คำแนะนำในการกรอกคุณสมบัติการผลิตสำหรับ MSE (VTEC) อย่างถูกต้อง: แบบฟอร์มและตัวอย่างการดาวน์โหลด ตัวอย่างการกรอกคุณสมบัติการผลิตสำหรับ MSE

พลเมืองเพื่อกำหนดระดับการสูญเสียสุขภาพและอาจกำหนดความพิการได้ ตามกฎแล้วการตรวจสอบดังกล่าวจะเริ่มต้นขึ้นอันเป็นผลมาจากการเจ็บป่วยที่พบในพลเมืองหรือเขาได้รับบาดเจ็บ

เอกสารนี้ประกอบด้วยคำอธิบายถึงสิ่งที่บุคคลต้องทำในที่ทำงาน รวมถึงสถานที่ทำงานของเขา นายจ้างจะต้องกรอกรายละเอียด

หากสถานประกอบการมีหน่วยแพทย์ การจดทะเบียนจะเกิดขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของแพทย์

ประกอบด้วยอะไรบ้าง และกรอกอย่างไร?

ต่างจากการผลิต ไม่สามารถมีเครื่องหมาย "บวก" หรือเครื่องหมาย "ลบ" ได้ มันเป็นเพียงการรายงานประเภทหนึ่งว่าวัตถุทำงานที่ไหนและเป็นอันตรายต่อเขาอย่างไร

จริงๆ แล้วมีสองส่วน ส่วนแรกเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของหัวเรื่อง ส่วนส่วนที่สอง - ตามเงื่อนไข กิจกรรมแรงงาน.

ไม่ว่าจะเป็นงานใดก็ตาม เอกสารประกอบด้วย:

• มันถูกรวบรวมเพื่อใคร?รายละเอียดหนังสือเดินทาง ปีเกิด สถานที่ทำงาน และตำแหน่งที่ระบุ ความพิเศษ ประสบการณ์;
• เงินเดือนเฉลี่ยของผู้สมัคร
• ฟังก์ชันการทำงานของผู้เชี่ยวชาญคืออะไรกันแน่? วันทำงานของเขาเริ่มต้นและสิ้นสุดเมื่อใด หยุดพัก? สุดสัปดาห์?;
• ระดับ(ขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของสภาพการทำงาน)

ถัดมาเป็นคำอธิบาย

นอกจากนี้หัวหน้าฝ่ายบริการบุคคลและหัวหน้าแผนกกฎหมายลงนามใน "ลายเซ็น"

ลักษณะของสภาพการทำงานของพนักงานสำหรับ ITU - ตัวอย่าง:

กรอกข้อมูลอย่างไร?

สามประเด็นแรกมักจะไม่ก่อให้เกิดปัญหาใด ๆ - ท้ายที่สุดนี่ไม่ใช่การทบทวน แต่เป็นเพียงข้อความว่าใครทำงานที่ไหนและในความสามารถใด แบบฟอร์มเอกสารจะช่วยคุณในการกรอกได้อย่างมาก ควรดูล่วงหน้าจะดีกว่า

แสตมป์ก็มีความสำคัญโดยปกติจะมีสองรายการ - ที่ด้านซ้ายบนคือตราประทับเอาท์พุตของ บริษัท พร้อมรายละเอียดทั้งหมด - ตามธรรมเนียมในองค์กรที่กำหนด ทางด้านขวา มุมบนโดยปกติแล้วจะมีตราประทับที่มีที่อยู่ตามกฎหมายของบริษัทและรหัสที่เกี่ยวข้อง

ประเด็นต่อมา - ที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพของผู้สมัคร - จะถูกร่างขึ้นตามเนื้อหาของแฟ้มส่วนบุคคล

หากมีการรับรองสถานที่ทำงาน ข้อมูลจะถูกป้อนตามเอกสารการรับรองขั้นสุดท้าย

การสนทนาแยกต่างหากเกี่ยวกับโหลด สำหรับพนักงานที่ทำงานด้านสติปัญญา จำเป็นต้องระบุว่าภาระงานทางจิตคืออะไรและหนักเพียงใด หากงานไม่เกี่ยวข้องกับพวกเขาเลยก็ควรระบุสิ่งนี้

