ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேறொரு வேலையில் வேலை செய்ய உரிமை உள்ளதா? நிறுவன மற்றும் சட்டப்பூர்வ வணிகத்தின் தேர்வு. தொழில்முனைவோர்-மாநில ஊழியர், தொழில்முனைவோர்-அரசு ஊழியர்: இது சாத்தியமா

மக்கள் சொல்வது போல்: "எப்போதும் அதிக பணம் இல்லை." எனவே, பல நம்பிக்கைக்குரிய நபர்களுக்கு, இந்த சொற்றொடர் வாழ்க்கையில் ஒரு குறிக்கோள். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, அத்தகைய நபர்களுக்கு ஒன்று, இரண்டு அல்லது மூன்று வேலைகள் உள்ளன, அதே நேரத்தில், அவர்கள் கூடுதலாக தங்கள் சொந்த வியாபாரத்தைத் திறக்க வேண்டும் என்று கனவு காண்கிறார்கள். அழகாக இருக்கிறது நல்ல யோசனை, பல வேலைகள் இருப்பதால், ஆரம்ப மூலதனம்வணிகத்திற்கு ஒரு பிரச்சனையும் இருக்காது, தோல்வி ஏற்பட்டாலும் கூட, குறிப்பிடத்தக்க இழப்புகள் இருக்காது. ஆனால், ஒரு பிடிப்பு உள்ளது, இது கேள்வியில் உள்ளது: "நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை திறக்க முடியுமா?"

உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறக்க முயற்சிக்கும் முன், ஒரு தனியார் நிறுவனத்தை பதிவு செய்வதற்கு முன், நீங்கள் தார்மீக ரீதியாகவும் சட்ட ரீதியாகவும் நன்கு தயாராக இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் கண்டிப்பாக தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் நுணுக்கம் என்னவென்றால், அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யும் பணியாளராக இருப்பதால், உங்கள் நிர்வாகத்திற்கும், மாநிலத்திற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான கடமைகள் உள்ளன. எனவே, எந்த காரணத்திற்காகவும் அவற்றைக் கடைப்பிடிக்கத் தவறினால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு பதிலளிக்க வேண்டும்.

என்ற கேள்விக்கு இந்த அளவுகோல் அதிகம் தொடர்புடையது : ஒரே நேரத்தில் வேலை செய்து தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருக்க முடியுமா? கண்டுபிடிப்பு மீதான தடைகளைப் பொறுத்தவரை, நாட்டின் சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது உழைப்பு வகைகள்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க முடியாத செயல்பாடுகள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு தடைசெய்யப்பட்ட தொழில்களின் பட்டியலில் முதன்மையாக மாநில அல்லது நகராட்சி சேவை தொடர்பான அனைத்து பதவிகளும் அடங்கும்.

உதாரணமாக, இவை இருக்கலாம்:

• வழக்கறிஞர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• நோட்டரிகள்;
• உள்ளூர் அல்லது பிராந்திய அதிகாரிகளின் ஊழியர்கள்;
• பிரதிநிதிகள் (அவர்கள் தங்கள் நாட்டின் குடிமக்களாக இருந்தால். வேறொரு நாட்டில் குடியுரிமை பெற்றவர்கள் மற்றும் இதேபோன்ற பதவியை வைத்திருப்பவர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் வாய்ப்பு செல்லுபடியாகும்).

இது மேலே உள்ள கட்டமைப்புகளில் பணிபுரியும் நபர்களின் அதிகாரங்கள் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்பின் அளவு காரணமாகும். உயர் பதவிகளை வகிக்கும் போது, ​​நீங்கள் உங்கள் வேலையை தொழில் ரீதியாக அணுக வேண்டும், உங்கள் ஓய்வு நேரத்தை முழுவதுமாக செலவிட வேண்டும்.

ஆனால், இந்த சட்டத்திற்கு விதிவிலக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, நீதிமன்றம், ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில், மாநில அல்லது நகராட்சி சேவையைச் சேர்ந்த நபர்களுக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க அனுமதிக்கலாம். மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவில் ஈடுபடுவதற்கான உரிமையை பறிக்கும் முடிவை நீதித்துறை அதிகாரமே எடுக்கலாம். தனிநபர்கள்யாருடைய தொழில்கள் மேலே உள்ள பட்டியலில் சேர்க்கப்படவில்லை.

உத்தியோகபூர்வமாக பணிபுரியும் போது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க முடியுமா என்ற கேள்விக்குத் திரும்புகையில், கருதப்பட்ட அளவுகோல் தொழில்முனைவோரைத் தடைசெய்வதற்கான ஒரே ஒரு விஷயத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். சில அதிகாரிகளுக்கு கூடுதலாக, முழு சட்ட திறன் இல்லாத (அதாவது, 18 வயதுக்குட்பட்ட) ஊழியர்கள் ஒரு தனியார் நிறுவனத்தை பதிவு செய்ய முடியாது. இதுபோன்ற வழக்குகள் மிகவும் சாத்தியம், ஏனெனில் சட்டத்தின்படி, 16 வயதிலிருந்தே வேலை செய்ய அதிகாரப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஆனால் இந்த வரம்பையும் விரும்பினால் தவிர்க்கலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு உத்தியோகபூர்வ திருமணத்தில் நுழைய வேண்டும் அல்லது விடுதலை நடைமுறைக்கு செல்ல வேண்டும் (பெற்றோரின் பாதுகாவலர் உட்பட நீங்கள் சார்ந்துள்ள அனைத்து காரணிகளையும் கைவிடுதல்). இந்த இரண்டு விருப்பங்களும் முழு சட்டப்பூர்வ திறனை (18 வயது வரை) எட்டாத நபர்களுக்கு அரசால் வழங்கப்பட்ட அனைத்து கட்டுப்பாடுகளின் முழுமையான முடிவையும், அனைத்து முழு உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளைப் பெறுவதையும் வழங்குகிறது.

நாணயத்திற்கு இரண்டாவது பக்கமும் உள்ளது - திறமையற்ற நபர் வயது காரணமாக அல்ல, ஆனால் பிறவி நோய் அல்லது வாங்கிய காயத்தின் விளைவாக இருந்தால். இத்தகைய வழக்குகள், நிச்சயமாக, பொதுவானவை அல்ல, ஆனால் அவை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்யும் நடைமுறையில் நிகழ்கின்றன.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மீது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி தடை விதிக்கும் மற்றொரு அளவுகோல் மது அல்லது போதைப் பழக்கத்தின் இருப்பு ஆகும். அதாவது, ஆல்கஹால் மற்றும் போதைப்பொருட்களை மீண்டும் மீண்டும் பயன்படுத்துவதன் காரணமாக நீங்கள் ஒரு போதைப்பொருள் நிபுணரிடம் பதிவுசெய்திருந்தால், அத்தகைய யோசனையை நீங்கள் முற்றிலும் மறந்துவிடலாம். விதிவிலக்குகள் இந்த வழக்கில்கிடைக்கவில்லை.

