Ar motinystės atostogos įskaičiuojamos į dirbto laiko apskaičiavimą? Didžiausia motinystės išmokų suma. Kaip apskaičiuojamos motinystės išmokos?

Rusijos įstatymai numato didelę socialinę paramą motinystei ir vaikystei. Ją sudaro dviejų nustatyto dydžio vienkartinių išmokų mokėjimas, nedarbingumo pažymėjimo pagal BiR apmokėjimas, taip pat nėštumo ir gimdymo atostogos vaikui iki pusantrų metų. Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas , Šiame straipsnyje bus pasakyta, į kokias savybes reikėtų atsižvelgti.

Kaip apskaičiuojami motinystės pinigai: kas į juos įeina?

Bet kokios motinystės pašalpos finansavimo šaltinis yra Sodrai, todėl darbdavių paaiškinimai, delsiantys mokėti ir tai aiškinti pajamų iš fondo stoka, yra nepagrįsti ir net neteisėti. Įstatymas taip pat nustato terminus, per kuriuos priskaičiuotos sumos turi būti sumokėtos, t.y., galima pastebėti, kad valstybė ne tik skiria motinystės paramą, bet ir kontroliuoja jos vykdymą. Taigi, kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2017 m.?

Pirmoji išmoka, kurios pobūdis labiau skatina nei palaiko, yra vienkartinė išmoka už registraciją nėštumo metu iki 12 savaičių. Jo dydis nustatytas įstatymu: nuo 2017-02-01 padidėjo 5,4% ir tapo 613,14 rublio.

Kita vienkartinė išmoka mokama gimus kūdikiui. Iki šiol jis buvo nustatytas 16 350,33 rubliais. Abi šios išmokos didėja tose srityse, kuriose taikomi didėjantys regioniniai koeficientai, pavyzdžiui, Sibiro, Uralo ir Tolimosios Šiaurės regionuose.

Šios išmokos neskaičiuojamos, nes jų dydis yra fiksuotas. Išsamiau panagrinėsime, kaip skaičiuoti motinystės pašalpą pagal nedarbingumo atostogas, kurios būsimai mamai išduodamos įvairiu laiku (nuo 27, 28 ar 30 nėštumo savaitės).

Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas 2017 m

Motinystės atostogų trukmė, ty nedarbingumo dienų skaičius, tiesiogiai priklauso nuo numatomo gimdymo sudėtingumo laipsnio. Jis išduodamas 140, 156 arba 194 dienoms, išskiriant prenatalinį ir pogimdyminį laikotarpį:

esant normaliam nėštumui, 140 dienų (70 dienų iki gimdymo / 70 dienų po);
dėl komplikacijų 156 dienos (70 dienų / 86 dienos);
pagimdžius 2 ir daugiau vaikų – 194 dienos (84 dienos / 110 dienų).

Kaip jie skaičiuoja motinystės atostogas 2017 m.? Įstatymų leidėjai nustatė tam tikras apskaičiavimo ir mokėjimo taisykles:

motinystės pinigai mokami viena suma, neskirstant jų į priešgimdyvinį ir pogimdyvinį laikotarpį;
mokėjimas turi būti atliktas per 10 dienų nuo nedarbingumo atostogų pateikimo skaičiuoti;
skaičiuojama pagal vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiant į per praėjusius dvejus nėštumo ir gimdymo atostogų metus gautų pajamų dydį. Pažiūrėkime, kaip skaičiuojamos motinystės atostogos 2017 m. Skaičiavimui pasirinkite 2015 ir 2016 metų pajamų dydžius. Įstatymas nedraudžia naudoti kitų laikotarpių, pavyzdžiui, 2013 ir 2014 m. Tik svarbu atminti, kad šį pasirinkimą turi lemti besilaukiančios motinos nauda;
nustatomos maksimalios ir minimalios išmokų skaičiavimo ribos.

Kaip skaičiuojamos maksimalios motinystės pašalpos 2017 m.

Maksimalus motinystės išmokų dydis nustatomas pagal draudimo darbo užmokesčio dydį tais metais, nuo kurių įmonė moka įmokas į socialinio draudimo fondą. Šios sumos nustatytos įstatymu: 2015 m. – 670 tūkst., 2016 m. – 718 tūkst. Maksimalus vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas kaip draudimo bazės dydžio santykis su 730, kur 730 yra kalendorinių dienų skaičius 2 metams. 2017 m. maksimalus vidutinis dienos uždarbis buvo 1901,37 rublio. ((670 000 + 718 000)/730). Bendra maksimali motinystės atostogų trukmė yra:

per 140 dienų. – 266 191,78 RUB;
per 156 dienas – 296 613,72 rubliai;
per 194 dienas – 368 865,78 rub.

Motinystės pašalpa, tiksliau nedarbingumo pažymėjime nurodyta suma, einamaisiais metais negali viršyti šių dydžių.

Minimalus dydis: pagal motinystės atostogas

Minimalios išmokos už nedarbingumo ribą apskaičiavimo pagrindas yra minimalus darbo užmokestis, galiojantis dokumento pateikimo metu. Pavyzdžiui, nuo 2017 m. vasario 1 d. minimalus atlyginimas yra 7500 rublių, todėl minimalus vidutinis dienos uždarbis bus 246,58 rubliai. (7 500 * 24 / 730), o bendra suma:

34 520,55 RUB už 140 dienų motinystės atostogų;
38 466,48 RUB per 156 dienas;
47 836,52 RUB per 194 dienas

Jei moters uždarbis nesiekia nustatytų minimalių dydžių, nedarbingumo atostogos turėtų būti apmokamos pagal minimalų atlyginimą. Ši taisyklė galioja net jei būsimoji mama dirba ne visą darbo dieną.

Nuo 2017 metų liepos 1 dienos turėtų didėti minimalus atlyginimas, o tai reiškia, kad nuo šiol minimali suma bus 256,44 rubliai. (7800 x 24 / 730), o bendros sumos atitinkamai yra 35 901,60 rubliai, 40 004,64 rubliai, 49 749,36 rubliai.

Art. Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnis išsamiai apibrėžia, kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas įvairiose situacijose.

Kaip 2017 metais skaičiuojamas motinystės atlyginimas pagal vidutinį uždarbį?

Gaudamas nedarbingumo atostogas apskaičiavimui, buhalteris parenka darbuotojo pajamas 2015 ir 2016 m., neįskaitant išmokų, kurios nėra apdraustos. Tai gali būti:

finansinė parama ne daugiau kaip 4 tūkstančiai rublių;
nedarbingumo atostogų apmokėjimas, įskaitant už darbą ir darbą;
valstybinių pašalpų ir kompensacijų mokėjimas;
išlaidų kompensavimas naudojant asmeninį turtą gamybos tikslais (pavyzdžiui, transporto priemonių nusidėvėjimas);
vienkartinių įmokų, kurios neįskaitomos į pajamas, nuo kurių skaičiuojamos draudimo įmokos.

Žodžiu, į vidutinio dienos uždarbio sumą turėtų būti įtrauktos visos draudimo bazę sudarančios išmokos.

Tarkime, reikia skaičiuoti išmokų dydį banko sąskaitai nuo 2017 m. vasario 20 d. iki liepos 9 d. Mokėjimų suma buvo:

2015 m. – 320 300 RUB/365 dienos, įsk. nedarbingumo atostogos, mokamos už 15 dienų / 16 900 RUB;

2016 m. – 410 200 rublių/366 d., įsk. finansinės paramos mokėjimas 4000 rublių.

