ผู้ประกอบการรายบุคคลมีสิทธิ์ทำงานในตำแหน่งอื่นหรือไม่? ทางเลือกของธุรกิจในรูปแบบองค์กรและกฎหมาย พนักงานผู้ประกอบการ-รัฐ ผู้ประกอบการ-ข้าราชการ: เป็นไปได้หรือไม่

ดังที่ผู้คนกล่าวว่า “ไม่มีเงินมากเกินไป” ดังนั้น สำหรับคนที่มีแนวโน้มดี วลีนี้เป็นเพียงคติประจำชีวิต และดังที่แสดงให้เห็นว่าคนดังกล่าวมีงานหนึ่ง สอง หรือสามงาน และในขณะเดียวกัน พวกเขาก็ฝันที่จะเปิดธุรกิจของตัวเองด้วย มันสวย เป็นความคิดที่ดีเนื่องจากมีหลายงาน ทุนเริ่มต้นจะไม่เป็นปัญหาสำหรับธุรกิจ และถึงแม้ในกรณีที่เกิดความล้มเหลวก็จะไม่เกิดการสูญเสียอย่างมีนัยสำคัญ แต่มีสิ่งหนึ่งที่จับได้ซึ่งอยู่ในคำถาม: “เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลหากคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ”

ก่อนที่จะพยายามเปิดธุรกิจของตนเอง จดทะเบียน กิจการเอกชน ควรเตรียมตัวให้พร้อมทั้งด้านศีลธรรมและกฎหมาย ตัวอย่างเช่นข้อแตกต่างประการแรกที่คุณต้องรู้อย่างแน่นอนคือการเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการคุณมีภาระผูกพันบางประการต่อฝ่ายบริหารและต่อรัฐ ดังนั้นในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามจะต้องตอบต่อศาลไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม

แต่เกณฑ์นี้เกี่ยวข้องกับคำถามมากกว่าว่าหรือไม่ : เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานและเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลไปพร้อมๆ กัน? สำหรับข้อห้ามในการค้นพบนั้นกฎหมายของประเทศก็มีรายการที่แน่นอน ประเภทแรงงานกิจกรรมที่ไม่สามารถเปิดการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้

รายชื่ออาชีพที่ห้ามสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายโดยหลักแล้วรวมถึงตำแหน่งทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการบริการของรัฐหรือเทศบาล

ตัวอย่างเช่นสิ่งเหล่านี้อาจเป็นได้:

• ทนายความ;
• ทนายความ;
• ทนายความ;
• พนักงานของหน่วยงานท้องถิ่นหรือภูมิภาค
• เจ้าหน้าที่ (หากพวกเขาเป็นพลเมืองของประเทศของตน สำหรับบุคคลที่มีสัญชาติในประเทศอื่นและดำรงตำแหน่งที่คล้ายกัน โอกาสในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียยังคงใช้ได้)

นี่เป็นเพราะอำนาจของผู้คนที่ทำงานในโครงสร้างข้างต้นตลอดจนระดับความรับผิดชอบของพวกเขา เมื่อดำรงตำแหน่งสูง คุณควรเข้าหางานของคุณอย่างมืออาชีพ โดยอุทิศเวลาว่างทั้งหมดให้กับงานนั้น

แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎหมายนี้ ตัวอย่างเช่น ศาลอาจอนุญาตให้เปิดผู้ประกอบการรายบุคคลให้กับบุคคลที่เป็นหน่วยงานของรัฐหรือเทศบาลเป็นรายบุคคลได้ นอกจากนี้ ในบางกรณี หน่วยงานตุลาการเองก็อาจตัดสินใจตัดสิทธิ์ในการเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้ บุคคลซึ่งอาชีพที่ไม่รวมอยู่ในรายการข้างต้น

เมื่อกลับมาที่คำถามว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลในขณะที่ทำงานอย่างเป็นทางการก็ควรกล่าวว่าเกณฑ์ที่พิจารณานั้นยังห่างไกลจากหลักเกณฑ์เดียวในการห้ามผู้ประกอบการ นอกเหนือจากเจ้าหน้าที่บางคนแล้ว พนักงานที่ไม่มีความสามารถทางกฎหมายครบถ้วน (นั่นคือ ผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี) ไม่สามารถลงทะเบียนเป็นเจ้าของแต่เพียงผู้เดียวได้ กรณีดังกล่าวค่อนข้างเป็นไปได้ เนื่องจากตามกฎหมายอนุญาตให้ทำงานอย่างเป็นทางการได้ตั้งแต่อายุ 16 ปี

แต่ข้อจำกัดนี้สามารถหลีกเลี่ยงได้หากต้องการ ในการดำเนินการนี้ คุณต้องเข้าสู่การแต่งงานอย่างเป็นทางการ หรือผ่านขั้นตอนการปลดปล่อย (การสละปัจจัยทั้งหมดที่คุณต้องพึ่งพา รวมถึงความเป็นผู้ปกครองของผู้ปกครองด้วย) ตัวเลือกทั้งสองนี้จัดให้มีการยุติข้อ จำกัด ทั้งหมดที่กำหนดโดยรัฐสำหรับบุคคลที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอย่างเต็มที่ (อายุต่ำกว่า 18 ปี) และการได้มาซึ่งสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดทั้งหมด

นอกจากนี้ยังมีด้านที่สองของเหรียญ - หากผู้ไร้ความสามารถไม่ได้เนื่องมาจากอายุ แต่เป็นผลมาจากโรคประจำตัวหรือการบาดเจ็บที่ได้มา แน่นอนว่ากรณีดังกล่าวไม่เป็นเรื่องปกติ แต่เกิดขึ้นในการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล

เกณฑ์อีกประการหนึ่งที่กำหนดให้มีการห้ามผู้ประกอบการแต่ละรายอย่างไม่ต้องสงสัยคือการติดแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด นั่นคือหากคุณลงทะเบียนกับนักประสาทวิทยาเนื่องจากการใช้แอลกอฮอล์และยาเสพติดซ้ำ ๆ คุณก็สามารถลืมแนวคิดดังกล่าวได้อย่างสมบูรณ์ ข้อยกเว้นใน ในกรณีนี้ไม่สามารถใช้ได้

เกณฑ์สุดท้ายที่ห้ามผู้ประกอบการรายบุคคลหมายถึงประเภทของคนงานที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ แต่ในกรณีนี้ก็มีอยู่บ้าง เส้นละเอียด- เช่น ครูโรงเรียนเอกชนไม่ใช่พนักงานของรัฐและสามารถยุ่งเรื่องของตนเองได้ง่าย การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติมากและช่วยให้ครูมีส่วนร่วมในการสอนเพิ่มเติมหรือให้คำปรึกษาแบบเสียค่าใช้จ่ายที่บ้าน

