,000 รูเบิล) อนุญาตให้ใช้ผลิตภัณฑ์ เครื่องมือการผลิต และวัตถุดิบด้วย หากเป็นผลมาจากกิจกรรมดังกล่าว เกิดความเสียหายจำนวนมากหรือได้รับรายได้จำนวนมาก ก็มีความรับผิดทางอาญาได้

ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 171 ผู้ประกอบการที่ผิดกฎหมาย

1. การดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจ ปราศจาก การลงทะเบียนหรือ โดยไม่มีใบอนุญาตในกรณีที่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตหากการกระทำนี้ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างใหญ่หลวงต่อประชาชนองค์กรหรือรัฐหรือเกี่ยวข้องกับการแยกรายได้จำนวนมาก จะถูกลงโทษด้วยค่าปรับสูงถึงสามแสนรูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษมีกำหนดไม่เกินสองปี หรือเป็นแรงงานบังคับมีกำหนดไม่เกินสี่ร้อยแปดสิบชั่วโมง หรือถูกจับกุมมีกำหนดมีกำหนดไม่เกินหกเดือน

2. การกระทำเดียวกัน:

ก) กระทำโดยกลุ่มที่จัดตั้งขึ้น;

b) เกี่ยวข้องกับการดึงรายได้ในวงกว้างโดยเฉพาะ -

มีโทษปรับเป็นจำนวนเงิน จากหนึ่งแสนถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือ รายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีหรือบังคับใช้แรงงานเป็นระยะเวลาสูงสุดห้าปีหรือจำคุกไม่เกินห้าปีโดยมีค่าปรับสูงถึงแปดหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินลงโทษสำหรับ นานถึงหกเดือนหรือไม่มีก็ได้

ในที่สุด ภาพรวมโดยย่อสิ่งที่ไม่ควรทำกับ IP:

1. ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่สามารถขายเป็นธุรกิจได้ทั้งหมด ผู้ประกอบการสามารถขายทรัพย์สิน สินค้าคงเหลือ วัตถุดิบ วัสดุสิ้นเปลือง ฯลฯ ผู้ซื้อหากเขาตั้งใจที่จะดำเนินธุรกิจต่อไปจะต้องลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC เอกสารที่มีชื่อของผู้ประกอบการ-ผู้ขาย (ใบอนุญาต ใบอนุญาต การอนุมัติ สัญญา ฯลฯ) จะต้องลงทะเบียนใหม่กับเจ้าของใหม่ และนี่ไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป
2. ไม่สามารถเปลี่ยนชื่อ IP อนุญาตให้เปลี่ยนชื่อของผู้ประกอบการแต่ละรายได้เฉพาะในกรณีที่รายละเอียดหนังสือเดินทางของแต่ละบุคคลมีการเปลี่ยนแปลง เช่น เมื่อเปลี่ยนนามสกุลระหว่างแต่งงาน แต่คุณไม่สามารถเรียกตัวเองด้วยชื่ออื่นหรือคิดชื่อเล่น/ชื่อที่ดังได้ คุณสามารถจดทะเบียนเครื่องหมายการค้าหรือเครื่องหมายบริการที่สามารถใช้ในการโฆษณาได้ แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะยังคงปรากฏอยู่ในเอกสารอย่างเป็นทางการ ชื่อเต็มรายบุคคล.
3. คุณไม่สามารถลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลสองคนขึ้นไปในเวลาเดียวกันได้ การลงทะเบียนของผู้ประกอบการดำเนินการโดยใช้ TIN ของเขาในฐานะบุคคลซึ่งจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดชีวิตโดยไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนชื่อ หากคุณเป็นผู้ประกอบการปัจจุบัน หน่วยงานด้านภาษีจะเห็นสิ่งนี้ทันที ดังนั้นพวกเขาจะปฏิเสธที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลรายใหม่ หากคุณต้องการมีธุรกิจที่ไม่เกี่ยวข้องกันหลายแห่ง บริษัทจดทะเบียน คุณเพียงแค่ต้องหยุดที่หมายเลข 10 หลังจากนั้นผู้ก่อตั้งจะได้รับการยอมรับว่าเป็นธุรกิจมวลชน
4. IP ไม่สามารถโอนหรือเช่าได้ ซึ่งเทียบเท่ากับการเช่าหนังสือเดินทางหรือสมุดงาน มีข้อเสนอดังกล่าวบนอินเทอร์เน็ตและพวกเขาพยายามโน้มน้าวใจว่าทุกสิ่งที่นี่อยู่ภายใต้กฎหมาย: พวกเขาจะแสดงสำเนาหรือต้นฉบับของใบรับรองการจดทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละราย ออกหนังสือมอบอำนาจ และแม้แต่ลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับ กิจกรรมร่วมกัน- เฉพาะข้อตกลงดังกล่าวเท่านั้นที่มีสิทธิ์สรุปได้ หน่วยงานเชิงพาณิชย์และไม่ใช่บุคคลด้วยเหตุนี้ อำนาจทางกฎหมายเขาไม่มี ทุกสิ่งที่คุณได้รับจะเป็นของ "ผู้ให้เช่า" คุณสามารถลองพิสูจน์บางสิ่งผ่านศาลเท่านั้น

หากคุณยังไม่ได้เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล แต่กำลังคิดอย่างจริงจัง โปรดอ่านคำแนะนำฉบับสมบูรณ์ของเราสำหรับการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีเคล็ดลับในชีวิต เราพร้อมให้คำปรึกษาฟรีตามที่คุณเลือก

ในปัจจุบันนี้ สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ขั้นตอนการจ้างลูกจ้างและลูกจ้างต่อไป กิจกรรมการทำงานมีลักษณะเฉพาะของตนเอง