เกี่ยวกับ ภาระทางประสาทสัมผัสจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตสองจุด- ปริมาณจริงและเปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงานทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น กิจกรรมของ Ivanov พนักงานที่ Bolshoy Zavod LLC ประกอบด้วยการผลิตชิ้นส่วน งานมีความซ้ำซากจำเจและนี่คือสิ่งที่การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดของเขาประกอบด้วย อย่าลืมพูดถึงระดับเสียงรบกวน เช่น “ในเวิร์คช็อป ระดับสูงเสียงรบกวน เสียงรบกวนคิดเป็นเกือบ 100% ของเวลาทั้งหมด

เมื่ออธิบายการทำงานของพนักงาน ควรหลีกเลี่ยงการอธิบายที่ยาว เนื่องจากควรสั้น ชัดเจน และเข้าใจได้

จะต้องระบุ— ไม่ว่าคนงานรายนี้จะได้รับเงื่อนไขอำนวยความสะดวกบางประการหรือไม่ และจะมีโอกาสสำหรับสิ่งนี้หรือไม่ สาเหตุอาจเป็นเพราะการเจ็บป่วยบ่อยครั้ง - ในกรณีนี้คุณต้องอ้างอิงเอกสารทางการแพทย์ที่พลเมืองนำมา

ไม่ว่าผู้ป่วยจะปฏิบัติตามแผนในที่ทำงานหรือไม่ก็ไม่ควรตัดไหล่ออก คุณควรคิดและเปรียบเทียบข้อเท็จจริงทั้งหมด เช่น ในกรณีที่สัปดาห์การทำงานสั้นลง คุณไม่สามารถบ่นเกี่ยวกับสัปดาห์ที่ตกต่ำได้ ความจริงที่ว่าพวกเขาต่ำมักไม่ใช่ความผิดของพลเมือง

ไม่ควรพาดพิงอีกฝ่ายและชมเชยเรื่องนั้นนี่ไม่ใช่การแสดงสำหรับ งานใหม่สิ่งที่เป็นเดิมพันในที่นี้ไม่ใช่ศักดิ์ศรีที่น่าสงสัย แต่เป็นสุขภาพของมนุษย์ที่แท้จริง

ตัวอย่างเช่นมีการระบุว่าคนงาน Ivanov ทำงานกะแปดชั่วโมงอย่างใจเย็นปฏิบัติตามแผนตรงเวลาและไม่เคยมีเงื่อนไขที่ผ่อนคลายใด ๆ สำนัก VTEK ITU จะคว้าหัวของเขา - แล้วอะไรคือเหตุผลในการอุทธรณ์ของบุคคล พวกเขาและเขามีสุขภาพที่ดีแค่ไหน? ซึ่งจะทำให้เวลาสอบล่าช้า และ - และเราจะพูดถึงเรื่องความพิการ

คำถามเกี่ยวกับการเจ็บป่วยในอดีตและการลาป่วยร่วมอยู่ในหมวดหมู่ของการลาป่วยเล็กน้อย - รายการนี้กรอกตามใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

คอลัมน์และรายการทั้งหมดในแบบฟอร์มมีผลบังคับใช้และต้องกรอกตามนั้น หากไม่มีข้อมูล ก็ควรมีเส้นประตรงนั้น แต่ไม่ว่าในกรณีใดจะเป็นพื้นที่ว่าง

ลักษณะของ VTEK ควรได้รับการติดต่อด้วยความจริงจังทุกประการ- ประเด็นนี้ไม่ได้เกี่ยวกับชื่อเสียงขององค์กรเท่านั้น (ซึ่งโดยทั่วไปสามารถแก้ไขได้) แต่ยังเกี่ยวกับความปลอดภัยด้านสุขภาพของบุคคลด้วย ว่าความสามารถของเขาจะถูกจำกัดในอนาคตหรือไม่ นายจ้างยังสามารถจัดให้มีสภาพการทำงานที่ผ่อนปรนมากขึ้นได้

ไม่มีรูปแบบพิเศษสำหรับลักษณะการผลิต แต่จะจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มตัวอย่างการกรอกได้ฟรี

ลักษณะการผลิตออกโดยสถาบันที่บุคคลนั้นทำงาน พื้นที่ที่อาจต้องการจะแตกต่างกันมาก: สำหรับ VTEC, ITU และอื่นๆ การศึกษาผู้ป่วยอย่างครอบคลุมช่วยให้คณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญสามารถสรุปผลด้านสุขภาพได้อย่างถูกต้อง ไม่มีแบบฟอร์มพิเศษ กระดาษแสดงลักษณะการผลิตถูกจัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องรวมรายการบังคับสำหรับสถาบันเฉพาะตามที่จำเป็น ตัวอย่างการกรอกที่แสดงในหน้าแสดงถึงความสมบูรณ์ของเอกสารโดยประมาณ สามารถดาวน์โหลดได้ฟรี

เนื่องจากความเป็นเอกลักษณ์ของแต่ละพื้นที่การผลิต อาชีพ และสภาพการทำงาน และยิ่งไปกว่านั้นคือบุคลิกภาพที่โดดเด่น ลักษณะการผลิตแต่ละอย่างจึงมีเอกลักษณ์และเลียนแบบไม่ได้ ตามกฎแล้วเอกสารนี้จัดทำโดยแผนกทรัพยากรบุคคลและลงนามโดยหัวหน้าองค์กร ส่วนประกอบก็จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอวัยวะที่ต้องการวัสดุกำหนดลักษณะ องค์กรหลายแห่งไม่ได้อ่านเนื้อหาของข้อความ แต่จำเป็นต้องมีเอกสารเพื่อให้ปรากฏอยู่ในแฟ้มส่วนตัวของตน แนวทางนี้ไม่ถูกต้องและต้องมีการศึกษาเอกสารการผลิตอย่างละเอียด

จุดบังคับของลักษณะการผลิต

:

• ชื่อของสื่อเก็บกระดาษ
• ชื่อเต็ม วันเดือนปีเกิดของบุคคลที่มีลักษณะเฉพาะ
• รายละเอียดทั้งหมดของบริษัทที่ทำงาน ตำแหน่งและระยะเวลาการทำงานของเขา
• ลักษณะของหน้าที่งานที่ทำ คุณลักษณะเฉพาะ
• เปรียบเทียบกับพนักงานคนอื่น ๆ ไม่ว่าพวกเขาจะรับมือกับงานการผลิตที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ก็ตาม
• กิจกรรมช่วงพัก สิ่งที่เกี่ยวข้อง เรียงตามวันที่
• ข้อมูลอื่นๆ;
• ท้ายที่สุดแล้ว ตามธรรมเนียมแล้ว ผู้จัดการจะออกวีซ่าและประทับตราของตัวเอง

สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะหัวข้อของหน้าที่เป็นปัญหาจากการผลิตประเภทอื่นที่แสดงลักษณะของวัสดุที่มาจากนายจ้าง การลงทะเบียนจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงหากตำรวจ ศาล สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร หน่วยงานปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ และโครงสร้างอื่นๆ ร้องขอ หากไม่มีแบบฟอร์มที่จำเป็นจะต้องกรอกในอนาคตอันใกล้นี้ มันจะดียิ่งขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นหากคุณพูดสิ่งนี้โดยตรงโดยใช้แบบฟอร์มติดต่อกับผู้ดูแลเว็บไซต์

ลักษณะการผลิตถือเป็นเอกสารราชการซึ่งเป็นลักษณะประเภทหนึ่ง ออกโดยฝ่ายบริหารขององค์กรให้กับพนักงานเพื่อการนำเสนอในภายหลัง ณ สถานที่ที่ร้องขอ รูปแบบการเขียนอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเป้าหมายที่ติดตาม

ประเภทและตัวอย่างคุณลักษณะ

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุด:

การเติมตัวอย่าง

1. ลักษณะการผลิตเพื่อให้พนักงานผ่าน การตรวจทางการแพทย์และสังคม(ITU) หรือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานทางการแพทย์ (VTEK) เมื่อดำเนินการประเมินโดยผู้เชี่ยวชาญที่ครอบคลุมของผู้ป่วย การกำหนดกลุ่มความพิการ หรือการกำหนดระดับความพิการของพนักงาน เอกสารนี้ถือเป็นเอกสารหลักประการหนึ่ง

ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจะจัดทำเอกสารอ้างอิงในรูปแบบพิเศษ ประกอบด้วยคุณลักษณะด้านสุขอนามัยของสภาพการทำงาน ตลอดจนคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับมาตรฐานการผลิต ผลิตภาพแรงงาน ฯลฯ หากองค์กรมีศูนย์สุขภาพหรือหน่วยแพทย์การกรอกลักษณะจะเกิดขึ้นโดยการมีส่วนร่วมของแพทย์ ผู้จัดการหรือหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลรับรองเอกสารพร้อมลายเซ็นของเขา

2. . เอกสารนี้เขียนในรูปแบบใด ๆ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการและกิจกรรมทางสังคมของพนักงาน การประเมินส่วนบุคคลและ คุณสมบัติทางธุรกิจ.

3. . ลักษณะนี้ออกให้สำหรับนักศึกษาที่ผ่านแล้ว การปฏิบัติทางอุตสาหกรรมที่องค์กร รวบรวมโดยพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการฝึกหัดในรูปแบบอิสระ

(ขนาด: 36.0 KiB | ดาวน์โหลด: 47,315)

(ขนาด: 30.0 KiB | ดาวน์โหลด: 9,723)

เพื่อกำหนดระดับความพิการของพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคหรือได้รับบาดเจ็บจะมีการดำเนินการตรวจสุขภาพและสังคม (MSE) ในส่วนหนึ่งของการสอบ ITU ผู้เชี่ยวชาญจะได้ข้อสรุปไม่เพียงแต่จากการตรวจสอบของพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการศึกษาเอกสารที่อธิบายสภาพของเขาด้วย ซึ่งรวมถึงลักษณะการผลิตสำหรับผู้พิการ ซึ่งคุณจะพบตัวอย่างในบทความ

นายจ้างมีลักษณะอย่างไรสำหรับลูกจ้าง?

ลักษณะการปฏิบัติงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่หัวหน้าองค์กรจัดทำขึ้นและออกให้กับพนักงานเพื่อที่เขาจะได้ส่งต่อไปยังสถานที่ร้องขอในภายหลัง รูปแบบของลักษณะการผลิต (ตัวอย่างการกรอกลักษณะการผลิตสำหรับคนพิการ) ถูกกำหนดโดยวัตถุประสงค์ที่ออก

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

ลักษณะประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

ลักษณะการผลิตบรรจุตัวอย่างทุพพลภาพ

ลักษณะของพนักงานในการผ่านคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (MSEC) หรือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์และแรงงาน (VTEK) - อื่น ๆ ชนิดพิเศษลักษณะเฉพาะ. ลักษณะงานด้านความพิการเป็นเอกสารบังคับเมื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพของพนักงานที่ป่วยเพื่อกำหนดระดับความพิการและกลุ่มความพิการ

คุณลักษณะการผลิตสำหรับ VTEK (ตัวอย่างการบรรจุ) ได้รับการจัดทำขึ้นในแบบฟอร์มที่ออกแบบมาเป็นพิเศษเพื่อจุดประสงค์นี้ ต้องกรอกทุกช่องของแบบฟอร์ม หากไม่มีข้อมูลที่เกี่ยวข้องและไม่มีอะไรให้ป้อน ระบบจะเพิ่มขีดกลาง เมื่อทำการตรวจสุขภาพและสังคม ลักษณะเฉพาะเป็นเอกสารที่สำคัญมาก จำเป็นต้องมีรายละเอียดของบริษัทด้วย ประทับตราขององค์กรนั้นติดอยู่กับลักษณะด้วยเว้นแต่จะปฏิเสธที่จะใช้ตราประทับตามขั้นตอนที่กำหนด ลักษณะดังกล่าวลงนามโดยหัวหน้าองค์กรและแพทย์

คำถามจากการปฏิบัติ

จะเขียนโปรไฟล์พนักงานได้อย่างไร?

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการ

Valentina Andreeva ตอบว่า
คิ วท. ศาสตราจารย์ภาควิชา กฎหมายแรงงานและสิทธิ ประกันสังคม สถาบันการศึกษารัสเซียความยุติธรรม

ลักษณะการปฏิบัติงานเป็นเอกสารอย่างเป็นทางการที่หัวหน้าองค์กรจัดทำและออกให้พนักงานเพื่อโอนไปยังสถานที่ที่ต้องการเพิ่มเติม รูปร่าง ของเอกสารนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของลักษณะและวัตถุประสงค์ของเอกสารที่ตั้งใจไว้

ลักษณะประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

• (สำหรับองค์กรบังคับใช้กฎหมาย หน่วยงาน องค์กรอื่น ๆ);
• หรือคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานทางการแพทย์ (VTEK)…

ถามคำถามของคุณกับผู้เชี่ยวชาญ

ข้อกำหนดการผลิตตัวอย่างสำหรับ MSE: การเติมตัวอย่าง

เมื่อคุณกรอกรายละเอียดการผลิต ลักษณะเฉพาะต้องแน่ใจว่าได้ระบุตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพส่วนบุคคลของพนักงานคนนี้ อธิบายว่าเขาดำเนินการตามแผนอย่างไร เปอร์เซ็นต์และความถี่ของการหยุดชะงักในการทำงานคือเท่าใด อธิบายลักษณะของกิจกรรมการทำงาน เช่น ใช้แรงงานคนหรือเครื่องจักร มีการเดินทางเพื่อธุรกิจตามตำแหน่งหรือไม่ และระยะเวลาที่ใช้ อธิบายรายละเอียดสภาพการทำงาน เช่น เสียง การมีสารเคมี สาร อุณหภูมิเฉลี่ย และอื่นๆ

สถานการณ์ในทางปฏิบัติ

วิธีถอนที่ถูกต้องสองวิธีและวิธีไม่ถูกต้องสามวิธี การลงโทษทางวินัย

คำตอบนี้จัดทำขึ้นร่วมกับบรรณาธิการนิตยสาร”

Svetlana NIKULINA ตอบ
ทนายความผู้จัดการ โรงเรียนมัธยมเจ้าหน้าที่บุคคล

คุณสามารถยกเลิกการลงโทษทางวินัยได้ตั้งแต่เนิ่นๆ ในสองกรณีเท่านั้น เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลมักทำผิดพลาดเนื่องจากสับสนว่าควรยกเลิกการลงโทษเมื่อใดและควรยกเลิกเมื่อใด เหล่านี้เป็นขั้นตอนที่แตกต่างกันและมีผลที่ตามมาต่างกัน

นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิกถอนคำบอกกล่าวทางวินัยก่อนกำหนดคือก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับแต่วันเรียกเก็บเงินตาม ความคิดริเริ่มของตัวเอง ( - เจ้าหน้าที่วินัยสามารถถูกถอดถอนได้ตามคำขอของผู้บังคับบัญชาทันที เราจะบอกคุณด้านล่างถึงวิธีการเขียนข้อมูลอ้างอิงสำหรับพนักงานและกรอกใบสมัคร...

คำตอบทั้งหมดมีให้หลังจากฟรี

กรอกคุณสมบัติการผลิตสำหรับการเติมตัวอย่าง VTEK

การกรอกลักษณะการผลิตสำหรับ VTEK (ITU) มาดูตัวอย่างการบรรจุกัน

1. ข้อ 1. กรอกชื่อเต็ม. พนักงาน.
2. ย่อหน้าที่ 2 สะท้อนถึงชื่อของนายจ้าง
3. จุดที่ 3. เขียนที่อยู่ของสถานที่ทำงาน
4. จุดที่ 4 ไตร่ตรอง ที่ทำงานนั่นก็คือ เวิร์กช็อป แผนก เวิร์กช็อป ฟาร์ม ทีม และอื่นๆ
5. วรรค 5 ระบุตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง พิเศษ ตำแหน่ง หรืออื่น ๆ
6. จุดที่ 6 ไตร่ตรองว่าพนักงานรับมือหรือล้มเหลวในการรับมือกับความรับผิดชอบในงานของตน
7. จุดที่ 7. ระบุรายได้ที่พนักงานได้รับ ปีที่แล้ว- จำเป็นต้องแสดงรายการรายได้สำหรับแต่ละ 12 เดือนแยกกัน จากนั้นจึงระบุรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
8. จุดที่ 8 สะท้อนให้เห็นที่นี่ สภาพการทำงานพนักงาน. แยกอธิบายลักษณะของงาน (โดยเฉพาะระยะเวลา กะการทำงาน, โหมดไม่ว่าจะมีการเดินทางและการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ข้อมูลต่อไปนี้จะอธิบายเกี่ยวกับโหลด แรงงานทางกายภาพ(รุนแรง ปานกลาง หรือไม่รุนแรง) และทางจิต ในกรณีนี้ระบุความซับซ้อนของภาระทางปัญญา เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการจัดทำแผน รายงาน ตารางเวลา ฯลฯ ควรอธิบายสภาวะด้านสุขอนามัยด้วย (การทำงานในอาคารหรือกลางแจ้ง ระดับเสียง ระดับความชื้นและฝุ่น สภาพอุณหภูมิ การสัมผัสกับสารที่เป็นอันตราย และอื่นๆ)

วิธีกรอกรายการที่เหลือลักษณะการผลิต MSE (ตัวอย่างบรรจุ 2559)ไม่มีข้อผิดพลาด โปรดอ่าน .

ดังนั้นในบทความเราจึงพิจารณาว่าเมื่อใดที่นายจ้างจะต้องกรอกรายละเอียดงานสำหรับคนพิการ เรายังกล่าวถึงคุณลักษณะของการกรอกคุณลักษณะการผลิตสำหรับ VTEK คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างการบรรจุปัจจุบันได้

ลักษณะที่ออกให้แก่พนักงานในการผลิต - เอกสารสำคัญซึ่งจะต้องอยู่ในโฟลเดอร์ที่ถ่ายโอนไปยัง ITU

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แพทย์ใช้เอกสารนี้เพื่อประเมินคุณภาพแรงงานและวิชาชีพของพนักงาน เอกสารจะต้องได้รับการรับรองโดยประทับตราและลายเซ็นของหัวหน้าบริษัทและแนบไปกับไฟล์

เมื่อจำเป็น

ในการรวบรวมการอ้างอิงอักขระให้พนักงานตรวจสอบ ผู้อำนวยการบริษัท สามารถใช้แบบฟอร์มมาตรฐานหรือใช้ก็ได้ แบบฟอร์มอิสระการนำเสนอ ระบุคำแนะนำของคุณ

บ่อยครั้งที่จำเป็นต้องใช้เอกสารในหลายกรณี:

• เมื่อดำเนินการเอกสารขอวีซ่า
• ระหว่างการจ้างงาน
• การเข้าศึกษาในสถาบันการศึกษา
• เพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพและสังคม

หากคุณต้องการกำหนดคุณลักษณะสำหรับ VTEK ข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับพนักงานจะถูกระบุ - ระดับความสามารถในการทำงานทั่วไปตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง นอกจากนี้คุณยังสามารถจดบันทึกว่าบุคคลนั้นเดินทางไปทำธุรกิจหรือไม่

ผู้จัดการจะต้องจัดทำคำอธิบายดังกล่าวตามคำขอของพนักงานเอง ในการรับเอกสารจากผู้จัดการของคุณ คุณต้องขอการเตรียมเอกสารล่วงหน้าสองสามวันก่อนวันนัดหมาย

วิธีการเขียน

ถึง กฎทั่วไปซึ่งควรเป็นแนวทางในการเขียนเอกสารได้แก่:

1. เอกสารจะต้องเขียนบนแผ่น A4 สีขาวธรรมดา
2. ผู้จัดการเขียนคำอธิบายเป็นบุคคลที่สาม
3. ข้อความสามารถเขียนได้ทั้งในปัจจุบันหรืออดีตกาล
4. ทั้งหัวหน้าบริษัทและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถลงนามได้

ตัวอย่างการกรอกลักษณะการผลิตของ ITU ปี 2562:

เมื่อกรอกเอกสารคุณจะต้องให้ข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อองค์กรที่พลเมืองทำงาน มีทั้งฉบับเต็มและฉบับย่อ มีการระบุแยกกันในองค์กร - รูปแบบทางกฎหมาย– ผู้ประกอบการรายบุคคลหรือ LLC นอกจากนี้ คุณต้องป้อนที่อยู่ตามกฎหมายและที่อยู่จริง พร้อมด้วยรหัสไปรษณีย์
2. นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ตลอดจนหน่วยโครงสร้างในองค์กร ข้อมูลเหล่านี้จะต้องถูกปรับให้เข้ากับ โต๊ะพนักงานดำเนินงานที่สถานประกอบการ ถัดจากตำแหน่ง คุณสมบัติ ตำแหน่ง และประสบการณ์การทำงานทั้งหมดที่ได้รับมอบหมาย
3. ลักษณะของงานที่บุคคลทำ ควรสังเกตว่าใช้แรงงานประเภทใด - แบบแมนนวลหรือแบบเครื่องจักร หากพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ ระบบจะระบุความถี่และระยะเวลาทั้งหมด
4. สภาพการทำงาน จำนวนวันหยุด/วันทำงาน ระยะเวลารวมเป็นชั่วโมง นอกจากนี้ยังมีการบันทึกเกี่ยวกับเงื่อนไข - การปฏิบัติตามมาตรฐานด้านสุขอนามัย - มลภาวะของก๊าซ (ที่ตั้งขององค์กรใกล้ทางหลวง) ระดับเสียง สภาพที่เป็นอันตราย สภาพอุณหภูมิ การใช้งาน สารเคมีในที่ทำงาน การปรากฏตัวของเงื่อนไขที่เป็นอันตรายในที่ทำงาน
5. นายจ้างสามารถระบุการประเมินผลผลิตของพลเมืองเป็นการส่วนตัวได้ ในกรณีนี้ ความถี่ของการหยุดชะงักระหว่างกิจกรรมและการดำเนินการตามแผนงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย - วิเคราะห์ข้อมูลสำหรับปีที่ผ่านมา
6. หากลูกจ้างร้องขอ หากมีการจัดสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้น วันหยุดเพิ่มเติม หรือเนื่องจากสุขภาพไม่ดี บุคคลนั้นจึงขอลาออกจากงานบ่อยครั้ง นายจ้างควรระบุสิ่งนี้ เนื่องจากข้อเท็จจริงเหล่านี้อาจมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของลูกจ้าง คณะกรรมการ ITU
7. หากพนักงานลาป่วยบ่อยครั้งก็ควรระบุสิ่งนี้ด้วย มีการจดบันทึกเกี่ยวกับสาเหตุของการเจ็บป่วยที่ระบุไว้ในใบรับรองแพทย์ และไม่ว่าพนักงานจะถูกโอนด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้น คุณจะต้องระบุตำแหน่งและชั้นเรียนก่อนหน้าของคุณ
8. นายจ้างสามารถระบุได้ว่ามีโอกาสที่เหมาะสมที่จะส่งลูกจ้างไปดำรงตำแหน่งอื่นหรือไม่ รวมทั้งการลดเงินเดือนด้วย
9. นอกจากนี้ ผู้จัดการอาจระบุข้อมูลเพิ่มเติมใดๆ หากเห็นว่าจำเป็น

เอกสารจะต้องดำเนินการเป็นสองชุด สามารถพิมพ์จากคอมพิวเตอร์ได้ แต่ต้องวางลายเซ็นด้วยตนเองเท่านั้น

หากผู้จัดการไม่มีโอกาสกำหนดลักษณะเฉพาะของตนเอง เขาสามารถมอบหมายอำนาจให้กับพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลได้ ถ้าสถานประกอบการได้ บุคลากรทางการแพทย์แล้วเขาก็อาจได้รับสิทธิในการเขียนคุณลักษณะด้วย

ค่าคอมมิชชันทำงานอย่างไร?

ในการที่จะรับกลุ่มผู้พิการ พลเมืองจะต้องผ่านคณะกรรมการพิเศษที่องค์กร ITU - สำนักความเชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม

ในระหว่างการตรวจร่างกาย แพทย์จะตัดสินใจว่าบุคคลนั้นสามารถมีความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างได้หรือไม่ หรือจำเป็นต้องรับรู้ถึงความไร้ความสามารถหรือไม่

อัลกอริทึมของการกระทำ:

1. มีความจำเป็นต้องเตรียมเอกสาร สำเนาหนังสือเดินทาง และใบแจ้งยอดการรักษาพยาบาล
2. จะต้องได้รับค่าคอมมิชชั่นที่คลินิก ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ จากนั้นจะมีการส่งต่อไปยังสำนักงาน ITU
3. บน ที่อยู่ทางไปรษณีย์พลเมืองจะได้รับคำเชิญโดยระบุวันและเวลาในการเยี่ยมชมของคณะกรรมาธิการ
4. ที่แผนกต้อนรับส่วนหน้าบุคคลจะต้องผ่านผู้เชี่ยวชาญทั้งหมดและสถานะทางสังคมของเขาก็ได้รับการจัดตั้งขึ้น
5. หลังจากวิเคราะห์ข้อมูลที่รวบรวมทั้งหมดแล้ว แพทย์จะตัดสินใจกำหนดกลุ่มเฉพาะ

การเตรียมตัวไปเยี่ยมชมสำนักงาน ITU ใช้เวลานาน คุณไม่เพียงแต่ต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมดซึ่งรวมถึงเอกสารอ้างอิงจากสถานที่ทำงานของคุณ แต่ยังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเต็มรูปแบบที่คลินิกประจำเขตด้วย

เอกสารที่จำเป็น

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการเยี่ยมชม ITU และรับใบรับรองความพิการ:

1. การส่งต่อจากสถาบันทางการแพทย์
2. หนังสือเดินทางของพลเมือง
3. สำเนาหน้าหลักทั้งหมดของสมุดงาน
4. ใบรับรองจำนวนรายได้ที่ได้รับ
5. บัตรผู้ป่วยนอกทางการแพทย์
6. สำเนาและต้นฉบับใบรับรองทั้งหมดจากคลินิก
7. คำแถลง.
8. รายงานที่จัดทำขึ้นในรูปแบบ N-1 จะถูกนำเสนอในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือการเรียกร้องทางวิชาชีพเกิดขึ้น

เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งไปยังสำนักงานล่วงหน้า ในวันที่มาเยี่ยมคุณต้องมีหนังสือเดินทางและใบแจ้งยอดบางส่วนติดตัวไปด้วย

เพื่อให้คณะกรรมการสามารถจัดตั้งกลุ่มคนพิการได้อย่างถูกต้องและอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมการทำงานบางอย่างได้คุณต้องให้ข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้าง เอกสารควรระบุว่าบุคคลนั้นสามารถรับมือกับความรับผิดชอบของตนได้ดี หากเป็นจริง ITU จะคำนึงถึงความคิดเห็นของหัวหน้าบริษัทด้วย