சரி, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவைத் தடைசெய்யும் கடைசி அளவுகோல் அரசால் ஆதரிக்கப்படும் தொழிலாளர்களின் வகையைக் குறிக்கிறது. ஆனால், இந்த விஷயத்தில், சில உள்ளது நேர்த்தியான வரி. உதாரணமாக, தனியார் பள்ளி ஆசிரியர்கள் அரசு ஊழியர்கள் அல்ல, தங்கள் சொந்த காரியங்களை எளிதில் செய்ய முடியும். இந்த நடைமுறை மிகவும் பொதுவானது, மேலும் ஆசிரியர்கள் கூடுதலாக வீட்டில் பயிற்சி அல்லது கட்டண ஆலோசனைகளில் ஈடுபட அனுமதிக்கிறது.

அதே பொருந்தும் மருத்துவ பணியாளர்கள். ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியில் இருந்தால் தனியார் மருத்துவமனைஅல்லது மருத்துவமனை, பின்னர் அவருக்கு உள்ளது ஒவ்வொரு உரிமை IP இல். அதே நபர் Roszdravnadzor இன் பிராந்திய அமைப்பில் பணிபுரியும் போது, ​​ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்ய வாய்ப்பு இருக்காது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு பணி உறவுகளை எவ்வாறு பாதிக்கும்

"ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேறொரு வேலையில் வேலை செய்ய முடியுமா?" என்ற கேள்விக்குத் திரும்புகையில், ஒரு உறுதியான முடிவை எடுக்க வேண்டியது அவசியம் - ஆம், அவரால் முடியும். ஆனால் நீங்கள் மறுபக்கத்திலிருந்து நிலைமையைப் பார்த்தால், கேள்வியின் பார்வையில் இருந்து என்ன செய்வது: "உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் உங்களைப் பற்றிய அணுகுமுறை என்னவாக இருக்கும்?"

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, அனைத்து மேலாளர்களும் முதலாளிகளும், முதலில், பணியாளர் தனது பொறுப்புகளை எவ்வளவு சிறப்பாகச் சமாளிக்கிறார் என்பதில் அக்கறை கொண்டுள்ளனர், மேலும் உங்கள் மீதமுள்ள வாழ்க்கை அம்சங்கள் அவருக்கு அதிக அக்கறை காட்டாது. எனவே, உங்கள் வணிகம் உங்கள் முக்கிய வேலையில் தலையிடாமல், செயல்படும் திறனைப் பாதிக்கவில்லை என்றால், உங்களைப் பற்றிய உங்கள் மேலதிகாரிகளின் அணுகுமுறை மாறாது.

நிச்சயமாக, நீங்கள் ஏதாவது ஒரு சிறந்த நிபுணராக இருந்தால், எதிர்காலத்தில், உங்கள் சொந்த தொழில்முனைவோரைத் திறப்பது உங்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து நீங்கள் வெளியேறுவதைப் பாதிக்கலாம், பின்னர் இந்த நிகழ்வுகளின் முடிவைப் பற்றி நிர்வாகம் ஓரளவு கவலைப்படும். ஆனால், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இத்தகைய சூழ்நிலைகள் போதுமான மற்றும் புரிதலுடன் நடத்தப்படுகின்றன.

நீங்கள் விரும்பினால், உங்களிடம் ஒரு தனிப்பட்ட வணிகம் இருப்பதை முதலாளி அறியாமல் இருக்கலாம் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இதைப் பற்றிய தரவு ஒரே இடத்தில் மட்டுமே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவு (USRIP). மேலும், உத்தியோகபூர்வ படிவத்தில் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், இந்த சேவையிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டணத்திற்கு மட்டுமே நீங்கள் அத்தகைய தகவலைப் பெற முடியும்.

மாநிலத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பதிவுசெய்த பிறகு அது உங்களைப் பற்றிய அணுகுமுறையை மாற்றாது. நீங்கள் இன்னும் ஓய்வூதிய நிதிக்கு தகுதியான பங்களிப்பைப் பெறலாம், ஊதியத்துடன் விடுப்பில் செல்லலாம் மற்றும் வேலையில் ஏதேனும் காயங்கள் அல்லது நோய் ஏற்பட்டால் நிதி ரீதியாக காப்பீடு செய்ய முடியும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்ய வேண்டும், இது உங்களுக்கு என்ன நன்மைகளைத் தரும்?

நாங்கள் ஏற்கனவே கேள்வியைக் கையாண்டுள்ளோம்: "நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்திருந்தால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க முடியுமா?", இப்போது நாம் மிகவும் சுவாரஸ்யமான கேள்விக்கு செல்லலாம்: "இந்த விஷயத்தில் உங்களுக்கு என்ன சலுகைகள் மற்றும் வாய்ப்புகள் திறக்கும். ?"

நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவு ஒரு நபரை வணிக அறிக்கைகளை நிரப்ப கட்டாயப்படுத்துகிறது, மேலும், தவறாமல், அவற்றை சரியான நேரத்தில் பொருத்தமான அதிகாரிகளிடம் சமர்ப்பிக்கவும். அறிக்கைகளுக்கு கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணம் மாதந்தோறும் செலுத்தப்பட வேண்டும், இது தனித்தனியாக நிறுவப்பட்ட வரி முறையை முற்றிலும் சார்ந்துள்ளது.

நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, இதுபோன்ற நிகழ்வுகள் நிறைய நேரம் எடுக்கும், இது ஏற்கனவே உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்புடன் ஒரு தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு சிறிய குறைபாடு ஆகும். எனவே, நீங்கள் கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்: உங்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தேவையா?

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எந்தவொரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் குறிக்கோள், உங்கள் சொந்த வணிகத்தைத் திறப்பதாகும், இது பெரும்பாலும், எந்தவொரு வகை பொருட்களின் விற்பனை அல்லது எந்த சேவைகளையும் வழங்குவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது. ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பெறுவதற்கான செயல்முறை இல்லாமல் செய்யப்படலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் உங்கள் சொந்த ஆன்லைன் ஸ்டோரைத் திறக்கலாம் அல்லது உங்கள் சொந்த வலைத்தளத்தை உருவாக்கலாம், அதில் நீங்கள் ஆன்லைனில் சில சேவைகளை வழங்கலாம். கொள்கையளவில், இது ஒரு முழு அளவிலான வணிகத்தைப் போன்றது, ஆனால் மிகக் குறைவான தேவைகளுடன்.

பொதுவாக, நீங்கள் இருந்தால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவு திறக்கப்பட வேண்டும்:

• நீங்கள் பொருட்களை விற்கிறீர்கள், இணையம் வழியாக அல்ல. எந்த வகை பொருட்களையும் விற்க, ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் தேவை, இது மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது அரசு நிறுவனங்கள். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இல்லாமல், இந்த சான்றிதழ் உங்களுக்கு வழங்கப்படாது;
• நீங்கள் பெரிய அளவிலான மார்க்கெட்டிங் திட்டமிடுகிறீர்களா? இதில் இணையத்தில் விளம்பரம் செய்வது மட்டுமல்லாமல், தொலைக்காட்சி, உள்ளூர் செய்தித்தாள்கள் மற்றும் உங்கள் நகரத்தில் உள்ள விளம்பரப் பலகைகளிலும் கூட;
• கார்டு பேமெண்ட்டுகளுக்கு டெர்மினல் செய்ய விரும்புகிறீர்களா? மேலும், இந்த சாதனம் நிகழ்த்தப்பட்ட செயல்பாட்டைப் பற்றிய ரசீதை வழங்கும் திறன் கொண்டது, இது இந்த வழக்கில் முக்கியமற்றது அல்ல.