ปัญหาการจ้างงานทั่วไปสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

เมื่อสมัครงานใน LLC ผู้ประกอบการแต่ละรายจากมุมมองของประมวลกฎหมายแรงงานจะเป็นพนักงานธรรมดาคนเดียวกันกับพลเมืองทั่วไป จากเงินเดือนของเขาตัวแทนภาษี - นิติบุคคล- จะหักภาษีที่ต้องชำระและค่าธรรมเนียมบังคับ บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมการจ้างงานถือเป็นสิ่งสำคัญอันดับแรกในการปฏิบัติตาม

แต่ผู้ประกอบการแต่ละรายก็มีภาระผูกพันตามกฎหมายประการแรกเกี่ยวกับการจ่ายภาษีเพื่อรับรายได้ ดังนั้นในระหว่างการจ้างงานจึงมีการรวมกฎสองข้อเข้าด้วยกัน: รหัสแรงงานและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีความแตกต่างบางประการในการจัดเก็บภาษีหากผู้ประกอบการแต่ละรายดำรงตำแหน่งกรรมการหรือผู้จัดการของ LLC

การลงทะเบียนพนักงาน

พลเมืองจะได้รับสิทธิทั้งหมดในรูปแบบของวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย โบนัส การคลอดบุตร ค่าชดเชยเฉพาะในกรณีที่เขามีสัญญาจ้างงานกับองค์กรที่เขาทำงานอยู่ ด้วยการลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายใน LLC สิทธิแรงงานข้างต้นทั้งหมดจะถูกกำหนดให้กับบุคคลนั้น

ขั้นตอนการจ้างงาน

ขั้นตอนการจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน:

1. การทำความคุ้นเคยกับพนักงาน กฎระเบียบนายจ้าง
2. วาดบัตรส่วนตัวลงนาม
3. จัดทำสัญญาจ้างงาน
4. จัดทำคำสั่งตามที่พนักงานได้รับการว่าจ้างให้เข้ารับตำแหน่งเต็มเวลา
5. แผนกต้อนรับทำให้การเข้าที่เหมาะสม
6. การดำเนินการตามคำแนะนำ
7. ใบอนุญาตทำงานจริง

คุณสมบัติของข้อตกลง

ความสัมพันธ์ระหว่างผู้ประกอบการแต่ละรายและ LLC ซึ่งควบคุมโดยสัญญาการจ้างงานมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• ผู้ประกอบการรายบุคคลได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเพื่อปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ
• พนักงานปฏิบัติตามคำสั่งทั้งหมดของผู้จัดการโดยเป็นผู้ใต้บังคับบัญชา
• พนักงานปฏิบัติตามตารางการทำงานและชั่วโมงทำงาน
• นายจ้างจัดเตรียมทุกสิ่งที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมให้กับลูกจ้าง
• ของพวกเขา ความรับผิดชอบทางวิชาชีพพนักงานปฏิบัติงานเป็นการส่วนตัว
• พนักงานได้รับสิ่งที่จัดตั้งขึ้น ค่าจ้าง, การจ่ายเงินเพิ่มเติม (หากมีโบนัส, สิ่งจูงใจในการบรรลุเป้าหมาย, สำหรับความเข้มข้นของงาน ฯลฯ );
• ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อน ลาป่วย ค่าคลอดบุตร สวัสดิการ เงินชดเชยการบาดเจ็บจากการทำงาน เป็นต้น

นั่นคือผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถรับงานอย่างเป็นทางการในองค์กรได้อย่างอิสระ

ความแตกต่างของการทำงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลใน LLC

จากมุมมองทางบัญชีมีคุณสมบัติบางอย่างในการคำนวณภาษีสำหรับพนักงานขององค์กรที่เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เช่นเดียวกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน แผนกบัญชีของบริษัทจะหักเงิน 13% ของรายได้จากผู้ประกอบการ ซึ่งจะนำไปใช้หักเงินตามภาคบังคับ พลเมืองหากเขาทำเครื่องหมายเงินเดือนของเขาเป็นรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ ในทางกลับกัน จะต้องจ่ายภาษี 6% ตามระบบ นอกจากนี้เขายังบริจาคเงินบำนาญและกองทุนการรักษาพยาบาลอีกด้วย

สำคัญ! ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่สามารถหักเงินเพิ่มเติมได้หากในรายงานเขาไม่ได้ทำเครื่องหมายรายได้ที่ได้รับในฐานะพนักงานของ LLC เป็นรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ

การทราบความแตกต่างนี้ช่วยให้คุณไม่ต้องเสียภาษีซ้ำซ้อนและลดความสูญเสียทางการเงินได้อย่างมาก ในทางกลับกัน LLC จะไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมใด ๆ จากการมีผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นพนักงาน

สัญญาทางแพ่งกับผู้ประกอบการแต่ละราย

สถานการณ์ที่ค่อนข้างบ่อยคือเมื่อ LLC จ้างผู้ประกอบการรายบุคคลให้ทำงานด้วย หาก LLC ทำข้อตกลงกับผู้ประกอบการ ผู้ประกอบการแต่ละรายจะไม่มีสิทธิหรือการค้ำประกันในทางปฏิบัติ คุณสมบัติของข้อตกลง:

• สรุปข้อตกลงตามที่พนักงานจ้างจะต้องดำเนินกิจกรรมบางอย่าง
• ไม่มีรายได้ที่เป็นระบบเนื่องจากได้รับค่าตอบแทนตามสัญญาตามผลลัพธ์ (ตามการกระทำ)
• ข้อตกลงดังกล่าวมีลักษณะทวิภาคีเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกันในสิทธิของคู่สัญญา
• พนักงานไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาเนื่องจากเขาทำหน้าที่อย่างอิสระและรับรายได้ตามผลงาน
• พนักงานไม่อยู่ภายใต้วินัยแรงงานและไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามตารางการทำงาน
• นายจ้างไม่ต้องจัดหาให้ลูกจ้าง วัสดุที่จำเป็น, เครื่องมือ ฯลฯ ;
• พนักงานมีสิทธิ์ไม่เพียง แต่จะปฏิบัติหน้าที่เป็นการส่วนตัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบุคคลที่สามในงานด้วย
• พนักงานไม่มี การค้ำประกันทางสังคม(วันหยุด ลาป่วย สวัสดิการ ค่าตอบแทน ฯลฯ)

ข้อดีและข้อเสีย

เมื่อลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลใน LLC อย่างเป็นทางการมีข้อดีดังต่อไปนี้:

1. ความเป็นไปได้ของการรวมกิจกรรมสองประเภทเข้าด้วยกันพลเมืองสามารถรับรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจของเขาไปพร้อม ๆ กันและในขณะเดียวกันก็มีรายได้ที่มั่นคงในฐานะพนักงานขององค์กร ตัวอย่างเช่น บุคคลอาจมีร้านค้าของตนเองซึ่งพนักงานขายจะดำเนินการขาย ร้านนี้ทำให้เขามีกำไร (รายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ) ในเวลาเดียวกันพลเมืองเองก็ไม่จำเป็นต้องอยู่ในร้านค้าซึ่งทำให้เขามีโอกาสที่จะดำเนินการเพิ่มเติม กิจกรรมระดับมืออาชีพในบางองค์กรในฐานะพนักงานธรรมดา ส่งผลให้เขามีแหล่งรายได้สองทาง
2. ความพร้อมใช้งานของถุงลมนิรภัยในประเทศของเรา สถานการณ์ของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางค่อนข้างไม่มั่นคง ในกรณีส่วนใหญ่ พีซีกำลังต่อสู้เพื่อความอยู่รอด หากผู้ประกอบการไม่มีแหล่งรายได้อื่นนอกเหนือจากธุรกิจของเขา ก็มีความเป็นไปได้ที่จะพบว่าตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากในกรณีที่ล้มละลาย ด้วยเหตุนี้การมีแหล่งรายได้เพิ่มเติมจึงเป็นกรมธรรม์ประกันภัยที่ดี
3. ความต่อเนื่อง ระยะเวลาการให้บริการ. ในกรณีที่สูญเสียงานหลัก (ไล่ออก เลิกจ้าง เหตุผลอื่น ๆ) ประสบการณ์การทำงานของพลเมืองจะไม่ถูกรบกวน เนื่องจากเขายังคงถูกระบุว่าเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล
4. ความเป็นไปได้ของการมีปฏิสัมพันธ์ทางธุรกิจโอกาสนี้เกิดขึ้นหากพลเมืองเป็นพนักงานขององค์กรที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับทิศทางขององค์กรของเขา เขาสามารถให้บริการแก่องค์กรของเขาได้ วิธีการปฏิสัมพันธ์อย่างเป็นทางการคือข้อตกลงสัญญา ภาษีเงินได้ - 6% (วิธีการสร้างรายได้คือกิจกรรมของผู้ประกอบการไม่ใช่รายได้ของพนักงานขององค์กร)

ไม่มีข้อเสียในการดำเนินงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับ LLC ข้อเสียเพียงอย่างเดียวคือความจำเป็นในการส่งรายงานอย่างอิสระ แต่ความต้องการนี้เกิดจากการมีอยู่ของผู้ประกอบการแต่ละรายและไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในองค์กรภายนอก หากพลเมืองไม่ได้รับประโยชน์จากการดำรงอยู่ของผู้ประกอบการแต่ละราย เขาสามารถเลิกกิจการและทำงานในองค์กรต่อไปในฐานะพนักงานได้ ในกรณีนี้การหักมาตรฐานทั้งหมดในอัตรา 13% จะดำเนินการโดยแผนกบัญชีขององค์กร

หากเราพูดถึงการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลใน LLC แบบมีเงื่อนไข (สัญญาทางแพ่ง) ในทางกลับกันจำนวน minuses จะเกินจำนวนด้านบวกอย่างมาก ข้อดีเพียงอย่างเดียว ได้แก่ โอกาสที่จะไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงาน ชั่วโมงการทำงาน และการลดจำนวนการชำระภาษี (6% แทนที่จะเป็น 13%) ข้อดีอีกประการหนึ่งคือความเป็นไปได้ในการรวมเข้าด้วยกัน ประเภทต่างๆกิจกรรม (กิจกรรมของผู้ประกอบการเอง, ทำงานภายใต้สัญญา) ความแตกต่างที่เหลืออยู่ของความสัมพันธ์ด้านแรงงานดังกล่าวเป็นลบโดยเฉพาะ:

• ความรับผิดส่วนบุคคลของผู้ประกอบการแต่ละรายต่อทรัพย์สินของเขา
• การจ่ายเงินสมทบภาคบังคับโดยอิสระ
• การรายงานตนเอง
• ขาดหลักประกันทางสังคม

ในสถานการณ์เช่นนี้ มีเพียงนายจ้างเท่านั้นที่มีข้อได้เปรียบ ซึ่งได้รับผลกำไรจากงานที่ดำเนินการโดยผู้ประกอบการแต่ละรายภายใต้สัญญา และไม่รับผิดชอบต่อลูกจ้างจากมุมมองของแรงงาน รูปแบบปฏิสัมพันธ์ที่คล้ายกันมักใช้โดยตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ องค์กรขนส่งสินค้า บริษัทแท็กซี่ ฯลฯ

