(minimalus darbo užmokestis) yra vienas iš socialinio planavimo rodiklių ekonominė veiklašalyse. Daugelio mokesčių, baudų, nuobaudų dydis priklauso nuo jo dydžio, taip pat jis naudojamas apskaičiuojant įvairias socialines išmokas ir išmokas. Priklausomai nuo gyvenimo sąlygų tam tikrame Rusijos Federacijos regione, yra federalinis minimalus atlyginimas, kuris yra pagrindinė vertė, ir regioninis minimalus atlyginimas.
Nuo 2017 metų sausio 1 dienos minimalus atlyginimas nesikeis
Pažymėtina, kad Vyriausybės planuose 2017 metams buvo numatytas minimalaus atlyginimo padidinimas nuo sausio 1 dienos 17,3% iki 8800 rublių. Tačiau įvertinę pastarojo pusmečio makroekonominius rodiklius ir realias šalies ekonomikoje vyraujančias tendencijas, pareigūnai nusprendė minimalaus atlyginimo nedidinti. Taigi 2017 metų pirmąjį pusmetį minimali alga išliks tokia pati – 7500 rublių. Tiesa, Valstybės Dūma minimalų atlyginimą siūlė kelti 2017 metų antrąjį pusmetį – nuo liepos 1 d., tačiau planuojama didinti tik 4% iki 7800 rublių.
Regioniniai minimalaus darbo užmokesčio lygiai Rusijos Federaciją sudarančiose dalyse
Gyvenimo lygis ir gyvenimo sąlygos skirtingi regionai Rusija labai skiriasi, todėl minimalus atlyginimas kai kuriuose Rusijos Federacijos regionuose labai skiriasi. 2017 metais didžiausias minimalus atlyginimas Maskvoje buvo 17 000 rublių ir Magadano regionas- 17 300, o mažiausias minimalus atlyginimas yra Volgos regione, neviršijantis 6 204 rublių.
Minimalus darbo užmokestis Centrinės Rusijos regionuose (CFD) 2017 m
| Regionas | Minimalus atlyginimo dydis |
|---|---|
| Belgorodo sritis | 8 694 |
| Briansko sritis | 6 500 |
| Vladimiro sritis | 7 000
6 204 |
| Voronežo sritis | 8 787
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Ivanovo sritis | 8 645 |
| Kalugos sritis | 10 121 (pririštas prie lygio) |
| Kostromos sritis | 9 862
6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Kursko sritis | 9 060
(pririštas prie pragyvenimo lygio) nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Lipecko sritis | 11 888
(pririštas prie 1,3 pragyvenimo minimumo lygio) nebiudžetiniams darbuotojams 6 000 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Maskvos sritis | 12 500 |
| Oryol regionas | 9 778 |
| Riazanės sritis | 7 500
nebiudžetiniams darbuotojams 6 350 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Smolensko sritis | 6 200 |
| Tambovo sritis | 7 500
nebiudžetiniams darbuotojams 6 240 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Tverės sritis | 7 000
nebiudžetiniams darbuotojams 6 000 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Tulos regionas | 13 000
nebiudžetiniams darbuotojams 10 000 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Jaroslavlio sritis | 8 021
nebiudžetiniams darbuotojams 6 000 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Maskva | 17 300 |
Minimalus darbo užmokestis šiaurės vakarų regionuose (NWFD) 2017 m
| Regionas | Minimalus atlyginimo dydis |
|---|---|
| Karelija | 13 030
(pririštas prie pragyvenimo lygio) nebiudžetiniams darbuotojams 7 213 (šiauriniams regionams: Belomorsky rajonas, Kalevalsky rajonas, Kemsky rajonas, Loukhsky rajonas, Kostamuksha) 5 796 (kitų regionų valstybės tarnautojams) |
| Komi | 6 500 |
| Archangelsko sritis | 6 204 |
| Vologdos regionas | 6 204 |
| Pskovo sritis | 6 204 |
| Kaliningrado sritis | 10 000 |
| Leningrado sritis | |
| Murmansko sritis | 13 650 |
| Novgorodo sritis | 10 778
