3 டீஸ்பூன். 121 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). எங்கள் கருத்துப்படி, கொடுக்கப்பட்ட உற்பத்தி, பட்டறை, தொழில் அல்லது பதவியின் ஊழியர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட வேலை நாளின் பாதிக்கு இந்த நிலைமைகளில் பணியாளர் உண்மையில் பணியமர்த்தப்பட்ட நாட்கள் மட்டுமே நிறுவப்பட்ட நேரத்தில் கணக்கிடப்படுகின்றன. கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டிய தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்யும் மாதங்களின் எண்ணிக்கையை நிர்ணயிக்கும் போது, வருடத்தின் மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை சராசரி மாத வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது.
பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு காலம்
பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களின் பணியின் காலம் இயல்பை விட குறைவாக உள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 284 இன் பகுதி ஒன்று). தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் சட்ட நடவடிக்கைகள், விதிமுறைகளைக் கொண்டுள்ளது தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், படிப்புடன் பணியை இணைக்கும் நபர்களுக்கும், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் தவிர, பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. முழுமையாக(கலை.0.5 விகிதத்தில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு விடுமுறை
ஒரு பணியாளருக்கு 20 நாட்கள், தலா 0.5 நாட்கள் (அதாவது, 8க்கு பதிலாக 4 மணிநேரம் டைம்ஷீட்டில் வைக்கப்பட்டுள்ளது) பதில்களுக்கு நன்றி! லியுட்மிலா உயர் காரணம் (167908) 5 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு அவர் வேலை செய்ததைப் போலவே விடுமுறை ஊதியம் பெறப்படுகிறது. முழு நேரம். வேலை செய்த மணிநேரங்களின் சராசரி வருமானத்தின் அடிப்படையில். பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் வழங்கப்படவில்லை, நீங்கள் அதை 28 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே வழங்குவீர்கள்.ஊழியர் முழுநேர வேலை செய்தார், பின்னர் 0.5 விகிதங்களுக்கு மாறினார்
ஒழுங்குமுறை எண். 922 பகுதி நேர வேலையின் போது வேலை செய்யாத நேரத்தை கணக்கீட்டுக் காலத்திலிருந்து விலக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதால், மாதம் முழுமையாக வேலை செய்ததாகக் கருதப்படுவதைப் பின்தொடர்கிறது (நேர தாள் குறிப்பிட்டிருந்தாலும், எடுத்துக்காட்டாக, மூன்று நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்தன. வழக்கமான அட்டவணையின்படி ஐந்து சாத்தியம், அத்துடன் வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்) கணக்கீடு இந்த மாதத்திற்கான வருவாய் மற்றும் சராசரி மாத எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது காலண்டர் நாட்கள்(29.3) இந்த நிலைக்கான காரணம் GlavAccountant System 1.கட்டுரையின் பொருட்களில் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.0 5 கட்டணத்தில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு விடுமுறை
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 286, பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய வேலையுடன் ஒரே நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் ஆறு மாதங்களுக்கு ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு வேலை செய்யவில்லை என்றால், முன்கூட்டியே விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஒரு பகுதி நேர வேலையில் ஒரு ஊழியரின் வருடாந்திர ஊதியத்தின் காலம் முக்கிய பணியிடத்தை விட குறைவாக இருந்தால், முதலாளி, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்குகிறார். ஊதியங்கள்பொருத்தமான காலம்.0.5 கட்டணத்தில் பணிபுரியும் உள் பகுதி நேர ஊழியருக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை அளிக்க வேண்டும்? அவரது முக்கிய வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், அத்தகைய விடுமுறைக்கு நாம் அவருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டுமா?
ஊழியர்களுக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115) 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் (நீட்டிக்கப்பட்ட பிரதான விடுப்பு) ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. கலையின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 286, பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு அவர்களின் முக்கிய வேலையுடன் ஒரே நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.அரை நேர விடுமுறை பாதியாக குறைக்காது
இது வேலை செய்யும் உண்மையான நேரத்தை உள்ளடக்கியது.இந்த நேரமும் ஊழியர் வேலை செய்யாத நேரத்துக்குச் சமமானதாகும், ஆனால், சட்டம் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி, அவர் தனது முந்தைய வேலை மற்றும் சம்பளத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார் அல்லது அவர் அடையும் வரை குழந்தை பராமரிப்பு தவிர, மாநில சமூகக் காப்பீட்டுப் பலனைப் பெற்றார். வயது 3 ஆண்டுகள். கலையின் படி வேலை ஆண்டில் சேர்க்கப்பட்ட காலங்களின் கூட்டுத்தொகை என்றால்.