ประวัติย่อ

1. ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถเป็นพนักงานเต็มเวลาของ LLC ได้โดยไม่มีข้อจำกัด รูปแบบการจ้างงานเหล่านี้เป็นอิสระจากกัน
2. ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล พลเมืองมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพ รวมถึงภาษีจากรายได้ทางธุรกิจที่ประกาศตามระบบภาษีที่ใช้
3. เงินเดือนในฐานะพนักงานไม่รวมอยู่ในรายได้ทางธุรกิจเนื่องจากยังไม่ได้หักภาษีเงินได้ 13% และเงินสมทบภาคบังคับ
4. ข้อดีและการรับประกันการจ้างงานนั้นจัดทำขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ค่าป่วยการ วันหยุดประจำปี, การคุ้มครองแรงงาน ฯลฯ
5. การเป็นผู้ประกอบการไม่ได้ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมแก่พนักงาน
6. กิจกรรมของผู้ประกอบการไม่ควรรบกวนการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน
7. ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิดชอบต่อรัฐสำหรับรายได้ของผู้ประกอบการโดยอิสระ และนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อรายได้ที่ได้รับใน LLC

เป็นไปได้ไหมที่จะลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลขณะทำงานรับจ้าง? ผู้ประกอบการแต่ละรายมีสถานะสองสถานะ ในด้านหนึ่งก็คือสถานะนั้น รายบุคคลในทางกลับกัน องค์กรธุรกิจ เมื่อทราบถึงความเฉพาะเจาะจงนี้สามารถสันนิษฐานได้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ดำเนินธุรกิจของตนเองและทำงานกับพนักงานขององค์กรใดก็ได้ตามเงื่อนไข สมมติฐานนี้ถูกต้อง

เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล?

บุคคลทั่วไป ยกเว้นข้าราชการ มีสิทธิ์จดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลและเริ่มต้นธุรกิจของตนเองโดยไม่ต้องออกจากสถานที่ทำงานหลัก พวกเขาสามารถร่วมมือกับนายจ้างภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและให้บริการตามสัญญากฎหมายแพ่ง

ข้อยกเว้นคือคนงานประเภทที่สนองความต้องการของรัฐ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ทหาร พนักงานอัยการ และหน่วยงานความมั่นคง ภาระผูกพันนี้ไม่มีสิทธิ์ประกอบธุรกิจ - เป็นไปไม่ได้ที่จะนั่งพร้อมกันบนเก้าอี้ของรองและในสำนักงานของตนเอง

บางคนกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่า “เป็นไปได้ไหมที่จะจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล ถ้าฉันทำงานอย่างเป็นทางการ และไม่บอกเจ้านายเกี่ยวกับเรื่องนี้” เราตอบว่า: ใช่ ลูกจ้างไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างว่าตนได้รับใบรับรองแล้วและขณะนี้กำลังดำเนินธุรกิจในเวลาว่างจากงานหลัก ใน หนังสืองานป้อนเฉพาะบันทึกการจ้างงานเท่านั้น ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการแต่ละรายมีอยู่ในทะเบียนของรัฐและสามารถดูได้เมื่อมีการร้องขออย่างเป็นทางการ

อย่างไรก็ตาม นายจ้างเองมักสนใจที่จะเลือกผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นพนักงานเต็มเวลา และเมื่อทราบสถานะใหม่ของพนักงานแล้ว อาจเสนอให้เขาเปลี่ยนรูปแบบการทำงานเพิ่มเติมได้ ความจริงก็คือว่าหากผู้ประกอบการแต่ละรายทำหน้าที่ทำงานบางอย่าง บริษัท จะประหยัดภาษีที่เรียกว่าภาษีเงินเดือนได้อย่างมาก - ผู้ประกอบการแต่ละรายจะจ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเอง นอกจากนี้พนักงานที่เข้ามาซึ่งมีสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาพักร้อนและลาป่วยและเขาก็ไม่มีสิทธิ์ได้รับแพ็คเกจทางสังคมด้วย การไม่มีหลักประกันแรงงานไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการแต่ละราย แต่ผลประโยชน์ของเขาคือการหักเงินจากรายได้น้อยกว่า ตัวอย่างเช่นบน ระบบที่เรียบง่ายการเก็บภาษีคุณต้องจ่าย 6% ของรายได้ให้กับงบประมาณ ในขณะที่ 13% ของภาษีเงินได้จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานเต็มเวลา

อย่างไรก็ตาม เมื่อจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว คุณไม่ควรรีบร้อนในการยื่นใบลาออกเพื่อเปลี่ยนความร่วมมือกับนายจ้างในรูปแบบอื่น ปัญหาคือสถานการณ์ข้างต้นได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานด้านภาษีว่าเป็นความปรารถนาที่จะหลบเลี่ยงภาษีด้วยการเปลี่ยนทดแทนที่ไม่ยุติธรรม แรงงานสัมพันธ์กฎหมายแพ่ง แม้ว่าหน่วยงานตุลาการในการดำเนินคดีในเรื่องนี้มักจะเข้าข้างผู้ประกอบการแต่ละรายและคู่สัญญาของเขา แต่ก็ไม่ควรนำไปใช้ในทางที่ผิด

หากผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน เขาจะได้รับประโยชน์ทั้งหมดจากความร่วมมือดังกล่าว เงินเดือนของเขาจ่ายตรงเวลา เขาสามารถนับโบนัสได้ เขาลาพักร้อนโดยเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง และในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่ง เขาจะได้รับผลประโยชน์จากการเลิกจ้าง เมื่อผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานรับจ้าง เขามีหน้าที่ปฏิบัติตามกฎภายใน กฎระเบียบด้านแรงงาน.