(pririštas prie pragyvenimo lygio) nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Sankt Peterburgas | 16 000 |
| Nencai autonominis regionas | 6 204 |
Minimalus darbo užmokestis Pietų regionuose (SF) 2017 m
| Regionas | Minimalus atlyginimo dydis |
|---|---|
| Adygėja | 6 204 |
| Kalmukija | 6 204 |
| Krasnodaro sritis | 10 443
(pririštas prie pragyvenimo lygio) nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Astrachanės sritis | 7 350
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Volgogrado sritis | 11 878
(pririštas prie pragyvenimo minimumo 1.2 lygio) nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Rostovo sritis | 6 204 |
Minimalus darbo užmokestis Šiaurės Kaukazo regionuose (NCFD) 2017 m
Minimalus atlyginimas Volgos regione (VFD) 2017 m
| Regionas | Minimalus atlyginimo dydis |
|---|---|
| Baškirija | 6 900 |
| Mari El | 9 251 |
| Mordovija | 6 204 |
| Udmurtija | 6 204 |
| Tatarstanas | 7 309
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Chuvashia | 6 988
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Permės regionas | 10 251 (pririštas prie pragyvenimo išlaidų) |
| Nižnij Novgorodo sritis | 9 000
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Orenburgo sritis | 6 204 |
| Penzos regionas | 6 204 |
| Kirovo sritis | 6 204 |
| Samaros regionas | 6 204 |
| Saratovo sritis | 6 900
nebiudžetiniams darbuotojams 6 200 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Uljanovsko sritis | 9 944
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
Minimalus darbo užmokestis Uralo regionuose (Uralo federalinė apygarda) 2017 m
| Regionas | Minimalus atlyginimo dydis |
|---|---|
| Kurgano regionas | 7 321
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Sverdlovsko sritis | 8 862
nebiudžetiniams darbuotojams 8 862 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Tiumenės sritis | 9 300
nebiudžetiniams darbuotojams 7 700 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Hantimansijsko autonominis rajonas – Ugra | nustatomas atsižvelgiant į regioninį koeficientą ir procentinį atlyginimo padidėjimą |
| Čeliabinsko sritis | 8 300
nebiudžetiniams darbuotojams 6 100 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Jamalo-Nencų autonominis rajonas | 12 431 |
Minimalus darbo užmokestis Sibiro regionuose (Sibiro federalinė apygarda) 2017 m.
| Regionas | Minimalus atlyginimo dydis |
|---|---|
| Altajaus | 7 005 |
| Buriatija | 6 204 |
| Tyva | 6 204 |
| Chakasija | 6 204 |
| Altajaus regionas | 8 116
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Užbaikalo regionas | 8 095
nebiudžetiniams darbuotojams 6 044 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Krasnojarsko sritis | 9 544
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams 16 130 (Norilskas, Taimyras Dolgano-Nenetsas savivaldybės rajonas) 14 269 (Šiaurės Jenisejaus sritis) 19 009 (Evenkų savivaldybės rajonas) 15 313 (Turukhansky rajonas) 15 200 (Jeniseiskas) |
| Irkutsko sritis | 6 204 |
| Kemerovo sritis | 14 115 |
| Novosibirsko sritis | 9 030 |
| Omsko sritis | 7 135
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
| Tomsko sritis | 8 581
nebiudžetiniams darbuotojams 6 204 viešojo sektoriaus darbuotojams |
Nuo 2018 metų sausio 1 dienos minimali alga didės iki 90 procentų darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygio, o nuo 2019 metų sausio 1 dienos – iki 100 procentų. Vyriausybės išlaidos jai didinti vien 2018 m., Darbo ministerijos duomenimis, sieks apie 100 mlrd. rublių, dar 44 mlrd. tai kainuos privačioms įmonėms.