உங்களுக்கு இவை அனைத்தும் தேவையில்லை என்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்வதும் உங்களுக்கு ஒரு கட்டாய அளவுகோலாக இருக்காது. சரி, இருப்பினும், தொழில்முனைவு என்பது வணிகத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதி என்று நீங்கள் முடிவு செய்திருந்தால், அதைப் பெறுவதற்கான விருப்பத்தை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

இன்று, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மிகவும் எளிமையானது மற்றும் உங்கள் நேரத்தையும் பணத்தையும் அதிகம் எடுக்காது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிகத்தைத் திறப்பதற்காக, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உங்கள் வணிகம் பதிவு செய்யப்படும் என்பதால், அதைப் பதிவு செய்ய நீங்கள் அலுவலகம் அல்லது வேறு எந்த வளாகத்தையும் வாடகைக்கு எடுக்க வேண்டியதில்லை.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான விண்ணப்பத்தை வரையும்போது, ​​​​நீங்கள் ஆவணங்களின் குறைந்தபட்ச தொகுப்பை வழங்க வேண்டும், இதில் அடங்கும்:

• பாஸ்போர்ட்;
• வங்கியில் இருந்து ஒரு ரசீது, இது கட்டாய மாநில கடமை செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது (இன்று, 800 ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை);
• அறிக்கை தன்னை;
• ஒரு நம்பகமான நபரின் பெயரில் வணிகம் பதிவு செய்யப்பட்டால், ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட சிறப்பு ஆவணம் (பவர் ஆஃப் அட்டர்னி) தேவைப்படுகிறது.

நேரத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த செயல்முறை ஒன்று முதல் இரண்டு வாரங்கள் வரை ஆகும், இது மிகவும் குறுகிய காலமாகும்.

மேலும், பலர் ஒரு முக்கியமான கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர்: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு தனியார் தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்யப்பட்ட மற்றொரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற முடியுமா? பதில் மிகவும் எளிது: இயற்கையாகவே அது முடியும். உண்மையில், வேலைவாய்ப்புக்கான உத்தியோகபூர்வ இடங்களை வழங்கும் எந்தவொரு வணிகமும், அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதன் கீழ் உள்ளவர்களுக்கு ஒரு முழு சமூக தொகுப்பை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளது. மேலும், முன்பு கூறியது போல், உங்கள் பெயரில் ஒரு வணிகம் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது என்பதை அதிகாரிகள் அறிய வேண்டியதில்லை.

மூலம், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஒரு பெரிய பிளஸ் என்னவென்றால், வணிகத்திற்காக வாங்கப்பட்ட அனைத்து பொருட்களும் அவரது பெயரில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, மேலும் வணிகம் மூடப்பட்டால், அவை அவரது தனிப்பட்ட சொத்தாக மாறும் மற்றும் சீல் வைக்கப்படவில்லை. மேலும், பல சந்தர்ப்பங்களில், அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​உங்களுடைய சொந்த முத்திரையை வைத்திருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இது மிகவும் வசதியானது, ஏனெனில் நீங்கள் அதன் பதிவுக்கு கூடுதல் பணம் மற்றும் நிதியை செலவிட தேவையில்லை.

உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் குறைபாடுகள்

கேள்வி: "நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்தால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க முடியுமா, இதன் நன்மைகள் என்ன?" - நாங்கள் ஏற்கனவே பரிசீலித்தோம். இப்போது, ​​இந்த நிலைமையை மறுபக்கத்திலிருந்து - குறைபாடுகளின் பக்கத்திலிருந்து பார்ப்போம்.

ஒரு தனிப்பட்ட வணிகத்தைத் திறக்கும்போது நடைமுறையில் குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடுகள் எதுவும் இல்லை, மேலும் துல்லியமாக, ஒன்று மட்டுமே உள்ளது. அதன் சாராம்சம் வசிக்கும் இடத்திற்கு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் சொந்த வணிகத்தின் தலைவராக நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அறிக்கைகள் மற்றும் வருவாயை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், மேலும் வணிகத்தின் பதிவு செய்யும் இடத்தில் மட்டுமே. நீங்கள் வேறொரு நகரத்திற்கு வணிக பயணத்திற்கு செல்ல வேண்டும் என்றால், இந்த சூழ்நிலை சில சிரமங்களை ஏற்படுத்தலாம்.

சரி, பிற குறைபாடுகள், எடுத்துக்காட்டாக: வரி தளத்தை குறைக்க வாய்ப்பு இல்லாமை, மற்றவர்களுடன் ஒத்துழைக்க தயக்கம் சட்ட நிறுவனங்கள் JSC போன்றவற்றுடன் பணிபுரியப் பழகியவர்கள் சிறப்புப் பாத்திரத்தை வகிக்க மாட்டார்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விரைவில் அல்லது பின்னர், உங்கள் சொந்த வருவாய் மற்றும் உங்கள் சொந்த வாடிக்கையாளர் தளத்தை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.

மேலே உள்ள தகவலை மதிப்பாய்வு செய்த பிறகு, கேள்விக்கு நாங்கள் பதிலளிக்க முடிந்தது: "நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்திருந்தால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க முடியுமா?" மேலும், தொழில்முனைவோரின் அனைத்து நன்மை தீமைகளையும் நிதானமாகவும் போதுமானதாகவும் மதிப்பிடவும், அவற்றை எடைபோடவும், அதைத் திறப்பதன் அவசியத்தை தீர்மானிக்கவும் முடிந்தது. எனவே, வாங்கிய திறன்களுடன், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்வதற்கான வழியில் நீங்கள் எந்த ஆபத்துகளையும் சந்திக்க வாய்ப்பில்லை, ஏனெனில் இந்த நடைமுறையை நீங்கள் ஏற்கனவே நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள்.

கட்டுரை பிடித்திருக்கிறதா? சமூக ஊடகங்களில் நண்பர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். நெட்வொர்க்குகள்:

அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரியும் குடிமக்கள் தங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்குவது பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்கும் சூழ்நிலைகள் பெரும்பாலும் உள்ளன. "எரிந்துவிடும்" அபாயங்களுக்கு நியாயமாக பயந்து, எல்லோரும் தங்கள் வேலை உறவில் குறுக்கிட முடியாது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், கேள்வி எழுகிறது: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒரு நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்ய முடியுமா.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்வதற்கான கட்டுப்பாடுகள்

உங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்க முடிவு செய்யும் போது மற்றும் உங்களை ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யுங்கள் வேண்டும்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறப்பதற்கு நிறுவப்பட்ட தேவைகளுடன் உங்கள் இணக்கத்தை தீர்மானிக்கவும்.

1. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க விரும்பும் ஒரு குடிமகன் வயது வந்தவராக இருக்க வேண்டும்.
2. அவர் ரஷ்ய குடியுரிமை பெற்றிருக்க வேண்டும்.
3. ஒரு முக்கியமான நிபந்தனை முழு சட்ட திறன். அதன் கட்டுப்பாடு நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் மனநல கோளாறுகள் அல்லது மது, போதைப்பொருள் அல்லது சூதாட்ட அடிமைத்தனத்தால் பாதிக்கப்பட்ட நபர்கள் மீது விதிக்கப்படலாம்.
4. எதிர்கால தொழில்முனைவோர் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதை தடை செய்யக்கூடாது.

தொழில்முனைவோர் செயல்பாடு அபாயத்துடன் தொடர்புடையது மற்றும் ஒரு தொழிலதிபர் இதை நன்கு புரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதால் வயது மற்றும் சட்ட திறன் மீதான கட்டுப்பாடுகள் விதிக்கப்படுகின்றன.

உழைக்கும் நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்ய முடியுமா?

பெரும்பாலும் கேள்வி எழுகிறது: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க முடியுமா? நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தால்.தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வதற்கான தேவைகள் ஒரு தொழிலதிபர் வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டும் என்ற தேவையை உள்ளடக்கவில்லை.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒரு LLC அல்லது OJSC போலல்லாமல், இல்லை சட்ட வடிவம்அமைப்பு, ஆனால் ஒரு தனிநபரின் சிறப்பு நிலை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலையைப் பெற்ற ஒரு குடிமகன் மேற்கொள்ள முடியும் வணிக நடவடிக்கைகள்அன்று சட்டப்படி. இந்த உரிமைக்கு கூடுதலாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலை அதன் உரிமையாளருக்கு பல பொறுப்புகளை சுமத்துகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

• ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் மத்திய வரி சேவைக்கு கட்டாய பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்;
• அரசாங்க நிறுவனங்களுக்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான அறிக்கைகளை பராமரித்தல்;
• ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளுக்கு பொறுப்பு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவுசெய்த பிறகு, தொழில்முனைவோர் இன்னும் ஒரு தனிநபராக இருக்கிறார் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு சாதாரண குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை இழக்கவில்லை. வேலை செய்யும் உரிமையை அவர் வைத்திருக்கிறார்.

பணியாளர் ஒரு பட்ஜெட் அல்லது அரசு நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்

சில நேரங்களில் உழைக்கும் நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வது உண்மையில் சாத்தியமற்றது.ஒரு நபர் அதிகாரப்பூர்வமாக அரசாங்கத்தில் பணிபுரிந்தால் அல்லது இந்த நிலைமை எழுகிறது நகராட்சி நிறுவனங்கள்மற்றும் அரசு ஊழியர்.

அவசியமானது அத்தகைய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் உண்மை ஒரு குடிமகனை இயல்புநிலையில் ஒரு அரசு ஊழியராக மாற்றாது என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்.

தொடர்புடைய பதவிகளின் பட்டியல் பொது சேவை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தில் வணிகத்தில் ஈடுபட உரிமை இல்லாத நபர்களின் வட்டத்தை விரிவுபடுத்துவது அவசியமானால், பிராந்திய சட்டத்தின் மட்டத்தில் கூடுதல் சட்டம் வரையப்படுகிறது. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் ஒரு அரசு ஊழியரின் நிலையைப் பெற்றால், இந்த உண்மை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நிலையைப் பெற முடியாத நிலைகளின் பொதுவான பட்டியல்:

• மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி பிரதிநிதிகள்;
• அதிகாரிகள்;
• ஆயுதப்படைகள் மற்றும் உள்துறை அமைச்சகம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது;
• வழக்கறிஞர்கள், நீதிபதிகள் மற்றும் நோட்டரிகள்;
• நகராட்சி கட்டமைப்புகளின் தலைவர்கள்.

கணக்காளர் பணிபுரிகிறார் மழலையர் பள்ளி, ஒரு அரசு ஊழியர் அல்ல, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை நடத்துவதற்கான தடை அவருக்கு பொருந்தாது. ஆசிரியர் பட்ஜெட் அமைப்புஒரு தனிப்பட்ட தொழிலதிபராக தன்னை பதிவு செய்து கொள்ளலாம். ஒரு முனிசிபல் மருத்துவமனையின் தலைமை மருத்துவர் ரஷ்ய சுகாதாரப் பிரதிநிதி மற்றும் பொது ஊழியராகக் கருதப்படுகிறார். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அந்தஸ்தைப் பெற அவர் தகுதியற்றவர்.

பிரதிநிதிகள் மாநில அதிகாரம்உற்பத்திப் பணிகளை மேற்கொள்வதற்காக வணிக நடவடிக்கைகளை நடத்துவதற்கான உரிமையை கட்டுப்படுத்தியது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பராமரிப்பது நிறைய நேரம் எடுக்கும், மேலும் மாநிலத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒரு நபர் தனது முழு பலத்தையும் சேவைக்கு அர்ப்பணிக்க வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ய முடியுமா?

வேலை மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளை இணைப்பதை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் உரிமைகள், ஒரு தனிநபராக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு நபரும் தனது வேலையை சுதந்திரமாக அப்புறப்படுத்த உரிமை உண்டு என்பதை கட்டுரை 37 விரிவாக விளக்குகிறது. இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் நிலையைக் கொண்ட ஒரு நபருக்கு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், ஒரு எல்எல்சியைப் போலல்லாமல், ஒரு நிறுவனருடன் கூட, தனக்கும் தனது நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவை முறைப்படுத்த முடியாது.

தொழிலாளர் உறவுகளில் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் தாக்கம்

பெரும்பாலும் ஒரு உழைக்கும் நபர் கேள்வியுடன் கவலைப்படுகிறார்: ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் திறப்பு ஏற்கனவே முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு உறவை எவ்வாறு பாதிக்கும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் மேலாண்மை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் விதிமுறைகளாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் தொழிலாளர் தொடர்புகளாலும் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த சட்டமியற்றும் திசைகள் ஒன்றோடொன்று குறுக்கிடுவதில்லை. இதன் விளைவாக, தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி முறைப்படுத்தப்பட்ட வேலையின் செயல்திறனை பாதிக்காது. பணியாளருக்கு கட்டாய காப்பீடு செலுத்துதல்கள் மற்றும் வரி பரிமாற்றங்கள் தொடர்ந்து செய்யப்படும். ஊதியம் பெறவும் அவருக்கு உரிமை உண்டுவருடாந்திர விடுப்பு மற்றும்நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

. ஒரு நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது இந்த நிபந்தனைகள் அனைத்தும் பூர்த்தி செய்யப்படுகின்றன. தனது சொந்த வணிகத்தின் உரிமையாளர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக வேலை பெற விரும்பினால், அவருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு சிவில் ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் (CPA) முடிவடைகிறது. இந்த வழக்கில், சமூக தொகுப்பு, அத்துடன் வரி மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் பணியாளரால் தக்கவைக்கப்படவில்லை. வரிகளைச் சேமிக்க விரும்பும் முதலாளிகளால் இந்தத் திட்டம் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு தொழில்முனைவோர் ஒரு தனிநபராக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், அவர் காப்பீடு மற்றும் வரி பங்களிப்புகளை செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுவதில்லை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பூஜ்ஜிய வருமானம் இருந்தாலும் அவர் பணம் செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு குறித்து முதலாளிக்குத் தெரிவிக்க வேண்டுமா இல்லையா என்பது தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தது. ஒரு வணிகத்தைத் திறப்பது மற்றும் நடத்துவது என்பது பணிப் புத்தகத்தில் பிரதிபலிக்கவில்லை. தொழில்முனைவோர் பற்றிய தகவல்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளன, மேலும் அவர்களுக்கு இலவச அணுகல் வழங்கப்படவில்லை. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஊடகங்களில் விளம்பரங்களைப் பயன்படுத்தவில்லை என்றால், பணியாளரின் சிறப்பு நிலையைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரியாது.

உழைக்கும் நபருக்கு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை ஒரே மாதிரியானது. நடத்த சட்டப்பூர்வ அனுமதி பெற வேண்டும்சொந்த தொழில்

1. நீங்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பை சேகரிக்க வேண்டும்.
2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமகனின் பாஸ்போர்ட்.
3. விண்ணப்பதாரரின் வரி செலுத்துவோர் அடையாள எண்.
4. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம் P21001.
5. மாநில கடமை செலுத்துவதற்கான ரசீது. 2018 ஆம் ஆண்டில், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க, அதன் தொகை 800 ரூபிள் ஆகும். பணம் செலுத்தும் ஆவணத்தின் அசல் மற்றும் நகல் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

2 பிரதிகளில் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறைக்கு மாறுவதற்கான விண்ணப்பங்கள். ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் முத்திரையுடன் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பதிவுசெய்த பிறகு அவர்களில் 1 பேர் திரும்பி வருவார்கள்.

பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் அல்லது MFC அலுவலகத்தில் ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். 3 வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு, ஆவணங்களைப் பெற நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வர வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் இருப்பை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், ஒரு பதிவு சான்றிதழ் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து ஒரு சாறு வழங்கப்படுகிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் ஒரு முக்கிய வேலையை இணைப்பது சாத்தியம், ஆனால் இது மிகவும் சிக்கலானது. வணிகம், குறிப்பாக வளர்ச்சி கட்டத்தில், என்ன நடக்கிறது என்பதை தொடர்ந்து கண்காணிக்க வேண்டும். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது சொந்த வியாபாரத்தை நடத்தி, அதே நேரத்தில் ஒரு வேலை உறவைக் கொண்டிருந்தால், அவர் தனது முக்கிய வேலையில் உற்பத்தித்திறன் பாதிக்கப்படாமல் இருக்க தனது நேரத்தை திட்டமிட வேண்டும். இல்லையெனில், உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் சிரமங்கள் ஏற்படலாம்.

இலவச அல்லது ஷிப்ட் வேலை அட்டவணை உள்ளவர்களுக்கு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் முக்கிய வேலைகளை இணைப்பது வசதியானது. தொழில்முனைவோர் அதிகாரப்பூர்வமாக இருந்தால் தொழிலாளர் உறவுகள்முழுநேர வேலையாக இருக்கிறார், பின்னர் பதிவுகளை வைத்திருக்கும் ஒரு நபரை அவர் வேலைக்கு அமர்த்துவது நல்லது. இந்த விருப்பத்திற்கு மாற்றாக தொலைநிலை கணக்காளரைத் தேடுவது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு அவசியமாக இருக்கும்போது

சில சந்தர்ப்பங்களில், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்யாமல் கூடுதல் வருமானம் ஈட்டுவதற்காக உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை நீங்கள் செய்யலாம். இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் தனியார் போக்குவரத்து, தையல் அல்லது வீட்டில் அழகு சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை அடங்கும். குறைந்த வருமானம் கொண்ட ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வது நல்லதல்ல, ஏனெனில் ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் கட்டாய மருத்துவ காப்பீட்டு நிதிக்கான பங்களிப்புகள் கட்டாயமாகும் மற்றும் வருமானத்தின் அளவை சார்ந்து இல்லை. 2018 இல் குறைந்தபட்ச அளவுஇந்த கொடுப்பனவுகள் 32,385 ரூபிள் ஆகும். 300,000 ரூபிள் வருமானத்துடன், இந்த தொகை அதிகரிக்கிறது.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவுசெய்த பிறகு, நீங்கள் ஊழியர்களை பதிவு செய்ய வேண்டியதில்லை, ஆனால் எல்லா வேலைகளையும் நீங்களே செய்யுங்கள். நீங்கள் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்தினால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்கு மட்டுமல்ல, தொழிலாளிக்கும் காப்பீட்டு இடமாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். கூடுதல் பங்களிப்புகள் ஊழியரின் சம்பளத்தில் சுமார் 30% ஆகும்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பதிவு அவசியம் என்றால்:

• நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, உரிமம் தேவை;
• விளம்பரம் தேவை;
• நீங்கள் நடப்புக் கணக்கைத் திறக்க வேண்டும்.

சட்டம் தொழில் முனைவோர் மற்றும் இணைக்க அனுமதிக்கிறது தொழிலாளர் செயல்பாடு. உங்கள் முக்கிய வேலையிலிருந்து நீக்கப்படாமல் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் நிலையைப் பெற முடிவு செய்யும் போது, ​​சாத்தியமான அபாயங்களை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும். உங்கள் சொந்த வியாபாரத்தை நடத்த உங்களுக்கு போதுமான நேரம் இருந்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக ஆவணங்களை சேகரித்து மத்திய வரி சேவைக்கு செல்லலாம். ஒரு புதிய வணிகம் போதுமான கவனத்தைப் பெறவில்லை என்றால், அது எதிர்பார்த்த லாபத்திற்குப் பதிலாக உரிமையாளருக்கு இழப்பைக் கொண்டுவரும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனது செயல்பாடுகளின் போக்கில் பல்வேறு வகைகளை எதிர்கொள்கிறார் சிக்கலான பிரச்சினைகள். அவற்றில் ஒன்று, எடுத்துக்காட்டாக, இந்த தருணம் வரை அவருக்கு ஊழியர்கள் இல்லை என்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் ஒரு பணியாளரை முறையாக எவ்வாறு பதிவு செய்ய முடியும்? அனைத்து பிறகு சரியான நிரப்புதல்அனைத்து ஆவணங்களும் தொழில்முனைவோரையும் அவரது ஊழியர்களையும் பாதுகாக்கும் சாத்தியமான பிரச்சினைகள்வரி அல்லது பிற அதிகாரிகளுடன்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு, அது தேவைப்படுகிறது. செயல்பாடு காப்புரிமையின் அடிப்படையில் இருந்தால், ஊழியர்களாக ஒத்துழைக்க ஐந்து நபர்களுக்கு மேல் பணியமர்த்த முடியாது. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு முன், பணியாளர் ஆவணங்களை தயாரிப்பதில் தொடர்புடைய தவறுகள் மற்றும் சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு தொடர்புடைய சட்டத்துடன் உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக்கொள்ளுங்கள்.

ஒரு பணியாளரை நீங்களே பணியமர்த்துவதை நீங்கள் சமாளிக்க முடியாவிட்டால், இந்த சிக்கலில் உங்களுக்கு உதவும் ஒரு நிபுணரை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம். அவர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தால், ஒரு சேவை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் அவருடன் ஒத்துழைக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வேலை செய்ய ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு பணியமர்த்துவது?

பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​தொழில்முனைவோர் கூடுதல் செலவினங்களைச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், பணியாளருக்கும் மாநிலத்திற்கும் புதிய கடமைகளை அவர் கொண்டுள்ளார். இந்த பொறுப்புகளின் நோக்கம் ஒப்பந்தம் எவ்வாறு முடிவடையும் மற்றும் அதில் என்ன உட்பிரிவுகள் அடங்கும் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு பணியாளரை ஒரு பதவிக்கு பணியமர்த்தும்போது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான நடைமுறை

• பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டியது அவசியம்.

1. எந்த வழக்கில் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது? வருங்கால ஊழியர் விற்பனையாளர், பாதுகாவலர் போன்ற நீண்ட காலத்திற்கு ஒரே மாதிரியான வேலையைச் செய்தால். வேலை ஒப்பந்தம் வேலை அட்டவணை, ஊதியம், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றின் அனைத்து அம்சங்களையும் கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
2. பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு முறை வேலையைச் செய்யும் சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் செயல்திறனுக்கான கால வரம்புடன் சிவில் சட்டம் முடிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் வடிவமைப்பை உருவாக்குதல், நிறுவனத்தின் வளாகத்தில் பழுதுபார்ப்பு மற்றும் கட்டுமானப் பணிகளை மேற்கொள்வது போன்றவை.

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பத்து நாட்களுக்குள், தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு நிதியில் ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்ய வேண்டும்.
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒரு மாதத்திற்குள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்ய வேண்டும் ஓய்வூதிய நிதிஒரு முதலாளியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பு. அனைத்து நிதிகளிலும் பதிவு முடிந்ததும், தொழிலாளிக்கு வரி செலுத்துவதற்கான எண்களைக் குறிக்கும் சிறப்பு அறிவிப்புகளை தொழில்முனைவோர் பெறுவார். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு வரி மற்றும் பிற பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு ஒதுக்கப்பட்டவற்றிலிருந்து அவை வேறுபடும்.
• நாங்கள் நேரடியாக ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்து, தற்போதைய சட்டத்தின்படி அதை வரைகிறோம். ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு ஒரு பணியாளரை ஏற்றுக்கொள்வது பற்றி நாங்கள் ஒரு குறிப்பை உருவாக்குகிறோம். பின்னர், புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்துவதற்கு, பல்வேறு நிதிகள் மற்றும் அமைப்புகளுடன் எந்த பதிவும் தேவையில்லை, ஆனால் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மற்றும் தேவையான பணியாளர் ஆவணங்களை நிரப்புதல்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் எவ்வாறு பணியாளர்களை பதிவு செய்யலாம்? எந்த வகையான ஒப்பந்தத்தை நான் தேர்வு செய்ய வேண்டும்?

இரண்டை முடிக்க வாய்ப்பு இருந்தால் பல்வேறு வகையானபணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தங்கள், அவற்றில் ஒன்று அல்லது மற்றொன்றைப் பயன்படுத்துவது எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அனுமதிக்கப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு குறிப்பிட்ட விருப்பத்தை முடிப்பது பொருத்தமானது?

ஒரு பணியாளரால் போதுமான நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு வகையான வேலை செய்தால், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

பணியாளருக்கு குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய வேண்டியிருந்தால், அது காலப்போக்கில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, ஒரு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.

எந்த சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணியாளர்களை பதிவு செய்வது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் சிவில் சட்டத்தால் முறையே சிவில் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

ஒப்பந்தங்கள் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளதா?

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியாளரால் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவருடைய வேலை பற்றிய தகவல்கள் அவருடைய வேலையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். வேலை புத்தகம். ஆனால் ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே ஒரு சிவில் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படாது.

பணியாளர்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாநில பட்ஜெட்டில் செலுத்த வேண்டியது அவசியமா?

ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்தில் விண்ணப்பதாரரை பதிவு செய்யும் போது சுகாதார காப்பீடு, ஓய்வூதிய காப்பீடு மற்றும் சமூக காப்பீடு ஆகியவை கட்டாய பங்களிப்புகளாகும். மேலும், சமூக காப்பீட்டுத் தொகைகளைத் தவிர, சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒத்துழைப்பு நடந்தால், முடிக்கப்பட்ட சிவில் ஒப்பந்தத்தில் இந்த நிபந்தனை விதிக்கப்படாவிட்டால், பணியாளருக்கு அனைத்து பங்களிப்புகளும் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஊழியர்களுக்கு என்ன சமூக உத்தரவாதங்கள் முதலாளியால் வழங்கப்படுகின்றன?

ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின்படி, பின்வருபவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன:

• பணியாளருக்கு அவரது ஊதியத்தை முறையாக செலுத்துதல்,
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துதல்,
• ஊதியத்துடன் கூடிய வருடாந்திர விடுப்பு,
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பாக நன்மைகளை செலுத்துதல்,
• உத்தரவாதம் தேவையான நிபந்தனைகள்வேலை நடவடிக்கைகளுக்கு.

ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​அதன் விதிமுறைகள் முதலாளி மற்றும் பணியாளரால் பேச்சுவார்த்தை நடத்தப்படுகின்றன, மேலும் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது கட்டாயமாக இருக்கும் அந்த உட்பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. அதாவது, ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினருக்கும் பொருந்தக்கூடிய நிபந்தனைகள் மட்டுமே இருக்க வேண்டும்.

பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கும் பணியமர்த்தப்பட்ட விண்ணப்பதாரருக்கும் இடையிலான உறவை எந்த ஆவணங்கள் முறைப்படுத்துகின்றன?

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது: பணியமர்த்தப்படுவதற்கான கோரிக்கையுடன் விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஒரு எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம் மற்றும் பதவிக்கு அவரை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கு முதலாளியிடமிருந்து உத்தரவு.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருடன் பணியாளர்களின் பதிவு ஒரு சிவில் ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மூலம் நிகழ்ந்தால், இந்த ஆவணம் மட்டுமே.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரில் பணிபுரிய ஊழியர்களின் பதிவு சில ஆவணங்களில் கையொப்பமிடுவதை உள்ளடக்கியது.

முக்கிய புள்ளிகள்: சட்டமன்ற அம்சம்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வதற்கு முன், நீங்கள் தொழிலாளர் குறியீட்டைப் படித்து அதன் கட்டுரைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும். முன்நிபந்தனைகள், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இன் படி ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் முழு பெயர்;
• இரு தரப்பினரின் அடையாள ஆவணங்கள் பற்றிய தகவல்;
• ஒரு வரி செலுத்துபவராக முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அடையாள எண்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் தேதி மற்றும் அதில் கையெழுத்திட்ட இடம்;
• பணியாளர்களின் வேலை செயல்பாடுகள்;
• பணியின் குறிப்பிட்ட இடம் மற்றும் முகவரி;
• என்ன நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க செலுத்தப்படும் (சம்பளத் தொகை, போனஸ் கொடுப்பனவுகள், மானியங்கள், கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகைகள்);
• பணியாளரின் வேலை மற்றும் ஓய்வு அட்டவணை;
• தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் போது வழங்கப்படும் இழப்பீடு;
• கட்டாய பணியாளர் காப்பீட்டின் நிபந்தனைகள்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பணியாளர்களை எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்பது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு. ஆனால் பணியாளர்களுக்கு செலுத்தப்படும் கட்டணத்தில் சேமிக்க விரும்பும் சில நேர்மையற்ற தொழில்முனைவோர் அதை ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்ல, ஆனால் ஒரு சிவில் சட்டத்தின் கீழ் வரையலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது என்றால் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள்ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில், இந்த ஒப்பந்தம் நீதிமன்றத்தில் வேலை ஒப்பந்தமாக அங்கீகரிக்கப்படலாம். விசாரணைக்குப் பிறகு, தொழிலதிபர் இன்னும் தேவையான அனைத்து பங்களிப்புகளையும், வரிகளையும் ஊழியர் மீது செலுத்த வேண்டும் மற்றும் சட்டத்தின்படி அவரது உரிமைகள் பாதுகாக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை மிகவும் எளிமையானது, மேலும் தொழில்முனைவோர் முழுமையான பணியாளர்கள் பதிவுகள் மற்றும் பணியாளர் ஆவண ஓட்டத்தை பராமரிக்க தேவையில்லை. ஆனால் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடனான பிழைகள் மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் மற்றும் பணியாளர்களுடன் சாத்தியமான தகராறுகளைத் தவிர்ப்பதற்காக தேவையான அனைத்து வேலைப் படிவங்களையும் பூர்த்தி செய்வதில் நீங்கள் இன்னும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து முதலாளிக்கு என்ன ஆவணங்கள் வழங்கப்படுகின்றன?

ஒரு பணியாளரை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக பதிவு செய்வதற்கு முன், அவர் பின்வரும் ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும்:

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் கட்டாய பங்களிப்புகள்

ஐபி பெறாததால் ஊதியங்கள், அதில் இருந்து கழிக்கிறார்கள் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்கட்டாயமானது, ஆனால் அவரது செயல்பாடுகளிலிருந்து லாபம் பெறுகிறது, பின்னர் அவர் இந்த பங்களிப்புகளை தனக்காக ஒரு சிறப்பு முறையில் செலுத்த வேண்டும். இந்த கொடுப்பனவுகளின் அளவு நேரடியாக தொழில்முனைவோரின் லாபத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

அடிக்கடி ஆலோசனையின் போது தலைப்பு வருகிறது, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றொரு வேலையில் வேலை செய்ய முடியுமா?உண்மையில் கேள்வி: "நான் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்கிறேன், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைத் திறக்க முடியுமா?"...

இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பது மிகவும் எளிதானது: ஆம், ஏனெனில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டம்"சட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களின் பதிவு குறித்து" குறிப்பாக தொழில்முனைவோர் செயல்பாடு மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலைகளை இணைப்பதில் எந்த கட்டுப்பாடுகளும் தடைகளும் இல்லை.

குடிமக்களின் வகைகள் உள்ளன, அவர்கள் தங்கள் தொழிலின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதற்கு அவர்களின் முக்கிய வேலையில் போதுமான நேரத்தைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்களைப் பொறுத்தவரை, நான் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்தால் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை பதிவு செய்ய முடியுமா என்ற கேள்வி மிகவும் பொருத்தமானது.

வேலைவாய்ப்பு பற்றிய உண்மையை சேர்க்கவில்லை. "அவரது மாமாவுக்கு வேலை செய்யும்" ஒரு தொழிலதிபரின் பணி புத்தகத்தில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்வது தொடர்பான பதிவுகள் மட்டுமே வைக்கப்படும். தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தங்களுக்கு வேலை புத்தகங்களை வைத்திருப்பதில்லை.

உழைக்கும் நபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை திறக்க முடியுமா?

இப்போது என்னால் முடியுமா என்று பார்ப்போம், நான் அதிகாரப்பூர்வமாக பொதுத்துறையில் வேலை செய்கிறேன். இந்த சூழ்நிலையில், பொதுத்துறை ஊழியர்கள் தங்களை அரசு ஊழியர்களாகக் கருதத் தொடங்கும் போது தவறான புரிதல்கள் எழுகின்றன. இங்கே ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் குடிமக்கள் மற்றும் அரசாங்க பிரதிநிதிகளாக இருக்கும் குடிமக்களை குழப்பக்கூடாது. உதாரணமாக, நீங்கள் ஒரு மருத்துவமனையில் கணக்காளராகப் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் ஒரு அரசு ஊழியர் அல்ல, தலைமை மருத்துவரைப் போலல்லாமல், அவர் அரசால் பிரதிநிதித்துவ மற்றும் நிர்வாக செயல்பாடுகளைக் கொண்டவர்.

▼ எங்கள் முயற்சி வங்கி கட்டண கால்குலேட்டர்: ▼

"ஸ்லைடர்களை" நகர்த்தி, விரிவுபடுத்தி, "கூடுதல் நிபந்தனைகள்" என்பதைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், இதனால் கால்குலேட்டர் உங்களுக்காக நடப்புக் கணக்கைத் திறப்பதற்கான உகந்த சலுகையைத் தேர்ந்தெடுக்கும். ஒரு கோரிக்கையை விடுங்கள் மற்றும் வங்கி மேலாளர் உங்களை மீண்டும் அழைப்பார்: அவர் உங்களுக்கு கட்டணத்தில் ஆலோசனை வழங்குவார் மற்றும் நடப்புக் கணக்கை முன்பதிவு செய்வார்.

மற்றொன்று சுவாரஸ்யமான கேள்விஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றொரு நிறுவனத்தில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்ய முடியுமா. உண்மையில், இது முன்னர் விவாதிக்கப்பட்டதற்கு ஒரு பிரதிபலிப்பு நிலைமை. உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருக்கிறார், மேலும் நீங்கள் எந்த நிறுவனத்திலும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை பெற விரும்புகிறீர்கள். தயவு செய்து, மீண்டும் எந்த சட்ட தடைகளும் இல்லை.

இந்த சிக்கலில் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை வைத்து அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய முடியுமா என்பது அல்ல, ஆனால் நேரத்தையும் சக்தியையும் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது, இதனால் முதலாளி உரிமைகோரல்களைச் செய்யக்கூடாது, மேலும் உங்கள் சொந்த வணிகம் உருவாகி லாபம் ஈட்டுகிறது. இங்கே நீங்கள் உண்மையிலேயே மிகவும் திறமையான மற்றும் வளமான நபராக இருக்க வேண்டும், அதைத்தான் நாங்கள் உங்களுக்கு விரும்புகிறோம்!

வணிகத்தையும் வேலையையும் இணைப்பது எளிதானது அல்ல, ஆனால் இது சாத்தியம், இதற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன. பல வணிகர்கள் இதே போன்ற அனுபவங்களை ஆன்லைனில் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், இங்கே உள்ளீடுகளில் ஒன்று:

நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறைக்கு செல்லப் போகிறீர்கள் என்றால், எங்கள் கட்டுரைகளைப் படிக்கவும் நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்: இந்தத் தகவல் உங்கள் நேரத்தை கணிசமாக மிச்சப்படுத்தும் மற்றும் தவறுகளிலிருந்து உங்களைப் பாதுகாக்கும். மற்றும் சிறப்பு கவனம்தயவுசெய்து பார்க்கவும். உங்கள் முயற்சிகளுக்கு நல்வாழ்த்துக்கள்!

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள் - பதிலளிப்பதில் நாங்கள் தாமதிக்க மாட்டோம்! அனைத்திற்கும்-ஐபி பற்றிய புதிய கட்டுரைகளைப் பற்றி தொடர்ந்து தெரிந்துகொள்ள எங்கள் செய்திமடலுக்கு குழுசேரவும்:

புக்மார்க் செய்யப்பட்டது: 0

சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தொடர்புடைய அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்யப்பட்ட ஒரு தனிநபர் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். பதிவுசெய்த பிறகு, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான தொடர்புடைய சட்டத்தின் அடிப்படையில் மற்றும் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு தொழிலதிபரின் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட அவருக்கு உரிமை உண்டு.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் செயல்பாடுகள் லாபம் ஈட்டுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, எடுத்துக்காட்டாக, எந்தவொரு தயாரிப்புகளின் விற்பனை, சில வேலைகள் அல்லது சேவைகளின் செயல்திறன். ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தனக்குச் சொந்தமான சொத்துடனான தனது கடமைகளுக்குப் பொறுப்பாவார்.

ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும் உரிமை

நாட்டின் மக்கள்தொகையில் ஒரு பகுதியினர், தங்களுக்கு வாழ்வாதாரத்தை வழங்குவதற்காக, ஊதியம் எனப்படும் பணக் கொடுப்பனவுக்காக தங்கள் தொழிலாளர் சேவைகளை வழங்குகிறார்கள். மற்றொரு பகுதி, எடுத்துக்காட்டாக, சில வணிகர்கள், தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளில் சுயாதீனமாக அல்லது மற்ற நபர்களை ஒரு ஒப்பந்தத்துடன் (தொழிலாளர் அல்லது சிவில் சட்டம்) ஈர்ப்பதன் மூலம் ஈடுபட்டுள்ளனர். – இவர்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள்.

எந்தவொரு வேலையின் காலத்திற்கும் காலவரையற்ற அல்லது ஐந்தாண்டு காலத்திற்கு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கு ஆண்டின் சட்டம் வழங்குகிறது.

வரவிருக்கும் வேலையை முடிப்பதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்க இயலாது. இந்த வழக்கில், ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தம் அனுமதிக்கப்படுகிறது. சிவில் சட்டச் செயல்கள் ஒரு முறை வேலையின் செயல்திறனுக்காக அல்லது வேலை நேரங்களுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியமில்லாதவற்றிற்காக முடிக்கப்படுகின்றன. ஒரு நபரை ஏற்றுக்கொள்வது கூட தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது சோதனைஒரு ஒப்பந்தத்தை வரையாமல், சந்தர்ப்பங்களில் கூட தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்காப்புரிமையில் வேலை செய்கிறது. இந்த வரிவிதிப்பு முறையின் கீழ், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 15 பேருக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு தொழில்முனைவோர் ஒப்பந்தங்களுக்கு இடையிலான சட்ட வேறுபாடுகளை வேறுபடுத்திப் பார்க்க வேண்டும். எனவே, ஒரு தொழில்முனைவோர், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விற்பனையாளரை, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் மட்டுமே பணியமர்த்த முடியும். தொழில்முனைவோரின் நலன்களுக்காக நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்குப் பிறகுதான் சாத்தியமாகும்.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் பணியமர்த்துவதற்கான ஆரம்ப ஆவணம் (நிலை மற்றும் வேலை வகை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது) மற்றும் மூன்று பிரதிகளில் வேலை ஒப்பந்தத்தை வரைதல்: பணியாளர், தொழில்முனைவோர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையம்.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ​​ஊழியரின் நிதிப் பொறுப்பின் அளவு சிவில் சட்டத்தின் விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணி புத்தகம் மற்றும் இராணுவ ஐடியை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் இந்த முதலாளி பதிவுகளை உருவாக்கவில்லை மற்றும் இராணுவ பதிவுகளை பராமரிக்கவில்லை.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு நடைமுறை – முதலாளி

சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் ஓய்வூதிய நிதியில் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை ஒரு முதலாளியாக பதிவு செய்வதற்கான காலக்கெடுவை சட்டம் நிறுவுகிறது: முதல் வழக்கில் 10 நாட்கள் மற்றும் இரண்டாவது வழக்கில் 30 நாட்கள். பதிவு காலக்கெடுவை மீறினால் கணிசமான அபராதம் விதிக்கப்படும்.

சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சமூக பாதுகாப்புக்கான பங்களிப்புகள் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களிலிருந்து மட்டுமே சேகரிக்கப்படுகின்றன. கணக்கியலுக்கான ஆவணங்களின் பட்டியல் தொடர்புடைய துறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு பணியாளர்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

சிவில் சட்ட அடிப்படையில் முதல் ஒப்பந்தம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை ஓய்வூதிய நிதியில் மட்டுமே முதலாளி-காப்பீட்டாளராக பதிவு செய்ய கட்டாயப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் சமூக காப்பீட்டு நிதி அத்தகைய ஒப்பந்தங்களிலிருந்து பங்களிப்புகளை வசூலிக்காது.

2006 முதல், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பதிவு செய்ய வேண்டிய தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது வேலை ஒப்பந்தங்கள்எந்த அதிகாரத்திலும் வாடகைக்கு. கூடுதலாக, அவர்கள் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை நிறுத்துவதற்கான அறிவிப்பை வழங்கக்கூடாது. இதனால், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் பணியாளர்கள் எந்த பிரச்சனையும் இல்லாமல் வேலையை முடிக்க முடியும். சில நகரங்களில் அதிகாரிகளுக்கு பதிவுத் தகவல் தேவைப்பட்டால், அவர்கள் தன்னிச்சையாக செயல்படுகிறார்கள்.

ஒரு முதலாளியாக ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பொறுப்புகள்

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியாளர்களை பணியமர்த்தியவுடன், அவர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• பணியாளர்கள் பதிவுகளை பராமரித்தல்;
• ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் வருமான வரி செலுத்துதல்;
• ஓய்வூதியம் மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டுக்கான பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்;
• வருடத்திற்கு ஒரு முறை அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்கவும் – செயல்பாட்டின் வகையை உறுதிப்படுத்துவதில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்கள் தொடர்பான கொடுப்பனவுகளின் பதிவு.

ஊழியர்களின் அளவு பிரச்சினை முக்கியமானது. இது சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கு பகுதிநேர மற்றும் பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் உட்பட 100 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களை பணியமர்த்த உரிமை இல்லை. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் குறைந்தபட்சம் ஒரு நபரை வேலைக்கு அமர்த்தும் தருணத்திலிருந்து பணியாளர்களின் பதிவுகளை வைத்திருக்கத் தொடங்குகிறார். கணக்கியலின் நோக்கம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் ஆவணங்கள் இல்லாத நிலையில், ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரை குற்றவியல் ரீதியாக கூட பொறுப்பாக்க முடியும்.

சமர்ப்பிக்கும் நடைமுறை வரி விலக்குகள்மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி விகிதங்கள் வரி கோட் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனது ஊழியர்களின் காப்பீட்டாளராக, ஓய்வூதிய நிதி, சமூக காப்பீட்டு நிதி மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு நிதி ஆகியவற்றிற்கு பங்களிப்புகளை செலுத்துகிறார், அவை ஆண்டு முதல் வரிக் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. காப்பீட்டு பிரீமியம் விகிதங்கள் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் வருமானத்தைப் பொறுத்தது. தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகள் ஒரு பதிவு செய்யப்படாத பணியாளரைக் கண்டறிந்தால், அவர் தண்டனையை எதிர்கொள்கிறார்: மூன்று மாதங்கள் வரை நடவடிக்கைகளை நிறுத்துதல் அல்லது பெரிய அபராதம்.