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้หรือไม่?

สถานการณ์ตรงกันข้ามเมื่อผู้ประกอบการแต่ละรายตัดสินใจรับงานในรัฐก็ถูกกฎหมายเช่นกัน ในกรณีนี้ ผู้สมัครจะปรากฏในการสัมภาษณ์ในฐานะบุคคล และเขาไม่จำเป็นต้อง "ปิด" ผู้ประกอบการแต่ละราย

หากผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานในองค์กรภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน สถานะผู้ประกอบการของเขาไม่สำคัญสำหรับนายจ้าง การชำระหนี้กับพนักงานและกองทุนจะดำเนินการในลักษณะเดียวกันสำหรับทุกคน เหนือสิ่งอื่นใด นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันจากเงินเดือนของผู้ประกอบการแต่ละราย อย่างไรก็ตาม ความจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายทำงานเป็นพนักงานของบริษัท และมีการบริจาคเงินเพื่อเขาในฐานะปัจเจกบุคคล ไม่ได้ช่วยบรรเทาผู้ประกอบการแต่ละรายจากภาระผูกพันในการจ่ายเงินเพื่อตนเอง

คำถามว่าสามารถทำงานได้และเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ก็ส่งผลต่อด้านการเงินเช่นกัน เมื่อเป็นพนักงานเต็มเวลาแล้ว ผู้ประกอบการแต่ละรายยังคงจ่ายเบี้ยประกันให้ตัวเองต่อไป แม้ว่าเขาจะไม่ได้อุทิศเวลาให้กับก็ตาม ธุรกิจของตัวเองและไม่ได้รับรายได้จากมัน

ตามกฎหมาย ผู้ประกอบการแต่ละรายมีหน้าที่ต้องชำระเบี้ยประกันสำหรับตนเองตลอดเวลาที่เขาเป็นผู้ประกอบการ ยกเว้นช่วงปลอดการชำระเงินสำหรับการไม่ชำระเงิน ระยะเวลาดังกล่าวรวมถึงช่วงเวลาที่บุคคลไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้ กิจกรรมเชิงพาณิชย์เพราะเขารับราชการทหาร ดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง ผู้ที่มีอายุเกิน 80 ปี หรือผู้พิการ นอกจากนี้ผู้รับผลประโยชน์อาจเป็นคู่สมรสของผู้ประกอบการรายบุคคลของนักการฑูตหรือเจ้าหน้าที่ทหารสัญญาจ้างที่ไม่สามารถหางานได้เป็นเวลาห้าปี ในสถานการณ์อื่นๆ จำเป็นต้องชำระเบี้ยประกัน แม้แต่ผู้ประกอบการรายบุคคลก็ทำเช่นนี้ หากการจ่ายเงินเข้ากองทุนทำให้สถานการณ์ทางการเงินมีความซับซ้อนอย่างมากก็อาจเหมาะสมที่จะเริ่มขั้นตอนการยกเลิกการจดทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายจากการจดทะเบียนภาษี

ในกรณีที่ผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานเป็นลูกจ้างและยังคงสภาพความเป็นผู้ประกอบการไว้ เบี้ยประกันที่ทั้งตนเองและนายจ้างชำระจะเข้าบัญชีของผู้ประกันตน เมื่อจัดตั้งเงินบำนาญจะนำมาพิจารณาทั้งหมดในภายหลัง

ในปี 2562 ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายเงิน 36,238 รูเบิลเพื่อตัวเขาเอง เบี้ยประกันขั้นต่ำ หากรายได้สูงกว่า 300,000 รูเบิล จะมีการเรียกเก็บเพิ่มอีก 1% เหนือขีดจำกัดนี้ (ตัวอย่างเช่น ด้วยรายได้ 500,000 รูเบิลต่อปี จะต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มอีก 2,000 รูเบิล) หากผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงาน เขาจะจ่ายเงินให้พวกเขาด้วย โดยทั่วไปจำนวนเงินจะคำนวณที่ 30% ของการชำระเงินภายใต้สัญญาจ้างงาน (โดยมีข้อยกเว้นบางประการ)

ดังนั้นคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะทำงานและมีผู้ประกอบการรายบุคคลมักเป็นไปในเชิงบวก เนื้อหาบนเว็บไซต์ของเราจะช่วยคุณจัดการกับภาษีและเงินสมทบของผู้ประกอบการแต่ละราย ที่นี่คุณสามารถเตรียมเอกสารสำหรับการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้ ใช้งานได้ฟรีและใช้เวลาไม่เกิน 15 นาที แม้สำหรับผู้ใช้คอมพิวเตอร์ที่ไม่มีประสบการณ์ก็ตาม

ในระหว่างการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่สรรหาของบริษัทกล่าวว่าพวกเขาจ้างพนักงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล จากนั้น แทนที่จะเป็น 49% ของภาษีเงินเดือนที่บริษัทต้องโอน จะชดเชยให้พนักงานเป็น 6% ของภาษีในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล

โปรดบอกเราว่าตัวเลขใกล้เคียงกับความจริงแค่ไหน มีประโยชน์ต่อบริษัทเมื่อใด และมีประโยชน์ต่อข้าพเจ้าเมื่อใด

สวัสดีแมทวีย์

กล่าวโดยย่อ: ตัวเลขเป็นจริง เป็นประโยชน์ต่อบริษัท ประหยัดเงิน แต่มีความเสี่ยงในระหว่างการตรวจสอบภาษี: บริษัทอาจถูกปรับ สำหรับคุณ โครงการนี้ไม่ทำกำไรและซับซ้อน ดังนั้นอย่างน้อยที่สุดคุณต้องเรียกร้อง เงินมากขึ้น- แต่ฉันไม่แนะนำให้เข้าไปมีส่วนร่วม

แอนตัน ดีโบฟ

ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี

พนักงานเต็มเวลามีค่าใช้จ่ายเท่าไร?