Vyriausybei pateiktas įstatymo projektas dėl minimalios algos didinimo iki darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygio, penktadienį pranešė Darbo ministerijos vadovas Maksimas Topilinas. Pagal dokumentą minimalią algą planuojama didinti palaipsniui: nuo 2018 metų sausio 1 dienos jis sieks 90% pragyvenimo lygio, nuo 2019 metų sausio 1 dienos – 100%. Įsakymą parengti tokį dokumentą anksčiau davė ministras pirmininkas Dmitrijus Medvedevas, praneša „Kommersant“.
Verta priminti, kad nuo 2017 m. sausio 1 d. regioninės valdžios institucijos specialiu susitarimu gali nustatyti savo minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą), kuris viršija federalinį minimalų atlyginimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133.1 straipsnis). Tačiau regioninio minimalaus atlyginimo galima atsisakyti. Šiuo tikslu turėsite išduoti motyvuotą atsisakymą ir išsiųsti jį vietiniam Darbo ir užimtumo komiteto skyriui.
Minimalus atlyginimas Maskvoje priklauso nuo pragyvenimo lygio, kuris nustatomas ketvirčiui. Jei pragyvenimo išlaidos padidėjo, tada minimalus atlyginimas didėja iki tokio pat dydžio. Bet jei minimalus mažėja, minimalus atlyginimas išlieka to paties lygio (2015 m. gruodžio 15 d. Maskvos trišalės sutarties 2016–2018 m. 3.1.1, 3.1.2 punktai). Maskvos vyriausybė pragyvenimo ribą tvirtina kartą per ketvirtį. 2016 m. lapkritį sumažėjo nuo 17 561 iki 17 487 rublių (2016 m. lapkričio 29 d. Maskvos vyriausybės dekretas Nr. 794-PP). Tai reiškia, kad iki 2017 metų kovo mėnesio sostinės minimalus atlyginimas išliks tokio paties lygio. Taigi minimalus atlyginimas Maskvoje nesikeitė nuo 2017 metų sausio 1 dienos ir pirmąjį ketvirtį yra 17 561 rublis. Maskvos darbdaviai privalo taikyti minimalų 17 561 rublio atlyginimą (įskaitant priedus ir pašalpas), kol naujos pragyvenimo išlaidos ją viršys. Nesvarbu, kokiu būdu valdžia tai pakeis. Jei mokate darbuotojams mažiau nei 17 561 rublį, darbo inspekcija gali skirti 50 tūkstančių rublių baudą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).
Nuo 2016 m. gruodžio 1 d. minimalus darbo užmokestis Maskvos srityje padidėjo nuo 12 500 iki 13 750 rublių (2016 m. lapkričio 30 d. Susitarimas dėl minimalaus darbo užmokesčio Maskvos srityje Nr. 118). Minimalus atlyginimas Maskvos srityje padidėjo pirmą kartą per metus. Susitarimas dėl regioninio minimalaus atlyginimo oficialiai paskelbtas 2016 metų gruodžio 21 dieną. Įmonės iki 2017 m. sausio 19 d. imtinai turi parašyti motyvuotą atsisakymą nuo regioninio minimalaus atlyginimo federalinio atlyginimo naudai. Siųsti laišką ministerijai Socialinis vystymasis Maskvos sritis adresu: 123592, Maskva, g. Kulakova, 20 m., gim. 1. Tada galite mokėti darbuotojams federalinį minimalų atlyginimą – 7500 rublių per mėnesį. Nuo liepos 1 dienos jis padidės iki 7800 rublių. Jei įmonė neatsisakys naujo regioninio minimalaus atlyginimo, gruodį darbuotojams reikės skirti ne mažiau kaip 13 750 rublių. Rostrudas mano, kad minimali alga gali būti didinama atgaline data (2014 m. rugpjūčio 12 d. laiškas Nr. 2705-TZ). Jei darbo užmokestis nebus padidintas, gresia 50 tūkstančių rublių bauda (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 6 dalis).
Minimalus atlyginimas: oficialūs duomenys
Rusijoje minimalus atlyginimas arba minimalus atlyginimas yra teisiškai nustatytas minimumas, naudojamas darbo užmokesčiui reguliuoti, taip pat išmokų už laikiną negalią dydžiui nustatyti. Minimalus darbo užmokestis taip pat naudojamas mokesčių, rinkliavų, baudų ir kitų įmokų dydžiams, kurie apskaičiuojami įstatymų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija priklausomai nuo minimalaus atlyginimo.
Darbdaviai neturi teisės mokėti darbuotojams mažesnio už minimalų atlyginimą mėnesinį atlyginimą. Tiesa, jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, tai per mėnesį jis gali gauti sumą, mažesnę nei minimali alga, ir čia nėra jokių įstatyminių kliūčių.
Šiame straipsnyje rasite: Koks yra minimalus darbo užmokestis Maskvoje 2017 m. nuo sausio 1 d. Kas atsitiks, jei darbo užmokestis bus mažesnis už minimalų Koks yra minimalus darbo užmokestis, galiojantis nuo 2017 m. sausio 1 d.
Koks yra minimalus atlyginimas, nustatytas nuo 2017 m. sausio 1 d. Rusijoje?
Šiuo metu galiojantys teisės aktai numato dviejų rūšių minimalų atlyginimą:
- Federalinis lygis;
- Regioninis lygis.
Pagrindinis jų skirtumas, be veiklos regiono, yra tas, kad federalinis minimalus atlyginimas yra privalomas visoms įmonėms be išimties, o organizacijos turi teisę atsisakyti laikytis regioninio minimalaus atlyginimo. Žemiau mes jums pasakysime, kaip tai padaryti.
Įdomūs straipsniai apie darbo užmokestį ir gyventojų pajamų mokestį:
Kaip atsisakyti minimalaus atlyginimo Maskvoje (N3)
Darbdaviai turi teisę atsisakyti laikytis regioninio darbo užmokesčio lygio ne vėliau kaip per 30 dienų nuo pragyvenimo minimumo paskelbimo dienos. Veikia Maskvoje trišalis susitarimas už 2016-2018 m., sudaryta 2015 m. gruodžio 15 d. Todėl kol kas atsisakykite minimalus atlyginimas Maskvoje nuo 2017 m. sausio 1 d nebeįmanoma. Visi neatsisakę darbdaviai privalo išlaikyti ne mažesnį kaip 17 561 rublio atlyginimo lygį.
Tačiau kitą kartą pasikeitus minimaliam atlyginimui, įmonė turi teisę atsisakyti laikytis Maskvos minimalaus atlyginimo. Norėdami tai padaryti, turite nusiųsti viešųjų ryšių komitetui motyvuotą atsisakymą.
Žiūrėkite žemiau atsisakymo taikyti Maskvos minimalų lygį pavyzdį darbo užmokesčio.
Kas atsitiks, jei atlyginimas bus mažesnis už minimalų atlyginimą (N3)
Jei atlyginimas organizacijoje yra mažesnis už minimalų nustatytą dydį (nesvarbu, federalinis ar regioninis), tai susiduria su šiomis pasekmėmis:
1. Iškvietimas į darbo inspekcijos komisiją su reikalavimais pasiaiškinti žemas lygis atlyginimai.
2. Neplaninis darbo inspekcijos patikrinimas. Informacijos darbo inspekcijai gavimas apie minimalios algos nesilaikymą yra patikrinimo vietoje priežastis. Darbo informaciją galima gauti tiek iš piliečių, tiek iš mokesčių inspekcijos, fondų, kitų valdžios institucijų ir žiniasklaidos.
3. Puiku. Bauda pareigūnui yra nuo 1000 iki 5000 rublių, organizacijai - nuo 30 000 rublių. iki 50 000 rub. Jei baudžiamasis persekiojimas kartojamas, bauda vienam pareigūnui sieks nuo 10 000 rublių. iki 20 000 rublių, organizacijai nuo 50 000 rublių. iki 70 000 rublių. Vietoj baudos pareigūnui ir organizacijai gali būti skirtas įspėjimas.
Šios neigiamos pasekmės taip pat galimos pažeidus minimalus atlyginimas Maskvoje 2017 m ir už federalinio minimalaus atlyginimo pažeidimą.
Dėmesio! Jei organizacija taiko atlyginimą, mažesnį už minimalų atlyginimą, ji negali būti laikoma atsakinga už per mažą draudimo įmokų bazės įvertinimą, nes įmokos mokamos atsižvelgiant į išmokų sumą asmens naudai.
Federalinio minimalaus atlyginimo dydis 2017 m
Minimalus darbo užmokestis Rusijos Federacijos teritorijoje yra nustatytas federaliniu įstatymu ir atitinka dirbančių gyventojų pragyvenimo lygį. Minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje nesikeitė nuo 2017 m. sausio 1 d. ir yra toks pat kaip nuo 2016 m. liepos 1 d. – 7500 rublių. (2016 m. birželio 2 d. federalinis įstatymas N 164-FZ).
Svarbu! Minimalus atlyginimas Rusijos Federacijoje keisis nuo 2017 metų liepos 1 dienos ir bus 7800 rublių. (2016 m. gruodžio 19 d. federalinis įstatymas N 460-FZ).
Jei darbuotojas dirbo visą darbo laiką ir įvykdė visas darbo pareigas, jam priklauso ne mažesnis kaip 7500 rublių atlyginimas. Žemiau papasakosime, kas bus, jei atlyginimas bus mažesnis už šį skaičių.
Kodėl 2017 m. reikalingas federalinis minimalus atlyginimas?
Buhalterio darbe federalinis minimalus darbo užmokestis naudojamas šiais atvejais:
1. Neįgalumo ir motinystės pašalpų apskaičiavimas, jei:
- Darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei 6 mėnesiai;
- jei atsiskaitymo laikotarpiu atlyginimo nebuvo arba jis buvo mažesnis už minimalų atlyginimą;
- darbuotojas pažeidė nedarbingumo atostogas.
2. Jei įmonė atsisakė regioninio minimalaus darbo užmokesčio lygio, būtina stebėti, kaip laikomasi federalinio lygio;
3. Apskaičiuoti individualių verslininkų už save sumokėtų draudimo įmokų dydį.
Liepos 1 dieną ir visą mėnesį įsigalioja keli svarbūs įstatymai, kuriuos rusai turėtų žinoti ir atsiminti. Tarp naujovių – minimalaus atlyginimo didinimas, elektroninių nedarbingumo atostogų įvedimas, prekybos alkoholiu dokumentų sąrašo išplėtimas. Be to, nuo liepos 1 dienos Rusijoje, kaip planuota anksčiau, bus didinami būsto ir komunalinių paslaugų tarifai.
Minimali alga auga ir tempia su savimi atlyginimus
Pagal federalinį įstatymą N 460-FZ „Dėl 1 straipsnio pakeitimų Federalinis įstatymas„Dėl minimalaus atlyginimo“ nuo 2017 m. liepos 1 d. Rusijoje didėja minimalus atlyginimas. Jis „išaugo“ 300 rublių ir dabar siekia 7800 rublių per mėnesį. Taigi nuo liepos 1 dienos Rusijoje didės ir kitos socialinės išmokos, nes minimalus atlyginimas yra svarbi reikšmė ne tik skaičiuojant darbo užmokestį, bet ir skaičiuojant socialines pašalpas. įvairių kategorijų. Priminsime, kad pagal įstatymus Rusijos Federacijoje darbuotojams neįmanoma mokėti mažesnio už minimalų atlyginimą.
Pagal statistiką, apie 900 tūkstančių darbuotojų gauna minimalaus darbo užmokesčio dydžio atlyginimą, iš kurių 70% yra vyriausybėje ir vyriausybėje dirbantys darbuotojai. savivaldybės institucijos. Darbo ministerijos vadovas patikslino, kad iš viso 2016-2017 m. Minimalus atlyginimas didės 25,7 proc., o dabar jo santykis su pragyvenimo lygiu siekia 73 proc.
Gauti nedarbingumo atostogas bus lengviau
Įsigaliojus 2017 m. gegužės 1 d. federaliniam įstatymui N 86-FZ „Dėl federalinio įstatymo 13 straipsnio pakeitimų“, registracija ir laikinosios negalios pažymėjimo gavimas nuo liepos 1 d. Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ ir Federalinio įstatymo „Dėl Rusijos Federacijos piliečių sveikatos apsaugos pagrindų“ 59 ir 78 straipsniai. Tai reiškia, kad pacientas gali gauti nedarbingumo atostogos elektroninis.
Praktiškai, kaip parodė eksperimentas, kuriame dalyvavo keli regionai, tai atrodys taip: elektronines nedarbingumo atostogas patvirtina kvalifikuotas Elektroninis parašas gydymo įstaigoms, o po to nedelsiant išsiųstas darbdaviui. Tiesa, kol kas pacientas dar turi teisę pasirinkti, ar išrašys popierinį ar elektroninį nedarbingumo pažymėjimą.
Kaip keisis prekybos alkoholiu taisyklės?
Dabar jiems nereikės eiti į parduotuvę su pasu kišenėje ir pateikti jo kasininkei, nes gerokai išsiplėtė dokumentų, leidžiančių prekiauti alkoholiniais gėrimais, sąrašas. Pakeitimai įteisinti Rusijos Federacijos pramonės ir prekybos ministerijos 2017 m. gegužės 31 d. įsakymu Nr. 1728. Iš viso sąraše yra 14 dokumentų, pagal kuriuos prekybos įmonėms leidžiama prekiauti alkoholiu. Be paso (nacionalinio, tarnybinio, diplomatinio, užsienio), galėsite pateikti laikiną asmens tapatybės kortelę, jūreivio asmens tapatybės kortelę, karinį asmens dokumentą, leidimą gyventi, leidimą laikinai gyventi, pabėgėlio pažymėjimą, pažymėjimą. laikino prieglobsčio ir net FAN ID arba vairuotojo pažymėjimo.
Apie uraganus ir potvynius būsite informuoti SMS žinute
Nuo 2017 m. liepos 8 d. Rusijoje įsigalioja kelių įstatymų „Dėl ryšių“ ir „Dėl žiniasklaidos“ straipsnių pakeitimai. Pagal šias pataisas telekomunikacijų operatoriai ir žiniasklaida privalės kuo greičiau pranešti savo abonentams apie ekstremalias situacijas. Leiskite jums tai priminti mes kalbame apie apie gamtines ir žmogaus sukeltas grėsmes ir apie pavojus, kylančius vykdant karines operacijas.
Pagal įstatymus pranešimų paslauga bus nemokama visiems vartotojams.
Kaip keisis būsto ir komunalinių paslaugų tarifai nuo liepos 1 d
Vidutinis būsto ir komunalinių paslaugų (elektros ir dujų tiekimo, šildymo, karšto ir šalto vandens tiekimo, sanitarijos) tarifų augimas nuo 2017 metų liepos 1 dienos sieks apie 4 proc. Tuo pačiu metu kiekvienam atskiram regionui Rusijos vyriausybė nustatė savo maksimalaus tarifo augimo indeksą. Tai lems ne tiek ekonominiai skaičiavimai, kiek gyventojų mokumas.
Didžiausią komunalinių mokesčių vidutinių augimo indeksų augimą, kuris įvyks nuo 2017 metų liepos 1 dienos, pajus sostinės gyventojai – Maskvoje augimas sieks 7 proc. Sankt Peterburge, Jakutijoje ir Kamčiatkoje – 6 proc. Minimaliai tarifai kils Šiaurės Osetijoje-Alanijoje - 2,5%, Altajaus teritorijoje - 3,2%, Dagestane ir Kabardino-Balkarijoje - po 3,3%.
Minimalus atlyginimas 2018-2019 metais išgyveno kelis didėjimo etapus. 2018 metais galiojo dvi šio rodiklio reikšmės. Nuo 2019 metų sausio 1 dienos vėl buvo padidintas minimalus atlyginimas. Kodėl reikalingas minimalus darbo užmokestis 2018-2019 m. ir kokių dydžių jis buvo nustatytas dvejus metus? Pastaraisiais metais, mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.
Minimalus atlyginimas: sąvokos dekodavimas
Santrumpa MROT, plačiai naudojama nuo 1990-ųjų, reiškia minimalų atlyginimą. Ir šiandien šio rodiklio svarbą sunku neįvertinti, nes nuo jo skaičiuojami minimalūs nedarbingumo ir pašalpų dydžiai nėščiosioms bei savarankiškai dirbančių asmenų privalomojo draudimo įmokos už laikotarpius iki 2010 m. 2017 m. (nuo 2018 m. ši nuoroda buvo atšaukta).
Skaitykite apie tai, kokiomis sumomis savarankiškai dirbantys asmenys sumokėjo įmokas nuo 2018 m. „Kokias draudimo įmokas moka individualus verslininkas 2018–2019 m.? .
Anksčiau šiuo universaliu rodikliu buvo galima skaičiuoti ir kai kuriuos mokesčius, baudas bei nemažai prievolių pagal civilines sutartis, kuriose buvo įvesta susiejimo su minimaliu atlyginimu sąlyga. Tačiau šiuo metu minimalus atlyginimas šiems tikslams netaikomas.
Minimalus atlyginimas Rusijoje
Federalinį įstatymą dėl minimalaus atlyginimo kasmet priima Rusijos Federacijos Valstybės Dūma. Kiekvieno naujo įstatymo esmė yra 1 str. 2000 m. birželio 19 d. įstatymo „Dėl minimalaus darbo užmokesčio“ Nr. 82-FZ 1 ir 2 str. Taigi, str. Nurodytas 1 naujas dydis Minimalus atlyginimas darbo jėgos, nustatytos Rusijos Federacijoje einamiesiems metams (pavyzdžiui, už minimalų darbo užmokestį 2018 m., galiojantį nuo 2018-01-05 - 11 163 rubliai per mėnesį), o str. 2 nustato naujos minimalios algos pradžią (pvz., 2018 m. minimalios algos pradžia yra 2018-01-05).
Nuo 2019 m. sausio 1 d. taikomas minimalus darbo užmokestis yra lygus 2018 metų II ketvirčio darbingo amžiaus gyventojų pragyvenimo lygiui. Jo vertė yra 11 280 rublių.
Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos nustatytas minimalus atlyginimas vadinamas federaliniu. Be federalinio minimalaus darbo užmokesčio, Rusijos Federaciją sudarančiose institucijose gali būti nustatyti regioniniai minimalūs atlyginimai.
Skaitykite apie federalinio minimalaus darbo užmokesčio dinamiką ir santykį tarp jo vertės ir pragyvenimo lygio Rusijos Federacijoje .
Kas įeina į minimalų atlyginimą
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis numato, kad darbuotojo, išdirbusio visą mėnesį ir atlikusio visas darbo pareigas, atlyginimas negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą. Todėl, jei darbdavys yra tikrinamas, ar darbuotojų darbo užmokestis atitinka einamiesiems metams patvirtintą minimalų atlyginimą, inspektorius patikrins jam nustatyto atlyginimo dydį su regione galiojančiu minimaliu atlyginimu.
Apie kurį komponentai atlyginimai negali būti nustatyti mažesni už minimalų atlyginimą, skaitykite medžiagą „Šv. 135 Rusijos Federacijos darbo kodeksas: klausimai ir atsakymai .
Federalinis minimalus atlyginimas 2018-2019 m
2018 m. federalinis minimalus atlyginimas pasikeitė du kartus:
- iki 2018-01-01 buvo lygus 9 489 rubliai. (2017 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 421-FZ 3 straipsnis);
- padidinti minimalų atlyginimą 2018 metais iki 11 163 rublių. įvyko nuo 2018-01-05 (2018-07-03 įstatymas Nr. 41-FZ).
Nuo 2019-01-01 minimalus atlyginimas vėl buvo padidintas iki 11 280 rublių.
Minimalus darbo užmokestis 2018-2019 m. regionuose
Regione nustatytas minimalus atlyginimas negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą. Tai nustatoma susitarimu tarp Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vyriausybės atstovų, profesinių sąjungų ir darbdavių. Regiono darbdaviai, nepateikę Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vyriausybei įtikinamų priežasčių neprisijungti prie šio susitarimo, nustatydami darbo užmokestį privalo taikyti regioninį minimalų darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnio 1 dalis).
Apie atvejus, kai mokamos priemokos prie minimalaus atlyginimo, skaitykite straipsnyje „Papildomas atlyginimas iki minimalaus atlyginimo išorės ir vidaus darbuotojams ne visą darbo dieną“ .
Minimalus atlyginimas Maskvoje
Maskvoje minimalus atlyginimas taip pat nustatomas pasirašant regioninį susitarimą tarp sostinės valdžios, vietinių profesinių sąjungų asociacijų ir Maskvos darbdavių asociacijų. Šiuo metu galioja 2015 m. gruodžio 15 d. sutartis, susijusi su 2016-2018 m. Jame numatyta, kad minimalus darbo užmokestis Maskvai peržiūrimas kas ketvirtį ir padidinamas iki dirbančių gyventojų pragyvenimo lygio. Tačiau jei pragyvenimo išlaidos mažėja, minimalus atlyginimas nėra mažinamas, o išlieka lygus praėjusį ketvirtį galiojusiam.
Visais kitais aspektais taikomas minimalus darbo užmokestis Maskvoje Bendrieji reikalavimai minimalaus atlyginimo įstatymą.
Koks yra minimalus atlyginimas 2018-2019 metais Maskvoje
Minimalus atlyginimas (Maskva) nuo 2017-10-01 padidintas iki 18 742 rublių. atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidų padidėjimą regione (Maskvos vyriausybės 2017 m. rugsėjo 12 d. nutarimas Nr. 663-PP).
Remiantis 2017 m. III ketvirčio rezultatais, pragyvenimo išlaidos Maskvoje pasirodė mažesnės nei 2017 m. II ketvirtį, todėl minimalus atlyginimas nuo 2018-01-01 nepasikeitė ir siekė 18 742 rublius. Nuo 2018 m. lapkričio 1 d. pragyvenimo išlaidos Maskvoje šiek tiek padidėjo ir sudarė 18 781 rublį. (Maskvos vyriausybės 2018 m. rugsėjo 19 d. dekretas Nr. 1114-PP).
Rezultatai
Santrumpa MROT reiškia minimalų atlyginimą. Jis įdiegtas tiek federaliniu, tiek regioniniu lygiu. Federalinis minimalus atlyginimas didėja 1-2 kartus per metus. Regioninis minimalus darbo užmokestis gali būti peržiūrimas dažniau, bet jokiu būdu negali būti mažesnis už federalinį minimalų atlyginimą. Šio parametro dydis lemia minimalų atlyginimo lygį ir minimalią nedarbingumo išmokų bei išmokų vaikui sumą.