தளத்தில் உள்நுழைக
அடிப்படை விடுப்புக்கான உரிமை ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் முதலாளி யாராக இருந்தாலும், அவர்கள் முடித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வகை, அமைப்பின் வடிவம் மற்றும் ஊதியம், சட்டமன்றச் சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், அடிப்படை விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. கட்டுரை 155. பிரதான விடுப்பின் காலம் பிரதான விடுப்பின் காலம் 24 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. நிறுவனங்கள் மற்றும் பதவிகளின் பட்டியல்கள், அத்துடன் 24 காலண்டர் நாட்களுக்கும் மேலான முதன்மை கால அளவு கொண்ட ஊழியர்களின் வகைகள், வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் இந்த விடுமுறையின் குறிப்பிட்ட கால அளவு ஆகியவை பெலாரஸ் குடியரசின் ஜனாதிபதியுடன் உடன்படிக்கையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன. பெலாரஸ் குடியரசு. முக்கிய விடுமுறையின் காலம் அனைத்து முதலாளிகளுக்கும் கட்டாயமாகும். கட்டுரை 291.வேலை தேட விரும்பும் எந்தவொரு நபரும் பொருத்தமான பணி அட்டவணையுடன் மிகவும் வசதியான விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்ய தொழிலாளர் சட்டம் அனுமதிக்கிறது. உதாரணமாக, ஒரு நபர் நாள் முழுவதும் பிஸியாக இருக்க முடியாவிட்டால், அவர் பகுதி நேர வேலைக்கு ஒப்புக் கொள்ளலாம். அத்தகைய வேலைக்கான ஒரே நிபந்தனை ஆவணங்கள்.
இந்தக் கட்டுரையில் எப்படி இசையமைப்பது என்பது தொடர்பான அனைத்து அம்சங்களையும் பார்ப்போம் வேலை ஒப்பந்தம்பகுதி நேர வேலை, அத்துடன் அதை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதற்கான மாதிரி.
பகுதி நேர வேலைக்காக ஒரு நபர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளை ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் முடிக்க வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது. இங்கே ஒப்பிடாமல் இருப்பது முக்கியம், குறிப்பாக "பகுதி நேர வேலை" மற்றும் "குறுகிய நேர வேலை" என்ற கருத்துகளை குழப்ப வேண்டாம். முதல் விருப்பத்தில், கட்சிகளின் இலவச விருப்பத்தின் அடிப்படையில் எல்லாம் வரையப்பட்டது, ஆனால் இரண்டாவதாக, பணியாளர் முதலாளியின் வழிமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். பெரும்பாலும், இதுபோன்ற சூழ்நிலை புறநிலை சூழ்நிலைகளால் எழுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, நிதி சிக்கல்கள், வேலையின் பிரத்தியேகங்களில் மாற்றம், புதிய மென்பொருளின் அறிமுகம் போன்றவை.
பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தம் சாத்தியமாகும்:
- பணியாளரிடமிருந்து விண்ணப்பம் இருந்தால் மற்றும் முதலாளி கவலைப்படவில்லை என்றால்.
- ஊழியர் கர்ப்பமாக இருந்தால் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உரிமைகளை அனுபவித்து வருகிறார்.
- பணியாளர் ஒற்றைத் தாயாக இருந்து 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையை வளர்த்து வருகிறார் அல்லது அவருக்கு 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தை இருந்தால்.
- நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினருக்கு பணியாளர் கவனிப்பை வழங்கினால், அதற்கான மருத்துவ சான்றுகள் உள்ளன.
மேலே உள்ள எல்லா சூழ்நிலைகளிலும், ஒரு பணியாளருக்கு பகுதிநேர வேலை செய்வதற்கான விருப்பத்தை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. என்றால் இந்த உரிமைமீறப்படும், அந்த நபர் நீதிமன்றத்தில் தொடர்புடைய கோரிக்கை அறிக்கையுடன் விண்ணப்பிக்கலாம்.
இனங்கள்
முடிவு மற்றும் வடிவத்தின் வரிசையைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர வேலை இரண்டிற்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இதனுடன், அத்தகைய ஒப்பந்தம் நிலையான கால அல்லது காலவரையற்றதாக இருக்கலாம், இது நிறுவன அல்லது அமைப்பின் தலைவரின் வேண்டுகோளின் பேரில் முடிவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களையும் சார்ந்துள்ளது.
ஒரு விதியாக, ஒரு நிலையான ஒப்பந்தம் பின்வரும் பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது:
- பொது விதிகள்;
- பொருள்;
- கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்;
- சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான நடைமுறை;
- படை majeure;
- விவரங்கள்.
தேவைப்பட்டால், கட்சிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் ஒப்பந்தம் திருத்தப்படலாம்.
அவசரம்
ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அனைத்து நுணுக்கங்களையும் விவரிக்கிறது. ஊழியருக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே எந்த உத்தியோகபூர்வ தொழிலாளர் உறவுகள் இருந்தாலும், தவறாமல் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது இந்த வகையை உள்ளடக்கியது. அத்தகைய ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இல்லை. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு முன், பணியாளருக்கு 3 வாரங்களுக்கு முன்னதாக முதலாளி அறிவிக்க வேண்டும்.
அடிப்படையில், கட்சிகள் ஒத்துழைப்பை நீட்டிக்க விரும்பினால், வேலை ஒப்பந்தம் காலாவதியாகாது மற்றும் காலவரையற்றதாக மாறும்.
காலவரையற்ற
இந்த வகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே காலவரையற்ற ஒத்துழைப்புக்கான எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தமாகும். அத்தகைய நபரை பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்ற வேண்டிய அவசியம் இருந்தால், அத்தகைய ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டியதில்லை, ஏனெனில் அதன் உரை ஊழியர் சரியாக வேலை செய்ய வேண்டிய வேலை நேரத்தைக் குறிப்பிடவில்லை.
சட்டமன்ற கட்டமைப்பு
0.5 விகிதத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர் குறைந்தது கால் பகுதியாவது வேலை செய்ய வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், தற்போதைய சட்டத்தின்படி 0.25 மடங்கு சம்பளத்திற்கு குறைவாக வேலை பெற முடியாது.
அத்தகைய சட்ட உறவுகளின் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், ஒரு பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவது எப்போதும் சாத்தியமில்லை. உதாரணமாக, துறையில் சிவில் சர்வீஸ்இந்த வகையான வேலை வாய்ப்பு நடைமுறையில் இல்லை. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது, ஆனால் இது ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் பரஸ்பர ஒப்புதலால் மட்டுமே. எனவே, ஒரு நபரை பகுதிநேர வேலைக்கு கட்டாயமாக மாற்றுவது சாத்தியமற்றது, இது தற்போதைய சட்டத்திலும் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.
மக்கள்தொகையின் சில பிரிவுகளுக்கு பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய உரிமை உண்டு, அவற்றை மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை என்று வழங்கும் ஒரு நாட்டிற்கு திரும்புவது மதிப்பு. அத்தகைய நபர்கள் அடங்குவர்:
- கர்ப்பிணி பெண்கள்;
- 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தை பெற்ற தாய்மார்கள்;
- ஊனமுற்றோரை கவனிக்கும் நபர்கள்.
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க என்ன ஆவணங்கள் தேவை?
ஒரு நபர் பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்படுவதற்கு, தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அவசியம். காகிதத்தை மதிப்பாய்வு செய்த பிறகு, நிறுவனம் ஒரு ஆர்டரை வெளியிடுகிறது, இது ஊழியர் இப்போது எவ்வாறு வேலை செய்வார் என்பதைக் குறிக்கிறது.
ஒரு பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கு வழங்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்களின் பட்டியலைப் பொறுத்தவரை, தற்போதைய சட்டத்தில் ஒரு முழுமையான பட்டியலைக் காணலாம். குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 65, ஒரு நபர் சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளுக்கு மாற்றப்பட்டால் என்ன அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான நேரடி அறிகுறியைக் கொண்டுள்ளது.
அத்தகைய ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:
- பாஸ்போர்ட்;
- வேலை புத்தகம்;
- கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீடு மீதான காப்பீட்டு ஆவணம்;
- இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவர்களுக்கு இராணுவ பதிவு தாள்;
- குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு அல்லது இல்லாத சான்றிதழ்;
- கல்வி பற்றிய ஆவணம்;
- மருத்துவரின் பரிந்துரை இல்லாமல் நபர் பயன்படுத்திய போதைப்பொருள் அல்லது சைக்கோட்ரோபிக் பொருட்களை துஷ்பிரயோகம் செய்ததற்காக அந்த நபர் நிர்வாக தண்டனைக்கு உட்பட்டவர் (இல்லை) என்று கூறும் சான்றிதழ்.
சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் பணியின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது பிற அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்கள் தேவைப்படலாம். தொழிலாளர் உறவுகள்பல்வேறு சட்டச் செயல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, மேலும் அவற்றின் சில அம்சங்கள் இதில் பரிந்துரைக்கப்படலாம், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணைகள், நாட்டின் அரசாங்கத்தின் ஆணைகள்.
ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் எவ்வாறு வரையப்படுகிறது?
0.5 ஊதியத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தரநிலையாக வரையப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஒரு நபர் முழுநேர வேலைக்கு எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறார் என்பதில் எந்த வித்தியாசமும் இல்லை. இருப்பினும், ஆவணத்தின் உரை எவ்வாறு இருக்க வேண்டும் என்பதற்கான சில தேவைகளை முன்வைக்கும் விதிமுறைகள் உள்ளன.
எனவே, 0.5 விகிதங்களுக்கான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது சிறப்பு கவனம்பணி நிலைமைகளுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது, இது நேரடியாக நபர் பகுதிநேர வேலை செய்வார் என்று கூறுகிறது.
பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்பும் ஒருவருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் என்ன இருக்க வேண்டும் என்ற பட்டியலைப் பார்ப்போம்:
- நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் சட்ட மற்றும் உண்மையான முகவரிகள் வேறுபட்டால் வேலை செய்யும் இடம் தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்;
- என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறி வேலை பொறுப்புகள்பணியாளர்;
- வேலை நாளின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள்;
- எவ்வளவு சரியாக பணம் செலுத்தப்படும்;
- வேலை அட்டவணையின் விரிவான விளக்கம்;
- தனிப்பட்ட காப்பீட்டின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்.
ஒரு பகுதி நேர பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எப்படி இருக்கும் என்பதை நீங்கள் பார்க்க விரும்பினால், ஒரு மாதிரியை இங்கே காணலாம்.
கூடுதலாக, முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு விருப்பப்படிபகுதி நேர வேலையின் அனைத்து அம்சங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும்போது, சில நிபந்தனைகளுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிரப்பவும். எனவே, பின்வரும் அம்சங்களைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு:
- பணியாளரின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறை அனைத்து சிக்கல்களிலும் விரிவான தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், குறிப்பாக, நபர் பணிபுரிந்த நேரத்தின் அடிப்படையில் மொத்தத் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்க வேண்டும்;
- நபர் எந்த வேலை அட்டவணையில் வேலை செய்தாலும், வருடாந்திர விடுப்புஎந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் முழுமையாக முடிக்கப்பட வேண்டும்;
- என சேவையின் நீளம், இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது பொது விதிகள், அதாவது, வேலை செய்த நேரத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது பற்றி பேச முடியாது;
- ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு நபர் வேலை செய்யும் குறைந்தபட்ச மணிநேரம் தேவையில்லை.
முக்கியமானது!
மணிநேரம் சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், சட்டத்தின்படி, நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு அதிகமாக வேலை செய்த அனைத்தும் கூடுதல் நேரமாகக் கருதப்படுகின்றன.
0.5 விகிதத்தில் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் பிற உட்பிரிவுகளைப் பொறுத்தவரை, அவை நாட்டின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தரநிலைகளின்படி வரையப்படுகின்றன.
ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்
வேலை ஒப்பந்தத்தை மீறுவதைப் பொறுத்தவரை, இது பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் மட்டுமல்ல, அதன் காலம் வெறுமனே காலாவதியாகும் என்பதன் காரணமாகவும் நிகழலாம். இது இந்த வழியில் நடந்தால், நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை கடைபிடிக்க வேண்டியது அவசியம்.
எனவே, ஒப்பந்தத்தின் காலாவதி ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது, அதாவது அவருடன் பணிபுரியும் உறவை நிறுத்துதல். அத்தகைய சட்ட உறவுகளின் அனைத்து நுணுக்கங்களும் சட்டத்தில், குறிப்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் காணப்படுகின்றன.
இருப்பினும், ஒரு ஒப்பந்தம் காலாவதியானால், அது எப்போதும் செல்லுபடியாகாது என்று அர்த்தமல்ல. மேலும் பல ஒப்பந்தங்கள் நீட்டிப்பு விதியைக் கொண்டிருப்பதால், இது பெரும்பாலும் தானாகவே நடக்கும். எனவே, ஒப்பந்தம் முடிவடைவதற்கு, முதலாளி அல்லது பணியாளரின் தரப்பில் சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தம் காலாவதியான பிறகு பணியாளரோ அல்லது முதலாளியோ எந்த நடவடிக்கையும் எடுக்கவில்லை என்றால், அது நீட்டிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படும். அதாவது, முதலாளி தனது பணியாளருடன் பணிபுரியும் உறவைத் துண்டிக்க விரும்புவதாக எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் தானாகவே வரம்பற்றதாக அங்கீகரிக்கப்படும்.
ஒரு பணியாளரை 0.5 விகிதத்தில் பணியமர்த்துவது சாத்தியமா? ஒரே இடம்வேலை? அப்படியானால், குறைந்தபட்ச ஊதிய விதிமுறைகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு இணங்குவீர்கள்?
சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, நாங்கள் பின்வரும் முடிவுக்கு வந்தோம்:
0.5 பணியாளர் பதவிகளுக்கு ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், ஊதியங்களுக்கான முக்கிய மாநில உத்தரவாதமாக குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் விதிமுறைகள் மீறப்படாது.
முடிவுக்கான காரணம்:
நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் தேவைகளின் பிரத்தியேகங்கள், வேலை தொழில்நுட்பம், உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களுக்கான தேவை, திட்டங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கட்டமைப்பு மற்றும் எண்ணிக்கையை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மேலும் வளர்ச்சிமுதலியன அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் எண்ணிக்கை ஆகியவை தீர்மானிக்கப்படுகின்றன பணியாளர் அட்டவணை(படிவம் எண். டி -3, ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).
தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் வழிமுறைகளின் படி, மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் அதே தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), பணியாளர் அட்டவணையில் பட்டியல் உள்ளது கட்டமைப்பு அலகுகள், பதவிகளின் பெயர்கள், சிறப்புகள், தகுதிகளைக் குறிக்கும் தொழில்கள், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள். T-3 படிவத்தின் நெடுவரிசை 4, நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் (தொழில், சிறப்பு) பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. அதே நேரத்தில், நெடுவரிசை 4 ஐ நிரப்பும்போது, பகுதிநேர வேலையின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஒரு முழுமையற்ற பணியாளர் அலகு பராமரிப்பு வழங்கப்படும் தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான (தொழில்கள், சிறப்புகள்) பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. தற்போதைய சட்டத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு, பொருத்தமான விகிதத்தில் குறிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக 0.25; 0.5; 2.75 மற்றும் பல.
எனவே, பணியாளர் அட்டவணையில் முழுமையற்ற, பகுதியளவு பணியாளர் அலகுகளை நியமிக்கும் சாத்தியத்தை திசைகள் அனுமதிக்கின்றன. வெளிப்படையாக, வேலை செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பகுதியளவில் இருக்க முடியாது. இதன் விளைவாக, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன் பொருந்தாது. எனவே, ஒரு பதவிக்கு (சிறப்பு, தொழில்) இரண்டு பேர் பணியமர்த்தப்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணை இந்த நிலைக்கு (சிறப்பு, தொழில்) இரண்டு பகுதியளவு பணியாளர் அலகுகளைக் குறிக்கலாம், இது மொத்தத்தில் ஒரு முழு அலகு உருவாகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பணியாளர் அட்டவணையில் பதிவுசெய்யப்பட்ட ஒரு முழு பணியாளர் அலகு என்பது சாதாரண வேலை நேரத்தில் ஒரு பணியாளரின் பணிக்கான முதலாளியின் தேவையைக் குறிக்கிறது. பணியாளர் பிரிவு ஒரு பதவிக்கான பணியின் அளவைக் குறிக்கிறது, அதைச் செய்யும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்ல.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய ஒரு விகிதத்தை வரையறுக்கவில்லை. இந்த வார்த்தையின் அர்த்தத்தின் அடிப்படையில், முழு சாதாரண வேலை நேரத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை செய்வது முழுநேர வேலையாக கருதப்படுகிறது. அதன்படி, ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால், அவர் சாதாரண வேலை நேரத்தின் பாதி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று கருதப்படுகிறது, அதாவது, பகுதிநேர (வாரம்) இந்த நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும்.
எனவே, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு ஒரு முதலாளி ஆர்வமாக இருந்தால், சாதாரண வேலை நேரத்தின் பாதிக்கு தனது கடமைகளைச் செய்யும் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கு, அத்தகைய பணியாளரை 0.5 பணியாளர் பதவிகளுக்கு நியமிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், அத்தகைய பணியாளருக்கு வேறொரு வேலை இடம் இல்லையென்றால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 11 ஆம் அத்தியாயத்தால் நிறுவப்பட்ட பொது விதிகளின்படி அவர் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும், மேலும் இந்த பணியிடமானது அவரது முக்கிய பணியிடமாக இருக்கும்.
வெளிப்படையாக, அத்தகைய ஊழியர் தனது முழுநேர சக ஊழியரை விட குறைவாகவே சம்பாதிப்பார். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, கலையின் ஒரு பகுதியின் மூலம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 132, ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் அவரது தகுதிகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது, செலவழித்த உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது.
கலையின் மூன்றாம் பகுதியின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 133, இந்த காலகட்டத்தில் நிலையான வேலை நேரத்தை முழுமையாக வேலை செய்த ஒரு ஊழியரின் மாத சம்பளம் மற்றும் தொழிலாளர் தரங்களை (தொழிலாளர் கடமைகள்) பூர்த்தி செய்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது (இனி குறைந்தபட்ச ஊதியம் என குறிப்பிடப்படுகிறது. ) அதன்படி, ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்தால் (பணியாளர் அட்டவணை ஒன்றுக்கும் குறைவான பணியாளர் பதவிகளை வழங்கும் ஒரு நிலையை ஆக்கிரமித்தால்), அவரது சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் தொடர்புடைய பகுதியை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 0.5 பணியாளர் பதவிகள் வழங்கப்படும் பதவியை நிரப்பினால், அவரது சம்பளம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் பாதிக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகளை நிறுவுதல் குறைந்தபட்ச அளவுதொழிலாளர்களின் ஊதியத்திற்கான முக்கிய மாநில உத்தரவாதமாக ஊதியங்கள், மற்றும் மீறப்படாது.
Soloviev Oleg - சேவை நிபுணர் சட்ட ஆலோசனை"உத்தரவாதம்"
கேள்வியின் பிரிவில் 0.5 விகிதத்தில் வேலை பெறுவது என்றால் என்ன? ஆசிரியரால் வழங்கப்பட்டது யூலியா பெர்யாகினாசிறந்த பதில் சரியாகப் புரிந்து கொண்டீர்கள். 0.5 விகிதத்தில் வேலை செய்வது முழுமையடையாது வேலை நேரம். வேலை செய்யும் நேரத்தின் விகிதத்தில் உழைப்புக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, அதன்படி, சமூக காப்பீட்டு நிதியம், கூட்டாட்சி கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதி, TFOMS மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி ஆகியவற்றின் காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான அனைத்து பங்களிப்புகளும் உங்கள் வருவாயிலிருந்து முதலாளியின் இழப்பில் செய்யப்படும். . உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து 13% வருமான வரி மட்டுமே பிடித்தம் செய்யப்படுகிறது.
கலை படி, தயவுசெய்து கவனிக்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 93, பகுதிநேர வேலை ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு, சேவையின் நீளம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் உரிமைகள் ஆகியவற்றின் கால அளவுகளில் எந்த கட்டுப்பாடுகளையும் ஏற்படுத்தாது.
இருந்து பதில் லியுபோவ் சுகோருகோவா[செயலில்]
வேலை நாள் என்றால் 8 மணி நேரம். பின்னர் 0.5 வீதத்தில் வேலை நாள் 4 மணி நேரம் ஆகும். மற்றும் வரி விலக்குகள் சம்பளத்தில் 13% ஆகும். மற்ற எல்லா இடங்களிலும் போல.
இருந்து பதில் லோரடஸ்[குரு]
பகுதி நேர வேலை பொதுவாக பகுதி நேர வேலை. அதாவது, நீங்கள் முழுநேர வேலை செய்யவில்லை, மேலும் முழுநேர வேலை செய்வதற்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தை விட குறைவான சம்பளத்தைப் பெறுவீர்கள். நீங்கள் உண்மையில் பெறும் தொகையிலிருந்து வரிகள் வரும்.
இருந்து பதில் IN[குரு]
நான் ஒரு மாதம், ஒரு நாளைக்கு 10 மணிநேரம், 0.5 கூலிக்கு வேலை செய்ய முடிந்தது. அதை செய் முதலாளிக்கு நல்லது, மற்றும் அவர் தலையில் மலம். உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை விட ஒரு பைசா கூட நான் கொடுக்கவில்லை.
இருந்து பதில் விக்டோரியா[புதியவர்]
உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திலிருந்து 0.5 விகிதத்தில் + கழிவுகள் இருக்கும்
இருந்து பதில் யோனா டிஷூன்[செயலில்]
ஆம். எல்லாவற்றையும் சரியாகப் புரிந்து கொண்டீர்கள்.
இருந்து பதில் யோயர் மூங்கில்[குரு]
நீங்கள் பாதி நாள் வேலை செய்தும் வரி செலுத்துகிறீர்கள்
இருந்து பதில் முத்திரை[குரு]
அவர்கள் அரை லிட்டருக்கு பணம் செலுத்துவார்கள்))
வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் 0.5 ஊதிய விகிதத்தில் பணியமர்த்துவது என்பது முதலாளி மற்றும் மனிதவள நிபுணர்களிடமிருந்து கூடுதல் அறிவு தேவைப்படும் ஒரு செயல்முறையாகும். பகுதிநேர வேலை செய்ய ஒப்புக்கொண்ட ஒரு ஊழியர் பிழைகள் இல்லாமல் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் இது கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். 0.5 விகிதத்தில் வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு தனித்தனியான தயாரிப்பு மற்றும் வித்தியாசமாக தயாரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள் தேவை.
பகுதி நேர பணியமர்த்தல் - அது என்ன?
ஒரு முதலாளி தனது முக்கிய பணியிடத்தில் பகுதி நேர வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்றால், அவர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கொள்கைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். அத்தகைய செயல்முறை பற்றிய தகவல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 93 மற்றும் 256 இல் உள்ளன.நீங்கள் ஒரு பகுதிநேர வேலையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டுமானால், தேவைகளின் இரண்டு முக்கிய அம்சங்களைப் பற்றி இது பேசுகிறது:
- பாதி விகிதத்தில் வேலையை சரிசெய்யலாம் வெவ்வேறு வழிகளில். பணியாளர் உற்பத்தியில் பகுதிநேர வேலை செய்கிறார் அல்லது மிகவும் வசதியாக இருந்தால், பகுதி நேரமாக வேலை செய்கிறார் என்பதைக் குறிப்பிடலாம்.
- முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் முழு உடன்பாடு எட்டப்பட்டால், இந்த விஷயத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் நேரத்தில் மட்டுமல்லாமல், அவர் உற்பத்தியில் பணிபுரிந்தாலும் அவருக்கு ஒரு பகுதிநேர வேலை நாளை நிறுவ முடியும். சில நேரம்.
பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுத ஊழியருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளரின் கோரிக்கையை ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்துவதன் மூலம் அவரை பூர்த்தி செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:
- ஒரு குழந்தையை எதிர்பார்க்கும் ஒரு ஊழியரால் விண்ணப்பம் எழுதப்பட்டால்;
- விண்ணப்பம் பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட ஒரு ஊழியரால் எழுதப்பட்டால். ஊனமுற்ற குழந்தையின் பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலரால் இதேபோன்ற அறிக்கையை எழுதலாம். அவர் பதினெட்டு வயதை எட்டவில்லை என்றால், முதலாளி இந்த ஊழியரை பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்ற வேண்டும்;
- விண்ணப்பத்தை எழுதிய ஊழியர் என்றால் இந்த நேரத்தில்நோய்வாய்ப்பட்ட உறவினரைப் பராமரித்தல். அத்தகைய விண்ணப்பம் நோயின் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் மருத்துவ சான்றிதழுடன் இருக்க வேண்டும்.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள அனைத்து காரணங்களும், பகுதி நேர வேலைக்கான வேலை ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க பணியாளரின் கோரிக்கைக்கு இணங்குவதை முதலாளி கட்டாயமாக்குகிறார். அவர் இதைச் செய்ய மறுத்தால், முதலில் ஒரு சிறப்பு ஆணையத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்ய தொழிலாளிக்கு உரிமை உண்டு, மேலும், தொழிலாளர் தகராறின் விளைவாக, ஒரு உடன்பாடு எட்டப்படவில்லை என்றால், நீதிமன்றத்திற்கு.
பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட அனைத்து சட்டங்களுக்கும் உட்பட்டவர் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்ய கூட்டமைப்பு. மேலும் அவை பணியாளருக்கு முழுமையாக பொருந்தும். இது விடுமுறை மற்றும் பிற உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகள் ஆகிய இரண்டிற்கும் பொருந்தும், இது ஊழியருக்கு சட்டத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.
பகுதி நேர வேலைக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
நிறுவனத்தின் தலைவர் பணிபுரியும் முக்கிய இடத்தில் ஒரு பகுதிநேர வேலையை ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும் என்றால், பதிவு செய்யுங்கள் வேலை புத்தகம்மற்ற முழுநேர வேலைகளைப் போலவே பொது அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு வித்தியாசமான செயல்முறை வழங்கப்படுகிறது, இது முழுநேர வேலையைக் குறிக்க முடியாது.
ஒரு பணியாளரை பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தும்போது, எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, ஊதிய விடுப்பின் காலம். அத்தகைய நபர் தேவைப்படுவதை விட குறைவான மணிநேரம் வேலை செய்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், பணியாளர் இன்னும் ஓய்வெடுக்கும் உரிமையை வைத்திருக்கிறார். கலையில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, ஒரு பணியாளரைப் பெறுவதைக் கட்டுப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. 93 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
பகுதிநேர வேலைக்கு ஒரு நபரை பதிவு செய்ய, அவருடன் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம். அதை எழுதும் போது, பயன்படுத்தவும் இலவச வடிவம்இருப்பினும், இது பின்வரும் புள்ளிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள புள்ளிகள் கட்டாயமானவை, ஆனால் இறுதியானவை அல்ல என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு கூடுதல் உட்பிரிவுகள் தேவை என்று கட்சிகள் ஒப்புக்கொண்டால், அவற்றை அங்கு எளிதாக அறிமுகப்படுத்தலாம். இங்கு எந்த கட்டுப்பாடுகளும் இல்லை. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இந்த புள்ளிகள் பிரத்தியேகங்களுடன் ஒத்துப்போகின்றன தொழிலாளர் செயல்பாடுதொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் கட்சிகளின் அடிப்படை உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை மீறாமல் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் கூடுதல் விவரங்களை அறிமுகப்படுத்தியது.
தனது முக்கிய பணியிடத்தில் பகுதி நேர வேலையைப் பெறும் ஒருவருக்கு, சுருக்கப்பட்ட வேலை நாளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள உரிமை உண்டு. உற்பத்தி காலெண்டரின் நிபந்தனைகளில் இது கருதப்பட வேண்டும். மற்றும் ஒரு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால் பணியிடம்பகுதி நேர வேலைக்கு, வேலை நேர தரநிலைகளை நிர்ணயிப்பது அவசியம். பணியாளர் கூடுதல் நேரம் மற்றும் அதனுடன் வரும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நம்புவதற்கு இது செய்யப்படுகிறது. இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 99 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.
முழுமையற்றது வேலை மாற்றம்பணியாளருக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையில் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் அரை நேரம் நிறுவப்பட வேண்டும். அங்கு நீங்கள் பகுதி நேர மற்றும் பகுதி நேர வேலை இரண்டையும் குறிப்பிடலாம்.
- முதல் வழக்கில், ஊழியர் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் வேலை செய்வார்.
- இரண்டாவது கருத்து சற்றே சிக்கலானது, இந்த விஷயத்தில் பணியாளர் வெவ்வேறு அட்டவணையில் வேலை செய்யலாம்.
உதாரணமாக - வாரத்தில் நான்கு நாட்கள் மற்றும் ஒரு நாளைக்கு ஐந்து மணிநேரம் - முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவரது வேலை நேரம் உண்மையில் நிலையான வேலை நேரத்தின் பாதி. ஒப்பந்தத்தின் உரையில் பணியாளர் ஷிப்டில் செலவிட வேண்டிய மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையை துல்லியமாக பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம்.
முழு ஷிப்டுகளுக்கு ஒரு பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், வேலை நேரம் குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அரை வேலை அட்டவணைக்கு ஏற்ப வாரம் அல்லது மாதத்திற்கு அத்தகைய முழு ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை மட்டுமே.
மேலும், தெளிவான மணிநேர ஓய்வுக்கு கூடுதலாக, அட்டவணையின் மற்றொரு பகுதி உள்ளது, அது தவறாமல் பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும். ஊழியர் ஓய்வை நம்பக்கூடிய காலம் இது. கூடுதலாக, ஒப்பந்தத்தின் பொருளாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அத்தகைய பிரிவை தனித்தனியாக குறிப்பிடுவது அவசியம், அதில் விவரிக்க வேண்டியது அவசியம் பொது செயல்பாடுகள், இது பணியாளர் செய்ய வேண்டும்.
இந்த பத்தி காலத்தையும் குறிக்கிறது சோதனைக் காலம்மற்றும் பணியாளர் பணிபுரியும் இடம். ஒப்பந்தம் நிலையானதாக இருந்தால், பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் இருக்கும் காலத்தை தெளிவுபடுத்துவது அவசியம். இந்த கட்டத்தில், இந்த பகுதி நேர நிலையில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு முக்கியமானது என்பதைக் குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
பகுதி நேர பணியமர்த்தல் செயல்முறை
ஒரு பணியாளரை ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கு பணியமர்த்தும்போது, அந்த பதவிக்கான அவரது ஏற்றுக்கொள்ளல் பதிவு செய்யப்படும் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம். இந்த ஆவணத்தை வரையும்போது, அதே போல் ஒரு பகுதி நேர ஷிப்டில் பணிபுரியும் ஊழியர் தொடர்பான மற்றவர்களை வரையும்போது, சில அம்சங்களைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு:
- "சேர்க்கையின் நிபந்தனைகள்" என்ற பிரிவில், பகுதிநேர வேலைக்கு சேர்க்கைக்கான நிபந்தனைகளை பதிவு செய்வது மதிப்பு;
- அவரது சம்பளம் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட வரியில், பணியாளரின் விகிதத்தை பதிவு செய்வது அவசியம். இது பணியாளர் அட்டவணையில் அதே பதவிக்கு சுட்டிக்காட்டப்பட்ட சம்பளத்தில் 50% ஆக அமைக்கப்பட்டுள்ளது;
பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பைக் குறிக்கும் உத்தரவு மூன்று நாட்களுக்குள் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
பணியாளர் தனது பணியிடத்தில் நேரடியாக வேலை செய்யத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து காலம் இயங்கத் தொடங்குகிறது.
ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலைக்கு மாற விரும்பினால், அவர் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் தலைப்பில், அவர் பணிபுரியும் அமைப்பின் முதல் நபரைக் குறிப்பிட வேண்டும். நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும், உற்பத்தி மேலாளரின் பெயரையும் முழுமையாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.
பணியாளர் விண்ணப்பத்தில் அவரது முதலெழுத்துகள் மற்றும் முகவரியைக் குறிப்பிட வேண்டும், இது பாஸ்போர்ட்டில் தொடர்புடைய நெடுவரிசையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆவணம் கோரிக்கையின் சாரத்தைக் குறிக்க வேண்டும் - பகுதி நேர அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு. பணியாளர் பகுதிநேர வேலை செய்ய விரும்புவதற்கான காரணத்தையும் குறிப்பிடுவது அவசியம். பணியாளர் தனது துறையின் பெயரையும் அவரது பதவியின் தலைப்பையும் எழுத வேண்டும். பணியாளரின் பணிப் புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். செய்கிறதுபணியாளர் தொழிலாளி
நிறுவனங்கள். ஆவணம் பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் உண்மையைக் குறிக்க வேண்டும், அத்துடன் நிறுவனத்தின் முழுப் பெயரையும், பணியாளருக்கு வேலை கிடைத்த கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும்.பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர் என்பது குறிப்பிடத் தக்கது அல்ல.
பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு நிலையான விதிகளின்படி செய்யப்பட வேண்டும், மற்ற ஊழியர்களின் உள்ளீடுகளிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல. இந்த ஊழியருக்கு நிறுவப்பட்ட சம்பளத் தொகையை மட்டுமே நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் பதவியில் இருந்து ராஜினாமா செய்தால், அவர் மற்ற பணியாளரைப் போலவே அதே நுழைவைச் செய்ய வேண்டும். அவர் பகுதி நேரமாக வேலை செய்து பாதி ஊதியம் பெற்றதாக எந்த அறிகுறியும் இருக்கக்கூடாது.
பகுதி நேர பணியாளர்களை பதிவு செய்வதற்கான அரசின் விதிகளை மீறினால் கடுமையான அபராதம் விதிக்கப்படும். தொழிலாளர் தகராறைத் தொடங்க ஒரு ஊழியர் ஒரு சிறப்பு ஆணையத்திற்கு விண்ணப்பித்தால், முதலாளி செய்யும் எந்தத் தவறும் அவரது கைகளில் விளையாடும்.
பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பள அளவைக் கண்காணிப்பது முக்கியம். அவர்களின் சம்பளம் பணியாளர் அட்டவணையில் இந்த பதவிக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட சம்பளத்தில் 50% ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் குறைந்தபட்ச ஊதிய நிலை நிறுவப்பட்ட நிலையில் பணிபுரிந்தால், அதை 50% குறைக்கலாம். இது தொழிலாளர் தரத்தை மீறுவதாக இருக்காது.
ஒரு பகுதிநேர ஊழியர் பெறுவதில் கட்டுப்பாடுகள் இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு .
நிலையான மற்றும் பகுதி நேர வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க ஒரு ஊழியர் வழங்க வேண்டிய அனைத்து ஆவணங்களும் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 65 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் கண்டிப்பாக கண்காணிக்க வேண்டிய ஒரே விஷயம் வேலை விளக்கங்கள். பகுதிநேர வேலை என்றால், பணியாளர் குறைந்த வேலை செய்ய வேண்டும் என்றால், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இந்த பிரிவில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
பகுதி நேர வேலை மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் போன்ற கருத்துகளை வேறுபடுத்துவது மதிப்பு.அவை பிரதிபலிக்கின்றன வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள். முதல் வழக்கில், இரு தரப்பினரின் பரஸ்பர ஒப்புதலுடன் பணியாளருக்கும் மேலாளருக்கும் இடையே ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இரண்டாவது வழக்கில், பணியாளருக்கு தனது முதலாளியின் விருப்பத்திற்கு அடிபணிவதைத் தவிர வேறு வழியில்லை. நிச்சயமாக, அவருக்கு விமர்சன ஆட்சேபனைகள் இருந்தால், அவர் அதற்கு மாறாக செய்கிறார் என்ற சந்தேகம் சட்டமன்ற விதிமுறைகள், பின்னர் அவர் ஒரு தொழிலாளர் தகராறைத் தொடங்க ஒரு சிறப்பு ஆணையத்திற்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.
பல அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்கள் 24 மணி நேரமும் இயங்குகின்றன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வேலை அட்டவணை, ஷிப்ட் வேலை உற்பத்தியில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது. வேலை அட்டவணை. மேலும் பணியாளரின் ஆரோக்கியத்தை நேரடியாக பாதிக்கும் தீங்கு விளைவிக்கும் காரணிகள் பணியிடத்தில் இருந்தால், அங்கு ஒரு குறுகிய வேலை நேரம் நிறுவப்பட வேண்டும்.
ஒரு பணியமர்த்துபவர் ஒரு பகுதி நேர நபரை வேலைக்கு அமர்த்த முடிவு செய்தால், இந்த காரணிகள் அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் சிறிது நேரம் வழக்கமான வேலை நாளில் பணிபுரிந்தால், அவரை ஒரு பகுதி நேர மாற்றத்திற்கு மாற்ற முடிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், இது ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இது பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் செய்யப்படுகிறது. எல்லாவற்றையும் அங்கே குறிப்பிட வேண்டும் வேலை நிலைமைகள், இந்த முடிவின் விளைவாக மாற்றப்பட்டது, அதாவது:
- பணியாளருக்கு புதிய வேலை நேரம் செல்லுபடியாகும்;
- பணியாளர் ஒரு பகுதி நேர ஷிப்டில் பணிபுரியும் காலம்;
- கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலை விளக்கங்களைப் பாதிக்கும் மாற்றங்கள்;