เช่นเดียวกับ บุคลากรทางการแพทย์- หากบุคคลใดได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ คลินิกเอกชนหรือโรงพยาบาลแล้วเขาก็มี ทุกอย่างถูกต้องบนไอพี และในกรณีที่บุคคลคนเดียวกันทำงานในอาณาเขตของ Roszdravnadzor จะไม่มีโอกาสจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้

การจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายอาจส่งผลต่อความสัมพันธ์ในการทำงานอย่างไร

กลับมาที่คำถาม: "ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานที่อื่นได้หรือไม่" จำเป็นต้องสรุปอย่างแน่ชัด - ใช่ เขาทำได้ แต่จะเป็นอย่างไรหากคุณมองสถานการณ์จากอีกด้านหนึ่ง จากมุมมองของคำถาม: “คุณจะมีทัศนคติต่อคุณ ณ สถานที่ทำงานเดิมของคุณอย่างไร”

ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ประการแรกผู้จัดการและหัวหน้างานทุกคนมีความกังวลเกี่ยวกับว่าพนักงานจะรับมือกับความรับผิดชอบของเขาได้ดีเพียงใด และด้านชีวิตที่เหลือของคุณจะไม่ค่อยสนใจเขา ดังนั้นหากธุรกิจของคุณไม่ยุ่งเกี่ยวกับงานหลักของคุณและไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติของคุณ ทัศนคติของผู้บังคับบัญชาที่มีต่อคุณจะไม่เปลี่ยนแปลง

แน่นอนว่า หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยมในบางสิ่งบางอย่าง และในอนาคต การเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลของคุณเองอาจส่งผลต่อการลาออกจากงานหลักของคุณ ฝ่ายบริหารก็จะค่อนข้างกังวลเกี่ยวกับผลลัพธ์ของเหตุการณ์นี้ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ สถานการณ์ดังกล่าวจะได้รับการปฏิบัติอย่างเพียงพอและมีความเข้าใจ

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่า หากคุณต้องการ นายจ้างอาจไม่รู้ด้วยซ้ำว่าคุณมีธุรกิจส่วนตัว ท้ายที่สุดแล้ว ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้จะถูกบันทึกไว้ในที่เดียวเท่านั้น นั่นคือ Unified State Register of Individual Entrepreneurs (USRIP) และคุณสามารถรับข้อมูลดังกล่าวจากบริการนี้ได้เฉพาะค่าธรรมเนียมบางอย่างโดยส่งใบสมัครในแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการ

สำหรับรัฐนั้น จะไม่เปลี่ยนทัศนคติต่อคุณหลังจากลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว คุณจะยังคงสามารถรับเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญที่สมควรได้รับ ลางานโดยได้รับค่าจ้าง และได้รับการประกันทางการเงินในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน

คุณควรลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลในกรณีใดบ้าง และสิ่งนี้จะทำให้คุณได้เปรียบอะไรบ้าง?

เราได้จัดการกับคำถามแล้ว: "เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลหากคุณได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ" และตอนนี้เราสามารถไปยังคำถามที่น่าสนใจยิ่งขึ้น: "สิทธิพิเศษและโอกาสใดบ้างที่จะเปิดให้คุณในกรณีนี้ ?”

สิ่งแรกที่คุณควรใส่ใจคือความจริงที่ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายบังคับให้บุคคลกรอกรายงานทางธุรกิจและส่งไปยังหน่วยงานที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสมโดยไม่ล้มเหลว นอกจากรายงานแล้ว ยังต้องจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเป็นรายเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับระบบภาษีที่จัดตั้งขึ้นเป็นรายบุคคลโดยสมบูรณ์

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ เหตุการณ์ดังกล่าวใช้เวลานานซึ่งเป็นข้อเสียเล็กน้อยสำหรับผู้ประกอบการที่มีการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ดังนั้นคุณควรวิเคราะห์อย่างรอบคอบ: คุณต้องการผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่?

ท้ายที่สุดแล้ว เป้าหมายของการเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายคือการเปิดธุรกิจของคุณเอง ซึ่งส่วนใหญ่มักเกิดจากการขายสินค้าประเภทใด ๆ หรือการให้บริการใด ๆ แต่ในกรณีส่วนใหญ่ สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีกระบวนการรับผู้ประกอบการรายบุคคล

ตัวอย่างเช่น คุณสามารถเปิดร้านค้าออนไลน์ของคุณเองหรือสร้างเว็บไซต์ของคุณเองซึ่งคุณจะให้บริการบางอย่างทางออนไลน์ โดยหลักการแล้วสิ่งนี้ก็เหมือนกับธุรกิจเต็มรูปแบบ แต่มีข้อกำหนดน้อยกว่ามาก

โดยทั่วไปแล้ว ผู้ประกอบการรายบุคคลควรเปิดกว้างหากคุณ:

• คุณขายสินค้าไม่ใช่ผ่านทางอินเทอร์เน็ต หากต้องการขายสินค้าประเภทใด ๆ จำเป็นต้องมีใบรับรองพิเศษซึ่งออกให้เฉพาะใน หน่วยงานภาครัฐ- และหากไม่มีผู้ประกอบการรายบุคคล จะไม่มีการออกใบรับรองนี้ให้กับคุณ
• คุณกำลังวางแผนการตลาดขนาดใหญ่อยู่หรือไม่? ซึ่งรวมถึงการโฆษณาไม่เฉพาะบนอินเทอร์เน็ตเท่านั้น แต่ยังรวมถึงโทรทัศน์ หนังสือพิมพ์ท้องถิ่น และแม้แต่บนป้ายโฆษณาในเมืองของคุณ
• คุณต้องการสร้างเครื่องชำระเงินด้วยบัตรหรือไม่? นอกจากนี้อุปกรณ์นี้ยังสามารถออกใบเสร็จรับเงินเกี่ยวกับการดำเนินการซึ่งไม่สำคัญในกรณีนี้

หากคุณไม่ต้องการทั้งหมดนี้ การลงทะเบียนในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลก็จะไม่ใช่เกณฑ์บังคับสำหรับคุณเช่นกัน อย่างไรก็ตาม หากคุณตัดสินใจว่าการเป็นผู้ประกอบการเป็นส่วนสำคัญของธุรกิจ ลองพิจารณาตัวเลือกในการรับมันโดยละเอียดยิ่งขึ้น

วันนี้ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นง่ายมากและไม่ต้องใช้เวลาและเงินมากนัก ตัวอย่างเช่น ในการเปิดธุรกิจ คุณไม่จำเป็นต้องเช่าสำนักงานหรือสถานที่อื่นใดเพื่อจดทะเบียน เนื่องจากธุรกิจของคุณจะได้รับการจดทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัยของคุณ

เมื่อจัดทำใบสมัครสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย คุณจะต้องจัดเตรียมเอกสารขั้นต่ำซึ่งรวมถึง:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบเสร็จรับเงินจากธนาคารซึ่งระบุการชำระภาษีอากรบังคับของรัฐ (วันนี้ไม่เกิน 800 รูเบิล)
• คำแถลงนั้นเอง
• ในกรณีที่จดทะเบียนธุรกิจในนามบุคคลที่น่าเชื่อถือ ต้องใช้เอกสารพิเศษ (หนังสือมอบอำนาจ) ที่รับรองโดยโนตารี

ในแง่ของเวลา ขั้นตอนนี้ใช้เวลาประมาณหนึ่งถึงสองสัปดาห์ ซึ่งเป็นระยะเวลาที่ค่อนข้างสั้นเช่นกัน

นอกจากนี้ หลายคนยังสนใจคำถามสำคัญข้อหนึ่ง: ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถทำงานในองค์กรอื่นที่จดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการเอกชนได้หรือไม่ คำตอบนั้นง่ายมาก: โดยธรรมชาติแล้วสามารถทำได้ ในความเป็นจริง ธุรกิจใดๆ ที่ให้สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมแพ็คเกจทางสังคมเต็มรูปแบบให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา ไม่ว่าเขาจะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่ก็ตาม และยิ่งกว่านั้นอย่างที่เคยกล่าวไว้ก่อนหน้านี้ เจ้าหน้าที่ไม่จำเป็นต้องรู้ว่าธุรกิจนั้นได้รับการจดทะเบียนในชื่อของคุณ

อย่างไรก็ตาม ข้อดีอย่างมากสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายคือสินค้าทั้งหมดที่ซื้อเพื่อธุรกิจได้รับการจดทะเบียนในชื่อของเขา และในกรณีที่ธุรกิจปิดกิจการ สินค้าเหล่านั้นจะกลายเป็นทรัพย์สินส่วนตัวของเขาและไม่ได้ถูกปิดผนึก นอกจากนี้ ในหลายกรณี เมื่อส่งรายงาน คุณไม่จำเป็นต้องมีตราประทับของตนเอง สะดวกมากเนื่องจากคุณไม่จำเป็นต้องเสียเงินและทรัพยากรเพิ่มเติมในการลงทะเบียน

ข้อเสียของผู้ประกอบการรายบุคคลในการจ้างงานราชการ

คำถามคือ “เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลหากคุณทำงานอย่างเป็นทางการ และสิ่งนี้มีประโยชน์อย่างไร” - เราได้พิจารณาแล้ว ทีนี้มาดูสถานการณ์นี้จากอีกด้านหนึ่ง - จากด้านข้อบกพร่อง

แทบไม่มีข้อเสียที่สำคัญเมื่อเปิดธุรกิจแต่ละธุรกิจและพูดให้ชัดเจนคือมีเพียงธุรกิจเดียวเท่านั้น สาระสำคัญของมันผูกพันกับสถานที่อยู่อาศัย ท้ายที่สุด คุณในฐานะหัวหน้าธุรกิจของคุณเอง จะต้องส่งรายงานและรายได้ภายในระยะเวลาหนึ่ง และ ณ สถานที่ที่จดทะเบียนธุรกิจเท่านั้น และหากคุณต้องการเดินทางไปทำธุรกิจที่เมืองอื่นสถานการณ์นี้อาจเกิดปัญหาได้

ข้อเสียอื่นๆ เช่น ขาดโอกาสในการลดฐานภาษี ไม่เต็มใจที่จะร่วมมือกับผู้อื่น นิติบุคคลผู้ที่เคยร่วมงานกับ JSC ฯลฯ จะไม่มีบทบาทพิเศษ ท้ายที่สุด ไม่ช้าก็เร็ว คุณจะมีผลประกอบการและฐานลูกค้าของคุณเอง

หลังจากตรวจสอบข้อมูลข้างต้นแล้ว เราก็สามารถตอบคำถามได้ว่า “เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลหากคุณเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ” นอกจากนี้เรายังสามารถประเมินข้อดีข้อเสียของการเป็นผู้ประกอบการได้อย่างมีสติและเพียงพอ ชั่งน้ำหนัก และพิจารณาความจำเป็นในการเปิดธุรกิจ ดังนั้นด้วยทักษะที่ได้มา คุณจึงไม่น่าจะพบข้อผิดพลาดใดๆ ในการลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เนื่องจากคุณคุ้นเคยกับขั้นตอนนี้เป็นอย่างดี

คุณชอบบทความนี้หรือไม่? แบ่งปันกับเพื่อน ๆ บนโซเชียลมีเดีย เครือข่าย:

มักจะมีสถานการณ์ที่พลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการเริ่มคิดถึงการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง ด้วยความกลัวอย่างสมเหตุสมผลถึงความเสี่ยงที่จะ "หมดไฟ" ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถขัดจังหวะความสัมพันธ์ในการจ้างงานของตนได้ ในกรณีเช่นนี้ คำถามเกิดขึ้น: บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานสามารถจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่

ข้อจำกัดในการจดทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละราย

เมื่อตัดสินใจเริ่มต้นธุรกิจของตนเองและลงทะเบียนตัวเองเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล จำเป็นต้องกำหนดการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดขึ้นสำหรับการเปิดผู้ประกอบการแต่ละราย

1. พลเมืองที่ประสงค์จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลจะต้องเป็นผู้ใหญ่
2. เขาจะต้องมีสัญชาติรัสเซีย
3. เงื่อนไขที่สำคัญคือความสามารถทางกฎหมายเต็มรูปแบบ ศาลกำหนดข้อจำกัดดังกล่าวและสามารถบังคับใช้กับบุคคลที่มีความผิดปกติทางจิตหรือเป็นโรคติดแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือการพนันได้
4. ผู้ประกอบการในอนาคตไม่ควรถูกห้ามจากการดำเนินกิจกรรมดังกล่าว

มีการจำกัดอายุและความสามารถทางกฎหมาย เนื่องจากกิจกรรมของผู้ประกอบการเกี่ยวข้องกับความเสี่ยง และนักธุรกิจต้องเข้าใจเรื่องนี้เป็นอย่างดี

คนทำงานสามารถจดทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่?