Vidutinio darbo užmokesčio per dieną apskaičiavimas:

(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4 000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 rubliai.

Gauta reikšmė yra ne mažesnė už mažiausią ir ne didesnė už didžiausią slenkstį ir naudojama skaičiuojant.

991,06 x 140 = 138 748,40 rubliai. – motinystės pašalpa už nedarbingumo atostogas.

Vaiko priežiūros atostogos: kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2017 m

Į BiR pašalpas taip pat įeina mokamos atostogos vaikui iki pusantrų metų prižiūrėti, skaičiuojamos 40% vidutinio darbo užmokesčio. Jį gali išduoti ne tik mama, bet ir sutuoktinis ar kitas vaiką prižiūrintis šeimos narys. Šiems mokėjimams nustatomi didžiausi ir minimalūs limitai. Pažiūrėkime, kaip apskaičiuoti motinystės, o tiksliau, priežiūros išmokas:

maksimali suma - nuo maksimalaus vidutinio uždarbio 1901,37 x 30,4 (vidutinis mėnesio dienų skaičius) x 40% = 23 120,66 rubliai;
mažiausiai – 3 065,69 rubliai. už pirmo vaiko priežiūrą, 6131,37 už 2 ir vėlesnius.

Remdamiesi pateiktu pavyzdžiu, apskaičiuosime bendrą priežiūros atostogų sumą. Jis išduodamas kitą dieną po nedarbingumo laikotarpio pabaigos. Mūsų pavyzdyje nedarbingumo atostogos baigiasi liepos 9 d. Tarkime, kad gimimo data yra 2017 m. gegužės 1 d., todėl 2018 m. lapkričio 1 d. vaikui sukaks 1,5 metų.

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos už vaiko atostogas:

nuo liepos 10 iki liepos 31 d. – 22 dienos. 991,06 * 22*0,4 = 8 721,33 rubliai;

nuo 2017 m. rugpjūčio 1 d. iki 2018 m. spalio 31 d. – 15 mėnesių (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubliai;

2018 m. lapkričio 1 d. – 991,06 * 0,4 = 396,42 rubliai.

Bendra vaiko atostogų suma bus 189 887,09 rubliai.

Visos išmokos mokamos visiškai, nes jos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.

4324

Motinystės pašalpų skyrimo ir dydžio apskaičiavimo tvarka, kuri įsigaliojo 2011 m. sausio 1 d., apima Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą taisyklę, pagal kurią nustatomas dydis pagal vidutinį darbo užmokestį, remiantis 2011 m. dvejų metų laikotarpį iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų, arba atsižvelgiant į nustatytą minimalų darbo užmokestį (minimalus darbo užmokestis, nuo 2019 m. sausio 1 d. nustatytas 11 280 rublių).

Išmokos mokamos visoms dirbančioms moterims, kurios naudojasi motinystės atostogomis, socialinio draudimo nuo laikinos negalios ir su motinyste susijusio draudimo forma. Motinystė sumokėta viena vienkartine išmoka ir iš viso už visą įstatyme numatytą atostogų laikotarpį.

Įprasta atostogų trukmė – 70 kalendorinių dienų iki gimdymo (daugiavaisio nėštumo atveju – 84 dienos) ir 70 dienų po gimdymo, išskyrus galimas komplikacijas gimdymo metu – 86 dienos, o gimus dviem ir daugiau vaikų – 110 dienų. dienų (atitinkamai iš viso 140, 156 arba 194 dienos).

Suskaičiavimai sudaromi pagal darbo vietoje pateiktą nedarbingumo pažymėjimą, kuris turi būti išduotas nėščiajai klinikoje (gimdyminėje klinikoje) 30 nėštumo savaičių akušerinėje stadijoje.

Be nedarbingumo pažymėjimo, darbovietės buhalterijai turite pateikti prašymą atostogauti. Motinystės pašalpos skiriamos per 10 dienų nuo prašymo gauti jas gavimo dienos, o išmokamos artimiausią darbo užmokesčio išmokėjimo įmonėje dieną.

Nuotrauka pixabay.com

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ pakeitimus „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“, nuo 2011 m. sausio 1 d. galioja vidutinio darbo užmokesčio, kurio vertė yra naudojama, apskaičiavimo tvarka. skaičiuojant motinystės pašalpas 2019 m.

Motinystės pašalpų dydis išėjus atitinkamoms atostogoms iš darbo gaunamas gautą sumą padauginus vidutinis dienos uždarbis:

skaičiuojant motinystės pašalpos - už vaiko priežiūros atostogoms priskirtų dienų skaičių (140, 156 arba 194 dienos),
skaičiuojant mėnesinė vaiko priežiūros išmoka - iš 30,4 (vidutinis dienų skaičius per mėnesį per metus), padaugintas iš koeficiento 0,4.

Dėmesio

Pagal galiojančias taisykles, skaičiuojant motinystės išmokas imamas vidutinis dienos uždarbis, kuris pats apskaičiuojamas pagal formulę: uždarbis, sukauptas už praėjusius 2 pilnus kalendorinius metus, turi būti padalintas iš 730 (arba iš 731, jei vieneri metai nagrinėjamu laikotarpiu patenka į keliamuosius metus). Gautas vidutinis dienos uždarbis neturi būti mažesnis už minimalų dienos uždarbį, nustatytą nuo minimalaus atlyginimo ( 11280 rub. nuo 2019 metų sausio 1 d.

Atsižvelgiant į naujojo įstatymo pakeitimus, motinystės išmokų dydžio 2019 m apskaičiuojamas pagal darbo užmokesčio sumą, sukauptą už 2 pilnus kalendorinius metus iki nėštumo ir gimdymo atostogų metų (atitinkamai 2017 ir 2018 m.), padalijus iš šio laikotarpio kalendorinių dienų skaičiaus, neįskaitant:

laikinojo nedarbingumo laikotarpiai, apmokamos nedarbingumo atostogos (bendra liga, trauma);
apmokamas laisvas dienas nuo darbo neįgalaus vaiko priežiūrai;
atleisti darbuotoją iš darbo, išsaugant visą ar dalį darbo užmokesčio;

Jei moteris iki nėštumo dirbo keliose organizacijose, ji turi teisę prašyti pašalpų visose darbo vietose. Tačiau ateityje už vaiką iki 1,5 metų mėnesines įmokas mokės tik viena organizacija. Išmokų dydis apskaičiuojamas pagal vidutinį atlyginimą.

Minimali motinystės išmokų suma 2019 m. ir maksimali

Pagal tai minimalus dydis Motinystės pašalpos 2018 m., atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį, apskaičiuotą pagal minimalų atlyginimą, yra:

43 615,65 RUB - normalaus gimdymo metu (140 dienų);
48 600,30 RUB - komplikuoto gimdymo metu (156 dienos);
60 438,83 RUB - daugiavaisio nėštumo atveju (194 dienos).