หากต้องการจ่ายเงินสุทธิให้กับบุคคลในรัฐ 10,000 รูเบิลต่อเดือนนายจ้างจำเป็นต้องโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเป็นเงินบำนาญ ค่ารักษาพยาบาล และประกันสังคมให้กับรัฐ นี่คือกฎหมาย

ภาษีในอัตรา 13% จะถูกหักออกจากการชำระเงิน ซึ่งหมายความว่าจะต้องเพิ่มจำนวนเงินเพื่อที่ว่าหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแล้วจะกลายเป็น 10,000 ซึ่งให้เงินเดือน "สกปรก" ประมาณ 11,500 รูเบิลและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 1,500 รูเบิล

11,500 อาร์ × 13% = 1,500 อาร์;
11,500 อาร์ - 1,500 อาร์ = 10,000 อาร์

นายจ้างยังจ่ายเบี้ยประกันจากเงินเดือน "สกปรก" ด้วย มันไม่ได้ระงับ แต่เป็นการโอนเงินแยกต่างหาก อัตราภาษีเริ่มต้นทั่วไปคือ 30% - 3450 รูเบิล

11,500 อาร์ × 30% = 3,450 อาร์

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบรวมกัน - 4950 รูเบิลนั่นคือ 49.5% ของเงินเดือนสุทธิ 10,000 รูเบิล

1500 ร + 3450 ร = 4950 ร;
4950 R / 10,000 R × 100% = 49.5%

และพนักงานเต็มเวลาก็ต้องการวันหยุดเช่นกัน - เวลาที่เขาไม่มีรายได้ และส่งรายงานจำนวนมากเพื่อมัน เป็นที่เข้าใจได้ว่าทำไมบริษัทต่างๆ จึงไม่กระตือรือร้นที่จะทำเช่นนี้

บริษัทจะได้รับประโยชน์อะไรหากพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล?

หากคุณชักชวนบุคคลให้เป็นผู้ประกอบการรายบุคคลโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย (USN) โดยมีภาษี 6% ของรายได้ คุณสามารถจ่ายให้เขาได้ 10,640 รูเบิล จากจำนวนนี้ผู้ประกอบการแต่ละรายจะให้ภาษี "แบบง่าย" แก่รัฐ 640 รูเบิลและนี่คือ - สุทธิ 10,000 รูเบิล

10,640 อาร์ × 6% = 640 อาร์;
10,640 อาร์ - 640 อาร์ = 10,000 อาร์

สำหรับนายจ้างภาระเพิ่มเติมของเงินเดือนสุทธิในกรณีนี้คือ 6.4% ผลประโยชน์เมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานเต็มเวลาคือประมาณ 29%

14,950 อาร์ - 10,640 อาร์ = 4310 อาร์;
4310 R / 14 950 R × 100% = 28.8%

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าลาป่วยและลาพักร้อน - ทุกอย่างเป็นค่าใช้จ่ายของเขา ไม่มีการรายงานเงินเดือนก็เป็นข้อดีเช่นกัน

ผู้ประกอบการแต่ละรายมีประโยชน์อย่างไร?

ด้วยจำนวนเงินที่เท่ากัน จึงไม่มีประโยชน์ - การสูญเสียและความยุ่งยากอย่างต่อเนื่อง

คุณต้องลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล เปิดบัญชีกระแสรายวัน เก็บบัญชีรายได้และค่าใช้จ่าย และส่งประกาศภายใต้ระบบภาษีแบบง่ายปีละครั้ง คุณจะต้องชำระเงินสำหรับบัญชีธนาคารของคุณ

สิ่งเดียวที่สามารถชดเชยต้นทุนและความไม่สะดวกได้คือค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นของผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อเปรียบเทียบกับพนักงานเต็มเวลา สมมติว่ามีเงิน 13,000 รูเบิลอยู่ในมือแทนที่จะเป็น 10,000 แต่ที่นี่คุณต้องคำนวณทุกอย่างก่อนที่จะตกลง

จะเกิดอะไรขึ้นหากการตรวจสอบภาษีพบว่าพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล?

บริษัทจะถูกเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเพิ่มเติมและเงินสมทบจากการชำระเงินทั้งหมดที่ผู้ประกอบการแต่ละรายทำ และจะถูกปรับ 40% ของจำนวนเงินที่ค้างชำระ รวมถึงค่าปรับ และถ้าหนี้ภาษียังคงอยู่กรรมการก็จะยิ่งเจ็บปวดมากขึ้น

ผู้ประกอบการแต่ละรายมักจะไม่ถูกแตะต้อง แต่พวกเขาอาจพยายามพิสูจน์การสมรู้ร่วมคิดเพื่อหลบเลี่ยงภาษีด้วย ท้ายที่สุดแล้ว ในตอนแรกผู้ประกอบการแต่ละรายรู้ดีว่าทำไมพวกเขาจึงถูกบังคับให้จดทะเบียน จากนั้นในกรณีที่เลวร้ายที่สุด พวกเขาจะติดตามผู้กำกับ

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการเงินส่วนบุคคล การซื้อของฟุ่มเฟือย หรือการจัดทำงบประมาณครอบครัว โปรดเขียนถึง: [ป้องกันอีเมล]- เพื่อประโยชน์สูงสุด คำถามที่น่าสนใจเราจะตอบในวารสาร

บุคลากรเป็นหนึ่งในทรัพยากรหลักของธุรกิจ บ่อยครั้ง ผู้ประกอบการแต่ละรายเริ่มต้นกิจกรรมอย่างอิสระโดยไม่ต้องให้พนักงานมีส่วนร่วม แต่เมื่อพูดถึงความสำเร็จของผู้ประกอบการอย่างแท้จริง การบรรลุเป้าหมายเพียงอย่างเดียวนั้นเป็นเรื่องยากมาก ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่? มีข้อจำกัดใดๆ ที่นี่หรือไม่?