บ่อยครั้งที่คำถามเกิดขึ้น: เป็นไปได้ไหมที่จะเปิดผู้ประกอบการรายบุคคล? ถ้าคุณทำงานอย่างเป็นทางการข้อกำหนดในการจดทะเบียนผู้ประกอบการไม่รวมถึงข้อกำหนดที่นักธุรกิจจะต้องว่างงาน

ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เหมือนกับ LLC หรือ OJSC รูปแบบทางกฎหมายองค์กร แต่เป็นสถานะพิเศษของแต่ละบุคคล พลเมืองที่ได้รับสถานะเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถดำเนินการได้ กิจกรรมเชิงพาณิชย์บน ถูกต้องตามกฎหมาย- นอกเหนือจากสิทธินี้แล้ว สถานะของผู้ประกอบการแต่ละรายยังกำหนดความรับผิดชอบหลายประการให้กับเจ้าของด้วย ซึ่งรวมถึง:

• การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและบริการภาษีของรัฐบาลกลาง
• จัดทำรายงานเพื่อนำเสนอต่อหน่วยงานของรัฐ
• มีความรับผิดชอบต่อภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมาย

หลังจากลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว ผู้ประกอบการยังคงเป็นบุคคลและไม่สูญเสียสิทธิและความรับผิดชอบของพลเมืองธรรมดาของสหพันธรัฐรัสเซีย เขายังคงสิทธิในการทำงาน

ลูกจ้างเป็นลูกจ้างของหน่วยงานงบประมาณหรือหน่วยงานของรัฐ

บางครั้งก็เป็นไปไม่ได้เลยที่คนทำงานจะจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลได้สถานการณ์นี้เกิดขึ้นหากบุคคลนั้นได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการในหน่วยงานราชการหรือ สถาบันเทศบาลและเป็นพนักงานราชการ

จำเป็น เข้าใจว่าการทำงานในองค์กรดังกล่าวไม่ได้ทำให้พลเมืองเป็นข้าราชการโดยปริยาย

รายชื่อตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ บริการสาธารณะร่างและลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากจำเป็นต้องขยายกลุ่มบุคคลที่ไม่มีสิทธิ์ประกอบธุรกิจในบางหัวข้อของสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการร่างกฎหมายเพิ่มเติมในระดับกฎหมายระดับภูมิภาค หากเมื่อสมัครงานพนักงานได้รับสถานะเป็นข้าราชการแล้วข้อเท็จจริงนี้จะสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน

รายชื่อตำแหน่งทั่วไปที่ไม่สามารถรับสถานะผู้ประกอบการรายบุคคลได้:

• เจ้าหน้าที่ของรัฐและรัฐบาลกลาง
• เจ้าหน้าที่;
• แนะนำกองทัพและกระทรวงกิจการภายใน
• ทนายความ ผู้พิพากษา และโนตารี;
• หัวหน้าโครงสร้างเทศบาล

นักบัญชีที่ทำงานใน โรงเรียนอนุบาลไม่ได้เป็นข้าราชการและการห้ามผู้ประกอบการแต่ละรายใช้ไม่ได้กับเขา ครู องค์กรงบประมาณยังสามารถจดทะเบียนตนเองเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้อีกด้วย หัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลเทศบาลเป็นตัวแทนของการดูแลสุขภาพของรัสเซีย และถือเป็นข้าราชการ เขาไม่มีสิทธิ์รับสถานะเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล

ผู้แทน อำนาจรัฐจำกัดสิทธิในการดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจเพื่อการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผล การดูแลผู้ประกอบการแต่ละรายอาจใช้เวลานานและบุคคลที่เป็นตัวแทนของรัฐจะต้องทุ่มเทความเข้มแข็งทั้งหมดเพื่อการบริการ

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานได้หรือไม่?

กฎหมายไม่ได้ห้ามการรวมกิจกรรมการทำงานและกิจกรรมทางธุรกิจเข้าด้วยกัน สิทธิของผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะปัจเจกบุคคลได้รับการคุ้มครองโดยรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 37 อธิบายรายละเอียดว่าบุคคลทุกคนมีสิทธิที่จะกำจัดงานของตนเองได้อย่างอิสระ จากเอกสารนี้ บุคคลที่มีสถานะเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายมีสิทธิ์ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรบุคคลที่สาม

ผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งแตกต่างจาก LLC แม้ว่าจะมีผู้ก่อตั้งเพียงรายเดียว ก็ไม่สามารถกำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างตัวเขากับบริษัทได้

ผลกระทบของผู้ประกอบการรายบุคคลต่อแรงงานสัมพันธ์

บ่อยครั้งที่คนทำงานมักกังวลกับคำถามที่ว่า การเปิดผู้ประกอบการแต่ละรายจะส่งผลต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานที่เป็นทางการอยู่แล้วอย่างไร

การจัดการของผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียและการปฏิสัมพันธ์ด้านแรงงานโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทิศทางทางกฎหมายเหล่านี้ไม่ตัดกัน ดังนั้นการเป็นผู้ประกอบการแต่ละรายจึงไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานที่เป็นทางการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระค่าประกันภาคบังคับและการโอนภาษีจะยังคงดำเนินการสำหรับพนักงานต่อไป เขายังมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนวันหยุดประจำปี และลาป่วย

- ตรงตามเงื่อนไขทั้งหมดเหล่านี้เมื่อทำสัญญาจ้างงานกับบุคคล หากเจ้าของธุรกิจของตนเองต้องการงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลจะมีการสรุปข้อตกลงสัญญาทางแพ่ง (CPA) ระหว่างเขากับนายจ้าง ในกรณีนี้ สังคม แพ็คเกจตลอดจนเงินสมทบภาษีและเงินบำนาญจะไม่ถูกเก็บไว้โดยพนักงาน นายจ้างที่ต้องการประหยัดภาษีมักใช้โครงการนี้

หากผู้ประกอบการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในฐานะบุคคลธรรมดา เขาจะไม่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าประกันและเงินสมทบภาษี เขาจะต้องชำระเงินแม้ว่าผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีรายได้เป็นศูนย์ก็ตาม

การจะแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการจดทะเบียนของผู้ประกอบการรายบุคคลหรือไม่นั้นก็ขึ้นอยู่กับตัวผู้ประกอบการเอง ข้อเท็จจริงของการเปิดและดำเนินธุรกิจไม่ได้สะท้อนให้เห็นในสมุดงานเกี่ยวกับองค์กรของคุณไม่ได้ตัดกันในทางใดทางหนึ่งกับรายงานที่ส่งให้กับคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกอบการมีอยู่ในทะเบียน Unified State ของผู้ประกอบการรายบุคคลและไม่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลเหล่านี้ได้ฟรี หากผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ใช้การโฆษณาในสื่อนายจ้างอาจไม่ทราบเกี่ยวกับสถานะพิเศษของลูกจ้าง

วิธีการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับคนทำงาน ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลสำหรับพลเมืองที่มีงานทำและผู้ว่างงานจะเหมือนกัน เพื่อขออนุญาตตามกฎหมายให้ดำเนินการธุรกิจของตัวเอง

1. คุณต้องรวบรวมชุดเอกสาร
2. หนังสือเดินทางของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีของผู้สมัคร
4. กรอกแบบฟอร์ม P21001
5. ใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระอากรของรัฐ ในปี 2561 สำหรับการเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลจำนวน 800 รูเบิล คุณจะต้องมีต้นฉบับและสำเนาเอกสารการชำระเงิน

แอปพลิเคชันสำหรับการเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่ายใน 2 ชุด 1 ในนั้นจะกลับมาหลังจากจดทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายด้วยเครื่องหมาย Federal Tax Service

เอกสารจะต้องส่งไปยัง Federal Tax Service หรือสำนักงาน MFC ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน หลังจาก 3 วันทำการคุณต้องมาที่สำนักงานเพื่อรับเอกสาร เพื่อเป็นการยืนยันการมีอยู่ของผู้ประกอบการแต่ละรายจะมีการออกใบรับรองการลงทะเบียนและสารสกัดจาก Unified State Register ของผู้ประกอบการแต่ละราย

เป็นไปได้ที่จะรวมผู้ประกอบการรายบุคคลและงานหลักเข้าด้วยกัน แต่ก็ค่อนข้างเป็นปัญหา ธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขั้นตอนการพัฒนา จำเป็นต้องมีการติดตามสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง หากผู้ประกอบการแต่ละรายดำเนินธุรกิจของตนเองและมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานในเวลาเดียวกัน เขาจำเป็นต้องวางแผนเวลาเพื่อไม่ให้ผลผลิตในงานหลักของเขาได้รับผลกระทบ มิฉะนั้นอาจเกิดปัญหากับผู้บังคับบัญชาของคุณได้

สะดวกในการรวมผู้ประกอบการรายบุคคลและงานหลักสำหรับผู้ที่มีตารางงานว่างหรือกะ หากผู้ประกอบการอยู่ในราชการ แรงงานสัมพันธ์มีงานเต็มเวลาจึงแนะนำให้เขาจ้างคนที่จะเก็บบันทึก อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับตัวเลือกนี้คือการค้นหานักบัญชีระยะไกล

เมื่อจำเป็นต้องจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล

ในบางกรณี คุณสามารถทำธุรกิจของตนเองเพื่อหารายได้เพิ่มเติมโดยไม่ต้องลงทะเบียนเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล สถานการณ์ดังกล่าวรวมถึงการขนส่งส่วนตัว การตัดเย็บ หรือการให้บริการด้านความงามที่บ้าน ไม่แนะนำให้ลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีรายได้น้อยเนื่องจากต้องส่งเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับและไม่ได้ขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้ ในปี 2561 ขนาดขั้นต่ำการชำระเงินเหล่านี้มีจำนวน 32,385 รูเบิล ด้วยรายได้มากกว่า 300,000 รูเบิล จำนวนนี้จะเพิ่มขึ้น

หลังจากลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลแล้ว คุณไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนพนักงาน แต่ทำงานทั้งหมดด้วยตัวเอง หากคุณจ้างบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องทำการโอนประกันไม่เพียงแต่สำหรับตัวเขาเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานด้วย เงินสมทบเพิ่มเติมประมาณ 30% ของเงินเดือนพนักงาน

จำเป็นต้องจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลหาก:

• ในการดำเนินกิจกรรมต่างๆ จำเป็นต้องมีใบอนุญาต
• จำเป็นต้องมีการโฆษณา
• คุณต้องเปิดบัญชีปัจจุบัน

กฎหมายอนุญาตให้รวมผู้ประกอบการและ กิจกรรมแรงงาน- เมื่อตัดสินใจรับสถานะผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ถูกไล่ออกจากงานหลักในภายหลัง คุณต้องประเมินความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น หากคุณมีเวลาเพียงพอที่จะดำเนินธุรกิจของคุณเอง คุณสามารถรวบรวมเอกสารได้อย่างปลอดภัยและไปที่ Federal Tax Service หากธุรกิจใหม่ไม่ได้รับความสนใจเพียงพอ ก็อาจเสี่ยงต่อการสูญเสียให้กับเจ้าของแทนที่จะเป็นผลกำไรที่คาดหวัง

ผู้ประกอบการรายบุคคลในกิจกรรมของเขาต้องเผชิญกับความหลากหลายของ ปัญหาที่ซับซ้อน- หนึ่งในนั้นคือผู้ประกอบการแต่ละรายจะลงทะเบียนพนักงานอย่างเป็นทางการได้อย่างไร เช่น เขาไม่มีพนักงานจนถึงขณะนี้? หลังจากทั้งหมด การเติมที่ถูกต้องเอกสารทั้งหมดจะปกป้องผู้ประกอบการและพนักงานของเขาจาก ปัญหาที่เป็นไปได้กับภาษีหรือหน่วยงานอื่น ๆ

จะลงทะเบียนพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลได้อย่างไร?

เพื่อให้ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถจ้างพนักงานได้นั้นเป็นสิ่งจำเป็น หากกิจกรรมเป็นไปตามสิทธิบัตร คุณสามารถจ้างคนให้ร่วมมือเป็นพนักงานได้ไม่เกินห้าคน ก่อนที่จะจ้างบุคลากรภายใต้สัญญาจ้างงาน ให้ทำความคุ้นเคยกับกฎหมายที่เกี่ยวข้องเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

หากคุณไม่สามารถรับมือกับการจ้างพนักงานด้วยตัวเองได้ คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วยคุณในเรื่องนี้ เป็นไปได้ที่จะร่วมมือกับเขาผ่านสัญญาบริการหากเขาเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลด้วย

จะจ้างพนักงานให้ทำงานให้กับผู้ประกอบการรายบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงานได้อย่างไร?

เมื่อจ้างพนักงาน ผู้ประกอบการไม่เพียงแต่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมเท่านั้น แต่ยังมีภาระผูกพันใหม่ทั้งต่อพนักงานและต่อรัฐอีกด้วย ขอบเขตของความรับผิดชอบเหล่านี้ขึ้นอยู่กับวิธีการสรุปสัญญาและข้อกำหนดที่จะรวมไว้ด้วย

ขั้นตอนสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายเมื่อจ้างพนักงานเข้ารับตำแหน่ง

• มีความจำเป็นต้องสรุปสัญญาการจ้างงานหรือสัญญากฎหมายแพ่งกับพนักงาน

1. สัญญาการจ้างงานจะสรุปได้ในกรณีใด? หากในอนาคตพนักงานจะต้องทำงานประเภทเดียวกันเป็นระยะเวลานาน เช่น พนักงานขาย พนักงานรักษาความปลอดภัย เป็นต้น สัญญาจ้างงานจะสรุปตารางการทำงาน ค่าตอบแทน ความรับผิดชอบของนายจ้างและลูกจ้างทุกด้าน
2. กฎหมายแพ่งสรุปในกรณีที่ลูกจ้างจะทำงานครั้งเดียวในช่วงระยะเวลาหนึ่งและมีเวลาจำกัดในการปฏิบัติงาน เช่น พัฒนาออกแบบเว็บไซต์ขององค์กร ซ่อมแซมและก่อสร้างสถานที่ของบริษัท เป็นต้น

• ภายในสิบวันหลังจากสรุปสัญญาจ้าง ผู้ประกอบการจะต้องขึ้นทะเบียนเป็นนายจ้างกับกองทุนประกันสังคมและกองทุนประกันสุขภาพ
• ภายในหนึ่งเดือนหลังจากการสรุปสัญญาจ้าง ผู้ประกอบการแต่ละรายจะต้องลงทะเบียนด้วย กองทุนบำเหน็จบำนาญสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะนายจ้าง หลังจากลงทะเบียนในกองทุนทั้งหมดแล้ว ผู้ประกอบการจะได้รับประกาศพิเศษระบุหมายเลขการจ่ายภาษีให้กับพนักงาน พวกเขาจะแตกต่างจากที่ได้รับมอบหมายให้ผู้ประกอบการแต่ละรายจ่ายภาษีและเงินสมทบอื่น ๆ ด้วยตนเอง
• เราสรุปสัญญากับพนักงานโดยตรงและร่างขึ้นตามกฎหมายปัจจุบัน เราจดบันทึกเกี่ยวกับการยอมรับพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ต่อจากนั้น ในการจ้างพนักงานใหม่ ไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนใด ๆ กับกองทุนและหน่วยงานต่าง ๆ แต่เป็นเพียงการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างและการกรอกเอกสารบุคลากรที่จำเป็น

ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถลงทะเบียนพนักงานได้อย่างไร? ฉันควรเลือกสัญญาประเภทใด?

หากมีความเป็นไปได้ที่จะสรุปสองข้อได้ ประเภทต่างๆสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจำเป็นต้องพิจารณาว่าในกรณีใดบ้างที่อนุญาตให้ใช้อย่างใดอย่างหนึ่ง

ในกรณีใดที่เป็นการเหมาะสมที่จะสรุปตัวเลือกบางอย่าง?

หากพนักงานทำงานประเภทใดประเภทหนึ่งเป็นระยะเวลานานพอสมควร สัญญาจ้างงานก็จะสิ้นสุดลง

หากงานดังกล่าวกำหนดให้พนักงานทำงานเฉพาะซึ่งมีเวลาจำกัด สัญญาจ้างงานด้านกฎหมายแพ่งก็จะสิ้นสุดลง

กฎหมายใดถูกควบคุมโดย?

การลงทะเบียนพนักงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคลภายใต้สัญญาจ้างงานได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายแพ่งตามลำดับโดยประมวลกฎหมายแพ่ง

มีข้อมูลเกี่ยวกับสัญญารวมอยู่ในสมุดงานหรือไม่?

หากลูกจ้างได้รับการจดทะเบียนโดยนายจ้างภายใต้สัญญาจ้างงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานของเขาจะต้องรวมอยู่ในของเขาด้วย หนังสืองาน- แต่หากมีการสรุปสัญญาทางแพ่งระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง รายการจะไม่อยู่ในสมุดงาน

จำเป็นต้องจ่ายค่าเบี้ยประกันบุคลากรตามงบประมาณของรัฐหรือไม่?

การประกันสุขภาพ ประกันบำนาญ และประกันสังคมเป็นเงินสมทบภาคบังคับเมื่อลงทะเบียนผู้สมัครในองค์กรแต่ละแห่งผ่านสัญญา นอกจากนี้ จะต้องจ่ายเงินสมทบทั้งหมดให้กับพนักงานหากความร่วมมือเกิดขึ้นภายใต้สัญญาทางแพ่ง ยกเว้นการจ่ายเงินประกันสังคม เว้นแต่เงื่อนไขนี้จะระบุไว้ในสัญญาทางแพ่งที่สรุปไว้

นายจ้างมีประกันสังคมอะไรบ้างให้กับพนักงาน?

ตามบทบัญญัติของสัญญา จะดำเนินการดังต่อไปนี้:

• จ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเป็นประจำ
• การจ่ายค่าลาป่วย
• ลาพักร้อนประจำปี,
• การจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• รับประกัน เงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงาน

เมื่อสรุปสัญญาทางแพ่งนายจ้างและลูกจ้างจะเจรจาเงื่อนไขของสัญญาและอาจไม่มีข้อบังคับที่จำเป็นเมื่อร่างสัญญา นั่นคือสัญญาควรมีเฉพาะเงื่อนไขที่เหมาะสมกับทั้งสองฝ่ายเท่านั้น

เอกสารอะไรที่ทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับผู้สมัครที่ได้รับการว่าจ้างเป็นทางการ?

เมื่อสรุปสัญญาจ้าง: ใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครพร้อมคำร้องขอจ้างเขาและคำสั่งจากนายจ้างให้จ้างเขาเข้ารับตำแหน่ง

หากการลงทะเบียนพนักงานกับผู้ประกอบการแต่ละรายเกิดขึ้นจากการสรุปสัญญาทางแพ่งจะมีเพียงเอกสารนี้เท่านั้น

การลงทะเบียนพนักงานให้ทำงานในผู้ประกอบการแต่ละรายเกี่ยวข้องกับการลงนามในเอกสารบางอย่าง

ประเด็นสำคัญ: แง่มุมทางกฎหมาย

ก่อนที่จะลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละราย คุณควรศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานและปฏิบัติตามบทความในนั้น ข้อกำหนดเบื้องต้นซึ่งจะต้องมีอยู่ในสัญญาตามมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ชื่อเต็มของลูกจ้างและนายจ้าง
• ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารประจำตัวของทั้งสองฝ่าย
• หมายเลขประจำตัวที่กำหนดให้กับนายจ้างในฐานะผู้เสียภาษี
• วันที่สรุปสัญญาจ้างงานและสถานที่ลงนาม
• หน้าที่งานของบุคลากร
• สถานที่และที่อยู่เฉพาะของงาน
• ตามเงื่อนไขที่จะจ่าย (จำนวนเงินเดือน การจ่ายโบนัส เงินอุดหนุน เบี้ยเลี้ยง สิ่งจูงใจ)
• ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงาน
• ค่าชดเชยที่จะจ่ายเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย
• เงื่อนไขการประกันพนักงานภาคบังคับ

วิธีการลงทะเบียนพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคลระบุไว้ใน รหัสแรงงาน- แต่ผู้ประกอบการไร้ยางอายบางคนที่ต้องการประหยัดค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับบุคลากรอาจร่างขึ้นได้ไม่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงาน แต่อยู่ภายใต้กฎหมายแพ่ง ในกรณีนี้ มีความเป็นไปได้ว่าถ้า ปัญหาความขัดแย้งระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง สัญญานี้อาจถือเป็นสัญญาจ้างงานในศาล หลังจากการทดลอง ผู้ประกอบการจะยังคงต้องจ่ายเงินสมทบและภาษีที่จำเป็นทั้งหมดให้กับพนักงาน และต้องรักษาสิทธิของเขาตามกฎหมาย

ขั้นตอนการลงทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลนั้นค่อนข้างง่าย และผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องรักษาบันทึกบุคลากรและการไหลของเอกสารบุคลากรให้ครบถ้วน แต่คุณควรระมัดระวังในการกรอกแบบฟอร์มการจ้างงานที่จำเป็นทั้งหมด เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องและปัญหาความขัดแย้งกับหน่วยงานกำกับดูแลและข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นกับบุคลากร

เอกสารชุดใดบ้างที่ผู้สมัครมอบให้นายจ้าง?

ก่อนที่จะลงทะเบียนพนักงานเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล เขาจะต้องจัดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

ผลงานบังคับของผู้ประกอบการแต่ละราย

เนื่องจากไม่ได้รับ IP ค่าจ้างซึ่งพวกมันลบออก เบี้ยประกันบังคับแต่ได้รับกำไรจากกิจกรรมของเขาแล้วเขาจะต้องจ่ายเงินสมทบเหล่านี้ให้กับตัวเองในลักษณะพิเศษ ขนาดของการชำระเงินเหล่านี้โดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนกำไรของผู้ประกอบการ

บ่อยครั้งในระหว่างการปรึกษาหารือหัวข้อนี้จะเกิดขึ้น ผู้ประกอบการรายบุคคลสามารถทำงานที่อื่นได้หรือไม่หากเขาเป็นลูกจ้างอย่างเป็นทางการ?คำถามที่แท้จริงคือ: “ฉันทำงานอย่างเป็นทางการ ฉันสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่?”...

มันง่ายมากที่จะตอบคำถามนี้: ใช่เนื่องจากไม่ใช่ทั้งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง“ในการจดทะเบียนนิติบุคคลและผู้ประกอบการแต่ละราย” ไม่มีข้อจำกัดหรือข้อห้ามใด ๆ โดยเฉพาะในเรื่องของการรวมกิจกรรมของผู้ประกอบการและการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน

มีพลเมืองหลายประเภทที่มีเวลาเพียงพอในการทำงานหลักเพื่อมีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการเนื่องจากลักษณะเฉพาะของอาชีพของตน สำหรับพวกเขา คำถามที่ว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายหากฉันทำงานอย่างเป็นทางการนั้นมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด

ไม่รวมถึงข้อเท็จจริงในการจ้างงาน ในสมุดงานของผู้ประกอบการ "ทำงานเพื่อลุง" จะมีการเก็บเฉพาะบันทึกที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเท่านั้น ผู้ประกอบการแต่ละรายไม่เก็บสมุดงานไว้ใช้เอง

คนทำงานสามารถเปิดผู้ประกอบการรายบุคคลได้หรือไม่?

มาดูกันว่าผมจะทำได้หรือไม่หากผมทำงานอย่างเป็นทางการในภาครัฐ บ่อยครั้งในสถานการณ์เช่นนี้ ความเข้าใจผิดเกิดขึ้นเมื่อพนักงานภาครัฐเริ่มพิจารณาตัวเองว่าเป็นข้าราชการ ในที่นี้ไม่ควรสับสนระหว่างพลเมืองที่ทำงานในองค์กรงบประมาณกับพลเมืองที่เป็นตัวแทนของรัฐบาล ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงานเป็นนักบัญชีในโรงพยาบาล แสดงว่าคุณไม่ใช่ข้าราชการ ไม่เหมือนหัวหน้าแพทย์ที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่ตัวแทนและบริหารจัดการโดยรัฐ

▼ ลองของเรา เครื่องคิดเลขภาษีธนาคาร: ▼

เลื่อน "แถบเลื่อน" ขยายและเลือก "เงื่อนไขเพิ่มเติม" เพื่อให้เครื่องคิดเลขเลือกข้อเสนอที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการเปิดบัญชีปัจจุบันให้กับคุณ ฝากคำขอไว้แล้วผู้จัดการธนาคารจะโทรกลับหาคุณ เขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาษีและจองบัญชีกระแสรายวัน

อื่น คำถามที่น่าสนใจไม่ว่าผู้ประกอบการรายบุคคลจะสามารถทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในองค์กรอื่นได้หรือไม่ อันที่จริงนี่เป็นสถานการณ์สะท้อนของสถานการณ์ที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้ คุณมีผู้ประกอบการรายบุคคลอยู่แล้ว และคุณยังต้องการงานภายใต้สัญญาจ้างงานในบริษัทใดๆ ก็ตาม กรุณาไม่มีอุปสรรคทางกฎหมายอีกต่อไป

สิ่งสำคัญในปัญหานี้ไม่ใช่ว่าจะมีผู้ประกอบการรายบุคคลและทำงานอย่างเป็นทางการได้หรือไม่ แต่จะทำอย่างไรเพื่อหาเวลาและพลังงานเพื่อให้นายจ้างไม่เรียกร้องและธุรกิจของคุณเองก็พัฒนาและทำกำไรได้ ที่นี่คุณจะต้องเป็นคนที่มีความสามารถและมีไหวพริบอย่างมาก ซึ่งเป็นสิ่งที่เราปรารถนาสำหรับคุณ!

การรวมธุรกิจและงานเข้าด้วยกันไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เป็นไปได้ มีตัวอย่างมากกว่าหนึ่งหรือสองตัวอย่าง นักธุรกิจจำนวนมากแบ่งปันประสบการณ์ออนไลน์ที่คล้ายคลึงกัน นี่คือหนึ่งในรายการ:

หากคุณกำลังจะทำตามขั้นตอนการสร้างผู้ประกอบการรายบุคคล เราขอแนะนำให้อ่านบทความของเราและ: ข้อมูลนี้จะช่วยประหยัดเวลาของคุณได้อย่างมากและปกป้องคุณจากข้อผิดพลาด และ ความสนใจเป็นพิเศษโปรดดูที่ ขอให้โชคดีกับความพยายามของคุณ!

หากคุณมีคำถามใด ๆ ถามพวกเขาในความคิดเห็น - เราจะไม่ล่าช้าในการตอบ! และสมัครรับจดหมายข่าวของเราเพื่อติดตามบทความใหม่ๆ เกี่ยวกับ All-for-IP:

บุ๊คมาร์ค: 0

บุคคลที่ได้จดทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องตามข้อกำหนดของกฎหมายถือเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล หลังจากลงทะเบียนแล้ว เขามีสิทธิที่จะมีส่วนร่วมในกิจกรรมของนักธุรกิจตามพื้นฐานและภายใต้กรอบของกฎหมายที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

กิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละรายมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างผลกำไร เช่น จากการขายผลิตภัณฑ์ใด ๆ การปฏิบัติงานหรือบริการบางอย่าง ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิดชอบต่อภาระผูกพันต่อทรัพย์สินที่เป็นของเขา

สิทธิในการจ้างลูกจ้าง

ประชากรส่วนหนึ่งของประเทศ เพื่อที่จะจัดหาปัจจัยยังชีพให้กับตนเอง เสนอบริการด้านแรงงานของตนโดยได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน เรียกว่าค่าจ้าง อีกส่วนหนึ่ง เช่น นักธุรกิจบางคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมการเป็นผู้ประกอบการโดยอิสระหรือโดยการดึงดูดบุคคลอื่นด้วยสัญญา (แรงงานหรือกฎหมายแพ่ง) – เหล่านี้เป็นลูกจ้างสำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล

กฎหมายแห่งปีกำหนดให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนหรือห้าปีตลอดระยะเวลาของงานใด ๆ

มันเกิดขึ้นว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดเส้นตายในการทำงานที่กำลังจะมาถึงให้เสร็จ ในกรณีนี้ อนุญาตให้ทำสัญญาระยะยาวได้ การดำเนินการทางกฎหมายทางแพ่งสรุปไว้สำหรับการปฏิบัติงานครั้งเดียวหรือที่ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามชั่วโมงทำงาน ห้ามมิให้ยอมรับบุคคลแม้แต่เพื่อ การทดลองโดยไม่ต้องทำข้อตกลงแม้ในกรณีที่ ผู้ประกอบการรายบุคคลทำงานบนสิทธิบัตร ภายใต้ระบบภาษีนี้ จำนวนพนักงานไม่ควรเกิน 15 คน

ผู้ประกอบการจะต้องแยกแยะระหว่างความแตกต่างทางกฎหมายระหว่างสัญญา ดังนั้น ผู้ประกอบการสามารถจ้างพนักงานขายได้โดยการสรุปสัญญาจ้างงานเท่านั้น เนื่องจากการสรุปสัญญาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินซึ่งเป็นประโยชน์ต่อผู้ประกอบการจึงเป็นไปได้หลังจากข้อตกลงการจ้างงานเท่านั้น

ใบสมัครที่ส่งมาเป็นเอกสารเริ่มต้นสำหรับการจ้างงาน (ระบุตำแหน่งและประเภทของงาน) และจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นสามชุด: สำหรับพนักงาน ผู้ประกอบการ และศูนย์จัดหางาน

เมื่อสรุปสัญญากฎหมายแพ่ง ขอบเขตความรับผิดทางการเงินของพนักงานจะถูกกำหนดตามกฎของกฎหมายแพ่ง พนักงานไม่จำเป็นต้องแสดงสมุดงานและบัตรประจำตัวทหารแก่ผู้ประกอบการรายบุคคล เนื่องจากนายจ้างรายนี้ไม่ได้จัดทำบันทึกและไม่รักษาบันทึกทางการทหาร

ขั้นตอนการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคล – นายจ้าง

กฎหมายกำหนดเส้นตายในการลงทะเบียนผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นนายจ้างในกองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ: 10 วันในกรณีแรกและ 30 วันในกรณีที่สอง การละเมิดกำหนดเวลาการลงทะเบียนจะต้องเสียค่าปรับจำนวนมาก

เงินสมทบกองทุนประกันสังคมและประกันสังคมจะรวบรวมจากสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้เท่านั้น รายการเอกสารสำหรับการบัญชีถูกกำหนดโดยแผนกที่เกี่ยวข้อง แต่คุณต้องจัดทำสัญญาจ้างงานเพื่อยืนยันว่าผู้ประกอบการแต่ละรายมีพนักงาน

สัญญาฉบับแรกตามกฎหมายแพ่งกำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องลงทะเบียนเป็นผู้ประกันตนนายจ้างกับกองทุนบำเหน็จบำนาญเท่านั้น เนื่องจากกองทุนประกันสังคมไม่เรียกเก็บเงินสมทบจากสัญญาดังกล่าว

ตั้งแต่ปี 2549 ผู้ประกอบการแต่ละรายได้รับการยกเว้นไม่ต้องจดทะเบียน สัญญาจ้างงานจ้างในหน่วยงานใด ๆ นอกจากนี้พวกเขาจะต้องไม่แจ้งการยกเลิกสัญญาที่สรุปไว้ ดังนั้นผู้ประกอบการและพนักงานแต่ละคนจึงสามารถทำงานให้เสร็จได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ หากเจ้าหน้าที่ในบางเมืองต้องการข้อมูลการลงทะเบียน แสดงว่าพวกเขากำลังกระทำตามอำเภอใจ

ความรับผิดชอบของผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะนายจ้าง

ทันทีที่ผู้ประกอบการรายบุคคลได้จ้างพนักงาน เขาจะต้อง:

• เก็บรักษาบันทึกบุคลากร
• จ่ายภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน
• จ่ายเงินสมทบเงินบำนาญและประกันสุขภาพ
• ส่งรายงานปีละครั้ง – ในการยืนยันประเภทของกิจกรรม, จำนวนพนักงาน, การลงทะเบียนการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

ปัญหาเรื่องขนาดพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ กฎหมายกำหนดไว้: องค์กรขนาดเล็กไม่มีสิทธิ์จ้างพนักงานมากกว่า 100 คน รวมทั้งพนักงานนอกเวลาและนอกเวลาด้วย ผู้ประกอบการแต่ละรายเริ่มเก็บบันทึกบุคลากรตั้งแต่วินาทีที่เขาจ้างอย่างน้อยหนึ่งคน ขอบเขตของการบัญชีถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่ไม่มีเอกสารด้านบุคลากร หน่วยงานกำกับดูแลสามารถให้ผู้ประกอบการแต่ละรายต้องรับผิด แม้กระทั่งทางอาญาก็ตาม

ขั้นตอนการจัดหา การหักภาษีและอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะกำหนดโดยประมวลกฎหมายภาษี ผู้ประกอบการแต่ละรายในฐานะบริษัทประกันของพนักงานจะจ่ายเงินสมทบให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ กองทุนประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพ ซึ่งควบคุมโดยเริ่มตั้งแต่ปีตามประมวลกฎหมายภาษี อัตราเบี้ยประกันภัยขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ประกอบการแต่ละราย หากหน่วยงานกำกับดูแลค้นพบพนักงานที่ไม่ได้ลงทะเบียน ผู้ประกอบการแต่ละรายจะถูกลงโทษ: การระงับกิจกรรมเป็นเวลาสูงสุดสามเดือนหรือปรับจำนวนมาก