Šios žemumos didės nuo 2018 metų gegužės 1 d- Pagal nurodymus Vladimiro Putino, iki šios datos minimalus darbo užmokestis turi būti padidintas iki pragyvenimo lygio, patvirtinto Rusijos Federacijos Vyriausybės 2017 m. II ketvirčio dekretu (11 163 rubliai pagal rugsėjo 19 d. dekretą Nr. 1119, 2017). Proporcingai tam (tai yra 17,6 proc.) nuo gegužės 1 dienos didės minimalios motinystės atostogos.

Dėmesio

Didžiausia išmokos suma ribojamas vidutiniu darbo užmokesčiu, nuo kurio mokamos socialinio draudimo įmokos laikinojo nedarbingumo atveju ir dėl motinystės (vadinamoji „draudimo bazė“).

Nors 2018 m. jos dydis yra 815 tūkst. rublių, skaičiuojant pašalpą, imama dvejų ankstesnių metų - 2016 ir 2017 m. - draudimo bazė (atitinkamai 718 ir 755 tūkst. rublių), pagal kurią dabar sudaromos didžiausios motinystės išmokų sumos. aukštyn:

282 106,70 RUB - normalaus gimdymo metu;
314 347,47 RUB - komplikuoto gimdymo metu;
390 919,29 RUB - daugiavaisio nėštumo metu.

Kiek daugiau jos moka motinystės atostogų ir iki 1,5 metų kas mėnesį?

Moterys, užsiregistravusios klinikoje ar gimdymo klinikoje iki 12 nėštumo savaitės, turi teisę gauti vienkartinę 628,47 rublio pagalbą. - pateikus atitinkamą medicinos organizacijos pažymą apie ankstyvą būsimos motinos registraciją.
Be to, vienam iš tėvų (motinai ar tėvui) darbo vietoje taip pat mokama vienkartinė išmoka gimus vaikui, kuri nuo 2018 m. vasario 1 d. siekia 16 759,09 rublius.
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, apskaičiuojamos vaiko priežiūros atostogos su teise iki 1,5 metų gauti mėnesinę išmoką - 40% vidutinio darbo užmokesčio dydžio, bet ne mažesnę nei įstatymų nustatyta minimali suma:
- 3788,33 RUB pirmam vaikui (40% vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, skaičiuojant pagal minimalų atlyginimą = 9 489 rubliai);
- 6284,65 rub. - antroje ir vėlesniuose.

Dėmesio

Turėtumėte žinoti, kad kai vienu metu gimsta keli vaikai, aukščiau aprašyti dalykai atliekami kiekvienam vaikui (pirmam, antram ir vėlesniam). Gavimo sąlyga – metrikacijos įstaigoje gauto gimimo liudijimo (originalo) pateikimas darbo vietos buhalterijai, taip pat pažymas iš darbo vietos antrasis tėvas apie vienkartinių ir mėnesinių pašalpų negavimą.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas 2019 m. (pavyzdys ir internetinė skaičiuoklė)

Panagrinėkime situaciją, kai moteris 2018 metų sausį išeina nėštumo ir gimdymo atostogų 140 dienų laikotarpiui (normalus nėštumas ir gimdymas be komplikacijų).

Šiuo atveju, nustatant motinystės pašalpas (motinystės pašalpas, vaiko priežiūros išmokas), atsižvelgiant į patvirtintas apskaičiavimo taisykles, bus atsižvelgiama į pajamas už visus 2016 ir 2017 metus:

2016 metų pajamos buvo:
- atlyginimas - 150 000 rublių;
- atostogų išmoka - 14 000 rublių;
- nedarbingumo atostogos - 6000 rublių. (14 dienų).
2017 metų pajamos:
- atlyginimas - 200 000 rublių;
- atostogų išmoka - 17 000 rublių;
- nedarbingumo atostogos - 3000 rublių. (5 dienos).

Dėmesio

Turėdami aukščiau pateiktus duomenis, galite apskaičiuoti nustatytų motinystės išmokų dydį, naudojant formulę:

motinystės pašalpa:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
vaiko priežiūros pašalpa iki 1,5 metų:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 rub.

Kadangi gaunamos išmokos yra didesnės už jas ir neviršija maksimalių išmokų dydžių 2018 metams, jos bus priimamos kaupti darbo vietoje arba tiesiogiai į Sodrai. O tėvams beliks tik palaukti, kol bus pervestos lėšos.

Motinystės išmokos nedirbančiai mamai 2019 m

Galiojantys teisės aktai numato motinystės pašalpų ir pašalpų mokėjimą registruojantis ankstyvosiose nėštumo stadijose šios bedarbių kategorijos:

Moterys atleistos per dvylika mėnesių iki jų nustatyta tvarka pripažinimo bedarbiais dienos dėl:
- organizacijų likvidavimas;
- fizinių asmenų veiklos, kaip individualaus verslininko, nutraukimas (IP);
- privačių notarų įgaliojimų nutraukimas arba advokato statuso nutraukimas;
- kitų asmenų, kurių profesinė veikla pagal federalinius įstatymus reikalaujama valstybinės registracijos ir (arba) licencijavimo, veiklos nutraukimas.
Dėmesio
Motinystės pašalpos šioms piliečių kategorijoms yra nustatytos minimalios fiksuoto dydžio(nuo 2018 m. vasario 1 d. 628,47 RUB per mėnesį arba 2888,73 rub. už 140 dienų motinystės atostogų).
Moterys, studijuojančios dieniniu laikotarpiuįvairaus pobūdžio švietimo organizacijose (aukštojo ir papildomo profesinio mokymo organizacijose, mokslo įstaigose, mokymo ir gamybos įmonėse ir kt.). Motinystės pašalpos joms nustatomos studijų vietoje ir mokamos stipendijos dydžio.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, šios bedarbių kategorijos (taip pat visi bedarbiai apskritai, nedraustas privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir dėl motinystės) Socialinės apsaugos institucijos remiasi:

2019-08-15

RedRocketMedia

Brianskas, Ulyanova gatvė, 4 pastatas, 414 biuras

Motinystės pašalpa 2017 metais apskaičiuojama pagal specialią formulę.

Motinystės pašalpoms apskaičiuoti reikalingi dokumentai

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pagrindas 2016 metais yra pagrindinis dokumentas - nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo, kuris išduodamas gydymo įstaigoje. Galite susipažinti su forma.

Medicinos darbuotojas išrašo lapą:

30 savaičių vienam imame. 140 dienų;
28 savaitę daugiavaisio nėštumo atveju vartojame. 194 dienas.

Skaičiavimo algoritmas

Svarbu:Išmokų apskaičiavimo algoritmas nepasikeitė, tačiau pasikeitė 2016 metų skaičiavimo laikotarpis – tai 2014 ir 2015 m.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, darbuotojai paimami už praėjusius dvejus metus ir dalijami iš 730 (365+365) ir atimamas neapskaitytų dienų skaičius.

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neatsižvelgiama į:

nedarbingumo dėl ligos dienos;
motinystės atostogų laikotarpius ir;
dienos, kai darbuotojas faktiškai nedirbo;
laikotarpis, kuriam darbuotojas buvo atleistas iš darbo.

Maksimalus išmokėjimo lygis 2016 m

Svarbu:maksimalios vidutinės dienos pajamos skaičiuojant motinystės pašalpą buvo 2016 m. - 1 772 rubliai 60 kapeikų (624 000 + 670 000: 730 dienų).