ใครสามารถเป็นนายจ้างได้

นายจ้างด้านแรงงานสัมพันธ์สามารถเป็นได้ทั้งนิติบุคคลและบุคคลธรรมดา นอกจากนี้, รหัสแรงงานแยกแยะระหว่างบุคคลธรรมดาและบุคคลโดยให้สิทธิและความรับผิดชอบที่แตกต่างกัน

ดังนั้น บุคคลธรรมดาก็สามารถสรุปได้ สัญญาจ้างงานกับเจ้าหน้าที่ในครัวเรือนหรือนักแสดงอื่น ๆ เพื่อวัตถุประสงค์ในการให้บริการส่วนบุคคล อย่างไรก็ตามนายจ้างดังกล่าวไม่มีสิทธิลงบันทึกการจ้างงานในสมุดงาน จนถึงปี 2549 ผู้ประกอบการไม่มีสิทธิ์นี้ ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดคำถาม: “ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้หรือไม่”

แน่นอนว่าคำตอบสำหรับคำถามนี้ในปี 2018 ก็คือใช่ เมื่อจ้างพนักงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคล ผู้ประกอบการจะต้องรับผิดชอบเช่นเดียวกับนายจ้างเช่นเดียวกับองค์กร โดยมีข้อยกเว้นบางประการ ตัวอย่างเช่น เฉพาะนิติบุคคลเท่านั้นที่ต้องชำระค่าชดเชยสำหรับการลดพนักงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

ขอแนะนำให้รู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบของนายจ้างก่อนที่ผู้ประกอบการแต่ละรายจะจ้างพนักงานด้วยซ้ำ กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างเข้มงวดและมุ่งเป้าไปที่การปกป้องคนงานมากกว่าเพื่อผลประโยชน์ทางธุรกิจ

ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานจ้างจะต้อง:

• สรุปเป็นลายลักษณ์อักษร
• ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเขาแก่พนักงาน ความรับผิดชอบในงานและทำความคุ้นเคยกับพระราชบัญญัติแรงงานในท้องถิ่น
• สร้างตู้เซฟ ที่ทำงานและจัดหาทุกสิ่งที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่ลูกจ้าง
• จ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง
• โอนและจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับบุคลากรทันเวลาและโอนภาษีไปยังงบประมาณ
• ส่งรายงานเกี่ยวกับพนักงานไปยัง Federal Tax Service และกองทุน
• เก็บรักษาเอกสารบุคลากร

เพื่อลดภาระด้านการบริหารและการเงิน ผู้ประกอบการบางรายพยายามทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานของตนแทนสัญญาจ้างงาน ภายใต้ข้อตกลงดังกล่าว ความสัมพันธ์ของทั้งสองฝ่ายจะย้ายจากแรงงานไปสู่กฎหมายแพ่ง

ในกรณีนี้ลูกค้าชำระค่าเบี้ยประกันให้กับผู้รับเหมาน้อยลง, ไม่ออกการชำระเงินสำหรับทุพพลภาพชั่วคราวและการคลอดบุตร, ไม่ต้องจ่ายค่าลาพักร้อน, ไม่จำเป็นต้องสร้างสภาพการทำงาน ฯลฯ บางครั้งก็สมเหตุสมผลจริงๆ ตัวอย่างเช่น ในธุรกิจของคุณ คุณต้องการบริการแบบครั้งเดียวหรืองานจำนวนหนึ่ง ในกรณีนี้ไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงาน

แต่โปรดจำไว้ว่าหน่วยงานรัฐบาล (IFTS, กองทุน, สำนักงานตรวจแรงงาน) จะตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าคุณมีเหตุผลในการทำข้อตกลง GPC หรือไม่ มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียยังมีบทลงโทษพิเศษสำหรับการสรุปสัญญาทางแพ่งต่อหน้าแรงงานสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นจริง สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล ค่าปรับ 5 ถึง 10,000 รูเบิล

ผู้ประกอบการสามารถมีพนักงานได้กี่คน?

อนุญาตให้จ้างผู้ประกอบการรายบุคคลพร้อมพนักงานได้กี่คนในปี 2561 คุณสามารถได้รับคำตอบที่แตกต่างกันมากสำหรับคำถามนี้ โดยส่วนใหญ่แล้วพวกเขาจะพูดว่า 100 คน ในความเป็นจริงข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนพนักงานไม่เกี่ยวข้องกับรูปแบบองค์กรและกฎหมายของนายจ้าง (ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC) แต่เกี่ยวข้องกับรูปแบบที่เลือก

หากผู้ประกอบการทำงานให้หรือสามารถจ้างคนได้ไม่เกิน 100 คน ข้อจำกัดยังเข้มงวดยิ่งขึ้น โดยมีจำนวนพนักงานไม่เกิน 15 คน โดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย การผลิตประมงสามารถรองรับคนได้มากถึง 300 คน และสำหรับผู้ที่เลือก ระบบทั่วไปการเก็บภาษีไม่มีข้อจำกัดด้านบุคลากรดังนั้นตามทฤษฎี จำนวนเฉลี่ยผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีพนักงานสามารถมีได้

นอกจากนี้ หากผู้ประกอบการสมัครขอรับการสนับสนุนจากรัฐบาลสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง จำนวนพนักงานก็มีความสำคัญเช่นกัน วิสาหกิจขนาดย่อมมีพนักงานได้ไม่เกิน 15 คน วิสาหกิจขนาดเล็กไม่เกิน 100 คน และวิสาหกิจขนาดกลางต้องมีพนักงานไม่เกิน 250 คน

คุณวางแผนที่จะจ้างพนักงานหรือไม่? อย่าลืมเรื่องการจ่ายเงินเดือน ขณะนี้ธนาคารหลายแห่งมีเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยในการเปิดบัญชีกระแสรายวันและการรักษาโครงการเงินเดือน นี่คือวิธีที่ธนาคารเสนอลูกค้า:

• โครงการเงินเดือนฟรี
• โอนเงินเงินเดือนเข้าบัตรในวันที่ส่ง
• บัญชีกระแสรายวันฟรี
• บริการตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

จำเป็นต้องลงทะเบียนญาติของผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อเข้าทำงานหรือไม่?

ผู้ประกอบการควรจัดทำข้อตกลงหรือไม่หากเขามีญาติที่ทำงานให้เขา? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับลักษณะของความสัมพันธ์ แม้ว่าจะไม่มีแนวคิดเรื่องธุรกิจครอบครัวสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคลก็ตาม เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับคู่สมรสที่มีงบประมาณร่วมกัน

หากนี่เป็นความช่วยเหลือที่ผิดปกติอย่างแท้จริงซึ่งผู้ประกอบการไม่ได้จ่ายเงินคุณสามารถใช้มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ที่นี่ ตามบรรทัดฐานนี้ ทุกคนมีสิทธิ์ใช้ความสามารถในการทำงานของตนได้อย่างอิสระ รวมถึงการให้บริการแก่บุคคลอื่นหรือทำงานโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

แต่บ่อยครั้งกว่านั้นตามที่คาดคะเน ความช่วยเหลือฟรีญาติยังคงซ่อนความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่มีลักษณะปกติซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เฉพาะและการได้รับค่าตอบแทนที่แน่นอน

แม้ว่าคุณจะทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการให้บริการโดยไม่คิดค่าใช้จ่าย ศาลจะตัดสินว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานหรือไม่ แน่นอนว่าบริการภาษีของรัฐบาลกลางและ Rostrud เมื่อค้นพบพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียนยืนยันว่านี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและสิทธิของพนักงานเอง มีวิธีปฏิบัติด้านตุลาการเชิงบวกในประเด็นของการถือเอาผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิด แต่การดำเนินคดีในศาลจะละเอียดถี่ถ้วน

ตัวอย่างเช่น เราสามารถอ้างอิงมติของศาลภูมิภาค Nizhny Novgorod ลงวันที่ 03/05/2013 ในคดีหมายเลข 7-133/2013 พวกเขาพยายามปรับผู้ประกอบการที่จ้างญาติชาวต่างชาติโดยอาศัยข้อเท็จจริงที่ว่าเขาอยู่ในสถานที่เช่าโดยผู้ประกอบการแต่ละราย ยิ่งไปกว่านั้น การยกเลิกค่าปรับสามารถบรรลุผลได้เฉพาะในศาลชั้นต้นเท่านั้น

ดังนั้นกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายกับพนักงานที่เป็นญาติของเขาจึงตกอยู่ภายใต้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานด้วย นอกจากนี้อย่าลืมว่าญาติที่คุณไม่ได้ลงทะเบียนจะไม่มีประสบการณ์การทำงานและเงินออมบำนาญ คุณจะสนับสนุนเขาด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในวัยชราหรือไม่? จะดีกว่าไหมถ้าทำสัญญาจ้างงานและรับรองว่าเขาได้รับเงินบำนาญ?

วิธีการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล

และตอนนี้ คำแนะนำสั้น ๆเกี่ยวกับวิธีการที่ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถจ้างพนักงานได้ การลงทะเบียนพนักงานในปี 2561 เกิดขึ้นตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน

1. ภายในสามวันทำการนับจากเริ่มงานให้จัดทำและลงนามในสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง เมื่อลงนามแล้ว ให้ทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับกฎระเบียบด้านแรงงานในท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กรของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นข้อบังคับด้านแรงงานภายใน รายละเอียดงาน, กฎระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล, กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทน ฯลฯ หากคุณมีพนักงานน้อยกว่า 15 คน แสดงว่าคุณอยู่ในองค์กรขนาดเล็ก ดังนั้น คุณมีสิทธิ์ทำสัญญาที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย . ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและแทนที่พระราชบัญญัติท้องถิ่นหลายประการ
2. ออกคำสั่งจ้างลูกจ้างตามแบบฟอร์ม T-1 และออกบัตรประจำตัวส่วนบุคคลตามแบบฟอร์ม T-2 สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มบุคลากรมาตรฐานทั้งหมดได้จาก
3. จัดทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานของคุณ การลงทะเบียนพนักงานในปี 2561 ไม่จำเป็นต้องประทับตราผู้ประกอบการรายบุคคลอีกต่อไป แต่ถ้าคุณใช้คุณสามารถประทับตราลงในสมุดงานได้
4. หากนี่เป็นสัญญาฉบับแรกของคุณกับลูกจ้าง จากนั้นภายใน 30 วันหลังจากสรุปในฐานะนายจ้าง ตั้งแต่ปี 2560 คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วยตนเองอีกต่อไป โอนข้อมูลเกี่ยวกับผู้ถือกรมธรรม์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ สำนักงานภาษีที่คุณลงทะเบียน
5. ทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบของพนักงานและสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน