ด้วยการโพสต์ประวัติย่อของเขาบนพอร์ทัลรับสมัครงาน ผู้สมัครคาดหวังว่าเขาจะเริ่มรับโทรศัพท์จากนายจ้างในไม่ช้า แต่มันเกิดขึ้นว่าสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น และไม่มีการเชิญไปสัมภาษณ์ หรือมีน้อยมาก เห็นได้ชัดว่าปัญหาอยู่ที่เนื้อหาของเรซูเม่ - ผู้สมัครไม่สนใจผู้สรรหา
สถานการณ์นี้สามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณ คุณจะทำเช่นนี้ได้อย่างไรเพื่อให้ผู้สรรหามีความปรารถนาที่จะเชิญคุณ การประชุมส่วนตัว- อ่านเคล็ดลับ
สิ่งสำคัญคือความจำเพาะ
ตัวอย่างเช่น พิจารณาประวัติย่อของหัวหน้าแผนกขายที่หารือในพอร์ทัลของเรา เราอ่านคำอธิบายความสำเร็จของผู้สมัคร สถานที่สุดท้ายงาน - ในสำนักงานตัวแทนรัสเซียเกี่ยวกับข้อกังวลระหว่างประเทศสำหรับการผลิตโปรไฟล์ PVC
“ความสำเร็จหลัก:
- รับประกันการเติบโตอย่างยั่งยืนของมูลค่าการซื้อขายในภูมิภาค
- การรักษาลูกค้าหลักทั้งหมดในช่วงวิกฤต
- เพิ่มประสิทธิภาพของฝ่ายขายระดับภูมิภาค
- การนำไปปฏิบัติ ระบบปัจจุบันตัวชี้วัดที่สมดุล”
ผู้เขียนงง ทำไมนายหน้าไม่เชิญไปสัมภาษณ์? เขามีประสบการณ์ด้านการขายอย่างจริงจัง - เกือบ 15 ปีเขามี อุดมศึกษาและแม้กระทั่งปริญญา MBA แต่ความจริงก็คือเมื่อวาดเรซูเม่ผู้สมัครทำผิดพลาดบ่อยมาก - เขาทำให้มันเป็นเรื่องปกติเกินไป ประวัติย่อที่มีรายการความรับผิดชอบและความสำเร็จตามแบบฉบับของตำแหน่งที่กำหนดนั้นไม่โดดเด่นในบรรดา CV ที่คล้ายกันหลายสิบหรือหลายร้อยรายการ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรจะเข้าใจเบื้องหลังคำพูดมากมายที่ว่านี่คือผู้เชี่ยวชาญที่ทรงคุณค่าอย่างแท้จริงได้อย่างไร
เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงาน คุณจะต้องโน้มน้าวใจให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับความสำเร็จทางอาชีพของคุณ ในกรณีนี้ สิ่งสำคัญคือความเฉพาะเจาะจง: ตั้งชื่อหมายเลขเฉพาะ ยกตัวอย่างจริงของความคิดริเริ่มของคุณ ไม่จำเป็นต้องมีวลีทั่วไป เช่น “การเติบโตของยอดขายที่ยั่งยืน”; “การเพิ่มประสิทธิภาพของหน่วยงาน” การแสดงหลักฐานที่เป็นรูปธรรมว่าคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลจะมีประโยชน์มากกว่ามาก สามหรือสี่คะแนน (แต่สิ่งที่น่าเชื่อถือ) ก็เพียงพอที่จะทำให้เรซูเม่ของคุณทำงานได้
ตัวอย่างเช่น หัวหน้าแผนกขายสามารถระบุได้ในส่วน "ความสำเร็จ" ว่าเขาจัดการเพื่อเพิ่มระดับการขายในช่วงระยะเวลาหนึ่งของการทำงานในบริษัทได้มากน้อยเพียงใด เขาดึงดูดลูกค้าได้กี่ราย ซึ่งประมูลเพื่อจัดหาสินค้า หรือได้รับบริการแล้ว ผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์ - มีการกล่าวถึง บริษัท ในสื่อกี่ครั้งที่เกิดขึ้นกับการมีส่วนร่วมของเขา, ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นอย่างไรตลอดระยะเวลาการทำงาน, มีการจัดงานแถลงข่าวกี่ครั้ง, เช่นในระหว่าง ปีที่แล้วประสิทธิภาพของพวกเขาคืออะไร? หัวหน้าแผนกไอทีควรกล่าวถึง ตัวอย่างเช่น การนำระบบอัตโนมัติการผลิตใหม่ไปใช้งานที่ประสบความสำเร็จตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งช่วยเร่งการทำงานของแผนกออกแบบได้ถึง 30% ถึงนักข่าว - เกี่ยวกับชัยชนะมา การแข่งขันที่สร้างสรรค์, เกี่ยวกับกิจกรรมที่ยอดเยี่ยมของผู้อ่านในการหารือเกี่ยวกับบทความของเขา ฯลฯ
นี่คือตัวอย่างของคำอธิบายความสำเร็จทางวิชาชีพที่ประสบความสำเร็จในเรซูเม่สำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายขาย:
“- สร้างบริการการขายสำหรับบริการของบริษัทตั้งแต่เริ่มต้น
- การเติบโตของยอดขายประจำปีในปี 2555 - 350% ในปี 2554 - 270%
- ดึงดูดลูกค้ามากกว่า 100 ราย รวมถึง 40 บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 150 คน
- ชัยชนะในการประกวดราคา 15 ครั้ง”
ให้ความลับทางการค้ายังคงเป็นความลับ
แน่นอนว่าจำนวนความสำเร็จที่แน่นอนของคุณสามารถโน้มน้าวผู้สรรหาได้ว่าคุณคือคนนั้นจริงๆ คนทำงานที่มีประสิทธิภาพ- อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครมีสิทธิ์ระบุตัวชี้วัดทางการเงินที่เฉพาะเจาะจงในเรซูเม่ของเขาเสมอหรือไม่? นายจ้างไม่น่าจะยินดีที่เห็นว่าเป็นเช่นนั้น อดีตพนักงานเปิดเผย ความลับทางการค้าและพนักงานดังกล่าวไม่น่าจะได้รับคำแนะนำที่ดี
อย่างไรก็ตาม คุณสามารถอธิบายความสำเร็จได้อย่างน่าเชื่อถือโดยไม่ต้องเอ่ยชื่อ ตัวเลขที่แน่นอนแต่ยังคงความเฉพาะเจาะจงไว้ ใช้วลีเช่น: “เพิ่มขึ้น 30%”, “เพิ่มขึ้น 2 เท่า” เพื่อแสดงระดับประสิทธิผลของคุณ ขอแนะนำให้ระบุช่วงเวลาที่ได้รับผลลัพธ์ที่น่าประทับใจ - หกเดือนหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น
หากคุณยังไม่มีอะไรจะคุยโม้
ความพร้อมของข้อมูลเกี่ยวกับผลงานของผู้สมัครและความสำเร็จทางวิชาชีพจะเพิ่มมูลค่าของเขาในสายตาของผู้สรรหา แต่จะเขียนอะไรในส่วน "ความสำเร็จ" สำหรับผู้ที่ไม่สามารถอวด "ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น" "การอ้างอิงที่เพิ่มขึ้น" และ "ชัยชนะในการแข่งขัน" ได้เนื่องจากงานเฉพาะของพวกเขา นั่นคือผู้ที่งานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่เดิมทุกวัน เช่น ผู้จัดการสำนักงาน ผู้มอบหมายงาน หรือนักบัญชีบัญชีเงินเดือน?
ในกรณีเช่นนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้มุ่งเน้นไปที่ความน่าเชื่อถือและความสามารถของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่างานมีความต่อเนื่องและมีคุณภาพสูงอย่างต่อเนื่อง พยายามพิสูจน์ด้วยเหตุผลว่าขาดงานของคุณ สถานการณ์ฉุกเฉิน- ความสำเร็จครั้งสำคัญอยู่แล้ว
แน่นอนว่าส่วน “ความสำเร็จ” ของเรซูเม่สามารถบอกผู้สรรหาได้มากมายเกี่ยวกับผู้สมัคร ท้ายที่สุดแล้ว เบื้องหลังตัวเลขที่พูดถึงชัยชนะในอาชีพอย่างน่าเชื่อ เราสามารถเห็นจิตใจเชิงวิเคราะห์ของผู้สมัคร และความสามารถของเขาในการพิสูจน์มุมมองและความมุ่งมั่นของเขา และในทางกลับกันก็สามารถทำให้เส้นทางสู่งานในฝันของคุณสั้นลงและง่ายขึ้น
แต่ละคนมีค่านิยมของตนเอง นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมบางคน ความสำเร็จของคุณในชีวิตอาจดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญ แต่ เรากำลังพูดถึงไม่เกี่ยวกับพวกเขา แต่เกี่ยวกับคุณ
เหตุใดเราจึงต้องหันไปหาผู้อื่น รับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น คิดทุกนาทีเกี่ยวกับคำติชมของสาธารณชน กลัวที่จะทำสิ่งอึดอัดโดยไม่จำเป็น สิ่งสำคัญคือการ ความสำเร็จของคุณในชีวิตมีความสำคัญต่อคุณ
ทุกอย่างขึ้นอยู่กับตัวเราเอง สำหรับบางคนก็เป็นได้ เหรียญทองที่โรงเรียน, ประกาศนียบัตรเกียรตินิยมจากสถาบัน, ตำแหน่งพนักงานดีเด่นของเดือน แต่บางคนไม่ได้คำนึงถึงตัวชี้วัดความสำเร็จเหล่านี้
ลองคิดดูว่าโดยทั่วไปแล้วความสำเร็จในชีวิตและอาชีพเป็นอย่างไร
ความสำเร็จมักเรียกว่าผลลัพธ์เชิงบวก ความสำเร็จในบางสิ่งบางอย่าง แต่นี่คือจุดสิ้นสุดของแนวคิดสากลแห่งความสำเร็จ แล้วก็มีความขัดแย้งกันอย่างต่อเนื่อง
ประการแรก พวกเขาแยกแยะประเภทของความสำเร็จและความสำเร็จในเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ เพราะตามบางคน ไม่มีสิ่งใดเลย ดีกว่าตัวเลขไม่ได้บันทึกความสำเร็จ
ตัวเลขมักจะพูดเพื่อตัวเองเสมอ หลายๆคนเมื่อพูดถึงคำว่า “ ความสำเร็จของคุณในชีวิต» ต้องการทราบข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับ , แยกแยะบุคคลได้ดี เช่น ข้อดีของผู้สมัครตำแหน่งในหมู่ผู้สมัครอื่นๆ
นายจ้างมักถามหา ตัวอย่างเฉพาะยืนยันคำพูดของผู้สมัครและพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จในกิจกรรมบางสาขา
พวกเขาสนใจสถิติเกี่ยวกับงานที่ทำก่อนหน้านี้มากที่สุด ตัวอย่างเช่น จำนวนลูกค้าที่ดึงดูด เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นของปริมาณการขายของแผนก จำนวนธุรกรรมที่สรุปได้
แต่สำหรับหลาย ๆ คน ไม่เพียงแต่ตัวเลขที่แห้งเท่านั้นที่มีความสำคัญ แต่ยังรวมถึงสิ่งที่บุคคลนั้นมองว่าเป็นความสำเร็จของเขาด้วย
ความคิดเห็นของผู้คนเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาเปิดเผยส่วนหนึ่งของพวกเขาให้ผู้อื่นทราบ โลกภายใน, ของพวกเขา . จากข้อมูลดังกล่าว เราสามารถเข้าใจได้ว่าบุคคลประเมินจุดแข็งของตนอย่างไร มีความมั่นใจเพียงใด และทักษะการนำเสนอตนเองได้รับการพัฒนาอย่างดีหรือไม่
ประการที่สอง บางคนประเมินความสำเร็จตามคุณภาพหรือตามขนาด ตัวอย่างเช่นการดำรงตำแหน่งผู้นำหลังจากทำงานในองค์กรมา 2-3 ปีจะเป็นความสำเร็จในความเห็นของ "นักเลงคุณภาพ" การติดอันดับ “ผู้ประกอบการที่ดีที่สุดในภูมิภาค” ถือเป็นความสำเร็จเชิงคุณภาพเช่นกัน
แต่ดังที่เราทราบ คุณไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจได้ ดังนั้นเราจึงต้องตัดสินใจว่าความสำเร็จใดสำหรับตัวเราเองและความสำเร็จในสายตาของสาธารณชน เนื่องจากสิ่งเหล่านี้มักเป็นแนวคิดที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิง
ในคอลัมน์ " ความสำเร็จของคุณในชีวิต“ภายใต้เครื่องหมาย “ส่วนตัว” คุณสามารถป้อนทุกสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณได้อย่างปลอดภัย เช่น แผนธุรกิจที่พัฒนาตนเอง ความคิดที่ดี การมีหุ่นที่ดี
ใช่แล้ว แม้กระทั่งทุกวันนี้ ภาพลักษณ์ที่ดีต่อสุขภาพชีวิตสามารถเป็นความสำเร็จส่วนบุคคลได้ และถ้าเราพูดถึง ความสำเร็จทางวิชาชีพทั้งเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณจะเหมาะสมกว่าที่นี่และจะได้รับการชื่นชมจากผู้อื่น
ดังนั้นสำหรับสิ่งหนึ่ง ความคิดเห็นของตัวเองไม่จำเป็นต้องนับที่นี่ ความสำเร็จประเภทที่สองเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อสมัครงาน เมื่อประเมินความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจของคุณ (หากกิจกรรมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับคุณ) เมื่อพิจารณาคุณภาพงานของแผนกขององค์กรหรือบริษัท
ดังนั้น, ความสำเร็จของคุณในชีวิตสามารถมีความหลากหลายมากและอาจมีได้มากเท่าที่คุณเห็นสมควร แต่ตราบเท่าที่เรากำลังพูดถึงบุคลิกภาพของคุณโดยไม่อ้างอิงถึงสังคม
ในกรณีอื่นๆ เมื่อประเมินความสำเร็จของคุณ คุณจะต้องดำเนินการจากระดับความสำเร็จที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป
ผู้คนตระหนักรู้ถึงตนเองในด้านต่างๆ ของชีวิต: ครอบครัว เพื่อน การศึกษา และการทำงาน กิจกรรมทางวิชาชีพมีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากิจกรรมอื่น ๆ โดยการตระหนักว่าตนเองเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ได้รับการยอมรับในทักษะ ประสบการณ์ ความรู้ บุคคลจะเติบโตและพัฒนาตนเอง ข้อได้เปรียบที่เถียงไม่ได้อีกประการหนึ่งของความสำเร็จทางวิชาชีพคือค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น กฎระเบียบด้านแรงงาน,พัฒนาคุณภาพชีวิต บทความนี้จะกล่าวถึงวิธีการตั้งและบรรลุเป้าหมายในสาขาวิชาชีพ เหตุใดจึงมีความจำเป็น และวิธีอธิบายผลลัพธ์ของคุณในเรซูเม่ ปัญหาความสำเร็จทางวิชาชีพของครูจะได้รับการพิจารณาแยกกันโดยจะนำเสนอประเภทและคำอธิบายของพวกเขา
ความหมายของแนวคิด
“ความสำเร็จทางวิชาชีพ” หมายถึงอะไร? ทุกงานมีช่วงเวลาที่เรียกได้ว่าเป็นความสำเร็จ รายการนี้เป็นรายบุคคลสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน นายจ้างแต่ละคนให้ความสำคัญกับประเด็นที่มีความสำคัญโดยเฉพาะในบริษัทของเขา ความสำเร็จทางวิชาชีพคือสถานการณ์ที่แก้ไขได้สำเร็จ ความสำเร็จของงานบางอย่าง ประสบการณ์ที่เป็นประโยชน์ในการแก้ไขข้อขัดแย้งและสถานการณ์ที่ซับซ้อน ในบางพื้นที่ นี่หมายถึงการได้รับตำแหน่ง ปริญญา ระดับการศึกษา หรือหมวดหมู่เฉพาะทาง ในด้านอื่น ๆ - การรวมกันของผู้คน, ความเป็นผู้นำในกลุ่มคนบางกลุ่ม, ความเหนื่อยล้า ความขัดแย้งทางสังคม- ประการที่สาม - ระดับสูงการขาย, ธุรกรรมที่เสร็จสมบูรณ์, ชนะการประมูล ความสำเร็จทางวิชาชีพเป็นอย่างมาก แนวคิดกว้างๆซึ่งขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรม ลักษณะเฉพาะของงาน ทัศนคติของนายจ้าง และความเกี่ยวข้องของทักษะในกระบวนการทำงานสมัยใหม่
ความหมายของงานสำหรับบุคคล
งานก็ต้องสร้างรายได้ นี่คือความหมายหลักที่คนงานหลายคนพึงพอใจ แต่นอกเหนือจากผลลัพธ์ทางการเงินแล้ว งานควรนำมาซึ่งความสุข ความพึงพอใจทางศีลธรรม และการตระหนักถึงคุณสมบัติของมนุษย์ ดังนั้นความสำเร็จทางวิชาชีพก็มีความหมายอย่างหนึ่งเช่นกัน กิจกรรมแรงงาน- พวกเขาอนุญาตให้บุคคลไม่เพียง แต่จัดชีวิตและอาชีพของเขาให้ปลอดภัยยิ่งขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ตระหนักรู้ตัวเองทั้งทางจิตใจและอารมณ์ด้วยเพื่อทำให้เกิด อารมณ์เชิงบวก, รักษาความตึงเครียดทางประสาท, เพิ่มความมั่นใจในตนเอง
การตั้งเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย
ความสำเร็จและผลลัพธ์ทางวิชาชีพระดับสูงมักไม่ได้เกิดจากโชคและความบังเอิญ สถานการณ์ดังกล่าวมีอยู่จริง แต่ในทางปฏิบัติ พนักงานจะได้รับคุณลักษณะเหล่านี้หากเขาใช้ความพยายาม เพื่อที่จะบรรลุบางสิ่งบางอย่างคุณต้องลงมือทำ ในระยะเริ่มแรก มีความจำเป็นต้องพิจารณาว่าความสำเร็จใดมีความสำคัญอย่างยิ่งในสาขาและอาชีพเฉพาะ จะสามารถปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานในสังคมและในการเติบโตทางอาชีพได้อย่างไร ในขั้นที่สอง คุณต้องตั้งเป้าหมาย แบ่งมันออกเป็นขั้นตอน และเคลื่อนไปในทิศทางที่กำหนดอย่างเป็นระบบ การกำหนดช่วงเวลา ทรัพยากรที่มีอยู่ และวิธีการเร่งความสำเร็จตามเป้าหมายเป็นสิ่งสำคัญ แผนงานที่พัฒนาอย่างเหมาะสมจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้เร็วยิ่งขึ้นและมีโอกาสมากขึ้น
ฉันจำเป็นต้องระบุข้อดีทั้งหมดของฉันหรือไม่?
ความสำเร็จทางวิชาชีพในเรซูเม่ถือเป็นหนึ่งในนั้น ลักษณะสำคัญผู้สมัคร. หากบุคคลใดมุ่งมั่นที่จะหาตำแหน่งว่างที่ดีกว่าด้วยค่าจ้างที่เหมาะสมและ เงื่อนไขที่ดีคุณเพียงแค่ต้องระบุความสำเร็จของคุณ ความสำเร็จที่สอดคล้องกับโปรไฟล์บริษัทจะทำให้คุณสามารถกำจัดวัชพืชออกไปได้ ส่วนใหญ่คู่แข่งบน ที่ทำงานตกลงในระดับเงินเดือนที่ต้องการและได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา
แน่นอนว่าตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งไม่จำเป็นต้องได้รับความสำเร็จจากผู้สมัคร ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะนำเสนอเรซูเม่ของพนักงานตักดิน พนักงานทำความสะอาด ช่างประปา และงานพิเศษอื่นๆ พร้อมรายการความสำเร็จทางวิชาชีพ รายการในเรซูเม่นี้จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในแวดวงสังคมหรือปัญญา
กระบวนการคัดเลือกผู้สมัครดำเนินการอย่างไร?
ก่อนที่จะเลือกพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่าง องค์กรจะพิจารณาหลายตัวเลือก ขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่งงานว่างและตัวนายจ้างเอง จำนวนผู้สมัครที่ตอบกลับอาจมีตั้งแต่ไม่กี่คนไปจนถึงหลายร้อยคน ในบริษัทขนาดใหญ่ การตรวจสอบเรซูเม่เป็นความรับผิดชอบของแผนกวิชาชีพทั้งหมดซึ่งมีหน้าที่ระบุผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุดในบรรดาผู้สมัครรับเข้าจำนวนมาก คนเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร สามารถแยกแยะคำโกหกจากความจริงได้อย่างสมบูรณ์แบบ ระบุตัวตนได้ ภาพทางจิตวิทยาดำเนินการทดสอบประเภทต่าง ๆ และจัดทำขึ้นตามผลลัพธ์ที่ได้รับ ภาพที่สมบูรณ์ผู้สมัคร เป็นการยากที่จะซ่อนเรื่องราวเชิงลบจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จากอดีตทางวิชาชีพ การเพิกเฉยโดยสิ้นเชิงในเรื่องของตำแหน่งที่ว่าง และเกณฑ์อื่น ๆ สำหรับความไม่ลงรอยกันกับตำแหน่ง นอกจากนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลยังมีบริการต่างๆ ให้เลือก ซึ่งนายจ้างคนก่อนจะแสดงความคิดเห็นและวิจารณ์เกี่ยวกับพนักงานของตน บ่อยครั้งหากความสำเร็จทางวิชาชีพของบุคคลในเรซูเม่เป็นที่สนใจ พนักงานฝ่ายบุคคลจากนั้นเมื่อถึงเวลานัดสัมภาษณ์สดเขาได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตัวเขาไว้ค่อนข้างมากแล้ว
วิธีอธิบายตัวเองให้ถูกต้อง
จากข้อมูลในบล็อกก่อนหน้าของบทความ เราสามารถสรุปได้ว่าคุณควรปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการในการเขียนเรซูเม่ อธิบายตัวอย่างความสำเร็จทางวิชาชีพ และระบุคุณสมบัติ ทักษะ ความรู้ และความสามารถของคุณ การทำตามคำแนะนำเหล่านี้ช่วยเพิ่มโอกาสที่นายจ้างจะชอบและได้งานที่คุณต้องการอย่างมาก
ดังนั้นเรซูเม่ควรมีโครงสร้าง นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อความสะดวกในการอ่านการเน้น ด้านที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง จะเป็นการเพิ่มความเป็นไปได้ที่ผู้จัดการการจ้างงานจะสังเกตเห็นบางสิ่งที่สำคัญในคำตอบของคุณ ด้วยการติดต่อเข้ามาจำนวนมากจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะมุ่งเน้นไปที่ข้อความเสาหินอ่านและค้นหาข้อมูลบางอย่างในอาร์เรย์ของข้อความที่ไม่มีประโยชน์โดยสิ้นเชิง
ประวัติย่อควรตอบคำถามเฉพาะเจาะจง นายจ้างต้องดูจากสิ่งนั้นว่าบุคคลนี้มีความเข้าใจเพียงพอในสาขาวิชาชีพที่เขาสมัคร
บางบริษัทจำเป็นต้องมีเรซูเม่แยกต่างหาก ดังนั้น สำหรับการถือครองหุ้นขนาดใหญ่จำนวนมาก จึงเป็นสิ่งสำคัญที่บุคคลจะต้องศึกษาประวัติความเป็นมาของการพัฒนา ลักษณะเฉพาะของงาน และลักษณะเฉพาะของจรรยาบรรณองค์กรขององค์กรของตน ประวัติย่อของคุณจะต้องแสดงความรู้เกี่ยวกับบริษัท ส่วนสำคัญของเรซูเม่ที่เขียนอย่างดีคือ จดหมายปะหน้า- นายจ้างบางรายไม่พิจารณาผู้สมัครที่ไม่ได้เขียนอย่างน้อยสองสามคำนอกเหนือจากเรซูเม่ของตนด้วยซ้ำ
การพูดเกินจริงและการโกหกโดยสิ้นเชิง
คุณไม่ควรยกย่องความสำเร็จทางอาชีพสูงสุดให้กับตัวเองหากในความเป็นจริงคุณไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับพวกเขา ประการแรก ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถโกหกอย่างมืออาชีพและตกแต่งความเป็นจริงเพื่อไม่ให้ผู้อื่นสังเกตเห็นได้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์จะรู้สึกอย่างแน่นอนว่ามีบางอย่างผิดปกติกับข้อมูลที่คุณนำเสนอ ประการที่สองหากอยู่ในของคุณ ประวัติศาสตร์วิชาชีพมีแง่มุมเชิงลบจริงๆ เป็นไปได้มากที่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจะทราบเรื่องนี้จากบัญชีดำของนายจ้างแล้ว ประการที่สาม การหลอกลวงเกี่ยวกับทักษะและความสำเร็จทางวิชาชีพจะถูกเปิดเผยในสัปดาห์แรกของการทำงาน การเริ่มต้น “หน้าใหม่ในชีวิต” และนี่คือสิ่งที่งานใหม่มักเป็น มันไม่คุ้มค่าที่จะทำกับการกระทำที่ทำให้ชื่อเสียงของคุณเสื่อมเสีย
มองข้ามความสำเร็จของคุณ
หลายคนมีความซับซ้อน ขาดความมั่นใจในตนเองและจุดแข็งของตนเอง และไม่รู้ถึงความสามารถและพรสวรรค์ของตนเอง ใช่แล้ว แม้แต่ความลำบากใจธรรมดาๆ ก็ยังมีอยู่ในทุกๆ วินาที และหากบุคคลถูกหลอกหลอนด้วยความล้มเหลวหลายครั้งการค้นหางานที่ยาวนานและเจ็บปวดเขาอาจจะสิ้นหวังและสูญเสียศรัทธาในความสามารถของเขาโดยสิ้นเชิง ในความเป็นจริงตำแหน่งนี้ไม่ได้นำสิ่งที่ดีมาให้ แม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบากที่สุด จงมั่นใจในตัวเอง พูดคุยรายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญใน กิจกรรมระดับมืออาชีพอย่าซ่อนบุญคุณของคุณ หากคุณไม่พูดถึงพวกเขา ตำแหน่งของคุณจะถูกยกให้กับคนอื่นที่สามารถเอาชนะความกลัวและความลำบากใจได้ ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างจะรู้ได้อย่างไรเกี่ยวกับข้อดีของคุณในฐานะผู้สมัครหากคุณเลือกที่จะซ่อนพวกเขาจากสาธารณะ?
ความคลุมเครือและความจำเพาะ
ประวัติย่อคือเอกสาร แม้ว่าจะไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ แต่ก็จะไม่นำเสนอต่อหน่วยงานของรัฐและไม่ได้ตรวจสอบการปลอมแปลง ประวัติย่อคือเอกสารที่ส่งผ่านไปยัง งานใหม่- ซึ่งหมายความว่าจะต้องกรอกอย่างมีประสิทธิภาพ ถูกต้อง และเป็นไปตามกฎเกณฑ์ แม้ว่าจะไม่ได้พูดก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่ยังไม่ได้รับแฟ้มผลงานและประสบการณ์มากมายพยายามบีบคำให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในเรซูเม่ของตนโดยใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือ ประโยคที่ซับซ้อนและรายการการแจกแจงและคำอธิบายที่ไม่มีความหมายมากมาย เช่นเดียวกับใน งานประกาศนียบัตรและโดยสรุป ยิ่ง “น้ำ” น้อยเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น เขียนวลีที่เฉพาะเจาะจง กำหนดประโยคที่ผสมผสานความกระชับและเนื้อหาข้อมูล
ความสำเร็จในการสอน
ครู ครู นักการศึกษา ศาสตราจารย์ วิทยากร - อาชีพทั้งหมดนี้รวมเป็นหนึ่งเดียวด้วยแนวคิดทั่วไปของ "ครู" นี่เป็นงานที่สำคัญมากซึ่งต้องอาศัยความทุ่มเทอย่างเต็มที่ หลายปีการฝึกอบรม คุณสมบัติส่วนบุคคลบางอย่าง และแม้กระทั่งการดำเนินการ ภาพพิเศษชีวิต. ยิ่งสถานะสูงเท่าไร สถาบันการศึกษาเมื่อมีการประกาศตำแหน่งว่าง ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครก็จะยิ่งสูงขึ้น ความสำเร็จทางวิชาชีพของครูสามารถมีบทบาทสำคัญในการคัดเลือก อีกทั้งตัวมันเองยังต่ำอีกด้วย ค่าจ้างครูในสาขาการศึกษาสาธารณะสามารถเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญเมื่อได้รับปริญญา ตำแหน่ง ตำแหน่ง ชัยชนะในการแข่งขันและการรับรอง
ตัวอย่างความสำเร็จของครู
สิ่งที่ควรเขียนในเรซูเม่ครูสามารถบรรลุเป้าหมายทางวิชาชีพได้อะไรบ้าง? โดยคำนึงถึงกฎข้างต้นทั้งหมดจึงสามารถให้คำอธิบายได้ ตัวอย่างต่อไปนี้:
- ได้รับตำแหน่ง “ครูแห่งปี” ชนะการแข่งขันที่เกี่ยวข้องกับความเป็นมืออาชีพ ได้รับใบรับรอง การฝึกอบรมขั้นสูง
- วิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกที่เป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการปกป้องหรืออื่น ๆ ที่ประสบความสำเร็จ งานทางวิทยาศาสตร์ในด้านการสอน
- จัดกิจกรรมสำหรับนักศึกษาที่มีจำนวนผู้ออกมาใช้สิทธิ์สูง
- ให้บุคคลภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการเรียนรู้ที่มีอิทธิพลสำคัญต่อผู้เรียน ( นักวิทยาศาสตร์,ดารา,บุคคลมีชื่อเสียง)
- ประสบความสำเร็จในการดึงดูดและจูงใจนักเรียนให้เป็นอาสาสมัคร ช่วยเหลือกลุ่มประชากรที่ขัดสน และปรับปรุง ชีวิตสาธารณะและ สิ่งแวดล้อม.
- การมีส่วนร่วมในชีวิตของเด็กที่มีสภาพความเป็นอยู่และสภาพสังคมไม่ดีอย่างมีประสิทธิผลความช่วยเหลือในการปรับตัว
- การสร้างและบำรุงรักษาสโมสร หมวด กลุ่มผลประโยชน์
ครูคือบุคคลที่มีส่วนร่วมในการสร้างไม่เพียงแต่ระดับการศึกษาของนักเรียนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความรู้ด้วย วิชาเฉพาะแต่ยังรวมถึงการวาดภาพโลกการสร้างสุขภาพจิตและความสมดุล ประเด็นทั้งหมดนี้สามารถเพิ่มมูลค่าบุคลากรให้กับสถาบันการศึกษาได้
แสดงความสำเร็จของคุณในเรซูเม่ของคุณ - แล้วนายจ้างจะอยู่เคียงข้างคุณ เพราะ:
- ผู้สมัครส่วนใหญ่อธิบายถึงความรับผิดชอบและงานของตนในตำแหน่งเฉพาะ และนี่เป็นสิ่งสำคัญ แต่การเอ่ยถึงความสำเร็จจะมีผลมากกว่า ดังนั้นเรซูเม่ที่มีความสำเร็จจะโดดเด่นเมื่อเทียบกับพื้นหลังทั่วไป
- การมีอยู่ของความสำเร็จเป็นหลักฐานที่ดีที่สุดของความสามารถของผู้สมัคร (เขาไม่เพียงมีความรู้และทักษะเท่านั้น แต่ยังสามารถแก้ปัญหาได้สำเร็จ)
คำอธิบายความสำเร็จจะต้องถูกต้องเพื่อให้เรซูเม่สร้างความประทับใจ ไม่เช่นนั้นอาจทำให้เกิดคำถามและข้อสงสัยเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายขายระบุว่าต้องขอบคุณงานของเขาที่ทำให้ยอดขายในร้านเพิ่มขึ้น 20% ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ตัวเลขดังกล่าวเกิดจากพนักงานคนเดียวหรือทั้งทีมผู้บริหาร? เมื่ออธิบายความสำเร็จ ให้ทำในลักษณะที่สามารถตีความข้อมูลได้อย่างชัดเจน
ประเภทของความสำเร็จ
เชิงปริมาณ นี่คือความสำเร็จที่สามารถแสดงเป็นตัวเลขได้ หน่วยวัดอาจเป็นหน่วยการเงิน เปอร์เซ็นต์ ตัน ตารางเมตร จำนวนผู้ซื้อ คู่ค้า และธุรกรรม จำนวนพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชา โครงการที่เสร็จสมบูรณ์ และอื่นๆ อีกมากมาย
แต่ละสาขาอาชีพมีชุดตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของตัวเอง
- ดำเนินการฝึกอบรม 10 ครั้งในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา จำนวนผู้เข้าร่วมทั้งหมด - 1,255 คน
- สรุปธุรกรรม 23 รายการในหนึ่งปีด้วยกำไรรวมของบริษัท 15,000 ดอลลาร์
- สำเร็จ (โดยไม่ต้องตำหนิหรือปรับ) จากการตรวจสอบ 10 ครั้ง
- เติมเต็มตำแหน่งงานว่าง 10 ตำแหน่งสำหรับผู้จัดการระดับสูงในหกเดือน
- ขายอพาร์ทเมนท์ 12 ห้องในอาคารใหม่
- ออกแบบการเรนเดอร์สำหรับเว็บไซต์ 20 แห่ง - สำหรับ 15 อุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน (ฟิตเนสคลับ พอร์ทัลอสังหาริมทรัพย์ ร้านเฟอร์นิเจอร์ออนไลน์ เว็บไซต์นามบัตรสำหรับโค้ช ฯลฯ)
- การเขียนข้อความสำหรับเว็บไซต์ 75 ข้อความในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา Conversion เฉลี่ย - 12%
คุณภาพสูง. ไม่ใช่ในทุกอุตสาหกรรมที่ผู้เชี่ยวชาญสามารถประเมินความสำเร็จเป็นตัวเลขได้ นี่ไม่ได้หมายความว่าความสำเร็จนั้นไม่ควรค่าแก่การกล่าวถึงเลย แน่นอนว่านั่นก็สมเหตุสมผลดี
- การใช้งานและการกำหนดค่าอีคอมเมิร์ซสำหรับร้านค้าออนไลน์ที่มีหลายแบรนด์
- การสร้างคณะบรรณาธิการตั้งแต่เริ่มต้นและเปิดตัวนิตยสารธุรกิจฉบับแรก
- การสร้างเว็บไซต์เพื่อส่งเสริมบริการด้านกฎหมายของบริษัท
- ลดความซับซ้อนของการไหลของเอกสาร - การสร้างและการเปิดตัวระบบสำหรับการสร้างเอกสารการขนส่งในโหมดกึ่งอัตโนมัติ
- การเตรียมเด็กพิการเข้าโรงเรียน
หลักการบรรยายผลสัมฤทธิ์
หากความสำเร็จเป็นผลดีของทีมผู้เชี่ยวชาญทั้งทีม ให้เขียนว่าสิ่งที่คุณมีส่วนร่วมคืออะไร อย่าให้เครดิตกับความสำเร็จที่เกิดขึ้นได้จากความพยายามของคนเพียงไม่กี่คน เป็นไปได้มากว่าในการสัมภาษณ์ปรากฎว่าคุณได้พูดเกินจริงและนี่หมายถึงการสูญเสียความไว้วางใจจากนายจ้าง
เตรียมพร้อมที่จะยืนยันว่าความสำเร็จที่คุณอธิบายเกิดขึ้น การยืนยันอาจเป็นเอกสาร (หน้ารายงาน อนุปริญญา ใบรับรอง) หรือการทบทวน คำแนะนำ (ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ) ระมัดระวังในการให้ข้อมูลสนับสนุนข้อเท็จจริงโดยไม่ละเมิดหลักการรักษาความลับ
คิดล่วงหน้าว่าคุณจะแสดงความสำเร็จของคุณอย่างไรในการสัมภาษณ์ - นายจ้างอาจจะขอให้คุณบอกเราว่าคุณประสบความสำเร็จได้อย่างไร ปฏิบัติตามรูปแบบที่ง่ายและมีประสิทธิภาพ:
งานคืออะไร ==> คุณพยายามทำอะไร คุณใช้ทรัพยากรอะไร ==> ผลลัพธ์ที่ได้คืออะไร
ในขณะเดียวกัน ให้ระบุว่าคุณมีส่วนช่วยอะไรในการแก้ปัญหา
พนักงานคนใดก็ตามทราบสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องให้ข้อมูลเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานทางวิชาชีพของตน เช่น การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี วิธีการทำ ในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้- เรากำลังพยายามปรับเครื่องมือการฝึกสอน "Wheel of Life Balance" ให้เข้ากับงานนี้
ในการให้คำปรึกษาของฉันในช่วงสองปีที่ผ่านมา คำถามที่มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุดคือ: “จะกำหนดความสำเร็จทางวิชาชีพของคุณได้อย่างไร”
ความจำเป็นดังกล่าวเกิดขึ้นเมื่อใด?
- ในสถานการณ์การค้นหางาน สำหรับการเขียนเรซูเม่ เพื่อสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
- ภายในบริษัทเมื่อมีการเปลี่ยนจากระดับอาชีพหนึ่งไปอีกขั้นหนึ่ง
- ในช่วงเตรียมการรับรองประจำปี/รายไตรมาส
- ฯลฯ
แต่จริงๆ แล้ว อะไรคือวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้? ฉันคิดเกี่ยวกับมันและเริ่มลองใช้ตัวเลือกต่างๆ
การประยุกต์รูปแบบต่างๆ ทั้งหมดในหัวข้อ "สิ่งที่ดีที่สุด" ในทางปฏิบัติได้กวาดล้างไปทีละวิธี เป็นผลให้ตัวเลือกที่ใช้เครื่องมือฝึกสอนยอดนิยมอย่าง “Balance Wheel” แสดงให้เห็นถึงศักยภาพของมัน ฉันแน่ใจว่าผู้ชมในชุมชนคุ้นเคยกับมัน ดังนั้นฉันจะไม่อธิบายมัน และคุณสามารถอ่านมากมายเกี่ยวกับวงล้อนี้บนอินเทอร์เน็ต ข้อมูลที่เป็นประโยชน์- มาลงฝึกซ้อมกันเถอะ
ดังนั้นให้หยิบกระดาษหนึ่งแผ่น ปากกา แล้ววาดวงกลม หารด้วย 6–10 ส่วนที่เท่ากัน(หรือหลายส่วนตามที่คุณต้องการ) เราติดป้ายกำกับแต่ละพื้นที่ของวงกลม ดังเช่นในรูปวาดของฉัน กิจกรรมเหล่านี้คือขอบเขตของกิจกรรมที่ความสำเร็จของคุณอาจโกหก
ต่อไป เราจะกำหนดความหมายของแต่ละพื้นที่ในวงกลมของคุณ ทำไมสิ่งนี้ถึงสำคัญ? ความจริงก็คือ ในแง่หนึ่ง คำจำกัดความทั้งหมดสามารถพบได้ในหนังสือเรียนหรือวิกิพีเดีย ในทางกลับกัน แต่ละบริษัทก็อาจมีลักษณะเฉพาะของตนเอง และทักษะทางวิชาชีพของคุณก็สามารถเป็นของคุณได้เท่านั้น
สมมติว่าหากคุณทำงานภายในบริษัทและกำลังเตรียมการรับรอง พื้นที่ "การทำงานกับลูกค้า" อาจมีคำจำกัดความต่อไปนี้ตามข้อมูลที่ บริษัท ใส่ไว้ในแนวคิดนี้ - อธิบายคุณสมบัติการทำงานด้วยทางโทรศัพท์อย่างชัดเจน บริการที่บริษัทจัดให้ แสดงความยับยั้งชั่งใจในการสนทนากับลูกค้าที่มีข้อขัดแย้ง
และในอีกบริษัทหนึ่ง “การทำงานกับลูกค้า” หมายถึงการสร้างชุดเอกสารที่สมบูรณ์สำหรับธุรกรรม การป้อนข้อมูลลงใน CRM การจัดเตรียมการเปลี่ยนแปลงในธุรกรรมให้กับลูกค้าอย่างทันท่วงที และการรักษาการติดต่อทางจดหมายผ่านการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์
หากคุณกำลังสร้างเรซูเม่สำหรับตัวคุณเอง อาจมีตัวเลือกนี้ - "การทำงานกับลูกค้า" - นี่คือความสามารถพิเศษของฉันในการเข้าใจความต้องการของลูกค้า ผสมผสานการทำงานกับสคริปต์เข้ากับการสนทนา "สด" การสร้างระยะยาว ความสัมพันธ์กับเขา
อัลกอริธึมที่คล้ายกันจะทำงานร่วมกับชื่ออื่นของพื้นที่ในวงกลม ตัวอย่างเช่น คำจำกัดความเพิ่มเติมจากงานของลูกค้าของฉัน:
- "ความเป็นผู้นำ" - สถานการณ์ที่ยากลำบากซึ่งฉันรับผิดชอบ ตัดสินใจแล้วเมื่อทำงานในโครงการก็นำงานมาสู่ผลลัพธ์
- “การสื่อสาร” - ทักษะของฉันในการเจรจาต่อรองกับคนที่ยากลำบาก กับเพื่อนร่วมงานที่มีตำแหน่งต่างกัน กับผู้จัดการ ระดับที่แตกต่างกันเจ้าหน้าที่ ฯลฯ
ตอนนี้เราเขียนว่าคุณมีความสำเร็จอะไรบ้างในแต่ละสาขาอาชีพ
ตัวอย่างเช่น "ประสิทธิผล" คือการกระทำที่มีประสิทธิผลซึ่งนำไปสู่ผลลัพธ์ที่วางแผนไว้
ตัวอย่าง: “เธอแนะนำให้วิเคราะห์ตัวบ่งชี้ ROI เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับประสิทธิผลของการลงทุนในการฝึกอบรมผู้จัดการฝ่ายขาย ผลลัพธ์ของข้อมูลแสดงให้เห็นความสัมพันธ์โดยตรงระหว่างปริมาณการขายที่เพิ่มขึ้นและทักษะใหม่ๆ ที่ได้รับระหว่างการฝึกอบรม”
“การออม” - จากการทำงานของคุณ บริษัท สามารถประหยัดงบประมาณและได้รับผลประโยชน์ทางการเงิน
ตัวอย่าง: “ฉันพบซัพพลายเออร์รายใหม่เกี่ยวกับบริการหรืออุปกรณ์ดังกล่าว และอื่นๆ อีกมากมาย ราคาต่ำแต่โดยไม่สูญเสียคุณภาพของผลิตภัณฑ์ ก็ได้สรุปข้อตกลง และบริษัทสามารถประหยัดงบประมาณปกติได้ 30% สำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้”
“กำไร” - ทีมงานแผนกซึ่งเป็นผลมาจากนวัตกรรมของคุณทำให้ยอดขายเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับเดือนก่อน
ตัวอย่าง: “ฉันวิเคราะห์ระบบแรงจูงใจสำหรับผู้จัดการฝ่ายขายในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา ได้รับการอนุมัติแล้ว ระบบใหม่แรงจูงใจ ผู้อำนวยการทั่วไปนำไปปฏิบัติและส่งผลให้รายได้เพิ่มขึ้น 40% ในเดือนแรกหลังจากการแนะนำนวัตกรรม จากนั้นจึงเพิ่มขึ้น 30% ต่อเดือน”
ฉันคิดว่าหลักการชัดเจน สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดสิ่งที่คุณเข้าใจก่อนว่าเป็น "การบริการลูกค้า" "ความเป็นผู้นำ" "นวัตกรรม" ฯลฯ เช่น ถอดรหัสแต่ละส่วนของวงกลม จากนั้นจดบันทึกความสำเร็จเฉพาะของคุณ
ตรงหน้าคุณมีกระดาษสองแผ่น:
- แผ่นงานแรกคือภาพวาดที่มีวงกลมแห่งความสำเร็จ
- เอกสารที่สองคือรายการความสำเร็จของคุณในแต่ละด้าน
เรานำแผ่นแรกเป็นวงกลมแล้วแบ่งแต่ละพื้นที่ของวงกลมออกเป็น 10 ส่วนเท่า ๆ กัน เรามีมาตราส่วนตั้งแต่ 0 ถึง 10
- 0 - อยู่ตรงกลางวงกลม
- 10 - บนเส้นด้านนอกของวงกลม
เราดูแผ่นงานที่สอง - รายการความสำเร็จของเรา เรานับความสำเร็จของเราในแต่ละด้านและทำเครื่องหมายประเด็น เท่ากับจำนวนเงินความสำเร็จในด้านใดด้านหนึ่ง เติมเต็มวงกลมแห่งความสำเร็จของคุณด้วยวิธีนี้ ดูรายการที่น่าประทับใจเหล่านี้ นี่คือผลลัพธ์ของคุณ วันนี้คุณมีบางอย่างที่น่าภาคภูมิใจ!
ข้อมูลที่ได้รับสามารถนำมาใช้ตามสถานการณ์ - สำหรับเรซูเม่, เพื่อการรับรอง, สำหรับการสัมภาษณ์ ฯลฯ
คุณจะทำงานร่วมกับวงกลมแห่งความสำเร็จของคุณในอนาคตได้อย่างไร:
- สังเกตว่าด้านไหนมีความสำเร็จมากกว่าและด้านไหนมีน้อย คุณอาจเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนในอาชีพหรืออาชีพของคุณได้ดีขึ้น
- ทำเครื่องหมายพื้นที่ที่คุณต้องการบรรลุผลสำเร็จมากขึ้น เขียนสาม ขั้นตอนง่ายๆสิ่งนี้สามารถบรรลุผลได้อย่างไร นำแผนนี้ไปปฏิบัติและนำไปปฏิบัติ
- วางแผนความสำเร็จในพื้นที่ที่คุณยังไม่ได้รับผลลัพธ์ นี่จะเป็นโซนการพัฒนาของคุณ
เครื่องมือนี้ใช้ในการฝึกฝนของฉันเพียงหกเดือนเท่านั้น ในช่วงเวลานี้มันไม่เคยทำให้ฉันผิดหวัง ทุกคนที่ลองใช้ในการทำงานสังเกตประเด็นหลักสองประการ:
- ฉันสามารถจัดโครงสร้างผลลัพธ์ทางวิชาชีพและเข้าใจสถานการณ์ “ที่นี่และเดี๋ยวนี้”
- ตั้งเป้าหมายสำหรับอนาคต เช่น ระบุพื้นที่การเติบโต
อิรินา เลเบเดวา