Didžiausios pašalpos, kurią kompensuos Socialinio draudimo fondas, dydžiai 2016 m.

viengungiui imame. - 248 164 rubliai (1772,6 x 140 dienų);
daugiavaisio nėštumo atveju vartojame. - 343 884 rubliai 40 kapeikų (1772,6 x 194 dienos);
už sudėtingą pristatymą - 276 525 rubliai 60 kapeikų (1772,6 x 156 dienos).

Maksimalus vaiko priežiūros tarifas buvo iki 1,5 metų – 21 554 rubliai 80 kapeikų (1772,6 x 30,4 x 40%).

Svarbu: jei apskaičiavus gaunama didesnė už didžiausią ribą dienos pajamų suma, tai pagal 2006 m. federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnį imama maksimali vertė - 1772 rubliai 60 kapeikų.

Minimalių išmokų išmokų lygis 2016 m

Minimalaus lygio apskaičiavimas:

vienam nėštumui - 6 204 x 24 mėnesiai: 730 dienų x 140 dienų = 28 555 rubliai 40 kapeikų;
daugiavaisio nėštumo atveju - minimalus darbo užmokestis x 24 mėn.: 730 dienų x 194 dienos;
už sudėtingą pristatymą - minimalus atlyginimas x 24 mėn.: 730 dienų x 156 dienos.

Minimalus nėštumo ir gimdymo tarifas yra 28 555 rubliai 40 kapeikų.

Jei regionuose taip pat atsižvelgiama į regioninį koeficientą, tada norint apskaičiuoti minimalų lygį, reikia atsižvelgti ir į jį.

Svarbu:įmonė neturi teisės mokėti sumos, mažesnės nei minimalus lygis, net jei skaičiavimais rezultatas yra mažesnis.

Atidėtos atostogos

Darbuotoja turi teisę neiti atostogų, net jei jau turi nedarbingumo pažymėjimą. Šiuo metu, kai ji faktiškai nėra išėjusi motinystės atostogų, jai skaičiuojamas atlyginimas.

Išmokos už gimdymą ir nėštumą bus kaupiamos tik tada, kai ji realiai išeis atostogų ir parašys pareiškimą.

Moteris taip pat turi teisę anksti eiti į darbą.

Metų pakeitimas motinystės atostogoms skaičiuoti

Jei darbuotoja pirmą kartą išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, ji neturi teisės pasirinkti metų skaičiavimui. Šiuo atveju skaičiuojant bus imami paskutiniai dveji metai, tai yra 2014, 2015 m.

Patarimas! Metų keisti įstatymo nenumatytomis sąlygomis nebūtina, nes fondas, anotFederalinio įstatymo Nr. 255 4.2 straipsnis perskaičiuos ir gali atsisakyti kompensuoti.

Skaičiavimo pavyzdys
Pavyzdžiui, moteris 2016 metų sausį išeina motinystės atostogų. Jis nepakeitė skaičiavimo metų.
Pajamos (rubliais):
2014 - 570 000;
2015 – 530 000.

Per šiuos dvejus metus darbuotojas išėjo nedarbingumo atostogų. Bendras nedarbingumo dėl ligos dienų skaičius buvo 130. Per šį laikotarpį darbuotojas išėjo kitų apmokamų atostogų 56 kalendorinėms dienoms.
Norėdami tai padaryti, jums reikia:
Skaičiuojame visas atsiskaitymo laikotarpio pajamas, jos siekė 1 100 000 (570 000 + 530 000).
Skaičiuojame, kiek kalendorinių dienų atsižvelgiama: ((2014 m. - 365 dienos) + (2015 m. - 365 dienos)) - 130 dienų. invalidumas = 600.
Skaičiuojame darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, tam pajamų dydį: už įskaičiuotų dienų skaičių (1 100 000: 600 = 1 833,33).
Būtina lyginti nustatytas maksimalias dienos pajamas su gautu vidutiniu dienos rodikliu: 1 772,60 ir 1 833,33.
Remiantis Federalinio įstatymo Nr. 255 14 straipsnio 3.3 punkto pataisomis, apskaičiuota gauta suma viršija didžiausią dienos uždarbio normą. Todėl mes atliekame tolesnius skaičiavimus, remdamiesi 1 772,60 norma.
Nustatome sumą: 1 772,60 x 140 dienų (darant prielaidą, kad nėštumas yra vienas) = 248 164 rubliai.

Skaičiavimas dirbantiems ne visą darbo dieną
Moteris, dirbanti dviejose įmonėse, iki išeis motinystės atostogų, turi teisę gauti išmokas kiekvienoje įmonėje pagal. Bet tai tik tuo atveju, jei ji dirbo kiekvienoje organizacijoje 2 metus.
Tačiau jeigu darbuotojas vienoje iš įmonių dirba trumpiau nei dvejus metus, tai pagal to paties įstatymo 2.2 dalį darbuotojas turi galimybę pasirinkti, kur nori gauti išmokas.
Įmonė, kurią pasirinks darbuotojas, skaičiuodama turės atsižvelgti į visą dvejų metų uždarbį. Tai yra, tiek iš pagrindinės įmonės, tiek iš įmonės, kurioje darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną.
Moteris pasirinktai įmonei turėtų pateikti nedarbingumo pažymėjimą, pažymą apie darbo užmokestį iš antrosios darbovietės, taip pat pažymą, kad antrasis darbdavys jai neskyrė išmokų (pagal 2014 m. Federalinio įstatymo Nr. 255 13 straipsnio 5 dalis, 5.1).
Svarbu: Motinystės atostogoms skaičiuoti 2-NDFL pažymėjimai neimami. Skaičiavimui turi būti imami mokėjimai, nuo kurių buvo sumokėtos draudimo įmokos.

Darbdavys duomenis apie darbuotojo uždarbį nurodo specialioje pažymoje pagal Rusijos darbo ministerijos UP 2013 m. Nr. 182n ir tik pagal ją organizacija apskaičiuoja ir kaupia išmokas.

Nėštumas yra nuostabus laikotarpis moters gyvenime, tačiau tai taip pat yra galvos skausmas jos darbdaviui. Vadovas turi žinoti, kaip skaičiuoti ir mokėti motinystės pašalpas, per kokį laikotarpį turi būti atliktas pervedimas ir kas turi įtakos pašalpos dydžiui. Atidžiau pažvelkime į motinystės atostogas, taip pat pažvelkime į motinystės pašalpų apskaičiavimo ypatybes ir jų pervedimo tvarką.

Įprastame gyvenime motinystės atostogomis dažniausiai vadinamas visas laikotarpis, kol moteris yra išlaisvinta iš darbo, kad galėtų išnešioti, pagimdyti ir prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 3 metai. Tačiau teisės aktai šią sąvoką suskirstė į 2 segmentus: (pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis) ir (pagrindas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Nors mėnesinė socialinė išmoka už vaiko priežiūrą nuolat sudaro 40% vidutinio darbo užmokesčio, motinystės pašalpų apskaičiavimas turi savo ypatybių.

Motinystės išmokų apskaičiavimas

Norėdami teisingai apskaičiuoti motinystės išmokas, vadovaukitės įstatymų nustatyta tvarka. Pirmiausia pažymime, kad laikotarpis, už kurį turėtų būti skaičiuojama vienkartinė motinystės pašalpa, yra 140 dienų, daugiavaisio nėštumo atveju - 194 dienos, o sunkaus gimdymo atveju - 156 dienos. Visa tai atsispindi str. 10 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ. Taip pat sakoma, kad tuo atveju, kai moteris atostogauja jau gimusiam vaikui prižiūrėti ir ruošiasi pagimdyti kitą, jai reikia pasirinkti tik vieną iš dviejų teikiamų išmokų.

Laikotarpis, už kurį turėtų būti skaičiuojama vienkartinė motinystės pašalpa, yra 140 dienų.

Moteriai motinystės pašalpa mokama 100% jos atlyginimo. Jos oficialaus darbo trukmė gali turėti tam tikros įtakos. Jei jis yra mažesnis nei šeši mėnesiai, tada kaip vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio rodiklis taip pat atsižvelgiama į minimalaus darbo užmokesčio tarifą - minimalų atlyginimą (2018 m. jis yra 9 489 rubliai);

Bendrojo motinystės atlyginimo apibrėžimo formulė apima 3 reikšmes:

Darbuotojo pajamos už praėjusius 2 metus (jei, pavyzdžiui, skaičiuojama 2018 m., tada imami 2016 ir 2017 m.).
Šio laikotarpio dienų skaičius (730 arba 731 diena, jei metai buvo keliamieji).
Skaičiavimui reikalingas motinystės dienų skaičius (140, 156, 184).

Išmokų apskaičiavimo taisyklės

Yra tam tikri pašalpų skaičiavimo apribojimai ir taisyklės. Pagal 3.2 str. Pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnį motinystės atostogų išeinančios darbuotojo vidutinis metinis uždarbis negali būti didesnis už didžiausią bazinę draudimo įmokų sumą. 2018 metais ši suma nustatyta 815 000 rublių, tačiau motinystės pašalpų dydį reikia skaičiuoti pagal praėjusius 2 metus, todėl reikia žinoti jų limitą.

2017 metais didžiausia draudimo įmokų apskaičiavimo bazė buvo 755 000 rublių, o 2016 m. – 718 000 rublių. Skaičiuodami motinystės pašalpas 2018 m., turite atsižvelgti į šias sumas.

Didžiausia išmokos suma: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubliai 15 kapeikų. Minimali išmokos suma 2018 m. yra: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubliai 40 kapeikų.

Motinystės atostogų skaičiuoklė gali būti programuojama įmonėje savarankiškai (pavyzdžiui, Microsoft Excel) arba mokėjimai nustatomi rankiniu būdu.

Į pajamas už praėjusius 2 metus neįtraukiamos nedarbingumo atostogos, ankstesnės nėštumo ir gimdymo atostogos, taip pat išmokos už kitus laikotarpius, per kuriuos nuo gautų pajamų nebuvo apmokestinamos įstatymų nustatytos draudimo įmokos. Jei taip atsitiko, kad per 2 ankstesnius skaičiavimui reikalingus metus darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, ji gali visiškai pakeisti vienus arba abu skaičiavimo metus ankstesniais metais. Taip ji gali padidinti pašalpos sumą. Tai yra, šiuo atveju ji turi teisę pasirinkti metus, už kuriuos skaičiuojamos motinystės atostogos.

Kaip minėta, darbuotojo darbo stažas gali turėti įtakos motinystės išmokų dydžiui. Ką turėtų daryti darbdavys, jei jo darbuotojas turi 1 metų darbo stažą? Taisyklė yra vienoda visoms oficialiai dirbančioms moterims, todėl skaičiavimo laikotarpis taip pat bus ankstesni 2 kalendoriniai metai. Šiuo atveju faktiškai dirbtas laikas, kuris patenka į praėjusius kalendorinius metus, imamas 100% vidutinio darbo užmokesčio (tarkime, paskutiniai 5 tų metų mėnesiai), likusius mėnesius (mūsų pavyzdyje ten yra 19), uždarbis nustatomas pagal minimalų atlyginimą.

Darbuotojos darbo stažas gali turėti įtakos motinystės pašalpų dydžiui. Taisyklė galioja visoms oficialiai dirbančioms moterims.

Tuo pačiu metu motinystės kalendorius kiekvienam darbuotojui yra skirtingas, tačiau pati pašalpa apskaičiuojama pagal tą pačią formulę.

Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Kai tik nėštumas pasiekia 30 savaičių, nėščiųjų ginekologas išduoda nedarbingumo pažymėjimą. Jame nurodomos dienos, už kurias mokamos motinystės atostogos.

Darbuotojas buhalterijai arba žmogiškųjų išteklių skyriui privalo pateikti šiuos dokumentus:

Nedarbingumo pažymėjimas dėl nėštumo ir gimdymo.
Jei reikia, išankstinės registracijos pažymėjimas (reikalingas papildomai vienkartinei išmokai nėščios darbuotojos naudai).
Jūsų paties pareiškimas laisva forma. Galite pamatyti pavyzdį.
Darbo ministerijos įsakymu Nr. 182n nustatytos formos pažyma apie faktinį uždarbį, gautą už praėjusius 2 metus. Jis suteikiamas, jei darbuotojas per pastaruosius 2 metus dirbo kitoje įmonėje.

Nėštumo ir gimdymo nedarbingumo atostogos apmokamos bendra tvarka, pagal 2010 m. 15 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ. Per 10 dienų nuo dokumentų gavimo iš darbuotojo dienos apskaičiuojamos ir priskaičiuojamos pašalpos, išmokama kitą darbo užmokesčio mokėjimo dieną. Turi būti laikomasi mokėjimo termino – už darbdavio pažeidimą, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str., įpareigotas sumokėti baudą. Priemoka už pavėluotus mokėjimus yra 1/300 nustatytos Centrinio banko refinansavimo normos už kiekvieną pradelstą dieną.

Darbdavys skiria ir moka motinystės pašalpas. Valstybė kompensuoja darbdavio sumokėtas lėšas, kaip nurodyta 2005 m. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ 4 straipsnis. Socialinio draudimo fondo darbuotojai šias lėšas per 10 dienų perveda į darbdavio sąskaitą. Beje, motinystės pašalpos yra apmokestinamos (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis).

Motinystės atostogų išmokos neapmokestinamos.

Papildomi mokėjimai

Be bazinio nedarbingumo užmokesčio, motinystės atostogų išeinančios darbuotojos turi teisę į papildomas išmokas:

1. Vienkartinis mokėjimas.

Jis yra fiksuotas, nustatytas atsižvelgiant į metinį indeksavimą ir iki 2017 m. vasario 1 d. siekia 15 382 rublius 17 kapeikų. Vienkartinė išmoka mokama tik vienam iš tėvų. Norėdami jį gauti, turite pateikti darbdaviui vaiko gimimo liudijimą, vieno iš tėvų prašymą gauti išmoką ir pažymą, kad kitas iš tėvų šios išmokos negavo ir neplanuoja.

2. Apmokėjimas už išankstinę registraciją gimdymo klinikoje.

12-oji nėštumo savaitė yra etapas, prieš kurį turite užsiregistruoti, kad gautumėte šią išmoką. Iki 2017 m. vasario 1 d. ji yra 576 rubliai 83 kapeikos ir mokama kartu su motinystės pašalpomis. Norėdamas gauti vienkartinę išmoką, darbuotojas turi pateikti buhalterijai atitinkamą pažymą iš nėščiųjų klinikos.

Bazinė išmoka ir papildomos išmokos taip pat mokamos, jei moteris, būdama nėščia po 30 savaičių, toliau dirba ir išlaiko atlyginimą. Tačiau kai tik motinystės atostogos virs vaiko priežiūros atostogomis, socialinė mėnesinė pašalpa bus mokama tik tuo atveju, jei moteris dirba ne visą darbo dieną arba dirba namuose ().

Jei darbuotojas ir toliau dirba po 30 savaičių ir gauna atlyginimą, jai vis tiek turi būti mokamos pašalpos.

Kai kurie formalumai

Prieš išvykdama atostogų, iš karto po jų arba praėjus 3 metams nuo vaiko gimimo, darbuotoja turi teisę išeiti atostogų, jei nori, o jos darbo stažas situacijai įtakos neturi (). Kai kurios moterys tokias atostogas išeina praėjus apmokamoms 140 dienų, nes gauna šiek tiek daugiau pinigų nei vaiko priežiūros išmokos, taip šiek tiek stabilizuodamos savo finansinę padėtį.

Nėščia moteris arba moteris, slauganti vaiką iki 3 metų, neleidžiama. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsniu, atleidimas iš darbo galimas tik susitarus su nėščia moterimi, tačiau pratęsiant jį iki gimdymo momento arba jos iniciatyva bet kuriuo metu. Jei darbo sutartis nutraukiama, moteris turi teisę į apskaičiuotą kompensaciją. Ji turi teisę gauti pinigų už kitas praėjusio laikotarpio atostogas.

Motinystės išmokas turi mokėti kiekviena oficialiai dirbanti moteris, ketinanti tapti mama. Jie sudaro 100 % jos vidutinio uždarbio per pastaruosius 2 metus. Vadovas privalo jai išmokas mokėti, bet ne iš savo kišenės, o iš „Sodros“ fondo. Bet koks delsimas atlikti mokėjimus yra „baudžiamas“ pagal įstatymą, todėl turėtumėte būti atsargūs vykdydami savo pareigas.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbėsime apie motinystės išmokas.

Šiandien sužinosite:

Kokie yra motinystės atostogų etapai?
Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpos dydį.
Teisės aktų pakeitimai 2019 m.

Šnekamojoje kalboje motinystės atostogos reiškia visą laiką, kurį darbuotoja nedirba ruošdamasi vaiko gimimui ir prižiūrėdama jį pirmaisiais gyvenimo mėnesiais. Ši bendra sąvoka Darbo kodekse nepaminėta. Įstatymas motinystės atostogas skirsto į du laikotarpius: motinystės atostogas ir vaiko priežiūros atostogas.

Motinystės atostogos

Savo forma tai veikiau ne atostogos, o nedarbingumo atostogos, nes jos išrašomos.

Šiame lape nėščiosios klinikos, kurioje stebima nėščioji, ginekologas nustato nedarbingumo atostogų pradžios ir pabaigos datas. Jis prasideda nuo trisdešimtosios akušerinės nėštumo savaitės ir paprastai trunka 140 dienų: 70 dienų iki numatomo gimdymo ir 70 dienų po gimdymo. Kai kuriose situacijose, kurias fiksuoja ir gydytojai, pailgėja atostogų trukmė.

Medicina su visomis šiuolaikinėmis technologijomis negali atspėti tikslios gimimo datos. Gydytojas nurodo tik apytikslį laikotarpį. Realybėje vaikai dažniausiai gimsta su kelių dienų ir net savaičių nukrypimu prieš ar po nurodyto laiko. Tokiu atveju nedarbingumo atostogų laikotarpiai neperskaičiuojami.

Pavyzdys.

Darbuotojos nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia – 2019 m. gegužės 9 d. Baigiasi rugsėjo 26 d. (po 140 dienų). Numatomas terminas yra liepos 18 d. Iš tikrųjų darbuotoja pagimdė birželio 30 d. Tai yra, prieš gimdymą ji praleido 52 dienas, o po gimdymo buvo 88 dienos. Atostogų pabaigos data išlieka ta pati – rugsėjo 26 d.

Motinystės atostogų išeinanti darbuotoja turi teisę į vienkartinę pašalpą. Darbdavys ją sumoka viena suma pagal nedarbingumo pažymėjime nurodytą dienų skaičių.

Išmoka mokama 100% vidutinio dienos uždarbio, todėl grubiai apvalinant kartais sakoma, kad besilaukianti mama gauna iš karto keturis atlyginimus. Tai aktualu tik visiškai oficialiam darbui.

Būsimoji mama turi atsinešti dokumentų paketą į personalo skyrių: Nedarbingumo pažymėjimas
. Jis išduodamas gydymo įstaigoje likus kelioms dienoms iki nėštumo ir gimdymo atostogų;
iš ankstesnės (-ių) darbo vietos (-ių), jei tokių buvo praeityje ir užpernai; pareiškimas
adresuotas organizacijos generaliniam direktoriui; iki 12 nėštumo savaitės. Tai nėra privalomas dokumentas. Bet jei darbuotoja tikrai anksti kreipėsi į gydytoją, ji gaus papildomą užmokestį. Taigi valstybė skatina ankstyvą nėščiųjų registraciją, kuri leidžia geriau stebėti jų sveikatą ir kūdikio būklę.

Vaiko priežiūros atostogos

Sėkmingai gimus vaikui, motinystės atostogos sklandžiai pereina į. Pagal įstatymą jauna mama jame gali likti iki vaikui sukaks 3 metai. Pavyzdžiui, jei vaikas gimė 2019 m. balandžio 26 d., darbuotojas į darbą privalo grįžti 2022 m. balandžio 27 d.

Daugelis mamų savo vaikus prižiūri tik iki jiems sukaks 1,5 metų. Taip yra dėl to, kad valstybė (per darbdavį) pinigines išmokas moka tik iki vaikui sukaks aštuoniolika mėnesių.

Po šios datos pašalpos mokėjimas sustoja, tačiau galimybė prižiūrėti tik vaiką iki trečiojo gimtadienio išlieka. Tuo naudojasi jaunos mamos, jei turi tokį norą ir šeima turi tam finansinių galimybių.

Tam, kad darbdavys turėtų pagrindą kaupti vaiko priežiūros išmokas, darbuotojas turi atvykti į darbą su šiais dokumentais:

Vaiko gimimo liudijimas (jo kopija padaroma ir originalas grąžinamas darbuotojui);
Prašymas skirtas įmonės generaliniam direktoriui (paraiškos forma surašyta laisva forma, pavyzdį galima rasti organizacijoje);
Pažyma, kad tokios pašalpos nebus mokamos antrajam iš tėvų (sutuoktinis turi pasiimti šią pažymą iš savo darbovietės arba iš Socialinio draudimo, jei oficialiai nedirba);
Pareiškėjo paso kopija.

Tokiomis atostogomis gali pasinaudoti bet kuris asmuo, kuris faktiškai prižiūri vaiką. Pavyzdžiui,. Svarbu, kad jis iš tikrųjų nustotų dirbti, antraip pašalpų mokėjimas taps neteisėtas.

Darbuotojas taip pat kreipiasi dėl vienkartinės išmokos už vaiko gimimą. Nuo 2019 m. vasario mėn. jis padidėjo ir dabar yra 17 479,73 rubliai.

Kaip apskaičiuoti motinystės išmokas

Motinystės pašalpa yra 100% vidutinio dienos uždarbio ir mokama viena didele suma iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Norėdami apskaičiuoti išmokos dydį, turite atlikti kelis veiksmus.

Atsiskaitymo laikotarpio nustatymas. Apskaičiuojant mokėtinas išmokas, atsižvelgiama į dvejus ankstesnius metus iki motinystės atostogų. Juos galima pakeisti bet kuriais kitais dvejais metais, jei darbuotoja tuo metu jau buvo motinystės atostogose.
Trūkstamų atlyginimų duomenų rinkimas atsiskaitymo laikotarpiu. Idealiu atveju darbuotojas ankstesnius dvejus metus dirbo pas tą patį darbdavį, tada reikiama informacija bus po ranka. Jei moteris dirbo trumpiau, ji turi pateikti darbdaviui pažymą iš ankstesnių darbo vietų 182 forma, patvirtinta Darbo ministerijos įsakymu.

Jei darbuotojas kelis šio laikotarpio mėnesius nedirbo, vidutinis šių mėnesių darbo užmokestis yra lygus draudžiamojo įvykio metu galiojusiai vertei.

Nuo sausio 01 d2019 metų federalinis minimalus atlyginimas11 280 rublių

Tai palyginti nedidelė suma motinystės atostogoms. Todėl daugelis moterų, planuodamos nėštumą, stengiasi nepertraukiamai dirbti dvejus metus iš eilės, kad gautų daugiau pašalpų.

Pagal minimalų atlyginimą visi 24 atsiskaitymo laikotarpio mėnesiai skaičiuojami, jei darbuotojo darbo stažas per šiuos dvejus metus yra mažesnis nei 6 mėnesiai.

Dvejų metų uždarbio nustatymas. Apskaičiuojant bendrą sumą, visas sukauptas darbo užmokestis už atsiskaitymo laikotarpį (iki pajamų mokesčio išskaičiavimo) sumuojamas pagal mėnesius. Labai paprasta nustatyti, ar į sumą reikia įtraukti vieną ar kitą kaupimą. Jei darbdavys iš jo mokėjo draudimo įmokas į biudžetą, atsižvelgiama į kaupimą. Jei ne, tai ignoruojama.

Taigi sumuojant atimamos sumos, sumokėtos darbuotojui jos laikinojo nedarbingumo metu, taip pat sumos, sumokėtos jai atleidžiant iš darbo su išsaugojimu. Darbdavys nuo šių pajamų socialinių įmokų nemoka.

Metinių gautų sumų palyginimas su maksimalia įmokų baze. Motinystės pašalpoms skaičiuoti yra taikomi didžiausio metinio uždarbio limitai.

Jei darbuotojo bendras metinis darbo užmokestis yra didesnis už nurodytą limitą, jos atlyginimas skaičiuojant nurodomas limito dydžiu. 2018 metų duomenys taps aktualūs tik prasidėjus 2019 metams, nes jų atžvilgiu šie metai taps vieni iš dvejų skaičiuojamojo laikotarpio metų.

Taip pat yra minimalios ribos. Jei per tam tikrą laikotarpį darbuotojo mėnesio pajamos buvo mažesnės už minimalų atlyginimą, tai jos mėnesinės pajamos per tą laiką sąlyginai lygios minimaliam atlyginimui.

Pavyzdys.

Darbuotoja motinystės atostogų išėjo 2019 m. Jos metinis uždarbis 2017 metais siekė 780 tūkst., 2018-aisiais – taip pat 835 tūkst. Apskaičiuojant pašalpą, bus atsižvelgta į 755 tūkst. už 2017 metus ir 815 tūkst. už 2018 m. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

. Skaičiavimams naudojama formulė.

Vidutinis darbo užmokestis = (iš viso dviejų skaičiavimo metų uždarbis) / (šių metų dienų suma atėmus ligos dienas). Darbuotojo uždarbis 2017 ir 2018 m., neįskaitant nedarbingumo atostogų, sudarė 600 tūkstančių rublių. Iš viso ji buvo nedarbingumo atostogose 30 dienų. Tiesą sakant, per dvejus metus ji dirbo: 365 dienas + 365 dienas – 30 dienų = 700 dienų. Jos vidutinis uždarbis per dieną: 600 tūkst./700 dienų = 857,14 rub. Įprastų metų dienų skaičius – 365. Keliamaisiais – 366.

Kaip matyti iš pavyzdžio, jei darbuotojas pernai ir užpernai sirgo, tai turėjo įtakos vidutinio dienos uždarbio dydžio apskaičiavimui. Iš visų skaičiuojant dienų atėmėme nedarbingumo atostogų dienas ir gavome šiek tiek didesnę sumą nei tuo atveju, jei darbuotojas nebūtų buvęs nedarbingumo atostogų (600 000: 730 = 821,92 rubliai).

Išmokos dydžio nustatymas. Norėdami tai padaryti, vidutinis dienos uždarbis dauginamas iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (140, 156 arba 194 dienos).

Tęskime pavyzdį iš ankstesnės pastraipos. Vidutinį 857,14 rublių uždarbį padauginame iš 140 dienų. Išmoka bus 119 999,60 rublių.

Vaiko priežiūros išmoka yra 40% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir mokama kas mėnesį darbo užmokesčio dienomis. Svarbi taisyklė: jaunai mamai vėl pradėjus dirbti visu etatu, pašalpos mokėjimas nutrūksta. Galimas tik darbas ne visą darbo dieną arba namuose.

Motinystės išmokos neapmokestinamos pajamų mokesčiu, o darbdavys nuo jų draudimo įmokų taip pat nemoka. Todėl atliekant skaičiavimus į šį laikotarpį neatsižvelgiama.

Pavyzdys.

2017 metais darbuotoja išdirbo 365 dienas (be nedarbingumo atostogų), o priskaičiuotas atlyginimas siekė 600 tūkst. 2018 metais ji dirbo devynis mėnesius, o spalį išėjo motinystės atostogų (neįskaitant pašalpų) 550 tūkst. 2018 m. įskaitytų dienų skaičius: 365 atėmus 92 dienas (dienų skaičius nuo 2018 m. spalio iki gruodžio mėn.) = 273 dienos. Vidutinis dienos uždarbis: (600 tūkst. + 550 tūkst.)/ (365 dienos + 273 dienos) = 1802,51 rublis.

Bendra mėnesinė išmoka, kuri bus mokama 2019 m.: 1 802,51 rublis * 30,4 dienos (vidutinis dienų skaičius per mėnesį) * 40% = 21 918,52 rubliai.

Norint geriau suprasti, iš kur gaunamos tam tikros sumos, svarbu atlikti skaičiavimus rankiniu būdu. Dabar jums nebereikia galvoti, kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas – patogiausias būdas yra naudoti internetinę skaičiuoklę.

Apskaičiuoti ir mokėti motinystės pašalpas savo darbuotojui privalo darbdavys. Šią tvarką nustato įstatymas Nr. 255-FZ. Tačiau tuo pačiu metu darbdavys neišleidžia savo pinigų, nes po kurio laiko Rusijos socialinio draudimo fondas jam kompensuoja visas išlaidas.

Procedūra vyksta keliais etapais:

Darbuotojas suteikia darbdaviui nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu. Jei kalbame apie pašalpų teikimą naujagimiui, tai darbuotojas rašo prašymą dėl vaiko priežiūros atostogų.
Remdamasis gauta informacija, buhalteris apskaičiuoja mokėjimo sumą.
Darbdavys moka pašalpą. Jei prieš motinystės atostogas darbuotoja atlyginimą gaudavo banko kortelėje, tai tokiu pat būdu gaus ir darbdavio pervestus pinigus. Tokiu atveju lėšos kaupiamos artimiausią organizacijoje nustatytą atlyginimo mokėjimo dieną.
Darbdavys pateikia socialinio draudimo fondui ataskaitą ir kitus dokumentus.
FSS tikrina dokumentų atitiktį ir autentiškumą bei grąžina pinigus darbdaviui.

Socialinis draudimas visus duomenis tikrina kruopščiausiai. Jiems yra galimybė perskaičiuoti ar net atsisakyti grąžinti lėšas.

Šios savybės yra nerimą keliantis veiksnys:

Darbuotojo pareigos neatitinka jo išsilavinimo (pvz., jei vyriausiasis buhalteris yra baigęs tik virėjo kursus);
Nepalyginamai didelis atlyginimas už tokias pareigas (400 tūkst. rublių už jaunesniojo teisininko pareigas);
Pareigos įmonėje atsirado kartu su šio darbuotojo atvykimu (taip atsitinka, kai įmonė plečiasi ir kviečiasi specialistą, tačiau jei yra kitų įtartinų punktų, tai gali tapti papildomu abejonių šaltiniu);
Žymiai padidintas atlyginimas prieš išeinant į motinystės atostogas (netipiškas reiškinys, rodantis susitarimą);
Darbuotojos įdarbinimas įvyko beveik prieš jai išeinant motinystės atostogų, ypač jei prieš tai ji ilgą laiką nedirbo (o šiuo atveju galima įtarti susitarimą su darbdaviu).

Yra žinomi atvejai, kai gudrios merginos, siekdamos gauti didesnę užmokestį, klastojo pažymėjimus. FSS nemokės aklai, ir anksčiau ar vėliau tiesa išaiškės. Apsukrūs žmonės priversti grąžinti sumokėtas lėšas.

Jei arba jai neužtenka lėšų, arba dingo įmonės savininkai, valstybė savarankiškai moka pašalpas. Norėdami tai padaryti, turite atvykti į vietos socialinio draudimo fondą su patvirtinamaisiais dokumentais. Pasibaigus dokumentų tikrinimo procedūrai, Fondas savarankiškai atliks skaičiavimus ir sumokės mokėtinus pinigus.

Ką daryti darbuotojui, jei darbdavys nemoka motinystės pašalpų, sumoka ne visą arba vėluoja?

Turite atidžiai perskaityti ir rasti oficialų atlyginimo dydį. Apskaičiuojant motinystės pašalpas, atsižvelgiama tik į oficialias išmokas (atlyginimą, priedus, priedus), kurios ėjo per buhalteriją ir nuo kurių darbdavys mokėjo draudimo įmokas už darbuotoją. Jeigu darbuotojas dalį lėšų gavo „vokelyje“, įmokos į „Sodrai“ iš jų nebuvo mokamos ir į jas niekaip neatsižvelgiama.
Jei įmonė yra „balta“, tačiau faktinės išmokos nesutampa su darbuotojo skaičiavimais, jai geriausia kreiptis paaiškinimo tiesiai į motinystės išmokas apskaičiavusią buhalterę. Šiuose skaičiavimuose yra daug subtilybių, kurias darbuotojas galėjo praleisti iš nežinojimo.
Išmokos neskaičiuojamos automatiškai, o tik pateikus prašymą. Jei moteris jo dar nesurašė, reikia ateiti į darbą, parašyti prašymą ir pateikti reikiamus dokumentus. Taip pat gali būti, kad atsiskaitomųjų sąskaitų numeriuose buvo klaida ir užtenka tiesiog išsiaiškinti nesusipratimą.
Jei nėra klaidos ir darbdavys sąmoningai vengia mokėti, darbuotojas gali pateikti skundą Rusijos federaliniam socialinio draudimo fondui darbdavio registracijos vietoje. Fondas turi savo svertą prieš nesąžiningus darbdavius. Jei negalėjo padėti, darbuotojas gali parašyti pareiškimą prokuratūrai. Jį galima pateikti asmeniškai arba laišku, taip pat yra galimybė palikti skundą Generalinės prokuratūros interneto svetainėje.
Kita galimybė – kreiptis į teismą. Teismui priėmus darbuotojui palankų sprendimą, pinigų iš darbdavio išieškojimu dalyvauja antstoliai.

Ką darbuotoja gali daryti pasibaigus motinystės atostogoms?

Po šio laikotarpio darbuotojas turi keletą galimybių:

Nedelsiant atnaujinti savo darbo pareigas;
Laikinai išeiti mokamų atostogų. Dalis atostogų galėjo būti nepanaudota prieš išeinant motinystės atostogų. Be to, vaiko priežiūros atostogos pagal įstatymą yra laikas, už kurį kaupiamas darbo stažas. Taigi per šį laiką kaupiasi ir atostogos;
Laikinai išeiti nemokamų atostogų. Ši galimybė galima tik susitarus su darbdaviu;

Pavyzdys.

Moteris, būdama motinystės atostogose prižiūrėti pirmąjį vaiką, pastoja antrojo vaiko. Jai dar liko šiek tiek laiko, kol išeis motinystės atostogų dėl antrojo vaiko, bet jau turėtų eiti į darbą, nes pirmam vaikui jau 3 metai. Moteris šiuo laikotarpiu nenori eiti į darbą. . Tada išeiti be užmokesčio yra priimtina išeitis.

Išeik. Atleidus iš darbo, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui už nepanaudotas atostogas.

Motinystės išmokų pokyčiai 2019 m

Kaip buvo matyti ankstesnėse pastraipose, kai kuriais atvejais, skaičiuodamas motinystės išmokas, darbdavys naudojasi esamu minimaliu atlyginimu (minimaliu atlyginimu). Todėl tos moterys, kurios gauna išmokas pagal minimalų atlyginimą, yra itin suinteresuotos jį didinti.

Nuo 2019 m. sausio 1 d. minimalus atlyginimas yra 11 280 rublių. Tai reiškia, kad už visiškai išdirbtą mėnesį darbuotojas negali gauti mažesnio nei 11 280 rublių atlyginimo. Jei Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vietinis minimalus darbo užmokestis yra mažesnis už šią vertę, įmonės turėtų sutelkti dėmesį į federalinį rodiklį. Jei jie yra aukštesni, jie gali vadovautis vietine verte.

Dar vienas svarbus teisės aktų pakeitimas įsigaliojo 2018 metų sausio 1 dieną. Tai susiję su parama šeimoms, kuriose gimsta pirmas ir antras kūdikis. Pagal įstatymą šeimos, kurių pajamos vienam nariui nesiekia 1,5 regione nustatyto minimalaus pragyvenimo lygio, gali gauti papildomas išmokas už vaiko priežiūrą iki 1,5 metų.